產品技術創新的重要性精選(九篇)

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第1篇：產品技術創新的重要性范文

技術創新是企業生存和發展的重要動力和源泉，是企業保持競爭優勢的關鍵。而我國技術創新水平較低的事實已引起諸多學者的關注，企業整體技術創新及研發技術還處于較低水平，技術裝備不夠先進，新產品銷售收入比重偏低、創新人才匱乏且自主創新能力不足。這些問題的存在，主要原因是我國企業還沒有成為技術創新的主體，還沒有對技術創新的各項要素進行完善的資源配置，如果能及時有效地分析出企業技術創新的影響因素，特別是內部影響因素，就可以幫助企業制定、調整技術創新對策，獲得最佳經濟效益和社會效益。

二、文獻綜述

學者們在對技術創新進行研究的過程中也對其相關影響因素進行了歸納。尹秀芝（2006）從自主創新能力的角度提出了影響技術創新的四個因素，即宏觀管理體制因素、創新機制因素、創新主體的創新能力、創新環境因素，同時提出了幾點建議，健全法規體系來促進自主創新、完善知識產權制度來促進自主創新、建立科研服務平臺、繼續加大科技投入力度，建立以企業為主體、產學研相結合的創新體系，營造創新的市場氛圍。胡永健、周寄中（2008）研究了政府直接資助強度與企業新增投資之間的關系，研究結果表明，政府對企業技術創新的直接資助顯著促進了企業技術創新的支出增長，并在一定程度上帶動了省市等各級政府及社會對企業技術創新投入。

三、內部影響因素分析

在對技術創新的研究中，學者們對其內部影響因素的研究所占比重較多，本文對學者們的研究進行歸納，并結合自己對技術創新的理解，將技術創新的內部影響因素分為企業規模、企業制度、企業文化、企業創新投入和產出能力這五項來分別展開研究。

1、企業規模

企業規模，指生產資料等生產要素和產量在企業中的集中程度。事實上，從不同角度分析，大規模企業和小規模企業在技術創新方面各具優勢。企業規模大，則其資金力量充足，技術人才集中，可以進行多個領域的創新，從而分散研發風險，雄厚的資本使其可以進行大規模R&D投資，從而獲取規模經濟效益。而小規模的企業在機制上就顯得更為靈活，有很強的模仿能力，可以很快的掉轉或跟風調整其技術創新的方向。

2、企業制度

企業制度是指在一定條件下所形成的企業內部經濟關系，包括企業在運行過程中形成的規章制度行為準則等。企業制度對技術創新的影響主要體現在產權制度、管理制度和組織制度三個方面。

現代產權制度是社會化大生產和現代市場經濟相適應的產權制度，其主要特征是歸屬清晰、權責明確、流轉順暢、保護嚴格。高效合理的產權制度可以最大限度地優化企業內部的資源配置。管理制度指維持企業正常運營的各項規章制度。一套科學合理的企業管理制度能使企業成員的工作目標更加明確，即使不在強行約束下也能積極完成目標，企業有必要在技術創新的同時不斷探索合理科學的管理方式，以促使企業在復雜多變的競爭環境中脫穎而出。組織制度指規定企業內部分工協調、權責分配關系的制度安排。組織制度是企業組織中全體成員必須遵守的行為準則，包括各種章程、條例等。合理的組織結構和完善的制度安排能夠起到高效率配置創新資源的作用，實現創新思想和相關資源的完美整合，讓企業順利實現技術創新的最終目的。

3、企業文化

企業文化是企業在長期經營過程中所自然形成的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范的總和，并且是能夠被企業全體成員所認可且共同遵守的。企業文化根植于該企業的土壤中，具有不同于其他企業的特色。

4、企業創新投入

企業技術創新系統的投入要素可分為：人力投入因素和財力投入因素。

（1）人力投入因素。人是企業技術創新活動的主體，企業領導者是技術創新的決策者，而科研人員是技術創新活動的主力軍。企業技術創新中的人力投入指的是投入到技術創新活動中的科技人員數目。以美國為例，其經濟強盛之根源在于不斷創新以及大量的創新人才的投入。人才的重要性已然超越了設備、原材料、價格等原始競爭手段的重要性。技術創新人員是技術創新機會的主要發現者，也是新技術知識的傳播者，其主要標志是他們的知識更新和思維創造性，他們對企業的技術創新從萌芽到成果都有著決定性影響。國家之間、企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，尤其是創新人才的競爭。創新人才的綜合素質決定著創新成果的水平。

（2）財力投入因素。技術創新實現的過程是將認知領域的科技成果轉化為經濟效益。科技人員則是科技研究成果的提出者和創造者，財力投入則是實現技術創新的現實基礎。任何產品的生產過程都是資本和勞動結合的結果，財力投入意味著資本的形成。財力投入在企業技術創新活動中成為科技與經濟的結合點，也是企業技術創新實現的基礎。盡管還未有資料證明高強度R&D投入與企業技術創新及競爭優勢呈正線性相關，但就目前文獻看來有足夠的資料表明R&D投入和企業技術創新及競爭優勢高度正相關。財力因素對我國目前企業的技術創新的影響還表現在：有足夠的資本能力來引進世界一流工藝流程和生產設備；對高素質的技術創新型和企業管理型人才可以產生足夠吸引力。因此，財力因素在企業創新活動中絕對是至關重要的一環。

5、企業創新產出能力

企業技術創新的最終目的是將技術創新成果轉化為經濟效益，創新成果的實現是企業整個創新過程的最后一個環節，也是檢驗技術創新是否成功有效的標志。

（1）制造能力。指把企業的技術創新研究成果轉化為符合設計要求，可以進行批量生產的能力。企業的技術創新制造能力包括兩個方面：一是企業裝備的先進性；二是工人的技術等級和工作質量。一線技術工人的技術素質對于技術創新的大規模實施有著直接影響，任何技術創新其最終目的是進行大規模生產，而技術創新能否從試驗階段順利轉向常規化生產，并且能否從常規化生產繼續發掘創新之處，是技術創新持續高效產出的關鍵。如果一線工人具有較高技術素質，就能夠按照新的技術要求迅速投入到研發變產出的工作中去，并在過程中不斷提出與實施各種改進，從而獲得技術創新的最大效益。

第2篇：產品技術創新的重要性范文

關鍵詞：AHP法，建筑業，技術創新，指標體系

中圖分類號：F407.9 文獻標識碼：A 文章編號：

1 引言

隨著世界各個國家對技術創新的理念要求越來越強烈，中國建筑企業的創新面臨著嚴峻的挑戰。因此，建筑企業在重重壓力下迫切需要技術創新，以應對國際和國內日趨激烈的競爭。近年來，國家主管部門積極推動建筑業的技術創新，并且出臺一系列的相關政策，引導建筑企業采用先進的﹑成熟的新技術，全面提高建筑企業的技術創新能力。由此，技術創新以成為企業核心競爭力的關鍵因素。技術創新是企業在一定的技術經濟條件下，采用新技術﹑新的生產方式和新的管理模式，提高產品質量，開發新產品，強調產品和工藝被引入市場或應用于生產并產生效益。

當前，對技術創新研究范圍較為廣泛，大部分的研究沒有從建筑業這一具體方向著手，而一小部分對建筑業的技術創新研究也只停留在定性階段，沒有形成一個體系。

2技術創新視角下建筑企業特性剖析

過去的建筑企業是以“粗放型”的發展模式進行生產，各個部門比較分散﹑施工工藝落后﹑效率十分低下且生態破壞嚴重。建筑技術單純依靠技術員的個人經驗施工和低效率陳舊的施工機械施工。建筑產品則外觀設計呆板﹑無創新意識。因此，建筑領域的兩個急需解決的創新：建筑技術創新和建筑產品創新。建筑企業應當重視并積極投入人力﹑財力﹑物力來對其進行科研創新，以期在于其他建筑企業的激烈競爭中占得先機。

2.1 建筑產品特性

與以往的“粗放型”經營模式下的笨重的﹑呆板的﹑新技術使用率低的建筑產品相比，技術創新發展形勢下的建筑產品應該是科技含量高﹑結構復雜﹑設計理念超前，建筑外觀新穎與時代最前沿接軌。同時，建筑產品應該以市場為導向，建造出能被市場接受的創新產品。

2.2 建筑業生產技術特性

與以往的依靠技術員個人經驗技術﹑成本低廉的勞動力優勢和落后的施工技術水平相比，技術創新下建筑技術應該更為先進﹑成熟與適用。技術創新可以充分提高建筑企業施工技術水平﹑機械裝備率，提高企業管理力度，減少建造資源浪費，降低碳排放量，提升企業整體效益。也可以促進從業人員自覺提高自身的知識水平以之能掌握高新技術。因此，技術創新已成為企業核心競爭力的關鍵性因素。

3技術創新的新途徑

建筑業的技術創新是企業的核心能力，是企業引入或開發新技術﹑新工藝，采用新的生產方式和經營模式，增強競爭力，獲得最佳經濟效益和社會效益的能力。因此，建筑企業要想產品創新和技術創新，就必須要從創新的全過程把握，從構思能力，研發能力，投入能力，制造能力和管理能力這五個方面研究，才能全面的﹑直觀的分析技術創新指標，真正的做到技術創新。

3.1 技術創新的構思能力

擁有創新構思是建筑企業必須具備的一個基本條件，也是新技術研發的首個環節。擁有強烈的創新想法，建筑企業才會積極地獲得新機會，開展創新活動。同時，技術創新的想法必須滿足市場的需求，要切合實際，研究成果具有推廣價值。

3.2 技術創新的研發能力

研發過程是技術創新必須要經歷的過程。一項新技術的研發，要有大量的科研人才，科研知識作為保障。因此，建筑企業要有自主創新意識，要重視人才培養，還要與高校﹑科研單位結合，加強人才培訓工作，使這些人才優勢﹑信息優勢﹑科研優勢為技術創新服務。同時，高校和研究單位的研究成果需要轉化成現實生產力，也必須有施工單位的支持和配合。

3.3 技術創新的投入能力

投入能力是技術創新的中間環節，是比較重要的一個部分。因此，建筑企業要充分認識到有效的科技投入才能保證創新工作的成效。加大自身技術創新研究的經費投入，在生產成本上要劃出一定比例的資金用于創新研究。同時，也要認識到當前中國的建筑新技術與世界先進國家技術水平的差距，我國要引進別國的先進技術，來增強自身實力。

3.4 技術創新的制造能力

制造能力是新技術從生產到使用的過渡環節。制造能力的高低，直接影響新技術運用的好壞。因此，在這一環節上，建筑企業要加強員工的專業技術培訓，提高員工工作效率，要全面提高建筑設備自動化率，縮短工期，同時需要對技術創新的質量標準化，保證工程質量。

3.5 技術創新的管理能力

對于技術性要求較強的建筑業而言，技術管理創新的重要性不言而喻。運用管理的科學職能和科學方法，保證建筑業有關技術指標合理組織各項技術工作有序進行，及時發現和解決問題，保證工程施工質量，充分發揮施工人員和設備的潛力，降低施工成本，提高經濟效益和市場競爭力。

四 建筑業技術創新能力評價指標體系構建

通過閱讀大量書籍和文獻，依據指標體系的系統性、客觀性、科學性﹑可操作性等原則，綜合了技術創新的途徑，并結合專家意見，運用AHP法對建筑業技術創新能力指標進行構建，其結構如下表：

本指標體系由5個一級指標和15個二級指標構成，從構思能力﹑研發能力﹑投入能力﹑制造能力﹑管理能力五個方面全面考察建筑企業的技術創新綜合能力。

5實證研究

現在以青島市建筑業總體概況為例，從青島科技局獲悉，該市共有科研機構近500家，其中重點實驗室155家，工程技術研究中心44家，企業技術中心252家；科技孵化器25家，新增國家級高新技術產業化基地3個、國際科技合作基地6家，先后引進中科院系統6個研發機構，同時通過在高校、科研機構建設專業技術服務平臺，推動科研基礎設施、自然科技資源、科學數據等公共科技資源。通過分析該市的實際并結合專家的打分記錄，得出該市建筑業的技術創權重值，如下表：

準則層對于目標層的判斷矩陣A=。

各目標層判斷矩陣B1=，B2=，B3=，B4=，B5=。

經過計算，得出目標層和準則層的權值（一致性通過檢驗），如下：

WBJ=(C1 ,C2 ,C3 ,C4 ,C5 ) =(0.130 ,0.510 ,0.264 ,0.064 ,0.032)

WB1j=(B11 ,B12 ,B13)=(0.279 ,0.649 ,0.072)

WB2j=(B21 ,B22 ,B23)=(0.625 ,0.239 ,0.136)

WB3j=(B31 ,B32 ,B33)=(0.258 ,0.105 ,0.637)

WB4j=(B41 ,B42 ,B43)=(0.105 ,0.258 ,0.637)

WB5j=(B51 ,B52 ,B53)=(0.110 ,0.581 ,0.309)

建筑業技術創新能力層次總排序：

從層次總排序結果可以看出，該市的建筑企技術創新的研發能力和投入能力較強，同時該市建筑業創新的管理能力得分較低，說明建筑企業的管理能力仍存在較大問題，會影響建筑業技術創新能力的進一步實現。因此，為進一步加強建筑業技術創新，該市應在保持研發投入的基礎上，更加注重管理制度的改革，為技術創新提供更為良好的環境。

結語:

本文通過運用AHP法對建筑業的技術創新的各個要素進行重要性分析，得出準則層中技術創新的研發能力的創新重要性系數最大，這表明在今后的創新道路上政府和企業應重點關注技術研發的創新，但同時要注意技術創新的管理能力得分較低，因此要加強管理的創新。在方案層中，建筑企業技術創新能力排序前三名為：產學研相結合程度，更新技術裝備加大技術引進力度，研發與應用新技術新工藝新設備的能力。由此可知，建筑企業要想在企業轉型升級的浪潮中脫穎而出，就必須首先要借助高校的人才和科研科研能力，與高校建立長期的伙伴關系。與此同時，要加大技術創新的投入，快速更新技術裝備，提高工程科技含量。只要這樣，我國建筑業才能逐步擺脫技術落后﹑工藝底下﹑效率不高和環境污染嚴重的不利影響，走上一條科技含量高﹑經濟效益好和環境污染小的可持續發展的綠色道路。在看到本文結論的同時，也應該看到本文在指標選擇和專家選擇上確實稍有不足，單純運用AHP方法的方案排序較為粗略，因此對建筑業的技術創新仍然有許多工作要深入的研究。

參考文獻：

第3篇：產品技術創新的重要性范文

主持人：李文君 投稿郵箱：

創新是大學的新方向新使命浙江大學副校長褚健

一段時間以來，我國在產學研結合、加快科研成果向生產力轉化方面做了不少工作，高校也積極參與其中，但是收效不是很理想。究其原因，我認為是政府、高校、企業、金融等各方面的深層機制沒有大的改變。高校的興奮點在于出成果、出論文，發表在國際高層科技信息平臺上；企業則囿于自身水平限制，缺少深度創新的實力與眼光；而地方政府更感興趣的是經濟總量與稅收。搞協同創新，就要秉持新的理念，打破原有機制，創造新的機遇。高校不僅要樹立新的發展觀念，還要運用智慧、付諸實踐，在現有條件下有所承擔。

本著這一理念，浙江大學成立了創新技術研究院有限公司，試圖通過市場化的運作，轉化高校成熟科技成果、研發領先產業適用技術、培養引進研發管理人才、引進國際國內先進項目、孵化培育發展高新企業、形成區域戰略新興產業，等等。與以往的高新產業園區、高新技術企業孵化器或高技術產業中介機構不同，這一組織不僅提供環境、提供服務、提供投資，更重要的還要幫專利持有人組建研發與管理團隊、整合各方資源，最終研制開發出具有市場前景的高新技術與產品，并組建高科技公司。由企業投資人、技術和管理團隊、研究院公司共同持股，鼓勵和支持專利持有人走出去，走向市場。我們不搞集團式控股，只是持有部分股份，精力集中在前期項目研發和孵化上面。研究院建設前期，我們力求突破產、學、研各方面的壁壘，促進更多實用型高新技術與產品落地生根，催生更多的高技術企業，扶植其成長壯大。

當然，高校的根本任務還是育人與科研。我們是將有不同特長的教授引導到專注于自身特長的領域。教學、科研與社會服務推廣三個領域各有所需，鼓勵一部分教授不寫論文、不發表文章，專門把可以直接為社會服務或產業化的科技成果推廣到社會，同時還要吸引大批科研人員為項目的產業化服務，推進協同創新，形成新機制并促其成熟。

創新需要教育與科技的協同

南開大學校長龔克

創新體系的關鍵在人，人是創新體系諸要素中唯一的活的要素，即主動的要素。實現協同創新，必須首先著眼于“人”。

高等教育作為科技第一生產力和人才第一資源的重要結合點，是實施協同創新的最好切入點。以高校為實施主體的協同創新計劃，其最為重要的特征，就是要把創新人才培養、學科交叉集成、體制機制改革和重大問題解決，緊密地結合在一起，進而通過校校、校所、校企、校地以及國際合作協同創新，為創新人才培養提供新的模式和平臺，實現高校創新能力和人才培養質量的同步提升。

2012年4月18日，南開大學與百度公司舉辦了“索引緩存算法”成果交付儀式。完成這一成果的，是來自“南開—百度協同創新工程中心”的24歲博士研究生童健聰。產生這樣的成果，并非偶然。南開與百度自2008年建立聯合實驗室（2011年升級為協同創新工程中心）以來，雙方通過加強技術創新合作和人才交流培養，在為業界解決重大技術難題的產、學、研、用緊密結合過程中，也使學生的研究能力和實踐能力得到顯著提升。

2011年年底，南開大學還與天津市國際生物醫藥聯合研究院簽訂了進一步開展協同創新戰略合作的協議，共建藥學院與相關學科，共做大項目、好項目，共享資源優勢互補，共筑生物醫藥人才高地。我們在改革完善協同創新的機制方面進行了一些探索，比如，建立人才共享機制、科研互動創新機制、學科共建機制。

南開大學與近鄰天津大學更是很早就開展了戰略合作。從2001年開始，兩校以聯合研究院為載體，打破原有學校、院系的條塊分割，通過整合雙方優勢研究力量，凝練出一批高起點的前沿交叉科研項目，組建了一支由各領域領軍人物組成的高水平研究團隊，從而使兩校由簡單的校際項目合作，轉變為教學科研一體化共同建設、共同發展的緊密合作關系。

大學應積極協助企業組建技術創新實體

大連理工大學校長歐進萍

眾所周知，建設以企業為主體的技術創新體系對國家、行業及企業發展都極具重要性。可以說，如果企業沒有以自己為主體的技術創新實體，國家沒有以企業為主體的技術創新體系，那么以技術創新推動企業可持續發展的理念終究會成為“空中樓閣”。

我國建設以企業為主體的技術創新體系有其特別的重要性和緊迫性。首先，我國現階段正大規模地加大科研投入，其中大部分經費是技術創新的科研經費，包括“863”計劃、科技支撐計劃及重大科技專項等，其實在這些計劃的資助下，我國的科技領域是能夠取得技術創新成果的，問題在于很多企業基本沒有建立完善的技術創新隊伍，在創新人才的培養上難以為繼，從而沒有很好地促進企業產品不斷升級和更新換代。

其次，技術創新不能“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，企業以單項技術難題委托高校研究開發，解決不了企業技術創新系統可持續性的問題——今天解決了這項技術難題，明天又會被那項技術難題卡住，而且工程或產品是一個復雜的系統，即便解決了單個技術、提升了單項性能，也不能提升工程的整體性能或使產品更新換代。

再次，以企業為主體的技術創新體系核心，是要建立以企業為主體的技術創新實體——即以企業為主體的研究開發中心，重要的是匯聚技術創新的隊伍。因此，沒有大量的技術創新實體，就沒有大規模、高質量的高端人才就業和發揮作用的空間。

目前，從事技術創新的研發隊伍大多數是高等院校、科研院所的科研人員以及部分企業研發人員因項目關系臨時組建的。企業參與人員一般不是主體成員，無法系統掌握項目技術創新的核心技術（包括依托企業的多數研究項目），而高等院校等科研人員突破技術原理、示范性地用于工程實際或做出產品樣機后，便要轉向下一個富有挑戰性的技術創新難題，如此，因項目而組建的團隊也因結項而解散。此時，如果企業沒有技術創新實體，也就沒有足夠的隊伍參與項目的深度研發，以及把突破的技術做精做細、使示范的工程或產品規模化并升級換代。也正因如此，我們不少科研項目取得了技術創新并示范性地用上了，但由于后繼乏力使技術停滯或倒退。

那么，我國建設以企業為主體的技術創新體系已具備哪些有利條件？毋庸置疑，關鍵在人才。

建設以企業為主體的技術創新體系需要各級各類人才，主體是工程人才。我國以較低的投入，興辦了世界上規模最大的高等教育（包括高等工程教育），我們不僅要培養好人才更應該用好人才。比如說，工程類博士、碩士、學士及專科畢業生分別有適合于研究開發、工程與產品設計、現場工程師和技術人員的崗位，要讓這些不同層次的人才清晰地看到不同層次的就業崗位和空間，當然也包括提供良好的創業環境以利于他們創造各自的就業崗位。

而大學在建設以企業為主體的技術創新體系中應扮演什么角色和發揮什么作用呢？首要角色和作用應是培養和輸送大批的人才，尤其是具有突出創新能力的高端人才，讓這些人才不斷補充到這個體系中并發揮主體作用；其次是面向更前沿的科學技術，不斷突破和創新，為企業的技術創新提供更源頭的技術；再次是要繼續完善和創新產學研合作模式，改變大學等科研機構目前主要是圍繞企業需要的單項技術開展研發或提供單一科技服務的合作模式，積極協助和幫助企業組建以企業為主體的技術創新實體，提供大學博士后站和實驗基地等共享平臺，合作謀劃技術創新的內容、帶領技術創新研究開發、幫助吸引企業化的高層次技術創新人才和逐步建立企業自己的技術創新平臺。

重要的是，政府要積極支持和引導大學和企業合作建設以企業為主體的技術創新實體。企業要在建設資金、技術研發和企業化編制等方面投入，同時要不斷完善技術創新的環境、條件和平臺，真正建立起以企業為主體的技術創新實體。

整合資源，增強科研內外合力

北京建筑工程學院黨委書記錢軍

大學是我國培養高層次創新人才的重要基地，是我國基礎研究和高技術領域原始創新的主力軍之一，是解決國民經濟重大科技問題、實現技術轉移、成果轉化的生力軍。這是高校在建設創新型國家進程中的歷史責任，是高校在國家創新體系中的定位，是國家對大學科技創新作用的制度安排。

作為一所具有鮮明辦學特色的地方建筑類高校，近年來北京建筑工程學院充分認識科研工作對提高學校整體辦學實力的重要作用，樹立“大科研”意識，實施科技興校戰略，取得了可喜的成績。

第4篇：產品技術創新的重要性范文

[關鍵詞]專利；企業；創新能力；層級結構

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.069

[中圖分類號]F273.1 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-00-02

建設創新型國家、實施創新驅動戰略，根本要求是提高企業的創新能力。然而，企業創新能力是有層級的，不同層級的能力具有不同的規律特征。企業如果不注意自身創新能力的層次結構及其與創新活動的對應關系，可能會導致以低層次活動追求高層次能力的現象，影響企業創新能力建設效果。

創新是一個復雜的系統性過程，它需要眾多要素投入、轉化，以及最終新事物的產生。對于創新能力的分析評價，無法找到一個全面概括的方法，只能從某一特定角度來加以分析。專利是創造和發明的產物，它與創新活動關系最為密切。因此，探討專利的類型與特征，對于企業創新能力層級結構的建立具有重要作用。

1 專利的分類與特征

在我國，專利分為發明專利、實用新型專利與外觀設計專利三種類型。

實用新型專利通常是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。而發明專利是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。《專利法》第二十二條規定，發明和實用新型專利，應當在技術上具備新穎性、創造性和實用性。二者的區別在于，在創造性方面，實用新型專利需要具有實質性特點和進步，而發明專利需要具有突出的實質性特點和顯著的進步。

外觀設計是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所做出的富有美感并適于工業應用的新設計。《專利法》第二十三條規定，外觀設計專利應當不屬于現有設計，應明顯區別于現有設計或者現有設計特征的組合。

由此可見，發明專利與實用新型專利是在技術方面提出改進與創新方案的專利，是企業技術創新能力的表征。外觀設計專利是對產品的美觀性、藝術性進行創新的專利，是企業設計創新能力的表征。

2 基于專利視角的企業技術創新能力層級分析

縱觀前人的研究成果，在建立技術創新能力評價指標體系時，專利都無一例外被作為重要的評價指標。史鴻采用層次分析法對企業技術創新能力相關因素重要性進行了排序分析。其中，專利因素的權重值最大，重要性排序第一。由此可見，在企業技術創新能力評價中，專利的重要性是首位的。

實用新型專利代表的是小發明和產品改進，是指在技術原理沒有重大變化的情況下，基于市場需要對現有產品的形狀、構造的改進，其中大部分只是在原有產品基礎上做某些微小的改進，所以實用新型專利所能表征的企業技術創新能力層級為改進性創新能力。

發明只有同時滿足“突出的實質性特點”和“顯著的進步”，才具有創造性。在實際中，發明專利的創新程度也并非在同一層級上，在此將其分為兩類。

2.1 原始性發明專利

這類最高層級的發明專利更傾向于基礎性研究，比原有技術有突破性的創新，它們在工藝、產品和服務領域具有顯著進步，這種創新能力具有改變現有的市場和產業的潛力。因此，原始性發明專利主導的創新能力可以定義為根本性創新能力，由該層級能力主導的企業創新能力已經達到相當高的水平。

2.2 重大發明性發明專利

除原始性發明專利外，剩下的發明專利歸屬于這一類。重大發明性專利可以對在工藝、產品和服務領域產生重大影響，但它們的創新程度次于原始性發明專利而又高于實用新型專利。因此，將重大型的發明專利主導的創新能力定義為適度性創新能力。

3 基于專利視角的企業設計創新能力層級分析

Roberto Verganti的Design-driven Innovation模型著重強調設計創新能力的極端重要性。他認為設計創新可以延長產品壽命，提升企業的品牌價值，為公司帶來更高的收益。

但我國企業對外觀設計能力的重視程度普遍不足，特別是汽車、服裝、家居等制造業。雖然每年有大量的外觀設計專利產生，但多以借鑒他人或國外的先進設計進行改進為創新手段，缺乏自主設計創新的產品。因此，我國企業亟需大力開發外觀設計專利，努力提高自身設計創新能力。

然而外觀設計專利在創新能力上也有高低之分。低層次的外觀設計專利雖然具有區別于其他產品外觀的特征，但并不具有重要的社會文化影響。它們只是簡單地模仿現有的產品外觀，并稍作改變。由于市面上已經存在相類似的產品，所以不會產生轟動市場的效應。因此，由低層次外觀設計專利所主導的創新能力可以定義為美觀性設計創新能力。

而高層次的外觀設計專利則需要明顯區別于現有設計，其設計成果具有社會效應和文化效應。高層次的外觀設計創新可以引導整個社會的消費、審美、使用等行為發生改變，以至于形成新的社會文化。對此，將高層次外觀設計專利所主導的創新能力定義為文化性設計創新能力。

4 基于專利視角的企業創新能力綜合模型

通過前文的分析可知，可以利用專利的類型與特征將企業創新能力劃分為技術創新能力與設計創新能力。其中，技術創新能力又分為三個層次，從低到高分別為改進性、適度性和根本性技術創新能力。而設計創新能力分為兩個層次，從低到高分別為美觀性和文化性設計創新能力。

根據企業在技術與設計方面表現出來的創新能力層級，將企業的創新能力分為四種類型：改進性創新能力、強技術性創新能力、強設計性創新能力和全面創新能力。以此建立企業創新能力綜合模型，如圖1所示。

本文以Smart、Mini、比亞迪等國內外知名汽車企業為例，應用創新能力綜合模型，對其創新能力進行簡單分析。

Smart創立于1994年，主要致力于生產綠色環保的微型車。該車型將便攜性與藝術性相結合，外觀靈動小巧，一經推出便引領了新的城市出行文化。由于Smart追求車身的微小化，這必然導致其性能的大幅降低。但其通過在技術方面的大量改進和創新，Smart轎車的運動性和安全性并不輸于普通轎車。而且Smart轎車大多數部件都由環保材料組成，對環境的危害很小，體現了其綠色環保的創新理念。由此可見，Smart具有極強的技術創新能力與設計創新能力，是汽車制造業中擁有全面創新能力的典型企業。

圖1 基于專利視角的創新能力綜合模型

從20世紀60年代開始，Mini轎車便成為“人人須有的時尚裝飾物”。其精致運動的外觀，使其成為時尚界的寵兒。但在技術方面，Mini主要利用BMW的技術平臺，對現有的技術進行適當改進后再應用到自己的汽車品牌中。因此，Mini具有強設計性創新能力，但在技術性創新能力方面并無優勢。

近年來，比亞迪汽車成為我國自主汽車品牌中的佼佼者。通過大量專利研發與投入，比亞迪成功打造了具有國際水平的技術研發平臺。特別是在新能源汽車領域，比亞迪采用革新性電池與電子技術，在保證汽車運動性能的同時，實現了純電動出行，無尾氣排放。因此，比亞迪具有強技術性創新能力。但在外觀設計方面，比亞迪還沒有杰出的設計創新成果，其設計性創新能力稍顯不足。

5 結 語

本文提出了基于專利視角的企業創新能力綜合模型。該模型將企業創新能力分為技術創新與設計創新兩個維度。基于專利的創新程度，又將技術創新能力分為改進性、適度性和根本性三個層次，將設計創新能力分為美觀性和文化性兩個層次。最終，得到企業創新能力的四種類型，即改進性創新能力、強技術性創新能力、強設計性創新能力和全面創新能力。

創新能力綜合模型的提出，可以幫助企業快速全面地了解自身創新能力，并對自身創新能力進行準確定位。幫助企業找到自身不足，為企業創新戰略、專利戰略的制定提供依據與幫助。

主要參考文獻

第5篇：產品技術創新的重要性范文

（佳木斯大學國際教育學院 黑龍江 佳木斯 164300）

摘　要：民營企業作為我國國民經濟的重要組成部分，具有良好的發展趨勢。因此，加大企業技術創新的力度，讓民營企業更好的發展也是十分必要的。本文對民營企業技術創新的模式、機制及有效措施進行分析，對企業技術創新提出合理化建議。

關鍵詞 ：民營企業；技術創新；發展

中圖分類號：F275文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2015）10-0078-02

收稿日期：2015-03-15

作者簡介：任玲（1991-），女，漢族，黑龍江黑河人。佳木斯大學國際教育學院2011級工商管理專業本科生。范偉（1957-），男，漢族。黑龍江省佳木斯人，佳木斯大學國際教育學院教授。研究方向：材料與管理。

引言

改革開放以來，民營企業不斷地發展壯大，對促進我國經濟發展做出了積極的貢獻。民營企業是我國國民經濟的重要組成部分，只有更好的發展民營企業，才能使我國社會主義市場經濟保持飛速發展的態勢。但是，隨著經濟全球化的不斷深入，民營企業在發展的過程中暴露出了很多弊端，一部分民營企業不能很好的與目前的經濟發展趨勢相融合。為了使這些民營企業能夠緊跟時展的步伐，我們把企業發展“第一生命線”的技術創新提到了戰略高度。

總書記在主持中央財經領導小組的第七次會議上強調：“創新是推動民族、國家向前發展重要力量”。由此可見，創新在民族、國家發展中所發揮的重要作用。社會經濟的飛速發展，對民營企業再次提出了新的挑戰。很多民營企業就開始進行技術創新，這成為民營企業在競爭日益激烈的背景下的必經之路。

一、民營企業技術創新的模式與機制分析

民營企業只有對技術創新的模式與機制有更加深入的了解，才能結合自身的特點，走一條適合自己特色的發展道路，從而讓企業在社會主義市場經濟體系下有更長足的發展。因此，我們從技術創新的模式和機制兩方面進行分析，為企業的發展提供參考。

（一） 民營企業技術創新的模式

1、借鑒創新

很多企業在發展的過程中都會對同行業中發展領先的企業進行效仿，借鑒他們先進的經驗。在此基礎上進行二次創新，這已經成為企業在發展過程中的主流方向。但是在借鑒先進企業發展經驗有以下兩個方面的問題：一方面，在借鑒的過程中，應該對同行業中多個領先企業進行比較，取其精華去其糟粕，博采眾長，避免企業閉門造車，降低創新成本。另一方面，通過采用低于領頭企業的價格購買到前沿的設備和專利，節省企業自身開辟新市場而花費的資金。

二次創新對于企業來說至關重要。在模仿學習的基礎上超越別的企業，是企業進行技術創新的最終目的。在企業借鑒創新的開始，應該考慮到各個方面的因素。一方面，外部因素的影響，比如說生產技術是否穩定，能不能成熟的運用到產品的生產過程中，此類產品是否具有值得開發的市場，對此類產品進行模仿企業的數量以及規模等都是影響企業借鑒創新的外部因素；另一方面，內部因素也是需要納入考慮范圍的。企業自身技術是否嫻熟穩定，資金實力是否雄厚，周轉資金是否可以供應的上等。第三，在借鑒創新的過程中，應該考慮到產品發展具有周期性。在產品進入市場初期，需要在營銷策略上打開突破口。當產品進入成長期時，這是產品發展的最佳時機，企業應該穩定客源，激發消費者的需求量，打造有企業特色的自主品牌。

2、自主創新

自主創新是企業在發展的過程中必須要走的一條道路，但是自主創新對民營企業的要求是極高的。它不僅需要有極其強大的人力、物力、資金作為支撐也需要有正確的市場風險評估能力，而且有發展前景的新產品會很快的被同領域其他企業所模仿。因此企業就需要樹立一種態度，承認自己的產品，并且在此類產品上市的同時，密切注意市場動態和顧客喜好，為向新產品的研發生產工作做好鋪墊。自主創新有利于企業掌握核心技術，開發屬于自己的特色品牌，在一定時期內獲得壟斷利潤。因此企業進行自主創新是非常必要的。

（二） 民營企業技術創新的機制

1、投入保障機制

在民營企業的的發展過程中，對技術創新的投入是企業發展的保障，人力物力財力的有效投入，為企業技術創新機制的發展奠定了堅實的基礎，成本的投入力度直接影響到了創新的效果。第一，強行規定企業收入的固定比例值作為技術創新的投入資金，不可隨意更改。第二，設立專門的部門和專業會計人員進行分管這項工作，其工作的主要職責有以下兩個方面：一方面，在創新資金不足的情況下與銀行協作進行信用貸款；另一方面，保障固定營業額投入到技術創新的工作中去。第三，技術創新還需要外部的支持，政府應該對有發展潛力的中小型企業進行鼓勵和相應的政策傾斜。

2、 風險評估機制

民營企業的技術創新具有不穩定因素，因而具有一定的風險。因此這就要求企業在技術創新的過程中具有很強的風險評估能力，對風險進行有效的監控，把風險的發生概率保持在可操作和預防的范圍之內，這樣在一定程度上可以規避風險從而減低技術創新過程中出現失誤所造成的損失。企業可以在實施某項具體的技術創新工作之前，組建專門的風險評估小組，對影響產品的各方面因素進行風險評估，準確的把握市場風險對企業造成的影響，去除那些風險比較大和操作性不強的方案，在最大程度上讓企業規避風險。

3、 人才塑造機制

在一個企業的發展過程中，人才是企業的有效資源。所以說一個能留住人才的企業才是一個成功的企業。對于企業發展中，人才的培養是至關重要的。第一，企業應該打破家族式企業的禪讓模式，盡最大可能的讓創新型人才成為企業發展的主力軍；第二，建立員工培訓制度，定期開展專業的技能學習，讓員工在工作的同時為自己充電；第三，解決員工在日常生活中的困難，這樣才能讓員工沒有后顧之憂的為企業工作；第四，充分了解員工的個人所長，使每一位員工在適合自己的工作崗位上更好的為企業的發展貢獻自己的力量。

4、 獎懲機制

企業應該做好對普通員工的激勵工作，這樣才能最大程度上調動員工的生產積極性。企業應該設立創新激勵基金，對企業有突出貢獻的員工進行獎勵，但是對在工作中出現重大失誤的員工也要進行相應的處罰，獎懲分明才能使員工積極的為企業發展貢獻自己的力量。

二、推進民營企業技術創新的有效措施分析

（一）強化創新意識

在民營企業技術創新的過程中，從領導層到員工樹立創新意識是至關重要的。只有充分認識到創新對企業發展的重要性，才能更好更快的促進企業的技術創新。因此企業應該定時定期開展一些相關的講座，讓員工從心里上認識到創新對企業發展的重要作用以及創新型人才才是社會需要的，從而更好的向創新型人才靠攏。

（二） 創設有利環境

企業擁有一個良好的發展環境，才能更好更快的發展起來。一方面，要求企業在進行自主創新的同時，與同領域的企業進行聯合創新，在競爭的基礎上營造一個良好的發展環境，杜絕在社會主義市場經濟下出現惡性競爭。另一方面，政府在一定程度上應該鼓勵中小型企業更好更的發展，這也就需要政府在相關政策上進行相應的傾斜以及加大資金的扶持力度。

三、結語

總而言之，“走好科技創新先手棋，就能占領先機贏得優勢”，因此，技術創新對于企業的重要性是不言而喻的，只有樹立創新意識和選擇有利的發展時機，我國民營企業才能飛速的發展，從而促進我國國民經濟的迅猛發展。

參考文獻：

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第6篇：產品技術創新的重要性范文

關鍵詞：互聯網企業；技術創新；動力機制

中圖分類號：TB文獻標識碼：A文章編號：16723198（2012）13017401

1引言

中國的互聯網產業隨著網絡技術的進步和個人計算機的普及而逐步形成，誕生于1986年。中國互聯網協會副理事長高新民在2011年中國互聯網產業年會上表示，2011年互聯網產業產值規模達到2660億元。互聯網產業以其高利潤回報率和高新技術的特點，以及龐大的市場潛力，對電子信息產業甚至實體經濟都存在著巨大的拉動作用。

如火如荼的移動互聯網，在給中國IT企業帶來前所未有的機遇的同時，也使其迎來了一個巨大的挑戰。技術是互聯網企業的生命線，面對瞬息萬變的復雜環境，互聯網企業成功的關鍵在于能否擁有足夠超前的技術，因此創新成為促進其競爭力整體提升的有效途徑。

學術界對技術創新及其模式的研究由來已久，然而關于互聯網技術創新的研究卻大多數停留在因素分析的階段，缺少系統的動力機制和模型。因此，本文在對技術創新動力的理論進行系統研究的基礎上，分析了互聯網企業技術創新的外動力機制。

2互聯網企業技術創新外動力模型

互聯網企業的外動力因素，是指存在于互聯網各企業外部并對該企業的技術創新行為產生一定外部驅動力的因素。互聯網企業技術創新外動力因素主要包括以下4個方面：

2.1市場需求

企業進行技術創新活動的動力源泉之一便是市場需求。本文中研究的市場需求不僅包括消費者對移動互聯網產品的需求，而且包括相關互聯網企業在生產發展上的需求。一旦這些市場需求發展到一定規模，就會直接影響企業的銷售和收入，為企業的生產提供新的契機，并鼓勵企業進行技創新活動。

互聯網的資源共享功能極大地提高了消費者對商品信息的檢索效率，消費者從原來對單一企業產品或服務的依賴到逐漸提出細節化的“個性要求”，與此同時，產品的更新換代的速度加快。面對這樣充滿不確定性的外部環境，企業應選擇具有彈性的創新模式，對市場變化做出及時準確的響應。

2.2市場競爭

市場競爭是市場機制的主要調節因素之一，它是繼市場需求之后對企業進行技術創新活動的后續動力，激勵企業不斷進行技術創新，以為自己的產品開拓市場，提高質量，甚至增加技術創新者的才干。

從競爭的范圍來看，互聯網企業面臨的威脅不僅來自于同行業之間，還來自于全球范圍內各個跨國公司的不斷挑戰和競爭。如全球最大的中文搜索引擎百度就擁有數個競爭對手：雅虎、谷歌、搜狗等。

2.3科學技術進步

新技術是推動技術創新的又一重要力量。科學技術是第一生產力，它總是在不斷地運動和發展，并不斷被應用于新產品的生產和新工序的改進，稱為推動企業不斷獲取商業利潤的又一重要因素。

隨著科學技術上的重大突破，總會形成新的技術創新浪潮，推動企業技術創新活動的進行。新科技成果進入生產領域商品化會給企業帶來豐厚的利潤，使得企業獲得商業上的成功和心理上的滿足，有且利于企業獲得更大的市場份額，分配更多的社會資源。

2.4政府激勵

創新同時也是一項高風險性的工作，來自政府適度的支持可以減輕企業的壓力，因此政府的支持可以為企業進行技術創新營造和諧的外部環境。政府激勵是政府根據國家政治目的以及國家經濟發展的需要，通過組織、行為、政策以及法律體系的調整，來影響企業進行技術創新活動。規模較大、收益較多的技術創新，一般都得益于政府的激勵。

同時，互聯網企業外部各動力要素之間并不是孤立的，它們之間也存在著一定的相互作用。具體關系分析如圖所示:

圖1互聯網企業外動力系統各因素相互作用關系（1）市場需求對其他的外部動力因素的影響。首先，市場需求的高漲會促使市場中的移動互聯網企業的數目不斷增加，從而使各企業面臨的競爭壓力進一步加大。其次，達

作者簡介：佟剛（1954-），男，大專學歷，機械工程師，現就職于遼源礦業（集團）有限責任公司科學技術協會。到某種新的市場需求常常需要以科學技術的發展為前提，因此這種新的市場需求往往會帶動科學技術的發展。再次，當某一種創新移動產品存在著旺盛的市場需求時，就會引起政府對于該創新產品的關注。若是企業由于獲利較少或風險較大等原因而不愿意對該產品進行開發生產，政府會采取一定的支持政策鼓勵企業進行該類產品的創新，如貸款政策和稅收優惠政策等。

（2）市場競爭對其他因素的影響。首先，當互聯網企業面臨的市場競爭不斷激烈時，各企業唯有不斷地開發出新的產品、提供新的服務、或者進行營銷創新，獲得企業自身的自主知識產權，才能在日益激烈的市場競爭中保持競爭優勢，不斷獲得商業利潤。其次，市場競爭會促進各企業滿足不同用戶多樣化的需求的同時，提供個性化的服務，并且不斷地挖掘出市場的潛在需求。再次，當市場競爭的強度過大時，會引發政府對市場結構的適當調節以及對市場競爭的適度干預。

（3）科學技術的發展對市場需求和市場競爭會產生一定的促進作用。首先，科學技術的進步可以創造市場需求。新型產品和服務的出現，可以創造出全新的需求理念，而用戶在這種全新的需求理念指引下會產生新的需求。其次，科學技術能夠適當緩解市場競爭的壓力。對于互聯網企業來說，科學技術的重要性不僅體現在新型產品的生產和新型服務的提出兩個方面，還體現在營銷方式的創新上。擁有了新型產品和服務，并通過營銷創新在市場中樹立自己的品牌形象，可以是企業在市場競爭中獲得一定的優勢，從而緩解市場競爭的壓力。

（4）政府支持對其他因素的作用。首先，政府會為推動高科技產品創新而進行一定的政府購買行為，這種行為會刺激市場需求。其次，政府對某些競爭不規范的市場進行的干預和調整，會使一些優勢企業面臨更為激烈的市場競爭；而政府對劣勢企業的支持和保護政策，則會相對減弱這些企業面臨的競爭壓力。再次，政府支持會推動科學技術的發展。政府會通過各項政策增加對企業和各科研院所的科技經費投入，調動了這些部門的創新積極性。政府的貸款支持政策可以減輕一些企業面臨的資金不足的壓力，稅收優惠政策可以提高企業的利潤水平。高新技術的優惠政策引導會帶來企業新技術研發投入的增加，使得企業的核心知識產權不斷上升。

參考文獻

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第7篇：產品技術創新的重要性范文

[關鍵詞]現代林業 科技創新 策略探究

中圖分類號：Y840 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）04-0194-01

林業經濟是我國經濟體系中最重要的組成部分，科學技術的快速發展為林業提供了相對有利的條件，林業建設迎來了發展的“春天”。林業技術創新是林業發展的必然趨勢，它促使我國林業建設更為科學合理，構建和諧的林業環境。本文將對林業建設中科技創新的重要性建概述，探究如何借助科技創新完善林業建設，謹以此提供參考依據。

一、現代林業建設中科技創新的重要性

科學技術發展速度越來越快，其在各個領域發揮了極其重要的作用，林業也不例外，技術創新在某種程度上促進了林業的長久發展。現代林業建設中，科技創新的重要向體現以下幾方面：

第一，優化產業結構，促進林業經濟增值。就目前而言，針對我國林業產品來說，基本還停留在以往林業產品上，隨著科技的不斷進步，以往林業產品逐漸顯現出弊端，如繁衍期較長、生命強度低、病蟲害侵蝕嚴重等問題，要想發展現代林業，就必須投入新的品種，實施品種的更新換代，提高林業產品質量。從另一角度分析，如果想要獲得林業產品產出值的提升，就必須研發新品種，繼而推動林業發展，為其提供經濟增長點，優化林業發展環境，改善林業產業結構。

第二，促進林業綠色進程，實現林業長久發展。就現狀而言，我國林業發展面臨著非常嚴峻的形式，如病蟲破壞較為嚴重、產品成活率不高、授粉率低、花期受損等，以往的林業管理模式已不能適應現代林業建設，特別是對林業產品如下方面未能做到準確預估：如作物溫度、水分以及養料，還有日照。創新林業技術，將有效改善林業發展現狀，形成新的林業管理模式，即集約型管理，促進林業管理邁向數字化，逐步實現科學化。就新型林業管理模式而言，其通過具有如下特征的管理設備：數字化、自動化以及精密化，對林園實施整體監控，主要涵蓋以下方面：水分、溫度、陽光等，并且直觀在線測量，能夠充分了解這一時期林業產品的具體情況，如外部環境、化肥供應等，對其進行及時調整，使林業產品生長獲得最優的生長環境以及養料供給，這也為林業管理人員提供了極大的便利，使其對環境的處理更為科學。另一方面，利用林業數控管理，進一步促進林業的長久經營與發展。

二、林業技術創新中的弊端分析

（一）思想認識不足

在以往的林業經營理念中，基本上是以“林業靠天吃飯”，這是一種相對消極的理念，但是仍有很多林業從業人員具有這樣的意識，長期以來，林業產業發展速度較慢，林業科技投入并沒有引起足夠的重視，并且研究開發和應用成效并不明顯，這在某種程度上阻礙了林業的長遠發展。

（二）林業成果存在嚴重不足，成果轉換率較低

長久以來，我國林業技術創新形式相對單一，主要是以科研機構為主，同時輔以高等院校，而且在科研經費分配上并不科學，林業技術創新腳步較慢，且不能以實際需求作為出發點，因而影響了林業經濟的高收益。就林業科技創新而言，必須要以林業企業為主，將科技創新作為動力，緊密聯系企業生產，投入林業技術創新，實現林業技術產業模式。

根據相關調查顯示，針對我國農業科技而言，其成果轉換率較低，僅有50%左右，而歐美國家成果轉換率為70%，我國在這一方面明顯低于歐美國家，對于我國林業科技來說，其成果轉換率為34%，低于農業科技成果轉換；從另一方面分析，我國林業發展存在嚴重弊端，技術儲備嚴重不足，亟需優秀科技人才，特別是以下兩類人才缺失非常嚴重：其一是高新技術研究人員，其二是高層次管理人員，上述人才的缺失對我國林業創新影響較大，使林業科技成果轉換速度難以得到提升，需要進一步研究與深化。

三、林業技術創新問題解決措施

（一）完善創新機制

現代林業發展面臨著諸多挑戰，如森林資源危機、林業經濟危困、林業企業經濟收益難以提升等困難，林業產業發展現亟待解決，摒棄粗放管理模式，促使經濟增長模式得以優化，調整林業產業結構，增加高科技產品，推動市場經濟的快速發展。林業發展過程中出現的上述問題，我們從應問題原因入手分析，其中有一個非常關鍵的因素，主要針對林業技術而言，其缺乏創新機制，無法推進林業產業技術向前發展。要想實現林業產業的跨越式進步，增強林業生產水平，提升市場競爭力，需要構建完善的林業技術創新制度，實現林業產業化經營，推進林業技術創新的不斷進步。樹立科學發展觀，依據市場經濟原則，注重林業企業發展，林業科技創新離不開它的支撐，其在此過程中占據主體地位，發揮市場機制，優化科技資源配置，準確把握科技活動方向，促使科技力量服務于林業產業。與此同時，針對林業科技布局，要做到合理安排，對于林業科學、技術實力兩者而言，它們應形成科學的發展關系，即前者與后者分別是總體與局部，在總體上，增強林業隊伍建設，實施科技體制改革，在局部上，在全國范圍內，成立相對專業的院校，主要研究林業科學。

就目前而言，對于我國林業企業而言，其在科技研發的投入相對較少，比例相對而言也很小，企業缺乏創新人才，致使科研成果難以轉化為實際應用。因此針對林業企業而言，必須注重人才的培養，有效實施各項激勵措施，從根本上提高科研人員的創新意識，重視科研成果轉換，加快中間體制建設，推動科研成果轉換速度，最終提升科技成果轉換質量。

（二）強化科技隊伍建設，提高林業技術創新熱情

林業產業發展離不開林業工作人員的鼎立配合，因此加快林業技術創新，對林業產業相關人員提出更高要求，他們必須不斷提升自身的從業素質，促使其工作能力的不斷提高。因此，針對林業科技推廣人員而言，需落實相應的措施推進隊伍建設，對林業人力資源引起足夠的重視，注重其開發與培訓。林業科技創新需要強有力的后援支撐，即高素質人才，以此才能推動林業科技創新的有效開展，創新人才的培養具有重要意義，這是綜合人才形成的前提條件，由此可以看出素質教育的重要性。就現代林業發展而言，必須深刻意識到林業教育的關鍵性，并確立其戰略地位，加快林業教育改革，強化教育質量，優化教育結構，從根本上提高林業從業人員素質與能力，完善林業創新機制。林業科技創新的有效實施還需依靠管理人員，因此在對其進行選擇時，需要完善技術團隊建設，而他們之中的人員必須受過高等教育，且專業對口，職稱機構合理，繼而形成一個文化素養較高，且專業技術較強的團隊，推動現代林業科技創新的進一步落實。

結語

綜上所述，現代林業建設中科技創新起到了非常關鍵的作用，它在某種程度上推動了林業產業的不斷優化，實現了林業產業的規模化以及科學化經營，推動林業企業的發展。文章簡要論述了現代林業建設中科技創新的重要性，探討了現代林業科技推廣遇到的問題，并給予相對應的解決措施。

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第8篇：產品技術創新的重要性范文

[關鍵詞]技術創新 組織創新 市場創新 協同作用

21世紀是開放的世紀，任何一個企業要想壯大發展，必須要有先進的技術作依托。隨著科學技術的日新月異，要想保持技術上的先進性，必須不斷地實行技術創新。因此，研究企業創新的理論與方法，對增強企業的創新意識、提高企業的創新能力具有十分重要的現實意義。

一、廣義的技術創新系統

技術創新是包括科技、組織、商業和 等一系列活動的綜合過程。廣義的技術創新除了包括針對技術本身的創新活動以外，至少還應該包括如下的兩個支撐系統，即組織創新系統與市場創新系統。

1.技術創新。狹義的技術創新主要包括新產品的研究與開發，新材料與新工藝、新設備的研究與運用，以及針對上述各方面的細小的更新與改造。技術創新是企業生命的源泉，一次新的技術的創新將賦予企業一次新的生命，持續不斷的技術創新是企業永葆青春的根本原因。通過技術創新，能改善企業的產品結構和技術結構，提高企業的技術水平，增加產品的附加值，從而提高企業的經濟效益，增強企業競爭力，促進企業發展。

2.組織創新。組織創新就是創建適應環境變化與生產力發展的新組織形式的活動，它意味著資源組合方式的改變。主要表現為企業功能的完善，即引入許多新的組織因素，進行一些內部結構的調整，以形成較為完整的企業功能，是各種社會組織之間的橫向聯合，是企業內部結構的不斷優化。

系統的結構決定其功能。組織創新主要涉及組織結構的創新。通過適時的組織創新，使企業組織結構適應變化了的環境和條件，為企業技術創新活動提供強有力的組織保證。

3.市場創新。市場創新是通過新的市場要素的引入以求開拓、占領新的市場，從而更好地滿足市場需求的過程。它主要是指“創新”市場，非“分享市場”，不是分割“一塊餅”，而是自己烙出“一塊餅”，著眼于開拓新領域，創造新需求。

市場創新是企業創新的出發點和歸結點，企業的各種創新，都以滿足市場需求為最后的落腳點，企業創新的效果也必須由市場來檢驗。

二、技術創新與組織創新、市場創新的相互促進，是企業長遠發展的引擎

1.技術創新與市場創新

技術創新對市場創新的作用。向市場推出具有新屬性的產品和服務是市場創新的一個重要內容。產品創新實現市場創新，技術創新支撐產品創新，新的產品和服務需要新的技術支持。企業沒有技術創新就沒有新產品，也就沒有市場創新。產品創新通過開發新產品，激發潛在的市場需求，創造新的市場需求，為企業開拓新的市場。通過技術創新，企業才能發展新產品、新材料，擴大新品種、新花色，以及加速老產品的更新換代。只有這樣，企業才能不斷適應市場的需要，擴大原有市場，開辟新市場；工藝、材料、設備創新改善企業產品的性能和質量，降低產品的生產成本，從而提高企業產品的市場競爭力。

首先，市場形成了對創新進行自組織的機制市場的最大功能，在于能自發地培育創新。針對市場而言的生產，本身便是一個創新的過程。面向市場的生產離不開對市場消費者需求的了解，離不開 和創新。布坎雷(J.Buchanan)把市場看作是一個“創造性過程”。市場需求拉動是企業創新的長久和主要 。市場需求拉動的形式主要表現在提供創新思路，市場是創新思想產生的有效孵化器、提供創新機會等。

其次，市場可以減少技術創新的不確定性。不確定性是創新的內在屬性，因而也是制約創新的一大因素。只有立足于市場、被市場消費者所認可的創新才是有可能取得成功的創新。技術創新的不確定性不僅有技術因素、組織因素，更有市場因素。經過市場的選擇是減少市場因素帶來的不確定性的有效途徑。

最后，因為市場創新既體現在對現有各種生產要素與市場資源的重新配置上，也體現在對各種新的生產要素與市場資源引入與應用上。通過市場創新能夠發現更多的物資資源、、技術資源、管理資源，兼收并蓄實現本企業與市場在創新資源上的互補，從而克服本企業技術創新中因技術、工藝、設備、人力、管理等因素的限制帶來的瓶頸效應。

2.組織創新與技術創新

組織創新對技術創新的作用。技術創新的風險性、多學科交融性、系統性都要求有良好的組織創新的支撐作用。有學者從資源配置的角度，將組織創新視為技術創新的特殊資源。要實現創新思想與各種相關資源的組合和加工，必須以一定的方式將有關社會組織溝通和聯合起來。因而，相對于創新的實現而言，組織創新本身就是一種特殊的社會資源。企業可以通過組織創新去發展和完善企業間的組織聯系，實現資源整合、優勢互補，創造新的、強大的競爭力。企業組織的不同設計，決定了企業內部不同部門的聯系方式，從而也自然地會影響企業內的技術創新活動的成功和績效。消除舊組織對新技術采用的壁壘是技術創新的重要前提，同時，組織創新能為生產要素的重新組合提供條件，它能提高資源的利用效率，從而使資源能集中投入到技術潛力大、發展快的領域中去。

技術創新過程要求并推動與之相適應的組織形式的變化與創新。創新是具有特殊性質與規律的活動，對于組織的性質、結構、功能、機制等有著特定的要求。相當數量的組織創新源于技術創新產生的新要求。國外許多學者認為，組織創新的誘因是技術和市場共同作用的結果。不同的技術創新活動要求有不同的企業組織結構去配合。可以說，組織創新是企業為適應技術創新的內在要求的結果。

3.市場創新與組織創新

企業組織具有自適應性。組織為了適應不同的環境與承擔不同的任務，它要不斷地調整與創新。市場誘發下的組織創新主要服務于創新性技術成果的商品化，形成以技術市場為依托的各種組織形式。

組織是一切行動的根基。組織機構是實現企業經營戰略和市場目標的組織保證。成功的市場經營戰略必須有成功的組織創新作為保障體系。

三、企業技術創新必須發揮三者的協同作用

技術創新、市場創新和組織管理創新之間聯系非常緊密，只有把市場創新與技術創新和組織管理創新有機結合起來，發揮三者的協同作用才能達到資源的最優配置、最佳利用，才能滿足企業生產經營中所有環節的需要。

企業創新行為是一個復雜的系統。系統首要的特征就是其整體性。在此系統中，單一要素或部分要素的創新離不開整體，否則，這種創新要么沒有意義，要么就進行不下去。貝塔朗菲(系統論的創立者)在談到系統整體與部分關系時說：“一個元素在系統內部的行為不同與它在孤立狀態中的行為。你不能從各個孤立部分概括出整體的行為；為了理解各個部分的行為，你必須把各種從屬系統和它們的上級系統之間的關系考慮進去。”整體是基本的，部分是派生的；各個部分組成了一個不可分解的整體，各部分是按照整體的目的來發揮它們各自的作用；一切事物都應從整體出發，這是前提，各個部分和它們之間的相互關系，應該在整體中展開。廣義技術創新系統中的技術創新、組織創新、市場創新之間不是相互獨立的，而是相互聯系和制約，共同組成一個整體系統。從廣義技術創新系統中抽取與剝裂出來的任一子系統本身都是無意義的。應該正確認識技術創新與組織創新、市場創新之間相互影響、相互配合、相互促進的互動關系，把三者有機地結合起來，實行協同創新。

技術創新是整個創新活動的核心，是組織創新的誘因，市場創新的保證與動力基礎；市場創新是技術創新的目的與外在推動力，同時也是組織創新的誘因；組織創新是企業所有創新活動的保證。實現三者的有機協調與組合是企業取得最終競爭優勢的關鍵。要打破技術創新與市場創新、組織創新之間相對封閉與隔絕的狀態，明確創新系統中各子系統的邊界和功能，實現各子系統的連貫暢通與相互協調。其中要達到技術創新預期的目標，就必須充分發揮整個系統中的市場創新的拉動、技術創新的推動與組織創新的支撐等三股作用，并且要將這三股作用扭成一團，而不僅僅是并行和分割的。企業在進行技術創新、組織創新、市場創新的實踐活動時，必須以企業總體的技術創新戰略為龍頭而展開，使各活動系統所發揮的作用是有利于整體的發展與功能完善，而不是彼此之間的相互牽制與抵消。這就要求，企業經營管理人員乃至市場開發與技術人員都必須牢固樹立技術創新系統觀，具有創新意識與觀念，為了企業的生存和發展，以技術創新為總的指導思想，搞好市場創新以為技術創新搭建良好的平臺，努力實現組織創新為技術創新提供高效靈活的組織保障。總之，企業所有活動都必須是圍繞與服務于企業技術創新而展開的。

參考文獻：

[1]約瑟夫?熊彼特.經濟發展理論.北京：商務印書館，1990.

[2]柳卸林.技術創 .北京：出版社，1993.

[3]傅家驥.技術創新――中國企業發展之路.北京：企業管理出版社，1992.

第9篇：產品技術創新的重要性范文

一、林業技術創新中存在的問題

1、創新意識不足，缺少資金支持

近年來，我國的林業發展取得了一定的進步，甚至在世界范圍內也有一定的影響力。當前我國的林業工作站都對林業技術創新比較關注和重視，但是依舊存在一些地區對林業技術創新不夠重視，創新意識比較薄弱。尤其是經濟落后的地區，雖然林業工作人員對林業經營理念比較熟悉，但是對林業技術創新的興趣并不高，在實際的工作中依舊使用傳統的林業經營方式，[1]不利于林業發展建設效果的順利實現。還有些地區雖然對林業技術創新有很好的認識，但是由于資金支持不夠，林業技術人才也不足，使得林業技術創新的作用無法順利發揮。

2、主體地位不明，體制建設落后

我國的林業高等院校以及科研機構是林業基礎創新的前提，但是在實際的工作中，林業單位并沒有參與其中，只將少數資金投入其中，使得創新環節不夠順暢，科研成果不能滿足林業發展的實際需要，影響現代林業的發展與進步，甚至使得人財物等資源嚴重浪費。因此需要將林業創新放在林業發展的重要位置上，使得林業技術創新與發展相連接。有助于林業產業的轉型，[2]實現現代林業的發展。

3、優秀科研成果少，轉化率低

當前，我國林業發展中，優秀科研成果少是限制性的因素，而且科研成果不能高效轉化。主要原因是科研經費比較少，科研經費主要投入到工業、農業中，林業發展經費不足，使得林業技術創新受到一定的影響。而且當前林業技術人員數量不足，當前市場經濟快速發展，林業產業技術以及經營管理人員人數不足，在人才的引進、利用等難度大。科學技術創新發展中，人是十分重要的因素，林業技術人員的不足使得我國優秀的林業科研成果比較少，轉化率也比較低。

二、林業技術創新發展的有效策略

1、提高認識，強化資金有效落實

人的行動是由思想意識決定的，要提升林業工作者的創新意識，就需要積極轉變工作理念，保證林業創新工作得到有效的落實。各地區的林業工作站應積極開展宣傳工作，可以通過舉辦講座、發放宣傳單頁等，使用多樣化的方式進一步宣傳林業技術創新的內容，建立林業示范園，[3]并在其中有效應用林業創新技術，使人們認識到林業創新技術的優秀成果，強化人們的創新意識水平。同時加強政府的財務支持，使得林業技術水平得到提升，通過多樣化的融資方式，吸收更多資金，更好地促進林業技術創新發展。

2、健全體制，增添林業發展動力

當前我國的林業發展中，林業資源、經濟危機嚴重，林業企業經濟效益比較低，由于林業經濟發展方式是粗放型的，因此以上問題很難有效解決，經濟發展需要也不能順利實現。林業經濟發展更是受到技術投入不足、產業結構不合理的影響，使得林業技術與經濟發展不相適應。林業技術的落后使得出現的問題逐漸增多，影響林業經濟發展，致使林業企業發展受到影響。要想林業生產能力以及林業產品的競爭力得到提升，從而更好地占領市場，就需要加強林業產業技術的創新，使得林業經濟發展具備新的活力。林業企業需要將科技作為促進經濟的發展的重要理念，依據市場經濟發展的規律，實現市場經濟發展中林業技術的發展方向，加強對林業產業的布局，充分發揮林業企業先進的科學技術，提高資金的投入，為林業發展增添活力。

3、建設隊伍，加強林業技術創新

要使林業技術進一步創新，更好的實現林業發展，就需要強化科研隊伍的建設，更好地實現林業技術創新。建設科技推廣隊伍是為了更好地使林業工作人員的專業技術水平得到提升，為林業發展提供人力支持。在提高林業從業人員的能力水平上，需要科學劃分人員，依據其工作內容差異開展針對性的教育培訓。林業從業人員主要分為林業的維護人員、技術人員以及高級的管理人員，[4]依據林業人員的工作具體情況，對于林業的維護人員可以強化其對栽植林業產品，培育和養護的技能。對于技術人員要提高其設備的操作和維護能力。高級管理人員應提高其現場管理和調度的能力。加強人員隊伍建設，使得林業技術創新積極推進，形成良好的林業技術氛圍。

三、林業技術創新對現代林業發展帶來的影響

1、調整林業產業結構，為林業發展添活力

現代林業發展中，林業技術創新發揮著積極的促進作用。林業技術的創新使得林業產品的質量得到了全面的提升，使得傳統林業產品中的不足得以彌補，能夠有效避免出現林作物生長、發育過程中出現病蟲害等問題，使得林業產品的生長周期得以縮短，強化林業產品的成活率，使得林業產品產生巨大的經濟效益。此外，林業技術的創新也有助于新品種的培育，使得林業產品的種類更加多樣化，使得現代化的林業發展有了新的經濟增長點，更有助于林業產品效益的提升。現如今，林業技術不斷創新，林業的產業化結構也得到優化和調整，開始積極推廣數字化林業、智慧林業等，使得現代化的林業發展增添新的活力。

2、開展林業綠色化建設，實現林業持續發展

現如今我國林業發展管理方式主要是使用粗放式的管理方法，對于作物的生長、發育等所需要的溫度、光照、水分、土壤等因素不能有效的控制。由于林業品種本身是有一定不足的，因此使得林業產品的成活率并不高，經濟效益也不理想。當前林業技術不斷發展，管理模式也日漸創新，使得這一問題得到了有效的改善。林業技術的創新，使得管理方式從傳統的粗放型轉變為集約管理，利用數字化的管理方法對作物的生長方式進行監測，明確作物生長需要的溫度、水分、光照以及養分等，使得林業管理實現數字化、綠色化、科學化發展。[5]林業數字化管理控制技術的應用能夠使得林業實現持續化的發展，保證林業與生態環境協調統一進步。積極推進林業技術創新，使得林作物的生長環境得以優化和改進，科學治理鹽堿地和荒漠化等，保證生態環境能夠得到有效的恢復，使得經濟效益與環境效益順利實現。

3、科學配置林業人員，改善林業就業問題

傳統林業發展中，林業人員的工作任務量比較大，工作有很大的重復性，工作中，要實現良好的工作效果，就必須要求工作人員有豐富的工作經驗。現如今，林業技術不斷創新與發展，先進科學技術的應用能夠使得林業工作人員的工作量得以減少，也有效避免了工作的重復性。[6]林業關注人員不僅需要做好實踐工作，總結經驗教訓，還需要積極需要相關的理論知識，強化自身的能力素質與水平。新的工作方式使得林業發展有新的活力，能夠實現林業產業人員的科學化配置，使得人員結構優化，進一步增加林業工作崗位的數量，使得林業就業問題得以改善，更好地解決社會矛盾，促進林業實現持續化的發展。

四、結語

總而言之，要使我國的林業經濟實現良好、可持續的發展，就必須要強化林業綠色化、科學化以及規范化的建設，加強林業技術的創新，使得現代化林業技術水平得到提升，林業單位也應充分發揮自身的指導作用。當前林業技術創新中還存在著諸多問題，使得我國的林業經濟發展受到影響，因此必須要充分發揮政府相關部門以及林業單位的作用，提高林業工作人員整體意識，使其積極參與到林業技術創新中，優化林業產業結構，使得現代化的林業技術實現科學穩定的發展，促使我國的經濟可持續發展的順利實現。

作者:吳美珍 黃秀蘭 單位:百色西林縣國有八達林場

參考文獻:

[1]邱雪芹;;林業技術創新在現代林業發展中的重要性研究[J];北京農業;2014年27期

[2]王靜,袁娜;;林業技術創新在現代林業發展中的重要性[J];現代園藝;2015年2期.

[3]白洪昌,苑冰冰,羅燕娟,趙亮;;林業技術創新與現代林業的發展[J];中國農業信息;2015年3期.

[4]王慧;;淺析林業技術創新與現代林業的發展[J];中國林業產業;2016年6期.