企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)公司；會(huì)計(jì)監(jiān)督；對(duì)策

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一。房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)監(jiān)督是指房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)對(duì)房地產(chǎn)公司所從事業(yè)務(wù)事項(xiàng)的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行審查的工作過(guò)程。合法性是指會(huì)計(jì)監(jiān)督確認(rèn)房地產(chǎn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或生成會(huì)計(jì)資料的程序是否符合我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；真實(shí)性是指會(huì)計(jì)監(jiān)督房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)計(jì)量、記錄的相關(guān)活動(dòng)是否實(shí)際發(fā)生或按規(guī)定生成相應(yīng)的會(huì)計(jì)資料，杜絕會(huì)計(jì)資料因人為因素的失真；準(zhǔn)確性是指房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)按照我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系的相關(guān)要求，監(jiān)督房地產(chǎn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的各種會(huì)計(jì)資料所記錄的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)之間是否吻合，應(yīng)確保各個(gè)數(shù)據(jù)之間吻合；完整性是指房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)核算公司相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中形成和提供的各種會(huì)計(jì)資料是否齊全和完整。

一、房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀及原因分析

有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督有利于房地產(chǎn)公司形成良好的經(jīng)濟(jì)秩序，協(xié)助管理朝著更好的方向發(fā)展。然而，在我國(guó)部分房產(chǎn)公司中，會(huì)計(jì)監(jiān)督形如虛設(shè)，會(huì)計(jì)監(jiān)督的不力，一定程度上加劇了會(huì)計(jì)行業(yè)的困境，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、弄虛作假現(xiàn)象增多、誠(chéng)信嚴(yán)重缺失等不利局面，不僅危及公司經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權(quán)人的利益，而且阻礙了國(guó)家宏觀調(diào)控和房地產(chǎn)公司管理的正常進(jìn)行。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因大致可分為以下方面：

1.法律制度不健全。

由于會(huì)計(jì)監(jiān)督的特殊性以及房地產(chǎn)公司所從事的行業(yè)特殊性，決定了有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督必然以會(huì)計(jì)法律法規(guī)和房地產(chǎn)相關(guān)法律為準(zhǔn)繩及行為標(biāo)準(zhǔn)。自1985年我國(guó)的第一部會(huì)計(jì)法通過(guò)并開(kāi)始施行，后來(lái)為了更好地適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的要求，會(huì)計(jì)法也相應(yīng)做過(guò)幾次修訂。近年來(lái)，房屋價(jià)格持續(xù)上揚(yáng)，城市房屋銷(xiāo)售價(jià)格上漲幅度成倍增加，隨之而來(lái)出臺(tái)了多項(xiàng)針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控政策。就使得部分相關(guān)規(guī)定嚴(yán)重滯后，但相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的清理廢止或修改工作未能及時(shí)跟進(jìn)；甚至出現(xiàn)了會(huì)計(jì)法未涉及的真空地帶，造成無(wú)法可依的局面。

2.監(jiān)督體系流于形式。

據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是集單位內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督三位于一體的有效監(jiān)督體系。但現(xiàn)狀是它們并未完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至有不斷弱化的趨勢(shì)，表現(xiàn)為：首先，管理體制的不健全導(dǎo)致單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的缺位。雖然相關(guān)的制度規(guī)定也建立起來(lái)，但形如虛設(shè)無(wú)法得到有效的執(zhí)行，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，弄虛作假現(xiàn)象頻發(fā)。

3.人員素質(zhì)有待提高。

現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員部分專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高，或者相對(duì)較高，但對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí)的缺乏，并部分存在法制觀念淡薄，職業(yè)道德缺失嚴(yán)重等，都造成了監(jiān)督不力的局面。許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員并沒(méi)有意識(shí)到正確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能以保障公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行為所涉及的資金運(yùn)作的合法性、合理性及公司效益的實(shí)現(xiàn)是法律法規(guī)所賦予的一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督在房地產(chǎn)行業(yè)的幾點(diǎn)建議

針對(duì)以上所提出的房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀和產(chǎn)生的原因，建議采取如下改進(jìn)措施：

1.加強(qiáng)法制建設(shè)，完善相關(guān)制度體系。

完整的法律體系是會(huì)計(jì)監(jiān)督職能有效發(fā)揮的有力保障。對(duì)于目前實(shí)行的《會(huì)計(jì)法》盡快出臺(tái)相關(guān)的實(shí)施細(xì)則，并結(jié)合房地產(chǎn)公司管理的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)權(quán)利、義務(wù)及相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)做出詳盡明確的解釋規(guī)定，達(dá)到總則與實(shí)施細(xì)則相配套實(shí)施，使會(huì)計(jì)監(jiān)督有法可依。提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性，明確房地產(chǎn)公司內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，避免在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)相互推諉。并且，從法律層面上加以明確相關(guān)責(zé)任追究原則，增加違法人員的作假成本，加大對(duì)監(jiān)督不力行為的處罰和執(zhí)行力度。為進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)行為，對(duì)相關(guān)政策的制定應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行深入的了解，并做出及時(shí)的反應(yīng)。結(jié)合新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的需要，制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，形成以會(huì)計(jì)法為核心的集法律、法規(guī)、規(guī)章的完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督法系體系。同時(shí)，各地區(qū)應(yīng)在結(jié)合自身情況的基礎(chǔ)上，依據(jù)會(huì)計(jì)法的基本規(guī)定，制定出切合實(shí)際的規(guī)章制度，以促進(jìn)當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施。

2.健全三位一體的監(jiān)督體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

加強(qiáng)政府監(jiān)督主要是加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵照法律法規(guī)，依法加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的管理和監(jiān)督，對(duì)違法違紀(jì)單位和個(gè)人要嚴(yán)肅處理，并做好典型宣傳，以維護(hù)會(huì)計(jì)法的權(quán)威性。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，要求房地產(chǎn)公司參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)所有工作人員要相互分離、相互制約，要注重經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序，明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序，實(shí)行不相容職務(wù)相分離的原則，對(duì)于重大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，要聯(lián)合紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)共同參與，形成多方面的內(nèi)部監(jiān)督體系。只有通過(guò)單位內(nèi)部、社會(huì)、政府三方的共同努力形成合力，會(huì)計(jì)監(jiān)督才能真正有所作為，會(huì)計(jì)行業(yè)才能得以繼續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3.加強(qiáng)房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)。

作為房地產(chǎn)公司，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)：首先，要建立健全人才引進(jìn)機(jī)制，改善會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重引進(jìn)人才的層次及實(shí)踐工作能力；其次，建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員培養(yǎng)機(jī)制，提升其專(zhuān)業(yè)操作技能，通過(guò)從業(yè)人員培養(yǎng)機(jī)制的建立最終形成高素質(zhì)高業(yè)務(wù)水平的會(huì)計(jì)監(jiān)督主體；再次，建立會(huì)計(jì)人才考核機(jī)制，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，提供豐厚待遇，注重對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督能力、核算能力的實(shí)際操作水平的考核；最后，應(yīng)該特別加強(qiáng)職業(yè)道德教育和思想道德修養(yǎng)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，在日常工作中要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)刻以法的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，敢于與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，積極履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐獻(xiàn)東.完善“三位一體”會(huì)計(jì)監(jiān)督體系——新《會(huì)計(jì)法》實(shí)施五周年有感[J].金融經(jīng)濟(jì),2010(12).

第2篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：公共池塘資源理論；企業(yè)會(huì)計(jì)；監(jiān)管機(jī)制；治理

一、引言

隨著全國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)制的建設(shè)和水平的進(jìn)一步提升，企業(yè)會(huì)計(jì)信息為企業(yè)的發(fā)展與決策發(fā)揮了重要作用。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性使得企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理的重要性日益凸顯，其監(jiān)督管理是否到位，不僅影響到企業(yè)的決策，甚至影響到整個(gè)國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)決策。因此在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)制的發(fā)展中，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理機(jī)制的完善愈顯重要。由于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的建設(shè)還處于完善階段，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制的不完備、不健全等原因，部分地區(qū)出現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了政府或企業(yè)的決策，也制約了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。

針對(duì)此種問(wèn)題，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制成為了社會(huì)和學(xué)術(shù)界關(guān)注研究的熱點(diǎn)。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看，會(huì)計(jì)監(jiān)管的研究主要是可以分兩大類(lèi)。一類(lèi)是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理，如孫杰（2009）認(rèn)為由于會(huì)計(jì)監(jiān)管是企業(yè)內(nèi)部控制重要組成部分，其出現(xiàn)的實(shí)質(zhì)問(wèn)題，困擾了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展；馬珩（2013）提出了建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?qū)⑵鸬街匾谋ＷC作用。另一類(lèi)是針對(duì)新時(shí)期我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管現(xiàn)狀進(jìn)行了整體不同層次的分析并提出建議，如徐國(guó)強(qiáng)（2011）認(rèn)為新時(shí)期的會(huì)計(jì)監(jiān)督在社會(huì)監(jiān)督、政府會(huì)計(jì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和法制體系上均存在著不可忽視的問(wèn)題，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)等都具有重要的意義。 從中小民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督視角來(lái)看，亓佳文（2012）針對(duì)當(dāng)前我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀，分析當(dāng)前中小民營(yíng)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失所暴露出的主要問(wèn)題，提出相關(guān)的政策建議。王榮（2013）提出了新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督是維護(hù)所有者權(quán)益的需要、是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求、是規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看，目前國(guó)內(nèi)外不少學(xué)者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理方面進(jìn)行了積極、深入的探索，但這些研究缺少對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的理論指導(dǎo)，尤其是針對(duì)監(jiān)管者本身，同時(shí)在監(jiān)管層級(jí)方面只是籠統(tǒng)的提出會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，缺少針對(duì)監(jiān)管者相互之間關(guān)系的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。

基于此，本文主要從公共池塘資源理論的視角，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制所產(chǎn)生的問(wèn)題，通過(guò)分析公共池塘資源理論在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理中的適用性及其指導(dǎo)作用，探索如何將公共池塘資源理論應(yīng)用于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理工作中，以期指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)，改善目前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管力量單一、監(jiān)管效果欠佳的監(jiān)管機(jī)制，提高其監(jiān)管效能。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的必要性與主要問(wèn)題分析

隨著我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的進(jìn)一步推進(jìn)與發(fā)展，其監(jiān)管機(jī)制也在逐步得到改善，目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理已基本建立多層級(jí)監(jiān)管機(jī)制，但總的來(lái)看仍主要存在以下問(wèn)題。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制缺乏對(duì)監(jiān)管者進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)制

從現(xiàn)行的監(jiān)督管理制度安排和監(jiān)督管理實(shí)踐來(lái)看，其監(jiān)管的主體與手段主要依靠的是政府的行政強(qiáng)制機(jī)制進(jìn)行監(jiān)管。無(wú)論是企業(yè)會(huì)計(jì)主管部門(mén)或歸屬于其他職能部門(mén)管轄的范圍，要履行監(jiān)管責(zé)任的單所及其所采用的監(jiān)管方式基本上都是行政部門(mén)和行政管制對(duì)被監(jiān)管對(duì)象的行為進(jìn)行規(guī)范。由于政府在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管中充當(dāng)著管理者的角色，政府在監(jiān)管中存在“尋租”行為，而企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制缺乏對(duì)監(jiān)管者進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)制，導(dǎo)致了監(jiān)管者濫用權(quán)力，以行政命令代替依法監(jiān)管的現(xiàn)象。因此違背了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管的初衷，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制的失靈，也造成了監(jiān)管的低效率，最終損害了低收入人群的利益。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制缺乏整體設(shè)計(jì)

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)的初衷在于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，因此在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行安排時(shí)，其理念、原則和目標(biāo)不明確，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制的理念合理性難以判斷。由于過(guò)分依賴(lài)行政手段進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)的“他律型監(jiān)管型模式”，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制之間缺乏協(xié)調(diào)和優(yōu)化組合的機(jī)制安排，也缺乏行業(yè)內(nèi)部的自我監(jiān)管，即沒(méi)有發(fā)揮好企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的自律組織在監(jiān)管中的主導(dǎo)作用，上下層級(jí)缺乏靈活的層級(jí)互動(dòng)，因而難以產(chǎn)生監(jiān)督管理的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，使得其監(jiān)管出現(xiàn)斷層現(xiàn)象以至難以達(dá)到目標(biāo)。

（三）成本――收益型的激勵(lì)、懲罰機(jī)制嚴(yán)重不足

從現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的制度安排來(lái)看，主要是運(yùn)用行政管制機(jī)制進(jìn)行違規(guī)行為的處罰，但行政管制機(jī)制本身存在著較大局限性，即公共部門(mén)的特征，使得企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理的低效率或者失效。由于企業(yè)很難放棄短期利益而追求長(zhǎng)期利益，而行政監(jiān)督管理難以實(shí)行或面面俱到。在利益的驅(qū)使下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員監(jiān)管過(guò)程中，缺少對(duì)守法者的激勵(lì)與違法者的經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)厲懲罰措施，造成投機(jī)主義與機(jī)會(huì)主義等低效率的行為。雖然目前在企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理中，已形成了一套企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，但監(jiān)督管理機(jī)制對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)住戶(hù)擁護(hù)或違反規(guī)則的行為缺乏合理、科學(xué)的激勵(lì)、處罰機(jī)制。

三、公共池塘資源理論視角下的我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)

公共池塘資源理論核心點(diǎn)是當(dāng)人們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜多樣的資源利用困境時(shí)，資源使用者可以通過(guò)多次互相的重復(fù)博弈，從而能夠創(chuàng)造更為復(fù)雜的規(guī)則與制度，進(jìn)行規(guī)范與指導(dǎo)資源使用者之間的博弈行為，從而使資源能得到較好的利用。基于此，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員被認(rèn)為是人力資源時(shí)，對(duì)于公共池塘資源理論也具有一定的適用性。合理的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度并健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系，建立監(jiān)督管理主體權(quán)責(zé)，明確企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管所必須解決的問(wèn)題。針對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的問(wèn)題，基于公共池塘資源理論，本文認(rèn)為完善企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)制可以從以下方式入手（見(jiàn)下圖）。

（一）建立對(duì)監(jiān)管者的監(jiān)督機(jī)制

隨著企業(yè)會(huì)計(jì)在我國(guó)的進(jìn)一步推進(jìn)，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)管是必要而迫切的，那么對(duì)于監(jiān)管者本身也需要建立監(jiān)管機(jī)制。通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管的立法以及對(duì)監(jiān)管者的制衡與約束，結(jié)合社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制并輔之以監(jiān)管者的自律，加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)自身建設(shè)與監(jiān)管人員的素質(zhì)的提高。通過(guò)對(duì)監(jiān)管者建立監(jiān)督機(jī)制的方式，可從源頭上抑制企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管過(guò)程中的監(jiān)管者非正當(dāng)行為，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)與管理的各個(gè)環(huán)節(jié)在監(jiān)管中的公平與企業(yè)會(huì)計(jì)的良性循環(huán)發(fā)展。

（二）引導(dǎo)監(jiān)管者與被監(jiān)管者的互相信任與合作

在當(dāng)前國(guó)家難以將其較大精力投身保障監(jiān)督管理的情況下，被管理者自組織的治理就顯得尤為重要。如公共池塘資源理論認(rèn)為在很少有人認(rèn)為違背諾言是不合適的、拒絕承擔(dān)自己的義務(wù)、規(guī)避責(zé)任或采取其他機(jī)會(huì)主義行為的環(huán)境中，每一個(gè)占用者必須有這樣的預(yù)期。因此需要在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)資源的監(jiān)督管理時(shí)，由于機(jī)會(huì)主義與投機(jī)主義等的存在，需要引導(dǎo)監(jiān)管者與被監(jiān)管者加強(qiáng)合作和互相信任，從而有效解決可信承諾和互相監(jiān)督問(wèn)題，降低制度成本和失敗的可能性，促進(jìn)建立起長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。

（三）樹(shù)立多種機(jī)制并存、優(yōu)化機(jī)制組合的理念

根據(jù)公共池塘資源理論，有效的監(jiān)督管理機(jī)制只可能是各種機(jī)制并存且組合優(yōu)化的監(jiān)督管理機(jī)制，同時(shí)進(jìn)行多中心監(jiān)督管理的制度安排。通過(guò)完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管制度的頂層設(shè)計(jì)，凸顯被監(jiān)管者的自主監(jiān)督機(jī)制的作用。由于監(jiān)督管理機(jī)制本身的不同機(jī)制運(yùn)行的基本原則和方向應(yīng)當(dāng)一致，因此在監(jiān)管過(guò)程中，政府是規(guī)則的制定者與“裁判員”，在加強(qiáng)政府監(jiān)管的同時(shí)，結(jié)合法制、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制與社會(huì)監(jiān)督機(jī)制等手段，突出企業(yè)會(huì)計(jì)被監(jiān)管者的合作型自主監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)的多元化監(jiān)督管理。

（四）充分利用成本―收益機(jī)制，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)激勵(lì)懲罰機(jī)制作用

在企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理過(guò)程中，由于財(cái)力等因素的限制，政府熱衷于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管的節(jié)支增效，因而需要建立成本最小、收益最大的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系。從企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系設(shè)計(jì)和運(yùn)行中的成本與收益來(lái)看，機(jī)制安排本身需要從收益的角度來(lái)使得監(jiān)管者與被監(jiān)管者發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。因此一方面需要通過(guò)懲罰性的經(jīng)濟(jì)手段消除和杜絕各種違反監(jiān)督管理法規(guī)的行為，通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段解決違法違紀(jì)有利可圖的現(xiàn)象；另一方面要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)性的經(jīng)濟(jì)手段鼓勵(lì)相關(guān)主體守法守規(guī)，要使守法守規(guī)者有利可圖，包括守法者可以獲得年度企業(yè)的分紅等手段。通過(guò)成本―收益機(jī)制的建立，使得整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)體系處在合作共贏的監(jiān)管機(jī)制之中，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)人力資源得到最合理有效的利用。

（五）推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的制度創(chuàng)新

從公共池塘資源理論強(qiáng)調(diào)制度的多樣性的特征來(lái)看，要進(jìn)一步完善企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理機(jī)制，建立起企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的新機(jī)制，必須對(duì)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新。通過(guò)構(gòu)建以法規(guī)體系為行為準(zhǔn)則、政府監(jiān)管治理為強(qiáng)力保障、社會(huì)監(jiān)督為重要補(bǔ)充，建立多中心的監(jiān)督管理體系，在體系的橫向與縱向管理過(guò)程中，建立合作型互相監(jiān)管機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)管理與被管理者的他律和自我治理，保證企業(yè)會(huì)計(jì)資源的監(jiān)督管理機(jī)制運(yùn)行的可持續(xù)性。

四、結(jié)語(yǔ)

由于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理涉及到的內(nèi)容較多，由此造成了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。單純以行政手段對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)管難以保證企業(yè)會(huì)計(jì)的持續(xù)發(fā)展，在這個(gè)完善過(guò)程中，可以將公共池塘資源理論的理念與企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)管治理實(shí)踐相結(jié)合，建立多機(jī)制并存、優(yōu)化機(jī)制組合的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。通過(guò)建立監(jiān)管者與被監(jiān)管者之間合作互信的長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，確保企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展目標(biāo)得到落實(shí)，使企業(yè)會(huì)計(jì)資源得到公平、合理的分配和充分利用，各級(jí)政府和職能部門(mén)履行其擔(dān)負(fù)的職責(zé)、企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)行過(guò)程的順利進(jìn)行以及住房困難居民的基本住房需要得到滿足，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)的公平和社會(huì)公平，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的持續(xù)發(fā)展與社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

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第3篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

1.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的現(xiàn)狀

在我國(guó)經(jīng)歷的30年的改革開(kāi)放后，經(jīng)濟(jì)不斷穩(wěn)步的發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制隨之也逐漸產(chǎn)生并不斷完善。雖然在長(zhǎng)足發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制也在不斷的發(fā)展，但還存在著不足和需要改善的問(wèn)題。下面將對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的問(wèn)題和現(xiàn)狀做出闡述。

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律機(jī)制的不完全

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)的都出現(xiàn)了很多問(wèn)題。企業(yè)的監(jiān)督力度不夠所導(dǎo)致的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的所體現(xiàn)的不足，使得企業(yè)難以在立足，其中的一個(gè)重要原因就是國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督機(jī)制所涉及的法律、法規(guī)和約束體制的不健全。這種體制的不健全，導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不完全在不斷深入發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和不斷創(chuàng)新的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制和經(jīng)營(yíng)方式中不斷的出現(xiàn)新的問(wèn)題和新的情況，這導(dǎo)致企業(yè)不能充分的發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，由于缺乏相應(yīng)的處理方法，同時(shí)也阻礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮其重要的作用。

1.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不健全

有效的內(nèi)控機(jī)制是健全的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的重要保障，現(xiàn)有單位雖然建立了相應(yīng)的制度，但這些制度形同虛設(shè)，而且還存在內(nèi)部管理體制不完善，內(nèi)控制度嚴(yán)重失調(diào)等問(wèn)題，企業(yè)在內(nèi)部管理的過(guò)程中缺乏內(nèi)部控制意識(shí)，不僅沒(méi)有有效的執(zhí)行，還導(dǎo)致了會(huì)計(jì)秩序的混亂，更多的只是流于形式，在具體的問(wèn)題上沒(méi)有很大的作用，使得徇私舞弊的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度的不健全。

1.3 企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)不高

在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員數(shù)量很多，但綜合素質(zhì)不高，良莠不齊，知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)歷要求和業(yè)務(wù)工作能力方面的水平的降低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的好壞。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中具有重要作用的主要成員是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德更為重要，目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員大多數(shù)不適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作，不能有效地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中偽造企業(yè)會(huì)計(jì)憑證，提供虛假企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，不能履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的義務(wù)，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不能獨(dú)立的行駛，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行，這都與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和法律觀念的高低息息相關(guān)。

2.健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的措施

2.1 國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善

國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制完善的重要保障。政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督力度是十分重要的，加強(qiáng)外部監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)的行為規(guī)范，加快會(huì)計(jì)法律體制的建設(shè)，需要國(guó)家政府及時(shí)建立和完善會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，明確企業(yè)各監(jiān)督主體的職責(zé)，加強(qiáng)具體規(guī)范、各項(xiàng)具體準(zhǔn)則的可操作性，形成系統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制。

2.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善同時(shí)也需要內(nèi)部機(jī)制的完善，與外部機(jī)制相輔相成，共同發(fā)揮作用。第一，嚴(yán)格的內(nèi)部憑證制度和帳薄制度也是十分重要的。會(huì)計(jì)原始票據(jù)的審核，虛假票據(jù)的及時(shí)報(bào)告對(duì)于企業(yè)監(jiān)督機(jī)制作用不可小視，明確相關(guān)負(fù)責(zé)人的具體職責(zé)，對(duì)于監(jiān)督人員的工作，不斷提高監(jiān)督效率，降低監(jiān)督成本有助于企業(yè)內(nèi)部稽核制度和牽制制度的建立；第二，面對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作的整改情況，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該通過(guò)不定期的信息回訪認(rèn)真審核其真?zhèn)吻闆r并對(duì)其進(jìn)行審核審改，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的真實(shí)性做出保證。

2.3 提高企業(yè)監(jiān)督人員的素質(zhì)

強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理的根本要求是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理和提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)影響企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的整個(gè)過(guò)程，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：第一，履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)需要有一個(gè)較強(qiáng)的法制觀念；第二，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要、通過(guò)行為規(guī)范能進(jìn)行自我約束的會(huì)計(jì)人員才是可以長(zhǎng)期生存和發(fā)展的會(huì)計(jì)人員，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德；第三，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力的提高和也是非常重要的，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低取決于會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的高低，因此，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，需要不斷的長(zhǎng)期教育和發(fā)展；第四，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的道德建設(shè)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的重視有助于提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，支持和鼓勵(lì)嚴(yán)格執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員，對(duì)堅(jiān)持原則、公正執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公開(kāi)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，有助于會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程的順利完成；第五，在會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員同時(shí)承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)事務(wù)的復(fù)雜導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員要從整體、科學(xué)的角度出發(fā)，提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力，擁有準(zhǔn)確的判斷力和理解力，運(yùn)用正確的辦法和思路來(lái)提供會(huì)計(jì)信息。因此，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)至關(guān)重要，同時(shí)，國(guó)家、社會(huì)相關(guān)人力、財(cái)力、物力的提供也為高素質(zhì)人才的主動(dòng)學(xué)習(xí)提供了必要的條件，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效執(zhí)行，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和全面性。

第4篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

隨著近幾年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，許多企業(yè)都呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，而企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作也顯得越來(lái)越重要。我們說(shuō)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作力度的加強(qiáng)，有助于企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)收益的提高，也有助于控制好財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。然而縱觀我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，依舊存在著諸多問(wèn)題，并較大程度上影響了企業(yè)自身發(fā)展。本文對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)現(xiàn)狀與問(wèn)題探討，并對(duì)其問(wèn)題提出相關(guān)策略。

【關(guān)鍵詞】

社會(huì)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；問(wèn)題；策略

0 引言

每個(gè)企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)工作都是其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，審計(jì)工作的平穩(wěn)運(yùn)行會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)能都順利經(jīng)營(yíng)，節(jié)約成本，提高自身控制能力，并且也關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。

1 現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)的職能與特征

我們說(shuō)會(huì)計(jì)審計(jì)工作所能夠體現(xiàn)出來(lái)的職能整體上來(lái)說(shuō)是能夠分成兩個(gè)部分的，即包括有會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督。對(duì)于會(huì)計(jì)計(jì)算方面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師可以借助一系列的專(zhuān)業(yè)手段與基礎(chǔ)工具，來(lái)讓數(shù)量上可以去真實(shí)、客觀、完整地體現(xiàn)出多個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，提供的良好信息內(nèi)容有利于企業(yè)加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)管理工作，從最大程度上去增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)收益。而會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是與會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)的另一種職能任務(wù)。會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要對(duì)象是針對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)核算的合法性與真實(shí)性，而會(huì)計(jì)核算職能與會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是能夠相互融合與滲透，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共同促進(jìn)的。同樣的，這兩個(gè)職能也從而直接決定了會(huì)計(jì)職業(yè)自身的特點(diǎn)，是為了不同主體、對(duì)象來(lái)提供相應(yīng)服務(wù)、管理工作的一種形式，要借助了一定的數(shù)理形式、理論依據(jù)來(lái)實(shí)施，進(jìn)而可以更為直觀而形象地去反映出多個(gè)對(duì)象的發(fā)展?fàn)顩r，并且促進(jìn)其持續(xù)發(fā)展。

2 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷壯大，企業(yè)管理自身所具備的專(zhuān)業(yè)性、復(fù)雜性逐漸增強(qiáng)，因此企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是愈發(fā)重要的。但是我們也要看到目前國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作機(jī)制的不完善，與審計(jì)工作目標(biāo)還存在著較大差異，加上諸多企業(yè)難以正確認(rèn)識(shí)了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，所以可以看到諸多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作呈現(xiàn)出不少問(wèn)題。

首先，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏相對(duì)的獨(dú)立性。諸多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)統(tǒng)統(tǒng)采用了領(lǐng)導(dǎo)直接管理的模式，然而這是基于企業(yè)管理層直接控制了會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)并能夠及時(shí)作出決策的計(jì)劃，在一定程度上是有益處的，但是我們縱觀整體，這種模式的審計(jì)機(jī)構(gòu)地位不夠明確，在受到企業(yè)管理層控制的過(guò)程中，必須要履行了監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)層的職責(zé)，從而讓企業(yè)審計(jì)工作難以有效實(shí)施，一直是難以發(fā)揮自身的職能作用的。

其次，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不完善。我們說(shuō)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制的建立是，一種確保管理者與企業(yè)董事會(huì)成員能夠去自覺(jué)履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我約束機(jī)制的行為。因此我們說(shuō)必須要求企業(yè)構(gòu)建起屬于自己的嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，然而實(shí)際上會(huì)有多數(shù)企業(yè)去實(shí)施了內(nèi)部審計(jì)與職業(yè)管理工作的雙軌并行機(jī)制，進(jìn)而讓企業(yè)審計(jì)部門(mén)職能處于尷尬的境地。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是政府對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)施監(jiān)督的重要工具之一，承擔(dān)著監(jiān)督日常企業(yè)決策不去損害國(guó)家利益與集體利益的作用。許多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制與體制是嚴(yán)重不合理的，諸多企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)基本上是為了企業(yè)管理層服務(wù)的，這就讓審計(jì)機(jī)構(gòu)失去了原有應(yīng)該具有的監(jiān)督任務(wù)，而這種屬于雙向的方式會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作失去了原有的有效性與獨(dú)立性。

第三，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法不合理。我們說(shuō)企業(yè)一直處于不斷變化之中，但是相應(yīng)的審計(jì)方式卻不夠合理，難以有效調(diào)整，不能發(fā)揮其真正的審計(jì)作用。很多企業(yè)的審計(jì)職能只是在于傳統(tǒng)的查賬層面，并不能構(gòu)建起現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制。

3 新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)策思考

我們說(shuō)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要構(gòu)成部分，審計(jì)工作具有的合理性、有效性是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)，所以企業(yè)務(wù)必要充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要意義，去不斷提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率，才能夠逐步增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，能夠讓企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)大潮中贏得勝利，促進(jìn)健康發(fā)展。

首先，要確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是確保企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)行為的重要約束手段之一，在企業(yè)內(nèi)部管理控制機(jī)制中扮演著極其重要的角色，而為了能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的時(shí)效性、有效性，必須要全面實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)日常行為的監(jiān)督管理工作，讓設(shè)置的審計(jì)機(jī)構(gòu)務(wù)必要確保自身的獨(dú)立性與權(quán)威性。

其次，要拓展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的范圍。目前隨著我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的拓展，企業(yè)的內(nèi)部職能從而會(huì)劃分的相對(duì)更細(xì)，而企業(yè)管理者所扮演的角色也愈發(fā)重要起來(lái)。我們說(shuō)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的氛圍必須要擴(kuò)大監(jiān)督審查范圍，將日常工作重心放到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中凸顯傾向性與重要的問(wèn)題上。去針對(duì)審計(jì)工作重點(diǎn)，來(lái)付出更多的精力，對(duì)于多項(xiàng)審計(jì)數(shù)據(jù)內(nèi)容也要真實(shí)、細(xì)致地進(jìn)行調(diào)查，去借助科學(xué)指導(dǎo)的方式，提出更具有針對(duì)性與高價(jià)值的戰(zhàn)略決策，將審計(jì)工作的功能全部發(fā)揮出來(lái)。

第三，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。我們說(shuō)現(xiàn)代企業(yè)要想讓內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)揮出更好的功能，那么就必須要建立健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。首先，企業(yè)要去真正深入了解到會(huì)計(jì)審計(jì)的地位，去重視起來(lái)日常的審計(jì)工作，不斷重申其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的監(jiān)督、核算、檢查工作的意義。其次要去構(gòu)建相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)算機(jī)構(gòu)，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)自身的資金融通過(guò)程，快速解決審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)要想提高自身經(jīng)濟(jì)效益，就必須要重視起自身的會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性，始終堅(jiān)持與完善會(huì)計(jì)審計(jì)的基本工作內(nèi)容，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力與管理水平，使得企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)浪潮中拔得頭籌，促進(jìn)其持續(xù)發(fā)展。

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第5篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)內(nèi)部控制 作用 現(xiàn)狀與問(wèn)題 對(duì)策與建議

前言

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)部管理的重要組成部份，是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行組織、制約、考核和調(diào)節(jié)的重要方法，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)亟需解決的重要問(wèn)題。建立現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是有法可依的。為了促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，國(guó)家財(cái)政部根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，制定了《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范──基本規(guī)范》。該規(guī)范為各單位提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。對(duì)單位的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的管理與內(nèi)控制度的落實(shí)起到重要的指導(dǎo)意義。規(guī)范規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范規(guī)定，結(jié)合部門(mén)或系統(tǒng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)定，建立適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并組織實(shí)施。各單位對(duì)制定的相關(guān)內(nèi)控制度應(yīng)嚴(yán)格加以貫徹落實(shí)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部有效的管理與監(jiān)督，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照一定的秩序和規(guī)范來(lái)運(yùn)行，防范經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的錯(cuò)誤與舞弊行為，盡可能防范可預(yù)見(jiàn)的金融與資金風(fēng)險(xiǎn)。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的作用

任何企業(yè)必須在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)前景、綜合實(shí)力等情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)信息的可靠度，確保企業(yè)資產(chǎn)可以被高效、安全、合理的應(yīng)用。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：1）通過(guò)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的保管力度，針對(duì)企業(yè)各種與資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，采用合理的控制手段，確保資產(chǎn)完整或被高效、安全、合理應(yīng)用；2）科學(xué)合理的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，使會(huì)計(jì)人員分工明確。一套完整、流暢的業(yè)務(wù)流程，不僅能夠提高企業(yè)效率，還能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和可靠性；3）通過(guò)合理有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，有利于控制和約束企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)行為，落實(shí)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律，凈化財(cái)務(wù)環(huán)境。4）科學(xué)有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，可以促進(jìn)企業(yè)各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，有序高效運(yùn)行，在保證財(cái)產(chǎn)安全完整的前提下提高企業(yè)運(yùn)行效率。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題

近幾年，隨著我國(guó)市場(chǎng)的飛速發(fā)展，使得我國(guó)各種企業(yè)開(kāi)始大量涌現(xiàn)，然而因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，企業(yè)大多數(shù)都忙于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，根本沒(méi)有時(shí)間和精力顧及企業(yè)內(nèi)部的管理，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度不完善，尤其是表現(xiàn)在以下三個(gè)個(gè)方面：

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制度尚需完善

企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)范化運(yùn)行進(jìn)行組織設(shè)計(jì)、分工合作、標(biāo)準(zhǔn)化程序的保證。由于國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度認(rèn)識(shí)不足，造成許多單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控點(diǎn)重僅僅局限在對(duì)公司錢(qián)財(cái)?shù)墓芾砩希狈θ嫘耘c系統(tǒng)性。在日常管理中，僅憑領(lǐng)導(dǎo)意志，或業(yè)務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)、慣例來(lái)操作。企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理缺乏制度化，隨意性較大，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行混亂、責(zé)任亂推的情況。即使有些企業(yè)制定了部份財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，但是形同虛設(shè)，或者制度不規(guī)范、不完善、不嚴(yán)謹(jǐn)，不好真正操作。

（二）監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的力度不夠

若想要將一項(xiàng)制度執(zhí)行到位，那么整個(gè)執(zhí)行的過(guò)程都需要監(jiān)督來(lái)配合。主要有兩方面的內(nèi)容監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就是其中的一個(gè)。有很多企業(yè)目前并沒(méi)有進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立，有些企業(yè)盡管已經(jīng)進(jìn)行了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立，但是因?yàn)椴痪邆渑c之相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)制度，其具備的監(jiān)督作用由此也不能得到充分的發(fā)揮，這就導(dǎo)致各崗位之間、各部門(mén)之間不能相互制約、相互監(jiān)督。其二是外部監(jiān)督。我國(guó)目前所形成的包括政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督系統(tǒng)，不過(guò)尚未根據(jù)預(yù)定的目標(biāo)而進(jìn)行，其監(jiān)督的力度在很大程度上被削弱了。

（三）企業(yè)相關(guān)財(cái)會(huì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)有待提升

由于國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)管理制度一直沒(méi)有被放在重視的地位，造成相關(guān)的財(cái)會(huì)從業(yè)人員整體素質(zhì)也一直處于不高的尷尬境地。其中不少中小企業(yè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員是由一些根本不具備相關(guān)財(cái)會(huì)從業(yè)資格的人員充當(dāng)，企業(yè)不注重對(duì)相關(guān)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造成財(cái)會(huì)工作人員本身就對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)一知半解，甚至一竅不通，更別說(shuō)讓他們?nèi)?zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度了。因此，現(xiàn)階段我們企業(yè)有必要采取一系列相應(yīng)的措施來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

三、加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的具體對(duì)策與建議

（一）完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度

首先，企業(yè)的管理層需要重新全方面的了解會(huì)計(jì)內(nèi)控制度重要性，將加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)提升到戰(zhàn)略的高度，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的在整個(gè)企業(yè)中的重要性。其次，企業(yè)可以通過(guò)建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)信息管理部門(mén)，來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理，提高其實(shí)施效率。再次，將組成會(huì)計(jì)系統(tǒng)的各部分進(jìn)行有機(jī)組合，形成一個(gè)完整、高效、科學(xué)、合理的整體機(jī)制，從而使其中的各部分協(xié)調(diào)合作、有效運(yùn)轉(zhuǎn)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)施質(zhì)量。最后，企業(yè)需要制定出詳盡的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的實(shí)施章程，確保其在具體的實(shí)施過(guò)程中做到有法可依有章可循，使得企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控目標(biāo)得以順利完成。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督力度

為了約束管理人員和會(huì)計(jì)員工的行為，確保會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度被切實(shí)地執(zhí)行，一方面，有必要設(shè)立監(jiān)督部門(mén)，但必須注意一點(diǎn)，監(jiān)督部門(mén)應(yīng)獨(dú)立于其他管理部門(mén)，擁有獨(dú)立進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，避免管理人員干涉監(jiān)督行為；另一方面，需要政府相關(guān)部門(mén)制定出更為完備的外部監(jiān)督機(jī)制，以更好的引導(dǎo)包括政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體系能發(fā)揮其應(yīng)有的效用。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的內(nèi)部與外部監(jiān)督與評(píng)價(jià)，使得企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)控制中出現(xiàn)的問(wèn)題、缺陷、隱患或漏洞等不利因素，督促會(huì)計(jì)人員及時(shí)改正，降低企業(yè)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，確保會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效性。

（三）提高企業(yè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)

人是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，相關(guān)從業(yè)員的綜合素質(zhì)決定了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制質(zhì)量，為了促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，一定要企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，主要包括業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德素質(zhì)兩個(gè)方面。一方面，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)可以通過(guò)建立完善的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，縮短會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新周期；制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)罰措施與競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，以此促進(jìn)與提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方，提高道德素質(zhì)。企業(yè)財(cái)會(huì)人員的道德素質(zhì)決定了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)施成效與發(fā)展高度。因此，企業(yè)要定期組織愛(ài)崗敬業(yè)教育，讓財(cái)會(huì)從業(yè)人員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使之具有正直、客觀、獨(dú)立、自律的良好的道德品質(zhì)，這樣可以使之能夠忠于職守、堅(jiān)持原則，更好的執(zhí)行好相關(guān)的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，是貫徹落實(shí)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本前提，也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制建設(shè)勢(shì)在必行。盡管當(dāng)前當(dāng)前我們企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制建設(shè)方面還存在不少問(wèn)題，但是只要我們采取合理的措施進(jìn)一步完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督力度，提高企業(yè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)，并繼續(xù)保持實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，就一定能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系建設(shè)好、實(shí)施好，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)提升管理水平和風(fēng)險(xiǎn)能力，為企業(yè)的快速發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳海赟.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的完善[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2011（03）

第6篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；存在的問(wèn)題；規(guī)范化管理；建議

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）08-0191-01

一、前言

會(huì)計(jì)核算作為會(huì)計(jì)的一個(gè)基本職能，既是會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，又是會(huì)計(jì)工作的核心。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善，企業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)也面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。所以，要想使企業(yè)在挑戰(zhàn)中獲得發(fā)展的機(jī)遇，就應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)施規(guī)范化管理。與傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)核算相比，現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算已經(jīng)不再是單純的對(duì)過(guò)去發(fā)生過(guò)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后核算，還包括事中核算和事前核算。所謂事中核算，就是在計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中隨時(shí)監(jiān)督管理計(jì)劃的執(zhí)行情況，使其按照預(yù)期的計(jì)劃進(jìn)行。而事前核算就是說(shuō)在經(jīng)濟(jì)發(fā)生之前作出預(yù)算，從而為管理者進(jìn)行決策提供依據(jù)。因此，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，首先要做到的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。然而，基于我國(guó)的國(guó)情與現(xiàn)狀，大多數(shù)企業(yè)在企業(yè)g--～+核算這方面做得并不到位，存在著諸多相當(dāng)嚴(yán)重的不規(guī)范現(xiàn)象，針對(duì)這些問(wèn)題我們應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重視。

二、會(huì)計(jì)核算管理在企業(yè)中存在的問(wèn)題

2.1 企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有較高的職業(yè)素質(zhì)

近年來(lái)，擁有會(huì)計(jì)證的人員越來(lái)越多，而這些人中的一部分只是通過(guò)自己努力或者參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)獲得了從業(yè)資格證書(shū)，很少接觸甚至沒(méi)有接觸過(guò)會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。相對(duì)于那些擁有大專(zhuān)以上會(huì)計(jì)學(xué)歷或者已經(jīng)取得助理會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們更容易進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行工作，從事企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。因此，這就導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)普遍低下。除此之外，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是由外來(lái)人員兼職擔(dān)任的，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和效率不負(fù)責(zé)，這也是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有較高職業(yè)素質(zhì)的原因。

2.2 建立的賬冊(cè)不符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定

目前，大多數(shù)企業(yè)不建立自己的賬冊(cè)，就算建立了賬冊(cè)也基本不符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，而設(shè)立賬本的目的主要是為了應(yīng)付相關(guān)部門(mén)的檢查，并不是考慮到自身管理的需要。在設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí)也沒(méi)有按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，更不會(huì)遵循企業(yè)核算的一般原則。同時(shí)，收入和費(fèi)用也存在許多的問(wèn)題，經(jīng)常發(fā)生實(shí)際情況與賬本不符的現(xiàn)象，使得賬本形同虛設(shè)，加大了會(huì)計(jì)核算的難度。

2.3 從業(yè)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不按規(guī)定配置

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，為了減少經(jīng)營(yíng)成本，大多數(shù)企業(yè)采取不建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的措施。在招聘會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，有些小型企業(yè)并不按照統(tǒng)一的招聘方法面向社會(huì)招聘，而是將自己的親戚朋友或是親戚的一些親戚朋友安排在會(huì)計(jì)的工作崗位上，不僅使會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性得不到保障，還影響了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。因此，無(wú)論是會(huì)計(jì)人員還是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行配置。

2.4 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全

由于在定額管理、財(cái)務(wù)清查、成本核算、計(jì)量驗(yàn)收等方面存在問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，沒(méi)有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算監(jiān)督和反映的職能。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)的管理者利用自己的地位或權(quán)利非正常干預(yù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，或者對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員施以經(jīng)濟(jì)利益方面的誘惑，使得會(huì)計(jì)職能的作用下降，更使得會(huì)計(jì)核算失去了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督的效果。

三、對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的建議

3.1 加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的管理及教育培訓(xùn)

首先，企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，根據(jù)自身業(yè)務(wù)的多少建立相應(yīng)大小的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，再為其配置具有較高職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員。其次，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的一名職工，企業(yè)的管理者應(yīng)對(duì)其工作和生活等方面進(jìn)行關(guān)系和幫助，做到不對(duì)其工作進(jìn)行非正常干預(yù)。對(duì)兼職的會(huì)計(jì)提出基本的會(huì)計(jì)核算要求，從而保證會(huì)計(jì)質(zhì)量的提高。此外，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員要進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)和考核，保證會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)并掌握新的會(huì)計(jì)和稅法方面的知識(shí)。只有不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)并熟練的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，才能提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能滿足會(huì)計(jì)核算的需要。

3.2 建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督室企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，擁有健全的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制至關(guān)重要。內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和可靠性、財(cái)產(chǎn)的完整性和安全性、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合規(guī)性提供保障，對(duì)企業(yè)的日常生存與發(fā)展具有重要意義。因此，通過(guò)建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不僅能為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算提供便利，更能保障會(huì)計(jì)核算的實(shí)施。

3.3 發(fā)揮外部監(jiān)管的作用

影響企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的主要原因是內(nèi)部監(jiān)督管理制度的不健全，因此，企業(yè)可利用中介機(jī)構(gòu)等外部監(jiān)管部門(mén)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)和稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，從而起到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的作用。同時(shí)，很多企業(yè)都有違規(guī)、違法進(jìn)行會(huì)計(jì)管理操作的現(xiàn)象，而稅務(wù)機(jī)關(guān)并不能對(duì)這些情況進(jìn)行完全查處。因此，可以結(jié)合多個(gè)部門(mén)對(duì)違法行為進(jìn)行檢查并處罰，加強(qiáng)企業(yè)的管理，杜絕違規(guī)、違法行為的出現(xiàn)，達(dá)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的目的。

四、總結(jié)

由此可見(jiàn)，規(guī)范化管理能使會(huì)計(jì)核算工作有效的進(jìn)行，把一個(gè)企業(yè)即將發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)轉(zhuǎn)換為有價(jià)值的信息資料，為日常經(jīng)營(yíng)管理和決策提供依據(jù)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有十分重要的意義。在實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的過(guò)程中，企業(yè)將注意把理論與實(shí)際相結(jié)合，制定科學(xué)有效、合理可行、積極正確的措施，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)活力的不斷增強(qiáng)，加之經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，我國(guó)企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)的生存壓力不斷增大。在這種情況下，企業(yè)只有不斷強(qiáng)化內(nèi)部控制，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)管理和對(duì)外經(jīng)營(yíng)，不斷提升企業(yè)的綜合實(shí)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。會(huì)計(jì)內(nèi)控體系是企業(yè)內(nèi)部管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)安全息息相關(guān)。因此，若想提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平，應(yīng)該正視我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的發(fā)展現(xiàn)狀，并積極采取措施予以改進(jìn)。

一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控的現(xiàn)狀

1.缺乏完善的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制

由于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的成效并不能直接給企業(yè)帶來(lái)額外的收益，會(huì)計(jì)內(nèi)控的成效也是在一定時(shí)間之后才能體現(xiàn)，所以往往企業(yè)的管理層沒(méi)有給予過(guò)多關(guān)注，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的重要作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制存在片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為這會(huì)平白增添無(wú)用的辦事程序，使得各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作更加繁瑣。這些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)無(wú)疑影響了會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制的建立和完善。加之部分會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)不高、工作能力較差，不能很好地履行自身的職責(zé)，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不能很好地進(jìn)行企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，甚至還有部分會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)背棄職業(yè)道德的情況，私自挪用公款、越權(quán)辦事等，這些都給企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開(kāi)展帶來(lái)了惡劣影響。

2.缺乏有效的審計(jì)監(jiān)督

財(cái)務(wù)安全是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，財(cái)務(wù)的安全不僅需要會(huì)計(jì)管理人員的控制和管理，更離不開(kāi)強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。但是在企業(yè)的實(shí)際管理工作中，很多管理者往往忽視了這一點(diǎn)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到完善的內(nèi)部審計(jì)制度對(duì)于保障企業(yè)財(cái)務(wù)安全的重要性，對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的建設(shè)和投入力度少，沒(méi)有及時(shí)引入專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人才，導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)和監(jiān)督機(jī)制的覆蓋范圍小、力度不夠，還有部分審計(jì)職務(wù)缺失、審計(jì)工作流于形式等，使得審計(jì)工作無(wú)法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作、財(cái)務(wù)安全的有效監(jiān)督。

3.企業(yè)內(nèi)部的信息化水平比較低

當(dāng)前，信息技術(shù)的迅速發(fā)展已經(jīng)給社??生活的方方面面帶來(lái)了高效和便捷，信息技術(shù)與各個(gè)領(lǐng)域的結(jié)合也催生了各行各業(yè)更強(qiáng)的生命力和更快的發(fā)展速度。而信息技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部管理中的應(yīng)用，可以使得企業(yè)憑借信息技術(shù)的實(shí)時(shí)性、高效性、信息化等特點(diǎn)，擴(kuò)大內(nèi)部控制的成效，提升內(nèi)部管理的效率。但是，要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的信息化，往往需要企業(yè)增加研究開(kāi)發(fā)投入，建立符合企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)、對(duì)內(nèi)管理情況的管理信息系統(tǒng)，所以很多企業(yè)出于成本效益問(wèn)題或者本身對(duì)信息化的效用認(rèn)識(shí)不足等原因，在信息化方面投入和建設(shè)不足，沒(méi)有考慮企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控的效力得不到進(jìn)一步的提升。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控的建設(shè)措施

經(jīng)過(guò)上述分析，可以充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系的發(fā)展現(xiàn)狀，了解到當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控效果不佳的癥結(jié)所在。因此，及時(shí)采取措施解決這些問(wèn)題，以提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全是非常重要和必要的。

1.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度

若想提升企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控的成效，首先應(yīng)該建立起完善的內(nèi)控管理機(jī)制，明確制度安排，強(qiáng)化制度要求，主要可以從以下幾個(gè)方面予以改進(jìn)：第一，企業(yè)的管理者要加深對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控作用的認(rèn)識(shí)，了解到會(huì)計(jì)內(nèi)控的工作實(shí)質(zhì)以及其長(zhǎng)遠(yuǎn)效果，加大對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的考察力度，加大對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系建設(shè)的投入力度，逐步建立起完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制。第二，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，定期舉辦一些相關(guān)的講座和交流會(huì)，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德觀念，逐步提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平。第三，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理的實(shí)際情況來(lái)制定會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，在財(cái)會(huì)部門(mén)進(jìn)行明確分工，落實(shí)責(zé)任制度，明確權(quán)責(zé)的劃分，也可以根據(jù)實(shí)際情況制定獎(jiǎng)懲措施，保證企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)控工作能夠有序、高效開(kāi)展。

2.完善企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制

審計(jì)工作可以分為企業(yè)內(nèi)部和外部的審計(jì)，考慮到日常審計(jì)監(jiān)督工作的需要和成本效益等因素，內(nèi)部審計(jì)往往更能夠進(jìn)起到強(qiáng)化和督促企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作的作用。因此，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的作用，設(shè)置獨(dú)立的機(jī)構(gòu)、招聘和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人才來(lái)專(zhuān)門(mén)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督工作，保證審計(jì)監(jiān)督部門(mén)與企業(yè)內(nèi)部其他部門(mén)的獨(dú)立，并根據(jù)實(shí)際情況給予審計(jì)部門(mén)和工作人員一定的權(quán)限，加大審計(jì)監(jiān)督工作的力度，逐步建立起完善、強(qiáng)有力的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的有效監(jiān)督和評(píng)價(jià)，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。

3.提升企業(yè)內(nèi)部管理的信息化水平

信息技術(shù)為企業(yè)的內(nèi)部控制和管理提供了良好的信息溝通和傳遞的工具，能夠大大提升內(nèi)部管理的效率和力度，因此，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益，注重企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，提升企業(yè)的信息化水平。這樣做能給企業(yè)帶來(lái)多方面的效益，首先，管理者可以及時(shí)了解到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)和部門(mén)的信息，便于決策者盡快做出決策，提升決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；其次，企業(yè)通過(guò)建立起完整的內(nèi)部控制網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能夠節(jié)約內(nèi)部管理的成本，提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的工作效率；最后，信息化的管理方式能夠使企業(yè)更加適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代潮流，提升企業(yè)的綜合實(shí)力，避免企業(yè)在信息化的潮流中被淘汰。

第8篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞:新時(shí)期 企業(yè) 會(huì)計(jì)文化 創(chuàng)新策略

一、 會(huì)計(jì)的含義和特點(diǎn)

(一)什么是會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè)，會(huì)計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用一系列專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法，全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并向相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。

(二)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

(1)以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)等工作，數(shù)據(jù)要求真實(shí)、合法

(2)會(huì)計(jì)工作與審計(jì)體系有一定的聯(lián)系，具有連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性、綜合性等特點(diǎn)

(3)以貨幣為計(jì)量單位，進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)來(lái)體現(xiàn)出企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化的含義

企業(yè)會(huì)計(jì)文化就是企業(yè)會(huì)計(jì)在長(zhǎng)期的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，在會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)下，會(huì)計(jì)員工共同努力，共同認(rèn)可的具有會(huì)計(jì)特色的價(jià)值取向、思想道德素養(yǎng)、工作作風(fēng)等精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和。

三、 新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)文化的現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不完善

雖然說(shuō)企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越快，企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，但是，現(xiàn)實(shí)社會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化卻有其不完善的一面，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高，企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德有一定的下降。新聞媒體曝光率高，在不少的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)記錄不真實(shí)的情況，有企業(yè)會(huì)計(jì)不顧職業(yè)道德，沒(méi)有職業(yè)責(zé)任感，在工作中做假賬，偽造、銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)相關(guān)真實(shí)資料，利用職務(wù)之便進(jìn)行貪污，挪用公款甚至攜款潛逃。還有某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了從表面作出企業(yè)業(yè)績(jī)高的假象，利用職權(quán)向會(huì)計(jì)人員施加壓力，讓會(huì)計(jì)人員做假賬，從而達(dá)到對(duì)企業(yè)利益的操控。這些都是改革開(kāi)放新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)文化的種種不完善的現(xiàn)狀。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)文化制度混亂

每個(gè)企業(yè)都有其自身的文化和管理制度，有的企業(yè)對(duì)于其企業(yè)會(huì)計(jì)文化制度并沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格要求，在某些情況下會(huì)照搬其他企業(yè)會(huì)計(jì)文化的管理制度和國(guó)家的一些法律條款來(lái)規(guī)定會(huì)計(jì)人員的行為。然而，每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式不同，企業(yè)應(yīng)該從自身的企業(yè)文化和企業(yè)本身的情況做參考，作出符合自身的，與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的提高。如果未能制定出企業(yè)相符的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)文化制度，很容易造成會(huì)計(jì)信息的缺失和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的漏缺。

面對(duì)新時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化制度的不足，企業(yè)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德，素養(yǎng)方面的缺失。做假賬、的這些不法行為，要求我們要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行創(chuàng)新和改造，在傳統(tǒng)之上推陳出新，繼承優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，并進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)文化創(chuàng)新，重構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化

(一)采取各種形式，宣傳企業(yè)會(huì)計(jì)文化

理論對(duì)實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)作用，進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)踐，其前提要解決理論建設(shè)，在注重實(shí)踐的前提下，讓人們充分了解到企業(yè)會(huì)計(jì)文化的核心，我們要以社區(qū)宣傳或多種娛樂(lè)活動(dòng)形式相結(jié)合，讓廣大的企業(yè)單位員工在活動(dòng)中了解到各種財(cái)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，從根本上杜絕企業(yè)會(huì)計(jì)人員做假賬、的行為，培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員“艱苦奮斗、勇于開(kāi)拓、無(wú)私奉獻(xiàn)”的新時(shí)代會(huì)計(jì)精神，在繼承傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化優(yōu)秀的文化基礎(chǔ)上，進(jìn)行創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，放眼于國(guó)際，向國(guó)際上成功的企業(yè)虛心學(xué)習(xí)，對(duì)其好的方面進(jìn)行借鑒，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的進(jìn)一步提高。

(二)培育企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的知識(shí)素養(yǎng)

企業(yè)會(huì)計(jì)工作者在掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和各種相關(guān)知識(shí)、各種有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的有關(guān)條例的同時(shí)，作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員具備職業(yè)責(zé)任心、樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀也是相當(dāng)重要的，加強(qiáng)企業(yè)的語(yǔ)言建設(shè)和知識(shí)建設(shè)，會(huì)計(jì)人員只有認(rèn)真的學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，在企業(yè)的發(fā)展中做到無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在企業(yè)的工作中要顧全大局，以事實(shí)為依據(jù)，以法律規(guī)范自身的行為，在自我利益和企業(yè)利益相沖突的時(shí)候，要以企業(yè)利益為重，犧牲小我，成全大我，有自我奉獻(xiàn)的精神，這樣才能在企業(yè)中做好會(huì)計(jì)這一職務(wù)，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)文化得到發(fā)展和完善。

(三) 建立企業(yè)監(jiān)控體系

建立企業(yè)監(jiān)控體系，從一定程度上監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的行為，建立合理的企業(yè)內(nèi)部分工協(xié)調(diào)機(jī)制，明確會(huì)計(jì)工作者的工作項(xiàng)目，分工協(xié)作。使會(huì)計(jì)在工作中的各個(gè)流程和賬目記錄都有專(zhuān)人進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，杜絕會(huì)計(jì)工作中的不法行為，相互監(jiān)督，相互制約，實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的方向和每一筆款項(xiàng)的動(dòng)向，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中的一些不合理行為，并用一定的行政手段加以制止。

五、結(jié)束語(yǔ)

在改革開(kāi)放的新時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)這一職業(yè)在社會(huì)中越來(lái)越重要，在企業(yè)里有著舉足輕重的作用，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員，刻苦認(rèn)真，樹(shù)立正確的價(jià)值關(guān)，加強(qiáng)工作責(zé)任心，在工作中不做假賬，不，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為標(biāo)準(zhǔn)，做好自己的本職工作。從而在企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下完善并發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)文化，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行推陳出新，繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀的地方，以傳統(tǒng)為基礎(chǔ)，進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)文化創(chuàng)新，不斷發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)文化，讓企業(yè)更好的發(fā)展，更快的上一個(gè)階梯，我相信，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展和改善，企業(yè)會(huì)計(jì)文化一定會(huì)發(fā)展的更好。

參考文獻(xiàn):

[1]唐玉峰.淺談新時(shí)期機(jī)電一體化技術(shù)[J];中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2010

第9篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會(huì)計(jì)核算行為 規(guī)范化 措施

中圖分類(lèi)號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1002-7661（2014）07-005-01

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中小企業(yè)已成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要力量，其發(fā)展越來(lái)越受到關(guān)注。但由于各種因素導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在許多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在不但影響中小企業(yè)的發(fā)展前途，更不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。追求其根本原因在于我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員受到內(nèi)外不同因素的影響，使得會(huì)計(jì)核算行為不當(dāng)，并且，對(duì)于這些存在的問(wèn)題并沒(méi)有引起相關(guān)政府部門(mén)、社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和中小企業(yè)自身的足夠重視，而這也就是本文研究的切入點(diǎn)。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為存在的問(wèn)題分析

在新時(shí)期我們提出規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為這一理念，主要是因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作的水平和效果并不理想，缺乏規(guī)范化的管理使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的成果不能很好的為企業(yè)的運(yùn)行管理服務(wù)，會(huì)計(jì)工作的價(jià)值受到了質(zhì)疑.

（一）會(huì)計(jì)核算制度缺失

我國(guó)中小企業(yè)在規(guī)范會(huì)計(jì)人員的核算行為時(shí)，我們也應(yīng)該制定相關(guān)的法律法規(guī)去約束會(huì)計(jì)人員的不合理、不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算行為，使得會(huì)計(jì)工作能夠嚴(yán)格有序的進(jìn)行。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度

會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，利用會(huì)計(jì)所提供的信息對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)、控制和調(diào)節(jié)，已達(dá)到預(yù)期的目的。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和外部會(huì)計(jì)監(jiān)督。

（三）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱

中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，出現(xiàn)的問(wèn)題也比較多，主要表現(xiàn)有：

1、原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性和合法性

很多原始憑證不符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)的要求，各項(xiàng)原始憑證要素的填制存在不填、漏填、少填現(xiàn)象。原始憑證不真實(shí)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：會(huì)計(jì)原始憑證填寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目?jī)?nèi)容不符；原始憑證不合法。

2、不規(guī)范或不依法建賬

依法建賬中的賬，主要是指會(huì)計(jì)賬簿。盡管我國(guó)在許多的法律法規(guī)中明確規(guī)定了依法建賬，但是許多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在這一點(diǎn)上得不到應(yīng)有的貫徹執(zhí)行，這已經(jīng)成為會(huì)計(jì)工作中一個(gè)突出的薄弱環(huán)節(jié)。

（四）會(huì)計(jì)電算化水平低

中小企業(yè)最需要的就是具有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)以及會(huì)計(jì)電算技術(shù)融于一身的會(huì)計(jì)人員，由于很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化得不到企業(yè)負(fù)責(zé)人的重視，因而在這些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)就缺少與之相匹配的核算技術(shù)設(shè)備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的知識(shí)。

（五）中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高

中小企業(yè)普遍存在著會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)法規(guī)的現(xiàn)象。有的中小會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)人員是中專(zhuān)技校畢業(yè)，學(xué)到的知識(shí)面較窄，經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)處理一些高強(qiáng)度的賬務(wù)處理還是有一定困難的。

二、規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為的措施

我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算行為在管理方面存在的問(wèn)題是由我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)自身雙重因素造成的，所以為了更好地解決問(wèn)題，須從多方面入手，全方位考慮。

（一）建立健全相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)

中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為規(guī)范化的問(wèn)題不能孤立看待，在建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)中，國(guó)家應(yīng)該做到：

首先，加強(qiáng)規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為的法律法規(guī)建設(shè)。其次，在建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，適應(yīng)時(shí)展的要求，推出貼切中小企業(yè)自身的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。再者，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳力度要加強(qiáng)。

（二）應(yīng)建立健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

要實(shí)現(xiàn)建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的目的，必須針對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)實(shí)際情況和存在的問(wèn)題，根據(jù)其自身的特點(diǎn)，明確規(guī)定各部門(mén)機(jī)構(gòu)職責(zé)和具體崗位職責(zé)，制定一套與其相適應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。

（三）整頓中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)會(huì)人員行為

在提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，主要應(yīng)從兩個(gè)方面入手：首先要強(qiáng)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。其次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)。再者，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。

（四）運(yùn)用現(xiàn)代化手段，提高電算化水平

中小企業(yè)對(duì)提高會(huì)計(jì)電算化水平應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先，從中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者方面，必須提高自己對(duì)會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識(shí)。

（五）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理的措施是重中之重

對(duì)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員的的從業(yè)資格管理是非常重要的。首先，中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的多少，按照法律的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，這樣使得中小企業(yè)配備足夠，業(yè)務(wù)工作分配明確，工作效率增加。

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