財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

一、以農(nóng)經(jīng)一站式服務(wù)為契機(jī)，規(guī)范財(cái)務(wù)雙代管工作。首先從制度建設(shè)入手，完善了財(cái)務(wù)收支預(yù)決算、貨幣資金管理、票據(jù)領(lǐng)用等十項(xiàng)管理制度，并對(duì)照制度嚴(yán)格考核；其次按照上級(jí)的要求，制訂了財(cái)務(wù)處理程序規(guī)范流程，從原始憑證的合理合法性審核到資金的管理撥付、記帳憑證的審核記帳，民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開、群眾意見反饋等方面進(jìn)一步規(guī)范；再次實(shí)行財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)考核制度，定期組織學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)以及黨在農(nóng)村的相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)考核合格的，發(fā)放上崗證書，我鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員全部取得由省農(nóng)林廳統(tǒng)一監(jiān)制的會(huì)計(jì)上崗證和電算化操作證書。通過一系列的措施，做到制度管人、規(guī)范管事、科技管賬，目前全鎮(zhèn)9個(gè)村146個(gè)組的資金、帳務(wù)全部實(shí)行代收代管。

二、規(guī)范民主理財(cái)和財(cái)務(wù)公開。⑴建立健全民主理財(cái)小組。去年，我鎮(zhèn)結(jié)合村委會(huì)換屆選舉，選舉產(chǎn)生了村組民主理財(cái)小組，一批政治素質(zhì)好、文化水平比較高、責(zé)任心比較強(qiáng)、懂一些財(cái)會(huì)知識(shí)的人被選為理財(cái)成員，扭轉(zhuǎn)了以往民主理財(cái)成員由村干部隨意指定的現(xiàn)象。同時(shí)，在區(qū)委農(nóng)工辦的指導(dǎo)下，今年我鎮(zhèn)對(duì)377名理財(cái)人員及總賬會(huì)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核考試合格后，發(fā)放理財(cái)證，實(shí)行持證理財(cái)。在理財(cái)結(jié)束后，我們要求理財(cái)人員對(duì)審核無誤的原始憑證，每一張都要加蓋民主理財(cái)專用章。⑵實(shí)行財(cái)務(wù)公開。堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則。在財(cái)務(wù)公開上做到“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一公開程序，先理財(cái)后公開，理財(cái)必須有完整的記錄以及理財(cái)人員簽字蓋章，經(jīng)鎮(zhèn)經(jīng)管站審核確認(rèn)后方可公開；統(tǒng)一公開時(shí)間，要求各村財(cái)務(wù)每季度公開一次，具體公布時(shí)間為季后15日上墻公布，組級(jí)財(cái)務(wù)公開為一年一次；統(tǒng)一公開的內(nèi)容，公開的內(nèi)容由雙代辦統(tǒng)一編制；統(tǒng)一公開形式，既在大村公開，又要公布到原自然村，同時(shí)經(jīng)管站利用電子觸摸屏進(jìn)行公開，可以隨時(shí)查閱往年度的公開資料，便于群眾監(jiān)督；統(tǒng)一歸檔管理，對(duì)公開的內(nèi)容一份留村存檔，一份上報(bào)經(jīng)管站備案，同時(shí)拍照存檔；統(tǒng)一接待日制度，規(guī)定每季后25-26日為群眾來訪接待日，村兩委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、村會(huì)計(jì)在村部負(fù)責(zé)接待處理群眾反映問題。

三、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)。以“摸家底、揭問題、促發(fā)展”為主線，始終堅(jiān)持“依法審計(jì)、客觀公正、全面審計(jì)、突出重點(diǎn)”的指導(dǎo)方針，按照區(qū)委農(nóng)工辦的要求，我們每兩年要對(duì)9個(gè)行政村的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行一次審計(jì)，去年，我鎮(zhèn)結(jié)合村委會(huì)換屆，對(duì)9個(gè)村進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，重點(diǎn)圍繞財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況、合同的結(jié)算兌現(xiàn)情況、債權(quán)債務(wù)的清理化解情況、資產(chǎn)的保值增值情況、任期內(nèi)為民辦實(shí)事情況等5個(gè)方面進(jìn)行審計(jì)，對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)移交紀(jì)檢部門，為領(lǐng)導(dǎo)選人、用人提供了決策依據(jù)。在審計(jì)過程中，審計(jì)的內(nèi)容和審計(jì)方式上我們堅(jiān)持“兩個(gè)并重”，一是實(shí)行財(cái)務(wù)收支的真實(shí)合法審計(jì)與效益審計(jì)并重；二是實(shí)行審計(jì)與專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查并重，努力提高審計(jì)的規(guī)范程度，提高審計(jì)工作效率。

四、債權(quán)債務(wù)清理工作。制訂了新增債務(wù)申報(bào)和責(zé)任追究制度，堅(jiān)持量力而行辦事業(yè)的原則，對(duì)未經(jīng)村民代表會(huì)議討論同意、鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，擅自舉債的，堅(jiān)持“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)債權(quán)的清收，堅(jiān)持先黨員干部，后一般群眾，先易后難，對(duì)每筆債權(quán)先進(jìn)行登記核實(shí)，再明確清收責(zé)任人，對(duì)數(shù)額大的、短期內(nèi)難以結(jié)清的，簽訂還款計(jì)劃，分期收回；對(duì)有錢而拒還的，依法清收。對(duì)債務(wù)的償還工作，堅(jiān)持先一般群眾后黨員干部，數(shù)額上先小后大，通過清收債權(quán)、債權(quán)債務(wù)抵兌、盤活存量資產(chǎn)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等多途徑多渠道化解債務(wù)。

五、檔案管理工作。各村都能夠按照“五有、三化、一齊全”的標(biāo)準(zhǔn)，硬軟件設(shè)施齊全、資料整理規(guī)范。

第2篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：林業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；規(guī)范化；創(chuàng)新

一、林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析

1.與電子商務(wù)脫節(jié)

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作，一個(gè)重要的特征就是現(xiàn)代的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)它的影響和干涉較小，所有的工作更多的是憑借人力、單據(jù)這些傳統(tǒng)的方式或者介質(zhì)來記載和完成。數(shù)據(jù)的交流、匯總方式仍然單一。這種傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作表現(xiàn)出來的就是一種與電子商務(wù)相脫節(jié)，無法進(jìn)行有效的網(wǎng)絡(luò)化操作管理。

2.資金管理體制不完善

一方面，資金籌措渠道單一。林業(yè)單位發(fā)展所需資金絕大部分依靠銀行貸款，尚未形成適應(yīng)新形勢的融資渠道和方式，資金來源不足；另一方面，資金投向不合理。林業(yè)單位缺乏較完善的投資管理體制，不重視投資的戰(zhàn)略性規(guī)劃和科學(xué)管理，無法實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。

3.財(cái)務(wù)信息披露時(shí)間不能滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的需要

目前林業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作，因?yàn)槠涔ぷ鞣绞降挠绊?，信息披露都是需要一個(gè)較長的周期。通常的信息披露是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束以后才對(duì)其進(jìn)行披露。在當(dāng)前，財(cái)物信息披露成為社會(huì)公眾了解一個(gè)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展最主要的途徑。

二、林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)

要在實(shí)踐中加強(qiáng)并推進(jìn)林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)，林業(yè)單位應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃與調(diào)整：

1.完善單位現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，為了充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，提高林業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，應(yīng)該建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督力度，嚴(yán)格按照有關(guān)制度的規(guī)定，認(rèn)真審核原始的記賬憑證，保證林業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員能夠依法設(shè)置會(huì)計(jì)科目和登記各類賬簿，堅(jiān)決遏制各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

2.推進(jìn)新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)與執(zhí)行

新會(huì)計(jì)制度是我國根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際形勢變化，面臨新形式、新任務(wù)采取的新對(duì)策，是當(dāng)前最符合我國經(jīng)發(fā)展的現(xiàn)狀的一項(xiàng)新制度。林業(yè)單位要規(guī)范和創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作，就必須大力推進(jìn)新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)與執(zhí)行，認(rèn)真貫徹新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，嚴(yán)格用新的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范財(cái)務(wù)管理，并此基礎(chǔ)上大膽探索出更加適合林業(yè)單位運(yùn)行的工作規(guī)范。

3.明確并提升單位財(cái)務(wù)工作責(zé)任

根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》中的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合林業(yè)單位工作實(shí)際，制定出操作性強(qiáng)的具體制度，通過明確林業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、出納、會(huì)計(jì)等與財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)的人員的職責(zé)任務(wù)，做到有的放矢，堵住財(cái)務(wù)運(yùn)行上的漏洞，使財(cái)務(wù)人員在工作中切實(shí)做到盡職盡責(zé)，忠實(shí)履行義務(wù)。

三、林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新

從創(chuàng)新的角度上來看，要切實(shí)在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)對(duì)林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的有效創(chuàng)新，則需要從財(cái)務(wù)資本理論研究、風(fēng)險(xiǎn)管理和財(cái)務(wù)管理內(nèi)容及理論等方面進(jìn)行重點(diǎn)研究。

1.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)資本理論的研究

財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新需要林業(yè)單位根據(jù)自身的發(fā)展需求，不斷完善并擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理的整體目標(biāo)，使單位的整體經(jīng)濟(jì)水平可以得到最有效地發(fā)揮。目前，林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新主要依賴于我國財(cái)務(wù)管理的整體發(fā)展。因此，我們應(yīng)當(dāng)在全面研究財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的組成因素和發(fā)展條件的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探究有效財(cái)務(wù)管理的可行策略，使經(jīng)濟(jì)、理論和科技可以實(shí)現(xiàn)有效地融合，為林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施和創(chuàng)新提供良好的理論環(huán)境。

2.將風(fēng)險(xiǎn)管理納入財(cái)務(wù)管理體

在市場經(jīng)濟(jì)的體制之下，林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作面臨著較為突出的運(yùn)行分線，單位財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)普遍存在其資金管理、支付管理和投融資管理等工作當(dāng)中。因此要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新，提升財(cái)務(wù)管理的有效性，林業(yè)單位需要將風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制納入到財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，以事先分析、事中管理控制和事后總計(jì)誒的方式來提升單位風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的完整型，在避免風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，保證林業(yè)單位運(yùn)營效益的最大化。

3.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容與理論的創(chuàng)新與調(diào)整

通過對(duì)林業(yè)代為財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)分析來看，要避免單位財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)，則必須對(duì)單位投資對(duì)象管理和創(chuàng)新管理工作實(shí)施并行發(fā)展，使財(cái)務(wù)管理不僅僅是一種財(cái)務(wù)和資金的管理手段，同時(shí)也是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及各種無形資產(chǎn)的全面管理。也就是說，我們應(yīng)該在實(shí)踐中加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和管理理論的創(chuàng)新與調(diào)整，使財(cái)務(wù)管理更系統(tǒng)、更全面。

四、結(jié)論

總之，在現(xiàn)有的新經(jīng)濟(jì)形勢下，我國林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的整體效率并不是很高，財(cái)務(wù)管理工作在開展和執(zhí)行的過程中依然存在部分不足之處，亟待改善。因此，不管是基于對(duì)林業(yè)單位自身運(yùn)行和發(fā)展的考慮，還是從我國林業(yè)以及國民經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展需求方面來看，都必須對(duì)林業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范和完善。但要保證財(cái)務(wù)管理工作可以始終跟隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展步伐，則必須加強(qiáng)對(duì)林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新研究，使其具備與時(shí)俱進(jìn)的基本特性。

參考文獻(xiàn)：

[1]祖景霜：淺談林業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑[J].財(cái)經(jīng)界,2010,(12).

[2]王云峰：規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011,(01).

第3篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

今天的會(huì)議，是區(qū)委、區(qū)政府決定召開的一次非常重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，分析研究全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理現(xiàn)狀，安排部署規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范礦山企業(yè)開采秩序，推進(jìn)全區(qū)依法治稅進(jìn)程，促進(jìn)全區(qū)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。為開好這次會(huì)議，區(qū)長作了重要指示，4月5日下午，區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長張權(quán)發(fā)同志在區(qū)財(cái)政局又親自主持召開全區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作專題會(huì)議，研究討論和安排部署規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理有關(guān)工作，這充分表明區(qū)委、區(qū)政府對(duì)這項(xiàng)工作的高度重視。剛才，會(huì)議傳達(dá)了區(qū)政府[20__]4號(hào)專題會(huì)議紀(jì)要精神，學(xué)習(xí)了《貴池區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理辦法》，宣讀了示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)稅收指導(dǎo)監(jiān)督人員名單，希望各地、各部門嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。下面，根據(jù)會(huì)議安排，我再講三點(diǎn)意見，供大家研究參考。一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步明確規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理的重要意義

近年來，隨著強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作，全區(qū)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，數(shù)量不斷增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全區(qū)共有各類礦山企業(yè)212家，去年共實(shí)現(xiàn)稅收3000多萬元，為完成全區(qū)財(cái)政收入目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)貴池經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，礦山企業(yè)在全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用也日益增強(qiáng)。與此同時(shí)，我們要清醒地看到，由于多方面的原因，大多數(shù)礦山企業(yè)缺少統(tǒng)一規(guī)劃和規(guī)模經(jīng)營，存在著小、散、亂的問題，尤其是在財(cái)務(wù)管理和稅收征管方面存在著許多薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞。如有的礦山企業(yè)管理體制以及組織機(jī)構(gòu)不健全，沒有固定的辦公場所，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生；有的礦山企業(yè)賬簿設(shè)置、項(xiàng)目成本核算等處理不夠規(guī)范，造成會(huì)計(jì)信息失真和計(jì)稅收入不實(shí)；有的礦山企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理不健全，仍存在隨意擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)，增加管理成本現(xiàn)象；有的礦山企業(yè)持一證搞多點(diǎn)承包、出租開采、以采代探，稅收存在“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。存在的這些問題，充分表明了我區(qū)的礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理和稅收征管亟待加強(qiáng)規(guī)范提高。對(duì)此，各地各部門務(wù)必要引起足夠重視，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)。

規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理，建立良好的礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理秩序，是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)和諧、健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，加快全區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求；是實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅負(fù)公平，防止國家稅收流失，促進(jìn)稅收穩(wěn)步增長的重要舉措；是規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)開采秩序，加快礦山企業(yè)優(yōu)化整合，提升企業(yè)自身安全管理水平的迫切需要；是加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)競爭力的重要內(nèi)容。因此，各地、各部門務(wù)必要把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，充分認(rèn)識(shí)規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，在思想上高度重視，在組織上周密部署，在行動(dòng)上真抓實(shí)干，把規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作抓緊、抓實(shí)，抓出成效。

二、明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，推進(jìn)規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作任務(wù)落到實(shí)處

一是規(guī)范管理要到位?！吨腥A人民共和國會(huì)計(jì)法》第三條規(guī)定，各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿，并保證其真實(shí)、完整；第九條規(guī)定，各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，任何單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。因此，各礦山企業(yè)必須要依法加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)核算?！顿F池區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理辦法》已制定出臺(tái)，財(cái)政部門作為政府主管會(huì)計(jì)工作的職能部門，要督促各礦山企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和必要的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，同時(shí)，要加大對(duì)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)力度，督促指導(dǎo)礦山企業(yè)建立完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保計(jì)稅依據(jù)準(zhǔn)確無誤。各礦山企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國稅收征收管理法》規(guī)定，牢固樹立依法納稅意識(shí)，在規(guī)范會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上，做到按章納稅，依法納稅。

二是責(zé)任落實(shí)要到位。國土資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)礦山企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)工作，5月底以前要全面完成普查工作，并定期或不定期對(duì)礦山企業(yè)的開采量進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測；對(duì)礦產(chǎn)權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓的企業(yè)，要及時(shí)、科學(xué)核定礦山企業(yè)的占用儲(chǔ)量，為依法有序開采、依法征繳稅收提供科學(xué)的、合理的計(jì)稅依據(jù)，未核定占用儲(chǔ)量的不得辦理礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。稅務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)礦山企業(yè)的稅務(wù) 稽查工作，防止各種偷稅漏稅和包稅定稅行為的發(fā)生。對(duì)依法應(yīng)予建帳，但未建帳建制的礦山企業(yè)，根據(jù)《稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，依據(jù)國土部門核定的年開采規(guī)模，從高核定其應(yīng)納稅額，并依法進(jìn)行處罰；對(duì)已建帳企業(yè)，但不據(jù)實(shí)核算、帳目明顯不符、設(shè)置虛假帳簿的，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)國土部門測定的開采量，嚴(yán)格按《稅收征收管理法》相關(guān)規(guī)定，除補(bǔ)繳稅款外，按其情節(jié)給予從重處罰。財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)各礦山企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法制止和查處違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的行為。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要在加強(qiáng)礦山企業(yè)安全生產(chǎn)的同時(shí)，協(xié)助有關(guān)部門做好企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作，提升礦山企業(yè)各項(xiàng)管理水平，確保規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作順利開展。

三是方法措施要到位。我區(qū)的礦山企業(yè)點(diǎn)多面廣，分布較散，為實(shí)現(xiàn)稅收征管的精細(xì)化，稅務(wù)部門在稅收征管中，要通過“勤”、“查”、“比”的方法來強(qiáng)化稅收征管，堵塞稅收漏洞，努力做到應(yīng)收盡收。一要“勤”。廣大稅干要克服困難，勤于深入各礦山企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)的基本情況，建立各礦山企業(yè)的生產(chǎn)情況檔案，從而確定較為準(zhǔn)確的計(jì)稅依據(jù)。二要“查”。針對(duì)各礦山企業(yè)的特點(diǎn)，通過檢查財(cái)務(wù)核算資料，核實(shí)財(cái)務(wù)資料記載與實(shí)際生產(chǎn)情況的真實(shí)性，從而掌握較為準(zhǔn)確的計(jì)稅依據(jù)。同時(shí)，對(duì)其下屬的開采部門、銷售部門也要進(jìn)行檢查，防止稅收“跑、冒、滴、漏”，努力做到應(yīng)收盡收。三要“比”。將同等生產(chǎn)規(guī)模的礦山企業(yè)之間、同企業(yè)當(dāng)年與上年同期情況進(jìn)行對(duì)比分析，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞計(jì)稅收入的依據(jù)或財(cái)務(wù)核算的漏洞，再重新計(jì)算，依率計(jì)征。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，確保規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作取得明顯成效

一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，工作量大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和有關(guān)部門要結(jié)合各自的工作性質(zhì)，將規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，并制定有計(jì)劃、有步驟、有實(shí)效的工作措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，認(rèn)真安排，指定專人專抓此項(xiàng)工作；分管領(lǐng)導(dǎo)要深入工作一線，掌握工作動(dòng)態(tài)，落實(shí)工作措施，做到親自部署、親自檢查、親自落實(shí)。為更好地推進(jìn)這項(xiàng)工作的順利開展，區(qū)里首批確定棠溪鄉(xiāng)、涓橋鎮(zhèn)和墩上鎮(zhèn)為規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分別由區(qū)財(cái)政局、區(qū)地稅局、區(qū)國稅局負(fù)責(zé)聯(lián)系，并抽調(diào)了17名同志組成貴池區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)稅收指導(dǎo)監(jiān)督隊(duì)伍。希望區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)稅收指導(dǎo)監(jiān)督人員要協(xié)助示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好工作，確保規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作有條不紊地進(jìn)行。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要按照《貴池區(qū)規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理辦法》的要求，各自負(fù)責(zé)做好本行政區(qū)域范圍內(nèi)礦山企業(yè)的財(cái)務(wù)和稅收管理工作，確保在6月底前完成任務(wù)，區(qū)政府將組織相關(guān)部門不定期進(jìn)行督查。

二要密切配合，齊抓共管。規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，僅僅依靠哪一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也是不現(xiàn)實(shí)的，必須在區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，齊抓共管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門要牢固樹立一盤棋的思想，識(shí)大體、顧大局，把規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作作為經(jīng)常性工作，堅(jiān)持不懈地抓下去，直至抓出成效。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和礦山企業(yè)要理解、支持、協(xié)助財(cái)稅部門的工作，正確處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與財(cái)稅增長的關(guān)系，正確處理好招商引資與加強(qiáng)財(cái)稅監(jiān)管的關(guān)系，正確處理好優(yōu)化環(huán)境與規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的關(guān)系，推動(dòng)規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作步入法制化、規(guī)范化、經(jīng)?；壍?。

三要廣泛宣傳，營造氛圍。財(cái)稅部門要利用新聞媒體及政府、部門網(wǎng)站，不斷加強(qiáng)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》和《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)的宣傳，積極引導(dǎo)礦山企業(yè)加強(qiáng)管理，規(guī)范經(jīng)營，依法納稅，切實(shí)優(yōu)化規(guī)范全區(qū)礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理的工作環(huán)境。同時(shí)，要不斷宣傳規(guī)范礦山企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收管理工作的重要意義和有關(guān)政策，對(duì)各種違規(guī)違法行為及時(shí)予以公布、曝光，切實(shí)營造出良好的社會(huì)氛圍和工作環(huán)境。

第4篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

2009年，計(jì)劃財(cái)務(wù)工作主要圍繞市局黨組的工作要求，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，幫助基層，履行崗位職責(zé)，抓好以下幾點(diǎn)工作：

一、抓好財(cái)務(wù)管理制度的修編，做好財(cái)務(wù)管理規(guī)范化工作。主要圍繞“制度體系建設(shè)”展開，以制定、修訂整體財(cái)務(wù)管理制度為核心，加強(qiáng)監(jiān)督力度，逐步形成“制度健全，執(zhí)行有力，監(jiān)督到位”的財(cái)經(jīng)管理制度體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)與物的制度化與規(guī)范化管理。第一，以制度建設(shè)為中心，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。以法律、法規(guī)為依據(jù)，對(duì)歷年來制訂的財(cái)經(jīng)法規(guī)進(jìn)行梳理，針對(duì)市局近幾年來出臺(tái)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行跟蹤分析，重點(diǎn)對(duì)固定資產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、票據(jù)管理、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼、技術(shù)機(jī)構(gòu)及協(xié)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)制度八個(gè)方面進(jìn)行分析論證，擬制定《漳州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度》,形成綜合財(cái)務(wù)管理制度，確保整體財(cái)務(wù)管理工作有章可循。第二，以教育培訓(xùn)為橋梁，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員財(cái)經(jīng)法規(guī)意識(shí)，提高財(cái)務(wù)人員的政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)及解決[由網(wǎng)站收集整理]財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中疑難問題的能力，更充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的管財(cái)、理財(cái)職能，為領(lǐng)導(dǎo)把好關(guān)、獻(xiàn)好策。擬邀請(qǐng)市檢察院、市審計(jì)局的同志開辦財(cái)務(wù)管理講座，重點(diǎn)就單位內(nèi)部控制制度、行政事業(yè)收費(fèi)制度、政府采購制度、固定資產(chǎn)管理制度等方面內(nèi)容對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以教育培訓(xùn)保證財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍安全。第三，以監(jiān)督檢查為保證，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。開展以自查和抽查相結(jié)合的財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查，依據(jù)《漳州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局財(cái)務(wù)規(guī)范化管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，從制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、會(huì)計(jì)工作、資金管理、票據(jù)使用管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等幾個(gè)方面對(duì)各個(gè)縣級(jí)局及直屬單位的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行考評(píng)，逐步規(guī)范基層單位的財(cái)務(wù)管理

二、抓好年度預(yù)、決算編報(bào)工作，保證整體財(cái)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。按照全年的工作安排，分析全年經(jīng)費(fèi)的使用、分配情況，確保全系統(tǒng)人員經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)收指數(shù)等收支預(yù)算，不出差錯(cuò)，準(zhǔn)確無誤。認(rèn)真做好決算工作，確保全系統(tǒng)年度決算能夠忠實(shí)體現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行情況。

三、抓好各項(xiàng)報(bào)表的編報(bào)工作，確保領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù)的準(zhǔn)確性。針對(duì)全年的工作任務(wù)、目標(biāo)，緊扣創(chuàng)收主線，采取逐月跟蹤檢查、督促的方式，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)、匯總、分析每月三項(xiàng)收入的創(chuàng)收進(jìn)度與收繳情況，準(zhǔn)確放映全系統(tǒng)各項(xiàng)收費(fèi)情況，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。

四、抓好固定資產(chǎn)管理工作，杜絕國有資產(chǎn)流失。在07年資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)原有工作力度。加大對(duì)各項(xiàng)裝備的投入，特別是抓好技術(shù)機(jī)構(gòu)的設(shè)備更新改造工作。同時(shí)做好固定資產(chǎn)購買、處置的申報(bào)、審批、建檔工作，確保系統(tǒng)固定資產(chǎn)逐年增長。

第5篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：消防部隊(duì)；財(cái)務(wù)管理；問題

中圖分類號(hào)：E232 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）031-000-01

前言

近年來，消防部門與政府的各級(jí)部門之間進(jìn)行有效的配合針對(duì)地方消防問題實(shí)施了有效的管理辦法，并且健全了保障機(jī)制，消防部隊(duì)在財(cái)務(wù)保障能力和管理水平上有了大幅度的提升。在很大程度上提高了消防部隊(duì)的戰(zhàn)斗力，為消防部隊(duì)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。但是，隨著消防工作的迅速發(fā)展消防工作進(jìn)入了期，防火以及滅火任務(wù)成為了消防部隊(duì)的重要工作，但在實(shí)際工作中還存在諸多問題。

一、預(yù)算管理不規(guī)范，執(zhí)行率偏低

預(yù)算作為單位經(jīng)費(fèi)收支情況的詳細(xì)依據(jù)，主要作為資金籌劃過程中的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，由于存在部分單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)預(yù)算沒有較大的重視，所以在預(yù)算編制過程中不能夠全面準(zhǔn)確的預(yù)算，預(yù)算編制工作不充分，就導(dǎo)致在日后的工作過程中經(jīng)濟(jì)支出不科學(xué)，工作計(jì)劃于實(shí)際實(shí)行過程中國存在矛盾，在一些緊急情況下對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算要做出調(diào)整，沒有健全預(yù)算監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致預(yù)算工作不細(xì)致，在預(yù)算的計(jì)算和報(bào)告方面只注重形式，導(dǎo)致實(shí)際與理論脫節(jié)。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，規(guī)范化水平有待提高

近些年來，消防部隊(duì)將管理進(jìn)行重視，管理在很大程度上進(jìn)入一個(gè)新階段，但是，與有關(guān)的硬性標(biāo)準(zhǔn)相比較，其中還是存在著很多問題，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容與實(shí)際的發(fā)生情況存在偏差，并沒有跟年度會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)，同時(shí)，一些賬目的原始憑證缺失，賬目處理方式不能夠規(guī)范的進(jìn)行。

三、基本建設(shè)重視不夠，業(yè)務(wù)能力需要加強(qiáng)

消防部隊(duì)的財(cái)務(wù)工作管理主要在于人.目前看來，一些崗位人員有頻繁的流動(dòng)現(xiàn)象，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行更新?lián)Q代的過程中不能夠做到很好的銜接，持證上崗這一基本要求也不能夠達(dá)到，甚至一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與管理人員都沒有相應(yīng)的專業(yè)證書，財(cái)務(wù)人員被指派到其他崗位同時(shí)進(jìn)行工作的現(xiàn)象大量存在，使得財(cái)務(wù)工作存在大量問題。

造成這種現(xiàn)象的主要原因在于消防部隊(duì)的職能在進(jìn)行不斷的變化，任務(wù)也日益增多，在資金支持方面與實(shí)際工作量有沖突，尤其是針對(duì)一些基層工作人員，在主觀看來，管理工作中缺乏科學(xué)有效的規(guī)范，使得管理問題存在漏洞。

面對(duì)這種新形式下的發(fā)展，各個(gè)消防有關(guān)單位應(yīng)該做好工作的前景展望，能夠非?？茖W(xué)的預(yù)測到消防部隊(duì)的發(fā)展情況，提高在財(cái)務(wù)工作上的主動(dòng)性，建立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的盡心工作情況的規(guī)劃，推進(jìn)財(cái)務(wù)工作向前發(fā)展，爭取能夠做到減少經(jīng)費(fèi)投入同時(shí)提高工作效率，將消防部隊(duì)的管理推向一個(gè)科學(xué)的管理方式。

1.推進(jìn)預(yù)算管理規(guī)范化

財(cái)務(wù)部門要及時(shí)的與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行良好的溝通，將單位所有有關(guān)的資金支出都納入預(yù)算的體系中，對(duì)于一些未納入預(yù)算體系，或超過預(yù)算體系的，上級(jí)不再應(yīng)允劃撥資金，對(duì)于一些特殊程序也必須要按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行.部隊(duì)各級(jí)單位對(duì)于基層的財(cái)務(wù)狀況要進(jìn)行定期以及不定期的檢查，定期的聽取預(yù)算分析以及執(zhí)行情況，并對(duì)預(yù)算過程中存在的一些問題提出相應(yīng)的解決方案.加強(qiáng)隊(duì)伍中的績效考核措施，推動(dòng)部隊(duì)各個(gè)部門執(zhí)行自己的責(zé)任，對(duì)于一些大型的項(xiàng)目支出做好有關(guān)的財(cái)務(wù)核算。

2.推進(jìn)資產(chǎn)物資管理規(guī)范化

消防部隊(duì)要加大力度，進(jìn)行深入的管理，并且要按照政府下發(fā)的文件指示，對(duì)于一些大型產(chǎn)品的采購嚴(yán)格按照《政府集中采購目錄》進(jìn)行有關(guān)采購過程的制定，組織各個(gè)采購單位集中進(jìn)行采購，對(duì)于一些需要進(jìn)行采購產(chǎn)品驗(yàn)收和需要集中支付資金的，有采購部門，業(yè)務(wù)部門等多個(gè)部門按照自己的職責(zé)所在進(jìn)行程序的執(zhí)行。各個(gè)部門之間要進(jìn)行默契的配合，相互制約。做好有關(guān)固定資產(chǎn)的增減活動(dòng)，每一年對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面的實(shí)地盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。

在固定總產(chǎn)進(jìn)行清理過程中，必須要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，有上級(jí)部門簽署意見。進(jìn)行庫存物資的定期清理，已達(dá)到物資數(shù)量的準(zhǔn)確。

3.推進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化

消防部隊(duì)所依據(jù)的法律規(guī)定是《武警消防部隊(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范》，在進(jìn)行有關(guān)的項(xiàng)目核算時(shí)，必須要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，正確使用日常活動(dòng)中的會(huì)計(jì)科目，編制有P會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行詳細(xì)的會(huì)計(jì)分析，將會(huì)計(jì)資料按照規(guī)定進(jìn)行存檔，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作走向規(guī)范化。

4.推進(jìn)財(cái)務(wù)隊(duì)伍管理規(guī)范化

在進(jìn)行有關(guān)財(cái)務(wù)人員的選拔過程中，要將真正接受過有關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的專業(yè)人才，同時(shí)符合政治要求，各項(xiàng)素質(zhì)較好的干部分配到相關(guān)的財(cái)務(wù)崗位上，組織在消防部隊(duì)的會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，有關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)的考評(píng)以及后續(xù)的基礎(chǔ)教育，定時(shí)的開展一些相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員在工作過程中的專業(yè)水平，保證財(cái)務(wù)工作能夠在一個(gè)高效率的環(huán)境下完成。

四、結(jié)束語

消防隊(duì)伍作為保護(hù)我國國民生命安全以及財(cái)產(chǎn)安全的重要隊(duì)伍，在社會(huì)安全上發(fā)揮著重要的作用，而如果想要消防隊(duì)伍能夠獲得一個(gè)較好的發(fā)展，部隊(duì)內(nèi)部的建設(shè)是非常重要的，在消防隊(duì)伍中的財(cái)務(wù)工作中，存在著較多的問題，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平不高，財(cái)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)不能夠進(jìn)行良好的合作，這些都會(huì)影響到整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)，因此，我們針對(duì)這些存在的問題，要進(jìn)行有效的改善，提高相關(guān)人員的工作水平，保證他們能夠在財(cái)務(wù)工作中出色的完成。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱春艷.淺析消防部隊(duì)基層單位財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)狀及對(duì)策[J].理論觀察，2010（6）.

[2]林麗紅.財(cái)務(wù)管理在消防部隊(duì)管理中的重要性[J].財(cái)經(jīng)界，2013（8）.

第6篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

（一）全面提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

我國各省積極組織各市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)企事業(yè)單位的工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究了中華人民共和國全國總工會(huì)下發(fā)的《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，通過定期開展專題培訓(xùn)班、財(cái)務(wù)工作會(huì)等多種形式，對(duì)《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》中新的內(nèi)容、制度和辦法做了具體地、詳細(xì)地講解，以全面提高工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。我國各地區(qū)的工會(huì)組織先后轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)的《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》和《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等一系列工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法。此外，我國很多地區(qū)為了加快開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化的速度，開展了多種形式的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我國各地區(qū)的市總工會(huì)重點(diǎn)對(duì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)區(qū)縣的工會(huì)以及各大重點(diǎn)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)制性的要求各個(gè)企事業(yè)單位的所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員統(tǒng)一使用新的制度軟件，并為軟件的服務(wù)費(fèi)用提供資金保障，更加有力的促進(jìn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的順利開展。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

首先，為了激發(fā)基層工會(huì)的積極性和活力、發(fā)揮基層工會(huì)的功能和作用，我國很多地區(qū)調(diào)整了工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成比例。很多地方針對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長速度過快的情況，采取了適當(dāng)增加基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，緩解工會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力，還有利于充分調(diào)動(dòng)基層工會(huì)的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》要求，更新了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作競賽評(píng)比辦法，使評(píng)比辦法更加符合工會(huì)的實(shí)際情況和實(shí)際需求，更加有利于調(diào)動(dòng)工會(huì)組織及財(cái)務(wù)人員的工作積極性，更加有利于提高工會(huì)的工作質(zhì)量和工作效率。最后，我國一些地區(qū)按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》的要求，修訂了《市總機(jī)關(guān)會(huì)議及專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)公務(wù)費(fèi)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)算報(bào)銷管理暫行辦法》《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理暫行辦法》等，有力地推動(dòng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程。

（三）開展軟件建設(shè)，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)管理效率。

我國一些地區(qū)為了有效提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的效率、解決稅務(wù)代收工作中出現(xiàn)的一系列問題，開發(fā)了總工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理系統(tǒng)軟件體系，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳數(shù)據(jù)庫信息化管理，改善了以往混庫混級(jí)等情況，實(shí)現(xiàn)了控制和管理經(jīng)費(fèi)收繳的夙愿。

（四）規(guī)范建設(shè)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檢查的力度。

首先，我國的一些地區(qū)要求各級(jí)工會(huì)成立了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核小組，制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，落實(shí)每一個(gè)人的具體責(zé)任，重點(diǎn)整改日常工作中的薄弱環(huán)節(jié)。其次，我國一些地區(qū)嚴(yán)格檢查了各單位的工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)情況，要求不規(guī)范的企業(yè)單位立即進(jìn)行整改；對(duì)于不規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度予以糾正。大大促進(jìn)了企業(yè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度的完善。

二、對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的思考

（一）完善工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作。

建立完善的制度是做好會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的前提條件，是夯實(shí)預(yù)算管理基礎(chǔ)工作的保障。好的制度需要嚴(yán)格貫徹和落實(shí)才能發(fā)揮其效用，因此工會(huì)要從最基礎(chǔ)的工作抓起，一步一個(gè)腳印的做好每一步基礎(chǔ)工作。例如，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范制度做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性審核、會(huì)計(jì)賬簿登記和財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作，嚴(yán)防出現(xiàn)紕漏，給單位帶來損失。

（二）完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。

工會(huì)可以借鑒企業(yè)內(nèi)部管理制度和控制思想，完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。比如：結(jié)合企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的號(hào)召，擬定和完善崗位責(zé)任制；結(jié)合全國總工會(huì)頒布的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理辦法》，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理實(shí)施細(xì)則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實(shí)，還要根據(jù)制度執(zhí)行狀況和執(zhí)行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）實(shí)行經(jīng)費(fèi)獨(dú)立。

第7篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村財(cái)務(wù)；規(guī)范化；思路對(duì)策

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，同時(shí)也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)的管理，并作為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村工作的一項(xiàng)大事來抓。之所以如此重視農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作，是因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。由于目前村級(jí)財(cái)務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題，影響了農(nóng)村工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使得村黨支部缺乏號(hào)召力和凝聚力，各種公益事業(yè)難以興辦，所以完善和規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度在當(dāng)前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理已顯得相對(duì)滯后，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂，迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，筆者認(rèn)為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理既是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此，穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)至關(guān)重要。財(cái)會(huì)人員被確定之后，一般不要隨意變動(dòng)，以穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員的任免程序，必須實(shí)行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財(cái)會(huì)人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

多年來財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定問題一直困繞著農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。因此，一是應(yīng)健全財(cái)會(huì)人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會(huì)上報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財(cái)務(wù)人員人事管理制度。對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的配備、考核、聘任以及勞動(dòng)報(bào)酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準(zhǔn)，不得任意調(diào)換和聘任財(cái)會(huì)人員；三是對(duì)鄉(xiāng)村財(cái)會(huì)人員進(jìn)行全面清查，建立會(huì)計(jì)人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲(chǔ)備和統(tǒng)一調(diào)配整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)人員。

財(cái)會(huì)人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭取盡快地把國家改革的有關(guān)政策和新的財(cái)稅制度，貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)村一級(jí)；同時(shí)鄉(xiāng)村也要建立會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，即要求會(huì)計(jì)人員必須按照其資格證的級(jí)次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財(cái)會(huì)隊(duì)伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

二、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的矛盾

加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一帳、表、冊、據(jù)，規(guī)范會(huì)計(jì)操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財(cái)務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財(cái)務(wù)行為進(jìn)一步規(guī)范，從而可以給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，農(nóng)民也不必為財(cái)務(wù)問題而上訪，干部也不必因財(cái)務(wù)管理而費(fèi)心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會(huì)的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化就是要求村級(jí)的各項(xiàng)收入、財(cái)政對(duì)農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對(duì)農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級(jí)收入管理得到加強(qiáng)，有效遏制亂收費(fèi)、亂攤派行為，進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村級(jí)各項(xiàng)支出均在村財(cái)鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進(jìn)一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理化的各項(xiàng)管理制度，做好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，是搞好財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部新頒布的《村合作經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》和《村合作經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)制度》這兩個(gè)新制度。新《制度》針對(duì)目前村級(jí)財(cái)務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)款項(xiàng)和共同生產(chǎn)費(fèi)管理、義務(wù)工和積累工管理、財(cái)會(huì)人員及財(cái)會(huì)賬目管理、財(cái)務(wù)審計(jì)與民主理財(cái)?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對(duì)完善村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，推進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

第8篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：縣鄉(xiāng)；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)提高

一、財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

阿壩州地處“老少邊窮”特殊地帶，由于歷史和地域原因，導(dǎo)致相關(guān)專業(yè)人員資源匱乏，在新的歷史機(jī)遇期，形成該地區(qū)“經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，人才大需求，人才不回流”的情況，進(jìn)一步加劇了專業(yè)人員緊張狀況，人才制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”日益突出。就全州縣鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)隊(duì)伍的現(xiàn)狀，歸納起來有以下突出特點(diǎn)：

（一）數(shù)量不足。

很多部門現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員根本不是按專業(yè)要求配備，大多是由其他崗位人員兼做財(cái)務(wù)工作，或者是領(lǐng)導(dǎo)就地任命，沒有經(jīng)過嚴(yán)格的選拔、正規(guī)的培訓(xùn)，缺乏必要的法律、財(cái)經(jīng)基礎(chǔ)知識(shí)，有的甚至缺乏起碼的文化業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德素質(zhì)。這種情況根本無法保證按專業(yè)、規(guī)范的要求辦事。

（二）隊(duì)伍不穩(wěn)。

財(cái)務(wù)人員因?yàn)榇鰡栴}或因工作調(diào)動(dòng)、升遷而變動(dòng)頻繁，變動(dòng)時(shí)又沒有適應(yīng)崗位要求的人員接替，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作無法接續(xù)，使單位財(cái)務(wù)工作失去連續(xù)性。這種情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其突出。

（三）素質(zhì)不高。

許多單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，低級(jí)錯(cuò)誤頻繁發(fā)生，不規(guī)范問題突出，諸如大量財(cái)務(wù)人員無從業(yè)資格證、不規(guī)范建賬設(shè)賬、亂用會(huì)計(jì)科目、對(duì)項(xiàng)目資金不進(jìn)行專賬核算、會(huì)計(jì)工作交接敷衍了事等等，集中反映出基層財(cái)務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較差。

（四）參差不齊。

少數(shù)單位財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)牢固、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，無論在會(huì)計(jì)核算、還是財(cái)務(wù)管理以及在對(duì)政策原則的把握上精準(zhǔn)到位，管理規(guī)范有序。但是多數(shù)單位財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和技能較差，缺乏對(duì)相應(yīng)崗位的基本認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基本知識(shí)和技能的掌握，缺乏對(duì)國家政策的把握。呈現(xiàn)出嚴(yán)重的兩極分化狀況。

二、財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理存在的問題

（一）編制不足。

按照規(guī)定，一個(gè)會(huì)計(jì)主體應(yīng)該至少配備兩名財(cái)務(wù)人員，即一名會(huì)計(jì)、一名出納。但是，很多部門特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于人員編制不足，往往采取壓縮財(cái)務(wù)人員的辦法，以致出現(xiàn)單位沒有專門財(cái)務(wù)崗位的情況。

（二）重視不夠。

很多單位明顯存在重業(yè)務(wù)、輕財(cái)務(wù)的情況。一些單位領(lǐng)導(dǎo)自身不了解不熟悉財(cái)務(wù)，甚至認(rèn)為財(cái)務(wù)工作是很簡單的事，不重視單位財(cái)務(wù)制度的建立與健全，不重視財(cái)務(wù)人員的選配、任用、培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）管理不嚴(yán)。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員不專業(yè)，甚至不合格，特別是無證上崗的情況非常普遍，據(jù)了解，全州縣鄉(xiāng)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員中具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的比例不到50%，個(gè)別縣不到40%，具有初中級(jí)專業(yè)職稱的人員更是鳳毛麟角、屈指可數(shù)，可謂觸目驚心。造成這種狀況的原因固然很多，但系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)化管理不規(guī)范、不到位、不嚴(yán)格顯然是主要原因。

（四）后備不暢。

各縣很多單位財(cái)務(wù)人員青黃不接，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，當(dāng)單位出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充財(cái)務(wù)人員時(shí)，出現(xiàn)無人可用和無人敢干、無人愿意干的現(xiàn)象。

三、提高縣鄉(xiāng)基層財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的對(duì)策

阿壩州正處在國家和四川省大力支持和扶持、社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要?dú)v史機(jī)遇期，在這個(gè)過程中，上級(jí)下達(dá)的項(xiàng)目和資金一年比一年多，任務(wù)一年比一年重?？h級(jí)各部門、事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)是落實(shí)這些項(xiàng)目和使用財(cái)政資金的主體，能否保證在資金使用和管理過程中規(guī)范核算，把黨和國家的政策貫徹好、執(zhí)行好；如何打造一支思想品質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的穩(wěn)定的全州縣鄉(xiāng)基層財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍已成為當(dāng)務(wù)之急。

（一）按專業(yè)要求確定編制

財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和政策性都很強(qiáng)的工作，非專業(yè)人員所能為。因此，各單位財(cái)務(wù)人員編制必須到位，絕不能以其他崗位人員擠占財(cái)務(wù)人員崗位，以非專業(yè)人員頂替財(cái)務(wù)人員，或者由其他崗位人員兼任財(cái)務(wù)工作（具有從業(yè)資格的除外）。

（二）建立財(cái)務(wù)人員進(jìn)出機(jī)制

單位選配、任用財(cái)務(wù)人員必須符合《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求。對(duì)于新進(jìn)財(cái)務(wù)人員必須至少具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，并同時(shí)具備會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，不要再將不符合條件的人納入隊(duì)伍，以避免產(chǎn)生新的遺留問題；對(duì)不具備上崗資格的現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員可以采取“限定期限，不進(jìn)則退”的辦法，比如可以限定在兩年時(shí)間內(nèi)取得從業(yè)資格，對(duì)于在限期內(nèi)沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的堅(jiān)決調(diào)離財(cái)務(wù)崗位。

（三）落實(shí)政治和經(jīng)濟(jì)待遇

單位財(cái)務(wù)制度的建立與完善、資金的使用與管理等必須要有財(cái)務(wù)人員參與和監(jiān)督，財(cái)務(wù)人員可以抵制單位領(lǐng)導(dǎo)不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，可以考慮提高縣鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員特別是會(huì)計(jì)人員的待遇，以解除財(cái)務(wù)人員的后顧之憂。同時(shí)，制訂相應(yīng)政策，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員利用業(yè)務(wù)時(shí)間自學(xué)專業(yè)知識(shí)，對(duì)于達(dá)到相應(yīng)專業(yè)水平，如取得專業(yè)證書給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）規(guī)范財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)和考試

財(cái)務(wù)工作政策性強(qiáng)，時(shí)效性強(qiáng)，其專業(yè)知識(shí)需要不斷積累和日常更新。財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)和管理部門，要抓好對(duì)財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育，定期或不定期地組織和開展培訓(xùn)工作，采取“新老結(jié)合、長短結(jié)合、理論與實(shí)踐結(jié)合、常規(guī)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)結(jié)合、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)結(jié)合”等多渠道、多形式的培訓(xùn)，對(duì)老同志進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)和新同志進(jìn)行入職培訓(xùn)。

（五）定向培養(yǎng)后備人才

目前，州內(nèi)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員資源短缺，更沒有后備人員?？梢钥紤]與省內(nèi)一些辦學(xué)基礎(chǔ)好、教學(xué)質(zhì)量高的高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)進(jìn)行合作，委托高校開展定向?qū)I(yè)人才培養(yǎng)，生源全部來自阿壩州，錄取時(shí)與學(xué)生簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議。對(duì)于符合財(cái)務(wù)人員任職條件的學(xué)生畢業(yè)后全部回阿壩州各縣鄉(xiāng)從事財(cái)務(wù)工作，用人單位與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）建立崗位考核機(jī)制

建設(shè)一支“覺悟高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、守紀(jì)律”的縣鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)隊(duì)伍既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，也是管好縣鄉(xiāng)財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)。為此，財(cái)政部門、各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)縣鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員的考試和考核。要結(jié)合全州改革發(fā)展形勢，制定科學(xué)的財(cái)務(wù)人員考核辦法，定期或不定期地對(duì)縣鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核。對(duì)職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)操作專業(yè)、資金管理規(guī)范的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行職責(zé)差，業(yè)務(wù)水平低的人員及時(shí)予以調(diào)整或限期整改達(dá)標(biāo)，以迅速提高縣鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)。（作者單位：四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

第9篇：財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范范文

關(guān)鍵詞：工會(huì)會(huì)計(jì)；規(guī)范建設(shè)；人員素質(zhì)；制度保障

工會(huì)財(cái)務(wù)是工會(huì)組織的一個(gè)重要組成部分，其工作的效率和規(guī)范化水平不僅直接關(guān)系到工會(huì)組織工作的正常運(yùn)作，而且關(guān)系到工會(huì)組織未來的建設(shè)和發(fā)展，可以這樣說，工會(huì)組織影響力的提升離不開工會(huì)財(cái)務(wù)的健全和成效。伴隨著新時(shí)期各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的腳步，新的工會(huì)組織如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，工運(yùn)事業(yè)蒸蒸日上，各級(jí)工會(huì)組織的不斷發(fā)展和工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不斷拓展，工會(huì)會(huì)計(jì)工作越來越顯示出重要的地位和作用。當(dāng)前擺在我們工會(huì)財(cái)務(wù)工作者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是如何進(jìn)一步規(guī)范化的做好工會(huì)會(huì)計(jì)工作。筆者作為一名長期從事工會(huì)會(huì)計(jì)工作者，針對(duì)目前企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)計(jì)工作中存在的不足，結(jié)合自身工作實(shí)踐，就如何進(jìn)一步做好工會(huì)會(huì)計(jì)工作談一談自己粗淺的看法，與大家一起共同探討。

當(dāng)前工會(huì)會(huì)計(jì)在管理中存在的幾個(gè)主要問題：

一、工會(huì)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)相對(duì)滯后?，F(xiàn)代管理說到底是對(duì)人的管理，競爭也是人才的競爭。人是管理的核心，團(tuán)隊(duì)是競爭的集體。勿庸置疑，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)的高低，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容的準(zhǔn)確理解，以及相互團(tuán)結(jié)協(xié)作的拼搏精神，是工會(huì)會(huì)計(jì)的整體質(zhì)量得到保障的前提。而現(xiàn)實(shí)情況卻與此相去甚遠(yuǎn)。部分企事業(yè)單位的工會(huì)財(cái)務(wù)支出性質(zhì)不明確，對(duì)各種支出分辨不清，科目混亂的現(xiàn)象層出不窮，工會(huì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平由此可見一斑，這損害了工會(huì)會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量，降低了會(huì)計(jì)核算水平。究其原因，他們有的是對(duì)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容了解和利用不夠，有的是不會(huì)根據(jù)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和要求進(jìn)行工會(huì)會(huì)計(jì)處理工作，這也就決定了這些企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行狀況和成效難以達(dá)到理想的高度。

二、缺乏與管理層面的交流和溝通。一個(gè)良好和諧的工作環(huán)境，對(duì)工會(huì)組織工作的發(fā)展至關(guān)重要。在一些企事業(yè)單位正是由于工會(huì)會(huì)計(jì)和單位管理層面缺乏交流和溝通，使得管理層對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，支持不夠，沒有必要的管理和監(jiān)督，進(jìn)而使工會(huì)會(huì)計(jì)工作步履維艱難得落到實(shí)處，直接或間接地影響到工會(huì)組織正常工作的開展。工會(huì)會(huì)計(jì)與審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政等部門缺乏聯(lián)系，交流和溝通更是少之又少，在這種信息流通不暢的情況下，要使工會(huì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化就有些有些勉為其難不切實(shí)際了。

三，誠信缺失阻礙規(guī)范化的落實(shí)。由于部分工會(huì)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)存在問題，影響了工會(huì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的進(jìn)程。有些單位或個(gè)人，因各種原因受利益驅(qū)使，公然存在造假舞弊現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p壞了工會(huì)組織的形象，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的下降，給工會(huì)會(huì)計(jì)工作帶來極大的負(fù)面影響。盡管各單位目前加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)內(nèi)部的管理工作，積極推進(jìn)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，但工會(huì)會(huì)計(jì)舞弊案件仍時(shí)有發(fā)生，這其中的一個(gè)重要的問題就是誠信的缺失，解決這個(gè)問題已刻不容緩。須知誠信是社會(huì)道德大廈的基石，是做人的根本。

四，工會(huì)會(huì)計(jì)的執(zhí)行力有待加強(qiáng)。工會(huì)會(huì)計(jì)制度建設(shè)不健全，將會(huì)給工會(huì)組織的建設(shè)帶來無法避免的嚴(yán)重后果，但是制度的執(zhí)行才是規(guī)范化落實(shí)的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)在的問題是，企事業(yè)單位的工會(huì)會(huì)計(jì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度時(shí)力度不夠，執(zhí)行不到位現(xiàn)象舉不勝舉，嚴(yán)肅的管理制度在執(zhí)行中打了折扣。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)長期開展以制度為依據(jù)，以保證工會(huì)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)的思想教育活動(dòng)，同時(shí)實(shí)行績效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度。不如此工會(huì)會(huì)計(jì)工作的隨意性就會(huì)不斷加大，就會(huì)對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響。

針對(duì)以上工作中存在的不足，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面努力，使工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)工作向科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

第一、建立健全工會(huì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)管理制度。工會(huì)會(huì)計(jì)管理應(yīng)實(shí)現(xiàn)制度化，根據(jù)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求，制定規(guī)范化建設(shè)實(shí)施細(xì)則和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)規(guī)范化建設(shè)過程中的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行整理，及時(shí)改正缺陷填補(bǔ)漏洞，建立健全完善的工會(huì)會(huì)計(jì)管理制度。國有國法，家有家規(guī)。沒有完善的工會(huì)會(huì)計(jì)管理制度，工會(huì)會(huì)計(jì)工作便制度可循，無依據(jù)可依，管理規(guī)范化建設(shè)就無從談起。

為加強(qiáng)工會(huì)組織制度建設(shè)而制定的實(shí)施細(xì)則，不僅要符合新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)還要和本單位實(shí)際情況相結(jié)合，要明確目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施方法和進(jìn)度安排，以制度引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。

第二、集中、統(tǒng)一工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。工會(huì)組織的貨幣資金應(yīng)實(shí)現(xiàn)可控管理，通過合理的資金調(diào)配提高資金的使用效益。尤其是部分大型企事業(yè)單位要加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)集中管理力度，應(yīng)組建資金管理中心，實(shí)行人員、機(jī)構(gòu)、資金的集中管理，減少資金的“散、亂、差”問題的出現(xiàn)，這樣不僅可以提高資金利用率，解決工會(huì)財(cái)務(wù)資金管理問題，還可提升單位的經(jīng)濟(jì)效益，使工會(huì)財(cái)務(wù)管理始終處于良好的狀態(tài)。

第三、工會(huì)在做好自身規(guī)范建設(shè)的同時(shí)，要通過指導(dǎo)工作、推廣辦法、示范帶頭和引導(dǎo)實(shí)施等方法，促進(jìn)企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化的建設(shè)工作。

第四、積極開展培訓(xùn)活動(dòng)。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會(huì)會(huì)計(jì)參加素質(zhì)和技能的培訓(xùn)，用形似多樣內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動(dòng)引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。各單位還可以定期組織對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的考核和評(píng)估活動(dòng)，通過該活動(dòng)讓工會(huì)會(huì)計(jì)正確認(rèn)識(shí)自身的不足，找到改進(jìn)的方向，明確努力的目標(biāo)。各單位對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，應(yīng)以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)為主要目的，優(yōu)質(zhì)的工會(huì)會(huì)計(jì)人員不斷涌現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)便可指日可待。

第五、加強(qiáng)推廣教育工作。通過多種渠道推廣工會(huì)會(huì)計(jì)制度規(guī)范化建設(shè)的重要意義，以輿論引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。工會(huì)是大家的工會(huì)，因此有必要讓廣大員工隊(duì)伍了解工會(huì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的意義，并積極參與其中，在保證工會(huì)組織資金安全，工會(huì)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，單位精細(xì)化管理等方面發(fā)揮重要的作用。

第五、積極開展培訓(xùn)活動(dòng)。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會(huì)會(huì)計(jì)參加素質(zhì)和技能的培訓(xùn)，用形似多樣內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動(dòng)引導(dǎo)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。各單位還可以定期組織對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的考核和評(píng)估活動(dòng)，通過該活動(dòng)讓工會(huì)會(huì)計(jì)正確認(rèn)識(shí)自身的不足，找到改進(jìn)的方向，明確努力的目標(biāo)。各單位對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，應(yīng)以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)為主要目的，優(yōu)質(zhì)的工會(huì)會(huì)計(jì)人員不斷涌現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)便可指日可待。

第六、嚴(yán)格落實(shí)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范化管理實(shí)施細(xì)則和操作標(biāo)準(zhǔn)。要確保工會(huì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范性，嚴(yán)格檢查和加強(qiáng)指導(dǎo)必不可少。各單位可組織單位會(huì)計(jì)和工會(huì)成員一道定期對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)執(zhí)行規(guī)范化管理細(xì)則和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為及時(shí)整改，記錄并分析原因，防止經(jīng)過整改的問題死灰復(fù)燃。

第七、核算控制工會(huì)組織的有形或無形資產(chǎn)。為保證工會(huì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和完整性，必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的有形或無形資產(chǎn)的核算控制。改變管理部門的權(quán)責(zé)不清晰，管理牽制性不強(qiáng)，單位職能管理部門和工會(huì)組織之間相互推脫責(zé)任和資產(chǎn)運(yùn)用效率低下的現(xiàn)象。各企事業(yè)單位應(yīng)針對(duì)工會(huì)固定資產(chǎn)的運(yùn)用和管理建立權(quán)限清晰的管理制度，規(guī)定工會(huì)固定資產(chǎn)的構(gòu)建、動(dòng)態(tài)管理、處置程序和審批權(quán)限等，落實(shí)固定資產(chǎn)的管理責(zé)任。

第八、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督和管理。就像權(quán)力不受監(jiān)督必生腐敗一樣，工會(huì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的過程中，不受監(jiān)督和管理的工會(huì)會(huì)計(jì)工作難免不會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，因此要落實(shí)考核制度，促進(jìn)工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范行使會(huì)計(jì)職權(quán)。更重要的是，要發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督作用，通過事前、事中和事后的監(jiān)督和管理，促使工會(huì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，使之成為一種習(xí)慣，久而久之這種習(xí)慣將會(huì)轉(zhuǎn)變成我們所希望看到的那種自然的行動(dòng)。

法制是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。在企事業(yè)單位建立健全完善的規(guī)章制度是提升管理效率的保障。工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，工會(huì)組織的未來，需要工會(huì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，而規(guī)范化建設(shè)又離不開我們每個(gè)工會(huì)干部和組織成員的積極參與，付出辛勤的勞動(dòng)和無私的奉獻(xiàn)，讓我們記住這樣一句話：“法規(guī)和制度是我們工作中不可逾越的底線；愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信是職業(yè)道德的要求和規(guī)范；精打細(xì)算、厲行節(jié)約是我們不變得誓言；堅(jiān)持原則、不徇私情是我們的職業(yè)習(xí)慣?！笨傊?，開展工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)有利于各單位自身內(nèi)部管理，有利于工會(huì)組織未來的發(fā)展，是將工會(huì)會(huì)計(jì)工作不斷推向前進(jìn)的必要舉措。

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