管理會計(jì)理論與方法精選(九篇)

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第1篇：管理會計(jì)理論與方法范文

關(guān)鍵詞：環(huán)境管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)應(yīng)用方法探索

環(huán)境管理會計(jì)是在20世紀(jì)80年代以來，隨著管理會計(jì)的新發(fā)展而形成的新領(lǐng)域(余緒纓，《財(cái)會通訊》，2001)，是在環(huán)境問題日益成為影響企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的重要因素的背景下，由管理會計(jì)與環(huán)境管理相融合形成的交叉領(lǐng)域。其理論結(jié)構(gòu)的科學(xué)構(gòu)建與應(yīng)用方法的系統(tǒng)探索，是有效實(shí)施環(huán)境管理會計(jì)、深化現(xiàn)代管理會計(jì)理念、完善管理會計(jì)學(xué)科體系的需要。

一、環(huán)境管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)

作為管理會計(jì)與環(huán)境管理相融合形成的新興交叉領(lǐng)域，環(huán)境管理會計(jì)需要在繼承、發(fā)展與耦合這兩大學(xué)科基本理論的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)代管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)為指導(dǎo)，借鑒其他相關(guān)學(xué)科理論，形成自身的理論結(jié)構(gòu)。“管理會計(jì)是一套由前后一致的管理會計(jì)對象、職能、目標(biāo)、概念、假設(shè)、原則和方法體系所組成的一個(gè)概念框架，并以此來解釋、評價(jià)、指導(dǎo)、開拓和完善管理會計(jì)實(shí)務(wù)(李天民，《管理會計(jì)研究》，1994)”。同理，環(huán)境管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由環(huán)境管理會計(jì)的目標(biāo)、假設(shè)、對象、職能、原則等構(gòu)成，形成以目標(biāo)為中心的，具有相關(guān)性、目的性、結(jié)構(gòu)性、層次性、邏輯性、整體性、綜合性、穩(wěn)定性與適應(yīng)性的概念體系。

(一)環(huán)境管理會計(jì)目標(biāo)。環(huán)境管理會計(jì)目標(biāo)是企業(yè)通過環(huán)境管理會計(jì)實(shí)踐活動所期望達(dá)到的目的或境地，它決定著整個(gè)環(huán)境管理會計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的方向，是環(huán)境管理會計(jì)活動的定向機(jī)制。在環(huán)境管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)中，環(huán)境管理會計(jì)目標(biāo)位于最高層次，是決定環(huán)境管理會計(jì)假設(shè)、對象、職能、原則的基礎(chǔ)。環(huán)境管理會計(jì)目標(biāo)除具有一般管理會計(jì)目標(biāo)的導(dǎo)向性、系統(tǒng)性、時(shí)空性、相對穩(wěn)定性等特征外，還具有特殊的二重性與層次性：二重性體現(xiàn)為既具有經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，又具有環(huán)境性目標(biāo)；層次性體現(xiàn)為由最終目標(biāo)、協(xié)調(diào)目標(biāo)與具體目標(biāo)三個(gè)相互銜接與促進(jìn)的層次構(gòu)成。(1)最終目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的可持續(xù)最大化是環(huán)境管理會計(jì)的最終目標(biāo)。這是現(xiàn)代管理會計(jì)的企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)與現(xiàn)代環(huán)境管理的生態(tài)環(huán)境持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)的融合與革新，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益整體最大化的最終目標(biāo)，是企業(yè)履行可持續(xù)發(fā)展這一最終受托責(zé)任的理想境地。(2)協(xié)調(diào)目標(biāo)。是實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理會計(jì)的最終目標(biāo)與具體目標(biāo)相互協(xié)調(diào)，環(huán)境管理工作與管理會計(jì)工作相互協(xié)調(diào)，經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益相互協(xié)調(diào)等多層次、多方面的綜合協(xié)調(diào)目標(biāo)，在于對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與環(huán)境管理活動進(jìn)行綜合性協(xié)調(diào)。(3)具體目標(biāo)。是企業(yè)最終目標(biāo)與協(xié)調(diào)目標(biāo)的執(zhí)行性目標(biāo)，具有具體性、經(jīng)常性、多樣性等特點(diǎn)，主要包括環(huán)境財(cái)務(wù)目標(biāo)、環(huán)境管理目標(biāo)、環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)、環(huán)境控制目標(biāo)、環(huán)境效益目標(biāo)與環(huán)境責(zé)任目標(biāo)等。

(二)環(huán)境管理會計(jì)假設(shè)。環(huán)境管理會計(jì)假設(shè)是為保障環(huán)境管理會計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)而對客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與技術(shù)條件等所作的合理推論，是從時(shí)空與計(jì)量等維度對環(huán)境管理會計(jì)對象范圍的規(guī)范約束。根據(jù)環(huán)境管理會計(jì)目標(biāo)與對象的特殊性，以及劃分假設(shè)與原則的層次性，環(huán)境管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)基于以下五大假設(shè)。(1)多層次主體假設(shè)。環(huán)境管理會計(jì)的主體涉及國家、區(qū)域、企業(yè)及其車間等多種空間層次，采用多層次主體假設(shè)是對這些層次的責(zé)權(quán)利范圍、會計(jì)目標(biāo)及會計(jì)對象作用的空間范圍進(jìn)行合理限定的客觀要求。(2)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。雖然環(huán)境因素加大了會計(jì)主體停業(yè)、清算等非持續(xù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，但良好的環(huán)境管理則有助于會計(jì)主體的持續(xù)經(jīng)營。因此，對會計(jì)主體活動的總體運(yùn)行時(shí)間范圍進(jìn)行持續(xù)性假定是合理的，也是保障環(huán)境管理會計(jì)的原則與方法保持連續(xù)性的時(shí)間前提。(3)彈性分期假設(shè)。各管理層需要信息的時(shí)間不同，并受環(huán)境事件突發(fā)性與環(huán)境績效長期性的影響，要求環(huán)境管理會計(jì)的會計(jì)分期假設(shè)保持較強(qiáng)的彈性，以便實(shí)現(xiàn)信息的定期傳遞與適時(shí)傳遞相互結(jié)合。(4)環(huán)境可控假設(shè)。環(huán)境問題產(chǎn)生的原因有自然原因和人為原因兩種，前者通常無法進(jìn)行人為控制，后者則可以采取人為措施進(jìn)行控制或避免。環(huán)境管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)基于環(huán)境可控假設(shè)，主要對人為原因造成或可能造成的環(huán)境問題與人為改進(jìn)生態(tài)環(huán)境的活動進(jìn)行管理與控制。(5)多元計(jì)量假設(shè)。資源環(huán)境具有多樣性、多用途性、非市場性等特征，目前無法將所有資源環(huán)境信息統(tǒng)一計(jì)量為貨幣信息提供給各管理層，這就需要基于采用多種計(jì)量屬性的貨幣計(jì)量與多種表達(dá)形式的非貨幣計(jì)量這一多元計(jì)量假設(shè)對環(huán)境管理會計(jì)信息進(jìn)行計(jì)量。

(三)環(huán)境管理會計(jì)對象。現(xiàn)代管理會計(jì)對象的代表觀點(diǎn)有現(xiàn)金流動論、價(jià)值差量論、資金運(yùn)動論、信息運(yùn)動論(孫寶厚，《會計(jì)研究》，1987)。這些對象理論側(cè)重于從價(jià)值(或資金)的流量、差量或其貨幣信息方面對管理會計(jì)對象進(jìn)行界定。長期以來對環(huán)境資源的無償或低價(jià)使用，使企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)與環(huán)境管理活動產(chǎn)生的價(jià)值與使用價(jià)值的矛盾日趨凸現(xiàn)，與實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的可持續(xù)最大化目標(biāo)相背離，其使用價(jià)值運(yùn)動不應(yīng)忽視。為科學(xué)揭示這一價(jià)值與使用價(jià)值的矛盾運(yùn)動，借鑒易庭源教授(易庭源，《資金運(yùn)動會計(jì)理論――新戰(zhàn)略會計(jì)學(xué)》，2001)對會計(jì)對象的界定：“價(jià)值與使用價(jià)值不斷對立又不斷統(tǒng)一而引起的矛盾運(yùn)動，是會計(jì)對象自身的矛盾運(yùn)動”，將這一會計(jì)對象理論移植到環(huán)境管理會計(jì)中，環(huán)境管理會計(jì)對象即為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)與環(huán)境管理活動產(chǎn)生的價(jià)值與使用價(jià)值的矛盾運(yùn)動，這與環(huán)境管理會計(jì)的目標(biāo)、假設(shè)(如多元計(jì)量等)是內(nèi)在一致的。為有效實(shí)施環(huán)境與經(jīng)濟(jì)管理，可將環(huán)境管理會計(jì)對象分為直接對象與間接對象兩個(gè)方面：一是直接對象，是會計(jì)主體行為引起的資源環(huán)境實(shí)物量變化(使用價(jià)值運(yùn)動)及其價(jià)值量變化(價(jià)值運(yùn)動)，是進(jìn)行物化環(huán)境管理的對象，具有精確性、規(guī)范性、確定性、可操作性與可計(jì)量性等特點(diǎn)。二是間接對象，人的行為是各種環(huán)境問題產(chǎn)生的根源，除對直接對象進(jìn)行物化管理外，還應(yīng)將人的行為作為間接對象，進(jìn)行以人為本的環(huán)境管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐深化，環(huán)境問題才能得到有效解決。間接對象具有模糊性、靈活性、人文性、柔性化等特點(diǎn)，其確立有利于環(huán)境管理會計(jì)逐步實(shí)現(xiàn)“管理從物本管理向人本、智本管理發(fā)展，也就是從硬管理向軟管理發(fā)展，使管理的特性從科學(xué)趨于藝術(shù)的發(fā)展(余緒纓，《財(cái)會通訊》，2001)”。

(四)環(huán)境管理會計(jì)職能。環(huán)境管理會計(jì)的職能是環(huán)境管理會計(jì)固有的內(nèi)在功能，是環(huán)境管理會計(jì)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)、確定其原則與應(yīng)用方法的客觀功能依據(jù)。環(huán)境管理會計(jì)主要具有如下職能：(1)預(yù)測。是根據(jù)相關(guān)資料與影響因素，對會計(jì)主體未來的環(huán)境狀況與財(cái)務(wù)狀況及其變化趨勢進(jìn)行的科學(xué)測算。(2)決策。是根據(jù)預(yù)測信息和其他相關(guān)資料，擬定考慮環(huán)境因素的采購、生產(chǎn)、建設(shè)、營銷等多種方案，進(jìn)行可行性研究與技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，確定最優(yōu)方案。(3)計(jì)劃。是對決策確定的方案進(jìn)行環(huán)境管理的長短期目標(biāo)、對策措施、內(nèi)容步驟等所作的具體規(guī)劃與安排。(4)組織。是為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃，對企業(yè)的環(huán)境保護(hù)活動與環(huán)境管理活動進(jìn)行合理的分工與協(xié)作、

有效配備和使用資源。(5)協(xié)調(diào)。是對環(huán)境管理活動中形成的政策、制度、技術(shù)、人文等各種關(guān)系進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，以提高管理效率與效益。(6)監(jiān)督。是對環(huán)境質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測檢查，對環(huán)境管理活動進(jìn)行監(jiān)察處理，包括事前、事中與事后監(jiān)督。(7)評價(jià)與分析。是利用各種環(huán)境管理會計(jì)信息評價(jià)過去業(yè)績、分析未來趨勢。

(五)環(huán)境管理會計(jì)原則。環(huán)境管理會計(jì)原則是會計(jì)人員觀察環(huán)境管理現(xiàn)象和處理環(huán)境管理問題的思維尺度與行動準(zhǔn)繩，是聯(lián)系環(huán)境管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)與應(yīng)用方法的中介。它包括總體原則和具體原則兩個(gè)層次。

1、總體原則。是在大系統(tǒng)管理思想、宏觀決策管理思想、行為管理思想、經(jīng)驗(yàn)管理思想、權(quán)變管理思想等環(huán)境管理思想(朱庚申，《環(huán)境管理學(xué)》，2002)的指導(dǎo)下，為保障這些環(huán)境管理思想貫徹到環(huán)境管理會計(jì)實(shí)踐中去的一般性原則。總體原則主要包括：(1)系統(tǒng)原則。要求環(huán)境管理會計(jì)與其他企業(yè)會計(jì)、環(huán)境管理及外部條件等保持整體性、綜合性、開放性、動態(tài)性、反饋性與適應(yīng)性。(2)宏微觀管理相協(xié)調(diào)原則。微觀層次的環(huán)境管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)與宏觀層次的環(huán)境政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展模式等協(xié)調(diào)一致，互動發(fā)展。(3)責(zé)任原則。人與環(huán)境的關(guān)系是通過人的經(jīng)濟(jì)行為實(shí)施的，對人的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效管理是環(huán)境管理會計(jì)的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)人員的職責(zé)分工，合理設(shè)計(jì)職位與授權(quán)，公正及時(shí)地進(jìn)行獎勵與懲罰，做到職責(zé)、權(quán)限、利益與能力的對等。(4)效益原則。環(huán)境管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)追求兼顧微觀與宏觀的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益的互動協(xié)調(diào)與可持續(xù)增長。(5)人本原則。環(huán)境管理會計(jì)工作應(yīng)當(dāng)立足于職工是企業(yè)的主體，職工參與是有效管理的關(guān)鍵，服務(wù)于人是管理的根本目的等人本思想，不應(yīng)片面地進(jìn)行物化環(huán)境管理。

2、具體原則。是在總體原則的指導(dǎo)下，開展環(huán)境管理會計(jì)實(shí)務(wù)的具體性、執(zhí)行性原則。具體原則主要包括：(1)相關(guān)性原則。指環(huán)境管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)各管理層、環(huán)保部門等利益關(guān)系人提供對其決策有用的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息。(2)客觀性原則。指環(huán)境管理會計(jì)提供的有關(guān)解析過去、控制現(xiàn)在與籌劃未來的信息應(yīng)當(dāng)客觀可靠，具有決策參考價(jià)值。(3)可比性原則。指環(huán)境管理決策方法應(yīng)當(dāng)合理考慮資金的時(shí)間價(jià)值與項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度等因素，使同一會計(jì)主體的不同決策方案之間具有可比性，但不必做到不同會計(jì)主體之間的可比。(4)例外原則。由于環(huán)境管理具有區(qū)域性、綜合性、非程序性、社會性等特征，對重要、特殊、新發(fā)生的環(huán)境事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)例外地、權(quán)變地處理，兼顧原則性與靈活性。(5)成本效益原則。環(huán)境管理會計(jì)工作應(yīng)當(dāng)貫徹發(fā)生的信息提供成本不超過其產(chǎn)生的效益這一普遍約束條件。

二、環(huán)境管理會計(jì)的主要應(yīng)用方法

環(huán)境管理會計(jì)的應(yīng)用方法是在環(huán)境管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)下，借鑒相關(guān)管理會計(jì)方法與環(huán)境管理方法，從環(huán)境管理會計(jì)實(shí)踐中總結(jié)出來的各種應(yīng)用方法。主要有環(huán)境成本計(jì)算與管理方法、環(huán)境預(yù)測與決策方法、環(huán)境計(jì)劃與控制方法、環(huán)境業(yè)績評價(jià)方法等。

(一)環(huán)境成本計(jì)算與管理方法。環(huán)境成本的正確計(jì)量、分配與科學(xué)管理，是環(huán)境管理會計(jì)的基礎(chǔ)方法。美國環(huán)保局(EPV，AnIntroduction to Environmental Accounting As A Business Management Tool：Key Concepts And Terms，1995)將環(huán)境成本分為四類：傳統(tǒng)成本、隱藏成本、或有成本和形象關(guān)系成本。其中，傳統(tǒng)成本、隱藏成本、或有成本屬于內(nèi)部環(huán)境成本，形象關(guān)系成本屬于外部環(huán)境成本。目前企業(yè)將環(huán)境成本內(nèi)在化到對應(yīng)成本對象的作法較少，多數(shù)企業(yè)僅將部分內(nèi)部環(huán)境成本確認(rèn)為制造費(fèi)用、管理費(fèi)用或營業(yè)外支出，并分散在多個(gè)成本項(xiàng)目或費(fèi)用項(xiàng)目中，其余內(nèi)部環(huán)境成本則隱藏在其他費(fèi)用或損失科目及其項(xiàng)目中，而對外部環(huán)境成本則基本上未予反映。可以采用以下方法實(shí)現(xiàn)環(huán)境成本的合理內(nèi)在化。

1、作業(yè)成本法(ABC)。傳統(tǒng)會計(jì)通常是將應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的環(huán)境成本作為制造費(fèi)用歸集，再統(tǒng)一按某種標(biāo)準(zhǔn)分配到成本對象中去，分配結(jié)果往往扭曲環(huán)境成本信息并導(dǎo)致決策失誤。作業(yè)成本法可以改進(jìn)這一不足，它建立在“作業(yè)消耗資源，產(chǎn)品消耗作業(yè)”兩個(gè)前提之上(胡玉明，《高級成本管理會計(jì)》，2002)，按照環(huán)境活動或事項(xiàng)確定主要的作業(yè)中心，分別根據(jù)傳統(tǒng)成本、隱藏成本、或有成本、形象關(guān)系成本與成本對象之間的因果關(guān)系，按照所完成的作業(yè)歸集這些環(huán)境成本并將其分配到產(chǎn)品、流程與項(xiàng)目中去，以增強(qiáng)成本計(jì)算的可靠性，發(fā)現(xiàn)并消除非增值作業(yè)，保持與加強(qiáng)增值作業(yè)，為資本決策與業(yè)績評價(jià)等提供決策有用的信息。

2、完全成本法(FCA)。在環(huán)境管理會計(jì)中，完全成本法是將與企業(yè)的經(jīng)營、產(chǎn)品或勞務(wù)對環(huán)境產(chǎn)生的影響有關(guān)的內(nèi)部環(huán)境成本和外部環(huán)境成本綜合起來考慮的方法(郭曉梅，《環(huán)境管理會計(jì)研究――將環(huán)境因素納入管理決策中》，2003)，其特點(diǎn)是完整地考慮了內(nèi)部環(huán)境成本和外部環(huán)境成本。在采用完全成本法時(shí)，企業(yè)發(fā)生的內(nèi)部環(huán)境成本通常可以根據(jù)成本動因采用作業(yè)成本法等方法分配到成本對象，發(fā)生的外部環(huán)境成本大多需要通過環(huán)境影響評價(jià)方法進(jìn)行貨幣計(jì)量，再按成本動因分配到成本對象。環(huán)境影響評價(jià)方法主要有劑量反應(yīng)法、損害函數(shù)法、生產(chǎn)率變動法、生產(chǎn)函數(shù)法、人力資本法、機(jī)會成本法、重置成本法、內(nèi)涵資產(chǎn)定價(jià)法、旅行費(fèi)用法、防護(hù)支出法、意愿調(diào)查法等(曾賢剛，《環(huán)境影響經(jīng)濟(jì)評價(jià)》，2003)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的外部環(huán)境成本類型謹(jǐn)慎地選用。完全成本法可以為企業(yè)的長期資本預(yù)算等戰(zhàn)略決策提供全面的環(huán)境成本信息。

3、壽命周期成本法(LCC)。壽命周期成本法是對產(chǎn)品或作業(yè)在整個(gè)壽命周期內(nèi)的環(huán)境影響進(jìn)行識別并確定實(shí)現(xiàn)環(huán)境改進(jìn)機(jī)會的綜合性方法(郭曉梅，《可持續(xù)發(fā)展主題下管理會計(jì)幾個(gè)領(lǐng)域的拓展與創(chuàng)新》，2002)。它要求對產(chǎn)品或流程的設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用、報(bào)廢等全過程所發(fā)生的全部環(huán)境成本(內(nèi)部與外部環(huán)境成本)進(jìn)行計(jì)算與評價(jià)，反映環(huán)境因素對企業(yè)整個(gè)價(jià)值鏈的影響，為價(jià)值鏈的取舍與整合提供科學(xué)依據(jù)。壽命周期成本法擴(kuò)展了成本計(jì)算的空間與時(shí)間范圍，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體性、長期性的可持續(xù)經(jīng)營，但所需信息成本較高，可靠性有時(shí)也難以保證，應(yīng)用時(shí)可以選取重要價(jià)值鏈環(huán)節(jié)進(jìn)行壽命周期成本的計(jì)算與分析。

4、全面質(zhì)量成本法(TQC)。全面質(zhì)量成本法立足于顧客對產(chǎn)品或服務(wù)的環(huán)保需求角度，將產(chǎn)品或服務(wù)引起的環(huán)境污染與生態(tài)破壞視為質(zhì)量缺陷，以“零缺陷”為最終目標(biāo)，通過PDCA循環(huán)等方法持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、降低環(huán)境成本。全面環(huán)境質(zhì)量成本包括為保證符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)(達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)或?yàn)闈M足顧客適用性而優(yōu)于法定標(biāo)準(zhǔn))而發(fā)生的預(yù)防成本、鑒定成本、內(nèi)部故障成本和外部故障成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)這四類環(huán)境質(zhì)量成本建立環(huán)境質(zhì)量成本模型，通過改進(jìn)環(huán)境預(yù)防、鑒定與故障處理技術(shù)，順應(yīng)環(huán)保市場，使環(huán)境質(zhì)量總成本最低。

(二)環(huán)境預(yù)測與決策方法。環(huán)境預(yù)測與決策方法如下：

1、預(yù)測方法。預(yù)測方法是以過去和現(xiàn)在的環(huán)境經(jīng)濟(jì)信息為依據(jù)，科學(xué)地推測未來環(huán)境經(jīng)濟(jì)狀況的方法，它是決策的基礎(chǔ)和前提。

預(yù)測方法分為兩類：(1)環(huán)境狀況預(yù)測方法。是以回歸預(yù)測方法、馬爾可夫鏈狀預(yù)測方法、灰色系統(tǒng)預(yù)測方法等環(huán)境專業(yè)預(yù)測方法(李克國等，《環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)》，2003)，對污染物排放量、環(huán)境污染趨勢、生態(tài)環(huán)境變化趨勢、生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)境影響、環(huán)境政策的影響、環(huán)保技術(shù)發(fā)展的影響等方面進(jìn)行預(yù)測，主要為環(huán)境管理提供非財(cái)務(wù)信息。(2)環(huán)境財(cái)務(wù)預(yù)測方法。是以環(huán)境狀況預(yù)測提供的非財(cái)務(wù)信息為基礎(chǔ)，根據(jù)市場條件及管理要求，將環(huán)境影響因素納入銷售預(yù)測、成本預(yù)測、資金預(yù)測和利潤預(yù)測等財(cái)務(wù)預(yù)測中，進(jìn)行趨勢分析、因果分析、調(diào)查分析與判斷分析等，主要為環(huán)境管理提供財(cái)務(wù)信息。

2、決策方法。決策方法是根據(jù)預(yù)測提供的有關(guān)環(huán)境影響的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息，考慮風(fēng)險(xiǎn)程度與時(shí)間長度等因素，進(jìn)行生產(chǎn)決策、定價(jià)決策、經(jīng)營決策、籌資決策與投資決策等方法。其中，環(huán)境投資決策對企業(yè)具有長期重要的影響，目前多數(shù)企業(yè)在長期投資決策中僅考慮部分容易進(jìn)行貨幣計(jì)量的環(huán)保費(fèi)用、環(huán)保收益等內(nèi)部環(huán)境成本與內(nèi)部環(huán)境收益的影響，而忽略了環(huán)境法規(guī)、顧客環(huán)保滿意度、企業(yè)的環(huán)保形象等外部環(huán)境成本與外部環(huán)境收益的影響，使得新的環(huán)境法規(guī)、環(huán)保技術(shù)等出現(xiàn)后，被放棄的項(xiàng)目可能是最優(yōu)項(xiàng)目。企業(yè)可以采用完全成本法計(jì)算內(nèi)部與外部環(huán)境成本，采用作業(yè)成本法按成本動因?qū)h(huán)境成本分配到投資項(xiàng)目，采用壽命周期成本法確定投資項(xiàng)目的時(shí)間范圍，采用合理的折現(xiàn)率與風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)進(jìn)行計(jì)算，綜合確定最優(yōu)的環(huán)境投資決策方案。

(三)環(huán)境計(jì)劃與控制方法。環(huán)境計(jì)劃與控制方法分別為：

1、計(jì)劃方法。計(jì)劃方法是根據(jù)環(huán)境管理決策確定的目標(biāo)，通過編制彈性預(yù)算、零基預(yù)算、滾動預(yù)算、概率預(yù)算等具體實(shí)施環(huán)境管理的方法。主要包括：(1)業(yè)務(wù)預(yù)算。在銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、采購預(yù)算、人工預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算、生產(chǎn)成本預(yù)算、經(jīng)營與管理費(fèi)用預(yù)算等環(huán)節(jié)中，應(yīng)考慮環(huán)境政策、環(huán)保技術(shù)、環(huán)保市場等影響因素，將環(huán)境成本與環(huán)境收益量化并納入這些預(yù)算之中。(2)財(cái)務(wù)預(yù)算。在現(xiàn)金預(yù)算、預(yù)計(jì)利潤表、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表中，應(yīng)包括環(huán)保資金預(yù)算、環(huán)境費(fèi)用與環(huán)境收益預(yù)算、環(huán)境資產(chǎn)與環(huán)境負(fù)債預(yù)算等。(3)專項(xiàng)預(yù)算。是專門為某些重大或特殊的環(huán)境管理決策編制的預(yù)算，如為購置環(huán)保設(shè)備而編制的資本預(yù)算等。

2、控制方法。控制方法是為保障計(jì)劃的成功實(shí)現(xiàn)而采取的各種審核與控制方法。主要包括：(1)制造成本控制。應(yīng)將歸入制造成本的環(huán)境成本納入標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)，進(jìn)行環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)成本的制定與環(huán)境成本差異的計(jì)算、分析與處理等。(2)質(zhì)量成本控制。應(yīng)對環(huán)境預(yù)防費(fèi)用、環(huán)境檢驗(yàn)費(fèi)用、內(nèi)部環(huán)境損失與外部環(huán)境損失等進(jìn)行事前、事中與事后控制，綜合確定最優(yōu)的環(huán)境質(zhì)量成本模型和產(chǎn)品質(zhì)量總成本模型。(3)存貨控制。應(yīng)根據(jù)企業(yè)的環(huán)保需求、市場情況、環(huán)境政策等確定環(huán)保物資的經(jīng)濟(jì)定貨量與環(huán)保產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)量，并按重要程度對環(huán)保存貨采用ABC分析法等方法進(jìn)行分類控制與綜合分析。

(四)環(huán)境業(yè)績評價(jià)方法。環(huán)境業(yè)績評價(jià)在于為戰(zhàn)略決策提供支持，對生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)施控制，對員工進(jìn)行考評等。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營特點(diǎn)與組織結(jié)構(gòu)，按照重要性、可比性、綜合性等原則建立由財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的環(huán)境業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系。通常應(yīng)當(dāng)根據(jù)IS014000系列、3C認(rèn)證等環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況構(gòu)建環(huán)境業(yè)績評價(jià)指標(biāo)，并將這些指標(biāo)嵌入平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營流程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度之中，對于綜合性指標(biāo)可單獨(dú)設(shè)置綜合維度進(jìn)行反映，以兼顧財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)與非財(cái)務(wù)業(yè)績評價(jià)。環(huán)境業(yè)績評價(jià)指標(biāo)通常應(yīng)當(dāng)包括三類：

1、環(huán)保達(dá)標(biāo)類指標(biāo)。主要量化對環(huán)保法規(guī)的遵守和違反情況，包括各種污染的超標(biāo)量與優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)量、環(huán)保法規(guī)違反次數(shù)(率)、環(huán)保罰款、政府環(huán)保獎勵、執(zhí)行環(huán)境評估或?qū)徲?jì)的次數(shù)等。該類指標(biāo)主要應(yīng)嵌入平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)、內(nèi)部經(jīng)營流程之中。

2、環(huán)境管理效率與效益類指標(biāo)。主要量化環(huán)境管理實(shí)施與控制的效率和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益，包括產(chǎn)品環(huán)保合格量(率)、材料與能源節(jié)省量(率)、廢品回收利用量(率)、產(chǎn)品壽命延長期(率)、員工環(huán)保培訓(xùn)人次(率)等。該類指標(biāo)主要應(yīng)嵌入平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)、顧客、學(xué)習(xí)與成長之中。

3、綜合業(yè)績類指標(biāo)。由于環(huán)境業(yè)績與財(cái)務(wù)業(yè)績、市場業(yè)績等密切相關(guān)，應(yīng)將環(huán)境業(yè)績指標(biāo)與相關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)與非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)相結(jié)合構(gòu)建綜合業(yè)績評價(jià)指標(biāo)，包括環(huán)保產(chǎn)品增長量與利潤增長額的比率、環(huán)保法規(guī)違反率與銷售量(額)比率、廢品回收利用率與顧客回頭率的比率、員工環(huán)保培訓(xùn)人次數(shù)與產(chǎn)品環(huán)保合格量(率)的比率等。該類指標(biāo)可在平衡計(jì)分卡中單獨(dú)設(shè)置綜合維度反映。

三、環(huán)境管理會計(jì)理論結(jié)構(gòu)、應(yīng)用方法的系統(tǒng)整合

第2篇：管理會計(jì)理論與方法范文

（一）多項(xiàng)目管理的概念

多項(xiàng)目管理是指針對組織中的正在進(jìn)行的多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期的管理。在企業(yè)中，能夠?qū)?xiàng)目的選擇、評估、計(jì)劃、控制、執(zhí)行等工作進(jìn)行同時(shí)的管理和協(xié)調(diào)，能夠使得各個(gè)項(xiàng)目的最終成果達(dá)到最優(yōu)。總的來說，多項(xiàng)目管理主要是通過對項(xiàng)目群、項(xiàng)目組合以及項(xiàng)目的成功管理來實(shí)現(xiàn)的。

項(xiàng)目群是指對現(xiàn)有的和即將開展的項(xiàng)目進(jìn)行集群，最終創(chuàng)造出超過個(gè)體項(xiàng)目總和的價(jià)值。通過項(xiàng)目組合管理能夠從整體出發(fā)，能夠?qū)︻愃频捻?xiàng)目進(jìn)行動態(tài)的選擇，從而使得企業(yè)能夠在生產(chǎn)要素和資源等方面更加地優(yōu)化和整合，在資源的分配上也能盡善盡美，保障了公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）多項(xiàng)目管理的特點(diǎn)

1.戰(zhàn)略性。組織范圍內(nèi)的項(xiàng)目管理是戰(zhàn)略性的體現(xiàn)，站在項(xiàng)目決策層面上完成對組織中的各個(gè)項(xiàng)目的評估、計(jì)劃、執(zhí)行以及控制等等。

2.動態(tài)性。在進(jìn)行多項(xiàng)目管理的過程中，需要根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)部的環(huán)境變化而對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行改變，同時(shí)還對各種需求和特征等方面進(jìn)行變化，能夠及時(shí)地對項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，對項(xiàng)目資源和效益之間進(jìn)行調(diào)整。

3.最佳資源利用率。一般項(xiàng)目管理在資源方面通常會假定為得到保障的，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)主要得益于固定資源。而多項(xiàng)目管理則需要對多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行假定，能夠?qū)ΜF(xiàn)有項(xiàng)目資源進(jìn)行協(xié)調(diào)分配，最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)施組合的最優(yōu)化，保證固定資源能夠因?yàn)樽罴雅渲枚@取最大利益。

4.組織的整合性。一般項(xiàng)目管理人員在進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施過程中很少溝通，另外在溝通的效率和質(zhì)量上也較低。而多項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目組中各項(xiàng)目小組成員在工作合作上較為統(tǒng)一，經(jīng)常性地在技術(shù)和知識方面進(jìn)行交流與溝通，合作觀念較為深化，溝通的效率和質(zhì)量較高。

（三）多項(xiàng)目管理的應(yīng)用領(lǐng)域舉例

GE為奧運(yùn)提供了眾多的服務(wù)，其中主要有能源配電、安防、照明及醫(yī)療等方面，涉及的范圍除了眾多的奧運(yùn)場館之外，還涵蓋了不少的商業(yè)建筑。GE通過施行多項(xiàng)目管理，保證了提供的服務(wù)能夠更加有效，更具有專業(yè)化。主要體現(xiàn)如下：

1.項(xiàng)目群管理。GE提供配電產(chǎn)品能夠同時(shí)面對多個(gè)體育場等場地，因?yàn)椴煌捻?xiàng)目，所以在管理的難度和復(fù)雜度上也會存在差異，但是不少產(chǎn)品的來源會相同，在訂單處理以及物流等方面也存在一定的相似性，資源的占用方面也會有可能相同，因此可采用項(xiàng)目群管理的方式進(jìn)行優(yōu)化管理。

2.GE奧林匹克業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。GE為奧運(yùn)專設(shè)了奧林匹克業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)主要包括了業(yè)務(wù)銷售、項(xiàng)目執(zhí)行和技術(shù)支持等方面的幫助，使得GE內(nèi)部跨事業(yè)部合作得以實(shí)現(xiàn)，通過對產(chǎn)品銷售和項(xiàng)目執(zhí)行的貫穿，能夠使得各事業(yè)部各個(gè)職能部門和項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)之間進(jìn)行更加積極配合和支持，對產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和效率進(jìn)行保證。

作為項(xiàng)目管理研究的一個(gè)最新分支，多項(xiàng)目管理在一些大型項(xiàng)目中逐漸得到了相應(yīng)的運(yùn)用并獲得了一定的成功，通過在奧運(yùn)贊助項(xiàng)目中對多項(xiàng)目管理的理論應(yīng)用與實(shí)踐，使得多項(xiàng)目管理在供應(yīng)商項(xiàng)目管理的應(yīng)用更加豐富和完善。

二、會計(jì)理論單向的局限性和弊端

會計(jì)理論單向方法是根據(jù)傳統(tǒng)的會計(jì)理論進(jìn)行的一種研究思路，在這樣的一個(gè)完整的會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)，會將循序漸進(jìn)的有序的整體框架作為出發(fā)點(diǎn)來進(jìn)行，在系統(tǒng)的和諧型和嚴(yán)密性等方面進(jìn)行著重的考慮。此時(shí)的會計(jì)理論研究包括了眾多的范疇，其中主要有理論研究方法本身、會計(jì)本身、會計(jì)規(guī)劃和會計(jì)目的等等，并能夠?qū)?jì)中的各個(gè)概念進(jìn)行嚴(yán)格的定義和規(guī)劃，保證各個(gè)概念之間的聯(lián)系和矛盾處能夠合理地處理，從而使得各個(gè)概念之間能夠進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

在這種單向的研究方向下，會計(jì)人員會受到變化不定的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，這就會使得會計(jì)工作需要對進(jìn)行會計(jì)工作的先決條件進(jìn)行推斷，最終致使了會計(jì)假設(shè)的出現(xiàn)，就是在有限的事實(shí)和觀察的基礎(chǔ)上來建立一個(gè)主觀穩(wěn)定的假想的環(huán)境。但是世界上這種單向的研究方法會帶來一定的弊端，主要是會出現(xiàn)會計(jì)理論研究橫向發(fā)展上的自我否定和縱向發(fā)展上的一些問題。會計(jì)實(shí)務(wù)的單項(xiàng)研究思路能夠進(jìn)行的一個(gè)前提是會計(jì)本身的自發(fā)性，認(rèn)為會計(jì)僅僅是一種計(jì)算的程序或者方法的綜合，認(rèn)為會計(jì)的自然屬性能夠隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行自我的完善和優(yōu)化，然后對會計(jì)工作中的一些程序和方法進(jìn)行著重的規(guī)定和限制，通過這些統(tǒng)一性的規(guī)定和政策性的限制來保證會計(jì)工作務(wù)實(shí)地再執(zhí)行。

但是上述的會計(jì)的單項(xiàng)研究并沒有對自己的研究目標(biāo)進(jìn)行確定，彰顯出一定的盲目性。這種方法知識在實(shí)務(wù)的功能上進(jìn)行了簡單的解釋，再加上因?yàn)闆]有完善的理論知識來對實(shí)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確有效和標(biāo)準(zhǔn)的判斷，阻礙了會計(jì)實(shí)務(wù)的同步性，并使得會計(jì)理論失去了本應(yīng)該有的指導(dǎo)性。會計(jì)實(shí)務(wù)在缺少了實(shí)際的理論基礎(chǔ)的情況下，會因此縱容了某些舞弊行為的發(fā)生，最終使得會計(jì)實(shí)務(wù)工作更加難以進(jìn)行。

三、基于多項(xiàng)目管理法的會計(jì)理論和實(shí)踐發(fā)展關(guān)系及其契合點(diǎn)

會計(jì)的單項(xiàng)研究存在一定弊端的主要原因就是不能對會計(jì)理論與實(shí)踐之間的關(guān)系進(jìn)行詳盡分析和了解，不能對兩者之間的因果關(guān)系進(jìn)行分辨，不能對兩者的發(fā)展方向進(jìn)行判斷，實(shí)際上會計(jì)理論與實(shí)踐之間的關(guān)系既不存在著包含關(guān)系，也不存在相互之間的制約，而是相互依存，呈螺旋式的方向發(fā)展。針對這種情況，我們應(yīng)該加強(qiáng)對兩者之間契合點(diǎn)的研究，保證兩者之間的正常發(fā)展。

（一）會計(jì)目標(biāo)與會計(jì)本身的契合

會計(jì)不屬于一種具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動，它作為一個(gè)信息系統(tǒng)處于決策支持系統(tǒng)中，提供會計(jì)信息流是會計(jì)的最終目的，并通過財(cái)務(wù)報(bào)告的形式將會計(jì)信息表現(xiàn)出來。所以說會計(jì)目標(biāo)要想順利地實(shí)現(xiàn)應(yīng)該保證財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過會計(jì)信息的來源方面對會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行影響就是會計(jì)的真實(shí)本質(zhì)。

通過會計(jì)的本質(zhì)能夠?qū)崿F(xiàn)對經(jīng)濟(jì)活動的客觀的反映，在經(jīng)濟(jì)活動的橫向發(fā)展上，資金的流動和實(shí)體的運(yùn)動，前者能夠反應(yīng)價(jià)值的變化，后者能夠反映使用價(jià)值的變化，這兩個(gè)方向所體現(xiàn)的信息能夠通過會計(jì)系統(tǒng)功能進(jìn)行技術(shù)加工和變換，使得生成的經(jīng)濟(jì)信息能夠真實(shí)地代表著經(jīng)營活動的特征和狀態(tài)，能夠代表著資金的運(yùn)動屬性。在會計(jì)信息方面進(jìn)行分類，可以分成非貨幣性質(zhì)信息和貨幣性質(zhì)信息，對此，財(cái)務(wù)報(bào)告是應(yīng)該以這兩種載體進(jìn)行表述。

1.貨幣性質(zhì)信息。貨幣性質(zhì)信息也可以稱為財(cái)務(wù)信息，通過其能夠使得會計(jì)本質(zhì)在會計(jì)目標(biāo)中得以體現(xiàn)，也是會計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的開始。通過貨幣性質(zhì)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一定的財(cái)務(wù)管理性質(zhì)的服務(wù)，能夠作為主要依據(jù)來保證企業(yè)的財(cái)務(wù)決策的正確性。會計(jì)本質(zhì)具有一定的真實(shí)性和可靠性，這些特點(diǎn)與財(cái)務(wù)管理過程中需求不謀而合。在真實(shí)性上，會計(jì)信息存在的根本意義就是真實(shí)性，失去了真實(shí)性的信息是無效的，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響；在可靠性上，可靠是會計(jì)信息的本身需求。通過保證會計(jì)的反映方法和手段來符合財(cái)務(wù)對會計(jì)信息要求的經(jīng)濟(jì)意義的就是財(cái)務(wù)信息與財(cái)務(wù)過程相謀和，所以說會計(jì)信息并不一定能夠完全確定和動態(tài)的方式來對財(cái)務(wù)管理所能涉及的投資等過程進(jìn)行描述。

會計(jì)本質(zhì)會對貨幣性質(zhì)信息提出一定的要求，這些要求也決定了會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不是被動的，反而具有一定的針對性，也就是說會計(jì)本質(zhì)加強(qiáng)了會計(jì)目標(biāo)的決策相關(guān)性。

2.非貨幣性質(zhì)信息。非貨幣性質(zhì)信息也可以稱為管理決策輔助信息，對會計(jì)原始本質(zhì)的一種有效補(bǔ)充是非貨幣性質(zhì)信息產(chǎn)生的一個(gè)先決條件。通過會計(jì)信息的不同會計(jì)要素能夠從不同的側(cè)面來對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行反映，使得會計(jì)信息具有了整體性和局部關(guān)聯(lián)性。對此我們可以對會計(jì)信息進(jìn)行加工處理，提出個(gè)別經(jīng)濟(jì)特殊的經(jīng)濟(jì)活動帶來的干擾，保證會計(jì)信息的制度化和規(guī)范化，減少因?yàn)槿藶榛顒訋淼奶厥庑浴Ｋ哉f通過非貨幣性質(zhì)信息能夠補(bǔ)充綜合性帶來的不足，保證信息能夠在個(gè)性和共性兩個(gè)角度上對會計(jì)進(jìn)行完美描述。

通過非貨幣性質(zhì)信息不但能夠闡述企業(yè)會計(jì)政策選擇的原因，還能保證特殊的會計(jì)政策的實(shí)行，減少出現(xiàn)會計(jì)信息書面資料發(fā)生較大變動的非會計(jì)計(jì)量事項(xiàng)等等。實(shí)際上來說，非貨幣性質(zhì)信息屬于會計(jì)信息和管理信息的相交處，它能夠在會計(jì)的角度上完成對管理思想的結(jié)合并對會計(jì)信息進(jìn)行選擇。通過非貨幣性質(zhì)信息不但能夠保證會計(jì)信息系統(tǒng)自身的嚴(yán)密性，還能體現(xiàn)出會計(jì)對經(jīng)濟(jì)活動的依附性，對此可以將非貨幣性質(zhì)信息作為會計(jì)目標(biāo)的一個(gè)重要的輔助信息，更好地保證會計(jì)目標(biāo)決定的財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)。

上述的兩種會計(jì)本質(zhì)信息能夠給會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，在理論方面提供了一定的內(nèi)涵基礎(chǔ)。

（二）會計(jì)目標(biāo)與環(huán)境的契合

會計(jì)本質(zhì)與會計(jì)目標(biāo)之間的結(jié)合是由會計(jì)本身所提供的信息體現(xiàn)出來的，但是在會計(jì)信息的使用者的需求上則是由會計(jì)環(huán)境與會計(jì)目標(biāo)的契合上體現(xiàn)出來的。

正是因?yàn)闀?jì)信息屬于信息體系，所以說應(yīng)該服從于信息存在的先決條件，那就是信息的來源和信息的歸宿，簡稱信源和信宿。通過會計(jì)本質(zhì)能夠解決信源方面的問題，而會計(jì)環(huán)境則能對信宿問題進(jìn)行說明。通過對信息使用者環(huán)境的分析研究會計(jì)目標(biāo)的實(shí)踐環(huán)境，這里所說的環(huán)境并不是社會經(jīng)濟(jì)活動的各特點(diǎn)而成的會計(jì)背景，而是指會計(jì)信息使用者對會計(jì)信息需求內(nèi)容所形成的對會計(jì)目標(biāo)的影響。

通過財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能夠保證會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過圍繞會計(jì)信息使用者建立的財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)，會受到使用者對報(bào)告所提供的信息的種類、質(zhì)量以及數(shù)量等方面的影響，客觀環(huán)境中的主觀因素就是會計(jì)目標(biāo)的確定，能夠?qū)?jì)外在環(huán)境中人們的主觀愿望進(jìn)行體現(xiàn)。

正是因?yàn)樾畔⑹褂谜邔ι鐣Y源的占有權(quán)和使用權(quán)才有了對會計(jì)信息的需求。根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，企業(yè)所有權(quán)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是相互分離的，企業(yè)所有權(quán)是指企業(yè)剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)，根據(jù)所擁有的權(quán)利的不同可以分為財(cái)產(chǎn)委托人和財(cái)產(chǎn)受托人；而企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指財(cái)產(chǎn)的占有、收益、使用和轉(zhuǎn)讓等方面的權(quán)利。無論是委托人和受托人通過會計(jì)信息能夠獲得財(cái)產(chǎn)收益狀況和財(cái)產(chǎn)經(jīng)營過程等方面的信息，保證兩者在財(cái)產(chǎn)收益上的分割，并對剩余控制權(quán)的走向進(jìn)行記錄。

1.財(cái)產(chǎn)委托人。會計(jì)目標(biāo)的客觀性主要是由財(cái)產(chǎn)委托人體現(xiàn)的，在會計(jì)目標(biāo)中，通過財(cái)產(chǎn)委托人能夠保證會計(jì)信息能在企業(yè)的各個(gè)時(shí)點(diǎn)所控制資源的定量以及對資源的使用效果的定量，相比于財(cái)產(chǎn)的增值能力來說，財(cái)產(chǎn)委托人更關(guān)心資產(chǎn)的保值，所以會加強(qiáng)對會計(jì)信息可靠性的要求。

2.財(cái)產(chǎn)受托人。會計(jì)目標(biāo)的主觀性則是由財(cái)產(chǎn)受托人體現(xiàn)的，在會計(jì)目標(biāo)中，通過財(cái)產(chǎn)受托人能夠主觀地對會計(jì)信息進(jìn)行分析，按照實(shí)際情況進(jìn)行所需會計(jì)信息的選擇，并按照自身的一些方法進(jìn)行決策，與財(cái)產(chǎn)委托人在增值能力和保值能力上的關(guān)注度正好相反，所以會加強(qiáng)對會計(jì)信息相關(guān)性方面的要求。

正是因?yàn)樨?cái)產(chǎn)委托人和財(cái)產(chǎn)受托人對會計(jì)信息內(nèi)容的需求不同而產(chǎn)生了會計(jì)目標(biāo)的多樣性，使得會計(jì)目標(biāo)的方向更加多樣化。

第3篇：管理會計(jì)理論與方法范文

一、 管理會計(jì)理論應(yīng)用過程中存在的問題

（一）從教育方面看

我國管理會計(jì)方面的教育，無論是學(xué)歷教育還是非學(xué)歷教育，往往片面重視會計(jì)理論的方法和講解，卻忽視了管理會計(jì)理論知識在實(shí)踐環(huán)節(jié)的應(yīng)用案例分析。導(dǎo)致管理會計(jì)理論終究還是理論，無法在實(shí)踐中得到切實(shí)的發(fā)展和創(chuàng)新，嚴(yán)重限制其應(yīng)用價(jià)值的發(fā)展，其主要表現(xiàn)有如下方面：

1.教育方法陳舊，理論至上

真知無法在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)與升華；理論無法與實(shí)際的大潮相互融合。

2.定量分析為主導(dǎo)，定性分析被忽視

要精通一門技能，絕對不能只在理論計(jì)算上做功夫，而是應(yīng)該把握其本質(zhì)，定性分析，使自身適應(yīng)萬變。由于企業(yè)和社會的紛繁復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)以及不確定的決策問題，在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)將高深莫測的數(shù)學(xué)模型與實(shí)際的可操作性相結(jié)合。

（二）從管理會計(jì)理論發(fā)展自身角度分析

1.管理會計(jì)理論體系建設(shè)不完善

目前我國的管理會計(jì)理論體系主要來自于外資企業(yè)和民營上市公司的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與教訓(xùn)的總結(jié)，還有一部分屬于歐美國家管理會計(jì)理論的研究成果，而我國的系統(tǒng)評價(jià)環(huán)節(jié)，也大多是對歐美管理會計(jì)理論體系的引入，以國外借鑒經(jīng)驗(yàn)對國內(nèi)企業(yè)管理會計(jì)工作的實(shí)踐環(huán)節(jié)進(jìn)行應(yīng)用指導(dǎo)。總體而言，我國學(xué)者對第二種理論體系的來源更為青睞導(dǎo)致我們的管理會計(jì)理論體系沒有在自己的國度生根發(fā)芽，沒有具體問題具體分析，在理論指導(dǎo)上也難免產(chǎn)生不切合本國實(shí)際情況的產(chǎn)物。管理會計(jì)實(shí)踐應(yīng)用環(huán)節(jié)往往只局限在案例分析和特定企業(yè)的試點(diǎn)研究，管理會計(jì)理論的發(fā)展過程需要外部客觀環(huán)境的結(jié)合，從而高效的積累理論經(jīng)驗(yàn)，但我國管理會計(jì)現(xiàn)階段研究受到外部客觀環(huán)境的局限性，導(dǎo)致我國管理會計(jì)無法形成完整的理論體系，所以對管理體系提供指導(dǎo)也十分艱難。

2.并未形成統(tǒng)一的管理會計(jì)規(guī)范

管理會計(jì)理論由于屬于傳統(tǒng)會計(jì)的分支，因此學(xué)科具有邊緣性特征，學(xué)界重視程度較低，并且理論分期較大，國際范圍內(nèi)并沒有形成有效的統(tǒng)一認(rèn)識，而國內(nèi)學(xué)術(shù)研究環(huán)境中，管理會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部管理中只作為提供決策信息的工具作用，無法充分發(fā)揮出管理會計(jì)的作用。而由于沒有形成統(tǒng)一的管理會計(jì)規(guī)范體系，這也極大限制了管理會計(jì)的理論發(fā)展。

3.管理會計(jì)學(xué)術(shù)研究薄弱

我國管理會計(jì)理論引入時(shí)間較短，并且管理會計(jì)在國際學(xué)界中仍存在理論分期，由于管理會計(jì)理論體系的學(xué)科邊緣性特征，還導(dǎo)致企業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)并不過多重視。國內(nèi)學(xué)者對于管理會計(jì)研究相對較少，往往對管理會計(jì)理論的學(xué)術(shù)研究興趣不高。不論是國際還是我國都更為重視財(cái)務(wù)方面的研究學(xué)習(xí)，對管理會計(jì)的學(xué)術(shù)研究仍舊滯留在較為淺顯的層面上。

4.管理會計(jì)理論實(shí)踐應(yīng)用環(huán)節(jié)存在問題

我國管理會計(jì)理論體系建設(shè)不完善，因此無法在管理會計(jì)理論與實(shí)踐環(huán)節(jié)結(jié)合的過程中，發(fā)揮指導(dǎo)作用。而管理會計(jì)理論在宏觀基礎(chǔ)層面過于簡單，無法與我國現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行良好銜接，管理會計(jì)理論缺乏實(shí)用性和可操作性，并在具體管理會計(jì)實(shí)踐問題處理中欠缺針對性。管理會計(jì)理論中對于自身職能和對象的研究，往往受到外部客觀環(huán)境的影響，中外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)文化特征具有較大差別，管理會計(jì)理論受到歐美學(xué)界理論體系的影響較為嚴(yán)重，因此在管理會計(jì)實(shí)踐工作過程中，職能與對象往往會出現(xiàn)較大差異，造成管理會計(jì)理論與實(shí)踐工作相脫節(jié)。而管理會計(jì)工具方面，國外管理會計(jì)應(yīng)用理論中具有較多樣式的工具品種，包括全面預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)增加值、客戶盈利能力管理、價(jià)值鏈管理等。并且國外會計(jì)理論實(shí)踐已經(jīng)證明，管理會計(jì)工具的實(shí)際應(yīng)用能夠有效提升企業(yè)產(chǎn)值。但我國管理會計(jì)工具并沒有大規(guī)模的應(yīng)用在實(shí)踐過程中，并且管理會計(jì)理論與經(jīng)濟(jì)環(huán)境相關(guān)聯(lián)，管理會計(jì)工具的應(yīng)用也需要基于特定市場，與經(jīng)濟(jì)環(huán)境息息相關(guān)的，出于對中西方經(jīng)濟(jì)背景以及發(fā)展進(jìn)程等諸多因素考慮，如果直接對西方管理會計(jì)理論工具進(jìn)行引用，并不能有效的結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，這都造成了管理會計(jì)理論在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用環(huán)節(jié)，并不具有顯著的實(shí)踐指導(dǎo)作用，而管理會計(jì)理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況，也成為了嚴(yán)重阻礙管理會計(jì)理論發(fā)展的重要因素。

二、管理會計(jì)理論的發(fā)展對策

（一）促進(jìn)管理會計(jì)的規(guī)范化

隨著管理會計(jì)理論的不斷發(fā)展，已經(jīng)開始呈現(xiàn)多門學(xué)科的交叉滲透趨勢，管理會計(jì)理論范圍也在與其它學(xué)科結(jié)合過程中不斷擴(kuò)大，但學(xué)科內(nèi)容的交叉重復(fù)，并不利于管理會計(jì)理論的推廣應(yīng)用，甚至對管理會計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用環(huán)節(jié)造成負(fù)面影響，因此管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國實(shí)際國情的發(fā)展規(guī)律，對以往應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)歸納和總結(jié)，促進(jìn)管理會計(jì)的規(guī)范化，推進(jìn)管理會計(jì)理論與實(shí)務(wù)的結(jié)合研究，并探究完善管理會計(jì)理論體系的方法途徑，找到與自身發(fā)展所需要的契合點(diǎn)。

（二）構(gòu)建管理會計(jì)的展示平臺

管理會計(jì)研究成果的推廣應(yīng)用，需要讓更多使用者明確認(rèn)識到研究成果的價(jià)值，因此管理會計(jì)理論發(fā)展需要能夠充分發(fā)揮研究成果的展示平臺。西方國家的管理會計(jì)理論體系發(fā)展較為完善，得益于西方國家的管理會計(jì)理論研究成果具有專門的展示平臺。管理會計(jì)是傳統(tǒng)會計(jì)學(xué)科的重要分支，而財(cái)務(wù)會計(jì)研究對外提供信息的機(jī)制，管理會計(jì)則是對內(nèi)信息機(jī)制。我國財(cái)務(wù)會計(jì)的研究成果已有展示平臺，但管理會計(jì)卻并沒有專門研究成果的展示平臺。因此加強(qiáng)管理會計(jì)理論研究，可以在會計(jì)專業(yè)刊物中開辟管理會計(jì)研究專欄，并在具有相應(yīng)條件基礎(chǔ)時(shí)，創(chuàng)辦管理會計(jì)理論與實(shí)務(wù)類刊物雜志等媒介，為管理會計(jì)理論的研究成果，提供展示平臺，從而有效促進(jìn)管理會計(jì)理論的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)科研院校機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)整合

科研院校內(nèi)的專家、學(xué)者是管理會計(jì)理論研究的主體和重要帶頭人，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)科研院校機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)整合，發(fā)揮出科研院校的理論研究優(yōu)勢，形成管理會計(jì)產(chǎn)學(xué)研一體化，加強(qiáng)理論創(chuàng)新，加大管理會計(jì)理論的科研投入和扶持力度，支持管理會計(jì)理論研究及成果轉(zhuǎn)化，鼓勵科研院校成立管理會計(jì)研究基地，，在系統(tǒng)整合、并在科研院校機(jī)構(gòu)系統(tǒng)整合過程中，為企業(yè)提供高、精、尖人才，研究人才入駐企業(yè)內(nèi)部，不斷在實(shí)踐與理論中夯實(shí)對管理會計(jì)學(xué)科的學(xué)習(xí)。

第4篇：管理會計(jì)理論與方法范文

管理會計(jì)是把會計(jì)學(xué)與管理學(xué)結(jié)合起來的一門新興的邊緣學(xué)科。目前的管理會計(jì)理論研究脫離了企業(yè)管理實(shí)踐：管理會計(jì)理論研究所依據(jù)的某些假設(shè)與現(xiàn)實(shí)不相吻合；高度復(fù)雜數(shù)學(xué)模型的引入，降低了管理會計(jì)方法的可操作性；管理會計(jì)不能很好地滿足決策者的需要。管理會計(jì)理論研究應(yīng)堅(jiān)持會計(jì)實(shí)踐活動決定會計(jì)理論研究。

關(guān)鍵詞：

管理會計(jì)；理論研究；會計(jì)實(shí)踐；會計(jì)學(xué)；管理學(xué)

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)成為市場的真正主體，科學(xué)決策成為企業(yè)提高競爭能力和經(jīng)濟(jì)效益的首要任務(wù)，而企業(yè)科學(xué)決策的重要依托就是能夠?yàn)闆Q策提供內(nèi)部信息的管理會計(jì)。在此背景下，全面梳理我國管理會計(jì)的引進(jìn)與發(fā)展，并為其未來發(fā)展提出思考建議具有重要意義。

一、我國管理會計(jì)發(fā)展的問題

人們普遍認(rèn)為我國直到20世紀(jì)70年代末才開始引進(jìn)西方管理會計(jì)。其實(shí)不然，建國初期我們就引用了西方管理會計(jì)中的“責(zé)任會計(jì)”，只是當(dāng)時(shí)不稱為“管理會計(jì)”。1978年之后，我國進(jìn)入了改革開放時(shí)期。在多年的企業(yè)改革過程中，從利潤留成，盈虧包干，到實(shí)行企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制，以至進(jìn)行企業(yè)股份制改造和現(xiàn)代化企業(yè)制度試點(diǎn)，整個(gè)過程思路是沿著對企業(yè)放權(quán)讓利這個(gè)中心進(jìn)行的。其實(shí)質(zhì)是以權(quán)換利，圍繞放權(quán)讓利展開的企業(yè)改革，為被舊體制桎梏已久的生產(chǎn)力的釋放和經(jīng)營者積極性、能動性的發(fā)揮提供了契機(jī)，也取得了一定的成效。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場競爭的外部壓力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部動力是管理會計(jì)產(chǎn)生、發(fā)展和倍受重視的源泉。從70年代末期開始，適應(yīng)改革開放的形勢，我國會計(jì)學(xué)術(shù)界以極大的熱情，對西方管理會計(jì)進(jìn)行了大量的引進(jìn)、消化、吸收工作，出版了大量的管理會計(jì)教材，這些教材對于普及管理會計(jì)理論與方法起了重要作用。但是，我們稍加審視，就會發(fā)現(xiàn)在這繁榮景象的背后卻存在一些值得注意的問題，出現(xiàn)“繁榮中的窘困”現(xiàn)象。

二、管理會計(jì)理論研究前瞻

1.管理會計(jì)的規(guī)范化研究管理會計(jì)規(guī)范化的目的是為了管理會計(jì)在實(shí)踐中得到更好地推廣和應(yīng)用，管理會計(jì)規(guī)范化的內(nèi)容主要是管理會計(jì)理論和方法體系的規(guī)范化、管理會計(jì)學(xué)與其他學(xué)科界限的規(guī)范化、管理會計(jì)教科書內(nèi)容的規(guī)范化等。從理論與實(shí)踐的關(guān)系來看，管理會計(jì)規(guī)范化研究主要是對實(shí)踐中管理會計(jì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)的歸納和總結(jié)，并上升到理論高度，由權(quán)威機(jī)構(gòu)以公告的形式，據(jù)以指導(dǎo)管理會計(jì)實(shí)踐，并在實(shí)踐中得到不斷完善和發(fā)展。

2.管理會計(jì)方法的可操作性研究過多地依賴會計(jì)理論研究人員而缺少會計(jì)實(shí)際工作者參與所提出的管理會計(jì)方法，一定程度上會造成可操作性差的后果。會計(jì)理論研究人員應(yīng)深入企業(yè)實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查研究分析，與會計(jì)實(shí)際工作者協(xié)調(diào)配合，對有關(guān)企業(yè)和單位在實(shí)踐中被證明切實(shí)可行的方法進(jìn)行歸納和總結(jié)，并加以系統(tǒng)化，本著從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去的原則，提高管理會計(jì)方法的可操作性。

3.管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)化研究我國從開始介紹西方管理會計(jì)理論至今，已有30多年的時(shí)間，但到目前為止，尚未建立獨(dú)立的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)。要想在我國推廣和應(yīng)用管理會計(jì)，設(shè)立科學(xué)合理的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)勢在必行。該機(jī)構(gòu)應(yīng)能做到負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)全國的管理會計(jì)工作，制訂和公布規(guī)范化的管理會計(jì)理論和框架體系，組織管理會計(jì)師資格考試，負(fù)責(zé)管理會計(jì)人員的后續(xù)教育工作，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計(jì)意識，協(xié)調(diào)管理會計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，搞好管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)資料的銜接，創(chuàng)辦專業(yè)刊物，組織開展管理會計(jì)理論及實(shí)踐應(yīng)用研究等工作。

4.管理會計(jì)理論與方法體系的研究在管理會計(jì)理論與方法體系中，管理會計(jì)的目標(biāo)處于最高層次。所以，在管理會計(jì)理論與方法體系的完善工作中，首先要正確確定管理會計(jì)的目標(biāo)。管理會計(jì)的目標(biāo)是指管理會計(jì)活動應(yīng)達(dá)到的預(yù)期目的，它可以分為基本目標(biāo)與具體目標(biāo)兩個(gè)層次。理會計(jì)理論與方法體系的完善，應(yīng)遵循理論為實(shí)踐服務(wù)的原則，它應(yīng)來源于實(shí)踐且上升到理論高度，能對管理會計(jì)實(shí)踐活動起到指導(dǎo)和服務(wù)的作用。

三、結(jié)語

管理會計(jì)是一門交叉邊緣學(xué)科，它源自管理，又指導(dǎo)管理；它采用財(cái)務(wù)會計(jì)信息，又不拘泥于這些信息，而是用更高的觀點(diǎn)，更新的方法去分析利用這些信息。為此我建議管理會計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)該多元化，應(yīng)該有足夠的管理理論，足夠的會計(jì)知識，還應(yīng)有豐富的計(jì)算機(jī)技術(shù)，只有這樣才能使管理會計(jì)盡早現(xiàn)代化。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：管理會計(jì)理論與方法范文

關(guān)鍵詞：管理會計(jì) 現(xiàn)狀分析 局限性 趨勢

1我國管理會計(jì)的發(fā)展特點(diǎn)

根據(jù)上文對管理會計(jì)的現(xiàn)狀及其局限性分析，我們可以對當(dāng)前我國的管理會計(jì)的發(fā)展得出以下的特點(diǎn)：

1.1在管理會計(jì)中應(yīng)用最多的方法為財(cái)務(wù)分析、本量利分析、固定資產(chǎn)投資決策方法等。大多數(shù)企業(yè)的信息系統(tǒng)依然是為財(cái)務(wù)會計(jì)而非管理會計(jì)設(shè)計(jì)的；

1.2管理會計(jì)部分理論上完美的方法，譬如成本差異分析等，由于在理論的模型設(shè)計(jì)上過于簡化，與實(shí)踐脫節(jié)，所以并不適用；

1.3在資產(chǎn)回報(bào)評價(jià)中，之所以采用較為先進(jìn)的指標(biāo)體系，多半是出于形式上的需要，企業(yè)本身并沒有采用新的指標(biāo)體系的原動力；

1.4影響管理會計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用的最主要因素是企業(yè)內(nèi)部管理者未給予足夠的重視和支持。

2我國管理會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀及其局限性

20 世紀(jì) 80 年代初期，我國正處于體制轉(zhuǎn)軌的初期，對于管理會計(jì)的理解還只存在于借鑒意義層面的討論而已，它并沒有引起人們足夠的重視。90 年代以后，管理會計(jì)理論研究也并沒有跟著改革開放對企業(yè)產(chǎn)生的影響而發(fā)生任何變化，它還局限于企業(yè)對內(nèi)部成本管理的上面。當(dāng)時(shí)也出現(xiàn)某些學(xué)術(shù)方面的新動向，例如吸取外國的成功做法等，但其做法的局限性還是很大的，具體邊現(xiàn)在：

2.1 管理會計(jì)理論體系不健全

我國管理會計(jì)的理論和方法基本上是從西方國家引進(jìn)的， 目前還沒有形成一個(gè)聯(lián)系我國實(shí)際的系統(tǒng)的管理會計(jì)理論體系。

首先， 有關(guān)管理會計(jì)理論研究的專著較少， 而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后； 管理會計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱， 缺乏高層次的理論研究人員。

其次， 現(xiàn)有管理會計(jì)的技術(shù)、方法操作性差， 沒有創(chuàng)新能力， 這是我國管理會計(jì)難以推廣的主要原因之一。

2.2企業(yè)經(jīng)營管理人員和財(cái)會人員的素質(zhì)水平不高

我國企業(yè)的決策者一般對管理會計(jì)的重要性認(rèn)識不足， 對管理會計(jì)工作缺乏應(yīng)有的重視， 導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會人員觀念陳舊， 管理會計(jì)知識淺薄、應(yīng)用水平不高。多數(shù)企業(yè)的財(cái)會人員對日常財(cái)務(wù)資料的處理僅限于事后記賬， 且分析能力差， 很難將有效信息運(yùn)用到企業(yè)的管理決策中去。

3對其現(xiàn)狀及局限性提出的幾點(diǎn)對策

3.1成立全國管理會計(jì)協(xié)會， 組織開展全國管理會計(jì)學(xué)術(shù)理論研究工作

美國于 1972 年成立了獨(dú)立的管理會計(jì)協(xié)會， 不久， 英國也成立了類似的學(xué)會， 并分別出版《管理會計(jì)》月刊， 向全世界發(fā)行， 推動了管理會計(jì)理論的研究。筆者建議我國也應(yīng)盡快成立全國管理會計(jì)協(xié)會。這個(gè)協(xié)會由會計(jì)師、工程師、部分企業(yè)管理人員組成， 負(fù)責(zé)組織開展全國管理會計(jì)工作以及管理會計(jì)理論研究與學(xué)術(shù)交流工作。協(xié)會可每年召開一次年會暨學(xué)術(shù)研討會議， 出版會議論文集。如果我國成立了管理會計(jì)協(xié)會， 并能積極有效地開展工作，必將對我國管理會計(jì)工作與學(xué)術(shù)研究的開展以及對企業(yè)管理水平的提高起到重要的作用。

3.2加強(qiáng)管理會計(jì)理論建設(shè)， 提高我國管理會計(jì)水平

要建立完善的管理會計(jì)理論體系， 首先要處理好管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系與矛盾問題。

管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)兩者研究的領(lǐng)域都是企業(yè)的價(jià)值運(yùn)動， 財(cái)務(wù)會計(jì)的對象是過去的價(jià)值運(yùn)動， 而管理會計(jì)的對象是未來的價(jià)值運(yùn)動。管理會計(jì)來源于財(cái)務(wù)會計(jì)， 兩者相互支持、協(xié)調(diào)工作， 各自發(fā)揮自身不同的功能， 共同為企業(yè)決策部門服務(wù)。

由于管理會計(jì)是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā)， 為企業(yè)管理者正確地進(jìn)行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù)， 所以管理會計(jì)必須有自身獨(dú)立的理論體系。一方面， 可以大量吸收高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等技術(shù)方法，不斷融合到管理會計(jì)的概念體系中去， 使之系統(tǒng)化；另一方面，成立專門的管理會計(jì)研究組織，使之規(guī)范化；還可以大量出版發(fā)行管理會計(jì)書刊， 在高等院校擴(kuò)大管理會計(jì)教學(xué)領(lǐng)域， 組織面向全社會的管理會計(jì)資格考試認(rèn)證等等， 使我國管理會計(jì)的研究隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。在管理會計(jì)理論研究中需要會計(jì)理論和實(shí)務(wù)工作者攜起手來，共同攻關(guān)，形成一個(gè)由理論研究者、實(shí)務(wù)應(yīng)用者、企業(yè)決策者、教育人士和研究人員共同推進(jìn)和發(fā)展管理會計(jì)理論研究的潮流， 營造出中國的管理會計(jì)理論體系。

迄今為止我國會計(jì)界對實(shí)證會計(jì)方法存在著很多不同的認(rèn)知。實(shí)證研究理論雖然為我們提供了可借鑒的范例，但其發(fā)展也并非全美，我們應(yīng)該注意在推崇某一種方法時(shí)，一定不要走極端，要具體問題具體分析，以求更好地解決。

參考文獻(xiàn)：

[1]白勝：《戰(zhàn)略管理會計(jì)研究對象的定位與檢驗(yàn)》，《財(cái)會研究》2009年第2期。

[2]楊繼良：《管理會計(jì)的現(xiàn)狀與反思》，《財(cái)會通訊》2005年第5期。

第6篇：管理會計(jì)理論與方法范文

    一、會計(jì)認(rèn)知理念

    理念沒有什么正確與錯(cuò)誤,因?yàn)槭挛锸遣煌Ｗ兓?理念會經(jīng)過實(shí)踐不斷完善。以下通過對會計(jì)主要的職能與作用,分析當(dāng)前中國的會計(jì)理念主流,從價(jià)值取向探討會計(jì)理念的更新。

    (一)從會計(jì)職能分析當(dāng)前會計(jì)認(rèn)知理念。會計(jì)職能與作用體現(xiàn)了它的存在價(jià)值。事物的價(jià)值,將左右著事物的發(fā)展。 在《中華人民共和國會計(jì)法》中會計(jì)的基本職能為:會計(jì)核算與會計(jì)監(jiān)督。會計(jì)職能的其他觀點(diǎn)還有:反映、控制、分析、考核與評價(jià)、為決策提供信息支持等。會計(jì)職能在會計(jì)理論表述中,主要表現(xiàn)為兩大會計(jì)分支:一是財(cái)務(wù)會計(jì)、二是管理會計(jì)。第一,財(cái)務(wù)會計(jì)它主要是通過對已發(fā)生業(yè)務(wù)的核算、歸集處理、分析,形成會計(jì)報(bào)告形式直接或間接提供給企業(yè)的投資者、利益相關(guān)者、國家管理機(jī)構(gòu)、社會監(jiān)管機(jī)構(gòu)等,它的服務(wù)對象主要是企業(yè)外部人員。目前,在中國財(cái)務(wù)會計(jì)理論體系發(fā)展日趨成熟,從國家的法律、規(guī)章,到行業(yè)準(zhǔn)則、制度、規(guī)范、職業(yè)道德行為規(guī)范、相關(guān)專業(yè)書籍等已形成一套理論系統(tǒng),財(cái)務(wù)會計(jì)工作也深入到各行各業(yè)中。財(cái)務(wù)會計(jì)是對過去的總結(jié),對未來決策有一定的借鑒意義,但是它并不能左右著企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略和決策分析。財(cái)務(wù)會計(jì)的職能及其價(jià)值也決定了它在企業(yè)管理中的從屬地位。更有甚者,部分企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)看不懂會計(jì)三張主表,那么會計(jì)的價(jià)值在他們心中的理念是什么樣的呢? 第二,管理會計(jì) 管理會計(jì)是管理與會計(jì)相結(jié)合的企業(yè)內(nèi)部會計(jì),它是對企業(yè)現(xiàn)在和未來資金運(yùn)動運(yùn)用各種新技術(shù)理論進(jìn)行研究分析,為企業(yè)管理者們提供戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、運(yùn)營決策支持服務(wù),在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的作用,其在企業(yè)管理上的價(jià)值不言而喻。雖然“近年來我國會計(jì)學(xué)術(shù)界大量介紹西方先進(jìn)的管理會計(jì)方法,推動了中國管理會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展”(熊焰韌 蘇文兵),但是管理會計(jì)在中國企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用與西方相比還有相當(dāng)大的差距。分析其原因主要有: 一是內(nèi)因:中國管理會計(jì)理論體系不完善;企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員對管理會計(jì)的認(rèn)知不夠深入;掌握管理會計(jì)理論與方法,并實(shí)踐于管理工作的會計(jì)業(yè)界人員較少。 二是外部環(huán)境因素:中國至今沒有“美國管理會計(jì)師協(xié)會”那樣的行業(yè)組織、也沒有從法律或規(guī)章制度上進(jìn)行引導(dǎo);大部分企業(yè)管理者對管理會計(jì)還比較陌生,沒有充分認(rèn)識到管理會計(jì)對企業(yè)管理的重要價(jià)值。 這些內(nèi)、外部因素在一定程度上制約了管理會計(jì)在中國的發(fā)展。 通過對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的職能作用及其在中國的現(xiàn)狀簡析,目前,大部分會計(jì)從業(yè)人員及非會計(jì)業(yè)界人士對會計(jì)認(rèn)知理念還停留在財(cái)務(wù)會計(jì)的層面。

    (二)更新會計(jì)理念探討。西方國家的財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司的管理決策中發(fā)揮著重要的作用。在西方,公司的CEO不少是從CFO提升上來的,而在中國這情況卻非常少,這種差距值得我們深思。中國會計(jì)文化是社會文化的一個(gè)分支,受中國的崇尚集體主義、中庸思想等文化影響,會計(jì)文化有“法律控制強(qiáng)于職業(yè)主義、偏好穩(wěn)健性、信息透明性不高等特點(diǎn)”(暢秀平)。會計(jì)從業(yè)人員個(gè)人能力的能動發(fā)揮較弱。從中國會計(jì)現(xiàn)狀、會計(jì)文化的特點(diǎn)及對會計(jì)認(rèn)知的主流理念分析,可以看出中西方會計(jì)價(jià)值差異的原因所在。以價(jià)值取向引導(dǎo),我們應(yīng)探索建立新的會計(jì)認(rèn)知理念:管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)并重,會計(jì)信息是公司制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營決策的重要依據(jù),會計(jì)(主管)是公司重要的管理人員,其成長目標(biāo)是成為公司的CEO。在20世紀(jì)初,美國貝爾電話公司聘請費(fèi)爾先生擔(dān)任公司總裁,費(fèi)爾提出了“為社會提供服務(wù)是公司的根本目標(biāo)”的口號,被很多人難以接受,因?yàn)檎l都認(rèn)為企業(yè)的目的在于盈利。但是,在費(fèi)爾擔(dān)任該公司總裁近20年時(shí)間里,費(fèi)爾創(chuàng)造了一個(gè)世界上最具規(guī)模、成長得最大的民營企業(yè)。理念引導(dǎo)行動,今天的否定者,是為了創(chuàng)造一個(gè)不同的明天。

    二、以新理念引導(dǎo)完善會計(jì)理論體系

    中國的財(cái)務(wù)會計(jì)理論體系已經(jīng)較為成熟,這里主要是探討完善管理會計(jì)理論體系。一個(gè)完整的管理會計(jì)理論體系,應(yīng)包括會計(jì)學(xué)、金融學(xué)、各種先進(jìn)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略規(guī)劃學(xué)、信息學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)評估與控制理論等,還應(yīng)包括由相關(guān)的法律、規(guī)章、行業(yè)準(zhǔn)則、制度、職業(yè)道德規(guī)范等,它是一門綜合性管理學(xué)科。“中國要趕超西方,中國企業(yè)要融入國際經(jīng)濟(jì),先進(jìn)的管理會計(jì)方法的應(yīng)用是不可或缺的”(熊焰韌 蘇文兵)。中國需要大批的管理會計(jì)師。因此,對中國管理會計(jì)的發(fā)展,提出以下幾點(diǎn)建議:

    (一)行政管理部門的頂層設(shè)計(jì)。為管理會計(jì)在中國發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境 。1.引導(dǎo)成立相應(yīng)的管理會計(jì)師協(xié)會。協(xié)會作為自律組織,由協(xié)會制定行業(yè)基本工作規(guī)范、行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。并組織相關(guān)理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 2.加強(qiáng)輿論宣傳。在財(cái)經(jīng)、管理雜志刊物及媒體上加大力度推廣介紹管理會計(jì)的價(jià)值,引導(dǎo)企業(yè)積極應(yīng)用管理會計(jì)人才。

    (二)專業(yè)理論體系的完善。組建管理會計(jì)課題研究小組完善管理會計(jì)理論體系。雖然國內(nèi)已有一些管理會計(jì)的著作,但是與國外對比還有一定的差距,且管理會計(jì)近年來還在不斷的發(fā)展之中,有必要組織相關(guān)專家學(xué)者對管理會計(jì)理論體系進(jìn)行系統(tǒng)完善。為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會計(jì)人才,提供理論素材。

    (三)在實(shí)踐中不斷完善管理會計(jì)體系。要實(shí)踐新的會計(jì)理念,會計(jì)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)志存高遠(yuǎn)、自強(qiáng)不息,在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)理論基礎(chǔ)上,充分學(xué)習(xí)掌握管理會計(jì)理論與方法,在實(shí)踐中不斷提高自己的能力。通過對管理會計(jì)理論的實(shí)際應(yīng)用,對發(fā)現(xiàn)的新問題進(jìn)行研究,不斷完善管理會計(jì)理論體系。

    三、促進(jìn)會計(jì)文化發(fā)展

    用新的會計(jì)理念及會計(jì)理論實(shí)踐于會計(jì)工作,必然創(chuàng)造出新的會計(jì)文化特征,以進(jìn)一步推動中國會計(jì)文化的發(fā)展。試想如果有更多的會計(jì)(主管)成長為公司的CEO,中國會計(jì)文化的發(fā)展將呈現(xiàn)出何種局面呢? 營造良好的會計(jì)從業(yè)環(huán)境,完善會計(jì)理論體系。體現(xiàn)穩(wěn)健性的同時(shí),彰顯個(gè)人能力的發(fā)揮,中國會計(jì)文化的發(fā)展將翻開新的一頁!

第7篇：管理會計(jì)理論與方法范文

關(guān)鍵詞：管理會計(jì)；經(jīng)營

一、管理會計(jì)工作中存在的問題

1、管理會計(jì)理論體系不健全

我國管理會計(jì)的理論和方法基本上是從西方國家引進(jìn)的，目前還沒有形成一個(gè)聯(lián)系我國實(shí)際的系統(tǒng)的管理會計(jì)理論體系。

首先，有關(guān)管理會計(jì)理論研究的專著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后；管理會計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。

其次，現(xiàn)有管理會計(jì)的技術(shù)、方法操作性差，沒有創(chuàng)新能力；對我國已有的管理會計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。這是我國管理會計(jì)難以推廣的主要原因之一。

2、核算手段落后

我國一部分企業(yè)至今仍用手工記賬，雖然大型企業(yè)和部分合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了電算化技術(shù)，但計(jì)算機(jī)的應(yīng)用程度和利用效率較低，多處于事后記賬的初級水平，沒有事前預(yù)測、事中控制的能力。而且現(xiàn)階段企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財(cái)務(wù)會計(jì)體系的，而用于管理會計(jì)的軟件系統(tǒng)目前還很少見。

3、企業(yè)經(jīng)營管理人員和財(cái)會人員的素質(zhì)水平不高

我國企業(yè)的決策者一般對管理會計(jì)的重要性認(rèn)識不足，對管理會計(jì)工作缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會人員觀念陳舊，管理會計(jì)知識淺薄、應(yīng)用水平不高。

有資料表明，即便是大中型企業(yè)，有大專文化水平以上的會計(jì)人員僅占20%左右。多數(shù)企業(yè)的財(cái)會人員對日常財(cái)務(wù)資料的處理僅限于事后記賬，且分析能力差，很難將有效信息運(yùn)用到企業(yè)的管理決策中去。

4、企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善

有的企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵約束機(jī)制，從而影響了管理會計(jì)工作的開展。

二、改進(jìn)的對策

針對目前我國管理會計(jì)工作存在的問題，筆者提出以下對策，以促進(jìn)我國管理會計(jì)工作的開展。

1、成立全國管理會計(jì)協(xié)會，組織開展全國管理會計(jì)學(xué)術(shù)理論研究工作

美國于1972年成立了獨(dú)立的管理會計(jì)協(xié)會，不久，英國也成立了類似的學(xué)會，并分別出版《管理會計(jì)》月刊，向全世界發(fā)行，推動了管理會計(jì)理論的研究。筆者建議我國也應(yīng)盡快成立全國管理會計(jì)協(xié)會。這個(gè)協(xié)會由會計(jì)師、工程師、部分企業(yè)管理人員組成，負(fù)責(zé)組織開展全國管理會計(jì)工作以及管理會計(jì)理論研究與學(xué)術(shù)交流工作。協(xié)會可每年召開一次年會暨學(xué)術(shù)研討會議，出版會議論文集。如果我國成立了管理會計(jì)協(xié)會，并能積極有效地開展工作，必將對我國管理會計(jì)工作與學(xué)術(shù)研究的開展以及對企業(yè)管理水平的提高起到重要的作用。

2、鼓勵推動中小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集管理會計(jì)所需的信息，開展管理會計(jì)工作

在新經(jīng)濟(jì)下，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類信息，這對中小型企業(yè)尤其是相對偏遠(yuǎn)、后進(jìn)地區(qū)的企業(yè)的管理者與財(cái)會人員來說是絕對需要的。因此，筆者建議有關(guān)部門應(yīng)積極鼓勵和推動中小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息整理，督促企業(yè)建立健全管理制度，逐步把管理會計(jì)工作開展起來。

3、大型企業(yè)及有條件的中型企業(yè)可通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通，實(shí)行管理國際化

管理國際化使企業(yè)結(jié)構(gòu)處于分布化與網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的扁平化組織結(jié)構(gòu)，能調(diào)動各類人員的主觀能動性，成為自主創(chuàng)新主體。

企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫可使所有企業(yè)單元獲得所需的信息，這些信息在企業(yè)管理決策中發(fā)揮作用。由于企業(yè)決策是由各部門如管理會計(jì)、設(shè)計(jì)、制造等部門的人員參與制定，因而可以充分調(diào)動企業(yè)各層次、各類人員的主觀能動性，提高企業(yè)決策的科學(xué)水平。在企業(yè)內(nèi)部，網(wǎng)絡(luò)成了企業(yè)生產(chǎn)、營銷、服務(wù)、購物、技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)及企業(yè)內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、物資、檔案、資料管理等各環(huán)節(jié)，以及與子公司、合作伙伴、商等聯(lián)系的主要媒體與實(shí)施場所，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)行企業(yè)管理一體化。

4、加強(qiáng)管理會計(jì)理論建設(shè)，提高我國管理會計(jì)水平

第8篇：管理會計(jì)理論與方法范文

    雖然我國對于管理會計(jì)理論的推廣與運(yùn)用已經(jīng)在一些企業(yè)取得了一定的成效,但由于未能及時(shí)地將成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)加以整理、總結(jié)和推廣,直至今日,我國的企業(yè)在實(shí)踐中應(yīng)用到管理會計(jì)方法的仍舊是屈指可數(shù)。這也就沒有實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)理論研究的價(jià)值,不能創(chuàng)造更多的社會效益。

    二、發(fā)展上人才匱乏

    從現(xiàn)階段的情況來看,中國目前還并未形成健全的管理會計(jì)理論體系。現(xiàn)有的管理會計(jì)理論大多由西方國家直接引進(jìn),國內(nèi)的消化吸收過程還未真正完成,因此,中國特色的管理會計(jì)理論體系亟待建立健全。然而,人才卻成為這方面發(fā)展的桎梏。在人力資源方面,管理會計(jì)類人才極度缺乏,學(xué)校培養(yǎng)與社會需求也出現(xiàn)了脫節(jié),因此,企業(yè)中其實(shí)是非常缺乏真正的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力兼?zhèn)涞墓芾頃?jì)類人才的。

    三、管理會計(jì)理論問題的出路

    (一)促進(jìn)管理會計(jì)的理論研究雖然說理論是建立在廣泛的實(shí)踐基礎(chǔ)上,但是理論對云實(shí)踐操作的指導(dǎo)作用也是不容忽視的。在現(xiàn)階段的現(xiàn)實(shí)情況要求下,應(yīng)當(dāng)積極采用已被驗(yàn)證的理論,來進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)運(yùn)用。毋庸置疑的是,在這個(gè)學(xué)習(xí)和應(yīng)用的過程中,理論聯(lián)系實(shí)際是非常必要的。盡可能地做到符合中國國情,具體問題具體分析,讓效果最大化。

    (二)管理會計(jì)理論的總結(jié)與推廣從很大程度上來說,一個(gè)理論的意義就在于它能否被運(yùn)用于實(shí)踐,能否在現(xiàn)實(shí)中獲得價(jià)值。管理會計(jì)理論的意義在于指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行管理與決策,要想將這樣的純理論的東西應(yīng)用于實(shí)踐,那么必須要有正確性的保證。因此,對于以往經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)就顯得尤為重要。只有不斷完善和發(fā)展管理會計(jì)理論與實(shí)踐管理會計(jì),在實(shí)踐中的將之進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)地歸納、總結(jié)、整理、提煉,廣泛開展“案例研究”,使一些實(shí)用、有效的方法得到廣泛的推廣和應(yīng)用,才能真正實(shí)現(xiàn)這門學(xué)科的價(jià)值。

    (三)培養(yǎng)管理會計(jì)理論的專業(yè)性人才管理會計(jì)的主要職能有預(yù)測、決策、組織、規(guī)劃、控制和評價(jià)等,因而對一個(gè)企業(yè)而言,好的管理會計(jì)者會對企業(yè)的發(fā)展起到不可估量的作用,其決策會直接影響企業(yè)的前途走向甚至生死存亡。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有必要將懂管理會計(jì)職業(yè)素質(zhì)的修煉之一。當(dāng)然,一個(gè)企業(yè)不僅僅需要英明的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者,它還需要具有專業(yè)技術(shù)的管理會計(jì)專業(yè)人員,將管理會計(jì)的理論知識運(yùn)用到企業(yè)的現(xiàn)實(shí)管理之中。

    四、對管理會計(jì)研究的未來展望

    管理會計(jì)理論目前存在著兩種前景的研究:一是集成前人的見解,不斷分析細(xì)化,二是進(jìn)行開拓創(chuàng)新式的研究,將研究領(lǐng)域和研究課題細(xì)化,但是這將,面臨更大的挑戰(zhàn):一是純粹理論的東西從根本上說比較不容易從既往的理論框架中跳脫出來,舊有的知識體系往往有著更為牢固的依托,另外一方面而言,新的研究需要更多現(xiàn)實(shí)依據(jù)來承載。這就要求花費(fèi)大量的人力物力和時(shí)間來進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的數(shù)據(jù)收集和分析。當(dāng)然,這也是建立在實(shí)踐的基礎(chǔ)上的。因此,要想在理論研究上有所突破,專業(yè)人才的培養(yǎng)和經(jīng)費(fèi)的支出都是必不可少的。戰(zhàn)略管理會計(jì)管理會計(jì)理論的新分支,它明確強(qiáng)調(diào)了所關(guān)注的重點(diǎn)和戰(zhàn)略問題。戰(zhàn)略管理會計(jì)作為管理會計(jì)家族的新寵,其主要內(nèi)涵包括市場定位分析、目標(biāo)市場分析和價(jià)值鏈分析三個(gè)方面,它在企業(yè)內(nèi)部的重大決策之中起著不可忽視的作用。

第9篇：管理會計(jì)理論與方法范文

目前，管理會計(jì)在我國的企業(yè)中已經(jīng)得到初步的運(yùn)用。以筆者所在的中國煤炭科工集團(tuán)為例，該集團(tuán)是2008年由原中煤國際工程設(shè)計(jì)研究總院和原煤炭科學(xué)研究總院合并重組的國資委直接管理的中央企業(yè)集團(tuán)。重組后集團(tuán)在管理會計(jì)的實(shí)踐方面做了一些探索，例如運(yùn)用SWOT分析方法指導(dǎo)戰(zhàn)略編制，運(yùn)用EVA、KPIs開展企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績評價(jià)，運(yùn)用價(jià)值鏈管理理論指導(dǎo)集團(tuán)業(yè)務(wù)布局和協(xié)調(diào)上下游關(guān)系等。但這些運(yùn)用均處于起步階段，成效還沒有達(dá)到預(yù)期效果。從國資委管理的其他轉(zhuǎn)制科技型中央企業(yè)來看，情況基本類似。管理會計(jì)在企業(yè)運(yùn)用成效不顯著的主要原因有四點(diǎn)：一是我國還沒有形成運(yùn)用管理會計(jì)的社會氛圍。社會方方面面對財(cái)務(wù)會計(jì)很重視，對上市公司的評價(jià)也大多是從會計(jì)報(bào)表的角度找問題，即使會計(jì)從業(yè)人員也有很多分不清財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的區(qū)別，導(dǎo)致管理會計(jì)不為公眾所熟知，限制了管理會計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展。二是企業(yè)管理層對管理會計(jì)作用的認(rèn)識不到位。相當(dāng)多的中高層管理人員對管理會計(jì)缺乏了解，即使運(yùn)用了一些管理會計(jì)理論和方法，在理解上也是片面的。例如，如果不是國資委推動EVA在央企業(yè)績考核中的運(yùn)用，EVA這個(gè)工具就很難在央企中得到運(yùn)用。企業(yè)管理層不重視、不推動管理會計(jì)的運(yùn)用，管理會計(jì)就只能停留在理論層面，難以落地、開花、結(jié)果。三是教育環(huán)節(jié)需要改進(jìn)。運(yùn)用管理會計(jì)必須有一大批掌握管理會計(jì)理論、能夠?qū)⒐芾頃?jì)知識運(yùn)用到企業(yè)實(shí)踐中的人才。然而我國目前的會計(jì)教育存在理論和實(shí)踐脫節(jié)的問題，就理論論理論、大量選用國外的現(xiàn)成案例，卻很少結(jié)合我國的具體國情和企業(yè)實(shí)際情況開發(fā)自己的案例，導(dǎo)致學(xué)生動手能力明顯不足。四是政府引導(dǎo)力度需要加強(qiáng)。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)部控制、XBRL在我國全面推開的時(shí)間并不長，但成效顯著，這與財(cái)政部主導(dǎo)、相關(guān)部委大力配合是分不開的。管理會計(jì)的運(yùn)用要扭轉(zhuǎn)目前的被動局面，也有必要采用類似的方法。

二、推動管理會計(jì)體系建設(shè)的建議

（一）充分發(fā)揮財(cái)政部的主導(dǎo)作用財(cái)政部是我國會計(jì)工作主管機(jī)構(gòu)，推動管理會計(jì)工作是其職責(zé)所在。一是在全國形成推動管理會計(jì)運(yùn)用的輿論氛圍，包括開展管理會計(jì)宣傳活動，開展知識競賽，等等。二是聯(lián)合國務(wù)院國資委、證監(jiān)會，首先在國有企業(yè)和上市公司中推動管理會計(jì)的運(yùn)用，發(fā)揮其影響力和帶動力，形成示范。三是及時(shí)宣傳管理會計(jì)運(yùn)用的成效，總結(jié)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，為各類企業(yè)學(xué)習(xí)運(yùn)用管理會計(jì)形成指導(dǎo)。四是組織開展管理會計(jì)專門培訓(xùn)，特別是對企業(yè)管理層人員開展培訓(xùn)，讓他們了解管理會計(jì)知識，關(guān)注管理會計(jì)運(yùn)用，推動管理會計(jì)發(fā)展。五是扶持開展管理會計(jì)研究，不能止步于學(xué)習(xí)借鑒國外的管理會計(jì)理論，需要從我國企業(yè)的實(shí)踐中提煉總結(jié)出具有中國特色的管理會計(jì)方法，解決國外理論的水土不服問題。六是加強(qiáng)管理會計(jì)的教學(xué)，培養(yǎng)專門人才，實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在全國會計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)中，可以考慮在學(xué)術(shù)類和企業(yè)類中作專門培養(yǎng)，在會計(jì)人員后續(xù)教育中適當(dāng)增加管理會計(jì)的內(nèi)容，介紹國內(nèi)外管理會計(jì)理論最新進(jìn)展和最新實(shí)踐成就。七是開展注冊管理會計(jì)師資格認(rèn)證，或者在會計(jì)職稱認(rèn)證中增加管理會計(jì)知識分量，通過資質(zhì)認(rèn)證引導(dǎo)會計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)管理會計(jì)知識學(xué)習(xí)。

（二）明確管理會計(jì)體系發(fā)展的目標(biāo)，建立完備的管理會計(jì)體系管理會計(jì)作為幫助管理層改善企業(yè)管理的重要手段，其目標(biāo)是有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在風(fēng)險(xiǎn)可控的條件下實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，并履行企業(yè)社會責(zé)任。要實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)并保證管理會計(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要建立一個(gè)完備的體系。這個(gè)體系應(yīng)解決管理體制和運(yùn)行機(jī)制兩個(gè)方面的問題。管理體制問題主要涉及各相關(guān)方在管理會計(jì)發(fā)展中的定位、作用和職責(zé)，包括財(cái)政部、相關(guān)部委、地方相關(guān)主管部門，企業(yè)董事會、經(jīng)理層，教育機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等，從法制的層面把各相關(guān)方在管理會計(jì)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用明確下來，落實(shí)職責(zé)。運(yùn)行機(jī)制問題主要涉及方法手段及支持服務(wù)，包括管理會計(jì)理論研究、管理會計(jì)方法和工具開發(fā)、管理會計(jì)人才教育培訓(xùn)、管理會計(jì)運(yùn)用咨詢服務(wù)等。兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)才能更有助于管理會計(jì)的發(fā)展。