經濟的基本知識精選(九篇)

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第1篇：經濟的基本知識范文

會計假設于1922年由美國著名會計學家佩頓最先提出，它作為科學研究中的一種邏輯思維方法，在會計理論研究中占重要地位，受到國內會計理論界和職業界的高度重視。關于會計假設的概念、內容和結構等基本問題，在美國會計研究中極為混亂、表述不一，差異很大。但是，財務會計的四項基本假設――會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量，被普遍認同。隨著21世紀知識經濟和網絡經濟的發展，對會計假設提出了新的挑戰，需要對財務會計基本假設進行重新思考和分析。

一、知識經濟的發展

知識經濟，最早是于1990年由聯合國研究機構提出的。1996年國際經濟合作組織（OECD）在《以知識為基礎的經濟》報告所述，知識經濟是對智力資源和知識的占有、配置、生產和消費為基本要素的經濟。知識經濟是一種全新的經濟形態，與其他的經濟形態相比，知識經濟具有許多新的特征：

（一）知識資本化

知識經濟時代起主導作用的資本不再是農業社會的土地和工業社會的銀行借貸資本，而主要是知識資本，知識作為生產投入越來越重要。

（二）知識價值日益凸現

知識經濟時代的產品中最有代表性和競爭力的是智力產品，知識價值在企業生產產品的總價值中所占比重不斷上升，高附加值已經成為衡量商品和服務有效性的重要原則。

（三）可持續發展成為主流

知識經濟通過高科技合理、綜合、高效地利用現有資源，同時開發利用其他的自然資源，使知識密集型產業成為取得社會物質財富的主要形式，實現和推動社會經濟的可持續發展。

（四）資產無形化

知識經濟時代，知識產權的地位提高到空前的高度，無形資產所占的比重也越來越大。

（五）生產方式松散化

知識經濟時代，由于信息傳輸流暢，大工廠式的批量生產將解體，取而代之的是分散于各作業點的小組式的生產，甚至出現“無實體公司”，即通過網絡聯系起來一起工作，業務完成后解散。

二、知識經濟對會計基本假設的影響

（一）會計主體假設面臨的影響

會計主體假設指會計所反映和控制的是一個特定企業的經營活動，而不包括企業的投資人或其他企業的經營活動。強調會計為之服務的特定單位或組織，從空間上界定了會計活動的范圍。然而，隨著科學技術的進步和競爭的日趨激烈，會計主體假設的外延越來越難以界定。跨國公司的出現，使得企業的空間不斷地擴展和延伸。由此產生的合并會計報表業務，將各子公司的財務報表與母公司的財務報表相合并，實質上是對不同會計主體的會計信息進行調整、歸集與合并，體現母公司這一會計主體的財務狀況與經營成果，從某種程度上拓展了原有的會計主體理論。此外，虛擬企業也對會計主體假設提出了質疑。作為傳統會計主體的一般企業是一個有形實體，而網絡經濟的主體――網絡公司則是一個“虛擬企業”，即某些企業為了實現稀缺資源的有效配置，根據業務需要在網絡之中結成企業串，借助互聯網，隨時根據實際情況的需要不斷變化組合。虛擬企業分合靈活，變幻不定，傳統的會計主體在這種條件下已失去了意義，這就給如何正確、客觀地反映其資產負債及財務狀況帶來了新的問題。

（二）持續經營假設面臨的影響

持續經營是假設企業正常的生產經營活動能永遠地進行下去，即在可預見的將來，企業不會倒閉。這雖然是一假設，但基本符合人們的思維習慣，也有利于企業組織會計核算工作。隨著宏觀經濟環境的變化，出現了大量“虛擬企業”，或企業出于戰略考慮而終止、兼并、改組其某些分部的新現象，持續經營這一概念也因此而受到了挑戰，給會計確認、計量和報告帶來了新的問題。

（三）會計分期假設面臨的挑戰

會計分期假設是對持續經營假設的補充。為了及時總結企業的經營情況，人為地將企業連續的生產經營活動劃分為相等的較短時間段落，據以結算賬目，編制財務報告。網絡技術的發展，使會計信息的實時提供成為可能。一項交易能在極短的時間內完成，每一時點的報告使會計分期的時間間隔趨向于無窮小，變“歷史信息”為“即時信息”，許多人就對會計分期假設的必要性產生了懷疑，認為現行的會計分期假設已不能滿足信息使用者隨時利用會計信息及時做出決策的需要。

（四）貨幣計量假設面臨的挑戰

貨幣計量是指企業在會計核算中要以貨幣為統一的、主要的計量單位，記錄和反映企業生產經營過程和經營成果。此會計核算前提規定了會計核算的內容，即會計主要核算企業生產經營活動中能用貨幣計量的那一部分，而非企業生產經營活動的全部。然而,隨著會計信息使用者需求的不斷提高，人們要求企業提高披露會計信息的質量，要求企業不僅披露能夠以貨幣計量的信息，還要披露其他不能用貨幣計量的信息，特別是人力資源、企業發展動力、創新能力及綜合競爭力等對投資人決策非常重要的信息。若單純用貨幣計量，這些都只能排除在財務報表、甚至財務報告之外。因此，必須改進計量手段，擴大財務報告的信息容量，增加非貨幣化的信息，為使用者提供完整、全面的會計信息。

三、財務會計基本假設的重新思考

（一）對會計主體假設的重新思考

經濟環境的巨大變遷導致虛擬主體和現實主體并存，由于不易觀察和區分虛擬主體的主體邊界，這就給確認、計量和報告帶來新的問題。但是，這種主體外延的改變似乎談不上對會計主體假設的沖擊。首先，會計主體的外延本身就具有可變性。會計只是計量和報告特定主體經營與財務活動的結果，而非企業業主的活動。確定會計主體的基本形式是根據經濟單位在實質上對它的經濟活動和行政控制管理所負的責任來界定的而不是單純看經濟單位的法律形式。隨著企業并購、分立的行為，這一經濟主體的外延就具有可變性。其次，主體假設的主要作用是把企業同它的所有者在經濟上和財務上嚴格地分開。有了主體假設，企業向市場傳遞的財務信息才能嚴格以該主體為邊界，既不涉及其他主體的財產和產權，也不涉及所有者個人的財產和產權。因此虛擬企業僅僅改變了會計主體的形式，并未改變會計主體的實質。再次，虛擬企業的出現，并未給會計主體假設帶來實質上的沖擊。虛擬企業的業務可以看成是企業眾多業務中的一筆，它所引出的問題應該是如何對這些業務進行準確地確認、計量，而非對會計主體假設造成沖擊。

（二）對持續經營假設的重新思考

持續經營假設顯然不適用于“虛擬企業”這一臨時性的組織，然而持續經營假設并不會因此而退出歷史舞臺，但也不會再獨霸天下。未來可能的模式是，對于傳統型的企業組織，持續經營假設將繼續發揮作用，畢竟這一假設反映了同企業主體有關的所有利益相關者的共同愿望，但對于一些臨時性的組織，由于持續經營假設的明顯不適用，可選擇企業面臨解散假設。企業面臨解散假設即假設企業的生產經營活動在可預見的將來面臨終止，在此假設下，企業應實時提供會計報告，定期向外界提供會計信息。

（三）對會計分期假設的重新思考

由于虛擬企業不能持續經營，會計分期也就因此失去了存在的基礎，而且在一個本來就比較短的經營期內再人為地劃分成許多個相等的時間間隔意義不大。面對新的經濟環境，應把會計分期假設納入持續經營假設。在信息技術日益強大的今天和未來，計算機及網絡技術能隨時從相關的數據庫中自動搜集并抽取有關的數據，生成與決策相關的財務報告，為管理決策提供強有力的支持，這就使得會計分期的時間間隔可以不斷縮短，變“歷史信息”為“即時信息”，使管理人員及投資者可以隨時了解企業“現在”的情況，而不是幾個月前過時的情況。只要企業在進行持續不斷的經營，每一時點或時段生成的財務報告就可連續不斷地反映出企業經營過程的全貌。但這并不等于報表使用者已不再需要現行財務報告體系，因為無論是誰，作任何決策都需要總結性的信息資料。會計期間仍將繼續存在，未來的報告將允許實時報告和定期報告兩種方式。會計期間的分期基礎也將依企業形勢和決策需要而有所發展，不再拘泥于年度、月份等。

（四）對貨幣計量假設的重新思考

盡管知識的發展對貨幣計量假設提出了挑戰，但并未對其產生本質上的影響。未來社會即便實現了全部網上交易，也仍需要一個“等價物”，把不同質的東西轉化為同質的東西，便于人們計量、衡量與比較。電子貨幣被用于網絡交易中，成為交易的媒介。電子貨幣具有交易快、成本低等諸多優點，它將有可能成為未來各企業記賬的統一計量手段，使網上所有的交易活動都可以采用這種貨幣單位。因此貨幣計量假設受到了一定的挑戰，但仍應堅持以貨幣計量為主，同時補充非貨幣計量假設。

四、仍待發展的假設

第2篇：經濟的基本知識范文

(一)知識經濟對成本補償理論的影響

根據理論，社會再生產過程中，“C+V”是生產商品的物化勞動和活勞動的耗費，是企業維持簡單再生產、補償商品生產中資本耗費的價值尺度。工業經濟社會中生產要素主要包括勞動資料、勞動對象和勞動手段，即物質資源和人力資源的消耗。在知識經濟時代，知識超越了傳統意義上的資本與勞動力兩大生產要素，成為經濟發展的第一要素。我國傳統會計模式中，主要圍繞有形資產來設計和運行，實踐中一直把科技這種無形資產耗費計人期間費用，而不反映其價值補償積累。科學技術是人類的勞動成果，也是可以交換的商品,既然知識資源已成為生產要素的主要因素，因而知識資源消耗理所當然應成為產品成本的組成部分，在再生產過程中得到補償。

(二)產品成本項目已不適用高新技術產品

我國制造業企業采用制造成本法,企業產品成本構成一般由直接材料(約占65%)、直接人工(約占20%)、制造費用(約占15%)三部分組成，而對無形資產的消耗，則采用分期攤銷的方式計人管理費用。知識經濟條件下，高新技術產品科技含量高，物質構成低,產品成本構成中物質消耗急劇下降，而知識資源的消耗價值所占比重越來越大，知識資源的消耗理所當然地應成為產品成本的構成部分。如果只將無形資產的價值攤入管理費用,則勢必會低估高新技術產品的成本，使產品成本嚴重失真,這是不符合知識經濟下成本的內涵的。因而企業必須適應新的生產要素的消耗和企業資產結構的變化，改進產品成本構成。

此外，就人工費用而言,現行制度中只把生產工人工資和福利費作為直接費用、車間管理人員的工資等作為間接費用計人產品成本，而并未涉及研究開發、設計等人員的人工成本,更沒有考慮員工招聘、培訓等支出，而這些人工費用也是與產品成本密切相關的,人工費用核算內容的不準確必將導致產品成本計算的不準確。

(三)新技術、新方法、新情況使傳統的成本核算方法受到沖擊

現行成本會計中普遍使用的制造成本法已不適用于經濟和科技的發展。以制造費用的分配為例,在傳統的制造業企業，直接人工所占的比重較大，制造費用占的比重較小,對制造費用的分配一般采用生產工時比例法。但是，在先進制造環境下，大量人工被機器取代，制造費用大比例上升。據調查,70年前的間接費用僅為直接人工成本的50%~60%,而現今該比例提高到了400%~500%。產品成本結構如此重大的變化，使得傳統的“數量基礎成本計算”(如以工時、機時為基礎的成本分攤方法)不能準確分配制造費用,導致不同產品之間的“成本轉移”，即高估勞動密集型產品的成本，低估知識密集型產品成本。繼而影響產品成本計算的準確性，不能為企業產品決策和成本控制提供正確有用的成本會計信息。

適時制生產方式的出現使得倒推成本法應運而生。所謂適時生產是指在生產需要時才購進零部件或有顧客需求時才生產產品，從而使存貨保持在最低水平。在存貨水平很低的情況下，會計人員為簡化存貨計價，可以采用倒推成本法。就是當產品完工或銷售時，倒過頭來計算在產品、產成品等生產成本的方法。這與傳統的成本計算方法正好相反。但在采用適時制的企業,從收到原材料到產品制成所耗用的時間大大縮短，而且期末存貨量也變得很小，使得傳統的分批法或分步法詳細記錄各類存貨的必要性受到懷疑。由“成本——效益”原則，對少量的存貨做詳盡精確追溯，無疑得不償失。為了克服上述問題，倒推成本法便應運而生。

在知識經濟社會，生產高度自動化，客戶的需求也呈多樣化趨勢，企業大批量地生產將被客戶特定的、個性化需求所取代，企業在生產組織與安排上必須體現出適應性和靈活性的特點。同時，技術的進步，使產品生產周期大大縮短，生產周期與成本計算期可能始終一致，適用于大量大批生產的分步法和品種法的使用空間會大大降低。

二、知識經濟時代成本會計的發展趨勢

(一)改進無形資產的核算

知識經濟社會中無形資產的內容越來越多,除了我們熟知的專利權、商標權、特許權、非專利技術、商譽等之外還有企業品牌、服務品牌、業務伙伴、融資關系、長期顧客、職工的教育狀況、業務能力、工作能力以及企業文化等等。這些無形資產已構成企業資產的主體部分，成為企業經濟增長的決定因素,如果仍像過去那樣簡單地將將無形資產按其價值和規定的期限攤人管理費用，已不能滿足信息使用者的需求，因而必須改進現行的無形資產核算辦法。首先，對于產品形成有重大影響的無形資產，比如專利權、專有技術等,應按其攤銷額計入產品成本;其次，對企業的生產經營、產品銷售、企業形象有影響的無形資產，如商標權、特許權、服務品牌等仍采用原來的方法，即攤銷計入“管理費用”；對于職工教育狀況、工作能力、業務能力等人力資源則應攤銷記入成本。此外，由于科技創新層出不窮,知識資產更新換代較快，因而應調整無形資產的攤銷期限和方法，可以像當前固定資產加速折舊法那樣采用快速攤銷的辦法。

(二)改進人力資源支出的核算

在現行制度中只是把工資薪金、福利費等與人力資源的有關的支出按照人員所屬部門的不同計人產品成本或期間費用。現如今，人力資源巳成為現代企業的主要資源，是提升企業核心競爭力的源泉和根本。其支出形式也多種多樣，這就決定了會計核算對人力資源支出必須足夠重視，那種不分支出性質，一律計入當期損益的做法，顯然是不合理的。人力資源成本項目及資本化將是未來成本會計研究的的側重點之一。按劃分收益性支出和資本性支出的原則，將企業對人力資源的投資進行劃分。把與取得當期收益有關的支出如工資薪金、福利費、社保費等仍按職工所屬部門計人產品成本和期間費用;對于收益期超過一年以上的人力資源支出如培訓支出等則予以資本化，通過分期攤銷的形式計入相應的成本費用中。

(三)改進產品成本構成項目

1. 產品的研發支出應計人產品成本。一直以來,產品的研發支出是作為期間費用計人管理費用的，這顯然是不合理的。既然研發是直接與產品的生產相關的，其支出也必然應該計入產品的成本。

2. 增設“環保支出”成本項目。隨著“可持續發展”理念的深人和我國環境狀況惡化的現實,治理環境污染是企業不可推卸的責任，企業對環保方面的投人必將越來越大，因此在成本項目中增設反應環保支出的成本項目，可以促使企業增強環保意識,節約資源。

3.增設“知識資本攤銷”成本項目。以知識為基礎的專利權、商標權、商譽、計算機軟件、人才引進與開發等無形資產在企業資產中的比例大大增加，這一點在高新技術企業尤為突出。如前所述，將對于產品的形成有重大影響的無形資產的攤銷額和人力資源資本化的攤銷額計人產品成本，以反映知識經濟時代的要求。

(四)豐富成本核算方法

1. 引人作業成本法。作業成本法的興起和應用與知識經濟環境下成本構成內容的變化密切相關，作業成本法以引發成本的動因即作業為核算對象，作業是費用歸集和分配的依據。在作業成本法下，產品成本不是制造成本,而是完全成本，對于某一個制造中心而言，所有的費用只要是合理的、有效的，對最終產出有益的費用,都應計人產品成本。作業成本法強調費用支出的因果，而不論其是否與生產過程直接有關。并且在費用分配時，將單一標準的分配基礎改為按成本動因的多標準分配，排除了人為設定分配標準的不合理性對成本計算的影響，提高了成本計算的透明度和準確性。這種方法是一種符合知識經濟環境的成本計算方法，提供的成本信息也更準確。

第3篇：經濟的基本知識范文

【關鍵詞】 低碳經濟; 會計本質; 和諧發展論

一、面對低碳經濟的選擇

作為一個負責任的大國,中國以哥本哈根國際會議為標志,開始了從高碳排放的工業文明向低碳消耗的生態文明的革命性轉型。這是一次被喻為“拯救人類的最后一次機會”的會議。綠色發展成為中國和世界各國共同的選擇。

低碳經濟、綠色發展帶來全球的產業、能源、技術、貿易等政策的重大調整,我國與時俱進,以轉變經濟發展方式為核心,以發展低碳經濟和綠色經濟為導向,以鞏固能源安全、保護環境的完整性、創造就業機會、發展創新技術、提高國家競爭優勢為重點,積極推進符合低碳經濟發展方向的各種重大變革。

(一)加快構建和形成發展低碳經濟的國家戰略框架、社會行動體系和規劃體系

面對日益嚴峻的能源和環境約束,為避免經濟建設和能源基礎設施建設在其生命周期內的鎖定效應,我國把低碳經濟的發展模式納入國家發展戰略視野,在產業結構調整、區域布局、技術進步和基礎設施建設等方面,為向低碳經濟轉型創造條件,使中國在國家層面、企業層面、社會層面和公眾層面上,實現經濟活動低碳化――低碳活動企業化――低碳技術創新化――低碳模式制度化――低碳參與公眾化――低碳體制社會化――低碳合作國際化――低碳文明生態化。

(二)構建“低碳產業試點區”,探尋發展低碳經濟的具體途徑

低碳產業可以在電力、交通、建筑、冶金、化工、石化等能耗高、污染重的行業先行試點,選擇作為中國探索低碳經濟發展的重點領域。

(三)加強金融對低碳經濟的支持

碳金融是金融體系應對氣候變化的重要機制創新。要把碳金融發展納入到國家氣候變化、減災和可持續發展政策框架,使碳金融成為節能減排的主要政策工具。

(四)要積極鼓勵低碳友好型技術的研究、開發和推廣與應用

未來,誰掌握了先進的低碳技術,誰就擁有了核心競爭力。國家高度重視低碳技術的戰略意義,確定重點研究技術領域,集優勢全力爭取率先突破低碳技術,就是要在國際競爭中占據有利形勢。

(五)建立發展低碳經濟的法制保障機制

中國已出臺《清潔生產促進法》、《促進循環經濟法》,要制定《低碳經濟法》,抓緊制定《可再生能源法》與《節約能源法》(已修訂)配套規范性文件,要適時開展一些環境和資源領域法律的修改工作,支持企業走發展低碳經濟的道路,為中國特色的經濟走新型工業化的道路提供可靠的保障。

(六)加強國際合作與交流,共同應對氣候變化

中國要積極參與國際氣候體制談判和低碳規則制定,為中國的工業化進程爭取更大的發展空間。通過氣候變化國際合作的新機制,引進、消化、吸收先進適用的低碳技術;參與制定行業能效與碳強度的國際標準、標桿;使中國重點行業、重點領域的低碳技術、設備和產品達到國際先進乃至領先水平。

從以上論述中可以很深刻地感受到,低碳經濟“牽一發而動全身”,中國能否在未來幾十年里走到世界發展的前列,很大程度上取決于中國應對低碳經濟發展調整的能力。中國走低碳經濟的道路,建立與低碳發展相適應的生產方式、消費模式和鼓勵低碳發展的國際國內政策、法律體系和市場機制,最終實現由“高碳”時代到“低碳”時代的跨越,真正實現中國經濟社會、人與自然和諧發展。

二、關于會計本質的認識

人類經濟社會發展歷史中的任何一次變革都會引發會計的變革。“會計主要是適應一定時期的商業需要而發展的,并與經濟的發展密切相關。”(M?查特菲爾德《會計思想史》)低碳經濟對會計理論的沖擊是全方位的,包括會計思想、會計目標、會計管理體制、會計技術方法和會計政策規范。我國對會計本質認識主要有四種:

第一,會計信息系統論:即旨在提高企業和各單位活動的經濟效益,加強經濟管理而建立的一個以提供財務信息為主的經濟信息系統。

第二,會計管理活動論:即會計的本質是一種管理活動。

第三,控制活動論:即會計是人類為實現對社會經濟的控制所進行的一項基本活動,因而現代會計的本質是一個全面控制系統,通過對包括財務信息在內的經濟信息的優化與利用,以期對既定目標的控制和最終目標的實現。

第四,信息整合系統論和價值增值管理論:即在上述三種會計本質認識的基礎上,考慮知識經濟條件下最有價值的資源――知識資源和人力資源的計量以及對虛擬經濟、衍生金融工具、網絡企業、電子貨幣等新鮮事物的涵蓋形成知識經濟條件下對會計本質的認識,信息整合系統論和價值增值管理論。

三、低碳經濟對會計本質認識的提升

低碳經濟是世界和中國必然的選擇。低碳經濟作為一種新的經濟發展模式必將帶來會計工作的變革,并且提升對會計本質的認識。通過本文關于低碳經濟的選擇和關于會計本質的認識兩個部分的論述,可知關于會計本質的四種認識是隨著經濟發展方式的每一次轉變而轉變的。對于低碳經濟而言,筆者認為會計的本質是促進經濟與社會、人與自然的和諧發展,會計行為所決定的信息、管理、控制、整合、價值增值等活動,必須圍繞“和諧發展”來立論。具體到低碳經濟,應加快構建和形成發展低碳經濟的國家戰略框架、社會行動體系和規劃體系;探尋發展低碳經濟的具體途徑;加強金融對低碳經濟的支持;積極鼓勵技術創新,鼓勵低碳友好型技術的研究、開發和推廣與應用;建立發展低碳經濟的法制保障機制;加強國際合作與交流,共同應對氣候變化。以上國家行為都會對會計工作產生重大影響,提升對會計本質的認識,并清醒地以會計本質的“和諧發展論”來具體指導國家、企業、地區、行業的會計行為,為促進低碳經濟條件下中國的和諧、健康、可持續發展作出積極的貢獻。

四、會計本質“和諧發展論”的思考

隨著學習實踐科學發展觀活動的開展,山西省委、省政府結合自身實際,提出安全發展、轉型發展、和諧發展的發展理念,尤其是2009年大力開展煤炭資源整合工作,給國有煤炭企業帶來機遇,也帶來挑戰,使我們對會計本質“和諧發展論”的思考進一步深入。結合汾西礦業的實際,集團公司提出“全力推進企業和諧經濟建設,我們講企業和諧經濟建設不是為了趕時髦,追時尚,而是內外因素共同作用的選擇。企業經濟的發展要使各個利益相關者、各個社會人感到舒適與和諧,要使企業的實物流、現金流、信息流體系流暢運行,激發動力,循環使用,現階段我們要重點做好產銷結構合理,投入產出優化,利潤分配兼顧,資金收支平衡四個方面的工作,以確保經濟指數的良性互動和經營程序的有序運作,以加快和諧經濟建設進程。”筆者認為,這是基于對會計本質“和諧發展論”所提出的新型經營理念。煤炭資源整合兼并重組以后,集團公司由原來四家國有企業多元持股的公司一變而為國有、民營混合所有制的企業,如何在企業規模做大的基礎上,協調企業與股東、政府、社區、供應商、客戶、員工六大關系,促進企業產銷結構合理,投入產出優化,利益分配兼顧,資金收支平衡,建立“企業和諧經濟”的建設模式,對建立企業新的會計思想、會計目標、會計管理體制、會計技術方法和會計政策規范提出了新的要求,我們必須在以往基礎上按照會計本質“和諧發展論”的內在要求,進一步理清會計思想,確定會計工作目標,理順會計管理體制,研究會計技術方法,出臺企業內部新的會計規則,把一切會計行為建立在低碳經濟、和諧發展的思路上來,從而降低企業財務成本,為企業快速、健康發展提供有力支持。

【參考文獻】

第4篇：經濟的基本知識范文

【關鍵詞】計算機基礎知識 途徑

計算機技術是現代信息科學技術的基礎，是現代信息社會的主要技術之一，它已被廣泛應用于社會的各個領域，對人類社會的進步與發展產生了重大而深遠的影響，正在并將繼續改變人類的學習方式、工作方式和生活方式。小學計算機課程是適應時代需要而開設的一門新興學科，是培養學生對計算機的興趣和意識，提高其科學文化素質，幫助他們掌握計算機基礎知識和基本技能的重要途徑，并為學生適應現代信息社會的學習、工作和生活方式打下必要的基礎。在小學階段，如何進行計算機課程的教學，使之順應時代要求，適應兒童發展的需要呢？筆者作了如下探索：

一、消除畏懼心理，使學生“敢”動

通過各種媒體的宣傳，學生對計算機產生了濃厚的興趣和求知欲，他們希望能接觸、了解計算機，但由于計算機設備相對比較昂貴，各校都制訂了嚴格的操作、使用制度，老師對學生的使用作了嚴格要求，使學生不敢動。這種“管得過多，統得過死”的教學方法不利于學生對計算機的學習。因此，在學生學習計算機這門課程之前，我先從計算機的發展史談起，告訴學生：計算機價格昂貴是由于凝聚了人類的智慧，它能快速、高效地解決許多復雜的問題，只要我們正確使用，不僅不會損壞，還能為我們服務。然后講計算機使用的注意事項：開關機按照一定的程序，不要頻繁地開關機等。并手把手地教他們開關機的方法。學生聽得興趣盎然，操作得認認真真，教育效果不言而喻。

二、教給操作方法，使學生“會”動

計算機課程是中小學的一門獨立的知識性與技能性相結合的基礎性學科，為學生適應現代信息社會中的學習、工作和生活方式打下必要的基礎。以“教師為主導，學生為主體”這一條普遍的教學原則，在小學計算機課教學中也不例外。計算機學科是一個應用性和工具性學科，操作性和實用性都很強，而且計算機技術發展非常迅速，并能很快將新的技術應用于社會，計算機課中的操作更是舉不勝舉。小學計算機課程僅僅學習計算機的簡單常識和基本操作，學生在接觸計算機的過程中必然會遇到“攔路虎”。要想充分發揮學生主體的作用，教師就必須教給學生正確的操作方法，達到學生能獨立思考、自主操作，遇到困難疑惑主動提出，舉一反三的目的。如教學鼠標的操作方法，如果老師就操作講操作，雙擊“打開‘我的電腦’，單擊選中圖標……這樣學生亦步亦趨，僅僅學會了這一次操作的方法，遇到其它圖標時就不一定會了。我在教學這一單元時，一開始就把鼠標的指向、單擊、雙擊、拖動等方法教給學生，并告訴他們“選中用單擊，打開一個圖標或執行一個程序時用雙擊……”，這樣，學生掌握了普遍的操作方法，遇到類似的操作就不會被難倒了。

三、激發探求興趣，使學生“愛”動

“興趣是最好的老師”，學生只有對計算機產生濃厚的興趣，才能主動探索計算機知識，掌握操作本領，提高使用計算機的水平。因此，在小學計算機教學中，必須激發兒童的探求興趣，才能使學生愛動，從而達到“教是為了不教”的效果。如“認識鍵盤”一課中主鍵盤區的學習，僅僅讓學生進行鍵盤練習，顯得十分枯燥，學生也不能產生興趣。但教師制作一些多媒體游戲課件，在情景游戲中，輸入動物的中文拼音讓學生順利幫助小動物走出困境。這樣不但鍛煉了指法、熟悉了鍵盤，而且激起了學生學習的興趣，激發了學生探求的欲望，學生往往都能很快熟悉鍵盤，掌握指法，達到事半功倍的效果。再如“寫字板”的教學，我不是孤立地教學軟件的使用，而是讓學生從自己的作文本中選擇喜歡的作文進行錄入、編輯，然后在教師的幫助下打印出來，裝訂成冊，編輯成班級學生作文選。通過這種練習不僅達到了學習編輯設計的目的和效果，重要的是激發了學生的學習興趣，這種練習不僅克服了學而不用的問題，而且讓學生在編輯過程中學習、掌握知識，獲得了成功的喜悅。

四、發展特長興趣，使學生“樂”動

第5篇：經濟的基本知識范文

關鍵詞：職業院校；大學生；市場經濟；素質構成

高職教育作為高等教育的重要組成部分，所培養的人才素質問題直接牽涉高職學生的就業與發展。研究市場經濟條件下高職大學生的素質培養，諸如高職辦學定位、人才培養模式、人才素質、實踐教學等問題，更快實現大學生的順利就業、成功就業與長期發展，是高職教育實施過程中無法回避且必須解決的問題。這個問題直接關系到大學生群體本身、關系到社會的和諧安定，既是高職教育發展的內在需要，也是我國社會經濟發展對高職教育提出的必然要求，具有重要的現實意義。

一、高職人才素質構建的源點探析

首先，要從高職教育人才培養目標和社會需求出發，并將二者貫通銜接。高職人才培養目標，根據教育部高教［2002］2號文件精神，就是要培養擁護黨的基本路線，適應生產、建設、管理、服務一線需要的，德、智、體、美全面發展的高等技術應用人才；學生在具有必備的基礎理論知識和專門知識的基礎上，要重點掌握從事本專業領域實際工作的基本能力和基本技能，擁有良好的職業道德和敬業精神。這一目標明確了高職辦學方向，因此需要在具體實施過程中，根據辦學實際，認真開展調研，將社會要求、生產一線的實際需求與培養目標加以整合，將培養目標具體化，使二者有機地統一起來，從而確保培養目標通過人才個體素質的生成而得以實現，促使學生具備培養目標要求的必備素質。具體到每一個專業，應認真調研分析和充分論證哪些知識是“必要”的，哪些能力是需要重點培養的。圍繞知識和能力，特別是崗位綜合能力的人才素質培育，到底應該采用何種教學模式？課程設置、實踐教學等一線教學改革的重點到底是什么？此類問題的研究與解決，是人才素質構建的前提。這樣既能使高技能專門人才的實用性得到最大可能的體現，又能使高職人才素質的構建與培養一方面能符合高職人才培養目標的要求，另一方面也契合了社會的實際需求。

其次，構建高職人才素質還要充分考慮高職人才與其他人才的不同，特別是與本科人才的區別。一般本科院校尤其是應用型本科院校人才素質突出的是寬口徑、厚基礎、高素質，而高職院校突出的是職業技能，特別是職業崗位所需要的綜合職業能力。從理論知識的傳授看，本科強調知識的系統性，而高職專科教育則突出知識的實用性。這些差異反映了本科人才與專科人才的不同，也是在構建高職人才素質時應當予以充分考慮的。盡量保證高職人才素質的區分度，有利于高職人才培養規格合乎標準與要求。

二、市場經濟對高職院校大學生素質的需求

當前，中國對高職技工的需求缺口日益突顯，高職高素質人才培養是解決中國技術人才短缺問題的重要途徑，并能為中國經濟發展提供良好的人才和技術儲備。

首先，高職人才的素質特色，要體現出高職之“高”。高職之“高”重在高技能，而高技能表現在科技含量高、操作水平高、熟練程度高；高職之“職”重在職業性、實用性。高職培養的人才，必須體現出專業面向“基層”，工作居于“中間”，工作性質重在“轉化”，規格要求突出“應用”的人才特點。總之，高職人才的素質特色，只有緊緊把握“高職之高不宜越位，高職之職不宜缺位，高職教育不能錯位”的原則，強化“高技能”，突出“應用型”，其特色才有可能真正得到體現。

其次，高職教育所強調的“能力”，有很強的廣義性、職業性和目的性。其“綜合職業能力，一般由專業能力、方法能力和社會能力三項基本要素所構成。專業能力是職業能力中最基本的能力，可劃分為職業基礎能力和崗位專門能力；方法能力是從事職業活動所需的工作方法、學習方法和思維方法，其核心是科學的工作方式和合理的思維邏輯；社會能力是職業活動中協作交流、職業道德、環境安全等方面的行為能力，是從業人員必備的基本素質。”影響以上能力構成的基本要素和形成與發展的因素很多，既有社會的因素，也有個體知識技能等方面的因素，在上述各種能力中，應特別注意核心能力的培養。所謂核心能力，即在人的能力體系中處于核心地位的能力。現代職業所要求的許多能力，已經不僅屬于某種職業，而是許多職業的共同基礎，這種基礎能力是一種可遷移的能力。它使勞動者能夠迅速適應崗位的變化，順利進行職業活動，這種遷移的能力亦叫核心能力，它具有普遍性、可遷移性和工具性的特點。這些能力應是從事任何一種職業的勞動者都應具備的基本素質，更是構建高職人才素質需要認真重視和探討的。

三、高職院校大學生適應市場經濟的基本素質構成

1.職業技能素質

要體現出高職之“高”，首先必須注重高技能的培養，這是高職院校的特色所在和主旨所在。相對于中級基本技能，專門技能的培養更需要專業知識支撐。要用專門技能來解決現場技術問題，必須具備運用專業理論知識分析問題、解決問題的能力。專門技能培養要注意創造性智力技能的訓練，中、高端技術問題的解決主要不是依靠操作技能，而是依靠智力技能的創造性活動。這正體現出知識技能型人才培養的特點，也是高職院校與中職學校人才培養的區別所在。

高職院校應積極推行“雙證書”制度，在培養學生具備良好的職業技能的同時，讓學生在校期間通過相應職業的職業資格考試，取得相關的職業資格證書，使學生畢業時能拿到“畢業證書”和“職業資格證書”。這樣更能適應市場經濟條件下國際職業技術人員用工的慣例，有利于規范國內勞動力市場，使應用型人才培養能夠適應國際競爭和勞務輸出等多方面需要。

2.人文素質

人文素質教育一直是高職院校需要重點加強的內容之一。人文素質教育的目標是使受教育者能洞察人生，完善心智，凈化靈魂，理解人生的目的與意義，找到正確的生活方式。

對于高職院校的學生來說，畢業的去向較為集中，即求職工作。在現有的人才供需形勢下，高職學生面對的壓力和挑戰更大，需要用更多的時間調節自己、適應社會。加強人文素質教育，可以提高學生的道德辨別能力以及責任意識，增加社會就業競爭力。人文教育中心理健康教育是一項需要特別強調的內容，重視心理健康教育，充分塑造高職生自尊、自愛、自律、自強的優良品格，以及增強克服困難、經受考驗、承受挫折的能力，可以促使學生更好地走向社會、融入社會。

3.創業素質

對于高職學生來說，在中職或高中階段已經具有了一定的理論知識和技能，升入高職后，還需要進一步夯實和拓寬專業理論知識及提高操作技能。通過高職前期階段的學習，從他們的知識結構和所處的年齡階段看，他們已經進入了創業能力培養的黃金階段。在目前大學就業形勢嚴峻的狀況下，自主創業已經成為高職院校大學生就業的優良渠道。

創業素質是一種復合型素質，首先需要合理的知識結構，包括基礎類知識和技藝性知識，這是形成創新能力的前提和基礎。其次需要綜合的能力結構，它主要包括三種能力，即一般性智能、創新性思維和創新能力，這是創業素質所應具備的核心要素。再次需要獨特的個性結構，主要包括自身風格和創業意識以及其他有利于創新的非智力因素，如科學的精神、良好的情緒、豐富的情感和濃厚的興趣、誠信的品格和堅韌不拔的毅力、團隊精神等對創業的行為過程往往起著舉足輕重的作用。

從上述分析可以看出，在社會主義市場經濟條件下，高職院校大學生的素質已經不再單純，是一個動態的多元結構，其素質內涵也將隨著經濟社會的發展而發展。因此，高職院校大學生人才培養不可能是一蹴而就的，而是一個復雜的系統工程。高職院校作為培養高層次專門人才的基地，將責無旁貸地承擔起為社會經濟發展培養高素質創新型人才的重任。

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第6篇：經濟的基本知識范文

關鍵詞：農業合作經濟組織　農業經濟　農業產業化

農業合作經濟組織,又稱農業合作社,是指農民尤其是以家庭經營為主的農業小生產者為了維護和改善各自的生產及生活條件,在自愿互助和平等互利的基礎上,遵守合作社的法律和規章制度,聯合從事特定經濟活動所組成的企業組織形式。這種新型的農業合作關系,不是計劃經濟時期的“歸大堆、硬撮合”,而是農民在分工協作基礎上的自發性地廣泛聯合,是農業生產者自愿結合起來,將資金、勞動、技術和其他生產資料作為股份入股,按自主勞動、經營和民主管理的方式進行生產和經營管理,從而實現互利的目的。

一、農業合作經濟組織的基本特征

農業作為一個弱質產業,使得個體的農民在市場競爭中處于不利的地位,農業經濟主體的合作對于農業的發展和農民市場地位的提高具有重要的意義。農業合作經濟組織作為一種合作經濟組織主要具有以下四個基本特征。

1.農業合作經濟組織具有合作經濟組織的一般特征。包括成員的自愿加入和退出、民主平等管理、互助共贏和利益共享等。

2.農業合作經濟組織是家庭經營基礎上的協作經營。農業作為特殊的行業,即經營模式是以家庭經營為主,從而農業經營的個體經濟就是家庭經營經濟,這使得農業合作經濟組織在發展的初期,尤其是在傳統農業向現代農業過渡時期,更帶有社區性和綜合性。

3.農業合作經濟組織的啟動有較大難度。農業經營是一種典型的分散經營,尤其是傳統農業,其商品化率很低,農民的合作欲望和合作意識不高,這說明合作經濟組織的發展與市場競爭有著密切的關系。

4.農業合作經濟組織需要政府的大力支持。農業合作經濟組織對于壯大農業經營主體的力量有著重要的作用,有利于促進農業的發展和整個社會的和諧穩定。但由于農民的合作意識較差,自我管理能力不高,制約了合作經濟組織的啟動和進一步發展,在這種情況下,政府應該在教育、培訓和信息方面予以積極的支持。

二、農業合作經濟組織產生的基本原因

1.社會分工與生產專業化需要農業合作制。社會分工是商品生產存在的基本條件之一,農業生產越專業化、商品化,就越要求進行各種形式的合作或聯合。如果利用非經濟手段強行地把不同的農戶組合到一起,就會阻礙生產力的發展。只有在各個農戶之間,出現相當的社會分工和專業化,生產的各個不同環節、階段由不同的生產組織去完成的情況下,彼此之間才有合作的必要。

2.為了抵御市場風險和自然風險,農業需要合作制。分散的農戶面對變幻莫測的市場,風險驟增;農業還是受自然災害影響最嚴重的產業,單家獨戶抗御自然災害的能力很弱。

3.農產品的易腐性和農業資產的專用性使農民需要合作制。大部分農產品具有易腐性,特別是蔬菜、水果和畜產品等,這些產品一旦成熟或采摘以后,如果不進行儲存或加工,就必須馬上賣掉,否則就會腐爛,農戶會因此蒙受損失。農業生產中所購買或建設的許多生產資料具有專用性,若放棄該項經營的話,處理這些資產的價格也非常低廉。為了減少由此帶來的損失,農戶也在尋求長期的合作。

4.在激烈的市場競爭中,小規模經營的農戶需要合作制。一般來說,農戶的經營規模比較狹小,單獨采購生產資料難以獲得價格優惠和運輸上的經濟實惠,單獨出售農產品也難以賣得好價錢。在生產中單獨使用某些大型農業機械或先進的農業科學技術也可能變得不經濟。農戶在激烈的市場競爭中,為了降低成本,提高盈利,就需要通過合作制聯合起來,借助外部交易規模的擴大來節約交易成本,提高在市場競爭中的地位,尋求規模經濟。

5.農業合作制與市場經濟相伴而生。市場經濟的發展是農業合作制發展的前提和基礎,市場經濟的擴張是農業合作制產生的土壤,而農業合作制是市場經濟發展到一定階段的產物,并為它的進一步協調發展起推動作用。

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第7篇：經濟的基本知識范文

Abstract: Development from property management to the human-centered management closely related the theory of management from the assumption about human nature of “economic man” ran to the assumption about human nature of “social man”,” complex man” and “self-realization of man”. The knowledge economic age is the background of age of human-centered management rising up; the basic content of human-centered management could be described as three levels including “means man”, “objective man” and “service man”.

關鍵詞:人本管理;經濟人;目的人;服務人

Key words: Human-centered management;economic man;objective man;service man

中圖分類號:F272.93 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)13-0068-02

0引言

人類管理活動最早可以追溯到人類社會產生之初,自地球上誕生了人類,就有人類的管理活動。管理無時不在,管理無處不在。關于管理的概念,學術上歷來存在諸多分歧,有的學者從管理的職能來下定義,有的學者從管理的過程來下定義,有的學者從管理的要素來下定義,現在大多數人所接受的定義是:在社會組織中,人為了實現一定的目標對管理客體所進行的協調活動,其核心是協調。這一定義就揭示了管理的基本要素包括:管理的主體,管理的客體和組織環境。人是一切管理活動的主體。管理的客體是指接受管理的人、財、物、技術、信息、智力和知識等,其中財和物是物化的東西,容易管理,而技術、信息、智力和知識等無形資產還是來自于人,所以管理的主要對象是人。人是管理的主體,又是管理的客體,人是管理活動的核心和最重要的組織資源。

1物本管理發展到人本管理

從管理思想發展的歷史來看,管理思想的核心可以分為以下兩個階段:

1.1 以物為中心的傳統管理思想傳統的以物為中心的管理把物作為管理的核心,認為財、物是最重要的資源。這種見物不見人的管理使人成為物的附庸,忽視了人的作用。

1.2 以人為中心的現代管理思想現代的人本管理把人作為管理的核心,認為在所有資源中,人是最核心的資源,并且是競爭力的源泉。不能見物不見人,物質資源都是服務于人的。

隨著現代信息技術的發展,計算機的廣泛運用,人類社會已經步入知識經濟時代。知識經濟對勞動力和資本的依賴性越來越弱,以技術、信息、智力和知識為主的無形資產和人力資源將成為經濟發展的決定性資源。知識經濟時代的管理方式將徹底實現以實物管理為核心的生產管理向以知識管理為核心的人本管理的轉變,傳統的人事管理向人力資源開發與管理的轉變。知識經濟時代的另一趨勢就是經濟全球一體化,企業組織的發展已離不開整個社會,除了要實現組織目標和個人目標外,還要承擔更多的社會責任:即關心顧客的利益和社會的公共利益,保護自然資源和生態環境,促進人類社會協調發展。

2中西方管理中的人本思想

首先我們簡單認識一下中國管理思想中關于人本思想的論述:

中國的管理思想來源于中國傳統文化,中國傳統文化是以儒家為主,以道家為輔的文化。人本管理理論不論是理論還是方法,都能在中國傳統文化中找到它的源頭。中國傳統文化把人作為管理活動的中心,重視人在管理過程中的地位,但同時強調“天地之性,人為貴”、“禮之用,和為貴”。這說明中國管理思想具有人本主義的精神,但中國的人本主義主要是以人為政治管理中心,針對的是治國為政;以家庭為本的整體主義,過分強調整體和諧而抹殺了個性,不重視個人的發展。因而筆者認為中國的人本主義最終沒有進一步發展為管理學上的人本思想,也沒有形成一套系統的人本管理理論。

管理學真正成為一門獨立的科學,則是十九世紀末至十二世紀初的事,起源于美國。因而我們需要認真研讀西方管理理論中的人本思想:

2.1 古典管理理論關于“經濟人”的認識科學管理之父泰勒主張計件工資制,對工人進行科學的選擇和培訓,合理限定工作時間,適當增加工人收入,協調勞資雙方關系,體現了強烈的人道主義精神。那種認為泰勒把工人當作“會說話的機器”的觀點是片面的。

泰勒的追隨者甘特曾經指出:“在所有的管理問題中,人是最重要的因素” 。吉爾布雷思夫婦在研究人的心理對行為的影響之后得出結論:“引起工人那么多的不滿意,原因并不是因為工作的單調,而是管理人員缺少對工人的關心” 。

組織管理理論學派的代表人物法約爾提出了組織管理的14項原則,充分考慮到了人類的本性,強調人員的穩定和團結,開始認識和重視人的因素。

古典管理理論開始尊重人、關心人,但把人看成是純粹的“經濟人”,忽視了人在情感方面的要求,因而筆者認為這是人本管理思想的萌芽階段。

2.2 人際關系學派關于“社會人”的認識人際關系學派創始人梅奧在進行霍桑實驗之后認為人不單純追求金錢等物質收入,還要追求人與人之間的友情、安全感和歸屬感等社會心理的滿足;生產效率的高低取決于職工的士氣;職工的許多心理需要都可以在非正式組織中得到滿足。人際關系學派更加關心人,更加重視人的作用,尊重職工的需要,認識到人的內在主動性,因而筆者認為這是人本管理思想的發展階段。

2.3 行為科學理論關于“自我實現人”的認識馬斯洛認為人的需要有五個層次:即生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要和自我實現的需要。其中最高一級的自我實現的需要是指人需要做他最適合的工作,盡力發揮自己最大的才能,實現自己的理想,并不斷地自我創造和發展。

麥格雷戈的Y理論認為:人并非本性懶惰,要求工作是人的本能,只是不愿意接受別人的控制,而是希望通過自我指導和自我控制來實現個人和組織協調發展。

威廉?大衛在對日美管理模式進行對比之后認為日本Z型組織的核心是信任和關心職工,管理者和職工的利益是一致的,兩者的積極性可以融為一體,個人可以在組織中實現自己的價值目標。

“自我實現人”比“社會人”又進了一步,更加關注職工的高層次需要和個人發展,并且將組織目標和個人目標結合起來,因而筆者認為這是人本管理思想的形成階段。

3人本管理的內涵

人本管理理論是一系列以人為中心的管理理論和方法總稱,是與“以物為中心”的管理思想對應的概念。人本管理已經成為現代管理的核心。基于以上對中西方管理思想中人本思想的認識,展望二十一世紀管理的發展和未來,筆者認為人本管理理論的內涵應包含以下三個層次:

3.1 “手段人”層次人的勞動仍然是一種重要的謀生手段,管理者應該把人看成是實現組織目標的手段和工具。管理活動的目的就是要通過滿足人的需要來充分調動人的積極性、主動性和創造性來實現組織利益最大化的目標。該層次的人本管理理論表現為管理需要理解人、尊重人、依靠人。

3.2 “目的人”層次現在人受教育的程度越來越高,勞動者的追求更加廣泛,勞動不再單純是謀生手段,勞動還被看作是個人實現自我價值的重要手段。組織的存在和發展已經離不開其成員的個性發展和創造性的發揮,人是一切管理活動的目的。管理活動的目的目標就是把組織目標和個人目標結合起來,實現組織和個人的共同發展。該層次的人本管理理論表現為管理要滿足人的多層次需要,加大人力資本的投資,促進成員的個人發展。

3.3 “服務人”層次針對人類社會已經步入知識經濟時代,經濟趨向于全球一體化,筆者提出了一個全新的概念:即“服務人”,認為組織中的個人不再是獨立的個體,而且是社會的一員,同樣要承擔一定的社會責任,組織成員不僅要服務組織,而且要服務組織以外的顧客和社會大眾。管理活動的目的就是要達到個人、組織和社會共同發展的“三贏”結果。該層次的人本管理理論表現為管理要全面發展人、造就人、服務人,為整個人類謀福利。

學術上早就有人提出了“手段人”和“目的人”的概念,但是他們把這兩個概念完全對立起來,認為不能相容。現在,筆者認為“手段人”和“目的人”是人本管理理論的兩個遞進層次,并且同時提出了高于這兩個層次的“服務人”概念。“手段人”,“目的人”和“服務人”這三層次是相互緊密聯系的統一整體,“手段人”是前提和基礎,是服務于“目的人”的,但不能使人在管理活動中工具化,不能使人因為手段而喪失目的。“目的人”是核心,是實現“服務人”的關鍵。“服務人”是目標,即追求“沒有管理的管理”的管理終極目標。

4人本管理的基本內容

最后,筆者談談人本管理理論包括的基本內容:

4.1 人人成為管理的主體人民群眾是社會物質財富和精神財富的創造者,在人民群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創造力,充分調動他們的積極性和主動性是實現有效管理的力量源泉。因此,我們必須牢固樹立全心全意依靠人民群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線,增強他們的主人翁精神,促使他們自主地參與管理。

4.2 人人參與管理人人成為管理的主體,就必然會自主地參與管理。具有成員廣泛參與的管理就是民主管理,民主的管理方式有利于充分發揮人的積極性和創造性,有利于制定出正確的決策,有利于決策的順利徹底和執行,有利于實現管理的科學化和民主化。

4.3 人本管理的核心是“目的人”,即促進人的全面發展組織管理活動除了實現組織利益最大化外,還要使成員成為完全自主自立的人、自由發展的人,實現成員個人價值和社會價值的統一。促進人的全面發展,是現代管理活動發展的必然要求。

4.4 人本管理的最終目標是服務社會大眾,實現“沒有管理的管理”。只有服務社會大眾,組織及其成員才能被社會廣泛認同和接受,才能夠使自身得到充分的發展。人人成為管理主體,人人參與管理,自覺地服務個人、服務社會,這樣的組織就能成為一個自主調節、自主創新和自主發展的有機整體,真正達到了“沒有管理的管理”的最高境界。

總之,人本管理的本質就是要保持個人、組織和社會的協調發展,促進人的全面發展和社會的共同進步。人本管理理論與關于人的全面發展和社會共同進步的理論是一致的,是在管理學上的運用。

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第8篇：經濟的基本知識范文

關鍵詞：成本；控制

經濟型酒店是旅游產業中發展起來的一種新型業態，是經濟發展和社會生活的產物，因其獨特的特點：服務的有限性、優質性、較低的價格、連鎖經營模式、注重品牌價值，故經濟型酒店的消費者大多數為中、低層商務人士，工薪階層，普通自費旅游者和學生群體等。這些消費者選擇經濟型酒店的主要原因是價格實惠、酒店的硬件設施舒適簡潔、便利的酒店位置。通過調查發現，我國的經濟型酒店雖與二星級以上的星級酒店相比價格較低，但對于大多數消費能力有限以及只追求睡個好覺、洗個好澡的工薪階層，普通自費旅游者和學生群體等來說經濟型酒店的價格仍普遍偏高。這就導致酒店市場中家庭旅館、招待所、小旅館，一星級、二星級酒店與經濟型酒店并存并搶占客源的原因。為此，經濟型酒店加強成本控制管理顯得尤為重要。

一、經濟型酒店發展現狀

（一）經濟型酒店概念及特征

1、經濟型酒店的概念

經濟型酒店是一種新類型的酒店，規模小，設施有限，價格實惠；Lee（1985）指出，一種在酒店業發展最快的酒店類型，提供整潔而簡單的房間；Bale（1983）指出，美國的經濟型酒店是只經營客房，大約200間左右，房價總體低于中等酒店的25階50%；Gilbert和Amold（1987）指出，是一種提供有限服務的旅館，提供標準規范化的住宿環境，質量與三、四星酒店相當，但價格便宜25一30%；90年代初，Snior和Morphew（1991）指出，經濟型酒店是一種面向短途旅游而預算較低的旅行者的住宿類型；Davidson（1994）指出，它具有所有連鎖酒店業的優勢，通過特定的設計和管理，以具備極具競爭的房價，以達到低廉的建筑成本及低廉的營運成本。從以上這些對經濟型酒店的定義可以看出，經濟型酒店最主要的特點就是強調以低價為消費者提供有限的服務。

2、經濟型酒店特征

市場特征：定位于對價格敏感的普通消費大眾，尤純是國內消費群體，價格適弓，市場規模人，需求穩定。服務特征：經濟型酒店提供的是相對于中高檔酒店的全套服務中的有限服務，主要體現在以提供住宿服務為主，同時有規范化！專業化的酒店服務，如標準化的服務制度和服務流程，這是與現存大量的社會旅館的本質差別。組織特征：人員配置非常精簡，通常是一人多崗。經營特征：投資額不高，通常是1000一2000萬人民幣的投資，重視設備的簡單實用，經營活動在低成本的前提下進行，突出核心業務，把非核心業務實施外包。

（二）經濟型酒店發展現狀

最早的經濟型酒店起源于上個世紀功年代的美國，以汽車館的形式快速發展，自從發展之初就受到美國民眾的歡迎，并迅速擴展到歐洲和世界其他國家及地區，經濟型酒店在世界旅游業中顯示出越來越強勁的優勢。經濟型酒店經過幾十年的蛻變和發展，早就超越最初的汽車旅館模式。但經濟型酒店的主要特點：房價便宜、"住宿+早餐"的服務模式并沒有改變。如今在歐美國家已是相當成熟的酒店形式。Pierce（1996）："經濟型酒店絕非簡單的'便宜、水準低'的酒店，而是一種提供有限服務的酒店，這種酒店是為了滿足非商務客人的需求的，因此在設計建造、運營管理都相對較為簡潔，但服務水準一點都不低，而酒店提供的設備也一定是整潔完備的。"在國內，自從1997年第一家經濟型酒店錦江之星的開張，標志著從此我國有了真正意義上的經濟型酒店。在現今的大眾旅游時代，我國經濟型酒店的的規模迅速擴張，在行業中占據重要地位。目前，國內經濟型酒店市場上，"快捷假日"、"速8"、"宜必思"、"戴斯"、"豪生"、"美居"等這些比較著名的國際經濟型酒店品牌和我國本土經濟型品牌，"如家快捷"、"漢庭"、"中江之旅"、"七天"、"錦江之星"等共同搶占市場份額，行成"跑馬圈地"的繁榮景象。

二、經濟型酒店成本控制管理的必要性

（一）成本控制概念

成本控制就是在成本形成過程中對各項生產經營活動進行指導、限制和監督，及時發現偏差并采取糾正措施，使各項具體以及全部的生產耗費被控制在原來所規定的范圍之內，并不斷降低成本，以保證實現和超過規定的成本目標。

成本控制的特點包括：被控對象一般存在多種發展的可能性；對價值活動實施直接控制，而對非價值活動實施間接控制；貫穿于企業生產經營的全過程；一般是在事中進行；需要企業各部門的通力合作；其工作可以促使企業的會計工作提高一個檔次。

按照以下三種不同的標準，成本控制可以分為不同種類：第一，按控制時期的不同，可分為事前成本控制和日常成本控制兩類。事前成本控制主要是指在產品投產前對設計成本、新產品試制成本、新工藝和新材料的成本，以及產品的質量成本等所進行的控制；日常成本控制是指企業內部各級對成本負有經管責任的單位在成本形成過程中，根據事先制訂的成本目標（或標準），按照一定的原則對企業各個成本中心日常發生的各項成本和費用的實際數進行嚴格的計量和監督，以保證原訂目標得以實現的管理活動。第二，按控制概念范圍大小的不同，可分為狹義成本控制和廣義成本控制兩類。狹義成本控制就是單指日常成本控制，廣義成本控制就是指除日常成本控制外，還要加上事前成本控制。第三，按控制主要手段的不同，可分為絕對成本控制和相對成本控制兩類。絕對成本控制就是指單純從節約開支，杜絕浪費的"節流"途徑去控制成本；相對成本控制是指既要千方百計的節約開支，降低成本；同時又要想方設法開辟財源，增加收入做到"節流"與"開源"并舉，雙管齊下的去控制成本

（二）經濟型酒店成本控制必要性

自從1997年我國第一家經濟型酒店錦江之星的開張，時至今日經濟型酒店因市場需求大、投資少、回收期短、運營成本低等原因頗受投資者的青睞，同時隨著人均生活水平的提高，居民出游、探親、度假的需求上升為經濟型酒店數量的擴張，激烈的市場競爭提供了土壤。商務部和中國飯店協會的《2008中國經濟型飯店調查報告》顯示，經濟型酒店的市場供應/繼續保持高速增長，而在2007年全年開業酒店同比增長125%的情況下，如家、7天、錦江之星、莫泰等前四名企業所占的市場份額仍不到50%，品牌集中度低。與此同時，在物業租賃成本平均上漲29%的情況下，經濟型酒店的利潤空間進一步被壓縮，這將進一步考驗企業的經營能力。數據還顯示，2007年經濟型酒店平均房間上漲13%，為190元，而與此同時在經營成本方面，物業的租賃成本全國平均漲幅為29%，其中華北、華東、華南分別為36%、36%、與38%，北京上海更是達到了45%和44%。這向大部分依靠租賃物業經營的經濟型酒店控制成本提出考驗。經濟型酒店所面臨的競爭不僅來自內部的競爭，主要包括市場中現有國內外經濟型酒店之間的競爭，還要面臨來自經濟型酒店之外的競爭，一勝要包括個體旅館、招待所以及二、三星級酒店等由于經營、成本一些問題經過簡單改造建立的經濟型酒店。面對激烈的市場競爭，一方面需要經濟型酒店加強成本控制管理，目前市場上經濟型酒店在價格、住宿硬件設施標準、提供的有償服務項日等這些方而大相徑庭，此種情況下控制成本保證價格無疑是擴大客源的有力競爭武器；另外一方面成本控制并不是無條件的控制成本而是一種在提高經濟型酒店服務標準，從而實現經濟型酒店持久、獨特的競爭力。

三、經濟型酒店成本控制管理方式

（一）全面預算控制法

全面預算控制法是以提高經濟效益為目的，以預算為核心建立起來的一種明確責、權、利關系的機制，其本身是一個計劃過程、決策過程和執行過程的完整體系。全面預算本質上是一整套預算的財務收支報表及其他附表，主要用來規劃計劃期間企業的全部經營活動及其成果的事前控制，包括編制生產預算、產品成本預算、各種費用預算、財務收支預算和貨幣流轉預算等。只有從消費者的需要和企業長期利益出發，決定企業的資本經營活動及財務狀況，才能達到預期目標，成本的控制才有可靠保證。同時，預算控制具有綜合推進成本降低的功能，有計劃地推行全面預算控制，是強化財務管理、建立現代企業制度、實施成本控制必須要進行的一項重要的建設性任務，是企業適應市場經濟發展的必然選擇，企業要想實現目標利潤，就必須把預算控制放在資本運營的重要地位。

（二）目標成本控制法

目標成本控制是一種以目標成本為對象的管理概念，是目標管理的一種具體形式，是企業目標管理的重要內容。它具體是指企業資本經營活動中，把成本目標從企業目標體系中抽取和突出出來，圍繞成本目標降低經營費用，開展各項經營活動和其他管理活動，用它來指導、規劃和控制成本的發生和費用的支出，以達到提高資本增值效益的目的。可見，它是一種有效地降低成、提高盈利的手段，是一種科學的現代成本經營方法。由此可見，目標成本和目標成本控制兩者是辯證統一的關系。目標成本是目標成本控制的對象和奮斗目標；目標成本控制是達到和實現目標成本的手段和方法，缺乏目標成本的制定和控制，目標成本的實現便成為空中樓閣，沒有保證。

（三）標準成本控制法

標準成本是在精確調查、分析與技術測定的基礎上制定的用來評價實際成本、衡量工作效率的一種預計成本 。作為一種成本控制方法，它需要事先制訂產品的目標成本（即定額成本或標準成本），作為產品應當發生的成本，并以此作為成本控制依據，將實際消耗水平與定額成本或標準成本進行比較，計算脫離目標成本的差異，分析差異原因，采取措施，挖掘潛力，降低成本，標準成本法對于加強企業的生產經營和成本控制起到了積極的作用。

目前，國外會計學界與實際會計工作者認識到標準成本的有效作用不僅取決于標準制定的合理性，而且一定程度上也取決于企業全體職工的工作態度和勞動熱情，職工的工作態度和勞動熱情又受到企業的組織機構、考核制度、獎懲制度的影響，因此，企業在實施標準成本控制方法的同時，注意建立和健全考核制度，調整組織結構，正確實行獎懲辦法，充分調動人的主觀能動性，重視人的行為對標準成本貫徹實施的影響，才能使標準成本發揮其應有的作用。

（四）作業成本法

作業成本法，又譯為作業成本計算法）是以作業為確定分配間接費用的基礎，引導管理人員將注意力集中在成本發生的原因及成本動因上，而不僅僅是關注成本計算結果本身，通過對作業成本的計算和有效控制，就可以較好地克服傳統制造成本法中間接費用責任不清的缺點，并且使以往一些不可控的間接費用在 ABC 系統中變為可控。所以，ABC不僅僅是一種成本計算方法，更是一種成本控制和企業管理手段。在其基礎上進行的企業成本控制和管理，稱為作業管理法。作業成本法在歐美己經得到了較為普遍的應用，其在提供更為精密、真實的成本信息方面功不可沒。

四、經濟型酒店的成本控制管理的具體措施

要對經濟型酒店進行有效的成本控制管理，必須對其運營成本費用進行分析。下面我們就從以下幾項費用控制標準來分析經濟型酒店的成本構成因素。

（一）酒店設備

經濟型酒店的設施看上去似乎都是一些小的東西，但如果不注意控制的話無形中會增加酒店的成本，因此，酒店的設施配備也應該盡量簡單、經濟，減少成本的投入。（1） 房間內的設施應講究實用，不追求高檔和豪華。盡量免去一般星級酒店的豪華沙發以及其他一些奢華設施，可以配備敞開式衣柜，不設置專門的電視柜而用一張書桌代替，配備小型電視機。（2） 浴室的配置要簡單、經濟、環保。浴室應省去大型的浴缸，使用淋浴，去除地毯，這樣既方便打掃又節約費用。現在酒店采用簡易的組合包裝把牙刷、牙膏、香皂、洗發水等等都放在一個包裝內，節約了成本。（3）房間內空調的選擇上，可以使用分體式空調替換中央空調。這樣，不僅價格便宜，其在實際運營中可以節約電費等其他成本，并且清洗比較容易，易于保持良好的環境。

（二）人力成本

由于飯店業是勞動力密集程度很高的行業，人力成本在酒店的運營成本中占了大約20%，特別是以提供住宿為核心的經濟型酒店，人員成本就構成了酒店的一個執行性成本動因，冗余、效率低下人員的成本將會極大的增加了酒店的運營成本。對于經濟型酒店的人力成本的控制，首先應進行服務人員數量的控制。不同于星級酒店保證全方位的服務，經濟型酒店提供有限服務的同時就必須嚴格控制酒店人員的配備，根據現經濟型酒店的成功案例，一般控制在每間客房與人員的比例為1：0.6左右。其次，經濟型酒店的服務人員并不提供單獨專業化的服務，可實行一人多崗，則在服務人員的選擇時可以選擇復合型、綜合素質比較高的人才。

（三）能源消耗

與企業發生的人力成本相類似，能源消耗是酒店長久經營的一個執行性成本動因，如何能做到提高利用效率，降低成本是企業應當關注的一個問題。因此能源消耗的削減不僅是經濟型酒店的課題，而且是現在所有社會企業應該關注并解決的一個問題。節能降耗可大大的降低經濟型酒店的成本和內部消耗，減輕相對利潤率較低的經濟型酒店的發展負擔，給經濟型酒店帶來直接的經濟利益。例如在空調模式的選擇上，經濟型酒店可以拋棄一般酒店的選擇理念中央空調，無論人員使用與否都需要運轉，能源消耗極高，相對的經濟型酒店可選擇分體式空調去替代它，這樣不僅價格便宜，在實際運營時也可以節省電能等其他成本。

此外，經濟型酒店還應采用財務部門集中管理和歸口分級管理并建立費用管理責任制兩種方法；采用先進的科學技術，降低經營成本，實施科學的成本控制方法等其他一些開源節流的方法。值得注意的是，經濟型酒店強調"經濟"，但并不意味著可以降低酒店的管理和服務標準，基本服務質量和員工的專業水平與星級酒店的要求應是一致的，這樣才能體現經濟型酒店的"清潔、舒適、方便、安全"的理念，給客人以"家"的感覺。所以，經濟型酒店在發展過程中的核心問題就是在保證優質服務的同時控制成本，確立價格優勢。

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第9篇：經濟的基本知識范文

1、汽車產業，日本汽車市場高度發達，本土企業實力雄厚，豐田、日產、本田、馬自達、鈴木、日野、五十鈴、三菱車商占據絕對市場份額；

2、機床產業，日本機床業在中高端數控機床、加工中心領域擁有較強競爭力和集成開發能力，亞洲經濟持續快速增長，該地區日益成為日本機床海外出口重要市場；

3、機器人產業，主要出口市場為美國、中國、荷蘭、韓國、德國；

4、日本動漫業，囊括雜志、圖書、錄像等多領域的綜合產業，并涉及玩具、電子游戲、文具、食品、服裝、廣告、服務等領域。

（來源：文章屋網 ）