離職證明怎么寫精選(九篇)
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第1篇：離職證明怎么寫范文
如何給離職證明進行法律上的定性?屬于合同義務還是屬于后合同義務?抑或是屬于附隨義務?筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務。附隨義務的典型特征是不屬于合同內容，但法律規定合同當事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。
二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任
附隨義務也是法定義務，違反法定義務當然應承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第50條、89條規定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：一是行政責任，即由勞動行政部門責令改正;二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
三、三大功能：離職證明的作用和價值
離職證明究竟有何種功能?學界見仁見智。筆者結合理論研究和實務經驗，認為主要有三大功能：
第一，解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。
第二，勞動者轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。一般而言，除非勞動者主動辭職，否則都算失業。所以，用人單位出具離職證明是社保行政部門據此判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。故失業保險相關立法規定，單位出具離職證明的同時，還要進行失業保險報備或登記，勞動者再憑離職證明申領失業金。實務中，大部分與離職證明有關的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領取失業保險金，進而要求單位賠償的爭議。
第三，離職證明還有一個附帶功能就是工作經驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關工作經歷，而上述信息對該勞動者的再就業能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動者個人，都可以利用離職證明進行相應的佐證。
四、四項內容(必備項)：與可備項、禁止項的區分
根據《勞動合同法實施條例》第24條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此，原則上離職證明就應該載明上述四項內容，我們稱之為必備項。不過，以下問題值得關注：
離職證明模板1、必備項，即上述四大項內容的寫法
值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時間不能隨意填寫
有時候勞動者基于增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。
3、關于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題
第2篇：離職證明怎么寫范文
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
2 20xx離職證明范本最新
離職證明范本(5種)
某某自年月日入職我公司擔任某某部門某某崗位。
至年月日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
3公司離職證明通用模板
離職證明究竟是什么?
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。
離職證明模板怎么寫？
離職證明模板
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
......
4離職申請書(離職證明)怎么寫
xx總：
您好!
從去年年x月至今，進入公司工作一年的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。
過去的一年時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!
由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。
5離職證明作用有哪些
離職證明作用有哪些
對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;
第3篇：離職證明怎么寫范文
范本1
員工離職證明書
Employee Demission Certification
姓名：________ 性別：____ 出生年月：_______________
Name Sex Born Date
文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______號______室 Education Address
__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。
Mr./Ms.__________, from Y M D, you were employed by our company .
因_________________________________________________________________________
于______年______月______日提出離職。
Because ______________________________________ , you dismiss from Y M D.
根據《 有限公司勞動合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批準__________ 先生/女士離職。
According to < limited company labor contract>, we approved Mr./Ms._________ by to dismiss. From Y M D, you are relative with our company.
離職人：__________________ 經辦人：__________________
Person to Dismiss Person in charge
_________________ 有限公司
Limited Company
范本2
Certificate of Resignation
This is to certify that Wei (ID number:111117), a member in good standing of Accounts Payable/Audit, under the jurisdiction of the Pharmceutical Co., Ltd, having discharged all indebtedness against her and being free from all charges, has resigned frommembership in Finance department.The- job time employment is from 20xx-6-20 to 20xx-10-20.
第4篇：離職證明怎么寫范文
離職工作交接范文篇41.項目背景：項目產生原因，項目解決了那些問題;
2.項目功能：在技術角度實現了那些功能，例如CRUD，
報表等
3,項目設計思想： 站在設計角度，說出原型來自與那里。站在技術角度，列出項目使用的框架架構，例如SSH、springmvc、一些設計模式、前端使用什么，后端使用什么、數據庫(oracle\mysql\postgres)、其他開源框架、技術點(消息的MQ，RPC的thrift或者hession，spring注解，spring或者quartz的定時器，JSP或者freemarker，HDFS，或者hadoop生態圈，也可能使用其中的 Hbase、Hive、Zookeeper) ， 如果有時間最好把技術選型也做一下說明，為什么選擇springmvc 注解，不適用struts ，為什么使用 thrfit不適用hession 等等 ?？傊f這么多，就是對于技術人員來說技術是個無底洞，要交接 這些當然也可以不說，就算你和公司不和，但是站在程序員素質這邊應該把這些盡可能多的說清楚;
4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什么，
比如是為了給用戶提供以這一年營業額的一個概覽，為用戶對下一財年計劃提供依據，或者為用戶提供一個存儲服務、或者為用戶提供資源查詢系統等等。
5.項目當前狀況：
當前項目是已經上線了一部分功能，還是全部上線了， 是已經處于維護狀態已經兩三年沒有出現過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動等等。
6.工作環境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者
應該熟悉了50% 之后， 學習下項目中自己沒有接觸過的新技術，接下來就應該將工作環境打起來，對于技術人員，開發環境軟件安裝這些事必須的，各個軟件版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對于一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數據庫版本、IDE。設計軟件上例如：數據庫設計軟件，UML設計軟件，原型圖設計軟件..........,工作環境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最后還要學會怎么講項目部署到生產環境上，就算沒有生產環境的權限，也要在測試環境部署成功。
離職工作交接范文篇5一、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單 的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：制作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個時候 公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題。一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據，否則單位 警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為 你今后的索賠奠定基礎。
姓名 所屬公司 所屬部門
入職時間 聯系電話 聯系郵件
離職原因： 辭職 解聘 終止合同 其他
請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認
所屬部門 借物歸還
文件歸還
工作交接(請后附交接明細) 交接人： 主管領導：
財務部 借款償還情況
其他
審計 離職審計 _從審計結果看是否同意調離
行政 1、固定資產(需核實電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門禁卡、胸卡
5、停車證、車場遙控器
6、衣柜鑰匙
7、文件柜鑰匙
8、借用檔案
9、取消pass
word(員工專區)
10、取消中小學生作文大全
男生頭像 女生頭像騰訊通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
黨群 1、黨團、工會
2、關系轉移
人力資源
1、勞動合同
2、工作證
3、五險一金
4、培訓費用
5、檔案調轉
6、其他
7、員工手冊
8、提供離職證明。
部門經理簽字： 人力資源總監：
離職工作交接范文篇6_______店成立于_______該店原會計_______，因_______現將會計工作移交給_______接管?，F辦理如下交接：
一、交接日期：
_______年_____月_____日。
二、重點事項的移交：
1、會計科目移交，附：貨幣資金、庫存商品、應收賬款、待攤費用、固定資產、低值易耗品、遞延資產、其他應收款、其他應收款押金條、待處理財產、應付賬款、其他應付款、其他科目等交接表格。
2、資料移交：
項目
數量
內容
憑證
財務報表
賬本
印鑒
合同
重要制度
(總部及直營店制度)
重要單據
工商稅務證件
外賬資料(可另行編制外賬交接手冊)
出納處交出保證金原件登記表
空白票據登記本
以上為實物移交
電子表格
電子文件
其他電子資料
以上為電子資料移交
其他重要資料(對以(]上未涉及的但需要交接的資料可在此加以補充)
日常工作事項交待
以及稅務相關工作
相關的各職能部門的聯系電話與聯系人
3、其他注意事項：
交接前應完成各種對賬工作，如明細賬與總賬，各直營店間對賬，與總部及配貨部對賬，各直營店往來對賬、供應商對賬、各應收應付的余額核對等;完成交接前的賬務處理及其他需處理事項，完成各種攤銷、計提及其他賬務處理錯誤的調整;完成各種資料的整理，如各種資產盤點，憑證裝訂整理，其他需要交接的文件資料的整理等;
原會計應將工作流程、工作內容及關系部門(總部相關部門、各直營店各部門、工商稅務機關等)等事項交待給新會計(可編制簡要說明);對于新聘會計還應進行簡單的業務培訓，如賬務處理方法，軟件系統的操作，其他應注意的事項等;
有關電腦、電子文件、電子表格、軟件系統(帳務處理、分銷系統、郵箱系統)等的密碼需要進行交接或更改;
其他事項：
以上是否已按要求處理完畢：
三、未進行交接事項(因特殊原因導致某些事項不能交接的可在此說明)：
四、交接前后工作責任的劃分：
_______年_____月_____日前的會計責任事項由原會計_______負責;_______年_____月_____日起的會計工作由會計_______負責。以上移交事項均經交接雙方確認無誤。
五、本交接書一式三份，交接雙方各執一份，分公司存檔一份。
移交人： 接管人： 監交人：
第5篇：離職證明怎么寫范文
離職交接表1
員工姓名所在部門工作地點交接部門
原工作部門
性別崗位/職務離職日期
交接內容
原有工作進展情況及相關資源經手保管的部門文件、資料負責工作的收、付、欠款情況
部門專用工具儀器
其它部門意見
交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。
直線經理簽字：年月日
本人離職申請原辦公桌及鑰匙 PPE(工作服等)、工牌
人事行政部
辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)
接交人姓名直線經理姓名離職原因交接結果
經辦人
日期
租房手續交付其他(如交通工具等)
未休年假天數
檔案室人事行政部意見
圖書、資料
交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。
負責人簽字：年月日財務部門的借支
應扣款項其它
財務部財務部意見
交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。
財務部主管簽字：年月日
其他說明：1、本表中“交接結果”需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。
2、本表中各部門負責人的意見必須簽署清楚，注明實際交接的結果。
3、原有部門工作交接項目參照《本部門工作交接清單》。
本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關資源
說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限于以下列出的內容，如對外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或項目說明;對外相關聯系人、聯系方式等等。表格不夠需要另行附表。
經手保管的部門文件及鑰匙等
說明：員工需要將經手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細的移交內容。表格不夠需要另行附表
負責工作的收、付、欠款情況
說明：需要詳細列出收、付、欠款的明細表，包括對方單位及個人名稱等等。表格不夠需要另行附表
部門專用的工具設備等等。
說明：需要詳細列出移交工具設備的使用狀況和相關的使用說明書等資料。表格不夠需要另行附表
離職交接表2
員工離職交接清單填表日期：
基本資料
姓名學歷
項目部門入司日期
會辦單位
崗位最后工作日
經辦人
監交人
手續辦理說明
經辦工作是否交清(操作流程、未完成事項)交接離職告知函發放情況
服務部門
持有文件、帳戶密碼交接
公司業務單位(客戶檔案、供應商檔案)聯系資料的交接
負責保管的資產(如配件、維修工具)交接，帳務盤點是否一致有無借款有無擔?？?/p>
其它資產(U盤、手提、等)公司圖書資料移交通訊設備(手機等)移交
物業公司
住宿用品、房間鑰匙移交
財務審計(只限二級機構及財務出納、主辦會計以上人員)確認停止考勤時間培訓(服務保證期、賠償)社會保險轉移與停辦處理 OA注銷、名單變更其它(識別證)
戰略人力資源部審計部保衛部檔案室財務部出納/會計服務部門部門會計
不需發送離職告知函
已發送離職告知函(附清單)
當月直接打入本人存折
工資委托同仁次月代領，簽名(需提供委托書及身份證復印件)
我確認上述手續已全部完成，自此解除與公司的勞動合同關系。若離職后違反了競業禁止協議，個人
愿承擔由此給公司造成的損失。
申明員工簽名：身份證號碼：________說明
1、離職人員必須在停止工作3日內辦完所有交接手續，否則每延遲一天罰款100元，扣完為止;2、無離職單首頁視為手續未完成，不予發放工資，;物品未繳齊者將依規定扣款;3、請依清單中項目會簽各相應部門，其中社會保險欄由各地保險辦理部門填寫，監交人為部門負責人，以上項目必須全部辦理完畢后方可離開公司。此單簽核完畢后，請交戰略人力資源部留存。
離職交接表3
云南成功融資擔保有限公司工作交接單(表一)職員編號：所在部門：填表日期：
姓名到職日期
職位預訂
離職日
合同到期日
離職種類：辭職辭退合同到期其他1、您離職的原因：
2、您對目前服務部門建議：
3、您對公司建議：
行政人事部門交接內容項目辦公文具檔案柜鑰匙檔案柜書籍名片其它借用物品
行政助理：
電子辦公設備：
臺式/筆記本電腦套完整缺損缺損說明();已取得電腦開機密碼，移動硬盤個， U盤個;
IT專員：
印章移交已完畢!共移交印章()枚;
印章章樣(見附件);
行政助理：
勞動合同及各項保險：
解除勞動合同證明/協議書已簽()
養老/工傷/生育險于年月日停保;意外險于年月日停保;失業保險于年月日停保;醫療保險于年月日停保個人應繳保險代繳費元
保險辦理專員：
年月日----年月日工資于年月日發放，工資標準按執行。
領取方式：現金自領委托代領指定代領人：銀行卡行政主管簽字：
數量詳細內容損壞或丟失情況
財務部門交接內容
項目暫支
未結清款
報銷其他
所有工作均已移交完畢，交接清單(附件)已交行政部備案。交接內容包括：1、紙質文檔：
2、電子文檔(文件密碼已告知接手人)
3、崗位工作進度交接：
4、崗位工作注意事項：
5、與工作有關的聯系人、部門、單位聯系方式：
申請人簽字:申請日期：
接手人簽字：接手日期：
說明財務確認簽字
監交人簽字：監交日期：
所有項目資料已歸檔完畢或已移交接手人。
業務秘書：
直屬主管交接手續已完畢!
財務部
交接手續已完畢!
離職須知：
業務部交接手續已完畢!
行政部
交接手續已完畢!
風險管理部交接手續已完畢!
總裁助理同意
綜合管理部交接手續已完畢!
總經理同意
1、簽署離職意見必須實事求是，若因意見不實造成后果的，由簽字責任人承擔。2、帶×的部門無需簽字。
3、離職人員離職交接清單必須將原職務工作內容、詳細辦理方法、重要聯系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續不全。
云南成功融資擔保有限公司終止保證書
致：云南成功融資擔保有限公司
茲保證我已向公司歸還我直接、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發明創造的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、總結、報告、帳冊及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之紙質文檔或電子文檔復制品)，不論上述內容是否有關保密信息、雇員創造、公司利益以及任何歸屬于公司和集團其他成員的其他財產。對于公司財產(全部或部分)以及上述各項之任何形式的整體或部分的復制品(實用的)，我本人并未實際控制，也未曾向任何人再現、復制或傳遞。
我保證本人于受雇期間已完全遵照《雇員保密、競業禁止和權利轉讓確認書》愿書(“協議”)，履行了義
務(該協議書已由本人簽字并呈交公司)，包括但不限于就創造之披露(界定見協議)、履行了義務。我同意，我將依協議之約定，對保密信息(定義見協議)嚴加保密。我同意，對協議終止后其中依然有效的義務性條款，我將予以遵守。
除非文義另有所需或有其他規定，本終止保證書中出現的名稱及術語須與協議中賦予它們的意思相同。
本終止保證書于_______年____月____日簽署。
簽署人：
編號：
離職手續告知書
:你的勞動合同解除手續已辦理完畢，請你于年月日攜相關手續(單位職工失業申請登記證明書、戶口冊、半寸照片3張、身份證)，到盤龍區勞動就業局(地址：白云路327號B幢二樓服務大廳)辦理失業手續。(請于收此通知15日內辦理，逾期不辦后果自負!)
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人力資源部年月日編號：
離職手續告知書(回執)
人力資源部：
我已于年月日收到你部發來關于辦理失業登記手續的通知，并已清楚辦理
的時間和需準備的相關手續。
回復人：
離職交接表4
工作交接清單
本人因個人原因辭職，現將工作方面的有關事項向接替本崗位工作的新同事做以下交接清單：
一、電子文件1、文件保存路徑
2、文件名/文件內容
二、紙質文件名稱及數量
三、每日/月的工作內容、職責、流程
四、未完成的工作事項1、2、3、4、5、6、7、8、
五、與其他部門工作的對接事項及流程1、生產計劃：
2、質檢部：
3、采購部：
4、倉庫：
5、工程部：
6、研發部：
7、生產部
8、文控：
9、財務部：
六、工作注意事項
七、辦公賬號、密碼、辦公用品交接
工作移交人：工作接手人：
部門：審核批準人：_____年_____月_____日
離職交接表5
禹王生態發展農業有限公司
員工離職交接清單
姓名工作交接清單
工作內容
接手人
部門職務
離職日期
一般辦公物資清單
個人柜鑰匙交回(鑰匙)辦公用品(非設備，含工具、配件、耗材)工作文件(技術、機密、辦公文件)業務資料(客戶、供應商)電腦文檔資料公司圖書資料移交工作服、工作證、考勤卡宿舍鑰匙、物資
其他物資說明：
驗收時間
辦公設備及貴重物資清單
接手人
臺式辦公電腦(配置、密碼)移動電腦(配置、密碼)通訊設備(配發的移動類通訊設備)辦公設備(打印機、復印機、傳真機、電話座機)U盤(文件、密碼)車輛及鑰匙(汽車、自行車、電動車等)保險柜(鑰匙、密碼、物資)技術設備(電腦服務器、監控服務器、庫存物資設備等，含密碼、維護清單等)物資管理人員掌握的公司全部物資及檔案
其他重要物資說明：
驗收時間
印章、票據清單
接手人
公司公章稅票公司各項資質證明材料財務公章財務各項憑證單據財務報表銀行帳戶及密碼其他印章及票據等材料說明：
驗收時間
財務交接
接手人
通訊費用結算清楚內部借款結算清楚業務帳交接清楚客戶欠款證明全部取得供應商帳交接清楚購銷合同全部交回社會保險轉移與停辦處理薪資獎金結算清楚
其他情況說明:驗收時間
接手人
說明：“”符號內，交接清楚的填寫“√”，沒有此項內容的填寫“×”，需要具體說明的直接填寫。
本人同意移交以上事項內所有內容，有關交接手續已經按規定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職期間所了解的公司的相關商業、技術機密。若發現遺漏事項有責任第一時間通知并交還公司，若因漏報項目導致公司損失的，公司有權訴諸法律。
確認從即日起與公司結束勞動關系，今后所從事的一切活動與公司無關。
審核人離職人簽字日期
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第6篇：離職證明怎么寫范文
尊敬的各位領導:
你們好!
自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。
當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發達!
員工辭職信如何寫
首先，寫辭職信時你應該注意這些要點：
1、寫清楚需要知會的主管部門或上司
辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門或者你的部門主管。因此，你的辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務。如尊敬的李經理，等。
2、清楚寫出辭職理由
雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明，這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來在行業內口碑都是不利的。
所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結婚、脫產進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業發展，而不是為了報復誰。
3、感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經驗
這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業內的同事關系。
4、對工作交接做出說明
這點很重要，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續進行下去，他的企業如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。
5、祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署
這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。
其次，寫辭職信的注意事項
注意事項一：辭職信的寫法有講究
首先，寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
其次，不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
注意事項二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
第7篇：離職證明怎么寫范文
很多HR被瑣碎的人事工作所淹沒，存在感低，對未來的職業發展路徑感到迷茫。做HR還有前途嗎？
年輕的HR經理潘楚楚以親身經歷，現身說法。
她的名片上印有另外一個頭銜，全球人力資源管理師。截止到2012年1月31日，全球僅有1535人敢這樣自詡。在中國，有不到七十人具備這個資格。
不僅如此，她在公司業績出現下坡路之際，力挽狂瀾，不僅成功挽留了企業的關鍵核心人才，還借此為企業找到了新的業務方向。
而現在，她還是某科技軟件公司的總裁業務伙伴，幫助總裁實現公司轉型。
一個普通的HR，何以能夠最終成為總裁的左膀右臂？
起初，剛畢業的楚楚跟別的HR沒什么兩樣，做一些簡單瑣碎的人事、行政工作。她做過招聘，也組織過培訓。
直到有一天，直線經理離職，公司提拔楚楚成為新的經理。她的職業生涯由此出現了轉機。
時間對所有人來說，都是平等的。只不過楚楚永遠不甘心做一個傳統意義上的HR，她總是在想，如何才能參與得更多，HR部門應該如何配合公司業務的變動。
關心業務
下午茶歇時間到，楚楚接過阿姨手里的水果，跟她禮貌地示意。夾著一份需要簽署的文件，她端著水果敲開了經理的門。楚楚找準了這個時間，就是為了跟經理探討公司最近的業務，發表一些自己的看法。
這是楚楚一直保持的習慣。
當然，作為一個新人，能跟經理層級的人碰撞出思想的火花，一般人也許會覺得很難。楚楚起先也這么認為，但是，她比一般人更有準備。每一次跟經理交流前，她先是從網上、公司材料中搜集近期公司發生的事情，再結合自身的觀察和理解，寫下自己的思考和疑問。
經理慢慢發現，楚楚是一個可以聊的人。在談話的過程中，她也經常有意啟發楚楚。比如：她會問楚楚，一個部門業績不好是出于什么原因。就這樣，楚楚日常工作中，也總是帶著這樣的思維。她常常會想，如果我是經理，這個事怎么處理。
對于楚楚來說，除了和領導的溝通之外，公開場合的演講和報告，也是HR部門積極參與業務的關鍵時刻。每次收到開會通知，楚楚都要提前做大量功課。例如：會上要解決的問題，這個問題的來龍去脈。甚至在開會前，她還會找相關部門，做私底下的談話。
在楚楚成為經理之前，她已經處處表現得像一個經理了?？此埔馔獾纳?，只不過是準備已久的自然而然的結果。
在楚楚看來，HR不光是把自己放在部門的一個狹窄的職業人，而且還要關心公司業務，看問題要有一個全局觀。任何時候，都要善于創造機會，積極參與到公司的業務中來。
打開視野
升職以后，楚楚面臨著更大挑戰。她深知，要成為一名經理，必須在專業水平上有過硬的本領，下屬才能信服。她一沒經驗，二沒資歷。如何取得別人的信任？
提升專業水平是當下最為緊迫的事情。
一個偶然的機會，她從直線經理那里，得知了GPHR（Global Professional in Human Resources 全球人力資源管理師），這是全球最權威的HR資格認證。在當時，中國不超過五十個人通過了這個認證。
GPHR包含了全世界最先進的HR理念。雖然看起來高不可攀，可楚楚認為，這正是證明自己的一個好機會。經過一番努力，楚楚成為了同一批人中唯一通過的人。
此后，她便節節高升，先是被派去了倫敦，回國后，又開始負責全球HR經理的管理。
有一段時間，楚楚從各方得知，公司業績下滑。在東南亞和中國公司里，一股離職的暗流在核心人才的心中涌動。
這是HR部門介入的絕好時機。如何留住這幫人，最好是既能把打算要走的人留住，又不花錢，同時還為公司的新業務創造可能的方向。
怎么可能？
離全球大會還剩三個月，屆時，公司的所有員工都會到東南亞參加大會。
說服總經理和董事長之后，楚楚提出來，讓員工自己組隊建立項目，最后各項目PK，評選出最有潛力的項目，作為公司新的發展方向。
沒想到，任務一布置下去，同事們十分積極。員工分成七組，討論要做的項目，然后做商業計劃書，最后向全公司展示。在準備的過程中，楚楚找來培訓公司為員工做商業計劃書的相關培訓，組織員工學習如何作報告和寫英文PPT。她甚至爭取來預算，讓每個小組定期聚會。
第8篇：離職證明怎么寫范文
最新解除勞動合同協議書范文一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，乙方向企業工會組織申請調解，企業工會組織甲乙雙方進行協商，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現甲、乙雙方同意解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后 日內一次性支付給乙方。
三、甲方為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至 年 月 日止。
四、甲方同意向乙方支付經濟補償金 元(稅前)，此款于乙方辦理完畢工作移交手續后 日內一次性支付。
五、甲、乙雙方在此確認：上述補償費用包括但不限于甲方支付的解除勞動合同補償金、為乙方補繳社會保險費用(保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)、甲方補發乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
六、乙方應在本協議簽字后 日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
七、甲方根據相關勞動法規和規定，在簽署本協議且完成工作交接后 向乙方提供勞動合同解除的證明并配合乙方辦理失業保險申領事宜。
八、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。
九、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
十、本協議履行完畢后，雙方在勞動關系存續期間之間不再存在任何權利義務。
本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式叁份，甲、乙、企業工會雙方各一份。
甲方(蓋章)：湖北派克密封件有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
企業工會(蓋章)
年 月 日
最新解除勞動合同協議書范文二
單位名稱： (以下簡稱甲方) 職工姓名： (以下簡稱乙方) 根據《勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的勞動合同，乙方與甲方脫離一切關系。
二、乙方在本協議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結清個人與本單位的經濟往來手續。
三、勞動合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經濟活動，如違反，甲方將依法追究法律責任。
四、勞動合同解除后，出具解除勞動合同協議書一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的其他事項。
六、本協議一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執一份。
七、本協議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產生法律效力，雙方必須認真履行。
甲 方： 乙 方(簽字)：
代表人： 代表人：
年 月 日
最新解除勞動合同協議書范文三
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】的勞動合同，現經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等共計人民幣 元。
三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至 年 月止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。
五、乙方應在本協議簽字之日與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的，仍應遵守原協議的約定。
七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移等手續，逾期不辦責任自負。
八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
第9篇：離職證明怎么寫范文
人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽斃枰齙焦ぷ饗鋼氯險媯蛐鄖浚辛己玫鬧蔥辛?a href='//xuexila.com/liyi/jibensuyang/' target='_blank'>職業素養。今天小編給大家為您整理了人事部門月度總結匯報，希望對大家有所幫助。
人事部門月度總結匯報范文一時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使20__年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。
通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規范人事檔案管理
1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。
并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作
1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。
3、協助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協助研發部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。
四、員工關系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態。
3、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。
人事部門月度總結匯報范文二20__年馬上就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，公司的項目發展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。
一、集團公司截止20__年10月人力資源現狀
集團公司20__年年初在編408人，本年截止10月份入職人數為152人，入職率為：35.59%;離職人數為130人。截止20__年10在編人數為：427人;離職率為：30.44%。
其中：集團公司20__年年初在編人數是150人，截止20__年10月在職人數：180人，本年入職人數79人，入職率為：43.88%，離職人數51人，離職率為：28.33%，20__年集團公司入職人數為64人與20__年同比入職人數增加15人;入職率增長：23.43%;20__年集團公司離職人數為35人與20__年同比離職人數增加16人;離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20__年年初在編21人，截止20__年10月在職人數88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數27人，離職率為：30.68%。
下屬__公司年初在編204人，截止20__年10月在職人數130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數36人，離職率為：27.69%。
下屬___公司年初在編36人，截止20__年10月在職人數37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數9人，離職率為：24.32%。
下屬__公司年初在編27人，截止20__年10月在職人數為19人，本年入職人數為9人，入職率為：47.36%，離職人數為：7人;離職率為36.84%。
二、考勤管理
1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。
2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核。
3、根據考勤數據審核__、__、__等工作人員的車費及餐費補貼。
4、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發工資提供依據，根據考勤統計情況，公布考勤通報。
5、根據每月考勤情況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評、年終評優和年終獎的計算提供依據。
三、人事檔案管理
1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。
2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。
3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4、建立人事檔案借閱登記表。
5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。
6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20__年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20__年10月份共計：1561。
16萬元，其中__放薪酬720。43萬元;__發放薪酬：101。60萬元;__發放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發放薪酬：107。05萬;__發放薪酬：210。76萬元;__發放薪酬：226。22萬元;___薪酬：141萬元。
2、集團轉正員工基本購買了五險，截止20__年11月份全集團單位部分保險支出費用240。
86萬元，其中__支出53。88萬元;__支出：15。90萬元;__支出：8。02萬元;__支出：67。22萬元;__公司支出：19。85萬元;__公司支出：65。54萬元;__地產支出：10。45萬元;
3、以上兩項目主要人工成本合計1802。
02元，集團公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。
4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。
辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。
為體現公司對員工的關懷，公司特在三八節、高溫時節、中秋國慶節送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。
五、招聘及儲備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。
通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。
3、為更好地適應集團公司快速發展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰略目標及業務發展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發展晉升的平臺。
集團公司下發“關于人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止20__年11月份儲備人才庫中人才數量為：93人，內部儲備人才5人。
20__年工作計劃及建議
1、經統計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產開發業務，工程技術類人員經常出入施工現場，下屬物業公司一線操作員工居多，工傷發生率相對較高。
如發生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。為減少員工發生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業保險。
2、房地產行業招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優秀員工，給予推薦人一定的獎勵;
春節后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業的高端人才和優秀的基礎人才。
3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成。
4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程;
培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。
人事部門月度總結匯報范文三伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20__年?；乜?0__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規范，職能作用也在逐步得到體現。公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。
二、負責___工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定___工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!
人事部門月度總結匯報的人還看了：
1.hr月度工作總結范文3篇
2.人事專員新人月工作總結
3.人事部人員月工作總結
4.人事月工作總結范文3篇
5.個人每月工作總結范文
6.辦公室主任月度工作總結