制藥行業(yè)研究精選(九篇)

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第1篇：制藥行業(yè)研究范文

[關(guān)鍵詞]制藥企業(yè)；研發(fā)人員；薪酬激勵

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.44.041

1 調(diào)查與統(tǒng)計分析方法

1.1 問卷設(shè)計、研究樣本及統(tǒng)計分析方法

本次研究所采用的問卷設(shè)計共分背景資料、薪酬管理及企業(yè)績效三部分，計有8個人力資源因素問題和5個企業(yè)績效指標(biāo)。樣本主要取自浙江省20家企業(yè)的研發(fā)人員，包括國有轉(zhuǎn)制、民營和外資等不同類型。本次調(diào)查共發(fā)放問卷80份，回收76份，其中有效問卷72份。按公司性質(zhì)分國有轉(zhuǎn)制24人，民營企業(yè)25人，外資（含合資）企業(yè)23人。對回收的問卷數(shù)據(jù)以SPSS統(tǒng)計軟件進(jìn)行均值統(tǒng)計、方差分析和相關(guān)性分析。

1.2 確定人力資源因素與績效指標(biāo)

根據(jù)全面薪酬的概念，把人力資源因素分為員工薪酬水平、崗位評價、績效與薪酬聯(lián)系、薪酬公平性、企業(yè)對員工的關(guān)心信任、員工的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會、員工對企業(yè)的忠誠度及企業(yè)對員工遵守制度的要求八個方面。根據(jù)績效指標(biāo)對企業(yè)發(fā)展的重要性，選擇市場績效、競爭能力、完成任務(wù)、留職意愿和總出勤率5個企業(yè)績效指標(biāo)。每個HR因素和績效指標(biāo)最高分為5分，最低分為1分，按認(rèn)可程度選擇1～5分回答。

2 調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析結(jié)果

2.1 不同性質(zhì)公司研發(fā)人員對HR因素的認(rèn)知均值與方差分析

經(jīng)對不同性質(zhì)企業(yè)的研發(fā)人員對HR因素的認(rèn)知進(jìn)行均值統(tǒng)計和方差分析，結(jié)果如表1所示。

從表1可以看出，薪酬水平、崗位評價、績薪聯(lián)系、薪酬公平、培訓(xùn)發(fā)展和遵守制度6個HR因素在不同性質(zhì)的制藥企業(yè)之間有非常顯著的差異，且得分高低依次為外資企業(yè)>國有轉(zhuǎn)制企業(yè)>民營企業(yè)，但遵守制度得分與此正好相反，為國有轉(zhuǎn)制企業(yè)>民營企業(yè)>外資企業(yè)。

2.2 不同性質(zhì)企業(yè)的研發(fā)人員對績效指標(biāo)認(rèn)知的均值比較與方差分析

經(jīng)對不同性質(zhì)公司的研發(fā)人員對績效指標(biāo)的認(rèn)知進(jìn)行均值統(tǒng)計和方差分析，結(jié)果如表2所示。

從表2可以看出，研發(fā)人員對于市場績效、競爭能力等企業(yè)績效認(rèn)知，均為外資合資企業(yè)>國有轉(zhuǎn)制企業(yè)>民營企業(yè)；而留職意愿是外資企業(yè)最大，其后依次是民營企業(yè)和國有轉(zhuǎn)制企業(yè)。

2.3 HR因素和績效指標(biāo)的相關(guān)分析

為探知HR因素與企業(yè)績效間的相互關(guān)系，需要進(jìn)行HR因素與企業(yè)績效指標(biāo)間的相關(guān)分析。經(jīng)對研發(fā)人員認(rèn)知過程中有顯著性差異的HR因素與績效指標(biāo)進(jìn)行Pearson相關(guān)分析，結(jié)果如表3所示。

從表3可以看出，對于研發(fā)人員而言，企業(yè)績效與薪酬水平、崗位評價、績薪聯(lián)系、薪酬公平等HR因素顯著相關(guān)，而與培訓(xùn)發(fā)展、遵守制度相關(guān)性不顯著甚至負(fù)相關(guān)。

3 結(jié)果討論

不同性質(zhì)制藥企業(yè)的研發(fā)人員對HR因素和企業(yè)績效的認(rèn)知在許多方面有顯著差異，同時HR因素和企業(yè)績效之間存在顯著相關(guān)性。制藥行業(yè)的特點決定了其優(yōu)先采用差別化競爭戰(zhàn)略，這就要求通過薪酬等HR政策因素充分發(fā)揮研發(fā)人員的積極性，因此制藥企業(yè)的薪酬激勵具有戰(zhàn)略意義。

首先是外資企業(yè)的HR因素普遍得到研發(fā)人員的認(rèn)同，其次是國有轉(zhuǎn)制企業(yè)和民營企業(yè)，這與外資企業(yè)的HR人員的素質(zhì)較好及企業(yè)管理較為規(guī)范是一致的。但對遵守規(guī)章制度之重要性的評價得分正好與此相反，為國有轉(zhuǎn)制企業(yè)大于民營企業(yè)，再大于外資企業(yè)。說明外資企業(yè)的薪酬管理等人力資源工作做得較好，研發(fā)人員在工作中有更大的靈活性和創(chuàng)造性，過分強調(diào)制度約束是不適應(yīng)競爭戰(zhàn)略需要的。

制藥企業(yè)的市場績效和競爭能力等企業(yè)績效指標(biāo)，均為外資合資企業(yè)優(yōu)于國有轉(zhuǎn)制企業(yè)，再優(yōu)于民營企業(yè)；而留職意愿也是外資企業(yè)最大，其后依次是民營企業(yè)和國有轉(zhuǎn)制企業(yè)。說明外資企業(yè)的研發(fā)人員也是相對穩(wěn)定的。

相關(guān)性分析也說明，企業(yè)績效與薪酬水平、崗位評價、績薪聯(lián)系、薪酬公平等HR因素顯著相關(guān)，而與培訓(xùn)發(fā)展、遵守制度相關(guān)性不顯著甚至負(fù)相關(guān)。如果沒有其他HR因素的影響，過多的知識技能等專業(yè)培訓(xùn)可能降低留職意愿，因為這將導(dǎo)致其就業(yè)能力增強。

總之，制藥企業(yè)關(guān)于研發(fā)人員的HR工作，在提高薪酬水平、增強薪酬和個人業(yè)績的聯(lián)系、增強薪酬公平性的同時，在培訓(xùn)方面更應(yīng)該注重企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的形成，在工作方式方面，可以有更大的靈活性，注意避免制度約束引起的僵化。

參考文獻(xiàn)：

[1]張霞.中小型企業(yè)的薪酬管理[J].技術(shù)與市場，2011，18（11）：99-100.

第2篇：制藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)藥制造業(yè) 成長性 因子分析

企業(yè)的成長性是指公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的能力，是預(yù)測企業(yè)未來經(jīng)營狀況的重要指標(biāo)。對企業(yè)的成長性進(jìn)行研究和評價可以很好地幫助企業(yè)找準(zhǔn)自己在市場中的位置和發(fā)展空間，對企業(yè)利益相關(guān)者而言也同樣具有非常重要的意義。醫(yī)藥行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時也是國家重點扶持的產(chǎn)業(yè)。隨著我國人口老齡化比重的逐漸增大，以及人民生活水平的不斷提高，人們的健康和保健意識明顯增強，從而對醫(yī)藥企業(yè)的成長性的關(guān)注度也明顯提高。本文以滬深兩市A股上市公司為樣本，運用因子分析法建立企業(yè)成長性的評價模型，對醫(yī)藥企業(yè)的成長性進(jìn)行了研究。

一、文獻(xiàn)回顧

國外學(xué)者對企業(yè)成長理論的研究較早。亞當(dāng)?斯密（1776）的產(chǎn)業(yè)分工論認(rèn)為，市場規(guī)模與分工程度決定著企業(yè)成長。馬歇爾（1890）是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中企業(yè)成長問題的重要貢獻(xiàn)者，他認(rèn)為外部經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)是決定企業(yè)成長的主要因素。彭羅斯（1959）則把成長經(jīng)濟(jì)作為企業(yè)成長的核心動力，成長經(jīng)濟(jì)是對未充分利用的資源充分利用。馬里斯（1964）認(rèn)為企業(yè)需求增長與供給增長決定著企業(yè)的成長。安索夫（1965）是最早把企業(yè)的成長與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系到一起的學(xué)者，他認(rèn)為企業(yè)成長要對自身能力有一個清楚的認(rèn)識，企業(yè)要具備協(xié)調(diào)能力，才能獲得競爭優(yōu)勢?？ǘ嘧簦?000）認(rèn)為有七種因素影響企業(yè)的成長，分別是經(jīng)營愿景、核心團(tuán)隊、適當(dāng)?shù)慕?jīng)營規(guī)模、時機(jī)選擇、準(zhǔn)確的成長預(yù)期、正確的市場以及有效的資源配置。

我國對企業(yè)成長理論的研究起步很晚。蔣一葦（1980）認(rèn)為，企業(yè)是有生命的，企業(yè)的成長歸根結(jié)底取決于企業(yè)內(nèi)部能動力，他倡導(dǎo)政府對企業(yè)擴(kuò)大權(quán)利，這是政企分離的先聲，對以后的改革產(chǎn)生了很大的影響。楊杜（1996）認(rèn)為企業(yè)成長表現(xiàn)為兩方面，一方面是經(jīng)營資源的積累和擴(kuò)張，另一方面是企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及決策流程的變革、創(chuàng)新過程，是量的積累與質(zhì)的提高相結(jié)合的過程。韓福榮、徐艷梅（2002）等人從仿生學(xué)的角度解釋了企業(yè)成長動力，認(rèn)為企業(yè)只有保持成長，才能延長企業(yè)的壽命。湯文燦、李攀峰（2005）認(rèn)為，企業(yè)成長過程是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張、知識積累和制度建設(shè)三者間互相影響、互相作用的過程。劉林（2007）認(rèn)為，企業(yè)管理能力、環(huán)境變化中把握機(jī)遇能力、確定競爭優(yōu)勢能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、對市場變化的適應(yīng)能力是企業(yè)成長的影響因素。

目前的文獻(xiàn)大多是基于財務(wù)指標(biāo)對企業(yè)成長性進(jìn)行評價。財務(wù)指標(biāo)可以反映企業(yè)的成長性，但是財務(wù)指標(biāo)是一種靜態(tài)的指標(biāo)，反映的是企業(yè)短期內(nèi)的經(jīng)營情況，這可能誤導(dǎo)管理者追求短期利益而放棄長遠(yuǎn)發(fā)展。本文分析這些指標(biāo)時采用動態(tài)的研究方法，計算各指標(biāo)的幾何平均數(shù)，建立企業(yè)成長性的評價體系。

二、研究設(shè)計

（一）樣本選擇

本文選用醫(yī)藥制造業(yè)2010-2012年滬深兩市124家上市公司作為研究樣本，然后剔除5家*ST公司以及15家數(shù)據(jù)缺失的公司，得到104個研究樣本。選擇上市公司是因為上市公司的財務(wù)制度比較規(guī)范，信息透明度相對較高，具有一定的代表性。樣本數(shù)據(jù)來自國泰安數(shù)據(jù)庫。本文采用SPSS17.0軟件和EXCLE軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

（二）指標(biāo)選取

本文根據(jù)醫(yī)藥制造業(yè)上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)，以流動比率（X1）、速動比率（X2）、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（X3）、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（X4）、資產(chǎn)負(fù)債率（X5）、資產(chǎn)報酬率（X6）、總資產(chǎn)凈利率（X7）、凈資產(chǎn)收益率（X8）、每股收益（X9）、現(xiàn)金流量比率（X10）、可持續(xù)增長率（X11）、資本積累率（X12）、總資產(chǎn)增長率（X13）、凈利潤增長率（X14）、營業(yè)收入增長率（X15）15個財務(wù)指標(biāo)對企業(yè)成長性進(jìn)行綜合評價。

三、實證分析

（一）因子分析

本文采用因子分析法對企業(yè)的成長性進(jìn)行評價。因子分析法可以從眾多變量中提取共性因子，能對多元因子進(jìn)行降維，可以挖掘變量中最基礎(chǔ)的隱性因子。因子分析通常以主成分分析方法為基礎(chǔ)。

1.判斷是否適合做因子分析。根據(jù)KMO和Bartlett檢驗結(jié)果，KMO值為0.668，說明因子分析是基本適合的；Bartlett檢驗的概率為0.000，拒絕Bartlett檢驗的0假設(shè)，說明本文的指標(biāo)數(shù)據(jù)適合做因子分析。

2.因子數(shù)量的確定。觀察貢獻(xiàn)率表，為了確保質(zhì)量，選擇特征值>1的公共因子。通過因子分析，共有5個公共因子，表明測量企業(yè)成長性的15個變量可以載荷于6個因子。并且前6個公共因子對總體變量解釋量達(dá)到82.957%，解釋程度較高。

3.因子類型。采用最大方差法對因子進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，由旋轉(zhuǎn)后的結(jié)果可知：F1在資產(chǎn)報酬率、總資產(chǎn)凈利潤率、凈資產(chǎn)收益率、每股收益、可持續(xù)增長率有較高的載荷量，因此F1為盈利因子，綜合了整個指標(biāo)體系的25.120%的信息；F2在流動比率、速動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金流量比率上有較高的載荷量，因此F2為償債因子，綜合了整個指標(biāo)的20.688%的信息；F3在資本積累率、總資產(chǎn)增長率上有較高的載荷量，因此F3為發(fā)展因子，綜合了指標(biāo)的16.704%的信息；F4在流動資產(chǎn)增長率、總資產(chǎn)增長率上有較高的載荷量，因此F4為營運因子，綜合了指標(biāo)的13.269%的信息；F5在凈利潤增長率上有較高的載荷量，因此F5為創(chuàng)新能力因子，綜合了7.175%的信息。

4.因子得分。根據(jù)主成分得分系數(shù)矩陣如表1所示。

根據(jù)主成分系數(shù)矩陣得出各個因子的函數(shù)為：

F1=-0.067X1-0.07X2-0.024X3+0.006X4-0.054X5+0.266X6+0.262X7+0.254X8+0.194X9+0.028X10+0.136X11-0.046X12-0.041X13-0.071X14+0.044X15

F2=0.331X1+0.333X2+0.045X3+0.082X4-0.181X5-0.006X6+0.027X7-0.059X8-0.016X9+0.320X10-0.077X11-0.009X12-0.037X13+0.103X14-0.131X15

F3=0.042X1+0.045X2+0.043X3+0.059X4+0.097X5-0.073X6-0.085X7-0.024X8+0.076X9-0.110X10+0.276X11+0.402X12+0.403X13-0.037X14+0X15

F4=0.102X1+0.106X2+0.473X3+0.505X4+0.144X5-0.025X6-0.042X7+0.024X8-0.026X9+0.105X10+0.054X11+0.053X12+0.030X13+0.093X14-0.268X15

F5=0.044X1+0.047X2+0.014X3+0.017X4+0.028X5-0.002X6-0.015X7+0.033X8-0.160X9+0.022X10+0.07X11-0.024X12-0.04X13+0.857X14+0.425X15

根據(jù)各因子的得分貢獻(xiàn)率，分別為25.120%、20.688%、16.704%、13.269%、7.175%。根據(jù)函數(shù)，分別計算出5個因子的得分，然后計算綜合得分：

F=25.120/82.957F1+20.688/82.957F2 +16.704/82.957F3+13.269/82.957F4+7.175/82.957F5

（二）結(jié)果分析

計算出各個樣本的綜合得分，按照得分高低進(jìn)行排名。由表2的排名可知：

1. 排名靠前的企業(yè)，所有的因子不一定都得很高分，排名最后的企業(yè)不一定所有因子都得很低的分，企業(yè)成長性是一個動態(tài)的過程。

2.盈利因子排名前五是：海翔藥業(yè)、云南白藥、東北制藥、片仔癀、麗珠集團(tuán)，說明企業(yè)的盈利能力好并不一定成長性就好，成長性好的企業(yè)盈利能力也可能不很好，但是盈利能力好的企業(yè)有較好的盈利模式，行業(yè)地位穩(wěn)定，企業(yè)的整個綜合指標(biāo)會很快提高。

3.創(chuàng)新因子排名前五是：三精制藥、普洛藥業(yè)、天目藥業(yè)、北大醫(yī)藥、紫光古漢，基本與綜合指標(biāo)保持一致。

4.發(fā)展因子排名前五名是：力生制藥、康芝藥業(yè)、譽衡藥業(yè)、北陸藥業(yè)、太安堂，企業(yè)的綜合排名和上市公司的實際發(fā)展能力是相符的。

5.營運因子排名前五是：三精制藥、北陸藥業(yè)、力生藥業(yè)、譽衡藥業(yè)、康芝藥業(yè)，企業(yè)的綜合排名與企業(yè)的營運能力也是相符合的。

6.償債因子排名前五是：北陸藥業(yè)、力生藥業(yè)、譽衡藥業(yè)、康芝藥業(yè)、奇正藏藥，企業(yè)的綜合排名與償債能力也是基本相符的。上述排名與企業(yè)的發(fā)展實際是基本相符的。

四、結(jié)論

本文以醫(yī)藥制造業(yè)上市公司為樣本，運用因子分析法研究了企業(yè)的成長性評價問題，并得出結(jié)論如下：

1.本文選取同一行業(yè)醫(yī)藥制造業(yè)作為研究對象，各個指標(biāo)的差異不是很大，可比性相對較強，運用因子分析法進(jìn)行評價時，應(yīng)該更加有效。

2.成長性綜合排名是由不同的因子影響決定的，每個企業(yè)應(yīng)該分析自身的弱項因子，從自身的弱點入手，增強企業(yè)的成長性。例如，海翔藥業(yè)雖然其盈利能力很強，但是償債能力、營運能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力都很差，所以成長性綜合排名靠后。因此，要提高企業(yè)的綜合排名一定要綜合提高各種能力。

3.成長性綜合排名中，盈利因子、償債因子和發(fā)展因子的貢獻(xiàn)率都很高，想要增加企業(yè)的成長性，企業(yè)不應(yīng)該只看重短期的利益，而應(yīng)從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來考慮。對于利益相關(guān)者來說，不僅關(guān)注企業(yè)短期的成長或者盈利情況，更應(yīng)看重企業(yè)長期的可持續(xù)性和成長性。

4.增加企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的產(chǎn)品的差異化程度，占領(lǐng)市場地位。

由于資料、篇幅及數(shù)據(jù)獲得的原因，本文存在著一定的局限性。本文剔除了*ST和數(shù)據(jù)缺失的公司，而且選取的是2010-2012年三年的數(shù)據(jù)，可能數(shù)據(jù)維度不夠?qū)?，這些都可能導(dǎo)致實證結(jié)果與實際的結(jié)果有一定的出入；本文選擇的都是上市公司的數(shù)據(jù)，非上市公司的數(shù)據(jù)由于難以獲得沒有包含在內(nèi)，這可能與整個行業(yè)的實際有差異；本文選取的指標(biāo)都是最基本的指標(biāo)，可能不能全面評價企業(yè)的成長性。J

參考文獻(xiàn)：

1.彭羅斯.企業(yè)成長理論[M].上海：上海三聯(lián)書店，上海人民出版社，2007.

第3篇：制藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞： 中職生 職業(yè)認(rèn)知 概述 重要性

一、職業(yè)認(rèn)知的概念及特征

心理學(xué)百科全書（Eysenck et.al.，1972）界定認(rèn)知（cognition）為：獲取知識和了解環(huán)境的每一過程，其過程包括知覺、發(fā)現(xiàn)、再認(rèn)識、想象、判斷、記憶、學(xué)習(xí)、思考和經(jīng)常提及，而這種有異于有意志的或情緒的過程，則是知識的獲得過程。Wiley認(rèn)為“認(rèn)知”是個人經(jīng)驗的內(nèi)在代表，在個人感覺到刺激以后，就會將它轉(zhuǎn)變成認(rèn)知，再影響到個人的反應(yīng)，所以認(rèn)知是知覺過程中最重要的部分[1]。職業(yè)是個人在追求自認(rèn)為有價值的或是在他人要求的目標(biāo)下，一種系統(tǒng)的追求過程（Super，1976），不僅包括工作的本質(zhì)，還涉及各種工作條件和情境。

職業(yè)認(rèn)知（career cognition）是指大學(xué)生對自己的職業(yè)個性、職業(yè)偏好及面臨的就業(yè)信息等方面的認(rèn)識，獲得這一認(rèn)識的過程可稱為職業(yè)探測（career exploration）。職業(yè)探測包括自我探測（self exploration）和環(huán)境探測（environmental exploration）。自我探測是指求職者獲得自己職業(yè)偏好、職業(yè)個性的過程；而環(huán)境探測是指求職者搜集有關(guān)就業(yè)信息，對可能出現(xiàn)的就業(yè)機(jī)會進(jìn)行評價的過程。職業(yè)探測形成一定的職業(yè)認(rèn)知，良好的職業(yè)認(rèn)知有助于激發(fā)求職者的工作搜尋動機(jī)，提高工作搜尋的努力程度，從而使求職者取得良好的求職結(jié)果[2]。

徐昊杲在對高工冷凍空調(diào)科學(xué)生職業(yè)認(rèn)知的研究中指出，職業(yè)認(rèn)知是指經(jīng)由認(rèn)知作用對目前就讀科別，及未來將從事的職業(yè)的感覺、看法、想象或概念[3]。魏淑嬌則認(rèn)為職業(yè)認(rèn)知是指個人需了解各項工作技能和知識，或?qū)τ趥€人與工作環(huán)境間的互動性有所認(rèn)知[4]。吳劍雄將職業(yè)認(rèn)知定義為個人對工作世界或勞動市場的了解程度[5]。郭政源將職業(yè)認(rèn)知定義為對于職業(yè)發(fā)展相關(guān)概念的知覺，透過對工作世界現(xiàn)況與各種職業(yè)趨勢的了解，作為個體發(fā)展與職業(yè)環(huán)境的連接基礎(chǔ)[6]。

綜上，職業(yè)認(rèn)知為個人認(rèn)知發(fā)展中的一部分，其內(nèi)涵會隨著個人年齡或發(fā)展階段不同而有所差異。中職生處于職業(yè)生涯發(fā)展的探索階段，需要了解他們所要變成什么樣的人，再將職業(yè)自我概念轉(zhuǎn)化成職業(yè)特性，因此必須搜集職業(yè)資訊，取得經(jīng)驗與專業(yè)知識，并建構(gòu)職業(yè)生涯選擇，使職業(yè)空想轉(zhuǎn)而成為行動。本文將職業(yè)認(rèn)知的概念定義為：人在生活、學(xué)習(xí)、交往中形成的對某種具體職業(yè)的認(rèn)識和評價，是一種主動或被動認(rèn)識職業(yè)的過程或活動，是對職業(yè)世界的認(rèn)識與了解，包括對于工作世界現(xiàn)狀或勞動市場趨勢的了解。

職業(yè)認(rèn)知的特征主要包括以下三個方面：

1.完整性。職業(yè)認(rèn)知要具有完整性，需要對自我和外部環(huán)境進(jìn)行全面分析，提出自己的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑和行動計劃。尤其對職業(yè)的描述應(yīng)當(dāng)完整地表達(dá)出職業(yè)所涵蓋的所有要素，包括職業(yè)名稱、職業(yè)主體性、職業(yè)報酬、職業(yè)技術(shù)。例如：了解目標(biāo)行業(yè)發(fā)展前景及現(xiàn)狀、行業(yè)的就業(yè)需求等；分析行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，做到最優(yōu)化“人企匹配”；分析目標(biāo)職位的工作職責(zé)、任職者所需技能、所求報酬等，做到最佳“人崗匹配”。

2.應(yīng)用性。不同的職業(yè)服務(wù)不同的社會群體。因此，對職業(yè)的描述應(yīng)為不同人員的實踐操作服務(wù)。作為一名求職者，使用職業(yè)描述的目的就是為了實現(xiàn)有效的就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展，確定自己今后的努力方向和從事某職業(yè)所需達(dá)到的操作層次。

3.辯證性。任何職業(yè)對從業(yè)者都存在利與弊，它們是相對的，也就是說，有好的一面，也有壞的一面。因此，對職業(yè)的認(rèn)知應(yīng)全面反映該職業(yè)對從業(yè)者的利與弊，便于擇業(yè)者對職業(yè)的選擇。例如：牙醫(yī)工作報酬較高，工作環(huán)境舒適，同時具有較高的社會地位，但由于工作緊張和工作時間不規(guī)律，容易導(dǎo)致胃潰瘍等疾病。

中職生在職業(yè)認(rèn)知方面有其自身的特點：一方面，求職是中職生從學(xué)校步入社會的橋梁。中職生很重視求職過程，而且中職生在學(xué)校受過有關(guān)職業(yè)認(rèn)知方面的教育，所以中職生在職業(yè)認(rèn)知方面有較強的主動性。另一方面，中職生具有較強的自控能力，這為中職生實現(xiàn)更好的職業(yè)認(rèn)知奠定了一定基礎(chǔ)。

二、中職生職業(yè)認(rèn)知的結(jié)構(gòu)

根據(jù)國外學(xué)者Wise等人的生涯認(rèn)知架構(gòu)圖，生涯認(rèn)知的基礎(chǔ)架構(gòu)由四個主要部分組成（圖1），分別是認(rèn)知、技巧、影響與決策。每個部分都有前因后果的關(guān)系，影響著生涯認(rèn)知與生涯選擇。個體先架構(gòu)出知識、價值、偏好與自我概念的細(xì)項，接著利用某種程度的技巧來評估自我認(rèn)知與能力，并確認(rèn)及評估生涯機(jī)會。認(rèn)知、評估與決策的技巧與實際的決策，都會受到多變的社會因素的影響，如：家庭、學(xué)校、大眾群體等。個體便在四個部分的交互作用下產(chǎn)生生涯決策。

以此架構(gòu)為基礎(chǔ)，結(jié)合中職生群體特點，本文將職業(yè)認(rèn)知分為四個維度：自我概念、專業(yè)認(rèn)知、職業(yè)信息與職業(yè)決策。這四個方面相互影響，實線部分代表直接影響，虛線部分則代表間接影響。

以下是職業(yè)認(rèn)知四個方面維度的含義：

（1）自我概念：指中職生對自我的認(rèn)識，是個體對自我的了解和評估，也是個體對自己多方面只覺得總和，即對從事某職業(yè)的自我認(rèn)同、自我評估與自我了解程度。

（2）專業(yè)認(rèn)知：考查學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的了解及專業(yè)興趣。

（3）職業(yè)信息：是指學(xué)生獲取職業(yè)信息的能力和水平。

（4）職業(yè)規(guī)劃：考查學(xué)生職業(yè)決策和規(guī)劃能力。

三、中職生職業(yè)認(rèn)知的重要性

（一）客觀充分的職業(yè)認(rèn)知是中職人才培養(yǎng)的要求

當(dāng)前，“中職生的就業(yè)壓力”成為中職學(xué)校不能承受之重。面對這個不應(yīng)獨自擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣y題，中職學(xué)校一方面采取積極措施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，另一方面向?qū)W生和社會呼吁：高等教育已經(jīng)進(jìn)入大眾化階段，中職生應(yīng)該以平和的心態(tài)“先就業(yè)、再擇業(yè)”。盡管大眾都理解中職生就業(yè)的社會性，但流于形式的“先就業(yè)、再擇業(yè)”的擇業(yè)觀教育在中職生日趨個性化、功利化的擇業(yè)觀念面前仍顯蒼白。中職學(xué)校應(yīng)該密切聯(lián)動社會的發(fā)展來培養(yǎng)人才，將社會對人才的需求融入人才培養(yǎng)的方方面面，把職業(yè)認(rèn)知教育視為整體教學(xué)的一部分伴隨學(xué)生學(xué)業(yè)的始終，鼓勵學(xué)生成為個人職業(yè)興趣領(lǐng)域中的“精英”，實現(xiàn)個人的職業(yè)價值觀。

（二）客觀充分的職業(yè)認(rèn)知是中職生形成正確職業(yè)價值觀的基礎(chǔ)

阻礙中職生正確職業(yè)價值觀形成的根源在于中職生的職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀。根據(jù)研究及通過對中職生的訪談，發(fā)現(xiàn)阻礙中職生職業(yè)價值觀形成的一個重要原因是他們不知道有什么職業(yè)可供自己從事，不知道相關(guān)職業(yè)的發(fā)展路徑，即他們對外界信息掌握不充分。由于缺乏對職業(yè)的認(rèn)知，當(dāng)代中職生缺少屬于自己的職業(yè)理想，無論是考大學(xué)還是找工作，他們總是首選發(fā)達(dá)城市，然后是名牌學(xué)校、知名企業(yè)，最后才落到具體的專業(yè)。有學(xué)者的研究表明：中職生的職業(yè)認(rèn)知能力越強，就越能準(zhǔn)確客觀地評價自己，確定恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)期望，并最終找到滿意的工作。反之，中職生的職業(yè)認(rèn)知能力越低，就不能客觀評價自己，以至于要么自卑、沮喪，對找到滿意工作失去信心；要么自高自大，確定的就業(yè)期望偏高，不利于實現(xiàn)就業(yè)。換言之，撇開客觀充分的職業(yè)認(rèn)知來談樹立中職生正確的兼顧個人和國家利益的職業(yè)價值觀是不現(xiàn)實的。因此，中職生們要培養(yǎng)良好的職業(yè)價值觀，就應(yīng)提高職業(yè)認(rèn)知水平。

（三）客觀充分的職業(yè)認(rèn)知有助于增強中職生的自我效能感

自我效能感理論最早是由Bandura提出的，Bandura提出自我效能感是一種對能力的信念，是由認(rèn)知、情緒、行為技能組織起來服務(wù)于特定目的的能力信念。國內(nèi)學(xué)者研究結(jié)果表明：自我效能感對就業(yè)能力具有顯著的正向影響。一定的經(jīng)驗和體驗是自我效能感建立和提升的基礎(chǔ)。

當(dāng)代中職生身處市場經(jīng)濟(jì)大潮和社會變革中，從媒體、網(wǎng)絡(luò)多種間接的渠道接收了關(guān)于市場競爭的信息，大部分學(xué)生認(rèn)為市場競爭是殘酷、激烈、無情的。一些學(xué)生甚至產(chǎn)生心理畏懼，不敢正視自己的能力和水平。在職業(yè)認(rèn)知與個人能力的匹配上，部分學(xué)生存在認(rèn)知障礙。這些職業(yè)認(rèn)知的偏差降低了學(xué)生在職業(yè)能力方面的自我效能感，將能否順利就業(yè)歸因于外在不可控的因素，忽視就業(yè)能力的自我提升?？陀^充分的職業(yè)認(rèn)知可以使中職生在心理上、知識儲備上做好準(zhǔn)備，增強其在職業(yè)方面的自我效能感，進(jìn)而提高就業(yè)能力，實現(xiàn)順利就業(yè)。

此外，客觀充分的職業(yè)認(rèn)知有助于增強中職生就業(yè)的穩(wěn)定性。中職生就業(yè)的現(xiàn)實和理想存在巨大的落差，落差產(chǎn)生的原因在于中職生已有認(rèn)知和客觀職業(yè)世界的差異性。因此，中職生在學(xué)校期間應(yīng)該通過各種途徑獲取客觀充分的職業(yè)認(rèn)知，增強人職的匹配性，降低求職的盲目性。

職業(yè)認(rèn)知是個體在學(xué)習(xí)、工作、生活中形成的對某種職業(yè)的認(rèn)識和評價，是個體認(rèn)識職業(yè)的一種過程或活動。職業(yè)認(rèn)知對個體的一生非常重要，是個體進(jìn)入社會從事某種具體工作的基礎(chǔ)，也是個體認(rèn)識社會的一個最基本渠道。通過對中職生職業(yè)認(rèn)知概念、特征、結(jié)構(gòu)及各維度之間的關(guān)聯(lián)性的研究，充分認(rèn)識職業(yè)認(rèn)知在中職教育中的重要性，從而引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀，對于緩解就業(yè)壓力，保證就業(yè)渠道通暢，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及各行業(yè)的人才建設(shè)都具有很重要的意義，同時對于促進(jìn)我國中等職業(yè)教育健康穩(wěn)定地發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

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第4篇：制藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制財務(wù)管理

一、我國農(nóng)業(yè)企業(yè)實施內(nèi)部控制必要性

(一)內(nèi)部控制涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的資產(chǎn)完整

會計信息準(zhǔn)確和企業(yè)制度規(guī)章實施貫徹等多個內(nèi)容，是企業(yè)自我檢查、約束、控制和調(diào)整的重要策略。我國的農(nóng)業(yè)企業(yè)是關(guān)系國計民生的重要企業(yè)，對外開放的深入和世界經(jīng)濟(jì)的接軌對農(nóng)業(yè)企業(yè)帶來了巨大的沖擊，企業(yè)要想在復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境中長足發(fā)展，實施和完善內(nèi)控制度具有非?，F(xiàn)實的必要性，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

(二)是完善企業(yè)財務(wù)制度加強融資力度的需要

當(dāng)前農(nóng)業(yè)企業(yè)要長足發(fā)展，充足的資金是必須的，企業(yè)在得到新的融資項目前都會以會計信息為基礎(chǔ)對企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)能力和經(jīng)營水平方面的審核，這些都需要完備準(zhǔn)確的會計信息為基礎(chǔ)，因此會計信息的可靠程度至關(guān)重要。我國農(nóng)業(yè)企業(yè)的現(xiàn)行格局是經(jīng)濟(jì)體制改革下的產(chǎn)物，在財務(wù)制度的和多方面都不完善，很多企業(yè)的現(xiàn)行制度難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，一些企業(yè)因為財務(wù)制度不健全，企業(yè)各部門內(nèi)部都存在很多審核及控制力度不夠的情況，一些資產(chǎn)甚至處于未上賬的監(jiān)控狀態(tài)，存在一些資產(chǎn)流失狀況、違規(guī)操作狀況嚴(yán)重的情況，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，完善以企業(yè)自身為基礎(chǔ)的內(nèi)部控制就是解決這些問題的基礎(chǔ)、必要方法。

二、我國農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制實施現(xiàn)狀及存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)體制的革新和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，人們對內(nèi)部控制的認(rèn)識度也越來越高，農(nóng)業(yè)企業(yè)也是如此，很多農(nóng)業(yè)企業(yè)也在不斷嘗試和完善有效的內(nèi)部控制，并制定相關(guān)制度和策略來保證其嚴(yán)格實施，并且也取得了很大成效，但從整體而言，我國農(nóng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)部控制上仍然存在一些問題，表現(xiàn)為：

(一)管理者對內(nèi)部控制的積極作用認(rèn)識不足

內(nèi)部控制在我國企業(yè)中的理論基礎(chǔ)非常薄弱。一些農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理者沒有內(nèi)部控制概念，對內(nèi)部控制制度的建立也沒有給于足夠重視；一些對內(nèi)控制度的認(rèn)識過于片面，單純將內(nèi)部控制等同于內(nèi)部監(jiān)督，一些企業(yè)即使有相關(guān)控制制度，也由于重視力度的不夠最終流于形式?jīng)]有被貫徹執(zhí)行。

(二)缺乏健全、科學(xué)、連貫和全面的內(nèi)部控制制度

從當(dāng)前狀況看，我國農(nóng)業(yè)企業(yè)的內(nèi)部控制遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，甚至一些法律要求的企業(yè)內(nèi)部會計控制都沒有達(dá)到基本要求，企業(yè)所采用的內(nèi)部控制方法和程序的操作性也不強，缺乏對自身企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和發(fā)展前景的全面、科學(xué)和連貫的評估，內(nèi)部控制難以發(fā)揮其真正作用。

三、強化我國農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制的對策建議

針對當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題，結(jié)合農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，強化我國農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制可以從以下方面著手：

(一)優(yōu)化農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)

農(nóng)業(yè)企業(yè)是與環(huán)境和季節(jié)息息相關(guān)的企業(yè)，因此要做到連續(xù)的經(jīng)營發(fā)展，優(yōu)化內(nèi)部產(chǎn)品和部門結(jié)構(gòu)就是內(nèi)部控制的關(guān)鍵。農(nóng)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品多樣化，但是在具體產(chǎn)品配比和產(chǎn)量設(shè)置上就區(qū)別于普通企業(yè)，企業(yè)管理部門可以結(jié)合季節(jié)環(huán)境和目標(biāo)客戶需求，選擇最優(yōu)的產(chǎn)品盈利配比，讓內(nèi)部控制從產(chǎn)品做起。

(二)優(yōu)化評價質(zhì)量控制

農(nóng)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量與民眾生活息息相關(guān)，因此其產(chǎn)品質(zhì)量更是其是否能長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，三鹿的瞬間倒塌更是讓我們清楚認(rèn)識到質(zhì)量控制的重要性。通過新聞網(wǎng)絡(luò)，我們經(jīng)常會了解到一些因為質(zhì)量問題導(dǎo)致某些農(nóng)產(chǎn)品滯銷的信息，對于農(nóng)業(yè)企業(yè)特別是中小型農(nóng)業(yè)企業(yè)，小的質(zhì)量問題都可能會給企業(yè)帶來致命打擊。要優(yōu)化農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制，質(zhì)量評價控制的優(yōu)化更是重要一環(huán)。

(三)建立完善的內(nèi)部財務(wù)管理制度

財務(wù)管理制度是內(nèi)部控制的核心內(nèi)容，它是各類經(jīng)營管理數(shù)據(jù)和信息的歸集環(huán)節(jié)，農(nóng)業(yè)企業(yè)的內(nèi)部控制必須以完善的財務(wù)管理制度為依托，具體可以從以下幾方面實現(xiàn)：

1、樹立正確的財務(wù)管理和內(nèi)控觀念

財務(wù)管理作為控制手段，其要實現(xiàn)的不僅是節(jié)流更是開源，那種認(rèn)為農(nóng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理是以資金管理為中心說法是不科學(xué)的。農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是農(nóng)業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、市場以及供應(yīng)商等多個資源的總和，財務(wù)管理和內(nèi)部控制的目標(biāo)是將企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和近期盈利相結(jié)合，將內(nèi)部控制具體落實到生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)監(jiān)和銷售等多個環(huán)節(jié)，最終達(dá)到增收節(jié)流的控制目的。

第5篇：制藥行業(yè)研究范文

    我國醫(yī)藥制造業(yè)在改革開放后一直保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,同時也存在很多問題,其中比較突出的一點就是產(chǎn)業(yè)發(fā)展在空間分布上的不平衡,無論是從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)總量、發(fā)展速度、產(chǎn)業(yè)效益、研發(fā)水平還是產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境,地區(qū)差異都比較顯著。以全國各地區(qū)醫(yī)藥制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總量為例(如圖1),2004年全國醫(yī)藥制造業(yè)當(dāng)年價總產(chǎn)值3241.3億元,其中江蘇省排名第一,達(dá)371.8億元;浙江省第二,300億元;廣東省第三,258.5億元,較歷史同期都有所增加,增幅不同。通過對折線圖數(shù)據(jù)的觀察可以發(fā)現(xiàn),各地區(qū)醫(yī)藥制造業(yè)總產(chǎn)值的波動比較大,江蘇、浙江、山東、廣東、河北、天津、吉林、四川等地區(qū)的歷年總量指標(biāo)一直相對較高,2001年的總產(chǎn)值最高點出現(xiàn)在廣東,2002—2004年,醫(yī)藥制造業(yè)高地一直徘徊在江浙,其他中部、西南和西北省份的醫(yī)藥制造業(yè)發(fā)展水平相對偏低。另外通過對數(shù)據(jù)的縱向比較,可以得到這樣一個結(jié)論:峰值出現(xiàn)的位置一般曲線間距較大,即醫(yī)藥制造業(yè)絕對增長較大的省份一定程度上與其產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)呈明顯的正相關(guān)性,江浙和山東的產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好,絕大多數(shù)省份醫(yī)藥制造業(yè)處在比較平穩(wěn)的水平,有的省份甚至在2004年出現(xiàn)了小幅度回落,如湖北、黑龍江等。醫(yī)藥制造業(yè)地域發(fā)展不平衡的存在是否合理?哪些因素造成了這種地域上的不平衡,其各自的影響程度如何?未來的發(fā)展趨勢怎樣?其中是否存在著產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑依賴性的影響?對此不平衡各級政府和相關(guān)管理部門應(yīng)該采取怎樣的措施進(jìn)行因勢利導(dǎo)?等等這些都吸引著我將我國制藥產(chǎn)業(yè)區(qū)位發(fā)展方面的有關(guān)問題深入探討和研究下去。目前關(guān)于區(qū)位的研究大多集中于比較優(yōu)勢,如市場容量、勞動力成本、交通和通信成本、相對技術(shù)水平等(Vemon,1966;A拙e,1970;Hirsch,1976)。在眾多文獻(xiàn)中,Dunning(1993)關(guān)于區(qū)位優(yōu)勢的總結(jié)得到了較為廣泛的認(rèn)同,他認(rèn)為投資的區(qū)位影響因素包括自然和人造資源以及市場的空間分布、投入品(如勞動力、能源、原材料等)的價格和質(zhì)量、投資優(yōu)惠或障礙、社會基礎(chǔ)設(shè)施等等。在國內(nèi),魯明鴻(1994,1997)研究了20世紀(jì)80年代后期和90年代中國各省和重點城市的投資環(huán)境,發(fā)現(xiàn)GDP、市場化水平、勞動力成本、制度因素等與各地吸收的國外直接投資顯著相關(guān),并將影響中國投資區(qū)位分布的因素概括為宏觀因素、微觀因素和政策因素。魯明鴻和潘鎮(zhèn)(2002)又將上述研究的時間跨度延伸至2000年。王輯慈(2001)系統(tǒng)地概括了產(chǎn)業(yè)集聚理論與新產(chǎn)業(yè)區(qū)理論,并指出培養(yǎng)具有地方特色的企業(yè)集群,營造區(qū)域競爭環(huán)境,強化區(qū)域競爭優(yōu)勢是增強國力的關(guān)鍵。許仁祥(1998)從聚集經(jīng)濟(jì)的重要表現(xiàn)形式,并從成本、需求和環(huán)境等因素分析了城市經(jīng)濟(jì)環(huán)境對產(chǎn)業(yè)集聚和發(fā)展的影響,同時對上海都市型產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了分析。前人的研究成果對于研究醫(yī)藥制造業(yè)的區(qū)位問題具有重大的指導(dǎo)意義?？紤]到產(chǎn)業(yè)的特質(zhì),我將運用前人的研究成果對我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中存在的現(xiàn)實問題進(jìn)行分析,對上述問題作出回新疆地區(qū)答,并據(jù)分析結(jié)果提出有益于制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的合理化政策建議,希望能夠?qū)φ{(diào)整我國制藥產(chǎn)業(yè)布局、合理引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到一些積極的作用。本文接下來的結(jié)構(gòu)安排如下:第二部分以區(qū)位基本理論為基礎(chǔ)結(jié)合醫(yī)藥制造業(yè)特點,建立區(qū)位優(yōu)勢評價的模型和指標(biāo)體系,借助因子分析對其進(jìn)行簡化和結(jié)構(gòu)梳理,最終給出了全國28個省市(部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺失省份在此略去)醫(yī)藥制造業(yè)區(qū)位優(yōu)勢先后排名;第三部分對模型運算的結(jié)果進(jìn)行評價和分析;第四部分是結(jié)論和區(qū)位發(fā)展政策建議。

    二、中國醫(yī)藥制造業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢評價模型

    確定影響我國制藥產(chǎn)業(yè)布局的因素及影響程度,是合理布局產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)其發(fā)展的關(guān)鍵所在。目前我國制藥企業(yè)資源相對分散、企業(yè)規(guī)模參差不齊的格局,實際上已經(jīng)造成基礎(chǔ)資源的浪費。為了解決現(xiàn)有的空間分布問題,進(jìn)行合理的空間布局調(diào)整,本文運用一些分析工具對我國制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展及布局的相關(guān)問題進(jìn)行定量研究:以區(qū)位基本理論為基礎(chǔ)結(jié)合醫(yī)藥制造業(yè)特點,提出關(guān)于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)區(qū)位選擇的理論框架,并建立評價我國制藥產(chǎn)業(yè)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢的指標(biāo)體系,借助因子分析方法,對我國28個省市發(fā)展制藥產(chǎn)業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢進(jìn)行評估和比較。

    (一)指標(biāo)體系與研究方法指標(biāo)體系設(shè)計的基本程序如下圖所示:產(chǎn)業(yè)的區(qū)位競爭優(yōu)勢是經(jīng)濟(jì)空間中諸多影響因素共振耦合的結(jié)果。為了對這一競爭優(yōu)勢進(jìn)行全面分析,在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上遵循統(tǒng)計學(xué)中指標(biāo)選取的科學(xué)性、系統(tǒng)性、可比性和可行性原則設(shè)計了如下指標(biāo)體系,鑒于目前還沒有比較系統(tǒng)的評價制藥產(chǎn)業(yè)區(qū)位競爭優(yōu)勢的指標(biāo)體系,且數(shù)據(jù)收集較為困難,只能設(shè)置易于收集的指標(biāo)和現(xiàn)有統(tǒng)計數(shù)據(jù),對于部分有價值但無法統(tǒng)計或難以取得資料的指標(biāo)暫不納人體系,從而增強可操作性。由于各指標(biāo)數(shù)目繁多且存在一定的相關(guān)性,造成信息重疊,不利于統(tǒng)計分析和經(jīng)濟(jì)評價。多元統(tǒng)計分析中的因子分析法能夠從眾多觀測變量中找出幾個不能直接觀測到的抽象綜合變量,有效提取數(shù)據(jù)內(nèi)在結(jié)構(gòu),解決原始變量之間的多重共線性問題,同時也能依據(jù)對方差的解釋水平進(jìn)行客觀賦權(quán),克服指數(shù)綜合法、層次分析法等其他綜合評價方法需要主觀確定參考變量、評價結(jié)果因人而異的缺陷,客觀有效地尋找綜合指標(biāo),即達(dá)到了維持一定的信息量又簡化評價指標(biāo)體系、梳理結(jié)構(gòu)的目的。

    (二)因子分析

    1.數(shù)據(jù)的獲取及使用的統(tǒng)計工具。醫(yī)藥制造業(yè)區(qū)位優(yōu)勢評價設(shè)計體系的大部分指標(biāo)均自《2005中國統(tǒng)計年鑒》以及《2005中國高技術(shù)統(tǒng)計年鑒》取得,部分指標(biāo)是在實際觀測數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上二次加工取得。本文所采用的統(tǒng)計分析工具為SPSSl2.O。

    2.數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化處理。盡管在指標(biāo)設(shè)計過程中盡可能的使用相對指標(biāo),但仍無法排除指標(biāo)數(shù)值的量綱影響,因此在因子分析前首先對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。采用z—score標(biāo)準(zhǔn)化公式:。.≈一x;i—xi,+‘2_,+~,其中^{『為標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù),^玎為樣本數(shù)據(jù),^J為第j項指標(biāo)的均值,“為第j項指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差,(i_1,2,……,13;j=1,2,……,10,其中i為樣本數(shù)量,i為指標(biāo)數(shù)量)。

    3.運算結(jié)果。(1)KMO、Banlett球度等檢驗的結(jié)果。KMO值為O.741,根據(jù)Kaiser給出的標(biāo)準(zhǔn),做因子分析的結(jié)果應(yīng)該還不錯,Bartle以求度檢驗的相伴概率為0.000,小于顯著性水平0.05,拒絕Banlett球度檢驗的零假設(shè),認(rèn)為適合于因子分析。(2)旋轉(zhuǎn)前后的方差貢獻(xiàn)分析。旋轉(zhuǎn)前,前5個因子的累計方差貢獻(xiàn)率達(dá)到91.8%,前3個因子的特征值大于1;旋轉(zhuǎn)后前5個因子的特征值均大于1,累計方差貢獻(xiàn)率不變;另外通過對碎石圖拐點的觀察也可以得到相同的結(jié)論,因此選取前5個因子進(jìn)行分析是比較理想的。

    三、運算結(jié)果的評價與分析

    1.因子解釋。因子模型估計出來后,必須對所得到的因子進(jìn)行合理的解釋,這種解釋具有一定的主觀陛。通過方差極大因子旋轉(zhuǎn)在一定程度上實現(xiàn)了簡化模型結(jié)構(gòu)、方便解釋的目的,從旋轉(zhuǎn)后的因子載荷表中我們可以看到,因子載荷發(fā)生了向0、+1和一l的兩極轉(zhuǎn)化,現(xiàn)根據(jù)某一因子上有較高負(fù)載的變量來定義各抽象因子。因子1上有9個原始指標(biāo)有較高負(fù)載,模糊指標(biāo)體系下所有的集聚指標(biāo)(Al—A5)都在因子l中得到了反映,另外地區(qū)醫(yī)藥制造業(yè)的勞動力數(shù)量、質(zhì)量以及GDP總量亦得到了體現(xiàn),勞動力的影響是多方面的,高素質(zhì)勞動力也是產(chǎn)業(yè)集聚的一個基礎(chǔ),所以綜合考慮可以將因子1定義為醫(yī)藥制造業(yè)集聚因子。因子2上有三個原始指標(biāo)有較高負(fù)載,包括勞動力成本、服務(wù)業(yè)發(fā)展水平以及政策環(huán)境,在此將因子2定義為勞動力成本和產(chǎn)業(yè)發(fā)展軟環(huán)境因子。因子3上有兩個原始指標(biāo)由較高負(fù)載,均為醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施方面的指標(biāo),在此將因子3定義為醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施因子。因子4上有兩個原始指標(biāo)有較高負(fù)載,包括市場化水平(非國有經(jīng)濟(jì)的比重)和人均道路面積,在此將因子4定義為市場化和硬件環(huán)境因子。因子5上僅有一個原始指標(biāo)有較高負(fù)載,考慮到GDP增長率是反應(yīng)市場增長潛力的一個非常重要的指標(biāo),在此不依照通常做法(一個因子只涵蓋一個指標(biāo)時,如果該指標(biāo)與其它指標(biāo)存在很強的相關(guān)關(guān)系,可以刪除它們,由相關(guān)指標(biāo)代替;否則可以結(jié)合定性的方式將他們并人其它因子)將其進(jìn)行歸并或者刪除,而是在此將其命名為地區(qū)發(fā)展?jié)摿σ蜃印?/p>

    2.基于因子得分對區(qū)位優(yōu)勢的分析。通常來講因子得分大于0意味著考察對象的該項指標(biāo)在平均水平之上,小于0意味著在平均水平之下。各地區(qū)在不同因子項下的得分反映了其在制藥產(chǎn)業(yè)區(qū)位不同維度上的比較優(yōu)勢,綜合因子得分則更加全面的評價了各地區(qū)區(qū)位優(yōu)勢。由下表的匯總結(jié)果可知綜合因子得分在全國平均水平之上的省份由高自低依次為江蘇、浙江、山東、上海、廣東、北京、河北、天津、河南、四川。上述1卟綜合因子得分在平均水平以上的地區(qū)的排名情況與我們對區(qū)位優(yōu)勢的習(xí)慣認(rèn)識具有比較高的一致性。綜合得分優(yōu)勢最高的江蘇省醫(yī)藥制造業(yè)基礎(chǔ)比較好,地區(qū)發(fā)展速度喜人,硬件配套設(shè)施相對完善,但勞動力成本較高,服務(wù)業(yè)等配套軟環(huán)境以及醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施在平均水平之下,有待提高。浙江和廣東的情況與江蘇非常相似,顯著不同的一點在于,浙江和廣東的GDP增長水平較低,排名分別為第23和24,從一個側(cè)面反映出這兩個省份的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了較平穩(wěn)的階段。山東和上海在每個因子項下的得分相對均衡,各有一項指標(biāo)位于平均水平之下,山東的勞動力成本和軟環(huán)境因子排名14,上海的醫(yī)療衛(wèi)生配套設(shè)施相對較低,這與其以直轄市參比有較大關(guān)系,計算人均擁有水平可能會更客觀的給予反映。其他幾個地區(qū)的具體分析不予贅述。至于綜合得分水平與慣性認(rèn)識存在差異的省份如吉林、黑龍江等,其綜合得分在平均水平之下,通過進(jìn)一步觀察可以發(fā)現(xiàn)結(jié)果是可以被解釋性的,這兩個地區(qū)除因子l(醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚因子)的得分較高以外,其他4項因子的得分排名都相對靠后,尤其是黑龍江在因子4(市場化和硬件環(huán)境因子)項下的得分排名最后一名,即黑龍江國有經(jīng)濟(jì)的比重非常大,另外以人均道路面積為代表的硬件環(huán)境也不是很完善,綜合考評的結(jié)果就是其他方面的劣勢掩蓋了其醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的優(yōu)勢。據(jù)此思路可類推其他省份。

第6篇：制藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：陶瓷磨具工業(yè)窯爐；計算機(jī)控制系統(tǒng)

中圖分類號：TQ174.653 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9599?。?012）　19-0000-02

1 概述

當(dāng)今陶瓷磨具窯爐的發(fā)展方向是由過去提出的輥道化、自動化、煤氣化、輕型化、大型化向綠色（環(huán)保、節(jié)能和智能型）窯爐方向發(fā)展?！【G色窯爐的標(biāo)準(zhǔn)是低消耗（節(jié)能型），低污染（環(huán)保型）、低成本、高效率?！崿F(xiàn)綠色窯爐的努力方向是：研究新的自動控制方式和方法、降低窯爐風(fēng)機(jī)電耗和噪音、研究先進(jìn)的燃燒器、使用新型的耐火材料和涂料、建立廢氣凈化研究檢測中心。陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制系統(tǒng)逐漸由傳統(tǒng)的單回路儀表分散式控制發(fā)展到以工業(yè)計算機(jī)為核心的集散型分布式控制。在現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)與電子應(yīng)用技術(shù)持續(xù)發(fā)展的背景作用之下，一種全新的工業(yè)窯爐計算機(jī)控制系統(tǒng)逐漸取代了傳統(tǒng)控制系統(tǒng)，并必將向智能化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。

2 陶瓷磨具工業(yè)窯爐自動控制的要求、內(nèi)容和方式

現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)對陶瓷磨具工業(yè)窯爐燒成自動控制的要求有以下幾方面：

（1）在滿足生產(chǎn)工藝對溫度要求的前提下，做到燃燒合理、節(jié)約能源、提高燃燒效率；（2）控制性能要好，控制精度要高，當(dāng)負(fù)荷變化時，系統(tǒng)的響應(yīng)速度要快，穩(wěn)定性要高；（3）盡量將少廢氣中NOx和SO2的生成量，防止大氣污染，保護(hù)環(huán)境；（4）確保生產(chǎn)安全，防止事故發(fā)生。

陶瓷磨具工業(yè)窯爐自動控制的內(nèi)容主要是窯爐各功能系統(tǒng)的溫度、壓力及流量參數(shù)的控制。例如：窯內(nèi)各點溫度控制、助燃風(fēng)溫度控制、煙氣溫度控制、換熱器溫度控制等；燃?xì)饧爸硷L(fēng)流量的調(diào)節(jié)與控制；窯內(nèi)各點壓力控制、燃?xì)夂椭硷L(fēng)壓力及其它風(fēng)系統(tǒng)壓力等調(diào)節(jié)與控制；燃燒系統(tǒng)的比例調(diào)節(jié)與控制等。

陶瓷磨具工業(yè)窯爐的控制方式主要有：智能式調(diào)節(jié)器控制（單回路、多回路），DDC直接數(shù)字控制系統(tǒng)控制，批量控制器控制，可編程序控制器控制，計算機(jī)集中分散控制系統(tǒng)控制，計算機(jī)現(xiàn)場總線控制系統(tǒng)控制等。

3 陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制系統(tǒng)的分析

目前，陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制的方式已由90年代的手動調(diào)節(jié)控制發(fā)展到智能控制，計算機(jī)控制技術(shù)得到了普遍應(yīng)用，窯爐各測量點數(shù)據(jù)由計算機(jī)記錄并統(tǒng)一管理。當(dāng)然，現(xiàn)在還存在少部分的單回路分散式儀表控制系統(tǒng)，甚至手動控制系統(tǒng)，但限于該系統(tǒng)控制方式簡單且控制方案的擴(kuò)展性小以及數(shù)據(jù)記錄、管理、查詢等方面的能力不足，已越來越不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，必將被更先進(jìn)的控制系統(tǒng)逐漸取代。另外，電機(jī)變頻調(diào)速技術(shù)已廣泛應(yīng)用于陶瓷磨具行業(yè)工業(yè)窯爐的風(fēng)機(jī)轉(zhuǎn)速控制、電機(jī)傳動控制，控制精度更高、相應(yīng)速度更快，噪音低且節(jié)約電能效果明顯。部分工業(yè)窯爐附屬設(shè)備的控制采用了工業(yè)無線遙控技術(shù)，使操作更加方便，操作人員的安全也得到了更有效保障。如今，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，陶瓷磨具生產(chǎn)企業(yè)對工業(yè)窯爐的要求也越來越高，甚至上升到了企業(yè)形象的高度，故近年來陶瓷磨具工業(yè)窯爐的控制技術(shù)達(dá)到了長足發(fā)展，計算機(jī)集中分散式控制系統(tǒng)、計算機(jī)現(xiàn)場總線控制系統(tǒng)更加廣泛地應(yīng)用于工業(yè)窯爐控制。該系統(tǒng)具有相當(dāng)高的可靠性，控制精度高，操作方面，界面友好，實現(xiàn)了多臺窯爐的數(shù)據(jù)記錄、查詢、管理的功能，并為企業(yè)管理層預(yù)留數(shù)據(jù)接口，擴(kuò)展性能不受限制。下圖1為實際應(yīng)用中的工業(yè)窯爐典型控制系統(tǒng)。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日益凸顯建設(shè)資源節(jié)約型　、環(huán)境友好型社會的重要和緊迫　，節(jié)能減排是國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑之一。工業(yè)窯爐作為耗能大戶，更節(jié)能、更環(huán)保、更智能化的窯爐將是今后工業(yè)窯爐的發(fā)展方向和必然要求，工業(yè)窯爐控制技術(shù)的發(fā)展是實現(xiàn)工業(yè)窯爐智能化的基礎(chǔ)，也為工業(yè)窯爐的節(jié)能和環(huán)保要求提供了技術(shù)支持。

4.　計算機(jī)控制系統(tǒng)

4.1 簡介

從理論上來說，計算機(jī)控制系統(tǒng)（Computer　Control　System　CCS）是以計算機(jī)參與控制為載體，配備相關(guān)輔助部件，實現(xiàn)與被控對象緊密聯(lián)系，并以獲取一定控制目的為根本出發(fā)點所構(gòu)成的控制系統(tǒng)。從工業(yè)化應(yīng)用的角度上來說，就是在計算機(jī)，特別是工業(yè)控制計算機(jī)的支持作用之下實現(xiàn)對整個工業(yè)過程自動化控制的應(yīng)用系統(tǒng)。

4.2 組成

在當(dāng)前技術(shù)條件支持下，計算機(jī)控制系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)閉環(huán)操作，這一點與傳統(tǒng)意義上的控制系統(tǒng)是基本一致的。在閉環(huán)狀態(tài)作用之下，計算機(jī)需要針對被控對象各個時間點上的關(guān)鍵狀態(tài)信息予以有效采集處理。在控制系統(tǒng)執(zhí)行一定策略對這部分所采集狀態(tài)信息進(jìn)行處理的基礎(chǔ)之上，由計算機(jī)控制系統(tǒng)所輸出的控制信息能夠直接對被控對象造成相當(dāng)程度的影響。與此同時，整個計算機(jī)控制系統(tǒng)也能夠?qū)崿F(xiàn)開關(guān)操作。在開環(huán)狀態(tài)下，整個計算機(jī)控制系統(tǒng)的運行方式可以分為兩種類型：一方面，計算機(jī)相對于被控對象的影響僅僅按照時間順序作用下的既定規(guī)則予以實現(xiàn)；另一方面，計算機(jī)相對于被控對象的影響是一種基于對計算機(jī)所處理信息發(fā)揮指導(dǎo)意義作用下的人為影響與干預(yù)。

從計算機(jī)控制系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)組成角度上來說，整個計算機(jī)控制部分主要包括硬件與軟件這兩個方面。很明顯，這一點與傳統(tǒng)意義上基于模擬控制器所構(gòu)成控制系統(tǒng)僅具備硬件系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)顯然存在明顯差異。與此同時，從軟件構(gòu)成角度上來說，其主要包括系統(tǒng)軟件與應(yīng)用軟件這兩個方面。前者主要包括語言處理程序、操作系統(tǒng)程序以及服務(wù)性程度這三個方面在內(nèi)。其最為顯著的特點在于：系統(tǒng)軟件的配備往往是由計算機(jī)制造方自行配置的，應(yīng)用過程中的通用性性能表現(xiàn)比較突出。而后者主要包括數(shù)據(jù)采集程序、輸出處理程序、控制決策程序以及報警處理程序這四個方面在內(nèi)。這部分應(yīng)用軟件最為根本性的目的在于達(dá)成控制目的，能夠在操作整個控制系統(tǒng)的專業(yè)工作人員的編制處理作用之下實現(xiàn)對被控對象的嚴(yán)格控制。

4.3 特點及用途

從大量實踐研究結(jié)果當(dāng)中不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代意義上的計算機(jī)控制系統(tǒng)在實踐應(yīng)用過程當(dāng)中表現(xiàn)出了包括精度高、儲存容量大、動作相應(yīng)快以及邏輯判斷有效在內(nèi)的相關(guān)應(yīng)用優(yōu)勢，現(xiàn)階段能夠?qū)⑵鋸V泛應(yīng)用于相對而言等級較高且較為復(fù)雜的控制領(lǐng)域當(dāng)中，借助于計算機(jī)控制系統(tǒng)所達(dá)成的控制效果也是尤為顯著的。從很大程度上來說，現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展所帶給整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極作用是尤為顯著的，而工業(yè)生產(chǎn)應(yīng)用領(lǐng)域?qū)τ诂F(xiàn)代技術(shù)的需求也正呈現(xiàn)出了較為顯著的發(fā)展趨勢。在這一背景作用之下，計算機(jī)所具備的高效且完善的信息處理更是使其在工業(yè)生產(chǎn)以及企業(yè)管理中發(fā)揮著不容小覷的重要應(yīng)用意義，其所實現(xiàn)的工業(yè)化生產(chǎn)管理以及工業(yè)化過程控制的有效融合相對于整個工廠及企業(yè)的全自動管理而言極為關(guān)鍵。

4.4 計算機(jī)控制系統(tǒng)的應(yīng)用類型

（1）數(shù)字采集系統(tǒng)。在這種應(yīng)用中，計算機(jī)只承擔(dān)數(shù)據(jù)的采集跟處理工作，而不直接參與控制。它對生產(chǎn)過程各種工藝變量進(jìn)行巡回檢測、處理、記錄及變量的超限報警，同時對這些變量進(jìn)行累計分析和實時分析，得出各種趨勢分析，為操作人員提供參考。

（2）直接數(shù)字控制系統(tǒng)。計算機(jī)根據(jù)控制規(guī)律進(jìn)行運算，然后將結(jié)果經(jīng)過過程輸出通道，作用到被控對象，從而使被控變量符合要求的性能指標(biāo)。與模擬系統(tǒng)不同之處在于，在模擬系統(tǒng)中，信號的傳送不需要數(shù)字化；而數(shù)字系統(tǒng)必須先進(jìn)行模數(shù)轉(zhuǎn)換，輸出控制信號也必須進(jìn)行數(shù)模轉(zhuǎn)換，然后才能驅(qū)動執(zhí)行機(jī)構(gòu)。因為計算機(jī)有較強的計算能力，所以控制算法的改變很方便。由于計算機(jī)直接承擔(dān)控制任務(wù)，所以要求實時性要好、可靠性高和適應(yīng)性強。

（3）監(jiān)督計算機(jī)控制系統(tǒng)。這個系統(tǒng)根據(jù)生產(chǎn)過程的工況和已定的數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行優(yōu)化分析計算，產(chǎn)生最優(yōu)化設(shè)定值，送給直接數(shù)字控制系統(tǒng)執(zhí)行。監(jiān)督計算機(jī)系統(tǒng)承擔(dān)著高級控制與管理任務(wù)，要求數(shù)據(jù)處理功能強，存儲容量大等，一般采用較高檔微機(jī)。

（4）分級控制系統(tǒng)。從理論上來說，DCS（Distributed　control　system）系統(tǒng)即集散控制系統(tǒng)是一種基于微處理器裝置的綜合應(yīng)用，實現(xiàn)對整個工業(yè)化生產(chǎn)過程予以集中化統(tǒng)一化操作、管理、監(jiān)督以及分散控制的綜合化系統(tǒng)，在實踐應(yīng)用過程中，集散控制系統(tǒng)能夠?qū)⑵渌鶎俜秶鷥?nèi)的若干微處理器裝置分散于整個工業(yè)化生產(chǎn)作業(yè)的全過程當(dāng)中，借助于此種方式實現(xiàn)微處理器的最優(yōu)化配置布局形式。更為關(guān)鍵的一點在于：在當(dāng)前技術(shù)條件支持下，計算控制系統(tǒng)下屬各臺微機(jī)裝置所獲取的實時數(shù)據(jù)信息均能夠借助于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)傳遞至計算機(jī)監(jiān)控中心予以有效管理，這對于傳統(tǒng)意義上儀表檢測裝置的應(yīng)用缺陷而言是極為有效的補充。總的來說，現(xiàn)代意義上的集散控制系統(tǒng)在整個現(xiàn)代化生產(chǎn)過程控制過程中占據(jù)著極為關(guān)鍵的地位，并發(fā)揮著重要意義。

（5）現(xiàn)代總線控制系統(tǒng)。也就是FCS，是新一代分布式控制系統(tǒng)。該系統(tǒng)改進(jìn)了DCS系統(tǒng)成本高，各廠商的產(chǎn)品通信標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而造成不能互聯(lián)的弱點?！〗陙?，由于現(xiàn)場總線的發(fā)展，智能傳感器跟執(zhí)行器也向數(shù)字化方向發(fā)展，用數(shù)字信號取代4-20mA模擬信號，為現(xiàn)場總線的應(yīng)用奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)場總線是連接工業(yè)現(xiàn)場儀表和控制裝置之間的全數(shù)字化、雙向、多站點的串行通信網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)場總線被稱為21世紀(jì)的工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)。

5 陶瓷磨具工業(yè)窯爐控制技術(shù)的發(fā)展方向

目前窯爐控制方法，已由90年代手動調(diào)節(jié)控制發(fā)展為智能控制；由分散型控制變?yōu)榧⑿涂刂?；溫度由以前單純PID調(diào)節(jié)方法變?yōu)镻ID加上模糊控制調(diào)節(jié)方法；傳動由常規(guī)控制變?yōu)樽冾l技術(shù)線速度控制等。隨著計算機(jī)技術(shù)和電子技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)控制技術(shù)逐漸取代了傳統(tǒng)控制技術(shù)，利用計算機(jī)技術(shù)和系統(tǒng)控制中的容錯技術(shù)對陶瓷磨具工業(yè)窯爐的控制實現(xiàn)了可能。隨著電子計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的日趨加快，現(xiàn)代窯爐控制技術(shù)同樣要與網(wǎng)絡(luò)化接軌，以適應(yīng)對信息共享、信息傳遞和集中控制等日益增強的需求。綜上所述，以電子計算機(jī)為核心的現(xiàn)代窯爐控制技術(shù)正以不可阻擋之勢，滲透現(xiàn)代陶瓷磨具企業(yè)之中，工業(yè)窯爐計算機(jī)控制系統(tǒng)必將越來越多地替代傳統(tǒng)控制系統(tǒng)，并必將向智能化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王改民.磨具工業(yè)熱工過程及設(shè)備，2005年8月第一版，中國標(biāo)準(zhǔn)出版社.

第7篇：制藥行業(yè)研究范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 內(nèi)部控制 制度 建設(shè) 對策

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對企業(yè)內(nèi)部控制制度的要求越來越完善。國內(nèi)各界人士也都在思考如何完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與完善，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。到目前為止，企業(yè)管理人員對企業(yè)內(nèi)部控制制度的理解較薄弱，企業(yè)內(nèi)部的管理制度不健全，企業(yè)控制意識薄弱。面對中國瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，加強企業(yè)內(nèi)部控制制度的改革與完善，已成為企業(yè)改革的當(dāng)務(wù)之急。

一、完善企業(yè)內(nèi)部控制制度的必要性

內(nèi)部控制是指為了提高企業(yè)經(jīng)營管理上的效率，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的的完整，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)所采取的一系列方法和措施。內(nèi)部控制主要包括組織控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制和文件記錄控制，組織控制主要解決由一個人承擔(dān)的既可能發(fā)生又可能掩蓋其錯誤的職位；授權(quán)批準(zhǔn)控制是指企業(yè)在處理經(jīng)濟(jì)問題時，需經(jīng)過企業(yè)管理者批準(zhǔn)以后才可執(zhí)行；文件記錄控制是一種手段，這種手段保證了企業(yè)工作效率的提高。到目前為止，企業(yè)管理者對企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立并未深刻的認(rèn)識，企業(yè)內(nèi)部的管理制度不健全，控制意識淡薄的問題已越來越凸現(xiàn)。所以，完善企業(yè)內(nèi)部控制制度具有非常重要的現(xiàn)實意義。

（一）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)改革的中心已逐漸演變?yōu)槿绾谓⑦m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立，恰恰是現(xiàn)代企業(yè)制度改革的中心，在一定程度上促使了企業(yè)制度的完善；同時一套健全有效、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，更能強化企業(yè)內(nèi)部控制制的責(zé)任制。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，是加強企業(yè)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵

目前，在很多企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)職工的職位劃分不明確，導(dǎo)致企業(yè)職工責(zé)任意識薄弱，忽視自己的工作責(zé)任權(quán)利，這些寬松的企業(yè)內(nèi)部控制制度，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，是遏制經(jīng)濟(jì)犯罪的根源

企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善，從一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)管理制度的不完善。我國目前的經(jīng)濟(jì)體制是由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，在這個過渡期，由很多不法分子利用企業(yè)內(nèi)部管理制度、企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善，鉆法律的空子，從而走向犯罪。經(jīng)調(diào)查分析，我國每年經(jīng)濟(jì)犯罪的人數(shù)在呈逐步上升的態(tài)勢。由此可見，完善企業(yè)內(nèi)部控制制度的意義深遠(yuǎn)。

二、企業(yè)內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀

隨著我國由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過度，很多企業(yè)開始逐漸重視企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善，開始認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要性。且在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變這一過程中，很多企業(yè)采取了一些行之有效的方法和措施，這在一定程度上，為企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善起到了推動作用。目前，我國企業(yè)內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境惡化，甚至沒有控制活動

企業(yè)內(nèi)部的控制環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制制度的核心，直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的惡化主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理者價值觀念薄弱，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確，上下層的職務(wù)定位不嚴(yán)格；其次是體現(xiàn)在企業(yè)的控制活動上中看不中用。企業(yè)中的控制活動是企業(yè)管理者的計劃和目標(biāo)得以實現(xiàn)的必經(jīng)之路，但在很多企業(yè)中，控制活動似乎形同虛設(shè)，應(yīng)用時并不能產(chǎn)生本身的實際價值。

（二）企業(yè)內(nèi)部審計喪失了權(quán)威性，國家對企業(yè)內(nèi)部控制制度的監(jiān)督乏力

在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部對企業(yè)控制制度的監(jiān)督薄弱。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和實施主要來自于企業(yè)的內(nèi)部審計，調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計幾乎沒有權(quán)威性。在一些企業(yè)中，任何事情都是聽從于企業(yè)的管理者，而企業(yè)的審計人員幾乎沒有發(fā)言權(quán)，更沒有監(jiān)督的權(quán)力，這在一定程度上直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部控制制度的癱瘓，只是形同虛設(shè)。

（三）企業(yè)內(nèi)部沒有信息溝通平臺，企業(yè)各部門之間的溝通出現(xiàn)閉塞

企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立，需要的就是一個無阻礙的、順暢的、不閉塞的信息溝通平臺。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間信息溝通不暢的主要原因在于各部門之間出于自己的私利，并不愿意公開本部門的信息，而這一現(xiàn)象又未受到企業(yè)內(nèi)部控制制度的制約，所以更加肆虐，久而久之，就導(dǎo)致了部門之間很多信息是不溝通的，甚至出現(xiàn)篡改部門信息的情況。良好信息溝通平臺的建立，對企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立非常重要。企業(yè)內(nèi)部的控制制度可以維護(hù)企業(yè)的信息溝通平臺，使其更加暢通；反之企業(yè)的信息溝通平臺能使企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善，促進(jìn)企業(yè)制度的完善。

三、完善企業(yè)內(nèi)部控制制度的具體對策

完善我國企業(yè)內(nèi)部控制制度，應(yīng)從我國具體國情出發(fā)，應(yīng)考慮到我國正處于由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的時期。同時我們也應(yīng)該認(rèn)識到我國企業(yè)的內(nèi)部控制制度與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)內(nèi)部控制制度相比，確實存在一定的差距，這種差距促使我們有針對性地吸取發(fā)達(dá)國家在企業(yè)內(nèi)部控制制度上的精華，加以研究和學(xué)習(xí)，彌補我國企業(yè)內(nèi)部控制制度上的不足。

（一）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，改善企業(yè)內(nèi)部的控制環(huán)境是基礎(chǔ)

企業(yè)內(nèi)部的控制環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵。改善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境可從企業(yè)管理者、企業(yè)職工和企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)責(zé)任制度三方面入手。

首先應(yīng)該加強企業(yè)管理者對企業(yè)內(nèi)部控制制度的認(rèn)識，使其明確意識到企業(yè)內(nèi)部控制制度對一個企業(yè)的發(fā)展是何等重要。其次對于企業(yè)中的職工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)制度、相關(guān)法律法規(guī)的再教育，使職工意識到企業(yè)內(nèi)部控制制度的改革和完善對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有重要關(guān)系。最后，改善企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)責(zé)任制度是關(guān)鍵。為改善內(nèi)部產(chǎn)權(quán)責(zé)任制，我國企業(yè)可仿效國外企業(yè)設(shè)立董事會，董事會的成員由企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部組成，外部主要是聘請企業(yè)外部獨立董事，在董事會的建立過程中，需對董事會內(nèi)部的分工和董事會內(nèi)部的主導(dǎo)者加以確定，從而形成企業(yè)內(nèi)部控制制度的監(jiān)督機(jī)制。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，健全企業(yè)內(nèi)部控制體系是關(guān)鍵健全企業(yè)內(nèi)部的控制體系，對于完善企業(yè)內(nèi)部的控制制度，建立新時代的企業(yè)制度起到非常關(guān)鍵的作用。企業(yè)內(nèi)部的控制體系主要包括事前控制體系、事中控制體系和事后控制體系。

事前控制體系是指在處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)任務(wù)時，建立以授權(quán)、審批、執(zhí)行、記錄和復(fù)核為核心的五部環(huán)節(jié)。明確在企業(yè)經(jīng)濟(jì)任務(wù)中，不同工作人員所要承擔(dān)的不同責(zé)任，杜絕之前的所有任務(wù)一人抓，建立不同工作步驟，不同工作流程不同員工去執(zhí)行。事中控制是指對在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動處理過程中，對不同工作崗位、不同工作業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督的過程。這一控制體系目的是保證日常性工作的有序運行，保證企業(yè)內(nèi)部控制制度的良好開展。事后控制體系主要以審計和紀(jì)律檢查為基礎(chǔ)，對企業(yè)中的各個部門進(jìn)行檢查和控制。事后控制體系對于整個企業(yè)內(nèi)部控制制度的維護(hù)和完善具有非常重要的作用。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是保障

企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督可保證企業(yè)內(nèi)部控制制度被順利執(zhí)行，是一種隨著時間的推移可使內(nèi)部控制制度越來越晚上的一種方式。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的執(zhí)行可通過兩種方式來完成，一種是內(nèi)部審計，另一種是企業(yè)內(nèi)部自我評估。

內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部控制的一個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善起到一定的作用，這就注定了企業(yè)內(nèi)部審計人員的重要作用。同時也要求企業(yè)管理人員能給予內(nèi)部審議人員足夠的權(quán)力，使其在內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督過程中有足夠的發(fā)言權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

企業(yè)內(nèi)部自我評估是指企業(yè)每間隔一段時間對企業(yè)內(nèi)部的控制制度和控制體系加以評估。這種企業(yè)內(nèi)部的自我評估主要有企業(yè)的管理人員和企業(yè)財務(wù)人員共同進(jìn)行，關(guān)注企業(yè)各個環(huán)節(jié)以及運用企業(yè)內(nèi)部控制制度所達(dá)到的效果。這種企業(yè)自我評估的的目的在于了解企業(yè)內(nèi)部存在的缺陷及針對這些缺陷如何解決。

對企業(yè)來說，完善企業(yè)內(nèi)部控制制度是一個緩慢的過程，并不是一蹴而就的。我們需從企業(yè)內(nèi)部的控制環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部控制體系、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等入手，同時，如果企業(yè)內(nèi)部制度發(fā)生了改變，我們需及時的對企業(yè)內(nèi)部控制制度加以修改和完善，只有這樣，才能建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系。

四、結(jié)語

在我國，企業(yè)經(jīng)營的目的是取得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善恰恰可以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營利益的最大化，企業(yè)內(nèi)部控制從根本上改變了企業(yè)內(nèi)部信息的可信性，并在一定程度上提高了企業(yè)管理者管理水平。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)，只有完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作，才能降低企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險，才能使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)下健康和持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李艷華.淺談企業(yè)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建與完善[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011，（12）.

第8篇：制藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)；重要性；培養(yǎng)研究

中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）18-0135-02

隨著就業(yè)壓力的日益增加，作為一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，想找到一個合適的工作變得越來越困難，苦于找尋不到中意的落腳點；而企業(yè)等用人單位卻頻繁流連于各類招聘市場，苦于找不到中意的人才。大學(xué)畢業(yè)生工作難找，用人單位人才難求，究其原因，有一定的社會因素，但大學(xué)生自身職業(yè)素養(yǎng)缺失也是一個重要原因。因此，大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)就顯得尤為迫切和重要。

一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵

大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)是大學(xué)生對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合表現(xiàn)，是指學(xué)生通過不斷學(xué)習(xí)和積累，在職業(yè)生涯中表現(xiàn)并發(fā)揮作用的相關(guān)品質(zhì)，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

二、加強大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性和迫切性

（一）適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，職業(yè)素養(yǎng)在當(dāng)今社會中的作用越來越重要

在追求高效率和不斷變化的現(xiàn)代社會中，用人單位對人才的要求也越來越高，單位需要的不僅僅是專業(yè)領(lǐng)域的能手，更需要有著良好的職業(yè)素養(yǎng)的人才。因為職業(yè)素養(yǎng)高的學(xué)生不僅用起來放心，而且在今后的工作中無論是掌握專業(yè)技術(shù)能力還是溝通、承上啟下的能力、角色的轉(zhuǎn)換以及能力提升的速度非?？欤簿褪钦f能在崗位上很快地去發(fā)揮潛能，有很強的可塑性?？梢?，企業(yè)已經(jīng)把職業(yè)素養(yǎng)作為對人進(jìn)行評價的重要指標(biāo)。

（二）有利于大大提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，是大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的“金鑰匙”

大學(xué)畢業(yè)生工作難找，用人單位人才難求，究其原因，大學(xué)生自身職業(yè)素養(yǎng)缺失是一個重要原因。不少用人單位反映部分畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，缺少責(zé)任心與使命感，理想化情結(jié)過濃，對待遇、工作環(huán)境過于看重，不安心本職工作，過分注重眼前的實際利益，忽視單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。而職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)很好地幫助大學(xué)生解決了這些問題，有利于提高學(xué)生就業(yè)的競爭力。因此，學(xué)生畢業(yè)后能否順利就業(yè)，能否取得成就，人才供需雙方能否順利對接，在很大程度上取決于學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）良好的職業(yè)素養(yǎng)是職場致勝、事業(yè)成功的第一法寶

《一生成就看職商》的作者吳甘霖回首自己從職場慘敗到走上成功之道的過程，再總結(jié)比爾·蓋茨、李嘉誠、牛根生等著名人物的成功歷史，以及進(jìn)一步分析眾多職場人士的成功與失敗，得到了一個寶貴的理念：一個人，能力和專業(yè)知識固然重要，但是，在職場要成功，最關(guān)鍵的并不在于他的能力與專業(yè)知識，而在于他所具有的職業(yè)素養(yǎng)。據(jù)調(diào)查顯示，90%的公司認(rèn)為，制約人才發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素養(yǎng)的職業(yè)素養(yǎng)。美國學(xué)者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了40%～50%左右的能力。如果能夠受到良好的職業(yè)素養(yǎng)教育，就能發(fā)揮其能力的50%～80%。

三、培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的方法和途徑

（一）把職業(yè)素養(yǎng)教育作為一門重要的教育學(xué)科，全面提升學(xué)生的就業(yè)競爭力

職業(yè)素養(yǎng)教育在我國起步較晚，學(xué)生的職業(yè)意識淡薄，職業(yè)成熟度較低。在大學(xué)里，有很多課程教學(xué)生怎么管理好一個企業(yè)，但卻沒有一門課程教學(xué)生怎么管理好自己及如何獲得成功與幸福。有的高校，雖已開展職業(yè)指導(dǎo)課程，但大班化的上課形式及缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓很多學(xué)生覺得學(xué)不到他們想要的東西，忙于應(yīng)付，職業(yè)指導(dǎo)課程停留在形式主義?，F(xiàn)實的迫切需求與教育的滯后和不足，使高校開展職業(yè)規(guī)劃專業(yè)教育顯得十分緊迫和重要。高校應(yīng)積極開設(shè)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)課程，把職業(yè)素養(yǎng)教育作為一門重要的教育學(xué)科，針對不同專業(yè)學(xué)生采用小班化教學(xué)，使學(xué)生能充分接受系統(tǒng)的、有效的職業(yè)素養(yǎng)教育與培訓(xùn)。

（二）將職業(yè)生涯規(guī)劃納入新生始業(yè)教育，盡早規(guī)劃，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)理想

許多學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后由于沒有理性的職業(yè)規(guī)劃，不僅沒有明確的就業(yè)目標(biāo)，還不專心于學(xué)習(xí)專業(yè)知識，抱著“到時再說”的心理，缺乏前進(jìn)的動力。畢業(yè)后，很多學(xué)生不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作沒有目標(biāo)，就業(yè)后又騎驢找馬。各高校要將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃納入大學(xué)生新生教育的重要內(nèi)容之一，指導(dǎo)學(xué)生結(jié)合自身專業(yè)、特質(zhì)、興趣和特長理性規(guī)劃、設(shè)計自己的大學(xué)生生涯規(guī)劃，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)理想，使他們學(xué)會探索、規(guī)劃、發(fā)展、成就自我，度過四年豐富而充分的大學(xué)生活。

（三）在實際教學(xué)中積極研究和推廣隱性職業(yè)素養(yǎng)的培育

從“素質(zhì)冰山模型”分析來看，“冰山水底”的7/8的隱性職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)素養(yǎng)的大部分。但是由于這些素養(yǎng)是隱性的，是人們看不見的，所以也很容易被忽視。但事實上，正是這7/8的隱性職業(yè)素養(yǎng)決定、支撐著外在的“浮于海面上的冰山一角”的1/8的顯性職業(yè)素養(yǎng)，對人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。因此，我們要花大力氣在專業(yè)技能、學(xué)歷提升的顯性職業(yè)素養(yǎng)教育中積極灌輸職場中必備的基本敬業(yè)意識、團(tuán)隊合作等方面的隱性職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。

（四）“走出去，引進(jìn)來”，積極引導(dǎo)學(xué)生積極參加社會實踐活動，在實踐中對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

實訓(xùn)、社會實踐是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)技能、尋找差距、提升個人能力非常好的一種手段，在實習(xí)中學(xué)生能在真實的環(huán)境中感受職場氛圍，找到自身的欠缺，為以后走向工作崗位打下基礎(chǔ)。因此，各高校一方面要積極建立實訓(xùn)基地，拓展社會實踐項目，通過角色演練、情境模擬、真實參與等直觀的教育機(jī)會，在實踐過程中培養(yǎng)學(xué)生熱情主動、愛崗敬業(yè)等職場必備的品質(zhì)，另一方面要積極把優(yōu)秀的企業(yè)家、人力資源工作人員引進(jìn)來，開設(shè)講座，以模擬招聘會等形式，讓學(xué)生提前了解企業(yè)對人才的要求。還可以引導(dǎo)學(xué)生主動走進(jìn)人才市場、走近企業(yè)，尋找適合自己施展才華的各種舞臺，在實踐中有意識地對自己的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行鍛煉和提升，為順利走向工作崗位打下基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]袁理鋒.科學(xué)發(fā)展觀視野下高校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的探索[J].華東理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2009，（03）.

第9篇：制藥行業(yè)研究范文

關(guān)鍵詞： 制藥工程 特色專業(yè) 實踐教學(xué)

制藥工程是一個新興的專業(yè)，專業(yè)適應(yīng)面寬，社會需求量大，前景廣闊。因此，從1998年起有一批高等院校，包括藥學(xué)類院校、醫(yī)科院校、工科院校及綜合性大學(xué)都陸續(xù)開設(shè)這一專業(yè)。隨著國家教育部門對各高校管理職權(quán)作用的淡化，高校辦學(xué)自逐漸增大。也由于每所學(xué)校都有不同的辦學(xué)背景與辦學(xué)指導(dǎo)方針，對于制藥工程專業(yè)，各校在人才培養(yǎng)模式、教學(xué)計劃、課程設(shè)置及教學(xué)管理等各環(huán)節(jié)均出現(xiàn)較大差異，有的甚至連專業(yè)名稱與培養(yǎng)目標(biāo)都不大一致。正因如此，制藥工程專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)分委員會、中國醫(yī)藥教育協(xié)會幾次學(xué)術(shù)會議都針對如何建設(shè)制藥工程專業(yè)的問題進(jìn)行研討[1-3]。

我校屬于江西省屬地方性普通高校，制藥工程專業(yè)創(chuàng)辦于2005年，自創(chuàng)辦之初便立足校情，走特色辦學(xué)之路。經(jīng)過不懈努力，制藥工程專業(yè)辦學(xué)成績斐然，于2010年短短五年時間獲批江西省特色專業(yè)，2013年獲批江西省卓越工程師培養(yǎng)計劃，同年還獲批國家級專業(yè)綜合改革試點。現(xiàn)將我院如何基于校情，建設(shè)特色鮮明的制藥工程專業(yè)匯報如下。

1.辦學(xué)指導(dǎo)思想的凝練

辦學(xué)指導(dǎo)思想的凝練必須“立足校情，基于生源”。江西科技師范大學(xué)是一所省屬普通高校學(xué)校，以培養(yǎng)職教師資和應(yīng)用型人才為特色。學(xué)校招生屬于二本批次，全國范圍招生，生源以江西省為主。基于此，我院制藥工程專業(yè)的建設(shè)以為江西省及周邊區(qū)域醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的“應(yīng)用型”工程人才為主要目標(biāo)。

在學(xué)科建設(shè)過程中，堅持以特色創(chuàng)優(yōu)勢，形成和鞏固可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。將本專業(yè)的建設(shè)與科技創(chuàng)新、隊伍建設(shè)相結(jié)合，不斷凝練方向、優(yōu)化隊伍、構(gòu)筑基地，集成較高水平的“雙師型”師資隊伍和高水平的“工程化”教學(xué)科研基地，形成卓有特色的制藥工程專業(yè)人才培養(yǎng)體系。

為了培養(yǎng)出較高層次的應(yīng)用型工程師，并形成教學(xué)科研互促并舉、相長并進(jìn)的發(fā)展局面，使培養(yǎng)出的學(xué)生在業(yè)務(wù)方面有堅實的理論基礎(chǔ)、合理的知識結(jié)構(gòu)，在專業(yè)方向上有特長，對制藥工程可能涉及的學(xué)科知識有足夠的了解，并在組織管理、生產(chǎn)經(jīng)營方面有初步的能力，以適應(yīng)21世紀(jì)社會對高級工程技術(shù)人才更高的要求，我們提出構(gòu)筑集“教學(xué)—研究—工程”為一體的綜合性科研/教學(xué)體系，形成“開門辦學(xué)，走學(xué)產(chǎn)研合作之路，培養(yǎng)應(yīng)用型人才”的辦學(xué)指導(dǎo)思想。

2.課程體系的建設(shè)與改革

課程體系的建設(shè)關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量，實現(xiàn)課程體系的創(chuàng)新與改革是人才培養(yǎng)模式改革的一部分，也是培養(yǎng)合格、優(yōu)秀的應(yīng)用型專業(yè)人才的基礎(chǔ)。根據(jù)“開門辦學(xué)，走學(xué)產(chǎn)研合作之路，培養(yǎng)應(yīng)用型人才”的辦學(xué)指導(dǎo)思想，結(jié)合學(xué)院制藥工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況，多次修訂制藥工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案，特別是在課程體系建設(shè)方面做了較大的改革。而這些改革主要依據(jù)相關(guān)院校進(jìn)行調(diào)研，并邀請省內(nèi)諸如江中制藥、匯仁集團(tuán)、江西制藥、川奇藥業(yè)等多家醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)的專家對人才培養(yǎng)方案進(jìn)行論證，最后形成相對完善的制藥工程專業(yè)培養(yǎng)方案。

為了培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和能動性，在培養(yǎng)方案中適當(dāng)減少必修課的課時，增加專業(yè)選修課的數(shù)量；為了培養(yǎng)實踐能力強的應(yīng)用型專業(yè)人才，減少理論課時數(shù)，增加實驗、實踐類課程的課時數(shù)；為了增強學(xué)生綜合運用所學(xué)知識解決實際問題的能力，在實驗課程中增加綜合性、設(shè)計性實驗的數(shù)量，開設(shè)兩門專業(yè)大綜合實驗；為了適應(yīng)現(xiàn)代制藥企業(yè)對人才知識和能力的需求，增加與工廠生產(chǎn)過程密切相關(guān)的工程類選修課程，如《藥廠三廢處理》、《制藥過程控制與儀表等》[4]。

3.教學(xué)師資的培養(yǎng)與提高

本院制藥工程專業(yè)的師資主要是近幾年從國內(nèi)各高校畢業(yè)的碩士生、博士生，多數(shù)缺乏授課經(jīng)驗與工程實踐經(jīng)歷。而制藥工程專業(yè)又是密切聯(lián)系生產(chǎn)實踐的“應(yīng)用型”工科專業(yè)。為了提高教師的教育教學(xué)水平和工程實踐經(jīng)驗，采取了多種措施培養(yǎng)和提高師資水平。

（1）分批、有計劃地選派青年教師到國內(nèi)各學(xué)科的重點大學(xué)及知名院所進(jìn)行為期半年的課程進(jìn)修學(xué)習(xí)，尤其是到一些綜合性大學(xué)及工科型院校進(jìn)行工程類課程的進(jìn)修學(xué)習(xí)，以提高青年教師工程教育的教學(xué)水平。

（2）分期分批組織教師到省內(nèi)外醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)及醫(yī)藥設(shè)計院進(jìn)行為期兩個月的全脫產(chǎn)生產(chǎn)實踐和間斷式實踐，彌補教師走出高校即走上講臺、缺乏工程實踐經(jīng)驗的不足，從而提高教師的工程實踐教學(xué)能力。

4.實踐教學(xué)條件的建設(shè)

實踐教學(xué)是培養(yǎng)“應(yīng)用型”專業(yè)人才的主要手段之一，數(shù)量充足、質(zhì)量可靠的校內(nèi)外實習(xí)基地是提高實踐教學(xué)水平的重要保障[5]。在“開門辦學(xué)，學(xué)產(chǎn)研合作”的辦學(xué)方針下，專業(yè)建設(shè)得到了大批制藥企事業(yè)單位的支持，為學(xué)生提供了眾多質(zhì)量優(yōu)良的實習(xí)基地。在實習(xí)基地的地點上，從南昌擴(kuò)展到全省，從省內(nèi)逐漸擴(kuò)展到省外；在實習(xí)基地的種類上，以醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)為主，以檢驗、流通及研發(fā)單位為輔（見下表）。實習(xí)基地的數(shù)量充裕以后，下一步著力提高實習(xí)基地的質(zhì)量。實習(xí)指導(dǎo)教師要首先實地考察實習(xí)基地條件，確定實習(xí)基地的硬件（廠區(qū)條件）與軟件（企業(yè)指導(dǎo)教師）均能夠滿足制藥工程專業(yè)的教學(xué)大綱要求和人才培養(yǎng)的需要。

表 制藥工程專業(yè)實習(xí)基地情況

5.特色與創(chuàng)新

5.1實施“請進(jìn)來、走出去”的教學(xué)模式

為了在課程體系改革中提高工程類課程的教學(xué)質(zhì)量，我們實施了“請進(jìn)來、走出去”的教學(xué)模式?！罢堖M(jìn)來”，即邀請制藥企業(yè)有經(jīng)驗的專家工程師來校上課。從2008年下半年開始，學(xué)院先后從江西川奇藥業(yè)、匯仁藥業(yè)和江西省中醫(yī)藥研究院聘請了三位專家來院為本科生上課。外聘專家授課作用明顯，一是學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)到更多的來源于生產(chǎn)一線的實踐知識，做到理論聯(lián)系實際；二是我院教師，特別是青年教師能在課堂上學(xué)到生產(chǎn)實踐知識，客觀上起到培訓(xùn)青年教師的作用。

“走出去”，即將部分實踐性強的課程轉(zhuǎn)移到企業(yè)車間里進(jìn)行授課。從2009年開始，我院先后將《藥物分析實驗》、《制藥工藝學(xué)》和《制藥過程控制與儀表》等課程的部分課時轉(zhuǎn)移到江中制藥、匯仁藥業(yè)等制藥企業(yè)的質(zhì)檢中心或者生產(chǎn)車間里進(jìn)行授課。通過實施這一辦法，本來枯燥無味、課堂教學(xué)脫離生產(chǎn)實踐的課程變得生動形象起來，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣提高，授課效果明顯增強。

5.2建立“實習(xí)—畢業(yè)設(shè)計—就業(yè)”三位一體的實踐教學(xué)模式

實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計（論文）均是本科生培養(yǎng)中的重要環(huán)節(jié)，但是在如今的高等教育體系下，實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)質(zhì)量有下降的趨勢。然而對于制藥工程這樣的實踐性強的工科專業(yè)，實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計對于學(xué)生實踐能力和工程應(yīng)用能力的提高非常重要。為此，在實施“3+1”的人才培養(yǎng)模式的條件下，學(xué)院將實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計與學(xué)生的就業(yè)緊密結(jié)合起來，即學(xué)生根據(jù)學(xué)院已有的實習(xí)基地進(jìn)行雙向自主選擇實習(xí)單位，于大四上學(xué)期在實習(xí)單位進(jìn)行為其13周的頂崗實習(xí)，同時單位在此期間對學(xué)生進(jìn)行考查和選擇，雙向選擇確定就業(yè)意向。大四下學(xué)期，學(xué)生即可到已簽訂就業(yè)協(xié)議或者已有就業(yè)意向的單位繼續(xù)進(jìn)行為其10周的畢業(yè)實習(xí)，同時在實習(xí)單位完成畢業(yè)設(shè)計。畢業(yè)設(shè)計實行企業(yè)和校內(nèi)雙導(dǎo)師制。企業(yè)指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)學(xué)生的題目選定、過程指導(dǎo)；校內(nèi)指導(dǎo)教師則負(fù)責(zé)畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容和深度是否符合教學(xué)大綱及教學(xué)目的的要求。如此，既促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)工作，又使學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計緊密聯(lián)系生產(chǎn)實踐，畢業(yè)實習(xí)更具目的性，可謂一舉多得[6]。

6.結(jié)論與建議

專業(yè)建設(shè)關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量和學(xué)校的聲譽，特色專業(yè)的建設(shè)是實施本科教學(xué)工程的重要組成部分。學(xué)院通過樹立“開門辦學(xué)，走學(xué)產(chǎn)研合作之路、培養(yǎng)應(yīng)用型人才”的辦學(xué)指導(dǎo)思想、建立理論與實踐并重的課程體系、多途徑提高師資水平、建設(shè)數(shù)量充裕質(zhì)量可靠的實踐教學(xué)基地等措施提高專業(yè)建設(shè)水平。通過實施“請進(jìn)來、走出去”的教學(xué)模式，建立“實習(xí)—畢業(yè)設(shè)計—就業(yè)”三位一體的實踐教學(xué)模式等措施凝練辦學(xué)特色，對于我們這樣的地方性普通高校制藥工程特色專業(yè)的建設(shè)進(jìn)行了有益的嘗試。

然而特色專業(yè)的建設(shè)是一個長期的過程，在教學(xué)改革與實踐中應(yīng)予以改進(jìn)與完善，其效果需要較長時間的檢驗。因此，如何在實踐中對特色專業(yè)建設(shè)進(jìn)行改進(jìn)使其適應(yīng)不斷變化的新形勢的需要是一個有待于繼續(xù)研究解決的課題。因此，建議制藥工程專業(yè)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)一定要結(jié)合生源情況、社會需求與實際就業(yè)方向。在專業(yè)的建設(shè)過程中，要突出特色，敢于創(chuàng)新，勇于改革，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量。

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