元旦見聞精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的元旦見聞主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：元旦見聞范文

新年的第一個早晨，也就是元旦。還記得以前元旦，在老家過的，還沒起床就聽鞭炮聲此起彼伏，嗶哩吧啦的，特別熱鬧。城關(guān)不許放鞭炮，所以也聽不到那熱鬧的鞭炮聲了。去年是格外的不一樣，在大家歡度春節(jié)時爆發(fā)了疫情，不過好在已經(jīng)得到了控制。

我向媽媽發(fā)起抗議：“今天放假，又是元旦，讓我睡個懶覺唄”。但是被無情拒絕了，我只得起床。吃完飯我捧著頭發(fā)呆，瞧見鄰居家兩個小孩都跑了出去，嘰嘰喳喳的直到出了這條巷子。我不解，轉(zhuǎn)念想想也對，春節(jié)嘛我突然也想去公園走走，我和媽媽說了一下，套上圍巾口罩就出去了

走出巷子，抬眼望去藍(lán)天上掛著星星點(diǎn)點(diǎn)的白云，好看極了。

我向公園奔去。到了公園見人似乎比以前多了，我走進(jìn)去，看著這熟悉的公園，有種別樣的情愫在心里蔓延，說不出具體，總之，這感覺不錯

第2篇：元旦見聞范文

2016年簡單員工辭職報告范文一：

歷經(jīng)置信整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職!

這是一種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強(qiáng)大的團(tuán)隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍。那些歲月如星空般深邃、閃耀，我以為的理想國，那個國度的門徒。

但是，在長期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護(hù)工作中，個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的戰(zhàn)斗。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來的絲毫反應(yīng)，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切。

我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的責(zé)任和對置信品牌的熱愛，這應(yīng)該是一名普通職員的誠實(shí)與真實(shí)面對。

所以，我選擇離開，但愿我的離開沒有給公司帶來不便。離開也有我生活本身的眾多憂慮，生存的壓力，自我的發(fā)展，生活方式的選擇等。人生無常，但我樂于接受挑戰(zhàn)與未知。告別總讓人難以割舍，幸好春暖時節(jié)給了我勇氣。讓我有信心把置信給我的向上的力量帶向接下的旅程，帶到下一個敞亮的生活。

感謝置信，感謝董事長，感謝一路給我提攜和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)，感謝一同戰(zhàn)斗一同前行的同仁，感謝我曾經(jīng)的一個個團(tuán)隊。置信是我生命中最珍貴的一段光陰，我也會一直是置信品牌忠實(shí)的捍衛(wèi)者。

祝愿置信走得更好!

2016年簡單員工辭職報告范文二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在

公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

申請人：

20xx-x-x

2016年簡單員工辭職報告范文三：

尊敬的x經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。 但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

第3篇：元旦見聞范文

2016年簡單員工辭職報告范文一：

歷經(jīng)置信整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職!

這是一種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強(qiáng)大的團(tuán)隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍。那些歲月如星空般深邃、閃耀，我以為的理想國，那個國度的門徒。

但是，在長期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護(hù)工作中，個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的戰(zhàn)斗。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來的絲毫反應(yīng)，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切。

我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的責(zé)任和對置信品牌的熱愛，這應(yīng)該是一名普通職員的誠實(shí)與真實(shí)面對。

所以，我選擇離開，但愿我的離開沒有給公司帶來不便。離開也有我生活本身的眾多憂慮，生存的壓力，自我的發(fā)展，生活方式的選擇等。人生無常，但我樂于接受挑戰(zhàn)與未知。告別總讓人難以割舍，幸好春暖時節(jié)給了我勇氣。讓我有信心把置信給我的向上的力量帶向接下的旅程，帶到下一個敞亮的生活。

感謝置信，感謝董事長，感謝一路給我提攜和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)，感謝一同戰(zhàn)斗一同前行的同仁，感謝我曾經(jīng)的一個個團(tuán)隊。置信是我生命中最珍貴的一段光陰，我也會一直是置信品牌忠實(shí)的捍衛(wèi)者。

祝愿置信走得更好!

2016年簡單員工辭職報告范文二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在

公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

申請人：

20xx-x-x

2016年簡單員工辭職報告范文三：

尊敬的x經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。 但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

第4篇：元旦見聞范文

單位員工辭職信范文簡單

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：

單位員工辭職信范文簡單

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人

單位員工辭職信范文簡單

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進(jìn)入xx工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機(jī)會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴(kuò)大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

第5篇：元旦見聞范文

一.7天之內(nèi)了解工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品。包括它的外觀，質(zhì)地，特性，優(yōu)點(diǎn)，不足，用途。雖然跟單文員不屬于工程技術(shù)人員，似乎不需要對產(chǎn)品有更多的了解。其實(shí)不然。首先，在與客戶溝通時，如果你對產(chǎn)品只一知半解，那么客戶對你的信任度會大打折扣，甚至?xí)岩赡愕墓ぷ髂芰?。?dāng)客戶向你咨詢時，你也只能支支吾吾，或者老是去向技術(shù)人員打聽，客戶不可能放心的把訂單交給你去做。也沒有任何優(yōu)勢吸引客戶向你下單。

跟單人員的雖然不是官，但是他的門禁權(quán)限卻很廣，他可以進(jìn)出多個部門，這就給我們學(xué)習(xí)新產(chǎn)品提供了便利的渠道，只要你不怕苦，不怕累，勤下車間，不恥下問，沒有學(xué)不會的東西。紡粘無紡布，熔噴無紡布等，相信很快會被我熟知并熟練的運(yùn)用。

二.在最短的時間內(nèi)弄懂生產(chǎn)過程及工藝。剛開始，一般人會認(rèn)為跟單文員只需知道生產(chǎn)訂單的進(jìn)度就可以了，好像白領(lǐng)一樣，坐在辦公室，打著電話，發(fā)著email就可以掌控一切。一個優(yōu)秀的跟單人員，會非常熟悉產(chǎn)品的工藝流程，生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)時間。會親自進(jìn)車間察看大貨的進(jìn)度。當(dāng)積累經(jīng)驗久了，無論是工藝還是貨期你都可以直接回復(fù)客戶。

三.熟悉各部門的工作流程，按照企業(yè)的規(guī)定來辦事。每一個企業(yè)都有自己的工作模式。如果每個人都按照自己的流程來開展工作，那么將會導(dǎo)致企業(yè)秩序的混亂，各個部門的工作也會受阻。嚴(yán)重的會導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)上的損失。比如說，企業(yè)規(guī)定收到客戶訂單需要經(jīng)理部門簽名確定。有一天，跟單員張三收到編號為a-001產(chǎn)品的訂單，當(dāng)時經(jīng)理部門正在討論產(chǎn)品調(diào)價的問題。下面的文員還沒得到具體的公告。這時，張三，直接將訂單發(fā)給生產(chǎn)線，催促生產(chǎn)。沒有給經(jīng)理確認(rèn)，而此時，a-001的產(chǎn)品因為原材料提高價格的問題需要提高價格。但大貨已經(jīng)在生產(chǎn)了，張三跟客戶多次協(xié)商價格都調(diào)不上來。如果這時停止生產(chǎn)，那么那些半成品都會變?yōu)閺U品。如果讓大貨完成而不運(yùn)送給客戶，那你就違了約，且失去了信譽(yù)。最后只能虧本賣給了客戶。這樣就直接造成了企業(yè)虧損。

四.了解貨物的運(yùn)輸。出國的貨物一般通過船和飛機(jī)，國內(nèi)的貨物通過企業(yè)部署汽車或者部署物流企業(yè)運(yùn)送。在訂單完成之前，跟單文員要認(rèn)真選擇運(yùn)輸企業(yè)，并考察他的信譽(yù)度，是否有能力運(yùn)送此批貨物。欣龍企業(yè)貨物的運(yùn)送主要通過物流來完成，我會盡快熟悉這些物流企業(yè)。頻繁與物流工作人員溝通，保證貨物安全準(zhǔn)時到達(dá)目的地。

五.熟悉了解客戶。對于客戶的訂購產(chǎn)品的習(xí)性要有足夠的了解。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時，可以做出果斷的處理。比如說，客戶訂購的產(chǎn)品，在外觀或者包裝上有一點(diǎn)微小的瑕疵，新來的跟單員可能會請示上級領(lǐng)導(dǎo)或者跟客戶協(xié)商是否能接受這種不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品，如果是一位老跟單員，可以自己做出判斷。不必勞煩他人。

六.正確對待客戶服務(wù)。跟單文員現(xiàn)實(shí)上是企業(yè)和客戶之間的一個窗口。首先，你是企業(yè)的雇員，你得對企業(yè)絕對忠誠，事事站在企業(yè)立場上，為企業(yè)著想。在客戶那邊，你必須堅持“客戶是上帝”的原則。要讓客戶感覺到他是客戶，正在享受星級的服務(wù)?？蛻舨粫頃髽I(yè)其他部門是怎么運(yùn)作，也不想知道更多，他只會與你聯(lián)系，了解他的訂單，了解他的貨期。所以要做一個明亮清晰的窗口，要看清事實(shí)，冷靜處理。我記得在東莞工作期間有一位同事，她總是盲目的滿足客戶的一切規(guī)定，從來不敢說“no”，根據(jù)工廠現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)情況，訂單的貨期根本不能按照客戶的時間交貨，這位同事會說“ok”。后來只好部署訂單外包出去，結(jié)果貨期和品質(zhì)都達(dá)不到規(guī)定。有時，客戶給她一個新開發(fā)項目，所有人都曉得這個產(chǎn)品以我們現(xiàn)在的工藝無法完成，可這位同事總說：noproblem!一個新項目來來去去搞了兩三個月，既浪費(fèi)了時間，又得罪了客戶，最后又丟給客戶自己去找其它廠商。這時客戶時常打電話抱怨企業(yè)的服務(wù)不好，銷售人員不好。慢慢的這位客戶的訂單越來越少，最后換了供應(yīng)商。

第6篇：元旦見聞范文

關(guān)鍵詞：服裝；原輔材料；跟單實(shí)例

服裝跟單是以客戶服裝訂單為依據(jù)，跟蹤服裝加工流程，并對服裝訂單的數(shù)量、質(zhì)量以及交貨期負(fù)責(zé)，保持企業(yè)與客戶的聯(lián)系，是企業(yè)內(nèi)各部門之間以及客戶之間的中心樞紐。它的涉及面很廣，是一項綜合性、復(fù)雜性、協(xié)調(diào)性的工作。為此，嚴(yán)格控制原輔材料質(zhì)量對服裝成品質(zhì)量意義重大。

案例一

2010年1月，河北A服裝有限公司和客戶簽訂春季女褲訂單，款式如圖1所示?？钍教枮镺B-12C，面料是貢緞，F(xiàn)OB價格（在裝運(yùn)港交貨價格）為7.85美元/件，客戶訂單為黑、灰兩色，每色2340件。該訂單發(fā)往B制衣廠生產(chǎn)。B廠測得的單耗為1.22m，A公司向江陰某紡織有限公司簽訂3000 m /色的面料合同。B廠在生產(chǎn)出服裝后，發(fā)現(xiàn)同一件服裝上存在色差。

圖1案例一款式及面料

原因：色差原因是面料商提供的面料存在邊色差，而B廠在開裁之前沒有仔細(xì)檢驗面料質(zhì)量，沒有及時發(fā)現(xiàn)面料存在的色差。

對策及預(yù)防：制成成衣后唯一可以解決問題的方法是通過洗水來減輕服裝的色差。經(jīng)過與客戶協(xié)商，在不破壞服裝質(zhì)量的前提下，加重洗水效果。最終洗出的服裝質(zhì)量可以通過，但這期間所造成的經(jīng)濟(jì)損失，B廠承擔(dān)80%，面料商承擔(dān)20%。

制衣廠在開裁之前應(yīng)檢驗原料的質(zhì)量，面料的色差、疵點(diǎn)、緯斜等外觀質(zhì)量可以通過目測檢驗發(fā)現(xiàn)，如果大貨面料出現(xiàn)嚴(yán)重問題，應(yīng)通知面料供應(yīng)商，讓其整理，盡量減少面料的疵病問題。通過各環(huán)節(jié)的嚴(yán)格管理，從根本上杜絕劣質(zhì)原材料的使用。

案例二

2010年1月，河北A服裝有限公司和客戶簽訂春季女褲訂單，款式如圖2所示，款式號為GT13Y，面料是彈力竹節(jié)斜紋，F(xiàn)OB價格為6.00美元/件，客戶訂單為本白、黑、灰三個顏色，每色2340件。該訂單發(fā)往C制衣廠生產(chǎn)，C廠上報單耗為1.35m，其中包含3%的縮率，所以A公司與面料商簽訂了3200m /色的面料合同?？鄢媪蠐p耗，C廠最終只裁得2240件/色，比客戶訂單少裁100件/色。合同中，訂單數(shù)量可以在±3%范圍內(nèi)浮動，即訂單數(shù)量在2270～2410件/色之間。扣除每色20件殘次品，最后生產(chǎn)數(shù)量比客戶允許下限還要少50件/色。

圖2案例二款式

原因：面料為彈力斜紋，測算單耗為1.31 m，C廠根據(jù)以往經(jīng)驗估算3%的縮率，上報單耗為1.35 m，后經(jīng)測算，面料縮率為8%，實(shí)際單耗為1.41m，每件服裝多耗用0.06m，所以裁剪數(shù)量減少。

對策及預(yù)防：經(jīng)過溝通，客戶最終接受訂單，沒有索賠，但A公司最終造成訂單數(shù)量減少的損失。

跟單員在確定非常規(guī)面料單耗時，應(yīng)征求有經(jīng)驗技術(shù)人員的意見，根據(jù)經(jīng)驗，無彈力面料的縮率在1.5%～3%之間，而有彈力面料的縮率在4%～8%之間不等，縮率和面料的成分有很大關(guān)系。

案例三

2008年9月，河北B服裝有限公司與客戶簽訂秋季小童短褲訂單，如圖3所示，款式號為TABLIE326，面料為全棉斜紋，F(xiàn)OB價格為3.85美元/件，分為白、藏藍(lán)兩個顏色，訂單數(shù)量為3842件/色。短褲腰里為帶藍(lán)條色織布。成品洗水后，腰里白色底布被染成藍(lán)色?？蛻羰盏接唵魏缶芙^按合同規(guī)定付款。

圖3案例三款式

原因：腰里選用了褪色面料，導(dǎo)致洗水后將白色底布染色。

對策及預(yù)防：因為成品質(zhì)量不合格，經(jīng)過最終協(xié)商，客戶按合同中規(guī)定的60%付款，B公司直接經(jīng)濟(jì)損失11833.36美元。

在面料、配布到達(dá)服裝加工廠之后，必須通過嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗和必要的物理、化學(xué)性能測試，以控制目測不能發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在質(zhì)量問題，經(jīng)測試合格后才可投入生產(chǎn)。尤其在生產(chǎn)鑲拼色服裝時，應(yīng)特別重視色牢度的測試。

案例四

2009年1月，河北B服裝有限公司和客戶簽訂春季2～8歲兒童短褲訂單，款式如圖4所示，前開門拉鏈，褲口處裝金屬拉鏈裝飾，款式號為922Z-8/10，面料為全棉斜紋，F(xiàn)OB價格為3.65美元/件，訂單為白、藏藍(lán)兩個顏色，訂單數(shù)量為2628件/色。B公司與某輔料公司簽訂了合同。當(dāng)客戶收到訂單后，檢測發(fā)現(xiàn)拉鏈含鉛量嚴(yán)重超標(biāo)，客戶拒絕付款。

圖4案例四款式

原因：B公司沒有對所用拉鏈進(jìn)行檢測，以致含鉛量嚴(yán)重超標(biāo)。

對策及預(yù)防：因訂單質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，客戶拒絕付款。經(jīng)最終協(xié)商，客戶按合同規(guī)定的60%付款，B公司直接經(jīng)濟(jì)損失為7673.76美元，輔料商承擔(dān)60%的責(zé)任，公司承擔(dān)40%的責(zé)任。

紡織服裝出口歐盟、美國等發(fā)達(dá)國家面臨巨大風(fēng)險。歐盟等發(fā)達(dá)國家越來越關(guān)注嬰幼兒紡織品的安全性。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，針對嬰幼兒服裝普遍缺乏質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀，歐美等國制定各類嚴(yán)格的法規(guī)對此進(jìn)行監(jiān)管，如對嬰幼兒紡織服裝面料的重金屬含量嚴(yán)格設(shè)標(biāo)。為防止此類問題的發(fā)生，服裝外貿(mào)公司在簽訂輔料合同的條款中應(yīng)包括對各類輔料的環(huán)保要求。

第7篇：元旦見聞范文

幸福到底是什么?多少次在迷惘中問我自己。驀然間我才發(fā)現(xiàn)，幸福其實(shí)很簡單，它就在我們的生活中。

——題記

小時候的我曾天真地以為，幸福是一塊甜甜的糖，放在嘴里，待它溶化之后，讓甜味在口中久久回蕩，收獲的將會是我的幸福。塞到媽媽的嘴里，她一定會說：“看，你這個傻丫頭!”其實(shí)我知道，媽媽早甜到心坎里去了。所以我又收獲了媽媽的幸?！墒?，隨著年齡的增長，趙來趙多的煩惱也隨之而來，以至于我忽視了幸福的存在。驀然回首，我才發(fā)現(xiàn)幸福其實(shí)很簡單。

這是一 個真實(shí)的故事，故事的名字是《另一種幸?！贰?/p>

戴比樂十分想成為一名長跑運(yùn)動員，但是大學(xué)畢業(yè)后，他卻成為了一名教師。初上講臺的他心里有點(diǎn)兒緊張，他大聲地對同學(xué)們說：“如果感到幸福你就拍拍手?！贝蠹遗d趣高漲，卻惟獨(dú)一個小男孩面無表情地坐在那兒。戴比樂很生氣地重復(fù)了一遍，男孩依舊沒有表情。戴比樂仍力克制住自己，一節(jié)課就這樣草草地結(jié)束了。課下戴比樂向別人打聽事情的究竟，才知道這個小男孩叫杰米，以前觸電而援了右手……

第二節(jié)課開始后，他重復(fù)那天的游戲，卻稍做了改動：如果感到幸福你就跺跺腳。他帶頭跺起腳來，看上去十分滑稽。因為他跺起腳來看上去就像是個羅圈腿，接著大家便紛紛跺起腳來，其中最特別的聲音就是杰米所發(fā)出來的，因為他的聲音最大，并且眼眶中含著淚光。

是啊，我們不能因為烏云蔽日就放棄陽光，只能從不幸中去感受幸福，才能健康地成長。就像故事中主角所說的那樣：“我們不能因為不幸而拒絕讓自己的心去感受幸福!”他對杰米說：“不是否注意到老師失去了左腳，那背后也有一個不幸的故事?？墒?，他并沒有因此而拒絕幸福，雖然他選擇了一平凡的教師行業(yè)，卻仍認(rèn)真快樂的生活!”

第8篇：元旦見聞范文

關(guān)鍵詞：小學(xué)語文 單元檢測 反思

縱觀小學(xué)語文教材，都是按單元編排的，各單元的側(cè)重點(diǎn)有所不同，其教學(xué)方法也有所不同。一個單元教完后，我們都習(xí)慣地引導(dǎo)學(xué)生對這個單元的知識進(jìn)行梳理、歸納，然后運(yùn)用一套試題對學(xué)生進(jìn)行檢測。通過檢測，我們可以了解自己教學(xué)效率的高低、學(xué)生掌握知識技能的程度，從而及時調(diào)整教學(xué)策略，查漏補(bǔ)缺，讓學(xué)生的知識扎實(shí)，技能過手。這種傳統(tǒng)的單元檢測真是勞心費(fèi)神了，教師還要拖著疲憊的身體進(jìn)行下一個單元的教學(xué)。這種單元檢測，學(xué)生疲于奔命，被動接受。所以教學(xué)成績長期處于一個階段，提升不大。

在新課程教學(xué)模式下，要把教師從繁重的教學(xué)任務(wù)中解脫出來，充分調(diào)動學(xué)生主體的學(xué)習(xí)積極性，遵循新課標(biāo)所倡導(dǎo)的自主、合作、探究的學(xué)習(xí)理念，引導(dǎo)學(xué)生主動積極地投入到語文單元檢測中，才能喚醒學(xué)生沉睡的潛能，激活學(xué)生封存的記憶，開啟學(xué)生幽閉的心智，放飛學(xué)生囚禁的情愫，張揚(yáng)學(xué)生束縛的個性。

一、理論基礎(chǔ)

體驗式教學(xué)理念告訴我們，只有學(xué)生親自參與知識獲得的全過程，清楚知道知識的來龍去脈，前順后果，這樣的知識留在學(xué)生心中的印象將是長久的，有的甚至是終生的。

二、操作過程

（一）變教師出題為學(xué)生出題

現(xiàn)在的教學(xué)改革，都是小組合作學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮小組成員間的合作能力。我在教完一個單元后，試著讓每一個學(xué)生來出題。首先印一份試題出題卷，人手一份，標(biāo)明題型、分值。在試卷上有一道例題，作出詳細(xì)分析。要求學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)命制出試題，試題要在所學(xué)單元的教學(xué)內(nèi)容之內(nèi)，要符合?？碱}的特征，要有一定的迷惑性。在具體操作時要求學(xué)生先要設(shè)置出完全正確的一項（可廣泛查閱各種資料，包括字典和詞典），不能出現(xiàn)兩項或多項正確，然后設(shè)置三項錯誤答案，避免選項無答案的情況出現(xiàn)。

從實(shí)踐來看，學(xué)生對這種親自出題的方法興趣極高，他們清楚地知道選擇題選項的設(shè)置過程：有的是故意把拼音字母搞錯，有的是故意把聲調(diào)搞錯，有的是故意把漢字寫錯或?qū)憚e，有的是把詞義張冠李戴，有的是望文生義，有的是無中生有等。通過設(shè)題，他們真切地過把“老師隱”，知道考試題目的設(shè)置來歷，對他們在下一個單元的學(xué)習(xí)，具有很大的幫助。

（二）相互檢測

學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)擬好題后，老師組織學(xué)生前后桌（或左右桌）交換試卷進(jìn)行檢測，也可在兩個班間交換測試。檢測時，要嚴(yán)肅考紀(jì)，不能再翻閱資料或向擬題者索要答案。此時，教師便擔(dān)當(dāng)起監(jiān)考的職責(zé)。當(dāng)然，由于學(xué)生擬題的經(jīng)驗有限，檢測過程中，一些學(xué)生不免會提出這些疑問：“這道題沒答案，怎么辦？”“這道題沒按要求擬，我怎么做？”“這個同學(xué)寫的字我認(rèn)不著，怎么做？”針對這些疑問，我告訴學(xué)生，如果是擬題者的失誤，造成不能選出答案，評分時扣擬題者的得分，做題者應(yīng)糾正其失誤，評分時那道題才能得分。

（三）互相評卷

學(xué)生檢測完畢，老師組織學(xué)生將試卷返還給擬題者。擬題者根據(jù)擬題時備好的答案，對做題者進(jìn)行評分。評分要求公正、嚴(yán)格、準(zhǔn)確。評卷時，教師指導(dǎo)學(xué)生用紅筆勾出做題者的正確選項，并在“做題得分”欄上填上得分，此項得分就是本單元學(xué)生的知識測試得分。然后，再將試卷交給做題者，做題者記下自己的得分后，迅速分析做錯的試題，找出錯因，及時糾正，對確實(shí)不能理解的題，可先請教擬題者，若仍弄不清楚，就詢問老師。最后，做題者要對自己所做的那份試卷的擬題水準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)，即按要求擬對1小題得3分，并在“擬題得分”欄上填上得分，此項得分就是本單元學(xué)生的能力測試得分。之后，做題者將試卷交還給擬題者。

（四）小組尋因

小組內(nèi)的五六個同學(xué)圍坐在一起，由組長負(fù)責(zé)，先統(tǒng)計組員此次單元測試的總成績。每位同學(xué)的總成績?yōu)樽约旱摹皵M題得分”與做同學(xué)試卷獲得的“做題得分”之和。組長統(tǒng)計完畢再交給科代表做統(tǒng)計。然后小組內(nèi)分任務(wù)傳閱試題，如A同學(xué)閱讀小組內(nèi)每位同學(xué)擬制的語音題，分析歸納本單元需重點(diǎn)辨析記憶的語音知識有哪些，做好發(fā)言準(zhǔn)備。B同學(xué)閱讀小組內(nèi)每位同學(xué)擬制的字形題，分析歸納本單元需重點(diǎn)辨析記憶的字形有哪些，做好發(fā)言準(zhǔn)備。以次類推。最后組長組織同學(xué)交流。此時我要求學(xué)生在聽同學(xué)發(fā)言時，若有自己在梳理知識或擬題時未涉及到的知識，應(yīng)及時查漏補(bǔ)缺，并在自己的試卷上做好筆記。學(xué)生交流時，教師應(yīng)深入一些學(xué)習(xí)小組，聽取他們的發(fā)言，了解學(xué)生對知識的掌握情況。轉(zhuǎn)貼于 中國

（五）教師總結(jié)

教師公布此次單元測試各位同學(xué)的成績。評價學(xué)生在整個檢測活動中的表現(xiàn)。表揚(yáng)擬題優(yōu)秀者，張貼其試卷；表揚(yáng)交流過程中踴躍出色的同學(xué)。提出在這種檢測中今后應(yīng)注意的問題。

（六）匯編成題

第9篇：元旦見聞范文

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流、建設(shè)服務(wù)型單位為目標(biāo)，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的文明單位，廣泛發(fā)動、全民參與、全力實(shí)施，提升公園形象，突顯環(huán)境特色，進(jìn)一步增強(qiáng)公園的魅力和投資吸引力，促進(jìn)公園經(jīng)濟(jì)更快更好的發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次工作深入扎實(shí)開展，取得預(yù)期效果，公園特成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：***

副組長：***、***

成員：***、***、***、**、***

三、創(chuàng)建文明企事業(yè)單位活動的內(nèi)容

創(chuàng)建文明企事業(yè)單位活動以創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容。

四、活動時間安排

根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署，結(jié)合我園實(shí)際，創(chuàng)建文明企事業(yè)單位活動分為三個階段：

第一階段（2005年*月1日至2005年*月31日）為“宣傳發(fā)動”階段：1、組織召開黨支部會議、全體黨員會議、領(lǐng)導(dǎo)班子會議、中層干部會議、全體職工大會、全體業(yè)主大會，學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)精神、統(tǒng)一思想；2、辦3期板報、懸掛10條條幅，讓公園每一位職工、每一戶業(yè)主深刻領(lǐng)會創(chuàng)建文明企事業(yè)單位的內(nèi)容及意義，努力營造全園參與的良好氛圍；3、制定具體方案和措施。

第二階段（2005年*月1日至2005年*月31日）為組織實(shí)施階段。****創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組分工實(shí)施，明確責(zé)任人，對照《**市創(chuàng)建文明企事業(yè)單位活動旅游系統(tǒng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合國家AAA級風(fēng)景區(qū)的評定要求，逐條逐項進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不足，及時整改，不留死角和盲點(diǎn)。

第三階段（2005年*月1日至2005年*月30日）為鞏固成果總結(jié)評比階段。建立長效機(jī)制，不斷鞏固創(chuàng)建成果，迎接上級檢查團(tuán)的驗收評比，同時認(rèn)真做好創(chuàng)建活動的總結(jié)工作，形成書面材料上報旅游局。