宣傳文化人才隊伍建設精選(九篇)

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第1篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

一、人才資源現狀和宣傳文化人才隊伍建設的基本情況

全市宣傳文化系統現有黨政人才121人，其中專業技術人才80人占總人數66%，其中初級專業技術人才39人，占專業技術人才總數49%，中級41人，占51%，高級無人。近年來市委宣傳部、宣傳文化系統人才隊伍建設情況表現出以下特點：

文化結構比較合理、知識化特征明顯。市委宣傳文化系統干部中，研究生以上學歷8人，占總數的7%，大學本科以上學歷85人，占總數的71%，中專以上學歷28人，占總數的23%，在學科結構中，中文、歷史、社會學、黨政管理占大部分，經濟學、法學以及外語和理科人員也占一定比重。

中青年已成為中堅力量。宣傳文化系統人才中，31歲—40歲62人，占到總數的51%；41歲—50歲44人，占到總數的37%：51歲—60歲12人，占到總數的10%。宣傳文化人才的年輕化給宣傳文化工作注入了新的活力。

二、人才隊伍建設的主要做法和取得的主要成績

1、創新引進機制，人才隊伍結構不斷改善。宣傳文化系統各單位把著力點轉到建立和創新人才引進機制，為文化事業和文化產業發展提供智力支撐上來。

2、創新培養機制，人才能力素質不斷提升。

一是認真抓好經常性、有針對性的在職學習培訓。每年全市宣傳文化系統有30余人次，到各級黨校、行政學院、管理學院等機構培訓進修。

二是堅持“走出去”拓展視野，強化素質，增長工作本領。2008年選派8名優秀中青年干部，到常州、地委黨校學習鍛煉4個月。

三是鼓勵換崗換位，對流，加強實踐鍛煉。據不完全統計，2003年以來，全市宣傳文化系統共組織舉辦各類培訓班26余期，培訓515余人次，其中科級以上領導干部參訓60余人次，專業技術人員參訓300余人次，宣傳文化系統干部基本達到了“縣處級以上干部5年累計脫產培訓3個月，科級以下干部2個月”的要求。

3、創新選用機制，用人制度改革不斷深化。一是用活用好專業人才。大膽使用專業技術突出而又具有管理才能的高級人才，使其走上領導崗位。文體局選拔任命田媛媛為**市雙馨演藝公司經理，市廣電局提拔使用年輕干部4名，有力帶動了專業技術隊伍整體水平的提高。二是進一步深化職稱改革。積極推行專業技術人員聘用制度和專業技術職務競爭聘任制度，重點解決事業單位用人機制不活和專業技術職務“終身制”的問題。特別是在市文工團推行了競聘上崗，打破了專業技術職務終身制，形成了依才評績、擇優任能的工作格局。

4、創新激勵機制，人才發展環境不斷優化。一是近年來，宣傳文化系統一些事業單位對收入分配制度進行了探索性改革，推行了崗位工資和效益工資；市廣電局實行了分類管理、績效掛鉤、動靜態結合的崗位責任目標績效考核機制；市文體局在部分全額撥款事業單位實現了按所聘專業技術崗位兌現工資，差額撥款單位根據各自經費來源實行不同管理辦法，合理拉開分配檔次，這些措施都有效激發了干部職工的工作積極性。

二是搭建工作平臺。市廣電局以經營業務與宣傳業務分離為突破口，實行人事分配制度改革，組建了《走進田野》、《健康俱樂部》、《市經在線》、《維哈服務》等欄目制片人文化經營實體，將廣播電視的制作、廣告業務全面推向市場運作，成為全市文化產業發展中的一大亮點。

三是重獎突出成果。為提供人才隊伍建設所必需的資金保證，從2003年以來，市委宣傳部設立宣傳文化人才發展專項資金，每年安排1萬元，用于人才培養、培訓、引進、獎勵。

三、當前人才工作、人才隊伍建設中存在的主要問題和薄弱環節

一是觀念需進一步更新。許多人才缺乏市場競爭意識、創新精神，知識結構老化，視野不寬，觀念陳舊，缺乏開拓創新精神，跟不上改革的步伐。有的單位把握全局、駕馭全局的能力弱，囿于枝節，陷于事務，抓不住關鍵，在機遇面前坐失良機；有的單位缺乏凝聚力，個別的還存在互不服氣、互相拆臺的現象。這些情況嚴重影響了宣傳文化事業的發展。

二是宣傳文化系統內高層次人才數量仍然偏少。體制內專家型的理論研究人才不足，文化團體內專業文藝工作者青黃不接，嚴重影響了工作的深入開展。視野寬、懂策劃、有創意、善經營、會管理的“復合型”文化專門人才匱乏；有廣泛影響的學科帶頭人、文化領軍人物，特別是在全疆乃至全國叫響的名人名家仍然緊缺。現有高層次人才年齡趨于老化。

三是專業技術人才職稱評聘矛盾日益突出。目前市直宣傳文化系統專業技術人才的結構出現倒掛現象，較為合理的金字塔結構尚未形成。即作為底座的初級專業技術人才增長幅度緩慢，甚至出現負增長的情況；中級專業技術人才的數量基本不變，致使評聘矛盾日益突出。比如，市廣電局現有在職專業技術人才33人，按現行聘任最高比例計算，應聘高級職稱6人，而實際取得高級職稱資格的沒有。有些中級職稱的人才也為此跳了槽。據統計，**近三年來，有4名年輕優秀的采編人員流失。

四是管理機制還需進一步完善。尚未建立起與社會主義市場經濟相適應的事業發展和人事管理體制，人力資源難以優化配置，制約了文化人才資源開發的步伐。

四、加強宣傳文化系統人才隊伍建設的對策與建議

(一)合理規劃，適度超前，加大對人才隊伍的整體培訓。

1、用中國化的最新成果武裝頭腦。市委宣傳部每年舉辦1-2個主體班次，不斷提高宣傳戰線干部理論水平，提高科學判斷形勢能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力和依法行政能力。

2、加快知識更新。市委宣傳部和宣傳文化系統各單位要結合各自業務特點，加強新聞、出版、科技、文化、法律、管理、網絡等方面的專業培訓，促進宣傳文化干部更新知識結構，提高專業技能。

3、強化實踐鍛煉。市委宣傳部采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、采風、體驗生活等形式，豐富閱歷，拓展視野，增長實踐才干。

4、加大交流培訓力度。

（二）把握重點，穩步推進，提高宣傳文化系統人才總量。

1、根據全市宣傳文化事業發展的需要，宣傳文化系統在制定全年工作目標時要確定人才需求預測指標體系，編制包括層次、數量、專業等方面的人才需求目錄，作為全年人才隊伍建設的重點工作，及時向市委報告。

2、以培養造就一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的業務行家里手，一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的文學愛好者為總體目標，每兩年選拔獎勵10-20名在關鍵崗位做出突出貢獻的專業技術拔尖人才，爭取在3-5年內逐步形成一支結構合理、素質優良、數量充足的專業人才隊伍。

3、加強文化創意人才隊伍建設。未來3-5年，宣傳部要組織協調相關單位，有計劃引進一些我市文化事業發展急需的文化創意、新聞選題策劃、重大活動策劃包裝、文化資本運營等層次高、理念新、懂經營的高級專業人才。

4、按照干部“四化”要求，進一步優化干部隊伍結構，搞好干部梯隊建設，有計劃、分層次培養儲備中青年后備人才。

（三）整合資源，打造品牌，加強對宣傳文化人才的包裝推廣。

1、各單位要高度重視自治區、地區等各級各類人才宣傳新聞獎的評選，進一步加大人才工作宣傳力度，多出精品力作。

2、各單位每年要向市委宣傳部匯報創作成果。市委宣傳部要通過組織召開書畫展、專場匯報演出、作品研討會等形式，大力進行宣傳推介。

3、從宣傳文化事業經費中劃撥一筆專項資金，對全市拔尖人才、學術帶頭人，引進的高級經營策劃人才、復合型人才承擔的重要作品創作、重點項目、重大課題研究進行支持。

（四）深化改革，營造環境，加強對宣傳文化人才的管理使用。

1、市委宣傳部要建立檔案和信息庫，每年年底對宣傳文化人才進行管理考核。

2、繼續深化分配制度改革，鼓勵企事業單位對關鍵崗位的專業技術骨干和承擔重點文化項目的帶頭人實行協議工資制、年薪制。加大對體制外人才的保障力度，使編制內外的宣傳文化人才在享受評職、養老保險、失業保險等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。

3、創新文化人才的激勵機制。實施績效考評，允許知識產權、創作成果和科研技術成果等無形資產參股。對科研上有重大突破、創作上有重大成果、經營管理上實現較高經濟社會效益的人才給與重獎和激勵。對優秀創作成果進行重點表彰獎勵。同時設立影視、娛樂、出版、演藝等各個文化領域的獎勵基金。

4、按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。

（五）加強領導，完善機制，開創人才隊伍建設工作新局面。

1、進一步完善人才工作格局。堅持黨管人才原則，加強部門間的工作協調和信息溝通交流，定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題。

第2篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

網絡文化隊伍建設是一個專業性和理論性都很強的長期的系統工程，有其自身的內在特點和發展規律，需要科學的理論指導，吸收最先進的理論成果，因此在實踐中不斷加強理論創新和理論研究，掌握其本質特點和發展規律對于指導高校網絡文化隊伍建設，促進校園網絡文化的發展意義重大。

但是現實情況是，在我國網絡文化的發展在很長時間內沒有引起政府足夠重視和學術界的廣泛關注，因此對其理論研究起步較晚，科研力量比較薄弱，目前對于這方面的研究還很欠缺。多數只是作為附帶研究被一些國內學者稍作提及，研究的廣度和深度十分有限，科研成果的質量和數量也嚴重不足。

缺乏專門深入和有針對性的理論探討和學術研究，跟西方發達國家成熟而系統的理論研究和成果體系相比差距明顯。從研究進展情況來看，對于當前高校網絡文化隊伍建設存在的問題，理論界已成共識，但是對于如何改進以及構建隊伍建設長效機制的研究卻不夠深入，且多數存在著視野不夠開闊，層次缺乏深度的問題，有些研究成果明顯存在嫁接和移植的痕跡。至今少有關于高校網絡文化隊伍建設的專著問世，由于缺乏充足的理論支撐，致使高校網絡文化隊伍建設目前只能在“昏暗”中獨自摸索前行。

二、以創新的精神加強網絡文化建設

加強組織領導，健全工作機制，為高校網絡文化隊伍建設提供組織保證。各級教育部門和高校要從高等教育事業發展的全局出發，牢固樹立和切實加強大局意識和服務意識，把此項建設擺在學校黨建和思想政治工作的重要位置，納入學校師資隊伍建設總體規劃。全面貫徹黨管人才原則，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理的網絡文化建設人才隊伍，關鍵在于建立健全黨委統一領導、各有關部門分工協作的管理體制和工作機制。

建立隸屬于學校黨委或宣傳部的運轉高效、權責明確學校信息化領導小組，作為網絡文化建設、管理的專門機構，統一規劃校園網絡文化人才隊伍建設和管理。不斷加強相關的硬件與軟件設施建設，設立網絡文化建設專項經費，納入學校整體財政資金預算，多方面籌措資金，加大政策扶持力度，加快建立健全相關規章制度和管理規范，研究制定并不斷完善網絡文化隊伍在人才選拔、學習培訓、職稱評聘、福利待遇、業務考核方面的相關政策標準和規章制度，鼓勵網絡工作人員深入課堂、深入學生生活，開展日常教學和調查研究工作，并給與政策和資金方面的相關支持。

進一步抓好落實和檢查，切實保障隊伍建設所需要的人員編制、必要經費和配套設備，尤其是是確保專職工作干部和人員的力量。并把建設的成效逐步納入科學發展考核評價體系，作為衡量領導班子和領導干部工作業績的重要依據。逐步形成領導班子成員共同關心、各級職能部門相互支持、廣大師生積極參與的工作格局，形成隊伍建設的強大合力。確保高素質網絡文化人才隊伍發展壯大，高校文化繁榮發展的人才保障更加有力。

三、結束語

第3篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

一、我縣基層文化骨干和鄉土人才隊伍的基本情況

（一）目前，我縣有縣級文化廣播電視新聞出版行政管理機關1個，專業藝術表演團體1個，公共圖書館1個、文化館1個、博物館1個、廣播電視臺1個、文化廣電稽查大隊1個、電影公司1個、農村文化站11個。各類文化人才有：文化館員7人，其中高級職稱1人、中級職稱4人、初級職稱2人；博物館員5人，中級職稱4人、初級職稱1人；圖書館員8人；采茶劇團專業人員22人，其中三級演員9人、三級演奏員有4人、四級演員有9人；局綜合執法大隊7人。根據調研情況建立了文化人才信息數據庫，為儲備專業人才和開展文化活動等提供人才保障。多年來，我局注重“剛、柔”相濟引進人才，在剛性方面，每年編制機關、事業單位人員招錄計劃，陸續錄用了舞蹈、聲樂、財務、執法等人員。在柔性方面，我局為了使各單位的工作正常有序開展，通過調入和內部調整的方式充實了文化人才隊伍，使系統內部文化人才得到合理配置，起到了“才盡其用”的效果。

（二）主要特點表現為：一是人才總量、特別是中高級人才偏少，正高以上人才屬于空白,副高以上人才僅占總人數的1%不到；二是中高級人才多為文化藝術、文博，并多數集中在我縣公益性文化事業單位，如：文工團、博物館、文化館等單位；三是文化產業人員中管理人才、專業技術人才偏少、文化程度低。

二、我縣基層文化骨干和鄉土人才隊伍存在的問題

我縣基層文化骨干和鄉土人才隊伍還存在著人才的總量相對不足，人才的素質偏低,人才的專業結構不合理，高層次人才短缺，人才的管理機制和用人機制不健全等問題。具體表現:

（一）人才總量相對不足。公務員編制較少。由于單位性質的原因，只有文化廣電新聞出版局有公務員編制，且都為副科級以上領導，公務員偏少，大部分工作人員是事業編制和工人編制，專業對口人員相對較少，給總體工作帶來很大難度。特別是，在進行文化研究方面由于缺少專業性人才導致深層次研究不夠。

（二）人才整體素質偏低。干部來源比較雜，第一學歷大專以上的比例較小,大多數都是工作之后再進修，綜合素質相對較低。其所學專業多而亂，人員素質不一樣，高、尖、專人才嚴重缺乏，尤其是文藝創作人才。

（三）人才分布不均。大量的人才集中在縣級文化單位，而作為重要生力軍的鄉村一級文化人才奇缺，僅有的也經常被抽調至其它中心工作，不能專心組織開展農村文化活動，阻礙了文化事業的均衡發展。

（四）高層次創新型文化人才缺乏。受我縣吸引人才的載體不足、機制不健全、引進和留住人才的經費投入不足等各方面原因影響，導致了對文化高層次人才的吸附、承載作用偏低。因此，外地人才流進來比較少，本地高素質人才外流相對較多。另外，存在人才使用上專業不對口，人才崗位與所學專業不匹配等問題，導致一些工作墨守陳規，無法創新。

（五）管理體制和用人機制有待完善。人才評價和激勵制度尚需完善中，政策待遇符合市場經濟要求的人才激勵機制尚未根本形成，論資排輩、平均主義現象仍然存在，人不得其位，事不得其人，影響了人才創新發展的積極性。對人才培養、使用、評價、獎懲、待等各個環節，缺乏穩定、系統的法制保障，人才資源管理的法制化程度有待進一步提高。

三、搞好我縣基層文化骨干和鄉土人才隊伍對策建議

我縣人才工作將以圍繞文廣工作的中心任務和重點鄉土人才工作，以提高建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正，貼近實際、貼近生活、貼近群眾的高層次專門人才隊伍。堅持德才兼備、群眾公認、實績突出的原則，堅持公正、公開、公平的原則，堅持與是俱進、改革創新的原則，堅持培養與使用并重的原則，堅持能上能下、能進能出的原則。用5到10年的時間，在全縣文廣系統選拔培養一批理論功底深厚、理論聯系實際的理論工作者；一批堅持正確導向、深入反映生活、深受群眾喜愛的基層群眾文化人才；一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的藝術家、文化研究專家；一批熟悉意識形態工作和文化產業經營管理業務，有豐富的實踐經驗，開拓創新能力較強，現代管理水平較高的文化產業經營管理人才；培養一批熟悉現代新興媒體和高科技傳媒手段的文化專門人才；培養和引進一批思維水平高，創新能力強的文化創意人才。

一是組織舉辦人才培訓班。邀請專家學者和資深文化研究專家，就文化的傳承、弘揚、發展等問題舉辦專題講座，引進先進經驗和理念，開闊視野，更新觀念，全面提高文化人才的綜合素質。

二是多渠道培養人才的業務素質和實踐能力。重點是建立個性化的人才扶持計劃，為各類拔尖人才參與重點課題、學術交流、基層鍛煉、深入生活、學習深造、發揮作用創造條件，提供服務。

三是建立健全人才工作新機制。為切實加強對人才工作的管理和督促檢查，將逐步建立基層人才考核制度、人才工作報告制度，人才宣傳制度等，使人才管理工作更加規范化、科學化。

第4篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

緊扣和諧立鎮、產業強鎮、文化興鎮的發展理念，拓寬活動領域，通過發展文化實力提升我鎮經濟社會發展水平，營造全鎮團結向上、不斷進取、文明和諧的文化氛圍。

二、活動目標

立足科學發展角度，高瞻遠矚，結合實際，通過開展系列活動，促使我鎮文化建設提檔升級。

（一）加強文明城鎮建設，提升城鎮文化品位。

扎實推進文明城鎮創建工作。主動、積極參與文明村鎮、文明社區、文明窗口、文明學校等創建工作，舉全鎮之力，深入開展交通秩序、市容市貌、社會治安、環境衛生、集貿市場、窗口服務等環境綜合整治行動，營造和諧穩定的政治環境、平安有序的治安環境、規范執法的法治環境、安居樂業的生活環境、人與自然和諧的人文環境。深入開展文明新風進萬家，關愛女童，關注農村留守兒童、殘疾人和空巢孤寡老年人等活動，豐富創建活動內容。當前，鎮“市級文明村”、“小康文明村”創建覆蓋面均達100%，爭取到2015年，全鎮“文明示范窗口”行業創建覆蓋面達到100%左右，為提升我鎮文化品味營造良好的社會氛圍。

（二）加強文化設施建設，夯實公共文化服務基礎。

加快推進城鄉文化設施建設。加大資金投入，有序推進農村文化建設工程，維護城鄉文化信息共享工程服務網點的正常運轉，強化文體信息資源共享中心建設，形成完善的城鄉公共文化服務網絡。完善文化服務設施，在各行政村逐步建立固定的電影放映點，全方位完善城鄉文化服務設施和網絡，千方百計滿足群眾的文化生活和精神需求。積極推進企業文化建設，發揮海星公司“職工之家”的帶動作用，逐步在規模企業中建起“職工書屋”、“職工俱樂部”、“職工之家”等員工文化設施，豐富企業員工及外來務工人員的業余文化生活。

（三）加強文化產業建設，壯大文化產業整體實力

一是重點扶持、培育發展一批文化企業。鼓勵社會投資文化產業，壯大文化產業規模，提高文化產業的整體實力。培育發展互聯網應用、網絡軟件、信息服務等產業。大力推進文化產業招商引資工作，制定專項政策，推進新興文化產業發展，形成富有活力的優勢文化企業群。二是大力推進文化與教育融合。積極引導扶持民營藝術培訓中心、教育基地、職業教育等民營教育培訓機構，鼓勵社會投資藝術培訓業，開拓藝術培訓市場。三是培育現代文化市場體系。建立健全娛樂業協會、音像業協會、網吧協會等行業協會，充分發揮協會的協調自律作用，使之成為活躍文化市場、加快文化產業發展的重要力量。

（四）加強文化人才建設，構建一支文化專業人才隊伍

一是大力培育優秀文化人才。制定和完善各類文化人才教育培訓計劃，有針對性地開展培訓，建立一支學習型、創新型的文化人才隊伍。加強基層文化隊伍建設，廣泛開展業務技能培訓，鼓勵和吸引優秀人才到基層文化機構工作。培養和引進一批具有較高水平的群眾文化策劃人才、文藝創作專業人才。二是壯大公共文化服務輔助隊伍，擴大文化志愿者服務隊伍。到2013年底，完成鎮文化志愿者隊伍組建工作，確保擁有一支30人以上的文化活動團隊。

三、活動內容和步驟

“文化建設年”活動共分為活動動員、活動開展和總結表彰三個階段。

（一）活動動員階段（3月7日-3月31日）。

在制定“文化建設年”實施方案和開展計劃的基礎上，召開全鎮“文化建設年”活動動員大會，將活動目標和深遠意義傳達到鎮直各單位、各村、學校、企業中，形成人人參與、支持文化建設的濃厚氛圍。

（二）活動開展階段（4月1日-12月30日）。

通過在全鎮范圍內開展系列活動，提升“文化建設年”活動層次。一是以全區“槐花節”攝影展活動為契機，深入挖掘鎮域黃、石油、軍墾、生態文化潛力，投資興建文化基礎設施，完善文化產業發展平臺，形成鎮獨特的文化品牌。二是在轄區開展“文明示范窗口”、“文明家庭”、“文明標兵”等系列評比活動，為推動文化建設提供精神動力。三是將漢江路打造成“精神文明一條街”，以直觀、顯而易見的形式，宣傳各行業涌現的文明新事、行業標兵、感人事跡等，及時推廣出去、宣傳出去，彰顯鎮經濟建設、文明建設和文化建設同步發展的決心和信心。四是通過舉辦消夏晚會和油地軍港大聯歡等豐富多彩的文化活動，謳歌全鎮精神文明建設中取得的成果。

（三）總結表彰階段（2013年2月底前）。

深化“文化建設年”活動主題，對在活動中涌現出的“文化建設活動先進村”、“文化建設活動先進單位”、“文化建設活動先進個人”進行隆重表彰。同時，進一步總結2013年“文化建設年”活動中取得的經驗，使2013年的文化建設活動更加豐富并提檔升級。

四、保障措施

（一）加強領導，落實責任。

鎮黨委、政府成立“文化建設年”活動領導小組，具體負責文化建設工作的組織、協調和指導。各村委會、鎮直各有關單位要成立相應機構，并按照責任分工，結合實際制定工作方案，把加強文化建設作為推進統籌城鄉發展的一項重要工作來抓，加強領導，精心組織，狠抓工作落實，確保文化建設的各項工作落到實處。

（二）加強協作，密切配合。

文化建設是一項涉及民生、提升福祉、維護社會和諧穩定的系統工程，我們要充分發揮宣傳、文化部門的指導性和協調性，調動社會團體、企事業單位和廣大群眾的積極性和主動性，形成全社會關心文化建設，支持文化建設，參與文化建設的良好局面。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。

各村委會、鎮直各有關單位要利用橫幅、標語、宣傳欄、會議等各種渠道，組織開展形式多樣的宣傳活動，形成強大的輿論聲勢，提高人民群眾對加強文化建設的知曉率和參與率，在全鎮營造全民參與文化建設的良好氛圍。

（四）保障投入，確保成效。

“文化建設年”活動是鎮今年的重點工作之一，我們要將文化事業建設納入鎮財政預算，做到逐年增加對文化事業的資金投入，促進文化重點工程的實施。同時，積極主動與上級部門聯系對接，爭取更多項目和資金支持。在此基礎上，不斷創新文化建設的機制，鼓勵社會力量投資辦文化，引導社會多元化投入。

第5篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

始終把思想建設擺在首要位置，實施“三養”計劃，不斷提升基層宣傳文化隊伍的思想政治素質和專業化水平。

一是實施理論素養提升計劃。制定加強宣傳干部學習研究工作方案，深入開展“讀原著、學原文、悟原理”活動，通過平臺展練、理論研討、下基層宣講等方式，推動基層宣傳文化干部帶頭學好系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，進一步堅定理想信念、增強“四個自信”。堅持干什么學什么、缺什么補什么，引導基層宣傳文化干部多研讀經典著作，多學習黨的理論創新成果，多學習中華優秀傳統文化，努力成為有“幾把刷子”、讓人信服的行家里手。

二是實施政治素養提升計劃。結合“兩學一做”學習教育，在全系統開展“政治紀律、組織紀律和宣傳紀律”大討論活動，認真查擺問題，抓好專項整改，推動基層宣傳文化干部牢固樹立“四個意識”，切實把政治紀律和政治規矩挺在前面、印在心上、落實到行動中。緊密結合落實意識形態工作責任制，進一步嚴肅宣傳紀律，采取規范重大宣傳報道程序、定期通報通氣、強化紀律教育等方式，引導基層宣傳文化干部牢牢把握正確的政治方向、輿論導向和工作取向，在大是大非面前敢于斗爭、敢于亮劍。

三是實施業務素養提升計劃。制定宣傳文化干部教育培訓規劃，有計劃有步驟地開展全員培訓。每年省委宣傳部舉辦面向基層的各類培訓班30多個班次，各地黨委宣傳部組織培訓班近200個班次，年均培訓1.2萬多人次，極大提高基層宣傳文化干部的履職能力。注重實踐鍛煉，采取雙向掛職、橫向交流、跟班學習等方式，促進基層宣傳文化干部拓展視野、提升素質。結合“深入生活、扎根人民”等活動，培養基層文化活動骨干和帶頭人，福建藝術扶貧工程累計組織88個文化館在220多所偏遠小學開展藝術教育，省級文藝家協會對90個基層單位開展對口文化幫扶，實現從“輸血”到“造血”轉變。 以健全管理體制為關鍵，讓基層宣傳文化隊伍有保障

始終堅持黨管宣傳、黨管干部原則，把干部管理體制建設作為重要突破口，著力增強各級黨委抓基層宣傳文化隊伍建設的責任擔當，促進基層宣傳文化干部成長成才。

一是納入意識形態工作責任制。把基層宣傳文化隊伍建設作為意識形態工作的重要內容，推動機構編制、人員配備、資金投入等納入意識形態工作責任制，明確鄉鎮（街道）宣傳委員、專職宣傳干事以及綜合文化站的人員編制。結合全省績效考核，每年對市縣宣傳部門班子建設、鄉鎮宣傳委員和專職宣傳干事等配備情況開展專項考核，形成各級黨委重視基層宣傳文化隊伍建設的剛性約束。建立全省基層宣傳文化隊伍建設專項資金，近年戇才2000多萬元，支持23個省級扶貧開發重點縣的隊伍建設。

二是理順干部管理權限。2013年，省委出臺文件明確，宣傳部門在黨委統一領導下，會同組織部門，加強對宣傳思想文化戰線領導干部的選拔、任用和管理。2015年，進一步調整理順縣級黨委宣傳部管理本系統領導班子和領導干部的體制。目前，一些市、縣（區）以正式文件明確了黨委宣傳部管理干部的崗位、職級、程序等，促進基層宣傳文化干部管理規范化制度化。

三是健全基層工作機構。積極推動社科聯、黨委講師團等宣傳文化機構向基層延伸。社科聯機構實現縣級全覆蓋，每個縣級社科聯核定參公事業編制2-3名。全省現有縣級業余講師團61個、具有正式編制的縣級黨委講師團8個，覆蓋率達82%。在社區、行政村設立由公共財政補貼的城鄉基層公共文體服務崗位，確保基層宣傳思想工作有人抓、有人管、有人落實。 以整合社會力量為途徑，讓基層宣傳文化隊伍有拓展

堅持用好專職隊伍和調動社會力量并舉，積極探索“1+3”模式，鼓勵文藝工作者、志愿者到基層從事文化工作，支持民間文化人才隊伍發展，著力緩解基層工作力量不足的問題。

一是“專職人員+村級文化協管員”。把村級文化協管員隊伍建設作為健全農村公共文化服務體系的重點工程，在全省14386個行政村配備近1.5萬名文化協管員，實行“縣聘、鄉管、村用”的管理體制，抓好選聘、培訓、使用、管理等重點環節，使文化協管員在基層文化建設中發揮重要作用。目前，省、市、縣財政均給予專項補貼，有條件的地方給予的補貼每人每月達3000多元。常年舉辦培訓班、技能大賽等活動，推動廣大文化協管員更好地履行職責。

二是“專職人員+文化志愿者”。鼓勵專業文化工作者和社會各界人士參與基層文化建設和群眾文化活動，注重從文化單位、文藝團體、大中專院校招募文化志愿者，組建藝術扶貧、“網絡求真”、“鄉村故事會”、“農民講師團”等志愿團體，使之成為基層文化建設的重要補充力量。目前，全省共有文化志愿者5.7萬多人。積極推廣“結對子、種文化”、向商業網站派駐黨建工作指導員等做法，努力提高基層專兼職宣傳文化隊伍工作水平。

三是“專職人員+市場主體”。充分發揮市場主體作用，積極培育社會化公共文化服務力量，通過政府購買文化服務、專項補貼、稅收優惠等措施，引導藝術院團、地方劇團、文化企業等參與“低票價演出”、“送文化下基層”等惠民活動，推動基層文化建設主體多元化。目前，省級財政對省屬文藝院團下基層演出給予每場2000元的補助，市縣級也實行相應政策。 以強化綜合激勵為抓手，讓基層宣傳文化隊伍有標桿

著眼于樹立良好導向，從干部使用、典型選樹和給予禮遇等入手，創新激勵措施和機制，使基層宣傳文化干部學有榜樣、趕有目標。

一是加大基層干部選拔力度。發揮干部工作“指揮棒”作用，結合基層理論宣講、示范鄉鎮創建、文化鄉風建設、傳統村落保護等重要工作、重點項目，著力在一線鍛煉干部、考察干部、選拔干部。在2016年市縣鄉黨委換屆工作中，全省縣級宣傳部長和鄉鎮宣傳委員約1/3得到提拔，約1/3轉任其他重要崗位。同時，建立健全“任務到崗、責任到人、全程監督、獎懲到位”的工作機制，對“四個意識”不強、政策執行不力、能力跟不上的干部及時進行調整，形成優者上、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向。

二是加強先進典型選樹宣傳。開展“最美文化員”等評選，采用“表彰+媒體專訪”、“表彰+巡回報告”等方式，對其先進事跡進行宣傳，引導廣大宣傳文化工作者向先進典型學習。堅持每三年評選表彰全省宣傳系統先進單位和先進工作者，在全系統形成比、學、趕、超、幫的濃厚氛圍。

第6篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

一是實施“文化育民”工程，著力培育核心價值觀。用文藝的形式，自編自演節目進鎮村、入社區、進企業，切實抓好十八屆四中全會精神和在全國文藝工作座談會上重要講話精神和黨的各項方針政策的貫徹落實，培育和踐行社會主義核心價值觀。

二是實施“文化家園”工程，著力提升群眾幸福指數。繼續抓好“文化惠民·服務群眾”實事任務工作。在城區，加快推進文化中心項目建設，扎實做好文化館爭創國家一級館評估定級工作。在鎮街，按時完成文化大院、農家書屋的提升改造工程，完成公共電子閱覽室、鄉村大舞臺、社區綜合文化中心的建設目標。進一步優化公共文化陣地設施免費開放服務。

三是實施“文化樂民”工程，著力豐富群眾文化活動。全力提升“激情四季·唱響__”群眾文化活動品牌。舉辦第十三屆“鉆石之鄉”廣場文化藝術節，繼續開展“一村一年一場戲”等送文化下鄉活動。

四是實施“文化產業”工程，著力實現文化富民。全力打造文化旅游產業品牌，著力抓好柳編文化產業園、北溝頭遺址文化公園、朱村觀光旅游區等重點項目的開發建設。積極支持柳編產業園申報創建省級文化產業示范園區。加快推進提升改造電影院，打造電影文化產業新地標。扎實開展優秀愛國主義教育影片進校園活動。

五是實施“文保守望”工程，著力加強歷史文化保護傳承發展。扎實做好文物保護工作，啟動北溝頭遺址保護規劃編制。加強非遺宣傳展示，全力打造《撲蝴蝶》音樂舞蹈精品。積極申報國家、省、市級非遺項目和非遺傳承人。扶持7位“非遺”傳承人、民間藝人“收徒傳藝”。

六是實施“文化精品”工程，著力加強文化精品創作。創作一批具有__特色的文化藝術精品。全力抓好“文化品牌”的宣傳、推介、完善、提升工作，著力打造國家、省、市級文化品牌。

七是實施“文化自信”工程，著力加強文化氛圍營造。繼續強化宣傳引導，加大獎勵力度，提高外宣內宣水平，加強局政務網站建設，提升《文化__》編撰水平。

八是實施“文化培訓”工程，推進提高工作服務水平。繼續推進實施“星辰計劃”文化培訓工程，完成培訓計劃。進一步健全完善全縣文化人才庫和城鄉文化指導員隊伍建設。

第7篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

一、“十二五”人才工作情況

（一）高標準引進人才。

十二五期間，縣文體局針對文體工作隊伍現狀，積極面向社會和院校引進招錄人才。近幾年分別從教育系統引進游榮亮、黃曉燕等2名優秀人才充實到文化館和圖書館，從鄉鎮遴選1名青年干部到縣文化市場綜合執法大隊，今年從華中師范大學武漢傳媒學院引進1名廣播電視編導專業的應屆畢業生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進的過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系，嚴把人才“進口”關，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則公開招聘專職工作人員，有效地改變了過去文體系統人才隊伍老化問題。

（二）多途徑培育人才。

一是培育文體專業人才。為提升整個文體系統隊伍的素質，我們結合工作實際制定“三專”活動方案和文體人才“鏈條式對接服務”工作方案，制定年輕干部導師制度，除了組織文體系統工作人員參加政治理論學習和繼續教育外，采用“走出去”學習的方式加強對文體人才的培養。文化館青年干部王夢被組織部門選派到茅坪鎮農辦鍛煉2年；業余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會指導員培訓；向省、市輸送青少年運動員50名，我縣級籍運動員曾曉云獲國家體育總局批準，成為國家劃船隊健將級運動員，目前正在備戰2016年奧運會。文化館、劇團選派數十名專業人才到省、市群藝館、美術館學習群眾文化輔導知識和進修專業美術知識等等。去年，與藝術職業學院，采用院團合作、定向委培“3+5”學制的人才培養模式，招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術職業學院進行學習。

二是培育鄉鎮和社會文體人才。分層次搞好文化培訓，每年對鄉鎮（街道）文化站長進行了改造提升專題培訓，提升了文化站長的業務素質。縣文化館在選取100名熱心文化事業、經常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業務培訓5期。每年開展三級社會指導員培訓工作達50人次以上，目前我縣有382名社會體育指導員。繼續深入實施農民文化培訓工程，指導培訓民間藝術、體育健身活動30余期，扶持壯大農村文藝健身隊伍，培養一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。

三是培育民間工藝傳承人。我縣現有農村文化人才30余人，分別為國家級“非遺”項目《嗚音》樂器制作人王德晶、省級“非遺”項目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農村人才。我們除了每年組織民間文藝調演、免費參加人社部門組織的技術擂臺活動，讓農村文化人才相互交流開展學習外，還積極組織農村文化人才到國家級、省、市級去表演學習。2013年我們組織荷花鎮民間鄉土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動，組織部分優秀民間文化人才到參加“非遺”紀念日展演，組織荷花鎮文化鄉土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術節——中國民族器樂民間樂種組合展演（非職業組），進入決賽最后獲得演奏獎，首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。

（三）完善人才服務群眾機制。

堅持文體人才全心全意服務社會、服務群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優秀的文化體育人才，分為體育活動策劃指導、文化活動輔導培訓等多個門類，制作人才類別卡，下發到全縣117個村和社區居委會，用于方便及時指導群眾開展文化體育活動。文體人才發揮自身優勢，每年主辦、承辦和協辦全縣大型的文體活動10余場次，指導各鄉鎮、各單位開展文體活動每年不少于50余次。每年開展送戲下鄉150余場次，開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓，培訓人數達2000余人。文化館、圖書館常年開展免費開放，開展讀書征文和書畫比賽等活動，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優質的服務。

“十二五”期間，我們在人才培養工作上取得一定成績，但人才依然短缺。尤其是缺乏領軍人才，在文藝創作、文藝輔導、“非遺”傳承和保護、體育教練等更顯突出。在人才引進上、人才培養上和服務人才上還存在諸多問題。

二、“十三五”人才工作重點

（一）加大文體人才的培養，建立良好的培養投入機制。通過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發展的戰略高度，認識開發文體人才資源的重要性、緊迫性。統籌研究制定文體事業單位人才的培養、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進、有突出貢獻文體人才的獎勵、特殊急需文體人才的培養資助等。

（二）加強文體人才的領導，創新文體系統人才隊伍建設模式。牢固樹立“人才是文體事業發展的第一資源”的理念，遵循文體事業發展的內在規律和文體人才特點，從市民對文體生活的需求出發，更新觀念，創新機制，進一步加大我縣文體人才引進、開發力度，為“三個”建設提供人才智力保證。

（三）強化文體人才的競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據文體行業各自特點，對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系，將崗位能力標準作為使用的依據、考核的方向、培訓的目標；對文體事業單位人員實行不定期考試與考核，保證文體事業單位人員素質不斷提升。

（四）關愛文體人才的群體，努力建設一支政治強、業務精、作風正的文體工作隊伍。努力創造有利于文體人才成長和發展的良好環境，千方百計改善他們工作、創作、學習的條件和生活待遇，充分調動其工作的積極性和藝術創造性，不斷激發其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為我縣文體事業的快速發展奠定堅實的人才基礎。

第8篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

一、農村文化建設現狀

隨著農村經濟的快速發展，農村對文化生活的追求日異渴求，村容村貌的改觀，更讓村民的精神風貌大增，于是，對文化生活的追求日漸高漲。當前，農村文化設施雖然逐步完善，但遠遠滿足不了村民的文化需求。鄉鎮綜合文化站建設完備，設備缺失，利用率低；【文化大院】逐年增加，節目單一，可操作性一般。【農家書屋】覆蓋面全，發揮不好，有的甚至就是鎖起來的書屋，作用不大。文化廣場成型的少，成型的缺少文化帶頭人，很難達到一定目的。不成型的建不起。僅有的廣場活動僅限于扭秧歌、逛一逛的基本形式，沒有新的文化方式融入廣場，村民自身素質決定了他們的活動方式。農村文化人才偏少，居住分散，組織一次不容易，即使組織了也是匆忙上陣，無異于紙上談兵，起不到想要的效果。

基于農村文化的投入越來越大，從分發揮文化龍頭的作用，對農村的文化建設知道的越來越清晰了，讓農村的文化生活越來越充滿了希望。今后，農村文化建設的現實即堪憂又使人充滿著期待。

二、農村文化建設存在的問題和困難

一是農村文化陣地建設明顯不足，遠遠不能滿足群眾日益增長的文化需求。二是缺乏長效的投入管理機制，由于鄉村財力困難，后續管理跟不上，不少文化陣地存在建得起管不起的現象，也存在設施破舊、圖書流失現象。三是文化陣地不能充分發揮作用，有的村對群眾讀書、用書宣傳不夠，引導不足，群眾讀書借書的積極性不高。四是農村文化大院節目單一，內容老化，缺少專業人員指導培訓。五是想創建新的文化大院不難，難的是缺少文化活動的設備【鑼鼓、二胡、嗩吶、音響等】，有心栽花，無力培植。六是經費限制鄉村文化活動的開展。

三、推動農村文化繁榮發展的思路與對策

針對農村文化建設難，農村群眾素質偏低，精神文化貧乏的實際，當前，我覺得農村文化建設應重點抓好以下幾項工作：

一、做好一個總體規劃。按照科學發展觀的要求，與城鄉一體化建設、新農村建設相銜接，制定符合農村文化建設的專項規劃，明確目標和方法步驟，指導農村文化建設總的目標和要求。1.是強化公共文化服務，豐富農村精神文化生活，保障農村群眾基本文化權益。2.加強陣地和人才隊伍建設，引導和滿足農民群眾的文化需求，保障農民群眾共享文化成果。3.是堅持用文化熏陶人、感染人，提高農民群眾道德和科學文化素質，確立社會主義核心價值觀。4.是發掘、保護、開發利用北國溫泉這一響亮的文化資源，充分發揮傳統的文化底蘊，發展旅游帶動縣域經濟增長，壯大文化產業，繁榮發展農村文化市場。

二、建立一套體制機制。1.是要加大政府對農村文化的投入力度，建立農村文化活動經費正常增長的保障機制，設立農村文化發展資金，擴大公共財政覆蓋范圍，提高文化經費用于鄉村的比例，同時用好國家和省里的扶持政策，推動農村文化基礎設施建設。2.是加大文化資源向農村傾斜的力度，建立政策推動機制，實施文化信息共享工程、農村電影放映工程、農家書屋、文化大院等工程，保障農村群眾基本文化權益，推進廣播電視村村通工程，擴大有線電視覆蓋面，確保農民群眾既能聽到中央、省市的聲音，也能聽到縣委縣政府的聲音。3.是加大農村文化建設管理力度，建立農村文化建設考核深化機制，把文化投入、設施建設、活動開展、農民受惠、遺產保護、隊伍建設列入創建文明村鎮、文明單位的評價體系，激發出社會各界的文化自覺意識。

三、打造一支人才隊伍。在政府職權范圍內，強化農村文化隊伍體制改革，創建農村文化隊伍管理制度。通過培訓班、選送深造、骨干示范、專干下鄉等多種形式，培養一批音樂、美術、書法、文學等多門類的農村文藝人才，培植一些小劇團，秧歌隊，農民樂隊，文學創作群體等群體性的文藝組織，鼓勵引導開展群眾喜聞樂見的文藝活動，建立一支永不離村的文藝隊伍。

第9篇：宣傳文化人才隊伍建設范文

問題一：道德失范、誠信缺失

問題表述

一些領域道德失范、誠信缺失，一些社會成員人生觀、價值觀扭曲，用社會主義核心價值體系引領社會思潮更為緊迫，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎任務繁重

《決定》要求

社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。要把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程

權威觀點

部長劉云山：社會主義核心價值體系建設要在融入貫穿上下功夫，著力鞏固團結奮斗的共同思想道德基礎。

中央黨校教授嚴書翰：社會主義核心價值體系存在著多層次的結構，可以用四個層次、五個方面的內容來概。建設過程中不能搞一刀切，用一種標準、用一個模式來推進。

決方式舉例

“北京精神”表述語正式

11月2日，經過一年多的提煉和290多萬群眾投票評選，由“愛國、創新、包容、厚德”為內容的“北京精神”表述語正式向社會。“愛國、創新、包容、厚德”是一個有機整體，充分體現了城市精神與核心價值的相互協調、城市共性與北京個性的相互兼容、歷史底蘊與未來取向的相互統一、城市特色與市民氣質的相互融合，反映了北京特有的文化品位和首善特質。

問題二：輿論引導力不足

問題表述

輿論引導能力需要提高，網絡建設和管理亟待加強和改進

《決定》要求

加強和改進網絡文化建設和管理，加強網上輿論引導，唱響網上思想文化主旋律

權威觀點

國家互聯網信息辦主任王晨：繼續探索符合我國國情的網絡文化管理路子。加強網絡法制建設，堅持科學管理、依法管理、有效管理，加快形成行政監管、法律規范、行業自律、技術保障、公眾監督、社會教育相結合的互聯網管理體系。

決方式舉例

河北選調部分機關工作加強互聯網管理工作

10月21日，河北省委宣傳部互聯網信息辦公室公告，面向全省公開選調部分機關工作人員15名。政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質成為重點測試內容。

問題三：精品力作少

問題表述

有影響的精品力作還不夠多，文化產品創作生產引導力度需要加大

《決定》要求

全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，為人民提供更好更多的精神食糧

權威觀點

文化部部長蔡武：進一步加強對文藝生產創作的引導，不斷推出精品力作，需要正確處理好繼承與創新、社會效益與經濟效益、“引進來”與“走出去”、提高與普及等若干重大關系。

決方式舉例

北京推十大工程 提供更便利文化產品

10月28日，北京市文化局消息透露，北京市將實施設施提升工程、服務達標工程等公共文化十大工程，為群眾提供更多、更好、更便利的文化產品，這些工程實施后，市民的文化生活水平和北京的城市文明將得到大幅度提高。

問題四：服務體系不健全

問題表述

公共文化服務體系不健全，城鄉、區域文化發展不平衡

《決定》要求

必須堅持政府主導，加強文化基礎設施建設，完善公共文化服務網，讓群眾廣泛享有免費或優惠的基本公共文化服務

權威觀點

國家公共文化服務體系建設專家委員會副主任李國新：公共文化服務體系建設從服務設施、服務手段、服務方式配置的角度來說，實際上是要建設三大體系：固定設施體系、流動服務體系、公共數字文化體系。

決方式舉例

江蘇省實施“行動”推進文化建設

10月26日，江蘇省委省政府召開實施文化建設工程新聞會提出，著力推進“行動”，在新起點上加快建設文化強省。“行動”即：社會主義核心價值體系建設行動；現代傳播體系建設行動；繁榮發展文化創作行動；公益性文化事業發展提升行動；文化產業發展壯大行動；推進文化體制機制創新行動；加快文化“走出去”行動；高素質文化人才隊伍建設行動。

問題五：舊體制機制束縛文化發展

問題表述

文化產業規模不大、結構不合理，束縛文化生產力發展的體制機制問題尚未根本解決

《決定》要求

加快發展文化產業，推動文化產業成為國民經濟支柱性產業。加快推進文化體制改革，建立健全科學的文化管理體制和富有活力的文化產品生產經營機制，發揮市場在文化資源配置中的積極作用，創新文化走出去模式

權威觀點

中國傳媒大學文化產業研究院研究員齊勇鋒：按照文化事業和文化產業的不同特點，繼續推進國有文化事業單位改革，發展混合經濟結構的文化企業，重塑文化市場的微觀主體。加快文化市場體系改革，更大程度地發揮市場在文化資源和要素配置中的基礎性作用。通過引入市場競爭機制，形成以政府投入為主、社會參與的格局。

解決方式舉例

江西省實施“2+2”發展戰略推動文化產業大發展

10月21日，江西省文化廳黨組召開中心組（擴大）會議提出，“十二五”期間，將大力實施文化產業“2+2”發展戰略(即文化+科技、文化+旅游)，積極整合文化資源，打造20家國家級文化產業示范基地、60家省級文化產業示范基地、10個集聚效應明顯的特色文化產業群，使全省文化產業主營業務收入達到1500億元，占全省國民生產總值的比重達到5%。

問題六：國際影響力差

問題表述

文化走出去較為薄弱，中華文化國際影響力需要進一步增強

《決定》要求

開展多渠道多形式多層次對外文化交流，創新對外宣傳方式方法，實施文化走出去工程，培育一批具有國際競爭力的外向型文化企業和中介機構，加強海外中國文化中心和孔子學院建設，支持海外僑胞積極開展中外人文交流

權威觀點

文化部部長蔡武：深入開發對外文化交流項目，精心組織國家文化年、中國文化節、文化周、“歡樂春節”等重大品牌活動。大力加強對外文化貿易，促進文化產品和服務更多更快“走出去”，加快打造具有自主知識產權和較強競爭力的知名文化品牌，推出更多具有中國特色、中國風格、中國氣派的文化精品，增強在國際文化市場上的競爭力。

決方式舉例

“山東書架”開設到巴黎

9月底，由山東省文化廳和法國巴黎中國文化中心合辦的“山東書架”開設暨山東當代繪畫展開幕式在巴黎舉行。“山東書架”進一步豐富了中心圖書館藏書，將幫助廣大法國讀者更好地了解中國、了解山東。“山東書架”精心挑選的550冊圖書，涵蓋了山東政治、經濟、文化、民俗風情、社會發展等方方面面，將成為在海外展示山東形象、推介齊魯文化的一個重要窗口。

問題七：文化人才缺乏

問題表述

文化人才隊伍建設急需加強

《決定》要求

加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍

權威觀點

中國傳媒大學文化產業研究院院長范周： 對文化人才的培養，要堅持多管齊下、多元發展。除國民學歷教育之外，還應更多地調動社會積極性，從不同層面培養文化人才，滿足社會需求。同時應對起到領軍作用的骨干人才進行超常規和跨越式的培養

決方式舉例