防高溫安全培訓精選(九篇)
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第1篇：防高溫安全培訓范文
因為動刀架是又薄又長的桿件,如果采用多點焊接,由于局部受熱和冷縮,很容易產生翹曲變形,刀架運動時往往出現阻滯、上下刀片相互干擾現象,會進一步加劇刀架、壓刃片、V形槽的磨損。同時,在刀架變形以后,難以按照技術要求調整刀片的間隙,最終造成切割性能變壞。在施焊前,應當將焊修點附近的秸稈、油污等易燃品清理干凈,并且準備好滅火器材,防止因為電焊的高溫、金屬熔化物飛濺到秸稈上而發生火災。
在焊接前,應當斷開聯合收割機的電源總開關,沒有總開關的機型可以把蓄電池的搭鐵線拆開,以免電焊時的大電流對蓄電池造成危害。電焊機的搭鐵線應當盡量靠近焊接部位,以防搭鐵線與部件之間因接觸不良產生火花,進而燒毀附近的電器元件。
當心焊渣引發火災
電焊是依靠強大的電流將局部金屬加熱并熔化,在高溫燃燒條件下進行的一種機械加工方法。在焊液的熔池,溫度高達5000~7000℃,因此電焊渣總是紅彤彤的,飛濺的電焊火花落到可燃物上極易引發火災。為此,應當注意以下問題:(1)電焊工必須經過培訓以后,才能持證上崗。目前許多企業的電焊操作人員是從農村臨時招雇的民工,他們沒有經過專門的技術和安全培訓與考核,不了解電焊的操作規程,只要能“引弧”就開始操作。對于外出打工的農村電焊工,必須注意這個問題。(2)采取必要的隔離措施。按照規定,在施焊之前,應當清除周圍的易燃物品,并且用金屬擋板將電焊場所與周圍隔開,5m之內不得安放易燃、易爆物品。可是在有的地方,竟然一邊加油,一邊電焊,這是非常危險的。在高處(包括在樓上)電焊時,必須防止四處飛濺的高溫火花濺落到下面的可燃物品上。(3)焊修燃油箱、油桶、蓄電池以及盛裝化工原料的容器時,必須采取清洗、敞口、降溫和隔離等措施,以防發生爆炸和起火事故。
第2篇：防高溫安全培訓范文
-2012年，硯山縣森林
消防大隊立足預防和撲救森林火災兩個重點，共投入兵力563余人次，執行林火預防等行動127次，撲滅森林火情38起，圓滿完成了以防火執勤、滅火作戰為中心的各項任務,唱響了抗旱防火的主旋律。
一、強化宣傳,嚴防死守
硯山縣森林消防大隊把“火少、火小”作為檢驗政績的硬尺度，由季節性防火向全年性防火轉變，由被動撲火向主動預防轉變，由以撲救為主向打防結合轉變。春防期間，大隊緊緊圍繞省州縣政府的要求，派出兵力在一線林區嚴防死守，武裝巡護1300余公里，深入全縣重點林區宣傳普及森林防火常識，對1萬多名林改農戶進行防撲火安全培訓，督促整改火災隱患380多處，現場整治違法違規用火536起，收繳火種639余個。春節期間，大隊還把兵力直接布防在重點林區的防火第一線，為全縣打贏春節攻堅戰打下了堅實基礎。
二、協同作戰創和諧
大隊與鄉鎮森林防火指揮所及林業站共同研究火險火情、共同制訂防御應急方案、共同開展宣傳教育、共同巡查巡防、共同處置森林火情火災。大隊與各鄉鎮森林防火指揮所建立了統一規范、高效和諧的防撲火工作機制，營造了有利于防火滅火的和諧環境，突破了林火信息、撲救指揮、撲救保障、防滅火任務不暢通、不統一、不到位、不明晰的束縛。大隊還揚己所長，指導和支持各鄉鎮森林防火指揮所全面開展撲火預案演練、高山滅火戰法培訓、安全避險訓練，對全縣近3000多名撲火指揮員和森林消防隊員進行了正規化、專業化的培訓。
進入防期，大隊派出隊員跟班參加防火辦值班，牢牢抓住防滅火作戰主動權。2月23日22時35分，阿猛鎮芭蕉箐發生森林火情，已就寢的硯山縣森林消防大隊官兵5分鐘完成集結，35分鐘趕到火場，53分鐘撲滅明火。2月26日，者臘鄉龍路山突發森林火災，大隊迅速調集所有官兵，重拳出擊，與者臘鄉森林消防半專業隊并肩作戰，快速撲滅了30多個火頭，快速消滅了明火。
第3篇：防高溫安全培訓范文
制度建設是文化建設的基石，尤其是海外項目遠離本土，其安全管理的重要性和難度都有所上升，突發事件發生的可能性也更高。任何一個項目在開始之前都會有一個安全管理的體系，安全文化建設的重要內容就是使這樣的安全管理體系能夠貫穿項目的始終。由于海外項目有一半到三分之二的員工都來自當地，安全意識薄弱，安全知識缺乏，企業要對他們進行一個系統的安全培訓，尤其是一些風險系數較高的崗位。此外，企業還要建立風險評估計劃、應急計劃、隱患登記計劃等多層次、全方位的安全制度，將事故發生的幾率降到最低。在水電的項目建設中，牽涉到大河截流、發電廠房、碾壓混凝土壩、引水隧洞、開關站、壩頂溢洪道，導流涵洞等多項工程，技術、氣候、地質、人員都會對施工安全帶來影響。越南屬于多雨的國家，雨季容易造成塌方、泥石流、洪水等自然災害，對于水電的建設都是很大的威脅，不僅威脅著工程質量也威脅著施工人員的安全。在該水電站項目的建設中，聯營體建立了專門的文明施工安全生產制度，由各工區和分包單位的負責人為第一責任人，并成立專門的安全辦，設安全副經理來負責安全生產的監督工作。制定了《環境、職業健康及文明施工管理辦法》和《環境、職業健康及文明施工獎懲辦法》等多項規定，從領導到施工人員，對于文明施工、安全生產做出了詳細的規定，為后期的安全生產提供了制度保障。
二、持續性的安全培訓工作
1.國內的提前培訓
在出國前，企業要做好員工的安全培訓與外事培訓工作，包括安全技能、防恐知識等多方面的培訓。在安全培訓上，要盡量避免宣傳一些比較難比較深的知識，而是要突出實踐操作技能，通過一些比較容易理解的案例向員工講解什么是風險，怎么樣來發現和防范施工過程中的風險，施工中出現意外該如何處理。同時還可以同通過一些照片、視頻將違章操作及其后果直觀地展示給職工，通過這種多樣化的方式讓安全宣傳變得更高效。要員工切實做到，在操作中，所有的動作都是規范的動作。防恐技能也是外事安全培訓的重點內容，出國前，要讓員工充分意識到國外工作的復雜性與艱巨性，將安全二字刻在他們的腦子里，落實到他們的行動中。
2.國外的后續宣傳
國外的后續宣傳包括對國內員工出國后的安全宣傳以及對當地員工的強化宣傳。出境以后，對于員工的安全教育與安全培訓力度要隨之加強，讓員工適應、了解駐地的工作環境，根據每個人的崗位弄清職責，可以讓他們與越南當地的員工進行定期交流，了解當地社會的安全常識，他們可以交給越南員工技術上的安全知識。海外項目一般都會雇傭大量的當地勞動從事一些技術性不是很高的勞動，由于語言溝通障礙等原因，當地員工的安全培訓工作變得更加重要和艱難。對于這一部門人員，我們可以采用一對一指導的方式，手把手的培訓。在他們之中選擇技術掌握較好溝通能力較強的作為班長，進行輔助安全培訓工作。
3.注意項目建設的安全規律
在水電的項目建設中，尤其是注重影響安全因素的規律，這樣才能使得安全培訓達到事半功倍的效果，如大壩建設中季節對于安全影響較大，雨季來臨時施工的危險系數會隨之上升。在越南松邦4水電站建設中，由于種種原因造成工程普遍延期，后期進入緊張的搶工階段，而搶工階段往往是安全防范的重中之重。此外，由于中國籍員工常年在海外工作，遠離故土，尤其是在春節、中秋節等中國傳統節日期間容易思鄉，情緒的波動容易造成施工時分神從而帶來安全隱患。這些都是需要企業在進行安全文化建設時需要重點注意的問題。
三、安全的預防與應急處理
最好的安全措施是預防，只有做好預防工作才能將項目的危險系數降到最低。企業在施工之間對于項目中可能產生的危險要進行一個評估，充分考慮到各方面可能存在的隱患。例如安全方面可能產生洪水、泥石流、塌方等自然災害威脅大壩建設的安全，也可能因為溫度、濕度控制不到位使得混凝土澆筑存在隱患，護欄施工通道的暢通會影響工人的施工安全，環境方面建設大壩必然會對周圍的植被等造成一定的破壞，這些都是企業需要事前應對的問題。例如八局在接受水電站的建設時，雖然已經有了很多碾壓混凝土施工的經驗，但是依然對越南旱季40度的高溫進行了試驗，獲得了業主方與監理方共同的認可。由于引水隧洞延期十個月，必須日夜趕工，而趕工期間是最容易出現安全隱患的。國際部門在施工之前，就對施工計劃進行了調整，用3臺鋼模車替代原來的兩臺鋼模車，將施工強度提升到了13倉。這樣的改變在保證工期的同時也對施工的安全和質量作出了保障，通過技術來預防趕工中可能存在的風險。再好的預防措施與安全制度也難免出現臨時情況，因此，企業還要做好應急處理。應急處理包括應急預案和應急資源，一旦出現臨時情況，企業要能夠有準備，不能是措手不及。對于工人的安全問題，企業還要準備好急救實施等應急處理設施，尤其是越南夏季溫度高，要做好防暑的安全工作。越南某某水電站的建設中，對于施工安全的應急處理也是體現的淋漓盡致，2012年初，在施工中發現左岸地質缺陷。當時，水電站的建設正面臨著眾多的問題，各項工程都存在工期延誤，如果處理不當將帶來不可估量的后果。施工方一方面要保證其他工程的工期，一方面要保證大壩建設的安全與質量，還要滿足防汛的要求。面對這樣的難題，聯營體采取了左岸開挖繼續，大壩澆筑后再進行地質勘探和二次開挖。這樣的應急處理方案即保證了工期，也保證了沒有因為地址缺陷而影響大壩的安全與施工安全。
四、以人為本的安全文化建設
1.打造人性化的工作生活環境
管理層必須認識到，生活環境與工作環境都決定著工人的生產能力與安全防范能力。如果沒有一個好的生活環境，工人休息不好，那么在工作中就很容易出現安全隱患。因此，必須要為員工提供人性化的生活環境與工作環境。聯營體將施工場地分為作業區、生活區、辦公區三個部分，并保證作業區與生活區之間的距離。做好生活區的綠化建設，做好生活區尤其是食堂的衛生工作，每天對施工場地進行降塵、減噪處理，保證生產人員的生活環境，讓他們能夠以更安全的狀態投入生產。
2.合理安排工人的工作時間
很多安全問題都是由于高強度加班引起的疲勞，尤其是在趕工期間。因此，企業必須要合理安排工人的工作時間，避免超時工作。高強度的加班不僅工作效率低，也很不安全。尤其是水電建設這樣工作環境比較惡劣的工作，一旦精力不足，各種事故也就不遠了。聯營體考慮到越南夏季的高溫，千方百計為員工調休，最大限度保證員工休息。
3.強化管理，確保工人的人身安全
我們在辦公區設置了專門的醫療室，配備專門的醫務人員，在作業區也配備了醫療保健箱，一旦有工人生病或者出現安全事故可以在第一時間進行應急處理。對于施工現場的材料要按規則整理堆放，定期檢查，避免因為管理不善而出現安全問題。施工現場都要設置安全標語，放置醒目的安全提示牌，并根據施工現場的實際設置安全布置圖。此外，還要做好防火安全工作。聯營體成立了專門的安全防火領導小組，針對作業區、生活區不同的要求布置不同的防火設置，由專門人員對這些防火設施進行保存和檢查，保證這些設施隨時可以使用。
五、結語
第4篇：防高溫安全培訓范文
安全生產關系人民群眾生命、財產安全，關系到人民群眾的切身利益和職工家庭幸福，經濟發展必須建立在安全生產的基礎上，絕不能以損害人民群眾的利益甚至犧牲職工生命為代價。搞好安全生產，是維護人民群眾根本利益的重要舉措。
關鍵詞：安全生產企業發展
中圖分類號：X959文獻標識碼：A文章編號：1672-3791(2012)03(a)-0000-00
1安全培訓形式多樣化
現在很多人都意識到了安全培訓對安全生產的重要意義，但是不知道什么樣的培訓才是有效的。今天是安全技能的培訓，明天是事故案例的培訓，后天是最新安全管理理念的培訓，結果是員工聽了要么不知所云，要么消化不良，這些情況是普遍存的。
就目前企業安全培訓所面臨的現實而言，最大的難題不是“應該告訴員工什么安全知識”，而是“如何告訴他”！所以，我認為：安全培訓的形式大于內容。
由于培訓形式落后，許多一線職工表示，安全培訓索然無味，培訓內容聽過就忘，需反復學習才能記住，但是由于生產任務重，沒有更多時間去反復學習，雖然在上班期間進行充分學習，但下班回到家后，理論上的內容很快就忘掉了，解決的方案只能是通過更好的培訓形式來提升培訓的效果。
1）定期開展安全知識競賽，并據此制定出一套合理獎勵機制，激發員工學習的積極性；
2）根據員工所維護裝置的特點，如高溫、高壓、易燃、易爆、有毒有害，每周開展一次安全技能競賽，如安全帶的配戴、各種滅火器、防毒用具的使用、有毒有害裝置逃生等，不斷由理論轉化為實踐；3）在正常生產過程中，不定期模擬各種災害事故，以此來檢驗日常安全培訓效果；
2深入開展班組安全培訓
班組安全工作的好壞，關鍵在于班組員工安全意識的強弱，只有提高基層員工安全意識，才能讓員工真正樹立“安全事故可防可控、必防必控”的理念，基層班組安全工作才會得到健康、穩定的發展，為此在搞好班組安全工作應抓好以下幾點：
1）增強員工的安全意識，宣傳教育法律法規，班組在搞好安全生產的同時，充分利用宣傳輿論工具和各種會議組織員工學習本單位行之有效的安全制度和措施，通過安全學習，提高員工安全生產的積極性。2）建立健全班組獎懲制度，用“鐵手腕、鐵心腸、鐵面孔”來約束員工的行為。3）提高員工安全防患意識，班組長要經常加強員工安全生產的教育，班組成員要自覺克服麻痹思想和幸心理，杜絕冒險蠻干，在生產過程中發現隱患及時排查整改，又不能整改的應立即匯報，把事故消滅在萌芽狀態。4）以科技武裝安全生產，隨著新設備、新技術的運用，班組成員要不斷學習新知識、新技術，總結找出工作的不足，不斷提高自身技術能力和判斷應變能力，以科技進步促進安全生產。5）增強環境意識，工作區域的文明生產堅持手上交接班制度，堅決消除生產區域內的臟、亂、差等現象，良好的環境能使人心情舒暢，營造良好的環境，更是搞好安全生產工作的保障。
3深入開展生產裝置風險識別與評價，建立建全風險識別與評價數據庫
在正常生產過程中，存在著巨大的、潛在的危險因素，并嚴重威脅著我們的的健康、安全和環境。進行合理有效的風險識別與評價，為減少事故的發生，降低災害帶來的損失及分析事故原因起到重要的作用，更為我們對安全管理走上科學化、規范化、制度化提供了有效途徑。
生產裝置風險識別與評價不是一朝一夕、一兩個人所能完成的，需要廣大員工全員參與，因為他們是生產一線的直接操作者，是最有發言權的，把生產一線的建議提出來，有機地融入風險識別與評價之中，并加以科學論證，這樣就使得我們的評價更有的放矢。通過對生產過程風險因素的識別與評價，廣大員工充分認識到了危險因素的存在，同時根據評價找出了消減風險的措施和對策，減少和預防了各類事故的發生。
1）將生產廠按裝置劃分，根據各裝置生產及介質特點，識別出內在的風險；2）將裝置按單元劃分，根據各單元生產及介質特點，識別出內在的風險；3）將單元按設備劃分，根據設備結構及介質特點，識別出內在的風險；4）將以上識別出的風險結合設備臺帳，按A、B、C進行等級劃分，形成風險識別臺帳存檔；
經過對生產裝置正確地風險識別與評價，得出了生產裝置各單元實際危險程度的大小，同時制定出預防和消減措施，把風險因素臺帳和預防消減措施列表打印發放到每位員工手中，并有效地組織學習，樹立以人為本的觀念，狠抓本質安全，提高全員安全意識。
通過有效地運行風險識別與評價，使生產裝置有效地杜絕了重大事故發生，遏制了一般事故出現，控制了人身傷害事件滋生，確保了生產裝置安、穩、長、滿、優運行。
4每周開展一次案例分析工作
將發生過的安全事故案例及分析制成幻燈片或多媒體的形式掛到網頁上，不斷加強分廠、車間中層管理人員的學習，針對發生過的案例，反思我們在安全管理工作中存在的問題，并及時進行整改，切實加強安全預知性管理，將隱患消滅在蔭芽狀態之中。
5堅決杜絕習慣性違章行為
安全隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。因此在日常生產過程中，堅決杜絕習慣性違章行為，如勞保著裝、工器具及防護用具的使用等，通過嚴格的考核制度不斷約束員工，逐步培養員良好的安全行為。
6強化全員設備管理工作
全員設備管理工作在我公司實施幾年，已初見成效；但從目前情況來看，全員設備管理工作還只停留在設備低標準的檢查和處理上，并未真正從設計、施工質量、設備自身缺陷等角度出發，沒有進一步挖掘設備運行過程中存在的深層次的隱患問題。解決的方案如下：
1）細劃全員設備管理方案，結合設備所處環境及自身特點，找出隱患所處環節，如閥門，根據流通介質及現場周圍環境，日常維護過程中從以下幾方面著手：閥體完好情況、盤根有無泄漏、閥門手輪機構完好情況、閥桿油脂情況、閥門法蘭有無滲漏現象等，使全員設備管理更加有針對性。2）根據以上方案，制定出一整套巡檢方案并執行，同時出臺相應的獎懲機制，以此來激發員的的積極性、主動性。3）將現場設備進行梯級管理，即關鍵回路由班長進行維護，重點回路由主值進行維護，其它一般回路由班員進行維護，以此來調節班組在全員設備管理工作中的負擔。
第5篇：防高溫安全培訓范文
從國內化工企業經營狀態來看：很大一部分是民營企業，它們的生產規模與技術力量都有待提高，并且企業經營理念與法制意識欠缺，隨意在廠區改建、擴建、新建車間與各種配套設施，卻不對行政消防進行申報審批，讓廠房生產很難達到相關要求。另外，在防泄洪、泄壓與防火分隔中都存在嚴重的先天患。
2造成化工企業消防問題的原因
2.1化工企業監管不到位
很多企業，尤其是隱藏在鄉鎮的小型化工企業，嚴重缺乏消防意識，并且辦理消防審批存在很大難度。甚至很多企業抱著僥幸心理，認為能躲一天是一天。而被政府招商到本地的企業，依靠政府，拒絕辦理消防手續的現象也很突出，從而埋下火災隱患。部分化工企業套用或者盜用其他企業工藝，在很多工藝沒有得到論證與驗收的情況下部分企業甚至找沒有資質的個人與單位進行設計，再到有資質的企業蓋章，這樣很難保障設計質量；部分施工單位以次充好，偷工減料，在工程監理形同虛設的過程中，難以保障工程質量，甚至影響到行業競爭。很多評估單位都是評估到賬、評定書到手，這種不負責任的工作方式，很難完善安全設施。很多建筑物在使用不久就出現故障，如果出現緊急狀況，很難讓安全設施發揮作用，從而出現火災或者爆炸性事故。
2.2消防監管不力，缺乏專業培訓
在化工項目與經濟快速發展的今天，雖然消防工作量得到了提升，但是監管力度明顯薄弱。在管理中經常存在放小抓大、有心無力等情況。很多部門在化學產品儲存、生產、銷售、經營、運輸中各自為政，從而出現失控漏管的現象。由于缺乏對農民與外來工作人員的培訓，上崗前員工很難掌握與處理火災技能，進入企業后培訓機會較少，都影響了企業消防安全管理工作的開展。
3加強化工企業消防安全管理的建議
從化工行業生產材料來看：使用的多是易爆與可燃物質，如果存在泄漏，很可能與空氣出現保障與燃燒，帶來人員傷亡與財產消耗。因此，在化工企業生產中，必須從原材料出發，做好生產與工藝管理，在保障設備裝置的基礎上，確保各種動力能源工作和內部安排。
3.1注重布局，加強安全管理
在工業企業選址中，根據周邊環境，針對可燃粉塵、蒸汽、氣體性廠房，充分利用風向、水源、安全距離等因素，盡量在郊區建造廠房，以減小事故對生活生產的影響。國家建筑設計中的防火規范對建筑單位的防火間距、等級、防爆疏散等也進行了嚴格的規范，例如：易燃場所應該單獨設置，和明火散發點距離25米以上，對于可能存在爆炸的車間，杜絕將其設置在半地下室與地下室。因此，在工廠設計中必須做好審建工作，結合圖紙要求，做好監管，避免先天患。從整體來看：生產設施主要包含施工安裝、安全評價、停車檢修與維護等方面。在運行一段時間后，受高壓、腐蝕與高溫等因素影響，設備性能也會隨之降低，甚至出現焊接不良與老化等問題，最后造成壓力器與管道爆炸，出現安全事故。因此，在實際工作中，我們必須注重化工企業的安全管理工作，通過做好生產配置與安全評價工作，及時彌補系統缺陷。
3.2做好建廠審核與選型工作，加快基礎建設
在化工企業廠房生產中，必須嚴格按照國家相關規范與生產工藝進行，從不同方位與角度考慮防火分隔、消防設備、泄壓防漏與通風等因素。同時，設施選型、安裝、布置、設計與選材，都應該和國家規范、標準相協調，并且結合不同的流程工藝，盡量使用耐低溫、腐蝕、高溫、防爆、滿足壓力要求的材質，通過先進的制造工藝，及時消除火災。針對小康發展的有力時機，做好布局規劃與調整工作，促進化工園建設。同時，環保、安監、消防、建設等部門必須做好化工配合，通過協同把耐火等級不高、規模小的化工企業集中到工業園，以引導企業向著安全、正規、規范等方向發展。而對于科技含量不高、安全系數低、污染嚴重的的小企業進行關閉轉讓，并且在建設中及時消除安全隱患，做好政府投入，以此健全基層設備。
3.3強化消防安全，做好企業管理
首先，增強預防體系，根據工作情況，加強機械設施的檢查與維護工作，通過積極開展安全活動，從根本上改善消防意識。其次，做好應急準備，通過健全消防方案，加強各種知識的學習，讓消防有效的結合在一起；通過開展培訓和實戰演驗，方便從業人員積累經驗，提高防火技能，做大程度的保障消防設施應用。同時各地政府應該主動轉變觀念，做好消防安全引導與管理工作，在要我防變成我要防之后，將消防管理由被動變成主動，以落實安全責任制與消防工作。根據國家規定的器材、設備，完善消防檔案，制定出安全有效的應急疏散與滅火方案，并且定期實施演練。
3.4增強消防培訓與教育工作
不重視隱患是約束安全管理的重要方面。因此，在現實工作中，政府與相關部門必須做好宣傳教育，通過創建正確的價值觀與政績觀念，增強安全責任意識，各級領導通過增強自身學習力度，做好消防監管，從源頭上消除監管中存在的不足；通過健全培訓體系，讓友條件的地方建立起教育培訓機制，對于愿意參加培訓的農民工與外來工作人員及時進行培訓，作為企業錄用的條件；對于已經入職的工作人員通過輪訓的形式培訓，在持證上崗的基礎上，增強安全培訓與責任意識，具體如：119消防宣傳、警示牌、視頻播放等。
3.5增強化工企業的四個能力建設
為了增強化工企業的四個能力建設，除了要整合義務教育消防滅火訓練要求，還必須結合訓練質量，保存好義務滅火操作中的視頻、圖片資料，以避免義務訓練僅限于形式和表面工作。通過做好應急疏散與滅火能力，在消防演練中，整合演練照片、簽到冊、預案、圖片、文字等資料，保障預案演講的可靠性。最后是提升宣傳和培訓質量，廣泛采集知識備課、技術規范、警示片、宣傳短片、視頻、素材課件，以保障化工企業的各類員工進行輪訓與崗前培訓。
4結語
第6篇：防高溫安全培訓范文
11、對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛（含廠內機動車）的員工，需經有資質的培訓單位進行和考試并取得相關的資格證書后，才能從事該項操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全培訓教育。
四、工程、設備儀器
1、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
2、電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護措施。
3、產生大量蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場所，應使用密閉型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應保護等級的技術要求。
4、引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
5、凡新建、擴建、改建、遷建的生產場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（稱三同時）。
6、工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞保護設施的設計方案、完成情況和品質評價報告，經有關部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。未經同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。
7、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設備。
8、生產用房、建筑物必須堅固、安全：通道平坦、暢通，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、平臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設施和明顯的安全標志。 9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
10、雇請外單位人員在本公司的場所進行施工作業時，主管部門應加強管理，對違反作業規定并造成公司嚴重損失者，需索賠并嚴加處理。
11、被雇請的施工人員作業時，須在保安處登記，需明火作業者須備案登記。
12、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須有防火、防爆設備，嚴格執行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規定。
13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善防護措施，并經有關部門批準，在專人監護下進行。
五、員工勞動安全和保護
1、根據工作性質和勞動條例，為員工配備或發放個人防護用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,進行經常性的衛生監督測。對超國家衛生標準的有毒、有害作業點，應進行技術改造和采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業人員的健康水平。
3、從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度，對確診為職業病的患者，應上報上級調整工作崗位，并及時做出治療。
4、禁止年齡未滿18周歲的員工，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業。
5、堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產部門每月安全檢查，每年不少于四次。各生產部門每月安全檢查不少于一次，各年間和生產班組應實行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
6、發現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統一安排整改。
六、事故的處理和獎懲
1、公司的安全生產工作應每年總結一
次，在總結的基礎上，由公司安全辦組織評選安全生產進集體和先進個人，加以表彰。
2、對發生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故直接責任人視情節輕重給予的責任，對觸及法律的追究其法律責任。
3、凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關人員給予處罰，并追究其法律責任。
4、對事故責任者視其情節給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及法律者依法論處。
5、發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
（1）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員或防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。
第7篇：防高溫安全培訓范文
1.1消防安全意識淡薄
人員普遍消防安全意識淡薄，缺乏消防安全培訓，火災發生時自救能力較差。安全通道擁堵大量雜物，火災發生時，通道堵塞，嚴重影響人員疏散，同時給救援人員帶來很大困難。消防安全的日常檢查不到位，也是火災發生的隱患。
1.2違反安全用電制度
高層建筑用電量大，而內部設施一般達不到防火要求，臨時布線較多，過亂。
1.3消防設施缺乏
由于消防資金的匱乏及相關人員消防意識的不足，高層消防設施設備往往欠完善。消防裝備和消防技術的先進與否，是衡量消防隊伍及救援能力的重要因素。目前，我國大部分城市由于消防資金的短缺，消防裝備相對落后，不能滿足現代城市火災救援的需求。城市高層建筑、地下工程、鋼結構工程、化工廠等特殊工程相應的消防技術還不完善。
1.4違規使用可燃裝修材料
我國《建筑內部裝修設計防火規范》對于高層和超高層吊頂、墻壁、地板裝修材料的燃燒性能做了嚴格要求。但可燃、易燃材料的大量使用仍在進行。一旦發生火災，這些材料會迅速燃燒，造成火勢的迅速蔓延，同時產生大量有毒氣體，對人員疏散和火災撲救都造成極大的困難。
2高層建筑火災事故危害及特點
2.1火災一旦發生，火勢蔓延迅速
高層建筑由于其工藝及功能要求，往往會設置許多如電梯井、管道井、風道等豎井。一旦防火分隔措施做的稍有不好，火災發生時，豎井就會形成煙囪效應，煙氣在豎井被拔高，從而使火勢迅速蔓延。據科學試驗表明，在火災燃燒猛烈階段，由于高溫狀態下的熱對流而造成的水平方向煙氣擴散速度為0.5～3.0m/s，煙氣沿著樓梯間或其他豎向管井擴散的速度能達到3～4m/s。火災一旦發生，極易使整幢建筑形成立體火場。
2.2火災發生時，人員疏散困難，易造成重大損失
高層建筑樓層多，人員密集，而逃生通道僅僅只是樓梯，并且疏散通道經常處于鎖閉狀態。在極短的時間內，從有限的通道疏散密集的人員，難免造成踩踏、擁擠，大大延遲救援時間。在加拿大進行的人員疏散實驗表明，在每層240人的條件下，通過1.1m寬的樓梯向外疏散，一幢11層樓房的疏散時間需要6.5min，一幢50層樓房的疏散時間需要131min。因此，很多人員密集的高層建筑，當火勢涌起，短時間內疏散更是困難。
2.3高層建筑火災，撲救難度大
高層建筑發生火災時，供水較為困難。由于消防車供水壓力的影響，常因供水不及時延誤滅火的最佳時機。高層建筑由于其樓層較高，普通消防車不能達到施救范圍，高層建筑內部的消防措施成為主要救助手段，而樓內的消防設施缺失，大大降低了滅火效率。因此，撲救高層建筑火災往往難度較大。
3高層建筑火災事故防控對策
3.1高層建筑合理設計，提高建筑自身火災抗御能力
一定要科學、合理地劃分高層建筑防火區。將防火分隔設置出來，一旦發生火災，可以減緩、阻止火勢蔓延。3.2使用符合規范標準要求的建筑材料，從源頭消除火災隱患高層建筑中設施繁多，設計時一定嚴把材料審核關，限制高層建筑可燃材料的使用。在掌握新型材料燃燒性能的基礎上，選擇滿足建筑功能的阻燃建筑材料，推動高層建筑使用具備防火功能的建筑材料。
3.3采取技術防范手段，在火災發生時能夠利用消防設施進行自救
消防設施的完善在高層建筑火災撲救中起著決定性因素，高層建筑管理單位應完善建筑物內的消防設施，推廣應用先進技術對高層建筑的防范提出有效手段。
3.4加強火災教育，認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防方針
通過日常的火災防治教育，提高人們的消防意識，以減少和避免火災的發生。經常采取消防演練，一旦火災發生，能果斷、迅速地采取有效辦法進行疏散逃生。認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防方針，做到消與防的有機結合。
3.5建立健全消防安全責任體系
明確和落實相關單位工作職責，全面提高消防安全責任意識，督促建立有效的消防安全責任體系。完善管理制度，建立有效的火災隱患發現、整改、預防機制，把火災隱患消除在萌芽狀態。因此，必須增強公共樓層的消防安全意識，動員社會各界力量參與消防工作，同時要求有關部門嚴格按照《消防法》加大平時的監督檢查力度。
3.6建立火災應急預案，強化消防隊伍建設
成熟優化的火災應急預案，訓練有素的應急組織，對高層建筑火災致因因素分析，不僅可以做到發生事故時迅速、有序、有效地開展應急與救援行動，而且可以發現預防系統的缺陷。兩者結合使用，使之相互補充，以完善高層建筑火災防控安全體系。
4結語
第8篇：防高溫安全培訓范文
一、加強基礎建設，深入開展企業安全生產標準化建設
1.根據新安全生產法和國家安監總局關于企業安全生產標準化建設的要求，不斷完善激勵約束機制，推動企業自主建立以標準化為基礎的安全生產管理體系，努力完成工貿行業企業安全生產標準化建設的目標任務。
2.嚴格實施動態管理，加強對評審工作的監督，對達不到相應要求的企業堅決撤銷等級，確保創建質量。
3.推動各級安全監管部門將標準化納入安全培訓重要內容，切實加強對企業主要負責人、安全監管人員和評審人員以及全體從業人員安全標準化培訓工作，使每個員工熟悉崗位操作規程，知道崗位操作風險，懂得應急處置方法，真正做到崗位達標。
二、落實依法治安，按照新安法等法律法規嚴格執法
4.積極開展新《安全生產法》及相關國家總局令等法律法規的宣貫工作。
5.按照新安法等法律法規嚴格執法，把企業依法履責情況作為安全監督檢查的重要內容。對納入計劃執法的重點企業實施重點監控，嚴格執法頻次和執法質量。
6.督促企業嚴格按照新安法切實履行主體責任，建立健全“五落實五到位”的安全生產責任制度。
三、全面開展金屬冶煉摸底排查和安全監管
7.以新安法將金屬冶煉納入高危行業管理為契機，摸清全市金屬冶煉企業底數和安全監管狀況，建立健全金屬冶煉企業臺賬。
8.積極推廣冶金企業高溫液態金屬防爆炸、防噴濺、防泄漏安全技術和加強相關人員培訓工作。
9.嚴格執行冶金等企業建設項目“三同時”審核備案工作制度。
四、繼續深化粉塵防爆、涉氨制冷液氨使用、有限空間作業安全生產專項整治
10.嚴格按照《嚴防企業粉塵爆炸五條規定》（總局令第68號）以及《國務院安委會辦公室關于落實中榮金屬制品有限公司“8·2”特別重大爆炸事故調查報告有關整改措施的通知》（安委辦〔2015〕4號）要求，繼續深化粉塵防爆專項治理，充分利用《省粉塵爆炸危險作業場所安全檢查表》進一步開展安全檢查，摸清底數，建立粉塵爆炸危險作業場所數據庫，通過排查治理，消除安全隱患。
11.深入開展涉氨制冷液氨使用專項治理。在解決和整改涉氨制冷企業包裝間、分割間等人員較多生產場所超員作業問題的同時，重點解決企業疏散通道、安全出口、安全標識設置等不符合相關要求的問題，進一步提升氨制冷機房的氨泄漏報警和應急處置能力。
12.繼續開展有限空間作業安全條件確認工作。按照《工貿企業有限空間作業安全管理與監督暫行規定》（總局令第59號），督促企業嚴格落實《有限空間安全作業五條規定》（總局令第69號），建立健全有限空間作業審批和安全培訓制度，將安全警示標識、防護用品和應急裝備落實到位。
13.進一步摸清涉粉爆炸、涉氨制冷及有限空間作業企業底數，探索開展風險辨識和評估，實施分類分級監管方法和途徑。
14.充分發揮專家和有關中介機構在安全生產專項整治中的作用，研究探索政府購買服務的方式，積極組織開展安全咨詢、專項檢查、業務培訓、知識宣傳等工作，針對工貿企業粉塵防爆、涉氨制冷、有限空間作業等方面組織培訓。
五、建立隱患排查治理體系，探索安全監管方式
15.以實施新安法為契機，進一步推進安全隱患排查治理體系建設。根據省局統一安排，我市從冶金、有色等工貿行業開始進行試點。通過試點效果檢驗后逐步擴大推廣到其他行業領域。
16.按照國家總局和省局有關安全生產隱患排查治理規定的要求，督促企業建立健全隱患排查機制、整改機制、記錄機制和報告機制。
六、抓好其他行業領域的安全監管
17.針對機械和輕工行業細分行業多，勞動密集型加工企業多的特點，探索開展危險工藝辨識，做好易致群死群傷的風險辨識和評估工作。
20.開展工貿行業安全生產工作調查研究，了解掌握工貿行業企業安全生產工作情況，總結推廣好的做法和經驗，分析存在的問題，研究解決辦法，提出對策措施建議。
七、強化監管隊伍建設，提升履職能力
21.抓住機構改革的時機，進一步理順行業安全監管工作關系，充實行業監管隊伍力量。
22.加強對監管人員業務學習，使各級監管人員熟練掌握相應業務知識和執法手段，不斷提高解決新問題的能力和水平。
第9篇：防高溫安全培訓范文
一、指導思想和目標任務
堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立安全發展理念，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，全面落實國發號及各級有關要求，深化“雙基”和安全質量標準化建設，強化安全監管與執法檢查，嚴格考核和責任追究，遏制生產安全責任事故，堅決防止較大以上事故，積極構建煤礦安全生產長效機制，促進全市煤礦安全生產形勢持續穩定，全面建設“安全礦業、綠色礦業、和諧礦業”。
二、健全安全生產責任制，落實企業安全生產主體責任
1、進一步健全完善安全生產責任制。各煤炭企業要強化安全生產風險意識，層層簽訂安全生產目標責任書，將安全生產責任層層分解落實到企業法定代表人（包括煤礦的實際控制人，主要負責人）、分管負責人、技術負責人、生產輔助單位、職能機構和各崗位人員，形成目標明確、獎懲分明，一級抓一級、一級對一級負責的安全生產目標責任體系。
2、進一步強化生產過程管理的領導責任。嚴格執行國務院辦公廳《轉發發展改革委、安全監管總局關于煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班指導意見的通知》，進一步健全完善企業主要負責人（包括實際控制人）和領導班子成員下井帶班制度，明確每月下井帶班的次數、在井下工作時間、下井帶班的任務和職責權限、考核獎懲辦法等。
（1）集團公司黨委書記、董事長、總經理每月下井不得少于3次，總工程師和分管煤礦安全生產的副總經理每月下井不得少于10次。分公司經理每月下井不得少于8次，總工程師和分管煤礦安全生產的副經理每月下井不得少于15次。煤礦主要負責人（包括實際控制人）、總工程師每月下井不得少于10次，分管安全生產的副礦長、副總工程師每月下井不得少于15次。
（2）認真落實《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》（國家安監總局第33號令），煤礦主要負責人每月帶班下井不得少于5個，礦井必須保證每個班次至少有1名礦級領導在現場帶班作業，與工人同下同上。
三、建設科學先進的技術保障體系，夯實安全生產根基
1、深入開展安全質量標準化達標活動。要嚴格執行《省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》和《省煤礦安全生產調度質量標準化標準及考核評級辦法》，以安全質量標準化工作為載體，深入開展達標創建活動，全面提升煤礦安全質量管理和調度質量管理水平。
2、加大安全投入。各煤炭企業必須按照各級規定，制定安全費用提取和使用計劃，足額提取煤炭生產安全費用、維簡費用、折舊和科研費用，嚴格做到專款專用，保證安全質量標準化、隱患治理、裝備改造和科技攻關等資金投入，提高礦井抗災能力。
3、完善安全隱患排查治理制度。突出“一通三防”、防治水兩個重點和頂板管理、提升運輸兩個薄弱環節以及易由自然災害引發事故災難的隱患點，從嚴、從深、從細排查安全隱患，做到不留死角。堅持完善安全隱患排查治理制度，實行ABC三級管理，掛牌督辦，確保安全隱患治理措施、責任、資金、期限、應急預案和監控“六落實”。
4、嚴格執行煤礦設備安全管理制度。要健全完善礦井設備采購供應管理、入井檢驗、安裝交接驗收、巡回檢查、定期檢測檢驗、維護保養、檢修以及報廢淘汰等制度，明確崗位職責。按照國家有關規定，強制淘汰國家明令禁用和超過使用年限的老舊雜設備。堅決把好設備進入關和維修關，保證按標準要求使用和維修設備，堅決杜絕偽劣煤礦機電產品、無煤安標志產品、非防爆產品進入井下。
5、強力推進煤礦機械化。按照國家四部委全面推進小型煤礦機械化開采的總體要求，以采煤、掘進、運輸機械化為重點，逐礦研究制定機械化改造方案，全面推進煤礦機械化進程。采煤工作面能上綜采的必須上綜采、不能上綜采的可實行上普采；掘進工作面實現機械化裝載，煤巷、半煤巖巷實現機械化掘進；運輸長度超過1000米的平巷、垂深超過50米的斜巷采用架空乘人裝置、平巷人行車運送人員，運煤必須使用帶式（或刮板）輸運機，最大限度減少串車運輸。
6、不斷提升信息智能化管理水平。堅持科技管礦，加強橫向交流，加速采煤、掘進、支護、運輸、通防、防治水等實用新技術現場轉化，不斷推進科技創新。積極推廣應用井下采掘自動監控系統和物探、長距離掘進通風、變頻節能、太陽能、淺層地熱能等新技術；推廣錨網噴一體化、光面爆破等新工藝；推廣應用新型防滅火材料，積極開展科技攻關和技術革新活動，解決安全生產工作中存在的現實問題。通過新技術、新工藝的推廣應用，逐步提高礦井科技保安的基本能力和信息智能化管理水平。
四、推進“六大系統”建設，完善應急管理機制
1、扎實抓好井下安全避險“六大系統”建設。要制定切實可行的工作規劃和方案，落實分管負責人，明確工作職責，確保按規定期限完成安全避險“六大系統”建設，并定期對現有各系統進行檢測維護，確保靈敏可靠、使用正常。
2、健全預報預警預防機制。要加強與氣象、防汛等部門的聯系，簽訂預報、預警協議，健全防范自然災害預報預警預防處置機制，嚴格執行逢大雨、暴雨、暴風、強雷電等易威脅礦井安全生產的災害性天氣停產撤人的規定。
3、完善應急處置聯動機制。各煤礦要不斷修訂完善各類應急預案，并按規定進行演練，要重點加強相鄰礦井的區域聯防，定期交換作業圖紙，及時互通生產情況，建立完善預警信息快速傳遞和共享機制。
4、建立煤礦礦情及應急管理基礎信息庫。按照上級要求建立健全煤礦基本礦情、應急管理、礦井圖紙等檔案庫，分級管理，定期更新，為緊急情況下應急決策提供必要的信息支持，加強對災害威脅嚴重礦井的重點監控，切實提高煤礦生產安全應急管理水平。
五、嚴格資格準入，強化企業管理隊伍建設
1、嚴格管理人員資格準入。礦井必須設立礦長，總工程師，安全、生產、機電副礦長，機電、通防和防治水等副總工程師及足夠數量的安全生產管理人員。新任命的煤礦礦長、總工程師、從事生產安全管理的副礦長、副總工程師，必須具有各級規定的煤礦安全生產相關專業的學歷和井下工作經歷，工程技術人員必須具備相關專業的技術職稱。以上人員經依法培訓，考核合格，取得資格證后方可擔任。新提拔任用礦長、總工程師等重要崗位人員，嚴格實行任職資格“一票否決”。
2、強化對煤炭企業管理人員的監督管理。對煤炭企業集團、分公司和各煤礦的主要負責人，總工程師和分管安全生產的副職、副總工程師（以下簡稱煤炭企業管理人員）實行上崗證制度、約談制度、年度工作報告制度。
（1）資格認證和上崗證制度。企業集團總經理及分管煤礦生產安全的負責人、各分公司及煤礦的主要負責人、總工和分管安全生產的副職、副總工程師的任命必須事先征求煤炭主管部門的意見并由煤炭主管部門進行資格審查認證，具備任職資格的，由集團公司行文公布并上報備案。
探索實行上崗證制度。具備任職資格的分公司經理及以下煤炭企業管理人員要逐步取得由煤炭主管部門頒發的“市煤炭企業安全生產管理人員上崗證”（以下簡稱上崗證），做到持證上崗，未取得上崗證的不得上崗。現有相關人員要按規定限期取得上崗證，否則不得擔任相應職務，礦井不得組織生產。煤炭主管部門要研究出臺“市煤炭企業安全生產管理人員上崗證管理細則”，規范上崗證管理。
（2）約談制度。對責任心、事業心不強，大局意識差，不能認真履行工作職責、安全管理不到位的相關煤炭企業主要負責人和分管安全生產的負責人進行個別約談，或由相關部門組織相關人員組成約談小組進行約談，并紀要備案。
（3）年度工作報告制度。煤炭企業管理人員年終須撰寫個人年度工作報告，實事求是、全面客觀的向礦、公司或集團報告個人的思想及安全生產管理工作情況。各煤礦、公司、集團要向煤炭主管部門報告年度工作情況。煤炭主管部門要對煤炭企業管理人員進行綜合考核，及時掌握管理人員的思想狀況、工作實績，同時，將考核結果納入煤礦“三位一體”考核管理，進行考核獎懲。
六、加大安全培訓力度，全面提升煤炭企業職工隊伍素質
1、加強安全培訓和人才培養。要繼續抓好煤礦“三項崗位人員”和班組長安全培訓，做到持證上崗。要著力抓好新工人的崗前安全培訓，下井人員安全培訓不得少于72學時，實習期不得少于4個月，并簽訂師徒合同，實習期間不得獨立作業。沒有對井下作業人員進行安全培訓教育，存在特種作業人員無證上崗的，礦井必須依法停產整頓，情節嚴重的依法予以關閉。充分發揮我市安全生產培訓中心作用,不斷加大煤炭企業急需專業人才和技能人才的培養力度，通過與煤炭院校合作、分層培訓、以師帶徒等途徑和組織崗位練兵、技術比武、技能競賽、技術創新等活動，解決煤礦專業技術人員匱乏問題。完善人才表彰激勵機制，嚴格按有關規定提取人才專項資金，制定培養、吸引、留住人才的規定，積極推行技術津貼、專家津貼等措施，調動專業人才的工作積極性。
2、提高職工勞動保障水平。煤炭企業要關心煤礦職工生活和身體健康，規范勞動用工管理，按照勞動合同法與職工簽訂勞動合同，依法辦理養老、失業、醫療、工傷和意外傷害等社會保險，并按規定落實職工入井津貼、勞保津貼及福利待遇。在努力提高經濟效益的同時，按照國家有關規定同步提高職工收入，維護職工的合法權益。要建立和完善職業安全健康體系，向相關部門如實申報作業場所職業危害情況，研究采取防治井下粉塵、有害氣體、高溫、噪聲等危害的有效措施，不斷改善勞動條件和勞動保護，積極開展職業病防治。
3、加強安全文化建設。通過電視、報紙、網站、板報等，大力加強企業安全文化建設，組織開展好安全生產月和安全警示教育活動，及時宣傳推廣企業先進經驗和有效做法，廣泛推行精細化管理、手指口述操作法等先進管理模式，深入開展安全誠信企業建設活動，把安全發展理念真正落實到每個企業、職工和崗位，推動安全文化建設縱深發展。
七、強化監督檢查，嚴格考核和責任追究，全面落實安全監管職責
1、加大安全執法檢查力度。進一步健全完善駐礦督查員制度，加大安全執法檢查的頻度、廣度和力度，特別是在春節、“五一”、“十一”及汛期等重大節日和重要活動、重點時段，制定大檢查方案，加大對重點區域、重點礦井的拉網式檢查和“回頭看”力度，及時排查和消除事故隱患。
2、嚴厲查處非法違法生產行為。嚴格按照勞動定員管理，嚴肅采掘計劃，從嚴查處“三超”、“三違”、超層越界、盜采和開采保安煤柱、井下采掘工程外包等非法違法生產行為。要嚴格安全技術措施審批管理，凡涉及“三下”開采、放頂煤開采等特殊開采，要嚴格按有關規定履行報批手續，組織技術“會診”，經批準同意后方可組織生產，否則堅決停產整頓。要加強煤炭生產許可證動態監管，嚴厲打擊無證開采、生產許可證過期失效等非法行為。加大對非法違法生產行為的執法處罰力度。凡存在違法違規生產行為的礦井，必須按有關規定從嚴從重進行處罰，并嚴肅追究相關人員的責任。
3、加大安全考核力度。要進一步深化煤炭企業“三位一體”考核機制，加大考核力度，細化考核標準，嚴格考核程序，提高管理干部的責任意識和風險意識。要嚴格按照《省煤礦礦長安全生產工作目標考核辦法》，加大對煤礦礦長安全生產工作目標考核，進一步落實企業的安全生產主體責任。
