知識經濟具體表現精選(九篇)
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第1篇：知識經濟具體表現范文
[關鍵詞] 教育 經濟 關系 途徑
教育的發展，能有效的促進經濟增長，使教育源源不斷地“生產”出知識人才和新的知識為經濟建設服務。在知識經濟時代，教育必將發揮其巨大的作用，而如何及時、準確、科學地把握機會，研究機制，引導發展，已經成為擺在我們面前的重大課題。認清教育對經濟發展的重大影響，研究教育影響經濟發展的具體表現，找到教育影響經濟發展的有效途徑，具有非常重要的意義。
一、教育是產業經濟增長的源泉
在全面建設小康社會，建設社會主義創新型國家的今天，深入認識教育對經濟發展的巨大推動力及其表現形式，有著十分重要的意義。一個國家教育的發展水平決定了它的科技創新能力，進而決定了它的經濟增長速度和增長模式。發達國家以及我國的經濟發展歷程，無不說明教育發展對經濟增長的推動作用和突出貢獻。在社會經濟發展中，技術變革往往能直接導致國家經濟跳躍式增長。引起技術變革的力量在于人才，人才的培養直接依賴于教育。教育不僅能夠傳授科學知識，而且還能使大量新的科學知識得以源源不斷地創造出來。
二、教育與經濟互相促進
我們知道，無論是知識儲量的積累，還是知識的創新，無不依賴于教育。自有人類社會以來，教育就起著十分重要的作用。教育促進了經濟增長，經濟增長推動了教育的發展。教育不僅起著傳播知識的作用，還是推動經濟增長的重要動力。在知識經濟時代，知識成為最主要的經濟增長因素之一。教育對經濟發展的影響就更加明顯，通過對經濟增長因素的分析，可以看出在不同的教育水平和條件下，會導致不同的經濟發展方針，形成不同的經濟增長過程。因此，一個國家或地區的經濟增長水平，在很大程度上取決于教育發展的水平，可以說，今天的教育水平決定著明天的科學技術水平，也決定了后天的經濟發展水平。
三、教育推動經濟增長途徑
1.教育使人力資本得以增值
教育在推動人力資本增值的同時，也推動著技術進步和技術創新的步伐，從而不斷提高經濟資源的配置效率。在人力資本和科技進步的共同作用下，教育對經濟增長本身起著一種外溢的影響，使教育真正對經濟產生刺激作用。因此，通過教育提高勞動者素質是一個重要方面，對于經濟增長具有戰略意義。隨著教育事業的發展，勞動力資源的整體素質得到了提高，對于經濟增長將產生巨大的、積極的影響。在知識外溢效應下，教育本身已經成為推動經濟增長的一種內生因素，對經濟增長有直接的推動力，同時經濟增長也推動著教育的不斷發展。在教育所帶來的知識外溢效應下，人力資源的投入、科技的投入都會呈現出邊際生產力遞增的現象。
2.教育促使產業結構調整
影響產業形成和發展的因素很多，其中教育也是一個重要的決定因素，教育通過對產業結構的影響實現經濟增長。具體表現為，教育對社會分工的發展和深化和細化起促進作用，而社會分工的發展是引起產業結構發展變化的前提。再者是教育影響著勞動手段，勞動對象和勞動力等社會生產力的各種要素，而生產力各種要素的變化，恰恰是社會生產宏觀比例變化的重要基礎。可見，產業結構的調整與優化教育在其中起了重要作用。隨著生產力的發展，教育觀念的更新，人們會逐漸認識到一定量的教育的消費，在以后的生產中所產生的經濟效和社會效益遠遠大于當初對教育的投入，也就是說有限的投入得到了了相當可觀的增值、回報。隨著生產力和生產水平的不斷發展，教育消費的比重也在不斷增加，反過來又促進了社會從經濟的快速發展。
3.教育使產業加速進入知識經濟時代
教育將加速產業經濟的更新換代與升級，使產業迎來了知識經濟時代。知識經濟時代對我國高等教育的發展及人才的培養又提出了更高的要求。培養適應產業結構調整所需的各級各類人才，促進社會經濟的持續、穩定增長，是教育改革面臨的一個重要課題。隨著知識經濟的不斷發展，科學技術的研究與創新越來越成為經濟社會可持續發展的持久驅動力，以知識與信息為資源、以人才和創新能力為動力的高新技術產業，成為知識經濟時代的支柱產業。知識經濟的產生和發展，形成了一批與知識和信息密切相關的新興產業，如以計算機軟件、生物制技術等，并逐漸成為國民經濟的主導產業和支柱產業。同時，知識經濟也使得傳統產業部門的知識和信息含量不斷增加，即提高了全體勞動者的素質，同時也推動了科學技術的進步和教育的發展。
參考文獻：
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第2篇：知識經濟具體表現范文
在目前全球經濟一體化發展的形勢下，經濟增長方式發生了較大的變化，傳統經濟增長方式已經逐漸被知識經濟所取代，知識經濟在發展質量和發展規模上都發生了非常大的變化。受到經濟增長方式轉變的影響，現代財務會計理論也與時俱進，在會計理論和會計細則方面進行了較大的改變，使財務會計理論更適應新經濟形勢的發展，成為新經濟增長的重要手段和推動力。為此，我們應根據現代財務會計理論的具體變化，對其發展趨勢進行認真分析，保證現代財務會計理論的實用性。
一、現代財務會計理論的主要內容
（一）會計目標本文由收集整理
會計目標的內容主要是明確要提供會計信息的原因，以及提供會計信息的對象，和提供哪幾類會計信息等問題。會計目標已經成為了現代財務會計理論發展的重要依據和出發點。
（二）會計基本前提
現行財務會計的基本前提主要體現在會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量上，目前會計基本前提的內容和范疇也在逐漸發生變化，朝著更適用于經濟增長方式的角度改變，將實效性作為了會計基本前提改變的重要原則和發展方向。
（三）會計要素
目前會計要素主要包含財務狀況要素和經營成果要素這兩種。新形勢下對會計要素的理解應結合財務會計的具體應用和實際發展。
二、現代財務會計理論的變化
受到經濟增長方式變化的影響，現代財務會計理論也在發生著積極的變化，其變化具體表現在以下幾個方面：
（一）在持續經營概念的理解上發生了變化
在財務會計理論中，持續經營概念主要是對企業的經營時間有較為正確的認識，財務會計理論的建立都是以企業能夠持續經營為基礎制定的。但是受到知識經濟發展方式的影響，在知識經濟時代，企業的壽命越來越短，企業的經營時間存在較大的不確定性，持續經營概念在理解上也發生一定的變化。在這種情況下，現代財務會計理論也將在持續經營概念上出現新的理解。
（二）在會計分期的概念上發生了變化
會計分期的概念主要是指企業能夠對會計信息進行及時利用，并根據會計信息作出及時的決策。但是受到知識經濟發展的影響，會計信息的提供渠道越來越多，許多會計信息通過網絡的方式在網上實現了共享，會計分期的概念發生了根本的變化，在這一影響下，財務會計理論中的會計分期和會計信息的定義也較傳統的會計理論發生了許多變化。為此，我們要對會計分期概念的變化引起足夠的重視。
（三）在貨幣計量的概念上發生了變化
在傳統的財務會計理論中，貨幣計量的概念主要是建立在貨幣價值恒定的基礎上的，但是在新知識經濟時代，貨幣的價值隨時都會發生變化，貨幣價值變化成為了主流，由此而產生的貨幣計量的概念也發生了變化，單純依靠原來的貨幣價值恒定的貨幣計量方式已經無法滿足要求。因此，從目前知識經濟發展的角度出發，貨幣計量的概念也在慢慢發生變化。
三、現代財務會計理論的未來發展趨勢
從上述分析可知，受到知識經濟的影響，現代財務會計理論在發展中發生著重要變化，原有的一些規則和概念都出現了不同程度的變更，為此，我們應對現代財務會計理論的發展趨勢進行深入分析。目前來看，現代財務會計理論的未來發展趨勢主要表現在以下幾個方面：
（一）會計基表假設得到了持續的創新
受到了知識經濟的影響，原有的會計基表假設面臨著嚴峻的挑戰，為了保證會計基表假設取得積極效果，對會計基表假設進行了不斷的創新。通過了解發現，會計分期假設將會對交易期進行變化，將交易其變成報表的報告期。
（二）會計人員知識結構的多元化成為了新的發展方向
正是由于會計基表假設朝著持續創新的方向發展，會計人員的素質也必須得到持續提高，以此來滿足會計理論知識的發展需要。從目前來看，知識經濟的發展使得財務會計理論發生了變化，并且這種變化是持續的。由此也對會計人員的知識結構和專業素質提出了具體的要求，使會計人員的知識結構變得更加多元化。
（三）網絡會計將會成為重要的會計發展方式
知識經濟除了對會計基表假設和會計人員的知識結構產生變化之外，還對會計工作方式產生了重要影響。隨著網絡技術的快速發展，網絡會計將會成為重要的會計發展方式，不但改變了傳統會計的工作方式，還對會計工作規則和會計工作流程產生了重要影響，使會計工作將會朝著網絡化、高效化的方向發展。
第3篇：知識經濟具體表現范文
關鍵詞：電力；企業；文化；企業核心競爭
1.企業文化建設在電力企業管理中的意義
1.1提高電力企業的經營效益
科技的進步與知識經濟的到來給企業的發展不斷帶來新的文化元素，進而影響電力企業的經營效益的提高。眾所周知，優秀的企業文化對企業經濟效益的增長、企業的長期發展都具有積極的推動作用。適宜的企業文化可以激發員工的工作熱情，增強企業員工的凝聚力，提高電力企業的經營效益。
1.2提高電力企業的核心競爭力
電力行業是我國經濟體系的重要組成部分，關系到國民經濟的命脈。全球化給市場帶來了更加激烈的競爭，推動著社會不斷地變革和發展，電力企業必須不斷地提高自身的核心競爭力才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。優秀的企業文化可以給員工塑造健康、良好的文化氛圍，在提高員工積極性的同時，不斷激發員工的創造潛能，通過不斷創新來提高電力企業的核心競爭力。
1.3提升電力企業的社會形象
除去企業規模的影響外，企業的文化設施、工作環境等外在形象也是力企業競爭力的具體表現，而優秀的企業形象的塑造依賴于企業文化的建設。通過對企業形象的感知，人們能了解一個企業的經營理念、經營水平以及精神文化，這是企業文化的具體表現。因此，通過企業文化建設，能夠提升電力企業的社會形象，改變人們對企業的外在認知。
2.電力企業文化和企業核心競爭力的關系
2.1電力企業文化對企業核心競爭力的作用
電力企業文化對其核心競爭力具有一定的導向作用。電力企業文化的確定及發展將起到良好的引導作用，不僅能夠引導企業員工的思想與行為，還能夠引導企業的整體價值取向和經營管理。電力企業文化的確立，將形成其自身的價值與規范，在市場競爭中，為企業提供基本的競爭戰略和方法。
電力企業文化對企業核心競爭力具有凝聚的作用。當電力企業的價值觀被其員工認同后，企業文化將能夠凝聚人心，企業文化能夠起到軟控制的作用，不僅能夠讓企業員工在企業使命、戰略措施、運營管理等方面達成共識，還能夠讓企業員工形成明確的目標，增強其整體的協作性。企業的凝聚力將保證企業內部人際關系的穩定與和諧，促進企業的發展，提高企業的核心競爭力。
電力企業文化對企業核心競爭力具有激勵的作用。企業核心競爭力就是企業人才的競爭，在市場競爭環境中，企業面對著諸多的挑戰，電力企業注重對員工思想意識的培養，樹立了人性化的管理理念，將增強員工的競爭意識，進而調動員工工作的積極性與主動性，逐漸形成較強的責任感、使命感。
電力企業文化對企業核心競爭力具有約束的作用。電力企業中部分員工的綜合素質偏低，致使其思想與行為缺少職業道德，可能會影響企業的發展，但電力企業文化將約束企業員工的思想與行為，起到規范的作用。通過人性化的約束，將促進員工形成共識，進而對自身存在的問題進行解決，控制自身的思想與行為，減少對企業發展的不利影響。
2.2電力企業文化和企業核心競爭力相互促進、共同作用
首先，電力企業文化是企業核心競爭力的主要部分。企業文化貫穿與企業發展的始終，企業管理者根據企業的具體情況建設企業的文化，逐漸引導企業的發展，調動企業員工的積極性與主動性，并通過管理體制對員工進行必要的約束，從而實現企業核心競爭力的提高，企業文化的完善是企業核心競爭力提升的必要條件。其次，電力企業核心競爭力是企業文化的體現形式。企業文化的完善將增強企業的核心競爭力，企業核心競爭力的提升將體現企業文化的成效，企業核心競爭力是企業發展的根本保證，核心競爭力的提升在于企業各方面綜合實力的提升，企業文化為企業核心競爭力提供了動力，企業核心競爭力是企業文化的體現形式。最后，電力企業文化與核心競爭力共同促進企業的發展。
3.對電力企業文化的建議
3.1樹立企業文化意識
傳統的電力企業管理理念存在的種種問題使管理的效能弱化，我們要轉變傳統觀念，將企業文化建設融入進去，明確電力企業文化建設在企業管理中的意義，樹立電力企業文化意識。可以通過管理制度的設置，為企業文化建設創造有利條件，重視企業文化宣傳，建立企業文化保障機制，使電力企業文化建設從口號落到實地，真正體現企業文化建設的意義所在，促進企業的全面發展。
3.2建立以人為本的企業管理文化
科技的進步推動了知識經濟的到來，人才是21世紀企業最珍貴的資源。因此，電力企業在進行企業文化建設時，必須要樹立以人為本的思想觀念，做到尊重勞動、知識、人才、和創造，給予員工發揮自主創造性的平臺，充分挖掘員工的潛能。保障員工物質需求的同時關注員工精神需求的滿足，激發員工的工作積極性，使員工對企業產生歸屬感。
3.3創建學習型企業文化
知識經濟的到來該企業帶來了更高的要求，員工的知識和技能需要不斷地更新、創造才能跟得上時代的需求。在電力企業中創建學習型企業文化可以有效培養企業的學習氛圍，讓員工主動地學習新知識、新技能，形成能夠可持續發展的，符合市場經濟發展規律的企業組織形式，推動企業的健康發展。
3.4確立服務至上的企業文化
隨著我國電力體制改革的不斷深入，電力企業一定要摒棄傳統的把客戶當作管理對象的思想，樹立優質服務意識，根據客戶的實際需求提供給客戶高質量、高效、及時用電服務，最大程度地滿足客戶的需求，贏得客戶的信賴。因此，電力企業要加強企業文化建設，確立“服務至上”的理念，為員工營造服務氛圍，強化員工的服務意識，創建企業的品牌文化。
參考文獻：
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第4篇：知識經濟具體表現范文
(一)通過改變人們的價值觀和生活方式創造出新的需求。通過市場引導改變人們的習慣是較能獲得成功的。因為一般來說, 當你在改變人們習慣的同時, 也在為自己創造了一個市場, 而這個市場最初往往是你所 獨立擁有的。別人暫時還沒有意識到, 也就難進入你所創造的市場與你 競爭。美國人對中國自行車的接受, 中國人、日本人對咖啡的接受, 都是 企業進行創造需求的結果。
(二)通過主動參與新生活的設計, 進而開拓出新產品。日本人突發奇想、絞盡腦汁設計出來的卡拉O K 娛樂形式, 征服了所有年齡層次、所有國家的消費者, 旋風般流行當今娛樂世界, 就是主動參與新生活方式 的結果。3.通過把握全新的機會來創新產品。企業在營銷過程中,不僅要滿足消費者的實際需求也要滿足消費者潛在的需求, 所以要不斷進行行銷策略的開發以及產品的開發,進而來滿足廣大消費者的需求。在知識經濟時代人們的潛在需求與日俱增, 企業應充分把握這一良機運用新技術、新工藝來開發新產品滿足消費者的需求。
二、價格策略創新
知識經濟時代消費者享有充分的信息知情權,以往生產者和經營者所擁有的信息優勢不復存在,促使廠方與消費者信息相等,而消費者對企業的產品制造成本、服務費用、創新成本及盈利水平等價格構成要素可以做到心中有數, 所以,在定價的時候必須將透明度增強,并且最大程度上使用低價的經營策略,與此同時消費者也可以接受的價格為佳。
定價因素創新, 將知識因素、創新成本納入價格之中。在知識為核心 的產品營銷中, 定價就必然體現注重產品所含的知識價值, 因而價格構 成中不能缺乏創新成本這個范疇。可能在以前我們的產品價格中,原材 料、人力費用、服務費用是重要的成本開支, 但在知識經濟時代, 這些費用也許僅僅是產品價格的一小部分, 而且也是相對固定的、剛性的, 只有創新成本所占價格比例極大, 且在價格構成中具有一定的彈性。哪家 企業的產品所含技術含量高、知識創新價值大, 哪家企業就擁有制定較 高價格的可能。
定價方式創新。知識經濟時代, 信息技術的運用可以說已滲透到社 會生活中的各個角落, 網絡也使得運用價格的策略產生了變化。如: 競價拍賣就不一定非到某一固定場所進行, 通過互聯網絡就可進行商品、貨物、古玩、藝術珍品等的拍賣, 競價者只需找到相應的網址按動一下鼠標 就可快捷地提出報價, 而且拍賣師也無需像以前那樣一次只能接受一位顧客的報價, 電腦這個“超能”拍賣師 1 秒鐘就能接受并處理 1 .2 萬多人的報價。
三、渠道策略創新
渠道結構創新, 由金字塔式向扁平化轉變。渠道扁平化是知識經濟 時代分銷渠道的發展趨勢。如有的企業由多層次批發環節變為一層批 發, 還有一些企業在大城市設立配送中心, 直接面向經銷商、零售商提供 服務。這種扁平化結構的銷售渠道通過通路層次的減少來提高企業和消 費者的利益, 增加了品質保證; 同時也有利于企業把握消費者需求, 進而 提高經濟效益。
四、促銷策略創新
廣告策略創新。知識經濟時代網絡的普及, 使企業可運用網絡廣告 與消費者進行交互式促銷, 也可抓住知識經濟時代消費者關注知識的特 點進行廣告訴求, 還可運用科技手段刷新傳統的廣告方法, 使消費者從 手段創新中領略企業創新的風采。網絡廣告是知識經濟時代廣告策略創 新的最主要表現。網絡廣告的互動式信息傳播, 能夠較好地激發消費者 的需求, 達到廣告的效果。網絡廣告借助其自身的技術優勢, 不僅可采用 文字、圖片、色彩、動畫等表現形式, 而且可用三維空間展示, 使用戶全面 了解產品信息。網絡廣告可以采取的 形 式 大 致 有 電 子 郵 件 廣 告 ( E-mail) 、電子公告牌 ( BBS) 廣告、Usenet 廣告和 Web 廣告。
公共關系策略創新。傳統的公關策略是可以促進企業的市場營銷工作,但還存在一些庸俗的傾向, 知識經濟時代新型公關強調的是合作―――與社區、顧客、政府機構、中間商、媒體等各方面的合作, 現在比較流行的合作營銷, 其實質就是一種以公共關系創新為主體的營銷策略。此外,網絡公共關系也是知識經濟時代公關創新的具體表現, 網絡可以使得企業與企業、公眾之間進行雙向互式溝通, 一般來說, 網絡公共關系的形式有站點宣傳、網上新聞、欄目贊助、參與或主持網上會議、發送電子推銷信、在網絡論壇和新聞組發送信息傳單等等。
第5篇：知識經濟具體表現范文
關鍵詞：知識經濟；會計創新；思考
知識經濟時代的背景下，傳統的會計職業環境和模式受到了一定的挑戰，只有適應這種新型的變化，順應市場的新要求，積極創新會計模式，才能夠不斷向前發展。
1知識經濟時代下會計環境的轉變
21世紀是知識經濟的世紀。知識經濟作為一種新型的經濟形態，對全球行業、產業的結構調整起到了巨大的推動和轉變。這種轉變讓傳統的物質主導的經濟形態進而轉為知識主導的經濟形態。這種轉變的具體表現為許多新型行業產業、新型商品、高科技技術、新模式的服務陸續出現，整個市場的生產模式、產品營銷模式以及售后模式逐漸趨向“三化”，即知識化、數字化、高科技智能化。在這種背景下，知識經濟時代的會計也相應發生了轉變。傳統的會計理念原則、目標內容、體系制度、技術方法、法律法規等都開始逐漸適應知識經濟時代的特點，并將進一步構建完善新型的會計體系。
2知識經濟時代背景下會計遇到的困境
知識經濟的最大特點就是無形化。這種無形化主要體現在資產的無形化方面，具體包括商品、知識產品、社會企業資本的無形化。目前會計所遇到的困境主要有以下幾種：
2.1會計目標、計量及控制等方面的困境
會計確定的困境。在知識經濟時代下，會計確定的范圍界定發生了轉變。這主要由于無形資產的介入增多導致的。舉例說明，傳統的會計確定，并不包括人力，但是在現代會計確定系統中，人力當中的知識因素也可以視為一種資產，甚至可以作為一種主要的資產形式進行經濟運作。如果還按照傳統的會計確定模式將其排除在外，就不能客觀真實地進行資產界定，不能有效地進行經濟核算，從而影響市場收益的合理分配。如果確定為會計的資產，應該怎樣進行權益劃分設置，怎樣進行記錄，這些就是面前會計確定所遇到的困境和問題[1]。會計計量的困境。目前知識經濟時代下會計計量也存在不小的困境。具體有以下幾方面：首先資產統計計量的界限模糊復雜，主要是對知識類資產的計量方面難度頗大，異常困難。其次是關于企業的收益計量難以統計。毋庸置疑的是計量的內容要從傳統的實體資產大幅度了轉向無形資產[2]，但這個轉變的過程里許多內容的計量方式、標準，都存在不小的難度。這是計量所遇到的困境。會計轉移控制的困境。知識經濟時代下會計的主體控制具有難度，相比以往的實體資產，無形資產更加難以控制，它屬于一種動態資產，具有靈活性，轉移方式比較簡單，難以監控，不像實體資產可以根據有效的記錄來管理、控制[3]。因此說目前會計在對資產控制、轉移方面面臨這不小的挑戰和難題，由于是利益的驅使導致的資產不合理流失，是擺在會計控制環節中的最大難題。
2.2會計程序、方法等方面的困境
隨著知識經濟時代的來臨，知識資產作為一種主要的現代商業資產，與傳統資產相比具有鮮明的特質，現代市場經濟的產業逐漸發展為智力型產業，強調知識技術的資產化。因此，現代資本總結起來具有知識化、增值保值化、大范圍擴散化、高風險化、快速化等特點，這些特點都影響了現代會計的程序、方法等方面，同時造成了新的困境。會計的成本分類的困境。知識經濟時代的大背景下，每個產品的特點要求日益突出，在市場需求的新型引導中，企業日益重視產品的特點、功能，從生產的方式上面突破了傳統的生產主導模式，轉變為以消費主導的生產模式。這就在成本上面要重新進行規劃，對成本的分類要進行更加全面詳細的規劃。市場的發展瞬息萬變，成本的分類不能一成不變，隨時要做出調整，因此對會計的成本分類就提出了更高的要求，但目前我國現代企業中成本的分類難度很大，不能有效地按照市場的要求來進行分類，這是目前的困境。會計收益處理方法的困境。資產投資收益分配在資產所有人、投資人、生產人當中分配，目前收益的基礎具有不穩定的特點，導致收益的處理難度很大，從而影響利益分配結果。會計的風險處理困境。相比實體經濟資產，知識經濟本身具有一定的風險性和不確定性，從受益來看，具有模糊性，同時高投資也伴隨著高風險。從宏觀來看，風險小于收益；從微觀來看，風險大于收益。這種矛盾風險如何去解決，需要思考。
3知識經濟時代背景下會計創新的思考
知識經濟時代已經來臨，無論是對會計的模式，還是程序方面都造成了不小的挑戰，在一定時期內會計會面臨一定的困境。如何進行有效的創新，這是每個會計從業者都需要積極思考的問題。本文認為，加強會計創新，要從下面幾點進行思考。首先，建立知識經濟時代背景下的新型會計模式體系。眾所周知，我國目前的會計模式體系是傳統的工業時代要求下的事物。它具有工業時代的典型特點，隨著市場經濟的蓬勃發展，知識經濟的逐漸升溫，這種傳統模式體系已經遠遠不能適應當前形勢的需求。所以建立新型的會計模式體系勢在必行[4]。總的來說，新會計模式體系要更加全面具體，要嚴格遵循知識經濟時代的發展特點，在新市場經濟體系下重新安排會計模式的要素，補充會計確認、會計控制等方面的要素內涵[5]，只有這樣才能適應新時代的要求。其次，加大新型會計計量方式的投入研究。會計計量是會計模式的重要組成部分，也是目前急需解決的問題。隨著知識經濟的蓬勃發展，無形資產從不被重視逐漸成為會計計量的重心，這種轉變需要會計計量也發生相應的轉變，無論是計量手段，還是計量方法、內容，都需要徹底顛覆傳統。主要從知識資本的時間、空間兩方面來進行顛覆，只有這樣才能科學地進行會計計量，滿足知識經濟時代的要求。
4結論
加強會計創新不是一朝一夕能夠完成的任務，也不是某個行業或者某個機構能夠進行的工作。雖然目前會計創新取得了一些成績，但仍然又許多不足之處，需要全社會共同關注，為會計創新添磚加瓦，真正符合知識經濟時代的要求。
參考文獻
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第6篇：知識經濟具體表現范文
[關鍵詞]知識經濟 財務管理 創新
所謂知識經濟,簡單講就是以知識為核心要素的經濟。經濟學界的說法認為:知識經濟的核心是科技與信息,是以知識的使用、處理、傳播、消費為內容的經濟。若以定義來分析的話就是:“知識經濟是經濟增長直接依賴于知識和信息的生產、傳播和使用,以智力資源為首要形式,是可持續發展的經濟。”全球化的時代,科技是第一生產力,由此引發的經濟革命已經并將繼續重塑世界經濟的版圖,并將引起全球政治、經濟、文化的全面變革。當然,知識經濟演進與發展對現代財務管理的發展也產生著重大影響。
一、知識經濟對財務管理的挑戰
1、財務管理標準的改變
傳統的財務管理的理論普遍認為利潤最大化是財務管理目標也是標準。中國財務管理的“進化論”已經經歷了從“產能最大化”、“利潤最大化”、“資本價值最大化”三個階段。西方發達國家對企業財務管理目標則由“利潤最大化”到“股東財富最大化”再到“超級盈利目標管理”三個階段。財務管理的標準,始終伴隨經濟形式的變革和社會進步的深化。知識經濟為標志的新經濟時代,人力資本、知識信息資本的地位已上升成為企業和社會經濟的發展關鍵因素,可以說是最重要的資源。所以,企業財務管理標準將轉向“科技信息最大化”的綜合目標,進而追求“預期經濟最大化”。
2、財務管理內容的影響
(1)財務融資。財務融資主要指財務籌集資金,主要包括投資和融資的債權人。國內傳統融資和融資只是為企業解決資金短缺。在知識經濟時代,財務部門可以在國內國際資本市場選擇適合自己的資金來源和融資方式。籌資的功能也不僅是解決資金短缺問題,而在于更為有效地配置資源。
(2)企業活動。傳統的投資對象主要是物質資本與貨幣資金。在工業經濟時代、企業經濟增長取決于土地、設備、資金的有形資產,無形資產投資比例控制是非常低。知識經濟時代,科技信息成為企業發展為主要資本、財務管理的內容由籌集資金、發揮企業的規模效益為主轉向籌集知識信息、發揮企業的知識效益為主。
3、對財務管理環境提出新要求
知識經濟被經濟界定義為是以信息技術為主的新經濟發展模式,在世界范圍內被大力推廣。新經濟環境的出現,對傳統的財務管理提出了新的要求,具體表現在以下幾個方面:
(1)在宏觀層面,全球經濟一體化是必然趨勢。一是網絡經濟的驅動使得電信、金融、保險和運輸服務市場急劇擴張。二是跨國公司突破反壟斷法,全球并購涉及更多的領域。這使金融環境呈現多樣性、層次性、風險性。知識經濟時代的企業資源配置結構,使企業與環境的關系更為密切,而且使企業財務管理更加容易受環境的影響而變化。
(2)在微觀組織形式上,組織結構從勞動密集型轉向知識密集型。以市場營銷為例,營銷對象由單一的國內市場客戶逐步向開放的、國際的市場營銷客戶。信息產品已成為最有代表性和最具競爭力的產品,它與制造成本沒有必然聯系,知識的重復使用使產品中的物質消耗在產品價格中所占的比重越來越小。知識產品將在經濟活動中逐步體現其價值。
二、知識經濟下的財務管理創新
鑒于目前知識經濟的特點和知識經濟對企業及其他社會組織經營管理的影響,財務管理必須跟上知識經濟發展的要求,而且財務管理的發展必須與知識經濟的新特征相適應,這使得傳統的財務管理必須有新的發展,即要對傳統的財務管理模式加以改革與創新。若要使得財務管理的發展與知識經濟相適應,財務管理必須有新的發展與創新。
(一)財務管理的觀念創新
要實現經濟效益觀轉向知識效益觀和人才價值觀。一是要將知識上升為核心資本的高度,了解知識資本的來源、特征、構成要素和表現形式;二是要中分利用知識資本,即認可知識資本是總資本的一部分,認可知識資本與市場價值的密切關系以及知識資本應分享的社會財富;三是要不斷拓展知識資本,充分利用知識資本為經濟主體提供持續的利潤增長。
(二)財務管理理論的創新
從發展方向看,財務管理的主體由實體化轉向虛擬化是主要趨勢。在知識經濟時代,生產要素內涵已由原來傳統工業經濟的資本內涵轉化為知識或智力,知識和掌握知識的員工,將成為經濟主體的主要資產和新的發展動力源泉。同時,由于以知識資產進行投資的效益遠大于以擴大規模為模式的投資效益,因此財務管理的核心問題已由擴大經營規模轉向發揮知識效益。也就是說,以知識投資作為基本的投資取向,以是否給經濟主體帶來人力、信息以及經濟的積累作為對投資方案的評價標準。從這一點上看,必須對傳統資產計價方法進行創新。當然,創新是全方位的,財務管理理論應當根據實踐總結經驗進行不斷創新。
(三)財務機構與人員的創新
全球經濟時代的到來使得經濟領域對財務機構和財務從業人員素質提出了新要求。財務機構與管理人員要想在競爭中獲得一席之地,必須利用一切可以利用的資源,掌握全方位信息,從而做到科學的財務決策。對包括知識資本在內的各類資本要素進行市場化運作管理具有科學性、信息性、綜合性和預期性等特點,用管理有形資產的傳統手段是難以適應的。因此,必須提高財務人員的適應能力和創新能力。在當今的經濟形勢下,要求財務機構必須具備更高的業務素養。首先要不斷更新財務觀念跟上時代步伐,及時有效的對資產的運行狀況和不斷擴大的業務范圍進行風險評估和市場分析;其次,財務從業人員既要有扎實的財會理論基礎,又要有良好的數學、計算機軟件基礎,面對知識快速更新和經濟、金融活動的廣闊而靈活,能從法律、人文、社會等多角度進行分析并制訂相應的理財策略。
參考文獻:
[1]張兆國等. 知識經濟時代的財務管理創新[J] 會計研究, 2003
第7篇：知識經濟具體表現范文
〔關鍵詞〕知識經濟;高校圖書館;知識創新
自上世紀以來計算機、通訊技術、網絡技術的迅猛發展，沖擊著各行各業，深處象牙塔的高校圖書館也不能幸免，新技術、新觀念的出現，使傳統圖書館從藏書結構、文獻資源建設利用，到讀者服務都發生了深刻的改變，其形態、管理理念、工作內容、服務手段等方面均發生了前所未有的變化，工作的重心和服務的重心改變，為適應高校教學科研工作的需要，圖書館管理模式必須改變傳統的管理模式，建立面向不同讀者需求、高質量、高效率、適應多學科科研建設需要的文獻資源建設的新體系。
1知識經濟的內涵與特點
知識經濟是以知識的運營為經濟增長方式，通過計算機網絡，數字技術為媒介，對信息的生產、加工、整理和分配，它所包含的知識，包括所有學科，以信息作為生產力的第一要。知識經濟具有生產、消費、分配和就業四大特征，它是以知識的占有程度來實現資源的分配，其主要內容是創意，由知識的創新者為受眾提供服務。筆者看來，在圖書館管理模式下具體表現為:對文獻資源的收集、處理，加工和服務過程。
2知識經濟帶給高校圖書館的機遇和挑戰
2．1高校圖書館的讀者需求
知識經濟在圖書館管理模式下表現為以文獻信息為載體，通過整理加工而形成的一種特殊信息，其加工后以一種“知識”的形態出現在人們面前。傳統圖書館只是一種簡單的文獻收集和借還方式實現，人類進入信息時代后，信息量的加大，使傳統圖書館得以實現文獻資源的巨量獲得，但同時也出現了許多問題。如何使讀者在海量的信息資源中快速查詢到自己需要的資源，這是圖書館工作者需要考慮的問題，也是圖書館員的機遇，圖書館工作者熟悉自己掌握的資源，具有一定的文獻專業知識，通過必要的專業培訓就能很好地掌握文獻整理加工技能，信息量的加大，知識需要一個積累的過程，知識經濟的發展，知識經濟質量的高低決定著運用者的成敗，這就對圖書館文獻工作者提出了很高的要求。
2．2圖書館在知識經濟時代面臨的挑戰
圖書館不管在紙質文獻資源還是數字資源上都面臨著諸多的技術問題。如紙質文獻的采購上，由于經費有限，不僅要滿足本校普通讀者的需要，還要兼顧教學科研，以及本館特色館藏資源。在數字資源上面，則面臨多平臺信息篩選，信息處理的問題以及信息存儲，文獻壓縮，系統安全、文獻訪問及信息回饋等問題。這就對圖書館在人員構成上出了個大難題，圖書館員不僅要具有相當的圖書專業知識，還要具有學校學科專業知識和電腦技術、網絡技術知識和信息咨詢人才。
3以創新服務促進圖書館建設
3．1正確認識圖書館的定位
知識經濟時代的圖書館應該是以文獻信息資源和數字資源為基礎結合而成的一種復合體式的新型圖書館，既然是新型復合體圖書館就必然要走傳統圖書館不同的發展道路，傳統圖書館的概念是以文獻實物為主，而圖書管理員基本上就是一種輕微體力勞動者的工作，日常工作就是傳統文獻的借還，文獻資源需要讀者自己去發現，就是一種需要啥自己去找的狀態。圖書管理員就是一種被動式服務，知識經濟時代的圖書館應該是以文獻信息加工成知識的形式提供給讀者，文獻的整理加工是一項復雜的技術和腦力勞動，圖書館工作者通過信息的加工形成一種新的知識更好地為教學科研服務，通過這種服務，不僅使學校教學科研水平進一步提高，而且能夠鍛煉圖書館隊伍，提高圖書館員的專業技能和服務水品。
3．2注重人才培養，提高圖書館員專業素質
知識經濟的發展是對人才層次的考驗，圖書館要發展、轉型，專業高效、多能的圖書館員是必不可少的，圖書館員必須具有相當的專業知識和社會知識，在人才的培養和引進上圖書館要加大力度，引進和培養并行，以目前各高校圖書館的狀況，應以培養為主。高素質的圖書館員才能真正懂得知識經濟的價值，只有具有相關知識和素養的圖書館員才能以飽滿的熱情，對文獻資源的如饑似渴，使圖書館創新能力步上一個新臺階。
3．3注重人文關懷，積極吸引人才
圖書館是一個溫馨寬松的大家庭，優雅的環境應配以相對寬松的制度，只有使圖書館員在腦力勞動之余感受到圖書館內部同事之間關系和諧，領導重視，勞動成果和價值得到體現，才能產生成就感和安全感，才能吸引更多人員加入到圖書館隊伍中來。
3．4加大資金投入，提倡獎勵機制
知識經濟就要體現出知識的產出和收益性，只有建立完善的獎勵制度，才能更好地激勵圖書館員創新的激情，在圖書館內部引進競爭機制，完善聘任制度，將崗位，貢獻和獎勵掛鉤，以充分調動圖書館內部積極性，促進圖書館事業的發展。綜上，新時期的我國高校圖書館，建立高素質的圖書館員隊伍、完善館員獎勵制度，以人為本的服務理念，是圖書館服務工作中的必要內容，是高校教學、科研、發展的必要條件。是新時期高校讀者對圖書館的要求，也是高校圖書館在知識經濟環境下的重要的發展方向。高校圖書館只有提供高質量的信息資源，主動服務教學科研，才能提高整體服務水平和服務質量，以服務為基礎，提高圖書館隊伍服務水品。高校圖書館服務水平的提升，是高校教學科研向更高和更深層次服務的必然選擇，也是知識經濟時代高校圖書館的機遇和挑戰，通過創新提供高質量的服務，為學校教學和科研水品提升做出貢獻，又進一步鍛煉了隊伍，是一種全新的嘗試，通過圖書館獎勵制度的建立與實施，提振了圖書館內部人員的創新意識。加強了圖書館員與讀者之間的聯系，對高校的教學科研工作提供了強有力的制度保障。
參考文獻:
［1］高黔峰．高校圖書館期刊的知識管理［J］．天津市經理學院學報．2007(3)
［2］鄭小玲．知識經濟時代高校圖書館讀者服務的思考［J］．中山大學學報論叢，2005(4)
第8篇：知識經濟具體表現范文
Abstract: The Road and Bridge Company's corporate culture is the sum of material and spiritual culture. Excellent road and bridge corporate culture is the timely needs of the knowledge economy, it can help road and bridge development and growth of enterprises, improve the competitiveness of road and bridge companies. Can be seen to strengthen the road and bridge building of enterprise culture is of great significance. This paper for this topic first mentioned road and bridge construction enterprises to strengthen corporate culture difficulties, and then of road and bridge construction enterprises to strengthen the significance of corporate culture. With a view to the road and bridge construction companies to bring corporate culture reference.
關鍵詞:路橋企業文化建設 重要意義
Key words: the importance of road and bridge building of enterprise culture
一、路橋企業加強企業文化建設中存在的困難
路橋企業本身的特點所引起的企業文化建設困難。從事公路、橋梁建設、生產、經營的這樣一種經濟組織是路橋企業的主要組成部分。在某些方面,它雖然具有企業的屬性, 但由于其生產銷售的產品(如公路和橋梁等附屬設施)有其特殊性,這些特殊性具體表現為施工人員的流動性和長期性、工程產品的多樣性和不可轉移性。再則,工程產品多屬露天作業,體積龐大,受自然氣候等條件的影響較大。這些路橋企業的獨特特點,都給路橋企業的文化建設帶來不利的影響。具體表現如下:
其一, 路橋企業因其工程產品的固定性, 只能在相對固定的工程地點
工作,時間有的需要半年、一年, 甚至有的是幾年。這樣員工的工作、生活條件都非常艱苦,物質生活比較匱乏,精神生活也相對單調、枯燥,貧乏。再加上路橋企業的工程地點一般是在那些較偏僻、貧窮、交通不便、信息不暢的地方,企業文化建設的物質、技術條件也相對的缺乏,這給路橋企業文化的構建帶來困難。
其二,由于路橋企業工作性質等原因,員工中的女性員工相對較少,再則,由于工程生產的流動性和艱苦的工作場地,所以單身的男員工在這種流動的環境中遇到合適伴侶的機會也相對較少,有家屬的員工也不得不忍受長期的兩地分居。所以,豐富的文化生活對于他們來說很重要。但是路橋企業生產的這種流動性又決定了員工必須跨地區、甚至跨省區作業, 有的構建起來的企業文化,對其進行系統、長期、有效的維護的難度也大。所以這就導致了路橋企業員工積極性下降、忠誠度下降、跳槽的現象出現。這些都給路橋企業文化的構建帶來困難。
二、路橋企業加強企業文化建設的意義
1、有利于加強凝聚力
突出本行業的特點,推廣、弘揚“筑路人”精神。“筑路人”精神是由公路施工企業倡導、廣大員工認同并理解的群體意識,是在生產實踐中形成的職業思想、敬業精神和職業道德,是企業及其員工價值觀的集中體現,是路橋企業各種精神因素的凝結和融合,也是企業生產經營活動的一種無形“資源”。通過弘揚“筑路人”精神,可以把潛在于員工中的認識、信念、理想、追求凝聚為統一的群體意識,促進路橋集團的發展。
2、加強約束力
通過企業文化所帶來的制度文化和道德規范,員工們自覺接受文化的規范和約束,按照企業價值觀的指導進行自我管理和控制,奉行企業精神,共建統一的群體意識,構筑知禮儀、重修養、守公德的情操,使其符合企業價值觀念和企業發展的需要。
3、引導員工
路橋企業的企業文化使員工明確了努力的目標和方向,能有效地引導企業和員工明確地認識到,自身努力的方向,怎樣才符合企業發展的需要,可以將員工的意志和行為引向和企業同一目標和方向。
4、有利于路橋企業形象的宣傳
路橋企業的企業理念、企業家形象、員工形象、企業環境形象和企業信譽等內容。通過企業的文化得到宣傳,讓人們真切地感受到公司的魅力和其豐厚的文化資源。樹立路橋人對企業文化的自信,進而確立對公司未來發展的自信。加強企業形象在社會公眾心目中的總體印象,成為一個有影響的品牌。讓它成為企業無形資產的一個重要組成部分。
三、總結
以上本文就路橋企業加強企業文化建設的意義談到了路橋企業由于其自身的一些特點,企業文化在建設中存在的一些困難,接著從正面談到了加強路橋企業的企業文化建設對路橋企業的意義。列舉了一些自己的觀點,以供參考。
參考文獻:
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[3] 馬仁玲.淺析施工企業的文化建設[J].水利發展研究,2007(09)
[4] 盛振利.加強企業文化建設 推動山東高速集團又好又快發展[J].山東政報, 2007(09)
第9篇：知識經濟具體表現范文
關鍵詞：知識經濟人力資源會計財務信息
在知識經濟時代，知識與經濟的結合促進著經濟的迅速發展，知識將成為所有創造財富的要素中最基本、最有效的生產要素，作為知識經濟載體的人力資源成為企業乃至整個社會最寶貴的稀缺資源，成為現代企業爭奪的焦點。對人力資源進行會計核算，加強人力資源管理，是適應知識經濟發展的需要。
一、人力資源會計的概念
人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序與方法。它是會計學科發展的一個新領域，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論。通過傳統的會計方法和其他學科領域的方法，對人力資源的成本和價值予以確認、計量和記錄，并將結果報告給管理當局及企業外部信息使用者的一種會計管理方法。人力資源會計的核算主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產的攤銷、人力資產損失的確認等部分。
二、知識經濟時代建立人力資源會計的必要性
進入知識經濟時代后，人們接受的挑戰已不僅僅是知識經濟、網絡技術，更有“以人為本”的現代管理方式，“人”在生產力各要素中的地位日益突出。對作為企業管理中心地位的會計工作來說，其服務對象和處理對象都發生了巨大變化；會計對人力資源、信息、知識產權等無形資產的處理，在會計系統中所占的比重越來越大；知識經濟不僅要求會計越來越多地處理與物質資源有關的業務，也要處理與非物質資源有關的業務。如果一個組織的人力具有誠實和有效的品質，無論它的人力資源類型如何，和其他組織相比，也必然具有競爭力。因此，推行人力資源會計更具有必要性。具體表現為：
1.知識經濟發展的需要。21世紀是知識經濟的時代，經濟的增長，財富的創造將不再主要依靠物質資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。作為知識載體的人力資源將成為影響企業生存和發展的基本因素。但一個企業盈利能力的高低和經營實力的大小，僅靠傳統會計信息系統提供的資料是無法衡量的，迫切需要引入人力資源會計。
2.科學技術進步和生產力發展的需要。知識經濟時代，最需要的資源，不是物質資源，而是智力資源。企業對人力資源的投資將成為企業內部長期投資的主要項目，企業對人力資源投資所形成的無形資產在總資產中所占的比重及所起的作用已不容忽視。這些以知識為基礎的無形資產日益成為決定企業未來現金流量與市場價值的主要力量。知識經濟時代，人力資源會計要滿足企業管理當局及其他相關機構對人力資源信息的需要。
3.財務信息使用者的需要。傳統會計報表并不向投資人和債權人提供企業人力資源的變化情況，以及對企業財務狀況和經營成果的影響。在損益表中，傳統會計將人力資源的投資成本列為本期費用，而未將資本化列為資產，未在預期使用年限內按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產負債表中，傳統會計在企業資產總額中并未包括人力資產，從而歪曲和低估了企業實際擁有的人力和物力資產總額，以及企業的未來盈利能力。知識經濟時代，投資者和債權人更關注企業員工素質、構成，特別是企業的技術隊伍和管理隊伍、知識創新與技術創新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果，能夠更真實地反映出企業總資產中人力資產、物質資產的比例，為投資者和債權人提供正確的決策依據。
4.財務會計核算原則的需要。財務會計核算原則的要求，因為從權責發生制出發，企業招聘人才，勞動合約基本超過一年，而在此期間因培訓等在人力資源的投資上的支出其收益期往往超過一個會計期間，所以從會計核算原則的角度而言，實行人力資源會計是有必要的。
5.人力資源會計滿足企業管理當局及其他相關機構對人力資源信息的需要。在知識經濟時代，企業管理者十分關心人力資源投資的效能和效益，并加以追蹤評估。在現代企業管理過程中，專業人才是從外界招聘還是在內部培訓？在經濟蕭條時期，企業應當裁減還是保持其人力資源？如何進行人力資源管理決策？投資者關注的將不再是單一的、關于財務資本的財務信息，而要求企業披露其所擁有的軟資產如人力資源、知識產權等有利于保持企業長期戰略性競爭優勢的信息。顯然，傳統會計是無法解決的，必須依靠人力資源會計。作為一個信息系統，人力資源會計應該能夠及時進行調整，提供有關人力資源的信息來滿足決策者的需要。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果，能夠更真實地反映出企業總資產中人力資產、物質資產的比例，為投資者和債權人提供正確的決策依據。
6.人力資源會計是企業履行社會責任的一個主要信息來源。企業作為社會經濟生活中的一個細胞，政府主管部門和社會公眾不僅要求企業披露財務狀況和經營成果，還要求企業披露其履行社會責任的狀況。我國人口眾多，在人力資源管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投資比重十分低下，知識分子收入水平偏低，人才流動困難等問題，企業社會責任的一個重要內容是對人力資源安排方面的貢獻。因此，建立和推行人力資源會計為企業履行社會責任提供了一個主要信息來源。
三、知識經濟時代人力資源會計的新特點
1.人力資源價值會計的工作量巨大，在知識經濟時代由于信息傳遞的迅速，許多在工業化社會視為不確定的因素，通過高速的信息傳遞，都變為確定因素。幾乎所有的計算、統計工作都由計算機來完成。以往被視為不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。這樣，就為人力資源價值會計的實行奠定了物質基礎。人力資源價值信息進入財務會計核算體系有了可能性。
2.人力資源本身就是受多種因素共同制約的變量，加之知識經濟時代，其主要價值基礎———知識同樣會由于環境的變動而產生價值浮動。因此，我們應正視人力資源價值的可變性，把它作為人力資源的特征之一加以研究，而避免機械、簡單地予以定性、定量。
