人才專員服務精選(九篇)

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第1篇：人才專員服務范文

 

一、湖北師范大學旅游管理與服務教育專業現行人才培養模式

 

湖北師范大學旅游管理與服務教育專業以中國特色社會主義理論為指導思想，培養具有系統而扎實的旅游管理與服務教育基礎知識和基本理論，以及相應的旅游產業實踐技能，能在旅行社、酒店、景區、旅游行政部門及相關旅游企業從事服務、經營管理、營銷策劃，并能在中、高等職業技術學校從事教學工作的“一體化”的應用型專門人才為培養目標。課程設置有通識教育類課程、專業基礎課、專業課以及集中實踐環節課程。其中，在通識教育類課程中，開設了師范專業通識必修課，包括心理學基礎、教育學基礎、教師職業素養與能力、現代教育技術與應用、教師語言方面的課程;專業課中除了設置專業核心課外，還設置了專業選修課并分了3個模塊。模塊1是旅游服務與管理，模塊2是酒店服務與管理，模塊3是旅游教育。為了提高學生的職業技能，在人才培養方案中還增加了課外特長學分，鼓勵學生參加職業技能考試，獲得職業技能證書。

 

二、建議與對策

 

(一)地方院校旅游管理與服務教育專業應更新人才培養觀念，準確進行應用轉型定位

 

定位是地方院校旅游管理與服務教育專業人才培養的首要問題和基礎問題。通過四年的實踐，現行的人才培養方案有優點，但也暴露出一些不足，這與人才培養的定位有關。在廣泛調研地方經濟社會發展狀況及其所需的旅游人才類型，研究各地方院校旅游專業應用轉型人才培養的優勢和特點，分析本專業的辦學歷史，總結辦學經驗與教訓，并對辦學基本條件和教師狀況進行摸底的基礎上，本人認為地方院校旅游管理與服務教育專業人才培養應定位為以市場為導向、以就業為標尺、以專業結構優化為重心、以切實服務區域發展為追求的轉型發展模式，實現由專才型向應用型人才轉變，走立足地方、服務區域經濟社會發展的特色人才培養的道路。

 

(二)構建“應用型”的人才培養方案與課程模塊

 

根據湖北及黃石旅游經濟發展的需要，針對旅游人才“應用型”特征要求，結合旅游行業特點和人才需求情況，在湖北師范大學旅游管理與服務教育專業先行先試，提出創新構建旅游專業“應用型”人才培養方案與課程模塊的實施路徑，即以就業為導向，以素質、能力、技能的培養為出發點和落腳點，理論認知與實踐能力并重，“大專業、多方向”，“寬基礎、活板塊”的課程設置、實踐環節突出的教學體系，校企緊密結合的培養途徑，“雙師素質”的師資建設，地方性特色突出的教材建設及科學合理的教學手段與質量管理于一體的培養體系，促進學生由被動灌輸向主動思考培養方式的轉變。

 

以就業為導向，以素質、能力、技能的培養為出發點和落腳點。解答了應用型大學旅游管理與服務教育專業培養出怎樣的人的問題，能不能就業?特別是高質量就業。理論認知與實踐能力并重，“大專業、多方向”，“寬基礎、活板塊”的課程設置、實踐環節突出的教學體系，校企緊密結合的培養途徑，“雙師型”的師資建設，地方性特色突出的教材建設及科學合理的教學手段與質量管理于一體的培養體系，促進學生由被動灌輸向主動思考培養方式的轉變。解答的是怎樣培養的問題。理論認知與實踐能力并重，要求教學時教師不再是滿堂灌，而是需要指導學生怎么去做，怎樣做才能做得好。這對教師教學提出了更高的要求，不僅要求教師會講，還要會做。“大專業、多方向”，“寬基礎、活板塊”的課程設置、實踐環節突出的教學體系。是以旅游管理與服務教育專業為主體，其他相關專業為補充。比如語言學、教育學、經濟學、管理學、文學、藝術學、地理學、地質學、美術學等，特別是與專業基礎知識以及地方經濟發展需要緊密相關的專業，要增加相關課程設置。

 

(三)轉換培養體制，支撐地方院校旅游專業應用轉型

 

應用轉型人才培養不僅受專業辦學思路、辦學傳統、專業定位、專業現有條件等內部因素的制約和影響，也受到合作企業、政府政策等外部因素的影響。因此，為有效保障湖北師范大學旅游管理與服務教育專業應用轉型人才培養模式構建，提出積極轉換培養體制，延伸和拓展培養平臺，密切與政府、企業、科研院校、社會組織、旅游從業人員等各方的聯系與合作，大力推動專業設置與產業需求、課程內容與職業標準、教學過程與生產過程“三對接”，積極推進學歷證書和職業資格證書“雙證書”制度等具體措施，不斷強化應用轉型的支撐體系建設，加快實現由封閉型培養體制向開放型培養體制的轉變。

第2篇：人才專員服務范文

摘 要：在中原經濟區上升為國家發展戰略的新形勢下，河南高職藥學專業面臨新的機遇和挑戰，傳統藥學專業人才的培養模式已不適

>> 改革人才培養模式，服務中原經濟區建設 創新人才培養模式 為中原經濟區打造應用型電子專業人才 中原經濟區建設背景下的河南景觀設計人才培養模式研究 基于中原經濟區建設的外語應用型人才培養研究 中原經濟區建設背景下河南高職教育工學結合人才培養模式探析 高職藥學專業人才培養服務地方醫藥產業的研究 廣西北部灣經濟區高職院校物流專業人才培養研究 中原經濟區物流技能型人才培養模式研究 河南高校會展人才培養對中原經濟區建設的作用的研究 北部灣經濟區物聯網專業人才培養對策研究 高職高專藥學專業人才培養模式和課程體系的探索和研究 中原經濟區建設框架下河南省高校人才培養模式探析 試論中原經濟區建設與高職院校就業培養模式的改變 論北部灣經濟區建設視角下新聞專業人才的培養 中原經濟區物流技能型人才培養模式探究 中原經濟區建設與國際商務人才培養 中原經濟區生態文明建設與創新型人才培養 論面向廣西北部灣經濟區建設的中職校國際商務專業人才培養的探索 山東半島藍色經濟區背景下的高職韓語人才培養模式研究 面向北部灣經濟區通信工程專業創新人才培養模式的研究 常見問題解答 當前所在位置：l，2011-11-12.

[2] 陳電容，金輝，黎晶晶.以工學結合為切入點構建醫藥高職人才培養模式[J].職業技術教育，2010，31（5）：72.

第3篇：人才專員服務范文

各市、州、縣人民政府，省政府各委辦廳局、各直屬機構：

    現將《國務院關于分稅制財政管理體制稅收返還改為與本地區增值稅和消費稅增長率掛鉤的通知》（國發〔1994〕47號）轉發給你們，并結合我省實際，補充通知如下，請一并貫徹執行。

    《吉林省人民政府關于實行分稅制財政管理體制的決定》（吉政發〔1994〕5號）規定“1994年以后，稅收返還額在1993年基數上逐年遞增，中央的稅收返還遞增率按全國增值稅和消費稅平均增長率的1：0.3系數確定，即上述兩稅平均每增長1％，中央稅收返還增長0.3％；省的稅收返還遞增率按全省六項共享稅平均增長率1：0.3系數確定，即上述六項共享稅平均每增長1％，省的稅收返還增長0.3％”。為調動地方增加財政收入的積極性，促進中央、省和市（州）、縣（市）收入的合理增長，按國務院通知要求，省政府決定，將中央和省對市（州）、縣（市）稅收返還額的遞增率改為按本市（州）、縣（市）增值稅、消費稅和省與市（州）、縣（市）共享稅增長率的1：0.3系數確定。

第4篇：人才專員服務范文

近來，在各大招聘市場，各類“關系專員”職位日益增多，且細分趨勢明顯。客戶關系專員、媒體關系專員、政府關系專員、員工關系專員等。顯然，企業在內部的勞動關系、外部的公共關系、客戶關系等各類“關系網”的建立和維護的過程中，對上述崗位所對應的人才也日益引起關注，專業化要求也越來越高。經多重比較分析，得出目前五類“關系專員”職位急需人才。

員工關系專員

員工關系專員是企業內部進行人際關系管理的專門人員。主要工作職責包括協助建立和諧、愉快、健康的勞資關系和員工關系，傳播企業文化，讓每一個員工都能認同，幫助全體員工擁有共同的價值觀和行為準則，以及協助貫徹公司的各種規則等。不同的企業具體定義略有不同，有些企業把勞動合同管理、處理勞動爭議等工作也納入了員工關系管理。

海襟略管理咨詢有限公司副總經理潘先生認為，簡單來說，員工關系專員類似于傳統的工會工作人員，“員工對公司規章制度有什么不滿，要去疏導；員工對公司是否滿意，要定期進行滿意度調查；員工有投訴，要負責救急處理糾紛；還有員工生日慰問、傷病探望，組織各種集體活動，員工福利、節日關懷計劃的實施等等都是員工關系專員的職責。”

招聘門檻：該職位偏愛有行政、人事等相關工作經驗的人士，對國家勞動人事政策有一定了解，特別是要善于溝通，具備人力資源、心理學、人際關系學等方面的專業背景。

需求走勢：和諧的員工關系能穩定員工隊伍，建立愉快的工作氛圍，降低離職率，對企業經營十分有利。記者了解到，員工關系專員職位一般隸屬企業人力資源部，目前設置該職位的主要以員工人數較多的大型外企和國企為主，這類企業都非常重視內部人員的關系，關心員工的情緒和心理變化，希望營造和諧的工作氛圍。有的企業不僅有員工關系專員，還設置了員工關系經理。專門處理員工關系的專門人才很受歡迎。

客戶關系專員

現在越來越多的企業已經意識到，一錘子買賣難保企業的永續發展，因此要維持并不斷的擴大客戶群，必須要雇傭專人來進行客戶關系管理，這種現象，促進了市場上相關崗位需求的不斷上升。所謂客戶關系專員，是銷售系列職位，屬于銷售輔助人員。主要工作職責是開發、維護、鞏固、提升與客戶的關系，深入挖掘客戶的需求，及時搜集、反饋客戶意見和建議，積極協調內外資源，提高客戶滿意度。不同企業對客戶關系人員的崗位職責界定各有側重，有些偏重售前的銷售支持，有些偏重售后的客戶服務；有些偏重新客戶的開拓；有些則偏重老客戶的維護。

雖說是輔助人員，但客戶關系專員的職責很重要。一般來說，銷售人員只負責開拓業務，而之后的聯絡以及維護，都是該崗位所要完成的事情。

招聘門檻：這個崗位要求具備良好的職業形象，多數對學歷要求不是太高。此外，具有三至五年的企業外勤經歷，懂得與客戶溝通，有客戶服務意識等也較看重。外企通常還需要有流利的英語聽說讀寫能力。

記者在采訪中發現，有些企業對客戶關系專員的招聘要求比較“另類”，比如有企業要求應聘者“喜歡運動項目，對籃球、網球、乒乓球、羽毛球、高爾夫有較好技能，負責陪同公司客戶進行體育鍛煉、技能交流”，還有的希望應聘者“有政府、部隊或較深厚的社會關系”等等。

需求走勢：越來越多企業意識到，一錘子買賣難保企業長遠發展，要維持并不斷擴大客戶群，需要專人來進行客戶關系管理，因此，市場上相關的崗位需求不斷上升。

勞資關系專員

自《勞動合同法》等新法實施后，許多企業不得不在員工的勞動關系管理上下更多功夫，由此，勞資關系專業人員的需求增長日漸明顯，很多大公司都在人力資源部內增設了相關崗位。勞資關系專員與員工關系專員略有差異，勞資關系專員更偏重于企業內勞動關系的維護和處理。具體工作包括：根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，制定企業員工管理方面的規章制度，包括員工手冊、加班制度、福利和休假制度、保密制度、培訓制度等，負責全員勞動合同簽訂、續簽、解除、終止、變更，檔案轉移，戶口或工作居住證的辦理或轉移；還有受理員工投訴，參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償，維護公司的形象及合法權益等等。

“勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，”潘先生認為，與員工關系專員不同的是，勞資關系專員更偏向于制度化的勞動關系管理，而員工關系專員的工作更加人性化，但兩者的目標一致，都是維護企業內和諧的員工關系和工作氛圍。

招聘門檻：一般要求人力資源或管理類專業本科以上學歷，兩年以上大型集團或外資企業員工關系、工傷管理、考勤管理、合同管理、人事檔案管理等工作經驗，有處理勞動爭議的相關經驗，具良好的溝通協調能力。

需求走勢：“《勞動合同法》等新法實施后，更多的企業不得不在員工的勞動關系管理上下更多功夫，勞資關系專業人員的需求增長十分明顯，很多大公司都在人力資源部內增設了相關崗位。”潘先生認為，勞資關系管理的重要性日益凸顯，勞資關系專員的專業度要求也越來越高。“他必須協調好勞資雙方的關系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。”預計未來勞資關系管理需要更多的專業人才。

公共關系專員

目前，國內公關專業人才比較緊缺，企業從新聞媒體挖人的趨勢十分明顯。除了企業公關部門之外，專業的公關公司對該類人才的需求量也很大。公共關系專員又分為活動策劃與外聯、媒體關系與新聞策劃等不同的細分方向。公共關系專員的工作職責主要包括創意和執行圍繞產品相關的公關項目，負責與政府機關及其職能部門、金融機構、新聞和廣告傳媒機構、科研院所及企業社區等進行溝通聯系；策劃和組織實施企業公共關系活動；負責建立和維護企業外部的互動關系；協助處理企業相關突發事件等。

招聘門檻：一般需至少兩年以上相關公關傳播工作經驗，具有專業的活動、項目的管理和執行能力，并有專業的公關文稿撰寫能力，富有創意，想象力豐富。有些企業在招聘時比較偏愛有同行業工作經驗、熟悉行業和產品的人士。新聞、公共傳播等專業，曾有媒體工作經驗的人士較受企業歡迎。

需求走勢：目前，國內公關專業人才比較緊缺，企業從新聞媒體挖人的趨勢十分明顯。除了企業公關部門之外，專業的公關公司對該類人才的需求量也很大。

政府關系專員

政府關系專員本質上屬于公關的一個細分崗位，有些企業在業務拓展中與政府機構往來較多，或者格外注重與當地政府部門的聯絡，故單獨設立政府關系專員一職。據記者了解，阿里巴巴的公關部門就有專門的政府關系專員。

該職位的主要職責是與當地各級政府部門建立廣泛的良好關系，保證與當地政府維持協調和順暢的聯系，以及在業務范圍內的其他相關地區進行政府關系的建立和維護，此外還需進行危機處理與協調。

招聘門檻：有公共工作背景最好，但企業在招聘中格外垂青在當地有一定政府關系背景、有良好社會關系的應聘者，或曾經在政府機關工作過，熟悉政府機關運作流程和規則的應聘者。同時，應聘者需具備很強的溝通、人際交往、組織、協調能力及敏銳的觀察力，熟悉國家及地方政策、法規，有親和力，形象佳。

需求走勢：目前，在公關部門設立單獨的政府關系專員職位的企業并不多，主要還是各地的大型企業，或在業務中與政府部門聯系密切的企業。該職位也是政府機關工作人員轉行到企業工作的良好選擇。

提示：

做“關系專員”僅有“八面玲瓏”還不夠

隨著各類“關系專員”職位在招聘市場上日益增多，且細分趨勢日益明顯。毋庸置疑，“關系專員”已然成為新時代的職場“新寵”。企業在內部的勞動關系、員工關系，外部的公共關系、客戶關系等各類“關系網”的建立和維護過程中，對上述專業人才更是日益倚重，專業化要求也越來越高。因此，可以說，各類“關系專員”職業也正在走向職業化和專業化。

第5篇：人才專員服務范文

個人理財業務是商品的一種，各個銀行就應該有一個比較好的售后服務，使客戶可以對一些問題進行咨詢。但是我國銀行對個人理財業務的售后工作做得并不到位，大部分是只注重銷售，不注重售后維護。雖然銀行會在網站上公布自身個人理財業務的收益狀況，但是對于持有個人理財業務的客戶來說這些是遠遠不夠的。在發生收益、風險的時候銀行理財人員并沒有與客戶進行溝通，沒有做好個人理財業務有效控制工作，而且在接到客戶投訴的時候并不能及時的進行處理，而是相互推卸責任，這些都顯示出了個人理財業務售后工作力度不夠、服務不足出現的問題。

二、銀行個人理財業務的改善對策

(一)建立健全客戶風險評估機制建立健全客戶風險評估機制，其中最有效的方法就是對客戶投資數據、財務信息、風險承受能力實施分層個人理財。針對銀行的個人理財人員對客戶風險評估不徹底的問題，首先就是完善風險評估的流程，既要對客戶的風險進行全面的評估和分析，同時也要建立客戶風險的數據庫，隨時對客戶的風險等級進行更新，或者對客戶風險評估設定一定的有效期如一年等。其次，增強個人理財人員的專業素養和職業道德。在了解客戶的投資目的、預期收益、經濟狀況等方面資料的時候，要增強他們的專業素質和職業道德，做到對待工作細心、熱情。用這樣的方法可以有效的解決客戶風險評估不徹底的問題。

(二)創新人才應用模式，培養綜合型個人理財專員創新人才應用模式，培養綜合型個人理財專員對銀行個人理財發展能夠起到不可替代的作用，因此必須要提高銀行個人理財專員的綜合能力。首先，要積極開展技能素質培訓課程，定期對個人理財專員進行培訓。不斷拓展員工知識和道德素質，全面挖掘培養有利于銀行發展和個人理財業務銷售的綜合型人才。其次，要通過實踐活動提高銀行中個人理財組織的團隊精神和團隊合作能力，促進銀行個人理財業務的發展。最后，銀行在招聘理財人員的時候，要重視理財人員的綜合能力，以及學歷層次等方面，提高理財專員的專業素質，提高銀行個人理財業務發展的有效性，為銀行業的健康發展打下堅實的基礎。

(三)做好銀行理財產品的售后工作加強對個人理財產品的售后工作，對銀行業務的更好發展有著積極的作用和意義。銀行人員要做好臺賬的登記，不但要做好產品到期提醒工作，同時在發生收益風險的情況下要及時與客戶進行溝通交流，讓客戶了解到真實的信息，并對相應的應對措施進行說明，緩解客戶的緊張心理，讓客戶對銀行更有信心。另外在收到客戶投訴的時候，要及時與客戶進行交流，讓客戶意識到自己被尊重和重視，及時對問題進行處理。要對客戶進行一對一的溝通，并且對待銀行的大客戶還要定期的進行調查和研究，進而做好售后服務工作。

三、結束語

第6篇：人才專員服務范文

目前,我國速錄師的年需求量為5～8萬,但具有國家勞動部門資質認定的僅2000人左右,能達到每分鐘速錄220字的高級速錄師少之又少。

薪酬水平:在北京、上海和廣州速錄師月收入在3000元以上,高級速錄師收入甚至上萬元。服務于大型會議的速錄師薪水更是以小時計算,短短兩三個小時收入可達1200元左右。

景觀設計師:年薪20～50萬元

目前,我國從事景觀設計的人員幾乎都是從建筑、園林等專業轉行過來的,真正景觀設計出身的人非常少。與很多崗位不同,沒有厚實的理論基礎很難涉足此行當,國內目前只有幾所高校專門設有景觀設計專業,人才嚴重供不應求。

薪酬水平:景觀設計師已逐漸步入高薪行列,剛畢業的初級景觀設計師月薪一般為2000～3000元,工作3年以上月薪可升至6000元,有8～10年以上工作經驗又有大型設計項目負責經驗的,年薪在10～30萬元。加之一般5%左右的項目提成,景觀設計師年薪可達20～50萬,開出百萬年薪招主任景觀設計師的公司也不在少數。

小語種導游:日薪千元

隨著海內外旅游市場迅速擴張,我國小語種導游人才已成為各大旅行社的追捧對象。目前,全國旅游業從業人員共600多萬,實際需求將超過800萬。

薪酬水平:專職小語種導游薪酬由底薪和帶團補貼構成,底薪一般為2000～3500元,帶團補貼一般為每天30～50元。兼職小語種導游工資則以天數計算,日薪一般為200～500元,阿拉伯語等奇缺小語種導游日薪可達1000元以上。

短短幾年,我國已有100多家新聞機構辦起了手機報,手機正式以“第五媒體”身份浮出水面。而作為手機報的內容組織者,手機報編輯逐漸成為人才需求數量不多,但絕對熱門的小眾職業。去年,網絡編輯再度進入IT類職位需求前10位,手機報編輯則是其中一部分。

薪酬水平:剛入行的手機報編輯,一般薪資為每月2000～2500元。根據手機報業務的發行量多少,相關編輯的崗位薪酬將有調整,或以獎金的形式給予補貼。

搜索引擎優化專員:月薪4000元

越來越多的企業開始注重網絡宣傳,然而僅僅建好一個網站未必能使客戶“不請自來”,這就是搜索引擎優化人才日益受到企業重視的主要原因。他們運用網絡技術提高網站訪問量,提升網站的銷售或宣傳能力。由于對專業技術要求高,搜索引擎優化專員目前也是供不應求。

第7篇：人才專員服務范文

工作居住證領取介紹信【1】

：

茲介紹我公司員工 ，身份證號，前往貴單位辦理工作居住證領取事宜，請貴單位協助辦理為盼。

姓名

工作居住證編號

業務類型

姓名

工作居住證編號

業務類型

備注：1. 業務類型指新辦、續簽、補辦、注銷、變更等。

2. 如果同時領取多個人，可以復制多行信息。

此致!

單位名稱(蓋章)

20年月日

工作居住證領取介紹信【2】

區人才服務中心：

茲介紹本單位人事專員同志等人前來你處辦理：

同志的《上海市居住證》個人網上登錄密碼重置(新辦、續辦)，請接洽希協助為荷。

此致

敬禮

此處請張貼單位人事專員身份證復印件，人事專員須為單位網上聯系人。

單位名稱：(公章)

(有效期天)

年月日

工作居住證領取介紹信【3】

XXX區人才服務中心：

茲介紹本單位人事專員同志等壹人前來你處辦理：

同志的《XX市居住證》個人網上登錄密碼重置(新辦、續辦)，請接洽。

此致

敬禮

此處請張貼單位人事專員身份證復印件，人事專員須為單位網上聯系人。

單位名稱：

(公章)

(有效期叁天)

20XX年X月X日

工作居住證領取介紹信【4】

茲介紹我公司員工 ，身份證號 ，前往貴單位辦理工作居住證領取事宜，請貴單位協助辦理為盼。 姓名 工作居住證編號 業務類型 姓名 工作居住證編號 業務類型

備注：1. 業務類型指新辦、續簽、補辦、注銷、變更等。

2. 如果同時領取多個人，可以復制多行信息。

此致!

單位名稱(蓋章)

年 月 日

工作居住證領取介紹信【5】

茲介紹我公司員工_________ ，身份證號_____________________，前往貴單位辦理工作居住證領取事宜，請貴單位協助辦理為盼。 姓名_________工作居住證編號____________ 業務類型____________ 姓名_________工作居住證編號____________ 業務類型____________

備注：1. 業務類型指新辦、續簽、補辦、注銷、變更等。

2. 如果同時領取多個人，可以復制多行信息。

此致!

單位名稱(蓋章)

_______ 年___月___日

工作居住證領取介紹信【6】

上海市寶山區人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員XXX前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理為謝!

XX有限公司

2xxx年01月06日

工作居住證領取介紹信【7】

北京市工作居住證辦理須知

一、申請條件：

所學專業或崗位屬于本市急需專業或崗位，且具備下列條件的人員可申請北京市工作居住證：

1、符合規定條件的申報單位連續聘用滿6個月以上;

2、具有2年以上工作經歷并取得學士(含)以上學位或具有中級(含)以上專業技術職稱或相當資格、資質;

3、在本市有固定住所;

4、男性不超過60周歲，女性不超過55周歲

二、申請流程：

1、員工向公司人力資源部提交書面申請，寫明申請理由，本人簽字。

2、公司在北京市工作居住證管理系統中為員工開通個人用戶賬號。 工作居住證的申請、變更業務均由個人用戶先行填報。

3、申請員工網上填報信息。

? 申請員工登錄如下網址：xxxxxxx選擇口令方式登錄，并輸入個人用戶賬號與初始密碼;

? 個人用戶賬號：員工姓名全拼+身份證號后六位，初始密碼：身份證號后六位。例如：員工張三，身份證號為xxxxxxx，他的個人用戶賬號為xxxx，登錄密碼為xxxx

? 進入北京市人力資源和社會保障局電子政務信息平臺界面后，點擊左側的系統入口下方居住證管理系統字樣;

? 點擊證件辦理工作居住證申請，填寫北京市工作居住證申請表，并上傳照片，填寫的相關要求請參照系統操作中的系統幫助，帶﹡號的項目為必填項;

? 填寫完畢并上傳照片后，點擊保存。

4、人力資源部審核員工信息，審核無誤后告知員工。

5、員工向人力資源部領取《誠信聲明》，并在系統中打印《北京市工作居住證申請表》。

6、員工將所需資料提交人力資源部，等待人事局審批。

三、員工須提交的資料

1、學歷證書、學位證書、職稱證書和身份證原件及復印件;

2、在京固定住所證明:自己有住房的，提供房產證或購房合同;租賃房屋的，提供派出所和房管部門出具的準許房屋出租的證明以及與業主簽訂的租房協議;租賃公房由房屋產權單位出具證明;借住親友住房(私房)的由居委會出具相關證明和房產證;

3、聘用合同或勞動合同的原件及復印件;

4、在申請單位繳納的個人所得稅完稅證明(須本人持身份證、介紹信到地稅機關開具);

5、《誠信聲明》(空白表向人力資源部索取);

第8篇：人才專員服務范文

戶口所在： 廣州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 160 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 56 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 普通求職

應聘職位： 客服專員/助理(非技術)：銷售，行政專員/助理：，商務主管/專員：

工作年限： 10 職 稱： 無職稱

求職類型： 兼職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州,, 公司性質： 股份制企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 資深電話營銷員

工作描述： 主要負責香港電訊產品：電話線，長途電話，上網等的銷售工作，及客戶售后跟進服務，二次銷售等。

離職原因：

廣州聯通通訊有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2009-01

公司性質： 國有企業 所屬行業：通信/電信運營、增值服務

擔任職位： 電話營銷員

工作描述： 主要通過電話向中移動用戶推銷CDMA電話及上網服務

離職原因： 上班地點過遠，薪金過低 公司性質： 私營企業 所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備

擔任職位： 銷售員/專柜柜長

工作描述： 銷售員主要負責產品銷售；專柜柜長主要負責員工排班，產品銷售信息回饋，管理銷售員。

離職原因： 結婚生子

合成化工有限公司 起止年月：2000-03 ～ 2001-10

公司性質： 民營企業 所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位： 檢測兼文員

工作描述： 主要負責原材料，半成品，成品之檢測工作，以及ISO認證文件的打編寫等工作

離職原因： 皮膚過敏 公司性質： 私營企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 兼職傳呼員

工作描述： 主要負責外呼工作

離職原因： 轉正職對口專業工作志愿者經歷

教育背景畢業院校： 廣州市輕工學院

最高學歷： 中專 獲得學位: 畢業日期： 1999-07

專 業 一： 食品化工及分析 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

1995-09 1999-07 廣州市輕工中等專業學校 食品化工及分析 畢業證 -

語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 一般

工作能力及其他專長熟悉電腦操作，中文打字可達70字/分鐘以上，熟悉辦公室軟伯WORD,EXCEL等的使用。熟悉辦公室設備：復印機，傳真機，打印機的使用。

第9篇：人才專員服務范文

一、完善人事管理制度，引進和培養高層次專業技術人才

針對高層次人才引進難問題，廣西作物學科人才小高地載體單位先后出臺《廣西農業科學院關于高層次人才享受優惠待遇的暫行規定》《廣西農業科學院高層次專業技術人才引進管理暫行辦法》《廣西農業科學院研究生培養管理暫行規定》《廣西農業科學院資助科技人員出國（境）進修管理辦法》《廣西農業科學院資助科技人員出國（境）參加國際學術會議管理辦法》等規章制度，以優惠待遇吸引高層次人才到小高地工作，以資助形式激勵科技人員到國內外高校或科研院所繼續深造，鼓勵科技人員積極參加國際學術會議。2004年以來，共柔性引進院士8 人，剛性引進博士41人、碩士334人;選送科技人員帶薪到國內外高校攻讀博士學位97人，全額資助科技人員到國外留學（進修）76人，資助科技人員參加國際學術會議200余人次。

目前，廣西作物學科人才小高地擁有高級職稱282人，博士學位106人，碩士學位390人。多數高層次人才已成為科研骨干，在科研崗位上發揮著重要作用。

二、完善科研平臺建設，帶動培養學科技術帶頭人

針對科研基礎條件薄弱問題，廣西作物學科人才小高地積極申報和建設國家級和自治區級科研平臺，現已擁有各類國家級和省部級科研平臺67個，其中，國家級作物品種改良分中心5個、國家地方聯合工程研究中心1個、博士后科研工作站1個、農業部重點實驗室1個、農業部農業科學觀測實驗站7個、農業部檢驗測試中心1個、國家現代農業產業技術體系及其廣西創新團隊相關試驗站15個、科技部國際科技合作基地1個、廣西區重點實驗室4個、廣西農業良種培育中心13個、廣西院士工作站4個、廣西工程研究中心1個、廣西工程技術研究中心3個、廣西健康種苗繁育中心1個，建有科學研究和科技示范基地4個，面積5000多畝。

目前，廣西作物學科人才小高地受聘國家現代農業產業技術體系崗位科學家8人、綜合試驗站站長12人、廣西創新團隊首席專家6人、功能專家24人、國家公益性行業科研專項首席專家1人、八桂學者4人、自治區特聘專家3人。通過完善平臺建設，帶動培養了一批優秀學科帶頭人，形成“以項目培養人才，以人才推動科研”相互促進的人才培養模式。

三、改善辦公和居住條件，以舒適的工作和生活環境吸引和留住人才

針對辦公室、實驗室、科研設備簡陋和職工住房緊張問題，載體單位一方面多方籌集資金，對部分研究所殘舊辦公樓和實驗室進行統一裝修，安裝空調設備，添置新型儀器設備，并將玉米研究團隊從吳圩鎮搬遷回院部統一辦公，每年為新進人員統一購置電腦等辦公用品，有效改善科技人員的工作條件;一方面想方設法改善職工居住條件，新建職工住房11棟，在建住房2棟，實施危舊房改造6棟，較好地解決科技人員住房難問題。此外，廣西農科院室內籃球、氣排球、羽毛球、門球、乒乓球等體育場館設施一應俱全，道路兩旁鳥語花香，為科技人員的業余生活提供舒適的運動和休閑場所。通過改善工作條件和生活環境，進一步提高廣西作物學科人才小高地引進人才的競爭力。

四、加強國際合作交流，為科技人員走出國門提供平臺

一是爭取主辦或承辦高水平國際學術研討會，加強國際間學術交流。近幾年，廣西作物學科人才小高地先后承辦2011年亞洲玉米大會、2012年國際甘蔗技師協會第十屆甘蔗病害研討會、2013年提高發展中國家甘蔗生產能力的農民友好型農業技術國家研討會、2013年首屆桂臺農業發展與技術交流研討會暨廣西農業新亮點論壇等高水平學術研討會。借助研討會平臺，一方面可以向世界各國宣傳展示廣西農科院的科研成果，另一方面則可以加強廣西農科院科技人員與國外專家的交流與合作。

二是積極組織科技人員出國開展國際交流活動，每年資助多名科技人員參加在國外舉辦的各類學術交流會，鼓勵科技人員走出國門，與國外研究機構開展合作研究。

五、建立科技特派專員制度，推動科企合作，促進科技成果轉化工作