急救救護知識精選(九篇)

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第1篇：急救救護知識范文

[論文摘要]大學畢業(yè)生就業(yè)是關系國家人力資源規(guī)劃，影響社會穩(wěn)定發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題。但是近幾年就業(yè)壓力趨重的現(xiàn)象，使得大學生發(fā)展前景堪憂。文章將針對就業(yè)政策中存在的問題并結合先進地區(qū)就業(yè)促進的經驗，從政府、高校、用人單位、大學畢業(yè)生自身幾個方面為大學生就業(yè)促進提供一些思路和建議。

[論文關鍵詞]大學生就業(yè)促進 就業(yè)政策 就業(yè)服務

一、大學生就業(yè)政策存在的問題

現(xiàn)如今，大學生的數(shù)量越來越多，但是大學生的就業(yè)保障并未改善，大學生就業(yè)仍面臨著各種各樣的問題，總的來說，可以分為如下幾類：

（一）國家政策法制問題

為解決就業(yè)問題，國家出臺了一些相關的政策和法規(guī)，但這些政策和法規(guī)也并不完善，而且，從實際操作來看，并未從根本上解決就業(yè)問題。

1.國家政策的不足

（1）現(xiàn)行的大學生就業(yè)保障政策僅僅只是達到暫時補救的目的。國家為了解決就業(yè)壓力實施了對研究生擴招、招收村官制度的政策并給予相對優(yōu)厚的就業(yè)條件，但問題并沒有從根本上得到實質性的解決，所有的這些就業(yè)政策也只是暫時延遲了就業(yè)的壓力而已。

（2）大學畢業(yè)生的就業(yè)渠道還不夠暢通。大學畢業(yè)生就業(yè)市場機制不夠健全，信息渠道也不夠暢通，就業(yè)形勢還很單一。再加上就業(yè)手續(xù)繁瑣，就業(yè)政策上人為設置的障礙，畢業(yè)生就業(yè)的環(huán)節(jié)頗多，使得大學生就業(yè)形勢更加嚴峻。

2.法制不健全

（1）《就業(yè)促進法》以及對我國大學生自主創(chuàng)業(yè)提供支持的政策的實際可操作性不強。盡管我國新出臺的《就業(yè)促進法》能夠對大學生自主創(chuàng)業(yè)提供法律保障，但是，在大學生創(chuàng)業(yè)的過程中，這部法律的相關規(guī)定卻過于籠統(tǒng)、原則和抽象，導致它的可操作性不強。政策在實際操作中較弱的強制力會對大學生的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策大打折扣，因而，大學生選擇創(chuàng)業(yè)的大多畏難情緒較重。

（2）大學生就業(yè)市場嚴重缺乏法律規(guī)范和約束。高校就業(yè)往市場化方向發(fā)展，在大學生就業(yè)招聘會中，缺乏對用人單位的資格和條件等情況的審查以及對其招聘行為的監(jiān)督，國家暫時也沒有一部相對完善的法律法規(guī)來對各種用人單位的招聘行為進行規(guī)范和約束，從而導致一些用人單位的招聘行為有欠規(guī)范。

（二）高校教育存在的問題

高校對于大學生就業(yè)促進中起到扮演很重要的角色，因而，對于促進大學生的就業(yè)的問題，可以從高校教育中查找。

1.高校的專業(yè)設置嚴重脫離市場，人才培養(yǎng)模式較單一，缺乏有效的競爭力。當前，大學生就業(yè)市場化把大學生和社會現(xiàn)實聯(lián)系得更加緊密，它要求高等學校的專業(yè)設置、培養(yǎng)模式必須與市場對接。但大多數(shù)高等學校嚴重滯后于市場對人才需求的變化，導致大量的畢業(yè)生因所學專業(yè)與市場脫軌，而無法適應社會的需求。

2.就業(yè)指導方向漂移。高校就業(yè)指導只是停留在大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)上，而對于大學生的職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)觀念的引導及自我剖析能力方面的鍛煉和培養(yǎng)卻動力不足。

（三）用人單位問題

用人單位作為人才的最終輸入地，其用人需求和用人理念很大程度上影響著大學畢業(yè)生的就業(yè)。

1.追求“名牌效應”，過分強調高學歷，造成人才高消費。許多用人單位對人才需求的思路不夠理性，用人配置也不夠準確，用人計劃明顯缺乏針對性，一味追求人的高消費，片面強調高學歷，無形當中提高了大學畢業(yè)生的就業(yè)門檻。

2.用人單位存在就業(yè)歧視，造成大學生就業(yè)的不公平。用人單位提出的招用條件中或多或少存在著一些歧視，這使得一部分人并不能夠享受自主擇業(yè)、公平競爭的待遇。

（四）大學生自身的問題

無論是經濟體制、國家的政策法規(guī)，還是高校教育和用人單位，其對大學生就業(yè)促進的影響只起到外部影響作用，促進就業(yè)問題的關鍵還在大學生自己身上。

1.大學生的整體素質下滑。隨著高校精英式教育向大眾教育模式的轉變，高校教育也逐漸向通識教育過渡，高校教學的深度不能滿足專業(yè)化需求。再加上高校行政高于市場的管理理念，高校的師資教育水平也呈現(xiàn)下滑趨勢，大學生的素質與市場需求嚴重脫軌。

2.大學生就業(yè)觀念僵化，就業(yè)期望值過高。由于用人單位唯高學歷是用的用人理念的引導，許多大學生不得不追求更高的學歷。而較高的教育投入使一般家庭不堪負重，收回成本就成為了當務之急，因此大學畢業(yè)生只能把收入高低放在擇業(yè)目標的首位。

3.大學生就業(yè)誠信度不高。為滿足用人單位的招用條件，一些大學生也會通過造假的方式來騙取用人單位的初步信任，以期得到工作，對大學生整體形象造成了一定的損害，往往使其錯失了很多好的工作機會。

二、大學生就業(yè)促進應對策略

針對大學生就業(yè)促進中存在的問題，結合了先進地區(qū)就業(yè)的經驗，可以從政府、高校、用人單位、大學畢業(yè)生自身這幾個方面為大學生就業(yè)促進提供一些思路和建議。

（一）政府應對策略

政府作為促進大學生就業(yè)的主導，可以從完善和落實就業(yè)政策、建立健全法律法規(guī)幾個方面來促進大學生就業(yè)。

1.國家政策

（1）政府要充分發(fā)揮宏觀調控作用，制定并充分落實就業(yè)政策。政府應充分關注大學畢業(yè)生獨有的特殊情況，不僅要將大學畢業(yè)生作為特殊群體列入就業(yè)促進政策的范圍，還要在實際的工作中認真貫徹落實相關政策，使眾多大學畢業(yè)生都能享受到政府政策所帶來的實惠，讓就業(yè)促進政策真正變成他們的福音。

（2）完善配套政策與制度。深入推進國有企事業(yè)單位人事制度改革，建立公平、公開、公正的選人用人機制，消除大學生就業(yè)的體制機制性障礙。同時，建立畢業(yè)生未就業(yè)登記制度，實施困難畢業(yè)生未就業(yè)生活補償政策。

（3）建立覆蓋全國的大學生數(shù)據(jù)庫，實施網(wǎng)絡化管理。數(shù)據(jù)庫中收錄大學生各方面的信息，以就業(yè)信息為重點，按照大學生專業(yè)設置和就業(yè)情況進行分類。另外，還要建立與數(shù)據(jù)庫相銜接的就業(yè)幫扶信息系統(tǒng)，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)五級聯(lián)網(wǎng)，做到信息互通、資源共享、對口幫扶、點線面無遺漏服務。及時更新系統(tǒng)內容，跟蹤了解大學生就業(yè)狀態(tài)，并能快速的傳遞信息和落實措施，社會系統(tǒng)分工、系統(tǒng)相互協(xié)作配套，幫助大學畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化，最終實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展。

（4）構筑失業(yè)救助制度體系。由于失業(yè)大學生情況特殊，政府應針對失業(yè)大學生這一特殊群體建立就業(yè)促進和保障制度，在失業(yè)保險的基礎上，以吸納社會保險的方式，基金由國家、學校和個人共同按比例承擔，使失業(yè)保險的功能多元化，這樣可以激發(fā)失業(yè)大學生再就業(yè)的積極性，并將失業(yè)保險待遇和促進就業(yè)措施結合起來，幫助失業(yè)大學生盡快重新走上工作崗位。

2.法律結構

（1）國家通過立法維護就業(yè)公平。國家要在現(xiàn)有的法律基礎上，完善相關的法律解釋等條文針對就業(yè)中存在的各種歧視，明確就業(yè)歧視的定義和認定標準，做到有法可依，落到實處。加快起草反就業(yè)歧視方面的法律和相關政策，清理有歧視條款的現(xiàn)行法律法規(guī)。明確確立就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視的法律原則，并由政府部門履行對就業(yè)市場歧視性行為的監(jiān)管職能。

（2）要針對大學生創(chuàng)業(yè)者這一類特殊人群給予保護，用法律強制手段來促進大學生創(chuàng)業(yè)，構建更為完善的大學生創(chuàng)業(yè)法律制度。堅持以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，實現(xiàn)經濟增長和就業(yè)增長的良性互動原則。

（二）高校應對策略

高校作為人才培養(yǎng)基地，就要充分發(fā)揮其在促進大學生就業(yè)中的作用，深化體制改革，科學地設置專業(yè)方向，加強就業(yè)指導，完善就業(yè)服務體系，全方位培養(yǎng)與市場需求相適應的人才。

1.教育主管部門嚴格把握專業(yè)設置方向，提高校教學質量。高校必須改革教育結構，增加教學過程中的實踐環(huán)節(jié)，改革學生實踐能力的考核方式，提高學生學習的主觀能動性，訓練學生自學和分析問題、解決實際問題的能力，提高學生的研究水平，嚴把教學質量關，以提高學生的整體素質，促進就業(yè)。

2.強化就業(yè)指導和服務。高校應進一步強化大學生就業(yè)指導與服務的重要地位，建立集信息、咨詢、指導、培訓于一體的就業(yè)指導服務體系。加強成才觀、就業(yè)觀教育，幫助大學生轉變就業(yè)觀念。

3.完善大學生就業(yè)服務系統(tǒng)，保證就業(yè)信息暢通。提高就業(yè)工作服務質量、提高畢業(yè)生就業(yè)工作的滿意度、提高畢業(yè)生就業(yè)率，構建適應新的就業(yè)形勢需要的就業(yè)服務體系。

（三）用人單位應對策略

轉變用人單位的觀念，遏制用人單位日趨攀高的人才高消費誤區(qū)，一方面要加強政府的引導和調控，另一方面，要建立科學合理的職位分類制度，根據(jù)不同工作崗位所需的知識、能力分配勞動力，優(yōu)化人力資源管理，使得人力資本與回報匹配。國家可采用政策引導用人單位聘用應屆大學畢業(yè)生，以防止用人單位對大學畢業(yè)生培訓成本的轉嫁。同時，政府可以設立培訓機構，相對減輕用人單位和大學畢業(yè)生的培訓負擔。

（四）大學生應對策略

解決大學生就業(yè)問題的關鍵還在大學生自己身上，因而大學生應提高自身綜合素質，轉變就業(yè)觀念，努力使自己成為滿足市場需求的人才，同時也要注意增加法律知識，維護自己的合法權益。

1.大學畢業(yè)生應提高自身綜合素質。鑒于大學生就業(yè)能力結構與企業(yè)需求的不一致，在自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能方面下功夫，提高自己的專業(yè)素質。在大學生涯中，有意識的培養(yǎng)自己的就業(yè)能力，充分發(fā)掘自己的勝任潛質。抓住任何機會，提高自己的工作經驗、實際操作能力和動手能力，增加自己的附加值。還要保持誠信的態(tài)度，不能弄虛作假，侵犯用人單位的知情權。

2.轉變就業(yè)觀念，保持合理期望。按照優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)律，用人單位更希望匹配到“性價比”最高的勞動力。因此，畢業(yè)生要充分了解和認識自我，轉變觀念，合理定位，根據(jù)社會需求和自身特點，清醒地看待自己的不利因素，找準位置，揚長避短，尋求真正適合自己的崗位。用長遠的眼光看待就業(yè)，不要只想一步到位，要學會從基層做起，適當放低薪酬要求。

第2篇：急救救護知識范文

[關鍵詞] 化濕脂肝湯； 酒精性肝??； 肝硬化

[中圖分類號] R256.4 [文獻標識碼] A [文章編號] 1005-0515（2011）-12-107-01

1 臨床觀察

1.1 一般資料

1.1.1 觀察對象：臨床觀察240例患者均為本院住院的患者及門診患者，治療組120例，男性108例，女性12例，年齡24-67歲，平均年齡46歲。普通飲酒者48例(每日飲酒精35克以上，連續(xù)飲酒5年以上)，重度飲酒者72例(每日飲酒精90克以上，連續(xù)飲酒5年以上)。對照組120例，男性110例，女性10例，年齡25-65歲，平均年齡45.7歲。普通飲酒者52例，重度飲酒者68例。經統(tǒng)計學檢驗，兩組病例在性別、年齡、飲酒程度、病程均無顯著差異(p0.05)，具有可比性。

1.1.2 臨床表現(xiàn) 右脅疼痛不適224例，脘腹脹悶194例，食欲不振102例，乏力116例，頭暈114例，腹瀉52例，健忘166例，步態(tài)不穩(wěn)28例。舌質暗或夾淤點122例，舌苔黃膩116例，脂肪肝184例，肝硬化52例。經統(tǒng)計學檢驗治療組與對照組無顯著差異，具有可比性。

1.1.3 治療前兩組病人肝功能比較表 見表1。

經X2檢驗說明，兩組病人治療前肝功能方面比較差異具有統(tǒng)計學意義，具有可比性。

1.2 治療方法 治療組：六合氨基酸注射液250毫升1日1次靜點，口服自制化濕脂肝湯一劑，1日3次口服。對照組：六合氨基酸注射液250毫升1日1次靜點，同時給予肝太樂0.2克1日3次口服，護肝片2片1日3次口服。兩組均治療40天為一個療程，一般1-2個療程。

1.3 治療結果

1.3.1 療效判定標準 治愈：肝區(qū)疼痛不適消失，食欲不振、頭暈乏力、脘腹脹悶、腹瀉等消失，彩超示脂肪肝明顯減輕。顯效：臨床癥狀基本消失，ALT、AST恢復正常，彩超提示酒精性肝病病變、脂肪肝病變程度減輕。無效：臨床癥狀無明顯減輕，肝功能未恢復或加重，彩超提示病變無改變或加重。

1.3.2 治療后兩組病人臨床癥狀療效分析 見表2。

表2 治療后兩組病人臨床癥狀療效分析表

經Ridit分析，總有效率0.05說明治療組與對照組之間總有效率比較差異有統(tǒng)計學意義，治療組優(yōu)于對照組。

1.3.3 治療前后兩組病肝臟彩超變化比較表 見表3。

經Ridit分析，組間比較，治療前兩組肝臟彩超比較差異無顯著意義，具有可比性；組內比較：治療組,治療前后比較前比較差異有非常顯著意義，對照組治療前后比較差異有顯著性意義，且治療組明顯優(yōu)于對照組。

經t檢驗，組內比較，治療組、對照組治療前后比較差異均有非常顯著性意義，組間比較，治療組與對照組比較差異有顯著性意義，治療組治療療效明顯優(yōu)于對照組。

2 護理

2.1 健康教育 在東北，因為氣候寒冷，人們?yōu)榱擞?，往往把喝酒作為御寒手段，所以喝酒在人們的日常生活中是司通見慣事情，同時也是不可或缺的交往手段，在飲酒人群中絕大多數(shù)人對大量飲酒的危害性認識膚淺，有些人甚至認為酒精能殺菌、活血化瘀，喝多少都沒有害處。因此護士首先要和病人交流了解和掌握病人的心理狀態(tài)、家庭情況、社會背景及飲酒習性等，找出嗜酒原因，對其耐心講解酒精對各器官的損害尤其對肝臟的損害，舉例說明終止飲酒和繼續(xù)飲酒的不同結局，使病人自悟繼續(xù)飲酒的不良后果。

2.2 關懷 在嗜酒人群中以往大多是意志薄弱、離異和夫妻感情不合占較高比例，現(xiàn)在，嗜酒人群發(fā)生變化，他們大多發(fā)生在政府機關工作人員及富裕人群，因為應酬多的緣故，大量飲酒，導致肥胖及酒精肝的發(fā)生，對這部分病人護士要多一些健康教育，幫助病人克服不良生活習慣，讓病人知道人生的價值和健康的重要。從而增加病人戒酒的決心和信心，幫助病人度過戒酒這一難關。

第3篇：急救救護知識范文

關鍵詞：建筑工程；基坑；支護；施工技術

中圖分類號：TU74 文獻標識碼：A 文章編號：

一、前言

基坑工程之所以受到重視，并不僅僅是因為基坑工程是建筑工程的一部分，更重要的基坑工程會涉及到公共安全，例如對周圍的道路、管線、建筑物等的安全會直接影響到社會群眾的安全生活。與其他結構工程相比較，基坑工程的不安全因素較多，因此除了全面認真的對基坑工程進行設計，工程的監(jiān)測和施工過程也是十分重要的。利用施工過程中的監(jiān)測信息可以及時準確的了解到工程的安全狀況，以及指導基坑的開挖與支護，能夠及時的作出相關的應急措施，避免出現(xiàn)不可預測的破壞性后果。建筑施工中基坑的支護和土方開挖深度大于 3 m 但周邊環(huán)境和地質條件復雜的基坑支護，有較大的危險性。開挖深度大于 5m 或者雖未大于 5m 但是周圍環(huán)境、地質條件以及地下的管線復雜，或者會對相鄰建筑物的安全造成影響的基坑開挖和支護工程，屬于超出一定規(guī)模的分項分部工程范圍，有很大的危險性?；油练介_挖的方法、順序必須和設計要求相符合，同時要遵循“先進行開槽支撐后再進行開挖，開挖過程要分層進行，嚴禁超挖”的原則。設立排水溝在基坑邊界的周圍地面，對于坡腳、坡面、坡頂需要進行降排水措施。

二、 淺基坑的開挖技術

淺基坑開挖之前，要先進行定位測量，抄平放線，確定需要開挖的長度，依據(jù)放線進行分層分塊挖土。為了確保施工操作的安全性，要參照水文和土質狀況，采取兩側或四周直立放坡開挖。在開挖基坑土體含較多的水分而不穩(wěn)定，或周圍場地的限制而需要較陡的邊坡，或基坑較深，或直立開挖而土質差，則需要臨時性的支撐加固。在挖土過程中，要求土壁平直，挖一層支撐一層。開挖較大寬度的基坑，部分地段不能夠實施放坡，或者由于基坑尺寸的限制導致下部土方部分放坡不能較大，需要在下部的坡腳進行加固，例如用橫隔板與短樁支撐或毛石、砌磚或用草袋、編織袋裝土堆砌臨時擋土墻，對坡腳進行保護。開挖相鄰的基坑，需要遵循同時進行或者先深后淺的施工程序。挖土應當水平分層分段自上而下進行，挖土的同時檢查坑底的坡度和寬度，不符合要求需進行及時的修整，然后根據(jù)設計標高，最后進行統(tǒng)一的清底修坡，檢查坑底的標高和寬度。開挖基坑必須避免對地基土的擾動。

基坑挖好后不可以立刻進行下一道工序，需要預留 15～30 cm 進行人工挖土，直到開始下一道工序再挖至設計標高。若用機械開挖基坑，在基底標高以上需要預留一層人工挖掘的修整，從而避免了基底土的破壞。用推土機、鏟運機是要保留 15～20cm 的土層厚度，使用反鏟、正鏟或者拉鏟挖土時需保留 20～30cm。在地下水位下面進行挖土，則要在基坑的周圍挖好臨時的集水井、排水溝，或者利用井點降水把水位降低在坑底下方 50cm，確保挖方的順利進行?；A施工完成之前降水工作不可以停止。雨季施工，需要分段開挖基坑，一段挖好后就進行澆筑墊層，同時在基坑的周圍挖排水溝或土堤，防止基坑內流入地面雨水；且需要經常檢查支撐和邊坡情況，防止水浸泡坑壁出現(xiàn)塌方?；娱_挖時需要經常檢查復測平面控制樁、基坑平面位置、水準點、水平標高、邊坡坡度等。挖完基坑后需要驗槽，且做好相關記錄；若發(fā)現(xiàn)地基土質和設計要求、地質勘察報告不相符，需要及時的和相關人員進行研究處理。

三、 淺基坑的支護

基坑支護是確?；庸こ藤|量的基礎，因此對各種支護的基本形式和適用范圍的掌握是十分必要的。

錨拉支撐：是在柱樁的內側用水平擋土板支撐，柱樁的一端用拉桿和錨樁拉緊，另一端打入土中，在擋土板的內側用土回填。適用于開挖深度不大、較大型的基坑或者不可以安設橫撐的機械挖土。斜柱支撐：柱樁內側釘水平擋土板，外側用斜撐支頂，斜撐的下端在木樁上支撐，擋土板內側用土回填。適用于機械挖土或開挖深度不大、較大型的基坑。型鋼樁橫擋板支撐：預先在距擋土位置 1.0～1.5 m的位置打入 H 型鋼柱、工字鋼、或鋼軌，然后在挖方的同時在鋼柱和擋土之間塞入厚度為 3～6 cm 的擋土板，同時在型鋼柱和橫向擋土板之間打上楔子，確保土體和橫板的緊密接觸。適用于深度不大、地下水位較低的一般砂土或黏性土層。短樁橫隔板支撐：把短小鋼柱或木樁一部分露出地面，一部分打入土中，釘上水平擋土板，背面用土填埋、夯實。適用于開挖寬度比較大的基坑，局部地段下部不夠放坡時的使用。臨時擋土墻支撐：是在坡腳邊用石塊、磚疊砌或者是利用草袋、聚丙烯編制袋裝砂、土進行堆砌，保持坡腳的穩(wěn)定性，這種支撐適用于基坑的開挖寬度較大，局部地段的底部的放坡受限制。

擋土灌注樁支護：是在基坑開挖的四周，利用洛陽鏟或鉆機成孔，樁徑為 40～50cm，進行現(xiàn)場灌注混凝土鋼筋樁，各個樁柱之間的距離為 1.0～1.5m，各樁之間挖成具有土拱作用的外拱形。該支護適用于基坑較淺、開挖較大，周邊有建筑物，背面地基不允許移位、下沉時使用。疊袋式擋墻支護：是利用草袋、編織袋裝大量的碎石堆砌，是利用重力作用進行基坑支護的擋墻，墻的下部是用 50 cm 厚的塊石堆砌，頂寬進行適當?shù)男锻练牌?1.0～1.5m，墻底的寬度為 1 500～200 cm，以涂抹砂漿進行墻體表面的保護。適用于通常的面積大、黏性土、開挖深度在 5m 以內的淺基坑支護。

通過對基坑支護的基本形式以及使用范圍的認識了解，能夠使支護的作用充分的發(fā)揮在建筑基坑施工中，為建立安全可靠地基坑提供了保障。

四、 基坑的支護

建筑基坑在進行土方開挖過程中，當施工現(xiàn)場的放坡條件不充足時，放坡不能夠確保安全的施工，設立臨時支撐或者放坡已經不可以滿足施工的需求，要確?；油帘诘姆€(wěn)定，需要利用支護結構進行臨時的支檔。支護結構的選型一般有地下連續(xù)墻或排樁、逆作拱墻、水泥土墻或者是以上幾種結構的組合形式。地下連續(xù)墻或排樁通常是由支撐、護墻以及防滲帷幕的部分組成。排樁能夠根據(jù)工程狀況為錨桿使支護結構、內撐式支護結構、拉錨式支護結構以及懸臂式支護結構。地下連續(xù)墻可和半逆作法、逆作法、內支撐等相結合使用，施工的噪音低、振動小，墻體的放射性好，剛度大，對周圍的地基產生的擾動性小，能夠形成承載力大的連續(xù)墻。水泥樁墻是依靠墻體本身剛度和自重對坑壁進行保護，通常是不必設立支撐，采取措施后的特殊情況可以在局部地方作出支撐的加設。水泥土墻的類型有高壓旋噴樁墻、深層攪拌水泥土墻等類型，布置形式一般呈格構式。地基土的承載力在水泥土樁的施工范圍內要小于 150 千帕；基坑側壁的基坑的最宜安全等級為二、三級；基坑的深度不適宜超過 6m。逆作拱墻：在合適的基坑平面內，圍護墻可以采用拱墻。其形式有橢圓形、圓形閉合拱墻以及組合拱墻?；拥淖钜税踩燃墳槿?；不宜在淤泥質土場采用；拱墻軸線的矢跨比最好大于 1/8；基坑的深度需小于 12 m；當基坑底面高于地下水位時序采取截水或降水措施。

五、 基坑的土方開挖

在開挖基坑土方之前，需制定專項土方工程方案，同時需要通過專家的論證；對周圍結構、地下水位以及支護結構都要進行必要的保護和監(jiān)測。

建筑基坑的工程的挖土方案通常有逆作法挖土、盆式挖土、中心島式挖土、放坡式挖土。前三者具有支護結構，后者沒有支護結構。開挖土方的方法、順序和設計工況必須一致，且遵循“先進行開槽支撐后再進行開挖，開挖過程要分層進行，嚴禁超挖”的原則。避免基坑挖土后土體產生過大回彈變形。施工中最有效的減少基坑回彈變形的措施是降低有效應力在土體中的變化，降低暴露時間，同時避免水浸入地基土。所以說，在基坑的開挖后以及開挖過程中，需要確保正常的井點降水，且在挖至設計標高后，澆筑墊層和底板需要快速的進行。必要時，加固基礎結構的的下部土層?；拥拈_挖在打樁完畢后進行，需合理的制定施工順序、技術措施，避免樁位的傾斜和移位。若打樁完成后直接進行基坑的開挖，由于應力在開挖過程中釋放，再加上高差挖土造成一側卸荷的側向推力，容易使土體產生相應的水平位移，從而使之前打設的基樁發(fā)生水平位移。尤其是在軟土地的建筑施工中，經常會出現(xiàn)這種事故，對這一問題需高度重視。所以，在打設完基礎樁、群樁之后，需一定的停留時間，同時利用降水設施對地下水進行預抽，等打樁積聚在土中的應力有所釋放，孔隙水壓力減小，被擾動的土體結構重新固結，然后再進行基坑土方的開挖。需要注意的是，土方的開挖要分層、均勻的進行，減小開挖過程中形成土壓力差，確保邊坡的穩(wěn)定和樁位的正確。

六、 結束語

進行建筑基坑工程的施工中，為了全面的了解周圍環(huán)境對基坑安全性的影響以及本身的安全性，需要預測基坑的開挖與后續(xù)的施工工況的變形和受力的趨勢和數(shù)值，保證相鄰建筑物和基坑支護結構的安全，及時反饋異常情況，能夠及時的進行必要的應急措施，甚至修改設計參數(shù)、調整施工工藝等，同時作為工作經驗的積累，為基坑工程的設計水平和整體的施工水平的提高提供依據(jù)。所以，在施工過程中系統(tǒng)、全面的監(jiān)測基坑周圍土體、基坑支護結構和相鄰建筑物十分重要的。

參考文獻

[1]單海燕,劉志平.淺談建筑工程中基坑施工技術措施[J].珠江水運.2012(6).

第4篇：急救救護知識范文

隨著科技的發(fā)展和社會生活水平的提升，技術創(chuàng)新與知識產權保護制度獲得了高度的關注，并且在很多方面都將影響社會工作的開展。從客觀的角度來分析，該制度是為了更好的確保技術創(chuàng)新朝著良性的方向發(fā)展，是一種必要性的制度。文章針對我國技術創(chuàng)新與知識產權保護制度方面的問題展開分析，并提出合理化建議。

關鍵詞:

技術創(chuàng)新;知識產權;保護制度;問題

相對而言，當前的技術創(chuàng)新與知識產權保護制度并不是很健全，存在較多的缺失和問題，導致大量的技術創(chuàng)新被盜用，無法快速的投入使用，影響了社會的發(fā)展與進步。除此之外，在制度問題未得到有效解決時，有相當數(shù)量的新技術被擱置，甚至不愿意發(fā)表出來，這就直接影響了國家的經濟意義和社會利益。為此，必須在將來的工作中，采取強力手段解決制度問題。

一、技術創(chuàng)新與知識產權保護制度的問題

國家的發(fā)展和社會建設，都離不開技術的持續(xù)創(chuàng)新，但如果在創(chuàng)新和知識產權的保護上出現(xiàn)問題，那么后續(xù)工作則難以開展。眾多的技術研究人員、知識創(chuàng)新人員，都希望研究成果獲得應有的保護和肯定，倘若反復被人竊取，自身利益長久得不到體現(xiàn)，那么技術研究項目將持續(xù)減少，流入國外的數(shù)量也不斷增加，對國家發(fā)展產生了負面影響。

(一)觀念落后，制度不完善技術創(chuàng)新是屬于單位、企業(yè)、個人的一種特殊“產物”，并不是公有的。我國在長久的發(fā)展中，針對技術創(chuàng)新與知識產權保護制度的觀念比較落后，制度的內容也不是特別的完善。首先，部分人在提出技術創(chuàng)新的概念后，未得到相關機構的認可，導致“冒名頂替”現(xiàn)象持續(xù)增多，甚至是出現(xiàn)了案件糾紛的現(xiàn)象。其次，現(xiàn)階段所執(zhí)行的技術創(chuàng)新與知識產權保護制度，未對技術創(chuàng)新開展全面的保護，出現(xiàn)了矛盾、糾紛以后，多數(shù)情況會采取協(xié)調的方法來解決，也就是俗稱的“私了”，導致很多技術創(chuàng)新人才心灰意冷，不再進行創(chuàng)新，部分地區(qū)出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象。

(二)科研投入主體多樣，成果權屬不清晰與其他工作不同的是，技術創(chuàng)新、知識產權的保護，涉及到多方的利益，倘若在研究之前沒有進行明確處理，將會導致成果“共享”出現(xiàn)嚴重的分歧。首先，很多技術項目在研究過程中，科研投入的主體表現(xiàn)為多樣化的特點，多個機構共同合作、多個領域人才共同研究，導致日后的項目歸屬出現(xiàn)問題，爭議較大。其次，技術成果在投入生產、加工時，獲得的經濟效益不能被合理分配，參與者之間的矛盾、社會需求的矛盾等凸顯，無法在短時間內有效的解決，促使技術創(chuàng)新與知識產權保護制度走向了惡性循環(huán)。

二、技術創(chuàng)新與知識產權保護制度對策

隨著經濟的發(fā)展和社會物質文化需求的提升，技術創(chuàng)新、知識產權保護，將成為后續(xù)工作的重點，且對生產、生活造成的影響較大。為了在客觀上減少問題，在主觀上實現(xiàn)認知的糾正，未來必須要通過一系列的方法，建立健全技術創(chuàng)新與知識產權保護制度，將缺失問題徹底解決。

(一)增強知識產權保護的戰(zhàn)略意識當前的國際一體化進程不斷加快，想要在國際上獲得更加穩(wěn)固的地位，在內部獲得更好的生存發(fā)展環(huán)境，就必須加強對知識產權的保護，尤其要在戰(zhàn)略意識上加強。首先，必須在全國范圍內，不斷的普及教育知識產權相關知識，呼吁廣大民眾、技術人員自主保護，在技術創(chuàng)新上從實際出發(fā)，減少糾紛。其次，針對某些重要的技術創(chuàng)新、知識體系，國家的相關部門要開展調研和分析，采取相應的力量來進行保護。必要時，必須出臺相關的政策及法律，避免出現(xiàn)技術外流的情況。

(二)加大原創(chuàng)性研究，加強護持力度技術創(chuàng)新與知識產權保護制度的問題在于，缺乏相應的部門支持，很多糾紛和矛盾未進行深入的處理，導致同類事件不斷的發(fā)生。為此，建議在今后的工作中，知識產權的管理機構要對具有自主知識產權原創(chuàng)性研究的單位和個人提供服務。要利用專利文獻，掌握最新科技信息，避免低水平的重復研究，優(yōu)化科技資源配置。重大、重點科技計劃項目在立項前需經過專利文獻檢索。對于原創(chuàng)性或專利性較強的項目，在組織項目驗收或成果鑒定前，科技成果完成者應提供完整準確的知識產權報告，取得成果后，要及時進行專利申請、商標注冊、作品和軟件登記，提高其知識產權的擁有量，以取得法律保護。

三、總結

本文對技術創(chuàng)新與知識產權保護制度方面的問題展開討論。從目前的工作來看，相關部門已經開始投入一定的手段進行保護，制度本身有所健全，可整體上的成果仍然不是特別的理想，部分工作存在較大的爭議，社會輿論壓力較大。未來，必須進一步加強對技術創(chuàng)新與知識產權保護制度的研究，投入較多的措施，更好的保護技術。

［參考文獻］

［1］王華．更嚴厲的知識產權保護制度有利于技術創(chuàng)新嗎?［J］．經濟研究，2011，S2:124－135．

［2］劉海云．關于民營企業(yè)技術創(chuàng)新與知識產權保護問題研究［J］．科技與管理，2010，05:75－77+82．

［3］楊震寧，李東紅．政府監(jiān)管，鰻魚效應與知識產權管理:企業(yè)創(chuàng)新績效的提升［J］．中國管理科學，2010，06:177－184．

第5篇：急救救護知識范文

【關鍵詞】護士長;基本素質;提高;應用

【中圖分類號】R192.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1008-6455(2010)08-0392-02

Required basic quality for head nurse research

Xiang Kelan Peng Cuixiang Fan Ping Wang Qingli

【Abstract】To explore the head nurse to become a qualified, must have the basic quality. The basic quality of a head nurse at the role of this particular environment gradually develop and form. Should have a certain influence, cohesion, and extensive knowledge structure, with good psychological quality, full of self-confidence, setting an example, win people by virtue, people-oriented, know the human to make good use of, good management, good innovation, and good communication. Work in clinical,should do lots of trial and error, summary, analysis, improve the basic quality of nursing in the management of departments to fully play its role and exert its function in the work.

【Key words】head nurse; Basic quality; improve; application

人的素質來源于父母和祖先遺傳的稟質,出生后不斷受到家庭、學校和社會各方面的教養(yǎng)和熏陶。每個人的獨特素質,都處在遺傳、環(huán)境、教育、學習等多種因素交互作用下,在成長過程中逐漸發(fā)展形成的[1]。護士長的素質亦是如此。是在護士長這個特定角色環(huán)境中逐漸發(fā)展形成的特有素質。本文旨在討論護士長應具備哪些基本素質以及怎樣培育和提高自身素質,如何將自身素質表現(xiàn)在科室管理工作中。

1 護士長應具備的基本素質

護士長是最基礎的管理者,在病房和其他護理單元的護理工作中是具體的領導者和組織者[2]。所以護士長的基本素質直接關系到管理質量。一個合理的護士長必須在做好自身建設的基礎上才能對科室進行科學管理。

1.1 具有一定的影響力、凝聚力:護士長要富有人格魅力,而且與她們同甘苦、共患難,親如姐妹,同時護士長還應在精神上和體力上保持良好狀態(tài),以自身的影響力來團結大家,增加團體的凝聚力。

1.2 具有廣博的知識結構:現(xiàn)代醫(yī)學模式的形成和現(xiàn)代護理學的發(fā)展對護士長的本身素質及知識面的要求越來越高[2],作為一名護士長,要精通本專業(yè)護理知識,護士長還應是科室學科帶頭人,管理方面的能手。

1.3 具有良好的心理素質、充滿自信心:在處理護患、醫(yī)護、護護工作中千頭萬緒,常常遇到一些困難和矛盾,護士長應沉著冷靜,有條不紊,受到挫折時要堅強,相信自己一定能做好。

1.4 率先垂范,以德服人:護士長應具備較高的思想修養(yǎng)和道德水平,有奉獻精神,處事公正,吃苦在前,享受在后,要求護士做到的自己一定首先要做到。

1.5 以人為本,知人善用:護士長必須胸懷坦蕩,待人誠懇,善于發(fā)現(xiàn)護士的優(yōu)點和長處,知人善用 ,集思廣益,充分利用人力資源。

1.6 善于管理、善于創(chuàng)新:護士長要注重素質培養(yǎng),包括自身素質和全員素質的提高。只有科室護理人員的整體素質提高了,才能真正將科室的整體護理水平提高。其次,護士長在管理中要善于利用激勵機制,鼓舞士氣,激發(fā)護士的工作熱情,提高工作效率。此外,護士長要善于用制度和標準管人。要做到常督促、勤落實,及時總結、及時兌現(xiàn)獎懲辦法并從中及時發(fā)現(xiàn)新的值得推廣的東西,這樣才能提高護理工作水平,調動護士工作的積極性,增強管理的透明度。

1.7 善于溝通、善于交流協(xié)調處理好各方面的人際關系,建立良好的護護、醫(yī)護、護患關系及與兄弟科室、輔助科室、后勤供應、器械維修等系統(tǒng)的關系,使各方面均處于良性運轉狀態(tài),這樣才能提高效率,取得事半功倍的效果。

2 培養(yǎng)和提高護士長自身素質,鍛煉提高協(xié)調工作能力

2.1 學好護理管理理論和相關知識,提高知識層面:護理管理具有獨立性、綜合性、科學性和藝術性,它可分為護理行政管理、護理業(yè)務管理、護理教育管理三部分,護士長要加強相關理論知識的學習。要學習管理科學和領導科學,更要學習與協(xié)調工作關系密切的知識.例如:隨著醫(yī)院經濟體制和人事制度的改革,勞務費分配成為醫(yī)護關系的一個敏感點,有些醫(yī)生認為:護理人員創(chuàng)造的經濟價值低,理應享受低勞務費。但事實上,醫(yī)院的經濟效益和社會效益是醫(yī)護共同勞動的結果。護理人員所創(chuàng)造的價值不在于肌注、輸液所得的注射費。在整個治療過程中,護士起著承上啟下的作用。上對醫(yī)囑的處理和藥房的司藥有查對和監(jiān)督職責,下對病人執(zhí)行治療、觀察病情、實施全身心護理,遇到病情變化及時報告并積極搶救。這些又等于多少價值呢?因此,護士長必須善于運用所學的知識,充分論證,找出使醫(yī)護雙方都接受的比例,協(xié)調好科室的醫(yī)護關系。

2.2 培養(yǎng)預見力:護士長應注重培養(yǎng)自己的預見力,以便在問題未完全暴露前,就預見到事態(tài)發(fā)展的趨勢,做出正確的估計和決策,采取合理的解決方法,把矛盾和問題解決于萌芽之中。如:對某些大手術后的病人,預見到有發(fā)生出血的可能,因而制定出一系列措施:保持引流管的通暢,監(jiān)測生命體征,建立靜脈通路,記錄其出量等,以防術后出血的發(fā)生及發(fā)生后應急的處理。在管理方面,要具備敏銳的洞察能力 要善于觀察和預測,特別要善于透過現(xiàn)象把握事物的本質,及時準確掌握每個護士和病人思想、行為的具體情況及其發(fā)展趨勢,對不協(xié)調現(xiàn)象的原因、性質、范圍作出準確判斷,及時采取措施加以解決。

2.3 加強心理修養(yǎng),培養(yǎng)積極、穩(wěn)定的心理素質:良好的心理素質包括智能、情感、意志品質及其他各種優(yōu)良的個性心理品質。護士長心理健康狀況對護理管理質量有很大的影響。護士長應重視心理修養(yǎng),使自己具有良好的心理素質。堅韌不拔的意志來自信心,自信心是對自我能力的相信,堅強的意志,不怕困難的精神,是護士長事業(yè)成功的前提條件.培養(yǎng)穩(wěn)定的情緒.人既有理性、理智的一面,也有受情緒影響的時候。護士長不僅擔任工作中的“十大”角色模式,也擔任妻子、母親、女兒、兒媳等多種社會角色,事業(yè)和家庭的重任,使護士長們承受很大的壓力。故而要求護士長在進入工作狀態(tài)時,要善于激發(fā)自己的情感,把握自己的情緒變化,使自己進入愉快而冷靜的角色中,以穩(wěn)定良好的情緒感染周圍的人。尤其是對護士批評教育時,一定要控制情緒,就事論事,以理服人,不要抓住某個弱點借題發(fā)揮,或拿護士當出氣筒。那樣就會造成負面效應,無法獲得護士的信任和尊重,也無法協(xié)調好“護護”間的關系。

2.4 嚴以律己。古人曰:“正人先正己”。護士長應品德上為人師表,業(yè)務上自強不息,率先垂范。如:要求護士工作中不怕臟和累,自己就要吃苦在前;要求護士提高業(yè)務素質,自己就要刻苦學習;要求護士嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,自己就要一絲不茍等。這樣說話辦事才有說服力,開展工作才能叫的靈,調的動,才能產生強大的非權力性影響。

2.5 培養(yǎng)提高協(xié)調能力:協(xié)調能力是協(xié)調主體從事有效活動的內在可能性,這種可能性在具體的協(xié)調活動中則表現(xiàn)為外顯性。護士長是醫(yī)院基層科室的管理者和領導者,其協(xié)調能力的高低,直接影響到護理工作質量。在知識激增、科技迅速發(fā)展的今天,護士長在醫(yī)院管理中作用的復雜性、責任性迅速增長,“經驗式的管理”顯然已經不能適應現(xiàn)代醫(yī)療護理活動要求。護士長領導工作的實質就是協(xié)調好各方面的人際關系,表達能力是不可缺少的。無論是向護理部或院部匯報工作,還是向下屬護士布置任務或做思想工作,都需要把自己的意圖、想法表達出來;同樣,要使協(xié)調對象理解、接受自己的意見和主張,就應該把自己的正確觀點清楚的描述。醫(yī)院是個社會化的活動場所,突發(fā)事件層出不窮,隨機現(xiàn)象普遍存在。這就要求護士長在協(xié)調活動中,一方面要堅持科學理論指導,另一方面對新事物、新問題要有敏銳的感知能力,掌握事物發(fā)展的新動向,及時反饋,隨機應變,靈活處置。護士長要立足于全面和整體,充分協(xié)調好人、財、物、時間和信息的關系,把科室之間、上下級之間、內部和外部的各種關系理順,才能保證各項工作的順利運行。

3 護士長基本素質在科室管理工作中的應用

3.1 業(yè)務管理

3.1.1 注重護士業(yè)務水平的提高:要提高護士業(yè)務水平:①經常組織開展新業(yè)務、新技術的學習,以拓寬知識面。②采取考試、考核、以老帶新的方法。③對不同年資護士,進行不同的培訓。畢業(yè) 1- 3年的,打好三基基本功,鞏固在校所學知識,以融會貫通。畢業(yè) 4-5年的,缺什么,補什么,以自學為主,組織講座、參加學術活動等。畢業(yè) 5年以上的,除自學為主外,還應壓重擔,選送深造等。

3.1.2 重視護理質量管理:護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的,護理管理應以嚴格的質量控制為根本。做法:著眼于各要素質量,以統(tǒng)籌全局;具體抓環(huán)節(jié)質量,以落實標準;重視終末質量,以進行質量的反饋控制。反饋內容包括:工作的態(tài)度、效率、質量和積極性;護理結果對病人的影響怎樣等。把評價結果進行分析并反饋給護士,肯定成績,表揚優(yōu)秀,對差的提出糾正方案,以改進護理工作,達到提高質量之目的。

3.1.3 制定切實可行的護理工作計劃:根據(jù)護理部及科內的工作計劃,制定出本病房的具體計劃并確保實施。制訂時注意:①從實際出發(fā),群策群力,制定出切實可行的計劃。②不輕易改變或廢止,可隨情況變化作必要的修改。③計劃必須提出明確的要求、方法、程序、注意事項,使執(zhí)行者知道應該怎樣去做。

3.2 行政管理

3.2.1 作風民主,寬宏待人,增加凝聚力:古今許多名人、格言提到寬宏待人、作風民主的重要性等。民主是要廣泛聽取醫(yī)護人員的意見,以及時糾正工作中的失誤和偏差;讓護士參與病房管理,以增強她們的主體意識和責任感。寬宏是在一定質、量、度范圍內,不怕她們工作和生活中有缺點和錯誤,而是捕捉有利時機進行啟示、誘導、教育。護士長如能寬宏待人、作風民主,就給護士產生安全感,大家不必擔心“穿小鞋”、“抓辮子”,心情舒暢,有利團結,增加凝聚力。動輒整人,導致“恐整病”,人人自危,有話不敢說,不說不等于無話可說,而是轉入地下,造成一股“地下洪流”,不知何時爆發(fā)出來,這是非常失策和危險的。

3.2.2 樹立公平和公正:公平和公正來源于無私,來源于正直,護士們常說:“不怕事不公,只怕心不平”,作為護士長,切不可戴有色眼鏡,厚此薄彼,這樣最容易引起護士與護士,護士與護士長之間的矛盾,這種矛盾裂痕越大,其離心力越大。護理管理工作勢必受到影響和衰減。

3.2.3 注意批評方式,以正面教育為主:眾多護士中,性格各一思想認識水平也不同,對接受護士長批評時所反映出來的態(tài)度也不同,因此,護士長應根據(jù)問題的性質和護士的性格采取不同的批評方式。對“輕”(不直接影響治療護理效果)的問題,如做完操作物品歸位不整齊,抄寫表格字跡不夠工整等,護士長可以開展一些小競賽,通過評比提高護士素質,這類問題不必在交班會上點名批評,但對做的好的同志可在會上點名表揚。對“重”(嚴重的差錯事故苗頭)的問題,應及時制止,對當事人個別談話,組織討論,查找原因,吸取教訓。護士長要遵循這一信條:不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”,要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足,重要的是鼓勵優(yōu)點,克服缺點。任何時候都不要傷害護士的自尊心,即使有了差錯,也應避免當眾訓斥、責備。

3.2.4 創(chuàng)造嚴寬結合的環(huán)境:工作上必須“嚴”字當頭,去掉“怕”字,才有生機,才能造就人才,才能提高護理質量。為了取得護士的好感不大膽開展批評的心態(tài)和行為并不減少工作中的矛盾和沖突。生活上盡全力為護士排憂解難,了解她們的需要,對她們如同慈母,似至親姐妹,使她們在科室工作中感到溫暖,從而傾其全部忠誠和熱忱來工作。

3.2.5 恰當運用動力原理:護士長必須恰當運用動力原理,才能使護理管理持續(xù)進行下去。如:物質動力有工資、獎金等;精神動力是要創(chuàng)造條件,不斷鼓勵每位護士實現(xiàn)自己的理想,提高自己的事業(yè)心和責任感;同時要善于發(fā)現(xiàn)先進思想和事跡,進行宣傳和表彰,以激發(fā)護士的工作熱情。

3.2.6 以科室管理公開化,角色轉換來謀求決策的科學合理:護士長盡可能讓護士知道你的想法和打算,沒有人喜歡被蒙在鼓里。要讓護士參與討論與她們切身利益有關的計劃和決策。增加透明度,調動參與意識。例如:開展有獎排班,護士長先將計劃好的各項操作和事項,人員列出來,讓大家根據(jù)平時的工作情況來安排班型和各班職責。然后討論,選出最佳方案,臨床實踐后定型。這樣變安排護士被動去做和護士自己安排自己去做,達到的效果不一樣,也使班型的決策更科學合理。同時,決策之前最好進行角色轉換,假如我是護士,將會怎樣做?希望護士長怎樣做?假如我是護士長,將會怎樣做?希望護士長怎樣做?從而在相互理解的基礎上使決策更具有影響力。

3.2.7 不陷于瑣碎事務:一個勞動三百天的護士長,可以當選勞模,但卻是不合格的。而能調動起護士積極性、主動性者才是合格的。任何一項工作,都要靠大家去努力完成,作為一個護士長不可能、也不應該親自去參加所有的具體工作,應該起參謀長和統(tǒng)帥作用。

4 小結

隨著醫(yī)療體制的改革,政府醫(yī)院和民營醫(yī)院粉墨登場,雖然管理機制有所不同,但護士長應具備的基本素質依然是做好護理管理工作的基礎,而且護士長的基本素質應在科室護理管理工作中充分發(fā)揮作用:在業(yè)務管理方面做到注重護士業(yè)務水平的提高;重視護理質量管理;制定切實可行的護理工作計劃;在行政管理方面做到作風民主,寬宏待人,增加凝聚力;樹立公平和公正;注意批評方式,以正面教育為主;創(chuàng)造嚴寬結合的環(huán)境;恰當運用動力原理;以科室管理公開化,角色轉換來謀求決策的科學合理;不陷于瑣碎事務。如此護士長的基本素質會在臨床護理管理中得以不斷提高和完善。

參考文獻

第6篇：急救救護知識范文

關鍵詞：智能變電站；調試；實例處理

中圖分類號：TM76 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）23-0092-02

1 智能變電站繼電保護測試技術的主要意義

智能電網(wǎng)作為未來電網(wǎng)的發(fā)展方向，滲透到發(fā)電、輸電、變電、配電、用電、調度、通信信息各個環(huán)節(jié)。在上述這些環(huán)節(jié)中，智能變電站無疑是最核心的一環(huán)。智能變電站由數(shù)字化變電站演變而來，經過4年的發(fā)展，技術已經日臻完善。相比較其它環(huán)節(jié)，智能變電站已經達到了可以大規(guī)模進行推廣的條件。繼電保護測試技術的發(fā)展方向為：將傳統(tǒng)繼電保護技術以合適方式平移到數(shù)字化和智能變電站中，結合數(shù)字化和智能變電站的特點，在確保可靠性、選擇性、靈敏性、速動性等前提下積極探索優(yōu)化和集成新技術、新應用。

2 智能站繼電保護裝置測試技術的介紹

近期智能變電站繼電保護的實現(xiàn)方案：按照目前的設備、技術發(fā)展水平，二次設備為三層結構，即智能終端設備、間隔層設備、站控層設備；網(wǎng)絡通訊分為三類，即數(shù)據(jù)采樣（SMV）、控制（GOOSE）、信息管理（MMS）。

智能站與傳統(tǒng)的繼電保護裝置調試的難度在于：其一，智能站跟常規(guī)站的單元結構存在根本變化，常規(guī)站的遙測、遙控、遙信都是通過電纜直接將一次設備和二次設備相連，而智能站多了中間環(huán)節(jié)，由戶外的合并單元、智能終端柜通過光纜上送到保護、測控；這樣也多了一個通訊和配置環(huán)節(jié)，這部分通常也容易發(fā)生配置錯誤的情況，導致無法正常上送。其二，常規(guī)站直接在后臺輸入數(shù)據(jù)庫，而智能化站需要先配置scd，并且在scd 中修改描述，最終導入后臺。scd 的配置直接影響后臺數(shù)據(jù)庫，這就需要我們配置scd文件的時候，要保證正確性。其三，智能站的保護設備通常除了檢修、遙控等，沒有別的多余的硬壓板，大多采用程序里的軟壓板，當你發(fā)現(xiàn)某個功能無法實現(xiàn)時，先看看裝置里的定值、參數(shù)設置。

發(fā)現(xiàn)問題后的處理方法如下：在智能化站調試過程中，因為各種信號的傳遞不再使用傳統(tǒng)的電纜，而在組態(tài)軟件中使用虛端子來進行連接，一旦發(fā)現(xiàn)遙信、遙測、遙控的問題，通常可以照以下幾個步驟來查找問題，首先查看物理連接，光纖是否完整沒有彎折，裝置的代表通訊狀態(tài)的燈是否正常閃爍；其次核查scd文件中的虛端子連線，是否有連接不正確或者不合理的情況，當然這需要一定的調試經驗和技術水平的積累；然后通過調試命令打印裝置配置信息，抓取報文進行比對，找出問題歸屬。

以下通過實例進行分析：

智能站的調試中，最需要解決的問題就是通訊，在保證通訊狀態(tài)正常的情況下，我們才能進行繼電保護裝置的聯(lián)調工作。下面我重點描述幾個常用的調試命令和抓取報文的方法，和怎么看報文。

在查看通訊狀態(tài)時，以南瑞科技NS3560測控裝置為例，在其本機工況信息欄中，可以看到如下的幾個信息：

Goose1配置錯 OFF

Goose1A網(wǎng)中斷 OFF

Goose1B網(wǎng)中斷 OFF

其中OFF表示正常，若是ON表示有問題，Goose1表示該測控接收的第一個設備的第一個發(fā)送模塊。

以南瑞科技3560測控裝置為例，將網(wǎng)線連入DAC板的調試口，用telnet命令連上裝置后，可以用以下調試命令：

printGooseConfig printGooseStatus

printSmvConfig printSmvStatus

①printGooseConfig用于打印該裝置goose配置（見圖1），里面包括該裝置連接的所有ied，以及該ied的控制塊ID，應用ID號，MAC地址，之間的連線關系等，用于核對配置情況（NS3560測控裝置里可以看到goose和smv的通訊狀況，若看到“配置錯”的選項，可以用此命令查錯，若是Goose1A網(wǎng)中斷，也可能是配置有問題，我們可以將該命令打印出的信息和抓取到的發(fā)送端報文進行對比分析，看看發(fā)送和接收端的配置是否一致）。

②printGooseStatus用于打印該裝置收到的goose報文數(shù)量，通過兩次打印看到數(shù)據(jù)的增加可以看出通訊狀態(tài)正常與否，見圖2。

③printSmvConfig、printSmvStatus是用來分析smv報文的，使用方法同上。

3 結 語

綜上所述，本文詳細的分析了智能變電站繼電保護調試方法以及對技術進行了有效地研究，要科學合理的區(qū)別智能繼電保護裝置與傳統(tǒng)繼電保護裝置的不同點。當前智能繼電保護裝置主要依據(jù)IEC-61850的相關標準進行制定，從而實現(xiàn)了在滿足IEC-61850標準上的通訊功能的轉變，其基本的通訊接口也產生了一定變化。針對上述情況，需要在符合IEC-61850標準的基礎之上有效的探索與研究測試方法，從而實現(xiàn)科學、合理、簡單、高效的測試方法。

第7篇：急救救護知識范文

關鍵詞：電廠；深基坑；支護；土體

Abstract: combining with their own work experience, this paper expounds the construction of power plants in deep foundation pit supporting technology, this paper discusses the power plant project of deep foundation pit supporting technology that there are some related problems, and analyzes the common support method.

Keywords: power plant; Deep foundation pit; Support; soil

中圖分類號：TU74 文獻標識碼：A文章編號：

電廠建筑設計由于其工藝的特殊要求，經常會有超越常規(guī)的形式和固有的類型。因此，火電廠的建筑設計在建筑技術和建筑藝術的要求及建筑手法的運用和構思上，由于其功能要求的不同而和一般的建筑設計有較大的差異性。大型火電工程建設是一個工程量大、施工時間集中、技術難度大的關鍵性工程，也是一個涉及面廣，專業(yè)性強的結構體系，它與施工技術的發(fā)展密切相關，需要結合建材生產水平和工程實踐逐步完善。火電廠建筑深基坑工程要實現(xiàn)技術可靠、經濟適用既要學習借鑒國外的成熟經驗，也要與電廠生產工藝密切結合。

一、電廠工程深基坑支護技術存在的問題

1.土體物理力參數(shù)的選擇

深基坑支護結構的安全性能的好壞很大程度是受所能承受的土體壓力大小影響的，但是在實際工程中由于地質情況變化無窮，存在很多的不確定性，這使得要選擇一個適宜的土體物理力參數(shù)來精確計算實際土體壓力，以目前的技術來看還是一個大難題，尤其內摩擦角、含水率和粘聚力這三個重要參數(shù)在深基坑開挖后更是一個可變值，這樣就提高了準確計算支護結構實際受力的難度。除此之外，土體物理力學參數(shù)的選擇還受支護結構形式及施工工藝等因素的影響。

2.基坑土體取樣不完全

設計前對地基土層進行取樣分析是深基坑支護結構設計的必要步驟。由于地質情況變化無窮，隨機取得的土層樣本不可能準確地反映土層的真實情況。故支護結構的設計并不能完全符合基坑的實際地質情況。

3.基坑開挖后的空間效應

大量的深基坑開挖實例表明：基坑的四周朝內側發(fā)生水平位移，且常常是中間比兩邊大，這種情況使得深基坑邊坡失穩(wěn)，故深基坑開挖還存在一個空間的問題。

4.理論計算受力與實際受力不符

在很多實際工程中，設計人員按極限平衡理論來確定安全系數(shù)及設計計算支護結構，這雖然從理論上講是絕對安全的，但這樣會加大支護結構的建設成本，且不一定就完全適應工程；而有的工程雖然選擇規(guī)范中較小的安全系數(shù)來設計支護結構，但卻能滿足實際工程的要求。

二、深基坑支護方案優(yōu)選

大型電廠建筑基坑具有深、大的特點?；优R近多有建筑物、道路和管線，施工場地擁擠，周邊環(huán)境對基坑支護結構變形要求嚴格。

基坑支護結構的設計與施工不同與上部結構，地下水位的高低、土的物理力學性質指標以及周邊環(huán)境條件等，都直接與支護結構的選型有關。支護結構型式選擇的合理，就能做到安全可靠、施工順利、縮短工期，帶來可觀的經濟與社會效益，可見支護結構形式的優(yōu)化選擇是基坑支護發(fā)展的必然趨勢。一般而言，深基坑支護設計方案的優(yōu)選宜遵從以下流程進行：放坡無支護開挖 - 復合支護方案（上部放坡下部土釘）- 土釘- 復合支護方案（上部土釘下部樁），此外為達到方案的最優(yōu)化，有時根據(jù)地層土質的變化、基坑周圍環(huán)境，也可采用更靈活的組合方案，如內支撐+ 錨桿、單排樁+ 雙排樁。

電廠建筑工程在深基坑土方開挖前，要認真謹慎地進行開挖的勘察，確保深地基開挖的順利、安全進行。首先要詳細確定挖土方案和施工組織；要對支護結構、地下水位及周圍環(huán)境進行必要的監(jiān)測和保護。深基坑工程的挖土方案，主要有放坡挖土、中心島式挖土、盆式挖土和逆作法挖土。前者無支護結構，后三種皆有支護結構；土方開挖順序、方法必須與設計工況一致，并遵循“開槽支撐，先撐后挖，分層開挖，嚴禁超挖”的原則，防止深基坑挖土后土體回彈變形過大，施工中減少基坑回彈變形的有效措施，是設法減少土體中有效應力的變化，減少暴露時間，并防止地基土浸水。因此，在基坑開挖過程中和開挖后，均應保證井點降水正常進行，并在挖至設計標高后，盡快澆筑墊層和底板。必要時，可對基礎結構下部土層進行加固；防止邊坡失穩(wěn)；防止樁位移和傾斜打樁完畢后基坑開挖，應制訂合理的施工順序和技術措施，防止樁的位移和傾斜；配合深基坑支護結構施工；挖土方式影響支護結構的荷載，要盡可能使支護結構均勻受力，減少變形。為此，要堅持采用分層、分塊、均衡、對稱的方式進行挖土。

三、深基坑支護方式

1.排樁或地下連續(xù)墻

通常由圍護墻、支撐及防滲帷幕等組成。排樁有鋼管樁、預制混凝土樁、鉆孔灌筑樁、挖孔灌筑樁、加筋水泥土樁等多種類型。適于基坑側壁安全等級一、二、三級；懸臂式結構在軟土場地中不宜大于5m；當?shù)叵滤桓哂诨拥酌鏁r，宜采用降水、排樁加截水帷幕或地下連續(xù)墻。

2.水泥上墻

水泥土墻，依靠其本身自重和剛度保護坑壁，一般不設支撐，特殊情況下經采取措施后亦可局部加設支撐。水泥土墻有深層攪拌水泥土樁墻、高壓旋噴樁墻等類型，通常呈格構式布置。適于基坑側壁安全等級宜為二、三級；水泥土樁施工范圍內地基土承載力不宜大干150 kPa；基坑深度不宜大于6 m。

3.上釘墻

土釘墻由密集的土釘群、被加固的原位土體、噴射的混凝土面層等組成。土釘墻是一種邊坡穩(wěn)定式的支護，其作用與被動起擋土作用的圍護墻不同，它是起主動嵌固作用，增加邊坡的穩(wěn)定性，使基坑開挖后坡面保持穩(wěn)定。適于用于基坑側壁安全等級宜為二、三級的非軟土場地；基坑深度不宜大于12m；當?shù)叵滤桓哂诨拥酌鏁r，應采取降水或截水措施。

4.逆作拱墻

當基坑平面形狀適合時，可采用拱墻作為圍護墻。拱墻有圓形閉合拱墻、橢圓形閉合拱墻和組合拱墻。對于組合拱墻，可將局部拱墻視為兩鉸拱。適于基坑側壁安全等級宜為三級；淤泥和淤泥質土場地不宜采用；地下水位高于基坑底面時，應采取降水或截水措施。

五、深基坑止水效果的控制

止水帷幕是高水位地區(qū)深基坑支護工程中常用的止水措施，其施工方法主要有高壓噴射注漿法、漿噴深層攪拌法、粉噴深層攪拌法和壓力注漿法等。采用漿噴深層攪拌法進行止水帷幕止水施工時，如果止水帷幕的攪拌樁成樁質量不好，深基坑開挖后會出現(xiàn)滲水較多的現(xiàn)象。若此時再采用灌漿的方法進行處理，則延誤工期、增加造價。因此，在該類止水帷幕施工時要注意幾點：①保證樁體質量。確定合理的水泥漿摻加，保證樁體攪拌均勻、樁長達到設計深度，避免樁頭出現(xiàn)攪而無漿的情況，特別是在土層情況變異較大的地區(qū)，因攪拌樁的樁徑不易控制，容易導致止水失效。②保證樁的搭接長度和密實度，杜絕空洞、蜂窩及樁頭開叉的現(xiàn)象。③不得隨意在基坑支護結構上開口，否則會影響支護結構的安全，也破壞了止水帷幕，導致地下水的滲入。

第8篇：急救救護知識范文

[關鍵詞] 建筑工程；深基坑；支護技術；研究

[abstract] according to the characteristics of deep foundation pit supporting technology, form, requirements, the existing problems, construction quality countermeasures are discussed in this paper.

[keywords] building engineering; Deep foundation pit; Support technology; research

中圖分類號：TV551.4 文獻標識碼：A 文章編號：

深基坑工程是建設工程施工中內容豐富且富有變化的領域是高層建筑工程施工中最為復雜的技術領域之一。它不僅要保證施工過程中的穩(wěn)定，而且要嚴格限制周邊的地層位移以確保環(huán)境安全。因此，深基坑工程設計與施工必須要引起高度重視。

一、 深基坑施工的特點

1、建筑趨向高層化，基坑向大深度方向發(fā)展；

2、基坑開挖面積大，長度與寬度有的達數(shù)百米，給支撐系統(tǒng)帶來較大的難度；

3、在軟弱的土層中，基坑開挖會產生較大的位移和沉降，列周圍建筑物、市政設施和地下管線產生嚴重威脅；

4、深基坑施工工期長、場地狹窄，降雨、重物堆放等對基坑穩(wěn)定性不利；

5、在相鄰場地的施工中，打樁、降水、挖土及基礎澆注混凝土等工序相互制約影響，增加協(xié)調工作的難度；

6、支護型式的多樣性。迄今為止，支護型式已經發(fā)展到數(shù)十種。

二、深基坑施工的支護形式

深基坑工程的施工，選擇適宜的支護形式十分重要?？v觀目前全國各地的基坑支護形式，大致有下面幾種：

1、土釘墻支護結構。是在基坑開挖過程中將較密排列的細長桿件主釘置于原位土體中，并在坡面上噴射鋼筋網(wǎng)混凝土面層。通過土釘、土體和噴射混凝土面層的共同工作，形成復合土體。一般基坑深度5m～10m，距離周圍建筑物較遠(一般大于l倍基坑深度)或周圍無建筑物對變形無特殊要求時采用。具有施工工藝簡單、工期短、成本低的特點。

2、水泥土擋墻+基底加固。優(yōu)點是施工簡單方便，造價相對較低，對基坑邊坡的深層滑動和抗隆起效果顯著，不足之處是環(huán)境污染較大，基底加固的質量難以控制，且工期較長，不能滿足上部結構的施工要求。

3、復合土釘墻支護結構。是以水泥攪拌樁等超前支護組成防滲帷幕，解決土體的自立性、隔水性及噴射面層與土體的粘結問題。一般基坑深度5m～10m，距離周圍建筑物較遠(一般大于l倍基坑深度)，對變形要求較高時采用。具有施工工藝相對簡單、工期較短、成本相對較低的特點。

4、懸臂樁支護結構?；由疃炔淮?5 m～6m)，距離周圍建筑物較連(一般大于l倍基坑深度)對變形要求不高時采用。但具有施工工藝相對復雜、工期相對較長、成本相對較高的特點。

5、樁錨支護結構。是以樁體作為支護體，必要時設置水泥攪拌樁止水帷幕，然后通過土層錨桿增強圍護結構的整體穩(wěn)定。土層錨桿可以有效地傳遞和平衡作用在擋墻上的水、土壓力，并能減少支護結構的位移。當基坑較深(一般在5Ill～1 5m)，距離周圍建筑物較近(一般在0．5～l倍基坑深度內)對變形要求較高時采用。以前都是用鉆孔灌注樁作為支護體，其具有施工工藝復雜、工期較長、成本較高的特點。

6、噴錨網(wǎng)支護(噴射混凝土、錨桿、鋼筋網(wǎng)聯(lián)合支護的簡稱)。是一種先進的支護(加固)技術，國內外在巖土土質、高邊坡和大跨度地下工程中，特別是在不良地質條件下被廣泛應用。其施工機具簡單，施工靈活，對鄰近周圍建筑物的影響小，支護工程費用低。

三、深基坑支護的技術要求

考慮方便施工、經濟合理。深基坑支護的基本要求是：

技術先進，結構簡單，受力可靠，確?；訃o體系能起到擋土作用，使基坑四周邊坡保持穩(wěn)定；確?；铀闹芟噜徑?構)筑物，地下管線、道路等的安全，在基坑土方開挖及地下工程施工期問，不因土體的變形、沉陷、坍塌或位移而受到危害：通過排水、降水、截水等措施，使基礎施工在地下水位以上進行：經濟上合理，保護環(huán)境，保證施工安全。

施工臨測內容：地下水位、鄰近建筑物和道路的水平位移、支護結構水、嚴位移及坡頂沉降，預應力錨桿的預應力臨測。在支護施工階段，要每天監(jiān)測1次，在完成坑開挖，變形趨于穩(wěn)定的情況下，可適當減少峪測次數(shù)，直到支護退出工作為止。在施工開挖過程中，基坑頂部的側向位移與當時的開挖深度之此，如超過2％一5％數(shù)值時，應密切地強觀察并及時對支護采取加固措施。

四、深基坑支護存在的問題

1、支護結構設計中土體的物理力學參數(shù)選擇不當

深基坑支護結構所承擔的土壓力大小直接影響其安全度，但由于地質情況多變且十分復雜，要精確地計算土壓力目前還十分困難，于今仍在采用庫倫公式或明肯公式。關于土體物理參數(shù)的選擇是一個非常復雜的問題，尤其是在深基坑開挖后，含水率、內摩擦角和粘聚力三個參數(shù)是可變值，很難準確計算出支護結構的實際受力。

2、支護結構設計計算與實際受力不符。

目前，深基坑支護結構的設計計算仍基于極限平衡理論，但支護結構的實際受力并不那么簡單，工程實踐證明，有的支護結構按極限平衡理論設計計算的安全系數(shù)，從理論上講是絕對安全的，但有時卻發(fā)生破壞，有的支護結構安全系數(shù)雖然比較小，甚至達不到規(guī)范的要求。

3、基坑土體的取樣具有不安全性

在深基坑支護結構設計之前，必須對地基土層進行取樣分析，以取得土體比較合理的物理力學指標，為減少勘探的工作量和降低工程造價，不可能鉆孔過多，因此，所取得的土樣具有一定的隨機性和不完全性。但是，地質構造是極其復雜，多變的，取得的土樣不可能全面反映土層的真實性，因此，支護結構的設計也就不一定完全符合實際的地質情況。

4、基坑開挖存在空間效應考慮不周

深基坑開挖中大量的實測資料表明：基坑周邊向基坑內發(fā)生的水平位移是中間大兩邊小，深基坑邊坡的失穩(wěn)，常常以長邊的居中位置發(fā)生。這足以說時深基坑開挖是一個空間問題，傳統(tǒng)的深基坑支護結構的設計是按平面應變問題處理的。對一些細長條基坑來講，這種平面應變假設是比較符合實際的，而對近似方形或長方形深基坑則差別比較大。所以，在未進行空間問題處理前而按平面應變假設設計時，支護結構要適當進行調整，以適應開挖空間效應的要求。

五、深基坑開挖的施工方法選擇

第9篇：急救救護知識范文

【關鍵詞】專業(yè)市場 產業(yè)集群 互動機制

一、引言

作為一種重要的區(qū)域經濟增長現(xiàn)象，在我國30年的區(qū)域經濟發(fā)展中，專業(yè)市場和產業(yè)集群得到了長足的發(fā)展。就浙江和廣東省而言，到2008年為止，浙江省約有專業(yè)市場4300個，交易額5000多億元，產業(yè)集群總產值達18405億元，占全省總產值的64%以上；廣東省有各類產業(yè)集群300余個，專業(yè)市場6000多個，年交易額8000多億元。從新制度經濟學出發(fā)，作為經濟活動運行的兩種組織形態(tài)，專業(yè)市場可以看作是商品流通領域一種大規(guī)模集中交易的坐商式的市場制度安排，而產業(yè)集群可以看作是商品制造領域一種大規(guī)模生產的空間經濟組織形式。專業(yè)市場以嵌入式的市場體系，通過交易、物流網(wǎng)絡等與當?shù)氐漠a業(yè)集群形成關聯(lián)，其互動發(fā)展在以二者為經濟支撐的區(qū)域中呈現(xiàn)出相互拉動和彼此支撐的特征，它們的關系變化往往會直接影響到相關區(qū)域的經濟發(fā)展。

二、產業(yè)集群和專業(yè)市場的互動發(fā)展模式

就我國專業(yè)市場和產業(yè)集群發(fā)展來看，專業(yè)市場與產業(yè)集群互動發(fā)展的典型模式有三種，分別是專業(yè)市場主導型、產業(yè)集群主導型和專業(yè)市場與產業(yè)集群共同主導型。

（一）專業(yè)市場主導型發(fā)展模式

在該模式下，最先形成的專業(yè)市場只是作為某一種或者某一類產品的集散地，伴隨著市場規(guī)模和影響力的不斷擴大，市場內專業(yè)信息的交流不斷增加，這為產業(yè)集群的產生營造了一種專業(yè)氛圍，當一定數(shù)量的交易者在積累了資金和掌握了相關技術之后，便開始從事專業(yè)生產，隨著區(qū)域內企業(yè)數(shù)量的增加和規(guī)模的擴大，一個由專業(yè)市場帶動的產業(yè)集群就誕生了。

（二）產業(yè)集群主導型發(fā)展模式

在該模式下，產業(yè)集群先于市場出現(xiàn)并發(fā)展。在一些不具備優(yōu)先發(fā)展專業(yè)市場的地方，由于地緣、親緣等因素，首先逐漸出現(xiàn)了一些分散的以簡單和模仿生產為主的小企業(yè)，而后由于內在機制的影響，聚集在該區(qū)域的小企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷擴大，最終形成產業(yè)集群。該模式的基本特征是：制造業(yè)企業(yè)群體處于產業(yè)集群的中心位置，產業(yè)集群中的企業(yè)不斷模仿衍生，若干個專業(yè)市場依附此集群生存發(fā)展。

（三）專業(yè)市場產業(yè)集群共同主導型模式

該模式由專業(yè)市場和產業(yè)集群共同主導，同時兼具前面兩種模式的特征。其基本特征是：一方面，專業(yè)市場發(fā)展勢頭良好，具有較強的輻射力，不但對其它區(qū)域的同類產品有很強的聚集作用，同時也被本集群內的眾多企業(yè)作為重要銷售終端。另一方面，產業(yè)集群中規(guī)模相對較大的企業(yè)，并不完全依賴于專業(yè)市場，它們重視利用專業(yè)市場所能提供的服務，但同時它們往往都還擁有自己的銷售網(wǎng)絡，具有完善的分銷體系。

三、專業(yè)市場和產業(yè)集群演化互動機理

（一）專業(yè)市場能為產業(yè)集群的產生提供資金、信息和技術支持

專業(yè)市場形成之后，同類商品集聚，一方面，購買者的選擇余地擴大進而吸引購買力向市場內轉移；另一方面，供給也會相應增加，由此產生的規(guī)模集聚效應可以推動企業(yè)在較短時間內完成原始資本的積累。此外，通過市場內的交流，專業(yè)市場可以傳播大量與產業(yè)集群發(fā)展有關的設備、技術等專業(yè)信息。顯然，專業(yè)市場輻射范圍越大、發(fā)展越成熟，其市場內的信息交流就越頻繁，信息量也越大，從而產業(yè)集群內企業(yè)可以共享的資源也就越多，規(guī)模也越大，集群的效率也就越高。

（二）專業(yè)市場有利于降低交易成本

由科斯的交易成本理論可知，作為一種高效的產品交易市場，專業(yè)市場可以降低交易成本。其主要原因在于：首先，作為經濟活動的參與者，無論是企業(yè)與企業(yè)之間還是企業(yè)與個人之間，他們在彼此的搜索過程中都要花費成本，而專業(yè)市場通過信息共享，可以降低搜索成本，使企業(yè)以較低的陳本進入流通領域。其次，專業(yè)市場通過生產鏈可以緊密聯(lián)系生產、采購、運輸?shù)壬?、下游產業(yè)的相關企業(yè)，進一步提高生產效率，降低集群內企業(yè)的交易費用。最后，由于受自身規(guī)模的限制，集群內的中小企業(yè)往往沒有屬于自己的品牌，然而依托專業(yè)市場的“區(qū)域品牌”，眾多中小企業(yè)可以共享專業(yè)市場的品牌效應，降低營銷成本。

（三）產業(yè)集群為專業(yè)市場的形成和發(fā)展提業(yè)基礎

專業(yè)市場作為大規(guī)模的原材料和商品的集散地，其發(fā)展需要有一定規(guī)模的市場需求和市場供給作為支撐。而與規(guī)模經濟相聯(lián)系的產業(yè)集群在其發(fā)展過程中既可以集聚各種生產要素同時也可以向市場提供大量的商品供給。產業(yè)集群一旦形成，便可以類似“滾雪球”的方式聚集相關企業(yè)，隨著新增企業(yè)的增加，集群效應也增加，如此形成一個良性循環(huán)，而隨著大量企業(yè)的集聚，市場需求和供應也相應地增加。許多區(qū)域專業(yè)市場的實踐經驗證明，龐大的產業(yè)集群可以為專業(yè)市場的興起提供強大的支撐。

（四）產業(yè)集群保證專業(yè)市場的競爭性

根據(jù)邁克爾·波特的定義，產業(yè)集群是大量密切聯(lián)系的企業(yè)及相關支撐機構在某一特定區(qū)域空間上的集聚，其本質是專業(yè)化分工的結果。隨著專業(yè)化分工的深入以及要素、信息等的共享，企業(yè)可以就近采購生產要素，從而降低生產和運輸成本，提高生產效率，這樣可以提升集群企業(yè)的產品在價格、質量等方面的競爭力。此外，作為集群中的企業(yè)對外界市場需求信息變化迅速做出反應，及時滿足消費者個性化的需求，滿足市場的競爭力。

四、專業(yè)市場和產業(yè)集群互動案例分析

（一）專業(yè)市場帶動產業(yè)集群發(fā)展的案例研究