制藥行業(yè)研究精選(九篇)
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第1篇：制藥行業(yè)研究范文
[關鍵詞]制藥企業(yè)；研發(fā)人員；薪酬激勵
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.44.041
1 調查與統(tǒng)計分析方法
1.1 問卷設計、研究樣本及統(tǒng)計分析方法
本次研究所采用的問卷設計共分背景資料、薪酬管理及企業(yè)績效三部分，計有8個人力資源因素問題和5個企業(yè)績效指標。樣本主要取自浙江省20家企業(yè)的研發(fā)人員，包括國有轉制、民營和外資等不同類型。本次調查共發(fā)放問卷80份，回收76份，其中有效問卷72份。按公司性質分國有轉制24人，民營企業(yè)25人，外資（含合資）企業(yè)23人。對回收的問卷數據以SPSS統(tǒng)計軟件進行均值統(tǒng)計、方差分析和相關性分析。
1.2 確定人力資源因素與績效指標
根據全面薪酬的概念，把人力資源因素分為員工薪酬水平、崗位評價、績效與薪酬聯(lián)系、薪酬公平性、企業(yè)對員工的關心信任、員工的培訓與發(fā)展機會、員工對企業(yè)的忠誠度及企業(yè)對員工遵守制度的要求八個方面。根據績效指標對企業(yè)發(fā)展的重要性，選擇市場績效、競爭能力、完成任務、留職意愿和總出勤率5個企業(yè)績效指標。每個HR因素和績效指標最高分為5分，最低分為1分，按認可程度選擇1～5分回答。
2 調查數據的統(tǒng)計與分析結果
2.1 不同性質公司研發(fā)人員對HR因素的認知均值與方差分析
經對不同性質企業(yè)的研發(fā)人員對HR因素的認知進行均值統(tǒng)計和方差分析，結果如表1所示。
從表1可以看出，薪酬水平、崗位評價、績薪聯(lián)系、薪酬公平、培訓發(fā)展和遵守制度6個HR因素在不同性質的制藥企業(yè)之間有非常顯著的差異，且得分高低依次為外資企業(yè)>國有轉制企業(yè)>民營企業(yè)，但遵守制度得分與此正好相反，為國有轉制企業(yè)>民營企業(yè)>外資企業(yè)。
2.2 不同性質企業(yè)的研發(fā)人員對績效指標認知的均值比較與方差分析
經對不同性質公司的研發(fā)人員對績效指標的認知進行均值統(tǒng)計和方差分析，結果如表2所示。
從表2可以看出，研發(fā)人員對于市場績效、競爭能力等企業(yè)績效認知，均為外資合資企業(yè)>國有轉制企業(yè)>民營企業(yè)；而留職意愿是外資企業(yè)最大，其后依次是民營企業(yè)和國有轉制企業(yè)。
2.3 HR因素和績效指標的相關分析
為探知HR因素與企業(yè)績效間的相互關系，需要進行HR因素與企業(yè)績效指標間的相關分析。經對研發(fā)人員認知過程中有顯著性差異的HR因素與績效指標進行Pearson相關分析，結果如表3所示。
從表3可以看出，對于研發(fā)人員而言，企業(yè)績效與薪酬水平、崗位評價、績薪聯(lián)系、薪酬公平等HR因素顯著相關，而與培訓發(fā)展、遵守制度相關性不顯著甚至負相關。
3 結果討論
不同性質制藥企業(yè)的研發(fā)人員對HR因素和企業(yè)績效的認知在許多方面有顯著差異，同時HR因素和企業(yè)績效之間存在顯著相關性。制藥行業(yè)的特點決定了其優(yōu)先采用差別化競爭戰(zhàn)略，這就要求通過薪酬等HR政策因素充分發(fā)揮研發(fā)人員的積極性，因此制藥企業(yè)的薪酬激勵具有戰(zhàn)略意義。
首先是外資企業(yè)的HR因素普遍得到研發(fā)人員的認同，其次是國有轉制企業(yè)和民營企業(yè)，這與外資企業(yè)的HR人員的素質較好及企業(yè)管理較為規(guī)范是一致的。但對遵守規(guī)章制度之重要性的評價得分正好與此相反，為國有轉制企業(yè)大于民營企業(yè)，再大于外資企業(yè)。說明外資企業(yè)的薪酬管理等人力資源工作做得較好，研發(fā)人員在工作中有更大的靈活性和創(chuàng)造性，過分強調制度約束是不適應競爭戰(zhàn)略需要的。
制藥企業(yè)的市場績效和競爭能力等企業(yè)績效指標，均為外資合資企業(yè)優(yōu)于國有轉制企業(yè)，再優(yōu)于民營企業(yè)；而留職意愿也是外資企業(yè)最大，其后依次是民營企業(yè)和國有轉制企業(yè)。說明外資企業(yè)的研發(fā)人員也是相對穩(wěn)定的。
相關性分析也說明，企業(yè)績效與薪酬水平、崗位評價、績薪聯(lián)系、薪酬公平等HR因素顯著相關，而與培訓發(fā)展、遵守制度相關性不顯著甚至負相關。如果沒有其他HR因素的影響，過多的知識技能等專業(yè)培訓可能降低留職意愿，因為這將導致其就業(yè)能力增強。
總之，制藥企業(yè)關于研發(fā)人員的HR工作，在提高薪酬水平、增強薪酬和個人業(yè)績的聯(lián)系、增強薪酬公平性的同時，在培訓方面更應該注重企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的形成，在工作方式方面，可以有更大的靈活性，注意避免制度約束引起的僵化。
參考文獻：
[1]張霞.中小型企業(yè)的薪酬管理[J].技術與市場，2011，18（11）：99-100.
第2篇：制藥行業(yè)研究范文
關鍵詞：醫(yī)藥制造業(yè) 成長性 因子分析
企業(yè)的成長性是指公司實現可持續(xù)發(fā)展的能力，是預測企業(yè)未來經營狀況的重要指標。對企業(yè)的成長性進行研究和評價可以很好地幫助企業(yè)找準自己在市場中的位置和發(fā)展空間，對企業(yè)利益相關者而言也同樣具有非常重要的意義。醫(yī)藥行業(yè)是國民經濟的重要組成部分，同時也是國家重點扶持的產業(yè)。隨著我國人口老齡化比重的逐漸增大，以及人民生活水平的不斷提高，人們的健康和保健意識明顯增強，從而對醫(yī)藥企業(yè)的成長性的關注度也明顯提高。本文以滬深兩市A股上市公司為樣本，運用因子分析法建立企業(yè)成長性的評價模型，對醫(yī)藥企業(yè)的成長性進行了研究。
一、文獻回顧
國外學者對企業(yè)成長理論的研究較早。亞當?斯密（1776）的產業(yè)分工論認為，市場規(guī)模與分工程度決定著企業(yè)成長。馬歇爾（1890）是古典經濟學中企業(yè)成長問題的重要貢獻者，他認為外部經濟和內部經濟是決定企業(yè)成長的主要因素。彭羅斯（1959）則把成長經濟作為企業(yè)成長的核心動力，成長經濟是對未充分利用的資源充分利用。馬里斯（1964）認為企業(yè)需求增長與供給增長決定著企業(yè)的成長。安索夫（1965）是最早把企業(yè)的成長與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系到一起的學者，他認為企業(yè)成長要對自身能力有一個清楚的認識，企業(yè)要具備協(xié)調能力，才能獲得競爭優(yōu)勢。卡多佐（2000）認為有七種因素影響企業(yè)的成長，分別是經營愿景、核心團隊、適當的經營規(guī)模、時機選擇、準確的成長預期、正確的市場以及有效的資源配置。
我國對企業(yè)成長理論的研究起步很晚。蔣一葦（1980）認為，企業(yè)是有生命的，企業(yè)的成長歸根結底取決于企業(yè)內部能動力，他倡導政府對企業(yè)擴大權利，這是政企分離的先聲，對以后的改革產生了很大的影響。楊杜（1996）認為企業(yè)成長表現為兩方面，一方面是經營資源的積累和擴張，另一方面是企業(yè)內部組織結構及決策流程的變革、創(chuàng)新過程，是量的積累與質的提高相結合的過程。韓福榮、徐艷梅（2002）等人從仿生學的角度解釋了企業(yè)成長動力，認為企業(yè)只有保持成長，才能延長企業(yè)的壽命。湯文燦、李攀峰（2005）認為，企業(yè)成長過程是企業(yè)規(guī)模擴張、知識積累和制度建設三者間互相影響、互相作用的過程。劉林（2007）認為，企業(yè)管理能力、環(huán)境變化中把握機遇能力、確定競爭優(yōu)勢能力、技術創(chuàng)新能力、對市場變化的適應能力是企業(yè)成長的影響因素。
目前的文獻大多是基于財務指標對企業(yè)成長性進行評價。財務指標可以反映企業(yè)的成長性，但是財務指標是一種靜態(tài)的指標，反映的是企業(yè)短期內的經營情況，這可能誤導管理者追求短期利益而放棄長遠發(fā)展。本文分析這些指標時采用動態(tài)的研究方法，計算各指標的幾何平均數，建立企業(yè)成長性的評價體系。
二、研究設計
（一）樣本選擇
本文選用醫(yī)藥制造業(yè)2010-2012年滬深兩市124家上市公司作為研究樣本，然后剔除5家*ST公司以及15家數據缺失的公司，得到104個研究樣本。選擇上市公司是因為上市公司的財務制度比較規(guī)范，信息透明度相對較高，具有一定的代表性。樣本數據來自國泰安數據庫。本文采用SPSS17.0軟件和EXCLE軟件進行數據處理。
（二）指標選取
本文根據醫(yī)藥制造業(yè)上市公司的財務數據，以流動比率（X1）、速動比率（X2）、流動資產周轉率（X3）、總資產周轉率（X4）、資產負債率（X5）、資產報酬率（X6）、總資產凈利率（X7）、凈資產收益率（X8）、每股收益（X9）、現金流量比率（X10）、可持續(xù)增長率（X11）、資本積累率（X12）、總資產增長率（X13）、凈利潤增長率（X14）、營業(yè)收入增長率（X15）15個財務指標對企業(yè)成長性進行綜合評價。
三、實證分析
（一）因子分析
本文采用因子分析法對企業(yè)的成長性進行評價。因子分析法可以從眾多變量中提取共性因子，能對多元因子進行降維，可以挖掘變量中最基礎的隱性因子。因子分析通常以主成分分析方法為基礎。
1.判斷是否適合做因子分析。根據KMO和Bartlett檢驗結果，KMO值為0.668，說明因子分析是基本適合的；Bartlett檢驗的概率為0.000，拒絕Bartlett檢驗的0假設，說明本文的指標數據適合做因子分析。
2.因子數量的確定。觀察貢獻率表，為了確保質量，選擇特征值>1的公共因子。通過因子分析，共有5個公共因子，表明測量企業(yè)成長性的15個變量可以載荷于6個因子。并且前6個公共因子對總體變量解釋量達到82.957%，解釋程度較高。
3.因子類型。采用最大方差法對因子進行正交旋轉，由旋轉后的結果可知：F1在資產報酬率、總資產凈利潤率、凈資產收益率、每股收益、可持續(xù)增長率有較高的載荷量，因此F1為盈利因子，綜合了整個指標體系的25.120%的信息；F2在流動比率、速動比率、資產負債率、現金流量比率上有較高的載荷量，因此F2為償債因子，綜合了整個指標的20.688%的信息；F3在資本積累率、總資產增長率上有較高的載荷量，因此F3為發(fā)展因子，綜合了指標的16.704%的信息；F4在流動資產增長率、總資產增長率上有較高的載荷量，因此F4為營運因子，綜合了指標的13.269%的信息；F5在凈利潤增長率上有較高的載荷量，因此F5為創(chuàng)新能力因子，綜合了7.175%的信息。
4.因子得分。根據主成分得分系數矩陣如表1所示。
根據主成分系數矩陣得出各個因子的函數為：
F1=-0.067X1-0.07X2-0.024X3+0.006X4-0.054X5+0.266X6+0.262X7+0.254X8+0.194X9+0.028X10+0.136X11-0.046X12-0.041X13-0.071X14+0.044X15
F2=0.331X1+0.333X2+0.045X3+0.082X4-0.181X5-0.006X6+0.027X7-0.059X8-0.016X9+0.320X10-0.077X11-0.009X12-0.037X13+0.103X14-0.131X15
F3=0.042X1+0.045X2+0.043X3+0.059X4+0.097X5-0.073X6-0.085X7-0.024X8+0.076X9-0.110X10+0.276X11+0.402X12+0.403X13-0.037X14+0X15
F4=0.102X1+0.106X2+0.473X3+0.505X4+0.144X5-0.025X6-0.042X7+0.024X8-0.026X9+0.105X10+0.054X11+0.053X12+0.030X13+0.093X14-0.268X15
F5=0.044X1+0.047X2+0.014X3+0.017X4+0.028X5-0.002X6-0.015X7+0.033X8-0.160X9+0.022X10+0.07X11-0.024X12-0.04X13+0.857X14+0.425X15
根據各因子的得分貢獻率，分別為25.120%、20.688%、16.704%、13.269%、7.175%。根據函數，分別計算出5個因子的得分，然后計算綜合得分：
F=25.120/82.957F1+20.688/82.957F2 +16.704/82.957F3+13.269/82.957F4+7.175/82.957F5
（二）結果分析
計算出各個樣本的綜合得分，按照得分高低進行排名。由表2的排名可知：
1. 排名靠前的企業(yè)，所有的因子不一定都得很高分，排名最后的企業(yè)不一定所有因子都得很低的分，企業(yè)成長性是一個動態(tài)的過程。
2.盈利因子排名前五是：海翔藥業(yè)、云南白藥、東北制藥、片仔癀、麗珠集團，說明企業(yè)的盈利能力好并不一定成長性就好，成長性好的企業(yè)盈利能力也可能不很好，但是盈利能力好的企業(yè)有較好的盈利模式，行業(yè)地位穩(wěn)定，企業(yè)的整個綜合指標會很快提高。
3.創(chuàng)新因子排名前五是：三精制藥、普洛藥業(yè)、天目藥業(yè)、北大醫(yī)藥、紫光古漢，基本與綜合指標保持一致。
4.發(fā)展因子排名前五名是：力生制藥、康芝藥業(yè)、譽衡藥業(yè)、北陸藥業(yè)、太安堂，企業(yè)的綜合排名和上市公司的實際發(fā)展能力是相符的。
5.營運因子排名前五是：三精制藥、北陸藥業(yè)、力生藥業(yè)、譽衡藥業(yè)、康芝藥業(yè)，企業(yè)的綜合排名與企業(yè)的營運能力也是相符合的。
6.償債因子排名前五是：北陸藥業(yè)、力生藥業(yè)、譽衡藥業(yè)、康芝藥業(yè)、奇正藏藥，企業(yè)的綜合排名與償債能力也是基本相符的。上述排名與企業(yè)的發(fā)展實際是基本相符的。
四、結論
本文以醫(yī)藥制造業(yè)上市公司為樣本，運用因子分析法研究了企業(yè)的成長性評價問題，并得出結論如下：
1.本文選取同一行業(yè)醫(yī)藥制造業(yè)作為研究對象，各個指標的差異不是很大，可比性相對較強，運用因子分析法進行評價時，應該更加有效。
2.成長性綜合排名是由不同的因子影響決定的，每個企業(yè)應該分析自身的弱項因子，從自身的弱點入手，增強企業(yè)的成長性。例如，海翔藥業(yè)雖然其盈利能力很強，但是償債能力、營運能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力都很差，所以成長性綜合排名靠后。因此，要提高企業(yè)的綜合排名一定要綜合提高各種能力。
3.成長性綜合排名中，盈利因子、償債因子和發(fā)展因子的貢獻率都很高，想要增加企業(yè)的成長性，企業(yè)不應該只看重短期的利益，而應從長遠發(fā)展的角度來考慮。對于利益相關者來說，不僅關注企業(yè)短期的成長或者盈利情況，更應看重企業(yè)長期的可持續(xù)性和成長性。
4.增加企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的產品的差異化程度，占領市場地位。
由于資料、篇幅及數據獲得的原因，本文存在著一定的局限性。本文剔除了*ST和數據缺失的公司，而且選取的是2010-2012年三年的數據，可能數據維度不夠寬，這些都可能導致實證結果與實際的結果有一定的出入；本文選擇的都是上市公司的數據，非上市公司的數據由于難以獲得沒有包含在內，這可能與整個行業(yè)的實際有差異；本文選取的指標都是最基本的指標，可能不能全面評價企業(yè)的成長性。J
參考文獻：
1.彭羅斯.企業(yè)成長理論[M].上海：上海三聯(lián)書店，上海人民出版社，2007.
第3篇：制藥行業(yè)研究范文
關鍵詞： 中職生 職業(yè)認知 概述 重要性
一、職業(yè)認知的概念及特征
心理學百科全書（Eysenck et.al.，1972）界定認知（cognition）為：獲取知識和了解環(huán)境的每一過程，其過程包括知覺、發(fā)現、再認識、想象、判斷、記憶、學習、思考和經常提及，而這種有異于有意志的或情緒的過程，則是知識的獲得過程。Wiley認為“認知”是個人經驗的內在代表，在個人感覺到刺激以后，就會將它轉變成認知，再影響到個人的反應，所以認知是知覺過程中最重要的部分[1]。職業(yè)是個人在追求自認為有價值的或是在他人要求的目標下，一種系統(tǒng)的追求過程（Super，1976），不僅包括工作的本質，還涉及各種工作條件和情境。
職業(yè)認知（career cognition）是指大學生對自己的職業(yè)個性、職業(yè)偏好及面臨的就業(yè)信息等方面的認識，獲得這一認識的過程可稱為職業(yè)探測（career exploration）。職業(yè)探測包括自我探測（self exploration）和環(huán)境探測（environmental exploration）。自我探測是指求職者獲得自己職業(yè)偏好、職業(yè)個性的過程；而環(huán)境探測是指求職者搜集有關就業(yè)信息，對可能出現的就業(yè)機會進行評價的過程。職業(yè)探測形成一定的職業(yè)認知，良好的職業(yè)認知有助于激發(fā)求職者的工作搜尋動機，提高工作搜尋的努力程度，從而使求職者取得良好的求職結果[2]。
徐昊杲在對高工冷凍空調科學生職業(yè)認知的研究中指出，職業(yè)認知是指經由認知作用對目前就讀科別，及未來將從事的職業(yè)的感覺、看法、想象或概念[3]。魏淑嬌則認為職業(yè)認知是指個人需了解各項工作技能和知識，或對于個人與工作環(huán)境間的互動性有所認知[4]。吳劍雄將職業(yè)認知定義為個人對工作世界或勞動市場的了解程度[5]。郭政源將職業(yè)認知定義為對于職業(yè)發(fā)展相關概念的知覺，透過對工作世界現況與各種職業(yè)趨勢的了解，作為個體發(fā)展與職業(yè)環(huán)境的連接基礎[6]。
綜上，職業(yè)認知為個人認知發(fā)展中的一部分，其內涵會隨著個人年齡或發(fā)展階段不同而有所差異。中職生處于職業(yè)生涯發(fā)展的探索階段，需要了解他們所要變成什么樣的人，再將職業(yè)自我概念轉化成職業(yè)特性，因此必須搜集職業(yè)資訊，取得經驗與專業(yè)知識，并建構職業(yè)生涯選擇，使職業(yè)空想轉而成為行動。本文將職業(yè)認知的概念定義為：人在生活、學習、交往中形成的對某種具體職業(yè)的認識和評價，是一種主動或被動認識職業(yè)的過程或活動，是對職業(yè)世界的認識與了解，包括對于工作世界現狀或勞動市場趨勢的了解。
職業(yè)認知的特征主要包括以下三個方面：
1.完整性。職業(yè)認知要具有完整性，需要對自我和外部環(huán)境進行全面分析，提出自己的職業(yè)目標、發(fā)展路徑和行動計劃。尤其對職業(yè)的描述應當完整地表達出職業(yè)所涵蓋的所有要素，包括職業(yè)名稱、職業(yè)主體性、職業(yè)報酬、職業(yè)技術。例如：了解目標行業(yè)發(fā)展前景及現狀、行業(yè)的就業(yè)需求等；分析行業(yè)內標桿企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，做到最優(yōu)化“人企匹配”；分析目標職位的工作職責、任職者所需技能、所求報酬等，做到最佳“人崗匹配”。
2.應用性。不同的職業(yè)服務不同的社會群體。因此，對職業(yè)的描述應為不同人員的實踐操作服務。作為一名求職者，使用職業(yè)描述的目的就是為了實現有效的就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展，確定自己今后的努力方向和從事某職業(yè)所需達到的操作層次。
3.辯證性。任何職業(yè)對從業(yè)者都存在利與弊，它們是相對的，也就是說，有好的一面，也有壞的一面。因此，對職業(yè)的認知應全面反映該職業(yè)對從業(yè)者的利與弊，便于擇業(yè)者對職業(yè)的選擇。例如：牙醫(yī)工作報酬較高，工作環(huán)境舒適，同時具有較高的社會地位，但由于工作緊張和工作時間不規(guī)律，容易導致胃潰瘍等疾病。
中職生在職業(yè)認知方面有其自身的特點：一方面，求職是中職生從學校步入社會的橋梁。中職生很重視求職過程，而且中職生在學校受過有關職業(yè)認知方面的教育，所以中職生在職業(yè)認知方面有較強的主動性。另一方面，中職生具有較強的自控能力，這為中職生實現更好的職業(yè)認知奠定了一定基礎。
二、中職生職業(yè)認知的結構
根據國外學者Wise等人的生涯認知架構圖，生涯認知的基礎架構由四個主要部分組成（圖1），分別是認知、技巧、影響與決策。每個部分都有前因后果的關系，影響著生涯認知與生涯選擇。個體先架構出知識、價值、偏好與自我概念的細項，接著利用某種程度的技巧來評估自我認知與能力，并確認及評估生涯機會。認知、評估與決策的技巧與實際的決策，都會受到多變的社會因素的影響，如：家庭、學校、大眾群體等。個體便在四個部分的交互作用下產生生涯決策。
以此架構為基礎，結合中職生群體特點，本文將職業(yè)認知分為四個維度：自我概念、專業(yè)認知、職業(yè)信息與職業(yè)決策。這四個方面相互影響，實線部分代表直接影響，虛線部分則代表間接影響。
以下是職業(yè)認知四個方面維度的含義：
（1）自我概念：指中職生對自我的認識，是個體對自我的了解和評估，也是個體對自己多方面只覺得總和，即對從事某職業(yè)的自我認同、自我評估與自我了解程度。
（2）專業(yè)認知：考查學生對所學專業(yè)的了解及專業(yè)興趣。
（3）職業(yè)信息：是指學生獲取職業(yè)信息的能力和水平。
（4）職業(yè)規(guī)劃：考查學生職業(yè)決策和規(guī)劃能力。
三、中職生職業(yè)認知的重要性
（一）客觀充分的職業(yè)認知是中職人才培養(yǎng)的要求
當前，“中職生的就業(yè)壓力”成為中職學校不能承受之重。面對這個不應獨自擔當的社會難題，中職學校一方面采取積極措施促進畢業(yè)生就業(yè)，另一方面向學生和社會呼吁：高等教育已經進入大眾化階段，中職生應該以平和的心態(tài)“先就業(yè)、再擇業(yè)”。盡管大眾都理解中職生就業(yè)的社會性，但流于形式的“先就業(yè)、再擇業(yè)”的擇業(yè)觀教育在中職生日趨個性化、功利化的擇業(yè)觀念面前仍顯蒼白。中職學校應該密切聯(lián)動社會的發(fā)展來培養(yǎng)人才，將社會對人才的需求融入人才培養(yǎng)的方方面面，把職業(yè)認知教育視為整體教學的一部分伴隨學生學業(yè)的始終，鼓勵學生成為個人職業(yè)興趣領域中的“精英”，實現個人的職業(yè)價值觀。
（二）客觀充分的職業(yè)認知是中職生形成正確職業(yè)價值觀的基礎
阻礙中職生正確職業(yè)價值觀形成的根源在于中職生的職業(yè)認知現狀。根據研究及通過對中職生的訪談，發(fā)現阻礙中職生職業(yè)價值觀形成的一個重要原因是他們不知道有什么職業(yè)可供自己從事，不知道相關職業(yè)的發(fā)展路徑，即他們對外界信息掌握不充分。由于缺乏對職業(yè)的認知，當代中職生缺少屬于自己的職業(yè)理想，無論是考大學還是找工作，他們總是首選發(fā)達城市，然后是名牌學校、知名企業(yè)，最后才落到具體的專業(yè)。有學者的研究表明：中職生的職業(yè)認知能力越強，就越能準確客觀地評價自己，確定恰當的就業(yè)期望，并最終找到滿意的工作。反之，中職生的職業(yè)認知能力越低，就不能客觀評價自己，以至于要么自卑、沮喪，對找到滿意工作失去信心；要么自高自大，確定的就業(yè)期望偏高，不利于實現就業(yè)。換言之，撇開客觀充分的職業(yè)認知來談樹立中職生正確的兼顧個人和國家利益的職業(yè)價值觀是不現實的。因此，中職生們要培養(yǎng)良好的職業(yè)價值觀，就應提高職業(yè)認知水平。
（三）客觀充分的職業(yè)認知有助于增強中職生的自我效能感
自我效能感理論最早是由Bandura提出的，Bandura提出自我效能感是一種對能力的信念，是由認知、情緒、行為技能組織起來服務于特定目的的能力信念。國內學者研究結果表明：自我效能感對就業(yè)能力具有顯著的正向影響。一定的經驗和體驗是自我效能感建立和提升的基礎。
當代中職生身處市場經濟大潮和社會變革中，從媒體、網絡多種間接的渠道接收了關于市場競爭的信息，大部分學生認為市場競爭是殘酷、激烈、無情的。一些學生甚至產生心理畏懼，不敢正視自己的能力和水平。在職業(yè)認知與個人能力的匹配上，部分學生存在認知障礙。這些職業(yè)認知的偏差降低了學生在職業(yè)能力方面的自我效能感，將能否順利就業(yè)歸因于外在不可控的因素，忽視就業(yè)能力的自我提升。客觀充分的職業(yè)認知可以使中職生在心理上、知識儲備上做好準備，增強其在職業(yè)方面的自我效能感，進而提高就業(yè)能力，實現順利就業(yè)。
此外，客觀充分的職業(yè)認知有助于增強中職生就業(yè)的穩(wěn)定性。中職生就業(yè)的現實和理想存在巨大的落差，落差產生的原因在于中職生已有認知和客觀職業(yè)世界的差異性。因此，中職生在學校期間應該通過各種途徑獲取客觀充分的職業(yè)認知，增強人職的匹配性，降低求職的盲目性。
職業(yè)認知是個體在學習、工作、生活中形成的對某種職業(yè)的認識和評價，是個體認識職業(yè)的一種過程或活動。職業(yè)認知對個體的一生非常重要，是個體進入社會從事某種具體工作的基礎，也是個體認識社會的一個最基本渠道。通過對中職生職業(yè)認知概念、特征、結構及各維度之間的關聯(lián)性的研究，充分認識職業(yè)認知在中職教育中的重要性，從而引導學生樹立正確的職業(yè)觀，對于緩解就業(yè)壓力，保證就業(yè)渠道通暢，促進國家經濟的發(fā)展及各行業(yè)的人才建設都具有很重要的意義，同時對于促進我國中等職業(yè)教育健康穩(wěn)定地發(fā)展具有重要的現實意義。
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第4篇：制藥行業(yè)研究范文
關鍵詞:農業(yè)企業(yè)內部控制財務管理
一、我國農業(yè)企業(yè)實施內部控制必要性
(一)內部控制涉及企業(yè)生產經營中的資產完整
會計信息準確和企業(yè)制度規(guī)章實施貫徹等多個內容，是企業(yè)自我檢查、約束、控制和調整的重要策略。我國的農業(yè)企業(yè)是關系國計民生的重要企業(yè)，對外開放的深入和世界經濟的接軌對農業(yè)企業(yè)帶來了巨大的沖擊，企業(yè)要想在復雜的國際國內環(huán)境中長足發(fā)展，實施和完善內控制度具有非常現實的必要性，主要表現在以下幾方面：
(二)是完善企業(yè)財務制度加強融資力度的需要
當前農業(yè)企業(yè)要長足發(fā)展，充足的資金是必須的，企業(yè)在得到新的融資項目前都會以會計信息為基礎對企業(yè)進行生產能力和經營水平方面的審核，這些都需要完備準確的會計信息為基礎，因此會計信息的可靠程度至關重要。我國農業(yè)企業(yè)的現行格局是經濟體制改革下的產物，在財務制度的和多方面都不完善，很多企業(yè)的現行制度難以適應經濟快速發(fā)展的需要，一些企業(yè)因為財務制度不健全，企業(yè)各部門內部都存在很多審核及控制力度不夠的情況，一些資產甚至處于未上賬的監(jiān)控狀態(tài)，存在一些資產流失狀況、違規(guī)操作狀況嚴重的情況，嚴重阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，完善以企業(yè)自身為基礎的內部控制就是解決這些問題的基礎、必要方法。
二、我國農業(yè)企業(yè)內部控制實施現狀及存在的問題
隨著經濟體制的革新和現代企業(yè)制度的建立，人們對內部控制的認識度也越來越高，農業(yè)企業(yè)也是如此，很多農業(yè)企業(yè)也在不斷嘗試和完善有效的內部控制，并制定相關制度和策略來保證其嚴格實施，并且也取得了很大成效，但從整體而言，我國農業(yè)企業(yè)在內部控制上仍然存在一些問題，表現為：
(一)管理者對內部控制的積極作用認識不足
內部控制在我國企業(yè)中的理論基礎非常薄弱。一些農業(yè)企業(yè)的經營管理者沒有內部控制概念，對內部控制制度的建立也沒有給于足夠重視；一些對內控制度的認識過于片面，單純將內部控制等同于內部監(jiān)督，一些企業(yè)即使有相關控制制度，也由于重視力度的不夠最終流于形式沒有被貫徹執(zhí)行。
(二)缺乏健全、科學、連貫和全面的內部控制制度
從當前狀況看，我國農業(yè)企業(yè)的內部控制遠不能適應經濟發(fā)展的需要，甚至一些法律要求的企業(yè)內部會計控制都沒有達到基本要求，企業(yè)所采用的內部控制方法和程序的操作性也不強，缺乏對自身企業(yè)相關業(yè)務和發(fā)展前景的全面、科學和連貫的評估，內部控制難以發(fā)揮其真正作用。
三、強化我國農業(yè)企業(yè)內部控制的對策建議
針對當前我國農業(yè)企業(yè)內部控制中存在的問題，結合農業(yè)企業(yè)的生產經營特點，強化我國農業(yè)企業(yè)內部控制可以從以下方面著手：
(一)優(yōu)化農業(yè)企業(yè)內部結構
農業(yè)企業(yè)是與環(huán)境和季節(jié)息息相關的企業(yè)，因此要做到連續(xù)的經營發(fā)展，優(yōu)化內部產品和部門結構就是內部控制的關鍵。農業(yè)企業(yè)的產品多樣化，但是在具體產品配比和產量設置上就區(qū)別于普通企業(yè)，企業(yè)管理部門可以結合季節(jié)環(huán)境和目標客戶需求，選擇最優(yōu)的產品盈利配比，讓內部控制從產品做起。
(二)優(yōu)化評價質量控制
農業(yè)企業(yè)的產品質量與民眾生活息息相關，因此其產品質量更是其是否能長遠發(fā)展的關鍵，三鹿的瞬間倒塌更是讓我們清楚認識到質量控制的重要性。通過新聞網絡，我們經常會了解到一些因為質量問題導致某些農產品滯銷的信息，對于農業(yè)企業(yè)特別是中小型農業(yè)企業(yè)，小的質量問題都可能會給企業(yè)帶來致命打擊。要優(yōu)化農業(yè)企業(yè)內部控制，質量評價控制的優(yōu)化更是重要一環(huán)。
(三)建立完善的內部財務管理制度
財務管理制度是內部控制的核心內容，它是各類經營管理數據和信息的歸集環(huán)節(jié)，農業(yè)企業(yè)的內部控制必須以完善的財務管理制度為依托，具體可以從以下幾方面實現：
1、樹立正確的財務管理和內控觀念
財務管理作為控制手段，其要實現的不僅是節(jié)流更是開源，那種認為農業(yè)企業(yè)財務管理是以資金管理為中心說法是不科學的。農業(yè)企業(yè)的生產經營是農業(yè)技術、產品、市場以及供應商等多個資源的總和，財務管理和內部控制的目標是將企業(yè)的長遠發(fā)展和近期盈利相結合，將內部控制具體落實到生產、技術、質監(jiān)和銷售等多個環(huán)節(jié)，最終達到增收節(jié)流的控制目的。
第5篇：制藥行業(yè)研究范文
我國醫(yī)藥制造業(yè)在改革開放后一直保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,同時也存在很多問題,其中比較突出的一點就是產業(yè)發(fā)展在空間分布上的不平衡,無論是從產業(yè)經濟總量、發(fā)展速度、產業(yè)效益、研發(fā)水平還是產業(yè)發(fā)展環(huán)境,地區(qū)差異都比較顯著。以全國各地區(qū)醫(yī)藥制造業(yè)經濟總量為例(如圖1),2004年全國醫(yī)藥制造業(yè)當年價總產值3241.3億元,其中江蘇省排名第一,達371.8億元;浙江省第二,300億元;廣東省第三,258.5億元,較歷史同期都有所增加,增幅不同。通過對折線圖數據的觀察可以發(fā)現,各地區(qū)醫(yī)藥制造業(yè)總產值的波動比較大,江蘇、浙江、山東、廣東、河北、天津、吉林、四川等地區(qū)的歷年總量指標一直相對較高,2001年的總產值最高點出現在廣東,2002—2004年,醫(yī)藥制造業(yè)高地一直徘徊在江浙,其他中部、西南和西北省份的醫(yī)藥制造業(yè)發(fā)展水平相對偏低。另外通過對數據的縱向比較,可以得到這樣一個結論:峰值出現的位置一般曲線間距較大,即醫(yī)藥制造業(yè)絕對增長較大的省份一定程度上與其產業(yè)基礎呈明顯的正相關性,江浙和山東的產業(yè)發(fā)展勢頭良好,絕大多數省份醫(yī)藥制造業(yè)處在比較平穩(wěn)的水平,有的省份甚至在2004年出現了小幅度回落,如湖北、黑龍江等。醫(yī)藥制造業(yè)地域發(fā)展不平衡的存在是否合理?哪些因素造成了這種地域上的不平衡,其各自的影響程度如何?未來的發(fā)展趨勢怎樣?其中是否存在著產業(yè)發(fā)展路徑依賴性的影響?對此不平衡各級政府和相關管理部門應該采取怎樣的措施進行因勢利導?等等這些都吸引著我將我國制藥產業(yè)區(qū)位發(fā)展方面的有關問題深入探討和研究下去。目前關于區(qū)位的研究大多集中于比較優(yōu)勢,如市場容量、勞動力成本、交通和通信成本、相對技術水平等(Vemon,1966;A拙e,1970;Hirsch,1976)。在眾多文獻中,Dunning(1993)關于區(qū)位優(yōu)勢的總結得到了較為廣泛的認同,他認為投資的區(qū)位影響因素包括自然和人造資源以及市場的空間分布、投入品(如勞動力、能源、原材料等)的價格和質量、投資優(yōu)惠或障礙、社會基礎設施等等。在國內,魯明鴻(1994,1997)研究了20世紀80年代后期和90年代中國各省和重點城市的投資環(huán)境,發(fā)現GDP、市場化水平、勞動力成本、制度因素等與各地吸收的國外直接投資顯著相關,并將影響中國投資區(qū)位分布的因素概括為宏觀因素、微觀因素和政策因素。魯明鴻和潘鎮(zhèn)(2002)又將上述研究的時間跨度延伸至2000年。王輯慈(2001)系統(tǒng)地概括了產業(yè)集聚理論與新產業(yè)區(qū)理論,并指出培養(yǎng)具有地方特色的企業(yè)集群,營造區(qū)域競爭環(huán)境,強化區(qū)域競爭優(yōu)勢是增強國力的關鍵。許仁祥(1998)從聚集經濟的重要表現形式,并從成本、需求和環(huán)境等因素分析了城市經濟環(huán)境對產業(yè)集聚和發(fā)展的影響,同時對上海都市型產業(yè)進行了分析。前人的研究成果對于研究醫(yī)藥制造業(yè)的區(qū)位問題具有重大的指導意義。考慮到產業(yè)的特質,我將運用前人的研究成果對我國醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展過程中存在的現實問題進行分析,對上述問題作出回新疆地區(qū)答,并據分析結果提出有益于制藥產業(yè)發(fā)展的合理化政策建議,希望能夠對調整我國制藥產業(yè)布局、合理引導產業(yè)發(fā)展起到一些積極的作用。本文接下來的結構安排如下:第二部分以區(qū)位基本理論為基礎結合醫(yī)藥制造業(yè)特點,建立區(qū)位優(yōu)勢評價的模型和指標體系,借助因子分析對其進行簡化和結構梳理,最終給出了全國28個省市(部分統(tǒng)計數據嚴重缺失省份在此略去)醫(yī)藥制造業(yè)區(qū)位優(yōu)勢先后排名;第三部分對模型運算的結果進行評價和分析;第四部分是結論和區(qū)位發(fā)展政策建議。
二、中國醫(yī)藥制造業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢評價模型
確定影響我國制藥產業(yè)布局的因素及影響程度,是合理布局產業(yè)、促進其發(fā)展的關鍵所在。目前我國制藥企業(yè)資源相對分散、企業(yè)規(guī)模參差不齊的格局,實際上已經造成基礎資源的浪費。為了解決現有的空間分布問題,進行合理的空間布局調整,本文運用一些分析工具對我國制藥產業(yè)發(fā)展及布局的相關問題進行定量研究:以區(qū)位基本理論為基礎結合醫(yī)藥制造業(yè)特點,提出關于醫(yī)藥產業(yè)區(qū)位選擇的理論框架,并建立評價我國制藥產業(yè)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢的指標體系,借助因子分析方法,對我國28個省市發(fā)展制藥產業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢進行評估和比較。
(一)指標體系與研究方法指標體系設計的基本程序如下圖所示:產業(yè)的區(qū)位競爭優(yōu)勢是經濟空間中諸多影響因素共振耦合的結果。為了對這一競爭優(yōu)勢進行全面分析,在文獻研究基礎上遵循統(tǒng)計學中指標選取的科學性、系統(tǒng)性、可比性和可行性原則設計了如下指標體系,鑒于目前還沒有比較系統(tǒng)的評價制藥產業(yè)區(qū)位競爭優(yōu)勢的指標體系,且數據收集較為困難,只能設置易于收集的指標和現有統(tǒng)計數據,對于部分有價值但無法統(tǒng)計或難以取得資料的指標暫不納人體系,從而增強可操作性。由于各指標數目繁多且存在一定的相關性,造成信息重疊,不利于統(tǒng)計分析和經濟評價。多元統(tǒng)計分析中的因子分析法能夠從眾多觀測變量中找出幾個不能直接觀測到的抽象綜合變量,有效提取數據內在結構,解決原始變量之間的多重共線性問題,同時也能依據對方差的解釋水平進行客觀賦權,克服指數綜合法、層次分析法等其他綜合評價方法需要主觀確定參考變量、評價結果因人而異的缺陷,客觀有效地尋找綜合指標,即達到了維持一定的信息量又簡化評價指標體系、梳理結構的目的。
(二)因子分析
1.數據的獲取及使用的統(tǒng)計工具。醫(yī)藥制造業(yè)區(qū)位優(yōu)勢評價設計體系的大部分指標均自《2005中國統(tǒng)計年鑒》以及《2005中國高技術統(tǒng)計年鑒》取得,部分指標是在實際觀測數據基礎上二次加工取得。本文所采用的統(tǒng)計分析工具為SPSSl2.O。
2.數據的標準化處理。盡管在指標設計過程中盡可能的使用相對指標,但仍無法排除指標數值的量綱影響,因此在因子分析前首先對數據進行標準化處理。采用z—score標準化公式:。.≈一x;i—xi,+‘2_,+~,其中^{『為標準化數據,^玎為樣本數據,^J為第j項指標的均值,“為第j項指標的標準差,(i_1,2,……,13;j=1,2,……,10,其中i為樣本數量,i為指標數量)。
3.運算結果。(1)KMO、Banlett球度等檢驗的結果。KMO值為O.741,根據Kaiser給出的標準,做因子分析的結果應該還不錯,Bartle以求度檢驗的相伴概率為0.000,小于顯著性水平0.05,拒絕Banlett球度檢驗的零假設,認為適合于因子分析。(2)旋轉前后的方差貢獻分析。旋轉前,前5個因子的累計方差貢獻率達到91.8%,前3個因子的特征值大于1;旋轉后前5個因子的特征值均大于1,累計方差貢獻率不變;另外通過對碎石圖拐點的觀察也可以得到相同的結論,因此選取前5個因子進行分析是比較理想的。
三、運算結果的評價與分析
1.因子解釋。因子模型估計出來后,必須對所得到的因子進行合理的解釋,這種解釋具有一定的主觀陛。通過方差極大因子旋轉在一定程度上實現了簡化模型結構、方便解釋的目的,從旋轉后的因子載荷表中我們可以看到,因子載荷發(fā)生了向0、+1和一l的兩極轉化,現根據某一因子上有較高負載的變量來定義各抽象因子。因子1上有9個原始指標有較高負載,模糊指標體系下所有的集聚指標(Al—A5)都在因子l中得到了反映,另外地區(qū)醫(yī)藥制造業(yè)的勞動力數量、質量以及GDP總量亦得到了體現,勞動力的影響是多方面的,高素質勞動力也是產業(yè)集聚的一個基礎,所以綜合考慮可以將因子1定義為醫(yī)藥制造業(yè)集聚因子。因子2上有三個原始指標有較高負載,包括勞動力成本、服務業(yè)發(fā)展水平以及政策環(huán)境,在此將因子2定義為勞動力成本和產業(yè)發(fā)展軟環(huán)境因子。因子3上有兩個原始指標由較高負載,均為醫(yī)療基礎設施方面的指標,在此將因子3定義為醫(yī)療基礎設施因子。因子4上有兩個原始指標有較高負載,包括市場化水平(非國有經濟的比重)和人均道路面積,在此將因子4定義為市場化和硬件環(huán)境因子。因子5上僅有一個原始指標有較高負載,考慮到GDP增長率是反應市場增長潛力的一個非常重要的指標,在此不依照通常做法(一個因子只涵蓋一個指標時,如果該指標與其它指標存在很強的相關關系,可以刪除它們,由相關指標代替;否則可以結合定性的方式將他們并人其它因子)將其進行歸并或者刪除,而是在此將其命名為地區(qū)發(fā)展?jié)摿σ蜃印?/p>
2.基于因子得分對區(qū)位優(yōu)勢的分析。通常來講因子得分大于0意味著考察對象的該項指標在平均水平之上,小于0意味著在平均水平之下。各地區(qū)在不同因子項下的得分反映了其在制藥產業(yè)區(qū)位不同維度上的比較優(yōu)勢,綜合因子得分則更加全面的評價了各地區(qū)區(qū)位優(yōu)勢。由下表的匯總結果可知綜合因子得分在全國平均水平之上的省份由高自低依次為江蘇、浙江、山東、上海、廣東、北京、河北、天津、河南、四川。上述1卟綜合因子得分在平均水平以上的地區(qū)的排名情況與我們對區(qū)位優(yōu)勢的習慣認識具有比較高的一致性。綜合得分優(yōu)勢最高的江蘇省醫(yī)藥制造業(yè)基礎比較好,地區(qū)發(fā)展速度喜人,硬件配套設施相對完善,但勞動力成本較高,服務業(yè)等配套軟環(huán)境以及醫(yī)療基礎設施在平均水平之下,有待提高。浙江和廣東的情況與江蘇非常相似,顯著不同的一點在于,浙江和廣東的GDP增長水平較低,排名分別為第23和24,從一個側面反映出這兩個省份的經濟發(fā)展已經進入了較平穩(wěn)的階段。山東和上海在每個因子項下的得分相對均衡,各有一項指標位于平均水平之下,山東的勞動力成本和軟環(huán)境因子排名14,上海的醫(yī)療衛(wèi)生配套設施相對較低,這與其以直轄市參比有較大關系,計算人均擁有水平可能會更客觀的給予反映。其他幾個地區(qū)的具體分析不予贅述。至于綜合得分水平與慣性認識存在差異的省份如吉林、黑龍江等,其綜合得分在平均水平之下,通過進一步觀察可以發(fā)現結果是可以被解釋性的,這兩個地區(qū)除因子l(醫(yī)藥產業(yè)集聚因子)的得分較高以外,其他4項因子的得分排名都相對靠后,尤其是黑龍江在因子4(市場化和硬件環(huán)境因子)項下的得分排名最后一名,即黑龍江國有經濟的比重非常大,另外以人均道路面積為代表的硬件環(huán)境也不是很完善,綜合考評的結果就是其他方面的劣勢掩蓋了其醫(yī)藥經濟基礎較好的優(yōu)勢。據此思路可類推其他省份。
第6篇：制藥行業(yè)研究范文
關鍵詞：陶瓷磨具工業(yè)窯爐；計算機控制系統(tǒng)
中圖分類號：TQ174.653 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9599 （2012） 19-0000-02
1 概述
當今陶瓷磨具窯爐的發(fā)展方向是由過去提出的輥道化、自動化、煤氣化、輕型化、大型化向綠色（環(huán)保、節(jié)能和智能型）窯爐方向發(fā)展。 綠色窯爐的標準是低消耗（節(jié)能型），低污染（環(huán)保型）、低成本、高效率。 實現綠色窯爐的努力方向是：研究新的自動控制方式和方法、降低窯爐風機電耗和噪音、研究先進的燃燒器、使用新型的耐火材料和涂料、建立廢氣凈化研究檢測中心。陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制系統(tǒng)逐漸由傳統(tǒng)的單回路儀表分散式控制發(fā)展到以工業(yè)計算機為核心的集散型分布式控制。在現代計算機技術與電子應用技術持續(xù)發(fā)展的背景作用之下，一種全新的工業(yè)窯爐計算機控制系統(tǒng)逐漸取代了傳統(tǒng)控制系統(tǒng)，并必將向智能化、網絡化發(fā)展。
2 陶瓷磨具工業(yè)窯爐自動控制的要求、內容和方式
現代工業(yè)生產對陶瓷磨具工業(yè)窯爐燒成自動控制的要求有以下幾方面：
（1）在滿足生產工藝對溫度要求的前提下，做到燃燒合理、節(jié)約能源、提高燃燒效率；（2）控制性能要好，控制精度要高，當負荷變化時，系統(tǒng)的響應速度要快，穩(wěn)定性要高；（3）盡量將少廢氣中NOx和SO2的生成量，防止大氣污染，保護環(huán)境；（4）確保生產安全，防止事故發(fā)生。
陶瓷磨具工業(yè)窯爐自動控制的內容主要是窯爐各功能系統(tǒng)的溫度、壓力及流量參數的控制。例如：窯內各點溫度控制、助燃風溫度控制、煙氣溫度控制、換熱器溫度控制等；燃氣及助燃風流量的調節(jié)與控制；窯內各點壓力控制、燃氣和助燃風壓力及其它風系統(tǒng)壓力等調節(jié)與控制；燃燒系統(tǒng)的比例調節(jié)與控制等。
陶瓷磨具工業(yè)窯爐的控制方式主要有：智能式調節(jié)器控制（單回路、多回路），DDC直接數字控制系統(tǒng)控制，批量控制器控制，可編程序控制器控制，計算機集中分散控制系統(tǒng)控制，計算機現場總線控制系統(tǒng)控制等。
3 陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制系統(tǒng)的分析
目前，陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制的方式已由90年代的手動調節(jié)控制發(fā)展到智能控制，計算機控制技術得到了普遍應用，窯爐各測量點數據由計算機記錄并統(tǒng)一管理。當然，現在還存在少部分的單回路分散式儀表控制系統(tǒng)，甚至手動控制系統(tǒng)，但限于該系統(tǒng)控制方式簡單且控制方案的擴展性小以及數據記錄、管理、查詢等方面的能力不足，已越來越不適應現代企業(yè)制度的要求，必將被更先進的控制系統(tǒng)逐漸取代。另外，電機變頻調速技術已廣泛應用于陶瓷磨具行業(yè)工業(yè)窯爐的風機轉速控制、電機傳動控制，控制精度更高、相應速度更快，噪音低且節(jié)約電能效果明顯。部分工業(yè)窯爐附屬設備的控制采用了工業(yè)無線遙控技術，使操作更加方便，操作人員的安全也得到了更有效保障。如今，隨著中國經濟的快速發(fā)展以及現代企業(yè)制度的建立，陶瓷磨具生產企業(yè)對工業(yè)窯爐的要求也越來越高，甚至上升到了企業(yè)形象的高度，故近年來陶瓷磨具工業(yè)窯爐的控制技術達到了長足發(fā)展，計算機集中分散式控制系統(tǒng)、計算機現場總線控制系統(tǒng)更加廣泛地應用于工業(yè)窯爐控制。該系統(tǒng)具有相當高的可靠性，控制精度高，操作方面，界面友好，實現了多臺窯爐的數據記錄、查詢、管理的功能，并為企業(yè)管理層預留數據接口，擴展性能不受限制。下圖1為實際應用中的工業(yè)窯爐典型控制系統(tǒng)。社會經濟的發(fā)展日益凸顯建設資源節(jié)約型 、環(huán)境友好型社會的重要和緊迫 ，節(jié)能減排是國民經濟可持續(xù)發(fā)展的重要途徑之一。工業(yè)窯爐作為耗能大戶，更節(jié)能、更環(huán)保、更智能化的窯爐將是今后工業(yè)窯爐的發(fā)展方向和必然要求，工業(yè)窯爐控制技術的發(fā)展是實現工業(yè)窯爐智能化的基礎，也為工業(yè)窯爐的節(jié)能和環(huán)保要求提供了技術支持。
4. 計算機控制系統(tǒng)
4.1 簡介
從理論上來說，計算機控制系統(tǒng)（Computer Control System CCS）是以計算機參與控制為載體，配備相關輔助部件，實現與被控對象緊密聯(lián)系，并以獲取一定控制目的為根本出發(fā)點所構成的控制系統(tǒng)。從工業(yè)化應用的角度上來說，就是在計算機，特別是工業(yè)控制計算機的支持作用之下實現對整個工業(yè)過程自動化控制的應用系統(tǒng)。
4.2 組成
在當前技術條件支持下，計算機控制系統(tǒng)能夠實現閉環(huán)操作，這一點與傳統(tǒng)意義上的控制系統(tǒng)是基本一致的。在閉環(huán)狀態(tài)作用之下，計算機需要針對被控對象各個時間點上的關鍵狀態(tài)信息予以有效采集處理。在控制系統(tǒng)執(zhí)行一定策略對這部分所采集狀態(tài)信息進行處理的基礎之上，由計算機控制系統(tǒng)所輸出的控制信息能夠直接對被控對象造成相當程度的影響。與此同時，整個計算機控制系統(tǒng)也能夠實現開關操作。在開環(huán)狀態(tài)下，整個計算機控制系統(tǒng)的運行方式可以分為兩種類型：一方面，計算機相對于被控對象的影響僅僅按照時間順序作用下的既定規(guī)則予以實現；另一方面，計算機相對于被控對象的影響是一種基于對計算機所處理信息發(fā)揮指導意義作用下的人為影響與干預。
從計算機控制系統(tǒng)的結構組成角度上來說，整個計算機控制部分主要包括硬件與軟件這兩個方面。很明顯，這一點與傳統(tǒng)意義上基于模擬控制器所構成控制系統(tǒng)僅具備硬件系統(tǒng)的組成結構顯然存在明顯差異。與此同時，從軟件構成角度上來說，其主要包括系統(tǒng)軟件與應用軟件這兩個方面。前者主要包括語言處理程序、操作系統(tǒng)程序以及服務性程度這三個方面在內。其最為顯著的特點在于：系統(tǒng)軟件的配備往往是由計算機制造方自行配置的，應用過程中的通用性性能表現比較突出。而后者主要包括數據采集程序、輸出處理程序、控制決策程序以及報警處理程序這四個方面在內。這部分應用軟件最為根本性的目的在于達成控制目的，能夠在操作整個控制系統(tǒng)的專業(yè)工作人員的編制處理作用之下實現對被控對象的嚴格控制。
4.3 特點及用途
從大量實踐研究結果當中不難發(fā)現，現代意義上的計算機控制系統(tǒng)在實踐應用過程當中表現出了包括精度高、儲存容量大、動作相應快以及邏輯判斷有效在內的相關應用優(yōu)勢，現階段能夠將其廣泛應用于相對而言等級較高且較為復雜的控制領域當中，借助于計算機控制系統(tǒng)所達成的控制效果也是尤為顯著的。從很大程度上來說，現代計算機技術的發(fā)展所帶給整個經濟社會發(fā)展的積極作用是尤為顯著的，而工業(yè)生產應用領域對于現代技術的需求也正呈現出了較為顯著的發(fā)展趨勢。在這一背景作用之下，計算機所具備的高效且完善的信息處理更是使其在工業(yè)生產以及企業(yè)管理中發(fā)揮著不容小覷的重要應用意義，其所實現的工業(yè)化生產管理以及工業(yè)化過程控制的有效融合相對于整個工廠及企業(yè)的全自動管理而言極為關鍵。
4.4 計算機控制系統(tǒng)的應用類型
（1）數字采集系統(tǒng)。在這種應用中，計算機只承擔數據的采集跟處理工作，而不直接參與控制。它對生產過程各種工藝變量進行巡回檢測、處理、記錄及變量的超限報警，同時對這些變量進行累計分析和實時分析，得出各種趨勢分析，為操作人員提供參考。
（2）直接數字控制系統(tǒng)。計算機根據控制規(guī)律進行運算，然后將結果經過過程輸出通道，作用到被控對象，從而使被控變量符合要求的性能指標。與模擬系統(tǒng)不同之處在于，在模擬系統(tǒng)中，信號的傳送不需要數字化；而數字系統(tǒng)必須先進行模數轉換，輸出控制信號也必須進行數模轉換，然后才能驅動執(zhí)行機構。因為計算機有較強的計算能力，所以控制算法的改變很方便。由于計算機直接承擔控制任務，所以要求實時性要好、可靠性高和適應性強。
（3）監(jiān)督計算機控制系統(tǒng)。這個系統(tǒng)根據生產過程的工況和已定的數學模型，進行優(yōu)化分析計算，產生最優(yōu)化設定值，送給直接數字控制系統(tǒng)執(zhí)行。監(jiān)督計算機系統(tǒng)承擔著高級控制與管理任務，要求數據處理功能強，存儲容量大等，一般采用較高檔微機。
（4）分級控制系統(tǒng)。從理論上來說，DCS（Distributed control system）系統(tǒng)即集散控制系統(tǒng)是一種基于微處理器裝置的綜合應用，實現對整個工業(yè)化生產過程予以集中化統(tǒng)一化操作、管理、監(jiān)督以及分散控制的綜合化系統(tǒng)，在實踐應用過程中，集散控制系統(tǒng)能夠將其所屬范圍內的若干微處理器裝置分散于整個工業(yè)化生產作業(yè)的全過程當中，借助于此種方式實現微處理器的最優(yōu)化配置布局形式。更為關鍵的一點在于：在當前技術條件支持下，計算控制系統(tǒng)下屬各臺微機裝置所獲取的實時數據信息均能夠借助于互聯(lián)網絡傳遞至計算機監(jiān)控中心予以有效管理，這對于傳統(tǒng)意義上儀表檢測裝置的應用缺陷而言是極為有效的補充。總的來說，現代意義上的集散控制系統(tǒng)在整個現代化生產過程控制過程中占據著極為關鍵的地位，并發(fā)揮著重要意義。
（5）現代總線控制系統(tǒng)。也就是FCS，是新一代分布式控制系統(tǒng)。該系統(tǒng)改進了DCS系統(tǒng)成本高，各廠商的產品通信標準不統(tǒng)一而造成不能互聯(lián)的弱點。 近年來，由于現場總線的發(fā)展，智能傳感器跟執(zhí)行器也向數字化方向發(fā)展，用數字信號取代4-20mA模擬信號，為現場總線的應用奠定了基礎。現場總線是連接工業(yè)現場儀表和控制裝置之間的全數字化、雙向、多站點的串行通信網絡。現場總線被稱為21世紀的工業(yè)控制網絡標準。
5 陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制技術的發(fā)展方向
目前窯爐控制方法，已由90年代手動調節(jié)控制發(fā)展為智能控制；由分散型控制變?yōu)榧⑿涂刂疲粶囟扔梢郧皢渭働ID調節(jié)方法變?yōu)镻ID加上模糊控制調節(jié)方法；傳動由常規(guī)控制變?yōu)樽冾l技術線速度控制等。隨著計算機技術和電子技術的發(fā)展，計算機控制技術逐漸取代了傳統(tǒng)控制技術，利用計算機技術和系統(tǒng)控制中的容錯技術對陶瓷磨具工業(yè)窯爐的控制實現了可能。隨著電子計算機網絡化進程的日趨加快，現代窯爐控制技術同樣要與網絡化接軌，以適應對信息共享、信息傳遞和集中控制等日益增強的需求。綜上所述，以電子計算機為核心的現代窯爐控制技術正以不可阻擋之勢，滲透現代陶瓷磨具企業(yè)之中，工業(yè)窯爐計算機控制系統(tǒng)必將越來越多地替代傳統(tǒng)控制系統(tǒng)，并必將向智能化、網絡化發(fā)展。
參考文獻：
[1]王改民.磨具工業(yè)熱工過程及設備，2005年8月第一版，中國標準出版社.
第7篇：制藥行業(yè)研究范文
【關鍵詞】企業(yè) 內部控制 制度 建設 對策
隨著市場經濟的發(fā)展，對企業(yè)內部控制制度的要求越來越完善。國內各界人士也都在思考如何完善企業(yè)內部控制制度，企業(yè)內部控制制度的建立與完善，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關重要的作用。到目前為止，企業(yè)管理人員對企業(yè)內部控制制度的理解較薄弱，企業(yè)內部的管理制度不健全，企業(yè)控制意識薄弱。面對中國瞬息萬變的經濟環(huán)境，加強企業(yè)內部控制制度的改革與完善，已成為企業(yè)改革的當務之急。
一、完善企業(yè)內部控制制度的必要性
內部控制是指為了提高企業(yè)經營管理上的效率，保護企業(yè)資產的的完整，從而實現企業(yè)經營管理目標所采取的一系列方法和措施。內部控制主要包括組織控制、授權批準控制和文件記錄控制，組織控制主要解決由一個人承擔的既可能發(fā)生又可能掩蓋其錯誤的職位；授權批準控制是指企業(yè)在處理經濟問題時，需經過企業(yè)管理者批準以后才可執(zhí)行；文件記錄控制是一種手段，這種手段保證了企業(yè)工作效率的提高。到目前為止，企業(yè)管理者對企業(yè)內部控制制度的建立并未深刻的認識，企業(yè)內部的管理制度不健全，控制意識淡薄的問題已越來越凸現。所以，完善企業(yè)內部控制制度具有非常重要的現實意義。
（一）完善企業(yè)內部控制制度，是建立適應社會主義市場經濟現代企業(yè)制度的基礎
隨著市場經濟的發(fā)展，我國經濟改革的中心已逐漸演變?yōu)槿绾谓⑦m應市場經濟的現代企業(yè)制度。企業(yè)內部控制制度的建立，恰恰是現代企業(yè)制度改革的中心，在一定程度上促使了企業(yè)制度的完善；同時一套健全有效、管理科學的現代企業(yè)制度，更能強化企業(yè)內部控制制的責任制。
（二）完善企業(yè)內部控制制度，是加強企業(yè)管理、提高企業(yè)經濟效益的關鍵
目前，在很多企業(yè)內部，企業(yè)職工的職位劃分不明確，導致企業(yè)職工責任意識薄弱，忽視自己的工作責任權利，這些寬松的企業(yè)內部控制制度，嚴重阻礙了企業(yè)的內部發(fā)展和企業(yè)經濟效益的提高。
（三）完善企業(yè)內部控制制度，是遏制經濟犯罪的根源
企業(yè)內部控制制度的不完善，從一定程度上體現了企業(yè)管理制度的不完善。我國目前的經濟體制是由計劃經濟向市場經濟過渡時期，在這個過渡期，由很多不法分子利用企業(yè)內部管理制度、企業(yè)內部控制制度的不完善，鉆法律的空子，從而走向犯罪。經調查分析，我國每年經濟犯罪的人數在呈逐步上升的態(tài)勢。由此可見，完善企業(yè)內部控制制度的意義深遠。
二、企業(yè)內部控制制度的現狀
隨著我國由計劃經濟向市場經濟的過度，很多企業(yè)開始逐漸重視企業(yè)內部控制制度的完善，開始認識到企業(yè)內部控制制度的重要性。且在經濟體制轉變這一過程中，很多企業(yè)采取了一些行之有效的方法和措施，這在一定程度上，為企業(yè)內部控制制度的完善起到了推動作用。目前，我國企業(yè)內部控制制度的現狀主要體現在以下幾方面：
（一）企業(yè)內部控制環(huán)境惡化，甚至沒有控制活動
企業(yè)內部的控制環(huán)境是企業(yè)內部控制制度的核心，直接影響到企業(yè)內部控制制度的執(zhí)行。企業(yè)內部控制環(huán)境的惡化主要體現在企業(yè)的管理者價值觀念薄弱，企業(yè)內部的產權關系不明確，上下層的職務定位不嚴格；其次是體現在企業(yè)的控制活動上中看不中用。企業(yè)中的控制活動是企業(yè)管理者的計劃和目標得以實現的必經之路，但在很多企業(yè)中，控制活動似乎形同虛設，應用時并不能產生本身的實際價值。
（二）企業(yè)內部審計喪失了權威性，國家對企業(yè)內部控制制度的監(jiān)督乏力
在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內部和企業(yè)外部對企業(yè)控制制度的監(jiān)督薄弱。企業(yè)內部的監(jiān)督和實施主要來自于企業(yè)的內部審計，調查發(fā)現企業(yè)內部審計幾乎沒有權威性。在一些企業(yè)中，任何事情都是聽從于企業(yè)的管理者，而企業(yè)的審計人員幾乎沒有發(fā)言權，更沒有監(jiān)督的權力，這在一定程度上直接導致了企業(yè)內部控制制度的癱瘓，只是形同虛設。
（三）企業(yè)內部沒有信息溝通平臺，企業(yè)各部門之間的溝通出現閉塞
企業(yè)內部控制制度的建立，需要的就是一個無阻礙的、順暢的、不閉塞的信息溝通平臺。導致企業(yè)內部各部門之間信息溝通不暢的主要原因在于各部門之間出于自己的私利，并不愿意公開本部門的信息，而這一現象又未受到企業(yè)內部控制制度的制約，所以更加肆虐，久而久之，就導致了部門之間很多信息是不溝通的，甚至出現篡改部門信息的情況。良好信息溝通平臺的建立，對企業(yè)內部控制制度的建立非常重要。企業(yè)內部的控制制度可以維護企業(yè)的信息溝通平臺，使其更加暢通；反之企業(yè)的信息溝通平臺能使企業(yè)的內部控制制度更加完善，促進企業(yè)制度的完善。
三、完善企業(yè)內部控制制度的具體對策
完善我國企業(yè)內部控制制度，應從我國具體國情出發(fā)，應考慮到我國正處于由計劃經濟向市場經濟過渡的時期。同時我們也應該認識到我國企業(yè)的內部控制制度與發(fā)達國家的企業(yè)內部控制制度相比，確實存在一定的差距，這種差距促使我們有針對性地吸取發(fā)達國家在企業(yè)內部控制制度上的精華，加以研究和學習，彌補我國企業(yè)內部控制制度上的不足。
（一）完善企業(yè)內部控制制度，改善企業(yè)內部的控制環(huán)境是基礎
企業(yè)內部的控制環(huán)境是企業(yè)內部控制制度的關鍵。改善企業(yè)內部控制環(huán)境可從企業(yè)管理者、企業(yè)職工和企業(yè)內部產權責任制度三方面入手。
首先應該加強企業(yè)管理者對企業(yè)內部控制制度的認識，使其明確意識到企業(yè)內部控制制度對一個企業(yè)的發(fā)展是何等重要。其次對于企業(yè)中的職工進行企業(yè)文化、企業(yè)制度、相關法律法規(guī)的再教育，使職工意識到企業(yè)內部控制制度的改革和完善對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有重要關系。最后，改善企業(yè)內部產權責任制度是關鍵。為改善內部產權責任制，我國企業(yè)可仿效國外企業(yè)設立董事會，董事會的成員由企業(yè)內部和企業(yè)外部組成，外部主要是聘請企業(yè)外部獨立董事，在董事會的建立過程中，需對董事會內部的分工和董事會內部的主導者加以確定，從而形成企業(yè)內部控制制度的監(jiān)督機制。
（二）完善企業(yè)內部控制制度，健全企業(yè)內部控制體系是關鍵健全企業(yè)內部的控制體系，對于完善企業(yè)內部的控制制度，建立新時代的企業(yè)制度起到非常關鍵的作用。企業(yè)內部的控制體系主要包括事前控制體系、事中控制體系和事后控制體系。
事前控制體系是指在處理企業(yè)經濟任務時，建立以授權、審批、執(zhí)行、記錄和復核為核心的五部環(huán)節(jié)。明確在企業(yè)經濟任務中，不同工作人員所要承擔的不同責任，杜絕之前的所有任務一人抓，建立不同工作步驟，不同工作流程不同員工去執(zhí)行。事中控制是指對在企業(yè)經濟活動處理過程中，對不同工作崗位、不同工作業(yè)務進行監(jiān)督的過程。這一控制體系目的是保證日常性工作的有序運行，保證企業(yè)內部控制制度的良好開展。事后控制體系主要以審計和紀律檢查為基礎，對企業(yè)中的各個部門進行檢查和控制。事后控制體系對于整個企業(yè)內部控制制度的維護和完善具有非常重要的作用。
（三）完善企業(yè)內部控制制度，加強企業(yè)的內部監(jiān)督是保障
企業(yè)的內部監(jiān)督可保證企業(yè)內部控制制度被順利執(zhí)行，是一種隨著時間的推移可使內部控制制度越來越晚上的一種方式。企業(yè)內部監(jiān)督的執(zhí)行可通過兩種方式來完成，一種是內部審計，另一種是企業(yè)內部自我評估。
內部審計是企業(yè)內部控制的一個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)內部控制制度的完善起到一定的作用，這就注定了企業(yè)內部審計人員的重要作用。同時也要求企業(yè)管理人員能給予內部審議人員足夠的權力，使其在內部各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督過程中有足夠的發(fā)言權和執(zhí)行權。
企業(yè)內部自我評估是指企業(yè)每間隔一段時間對企業(yè)內部的控制制度和控制體系加以評估。這種企業(yè)內部的自我評估主要有企業(yè)的管理人員和企業(yè)財務人員共同進行，關注企業(yè)各個環(huán)節(jié)以及運用企業(yè)內部控制制度所達到的效果。這種企業(yè)自我評估的的目的在于了解企業(yè)內部存在的缺陷及針對這些缺陷如何解決。
對企業(yè)來說，完善企業(yè)內部控制制度是一個緩慢的過程，并不是一蹴而就的。我們需從企業(yè)內部的控制環(huán)境、企業(yè)內部控制體系、企業(yè)內部監(jiān)督等入手，同時，如果企業(yè)內部制度發(fā)生了改變，我們需及時的對企業(yè)內部控制制度加以修改和完善，只有這樣，才能建立完善的企業(yè)內部控制體系。
四、結語
在我國，企業(yè)經營的目的是取得企業(yè)經濟效益。企業(yè)內部控制制度的完善恰恰可以實現企業(yè)經營利益的最大化，企業(yè)內部控制從根本上改變了企業(yè)內部信息的可信性，并在一定程度上提高了企業(yè)管理者管理水平。在社會主義市場經濟下的企業(yè)，只有完善企業(yè)內部控制制度，加強企業(yè)內部的監(jiān)督工作，才能降低企業(yè)經營的風險，才能使企業(yè)在市場經濟下健康和持續(xù)的發(fā)展。
參考文獻：
[1]李艷華.淺談企業(yè)內部控制制度的構建與完善[J].現代經濟信息，2011，（12）.
第8篇：制藥行業(yè)研究范文
關鍵詞：林業(yè)植物； 檢疫標準； 標準化； 現狀
Abstract: This paper describes the function and importance of forestry plant quarantine standardization work, introduces and summarizes the current work, forestry plant quarantine standards in our country, the existing problems, and puts forward some suggestions and countermeasures to strengthen the work.
Keywords: forestry plant; quarantine standards; standardization; present situation
中圖分類號：P25文獻標識碼： 文章編號：
引言 ：林業(yè)植物檢疫(原稱森林植物檢疫)是依照植物檢疫法規(guī)采取的控制林業(yè)檢疫性有害生物傳播蔓延、保護森林資源和國土生態(tài)安全的一項重要措施。林業(yè)植物檢疫標準化則是通過制定和實施標準,對林業(yè)植物檢疫的全過程規(guī)范化和系統(tǒng)化,從而達到最佳的防控效果,取得最佳經濟、社會和生態(tài)效益的活動。林業(yè)植物檢疫標準化是保證林業(yè)發(fā)展的基礎性活動,是林業(yè)現代化的重要環(huán)節(jié),對促進我國林業(yè)的又好又快的發(fā)展,規(guī)范我國社會、經濟的法制化、規(guī)范化進程具有重要的意義。
一、 林業(yè)植物檢疫標準化工作的作用及內涵
1. 林業(yè)植物檢疫標準化工作的作用
(1)林業(yè)植物檢疫標準化可補充植物檢疫法規(guī)的內容,推動林業(yè)有害生物依法治理的進程。林業(yè)植物檢疫標準是國家法律法規(guī)在技術上的補充。林業(yè)植物檢疫標準是依據《植物檢疫條例》和《植物檢疫條例實施細則(林業(yè)部分)》等相關法律法規(guī)制定的。通過林業(yè)植物檢疫標準的制定,特別是一些強制性標準的制定,可有力地補充《植物檢疫條例》和《植物檢疫條例實施細則(林業(yè)部分)》在技術上的有關規(guī)定,并對強化植物檢疫檢驗技術和除害處理技術、加強檢疫管理和人員管理、規(guī)范檢疫行為、維護檢疫執(zhí)法秩序、體現相關法律法規(guī)的內涵和內容等方面具有重要作用,必將成為林業(yè)有害生物治理過程中的重要技術基礎和重要依據。
(2)林業(yè)植物檢疫標準化可加快林業(yè)植物檢疫技術成果的轉化,提高林業(yè)有害生物科學防控的水平。林業(yè)植物檢疫標準不能遷就或滿足于落后的生產水平。在植物檢疫標準制修訂過程中,通過吸納國內外的新成果、新技術和新經驗,并隨著標準的實施,成為促進科研成果轉化的紐帶和橋梁,對加快成果轉化、提高林業(yè)植物檢疫和有害生物科學防控水平都具有重要意義。
(3)林業(yè)植物檢疫標準化可提高林業(yè)植物檢疫工作的效率,節(jié)約人力物力資源。標準的重要特征之一就是重復性。在生產實踐中,標準化就是要對重復發(fā)生的事物盡量減少或消除不必要的勞動消耗,這對提高工作效率,節(jié)約人力、物力資源具有重要作用。通過新標準地實施,不僅可以推進林業(yè)植物檢疫工作制度化、規(guī)范化、科學化,而且可以減少檢疫工作的盲目性,節(jié)省工作經費,提高工作的整體效率。
2. 林業(yè)植物檢疫標準化工作的重要性
(1)林業(yè)植物檢疫標準化是林業(yè)植物檢疫工作特殊性的需要。林業(yè)植物檢疫是融行業(yè)管理、行政執(zhí)法、技術指導和技術服務于一體的工作,具有工作程序復雜、內容繁多、技術性和規(guī)范性要求高、涉及面廣、社會責任大等特點,是我國控制有害生物傳播擴散的一項最為重要的工作。植物檢疫相關的法律法規(guī)只對宏觀的工作及主要的方面作了規(guī)定,難以兼顧技術、管理等具體細節(jié)問題,而這些工作則需要一系列完善的標準來補充和規(guī)范。
(2)林業(yè)植物檢疫標準化是國際化新形勢的需要。隨著經濟全球化和科學技術迅猛發(fā)展,技術性貿易壁壘已成為一個國家保護本國產業(yè),促進對外貿易和經濟發(fā)展的重要手段。應對技術性貿易壁壘,直接取決于技術標準體系完善和精密程度。當前我國參與國際化貿易的程度越來越高,但一些林產品在進出口貿易時屢屢遭受檢疫方面的技術性貿易壁壘,進口林產品的安全性也得不到保障。要解決這些問題,必須提高我國林業(yè)植物檢疫標準的技術水平,完善標準體系,同時積極參與國際性的標準化工作,加強與國際標準化組織合作和交流,以適應國際的發(fā)展需求。
二、我國林業(yè)植物檢疫標準化工作的現狀和問題
1.現狀
（1） 林業(yè)植物檢疫標準化工作起步晚,標準數量少
我國林業(yè)標準化工作開始于1952年,但林業(yè)植物檢疫標準化工作直到1993年才起步,在隨后的13年中,工作基本處于時斷時續(xù)狀態(tài)。僅于1999年公布了第三項國家標準《林木種子檢驗規(guī)程》,2006年公布了第四項國家標準《松材線蟲病發(fā)生區(qū)松木包裝材料處理和管理》。林業(yè)植物檢疫標準化工作起步晚,工作不連續(xù),公布標準數量少,直接影響了我國林業(yè)檢疫性有害生物防控工作的開展。林業(yè)植物檢疫體系框架已初見端倪。截止2007年4月,我國已制定并公布的林業(yè)植物檢疫方面的標準共4項(包括正在修訂的標準1項),這些標準涉及了林業(yè)植物檢疫領域的檢疫檢驗技術、除害處理、檢疫性有害生物根除、檢疫管理等多個方面,林業(yè)植物檢疫標準體系框架已現雛形。
（2）建立了林業(yè)植物檢疫標準化機構。2005年在國家標準化管理委員會的大力支持下,全國植物檢疫標準化技術委員會林業(yè)分技術委員會正式成立。這是林業(yè)植物檢疫工作中的一件大事,林業(yè)植物檢疫標準化工作從此有了自己的組織機構。
2.存在的問題
（1）植物檢疫標準體系急需建立和完善。目前,林業(yè)植物檢疫標準體系框架雖已建立,但科學、系統(tǒng)、適合當前林業(yè)發(fā)展形勢的標準體系還未建立,以至每年標準的制修訂沒有“體系”這一綱的規(guī)范,對申報和制定什么標準帶有盲目性,缺乏系統(tǒng)性。
（2）參與林業(yè)植物檢疫標準化工作的人員少,水平參差不齊。目前,林業(yè)植物檢疫標準化制修訂項目中,有三分之二是由國家林業(yè)局森林病蟲害防治總站承擔。
（3）標準化工作經費嚴重不足,工作舉步維艱。當前,國家下達的每項標準制修定經費明顯不足,有時甚至連基本的標準調研所需經費也無法滿足,很難保證標準制修訂的質量。
（4）新標準制定滯后
已制定林業(yè)植物檢疫的標準不能及時公布,造成一定程度的滯后。我國加入WTO后,林業(yè)植物檢疫工作的重要性日益突出。制定林業(yè)植物檢疫工作全過程的各項標準,使之連接貫穿并與國際標準接軌成為當前植物檢疫標準化工作的一項最為重要的內容。但在這方面我國的新標準制定滯后,絕大多數林業(yè)檢疫性有害生物的檢疫技術標準仍未制定,基礎性、管理性等方面的標準更是寥寥無幾。而已制定的松材線蟲、美國白蛾檢疫技術規(guī)程等標準雖已上報國家標準化管理部門,但尚未公布。 這些問題需要我們今后在工作中逐步解決和完善。
三、加快我國林業(yè)植物檢疫標準化的建議與對策
1.盡快建立和完善林業(yè)植物檢疫標準體系。林業(yè)植物檢疫標準化體系應是在一定范圍內相互聯(lián)系、相互制約的一系列林業(yè)植物檢疫領域內標準的集合體,它是按照“統(tǒng)一、簡化、協(xié)調、優(yōu)選”的原理,以國際先進標準為參照,通過制定標準和實施標準,將林業(yè)植物檢疫工作的全過程納入標準化軌道上來。
2.進一步加大標準的制修訂力度和標準公布進程。要針對我國林業(yè)植物檢疫標準化工作起步晚,標準數量少等突出問題,全面加快標準的制修訂速度,著力解決當前制修訂速度慢、標齡老化的問題,改變標準數量少,種類分布不均的現狀。
3.建立林業(yè)植物檢疫標準數據庫,實現標準管理的網絡化,提高標準使用率。可利用林業(yè)植物檢疫分委會掛靠單位的信息網絡資源,建立林業(yè)植物檢疫標準數據庫,逐步實現標準服務的網絡化,使標準使用者能查得到、找得準、用得上標準,以進一步推動標準的普及。
4.充分發(fā)揮林業(yè)植物檢疫分委會的作用,加快標準化人才隊伍的建設。
5.加大采標工作力度,積極參與國際標準的制修訂工作和交流活動,加快國際標準和國外先進標準向國內標準的轉化,提高我國林業(yè)植物檢疫標準化水平。
6.加大宣傳,增加投入,優(yōu)化林業(yè)植物檢疫標準化工作的環(huán)境。要充分利用報紙、新聞媒體、互聯(lián)網、培訓班等形式進行林業(yè)植物檢疫標準化的宣傳和引導,讓更多的人了解、認識和掌握林業(yè)植物檢疫標準化的知識。
四、結束語
總之，林業(yè)植物檢疫標準化工作在林業(yè)發(fā)展中有著舉足輕重的作用，發(fā)展林業(yè)植物檢疫標準化工作刻不容緩。
參考文獻：
第9篇：制藥行業(yè)研究范文
【關鍵詞】技能大賽 職業(yè)習慣 養(yǎng)成教育
【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）28-0033-02
當前全國職業(yè)院校技能大賽越來越受到社會的廣泛關注，大賽已經成為我國職業(yè)教育界盛大的節(jié)日，成為各省市、各高職院校間相互學習與交流的平臺，加強了職業(yè)教育間的相互學習與交流。選手們在賽場上同臺競技、相互切磋，比職業(yè)素質、比技能、比團結合作、比拼搏精神，用真實成績向社會展示職業(yè)教育的成果。
普通教育看高考，職業(yè)教育看大賽；普通教育看入校生質量，職業(yè)教育看畢業(yè)生質量。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》提出，職業(yè)教育要把提高質量作為重點，明確了開展職業(yè)技能競賽是提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)質量的重要手段之一。學生的職業(yè)習慣養(yǎng)成教育是提高職業(yè)教育質量的核心內容，技能大賽如何引領課程貫穿職業(yè)習慣養(yǎng)成教育需要進行深入的研究。從筆者所掌握的資料看，由于職業(yè)教育技能競賽只是近幾年的賽事，對大賽的作用與影響研究主要集中在專業(yè)建設、課程改革、師資建設、校企融介等方面，對學生職業(yè)習慣養(yǎng)成方面的研究甚少。良好的習慣養(yǎng)成教育可以滿足用人單位的需要和自身可持續(xù)發(fā)展的需求，使學生一生受益。職業(yè)技能大賽引領課程貫穿職業(yè)習慣養(yǎng)成教育的研究，是當下職業(yè)教育體系創(chuàng)新首要和根本的課題。
一 習慣比知識和技能更重要
英國偉大的思想家、哲學家培根在《習慣論》中寫道：思想決定行為；行為決定習慣；習慣決定性格；性格決定命運。我國著名的教育家葉圣陶先生說過，“教育就是習慣的培養(yǎng)”，證明習慣對一個人的重要性。2004年在德國波恩召開的世界職業(yè)與技術教育大會，發(fā)表了《為了工作、公民素養(yǎng)和可持續(xù)性而學習》的宣言，從中可以看出職業(yè)教育的價值追求是“滿足學習者終身發(fā)展的需要、增進國民素質、保障現代化建設提高有效人才供給”。對于職業(yè)院校來說，教育最重要的是培養(yǎng)學生的行為習慣、學習習慣和職業(yè)習慣。隨著他們走上社會，可能忘掉了學到的知識和技能，而且知識和技能在不斷地更新，但習慣卻可以影響他們的一生。所以職業(yè)院校培養(yǎng)學生習慣比傳授知識和技能更重要，在教育教學過程中必須注重對學生行為習慣、學習習慣和職業(yè)習慣的培養(yǎng)。而職業(yè)技能大賽更好地為學生職業(yè)習慣的養(yǎng)成教育提供了平臺和媒介。
二 技能大賽對學生職業(yè)習慣養(yǎng)成的影響
1.有利于培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作意識
在當今突飛猛進的社會，團隊協(xié)作越來越重要，協(xié)作是為了使協(xié)作各方獲得更多的利益，取得更大的成功。職業(yè)技能大賽在競賽項目的設定上，設置了團隊協(xié)作項目，突顯團隊協(xié)作思想，迎合當代大工業(yè)高速發(fā)展的時代特點。這就要求參賽團隊要有團隊精神，要實現創(chuàng)造性的合作，同時團隊成員還要有個人差異，尊重個體差異，才能取長補短、優(yōu)勢互補。在團隊中，個體差異是機會，不是障礙，是找到第三個變通方案的捷徑。
如近兩年我校參加的競賽團體項目“工業(yè)產品造型設計與快速成型”獲得了一、二等獎，參賽小組成員由機電學院的模具設計和藝工學院的產品造型設計兩個專業(yè)的學生所組成。職業(yè)技能大賽參賽團隊小組成員每個人的專業(yè)背景不同，技能特長不同，通過團隊協(xié)作完成
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* 天津市“十二五”高職高專教育教學改革研究項目“技能大賽對課程改革引領作用的研究與實踐”的階段性成果
競賽項目。技能競賽團隊項目能將團隊的利益與個人的利益、個人與個人的利益創(chuàng)造性地結合起來，配合雙贏的動機，運用知己解彼的溝通技巧和統(tǒng)合綜效的整體功夫，把這些利益群體統(tǒng)一起來，誠懇善意地拿出自己所長，跟團隊的伙伴一同為團隊的目標做貢獻，形成團隊的目標就是自己的目標的意識，使團隊獲得最大的力量，因為團結就是力量。
2.提升了學生的社會適應能力
我們終將離開父母、學校走進大千世界，與陌生人、社會打交道，學會社會生存的本領，首先就要適應社會。作為當代大學生，尤其是職業(yè)院校學生，會觀察社會、走進社會、認識自己也是應有的能力。對于學生的學習而言，也必須接觸社會。無論學習何種專業(yè)、何種課程、何種技能，如果能把學習的理論技能和社會實踐相結合，做到融會貫通，就可以更深入地理解知識體系，可以牢記地掌握所學的知識和技能。現今的社會競爭越來越激烈，但學生在家庭中處于被呵護的地位，以自我為中心，競爭意識不強，心理素質較差，自我調節(jié)能力弱。職業(yè)院校的學生學制為三年，更迫切與渴望去接觸、適用社會。而職業(yè)技能大賽恰好針對職校學生的特點，設置更加多樣、更多層次的大賽項目，使競賽選手在備戰(zhàn)與競賽過程中接觸不同的人，置身不同的環(huán)境，對提高學生的社會交往能力具有深遠影響。學生在大賽前的訓練過程中，要與自己的隊友交往，與自己的指導教師交流溝通，與學校的教學管理人員打交道，與邀請來的校外競賽專家交流。如去校外備戰(zhàn)訓練的話，還要適應新的外校環(huán)境，與外校的老師、同學甚至是競爭對手交流交往，這都大大提升了學生的社會適應與交往能力。在大賽過程中，競賽選手可能還要與裁判、志愿者、贊助企業(yè)員工等交往。賽后可能要與評審專家、新聞媒體、招聘人員等交往。學生在大賽過程中取得的成績不同，心理會有大喜大悲的起伏，這些都鍛煉提升了學生的心理承受與適應能力，對將來步入紛繁復雜的社會產生了潛移默化的影響。
3.有利于學生良好行為規(guī)范的養(yǎng)成
實際上，成功的人并沒有比普通人更具天賦，他們的成功來自于長期努力養(yǎng)成的習慣，良好的行為規(guī)范放大了他們的努力和決心，讓他們訓練有素、技巧純熟，好的習慣使他們學習、工作起來更有效率、更具條理。習慣是一把雙刃劍，好習慣使人漸成大器，壞習慣使人沒落沉淪。習慣要么造就我們，要么毀掉我們。壞習慣是失敗的標簽，好習慣是成功的保證。大浪淘沙，適者生存。成功的光環(huán)往往籠罩在那些具有良好行為規(guī)范的人的身上。養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，才能煥發(fā)最頑強、最富生命力的內在力量。多一個好的習慣就多一份自信，多一個好的習慣就多一份生活的能力，多一個好的習慣就多一份成功的機會。職業(yè)技能大賽舉辦規(guī)模大、涉及范圍廣、參與人員多，尤其是全國性的或省部級的技能大賽影響面更廣。技能大賽在項目的設置和規(guī)則的制定上，有一套嚴謹、科學、規(guī)范、實踐性強的管理條例和規(guī)范制度，明確規(guī)定參賽選手什么可以做、什么不能做，強化學生的自律意識，提高他們遵紀守法的自覺性。同時能順利完成競賽項目，還要求學生要抓緊時間、節(jié)約時間，做事情要有一定層次順序，分清輕重緩急。
4.有利于學風、校風和校園競賽文化建設
職業(yè)技能大賽具有競爭性、趣味性、挑戰(zhàn)性和導向性，指明了職業(yè)教育的發(fā)展方向和學生的努力方向，對廣大學生具有吸引力，改善了學生的學習風氣，進而形成一種校園競賽文化。高職學生在學習中的最大阻力來自于自身信心不足、學習能力不強、自我約束力較弱。因此教師在教學中提升學生的自信心是非常重要的，教學中通過鼓勵和競賽方式提升自信心，通過競賽參與能夠有效地調動學生的好勝心，讓他們在競賽項目中增強自信，同時鍛煉他們承受競賽壓力和接受挑戰(zhàn)的心理能力。此外每年技能大賽還最大限度地開放場地，組織所有賽項的現場網絡直播和分賽區(qū)賽項的網上錄像，為學生提供了一個具有科學性、先進性、直觀性的網上學習環(huán)境。天津職業(yè)大學從2014年開始每學期組織一次校內的技能競賽，選拔成績優(yōu)秀的學生進行競賽備戰(zhàn)，為后續(xù)的市賽和國賽做準備。每學期都有一個競賽周，進行一些競賽成果展示、獲獎選手介紹、指導教師風采展示等，在校園內形成一股濃烈的校園競賽文化氛圍。
三 結束語
總之，職業(yè)技能大賽的積極意義和作用已得到高度認可，大賽對學生職業(yè)習慣養(yǎng)成的持續(xù)效應更加顯著。職業(yè)技能大賽已成為職業(yè)教育的指揮棒，使職業(yè)教育的方向一致、目標一致。學生通過參與職業(yè)技能大賽，各方面職業(yè)習慣與能力都得到了提升與發(fā)展，對學生以后走上工作崗位意義深遠。
參考文獻
