法律咨詢行業(yè)前景精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的法律咨詢行業(yè)前景主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

中國人常說360行，行行出狀元！這一點在加拿大這個提倡收入平均的社會中更加突出，例如一個有經(jīng)驗的高級藍領(lǐng)電焊技師工作，收入要比在辦公樓里邊的普通Office文員收入要高很多。在加拿大，只要有一技之長，加上工作努力，就一定能夠找到合適的工作。“錢途”自然就光明了。在加拿大重新選擇職業(yè)過程中，除了要注重行業(yè)的就業(yè)前景和工資等因素，更重要的是要了解工作的具體要求。內(nèi)地女性在加拿大職業(yè)定位的時候，普遍傾向于文職或健康教育行業(yè)工作，即使少部分從事技術(shù)工作，一般也選擇技術(shù)更新不是太快的工作，因為這樣可以兼顧家庭和工作。目前加拿大經(jīng)濟發(fā)展良好，失業(yè)率一直保持在低水平，一些文職類和醫(yī)療健康服務行業(yè)的工作就業(yè)尤其好，以下是對這些行業(yè)的簡單介紹。

醫(yī)療健康保健類行業(yè)的工作就業(yè)率在加國各行業(yè)中一直名列前茅。例如牙科保健類工作，像一級或二級牙醫(yī)助理, 洗牙師和幼教助理等都是這個行業(yè)中的熱門。幼教助理ECA主要承擔0－12歲的兒童的教育工作，日常職責包括管理學生，安排活動，設(shè)計和準備兒童食品，管理教學器材教學環(huán)境，培養(yǎng)學生正確生活習慣等。他們可以在Day care（托兒所）, Kindergarten（幼兒園）, Preschool（學前班）, Nursery school（護士學校）, Community center（社區(qū)中心） 等許多地方工作。牙醫(yī)助理協(xié)助牙醫(yī)對病人進行診斷和治療。這類工作的入門較容易，全加牙醫(yī)助理平均工資是每小時$16.51加元，從業(yè)人員也可以考取二級或更高牙醫(yī)助理證書，在工作中承擔更多職責，待遇會更高。洗牙師（潔牙師）是在牙醫(yī)診所，醫(yī)院牙科或?qū)I(yè)公司協(xié)助牙醫(yī)工作的高級技術(shù)人員。初入行的洗牙師，即使經(jīng)驗不多，在大多地區(qū)的工薪也達到每小時$35加元，加拿大統(tǒng)計局評價這個行業(yè)未來的就業(yè)前景光明。洗牙師的工作涉及牙齒清潔，拋光，加氟和提供牙齒健康教育等。

文職類工作一直是內(nèi)地職業(yè)女性擇業(yè)的首選，主要是因為女性能夠更好的與人溝通，注重細節(jié)，能夠更好的在團隊中起到支持和輔助作用。文職類工作行業(yè)就業(yè)面非常寬，其中以有專業(yè)背景的文職工作就業(yè)情況最好，如法律顧問/律師助理，辦公室文員或社工等。法律顧問及律師助理可以協(xié)助律師針對法律案件進行調(diào)查和處理。有牌照的法律顧問更可以獨立營業(yè)，受理小宗法律糾紛。全國法律顧問的平均工資在每小時$20加元。在多倫多地區(qū)工作的職業(yè)律師助理的平均年薪為$53520加元，自主經(jīng)營開設(shè)法律咨詢公司的收益會更佳。加國企業(yè)和雇主要求辦公室文員不僅僅擁有熟練的電腦應用技術(shù)和文件管理技能，同時還必須具有良好的商業(yè)溝通能力和簡單的金融財會知識等。文職類工作領(lǐng)域?qū)拸V，選擇余地大，工作時間相對穩(wěn)定，雖然工資待遇不是很高，但對那些經(jīng)濟壓力不是很大的內(nèi)地職業(yè)女性來說不失為是一個體面的Office工作選擇。至于社工行業(yè)，很多內(nèi)地移民一定已經(jīng)親身經(jīng)歷過他們的服務，例如免費改簡歷的找工指導員，新移民接待員和社區(qū)中心工作人員等都是由社工擔當。更多的社工在加拿大社會的各個角落為大眾提供免費的服務，統(tǒng)計數(shù)字顯示70%的社工在社區(qū)服務中心或健康及社會援助機構(gòu)工作，另有30%在公共行政管理部門如各級政府等領(lǐng)域工作。在安省，一個初級社工的年收入為32000加元到42000加元之間，中級社工的年薪達47500加元左右，目前大多倫多地區(qū)需要大量會兩種語言的社工。社工行業(yè)從業(yè)人員也可以考取專業(yè)資格證書，從而成為備受大眾尊敬的高級社工。

來源：Yorkville College

第2篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

但是從增長結(jié)構(gòu)上看，銀信合作類產(chǎn)品發(fā)展迅猛，而由信托公司獨立運作的集合信托產(chǎn)品的發(fā)行則相對滯后。究其原因，主要是信托公司在銷售渠道方面受到了限制。與此同時，在銀信合作的過程中，信托公司往往處于劣勢，話語權(quán)大多掌握在銀行手中，信托公司基本失去了合作的議價能力。這也成為信托公司健康快速發(fā)展的瓶頸之一。

信托公司也在積極尋求一種新的運作模式，力求在當今“渠道為王”的金融領(lǐng)域開辟出一片屬于自己的新天地，于是，誕生了立足于信托公司的私人銀行業(yè)務。

前景廣闊

所謂私人銀行服務，一般是指為高凈值財富投資者提供的金融服務，主要服務內(nèi)容包括銷售優(yōu)質(zhì)投資產(chǎn)品、設(shè)計合理投資方案、制定長期理財規(guī)劃以及提供綜合私人服務，如健康咨詢、法律咨詢等。

私人銀行業(yè)務的火熱開展，其根源是國內(nèi)高凈值財富人群的擴大。美林證券的全球財富報告稱，2005年中國內(nèi)地富裕人士(除去主要住宅，擁有凈資產(chǎn)至少達100萬美元的人)為25萬人，2006年為32萬人，2007年達到41.5萬人，超級富豪的數(shù)量在快速增長。為這些高凈值財富人群服務將為金融機構(gòu)帶來可觀的收益。

盡管存在巨大的服務需求，但私人銀行業(yè)務在國內(nèi)僅僅經(jīng)歷了兩年多的發(fā)展，在技術(shù)支持、人才培養(yǎng)和投資視野上與國際先進水平仍存在很大差距。換句話說，仍有很多的機會可以爭取。目前困擾各大私人銀行的一個共同難題是缺乏有吸引力的投資產(chǎn)品。在這方面，信托公司卻具備獨特的資源優(yōu)勢。按照信托業(yè)務管理辦法的規(guī)定，信托計劃的委托人應是個人或家庭金融資產(chǎn)超過100萬元人民幣的合格投資人，信托產(chǎn)品的設(shè)計也緊貼這類投資人的需求，在風險收益水平上為高凈值財富人群量身打造。

優(yōu)勢漸顯

私人銀行與信托的結(jié)合，不但使信托擁有了獨立的投資渠道和資源，也創(chuàng)造了更多獲得穩(wěn)定收益回報的投資機會，節(jié)省了銀行分銷的中間環(huán)節(jié)，拉近了與投資管理人的距離，使投資人有機會直接了解到投資項目的進展。投資人還可以參加豐富多彩的私人俱樂部活動，參與高端人士社交，獲得全方位的私人管家式服務。

第3篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

據(jù)近年來的情況看，來到加拿大的女性朋友，尤其是對那些在國內(nèi)曾經(jīng)擁有良好工作的眾多白領(lǐng)職業(yè)女性們，在加拿大卻都不得不面臨再次選擇職業(yè)方向的苦惱。雖然很多人已經(jīng)做好從零開始的準備，可是在這樣一個全新的環(huán)境中，選擇就業(yè)領(lǐng)域，找什么樣的工作就成為非常艱難的選擇。很多女性在選擇職業(yè)方向和權(quán)衡工作與家庭生活等問題上猶豫不決而浪費了很多寶貴的時間。常言說得好：“退一步，海闊天空”。既然已經(jīng)做好從頭開始的準備，就應該放下包袱，從就業(yè)實際需要出發(fā)，選擇適合自發(fā)未來的職業(yè)方向，并盡快付諸行動。所以，如何了解這個地區(qū)的就業(yè)市場，從中選擇適合自己發(fā)展的道路呢，就成為她們首要解決的重要課題。

總的來說，大陸女性移民在加國的職業(yè)定位，大致可分為尋求穩(wěn)定工作，尋求穩(wěn)定發(fā)展和尋求挑戰(zhàn)型三大類。

穩(wěn)定工作型：一部分女性朋友需要的主要是一份穩(wěn)定的工作，朝九晚五上班，工作環(huán)境好，能有穩(wěn)定的收入，同時能夠照顧家庭照顧孩子的工作。這種工作收入未必很高，但卻可以補貼家用。類似的工作有很多，比如牙醫(yī)助理和幼教助理工作等。牙醫(yī)助理協(xié)助牙醫(yī)對病人進行診斷和治療。這類工作的八門較容易，英語要求能夠與病患進行日常寒暄并解釋簡單醫(yī)療步驟就可以了。全國牙醫(yī)助理平均工資是每小時$16.51加元，從業(yè)人員也可以考取二級或更高牙醫(yī)助理證書，在工作中承擔更多職責，以獲得更高待遇。幼教助理ECA主要承擔0―12歲的兒童的教育工作，日常職責包括管理學生、安排活動，設(shè)計和準備兒童食品，管理教學器材教學環(huán)境，培養(yǎng)學生正確生活習慣等。他們可以在Day care，Kinaergarten，Preschoool，Nursery school，Com-munity center等許多地方工作。

穩(wěn)定發(fā)展型：有一部分女性朋友需要的不僅僅是一份工作，更需要一份事業(yè)，希望未來職業(yè)發(fā)展有很好的發(fā)展前途，類似的工作主要有社工，辦公室文員和會計等。社區(qū)／社會服務工作者(社工)主要為社會提供各種公益，工作范圍非常廣泛。官方統(tǒng)計數(shù)字顯示七成的社工在社區(qū)中心或健康及社會援助機構(gòu)等非贏利組織工作，另有三成服務于公共行政管理部門如各級政府。社工工作一般需要懂兩種語言，入門門檻相對比較低。在安省，一個初級社工的年收入為32000加元到42000加元之間，中級社工的年薪達47500加元左右，最突出的就是工作機會密集涌現(xiàn)，以大多地區(qū)最為突出。社工行業(yè)從業(yè)人員可以考取專業(yè)資格證書，輔助未來的職業(yè)發(fā)展。社工在加拿大是一個備受大眾尊敬的高尚職業(yè)。辦公室文員和會計工作，需求必須有商業(yè)溝通技巧，文職工作處理技能和基礎(chǔ)會計技能和知識，這三項素質(zhì)缺一不可。加拿大一般的會計文員的平均薪金是每小時14.88加元，辦公室文員工作的平均薪金是每小時15.53加元。會計文員如有意向繼續(xù)深造，花4～6年時間得到注冊會計師的執(zhí)照，薪金待遇都會有顯著提高。有幾年經(jīng)驗的文員可晉升為高級文秘和助理等，工資平均每小時$20.60加元。

第4篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

一、測繪管理體制的問題

1．國家對測繪事業(yè)的定位模糊

首先，國家對測繪事業(yè)單位管理模式模糊，處于計劃經(jīng)濟模式下，資源獲取基本上采用計劃管理模式，市場拓展能力差。

其次，國家對測繪事業(yè)單位改革定位模糊，影響測繪經(jīng)費來源不穩(wěn)定，測繪事業(yè)單位大部分精力用于去找市場任務。

再次，國家對測繪事業(yè)單位發(fā)展定位模糊，測繪局系統(tǒng)（包括國家與省級）事業(yè)單位長期沒有穩(wěn)定的項目來源，使得測繪事業(yè)單位長遠發(fā)展方向茫然。

最后，國家對測繪產(chǎn)業(yè)管理指導模糊、缺位。

2．測繪事業(yè)單位自身的定位模糊

首先，測繪事業(yè)單位自身大多沒有準確的發(fā)展規(guī)劃，要么什么都想干，要么跟著上級領(lǐng)導或上級部門屁股轉(zhuǎn)，沒有特色、沒有特點、沒有特長，只看重眼前利益。

其次，測繪事業(yè)單位在國家計劃和市場之間徘徊，在時間、人員、設(shè)備等方面產(chǎn)生矛盾、國家利益與市場利潤產(chǎn)生矛盾、發(fā)展主流特色技術(shù)與市場需求產(chǎn)生矛盾等，這些矛盾使測繪事業(yè)單位疲于奔命，結(jié)果可能是什么都做不好。

最后，測繪事業(yè)單位管理矛盾，由于歷史原因，長期管理比較松散。測繪事業(yè)單位做市場任務，不能徹底按照公司管理模式，原有的管理模式和激勵機制挫傷職工積極性。

二、測繪管理體制改革的建議

1．科學的分類

測繪事業(yè)單位分類改革并不能簡單的采用減少撥款、撤銷機構(gòu)、轉(zhuǎn)制為企、聘用減員等方式，而是根據(jù)測繪事業(yè)單位的職能、特征和定位，合理分類，慎重改革。

建議國家可以把測繪事業(yè)單位分為輔助行政管理類、基礎(chǔ)測繪類、測繪市場服務類等三種基本類。分類改革后，輔助行政管理類測繪事業(yè)單位主要是協(xié)助政府管理、承擔部分政府的測繪行政管理職能；基礎(chǔ)測繪類測繪事業(yè)單位主要從事公益性測繪工作，建立全國統(tǒng)一的測繪基準和測繪系統(tǒng)，進行基礎(chǔ)航空攝影，測制和更新國家基本比例尺地圖等工作；測繪市場服務類測繪事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，從事專業(yè)測繪技術(shù)服務，自收自支、自負盈虧。

2．找準立足點

根據(jù)國家和各級政府測繪事業(yè)機構(gòu)設(shè)置的沿革和現(xiàn)狀，分類改革后三種基本類包括的現(xiàn)有測繪事業(yè)單位可以如下：

輔助行政管理類測繪事業(yè)單位應該包括測繪質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門、測繪資料檔案館、測繪行業(yè)管理部門等?；A(chǔ)測繪類測繪事業(yè)單位應該包括原測繪局系統(tǒng)直屬作業(yè)部門、測繪信息中心等。測繪市場服務類測繪事業(yè)單位主要包括非測繪局系統(tǒng)的測繪單位，乙級及乙級以下測繪資質(zhì)單位，由于大部分人員少、從事測繪項目單一、靈活性強，可以轉(zhuǎn)制為企業(yè)。

3．建立測繪項目監(jiān)理和注冊測繪師制度

建立測繪項目監(jiān)理和注冊測繪師制度有利于測繪管理體制的改革，有利于測繪技術(shù)人員參加國內(nèi)國際市場競爭，有利于測繪事業(yè)單位的分類改革和人員分流，有利于測繪市場的健康、有序發(fā)展，有利于提高測繪產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量。

4．過渡階段，鼓勵多渠道創(chuàng)收、多模式發(fā)展

首先，可以利用國有資產(chǎn)，創(chuàng)建下屬公司。有利于事業(yè)編制人員消除后顧之憂，有利于建立激勵機制和提高職工福利，有利于測繪事業(yè)單位發(fā)展壯大和資本積累。

其次要抓住重點，立足高、精、尖項目，多種經(jīng)營。積極發(fā)展地理信息產(chǎn)業(yè)和以基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)庫為核心內(nèi)容的空間數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，同時面向全社會嘗試開展測繪項目評估、測繪技術(shù)服務、測繪法律咨詢、招投標、合同咨詢等社會服務。

第5篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

比張馨心上線更早的企業(yè)，已借助微信收獲了真金白銀，比如漢庭酒店微信會員卡上線90天就獲得50萬關(guān)注用戶，激活會員超過20萬。甚至媒體人程苓峰在個人微信公眾賬戶上公開做廣告，“一天一萬”。

在炎黃網(wǎng)絡(luò)CEO管鵬看來，像QQ當年“免費-圈地-規(guī)模-變現(xiàn)”模式一樣，微信正在打造龐大的移動互聯(lián)網(wǎng)平臺，網(wǎng)絡(luò)游戲、O2O業(yè)務和應用產(chǎn)品，將成為微信商業(yè)化的“三駕馬車”。

而騰訊微信團隊近日向記者強調(diào)：“微信不急于盈利和變現(xiàn)”、“外界對微信的商業(yè)化有一些過度解讀”。

對于移動互聯(lián)網(wǎng)應用的商業(yè)化問題，李開復近日也提醒“真的不用擔心”。移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度比當初PC互聯(lián)網(wǎng)快3至4倍。“商業(yè)化還需一點時間，但一定會超出大家預期?！?/p>

“再小的個體也有品牌”

雖說浪費了一個項目，但張馨心很慶幸。

她是在線法律服務網(wǎng)站綠狗網(wǎng)CEO，去年10月公司設(shè)計完成了App產(chǎn)品，但和團隊商量半天，還是放棄上線蘋果商店，改而登陸微信做實驗。

微信很給力。不到兩個月，綠狗微信公眾賬號已積累了兩萬名關(guān)注用戶，日咨詢量超過50多條?！拔覀冴懤m(xù)注冊了20來個法律微信號，分別解答交通事故、婚姻家庭、刑訴等不同領(lǐng)域的法律咨詢?！睆堒靶恼f，最近剛上線“綠狗VIP會員”賬號，律師一對一咨詢，10元包月，每次1元。

山水旅游網(wǎng)創(chuàng)始人袁偉則向記者透露，公司運營兩個微信公眾號，基本沒什么成本，現(xiàn)有編輯每天挑一些精選產(chǎn)品群發(fā)給客戶?！拔覀冞\營了1個月左右，從微信上來的訂單已超過20單，營業(yè)額20多萬元。”

炎黃網(wǎng)絡(luò)CEO管鵬運營著一家微信公眾賬號導航平臺，聚集了3000多個公眾賬號，涉及類型應有盡有。在他看來，現(xiàn)在做移動互聯(lián)網(wǎng)APP成本很高，需要分別開發(fā)iOS和Android版本不說，上線推廣費用更高。微信則讓創(chuàng)業(yè)者看到了一種新模式，所以眾多個人或中小團隊紛紛集聚微信公眾號。

“再小的個體，也有自己的品牌?！蔽⑿殴娖脚_登錄首頁上醒目的標語顯示著微信的開放化思路。

昨天，騰訊微信團隊對記者說，希望和各界一同探索微信的各種可能，一起為用戶和行業(yè)提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務。騰訊總裁馬化騰之前的表態(tài)更犀利：希望包括競爭對手的APP都和微信做整合。

開放“低門檻”必然帶來同質(zhì)化問題，甚至是惡性競爭。比如說，在微信上搜索“路況”、“旅游”、“游戲”等關(guān)鍵詞，就能搜出二三十個公眾賬號，甚至重名或連號。

商業(yè)賬號“出圈”就處理

面對同質(zhì)化亂象，微信這個大家長似乎不打算去管，除非它們碰了高壓線。

首先，和商家在微博上透明營銷不同，所有微信公眾賬號全在暗處，用戶需要主動搜索才能發(fā)現(xiàn)。微信既不公眾號排行榜，也不公布各公眾號的粉絲數(shù)?！拔⑿挪幌Ｍ确劢z。以前還推薦明星的公眾號，現(xiàn)在也取消了。有多少粉絲只有商家自己知道。微信似乎有意在‘隱藏’公眾賬號。”從事微信創(chuàng)業(yè)投資的金種子創(chuàng)投基金負責人董江勇分析。

去年11月底，包括主婦快餐、V5推推、聚微信等第三方微信內(nèi)容運營平臺被“秒殺”，這緣于當晚微信公眾平臺的調(diào)整：微信將公眾賬號的內(nèi)容編輯權(quán)收回，提供了統(tǒng)一的圖文消息編輯器，公眾號不再能預先制作網(wǎng)頁鏈接。

并非只有主婦快餐等初創(chuàng)商家突遭“變故”，美麗說和蘑菇街兩家公眾賬號剛上線后，以性格和年齡測試誘導用戶轉(zhuǎn)發(fā)，朋友圈一時間瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，“跟刷屏似的，周圍不少朋友的頁面全是測試題?！蔽⑿庞脩艉尉暾f。事后，美麗說、蘑菇街據(jù)稱被禁言15天。

一家交友微信公眾號負責人分析，分享到朋友圈是個非常好的功能。如果控制得好，對商家和用戶都有益無害，但因為美麗說、蘑菇街的急功近利，造成該功能流產(chǎn)。“或許微信此舉正是在警告商家，不允許玩微博那一套‘病毒式營銷’?！?/p>

這和微信團隊對記者的表態(tài)如出一轍，“我們期待一個更成熟的微信。即使未來考慮商業(yè)化，用戶體驗是永遠放在第一位考慮的?！?/p>

董江勇也提醒開發(fā)者說，微信的核心功能一定是通信，其次是社交，第三才是其他功能?！胺彩怯绊懙角皟烧唧w驗的，微信都不會讓他們?nèi)我獍l(fā)展?！?/p>

或?qū)⑸孀汶娚毯陀螒?/p>

微信不會一直免費給商家做嫁衣裳。張馨心等人都認為，從之前騰訊做QQ空間、朋友網(wǎng)和Q+等開放平臺的例子來看，微信將來不會向上線商家收費，但如果商家獲利的話，微信會從中抽成?！邦愃朴谔O果商店，微信只提供平臺，運營和推廣都由商家自己來。”

騰訊集團總裁劉熾平之前坦言，讓商家創(chuàng)建官方賬號是將移動平臺與線下商務結(jié)合(O2O業(yè)務)的嘗試之一。但現(xiàn)在談論O2O業(yè)務的發(fā)展還為時過早。

正如劉熾平所言，騰訊近日完成了2005年以來最大內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，原“生活電商事業(yè)部”更名為“移動生活電商部”，負責以會員優(yōu)惠和便利生活為核心，打造一站式的移動生活服務平臺——這幾乎就是為微信商業(yè)化量身定做。

“騰訊正在打造龐大的移動互聯(lián)網(wǎng)平臺，網(wǎng)絡(luò)游戲、O2O和應用產(chǎn)品內(nèi)容將成為微信商業(yè)化的‘三駕馬車’?！毖S網(wǎng)絡(luò)CEO管鵬分析，這和QQ當年“免費-圈地-規(guī)模-變現(xiàn)”模式類似。

HTML5手機游戲負責人趙霏最近見過微信負責人張小龍。“他很支持我們做微信游戲，還說不會有任何限制，鼓勵我們利用公眾號先做起來。我們還會定期給微信反饋技術(shù)和產(chǎn)品問題。”

第6篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

【關(guān)鍵詞】 會展業(yè) 對策

1. 會展企業(yè)相關(guān)概念的界定

會展業(yè)是會議業(yè)和展覽業(yè)的總稱，隸屬于服務業(yè)，即通過舉辦各種形式的會議和展覽，包括大型國際博覽會展覽會、交易會、運動會、招商會、經(jīng)濟研討會等，吸引大量商務客和游客，促進產(chǎn)品市場的開拓、技術(shù)和信息交流、對外貿(mào)易和旅游觀光，并以此帶動交通、住宿、商業(yè)、餐飲、購物等多項相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并被稱為“無煙工業(yè)”。從廣義上說，凡是與會展活動有關(guān)的企業(yè)均可稱為會展企業(yè)，包括會展物流運輸企業(yè)、展臺設(shè)計搭建公司、出租場地的展館企業(yè)、展會策劃公司等，而狹義的會展企業(yè)指負責整個展會策劃、營銷、組織運作的公司，對整個展會的成敗負有主要責任，可以稱為辦展機構(gòu)。以下所述會展企業(yè)均指狹義上的會展企業(yè)。

2. 會展企業(yè)價值鏈分析

2.1波特價值鏈介紹

按照邁克爾·波特教授的解釋，企業(yè)的根本任務就是不斷創(chuàng)造價值，并在創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)包括企業(yè)價值和社會價值在內(nèi)的價值最大化。企業(yè)創(chuàng)造價值的過程是由一系列互不相同但又相互聯(lián)系的價值活動組成的，它包括以內(nèi)部后勤、生產(chǎn)作業(yè)、外部后勤、市場和銷售服務為內(nèi)容的基本活動和以采購、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理和基本職能為內(nèi)容的輔助活動。這幾類活動相互聯(lián)系，形成一個完整的鏈狀結(jié)構(gòu)，即企業(yè)的價值鏈。

2.2會展企業(yè)的價值鏈

波特的這一價值鏈模型是以產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)為主構(gòu)建的，。而會展企業(yè)屬于典型的服務型企業(yè)，具有服務的無形性、差異性、不可分割性和不可存儲性等特點。服務的無形性使客戶對展會的服務只能通過感覺感受到而不能像觸摸物品那樣觸摸得到，服務的不可分割性及不可存儲性使服務的生產(chǎn)和消費同時進行。

2.3會展企業(yè)進行價值鏈分析的意義

首先，價值鏈分析有助于公眾對會展企業(yè)的了解。大型會展的運作是一個龐大的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，非專業(yè)人士和初學者往往會感到非常困惑。通過價值鏈的構(gòu)建提出了會展企業(yè)展會的運作流程，有著一定的指導意義。

其次，價值鏈分析有助于會展企業(yè)自身發(fā)展，通過價值鏈分析，明確了招展和招商既是生產(chǎn)過程又是消費過程，對任何一方都應該加以重視。會展企業(yè)若想從參展商處獲得利潤，必須意識到招商工作是對參展商提供服務的生產(chǎn)過程。這種對服務質(zhì)量好壞的評價又會影響到與之有聯(lián)系的相關(guān)企業(yè)作出是否參展的決定，這些都會影響到會展企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

最后，價值鏈分析有助于會展業(yè)的進一步完善。會展業(yè)作為一個新興行業(yè)，同時，也是21世紀的朝陽行業(yè)，正在迅猛發(fā)展，全球競爭日趨激烈。我國會展業(yè)相對國外發(fā)達國家會展業(yè)來說，還存在著一定的差異，比如管理體制、展會定位、服務水平等方面，還需要進一步完善，通過價值鏈分析，查清根源原因，進一步完善會展業(yè)，并最終達到持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3. 會展企業(yè)的核心競爭力

核心競爭力是1990年普拉哈拉德和哈默在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的“企業(yè)核心能力”一文中提出的。他們指出，所謂的核心競爭力，是“組織中的積累性學識，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和有機結(jié)合多種技術(shù)流的學識”。核心競爭力作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的概念已經(jīng)被很多學者研究過，學界對于核心競爭力的概念都有各自的理解，但總體的意思并沒有太大的差別，在這里，我們參考普拉哈拉德和哈默對核心競爭力的定義，我們認為會展企業(yè)核心競爭力是企業(yè)長期形成的，蘊含于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的、企業(yè)獨具的、支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來競爭優(yōu)勢，是在不同環(huán)境中支撐企業(yè)可持續(xù)生存與發(fā)展的核心資源，同時為參展商提供超額附加價值進而獲得穩(wěn)定超額利潤的一種獨特競爭力。

4. 基于價值鏈管理提升會展企業(yè)核心競爭力對策

會展業(yè)作為一種新興的產(chǎn)業(yè)，發(fā)展迅速，但仍存在這一些問題，比如缺乏市場觀念、營銷模式不健全、缺乏專業(yè)的會展人才等等。為此，我們要采取一些對策，克服困難，來逐步的提升會展企業(yè)核心競爭力。

4.1充分發(fā)揮價值鏈的協(xié)同效應。協(xié)同效應是指企業(yè)整體協(xié)調(diào)后所產(chǎn)生的整體功能的增強。企業(yè)在戰(zhàn)略管理的支配下，企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)整體性協(xié)調(diào)后，企業(yè)內(nèi)部各活動的功能耦合而成的企業(yè)整體，它遠遠超出企業(yè)各戰(zhàn)略活動的功能之和，可以簡單地表示為1+1>2，即公司的整體價值大于各部分的價值之和。正是這種隱性的、不易被識別的價值增值，為企業(yè)帶來了競爭優(yōu)勢。將招商招展、宣傳推廣、現(xiàn)場服務等聯(lián)合起來，并使各自的核心競爭力相結(jié)合，才能提高整條價值鏈的運作效率，從而為企業(yè)帶來可觀的貢獻。

第7篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

[關(guān)鍵詞] 河南?。欢悇栈I劃；行業(yè)需求；人才培養(yǎng)探尋

[中圖分類號] F230 [文獻標識碼] B

一、稅務籌劃行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景

稅務籌劃是確立市場經(jīng)濟發(fā)展中的一個新興行業(yè)，是納稅人在合法合理的前提下，運用稅收、會計、法律、財務等綜合知識，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益的活動。據(jù)測算，稅務籌劃能夠給企業(yè)和組織減少15-20%稅負負擔。通過稅務籌劃，企業(yè)可在維護納稅人合法權(quán)益的同時使國家的稅收立法意圖得以實現(xiàn)，并強化企業(yè)財務管理水平，促進企業(yè)財務管理目標的實現(xiàn)。

稅務籌劃人才是為企業(yè)提供稅務籌劃服務的專業(yè)人才。目前，我國稅務籌劃行業(yè)方興未艾，一些大公司、企業(yè)開始專門設(shè)立稅務部門負責這項工作，中小企業(yè)也紛紛設(shè)置專職會計人員進行節(jié)稅籌劃以期減輕稅負。同時，隨著稅務咨詢和稅務行業(yè)的蓬勃興起，與此相關(guān)的業(yè)務正走向?qū)I(yè)化和精銳化，稅務籌劃師（Taxpay strategist）這一職業(yè)開始走向前臺，被更多人所關(guān)注。2014年8月，國務院下文取消注冊稅務師職業(yè)資格許可的行政審批，注冊稅務師資格考試由準入類職業(yè)資格變成了水平評價類職業(yè)資格，這一政策的實施旨在降低稅務行業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)門檻，將有效激發(fā)稅務從業(yè)者創(chuàng)業(yè)的積極性，促進稅務行業(yè)發(fā)展，提升整個稅務行業(yè)在國民生活中的地位。

目前，我國稅收政策正在面臨重大改革和調(diào)整，無論企業(yè)、稅務中介機構(gòu)以及稅務部門對稅務籌劃專業(yè)人才的需求日益增大，大力培養(yǎng)專業(yè)的稅務籌劃人才無論對企業(yè)、稅務中介機構(gòu)還是稅務機關(guān)都有著深遠的現(xiàn)實意義。

二、河南省稅務籌劃人才需求分析

（一）河南省中小企業(yè)稅務籌劃人才需求缺口較大

來自河南省工業(yè)和信息化廳中小企業(yè)服務局發(fā)展指導處的數(shù)字顯示，截至2013年9月底，全省中小企業(yè)單位數(shù)量達到39.74萬家，同比增長1.27%；從業(yè)人員達到1149.96萬人，同比增長2.01%。完成增加值12522.85億元，同比增長14.04%，實交稅金993.66億元，同比增長9.89%。其中中型企業(yè)1.69萬家，小型企業(yè)12.38萬家，微型企業(yè)25.67萬家。從以上資料不難看出，河南省中小企業(yè)數(shù)量不斷增多，規(guī)模也在不斷擴大。按照一般的企業(yè)速度分析，河南省中小企業(yè)數(shù)每年將增加4000千余戶，按每個企業(yè)配備1-2名會計人員計算，僅每年至少需要增加4000千余名會計從業(yè)人員。加上原有會計人員的更新，需求量就更大了。

由于全國稅收法律和法規(guī)的復雜性，特別是各類稅收法規(guī)不斷地出臺，財會人員了解和掌握稅務籌劃的基本方法和實務操作是企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下的當務之急。為此財政部出臺相關(guān)文件，建議企業(yè)設(shè)立稅務會計崗位做好稅收征繳工作鼓勵企業(yè)合理節(jié)稅。因此稅務籌劃人員必將成為企業(yè)管理決策的核心之一。同時，調(diào)查資料顯示，企業(yè)提供的會計專業(yè)崗位主要是出納、會計、中介、報稅員、財務管理五類崗位，它們所占比例分別為：22%、27%、16%、12%和23%，這為設(shè)置稅務籌劃人才培養(yǎng)方向提供了重要的依據(jù)。

調(diào)查中，當被問及“貴企業(yè)是否對稅務籌劃人才有需求”時，90.5%的企業(yè)都做了肯定回答。這充分說明企業(yè)涉稅風險已是企業(yè)急需面對的重大風險之一，稅務籌劃越來越受到納稅人的關(guān)注。在企業(yè)內(nèi)部，會計人員往往對稅務知識一知半解，只會填寫會計報表和納稅申報表，不會對申報表進行具體分析，甚至不能區(qū)分對企業(yè)有用的稅收政策，更談不上事先的稅務籌劃。懂稅務知識并能夠進行籌劃的高級財務管理人才甚少，市場缺口相當大。經(jīng)過系統(tǒng)學習的稅務籌劃師將成為緊缺人才，預示著稅務籌劃人才有著良好的就業(yè)前景。

（二）培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型稅務籌劃人才是河南省稅務中介機構(gòu)發(fā)展的需要

稅務師行業(yè)是隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立而發(fā)展起來的新興行業(yè)，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。目前，企業(yè)對稅務師、會計師事務所的稅務籌劃服務有著廣泛的市場需求，有眾多的會計師、律師和稅務師事務所紛紛開辟和發(fā)展有關(guān)稅務籌劃的咨詢和業(yè)務。開展好稅務業(yè)務的核心，就是要積極培養(yǎng)和吸納高學歷的復合型人才，以優(yōu)化稅務的人員構(gòu)成，這是發(fā)展稅務行業(yè)的關(guān)鍵。

《注冊稅務師行業(yè)“十二五”時期發(fā)展指導意見》（國稅發(fā)[2012]39號）明確了注冊稅務師行業(yè)發(fā)展目標：到2015年底，行業(yè)規(guī)模實現(xiàn)較快發(fā)展。力爭實現(xiàn)行業(yè)收入總額翻一番，注冊稅務師資格人數(shù)、執(zhí)業(yè)人數(shù)和行業(yè)從業(yè)人數(shù)分別達到12萬人、5萬人和12萬人，稅務師事務所數(shù)量達到6000家。稅務師事務所重組、轉(zhuǎn)型運轉(zhuǎn)順利，涉稅鑒證業(yè)務范圍進一步擴大，涉稅服務高端業(yè)務、新興業(yè)務比重進一步提高。截至2013年6月，河南省從事經(jīng)營的稅務師事務所共計228家，其中有限責任制稅務師事務所150家，占總數(shù)的65.8%；合伙制稅務師事務所78家，占總數(shù)的34.2%。注稅行業(yè)從業(yè)人員3982人，其中具備職業(yè)資格的人員只有1536人，占從業(yè)人員總數(shù)的比例只有38.6%。這與全國行業(yè)平均發(fā)展水平仍有一定差距，河南稅務中介機構(gòu)的發(fā)展對稅務專業(yè)人才的需求仍然存在較大缺口，需要引進一批具備財稅政策、稅收法律咨詢、稅收籌劃和稅務等多方面工作能力的專業(yè)稅務人才。

（三）加強政府稅收籌劃，是河南省稅務機關(guān)實現(xiàn)其管理職能的需要

隨著經(jīng)濟與政治體制改革的深入，稅收征管模式發(fā)生了質(zhì)的變化，稅收征管方向從“監(jiān)督打擊型”向“管理服務型”轉(zhuǎn)變，為納稅人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務已經(jīng)成為稅務機關(guān)的普遍做法，成為當今稅收征管改革的主導潮流。在財稅行政部門職能轉(zhuǎn)變過程中對于稅收籌劃的需求主要體現(xiàn)在下列方面：首先，政府稅收籌劃是發(fā)揮稅收三大職能作用的需要；其次，政府稅收籌劃是提高稅收征管效率的需要。財稅部門想要通過提高稅收征管效率，增加稅收收入，就應當簡化稅制，讓稅收征納雙方容易操作，科學設(shè)置征管機構(gòu)，提高管理人員的業(yè)務素質(zhì)，盡量減少稅制的執(zhí)行與遵從成本；其三，政府稅收籌劃是財稅行政管理部門與納稅人之間避稅與反避稅博弈的需要。由于存在稅收法律法規(guī)制定和執(zhí)行過程中的各種缺陷和漏洞，為了不斷完善制度，政府和財稅行政管理部門需要借助于反避稅手段來堵塞漏洞。稅務籌劃師在幫助企業(yè)合理節(jié)稅的同時，也引導企業(yè)遵守國家相關(guān)稅收法規(guī)。稅務籌劃師的職責決不僅是避稅節(jié)稅，更不是想方設(shè)法鉆法律空子，而是考慮如何用好國家政策，使得企業(yè)的稅收對政府、對企業(yè)都有利，處理好維護納稅人合法權(quán)益和保護國家稅收利益之間的關(guān)系。為此，有必要培養(yǎng)高質(zhì)量復合型的稅務管理與稅收籌劃人才，以適應稅務機關(guān)實現(xiàn)其管理職能的需要。

據(jù)調(diào)查，河南省稅務系統(tǒng)仍然存在人員少、任務重、年齡結(jié)構(gòu)偏大，綜合素質(zhì)偏低等問題。以鄭州市金水區(qū)地稅局為例，該局共有人員325人，下轄18個基層稅務所；1個征收大廳；1個票管所；區(qū)局機關(guān)內(nèi)設(shè)10個科室。承擔著全區(qū)8.3萬余戶各類納稅人的地方稅收征管工作。應該說這個數(shù)字在鄭州市地稅系統(tǒng)乃至河南省地稅系統(tǒng)就分局單位來說可能是最多的，但仍然面臨征管力量不足，后繼人員短缺的問題。如該局稅收管理員196人，轄區(qū)所管納稅人34982戶，平均每名稅收管理員管理178戶；2013年該局共計組織各項收入51.2億元，自2009年以來年遞增17%。但應該看到的是在該局的人員組成中，30歲以下人員僅占14%，30-50歲這一檔所占比例達到77%，其中的36%屬于40-50歲之間的人員，這些人在10年內(nèi)都有退休的可能性。近年來河南省國地稅系統(tǒng)通過大力開展學歷教育、職業(yè)技能培訓、知識更新培訓、信息化培訓等，稅務人員綜合素質(zhì)有所提升，但其中從正規(guī)稅務院校畢業(yè)的人員的比例、取得注冊稅務師、注冊會計師資格的人員比例、研究生以上學歷比例仍然偏低，加上因為隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏老，雖然都有激情和干勁，但相對來講對新生事物的接受、反應能力就略微遜色一點，影響了工作質(zhì)量和效率的進一步提高。河南省稅務機關(guān)對稅務專業(yè)人才的需求無疑為稅務相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供了良好機遇，2014年河南省公務員共招考4732人，其中僅省以下地稅系統(tǒng)招考人數(shù)就達到了400人。

三、以行業(yè)需求為導向，加強稅務籌劃人才培養(yǎng)

（一）中小企業(yè)、稅務師事務所、基層稅務機關(guān)是高職院校稅務籌劃人才需求的主體

據(jù)調(diào)查，很多用人單位以往招聘的很多本科及以上學歷的會計、稅務人才在工作中動手能力差，不能立即投入到工作崗位中，需要經(jīng)過較長一段時間培訓后才能上崗，并且他們的待遇比高職高專人才要高很多，這樣造成了極大的浪費?，F(xiàn)在，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。越來越多的企業(yè)，稅務師事務所、基層稅務機關(guān)尤其是中小企業(yè)更喜歡聘用高職院校培養(yǎng)的技能型專業(yè)人才。

（二）用人單位不唯學歷，更重視求職者實踐經(jīng)驗

在人才需求調(diào)查中，幾乎所有的企業(yè)都要求有1～3年以上工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來說，實際上就是實務能力，不僅要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要有較強的實際操作能力，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制、審查等系列工作任務，高職學生都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓。

實際上，稅務籌劃工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的稅務籌劃人員大多是身兼數(shù)職，包括一些會計核算工作，報表分析，納稅申報，節(jié)稅策劃等，側(cè)重的是實務。對于稅務籌劃人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，他們一進企業(yè)就能立刻投入工作，免去了企業(yè)巨大的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算、納稅申報及節(jié)稅籌劃工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初中級會計崗位中就顯得不太重要了。

（三）根據(jù)市場需求不斷調(diào)整人才培養(yǎng)方案

目前稅務行業(yè)呈現(xiàn)出明顯的供需矛盾，高等學校培養(yǎng)出來的稅務（籌劃）專業(yè)人才不能滿足市場的需要。這需要我們根據(jù)市場需求不斷調(diào)整人才培養(yǎng)方案?！蹲远悇諑熜袠I(yè)“十二五”時期發(fā)展指導意見》中明確要加強行業(yè)協(xié)會、稅務師事務所與財稅類大專院校的溝通合作，共同探索稅務服務專業(yè)人才的培養(yǎng)模式和方法；支持開設(shè)注冊稅務師專業(yè)方向的院校應用型學科建設(shè)和教材開發(fā)。推動注冊稅務師專業(yè)方向院校開設(shè)涉稅司法鑒定、稅收籌劃、稅務會計、稅務風險管理等課程，鼓勵在稅務師事務所建立大學生實習基地；推廣注冊稅務師方向的“訂單式”人員培養(yǎng)模式，解決行業(yè)人才短缺和培養(yǎng)滯后問題，促進行業(yè)發(fā)展；深入推進注冊稅務師考試制度改革，根據(jù)實際情況和需要，適時調(diào)整、完善考試相關(guān)制度，鼓勵更多的優(yōu)秀人才加入到稅務師行業(yè)中，為行業(yè)發(fā)展提供人才保障。

第8篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

在國際投資措施中，母國措施（HCMs，是指影響FDI輸出的國家法律、法規(guī)和政策。過去對這一措施關(guān)注有限，因為母國措施屬于發(fā)達國家政府的單邊權(quán)利，其主要作用就是促進母國跨國公司的利益。然而，這些限制、許可和促進FDI的單邊措施影響了流向發(fā)展中國家FDI的質(zhì)量和數(shù)量，這種影響可能是有形的，也可能是無形的。多數(shù)發(fā)達國家贊同促進FDI向發(fā)展中國家流動，但在行動落實上往往與公開的陳述不符。雖然絕大多數(shù)母國措施都是單邊行動，但是國際社會也正在積極倡導基于雙邊、區(qū)域和多邊協(xié)定的母國措施。為了消除母國措施中不利于FDI流動的障礙，擴大在發(fā)展中國家實施的開發(fā)援助規(guī)模，發(fā)展中國家和發(fā)達國家需要進行合作。

根據(jù)母國措施的內(nèi)涵，可分為三種類型：政策型母國措施、激勵型母國措施和規(guī)則型母國措施。

政策型母國措施與FDI流動

一、鼓勵FDI流動的政策主張

盡管潛在的FDI接受國可以針對相關(guān)的母國政策提出政策性建議，但是母國掌控著政策的制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，所有的計劃目標通常也都由母國制定。因此母國制定FDI政策的動機往往偏重于其跨國公司，更準確地說，是為了實現(xiàn)出口增長和增加母國國內(nèi)的就業(yè)。例如，英國的促進母國措施――聯(lián)邦發(fā)展公司（CDC）規(guī)定：在發(fā)展中國家的投資項目必須以“最大限度的開拓有發(fā)展前景的業(yè)務并保持其長期持續(xù)增長”為目標。當國際投資協(xié)定（IIAs）缺少具體的發(fā)展援助承諾時，對FDI的促進也僅限于政策性的倡議。例如，在“國際投資太平洋”中，“建議政府應當刺激和鼓勵私人對外投資，尤其是那些擁有良好外匯頭寸的經(jīng)濟體”。亞太經(jīng)濟合作組織（APEC）――非約束性投資原則――倡導無投資限制的母國措施，而不是在具體行動上促進FDI。例如，在其協(xié)定中要求:“逐步消除資本輸出壁壘”、“成員經(jīng)濟體贊成最大限度地消除向外投資的制度性和規(guī)則”。同樣的政策主張也體現(xiàn)在雙邊投資協(xié)定中。例如，在1980年比利時―盧森堡經(jīng)濟同盟與喀麥隆締結(jié)的雙邊投資協(xié)定中，第二條三款中陳述：“在促進其政策的協(xié)調(diào)方面，應認識到投資發(fā)展的重要性，比利時―盧森堡經(jīng)濟同盟將努力采取措施，促進其與喀麥隆的商業(yè)合作，并優(yōu)先參與喀麥隆的經(jīng)濟發(fā)展”。對于FDI的母國來說，鼓勵FDI向發(fā)展中國家流動的政策主張是口頭上積極，而在具體承諾上卻非常模糊。多數(shù)母國措施面對的是競爭性的政策目標，例如，對母國跨國公司的支持可能與國內(nèi)勞工的利益產(chǎn)生沖突，而有關(guān)FDI流動的官方中立性主張又與聲明支持增加FDI流向發(fā)展中國家相矛盾。這些競爭性的或者是沖突性的利益關(guān)系導致母國傾向于籠統(tǒng)的陳述其目標，從而保持措施執(zhí)行的最大靈活性。

因此，為了擺脫在促進FDI流動措施方面發(fā)展中國家的不利地位，發(fā)展中國家應當積極參與區(qū)域或者國際組織的合作論壇，提高發(fā)展中國家根據(jù)母國措施獲得承諾的能力。

二、信息提供和技術(shù)援助

由于投資狀況信息是FDI決策過程中首先考慮的因素，因此母國政府和相關(guān)國際機構(gòu)應當幫助發(fā)展中國家政府收集和整理必要的相關(guān)信息資料，并及時向母國這些相關(guān)信息，所以東道國政府應加強與母國和相關(guān)國際機構(gòu)的合作，共同促進FDI流向發(fā)展中國家。例如，歐盟的亞洲投資計劃中的“亞洲投資便利化措施”――“專責國家政府部門和行業(yè)部門研究歐盟公司在亞洲的投資機會，特別是在亞洲欠發(fā)達國家的投資機會，并及時相關(guān)信息。尤其是針對個別目標亞洲國家，要針對特定產(chǎn)業(yè)、立法架構(gòu)、融資機會和具體的大項目進行重點評估，尋求歐盟公司的投資機會” 。為了促進投資制度的透明化，2001年歐亞會議（ASEM）倡議建立“實質(zhì)信息交流”網(wǎng)站，該網(wǎng)站包含東盟成員國的管理和投資促進信息，實現(xiàn)了東盟成員國間有關(guān)投資信息的共享。

促進FDI的技術(shù)援助措施涉及的領(lǐng)域比較廣泛，主要是資助東道國政府改進管理制度，增強其吸引、接受和利用FDI的整體能力。對具體的投資企業(yè)也可提供技術(shù)援助，尤其是對中小型企業(yè)，以及對當?shù)睾献骰锇槠髽I(yè)提供技術(shù)援助。例如，歐盟與拉脫維亞簽訂的“雇主協(xié)會協(xié)定”中的七十五條第二、三款就涉及歐盟對拉脫維亞提供技術(shù)援助的內(nèi)容，歐盟通過歐洲業(yè)務合作網(wǎng)絡(luò)強化與拉脫維亞的商業(yè)關(guān)系，并承諾在金融、培訓、咨詢、技術(shù)和營銷服務方面，對拉脫維亞的企業(yè)特別是其中小型企業(yè)提供技術(shù)援助。

有計劃地收集和在發(fā)展中國家的投資機會信息，以及有計劃地向發(fā)展中國家提供技術(shù)援助，都將有助于投資的便利化，促進FDI的流動。這類母國措施的實施將有助于克服發(fā)展中國家的市場不完全，尤其是那些規(guī)模相對較小的經(jīng)濟體。在這方面，發(fā)達國家能夠幫助發(fā)展中國家收集和相關(guān)投資信息和潛在投資機會的信息，從而促進FDI在發(fā)展中國家投資的便利化，同時也促進了發(fā)展中國家法律、法規(guī)的完善。

三、技術(shù)轉(zhuǎn)移

制定技術(shù)轉(zhuǎn)移措施的初始目的是為了開發(fā)和增強東道國吸收和應用新的商業(yè)技術(shù)的接受能力，包括通過管理創(chuàng)新建立私有技術(shù)的競爭性轉(zhuǎn)移框架。通過技術(shù)援助也能夠促進技術(shù)轉(zhuǎn)移，技術(shù)援助增強了發(fā)展中國家吸收FDI的接受能力，尤其是對于那些技術(shù)密集型部門。鼓勵特定類型的FDI流出的母國措施往往使技術(shù)轉(zhuǎn)移變得容易，某些FDI投資項目適合于鼓勵增加技術(shù)轉(zhuǎn)移，例如與環(huán)境保護目標有關(guān)的項目。

母國措施對技術(shù)轉(zhuǎn)移的影響可概括為從禁止、限制到促進?？紤]到國家安全或者經(jīng)濟競爭力，有些母國措施常常限制技術(shù)轉(zhuǎn)移。另一方面，為了推進發(fā)展目標的實現(xiàn)，母國措施也積極促進向發(fā)展中國家進行技術(shù)轉(zhuǎn)移。例如，在起草的“技術(shù)轉(zhuǎn)移國際行為準則”中，有如下聲明：“為了促進全球經(jīng)濟增長，尤其是促進發(fā)展中國家的經(jīng)濟增長，各國應當加強在國際技術(shù)轉(zhuǎn)移領(lǐng)域的合作，并給予發(fā)展中國家技術(shù)轉(zhuǎn)移的特殊待遇?！痹凇凹夹g(shù)轉(zhuǎn)移國際行為準則”草案的第六章――“發(fā)展中國家的特殊待遇”，特別闡述了發(fā)達國家政府應當采取行動的三個領(lǐng)域?！埃?）促進便利化，鼓勵創(chuàng)新和增強發(fā)展中國家的科學技術(shù)能力；（2）協(xié)助并促進技術(shù)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，尤其是向欠發(fā)達國家轉(zhuǎn)移；（3）依照國家政策、法律和法規(guī)，制定激勵措施，鼓勵企業(yè)和機構(gòu)到發(fā)展中國家投資?！迸c貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定（TRIPS）第六十六條第一款：“欠發(fā)達成員國的具體需要和要求”；第二款：“為了使欠發(fā)達國家建立堅實和可靠的技術(shù)基礎(chǔ)，發(fā)達成員國應當促進和鼓勵其技術(shù)向欠發(fā)達成員國轉(zhuǎn)移，并對進行技術(shù)轉(zhuǎn)移的本國企業(yè)和機構(gòu)給予激勵”。協(xié)定第六十七條：“為了促進該協(xié)定的執(zhí)行，按照協(xié)商一致的原則，發(fā)達成員國應當提供有利于發(fā)展中國家和欠發(fā)達成員國的技術(shù)和金融合作”。再例如，歐盟向中國和東盟地區(qū)提供技術(shù)支持，大大改善了本地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)保護。這種技術(shù)支持不僅提升了其投資公司的利益，也促進了技術(shù)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移。

激勵型母國措施與FDI流動

一、金融激勵

金融和財政激勵包含一系列促進FDI流向發(fā)展中國家的母國措施。一些國家的開發(fā)援助協(xié)會通常向本國的公司提供直接的金融支持，在金融支持的形式上主要包括贈款、貸款，或者股權(quán)參與投資項目。對FDI在指定行業(yè)的投資提供特別的支持（例如基礎(chǔ)設(shè)施項目），或者對中小企業(yè)承擔的風險提供特別的支持。

各種各樣的國家計劃都含有促進向外投資的金融激勵措施，這些激勵措施的制定和執(zhí)行都體現(xiàn)在支持到發(fā)展中國家進行投資的國際投資協(xié)定中。例如，德國的贊助計劃――通過德國金融公司向發(fā)展中國家投資，對德國在發(fā)展中國家的FDI提供金融支持。支持的方式有兩種：以股權(quán)資本形式參與FDI項目和向德國的投資者提供信貸。歐共體投資伙伴計劃――通過“歐洲中小企業(yè)協(xié)會”，鼓勵其會員公司向亞洲、拉丁美洲、中美洲和南非投資。如果協(xié)會會員公司的項目非常有利于東道國經(jīng)濟發(fā)展，那么該項目將得到金融機構(gòu)和投資促進實體的支持。再例如，日本的進出口銀行就采取了一系列的金融激勵措施，除了向日本公司的FDI或者海外項目提供直接貸款外，還向外國政府提供信貸，還直接進行股權(quán)投資和向日資參股的合作企業(yè)提供貸款。

二、投資保險激勵

多數(shù)國家、區(qū)域或者多邊援助計劃都針對政治風險和其他非商業(yè)風險提供擔保。由于所擔保的風險在發(fā)展中國家發(fā)生幾率較高，所以金融擔保計劃對推動FDI流向發(fā)展中國家起到了促進作用。盡管這種母國措施的主要目的是為了保護她本國的投資者，但是該措施也規(guī)避了部分風險，有助于鼓勵FDI的流動。另外，一些投資保險機構(gòu)還鼓勵投資“發(fā)展導向型”項目，并提供相應的投資保險支持。例如，美國海外私人投資公司（OPIC）與發(fā)展中國家簽訂投資激勵協(xié)定，建立OPIC的行動框架，擴大對在發(fā)展中國家的美國FDI的擔保額，該協(xié)定保證以“通過投資支持（投資保險和再保險）促進發(fā)展中國家經(jīng)濟資源開發(fā)和生產(chǎn)能力的提升”為其目標。亞非法律咨詢委員會（AALCC）修改了“促進和保護投資標準協(xié)定”的第二條款――引入了投資擔保作為FDI激勵的措施。同樣地，通過區(qū)域組織也可提供同樣類型的投資保險?？仆信瑓f(xié)定（Cotonou Agreement）重申了投資保護的重要性，并把投資擔?？醋魇恰鞍l(fā)展金融的重要工具”，該協(xié)定強調(diào)“為了增強在ACP國家（指非洲、加勒比和太平洋國家）的投資者信心，開展金融合作將有助于強化風險保險”。科托努協(xié)定也包含再保險計劃――國家和區(qū)域擔?；鹂蓪鶆罩苻D(zhuǎn)信貸（debit financing）提供部分擔保。

在擔保領(lǐng)域最為重要的文件是簽署并實施多邊投資擔保（MIGA）公約。多邊投資擔保公約的宗旨（第二條款）是“促進生產(chǎn)性投資在成員國間流動，尤其是向發(fā)展中成員國流動”。在其前言里有如下陳述：該公約的實施前提是“通過激勵，降低有關(guān)非商業(yè)性風險，并進一步促進外國投資流向發(fā)展中國家”。因此，多邊投資擔保對國家和區(qū)域FDI擔保計劃起到了補充作用，并且也給予私人保險公司的擔保提供再保險，從而規(guī)避了私人保險公司擔保的非商業(yè)風險。

三、財政激勵

財政激勵主要涉及稅收母國措施和價格轉(zhuǎn)移政策，特別是稅收例外和延期賦稅認可等。發(fā)展中國家間締結(jié)的區(qū)域投資協(xié)定通常都包含有關(guān)稅收激勵的條款，該條款含有保證免稅資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者對認定的投資者提供減稅的內(nèi)容。亞非法律咨詢委員會在起草的“投資促進和激勵”條款中，建議 “盡可能采用適當?shù)募畲胧?，如稅收?yōu)惠和投資擔保等”。母國的稅收條款也可能阻礙FDI流向發(fā)展中國家，因為母國對來自于境外的來源地收入采用居住地原則對申報的應稅收入納稅，這樣就有可能導致雙重征稅。盡管相關(guān)母國措施可能認可國外賦稅信用，以避免雙重征稅的負擔，但是這種信用制度實際上抵消了發(fā)展中國家以提供較低稅率作為FDI激勵措施的效果，對投資者來說，發(fā)展中國家低稅率的確降低了信用稅負擔。但是，從本質(zhì)上看，母國稅收當局侵吞了低稅率東道國認可的投資者稅收抵免(tax benefit)，從而導致發(fā)展中國家FDI激勵措施失效。如果母國采用稅收抵扣（tax-sparing）政策承認投資者在東道國的納稅額，那么就可避免雙重征稅問題。1972年國際商會（ICC）在“國際投資指南”中認可了稅收抵扣（tax-sparing）條款――母國政府“應當通過提供對應的稅收減免停止對由東道國認可的新投資稅收減免措施所引致的發(fā)展效應施加不利影響”。

規(guī)則型母國措施與FDI流動

產(chǎn)品證明書、原產(chǎn)地規(guī)則和優(yōu)惠進口政策等與貿(mào)易相關(guān)的投資措施都屬于市場準入規(guī)則的行列。這些規(guī)則對在各發(fā)展中國家的FDI的相對收益率產(chǎn)生影響，從而影響FDI的未來投資決策。有的母國措施限制國外分支機構(gòu)的出口商品進入母國市場，或相反地，對來自特定國家的進口品給予貿(mào)易優(yōu)惠，這些措施最終均會影響全球FDI的分布。例如，美國的普惠制計劃（Generalized System of Preferences Programme），該計劃對來自于其偏好國家的出口給予低關(guān)稅或者免關(guān)稅待遇，以提高偏好國家的投資吸引力。這種母國措施使FDI區(qū)位決策模式化，并由此改變相關(guān)的貿(mào)易流。當發(fā)生跨國設(shè)立的工廠生產(chǎn)的貨品（利用來自于美國的出口品生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和設(shè)備）再輸入美國市場時，美國關(guān)稅細則806/7部分規(guī)定，僅對其新增的附加值部分征收關(guān)稅?？鐕揪褪抢眠@樣的貿(mào)易特惠安排（trade preferential agrements）開發(fā)出了多種多樣的海外生產(chǎn)分享經(jīng)營（Foreign Production-sharing Operations）模式。例如，通過在低工資發(fā)展中國家進行投資，并且利用來自美國的出口品生產(chǎn)產(chǎn)品，然后再出口到美國市場，根據(jù)美國關(guān)稅細則這種操作將獲得關(guān)稅減免的好處，從而降低了生產(chǎn)成本。

原產(chǎn)地要求常與發(fā)展中國家享受的貿(mào)易特惠安排掛鉤。在促進受益的FDI流動方面，原產(chǎn)地要求可能起到積極作用，也可能起到消極作用。當產(chǎn)生積極作用時，原產(chǎn)地要求能夠促進高質(zhì)量FDI流向享受貿(mào)易特惠的發(fā)展中國家（通過限制在非協(xié)定成員國生產(chǎn)的產(chǎn)品享受貿(mào)易特惠）。由于區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)者享受貿(mào)易特惠待遇，按照區(qū)域貿(mào)易協(xié)定中的定義，原產(chǎn)地規(guī)則的確能夠影響FDI的區(qū)位選擇。例如，北美自由貿(mào)易協(xié)定（NAFTA）原產(chǎn)地規(guī)則就影響了美國跨國公司在其本國市場的投資，使美國跨國公司的投資轉(zhuǎn)向墨西哥，而不是投向成本較低的亞洲市場。

另外，反傾銷規(guī)則構(gòu)成了另類影響FDI的母國措施，因為它抑制了競爭性的母國市場準入，即抑制了來自于海外子公司出口。在過去的二十年，越來越多的反傾銷調(diào)查和已經(jīng)嚴重沖擊了商業(yè)企業(yè)的利益，尤其是對發(fā)展中國家的未來FDI項目產(chǎn)生深刻影響，因為這些未來FDI項目可能與反傾銷規(guī)則產(chǎn)生沖突。例如，F(xiàn)DI項目生產(chǎn)的產(chǎn)品返銷到母國市場可能面臨母國進口處罰的威脅。

第9篇：法律咨詢行業(yè)前景范文

關(guān)鍵詞：碳金融；商業(yè)銀行；業(yè)務創(chuàng)新

一、引言

在全球氣候變暖對地球環(huán)境和人類生存帶來的巨大威脅和挑戰(zhàn)的背景下，世界經(jīng)濟正在向低碳化發(fā)展，能否成功走上低碳經(jīng)濟發(fā)展之路成為決定未來國家和企業(yè)是否具有核心競爭力的關(guān)鍵所在。低碳金融，作為推動低碳經(jīng)濟發(fā)展的重要市場手段，日漸為各國商業(yè)銀行等金融機構(gòu)所重視，預計將來在歷史舞臺上將扮演著顛覆經(jīng)濟增長方式的“拯救與創(chuàng)新者”的核心角色。目前，在《京都議定書》框架下，國際碳金融市場體系逐漸完善，而我國的商業(yè)銀行的碳金融業(yè)務也漸入佳境。但是不可否認的是，國內(nèi)碳金融業(yè)務依舊存在問題，本文旨在對其發(fā)展過程中存在的問題進行分析并且提出解決方案。

二、我國商業(yè)銀行碳金融業(yè)務現(xiàn)狀

根據(jù)《京都議定書》規(guī)定，我國作為非附件Ⅰ國家在2012年前沒有溫室氣體減排義務，可以將境內(nèi)減排量按照清潔發(fā)展機制（CDM）轉(zhuǎn)換成商品向發(fā)達國家出售。截至2011年2月，中國政府共批準2941個清潔發(fā)展機制項目，預計年減排5.2億噸二氧化碳當量；其中有953個項目在聯(lián)合國清潔發(fā)展機制執(zhí)行理事會成功注冊，預計年減排溫室氣體約2.3億噸二氧化碳當量，項目數(shù)量和年減排量均居世界第一。在如此大的機遇面前，目前我國商業(yè)銀行與境外國際金融公司、基金公司等在依托于CDM機制的碳金融業(yè)務上進行了合作。以國內(nèi)最早加入“赤道原則”的銀行――興業(yè)銀行為例，早在2006年5月，興業(yè)銀行便與國際金融公司（IFC）合作，首推節(jié)能減排貸款產(chǎn)品，分兩期工程為中國的節(jié)能減排項目提供了共計24億元人民幣（約合3.36億美元）的貸款。

同時，在國內(nèi)以綠色信貸業(yè)務為主打的碳金融業(yè)務初露頭角。在國家環(huán)保總局、中國保監(jiān)會聯(lián)合的綠色信貸政策推動下，我國部分中型商業(yè)銀行結(jié)合市場需求開始發(fā)出針對企業(yè)、個人和家庭的綠色信貸產(chǎn)品，如“綠色低碳信用卡”，服務于節(jié)能服務公司（EMC）的信貸產(chǎn)品?？梢娺@些商業(yè)銀行在關(guān)注經(jīng)營業(yè)績的同時，對于節(jié)能減排和環(huán)境效益以及可持續(xù)發(fā)展的低碳經(jīng)濟理念有了一定覺悟。但是大型國有商業(yè)銀行與小型農(nóng)業(yè)商業(yè)銀行工作重心依舊為利潤、股東利益等，對于低碳業(yè)務下的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿σ暥灰姡狈η罢暗难酃?。因此，總體來說，在存在巨大的潛在市場和機遇的情況下，我國商業(yè)銀行正逐步進入角色。但是除了股份制商業(yè)銀行作為領(lǐng)跑者積極開發(fā)碳金融業(yè)務以外，其他類型銀行主動參與性不高。

三、國外商業(yè)銀行碳金融業(yè)務現(xiàn)狀

國外商業(yè)銀行在碳金融業(yè)務方面已先行一步，綠色信貸、碳基金業(yè)務被廣泛開展，并且碳金融的衍生品發(fā)展迅速。

1、綠色信貸。匯豐銀行自2006年實施的碳金融戰(zhàn)略推出了可持續(xù)發(fā)展信貸的業(yè)務，為低碳能源，水利基礎(chǔ)設(shè)施，可持續(xù)林業(yè)和農(nóng)業(yè)商品有關(guān)行業(yè)開辟特別融資領(lǐng)域，特別為進行清潔能源和非化石燃料能源研究的客戶提供金融融資和技術(shù)支持。

2、碳基金。荷蘭銀行推出“低碳加速器”基金，直接投資于那些未上市，但致力于降低碳排放和提高能效的公司；德意志銀行成立的“德銀氣候變化基金”，集中投資于適應其氣候變化方面取得顯著進展的公司。瑞士信托銀行、匯豐銀行和法國興業(yè)銀行共同出資2．58億美元成立排放交易基金。

3、其他金融衍生產(chǎn)品。圍繞碳減排權(quán)，渣打銀行、美洲銀行等歐美商業(yè)銀行在銀行貸款、直接投資融資、碳指標交易、碳期權(quán)期貨等方面進行了有益的創(chuàng)新試驗。

4、中間業(yè)務。由政府建立類似歐盟的碳排放權(quán)交易所，銀行提供碳信用的登記、托管、結(jié)算和清算工作，嘗試進行碳信用的借貸業(yè)務，即提供所謂“碳銀行”的服務，以促進了自愿減排市場的發(fā)展。

四、我國商業(yè)銀行碳金融實踐存在的問題

1、對碳金融的認知不深刻，參與度不高

由于碳金融的發(fā)展歷史較短，來到中國傳播的時間更是有限，因此國內(nèi)商業(yè)銀行尚未對碳金融有深入的了解，其業(yè)務的交易規(guī)則、操作方式、利潤空間、產(chǎn)品創(chuàng)新以及風險管理至今沒有完整的體系。由于認識不足，大部分商業(yè)銀行對發(fā)展碳金融交易業(yè)務缺乏內(nèi)在的驅(qū)動力，仍處于消極觀望狀態(tài)，不敢貿(mào)然介入其中。從下表可以看出，除了興業(yè)銀行等中型上市銀行，大部分商業(yè)銀行還沒有積極參與到碳金融項目中來，自身發(fā)展與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展處在相脫節(jié)的狀態(tài)，與國際標準相差巨大。

2、商業(yè)銀行的利益缺乏保證

（1）碳金融交易監(jiān)管、規(guī)則體系尚未健全

強有力的監(jiān)管是有效保證商業(yè)銀行參與金融業(yè)務利益不受損的關(guān)鍵，但到目前為止，我國監(jiān)管當局在激勵發(fā)展和采用清潔技術(shù)方面缺乏清晰的監(jiān)管目標，監(jiān)管政策有不確定性；同時，在國際環(huán)境下各國排放交易體系的規(guī)則和監(jiān)管游移不定，讓銀行對其可行性存在擔憂；另外，CDM項目涉及的復雜的各業(yè)務主體間的法律關(guān)系缺乏與國際接軌的法律法規(guī)的約束，在不完善的法律法規(guī)下，無法讓銀行放心的將錢投入碳金融項目中。

（2）資金時間成本昂貴

較一般的投資項目相比，以CDM為例的碳金融項目時限長，且審批過程復雜，從而帶來高昂的資金時間成本。在經(jīng)過漫長的等待階段之后，工程最后是否能達到預期減排效果，取得預期利潤，還是要畫上一個問號。因此大多數(shù)風險規(guī)避型的銀行傾向于投資于收益更加確定的項目。

3、開展碳金融業(yè)務存在政策風險。

《京都議定書》作為目前全球進行碳金融交易的基礎(chǔ)，其實施僅涵蓋2008年到2012年。在2010年12月舉行的坎昆會議上，與會各國曾就《京都議定書》二期承諾書進行商議。日本等部分發(fā)達國家表現(xiàn)出試圖拋棄《京都議定書》的言行，進而實現(xiàn)要求中國、印度和巴西等發(fā)展中大國和溫室氣體排放大國與發(fā)達國家同步量化減排的目標，這無疑是該次會議上最大的危機。一旦更多國家加入到日本的隊伍中，《京都議定書》推崇的合作機制可能被顛覆，中國無法繼續(xù)享受非附件Ⅰ國家的權(quán)利并且需要承擔部分減排義務，此時參與長期項目的各商業(yè)銀行在2012年后利潤無法得到保證。即使將會有新的具有法律約束力的全球協(xié)定出臺，《京都議定書》的第一和第二承諾期中間也可能將出現(xiàn)斷檔，政策的斷檔會嚴重影響到商業(yè)銀行的資金流動。

4、金融產(chǎn)品單一，運營機制不完善

與國外商業(yè)銀行相比，我國商業(yè)銀行的碳金融產(chǎn)品種類僅限于綠色信貸、低碳信用卡和CDM基金，這很大程度上限制了其客戶群體的范圍以及業(yè)務的拓寬。另外，由于金融產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新，商業(yè)銀行難以利用金融工具消除在開展業(yè)務中面臨著諸多風險，如綠色信貸業(yè)務缺少風險評級工具來減少信用風險，CDM項目缺乏相關(guān)的衍生金融工具以規(guī)避在以外匯結(jié)算時匯率波動所帶來的外匯風險。同時，運營機制的不完善也給商業(yè)銀行帶來風險，如從事期限較長CDM信貸活動的商業(yè)銀行沒有相應機制以解決負債的流動性風險，商業(yè)銀行與企業(yè)沒有建立對等的信息渠道導致信息不對稱；缺乏完善的內(nèi)部程序和系統(tǒng)來處理碳金融復雜交易規(guī)則和操作模式所帶來的操作風險。

五、我國商業(yè)銀行碳金融實踐的對策

1、廣泛開展碳金融產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新

商業(yè)銀行需要投入大量精力開展金融產(chǎn)品創(chuàng)新活動，如：設(shè)立與碳減排相關(guān)的投資基金，對減排項目進行直接或者間接投資，開發(fā)碳掉期交易、碳期貨、期權(quán)等衍生金融工具。 另外，商業(yè)銀行應增強碳交易中間業(yè)務創(chuàng)新能力。發(fā)展碳交易、財務顧問、融資擔保、咨詢、為企業(yè)提供設(shè)備融資租賃等中介服務業(yè)務。銀行可以通過廣泛而豐富的金融產(chǎn)品來開拓市場，擴大參與機構(gòu)數(shù)量，以新的投資渠道吸引投資者。如推出低碳理財基金類投資產(chǎn)品、發(fā)型低碳信用卡等業(yè)務，以增加受眾人群，取得更多利潤。

2、制定完善的運營機制

我國商業(yè)銀行可以借鑒國外發(fā)達國家銀行的運營機制，要建立內(nèi)部電子操作系統(tǒng)以便處理各種復雜的碳交易業(yè)務，并且出臺嚴格縝密的操作規(guī)則以防止操作風險。各商業(yè)銀行還可以利用其遍布全國各地的網(wǎng)點建立有關(guān)企業(yè)資源庫，一方面可以防范信用風險,另一方面可以成為其營銷的資源庫，便于尋找與碳金融合作對口的目標客戶。

3、積極參與國際碳金融業(yè)務

一方面，我國商業(yè)銀行應盡快加入《赤道原則》和《銀行界關(guān)于環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展的聲明》等有全球影響力的規(guī)則，以約束自我，實現(xiàn)往可持續(xù)發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變。同時，須加強與國外金融機構(gòu)的合作，如與其他知名商業(yè)銀行共同建立碳基金等。通過建立合作伙伴關(guān)系，我國商業(yè)銀行可以向其他機構(gòu)學習經(jīng)驗與方法，提高國際知名度，分散風險，收益共享。并且我國銀行與發(fā)達國家的金融機構(gòu)在合作中有了利益的共同點，可以一定程度上保障我國在碳排放權(quán)等問題上的利益，提高國際話語權(quán)。

4、防范低碳金融業(yè)務風險

低碳金融屬于新興業(yè)務領(lǐng)域，銀行必須注意防范低碳業(yè)務經(jīng)營中的各種風險，以確保業(yè)務穩(wěn)健開展。商業(yè)銀行應把握行業(yè)變化的趨勢，將信貸資金配置到低排放、高能效并能在整個產(chǎn)業(yè)生命周期中持續(xù)保持競爭力的企業(yè)上來。另外，利用各種碳金融衍生產(chǎn)品來加強其風險控制能力。例如：在CDM項目貸款中，銀行可以以碳權(quán)即CERs的收益權(quán)作為質(zhì)押發(fā)放貸，或?qū)嵭斜匾奶灼诒Ｖ狄苑婪秴R率變化的風險；在提供貸款中以分期投入資金、銀團貸款等方式降低貸款的信用風險。商業(yè)銀行還應有專業(yè)性的法律咨詢機構(gòu)作為法律輔助，來彌補其開展碳金融業(yè)務的經(jīng)驗不足。

5、完善銀行組織結(jié)構(gòu)，建立人才儲備庫

商業(yè)銀行應成立以及完善環(huán)境相關(guān)部門，負責碳金融的業(yè)務開發(fā)、市場營銷與推廣以及制定未來發(fā)展方向和目標。銀行應該在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上，通過對內(nèi)部展開培訓，對外部廣泛招募具有相關(guān)經(jīng)驗和背景的人才，成立屬于自己銀行的人才儲備庫。

參考文獻：

1.翁清云、劉麗巍.我國商業(yè)銀行碳金融實踐的現(xiàn)狀評價與發(fā)展對策[J].金融論壇,2010,(9)

2.段兵.氣候變化與銀行業(yè)發(fā)展：影響、現(xiàn)狀與戰(zhàn)略[J]. 金融論壇,2010,(9)

3.曾剛,萬志宏.國際碳金融市場:現(xiàn)狀、問題與前景[J].國際金融研究,2009,(10)

4. 任衛(wèi)峰．低碳經(jīng)濟與環(huán)境金融創(chuàng)新[J]．上海經(jīng)濟研究，2008，(3)

5. Stern, N. The Economics of Climate Change: The Stern Review[M]. Cambridge: Cambridge UniversityPress, 2007