企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

一、引言

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來的社會(huì)問題日益嚴(yán)重，引發(fā)了人們對企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的思考和研究，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的確立，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也逐漸被多數(shù)人接受。企業(yè)會(huì)計(jì)與之適應(yīng)，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)成本和效益進(jìn)行計(jì)量和分析，從而產(chǎn)生了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。因此弄清社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本含義對其問題的研究才能更加清晰，對于幫助企業(yè)做利于其長期發(fā)展的決策有重要意義。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

美國芝加哥大學(xué)的克拉克教授在1916年就提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）思想，他認(rèn)為“科技和工業(yè)的發(fā)展給我們帶來的最重要的一件事就是讓我們明白了社會(huì)和環(huán)境方面問題的責(zé)任之源”，“迄今為止，大家并沒有認(rèn)識到社會(huì)責(zé)任中有很大一部分是企業(yè)的責(zé)任”。這說明當(dāng)時(shí)隨著企業(yè)大規(guī)模的生產(chǎn)和工業(yè)化，克拉克就已認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對周圍環(huán)境產(chǎn)生了影響，但他沒有給出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確定義。

直到英國學(xué)者歐利文?謝爾頓在《管理哲學(xué)》（1924）中首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）概念。他認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任要與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系”，并認(rèn)為其中包括道德因素。隨后，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞開始被大眾接受。哈佛大學(xué)的多德教授從企業(yè)權(quán)力來源角度界定CSR，他認(rèn)為，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的運(yùn)用受到社會(huì)公共利益影響，“公司經(jīng)營者的應(yīng)有態(tài)度是樹立自己對職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任。”

在此基礎(chǔ)上，學(xué)者博文（1953）正式提出了企業(yè)及其經(jīng)營者必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)，開創(chuàng)了CSR研究的專門領(lǐng)域，被譽(yù)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”。他在《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》中指出：“企業(yè)應(yīng)該自愿地以對社會(huì)負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，即使這樣做可能導(dǎo)致企業(yè)利潤的降低。”

美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)在《工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告（1971）中對CSR的理解用“三個(gè)同心責(zé)任圈”這一術(shù)語代表，即最里圈包括明確地有效履行經(jīng)濟(jì)職能的基本責(zé)任；中間一圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí)對社會(huì)價(jià)值觀和優(yōu)先權(quán)的變化要采取一個(gè)積極態(tài)度的責(zé)任；最外圈，包括企業(yè)更大范圍促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的其他無形責(zé)任。

國內(nèi)學(xué)者對CSR的定義也不盡相同。劉俊海教授以公司為特定企業(yè)類型，認(rèn)為“公司的社會(huì)責(zé)任指公司不能僅僅以最大限度地為股東謀求盈利作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)其他主體利益的義務(wù)。”陳留彬認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對股東負(fù)責(zé)、獲取利益的過程中，要主動(dòng)承擔(dān)對員工權(quán)益、環(huán)境、社會(huì)公益等的責(zé)任。”陳訊等根據(jù)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)關(guān)系的緊密程度把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為三個(gè)層次：一是基本企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括對股東和員工的責(zé)任；二是中級企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括對消費(fèi)者、政府、社區(qū)、環(huán)境的責(zé)任；三是高級企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括慈善、公益事業(yè)。綜合各家所言，本文認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)為保證股東利益，依法經(jīng)營企業(yè)、積極創(chuàng)造利潤的同時(shí)，承擔(dān)增進(jìn)其他利益相關(guān)者和社會(huì)公共利益的責(zé)任，是企業(yè)價(jià)值在利益相關(guān)者間進(jìn)行分配的外在表現(xiàn)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任的本質(zhì)

企業(yè)向相關(guān)者進(jìn)行利益分配時(shí)，就是對各相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如對股東分配股息，對員工發(fā)放工資、福利，對供應(yīng)商及時(shí)付款，對政府積極交稅，并且按照企業(yè)履行責(zé)任所付出的成本、利益相關(guān)者向企業(yè)投入的資源價(jià)值進(jìn)行企業(yè)價(jià)值分配。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

社會(huì)責(zé)任理論的廣泛傳播、其實(shí)踐的逐漸推行，使得美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?F?林諾維斯在1968年《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》中首創(chuàng)了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，并將其初步定義為：會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用。1972年，在他的《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》-文中進(jìn)一步闡述了，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在社會(huì)委托責(zé)任基礎(chǔ)上建立的，以會(huì)計(jì)形式衡量和反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的一種方法。由此便開始了對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的系統(tǒng)化研究。隨著企業(yè)發(fā)展帶來的社會(huì)負(fù)面問題增多，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)逐漸得到了會(huì)計(jì)界的支持，尤其是美國會(huì)計(jì)界三大協(xié)會(huì)的支持：美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AECPA）發(fā)表了《企業(yè)社會(huì)業(yè)績》研究報(bào)告，建立了一個(gè)初步的計(jì)量系統(tǒng)；美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）先后成立了各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)；美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（NAA）專門成立了“企業(yè)社會(huì)行動(dòng)會(huì)計(jì)委員會(huì)”，提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的范圍、目的、程序和溝通方式。接著1973年美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)第一次將履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表一項(xiàng)重要目標(biāo)。1974年美國出版了奧斯特斯《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》專著。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的思想在20世紀(jì)80年代就傳入我國，但直到1985年在《財(cái)會(huì)通訊》（綜合版）第八期上的“在經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想”一文中才出現(xiàn)我國學(xué)者的研究。1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞在廈門大學(xué)的常勛教授編寫的《國際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中出現(xiàn)。他認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對社會(huì)帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。宋獻(xiàn)中、李皎予（1992）是我國最早對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念進(jìn)行界定的學(xué)者，“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合”，它以企業(yè)與社會(huì)間的關(guān)系作為社會(huì)責(zé)任和研究中心，用會(huì)計(jì)方法對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)造成的社會(huì)貢獻(xiàn)和損害進(jìn)行反映和控制，以利于提高企業(yè)效益。

第2篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

Key words： corporate social responsibility；social responsibility report；social responsibility accounting

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）29-0203-02

0 引言

隨著政府、公眾對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視，越來越多的企業(yè)也意識到可持續(xù)發(fā)展的重要性，并開始向公眾披露其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或社會(huì)責(zé)任報(bào)告，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告成為企業(yè)對外報(bào)告的新模式。

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在全球并沒有統(tǒng)一的定義，在不同的歷史時(shí)期，社會(huì)責(zé)任的含義不盡相同。 較為權(quán)威的社會(huì)責(zé)任定義是2010年財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)聯(lián)合頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號―社會(huì)責(zé)任》中對社會(huì)責(zé)任進(jìn)行界定：社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量（含服務(wù)，下同）、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。本文以《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號―社會(huì)責(zé)任》的定義為依據(jù)進(jìn)行相關(guān)研究。

1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 一般認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從社會(huì)角度，把社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)有機(jī)結(jié)合，利用會(huì)計(jì)核算方法衡量企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織中有關(guān)社會(huì)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而揭示和測定這些活動(dòng)對社會(huì)的影響。本文的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是包括企業(yè)完成其所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、員工責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和公益責(zé)任的成本和效益為對象所進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，真實(shí)地反映企業(yè)對社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，最終提高社會(huì)整體效益，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈效益最大化并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

如前所述，自2006年開始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露呈明顯的增長趨勢，但是，在對滬深兩市的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露情況進(jìn)行研究之后發(fā)現(xiàn)目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告還存在很多的問題，要解決目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面存在的問題并發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在決策方面的價(jià)值就需要對企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一。

2 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)

2.1 社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表設(shè)計(jì) 社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期的社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表。企業(yè)需要按月、按季、按年編制社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表，及時(shí)為有關(guān)部門和有關(guān)人員提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，為社會(huì)責(zé)任信息使用者進(jìn)行決策提供依據(jù)。社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表采用賬戶式結(jié)構(gòu)，賬戶的兩方分別排列“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)”、“社會(huì)責(zé)任負(fù)債和社會(huì)責(zé)任權(quán)益”的項(xiàng)目名稱，以及各項(xiàng)目的“期末余額”、“年初余額”。“年初余額”欄內(nèi)各項(xiàng)數(shù)字應(yīng)根據(jù)上年末社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表“期末余額”欄內(nèi)所列數(shù)字填列。如果本年度項(xiàng)目的名稱和內(nèi)容與上年度不相一致時(shí)，應(yīng)將上年末的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表的格式如表1。

需要特別說明的是，由于該表項(xiàng)目有的采用定量指標(biāo)反映，也有的采用文字表述。因此，社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)總計(jì)與社會(huì)責(zé)任負(fù)債及權(quán)益總計(jì)不一定相等。

2.2 社會(huì)責(zé)任利潤表設(shè)計(jì) 社會(huì)責(zé)任利潤表是反映企業(yè)一定期間履行社會(huì)責(zé)任導(dǎo)致的社會(huì)責(zé)任成果的會(huì)計(jì)報(bào)表，它是把一定期間的企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益與企業(yè)會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用比較得出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任利潤。社會(huì)責(zé)任利潤表分為本期金額和上期金額兩欄。“本期金額”欄反映各項(xiàng)目的本期實(shí)際發(fā)生數(shù)；“上期金額”欄反映上年實(shí)際發(fā)生數(shù)；如果社會(huì)責(zé)任利潤表上期與本期的項(xiàng)目名稱和內(nèi)容不相一致，應(yīng)對上期利潤表項(xiàng)目的名稱和數(shù)字按本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，填入“上期金額”欄。

應(yīng)說明的是，“社會(huì)責(zé)任收益”和“社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用”具體項(xiàng)目對于大多數(shù)企業(yè)是適用的，但具體到某一企業(yè)來說一些項(xiàng)目不一定是必需的，也不見得是足夠的，需要針對企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

2.3 社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表設(shè)計(jì) 社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表是指反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的財(cái)務(wù)報(bào)表，是一張動(dòng)態(tài)報(bào)表。基本內(nèi)容可以按照企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任所發(fā)生的業(yè)務(wù)性質(zhì)將企業(yè)一定期間內(nèi)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量歸為三類：

①經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。經(jīng)營活動(dòng)是指企業(yè)投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)以外的所有為履行社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的交易和事項(xiàng)，包括接受國家環(huán)保補(bǔ)和社會(huì)福利事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等等。

②投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。投資活動(dòng)是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的購建和履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行的投資及其處置活動(dòng)。

③籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。籌資活動(dòng)是指導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任資本及社會(huì)責(zé)任負(fù)債規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動(dòng)。

第3篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

目前很少有企業(yè)獨(dú)立編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，即使有，和企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任相關(guān)的也只是“社會(huì)貢獻(xiàn)率”和“社會(huì)積累率”兩項(xiàng)指標(biāo)，此情況的存在很大程度上使信息使用者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求與使用產(chǎn)生很大的影響，最為嚴(yán)重的是不利于企業(yè)樹立形象。

二、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的具體措施

1.逐步完善法律法規(guī)政府應(yīng)從維護(hù)社會(huì)利益的根本點(diǎn)出發(fā)，以法律的形式，逐步出臺和完善一整套涉及環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保障、消費(fèi)者權(quán)益以及市場經(jīng)濟(jì)秩序等方面的法律和規(guī)章，以規(guī)范企業(yè)行為。制定統(tǒng)一規(guī)范的社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)則、準(zhǔn)則和指南，以指導(dǎo)企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與報(bào)告實(shí)務(wù)，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露有法可依。

2.單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目采用單列的形式，把社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與非社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息兩者進(jìn)行區(qū)分。可通過增加“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”一級科目，以及用于環(huán)境保護(hù)治理污染的“環(huán)境固定資產(chǎn)”、用于公共需要的“公共責(zé)任固定資產(chǎn)”、用于保障職工權(quán)益的“職工責(zé)任固定資產(chǎn)”等二級科目。還可以增設(shè)“社會(huì)責(zé)任管理費(fèi)用”一級科目，以及“治理環(huán)境污染費(fèi)用”、“綠化維護(hù)費(fèi)用”等二級科目。

3.綜合運(yùn)用多種披露形式由于定量數(shù)據(jù)的客觀性和可比性較強(qiáng)，采用定量方式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的成本效益可以更加直接和準(zhǔn)確的顯示出來，也便于企業(yè)間的比較和評價(jià)。此外，由于各企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行內(nèi)容的差異性，導(dǎo)致存在一些非經(jīng)濟(jì)形態(tài)的信息，這些信息至關(guān)重要卻又是難以可靠計(jì)量的，對于這些信息，企業(yè)可以通過定性文字說明的形式進(jìn)行描述。同時(shí)運(yùn)用定量數(shù)據(jù)和定性描述方式進(jìn)行披露，能夠達(dá)到相輔相成的效果，使企業(yè)提供的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息更加的完整和準(zhǔn)確。在網(wǎng)絡(luò)化和高信息化的時(shí)代，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息在披露形式上也可以呈現(xiàn)出個(gè)性化和多樣化的特點(diǎn)。企業(yè)可以通過圖形、動(dòng)畫等方式作出對相關(guān)信息的說明，也可以通過一些模塊和控件等人機(jī)交互方式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，使得信息披露更加美觀和人性化。

4.獨(dú)立編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表對于定量的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可以通過三大核心報(bào)表，即“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會(huì)責(zé)任利潤表”、“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”加以反映；對于定性的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息則可通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表附注來加以披露，可以采用文字、圖表等方式進(jìn)行披露。

第4篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息；會(huì)計(jì)信息披露；現(xiàn)狀；完善措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域中逐漸衍生出企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)模塊，越來越受到人們的廣泛關(guān)注。但是對于我國來說，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面，還處于早期探索階段，目前還沒有形成成熟的社會(huì)實(shí)踐和理論研究，針對這一現(xiàn)象，還需要加強(qiáng)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的深入探索與研究，為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供積極的促進(jìn)作用。

一、目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀

1.披露的信息內(nèi)容不完整

在相關(guān)調(diào)查結(jié)果中都能夠看出，很多企業(yè)在進(jìn)行信息披露的時(shí)候，都會(huì)存在著不完整的問題，常常會(huì)應(yīng)用斷章取義、避重就輕的方法，僅僅將有利于自身企業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行披露，而對于一些具有負(fù)面影響或者是沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容選擇性忽視，即使有的企業(yè)在披露的內(nèi)容中也會(huì)包含這一方面的內(nèi)容，一般也只是進(jìn)行簡單的描述，缺少實(shí)質(zhì)性分析。對于這種體現(xiàn)出一定選擇性的披露行為來說，會(huì)對利益相關(guān)者造成誤導(dǎo)。導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的原因主要是目前我國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面沒有制定和頒布相關(guān)的法律規(guī)范，這樣就會(huì)缺少報(bào)告、披露以及計(jì)量方面的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)[1]。而且對于披露方式和工具來說主要是公司網(wǎng)站、財(cái)務(wù)報(bào)告、上市公告書、招股說明書等，多是采用文字?jǐn)⑹龅姆绞剑@樣必然就會(huì)存在一定的不足和缺陷，導(dǎo)致信息披露不充分。除此之外，對于企業(yè)中的社會(huì)責(zé)任信息來說，實(shí)質(zhì)上與其利益相關(guān)者需求之間不具有一致性，比如社會(huì)公眾希望了解的是產(chǎn)品安全信息，然后是環(huán)境保護(hù)信息；但是企業(yè)的職工希望了解的主要是職業(yè)發(fā)展前景以及教育培訓(xùn)等方面的信息。總的來說，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在披露信息的時(shí)候更注重的是自身的公益事業(yè)、環(huán)境責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這樣自然也就難以符合利益相關(guān)者的實(shí)際要求，兩者之間的信息缺乏相關(guān)性。

2.企業(yè)相互之間披露的信息不具有可比性

當(dāng)前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型主要包括環(huán)境與安全報(bào)告、社會(huì)管理計(jì)劃與環(huán)境監(jiān)測報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、企業(yè)公民社會(huì)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等多種類型，而且對于不同的行業(yè)和領(lǐng)域來說，側(cè)重披露的內(nèi)容以及報(bào)告模式也有所不同。比如在房地產(chǎn)行業(yè)中，所披露的信息內(nèi)容主要是服務(wù)方面；造紙印刷業(yè)和電力煤炭領(lǐng)域中，所披露的信息內(nèi)容主要是環(huán)保方面；國家控股企業(yè)，如金融保險(xiǎn)行業(yè)等，所披露的信息內(nèi)容主要是社會(huì)貢獻(xiàn)、產(chǎn)品安全、員工福利等方面。由于不完善的社會(huì)責(zé)任信息披露體系，我國企業(yè)的信息披露目前還是處于自愿階段，其披露標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性。很多企業(yè)在進(jìn)行信息披露的時(shí)候，首先考慮到的是自身的實(shí)際利益，而在一定程度上忽視了相互之間的協(xié)調(diào)，這樣就難以有效的比較兩者之間的披露信息。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算缺乏獨(dú)立性

一般來說，在企業(yè)中不具備專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算，而是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中對社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行核算，這也就導(dǎo)致只能夠披露現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科目，比如在營業(yè)外支出中納入了社會(huì)福利事業(yè)和社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)與贊助。這也就直接體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算缺乏必要的基礎(chǔ)，同時(shí)其披露的形式也過于簡單化，導(dǎo)致難以完整的體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，影響著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

二、完善當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在問題的有效措施

1.加強(qiáng)對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告準(zhǔn)則的制定

國家相關(guān)財(cái)政部門應(yīng)該加強(qiáng)制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，頒布社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范要求，這主要是為了保證所披露出的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)該詳細(xì)的對披露信息質(zhì)量、報(bào)告類型、披露時(shí)間、披露類型、披露內(nèi)容等方面的信息內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，做出統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在披露自身有利信息的同時(shí)，也應(yīng)該客觀的披露出相關(guān)的負(fù)面信息，滿足社會(huì)公眾的利益需求，對其負(fù)責(zé)。企業(yè)對所披露出信息內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性以及真實(shí)性負(fù)責(zé)，最大限度的避免出現(xiàn)信息內(nèi)容的空白和問題，加強(qiáng)信息內(nèi)容之間的一致性、可靠性和相關(guān)性。除此之外，對于理論界來說，也應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑黾友芯啃问剑蚱圃鹊膯我粓?bào)告研究形式，同時(shí)注重與倫理學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等相關(guān)學(xué)科之間的配合，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。比如結(jié)合計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)，來進(jìn)行實(shí)證研究和調(diào)查統(tǒng)計(jì)，明確相關(guān)的價(jià)值量，通過有效的研究管理審計(jì)和管理會(huì)計(jì)，來尋找最佳的成本效益點(diǎn)，并促進(jìn)內(nèi)控措施的進(jìn)一步完善。

2.加強(qiáng)對多種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的探究

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比較來說，無論是在計(jì)量方面還是在內(nèi)容方面，都存在著較大的差異，因此企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的時(shí)候，并不能僅僅只是單一的應(yīng)用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表體系，還需要加強(qiáng)對多種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的探究。比如可以組建相關(guān)的會(huì)計(jì)信息中心，即互動(dòng)式的會(huì)計(jì)信息披露模式，在其中能夠包含著所有能夠提供的信息內(nèi)容。換句話說，可以將其當(dāng)作是信息超市，信息供給者所提供的信息就是“超市”中的“商品”，人們可以對商品進(jìn)行自由選擇。

3.有效改善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表

企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息的時(shí)候，可以編制獨(dú)立的報(bào)告形式來完成，這樣所披露出來的信息內(nèi)容會(huì)更加的真實(shí)、完整，這也是未來信息披露形式發(fā)展的趨勢和方向。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息中包含著企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效信息和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息，前者不能用貨幣進(jìn)行計(jì)量，后者則可以運(yùn)用貨幣計(jì)量，因此在獨(dú)立報(bào)告中的基礎(chǔ)和核心主要就是社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表、社會(huì)責(zé)任利潤表和社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表，其表現(xiàn)形式具有多樣性，比如文字?jǐn)⑹觥⒈砀竦龋趫?bào)表中披露的信息內(nèi)容主要是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，針對一些用定量反映難度較大的信息內(nèi)容來說，可以根據(jù)自身的特點(diǎn)附加上相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)情況說明書、報(bào)表附注等其他信息。但是針對一些企業(yè)規(guī)模較小，或者是所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有限的企業(yè)來說，這種方式的可操作性不強(qiáng)，在這種情況下可以將相關(guān)的社會(huì)責(zé)任披露添加到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表中，比如將環(huán)境資產(chǎn)、人力資產(chǎn)等方面的內(nèi)容增加到資產(chǎn)項(xiàng)目當(dāng)中去。

三、結(jié)語

總的來說，針對當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀，首先需要加強(qiáng)對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告準(zhǔn)則的制定，統(tǒng)一相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露“有法可依、有章可循”；其次是加強(qiáng)對多種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的探究，這對提高其信息內(nèi)容的真實(shí)性和完整性具有重要的意義和作用；最后是需要有效改善現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣一來，就能夠通過多種多樣的模式方法來全面的披露出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。

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第5篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

摘 要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系意義重大。本文在對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，就我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題進(jìn)行探討，對導(dǎo)致問題產(chǎn)生的深層次原因進(jìn)行深入剖析，最后提出完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 信息披露

一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展滯后，但是政府、企業(yè)對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題日益關(guān)注。一方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題日益受到各界關(guān)注，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的影響逐漸增強(qiáng)。《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《證券法》等從不同的角度對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行了規(guī)定。另一方面，存在于企業(yè)的違背社會(huì)責(zé)任行為的發(fā)生，進(jìn)一步加深了企業(yè)發(fā)展與社會(huì)利益之間的矛盾，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露難以滿足利益相關(guān)者的需要。目前，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主要通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，采取企業(yè)自愿的原則進(jìn)行披露，但是企業(yè)破壞環(huán)境、侵害消費(fèi)者與員工利益、漠視社會(huì)責(zé)任的行為已屢見不鮮，這些都反映了我國企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)，忽視了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。與此同時(shí)，由于缺乏社會(huì)責(zé)任信息披露體系，企業(yè)違背社會(huì)責(zé)任的行為得不到監(jiān)督與制約，使社會(huì)利益成為企業(yè)利益的犧牲品。因此，加快建設(shè)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架，不僅關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展，也關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)能否可持續(xù)發(fā)展。

二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的問題

我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步較晚，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于探索階段。目前企業(yè)報(bào)表基本沒有單獨(dú)反映社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的指標(biāo)，如何確認(rèn)和計(jì)量社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息也無章可循，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于主導(dǎo)地位。部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B環(huán)境因素對企業(yè)發(fā)展的影響，而沒有通過運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露。因此，需要強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式，而把非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式作為一種補(bǔ)充和完善。

（二）對于企業(yè)發(fā)生的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，會(huì)計(jì)核算中并不列示相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。比較普遍的做法是是將該項(xiàng)目歸入某個(gè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目內(nèi)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用者就看不出哪些企業(yè)的收支是因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任目的而發(fā)生的。

（三）缺乏對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動(dòng)機(jī)。會(huì)計(jì)披露要考慮成本效益原則，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對社會(huì)會(huì)計(jì)責(zé)任進(jìn)行披露。但是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者的范圍要比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的范圍要大得多，更需要獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為披露工具。

（四）缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)較差，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員具有多方面知識和經(jīng)驗(yàn)，以便協(xié)助企業(yè)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地反映其社會(huì)責(zé)任信息。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的原因

（一）缺少完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架與社會(huì)責(zé)任報(bào)表體系。我國信息披露框架的不完善導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容和對象都缺乏框架的引導(dǎo)。一方面是由于應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身存在困難，另一方面由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露體系相互沖突，實(shí)踐中難以被企業(yè)與會(huì)計(jì)人員接受。

（二）政府對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的影響微弱。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺乏制度保障；政府對企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺少“強(qiáng)制性”；政府對社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)管與審計(jì)推動(dòng)不足。政府還應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)教育，提高利益相關(guān)者對社會(huì)責(zé)任信息的需求。

四、完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的建議

（一）建立健全社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)的法律法規(guī)。政府要發(fā)揮宏觀調(diào)控的管理職能，從維護(hù)社會(huì)利益和保護(hù)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的需要出發(fā)，以社會(huì)公眾利益代表的身份和以法律的形式，及時(shí)完善一整套涉及環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保障、消費(fèi)者權(quán)益以及市場經(jīng)濟(jì)秩序等方面的法律法規(guī)，從法律的高度對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行強(qiáng)制約束。

（二）建立社會(huì)責(zé)任信息核算體系和披露機(jī)制。制定我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和制度，規(guī)定出社會(huì)效益和社會(huì)成本的具體內(nèi)容，以制度的形式要求企業(yè)必須提供社會(huì)責(zé)任方面的信息，并對企業(yè)損害社會(huì)利益的行為進(jìn)行必要的處罰，促使企業(yè)變被動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任為主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在報(bào)告的具體形式上，先通過在表外以附注的形式披露，后逐步過渡到以貨幣形式編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表和社會(huì)責(zé)任損益表來披露有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。

（三）建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì)責(zé)任的推廣應(yīng)用。進(jìn)一步深化企業(yè)改革，建立適合我國國情的現(xiàn)代企業(yè)制度是推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任信息披露的必然要求。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)能夠在真正具有自主決策權(quán)力的基礎(chǔ)上，自覺主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制。

（四）加強(qiáng)后續(xù)教育，提高實(shí)施社會(huì)責(zé)任信息披露的技術(shù)水平。社會(huì)責(zé)任信息披露要求會(huì)計(jì)人員不僅要有社會(huì)責(zé)任感，還要具備運(yùn)用新工具對社會(huì)成本和社會(huì)效益進(jìn)行分析的能力。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高其技術(shù)水平和能力，以促進(jìn)社會(huì)責(zé)任信息披露在我國的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黎精明.關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究.武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào).2004(9):8-13.

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第6篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

本文系邢臺學(xué)院科研項(xiàng)目“煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題研究”最終研究成果（課題編號：XTXY13YB130）

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2014年7月10日

煤炭企業(yè)作為礦物能源的支柱產(chǎn)業(yè)，特殊的行業(yè)屬性和工作環(huán)境，使其承擔(dān)著較重的社會(huì)責(zé)任。然而，我國煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中普遍存在資源利用率低、安全生產(chǎn)設(shè)施不到位、環(huán)保意識缺乏等現(xiàn)象，這種現(xiàn)狀的存在使得生態(tài)環(huán)境和人力資源面臨極大的威脅。再加上近年來煤炭企業(yè)在生態(tài)破壞和礦難事故的負(fù)面報(bào)道層出不窮，愈發(fā)使得社會(huì)公眾急切了解煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。而大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)披露內(nèi)容片面，披露內(nèi)容隨意，導(dǎo)致同行業(yè)間缺乏可比性，給使用者的決策判斷帶來不利影響。

一、煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

（一）缺乏法律制度保障。生態(tài)環(huán)境及人力資源兩大方面的社會(huì)責(zé)任在煤炭企業(yè)中表現(xiàn)突出，對此不少有關(guān)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策法規(guī)相繼頒布。如頒發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中對煤炭企業(yè)關(guān)于轉(zhuǎn)產(chǎn)基金、環(huán)境恢復(fù)基金及安全費(fèi)用等如何履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了有關(guān)規(guī)定。但是這些側(cè)重于規(guī)范煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，而對煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露事項(xiàng)的具體實(shí)踐要求沒做規(guī)定。企業(yè)出于成本效益原則及其對企業(yè)自身造成的不利影響考慮，在社會(huì)責(zé)任信息披露中往往趨利避害，對于在生產(chǎn)經(jīng)營過程中備受關(guān)注的生態(tài)環(huán)境、人力資源兩方面的信息在披露中往往含糊其辭一筆帶過，有的則是自圓其說，甚者對年度內(nèi)發(fā)生的礦難和死亡人數(shù)及職工薪酬福利待遇等方面的信息加以掩飾，導(dǎo)致披露信息的無用、隨意、滯后，這些嚴(yán)重制約著企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）披露渠道單一。國家缺乏一個(gè)集中的披露平臺供企業(yè)進(jìn)行披露。目前進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的企業(yè)，大多都是一些具有較大影響力的上市煤炭企業(yè)，這些企業(yè)都建有自己的網(wǎng)站，通常在自己的公司網(wǎng)站上社會(huì)責(zé)任報(bào)告。但是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的利益主體廣泛，披露內(nèi)容多樣，披露成本高，僅僅通過企業(yè)自身網(wǎng)站社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息這種單一的披露渠道，使得企業(yè)管理者對這一信息披露的重視性降低。各企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)做法不一，隨意性較強(qiáng)，披露價(jià)值低。一些較大的上市煤炭企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)除了以網(wǎng)站公布形式外，還以獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式對外進(jìn)行披露，但在我國對于獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告卻沒有統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使企業(yè)在對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理時(shí)，不能有效區(qū)分社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與常規(guī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。現(xiàn)存的披露渠道單一且不規(guī)范，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露作用的發(fā)揮，不利于煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展與完善。

（三）披露內(nèi)容不全面。盡管不少煤炭上市企業(yè)開始以獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，然而片面的信息披露內(nèi)容，導(dǎo)致同行間可比性缺失。此外，煤炭企業(yè)自身具有的特殊性使得該行業(yè)企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)效益和人力資源兩方面的信息成為公共關(guān)注的主要內(nèi)容。而煤炭企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)效益多側(cè)重于在稅收方面的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，對于所造成的環(huán)境損害、環(huán)境治理往往一筆帶過。在人力資源披露中的信息多體現(xiàn)在職工薪酬上，對于涉及安全作業(yè)、職工培訓(xùn)和員工福利等內(nèi)容很少披露，對公益事業(yè)及產(chǎn)品質(zhì)量安全的信息披露則一筆帶過。整體而言，我國煤炭企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容上隨意性較強(qiáng)，披露的詳盡程度差距較大。管理者在決定這些問題的時(shí)候，通常本著“趨利避害”的原則，對企業(yè)有利的社會(huì)貢獻(xiàn)則多說，對企業(yè)不利的社會(huì)損害信息則輕描淡寫，籠統(tǒng)概述。

（四）披露信息確認(rèn)計(jì)量存在問題。通過文字說明、圖表、表格等不是很正規(guī)的形式來描述企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是我國煤炭企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的主要形式。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息披露程度不足在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中表現(xiàn)尤為突出，其對可以簡單準(zhǔn)確計(jì)量的企業(yè)營業(yè)收入、職工工資福利費(fèi)、稅金繳納、社會(huì)公益或捐助等少數(shù)項(xiàng)目進(jìn)行貨幣核算，其他涉及環(huán)境污染治理、職工安全生產(chǎn)等信息則主要以文字性的敘述進(jìn)行說明，而沒有通過具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露。整體來講，對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量仍不是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主流趨勢，這些非基礎(chǔ)型信息難以滿足利益相關(guān)者對煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任信息披露的要求。這反映出我國現(xiàn)階段煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露水平較低，這些都會(huì)降低相關(guān)利益群體對會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的滿意度，影響使用者的決策判斷。

二、完善煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對策

（一）健全相關(guān)法律法規(guī)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)在受到法律保護(hù)的同時(shí)，也要受到法律的約束。政府應(yīng)從維護(hù)社會(huì)利益和促進(jìn)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，健全一套煤炭企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、生產(chǎn)安全、職工權(quán)益保障、產(chǎn)品質(zhì)量及公益事業(yè)等方面信息披露的法律法規(guī)，從而約束煤炭企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的逃避行為，強(qiáng)化企業(yè)的主觀披露意愿，提高信息披露質(zhì)量，達(dá)到改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的目的。因此，對煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制定相應(yīng)的法律法規(guī)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過健全相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的必要披露事項(xiàng)，如在突出的生態(tài)環(huán)境和人力資源中要求企業(yè)在遵循法律法規(guī)的同時(shí)結(jié)合自身的社會(huì)責(zé)任履行狀況進(jìn)行客觀全面的披露，對于披露內(nèi)容的基礎(chǔ)性信息要做出最低的數(shù)據(jù)比例要求，對于在信息披露中做出表率的企業(yè)給予政策獎(jiǎng)勵(lì)，對于違規(guī)企業(yè)則要進(jìn)行法律制裁，以調(diào)動(dòng)企業(yè)披露的主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的行為。

（二）完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系。完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系，應(yīng)首先嚴(yán)格揭示其履行社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容、計(jì)量方法和對外報(bào)送形式。關(guān)于計(jì)量方式要以定量分析為主，定性分析為輔。在對其進(jìn)行定量分析時(shí)可以采用計(jì)量費(fèi)用法，即用貨幣度量標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)量企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中的費(fèi)用支出，披露企業(yè)在改善社會(huì)責(zé)任行為中對社會(huì)所做的貢獻(xiàn)；對于定性信息的披露，我們可以采用計(jì)劃管理法，即根據(jù)企業(yè)編制的社會(huì)責(zé)任履行計(jì)劃書同本年度內(nèi)實(shí)際履行的結(jié)果進(jìn)行比較，從而對履行結(jié)果進(jìn)行評價(jià)。關(guān)于企業(yè)對外的報(bào)告形式，可以先從表外附注的形式披露做起，然后逐步過渡到以貨幣形式編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告來披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。

（三）提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自身存在信息披露困難，會(huì)計(jì)信息難以量化等難題，會(huì)計(jì)人員能力的大小直接會(huì)使會(huì)計(jì)報(bào)表的價(jià)值和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對相關(guān)利益群體決策有用性的發(fā)揮造成影響。因此，需要會(huì)計(jì)人員具備較高的專業(yè)技能來滿足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的要求，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露要求會(huì)計(jì)人員不僅具有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論還應(yīng)當(dāng)具備較高的社會(huì)價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感，在了解社會(huì)學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，提高對社會(huì)成本和社會(huì)效益分析的能力，建立一個(gè)全面的知識體系，從而達(dá)到會(huì)計(jì)人員對本企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行進(jìn)行披露的要求。煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和后續(xù)教育，以提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，從而使我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的整體質(zhì)量更上一層。

（四）加強(qiáng)信息披露監(jiān)督。解決煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容不全面、披露不規(guī)范的有效途徑在于加強(qiáng)對煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)督。通過對企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行客觀、合理地評價(jià)并進(jìn)行獨(dú)立的審核，可以在改善企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況的同時(shí)增強(qiáng)披露的可靠性。企業(yè)作為以營利為目的的利益主體，單靠覺悟是不行的，必須依靠監(jiān)督作為保障。因此，要對煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露開展審計(jì)工作，充分發(fā)揮注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)職能，確保煤炭企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確，并對此發(fā)表獨(dú)立的審計(jì)意見，保護(hù)信息使用者的利益。

主要參考文獻(xiàn)：

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[3]周新穎.煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[D].衡陽：南華大學(xué)，2011.

第7篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

【關(guān)鍵詞】 北京市； 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告； 制度設(shè)計(jì)

一、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)的原則和分類

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以有兩類定義，一是廣義社會(huì)責(zé)任，例如美國佐治亞大學(xué)教授archie b. carroll（1979，1991）提出，完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任乃公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任之和。另一種是狹義社會(huì)責(zé)任，1948年，惠普公司創(chuàng)始人之一的戴維·普卡德提出“企業(yè)不僅要贏利，還要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任”。也就是說企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是贏利之外的社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)。

本制度設(shè)計(jì)采用廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念，認(rèn)為本制度涉及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)（social responsibility accounting）術(shù)語是美國戴利教授在1972年的學(xué)位論文中首創(chuàng)的，他提出了較為系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論。一般認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從社會(huì)角度，利用會(huì)計(jì)核算形式衡量企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織中有關(guān)社會(huì)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而揭示和測定這些活動(dòng)對社會(huì)的影響，在于指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)資源的最佳分配，創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，以提高社會(huì)的總體資產(chǎn)。

根據(jù)社會(huì)責(zé)任劃分為廣義和狹義，可以將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也劃分為廣義和狹義兩種。廣義的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)完成其所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。狹義的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的、除經(jīng)濟(jì)責(zé)任（贏利責(zé)任）之外的人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對象所進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。本制度設(shè)計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是廣義的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，是從社會(huì)的角度衡量企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的成果，其對象是企業(yè)，屬于微觀會(huì)計(jì)。

（三）構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)評價(jià)指標(biāo)的原則

1.構(gòu)建

二、各類企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任定義

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任最早僅僅被界定為股東利益的最大化，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的逐漸變化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)容也在不斷擴(kuò)展，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任定位為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成部分是近年來在企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題上的一種新觀念。本報(bào)告采用國際經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)會(huì)主席、美國圣母大學(xué)多薩商學(xué)院國際商務(wù)倫理學(xué)教授喬治·恩德勒的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要包括：（1）贏利或利潤的最大化：短期的和長期的；（2）生產(chǎn)率的提高：生產(chǎn)要素的質(zhì)量、生產(chǎn)過程的質(zhì)量、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；（3）所有者與投資人的財(cái)富的保值和增值；（4）尊重供應(yīng)商；（5）公平對待競爭者；（6）保護(hù)雇員利益，包括保留和增加工作崗位、公平支付工資和社會(huì)福利、對雇員進(jìn)行再教育并向雇員授權(quán)；（7）服務(wù)消費(fèi)者。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是以使投資者滿意并維持企業(yè)運(yùn)行的價(jià)格，按社會(huì)需求高效率地生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

2.經(jīng)濟(jì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)披露企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的過程中經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告在內(nèi)容方面有著重疊之處，但在原有通過披露企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來反映經(jīng)營績效的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告還應(yīng)側(cè)重于企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營能力、公司治理、資源配置、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、管控能力、風(fēng)險(xiǎn)防范、客戶服務(wù)、核心競爭力等信息的披露，從而達(dá)到全面、系統(tǒng)、及時(shí)反映、評價(jià)和預(yù)測企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，有助于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行合理決策的目的。

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)分解

根據(jù)上述分析，本報(bào)告將經(jīng)濟(jì)責(zé)任分為以下6類：經(jīng)營理念類指標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)類指標(biāo)、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類指標(biāo)、強(qiáng)化經(jīng)營管理類指標(biāo)、完善客戶服務(wù)類指標(biāo)和經(jīng)營績效指標(biāo)。

（二）企業(yè)人力資源責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.人力資源責(zé)任定義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中人力資源的責(zé)任是企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的責(zé)任。人力資源是企業(yè)一項(xiàng)不可或缺的發(fā)展資源，員工是企業(yè)的核心，是企業(yè)發(fā)展的引擎，是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的源泉。具體說，人力資源責(zé)任包括：維護(hù)勞資雇傭關(guān)系，保護(hù)員工身心健康，提高員工素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，人才的晉升，關(guān)愛弱勢員工和家庭。企業(yè)有責(zé)任高度重視人力資源，發(fā)揮員工在企業(yè)中的利益攸關(guān)者地位，維護(hù)好勞資、雇傭關(guān)系；企業(yè)有責(zé)任維護(hù)員工的身心健康，落實(shí)員工的保險(xiǎn)保障權(quán)益，給員工提供歸屬感；充分發(fā)展員工的潛力，提供再培訓(xùn)再晉升通道；企業(yè)有責(zé)任關(guān)愛貧困員工及其家庭。

2.人力資源責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中報(bào)告企業(yè)對人力資源責(zé)任的目的是向社會(huì)披露企業(yè)對其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。其中通過支付員工工資、激勵(lì)機(jī)制等完成其承擔(dān)的依法支付現(xiàn)金或股權(quán)等的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。通過員工培訓(xùn)、按時(shí)足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金“五險(xiǎn)一金”等，完成企業(yè)對員工的道德倫理責(zé)任。

3.人力資源責(zé)任的指標(biāo)分解

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中人力資源責(zé)任的指標(biāo)可以劃分為：工會(huì)與業(yè)主的勞資關(guān)系、個(gè)人與企業(yè)的雇傭關(guān)系、職工保障、工傷率、職工素質(zhì)、培訓(xùn)、人才晉升通道、貧困救助等8項(xiàng)。

（三）企業(yè)社區(qū)責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.社區(qū)責(zé)任定義

社區(qū)責(zé)任指企業(yè)在追求股東利益最大化和企業(yè)自身盈利目的的過程中，對其所在社區(qū)應(yīng)盡的義務(wù)，或企業(yè)對所在社區(qū)整體繁榮發(fā)展的責(zé)任。具體表現(xiàn)在企業(yè)帶動(dòng)所在地區(qū)的發(fā)展，為所在地區(qū)政府貢獻(xiàn)財(cái)稅收入，為當(dāng)?shù)鼐用裰\福祉，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)整體均衡良性發(fā)展等。

2.社區(qū)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告社區(qū)責(zé)任的目的是向社會(huì)披露對所在社區(qū)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德倫理責(zé)任的成本和效益情況。企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該把促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)造繁榮作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；把對需要幫助的弱勢群體和地區(qū)，作為企業(yè)在力所能及的范圍上承擔(dān)的一種責(zé)任，對公益事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，以期共同發(fā)展共同富裕。

3.社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)分解

考核企業(yè)社區(qū)責(zé)任完成情況的指標(biāo)包括：貢獻(xiàn)地方發(fā)展和公益事業(yè)捐款兩個(gè)方面。

（四）企業(yè)環(huán)境責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.環(huán)境責(zé)任定義

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任是指在追求股東最大利益和謀求發(fā)展的過程中，企業(yè)兼顧環(huán)境保護(hù)的社會(huì)需要，使公司的行為最大可能地符合環(huán)境道德和法律的要求，并自覺致力于環(huán)境保護(hù)事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和自然的可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。公司的環(huán)境保護(hù)責(zé)任是公司的一種社會(huì)責(zé)任，其產(chǎn)生于環(huán)境問題的日益嚴(yán)重性、企業(yè)目的實(shí)現(xiàn)的客觀性、公司權(quán)利的社會(huì)性及股東利益的相對性。

2.環(huán)境責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告環(huán)境責(zé)任的目的是向社會(huì)披露企業(yè)對社會(huì)環(huán)境所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。通過建立環(huán)境保護(hù)理念和目標(biāo)，建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)；通過環(huán)境保護(hù)設(shè)備、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、環(huán)境資源的合理利用、企業(yè)三廢的治理等，努力減少對企業(yè)周邊生態(tài)環(huán)境、百姓生活造成的不利影響，履行企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加大環(huán)保投資力度，完善環(huán)保管理及監(jiān)督制度，加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)管理，使環(huán)保設(shè)施與主機(jī)同步高效運(yùn)行。同時(shí)，積極探索企業(yè)與周邊環(huán)境友好發(fā)展、和諧共贏的有效途徑，力爭實(shí)現(xiàn)和諧共贏、共享共生的發(fā)展模式。

報(bào)告公司環(huán)境責(zé)任的情況是為了更好地反映企業(yè)在環(huán)境責(zé)任方面所做的成績以及不足之處，有利于各方監(jiān)督企業(yè)的環(huán)境責(zé)任實(shí)施現(xiàn)狀，通過報(bào)告能更好地實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督，有利于達(dá)到企業(yè)環(huán)境責(zé)任目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)三者的共同可持續(xù)發(fā)展。

3.環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)分解

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的環(huán)境責(zé)任指標(biāo)可以分解為：環(huán)境保護(hù)理念、環(huán)境治理目標(biāo)、環(huán)保設(shè)備投入、環(huán)保技術(shù)投入、“三廢”治理情況、廠區(qū)環(huán)保投入等。企業(yè)可以根據(jù)特殊情況設(shè)定特殊指標(biāo)。

（五）企業(yè)安全責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.安全責(zé)任定義

安全責(zé)任是企業(yè)對其安全生產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的責(zé)任，包括應(yīng)做好分內(nèi)之事的安全義務(wù)和職責(zé)，以及未做好分內(nèi)之事應(yīng)受到的懲罰兩個(gè)方面。一方面，在某個(gè)崗位上開展安全生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，根據(jù)個(gè)人社會(huì)角色的不同而承擔(dān)相應(yīng)的安全義務(wù)和職責(zé)，不同崗位的人員履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)，即職責(zé)；另一方面是對未能按照安全規(guī)范作出相應(yīng)行為的安全主體給予相應(yīng)的批評、懲罰。安全職責(zé)包括：（1）安全職位和安全職責(zé)，即一定崗位上的人員承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任義務(wù)；（2）職業(yè)道德定位，即安全生產(chǎn)責(zé)任的存在可以避免利用職務(wù)之便的徇私行為；（3）規(guī)范安全生產(chǎn)行為。

2.安全責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

安全責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)披露企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的安全責(zé)任的成本和效益。通過落實(shí)安全責(zé)任的理念，制定安全生產(chǎn)總目標(biāo)，建立安全管理體系和制度，通過對職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，通過安全監(jiān)查體系，安全獎(jiǎng)懲體系，應(yīng)急救援體系等落實(shí)責(zé)任，檢查安全責(zé)任履行情況，從而降低事故發(fā)生的概率。

3.安全責(zé)任的指標(biāo)分解

安全責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的指標(biāo)可以分解為：安全理念、年度安全生產(chǎn)總目標(biāo)、安全管理體系、安全制度、安全投入、安全培訓(xùn)、.安全監(jiān)察體系、安全獎(jiǎng)懲體系、應(yīng)急救援體系、安全監(jiān)控體系、安全文化、安全績效等。

（六）企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.創(chuàng)新責(zé)任定義

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任是承擔(dān)的可持續(xù)發(fā)展方面的生產(chǎn)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新可以通過進(jìn)行研究開發(fā)投入，建立和完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增加技術(shù)創(chuàng)新儲(chǔ)備，實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌等實(shí)現(xiàn)；企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新可以通過采用新的運(yùn)營模式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，取得結(jié)構(gòu)優(yōu)化等；企業(yè)的管理創(chuàng)新可以通過建立新的管理理念、創(chuàng)造新的管理流程、管理系統(tǒng)、管理方法等實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任，可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是產(chǎn)品技術(shù)上和應(yīng)用技術(shù)上的創(chuàng)新，例如產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、在組合功能方面的創(chuàng)新等；另一面創(chuàng)新就是企業(yè)的經(jīng)營體制、管理體制、業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新，這個(gè)創(chuàng)新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高競爭力方面。

2.創(chuàng)新責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

創(chuàng)新責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)公布企業(yè)在創(chuàng)新方面的成本和效益。

3.創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)分解

創(chuàng)新責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的指標(biāo)可以分解為：技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新、項(xiàng)目創(chuàng)新、財(cái)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。

三、北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)想

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任至少應(yīng)包括：企業(yè)對投資者、債權(quán)人的責(zé)任，對職工的責(zé)任，對政府的責(zé)任，對客戶的責(zé)任，對周圍社會(huì)的責(zé)任，對改善生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，也就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)披露的主要內(nèi)容。

（一）北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告格式設(shè)想

本制度將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表分為六類，具體包括以下內(nèi)容。

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的情況以及企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)營績效等。這是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告和社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的基本內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是一種基礎(chǔ)責(zé)任，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時(shí)也是一種社會(huì)目標(biāo)。

2.人力資源責(zé)任。披露人力資源的開發(fā)與使用情況的信息，如勞資關(guān)系、企業(yè)職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)小時(shí)、薪酬水平、福利待遇、人才晉升通道等。

3.社區(qū)責(zé)任。披露企業(yè)對地方發(fā)展的貢獻(xiàn)、對公益事業(yè)投入以及企業(yè)的公益捐贈(zèng)等。

4.環(huán)境責(zé)任。主要披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中造成的環(huán)境影響，如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等，以及企業(yè)為優(yōu)化環(huán)境所采取的措施，包括控制環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、減少稀有資源的耗用等活動(dòng)。

5.安全責(zé)任，主要披露企業(yè)的安全管理體系、安全制度的建立和實(shí)施、安全培訓(xùn)體系、安全監(jiān)察體系、安全獎(jiǎng)懲體系、安全監(jiān)控體系和安全績效。

6.創(chuàng)新責(zé)任。增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提高資源利用效率是推動(dòng)企業(yè)自身發(fā)展和實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的根本出路，也是改善我國貿(mào)易條件，提高產(chǎn)業(yè)國際競爭力的主要措施。

（二）北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的披露

1.以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，多渠道采集數(shù)據(jù)

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為通常表現(xiàn)為實(shí)際付出代價(jià)，可以采用貨幣為主要計(jì)量單位進(jìn)行核算和管理，社會(huì)責(zé)任相關(guān)指標(biāo)的投入金額、成本費(fèi)用以及實(shí)際收益可以從企業(yè)財(cái)務(wù)部門所掌握的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中進(jìn)行分離整理，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的數(shù)據(jù)來源主要是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；而對于一些難以用貨幣計(jì)量的指標(biāo)數(shù)據(jù)，也可以采用實(shí)物量或者相對數(shù)指標(biāo)進(jìn)行披露；同時(shí)，財(cái)務(wù)部也不是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的唯一信息來源，一些財(cái)務(wù)部門難以掌握的指標(biāo)數(shù)據(jù)，可以從企業(yè)的其他相關(guān)部門獲得。例如，人力資源責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)人事部門提供，創(chuàng)新責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)技術(shù)部門提供等等。

2.兼用數(shù)據(jù)分析、文字說明等方法進(jìn)行信息披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告主要由數(shù)據(jù)指標(biāo)構(gòu)成，但對于無法用數(shù)據(jù)計(jì)量的信息，可以采用文字說明的方式對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行定性說明。例如，環(huán)保責(zé)任指標(biāo)中，某企業(yè)“環(huán)保先行，綠色生產(chǎn)”的環(huán)保理念，以及多年來將水土保持及生態(tài)環(huán)境保護(hù)作為重點(diǎn)工作來抓，共完成綠化面積87.33公頃，水土流失防治效果良好，達(dá)到了水土保持方案確定的目標(biāo)值，并獲得了“水土保持工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號等，需要在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中以文字的方式進(jìn)行說明。

3.特殊指標(biāo)的計(jì)算公式說明

本文所提出的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，除了要求企業(yè)披露各項(xiàng)指標(biāo)的上年數(shù)據(jù)和本年數(shù)據(jù)外，還單獨(dú)設(shè)立了“貢獻(xiàn)率”這個(gè)報(bào)表項(xiàng)目，用來考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任各項(xiàng)指標(biāo)的投入產(chǎn)出關(guān)系，其計(jì)算公式為：

此外，由于企業(yè)組織形式和所處行業(yè)等方面的差異，還會(huì)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中增加專業(yè)性較強(qiáng)的指標(biāo)，對于這些指標(biāo)的計(jì)算公式與數(shù)據(jù)來源，應(yīng)在報(bào)告中予以獨(dú)立說明。

（1）履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)

1）營業(yè)收入、利潤總額、上繳利稅等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)及總資產(chǎn)報(bào)酬率經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)對凈資產(chǎn)收益率的影響。

3）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、生產(chǎn)動(dòng)力、工作效率、計(jì)劃完成度對凈資產(chǎn)收益率的影響。

4）產(chǎn)品銷量對凈資產(chǎn)收益率的影響。

5）企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（2）履行人力資源責(zé)任的指標(biāo)

1）技術(shù)人員比例對企業(yè)營業(yè)收入和利潤總額、總資產(chǎn)報(bào)酬率的影響。

2）人均培訓(xùn)對利潤總額的影響。

3）累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)與違章作業(yè)的次數(shù)的影響。

4）高級工的人數(shù)對環(huán)保技術(shù)投入和廢氣廢水減排的影響。

5）企業(yè)履行人力資源責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（3）履行環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）資源節(jié)約對企業(yè)生產(chǎn)能力、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷量的影響。

3）環(huán)保技術(shù)投入和廢水廢氣的減排對主營業(yè)務(wù)收入的影響。

4）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（4）履行社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任指標(biāo)對對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）企業(yè)修建城鄉(xiāng)公路對當(dāng)?shù)貐^(qū)的社會(huì)貢獻(xiàn)。

3）為當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)消防站、防疫站、希望小學(xué)等公益事業(yè)投入對地區(qū)的貢獻(xiàn)。

4）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（5）履行安全責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)安全檢查機(jī)制和安全事故對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）安檢次數(shù)對企業(yè)的年生產(chǎn)能力的影響。

3）違章作業(yè)的次數(shù)對企業(yè)收益的影響。

4）專職安全管理隊(duì)的規(guī)模對企業(yè)收益的影響。

5）工傷率對企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的影響。

6）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（6）履行創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)

1）創(chuàng)新責(zé)任指標(biāo)對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)成本對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

3）創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)收益對企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

4）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對企業(yè)效益的影響。

（三）北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)

1.健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度

為了報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，企業(yè)必須建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度，建立必要的科目收集匯總企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。這些賬戶可以在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬外單獨(dú)設(shè)賬戶進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的歸集。

根據(jù)以上企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的結(jié)構(gòu)，分別設(shè)計(jì)：

（1）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成本總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任成本、企業(yè)履行人力資源責(zé)任成本、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任成本、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任成本、企業(yè)履行安全責(zé)任成本、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任成本。

（2）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行人力資源責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行安全責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任貢獻(xiàn)。

賬戶格式：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成本和貢獻(xiàn)賬戶可以采用棋盤式格式。在賬簿中，根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告項(xiàng)目的詳略情況分類設(shè)置欄目，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和管理的特點(diǎn)設(shè)置項(xiàng)目，分別累計(jì)企業(yè)的各種社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息。

計(jì)量基礎(chǔ)：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成本賬戶的數(shù)據(jù)可以采用歷史成本進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量；企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)賬戶可以采用公允價(jià)值或貼現(xiàn)值進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。

企業(yè)定期隨財(cái)務(wù)報(bào)告對外公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，及時(shí)反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況。同時(shí)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，財(cái)務(wù)部門應(yīng)隨時(shí)更新和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的具體指標(biāo)項(xiàng)目，使報(bào)告可以同企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況保持同步。

2.非財(cái)務(wù)類指標(biāo)數(shù)據(jù)與本企業(yè)其他部門數(shù)據(jù)的披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)不僅來源于財(cái)務(wù)部門，與企業(yè)其他各職能部門的生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)出成果也息息相關(guān)。因此，財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告編制時(shí)，應(yīng)注意各種非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的日常積累，并且與其他數(shù)據(jù)來源部門保持密切的聯(lián)系和合作，做到數(shù)據(jù)共享，從而保證所披露的數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的各方面情況。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ archie b. carroll，a three-dimensional conceptual model of corporate social performance,' academy of management review， 4 （1979）: 497-505，1997.

第8篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀

(一)披露的內(nèi)容不充分一是內(nèi)容不全面。目前有部分企業(yè)在其會(huì)計(jì)報(bào)告中披露了一些關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的信息，但內(nèi)容相當(dāng)有限。幾乎沒有一家公司對于自己相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面的披露。筆者對多家上市公司披露的信息進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)僅有極少部分對環(huán)境影響較大的行業(yè)在其招股說明書中披露了一些環(huán)境方面的信息。如山鷹紙業(yè)(600567)在其招股說明書中披露了環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和對策以及達(dá)到的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。大部分企業(yè)沒有相關(guān)信息的披露，如雅戈?duì)?600177)2009年度財(cái)務(wù)報(bào)告有近百頁，但沒有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息。二是內(nèi)容差異較大。楊亞娥(2006)曾對我國80家上市公司2000～2003年度披露的年報(bào)進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)披露社區(qū)貢獻(xiàn)和員工福利信息的公司較多，四年間每年都有一半左右的樣本公司披露了這兩項(xiàng)信息，每年約有17％的公司披露了環(huán)境保護(hù)方面的信息，約23％的公司披露了產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息，有4家公司制披露了公益性捐贈(zèng)信息。跨國公司500強(qiáng)企業(yè)的國家電網(wǎng)從2005年開始每年披露其社會(huì)責(zé)任報(bào)告，而中國石油也于2006年度首次披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容。但公司披露的信息沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且很多信息的披露并沒有充分考慮到信息的使用者，在某種程度上還只能說是一種形式。

(二)信息披露形式單一，非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于主導(dǎo)地位從目前披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息看，大部分企業(yè)采用大篇幅的非正規(guī)形式或文字?jǐn)⑹龅姆绞浇榻B企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的情況。由于文字?jǐn)⑹鲚^多，比較數(shù)字信息太少，使得這種做法很難滿足信息使用者對信息的需求，尤其是在定量分析時(shí)顯得無從下手。其主要原因是關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量問題沒有解決好，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)難以操作。

(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)項(xiàng)目不單列當(dāng)前很多企業(yè)在實(shí)際工作中履行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但在披露時(shí)卻不單獨(dú)列示，而是將其納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中進(jìn)行反映。如企業(yè)因沒有履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任而受到的罰款、對社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等一般均列入“營業(yè)外支出”科目予以披露；企業(yè)向環(huán)保部門繳納的排污費(fèi)等列入“管理費(fèi)用”中予以披露；將污水處理的相關(guān)設(shè)備列在“固定資產(chǎn)”中披露；環(huán)境保護(hù)方面的在建工程直接列入“在建工程”項(xiàng)目等。這導(dǎo)致企業(yè)雖承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，但卻無法通過報(bào)表體現(xiàn)出來。不但不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，也不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息使用者對相關(guān)信息的使用。

(四)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告意識缺乏對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面披露，編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟的一個(gè)標(biāo)志，因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者的范圍要比傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求者更為廣泛。但目前我國企業(yè)中編制獨(dú)立報(bào)告的寥寥無幾，除了幾個(gè)跨國公司最近兩年開始編制“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”外，一般企業(yè)幾乎沒有專門披露的。這不僅影響了信息使用者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求與使用，更是直接影響了企業(yè)形象的樹立。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息匱乏的原因

(一)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律制度不健全社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，屬于義務(wù)的范疇，無論是在社會(huì)責(zé)任意識強(qiáng)、道德風(fēng)尚高的國家和地區(qū)，還是在社會(huì)責(zé)任意識薄弱、社會(huì)道德風(fēng)尚差的國家和地區(qū)，通過法律手段規(guī)范和保障公民與組織履行其義務(wù)都是必要的。在我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識淡薄的階段，加強(qiáng)法律制度就顯得更加重要。相對于國外關(guān)于社會(huì)責(zé)任的一系列法律制度，我國還有很多空缺。如，現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家基本上都在遵循SA8000，而我國很多企業(yè)只是被動(dòng)地接受。我國目前雖然已制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但仍未全面地規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，以至于實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)沒有法律依據(jù)，或主觀隨意性大，給具體實(shí)施造成很大障礙。

(二)企業(yè)及其外部利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任意識淡薄傳統(tǒng)會(huì)計(jì)目標(biāo)的局限導(dǎo)致了企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識淡薄。企業(yè)旨在追求最大的經(jīng)濟(jì)利潤，而無視企業(yè)作為社會(huì)的一分子所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。另外，從西方國家的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)外部各利益相關(guān)者(包括投資者、債權(quán)人、經(jīng)營者、員工、政府和客戶等)對企業(yè)社會(huì)行為及其影響的關(guān)注，也是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。盡管我國政府多年來對環(huán)境保護(hù)問題非常重視，但企業(yè)卻從未自愿地作過完整披露，從根本上講，這與企業(yè)及其外部相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任意識有很大關(guān)系。因此，首要的是要讓企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局和企業(yè)外部利害關(guān)系人及會(huì)計(jì)理論界充分意識到披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的必要性和緊迫性，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識，培養(yǎng)企業(yè)和企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自愿披露習(xí)慣。

(三)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息提供成本過高與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要求核算的內(nèi)容更為復(fù)雜多樣，包括企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、對生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、對社會(huì)公益的責(zé)任、對人力資源的責(zé)任及對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任等。由于其會(huì)計(jì)內(nèi)容的廣泛性和復(fù)雜性，尤其是當(dāng)這些事項(xiàng)沒有進(jìn)入市場，不以交易形式發(fā)生時(shí)，便要求企業(yè)采用各種不同的方式提供這些信息。如企業(yè)排放“三廢”造成了環(huán)境損失，但企業(yè)并沒有因此而要求交納罰金時(shí)，按照社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要求，企業(yè)應(yīng)提供這方面的信息，就必須尋求相關(guān)資料和咨詢有關(guān)專家。然而，目前我國企業(yè)大多處于生存和發(fā)展的初級階段，企業(yè)要花費(fèi)大量的精力提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，超過其提供這些信息的最終產(chǎn)出，極大地影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

(四)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完善當(dāng)前我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論還很薄弱，沒有設(shè)立專門的研究機(jī)構(gòu)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的文獻(xiàn)也很少。這一方面是由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生到現(xiàn)在還不到40年，我國研究起步更晚，在許多相關(guān)領(lǐng)域的研究還是空白；另一方面由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中出現(xiàn)了許多用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法不能解決的新問題，如內(nèi)容的廣泛和復(fù)雜性、計(jì)量的多樣性和不確定性，導(dǎo)致編制統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告相當(dāng)困難。主觀上則是因?yàn)樯鐣?huì)各界對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識不夠。另外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)與其他許多學(xué)科的發(fā)展聯(lián)系密切，而我國在這些交叉或邊緣學(xué)科理論方面的研究和發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這都阻礙了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的完善

(一)制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度對會(huì)計(jì)信息披露具有重要的作用，因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須制定相應(yīng)的準(zhǔn)則和制度，這是對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施有效管理的重要措施。我國應(yīng)借鑒西方會(huì)計(jì)界、企業(yè)界的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國具體情況，參照目前制定企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本程序，研究制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度。在建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的過程中，必須采取循序漸進(jìn)的方法，由低級到高級，由簡單到復(fù)雜，由個(gè)別到全面。

(二)披露以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息為主對于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如果是可以確認(rèn)和計(jì)量的則應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行披露，如企業(yè)每年購置用于污水處理、環(huán)境保護(hù)方面的固定資產(chǎn)；每年向社會(huì)福利部門的捐贈(zèng)等信息。而對于在特定的歷史條件下確實(shí)無法進(jìn)行定量披露的，可以用文字表述的方法進(jìn)行披露。如人力資源管理方面的人事制度；產(chǎn)品的性能、安全信息以及產(chǎn)品的特點(diǎn)；產(chǎn)品的售后服務(wù)狀況方面的承諾等。

第9篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)范文

關(guān)鍵詞：食品行業(yè)企業(yè)；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生了很大程度的變化，對信息披露提出了更高的要求，它在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位得到了提升，同時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告這一形式也變得至關(guān)重要。基于此，本文論點(diǎn)為食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，目的是列舉出現(xiàn)今食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的不足之處，并對此提出了相應(yīng)的解決對策，從而使食品企業(yè)的經(jīng)營者和主要受益者可以避免企業(yè)在決策時(shí)出現(xiàn)重大失誤，并且提升企業(yè)管理成效，使制度的優(yōu)越性充分體現(xiàn)，大部分企業(yè)在做財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)開始以實(shí)際情況為依托量身定做。

一、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論基礎(chǔ)

1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念。我國對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念方面同樣具備一定的研究成果，但關(guān)于這一層面的研究理念，涉及到的理論研究成果相對統(tǒng)一，具體包括以下幾個(gè)方面的理論結(jié)果：一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)分支，在其中融入了社會(huì)學(xué)、環(huán)境學(xué)、生態(tài)學(xué)以及倫理學(xué)等綜合性學(xué)科，各個(gè)學(xué)科的有機(jī)結(jié)合，使得會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)責(zé)任形成有機(jī)整體；另一方面，涉及到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)因素，主要是指企業(yè)在發(fā)展與經(jīng)營過程中，對于社會(huì)層面產(chǎn)生的實(shí)際影響，是一種計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)以及影響狀況的直觀反映。社會(huì)公眾在這一層面，起到監(jiān)督作用，充分的考量社會(huì)責(zé)任以及主要貢獻(xiàn)。由此看來，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的運(yùn)用，是在委托責(zé)任前提下以會(huì)計(jì)的形式衡量和反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任狀況的一種方法。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能夠?yàn)橄嚓P(guān)主體提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況，保證企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。在主觀角度分析，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)代表這企業(yè)管理當(dāng)局者、政府機(jī)關(guān)部門以及社會(huì)公眾利益群體在進(jìn)行決策的過程中，為其提供根本社會(huì)的履行狀況。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是基于會(huì)計(jì)學(xué)角度發(fā)展而來，代表著社會(huì)責(zé)任以及會(huì)計(jì)兩項(xiàng)因素的根本作用。

二、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的特殊性

1.客觀性。食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露時(shí)，具有一定的客觀性，意味著食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露必須是符合本身的內(nèi)容來滿足實(shí)際真實(shí)情況的社會(huì)責(zé)任，為了確保食品企業(yè)在在社會(huì)公眾中的信譽(yù)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的相關(guān)會(huì)計(jì)信息必須是真實(shí)、可靠、客觀、準(zhǔn)確的，確保反映出的食品企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況真實(shí)、準(zhǔn)確，滿足實(shí)際需求，以避免影響正確判斷的概率，為食品行業(yè)建立了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度奠定良好的基礎(chǔ)。

2.強(qiáng)制性。目前，我國沒有針對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的強(qiáng)制性相關(guān)法律規(guī)定。因此，大多數(shù)公司都是自愿進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的。但是，由于中國食品行業(yè)的特殊性，食品安全事件層出不窮，已對公眾健康和食品企業(yè)的發(fā)展造成了相當(dāng)大的破壞，為食品行業(yè)在我國建立了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息上市公司的信息披露制度造成了極大的負(fù)面影響。對于食品行業(yè)企業(yè)來說，應(yīng)該進(jìn)行強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，可以減少食品安全事故，提高食品行業(yè)在社會(huì)公眾內(nèi)心的信任度，同時(shí)促進(jìn)食品企業(yè)在我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息方面的全面認(rèn)識和了解，并對此做出準(zhǔn)確的評判。

3.公開性。中國在世界上來說是一個(gè)食品消費(fèi)以及食品生產(chǎn)大國，作為正處于發(fā)展中的國家，食品在其食品的交易以及國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。如果食品出現(xiàn)一定的安全方面的問題，對于整個(gè)食品行業(yè)的發(fā)展所造成的影響便難以估量，更會(huì)為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展帶來一定的制約。對于食品的監(jiān)管能力，進(jìn)一步來說也就是政府執(zhí)政能力，食品的安全監(jiān)管，也可以換言成政府執(zhí)政能力的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)的職能，提高食品的安全監(jiān)管，在某種程度上來說，是一種提升政府執(zhí)政能力水平的體現(xiàn)，所以食品的安全監(jiān)管，是十分的具有必要意義的。

三、食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題分析

企業(yè)主動(dòng)披露自身的責(zé)任會(huì)計(jì)信息，有利于政府機(jī)構(gòu)與人民群眾對企業(yè)的監(jiān)督，這將促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步使其缺陷在萌芽中得到完善；再者，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露（下文簡稱信息披露）會(huì)提升企業(yè)的使命感，使其在進(jìn)步的道路上不僅注重利潤的提升還將為社會(huì)做出貢獻(xiàn)；不僅如此，信息披露在提升企業(yè)形象與產(chǎn)品銷量方面也起著很大的作用，它主要立足于未來更為注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從環(huán)境與社會(huì)角度著手以保證企業(yè)將來的持久高效的發(fā)展。而這樣的現(xiàn)狀，在食品企業(yè)中也依然存在。

1.相關(guān)計(jì)信息披露制度不完善。即便有些企業(yè)的信息披露具有時(shí)效性，但他們所披露的內(nèi)容與實(shí)際情況并不相符，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部對社會(huì)的貢獻(xiàn)也屬失實(shí)信息，對實(shí)際情況進(jìn)行粉飾，由此很少有企業(yè)對自身所有信息都加以披露，多數(shù)有所保留，只呈現(xiàn)給大眾有利于樹立良好企業(yè)形象的部分。此外，食品行業(yè)企業(yè)中的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)分為總部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門和其所屬子公司的的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門，在會(huì)計(jì)核算時(shí)，要以會(huì)計(jì)部門的會(huì)計(jì)制度為準(zhǔn)。由于目前很多企業(yè)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)不夠高，規(guī)模較小，會(huì)計(jì)工作很難發(fā)揮其有的作用。

2.缺乏披露方面的意識。因?yàn)楝F(xiàn)今我國能夠意識到會(huì)計(jì)信息披露重要性的僅有少數(shù)大型食品企業(yè)，所以只有這部分企業(yè)會(huì)積極開展信息披露，然而在食品企業(yè)中絕大部分都不會(huì)積極開展企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露，究其根本原因在于這些企業(yè)并未意識到會(huì)計(jì)信息披露的重要性，只追求眼前的利益不立足于長遠(yuǎn)發(fā)展，這不利于食品行業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益這雖然會(huì)使他們的短期利益有所提升，不過卻導(dǎo)致社會(huì)環(huán)境造成了一定的損失。

3.披露形式過于單一。會(huì)計(jì)信息披露主要是以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式進(jìn)行的，主要手段是會(huì)計(jì)計(jì)算，在這一過程中并未運(yùn)用社會(huì)學(xué)的理論，同時(shí)對真實(shí)展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營狀況并沒有太大的幫助；從另一角度來談，運(yùn)用特定的會(huì)計(jì)信息披露方式可未與會(huì)計(jì)計(jì)算有效結(jié)合，這樣的會(huì)計(jì)信息披露同樣沒有太大成效，同時(shí)由于企業(yè)多數(shù)以附注的形式表現(xiàn)出來，這對政府機(jī)構(gòu)與人民群眾進(jìn)行監(jiān)督與評價(jià)起到了干擾作用，食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露也不過是盲目跟風(fēng)，沒有充分發(fā)揮其價(jià)值。

4.監(jiān)管過于狹隘，存在漏洞。本文認(rèn)為，其監(jiān)管不力固然存在著一定的漏洞，然而利益的驅(qū)使更是一個(gè)不容忽視的因素。很多地方政府較為容易受到利益的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)對于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用眾所周知，尤其是很多地方的食品企業(yè)甚至成為了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的一個(gè)重要支柱，而食品企業(yè)一旦上市則當(dāng)?shù)卣@得的效益則會(huì)更大。因此，有些地方政府支持或默認(rèn)企業(yè)會(huì)計(jì)造假、保護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)造假甚至參與企業(yè)會(huì)計(jì)造假的案例為數(shù)并不少。導(dǎo)致的在不同利益趨動(dòng)下形成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露失真的表現(xiàn)便顯而易見，雖然食品行業(yè)企業(yè)規(guī)模有限，但除了以上社會(huì)捐贈(zèng)和內(nèi)部激勵(lì)等社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露尚且說得過去之外，關(guān)于生態(tài)保護(hù)方面的會(huì)計(jì)信息卻在近些年呈現(xiàn)出明顯的相似之處，存在很大程度上的應(yīng)付了事之嫌。

四、提高食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議

1.強(qiáng)化食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的制度管理。就目前國內(nèi)部的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息使用的頻繁程度與在經(jīng)濟(jì)市場中的重要性與其所面臨和接受的管理強(qiáng)度是很不相稱的，因此，要想加快國內(nèi)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的健康發(fā)展，使國內(nèi)諸如食品行業(yè)這樣的與國民經(jīng)濟(jì)生活息息相關(guān)的行業(yè)能夠被進(jìn)一步的規(guī)范和約束，就必須從制度角度強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量管理力度。我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是最近才被提出的新的會(huì)計(jì)形式，不管是在理論和內(nèi)容的研究和發(fā)展上都有所欠缺，也正是因?yàn)閮?nèi)容與理論的不夠完善，致使相關(guān)制度的建設(shè)無法加強(qiáng)。因此，國家和政府必須重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息理論內(nèi)容的研究和擴(kuò)展，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作提供理論內(nèi)容指導(dǎo)，以達(dá)到完善當(dāng)前滯后的食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度。此外，國家和有關(guān)部門需要對食品行業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有針對性的行業(yè)指導(dǎo)以及培訓(xùn)，從而使我國的食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系能夠由上而下地全面凈化，以達(dá)到在制度上規(guī)范和提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的目的。

2.引入第三方監(jiān)督來規(guī)范和指導(dǎo)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作。隨著食品行業(yè)與國民的生活聯(lián)系越來越緊密，食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量理應(yīng)成為全社會(huì)關(guān)注的問題。因此不光要企業(yè)內(nèi)部人員加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的意識，社會(huì)群體也應(yīng)該強(qiáng)化對其的關(guān)注和監(jiān)督職責(zé)。現(xiàn)行的一些食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式往往將信息披露的主動(dòng)權(quán)放在企業(yè)自身，而要提升相關(guān)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、全面性、客觀性，就需要從食品行業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的源^做到對相關(guān)數(shù)據(jù)信息的監(jiān)督和管理。具體做法可以是，在食品行業(yè)組建一支第三方會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量監(jiān)督和公證隊(duì)伍，其成員需要涵蓋企業(yè)自身的會(huì)計(jì)人員、社會(huì)代表、政府權(quán)威部門等，以此做到在信息披露源頭遏制食品行業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量。此外，需要靈活、合理利用互聯(lián)網(wǎng)、紙質(zhì)媒體、廣播電視等渠道更加全面地使廣大群眾能夠接收和關(guān)注到有關(guān)食品行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容，如此一來，食品行業(yè)的會(huì)計(jì)信息將會(huì)全方位“無死角”地展示在大眾視野中，從而使社會(huì)的監(jiān)督力度以及強(qiáng)度都有質(zhì)的提升，以此促進(jìn)食品行業(yè)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的提升。

3.明確食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式以及內(nèi)容。食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露具有特殊要求的原因就是食品行業(yè)直接關(guān)乎著“食品安全”的民生問題，因此這一行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露不僅是必要的，更要全面而科學(xué)地落實(shí)。而當(dāng)前，由于我國經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的時(shí)間較短，相關(guān)管理體制的建設(shè)仍然沒有達(dá)到理想的狀態(tài)，在食品行業(yè)就表現(xiàn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式以及內(nèi)容含糊不清，從而導(dǎo)致一些企業(yè)避重就輕，有選擇地進(jìn)行相關(guān)信息的披露，這樣的信息披露是達(dá)不到廣大消費(fèi)者對這一行業(yè)的信息披露需求的。因此，國家和有關(guān)部門應(yīng)該出臺相關(guān)法律文件，明確食品行業(yè)披露的形式以及內(nèi)容，首先，形式上要做到完全對外公開；其次在披露的方式選擇上，需要食品行業(yè)企業(yè)經(jīng)過詳細(xì)而細(xì)致的內(nèi)部核算之后，撰寫?yīng)毩?bào)告交至食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督管理部門，報(bào)告的數(shù)據(jù)、信息、資料需要附有明確的來源，以便審查人員進(jìn)行審閱核對；再次，內(nèi)容上要涵蓋食品行業(yè)中一些被廣大群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，發(fā)展規(guī)劃以及出現(xiàn)的問題以及應(yīng)對策略等；最后，所披露的信息需要系統(tǒng)、全面地反應(yīng)食品行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展?fàn)顩r，相關(guān)信息需具備高度的權(quán)威性。

綜合上述三點(diǎn)要求，食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量必將得到提升，這對于我國食品行業(yè)的健康發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定都具有深刻而長遠(yuǎn)的積極影響。

五、結(jié)束語

綜上所述，食品企業(yè)不同于其他企業(yè)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量幾乎可以說是食品安全的決定性的因素，因此容不得半點(diǎn)馬虎。在這個(gè)食品安全負(fù)面問題層出不窮的時(shí)代背景下，食品行業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生了一定程度的信任危機(jī)，而食品企業(yè)處于“危機(jī)”環(huán)境中，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量是一條能夠力挽狂瀾的有效途徑，而食品行業(yè)企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展則必須要充分認(rèn)識到這一大方面。以期能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)提供些許的參考，并為今后開展更為深入的研究打好提前量。

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