電工焊工技能培訓精選(九篇)
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第1篇：電工焊工技能培訓范文
生產(chǎn)工人專業(yè)培訓 與技能考核規(guī)劃（草案） 中國入世以來，全球500強企業(yè)紛紛搶灘登陸，建立制造基地，欲變開放中國為“世界工廠”；加上近幾年來民族工業(yè)的穩(wěn)步增長，使得國內(nèi)技術工人供不應求，以至于人才市場上“灰領”走俏，價位飆升，帶來了職業(yè)技術教育的空前紅火。公司高層領導調整以來，隨著博盈實業(yè)漸入佳境，技工奇缺的狀況也日益突出。為此，公司決定6-8月份利用相對淡季狠抓職工教育，舉行大規(guī)模的“技能充電”和技術比武活動。一期工程安排在6月底至7月初，主要項目是分工種理論培訓和操作考核。現(xiàn)將規(guī)劃構想及開支預算概述如下，請公司領導審定批準。 一、指導思想 通過大規(guī)模“技能充電”舉措，體現(xiàn)公司領導以人為本、科技興廠的經(jīng)營思想，引導博盈員工自覺鉆研專業(yè)技術，努力提升技能水平；借助“第三只眼”評價公司技工隊伍，組織公平、公正的理論測試和操作考核，為重新調整崗位技能工資提供科學依據(jù)；分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術帶頭人”，發(fā)揮典型示范作用，推動博盈職教工作深入開展。 二、規(guī)劃項目 1、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按高級工教程速成講授， 各4學時。 2、對車、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按技師要求進行操作指導，各2學時。 3、在國家職業(yè)技能培訓技師題庫中隨機抽取試題，對各工種分別進行理論測試和操作考核。理論測試2小時，操作考核4小時。 4、測試和考核結果裝入員工個人檔案，并依此調整崗位技能等級工資。 5、根據(jù)理論成績、操作技能和工作表現(xiàn)綜合考核，選拔出各工種“技術帶頭人”1-2名。 三、保證措施 1、師資保證 己與荊州市職業(yè)技能培訓中心和第一技工學校接洽，擬聘請高級技師（或高級講師）以上的專業(yè)職教人員進行理論培訓、操作指導，并全程主持理論測試和操作考核。 2、組織保證 為提高工作效率，擬成立臨時項目組。 組長：馮啟泰 副組長：廖盛婕 組員：李政再 潘貞發(fā) 咼林春 蔡海清 張新階 3、時間保證 6月20日以后，所洽師資才方便到位，本公司也進入相對淡季。以上項目爭取4-5天內(nèi)完成，最長不過一周。作為中心任務，須協(xié)調各部門給予支持配合。 四、開支預算 1、教師課時單價初議為40元，專項開支40Ⅹ6Ⅹ12=2880元； 2、生活招待按每餐120元，預計開支120Ⅹ2Ⅹ5=1200元； 3、教師交通由總經(jīng)理辦派專車接送；（預計開支750元） 4、考務及其它開支150元。 以上合計開支預算為4980元。 五、日程安排 （見附表，待與受聘方溝通后定案）
人力資源部 2004-06-03湖北博盈投資股份有限公司 專業(yè)技能培訓考核日程安排表 時 間項
目地 點主 授 教 師組 織 人預計參加人數(shù) 6.24上午高級車工理論培訓技術展廳李 張74 高級鉗工理論培訓四樓教室廖 潘20 高級銑工理論培訓三樓會議室蔡 咼34 6.24下午車工技師實踐指導后方車間李 張74 鉗工技師實踐指導后方車間廖 潘20 銑工技師實踐指導后方車間蔡 咼34 6.25上午高級磨工理論培訓三樓會議室李 張25 高級電工理論培訓四樓教室廖 潘11 高級焊工理論培訓技術展廳蔡 咼21 6.25下午磨工技師實踐指導后方車間李 張25 電工技師實踐指導后方車間廖 潘11 焊工技師實踐指導一分廠蔡 咼21 6.26上午車工理論測試技術展廳李 張74 鉗工理論測試四樓教室廖 潘20 6.26下午車工技師操作考核后方車間李 張74 鉗工技師操作考核后方車間廖 潘20 6.27上午銑工理論測試技術展廳李 張34 磨工理論測試四樓教室蔡 咼25 6.27下午銑工技師操作考核后方車間李 張34 磨工技師操作考核后方車間蔡 咼25 6.28上午電工理論測試技術展廳廖 潘11 焊工理論測試四樓教室蔡 咼21 6.28下午電工技師操作考核后方車間廖 潘11 焊工技師操作考核一分廠蔡 咼21 *與師資方溝通后定案；臨時變化由項目組協(xié)調。 湖北博盈投資股份有限公司 專業(yè)培訓考核及技能比武日程安排表 時 間項
目地 點主 授 教 師組 織 人對象 設 備 6.28上午高級車工理論培訓技術展廳廖、潘74 高級銑工理論培訓四樓教室李、張34 高級磨工理論培訓三樓會議室李、張25 6.28下午高級鉗工理論培訓技術展廳廖、潘75 銑工理論測試 2--4點四樓教室李、張34 磨工理論測試 4--6點四樓教室李、張25 高級電工理論培訓三樓會議室蔡、咼11 6.29上午 車工理論測試 8-10點展廳、教室廖、潘74二處考場 鉗工理論測試10-12點展廳、教室廖、潘75二處考場 高級焊工理論培訓三樓會議室蔡、咼21 6.29下午 電工理論測試 2--4點四樓教室蔡、咼11共用考場 焊工理論測試 2--4點四樓教室蔡、咼21共用考場 銑工技術比武后方車間李、張6銑床2 磨工技術比武后方車間李、張6磨床6 6.30全天銑工技術比武（上午）后方車間李、張6銑床2 磨工技術比武（上午）后方車間李、張6磨床6 焊工技術比武一分廠蔡、咼6焊機3 電工技術比武待定蔡、咼5 7.1全天車工技術比武后方車間廖、潘9車床4 鉗工技術比武熱處理車間廖、潘9鉗臺5 *與師資方溝通后定案；臨時變化由項目組協(xié)調。 生活、后勤聯(lián)絡：史春香 工藝、檢具聯(lián)絡：譚愛軍
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第2篇：電工焊工技能培訓范文
利用今冬明春農(nóng)民工返鄉(xiāng)和農(nóng)閑的這一有利時機，大力開展“百日農(nóng)民工培訓行動”集中時間、集中力量，對全市8萬名農(nóng)村勞動力進行職業(yè)技能培訓，為年全市勞務經(jīng)濟各項目標任務的順利完成奠定基礎。
二、時間安排
從月份開始，集中三個月時間，組織實施全市農(nóng)民工技能培訓工作。
三、工作要求
1加強組織領導，完善工作機制。按照市委、市政府提出的政府主導、統(tǒng)籌謀劃、部門參與、各司其職、齊抓共管、合理推進”總體要求，各縣（區(qū)）要在農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的協(xié)調下，勞動保障、勞務、扶貧、農(nóng)牧、財政、教育、建設、科技、婦聯(lián)、團委等相關部門密切配合，集中抓好今冬明春農(nóng)民工培訓的組織實施工作，協(xié)調解決好培訓前及培訓過程中出現(xiàn)的問題，確保培訓工作順利進行。
2廣泛宣傳動員，營造培訓氛圍。要不斷加大宣傳力度，利用各種新聞媒體，廣泛宣傳國家、省、市鼓勵農(nóng)民工參加培訓的相關扶持政策，宣傳經(jīng)技能培訓后輸出農(nóng)民工的典型事跡，讓廣大農(nóng)民工充分了解有關培訓內(nèi)容、經(jīng)費補助標準等方面的情況，通過廣泛宣傳動員，營造良好的輿論氛圍，提高農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓的積極性和主動性。
3創(chuàng)新培訓模式，保障資金投入。要針對農(nóng)民工特點和本地培訓資源的實際，開展高、中、低多層次的培訓模式，采取集中培訓與流動培訓相結合、技能培訓與引導性培訓相結合的辦法，因地制宜，因人施教，既要保證培訓質量，又要保證培訓規(guī)模。資金投入上，要切實落實省委發(fā)〔〕32號文件關于就業(yè)再就業(yè)資金的10%用于農(nóng)村富余勞動力轉移培訓的政策規(guī)定，對符合條件的農(nóng)民工，及時足額給予職業(yè)培訓和技能鑒定補貼。同時，對“農(nóng)村勞動力轉移培訓計劃”陽光工程”雨露計劃”等培訓項目，要按照“各級政府決策政出一門、縣區(qū)一級捆綁使用”原則進行整合，統(tǒng)一實施，提高培訓資金的使用效率。
第3篇：電工焊工技能培訓范文
關鍵詞： 柘汪鎮(zhèn)成人教育中心 農(nóng)民工 技能培訓 作用
目前，隨著國際形勢的不斷變換，經(jīng)濟趨勢快速發(fā)展，很多外出務工的農(nóng)民相繼返鄉(xiāng)，他們返鄉(xiāng)后創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)出現(xiàn)了很多不適應現(xiàn)象，因此，當?shù)卣畬λ麄儗嵤┝朔e極的就業(yè)政策，努力為他們拓寬就業(yè)渠道，加大崗位的開發(fā)力度，對這部分人群再就業(yè)及其技能培訓都做了大量的工作和妥善安置。
當前，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)轉移已是必然趨勢，伴隨著農(nóng)村城鎮(zhèn)化的不斷發(fā)展，大多數(shù)農(nóng)民工沒有了土地，這就促使一些農(nóng)民工不得不通過各種渠道和不同的方式去創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。農(nóng)村剩余勞動力是一支龐大的隊伍，從這個群體的整體來看，他們的文化素質較低，各方面的技能薄弱，但仍是社會主義新農(nóng)村建設的主力軍。因此，對這個弱勢群體進行轉移培訓很有必要，這是發(fā)展社會主義經(jīng)濟的必然要求，是社會發(fā)展進步的重要標志。改革開放三十多年來，我國通過發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和促進勞動力跨區(qū)域流動就業(yè)，加快了農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設的進程，促進了城市發(fā)展，農(nóng)村勞動力轉移已成為推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的重要途徑。農(nóng)村城鎮(zhèn)化是工業(yè)化的必然產(chǎn)物，隨著社會的進步和發(fā)展，地方經(jīng)濟迅速崛起，農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展的根本出路在于城鎮(zhèn)化已成為不爭的事實。
農(nóng)村城鎮(zhèn)化一旦落實，就業(yè)崗位也會不斷增加。據(jù)資料數(shù)據(jù)顯示和不完全統(tǒng)計，我國現(xiàn)有小城鎮(zhèn)化80余萬個，小城鎮(zhèn)與非農(nóng)產(chǎn)業(yè)相結合，既能加快小城鎮(zhèn)建設的發(fā)展，又可以安置大量的農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，繼而提高農(nóng)民的經(jīng)濟收入，富裕農(nóng)民家庭。在這個過程中勞動力就業(yè)率的提高尤為重要。市場化經(jīng)濟也將有一個巨大的發(fā)展空間，國內(nèi)經(jīng)濟的復蘇要靠技術力量的支撐。
社會主義新農(nóng)村日趨城鎮(zhèn)化，它促使原來的農(nóng)村無論是經(jīng)濟，還是環(huán)境，乃至整個農(nóng)村面貌都發(fā)生一系列的變化，農(nóng)村很多農(nóng)田被征用，用于市政建設、住宅建設和工業(yè)園區(qū)建設，原來以農(nóng)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構迅速向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移。以柘汪鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)為例，原來園區(qū)內(nèi)居住的是以農(nóng)為本的農(nóng)民，現(xiàn)在已基本變?yōu)楣I(yè)園區(qū)居民。大量外地農(nóng)民進入工業(yè)園區(qū)，隨著改制、合資、獨自、外資企業(yè)的引入，企業(yè)職工來源日趨廣泛。當?shù)卣粌H要保持部分農(nóng)村的技能，而且要大力加強城鎮(zhèn)化管理的職能，實施社區(qū)管理，使居民安居樂業(yè)。園區(qū)內(nèi)農(nóng)民的身份和生活環(huán)境也隨之發(fā)生了變化，很多農(nóng)民已成為各行各業(yè)的職工。農(nóng)村勞動力的轉移也帶來了許多問題，如很多農(nóng)民工自身素質不高，文化水平低下，各種技能缺乏，給他們的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)帶來了許多困難和不便。為此，加強農(nóng)村勞動力的轉移培訓，是提高農(nóng)村勞動力的素質，增強農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力，促進園區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展，建設和諧園區(qū)，實現(xiàn)穩(wěn)定轉移的關鍵。隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷提高和新興產(chǎn)業(yè)的迅猛興起，缺乏轉崗就業(yè)技能培訓的農(nóng)村勞動力的就業(yè)難度越來越大。農(nóng)村勞動力就業(yè)途徑的不斷變化對加強農(nóng)村勞動力轉移培訓提出了更高、更新的要求。農(nóng)村勞動力已成為農(nóng)村城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的生命力。實踐證明，農(nóng)民工已成為工業(yè)園區(qū)和社會主義新農(nóng)村建設的主力軍。從今后的發(fā)展趨勢來看，城鎮(zhèn)一線員工的新生力量將越來越多地來自轉移培訓的農(nóng)村勞動力。
總體來看，農(nóng)村城鎮(zhèn)化、工業(yè)化所需要的技術工人嚴重缺乏，尤其是高技能人才更是缺乏。因此，充分發(fā)揮成教校的技能培訓作用，加強對農(nóng)村勞動力的轉移培訓應是當務之急，理所當然。
柘汪鎮(zhèn)臨港工業(yè)園區(qū)的成人教育要為基層管理干部學會城市化管理服務；要為農(nóng)民工順利向城市居民和企業(yè)職工轉化服務；要為企業(yè)調整產(chǎn)業(yè)結構服務；要為外來農(nóng)民工接受良好的素質教育服務；要為臨港工業(yè)園區(qū)兩個文明建設服務。柘汪鎮(zhèn)成人教育中心校一直根據(jù)上級的有關精神，結合當?shù)氐膶嶋H情況，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實有效地開展好對農(nóng)民工的各類技能培訓。開展的活動所起的作用如下。
一、廣泛開展農(nóng)村實用技術培訓，加快推進教育富民工程
農(nóng)村的發(fā)展空間很大，我們要加強對農(nóng)民工的教育培訓，用科學的新理念和先進的實用技術調動農(nóng)民工的積極性，提高他們的思想、文化和技能素質，積極推進富民工程，注重培訓就業(yè)策略。根據(jù)臨港工業(yè)園區(qū)的實際情況，我們廣泛開展了許多方面的技能培訓。第一，隨著農(nóng)村城鎮(zhèn)化的不斷發(fā)展，建筑業(yè)的發(fā)展尤為迅猛，外來農(nóng)民工的隊伍較為龐大，他們大多年輕力壯，但技能卻很低。針對這一情況，我們切實有效地開展了鋼筋工培訓、電焊工培訓、水暖工培訓、裝潢裝飾培訓、環(huán)境設計培訓、電力安裝培訓及建筑設計等培訓，使這些農(nóng)民工經(jīng)過培訓后各方面的技能都得到了施工單位的認可。第二，柘汪鎮(zhèn)素有“貝類之鄉(xiāng)”之美稱，淺海養(yǎng)殖、灘涂養(yǎng)殖是這里的重要養(yǎng)殖項目，我們對養(yǎng)殖戶進行了系統(tǒng)的培訓，采取借雞下蛋的方式，邀請部分專家親臨海邊灘頭進行現(xiàn)場指導。第三，我們對紫菜養(yǎng)殖戶和梭子蟹養(yǎng)殖戶進行了育苗、養(yǎng)殖、加工、銷售等一條龍培訓。通過培訓，農(nóng)民工增強了對產(chǎn)業(yè)結構調整的信心。培訓對象上注意了針對性與普遍性相結合，培訓內(nèi)容上注意了專業(yè)化與多樣化相結合，即堅持把黨員、養(yǎng)殖大戶、經(jīng)紀人等作為致富的骨干力量，定期進行培訓，幫助他們樹立科學發(fā)展觀，在新形勢下提高駕馭經(jīng)濟發(fā)展的能力和管理水平，在產(chǎn)業(yè)結構調整中為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展作出表率，樹立典型，并且結對幫扶。還以點帶面，統(tǒng)籌考慮，全面到位，堅持與黨校、農(nóng)技中心、海產(chǎn)公司密切配合全面合作，并注意加強部門之間的相互聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮成教中心的職能作用。
二、積極開展職業(yè)技能培訓，不斷增強農(nóng)民工的就業(yè)競爭能力
職業(yè)技能培訓是提高農(nóng)民工崗位就業(yè)能力的重要途徑，也是增強農(nóng)民工就業(yè)競爭力的重要手段。我們根據(jù)我國職業(yè)標準和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對從業(yè)人員基本技能和技術操作規(guī)程的要求，設置培訓課程。職業(yè)技能培訓以定點和定向培訓為主，培訓重點主要有油漆工技術、水電工技術、電焊工技術、建筑業(yè)技術、金屬裝飾技術、服裝剪裁技術、漁船駕駛技術、電子裝接技術、居室裝潢技術、餐飲服務技術和家政服務技術等。多年來我們除了組織成人學歷教育外，還培訓建筑技術人員2900余人，服裝剪裁技術人員1560余人，電焊工技術人員680余人，餐飲服務技術人員280余人，漁船駕駛技術人員1600余人。培訓后就業(yè)率達95%以上。用人單位對我們的培訓給予了很高的評價，稱我們不但為農(nóng)民工增加了經(jīng)濟收入，而且為地方經(jīng)濟發(fā)展注入了活力，壯大了職工隊伍，更為當?shù)剞r(nóng)民工解決了后顧之憂。
三、有效開展具有引導性的技術培訓，加快社會主義發(fā)展進程
抓好全方位的技能培訓面廣量大，這就需要具有引導性的培訓。引導性培訓主要是開展基本權以保護、法律法規(guī)、提供就業(yè)渠道、尋找就業(yè)崗位和城鎮(zhèn)生活基本常識等方面知識培訓。與此同時，我們還不定期地進行跟蹤調查，目的是提高農(nóng)民工法律法規(guī)和依法維護農(nóng)民工自身權益的意識，使他們樹立正確的價值觀和新的就業(yè)觀。培訓的形式主要是知識講座、集中辦班、咨詢服務、印發(fā)資料即鄉(xiāng)土教材和提供信息網(wǎng)絡等手段，多種形式、多種途徑靈活開展，讓參訓人員學有所成、學有所得、學有所用。
成人教育的主要教育對象是農(nóng)村勞動力，而農(nóng)村勞動力轉移是一項涉及農(nóng)村千家萬戶及社會方方面面的系統(tǒng)工程，任重而道遠，為開創(chuàng)培訓工作新局面，還需做出不懈的努力，尤其是要注重培訓的機構模式，即專業(yè)式、聯(lián)辦模式、訂單模式、現(xiàn)場指導模式、示范基地模式、養(yǎng)殖混合模式等，為社會帶來不可估量的效益。
綜上所述，實施了農(nóng)村勞動力轉移培訓工程后，我們欣慰地看到農(nóng)村勞動力的就業(yè)素質和就業(yè)能力有了明顯的提高，就業(yè)的空間和選擇的余地更加寬廣，我們認為這對提高勞動力的經(jīng)濟收入無疑起到了十分重要的作用：調整了經(jīng)濟結構，拓寬了就業(yè)渠道，推動了農(nóng)村城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的發(fā)展，促進了市場經(jīng)濟和社會的繁榮。大量的農(nóng)村剩余勞動力有了就業(yè)崗位，地方社會秩序也有了明顯的好轉，同時還解決了因經(jīng)濟結構的調整而出現(xiàn)的勞動用工嚴重不足的問題。如城鎮(zhèn)的建筑工人、商城營業(yè)人員、餐飲服務人員、環(huán)衛(wèi)工作人員和家政服務人員等大多是農(nóng)民工，這些農(nóng)民工不僅成為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)個人的主要組成部分，而且為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展作出了重要貢獻，成為城鎮(zhèn)化建設一道亮麗的風景線。抓好全方位的技能培訓面廣量大，這就需要具有引導性的培訓。引導性培訓主要是開展基本權以保護、法律法規(guī)、提供就業(yè)渠道、尋找就業(yè)崗位和城鎮(zhèn)生活基本常識等方面知識培訓。與此同時，我們還不定期地進行跟蹤調查，目的是提高農(nóng)民工法律法規(guī)和依法維護農(nóng)民工自身權益的意識，使他們樹立正確的價值觀和新的就業(yè)觀。培訓的形式主要是知識講座、集中辦班、咨詢服務、印發(fā)資料即鄉(xiāng)土教材和提供信息網(wǎng)絡等手段，多種形式、多種途徑靈活開展，讓參訓人員學有所成、學有所得、學有所用。
第4篇：電工焊工技能培訓范文
【關鍵詞】景東項目；現(xiàn)狀；問題；對策
一、景東項目的現(xiàn)狀
（一）景東項目概況
1.景東項目作業(yè)環(huán)境及人員概況
景東花山拋廢廠設備安裝工程項目位于山頂，海拔兩千米左右。山路崎嶇，蜿蜒而上，由于正值冬季，降雨稀少，天氣干旱，泥土道路上布滿著厚厚的塵土。山路上斷斷續(xù)續(xù)有拉礦卡車和摩托車經(jīng)過，塵土飛揚，彌漫著厚厚的濃煙。項目員工下山購買生活用品步行需要三個小時。冬季干旱少雨，晴天居多，晴天中午及午后較炎熱，但是早晚比較陰冷，正值冬季，晚上山風呼呼叫，山頂經(jīng)常被大霧籠罩。
2.調查的背景及意義
云南建投安裝股份有限公司成立至今，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，施工技術水平不斷提高，公司持續(xù)打造核心競爭力，創(chuàng)優(yōu)質名牌工程，樹立了品牌形象。但是直管項目部下屬的工程項目部在實際的管理運作中，由于管理模式、水平、方法和手段的差異，致使項目在管理過程中出現(xiàn)一些問題。
調查期間，項目有項目經(jīng)理1人，施工員1人，安全員1人，小卡司機1人，電工組4人（包含焊工1人），鉗工組4人，鉚工組9人（包含焊工5人），皮帶安裝組4人（其中2人為當?shù)厝耍鹬毓?人，共27人。筆者和大家同吃同住，跟著師傅們在現(xiàn)場工作三個月，掌握了大量的第一手資料。通過實地觀察和對項目人員進行無結構訪談，發(fā)現(xiàn)項目在管理過程中存在著一些“問題通病”。筆者嘗試借助專業(yè)知識，對項目進行調查研究，力圖為提升項目管理水平和保障員工的權益盡一份微薄之力。
二、景東項目管理中存在的問題
由于項目地處山區(qū)，交通不便，信息相對閉塞，加上項目管理手段和方法不到位，致使項目在實際的管理過程中出現(xiàn)了一些問題，員工思想起伏很大。
1.項目管理人員職責不到位
經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，項目管理人員很少到現(xiàn)場視察工作進度，對項目的質量和安全把關不嚴；管理人員沒有施工日志，施工計劃欠缺；項目施工進度緩慢，施工人員作業(yè)時比較拖沓，不按時上下班；項目管理人員和班組缺乏互動；現(xiàn)場工機具缺乏；項目食宿條件簡陋，對員工關心、關注的生活問題和出現(xiàn)的思想和心理問題不能合理、有效解決，導致項目人員人心散亂。
2.施工現(xiàn)場存在安全隱患
項目作業(yè)條件艱苦，工機具和防護用品比較缺乏；施工現(xiàn)場設置的安全警示牌等標志不齊全；使用磨光機沒有護目鏡和口罩；現(xiàn)場不按安全距離堆放氧乙炔瓶，焊工作業(yè)沒有護目鏡，防護面罩破損后不能及時更換，焊鉗線有些部位經(jīng)常處于狀態(tài)，存在安全隱患等。
筆者在對已完工的項目設備進行檢查時發(fā)現(xiàn)，有些樓梯扶手的鋼管接口焊接不牢固，銜接口太大；墊板焊接處斷斷續(xù)續(xù)；支撐料倉和圓錐破的大塊鋼板接口處，焊縫不符合驗收標準。
3.員工思想及心理變化
項目管理人員和員工之間缺乏溝通，員工反映的事情得不到解決，致使員工對工作缺乏熱情，導致項目人員不按時上下班，甚至有些失望的員工會經(jīng)常出現(xiàn)遲到或者早退的現(xiàn)象，項目上開條子走人的員工也比較多。
另外，項目部還存在一些問題：項目伙食比較單調，飯菜質量差；住宿條件簡陋，保暖物品缺乏；工資發(fā)放不合理，項目離職率較高；員工缺乏技能培訓，師帶徒協(xié)議落實不到位；項目信息不通暢，項目生活枯燥；領導視察工作不力，員工心理訴求無法解決等。
三、完善項目管理的措施
筆者通過調查研究，描述景東項目的現(xiàn)狀，針對景東項目和公司面臨的實際情況，從以下五個方面來保障項目施工作業(yè)人員的人身利益，保障施工安全。
1.明確責任制，提高項目人員的管理水平
項目管理人員要熟悉并落實國家和公司的各項規(guī)定，熟悉和本崗位相關的各種法律法規(guī)和政策，嚴格履行“項目管理目標責任書”及公司財務管理制度等規(guī)定，實踐公司“五位一體”管理要求，同時加強自我學習，不斷提高管理意識和水平。
2.嘗試在項目上開設項目書記職務
公司可以嘗試在項目上開設項目書記一職，監(jiān)督項目“五位一體”執(zhí)行情況，保證項目管理人員在指揮、管理上暢通無阻。項目書記不僅抓項目食宿等后勤問題，還要注重抓項目上全體員工的思想政治教育工作，對于員工出現(xiàn)的思想問題可以及時了解實情，合理解決問題。項目書記和項目經(jīng)理二者相輔相成，共同保證項目的順利完成。
3.有針對性的提高員工技能水平
公司和項目有針對性的組織技能培訓活動，培訓計劃可以定人定量，合理選擇，接受完培訓的員工下項目后再開展對項目其他人員的再培訓。同時要加強新員工的專業(yè)技能培訓，針對不同專業(yè)、相關專業(yè)和崗位要求及時進行培訓，讓員工更快熟悉、適應工作，充分發(fā)揮公司的資源優(yōu)勢和員工自身的專業(yè)優(yōu)勢，讓員工最大化發(fā)揮能量。
4.增強安全意識，杜絕安全隱患
安全生產(chǎn)管理制度在項目上必須要得到有效實施，項目管理人員要把安全管理放在第一位，切實保護每一個生產(chǎn)操作人員的人身安全和精神安全。做好安全教育，嚴格落實班組班前安全會議，增強作業(yè)人員安全意識，消除作業(yè)現(xiàn)場安全隱患，堅決把人員的不安全行為扼殺在萌芽狀態(tài)。
5.以人為本，為員工搭建溫暖的心靈橋梁
項目管理人員首先要為廣大員工提供一個相對良好的作業(yè)環(huán)境，維護公司形象；縮短人心距離，凝聚人心力量；傳遞正能量，凝聚員工向心力；根據(jù)實際情況，豐富員工業(yè)余生活，及時、有效解決員工遇到的難題，不斷提高員工的工作積極性，增強員工對公司的凝聚力。
參考文獻
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[3] [英]理查德?懷斯曼.正能量[M].李磊，譯.長沙：湖南文藝出版社，2012.
第5篇：電工焊工技能培訓范文
采取多種措施搭建就業(yè)平臺
2013年,含山縣人社局充分發(fā)揮職能部門作用,采取多種舉措助推就業(yè)再就業(yè)工作。
一是開展“就業(yè)促進月”系列活動。采取寄送賀年卡、發(fā)放慰問信等方式宣傳政策、推動就業(yè),活動月期間共寄送賀年卡5000份,發(fā)放《致返鄉(xiāng)農(nóng)民工的一封信》5000份;開展農(nóng)村勞動力調查,印制“農(nóng)村勞動力資源入戶調查表22方份,由各鎮(zhèn)、村抽調專人,進村人戶,逐人調查,逐人登記,全年累計農(nóng)村勞動力資源信息錄入 218747人;開展1+8系列招聘活動以及召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工座談會等多種形式活動,推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 2月份,集中一個月深入全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展送崗下鄉(xiāng)招聘活動。活動期間,免費發(fā)放《含山縣2013年‘春風送崗位’企業(yè)招聘信息》彩頁資料15萬份;引來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)近7000名求職者前來應聘,成功簽約數(shù)達1300多人。活動現(xiàn)場,為廣大求職者開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、能培訓、小額貸款等免費就業(yè)服務近8000人次。
二是開展專項就業(yè)服務。開展”高校畢業(yè)生就業(yè)服月“專項活動,全年高校畢業(yè)生就業(yè)成功率達97.6%;開展職院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定,為縣職教中心的74名學生行職業(yè)技能鑒定,鑒定工種有汽車維修工、數(shù)控車床刁維修電工、餐廳服務,其中60名學生通過鑒定,取得級工資格證書;在鐵路物資安徽鐵鵬水泥有限公司開展技能人才評價工作,評價的工種有鉗工、焊工、電工等個工種,共有37名技術工人參加了評價。
三是開展失業(yè)保險活動。做好失業(yè)保險參保、失業(yè)險金征收;失業(yè)保險金發(fā)放、代繳醫(yī)療保險費等。失業(yè)險參保18296人;失業(yè)保險基金征收880.7萬元,占全預算征收652萬元的135.07%;全年發(fā)放保險金255.11元;代繳失業(yè)待遇人員醫(yī)療保險費48.83萬。
四是開展”招商季“和”促進月“活動。組織縣內(nèi)點項目企業(yè)皖北煤電集團有限責任公司含山恒泰非金屬料分公司、安徽佳美海綿制造有限公司和含山縣瑞可金有限公司三家企業(yè)赴阜陽、亳州、六安三市開展用工招活動;免費為規(guī)模企業(yè)發(fā)放 《人社涉及政策服務指南》300本;對全縣技能人才資源現(xiàn)狀與發(fā)展動態(tài)進行了統(tǒng)計調查,并形成調查報告。#p#分頁標題#e#
據(jù)統(tǒng)計:2013年,含山縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3669/完成目標任務的104.8%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)1556/完成目標任務的103.7%;就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)4人,完成目標任務的105%;農(nóng)村勞動力轉移8461人,成目標任務109.8%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)控制在3.9%以內(nèi)。
加強技能培訓 提升職業(yè)素質
為提升入力資源素質,含山縣人社局不斷健全面向鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度,統(tǒng)籌各類教育培訓源,健全職業(yè)培訓網(wǎng)絡體系,大力開展就業(yè)技能培訓;崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,大大提升了勞動者的業(yè)素質、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,為含山縣建設和跨越式展提供了堅強的人力資源支撐。
該局圍繞以”服務為宗旨、以就業(yè)為導向“的指導方針,全力推進就業(yè)技能培訓。建立健全政府主導、充分發(fā)揮職業(yè)院校作用、社會培訓機構積極參與多元化就業(yè)技能培訓格局,按照統(tǒng)一標準、資金直補的要求,對有就業(yè)
要求和培訓愿望的勞動者進行分類培訓,保證每個參加培訓的勞動者至少掌握一門職業(yè)技能。 圍繞提升企業(yè)員工技能水平,聯(lián)合企業(yè)積極開展技崗位提升培訓。圍繞本縣產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展方式變的需要,根據(jù)企業(yè)轉型升級要求,大力開展企業(yè)職工技能提升培訓,特別是新技術、新工藝、新材料運用方面的培訓,全面提高職工隊伍素質,努力建設一支適應新型工業(yè)化要求的新一代產(chǎn)業(yè)大軍。
圍繞大力培訓高技能人才,廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵,舉辦各種形式的高技能人才主題活動等,為技能人才參與高新技術開發(fā)、同業(yè)技術交流、科技人才交流、絕招絕技以及技能成果展示等創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才,在給予精神和物質獎勵的同時,按有關規(guī)定可直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評。
圍繞貫徹落實《馬鞍山市高技能人才校企合作培養(yǎng)工作實施意見》文件精神,建立并實施高技能人才培養(yǎng)校企合作制度。認真遵循”校企合作、產(chǎn)學結合、半工半讀、定向培養(yǎng)“的方針,根據(jù)企業(yè)需求和培養(yǎng)對象的實際情況,實行彈性學制和學分制,學員完成教學內(nèi)容,經(jīng)考核合格發(fā)給國家職業(yè)資格證書和畢業(yè)證書。
圍繞創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),廣泛開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。依托創(chuàng)業(yè)培訓基地,通過提供創(chuàng)業(yè)培訓補貼等辦法,面向有創(chuàng)業(yè)意愿和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓,組織失業(yè)人員、農(nóng)村勞動者、大學生等參加創(chuàng)業(yè)培訓。
2013年,就業(yè)技能培訓3237人,完成全年目標任務的107.9%.培訓補貼直補個人925人,兌現(xiàn)培訓補貼70.56萬元,鑒定補貼13.86萬元;撥付企業(yè)培訓補貼63萬元,鑒定補貼31.18萬元。合計補貼資金178.6萬元。 3093名農(nóng)村勞動者、下崗失業(yè)人員等通過就業(yè)技能培訓獲得從業(yè)資格證書。共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓9期,培訓學員300人,完成全年創(chuàng)業(yè)培訓目標任務100%.創(chuàng)業(yè)成功率達60%以上,直接間接帶動成功創(chuàng)業(yè)就業(yè)近800人。
著力興建園區(qū) 促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)
農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園是鼓勵吸納農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的有效載體和平臺。近年來含山縣人社局把農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設作為農(nóng)民就地就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要抓手,努力為農(nóng)民工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)提供場地、資金、服務等支持,調動農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積極性,形成了有利于全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。繼2013年成功創(chuàng)建林頭、清溪兩個省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園后,又于2013年創(chuàng)建了運漕、仙蹤兩個省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,百分之百完成了4個省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的目標任務。四園區(qū)共人駐企業(yè)17家,就業(yè)人數(shù)達974人。
該局連同各部門積極鼓勵、幫助農(nóng)民工人園創(chuàng)業(yè),對入園經(jīng)營企業(yè)提供諸多政策支持,提供創(chuàng)業(yè)培訓、稅費減免、小額貸款、房租減免、水電補貼等”一站式“服務。初次創(chuàng)業(yè)者因此減少了創(chuàng)業(yè)成本、降低了創(chuàng)業(yè)風險、提高了創(chuàng)業(yè)成功奉。
含山縣積極引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)人住創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè),有效減少了人口流動所帶來的社會管理成本,同時也為地方經(jīng)濟發(fā)展帶來了資金、信息、技術和管理經(jīng)驗支持,打造出了多贏局面。
小額擔保貸款 推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)
含山縣充分發(fā)揮小額擔保貸款助推創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的積極作用,采取多項措施,鼓勵個人小額擔保貸款發(fā)放。
該縣于去年年初下發(fā)了《關于進一步做好小額擔保貸款工作促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》,縣人社局與財政局、婦聯(lián)、金融辦等單位通力協(xié)作,通過落實小額擔保貸款,積極扶持縣域內(nèi)勞動者自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工:農(nóng)村婦女、退役軍人均成為優(yōu)先支持對象。
第6篇：電工焊工技能培訓范文
由昭通市總工會、市社保局、市企業(yè)聯(lián)合會承辦的昭通市第二屆職工職業(yè)技能大賽于2012年12月4 日上午開幕。經(jīng)過兩天緊張激烈的角逐，12月6日圓滿閉幕。相關領導參加了開、閉幕式并講話。
本次大賽，全市11縣區(qū)、38個企業(yè)211名選手參賽。競賽工種有營業(yè)員、餐廳服務員、前廳服務員、客房服務員、維修電工、汽車修理工、計算機操作員、計算機網(wǎng)絡編輯員等8個工種，競賽分理論考試、實作考試，經(jīng)競賽考評組嚴格考核，綜合評分；各工種競賽成績前6名的48名選手和團體總分前三名的代表隊受到表彰獎勵。（陳麗霞）
會澤縣總工會：貸免扶補工作成效明顯
會澤縣總工會自2009年開展“貸免扶補”工作以來，與有關部門緊密配合，嚴格按貸款條件、申報程序和服務流程，積極向上級爭取小額擔保貸款。四年來為符合條件的40名下崗職工辦理250萬元的小額擔保貸款，使他們實現(xiàn)了再就業(yè)，帶動近1000多名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，“貸免扶補”工作真正實現(xiàn)了“貸得出、管得好、用得活、收得回、促就業(yè)、促發(fā)展”的良好工作目標。（徐榮）
新平縣總工會：縣工信局工會學習《工會法》等法律法規(guī)
12月3日，縣工業(yè)商貿(mào)和科技信息局工會認真組織職工學習法律法規(guī)知識，學習內(nèi)容包括《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《云南省職工勞動權益保障條例》等。共有40余人參加學習。通過學習，廣大干部職工加深了對工會性質的認識，提高了通過合法渠道和相關法律法規(guī)來維護自身合法權益的意識，進一步在干部職工中牢固樹立依法治縣，依法維權的觀念。（李紅玲）
省直機關工會：舉行2012年度片區(qū)體育運動會
2012年10-11月，省直機關工會舉行2012年度片區(qū)體育運動會。為期一個多月的時間里，七個片區(qū)本著“加強職工體育鍛煉，增強職工身體素質，展示職工動人風采，推動機關精神文明建設”的宗旨，結合各片區(qū)實際和職工特點，因地制宜，精心組織開展了乒乓球、羽毛球、排球、保齡球、爬山、拔河、撲克牌，以及趣味體育運動等形式多樣、豐富多彩的比賽。3000多名職工踴躍參與了各項比賽，整個活動收到了較好效果。（張云霞）
建水縣總工會：認真組織開展2012年世界艾滋病日活動
12月1日，建水縣總工會圍繞第25個“世界艾滋病日”宣傳主題“行動起來，向‘零’艾滋邁進”，與工商局、食品和藥品監(jiān)督管理局、農(nóng)業(yè)和科學技術局等成員單位深入建水縣“廣慈湖一號”工地，充分利用輿論工具向廣大農(nóng)民工開展禁毒、防治艾滋病宣傳教育活動，進一步增強了廣大農(nóng)民工的禁毒防艾意識和參與禁毒防艾人民戰(zhàn)爭的積極性。此次活動共發(fā)放印有預防艾滋病知識的撲克500副、圍腰100條、掛歷2000份、安全套2000盒。（何宗燊）
昌寧縣總工會：開展“12.4”法制宣傳日活動
12月5日，縣總工會配合司法、國稅、交警、公安、婦聯(lián)、交通等部門在縣城開展了以“弘揚憲法精神，服務科學發(fā)展”為主題的全國法制宣傳日集中宣傳活動。
此次宣傳活動通過設立法律咨詢臺、制作橫幅標語、發(fā)放法律宣傳材料等形式展開。活動當天縣總工會共計發(fā)放《工會知識宣傳》、《勞動合同法知識》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《云南省企業(yè)工會條例》等宣傳材料1000多份，還現(xiàn)場解答了多名群眾的法律疑問。
武定縣總工會：第十五屆“健身杯”職工籃球運動會圓滿落幕
近日，武定縣城區(qū)第十五屆“健身杯”職工籃球運動會在新體育館落幕。來自全縣各機關、企事業(yè)單位的31支男子代表隊和14支女子代表隊近500人參加154場次的角逐。比賽中，各參賽代表隊本著“友誼第一、比賽第二、頑強拼搏、奮勇爭先”的競技體育精神，在賽場上揮汗成雨，盡情展現(xiàn)我縣職工的迷人風采。（陶學梅）
魯?shù)榭h總工會：積極參與 “12·1世界艾滋病日”宣傳活動
今年的12月1日是第25個“世界艾滋病日”。魯?shù)榭h總工會充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用，主動參與艾滋病防治宣傳月活動，認真結合今年的“行動起來·向‘零’艾滋邁進”的宣傳主題，重點加強了對本系統(tǒng)領導干部的艾滋病防治政策培訓，并在工會系統(tǒng)內(nèi)大力開展了艾滋病防治宣傳活動。
結合工會工作性質，深入基層重點向企業(yè)進行了艾滋病防治宣傳活動，活動采取懸掛橫幅、張貼標語、擺放展板、發(fā)放傳單、設立防艾咨詢臺等形式展開宣傳，共發(fā)放各種宣傳資料500余份。（鄧玲）
富寧縣總工會：農(nóng)民工技能培訓取得實效
截止11月15日，今年全縣共開展農(nóng)民工實用技能培訓22期，培訓人員1647名。其中農(nóng)藝甘蔗種植4期270人，電工5期340人，摩托車修理4期385人，電焊工3期187人，鋼筋工1期60人，中式烹調5期405人。通過電工和電焊專業(yè)培訓的527人都已取得初級職業(yè)技能等級證書，有效地提高了從業(yè)人員的專業(yè)技能素質和持證外出務工人員的勞動收入，對推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收起到了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
瀾滄縣總工會：為企業(yè)搭平臺 給農(nóng)民工送崗位
近日，瀾滄縣總工會、瀾滄縣農(nóng)科局聯(lián)合舉辦農(nóng)民工勞動力轉移現(xiàn)場招聘會，為企業(yè)搭建招聘平臺，給農(nóng)民工送工作崗位。大興量販瀾滄店、瀾滄古茶公司和美投瀾滄眾和木業(yè)公司3家企業(yè)共為農(nóng)民工提供145個就業(yè)崗位，近350名農(nóng)民工參加了招聘會。
在招聘會上，縣總工會領導向廣大農(nóng)民工和無業(yè)人員宣傳外出打工的注意事項、工人的權利及義務、工人的社會保險福利、安全生產(chǎn)等與農(nóng)民工息息相關的知識以及企業(yè)方招聘人員需要遵守的法律法規(guī)。（謝華）
芒市總工會：第九期職工醫(yī)互活動圓滿完成
芒市第九期職工醫(yī)療互助活動宣傳組織工作在各級黨政領導的關心支持和廣大職工的積極參與下，經(jīng)過各級工會組織的共同努力，已順利圓滿完成第九期職工醫(yī)療互助活動的宣傳組織工作。全市組織參加活動單位共194 家，參加職工總人數(shù)15793人，其中：繼續(xù)參加13073人，新參加2720人，參加職工總人數(shù)比上期增加2255人，共收繳職工醫(yī)療互助金1317840 元。為進一步開展好我市職工醫(yī)療互助活動打下了堅實的基礎。（周曉蘭）
彌勒縣總工會：醫(yī)互活動暖人心 為職工送上5.2萬余元補助金
第7篇：電工焊工技能培訓范文
一、農(nóng)村勞動力培訓現(xiàn)狀
1.培訓項目來源
近年安岳縣實施的培訓項目主要有“農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“新型農(nóng)民科技培訓工程”、“農(nóng)廣科技培訓直通車項目”、“農(nóng)民工技能培訓”、“品牌培訓”等。2009年國家培訓項目投入630萬元。
2.培訓機構設置
安岳縣共有各類職業(yè)培訓機構二十余所,其中有農(nóng)廣校、縣職教中心、岳城高級職業(yè)中學等三所公辦中等專業(yè)技術學校,十幾所民營培訓機構。69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設有專門的農(nóng)村化技術學校、農(nóng)民夜校。200多個村設有農(nóng)民科技書屋和科技活動中心。
3.培訓專業(yè)設置
培訓專業(yè)主要有車工、焊工、電子電工、建筑、計算機操作、裁剪縫紉、家政服務、駕駛、烹飪、美容美發(fā)、檸檬產(chǎn)銷技術、水稻玉米無公害栽培技術、薯類生產(chǎn)加工技術等。
4.師資人員結構
安岳縣主要培訓學校有教師400多名,其中專職教師200多名,外聘兼職教師200余名。從事新型農(nóng)民科技培訓項目的各涉農(nóng)部門,共有科技人員200多名,其中副高級職稱20名,中級職稱100余人、初級職稱50余人。
5.主要培訓方式
轉移培訓主要采取開設技能培訓班,開展為期15~60天的集中培訓;新型農(nóng)民培訓采取課堂理論講授,農(nóng)時季節(jié)在田間地頭進行現(xiàn)場示范,發(fā)放技術資料,利用農(nóng)廣科技培訓直通車走鄉(xiāng)串戶播放農(nóng)業(yè)科技錄像等多元化培訓方式。
6.主要培訓成果
2009年全縣轉移培訓農(nóng)村勞動力2.5萬人,占外出務工人員的6.5%。舉辦各類種養(yǎng)殖技能培訓班200多期,培訓農(nóng)民5萬人,占全縣農(nóng)村勞動力的5.9%。培訓提升了外出務工農(nóng)民的綜合素質,受訓人員月平均工資比未培訓農(nóng)民高300~500元。通過新型農(nóng)民科技培訓,82%的學員能將所學知識應用到生產(chǎn)實踐中,單位面積節(jié)本增收20%左右。
二、農(nóng)村勞動力培訓存在的問題
1.培訓機制不健全,培訓資源未整合
農(nóng)村勞動力培訓單位有就業(yè)、勞動、教育等十多個部門,由于缺乏統(tǒng)籌安排,勢必出現(xiàn)政出多門,職能分散,力量分散,資金分散,各自為營的局面,導致培訓項目交叉,部分培訓重復,培訓資源浪費,培訓針對性不強等問題不同程度的存在。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工勞務培訓和輸出機構不落實,人員不到位,也使農(nóng)民工培訓和勞務輸出管理工作流于形式。
2.項目資金投入少,地方配套嚴重不足
針對農(nóng)民工的技能培訓項目,除扶貧部門的培訓有較充足的資金保證(800元/生),其余幾個部門的培訓,大都缺乏投入(平均300元/生),加之地方財政受經(jīng)濟發(fā)展的制約,未能將農(nóng)村勞動力培訓配套經(jīng)費納入財政預算。由于經(jīng)費不足,在為農(nóng)民工進行技能培訓時,只能泛泛做些外出務工前的常識培訓,學些簡單技能,培訓效果大打折扣。
3.農(nóng)村勞動力整體素質偏低,參訓意識淡漠
據(jù)不完全統(tǒng)計,全縣農(nóng)村勞動力文盲半文盲占6%,小學文化程度占33%,初中文化程度占52%,高中文化及以上占9%。在家勞動力小學及以下54%,初中39.8%,高中及以上6.2%;外出務工人員小學及以下的占11.9%,初中占75.2%,高中及以上占12.9%,擁有初級技能的占13.8%。大部分農(nóng)民工都是從事建筑、服務、手工操作等技術含量不高的工作。多數(shù)農(nóng)民工仍然對參加技能培訓的作用缺乏認識。而留守農(nóng)民年齡結構老化,經(jīng)驗主義盛行,文化素質低下,科技致富意識薄弱,對培訓抱無所謂的態(tài)度,以各種借口抵制培訓,常會出現(xiàn)培訓集中難、教學難、管理難現(xiàn)象。
4.科技力量薄弱,專業(yè)師資缺乏
農(nóng)民工的培訓輸出,涉及面廣,專業(yè)眾多,各專業(yè)技能教師(尤其是高質量高等級專業(yè)性強的技能教師)十分缺乏。而承擔新型農(nóng)民培訓的各部門科技人員主要集中在縣上,少部分在基層的科技推廣人員缺乏進修機會,知識嚴重老化,使培訓在基層出現(xiàn)斷層和死角現(xiàn)象。
5.實訓設備老化,實訓場地簡陋
部分學校沒有實訓設備,即使有,其所用設備也老化陳舊,遠遠落后于企業(yè)所用設備。
三、對策措施
1.強化組織領導,優(yōu)化培訓資源
建立農(nóng)村勞動力培訓領導體系,主要領導親自抓,強化責任意識。一是要整合各部門培訓資源,打捆安排使用項目。統(tǒng)一下達培訓任務,納入目標考核;統(tǒng)一確定培訓工種,加強就業(yè)引導;統(tǒng)一使用資金,渠道不亂、用途不變;統(tǒng)一補貼標準,確保補貼到位;統(tǒng)一招標承訓機構,保證培訓質量;統(tǒng)一招生秩序,實現(xiàn)區(qū)域全覆蓋;統(tǒng)一培訓要求,確保獲得技能。二是要加強培訓基地的建設和管理。對現(xiàn)有培訓基地實施動態(tài)管理,全面整合培訓資源。認定一批培訓示范基地和特色基地,引導培訓向技術力量強、師資水平較高的職技校集中,充分發(fā)揮優(yōu)質培訓資源的作用。
2.加大地方配套投入,提高資金使用效益
通過行政手段把農(nóng)民工培訓所需資金納入財政預算,做到專款專用。要以獲證率、轉移就業(yè)率、就業(yè)崗位的合同簽訂率為導向,完善資金補助方式,提高財政補助資金效益。要改變平均補助的普惠制做法,降低一般性培訓的補助標準,大幅提高中高技能培訓的補助標準,實行按培訓績效、培訓類別、培訓專業(yè)分類分檔補助。要調整完善資金撥付方式,從過去的完成培訓計劃任務數(shù)就給補助,轉向達到培訓業(yè)績要求才給補助,以此推動培訓工作從數(shù)量型向質量型轉變。
3.尊重農(nóng)民意愿,提高參訓積極性
明確培訓對象,突出培訓重點,要按照農(nóng)民意愿,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,就業(yè)需求,以及農(nóng)民的文化層次,接受能力等實際出發(fā),采取因人施教,分類指導的科學培訓方法。對部分年齡偏大、文化水平偏低的進行重點輔導,確保學員培訓后能取得職業(yè)資格。一是要選好切入點,將招生與招工相結合,將農(nóng)民轉移就業(yè)技能宣傳融入招聘會,通過培訓項目現(xiàn)場咨詢報名,激發(fā)農(nóng)民的學習熱情。二是要找準興奮點,緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要,依托特色效益農(nóng)業(yè),針對農(nóng)民關心關注的行業(yè)類別,組織開設農(nóng)村實用技能培訓班。
4.調整培訓專業(yè)設置,提高培訓適應性
調整培訓專業(yè)設置,突出訂單委托培訓,在培訓內(nèi)容上緊扣企業(yè)用工需求,調整培訓專業(yè)設置,增設市場緊缺、深受農(nóng)民歡迎的技術工種,增加中高級技能培訓項目比重。積極引導校企合作、村企結對,實現(xiàn)由送教下鄉(xiāng)為主,向集中培訓為主轉變,以訂單培訓、委托培訓和定向培訓為主要形式,以校企合作為重點。充分發(fā)揮專業(yè)培訓機構教學、師資力量的優(yōu)勢和用人單位在崗位技能訓練、場地、設備的優(yōu)勢,實行培訓機構與用工企業(yè)雙向互動,加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術工人,努力實現(xiàn)培訓和轉移就業(yè)的“無縫對接”。
5.挖掘潛在師資人才,增強培訓合力
在師資配備方面堅持多元化、多渠道抽調。一是充分利用培訓學校現(xiàn)有師資力量;二是將學校現(xiàn)有師資送大專院校及有關部門組織的專業(yè)培訓班學習深造;三是從大專院校招聘專業(yè)老師;四是從廠礦、企事業(yè)單位招聘具有豐富實踐經(jīng)驗的工程師及各種技術人員;五是招聘縣內(nèi)各學校的專業(yè)教師為兼職教師;六是特約廠長、經(jīng)理到學校傳授經(jīng)驗。
6.健全管理機制,提高培訓質量
重點把握好四個關鍵環(huán)節(jié)。一是要加強培訓班期管理。要求培訓機構向縣級主管部門申報培訓計劃,切實加強辦班動態(tài)監(jiān)督管理,經(jīng)常性開展不定期、不打招呼的檢查,督促培訓機構嚴格按計劃要求開展培訓,并將督察情況作為評價培訓機構、撥付培訓補助資金的重要依據(jù)。二是要加強培訓時間的管理。要按照提高培訓技術檔次、延長培訓時間、加大培訓強度的要求,實現(xiàn)由短期培訓為主向中長期培訓為主轉變,培訓時間嚴格按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行,保證必要的理論授課時間和實踐訓練。三是要加強培訓資金使用的監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行農(nóng)村勞動力培訓資金管理辦法,規(guī)范核撥程序。采取有效措施,防止和杜絕騙取、套取財政培訓補助資金的行為。四是要加強對培訓檔案的管理。完善“農(nóng)村勞動力培訓信息管理系統(tǒng)”,健全培訓信息臺賬,實行數(shù)據(jù)動態(tài)管理,及時更新。對培訓進度和效果實時監(jiān)控、全程監(jiān)督。
7.強化政策支持,拓寬就業(yè)渠道
要進一步培育、發(fā)展、規(guī)范和完善勞動力市場,更好地運用市場機制對勞動力資源進行優(yōu)化配置,要加強對職業(yè)中介機構的規(guī)范管理,進一步提高勞務輸出的組織化程度,在做好培訓、輸出、管理工作的同時,盡快做強做大一批具有當?shù)靥攸c的勞務品牌。職業(yè)技能鑒定部門要減少鑒定費用和簡化鑒定程序以方便農(nóng)民工合理獲證;用人單位要重視職業(yè)、技能證書的應用,逐步實行職業(yè)資格和技能等級證書的準入制;輸出單位對輸出人員要跟蹤維權;輸出地政府要建立農(nóng)民工維權救助中心;輸出地與輸入地工會組織和法律援助中心應互相協(xié)作給農(nóng)民工維權創(chuàng)造條件;農(nóng)民工自身要學些法律知識,增強維權意識,學會拿起法律武器維護自己的合法權益;企業(yè)也要嚴格按照“勞動法”以及其他法律法規(guī)保障務工人員的各種合法權益。
第8篇：電工焊工技能培訓范文
關鍵詞：鋼結構；施工質量；控制措施
中圖分類號：TU291 文獻標識碼：A
長期以來，我國的建筑施工主要采用的鋼筋混凝土結構和預應力混凝土結構，隨著我國鋼鐵業(yè)的不斷發(fā)展，鋼結構施工工程的優(yōu)越性已經(jīng)不斷被工程界人士所認可。國家建筑行業(yè)對鋼結構的應用極為推廣，同時大大推動了建筑鋼結構的快速發(fā)展，因而鋼結構在我國工程建設中的應用越來越多，為了保證建筑施工質量，建筑工程技術人員必須具備豐富的施工經(jīng)驗，鋼結構的質量問題也備受關注，因此加強鋼結構的工程施工質量工作有很重要的意義。
一、鋼結構在建筑施工管理的發(fā)展現(xiàn)狀
目前，我國鋼結構在建筑工程中應用逐步推廣，鋼結構生產(chǎn)質量管理體系也日趨完善，鋼結構工程質量相比以前也有很大的提高。但鋼結構也是也是我國近幾年新發(fā)展的建筑結構類型，所以有些鋼結構企，尤其是一些規(guī)模比較小、資質較低的企業(yè)在承建中小型的一般工程項目時，很容易忽略了企業(yè)整體對鋼結構技術的掌握和鋼結構管理經(jīng)驗對項目施工計劃的指導和支撐作用。這將造成鋼結構工程質量預控的先天性缺陷，如果此種情況屢屢發(fā)生，那么鋼結構在建筑施工中就會步履維艱。因此施工企業(yè)的素質及其內(nèi)部的管理模式對鋼結構工程質量起至關重要的作用。
二、鋼結構施工質量特點
（一）、鋼結構施工情況較為復雜
施工質量的復雜性是指產(chǎn)生質量問題因素較多，質量問題原因復雜。有時相同性質質量問題的原因也有所不同，增加了質量問題的處理、分析和判斷的復雜性。比如：鋼結構中出現(xiàn)焊接裂縫的問題，追究其原因發(fā)現(xiàn)，焊接裂縫的出現(xiàn)既可能是母材熱影響，又有可能發(fā)生于焊縫金屬中。既可出現(xiàn)在焊縫表面，又可出現(xiàn)在焊縫內(nèi)部。焊縫的冷熱性不同，裂縫的走向也有所不同。
（二）、可變性鋼結構
施工質量的可變性是指，質量問題會隨著時間延長和外界變化而發(fā)展、變化，逐漸體現(xiàn)出鋼結構的質量缺陷。比如，鋼結構構件長期過載承受，引起構件的彎曲變形，造成質量隱患。又如，由于構件應力變化，導致原沒有裂縫的焊縫出現(xiàn)裂縫。
（三）、嚴重性
施工質量問題嚴重性。施工過程中一旦出現(xiàn)質量問題，輕則影響施工進度，延誤項目工期，增加投資成本。重則建筑倒塌，引發(fā)財產(chǎn)損失或人身傷亡，造成較壞社會影響。例如：某鋼結構廠房被大雪壓塌，造成了嚴重的經(jīng)濟損失。分析事故發(fā)生原因得出：腳柱錨栓不穩(wěn)固，結構整體穩(wěn)定性較差，施工過程中鋼材焊接和柱子基礎都存在質量問題。
（四）、頻發(fā)性
雖然鋼結構建筑已逐漸走入建筑市場，但目前我國建筑仍側重于混凝土結構。建筑施工中的技術人員和管理人員仍無法熟練掌握鋼結構的制作、施工技術。同時，多數(shù)施工人員為農(nóng)民工，更加不懂得此種結構的合理施工技術，導致施工質量事故的頻繁發(fā)生。
三、提高鋼結構建筑施工質量的措施
（一）、加強施工原材料質量的控制
在鋼結構建筑施工中，原材料質量的控制非常重要，因為原材料對工程質量起到?jīng)Q定性作用。我國鋼結構建筑對原材料的要求是：鋼材應有抗拉強度、屈服強度、延伸率以及硫、磷含量和碳含量的合格保證。采用的鋼材應附有鋼材的質量證明書，品種、規(guī)格、性能應符合現(xiàn)行國家產(chǎn)品標準和設計文件要求，化學成分符合要求。并且鋼材表面質量除應符合國家現(xiàn)行有關標準的規(guī)定外,尚應符合下列規(guī)定：當鋼材表面有銹蝕、麻點或劃痕等缺陷時，其深度不得大于該鋼材厚度負偏差值的1/2；鋼材表面銹蝕等級應符合現(xiàn)行國家標準涂裝前鋼材表面銹蝕等級和除銹等級GB8923規(guī)定的C級及C級以上。因此加強施工原材料控制是重中之重。
（二）、施工質量控制措施
1、事前控制
加強鋼結構施工質量事前控制在鋼結構建筑施工中，施工質量的事前控制也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。事前控制是指施工前準備階段進行的質量控制，事前控制是工程開始進行監(jiān)理的重點工作。由項目經(jīng)理負責全部工程的重大決策，熟悉設計圖紙、審查資質、審查施工方案。同時還要熟悉相關技術驗收方案、督促施工單位各級技術負責人進行技術交底處理好業(yè)主、項目及監(jiān)理單位間的關系。因此加強鋼結構施工質量事前控制也是一個重要的任務。
項目開工前，明確制作鋼結構人員和現(xiàn)場安裝人員名單，并計劃施工機械的使用情況。鋼結構制作人員有：設計員、機械操作工、放樣員、電焊工、涂裝工、裝配工和質檢員等。鋼結構安裝人員有輔助工、電焊工、電工、鉚工、氣割工及測量工等。經(jīng)緯儀、有切割機、、連接板拋丸機、電動扳手、焊機和坡口機等。施工工作開展前，企業(yè)應依據(jù)工程的難易程度、施工規(guī)模進行人員、機械的合理安排，并做好維修保養(yǎng)工作。
2、施工質量事中控制
施工質量事中控制主要有自控、監(jiān)控組成，但最關鍵的是提高員工質量意識，增強操作人員自身控制約束能力。所以，在施工過程中應采取激勵和監(jiān)督相結構的方法來增強員工自我控制能力，實現(xiàn)質量控制目的。鋼結構工程主要包括制作焊接工序和安裝工序，下面就對兩者的質量控制進行分析。
鋼結構焊接工序直接關系到鋼結構建筑物的設計強度、使用壽命。構件焊接質量完全由焊工的自覺性、責任心和操作技能決定。技能高、自覺性強、素質好以及責任心強的焊工能夠焊接出優(yōu)秀的高質量產(chǎn)品。行動由思想支配，焊接質量問題的出現(xiàn)有時并不是因為焊工技能的缺陷，是缺乏對問題的理解和認知。有些技術人員只重視大問題的解決處理，忽視較小的質量缺陷，導致小缺陷慢慢變成大問題。所以，鋼結構焊接過程中，管理人員應及時對焊工進行思想動員和技能培訓，執(zhí)行施工質量控制程序。
安裝工序主要指螺栓連接過程。柱頂螺栓或預埋柱腳螺栓的位置應精確。安裝過程中，可先把柱腳螺栓焊成固定骨架，并在鋼板上準確鉆出螺栓位置。安裝模板時，先用套板固定螺栓外露部位，將螺栓周圍混凝土澆筑、初凝后，復查螺栓的軸線和標高，偏差控制在2.0mm之內(nèi)。同時，鋼構件制作和安裝需要較高的精準度，一旦出現(xiàn)較大偏差，將無法保證螺栓的順利進入。如果強行打入螺栓，不僅會損壞螺紋，還降低構件的緊固能力。遇到此種情況，若不太嚴重可使用鉸刀進行擴孔，擴孔后直徑應小于1.2倍的螺栓直徑。嚴重時應在設計方同意的前提下，采用力學性能相同的焊條進行焊補，再重新鉆孔。若采用沖釘錘擊擴孔，可能會導致孔邊的微裂紋出現(xiàn)，降低鋼材強度。所以沖釘擴孔的缺點較多，不適合擴孔使用。
3、施工質量事后控制
鋼結構工程施工質量的事后控制包括構件焊接檢測、安裝質量檢測、防火涂層和構件銹蝕檢測等。焊接質量檢測內(nèi)容有：焊縫抗拉強度、焊縫尺寸、外觀檢測以及內(nèi)部缺陷探傷等。安裝質量檢測內(nèi)容有螺栓連接工藝檢測、副扭矩系數(shù)測定、抗滑移系數(shù)檢驗等。檢測過程中，一旦發(fā)現(xiàn)可能威脅結構安全穩(wěn)定的質量缺陷，應及時采取相應措施補救，避免重大質量事故的出現(xiàn)。
總之，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和科技水平的快速提升，鋼結構建筑工程得到了極大發(fā)展空間，鋼結構建筑作為一種新型的結構體系也被大量使用。在施工技術不斷進步、完善的同時，為保證建筑質量，在鋼結構工程施工過程中必須加強每個單項工程的質量控制、嚴格把控施工進度，而工程師應把好質量關、加強施工現(xiàn)場管理，只有確保每個環(huán)節(jié)的施工質量才能保證工程的整體施工質量，建造出高質量的建筑工程。
參考文獻
[1]阮文泰.淺議鋼結構在住宅建筑中的應用[J].福建建筑，2006（01）.
第9篇：電工焊工技能培訓范文
第一部分 主要工作成績
一、財務管理是企業(yè)管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，xx年10月，組織人員深人實際，收集資料，歷經(jīng)一月，編制了加工車間主要產(chǎn)品的目標成本，以此，對生產(chǎn)成本進行控制。xx年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了《×××××關于現(xiàn)金管理的辦法》，堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費、材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安排×××重新對全廠的固定資產(chǎn)進行了認真核查，規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內(nèi)部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理、真實、可靠。
二、受×××委托，從xx年8月份開始，對×××××ד三項制度改革”進行調研，先后帶隊考察了公司內(nèi)外改革、改制多家單位，組織人員起草了《×××××××××改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神，今年2、3月份與公司相關處室共同協(xié)商，完善了該方案，并獲得批準。7月份率先對××進行了改革。由于精心安排，周密布署，取得了較好的結果。
三、今年元月份，主持制定了《××××××經(jīng)營責任制實施辦法》，進一步完善了以經(jīng)營責任制為中心，責、權、利相結合，按勞分配，績效優(yōu)先，兼顧公平的經(jīng)營責任制考核體系，有效發(fā)揮了經(jīng)營責任制的杠桿作用。
四、重視職工技能培訓，從xx年8月到今年8月，共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員××××人，獎勵××××人，降崗××人，促進了技術工人技能的提高。而且我廠也榮獲了×××××職工培訓先進單位稱號。
五、今年4月份，在“xx”肆虐時期，按公司要求，及時組織抽調人員，設立檢查站保護水源、并經(jīng)常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務。
六、協(xié)助×××開展××××戶搬遷和周轉房、騰空房處置等工作，并負主要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多，矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署，經(jīng)常深入車間、單身樓、家屬區(qū)了解情況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項工作開展的比較順利。
七、加強勞動紀律管理，從xx年7月份開始，全廠干部、職工實行掛牌上崗，并制定了《××××××勞動紀律管理辦法》，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部、職工的工作作風。
第二部分 工作剖析和自身剖析
工作剖析
在一年的任職經(jīng)歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。
1、××××××虧損××××，雖說是由原材料質量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是去年的潛虧轉移到今年，給今年的經(jīng)營工作帶來了很大的負面影響。我應負很大責任。
