科技創(chuàng)新最基本的特征精選(九篇)

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第1篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

[關(guān)鍵詞]小學(xué)生科技創(chuàng)新能力提升方法

隨著總書記“中國夢”理念的提出，小學(xué)生的科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)逐漸提升到了一個新的高度，畢竟孩子是祖國的花朵，是祖國發(fā)展的未來。小學(xué)生科技創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不僅僅要讓他們敢想，多思，還必須采取多種行之有效的方法，讓他們的動手能力加強和實際操作能力得到提升。要提升小學(xué)生科技創(chuàng)新能力，筆者認為應(yīng)做到一下幾點。

一是千方百計激發(fā)小學(xué)生的科技創(chuàng)新興趣。小學(xué)生一般都具有好奇好強的心理特征。如果我們在科技實踐活動中利用好這點，就能點燃學(xué)生的科技創(chuàng)新熱情，收獲意想不到的效果?？萍紕?chuàng)作要鼓勵學(xué)生自主參加，自主開展活動，學(xué)生可以參加學(xué)校組織的，也可參加中隊組織的，還可以幾人自愿組合的活動；可以對老師規(guī)定的課題進行研究，也可以自主找課題進行研究，使科技創(chuàng)作自主化，有力地提高學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動的積極性。在問題的刺激和帶動下，學(xué)生因興趣而學(xué)，因興趣而思維，進而會提出新的質(zhì)疑，并用自己獨創(chuàng)的方法去分析問題、解決問題，從而形成創(chuàng)新思維，積極主動地參與科技創(chuàng)新實踐。

二是訓(xùn)練孩子們的科技創(chuàng)新觀察能力。觀察和實驗是科學(xué)教學(xué)的顯著特點，其中觀察又是最基本的，兒童的好奇心比較強，對新的現(xiàn)象、新的事物更加強烈的想去探究，但是，他們不知如何去發(fā)現(xiàn)，這就需要教師去引導(dǎo)、去幫助，所以教師要提醒學(xué)生動用一切感覺器官去全面觀察，用眼看，用手、耳、鼻等全面的感知事物。觀察事物時，不僅看事物的表面現(xiàn)象，還要透過表面現(xiàn)象看本質(zhì)。為此，在觀察事物前，只有給學(xué)生提出明確而具體的任務(wù)，才能使他們注意力集中到所要觀察的事上，才能使他們深入細致地去觀察。指導(dǎo)學(xué)生觀察，讓學(xué)生逐步掌握觀察的方法，做到觀察有“法”、觀察有“序”。教師在自然教學(xué)中主要應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生掌握四種常用的觀察方法：①從整體到部分按順序進行觀察。如觀察各類植物的外形特征，應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生觀察植物大致可以分為幾個部分，每個部分的名稱是什么，每個部分還可以分為（或長有）那些更小的部分。②用比較的方法進行觀察。如觀察植物的根，觀察直根、須根、變態(tài)根的對比實驗，應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生重點觀察那些要對比的內(nèi)容、指導(dǎo)對比的方法。③用間接的方法進行觀察。如觀察摩擦起電現(xiàn)象的存在，借助塑料筆、尺子、毛皮等，間接地感覺到摩擦起電現(xiàn)象確實存在。④使用一些簡單的觀察儀器進行觀察。規(guī)范化的觀察方法有助于提高教學(xué)效率。指導(dǎo)學(xué)生觀察，有利于學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，進而提出質(zhì)疑，質(zhì)疑是孩子們“問題意識”形成的開始，“問題意識”是指在一定的情境中，個體善于發(fā)現(xiàn)問題，并驅(qū)動其運用已有知識積極探究問題的心理狀態(tài)，問題是科學(xué)的心臟，在科學(xué)教學(xué)中通過教師設(shè)計活動，引導(dǎo)學(xué)生觀察，逐步形成善于捕捉生活中或課堂上生成的問題的意識，形成良好的思維習(xí)慣。

三是訓(xùn)練孩子們的科技實驗?zāi)芰?。實驗?zāi)芰κ且环N綜合能力。學(xué)生在親歷“做科學(xué)”中，通過提出假設(shè)、設(shè)計實驗，能鍛煉和培養(yǎng)想象能力和分析能力；在研究原因、分析結(jié)果、形成結(jié)論的過程中，需要歸納、分析和抽象的邏輯思維能力；在實際操作中，能培養(yǎng)操作技能、觀察記錄、分析數(shù)據(jù)等實驗基礎(chǔ)能力，還能培養(yǎng)學(xué)生的合作能力；在交流匯報中，能培養(yǎng)語言表達能力和團隊精神。因此，實驗不僅是建立科學(xué)概念和規(guī)律、理解和掌握科學(xué)知識的重要環(huán)節(jié)，還能提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的綜合能力，培養(yǎng)探索精神和良好的學(xué)習(xí)方法。這些能力之間具有相輔相承的關(guān)系，以實驗過程為載體，能夠得到綜合的培養(yǎng)和發(fā)展。

四是深入探索實踐，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維。培養(yǎng)學(xué)生的科技創(chuàng)新能力可以從鍛煉學(xué)生動手能力，鼓勵學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造出發(fā)。教師鼓勵學(xué)生動手創(chuàng)造，利用青少年科技創(chuàng)新大賽、發(fā)明創(chuàng)新大賽等平臺，讓學(xué)生有充分施展才能的機會。教師要善于運用多種方法滿足學(xué)生求知欲，激發(fā)學(xué)科學(xué)的興趣，在教學(xué)中組織趣味游戲，寓教于樂，同時深入探索實踐，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維，這不僅有助于實現(xiàn)教學(xué)目的，提高教學(xué)效率，還能使學(xué)生更好激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，增強學(xué)生科技創(chuàng)新能力。這不僅有助于充分展示學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造科技成果，提高學(xué)生愛科學(xué)、愛發(fā)明的熱情，還是科技輔導(dǎo)老師獲得社會認可，展示教學(xué)成果的良機，有益于吸引更多的學(xué)生和老師投身科技創(chuàng)新。

第2篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術(shù)等，因此，本文中的當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者。

一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)，其出發(fā)點和關(guān)鍵就在于對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機融合科學(xué)與技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復(fù)雜勞動，不同于一般的復(fù)雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）

1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設(shè)計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當(dāng)代經(jīng)濟生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標(biāo)，瞄準(zhǔn)極其清晰的制高點和攻關(guān)領(lǐng)域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓(xùn)練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗?zāi)芰Α?/p>

與高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造與實踐，經(jīng)過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價值就大大受損。

2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

（1）體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導(dǎo)性與創(chuàng)造性。飛躍式的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費屬性（包括生活消費與生產(chǎn)消費）。一個成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務(wù)）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應(yīng)了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導(dǎo)著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結(jié)構(gòu)，提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

（2）體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時，高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求，能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。

（3）體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動”更高層次的“高度復(fù)雜勞動”，是一般復(fù)雜勞動的倍加。這種高度復(fù)雜勞動，比起一般復(fù)雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實的科學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學(xué)習(xí)教育費用；當(dāng)代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結(jié)合和社會協(xié)助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用（劉詩白，2001）。因此，對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產(chǎn)的費用應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復(fù)雜勞動能形成更高的價值。

3.價值創(chuàng)造的高度風(fēng)險性

一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注，需要反復(fù)試錯、重復(fù)實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場空”，當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風(fēng)險。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質(zhì)載體，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風(fēng)險。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項技術(shù)往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風(fēng)險投資是不成功的，就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度風(fēng)險性。

4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動則與此不同，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學(xué)語言來表達，就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動，作為當(dāng)代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結(jié)合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。

在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上，當(dāng)代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學(xué)計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營層職務(wù)。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理，甚至對技術(shù)開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復(fù)雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看，科技創(chuàng)新勞動報酬（Y）應(yīng)該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A.這是一種再生產(chǎn)勞動力費用，是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風(fēng)險收入B.當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風(fēng)險性特征，使得科技勞動者承擔(dān)著極大的市場風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險與財務(wù)風(fēng)險。在市場經(jīng)濟條件下，風(fēng)險承擔(dān)者應(yīng)該獲得相應(yīng)的風(fēng)險收入。③超額收入C.當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應(yīng)該獲得相應(yīng)的超額收入。④非線性收入D.當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下，利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E.當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當(dāng)代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E.（注：嚴(yán)格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結(jié)論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎(chǔ)上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復(fù)雜性與艱巨性：①由于風(fēng)險是不可計量的，與其相應(yīng)的風(fēng)險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現(xiàn)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當(dāng)期計量的非科學(xué)性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當(dāng)期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?dāng)代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的。科技創(chuàng)新者的風(fēng)險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復(fù)雜性與艱巨性。

三、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制

當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復(fù)的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為，在市場經(jīng)濟條件下，這樣的定價機制實質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán)，就是對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎(chǔ)

多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制（提供服務(wù)性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎(chǔ)。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價，只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。

2.企業(yè)的交易機制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復(fù)地間接計量的平臺

我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是，市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復(fù)地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量，科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。

（1）資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風(fēng)險資本市場上風(fēng)險資本家的計量。一般來說，風(fēng)險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預(yù)期會創(chuàng)造出最高價值的標(biāo)準(zhǔn)，從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風(fēng)險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標(biāo)賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預(yù)期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標(biāo)賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風(fēng)險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預(yù)期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標(biāo)賽式的治理機制也是風(fēng)險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制?？萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標(biāo)賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風(fēng)險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復(fù)地間接定價。在股票市場上，各種各樣復(fù)雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預(yù)期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風(fēng)險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。

（2）產(chǎn)品市場上消費者和供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買，實際上是在進行著對凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應(yīng)商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應(yīng)商對購銷合約的履行狀況、供應(yīng)商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化中各相關(guān)協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預(yù)期，直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。

（3）勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎(chǔ)上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感，不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。

以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量，本來應(yīng)在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復(fù)多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說，企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。

3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制適應(yīng)了以不確定性收入為主的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的報酬結(jié)構(gòu)特征

所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機制，這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關(guān)鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán)，獲取剩余，是一個有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機制的應(yīng)有之意。科技創(chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性要素?？萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權(quán)，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應(yīng)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。

［收稿日期］2002-08-22

【參考文獻】

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第3篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

【關(guān)鍵詞】　大學(xué)科技園；企業(yè)創(chuàng)新；創(chuàng)新動力

1、研究背景

1951年，美國斯坦福大學(xué)研究園作為世界上第一個科技工業(yè)園區(qū)成立了，它開創(chuàng)了世界科技園區(qū)發(fā)展之先河?？萍紙@區(qū)以其獨特的運作方式融合科技與經(jīng)濟，使二者互動互進，極大地縮短了從科技成果到其市場價值實現(xiàn)的周期。因而成為20世紀(jì)高科技產(chǎn)業(yè)化方面最重要的創(chuàng)舉，并將成為21世紀(jì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主流形態(tài)。

以大學(xué)科技園為主體的大學(xué)科技園創(chuàng)新系統(tǒng)是一個多層次多目標(biāo)的復(fù)雜系統(tǒng),創(chuàng)新能力是創(chuàng)新系統(tǒng)功能的直接體現(xiàn)。對創(chuàng)新能力的認識與分析是人們把握創(chuàng)新活動本質(zhì)與規(guī)律的重要手段,對于正確制定創(chuàng)新戰(zhàn)略,提高創(chuàng)新水平,減小不確定性風(fēng)險具有重要意義。

2、現(xiàn)階段研究綜述

國內(nèi)對科技園區(qū)的創(chuàng)新能力評價體系及影響因素研究已經(jīng)有了一定的成果，例如智能技術(shù)與系統(tǒng)研究所肖健華將數(shù)據(jù)描述方法推廣應(yīng)用到樣本數(shù)據(jù)的聚類中, 形成基于數(shù)據(jù)描述的聚類方法, 并將該方法最終應(yīng)用到國家級科技園區(qū)的評價中；廣東商學(xué)院張妙燕考慮集群效應(yīng)對科技園區(qū)創(chuàng)新能力影響的結(jié)合制度、技術(shù)、知識創(chuàng)新等方面，提出一套基于集群的科技園區(qū)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系。這些體系對于整體創(chuàng)新能力評價和研究作出了積極的作用，但國內(nèi)在體系較為完備具有實用意義的創(chuàng)新動力影響因素研究方面始終有所缺失。

3、大學(xué)科技園創(chuàng)新動力因素

根據(jù)科技園區(qū)內(nèi)部特點、互動機制以及外部創(chuàng)新環(huán)境和園區(qū)本身的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們以此為基礎(chǔ)建立科技園區(qū)創(chuàng)新動力因素模型，而通過對該模型里各因素的相互關(guān)系和作用原理，大學(xué)科技園創(chuàng)新動力可分為宏觀、中觀和微觀三個層次。

3.1宏觀層面

（1）國家政策和法律以及政府的支持：政府通過具有強制力的法律、政策以及對創(chuàng)新資源調(diào)配的直接介入，成為大學(xué)科技園這一區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)建設(shè)的重要參與力量。政府的政策導(dǎo)向直接推動了我國大學(xué)科技園的建設(shè)。

（2）高校以及科研機構(gòu)的科研實力及合作：科技園區(qū)靠近大學(xué)和科研單位，可以使企業(yè)最大可能地獲得科研和技術(shù)的支持。同時，良好的基礎(chǔ)設(shè)施條件也是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本保證。

（3）勞動力的科學(xué)文化水平：人力資本是現(xiàn)代企業(yè)存在的前提和重要條件，物質(zhì)資本只是企業(yè)存在的必要條件。

（4）進行創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)的生產(chǎn)企業(yè)群：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群一經(jīng)形成，就具有一種自我強化的內(nèi)在機制促使其進一步的成長，不僅使集群內(nèi)單個企業(yè)的競爭力增強，而且作為一個整體的產(chǎn)業(yè)集群也表現(xiàn)出特有的競爭優(yōu)勢。

3.2. 中觀層面

（1） R&D 投入規(guī)模：如果中高級職稱人員占職工總數(shù)的比例越高，自主創(chuàng)新產(chǎn)品和專利情況就會越多，園區(qū)內(nèi)工程類研發(fā)機構(gòu)建設(shè)情況等方面就會更完善，因此R&D的投入是大學(xué)科技園一項重要指標(biāo)。

（2）技術(shù)轉(zhuǎn)移能力：包括國家之間的技術(shù)轉(zhuǎn)移，也包括從技術(shù)生成部門（研究機構(gòu)）向使用部門（企業(yè)和商業(yè)經(jīng)營部門）的轉(zhuǎn)移，也可以是使用部門之間的轉(zhuǎn)移?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化，基本與技術(shù)轉(zhuǎn)移一致，但技術(shù)轉(zhuǎn)移的范圍更廣。

（3）科技創(chuàng)新需要的基礎(chǔ)設(shè)施：設(shè)施包括硬件建設(shè)和軟件建設(shè)兩個部分。硬件主要指的是科技園的機器設(shè)備和能源、環(huán)保等基礎(chǔ)設(shè)施的狀況。軟件環(huán)境建設(shè)主要指的是大學(xué)科技園的各種優(yōu)惠政策以及園區(qū)內(nèi)的中介服務(wù)機構(gòu)。

3.3微觀層面

（1）企業(yè)創(chuàng)新資源投入：創(chuàng)新資源是指企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要有各種投入，包括人力、財力各方面的投入要素，這些既是需要流動的商品，也需要加以保護的重要資源。正確的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，有助于企業(yè)用有限的創(chuàng)新資源，獲取更多的創(chuàng)新成果。

（2）企業(yè)生產(chǎn)制造水平：生產(chǎn)制造是企業(yè)最基礎(chǔ)最基本的職能，只有具有卓越的生產(chǎn)制造水平的企業(yè)才有可能將創(chuàng)新變成現(xiàn)實。

（3）企業(yè)組織管理：大學(xué)科技園區(qū)是精英人才的密集區(qū)，它的技術(shù)和人才都具有超流動性的特征?？萍紙@區(qū)和科技企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。

（4）企業(yè)知識創(chuàng)新：雖然我國大學(xué)科學(xué)園區(qū)的建設(shè)基本上具備了創(chuàng)新環(huán)境的基本因素，但是，尚未形成完備的創(chuàng)新文化。而園區(qū)的企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)，在園區(qū)內(nèi)部建立自己的研發(fā)機構(gòu)，鼓勵園區(qū)企業(yè)建立自己的研發(fā)機構(gòu)和進行各種技術(shù)創(chuàng)新活動，對企業(yè)的創(chuàng)新運用是非常重要的

4、評價方法在現(xiàn)階段的應(yīng)用

通過分析各因素對模型創(chuàng)新能力綜合指標(biāo)和代表指標(biāo)的影響,本文認為大學(xué)科技園創(chuàng)新力的提高,要求企業(yè)、政府、高校分別把握好在技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和知識創(chuàng)新子系統(tǒng)中創(chuàng)新主體的位置,同時要求大學(xué)科技園整合各方資源,搭建創(chuàng)新平臺,協(xié)調(diào)矛盾,提高資源利用率,協(xié)助創(chuàng)新主體提高對創(chuàng)新資源的運用能力,使科技園成為區(qū)域創(chuàng)新能力提高和經(jīng)濟增長的重要力量。

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第4篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

關(guān)鍵詞:領(lǐng)軍人才;團隊;工作藝術(shù)

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展越來越呈現(xiàn)出學(xué)科交叉融合的勢頭,使得科學(xué)家隊伍的組織、科研管理出現(xiàn)了與過去不同的格局。這種大科學(xué)時代需要科技領(lǐng)軍人才,即科學(xué)帥才?？萍碱I(lǐng)軍人才主要是指,在自然科學(xué)、社會科學(xué)和科技型企業(yè)經(jīng)營管理的廣闊領(lǐng)域,包括在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)和市場開拓的前沿地帶,發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和團隊核心作用,推進科技向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,整合、優(yōu)化社會資源,發(fā)掘、創(chuàng)造價值源泉,通過持續(xù)創(chuàng)新引領(lǐng)時代潮流,從而對經(jīng)濟社會的發(fā)展做出杰出貢獻的人才。

一、研究領(lǐng)軍人才的重要意義

當(dāng)今世界,國家之間綜合國力的競爭,在某種程度上是科技實力的競爭,是高層次人才的競爭。領(lǐng)軍人物是高層次人才隊伍的核心組成部分,是國家知識創(chuàng)新的重要力量,是實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的強大生力軍、動力源和科技創(chuàng)新團隊中的中堅與領(lǐng)導(dǎo)力量。雖然我國目前人才總體規(guī)模已達6000多萬,但是這個龐大的數(shù)字并不能滿足國家對創(chuàng)新人才,尤其是領(lǐng)軍人才的需求。正所謂“千軍易得,一將難求”。各個科技創(chuàng)新團隊普遍存在“方向負責(zé)人”多,“戰(zhàn)略帶頭人”少的人力資源營養(yǎng)失調(diào)現(xiàn)象。究其根源,是由于我國以往對領(lǐng)軍人才的重要性沒有引起足夠的重視,導(dǎo)致長期以來領(lǐng)軍人才人力資源儲備不足,沒有建立起一整套系統(tǒng)和完善的領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方案、引進計劃、衡量體系與激勵制度。本文從人力資源角度出發(fā),研究提煉科技創(chuàng)新團隊的領(lǐng)軍人才必須具備的能力與素質(zhì),可以為建立領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方案和衡量體系提供數(shù)據(jù)與理論支持,為我國目前科技創(chuàng)新團隊特性的領(lǐng)軍人才評價指標(biāo)和相應(yīng)的激勵制度提供切實可行的解決方案和對策。

二、領(lǐng)軍人才應(yīng)具備的素質(zhì)

在領(lǐng)軍人才應(yīng)具備哪些素質(zhì)的問題上,有研究認為領(lǐng)軍人才“通常具有崇高的價值追求、出類拔萃的科學(xué)素養(yǎng)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能、獨特的人格魅力、堅韌的拼搏毅力、強大的團隊凝聚力和廣泛的社會影響力等優(yōu)良素質(zhì)?！币虼?領(lǐng)軍人才不一定在某一個科學(xué)領(lǐng)域里最有成就,重要的是要具有杰出的組織協(xié)調(diào)能力。他要具備比一般的科技人員更高的精神境界,因為他要承擔(dān)更大的壓力和責(zé)任,要克服一個普通人在日常生活中存在的很多弱點。對不同層次的領(lǐng)軍人才而言,必須具備以下素質(zhì):

(一)扎根中華大地是領(lǐng)軍人才的最基本素質(zhì)

對國家、對民族有著強烈的責(zé)任心是領(lǐng)軍人才的最基本素質(zhì)。領(lǐng)軍人才需要具備很多的素質(zhì),但是對國家、對人民的這份“情”是最基本的,這份情實質(zhì)上就是要求領(lǐng)軍人才對國家、為民族要有一份強烈的責(zé)任心。領(lǐng)軍人才群體都有著一顆可貴的愛國敬業(yè)之心,他們渴望國家富強、民族振興,往往以此作為自己從事科學(xué)研究和開發(fā)的極大動力。領(lǐng)軍人才要領(lǐng)導(dǎo)一批人,面對一個明確的目標(biāo),要把個人的命運融入到集體和國家的命運里面,這樣,其才能無所畏懼、勇往直前。

(二)良好的政治素質(zhì)和事業(yè)心是領(lǐng)軍人才的基礎(chǔ)

領(lǐng)軍人才必須樹立正確的理想信念,樹立科學(xué)的世界觀、正確的人生觀和價值觀,從而確保在面臨大是大非的問題時能夠正確處理,在大方向上不會發(fā)生錯誤。領(lǐng)軍人才只有自身擁有一身正氣,作風(fēng)正派,遇事大公無私,科研人員才會真心擁戴,才能保證團隊的穩(wěn)定。任何一個團隊都希望能夠在一個公平對等的環(huán)境中工作,領(lǐng)軍人才在處理各種關(guān)系、矛盾中能夠平等待人,衡量工作成績能做到客觀真實,賞罰分明,公正待人。事業(yè)心是工作的動力之源,一個領(lǐng)導(dǎo)者具有強烈的事業(yè)心,才會熱愛自己的崗位,才會盡心盡職地搞好本職工作,這是圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)。這要求領(lǐng)軍人才對業(yè)務(wù)知識要孜孜不倦地學(xué)習(xí),在各種困難面前永不低頭,工作中能夠大公無私,有所作為。

(三)深厚的專業(yè)造詣是領(lǐng)軍人才內(nèi)在的根本條件

是否具備深厚的專業(yè)造詣是衡量一個人是不是領(lǐng)軍人才的關(guān)鍵指標(biāo)。領(lǐng)軍人才深厚的專業(yè)造詣,體現(xiàn)在領(lǐng)軍人才具備寬闊的視野和戰(zhàn)略性的眼光,能夠洞察他所在領(lǐng)域國內(nèi)外的發(fā)展趨勢。絕大多數(shù)的領(lǐng)軍人才自身都具備某一領(lǐng)域系統(tǒng)的、高水平的專業(yè)素質(zhì)。他們都是所在領(lǐng)域的頂尖人才,對其領(lǐng)域的未來發(fā)展有著超常的預(yù)知能力、較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

(四)團隊意識是領(lǐng)軍人才區(qū)別于技術(shù)“尖兵”的核心要素

領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵至少包含兩層意思,一是領(lǐng)軍人才必須是本行業(yè)、本領(lǐng)域公認的杰出人物,必須出類拔萃,學(xué)有專才,術(shù)有專攻;二是必須具備成為一個團隊的核心和靈魂的能力,能帶出一支隊伍。由此可見,團隊意識對領(lǐng)軍人才的重要意義。很多領(lǐng)軍人才在談到自己的成長經(jīng)歷時,都強調(diào)了團隊意識的重要性,團隊意識是區(qū)分領(lǐng)軍人才和技術(shù)“尖兵”的關(guān)鍵。領(lǐng)軍人才不僅在專業(yè)上走在前沿,而且能夠以自身的榜樣帶動一大批人,帶動團隊,培養(yǎng)后繼者。只有第一點而做不到第二點,最多只能稱得上是一個“尖兵”。我國在評選院士的時候除了看候選人的專業(yè)素質(zhì),團隊意識以及人才隊伍的培養(yǎng)狀況也是很重要的評選標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)軍人才只是一個叫法,其價值在于社會公認,在于公信力,而這種公信力很大一部分就來自于專業(yè)素質(zhì)和團隊意識。

(五)堅忍不拔的進取精神和科學(xué)道德是領(lǐng)軍人才的鮮明特征

從某種意義上講,領(lǐng)軍人才不是靠遴選出來的,而更多地需要發(fā)揮其自身主觀能動性,并經(jīng)過長期的科研、生產(chǎn)等社會實踐才能培養(yǎng)出來。而在長期的、艱苦的社會實踐中,堅忍不拔、嚴(yán)謹務(wù)實等精神品質(zhì)顯得十分必要。

在與領(lǐng)軍人才的訪談中,“嚴(yán)謹、實干、負責(zé)、果斷、自信、隨和、信賴”等是他們使用頻率最高的詞語。領(lǐng)軍人才在專業(yè)上要精益求精,在團隊中要以身作則,在困難面前敢于攻堅,要具備把握機遇和判斷風(fēng)險的高超能力,具備嚴(yán)謹?shù)目茖W(xué)道德和良好的科學(xué)心態(tài)也是領(lǐng)軍人才必備的素質(zhì)之一。韓國的黃禹錫在造假事件披露之前,他被認為是韓國的明星科學(xué)家和民族英雄,但造假事件敗露后,他在科研實踐中違背了科學(xué)道德和科學(xué)倫理,引起了很多人的指責(zé),一夜之間,他從“民族英雄”淪為“科學(xué)騙子”。

三、領(lǐng)軍人才的團隊工作藝術(shù)要求

領(lǐng)軍人才不僅能帶動一個團隊的發(fā)展,而且對整個企業(yè)科研工作的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。要想在競爭中處于不敗之地,就要在領(lǐng)軍人才的任用、識人和團隊工作推進等方面強化培養(yǎng),使其肩負起帶動整個團隊科研能力的提高的重任。

(一)應(yīng)用識人辯才和有效激勵藝術(shù)

選拔人才需要領(lǐng)軍人才具有“慧眼識英才”的本領(lǐng),不能僅憑工作簡歷、他人評價等材料草率行事,而要與研究者多多接觸,深入了解,發(fā)現(xiàn)每個科研人員身上的長處,切實找到閃光點,并量才使用。同時,領(lǐng)軍人才還要有勇氣將那些經(jīng)驗、才學(xué)、知識超過自己的人用在重要的崗位。有效激勵團隊人員,它對于科研團隊的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,有著直接而重要的作用。首先要確立合適的目標(biāo)。為科研人員設(shè)定目標(biāo),會使他們得到實現(xiàn)目標(biāo)后的成就感,達到提高工作效率的目的,但制定目標(biāo)一定要把握好度,要切合實際,目標(biāo)定得太高會給團隊成員造成巨大的壓力,甚至?xí)a(chǎn)生“反正也完不成了,干脆不干了”的抵觸心理,而目標(biāo)太低又會造成人力浪費,給團隊帶來損失。其次要物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合。物質(zhì)獎勵的經(jīng)濟價值可以使許多科研人員得到生活上的一種滿足,而精神獎勵的“明星效應(yīng)”可以使科研人員得到極大的精神滿足。兩種獎勵都能起到激勵團隊成員的作用,但不同的獎勵對于不同成員所起到的效果是不同的。因此,領(lǐng)軍人才在獎勵團隊成員時應(yīng)根據(jù)不同人員的心理狀態(tài)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等情況靈活運用,使人員得到最佳的激勵,取得最好的效果。

(二)掌握有效的團隊工作推進藝術(shù)

1、拉進與團隊成員之間的距離――領(lǐng)軍人才要經(jīng)常與成員一起參加勞動,與他們進行面對面的交談,要盡可能多地親自為團隊成員解決生活、工作中的困難等等,與團隊成員之間形成彼此信任、互相支持的默契,使團隊成員在工作中能夠積極主動、自覺投入。

2、營造適宜的科研環(huán)境――環(huán)境因素主要有工作壓力、工作條件、人文環(huán)境、目標(biāo)要求等等,要求領(lǐng)軍人才在成員搭配、任務(wù)安排、計劃分配等實際工作中,根據(jù)不同的情況,靈活掌握,因材施策,切實營造出最佳的工作環(huán)境,使每位科研人員發(fā)揮出最大的作用。

3、掌握贊美與批評的技巧――經(jīng)常贊美科研人員的成績,可以增加他們的工作動力,使他們建立起自信心,對工作的促進具有神奇的效果。另一方面,領(lǐng)軍人才也不能忽略批評的作用,它是對團隊成員某種不良行為的否定,以便成員從失敗和錯誤中汲取教訓(xùn),克服不良行為,這是幫助他們走向成熟的必然途徑。

隨著現(xiàn)代科技的縱深發(fā)展,科研已是一個群體活動,一個個體不可能占有全部的知識。領(lǐng)軍人才要有寬闊的胸懷,要能夠海納百川,能夠團結(jié)和帶動一個優(yōu)秀的團隊,攻克科技難關(guān)打硬仗。領(lǐng)軍人才在帶領(lǐng)團隊工作時可以借鑒:朗訊科技(中國)有限公司的“放水養(yǎng)魚”,指導(dǎo)新進的員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃,讓年輕員工健康成長。IBM公司的“野鴨精神”,采取種種措施激勵員工創(chuàng)造發(fā)明,不斷地發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)品,取得了國內(nèi)外市場的制勝權(quán),“野鴨精神”成了IBM公司迅速發(fā)展的基石和動力,這和高校不太寬松的科研環(huán)境,急功近利,缺乏恰當(dāng)?shù)募顧C制形成鮮明的對比。美國克萊斯勒公司的“榜樣精神”告訴我們,一個組織有無真正的帥才,他的號召力如何,直接影響這個組織的命運。而日本的“金魚缸”的透明民主管理模式,對有效地增強員工對經(jīng)營管理者的信任感,增強企業(yè)的凝聚力、向心力是制度保證。在實際工作中借鑒上述公司的精神來激勵科研創(chuàng)新團隊,以保證團隊組織充滿生機和活力,只有這樣才無愧于領(lǐng)軍人才的稱號。

參考文獻:

1、蔡秀萍.揭秘領(lǐng)軍人才素質(zhì)[J].中國人才,2007(4).

2、楊壯.領(lǐng)導(dǎo)者的可信度[J].商務(wù)周刊,2007(5).

第5篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

【關(guān)鍵詞】基本特點；政策啟示

一、美國科技政策的基本特點

超級大國美國一直都很注重科技創(chuàng)新能力，也把這樣一種能力作為推動經(jīng)濟發(fā)展的根本動力，美國努力保持其在科技創(chuàng)新中的世界領(lǐng)導(dǎo)地位，這也是美國維持其在世界經(jīng)濟地位的有力手段，從目前來看，美國的科技創(chuàng)新能力依舊占據(jù)著世界的科技霸主地位。

（一）美國科技政策部門特點

現(xiàn)今，我國的科技政策是政府主導(dǎo)型，與我國部門分布不同，美國的政治體系是三權(quán)分立的美國的科技政策部門主要集中在行政、立法部門，美國沒有科技部這樣的一個機構(gòu)，與科技工作密切相關(guān)的的機構(gòu)主要有國防部、教育部、能源部、衛(wèi)生與人類服務(wù)部等等。

美國的科技體系是企業(yè)主導(dǎo)型的，科研組織和機構(gòu)在所有制權(quán)上屬于多元化的，主要以私有性質(zhì)的企業(yè)和機構(gòu)為主，企業(yè)和私有性質(zhì)的科研機構(gòu)都是獨立的經(jīng)濟和科技決策主體，在美國，無論企業(yè)有多大，都會對科技研究做一定程度的投入。所以在美國，國家的科技政策既通過政府部門來表現(xiàn)，也通過企業(yè)等私營機構(gòu)來體現(xiàn)。另外，在美國這樣一個開放的系統(tǒng)中，甚至有些科學(xué)家和一些企業(yè)家，尤其是那些有成就的科學(xué)家和一些頂級公司的管理負責(zé)人，他們這些人的作為、意見，有時候也會對美聯(lián)邦政府有一定程度的影響。

（二）美國研究投入特點

雖然現(xiàn)今歐洲和亞洲很多國家科技實力也有了一定程度的崛起，但是在研究投入方面，美國在科技論文數(shù)量方面還是世界第一，而且論文的影響力也仍據(jù)首位，由此可見，美國依舊是世界最具創(chuàng)新活力的國家。

從整個投入情況看，企業(yè)是美國研發(fā)創(chuàng)新投入最重要的一股力量，也承擔(dān)了最多的研發(fā)活動。雖然21世紀(jì)之初，由于經(jīng)濟不景氣，企業(yè)在科研方面投入也有相應(yīng)的減少，但還是呈每年增長的趨勢，依舊占全國研發(fā)投入的一大半。在研發(fā)活動的執(zhí)行方面，企業(yè)仍擔(dān)任重要的角色。

再者，美國對科技的投入還積極地為反恐服務(wù)，國防科技一直在美國科技投入方面占很大比重。自“9.11”事件以后，美國很大幅度的增加了國防和公共衛(wèi)生領(lǐng)域的投資，很多資金用于國防和衛(wèi)生研究院。在政府的資助下，計算機信息技術(shù)、生物技術(shù)和納米技術(shù)得到了推進。

（三）高等院校在科研中的角色

美國聯(lián)邦政府是一個重視教育和人才的政府，加強美國教育系統(tǒng)是美國政策的核心。大學(xué)時一個基礎(chǔ)研究的重要地點，政府對高等院校的研究項目也是很重視的，包括對其個人，對實驗室，對院校的資助，這樣也就快速推動了基礎(chǔ)研究向前發(fā)展。

雖然美國很注重和支持對基礎(chǔ)研究的撥款和幫助，但他們的合作也不是完全和諧的，因為政府對高等院校的資助，其實只是希望用來購買學(xué)校或個人的科研成果。是以對學(xué)校的資助為由購買活動，也是雙方互利互惠的一項活動。

二、對我國科技政策制定的啟示

（一）制定新世紀(jì)科技發(fā)展戰(zhàn)略

現(xiàn)如今，科學(xué)技術(shù)日益發(fā)展，科技實力的強弱決定著綜合國力的水平，在經(jīng)濟全球化的今天，我國也順勢加入了WTO，隨之面臨的挑戰(zhàn)也是更加激烈，尤其是科技實力的競爭。我們是以一個發(fā)展中國家立足于世界，所以我們要正視自己的實際情況，并把自己的實際情況和整個世界總體的科學(xué)技術(shù)發(fā)展情況與動態(tài)有機的結(jié)合起來，也要使我國的其他政策和科學(xué)技術(shù)政策與經(jīng)濟政策相對應(yīng)相結(jié)合。我們要著眼于未來，提出系統(tǒng)的、綜合的、全面的觀點，對我國21世紀(jì)的科技發(fā)展作出適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略規(guī)劃，務(wù)必要和我國的實際情況相符合，這也是我們制定政策的最基本的出發(fā)點，只有這樣，我們才能在科技發(fā)展道路上越走越遠，所以，制定新的符合我國實際的科技發(fā)展戰(zhàn)略，對于我國新世紀(jì)的科技發(fā)展至關(guān)重要。

（二）增加科技投入，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

在各種確保科技進步和經(jīng)濟增長的因素中，科技投入占了很大比重，而從目前來看，我國對科技研究投入有明顯的不足。我國的科技開發(fā)資金長期以來主要是投資競爭性技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，因為在傳統(tǒng)體制下，政府直接管理經(jīng)濟和科技活動，是研發(fā)投入的直接投資者和直接受益者，所以較多的介入了競爭性的研究與發(fā)展活動。我們要在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、開發(fā)研究上多做努力，使總體經(jīng)費比例達到平衡，盡快提高我國的科學(xué)技術(shù)研究能力。

美國的觀點一向是科技創(chuàng)新才是國家最大的實力，美國雖然已經(jīng)是一個超級大國，但依舊在不斷地追求創(chuàng)新，以期適應(yīng)新的科技發(fā)展趨勢。而作為第三世界國家的我們，更應(yīng)該注重科技創(chuàng)新，在創(chuàng)新中尋求新的產(chǎn)業(yè)增長和制高點。雖然我國的各類產(chǎn)品在國際市場上有很大的競爭力，但這種競爭和我國的技術(shù)含量和質(zhì)量在國際市場上形成鮮明對比，我國產(chǎn)品在國際市場上的競爭力主要表現(xiàn)在低成本低質(zhì)量，吸收外資，發(fā)展經(jīng)濟仍處于相對粗放的階段，在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中我們擁有的知識產(chǎn)權(quán)很少，缺乏原始創(chuàng)新，二次創(chuàng)新能力又不足，簡單模仿、相互抄襲成了一個嚴(yán)重問題。所以我們要制定科學(xué)技術(shù)新規(guī)劃，尤其在高新技術(shù)領(lǐng)域要結(jié)合國際潮流和我國的實際情況，重點要發(fā)展高新信息技術(shù)和生物技術(shù)等，只有在此基礎(chǔ)上，才能確立正確的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，只有做好了這一系列的工作，才能完善我國的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新體系。

（三）推動科技成果商品化

在我國，一直存在著科技成果轉(zhuǎn)化率低的這一情況，科技貢獻的比率也不高，我國有許多研究都是停留在實驗室階段，無法往前發(fā)展，更不能加以有效的應(yīng)用，尤其在高新技術(shù)領(lǐng)域，我們的科技成果和發(fā)達國家相比還差很遠，這是一個很嚴(yán)重的現(xiàn)象，我們必須加以重視，所以，我們要將產(chǎn)、學(xué)、研有機結(jié)合起來，加強應(yīng)用研究能力，使科研機構(gòu)和企業(yè)有一個良好的連接，要使大量的科技研究成果及發(fā)明應(yīng)用到實際生產(chǎn)領(lǐng)域，使我們的技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以此提高我國的綜合國力。

（四）重視基礎(chǔ)研究，為科技創(chuàng)新提供支持

我們提到了應(yīng)用研究的重要性，那么在此同時我們是不是要對基礎(chǔ)研究做下簡單分析，基礎(chǔ)研究是所有研究的起步，如果忽視基礎(chǔ)研究，那么我們的其他研究就是無源之水、無本之木，也會使得經(jīng)濟增長后勁不足，我們不能忽視基礎(chǔ)研究，我們當(dāng)前的基礎(chǔ)研究規(guī)模大、成本高、回報高，我們要在認識到這一實際情況的基礎(chǔ)上，努力推進國際合作，使得在提高科研能力的同時能使我國更好地融入世界大舞臺，再從世界發(fā)展中提高我們自身的研究能力和質(zhì)量。

（五）加快科技體制改革

美國的科技管理機構(gòu)一直在不斷升級，我們可以從他的升級中看到，美國注重政府在科技研究中的主要指導(dǎo)作用。而我們看到，我國的科技體制到今天依舊有明顯的集中型經(jīng)濟管理特征，針對這一現(xiàn)況，我國要對科技管理體制做一定程度的改革，我們應(yīng)該把我們目前的科技體制中的國家主導(dǎo)型轉(zhuǎn)化為企業(yè)主導(dǎo)型，然后國家在一旁加以指導(dǎo)與支持。市場經(jīng)濟的今天，我們絕不能走計劃經(jīng)濟的老路，國家應(yīng)該只是擔(dān)當(dāng)一個制定適當(dāng)政策的角色，從而引導(dǎo)企業(yè)做好研究和生產(chǎn)，逐漸培養(yǎng)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)地位。

參考文獻：

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第6篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

[關(guān)鍵詞]煤礦 瓦斯 治理利用 科技創(chuàng)新

中圖分類號：TD712 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）05-0039-01

引言

我國有著豐富的煤礦資源，但在對這些煤礦資源進行開發(fā)的過程中，卻時常會面臨著瓦斯問題，我國煤礦瓦斯事件發(fā)生十分頻繁。瓦斯事件的頻發(fā)，不僅僅給煤礦的正常開采造成了嚴(yán)重的阻礙，而且對于工作人員的生命安全也造成了巨大的威脅。所以必須要對瓦斯治理引起足夠的重視。雖然煤礦瓦斯有著一定的危害性，但是如果通過一些科學(xué)技術(shù)進行處理，也可以對其加以利用，使其朝著有利于安全生產(chǎn)的方向轉(zhuǎn)化。所以說在當(dāng)前我國應(yīng)當(dāng)注重在煤礦瓦斯的治理和利用方面的科技創(chuàng)新，利用這些科技創(chuàng)新來減少瓦斯給我們帶來的危害并對其加以有效的利用。

1 我國煤礦瓦斯治理發(fā)展情況簡析

瓦斯一直以來都是阻礙煤礦開采工作的嚴(yán)重問題，為了使得煤礦開采能夠安全的進行，相關(guān)的工作人員和學(xué)者也在對瓦斯的治理和利用進行著研究，減少煤礦瓦斯事故可以有效的保護井下工作人員的生命安全，同時將瓦斯從井底抽出之后還可以對其加以利用。自從改革開放以來，我國對于煤炭的需求量就越來越大，煤炭被廣泛地應(yīng)用于各個領(lǐng)域，比如說一些工廠，還有火車和發(fā)電等都離不開煤炭資源。煤炭一度成為了支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的一個重要資源，所以我國煤礦的開采量也在逐年的增加，隨著開采量的增大，瓦斯問題也逐漸的暴露了出來，受到了全社會的廣泛關(guān)注。就近些年的情況而言，我國在煤礦瓦斯治理方面主要呈現(xiàn)出以下幾個特征。首先是煤礦瓦斯事故的發(fā)生率仍然是居高不下，并且人們也沒有有效的對煤礦開采過程中的瓦斯抽出并加以利用，所以我國煤礦瓦斯的利用率一直較低；其次就是隨著我國煤礦開采規(guī)模的不斷增大，煤礦瓦斯事故的發(fā)生率也較高，尤其是特大事故的發(fā)生，給煤礦資源的開采造成了極其嚴(yán)重的影響。所以說就現(xiàn)狀而言，我國對于煤礦瓦斯的治理和利用工作都還沒有做到位，在相應(yīng)的技術(shù)方面與發(fā)達國家仍然存在著較大的差距，所以煤礦瓦斯的治理和利用仍然是我國煤礦開采工作中的一個重點。

2 制約我國煤礦業(yè)發(fā)展的主要約束條件

2.1 瓦斯事故頻繁發(fā)生

正是因為我國的煤礦瓦斯治理和利用方面的技術(shù)較為落后，所以使得我國的瓦斯災(zāi)害頻發(fā)，在每一年的煤礦事件中，大部分也都是因為瓦斯。之所以會出現(xiàn)瓦斯事故頻發(fā)的問題，主要是由于我國在煤礦開采的過程中，過分的注重產(chǎn)量，而忽略了對于瓦斯的監(jiān)控和預(yù)測，所以使得瓦斯問題較為突出。當(dāng)前我國在煤礦開采過程中，對于瓦斯的采和抽是極不平衡的，在很多時候，為了煤礦的產(chǎn)量和開采進度，就不能夠很好的滿足“先抽后采”的方案，所以說使得煤礦的開采和瓦斯的抽取表現(xiàn)出極不平衡的狀態(tài)，一方面，煤礦的開采量增大使得瓦斯越來越多；另一方面，煤礦開采速度過快，又導(dǎo)致了瓦斯不能夠得到迅速的抽放，從而使得瓦斯抽放率不能夠滿足最基本的要求。這些因素都是瓦斯事故產(chǎn)生的重要原因。

2.2 生產(chǎn)條件不達標(biāo)

由于我國對煤炭的需求量十分大，所以說在整個煤礦開采行業(yè)中，一度呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)。許多煤礦開采商也認準(zhǔn)了這一商機，開始投資煤礦開采。但是他們在對煤礦進行開采的過程中，往往沒有對瓦斯事故引起足夠的重視，所以說也就沒有做好相應(yīng)的預(yù)防工作。而且他們在進行施工時，往往沒有按照相關(guān)的要求來對瓦斯進行抽取，這些生產(chǎn)條件的不達標(biāo)，也使得煤礦瓦斯事故頻發(fā)。

3 我國煤礦瓦斯治理與利用的科技創(chuàng)新

國家對于煤礦安全生產(chǎn)的重視程度非常之高，所以說隨著近些年來煤炭瓦斯事故的頻發(fā)，國家也進一步的對煤礦開采進行了規(guī)范，并且通過法律的手段來規(guī)范生產(chǎn)，以在最大程度上減少瓦斯事故的發(fā)生。法律是減少瓦斯事故發(fā)生的第一道防線，通過對于相關(guān)法律的完善，可以有效的減少煤礦事故的發(fā)生。但是僅僅依靠法律手段還是不夠的，還必須要結(jié)合煤礦瓦斯治理和利用的科技創(chuàng)新，只有這樣才能夠有效的控制煤礦瓦斯事故的發(fā)生。

3.1 煤礦勘探勘測技術(shù)的發(fā)展

近些年來，我國在煤礦災(zāi)害監(jiān)控、預(yù)警方面取得了較為突出的成就，較之于以往，我國當(dāng)前的煤礦災(zāi)害監(jiān)控和預(yù)警技術(shù)水平有了大大的提高，一般而言，通過煤礦災(zāi)害和預(yù)警技術(shù)可以準(zhǔn)確的對煤礦災(zāi)害進行預(yù)測。在煤礦災(zāi)害和預(yù)警方面，我國已經(jīng)成功的開發(fā)出了一套煤礦災(zāi)害預(yù)警系統(tǒng)，而且通過多年的研究和調(diào)查，我國也已經(jīng)擁有了自己的空間數(shù)據(jù)庫，可以有效的對煤層瓦斯地質(zhì)和煤礦各類災(zāi)害等進行準(zhǔn)確的分析。災(zāi)害的預(yù)警是對其進行控制的第一步，做好了這一步，后續(xù)的煤礦災(zāi)害防治工作才能夠更加有效的得以開展。

3.2 礦井瓦斯抽放和監(jiān)控體系的發(fā)展

要對煤礦瓦斯進行有效的治理，并不是一朝一夕能夠完成的，煤礦瓦斯的治理工作是一個系統(tǒng)的工程，要想對其進行有效的控制，必須充分考慮到各個方面因素的影響，諸如設(shè)備、技術(shù)和通風(fēng)等。而設(shè)備和生產(chǎn)方式在煤礦開采和瓦斯治理方面都發(fā)揮著十分重要的作用，要想對瓦斯問題進行綜合的治理，必須要研發(fā)出新的生產(chǎn)方式，采用更加安全可靠的施工設(shè)備，從而才能夠安全的對煤礦進行開采。

3.3 大力提高瓦斯治理強度

為了使得煤礦瓦斯事故得到有效的控制，必須要煤礦開采過程中的各項技術(shù)進行完善，只有完善了相關(guān)的技術(shù)，才能夠獲得更為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，從而獲得礦井中真實的瓦斯信息。同時，還必須要對煤礦瓦斯抽取的技術(shù)和裝備進行進一步的革新，提高瓦斯的治理強度，使得瓦斯的治理能夠與煤礦的開采協(xié)調(diào)進行。

參考文獻

[1] 張文敏，姜麗麗.煤礦瓦斯治理的問題及解決技術(shù)探討[J].科技與企業(yè)，2012，（11）：148.

[2] 王建軍.淺談煤礦瓦斯治理、利用及存在問題[J].煤，2011，20（4）：61-62.

[3] 盛恒，李重情.加強瓦斯治理實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)[J].煤礦現(xiàn)代化，2014，（4）：57-59.

第7篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

【關(guān)鍵詞】自由 創(chuàng)造性 價值

一、人類創(chuàng)新歷程的“蛙跳”現(xiàn)象

翻開人類的創(chuàng)新歷史，不僅驚詫于創(chuàng)新歷程的“蛙跳”現(xiàn)象：創(chuàng)新成果并不均勻分布于人類歷史的每個階段，而是呈現(xiàn)出“蛙跳”式的跳躍前進現(xiàn)象。公元前5世紀(jì)，春秋戰(zhàn)國，是中國思想創(chuàng)新成果的大爆炸時期，一批批思想家、理論家、軍事家紛紛登場，帶著自己的“科研成果”競相閃爍于歷史的天空；在同時期的西方，古希臘有著與東方文明同等的創(chuàng)舉與輝煌?！鞍偌覡庿Q”的成就曾影響到中國數(shù)千年的歷史；柏拉圖、亞里士多德、蘇格拉底等思想巨擘的歷史聲音至今還在西方世界回響，春秋戰(zhàn)國和古代希臘是人類創(chuàng)新發(fā)展史的第一次波峰。此后，漫長的中世紀(jì)開始彌漫地球，人類的創(chuàng)新事業(yè)隨之一度沉寂。直到16世紀(jì)，工業(yè)社會曙光的來臨，又一次撥動了人類創(chuàng)新的音弦，相繼在18、19、20世紀(jì)的地球上出現(xiàn)了三次科技創(chuàng)新的波峰――科技革命?；仨?，創(chuàng)新的發(fā)展史就如同一只青蛙在向著前方躍躍跳動。人類創(chuàng)新的發(fā)展史之所以表現(xiàn)出這種跌宕起伏的現(xiàn)象，是與創(chuàng)新的外部環(huán)境相關(guān)聯(lián)的。

直到資本主義在地球上的萌發(fā)，才給創(chuàng)新帶來了性的生機。資本主的自由度和逐利性極大地刺激了社會的創(chuàng)新沖動，在越來越自由的宏觀環(huán)境中，人們的創(chuàng)造力被一次次激發(fā)，創(chuàng)新成果層出不窮，一次又一次掀起科技革命的浪潮。

由此可見，創(chuàng)新歷程的“蛙跳”現(xiàn)象是由創(chuàng)新環(huán)境的不自由造成的。不自由的環(huán)境就如同一個壓在一只向前爬行的青蛙頭頂?shù)囊恢恍〈赏耄捎谟赏氲目臻g狹小，使得這只青蛙既無法自由發(fā)展爬行能力，也無法自由連續(xù)向前爬行，只有當(dāng)偶爾某種力量把這只碗打碎了，環(huán)境自由了，這只青蛙便實現(xiàn)一次跳躍，創(chuàng)新便出現(xiàn)一次繁榮，接著又有碗蓋上來，青蛙就接著沉寂，等待下次跳躍的機會，于是創(chuàng)新歷程的便顯示出“蛙跳”式的軌跡。所以自由的環(huán)境對于創(chuàng)造性的培養(yǎng)和創(chuàng)新活動的實現(xiàn)是必不可少的的外部條件。

二、當(dāng)今創(chuàng)新型國家的全球分布

創(chuàng)新型國家是以技術(shù)創(chuàng)新為經(jīng)濟社會發(fā)展核心驅(qū)動力的國家。主要表現(xiàn)為： 整個社會對創(chuàng)新活動的投入較高，重要產(chǎn)業(yè)的國際技術(shù)競爭力較強，投入產(chǎn)出的績效較高，科技進步和技術(shù)創(chuàng)新在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國家的財富增長中起重要作用。

根據(jù)實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的不同方式，世界上的國家可分為三類： 資源型國家，主要依靠自身豐富的自然資源增加國民財富；依附型國家，主要依附于發(fā)達國家的資本、市場和技術(shù)；創(chuàng)新型國家，主要依靠科技創(chuàng)新形成日益強大的競爭優(yōu)勢。作為創(chuàng)新型國家，應(yīng)具備以下四個特征：

（1） 創(chuàng)新投入高，國家的研發(fā)投入支出占GDP的比例一般在2%以上；

（2） 科技進步貢獻率達70%以上；

（3） 自主創(chuàng)新能力強，國家的對外技術(shù)依存度指標(biāo)通常在30%以下；

（4） 創(chuàng)新產(chǎn)出高，是否擁有高效的國家創(chuàng)新體系是區(qū)分創(chuàng)新型國家與非創(chuàng)新型國家的主要標(biāo)志。人們往往用相關(guān)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出的指標(biāo)從一個側(cè)面來衡量國家的創(chuàng)新程度，一般來說，創(chuàng)新型國家的創(chuàng)新綜合指數(shù)明顯高于其他國家。

目前世界上公認的創(chuàng)新型國家有20個左右，主要分布在北美、西歐和東亞等地，如美國、德國、芬蘭、日本、韓國等。美國是當(dāng)代世界發(fā)明創(chuàng)造最多的國家，美國是目前全球最有創(chuàng)新能力的國家。據(jù)歐洲商業(yè)管理學(xué)院說，在提出創(chuàng)意、迅速應(yīng)用創(chuàng)意并從中獲取利潤方面，美國遙遙領(lǐng)先于其他國家和地區(qū)。該學(xué)院根據(jù)各國和地區(qū)針對創(chuàng)新挑戰(zhàn)如何作出反應(yīng)編制出了“全球創(chuàng)新指數(shù)”，滿分為7分。在得分方面，居第一位的美國為5.80分，居第二位的德國為4.89分，居第三位的英國為4.81分，居第四至第十位的依次為：日本、法國、瑞士、新加坡、加拿大、荷蘭和中國香港特別行政區(qū)。

三、自由是創(chuàng)造力生長的土壤

通過前文對人類創(chuàng)新歷程的縱向分析和對創(chuàng)新型國家全球分布的橫向展示，從宏觀的角度論證了創(chuàng)造力的培養(yǎng)和創(chuàng)新活動需要寬松自由的環(huán)境。以下將從微觀角度對對這一問題進行分析。人類創(chuàng)造力的成長需要自由的土壤，這種自由表現(xiàn)在諸多方面：

首先是政治環(huán)境的開明自由，在一個不允許多元存在的政治環(huán)境下，創(chuàng)造性是受到壓制的，創(chuàng)新活動是難以進行的， “露重飛難進，風(fēng)多響易沉”便是此種情勢的寫照。創(chuàng)新離不開自由開明的政治環(huán)境。開明自由的政治環(huán)境是創(chuàng)造力成長最基本的前提

其次是學(xué)術(shù)環(huán)境的自由，是冒犯權(quán)威和犯錯誤的自由。允許在研究中犯錯誤，允許研究人員在上級、公眾和權(quán)威面前拒絕批評、固執(zhí)己見、不落俗套。打破成規(guī)、挑戰(zhàn)權(quán)威、獨樹一幟，乃至于奇談怪論，只要不違法、不損害國家和公眾利益，都不應(yīng)受到懲罰，有的時候甚至應(yīng)當(dāng)加以獎勵?？傊?，自由要體現(xiàn)在與研究有關(guān)的各個環(huán)節(jié)之中。學(xué)術(shù)環(huán)境的自由是創(chuàng)造力成長和創(chuàng)新活動直接現(xiàn)實的前提。

第三是工作制度的自由。在嚴(yán)格的坐班制度下，很少有卓越的研究者能夠有效地工作。不受干擾的自由思考時間，對研究人員來說是必不可少的。創(chuàng)造者無法遵循社會既定的路線，他必須去找出他自己的路，他必須在生命的叢林里探詢，他必須單獨走，有自己獨立思考的時空。

第四是研究內(nèi)容和研究方法的自由?？梢詾檠芯咳藛T規(guī)定大的研究范圍，但不宜作更具體的規(guī)定，更不宜命令研究人員在什么條件下做什么、如何做。規(guī)范是一個很美的詞，但是它被誤用了，就好像所有其他很美的詞在過去都被誤用一樣。規(guī)范一直在告訴別人要做這個，而不要做那個，有千千萬萬個應(yīng)該和不應(yīng)該被強加在人的身上，當(dāng)一個人帶著這么多的應(yīng)該和不應(yīng)該，他就無法成為具有創(chuàng)造性的，他是一個被監(jiān)禁起來的囚犯，他到處都會碰到墻壁。

第8篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織；高?？蒲袌F隊；建設(shè)

學(xué)習(xí)型組織理論在企業(yè)管理中產(chǎn)生并發(fā)展起來，并被競相引入了管理實踐中。當(dāng)今社會是提倡科技自主創(chuàng)新的知識經(jīng)濟時代，而高?？蒲袌F隊是開展科技創(chuàng)新的重要力量。創(chuàng)新源于學(xué)習(xí)，在高?？蒲袌F隊建設(shè)中引進學(xué)習(xí)型組織的先進理念，促進整個科研團隊主動有效地學(xué)習(xí)，是實現(xiàn)高校持續(xù)發(fā)展和不斷提升我國科技自主創(chuàng)新能力的迫切需要。

一、高?？蒲袌F隊建設(shè)的理論基礎(chǔ)――學(xué)習(xí)型組織理論

（一）學(xué)習(xí)型組織的界定

“學(xué)習(xí)型組織”概念是美國哈佛大學(xué)佛睿思特教授在1965年發(fā)表的《企業(yè)的新設(shè)計》一文中首先提出的。他的學(xué)生彼得?圣吉在《第五項修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》一書中進一步提出了構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的“五項修煉”，即：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團體學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考，從而使學(xué)習(xí)型組織理論更加系統(tǒng)、完整和具有可操作性，被廣泛應(yīng)用于各種管理實踐之中。所謂“學(xué)習(xí)型組織”是指通過培育使整個組織員工形成不斷學(xué)習(xí)的組織氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力以創(chuàng)建一種有機的、高度柔性的、扁平化的、充滿人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。

（二）學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵

學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)是團結(jié)、協(xié)調(diào)及和諧。組織學(xué)習(xí)普遍存在“學(xué)習(xí)智障”，個體自我保護心理必然造成團體成員間相互猜忌，導(dǎo)致組織群體效率低下。因此，組織的團結(jié)，協(xié)調(diào)以及群體環(huán)境的民主、和諧是建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)型組織的精神是學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新。組織成員在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中思考，對觀念、制度、方法及管理等多方面進行創(chuàng)新。組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)是團隊學(xué)習(xí)。團隊是最基本的學(xué)習(xí)單位。組織的所有目標(biāo)都是直接或間接地通過團隊的努力來達到的。學(xué)習(xí)型組織通過保持團隊共同學(xué)習(xí)的能力，及時鏟除發(fā)展道路上的障礙，不斷突破組織成長的極限，從而保持持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟占主導(dǎo)地位的社會，建立以學(xué)習(xí)型組織為基石的學(xué)習(xí)型社會是大勢所趨，這種趨勢在科學(xué)研究領(lǐng)域尤顯突出。而高?？蒲袌F隊是開展科技創(chuàng)新的重要力量，運用學(xué)習(xí)型組織的基本理念指導(dǎo)高校科研團隊的建設(shè)與發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。

二、高?？蒲袌F隊的建設(shè)目標(biāo)――學(xué)習(xí)型科研團隊

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步與發(fā)展，科學(xué)綜合化的趨勢不斷加強，學(xué)科之間出現(xiàn)交叉、滲透和融合，科研團隊已成為高等學(xué)校培養(yǎng)人才、加強學(xué)科建設(shè)、提升科研水平、增強創(chuàng)新能力的重要途徑，而科研團隊的組織形式也隨之在高校中受到了廣泛重視，科研團隊建設(shè)迅速發(fā)展起來。科研團隊是一個知識密集型的團隊，知識水平直接決定了科研團隊的功效與業(yè)績。因此，知識的學(xué)習(xí)掌握與整體化對科研團隊建設(shè)和發(fā)展而言是十分重要的。優(yōu)秀的科研團隊必然是一個具有良好學(xué)習(xí)氛圍，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，并通過有效的相互學(xué)習(xí)，徹底掌握科研知識的團隊。為了適應(yīng)全球化浪潮、信息化沖擊、學(xué)習(xí)型社會建設(shè)的要求，迫切需要建立與之相適應(yīng)的勤于學(xué)習(xí)、勇于探索、具有創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型高?？蒲袌F隊。學(xué)習(xí)型高校科研團隊，有別于高等院校中具有代表性的課題組、學(xué)術(shù)梯隊等教師科研型群體組織，它是一種具有開放式學(xué)習(xí)系統(tǒng)，能夠使團隊成員自覺樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷超越自我，運用新知識指導(dǎo)科學(xué)研究，在共同意識導(dǎo)向下，使個人發(fā)展目標(biāo)與團隊價值觀相一致，不斷提升高?？萍紕?chuàng)新能力的組織模式。建設(shè)學(xué)習(xí)型高校科研團隊不僅符合高?？蒲腥藛T和科研團隊自身發(fā)展的需要，更是提升高?？萍几偁幜陀绊懥Φ男枰?。

三、學(xué)習(xí)型高?？蒲袌F隊建設(shè)的主要障礙

（一）團隊成員學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識淡泊

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型高校科研團隊的首要任務(wù)，就是教育和引導(dǎo)高校科研人員解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，擺脫束縛，創(chuàng)新思維，實現(xiàn)自我超越。團隊在挑戰(zhàn)復(fù)雜科研任務(wù)的過程中需要成員不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。團隊學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念的強弱制約著一個團隊能否成為真正的高績效團隊。團隊成員學(xué)習(xí)創(chuàng)新的動力不足，勢必會影響團隊高績效目標(biāo)的實現(xiàn)。

（二）團隊合作文化氛圍薄弱

在科研團隊建設(shè)中，培育有利于科研團隊成長的文化氛圍，是科研團隊得以生存并取得成功的關(guān)鍵。和諧、寬松的團隊文化氛圍，對提高團隊的整體素質(zhì)，激發(fā)團隊的精神面貌，起到了重要作用。目前，高?？蒲袌F隊成員的結(jié)合普遍的比較松散，成員對團隊工作的進展?fàn)顩r以及如何為團隊的最終目標(biāo)做出努力認識模糊；成員個人的價值觀不能與團隊的價值觀達到高度一致，造成彼此依賴、合作的程度不高，沒有形成整體的鼓勵學(xué)習(xí)、愿意分享、相互合作的組織文化環(huán)境。

（三）缺乏知識共享平臺

知識共享需要交流平臺的支持。在現(xiàn)實中由于成本收益不對稱造成“搭便車”的投機行為、專業(yè)知識與獨特知識產(chǎn)生的特權(quán)以及成員個體素質(zhì)的差異、團隊內(nèi)部溝通不夠順暢等障礙造成知識共享難以達成。

（四）團隊管理體制的制約

高校科研人員一般具有較強的獨立自主性。他們喜歡按自己的意愿計劃、安排工作，不大愿意聽由領(lǐng)導(dǎo)的擺布?？蒲腥藛T傾向于在工作場所、工作時間等方面的靈活性以及組織氣氛的寬松性，不愿意受制于物，強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。但是，目前高?？蒲袌F隊仍主要采用等級權(quán)力控制型為主，以等級為基礎(chǔ)，以權(quán)力為特征的團隊領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制的管理體制。這在很大程度上制約了高?？蒲腥藛T主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

四、學(xué)習(xí)型高?？蒲袌F隊建設(shè)的路徑選擇

（一）強化學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念

大學(xué)科研團隊其實質(zhì)就是學(xué)習(xí)創(chuàng)新性團隊，是一個具有持久創(chuàng)新能力去創(chuàng)造未來的組織，是高科技成果的重要出產(chǎn)地。高?？蒲袌F隊要想維持其能力現(xiàn)狀甚至向更高層次躍進，它必須與環(huán)境相互適應(yīng)，并在其發(fā)展過程中，強化團隊成員持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的理念，形成“學(xué)習(xí)-創(chuàng)新-再學(xué)習(xí)-再創(chuàng)新”這一良性循環(huán)，以至最終形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢和競爭能力。

（二）建立平等、和諧的團隊文化

高績效科研團隊強大競爭優(yōu)勢的來源，不在于其成員個人能力的卓越，而在于全體成員整體“合力”的強大，其關(guān)鍵就是平等、開放、共享的團隊文化。高?？蒲袌F隊的文化建設(shè)要樹立以人為本的理念，淡化等級和權(quán)力，提倡學(xué)術(shù)平等，鼓勵互幫互助，尊重學(xué)術(shù)自由，強調(diào)協(xié)同發(fā)展，鼓勵知識共享，促進自由交流，形成民主、平等、自由探索的學(xué)術(shù)氛圍，營造寬松的科研環(huán)境。

（三）搭建科研成果共享平臺

在知識經(jīng)濟時代，知識已取代土地、資本成為科技創(chuàng)新的第一生產(chǎn)要素。作為一個高校科研團隊，為了持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，必須需要知識的積累并加強對知識的管理，建立自己的知識庫。高?？蒲袌F隊要加強成員之間的學(xué)術(shù)合作，積極組織研討活動，并鼓勵成員參加有關(guān)的學(xué)術(shù)活動或?qū)W位進修，不斷提升團隊的專業(yè)水準(zhǔn)和創(chuàng)造能力。

（四）建立扁平化的組織

倡導(dǎo)學(xué)術(shù)主導(dǎo)而不是行政主導(dǎo)的管理模式，實行扁平化的管理結(jié)構(gòu)。這樣的組織體制，有助于團隊成員直接體會到團隊上層的決策思想，團隊上層能親自了解到團隊成員的動態(tài)，進行直接交流、對話，廣泛聽取意見，形成互相理解、互動思考、協(xié)調(diào)合作、責(zé)任共擔(dān)的高績效組織。

參考文獻：

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3、祁小玲.地方高校學(xué)習(xí)型組織的特征與創(chuàng)建[J].漳州師范學(xué)院學(xué)報,2010(4).

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第9篇：科技創(chuàng)新最基本的特征范文

關(guān)鍵詞：地質(zhì) 勘查技術(shù) 方法

中圖分類號：F407.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：

地質(zhì)勘查是地質(zhì)勘查工作的簡稱。廣義地說，一般可理解為地質(zhì)工作的同義詞，是根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)、國防建設(shè)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，對一定地區(qū)內(nèi)的巖石、地層構(gòu)造、礦產(chǎn)、地下水、地貌等地質(zhì)情況進行重點有所不同的調(diào)查研究工作。按不同的目的，有不同的地質(zhì)勘查工作。例如，以尋找和評價礦產(chǎn)為主要目的的礦產(chǎn)地質(zhì)勘查，以尋找和開發(fā)地下水為主要目的的水文地質(zhì)勘查，以查明鐵路、橋梁、水庫、壩址等工程地區(qū)地質(zhì)條件為目的的工程地質(zhì)勘查等。地質(zhì)勘查還包括各種比例尺的區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、海洋地質(zhì)調(diào)查、地?zé)嵴{(diào)查與地?zé)崽锟碧?、地震地質(zhì)調(diào)查和環(huán)境地質(zhì)調(diào)查等。地質(zhì)勘查必須以地質(zhì)觀察研究為基礎(chǔ)，根據(jù)任務(wù)要求，本著以較短的時間和較少的工作量，獲得較多、較好地質(zhì)成果的原則，選用必要的技術(shù)手段或方法，如測繪、地球物理勘探、地球化學(xué)探礦、鉆探、坑探、采樣測試、地質(zhì)遙感等等。這些方法或手段的使用或施工過程，也屬于地質(zhì)勘查的范圍。狹義地說，在我國實際地質(zhì)工作中，還把地質(zhì)勘查工作劃分為5個階段，即區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、普查、詳查、勘探和開發(fā)勘探。

1、有關(guān)地質(zhì)勘查技術(shù)的原則

1.1要統(tǒng)籌規(guī)劃

為了地質(zhì)勘查的基礎(chǔ)性作用在最大程度上得到發(fā)揮，提前將地質(zhì)勘查的規(guī)劃部署工作完成，相關(guān)部門要做好依據(jù)國家的以人為本和全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，做好四個統(tǒng)籌，即就是：統(tǒng)籌商業(yè)性和公益性的地質(zhì)勘查，統(tǒng)籌環(huán)境地質(zhì)調(diào)查和礦產(chǎn)勘查，統(tǒng)籌國內(nèi)礦產(chǎn)地質(zhì)勘查和對外開放，統(tǒng)籌各類規(guī)劃區(qū)的地質(zhì)工作。

1.2要遵循規(guī)律進行合理的布局

由于我國的礦產(chǎn)資源十分豐富，而且分布的極為廣泛，為了保證勘查工作有序的進行，相關(guān)部分要綜合考慮我國的地質(zhì)條件和人文條件等，根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對地質(zhì)勘查工作進行統(tǒng)籌，對地質(zhì)勘查工作進行一定的引導(dǎo)。

1.3在突出重點同時要將領(lǐng)域拓寬

結(jié)合各方面的因素。要分清主次，加強對一些重點礦區(qū)的地質(zhì)勘查工作，追求更多的成果，同時要拓寬工作領(lǐng)域，通俗的講也就是要追求地質(zhì)勘查的廣度和深度。為了更好的應(yīng)對經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，要不斷拓寬地質(zhì)勘查的范圍，使其可以為更多領(lǐng)域提供相應(yīng)的服務(wù)。1.4運用科技創(chuàng)新提高工作效率

在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中，通過對各種科技成果的應(yīng)用，可以促進地質(zhì)勘查工作得到快速的發(fā)展。加大對一些重要地質(zhì)問題的研究力度，進而實現(xiàn)地質(zhì)區(qū)位優(yōu)勢向著科技創(chuàng)新優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變，當(dāng)今是信息化時代要對科技創(chuàng)新成果充分的利用，為地質(zhì)勘查技術(shù)的發(fā)展提供一定的保證，不斷完善地質(zhì)科技創(chuàng)新體系，使得科技的作用真正得到發(fā)揮。除此之外，還要強化對人才的培養(yǎng)，為地質(zhì)勘查技術(shù)的發(fā)展提供一定的保證。

2、地質(zhì)勘查技術(shù)創(chuàng)新方法

2.1 工程地質(zhì)測繪

工程地質(zhì)測繪是工程地質(zhì)勘察中一項最重要最基本的勘察方法，也是諸勘察工作中走在前面的一項勘察工作。它是運用地質(zhì)、工程地質(zhì)理論對與工程建設(shè)有關(guān)的各種地質(zhì)現(xiàn)象進行詳細觀察和描述，以查明擬定建筑區(qū)內(nèi)工程地質(zhì)條件的空間分布和各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系，并按照精度要求將它們?nèi)鐚嵉胤从吃谝欢ū壤叩牡匦卧O(shè)計圖上。配合工程地質(zhì)勘探、試驗等所取得的資料編制成工程地質(zhì)圖，作為工程地質(zhì)勘察的重要成果提供給建筑物規(guī)劃、設(shè)計和施工部門參考。

2.2地球物理勘探

2.2.1重力勘探

是利用組成地殼的各種巖體、礦體間的密度差異所引起的地表的重力加速度值的變化而進行地質(zhì)勘探的一種方法。它是以牛頓萬有引力定律為基礎(chǔ)的。只要勘探地質(zhì)體與其周圍巖體有一定的密度差異，就可以用精密的重力測量儀器找出重力異常。然后，結(jié)合工作地區(qū)的地質(zhì)和其他物探資料，對重力異常進行定性解釋和定量解釋，便可以推斷覆蓋層以下密度不同的礦體與巖層埋藏情況，進而找出隱伏礦體存在的位置和地質(zhì)構(gòu)造情況。

2.2.2磁法勘探

自然界的巖石和礦石具有不同磁性，可以產(chǎn)生各不相同的磁場，它使地球磁場在局部地區(qū)發(fā)生變化，出現(xiàn)地磁異常。利用儀器發(fā)現(xiàn)和研究這些磁異常，進而尋找磁性礦體和研究地質(zhì)構(gòu)造的方法稱為磁法勘探。磁法勘探是常用的地球物理勘探方法之一。它包括地面、航空、海洋磁法勘探及井中磁測等。磁法勘探主要用來尋找和勘探有關(guān)礦產(chǎn)（如鐵礦、銅錦礦等）；進行地質(zhì)填圖；研究與油氣有關(guān)的地質(zhì)構(gòu)造及大地構(gòu)造等問題。我國建國以來大多數(shù)鐵礦區(qū)、多金屬礦區(qū)及油氣田等都進行了大量的磁法勘探工作，取得了良好的地質(zhì)效果。磁法勘探也是基本地球物理手段，國家已納入在全國范圍內(nèi)進行系統(tǒng)測量的計劃，并已基本覆蓋了全國重要地區(qū)。

2.2.3電法勘探

根據(jù)巖石和礦石電學(xué)性質(zhì)（即所謂“電性差異”）來找礦和研究地質(zhì)構(gòu)造的一種地球物理勘探方法。它是通過儀器觀測人工的、天然的電場或交變電磁場，分析、解釋這些場的特點和規(guī)律達到找礦勘探的目的。電法勘探分為兩大類。研究直流電場的，統(tǒng)稱為直流電法，包括有電阻率法、充電法、自然電場法和直流激發(fā)極化法等；研究交變電磁場的，統(tǒng)稱為交流電法，包括有交流激發(fā)極化法、電磁法、大地電磁場法、無線電波透視法和微波法等。按工作場所的差別，電法勘探又分為地面電法、坑道和井中電法、航空電法、海洋電法等。

2.2.4地震勘探

地震勘探是近展變化最快的地球物理方法之一。它的原理是利用人工激發(fā)的地震波在彈性不同的地層內(nèi)傳播規(guī)律來勘探地下的地質(zhì)情況。在地面某處激發(fā)的地震波向地下傳播時，遇到不同彈性的地層分界面就會產(chǎn)生反射波或折射波返回地面，用專門的儀器可記錄這些波，分析所得記錄的特點，如波的傳播時間、振動形狀等，通過專門的計算或儀器處理，能較準(zhǔn)確地測定這些界面的深度和形態(tài)，判斷地層的巖性，是勘探含油氣構(gòu)造甚至直接找油的主要物探方法，也可以用于勘探煤田、鹽巖礦床、個別的層狀金屬礦床以及解決水文地質(zhì)工程地質(zhì)等問題。近年來，應(yīng)用天然震源的各種地震勘探方法也不斷得到發(fā)展。

2.3 射線熒光技術(shù)

通過該種技術(shù)，可以使得單位更加容易、高效的獲得礦產(chǎn)元素的成分，可以獲得良好的找礦勘查效果，因此未來在地質(zhì)勘查中有著廣闊的應(yīng)用和發(fā)展前景。該種技術(shù)是在一些物質(zhì)受到激發(fā)以后，能夠及時發(fā)出光波長于激光光波的熒光，即就是X特征射線，在找礦勘查中對X射線能量的差異性的使用就是熒光技術(shù)。該種方法可以準(zhǔn)確的實現(xiàn)對一些金屬礦的勘查?？梢源_定出礦產(chǎn)資源的位置，同時還能將隱伏構(gòu)造顯示出來，這樣就可以確定礦產(chǎn)資源之間的界限，進而確定出礦產(chǎn)資源的實際厚度。在使用該種技術(shù)進行分析的時候，進而礦產(chǎn)顆粒的均勻度、平整度以及大小等因素都會給分析結(jié)果造成一定的影響，戒女人產(chǎn)生一定的差異，但是對熒光技術(shù)的正常使用不會產(chǎn)生影響，能夠保證測量的精度。

2.4 采用GPS感應(yīng)系統(tǒng)采集信息

GPS是產(chǎn)生于上個世紀(jì)六十年代得到近乎半個世紀(jì)發(fā)展的全球定位系統(tǒng)。通過衛(wèi)星，它能實現(xiàn)在任何地球上地方和時間的導(dǎo)航和定位，我們可以從中獲得精準(zhǔn)的三維數(shù)據(jù)坐標(biāo)。在找礦地質(zhì)勘查中使用該技術(shù)的時候，要建立感應(yīng)系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)。在采集信息的時候，有些巖石由于物質(zhì)內(nèi)部基團和離子晶體場的效應(yīng)會有光譜特征產(chǎn)生。通常情況下，不同的礦物質(zhì)所具有的輻射能力都是不一樣的，所以把測量所得到的光譜和資源庫中的光譜進行對比，就可以確定地質(zhì)中有哪些礦產(chǎn)資源。

3、結(jié)束語

綜上所述，科技的發(fā)展和進步為我們?nèi)粘５纳a(chǎn)和生活中提供了諸多方便。地質(zhì)勘查工作就一定要走在前面，要不得革新。在現(xiàn)代地質(zhì)勘查工作中，新理論的出現(xiàn)為使用新技術(shù)和新方法提供了可靠的理論依據(jù)，通過將新技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)的有機結(jié)合，可以使探礦能力得以顯著提高，進而取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻

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