急救自救的知識精選(九篇)

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第1篇：急救自救的知識范文

關(guān)鍵詞：知識產(chǎn)權(quán)；融資方式；信托機制

中圖分類號：F830.5 文獻標識碼：B 文章編號：1674-0017-2012（10）-0071-03

一、從技術(shù)創(chuàng)新到制度創(chuàng)新：從知識財產(chǎn)化到知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化

當今的人類社會已進入了知識經(jīng)濟的時代，按照聯(lián)合國經(jīng)濟合作發(fā)展組織（OECD）的界定，知識經(jīng)濟就是建立在知識與信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟。在這個時代，知識就意味著財富、技術(shù)就意味著生產(chǎn)力。美國經(jīng)濟學家馬克盧普（F.Machlup）于1962年率先提出“知識產(chǎn)業(yè)”（Knowledge Industry）的概念，并對美國的知識產(chǎn)業(yè)進行了全面研究和考察。他認為，知識產(chǎn)業(yè)是為自身所消費或為他人所消費而生產(chǎn)知識，或從事信息服務(wù)和生產(chǎn)信息產(chǎn)品的組織或機構(gòu)。知識產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)伴隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平和狀況演變發(fā)展的結(jié)果，是知識經(jīng)濟發(fā)展的必然反映。現(xiàn)代知識產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要圍繞著知識產(chǎn)品展開，因此，現(xiàn)代知識產(chǎn)業(yè)可以定義為創(chuàng)造、生產(chǎn)、傳播和消費知識產(chǎn)品的部門、行業(yè)、機構(gòu)和個人的組合。目前，知識產(chǎn)業(yè)主要包括六大產(chǎn)業(yè)群：①教育產(chǎn)業(yè)群；②科學研究與技術(shù)開發(fā)產(chǎn)業(yè)群；③文化出版與傳播產(chǎn)業(yè)群；④信息情報產(chǎn)業(yè)群；⑤咨詢、策劃和思想設(shè)計產(chǎn)業(yè)群；⑥專業(yè)知識服務(wù)產(chǎn)業(yè)群。

知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化是建立在知識產(chǎn)權(quán)市場運作機制之上的，是知識產(chǎn)權(quán)利用、管理和促進創(chuàng)新循環(huán)的重要表現(xiàn)。知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化首先在國家層面上體現(xiàn)在國家對于與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的知識產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的促進和扶持，表現(xiàn)為以知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化和知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化利用為表征的一系列產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟政策和科技政策。其次，在行業(yè)層面上，知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化體現(xiàn)為知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的形成和快速發(fā)展，建立在科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和創(chuàng)意創(chuàng)新基礎(chǔ)上，以知識成果的創(chuàng)造、生產(chǎn)、傳播和消費為內(nèi)容，以知識產(chǎn)權(quán)保護為途徑，以智慧成果為資源的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)是知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)標志。最后，知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化在企業(yè)層面上表現(xiàn)為科研機構(gòu)、知識密集型企業(yè)和知識消費者之間的轉(zhuǎn)化過程，以產(chǎn)學研一體化，以知識產(chǎn)品市場化為特征。通過知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化使得相關(guān)企業(yè)在研發(fā)能力、市場競爭能力和盈利能力等諸多方面大幅提升，將傳統(tǒng)的知識保密和知識產(chǎn)權(quán)保護轉(zhuǎn)化為知識利用和知識產(chǎn)權(quán)管理綜合運用的策略組合。

知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的過程就是知識產(chǎn)權(quán)由傳統(tǒng)保護到綜合運用的發(fā)展，就是知識產(chǎn)權(quán)從法律意義走向市場意義的過渡，就是知識產(chǎn)權(quán)從潛力資源到核心生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。因此，知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化在保護機制、促進激勵、轉(zhuǎn)化利用、風險保障和資本投入等諸多方面需要全方位的配套體系的保障和支持。

綜觀世界各國知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的進程，不難發(fā)現(xiàn)順利促進知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化需要具備下列基本法律制度環(huán)境：其一，全面的知識產(chǎn)權(quán)保護機制。建立全面的知識產(chǎn)權(quán)保護機制是知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的法制前提，完善的知識產(chǎn)權(quán)保護制度是知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)和知識產(chǎn)權(quán)保護的基礎(chǔ)。知識產(chǎn)權(quán)具有的特殊經(jīng)濟屬性使得知識產(chǎn)權(quán)保護制度是知識產(chǎn)權(quán)利用的前提條件。其二，完備的創(chuàng)新激勵促進機制。創(chuàng)新激勵機制是知識產(chǎn)品源源不斷產(chǎn)生的保證，建立完備的創(chuàng)新激勵促進機制，是促進知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的循環(huán)條件。

根據(jù)《2006年中關(guān)村發(fā)展藍皮書》的調(diào)查，在北京中關(guān)村科技企業(yè)中，49.5%的企業(yè)認為資金是其發(fā)展的首要制約因素；初步估計平均每家在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)園開展經(jīng)營活動的企業(yè)資金缺口達280萬元。融資問題成為我國技術(shù)成果與資本結(jié)合的最大制約瓶頸。一方面是我們國家知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)業(yè)化率很低，缺少資金或融資困難，大量的知識產(chǎn)權(quán)成果被束之高閣；另一方面在大量的知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化實施過程中，技術(shù)合作投融資雙方?jīng)_突頻頻發(fā)生，很多知識產(chǎn)權(quán)合作半途而廢。其中重要的原因就是我國尚未建立起完善的知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的金融保障和支持體系，在創(chuàng)新投資、知識產(chǎn)權(quán)融資和資本市場運用上存在一些制度性空白。

二、知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化中的信托機制

（一）知識產(chǎn)權(quán)信托的運作機制。阻礙知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的原因除了知識成果本身的特征外，最主要的原因就在于知識產(chǎn)權(quán)中介市場尤其是專利中介市場不健全、不完善，知識產(chǎn)權(quán)人對市場操作能力的缺乏以及資金的缺乏。現(xiàn)代信托業(yè)的興起，使得知識產(chǎn)權(quán)信托成為利用和管理知識產(chǎn)權(quán)的一種新型方式。美國學者亞歷山大·阿諾（Alexander Arrow）提出專利和其他形式的知識產(chǎn)權(quán)與十九世紀的金融資產(chǎn)非常類似，都具有“擁有的風險性”和“處理的困難性”的顯著特征。為了發(fā)展適于知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易的市場，可以對專利等資產(chǎn)進行信托。 信托制度的引入為解決知識產(chǎn)權(quán)市場化、產(chǎn)業(yè)化提供了有益的途徑。在美國、歐洲、日本等國家，知識產(chǎn)權(quán)信托已經(jīng)成為廣泛運用于電影拍攝、動畫片制作等短期需要大量資金的行業(yè)的資金籌措。 流動資金短缺的文化企業(yè)，在投入制作時，可與銀行、信托公司簽訂信托構(gòu)思階段新作品著作權(quán)的合同，銀行或信托公司向投資方介紹新作品的構(gòu)思、方案，并向投資方出售作品未來部分銷售收益的“信托收益權(quán)”，制作公司等則以籌集到的資金再投入新作品的創(chuàng)作。

知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人通過信托方式委托具有專業(yè)市場運作能力的信托機構(gòu)管理其知識產(chǎn)權(quán)，一方面可以讓權(quán)利人享受其智力成果帶來的豐厚利益而無須負擔管理之責 ，另一方面，信托制度所兼具的財產(chǎn)管理和中長期融資功能，能夠有效地促進知識產(chǎn)權(quán)的商品化、市場化和產(chǎn)業(yè)化。此外，知識產(chǎn)權(quán)信托制度有效地拓寬了知識產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)的途徑，能更好地實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的保值增值。知識產(chǎn)權(quán)信托的主要功能表現(xiàn)在：首先，信托提供的長期財產(chǎn)管理能有效適應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)價值實現(xiàn)過程的長期性。其次，信托提供的受益人保障功能使知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化過程的市場風險最小化。最后，信托作為一種金融機制還能有效的解決知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化過程中資金不足的難題。信托在財產(chǎn)管理和融資方面獨特的制度功能使其有效地化解了知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品化、市場化中的諸多轉(zhuǎn)化障礙和技術(shù)難題。

（二）知識產(chǎn)權(quán)證券化的基本模式。知識產(chǎn)權(quán)證券化實質(zhì)是一種基于知識產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)性融資，是隨著金融對社會經(jīng)濟的不斷滲透，現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)發(fā)展到技術(shù)金融一體化階段的重要表現(xiàn)，是世界經(jīng)濟發(fā)展到知識經(jīng)濟階段資產(chǎn)證券化的一種創(chuàng)新探索。知識產(chǎn)權(quán)證券化的目的在于通過金融安排最大限度地開發(fā)知識產(chǎn)權(quán)，充分利用其擔保價值。知識產(chǎn)權(quán)證券化作為知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)運營模式的創(chuàng)新，對知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展及其制度完善具有重要意義。

在金融理論中一般認為，知識產(chǎn)權(quán)證券化主要是指以知識產(chǎn)權(quán)及其衍生的特許使用權(quán)為支持，面向資本市場發(fā)行證券進行融資的金融交易，并在證券化過程中充分運用金融原理對知識產(chǎn)權(quán)的收益和風險進行結(jié)構(gòu)性重構(gòu)，構(gòu)造資產(chǎn)池（pooling），進行必要的信用增級，提高證券信用級別。

具體而言，知識產(chǎn)權(quán)證券化主要包括以下步驟：首先，由發(fā)起人根據(jù)自身需要，確定資產(chǎn)證券化目標，然后對擬證券化的知識產(chǎn)權(quán)標的進行清理評估，最后將其組成知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)池；其次，組建特設(shè)載體， 實現(xiàn)真實出售；第三，完善交易結(jié)構(gòu)，進行內(nèi)部評級；第四，通過破產(chǎn)隔離、證券分級和金融擔保進行信用增級；第五， 進行發(fā)行評級、安排證券發(fā)行；第六、發(fā)行證券， 向發(fā)起人支付購買價格；第七， 實施資產(chǎn)管理，建立投資者應(yīng)收積累金；最后，按期還本付息，對聘用機構(gòu)付費。

（三）知識產(chǎn)權(quán)信托融資的保障——知識產(chǎn)權(quán)保險。隨著知識產(chǎn)權(quán)使用范圍的不斷擴張，侵犯知識產(chǎn)權(quán)案件的數(shù)量逐年增多。知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟的費用非常昂貴，通常情況下，在美國進行知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟所支付的訴訟費用和律師費至少要有30～50萬美元，有的高達幾百萬甚至上千萬美元。知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險不僅對權(quán)利人因知識產(chǎn)權(quán)可獲得的期待利益帶來影響，而且對知識產(chǎn)權(quán)信托融資方式帶來風險，知識產(chǎn)權(quán)保險正是順應(yīng)市場上這種對于知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險予以分散的需求而產(chǎn)生。

知識產(chǎn)權(quán)保險在西方國家較早地得到運用，其中以美國最為典型。特別在20世紀90年代后，美國的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案愈演愈烈，為了分擔知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)人的風險，開始有人在當時的保險種類中尋求對專利侵權(quán)訴訟的被告提供保障，也就是通過對既有保單條款的解釋，將專利侵權(quán)訴訟納入保險事故的范疇。但是因為當時既存的保險種類畢竟不是針對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為為基礎(chǔ)設(shè)計的，所以在實務(wù)應(yīng)用上有歪曲保險合同條文文意之嫌，故被美國法院一一駁回這種曲解文意的法律應(yīng)用。隨著當時知識產(chǎn)權(quán)實施和保護的加強，美國法院通過司法判例首次使保險公司介入到知識產(chǎn)權(quán)保險范疇。現(xiàn)有的商業(yè)綜合責任險（Commercial General Liability Insurance）要求在專利案件中被保險人進行辯護和對其加以賠償，典型的判例是在美國保險法領(lǐng)域最有影響的州法院之一的加利福尼亞法院于1988年在 Aetna Casualty & Surety Co. V. Water cloud Bed Co. 一案中將 CGL 保單項下的“廣告侵害”險種解釋為可以承保專利侵權(quán)的案件。 于是才修改了 CGL 保險以縮小其承保范圍，從而開發(fā)出專門提供具體知識產(chǎn)權(quán)保險范圍的險種。正是后來的這些保險將無形的知識產(chǎn)權(quán)視為受到風險威脅的重要財產(chǎn)，使知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人能夠在保險市場占有一份固定的市場份額。此后，美國保險界順應(yīng)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件愈演愈烈的發(fā)展趨勢而推出的新險種--知識產(chǎn)權(quán)保險，滿足了爭議雙方當事人的需要，權(quán)利人因侵犯知識產(chǎn)權(quán)的訴訟費可得到保障，因應(yīng)訴被控侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的辯護費也可獲得承保。而眾多保險公司卻因此看到知識產(chǎn)權(quán)保險亦有市場所在，就開始針對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險發(fā)展新型的保險合同。知識產(chǎn)權(quán)保險的出現(xiàn)滿足了爭議雙方當事人的需要，一方面權(quán)利所有人在知識產(chǎn)權(quán)遭侵犯后，利用法律使損失得到補償、權(quán)利得到復(fù)原的費用可得到保障，另一方面因應(yīng)訴被控侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)發(fā)生的辯護費用也可獲得承保。無論是伸張權(quán)利還是防衛(wèi)辯護，此時都獲得了一個可靠的途徑來妥善處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛。

從目的來看，目前知識產(chǎn)權(quán)保險主要為知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險承保。不僅填補權(quán)利人的訴訟費用，而且填補侵權(quán)人應(yīng)訴的抗辯費用以及向權(quán)利人支付的損害賠償金。而保險制度上的“填補損害”（Indemnity），不僅具有填補被保險人的財產(chǎn)或利益受積極損失的含義，而且具有填補被保險人因為承擔賠償責任而受消極損失的意義。知識產(chǎn)權(quán)保險（Intellectual Property Insurance）一般認為是以被保險人依法應(yīng)當對第三方承擔的知識產(chǎn)權(quán)損害賠償責任為標的，以填補被保險人對第三方承擔賠償責任所受損失為目的，以及以被保險人依法對侵權(quán)人提訟所造成的財產(chǎn)損失為標的，以填補被保險人支付訴訟費用所受損失為目的的綜合險。

參考文獻

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[3]李建偉.知識產(chǎn)權(quán)證券化：理論分析與應(yīng)用研究[J].知識產(chǎn)權(quán)，2006，（1）：20-25。

第2篇：急救自救的知識范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；激勵

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，激勵是人力資源管理中的重要內(nèi)容，是人力資源開發(fā)的有效手段，因此，如何運用激勵有效地進行人力資源的管理與開發(fā)，也就成為了現(xiàn)代企業(yè)管理研究的重要內(nèi)容，它在一定程度上決定著企業(yè)的興衰成敗。現(xiàn)以某企業(yè)為例，進行實證研究。

一、企業(yè)人力資源激勵機制存在的問題

該企業(yè)地處四川省某二級城市，為2005年新創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)辦前期，經(jīng)營狀況良好，吸引了大批知識性、技能性人才，但隨著人力資源管理中存在的諸多問題，導(dǎo)致人才不斷流失，員工內(nèi)部矛盾突出。根據(jù)筆者對十位普通員工的不記名調(diào)查顯示，有3位員工對工作“極不滿意”，5位員工“不滿意”，只有2位員工“基本滿意”。其滿意的是工作前景和薪金待遇，不滿意的是人力資源激勵機制。筆者在進行了長時間的調(diào)查研究之后，現(xiàn)將該企業(yè)人力資源激勵機制中的主要問題歸結(jié)如下：

（一）薪金標準不公開透明，薪酬制度不合理

由于高管、技術(shù)人才、銷售人員、普通員工之間收入水平存在差異，再加上企業(yè)本身的薪酬制度并不完善，為了隱瞞這些問題，防止企業(yè)員工之間互相攀比，降低員工不滿程度，企業(yè)明令薪金標準不予公開，禁令員工之間互相打探工資水平。此舉在短時間能夠緩解矛盾，但長此以往，反而造成員工之間互相猜忌，質(zhì)疑公司的薪酬體系是否合理，對企業(yè)和高收入員工存在不滿情緒。

（二）員工日常管理恪守成規(guī)，缺乏激勵手段

企業(yè)執(zhí)行嚴格苛刻的員工日常管理制度：按時上下班打卡，辦公室不準吃零食，不準做與工作無關(guān)的事情，辦公室物品擺放有一套嚴格的規(guī)定等，并且由一位人力資源專員專門負責督促檢查員工日常工作行為，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)便拍照作為證據(jù)，并且罰款。但同時，這種檢查罰款卻不針對企業(yè)高管，即使高管違反日常員工管理制度，人力資源專員也只是視而不見。這種苛刻卻又有失公平的日常管理，造成企業(yè)員工敢怒不敢言，工作中小心翼翼，畏首畏腳，情緒受到極大壓抑。此外，對員工的日常管理有懲無獎，缺乏正面的激勵手段。因而，員工怨聲載道，不斷有人離開企業(yè)另謀高就。

（三）缺乏科學統(tǒng)一的人員晉升機制

每次提拔員工進入管理層時，沒有統(tǒng)一的標準。有的是憑借裙帶關(guān)系上位，有的是高管直接提拔自己信任和喜愛的員工，只有少數(shù)是通過面向社會招聘或是企業(yè)內(nèi)部員工考試選拔產(chǎn)生。此外，每次人員晉升從不征求員工意見，更談不上民主選舉，都是由高層管理人員決定方式方法和人員名單。因此，真正的人才有可能缺少機遇而得不到賞識提拔，而且員工的工作積極性和進取心也受到極大的打擊。就連受到提拔的中層管理人員，也要想法設(shè)法向高管阿諛諂媚，甚至結(jié)為干親，以建立裙帶關(guān)系鞏固自己的地位。

（四）不重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展

企業(yè)只重視自己的生產(chǎn)效益和利潤最大化，不重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展。不允許員工脫產(chǎn)學習進修，不關(guān)心員工的學歷提高和職稱晉升問題。其實該企業(yè)在創(chuàng)建之處，因為其優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展前景，吸引了大批人才加盟，但隨著人力資源管理的不善，導(dǎo)致人才不斷流失，而對員工培訓(xùn)與發(fā)展的不重視，使得該企業(yè)的高素質(zhì)人才比例越來越低。

（五）缺乏對員工精神層面的關(guān)懷激勵

企業(yè)在薪金待遇方面不錯，但在精神層面缺乏對員工的關(guān)懷與激勵。企業(yè)追求的是利潤和效益，只要求員工工作，對員工工作之外的生活與事情漠不關(guān)心，更談不上精神激勵。再加上恪守成規(guī)的日常管理制度，使得員工對企業(yè)缺乏家的溫暖，并且嚴重質(zhì)疑企業(yè)的管理是否人性化。

二、企業(yè)人力資源激勵的原則

從上述情況不難看出，該企業(yè)在人力資源激勵機制方面存在著諸多問題。人力資源激勵應(yīng)以人力資源特征為基礎(chǔ)，運用適合的激勵理論，才能最大效應(yīng)地發(fā)揮員工主觀能動性和體現(xiàn)其價值。人力資源激勵是一個系統(tǒng)的、復(fù)雜的能量處理過程，應(yīng)堅持以下幾個原則。

（一）目標一致性原則

目標設(shè)置一方面要圍繞組織目標，另一方面又要結(jié)合個人目標。一方面要讓員工為明確的組織目標而奮斗，另一方面又要讓員工在實現(xiàn)組織目標的過程中實現(xiàn)個人目標。

（二）公平合理性原則

首先，要做到獎懲方式公平合理，獎勵（正激勵）和懲罰（負激勵）相輔相成，缺一不可；其次，獎懲對象也要公平，不能是領(lǐng)導(dǎo)一個標準，員工一個標準，有所偏袒；再次，激勵措施合理，激勵程度適度。

（三）差別激勵性原則

每個個體都有著自己的獨特情況，如性別、年齡、文化程度、職稱、社會閱歷等。影響個體的因素也各不相同，如工作性質(zhì)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)行為、報酬福利和工作環(huán)境等，因此激勵應(yīng)根據(jù)員工個體差異、工作性質(zhì)差異、環(huán)境差異、時間差異等，體現(xiàn)差別性原則。

（四）物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則

物質(zhì)激勵和精神激勵都是人力資源激勵的有效手段。但是在某些情況下，單純的物質(zhì)激勵會增加企業(yè)經(jīng)濟成本，甚至造成邊際效應(yīng)遞減；單純的精神激勵無法發(fā)揮長久有效的激勵作用。物質(zhì)與精神兩種激勵手段應(yīng)相輔相成、互相促進，同時，根據(jù)企業(yè)、員工、環(huán)境等實際情況有所側(cè)重。應(yīng)該說，在現(xiàn)代企業(yè)中物質(zhì)激勵是激勵的主要手段，精神激勵是輔助手段，不過根據(jù)馬斯洛需求層次論，精神激勵對需求級別高的員工而言更起作用。

三、企業(yè)人力資源激勵機制改進的思考與建議

針對該企業(yè)在人力資源激勵機制中存在的諸多問題，結(jié)合人力資源激勵應(yīng)堅持的四條原則，提出如下建議：

（一）建立完善的薪酬體系

1.薪酬分配公平合理。根據(jù)亞當斯的公平理論，付出與獲取的比例合理公平，對員工的工作積極性影響很大，尤其是內(nèi)部薪酬的分配公平性非常重要。

2.薪資制度透明化。薪資制度不應(yīng)該是企業(yè)避諱、保密的內(nèi)容，只有透明化，才能避免員工猜疑，并激發(fā)員工的上進心和進取意識，形成良性的競爭氛圍。

3.將薪酬與績效評估結(jié)果掛鉤。避免不勞而獲，體現(xiàn)多勞多得，運用積分制、末位淘汰制等方式方法進行績效考核評估，刺激員工為高績效而努力。

4.在薪酬構(gòu)成上增強激勵性因素。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，薪酬可以分為兩類：工資、崗位津貼、一般利項目等保健性因素；獎金、分紅等激勵性因素。如果保健性因素達不到員工期望，會出現(xiàn)員工缺乏安全感、士氣下降、人員流失等現(xiàn)象。如果保健性因素已達到員工期望值，雖能穩(wěn)定和吸引員工，但也只能發(fā)揮保健性作用，難以起到激勵效果，真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。該企業(yè)屬于新興的發(fā)展中企業(yè)，可以采用穩(wěn)定的薪酬模式，即在薪酬體系中完善保障保健性因素的前提下，適量增加激勵性因素。

（二）創(chuàng)建適合企業(yè)特點的企業(yè)文化和員工管理制度

人力資源管理必須注重文化塑造人的功效，根據(jù)企業(yè)和員工特點制定出新穎獨特合理的企業(yè)文化，并把企業(yè)文化融入到每個員工的價值觀中，員工才會把企業(yè)當做自己的大家庭，把企業(yè)的未來看做自己的未來，文化管理比苛刻的制度性管理更行之有效。當然，這并不是說管理制度就不再有用，制度是一種硬性條文，但只要是在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺一套大多數(shù)人認可的制度，做到精確、公平，長期堅持執(zhí)行，同樣會得到廣大員工的擁護支持。另外，要把正負激勵作為貫徹制度的有效輔助手段，并與考核制度結(jié)合起來。

（三）加強軟環(huán)境建設(shè)，采用柔性管理

加強軟環(huán)境建設(shè)即注重人情味和感情投入，管理者要注重與員工的情感交流，給予員工家庭式的情感撫慰。當然，上述的企業(yè)文化創(chuàng)建也是軟環(huán)境建設(shè)的重要組成部分。在現(xiàn)代企業(yè)，員工要求獲得尊重的需求非常強烈，管理者應(yīng)注重人性化管理，加強人際溝通，經(jīng)常深入基層，使企業(yè)成為―個溫暖、親情的大家庭，而不是一個制度森嚴、氣氛緊張的等級化團體，這樣，員工才會有歸屬感，有親切感，在企業(yè)的工作中得到心理滿足和實現(xiàn)價值。

根據(jù)前面分析的該企業(yè)人力資源激勵機制中存在的問題不難看出，該企業(yè)采用的是以規(guī)章制度為中心，用制度約束管理員工，根據(jù)該企業(yè)目前的狀況，應(yīng)改為以人為中心的柔性管理。在管理過程中，不再依靠外力，如發(fā)號施令或者強硬制度，而是依靠權(quán)力平等、民主管理、人性解放，身教重于言教，肯定重于否定，鼓勵重于批評，開放重于控制，務(wù)實重于務(wù)虛。管理者著重提高員工的主動精神和自我約束，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，員工也能真正做到心情舒暢，不遺余力地為企業(yè)開拓優(yōu)良業(yè)績，成為企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢力量資源。

（四）結(jié)合企業(yè)自身狀況，綜合運用多種激勵制度

1.公平合理的人員晉升制度。人員晉升、干部選拔要采用一個杠桿，原則上應(yīng)采用公正公開的考試形式面向企業(yè)員工進行考核選拔，特殊情況下可以面向社會招聘，但必須民主、公平、公開。堅決杜絕裙帶關(guān)系和拉幫結(jié)派。

第3篇：急救自救的知識范文

患有近視的那位也模模糊糊地看到了。于是，兩人便鼓起勇氣，奮力向小船游去。

游著游著，視力好的那位便停了下來，因為他看清了，那不是一艘小船，而是一截枯朽的木頭。

但患有近視的人卻并不知道那是一截木頭，他還在奮力向前游著。當他終于游到目的地，并發(fā)現(xiàn)那竟然是一截枯朽的木頭時，他已離岸不遠了。

視力好的那位就這樣在水里喪失了生命，而患有近視的那位卻獲得了新生。

有兩個患有癌癥的病人。一個人耳朵靈便，從醫(yī)生的談話中聽到他們只能活三個月時間了。另一個人的耳朵有些背，別說偷聽醫(yī)生的談話，就是你跟他直接說，他還聽不大清。奇怪的是，他不但活過了三個月，到現(xiàn)在已是兩年過去了，他還好好地活著。

在美國，有兩家同樣大小的公司，它們的總裁一個叫羅伯特，一個叫史蒂夫。羅伯特是一位精于算計的人，凡事都比別人看得長遠。因為他早就預(yù)測到了2008年美國的金融危機，所以他決定將公司解散，還能給自己和員工們留一些生活費，不然到時肯定會負債累累。因為他分析到，在2008年，美國有30%的公司要倒閉，像他現(xiàn)在這樣的小公司，肯定在那30%之中。

史蒂夫不但不是一個善于算計的人，甚至還給人一種愚笨的感覺。他憨憨地認為，未來永遠是無法預(yù)測的，就算你將世界上最完美的計劃放在他的面前，他也不會相信，因為未來還沒有真正到來。

他覺得自己的公司只要能夠生存一天，他就一定要讓它支撐下去。結(jié)果，他的公司竟然奇跡般地度過了這場席卷全球的金融危機。

最終，會算計的人將公司解散了，而不會算計的人，卻將公司比以前辦得更紅火了。

第4篇：急救自救的知識范文

1

十五六歲的年紀，自尊心特別強，敏感、自負，卻也脆弱。雖然我一直都知道，父母下崗后到市場賣菜沒什么丟人，但年少的虛榮里，我還是覺得有點難為情。剛開始，我連市場都不愿去，害怕遇見同學。但天天看著父母早出晚歸，累得連腰都直不起來時，我的心就備受煎熬。于是有空時，我也會硬著頭皮去市場幫忙。

只是我怎么也沒想到，暑假里的那天傍晚，我在跟媽媽一起賣菜時，會遇見同學吳昕。吳昕家境優(yōu)越，成績與我不相上下，只是她說話時有點嗲聲嗲氣，而且還有潔癖，每天進教室，總會用面巾紙一遍又一遍地擦拭干凈桌椅后才會坐下……所有這一切，讓我這個表面上大大咧咧、內(nèi)心里卻細膩敏感的女生所不齒。所以每次見到她，我總會不由自主地流露出不屑的神色。而她，亦會回敬我一個鄙夷的眼神。因此，在年少輕狂的歲月里，我們倆就像兩只驕傲的孔雀，誰也不服誰。

我們遵守著“井水不犯河水”的原則，各自為政，本也相安無事，沒想到，那天的邂逅，徹底粉碎了我那像泡沫一樣膨脹的自尊。看見她時，我想躲已經(jīng)來不及了。她看著我，愣住了，眼睛睜得老大，嘴張得足可以塞進一個包子。許久，她才驚訝地擠出一句話：“你，在這賣菜?”我的臉瞬間漲得通紅，仿佛臉上被人摑了一個大耳光，氣急敗壞地說：“關(guān)你什么事!”驚得正在攤子前買菜的人，都莫名其妙地抬起頭來看著我。

2

開學后，老班重新安排座位，我們竟然成了同桌。盡管我一百個不愿意，但又無力改變老班的決定，于是當她在我身邊坐下時，我毫不客氣地給了她一記白眼。

頭幾天我們相安無事，我一顆忐忑不安的心，也漸漸平靜了下來。本以為日子會這樣在平淡中悄悄度過，但接下來發(fā)生的一件事卻讓我異常氣憤和難堪。一天輪到我值日，自習課上，一個女生一直在跟同桌說話。我過去制止，沒想到那女生卻一臉不屑地指著我說：“你不就是一個賣菜的，你以為你是誰呀，還管起我來了!”其他同學聞聲，都齊刷刷地轉(zhuǎn)過頭來看著我，嘲諷、驚奇，各種目光交織在一起，將我籠罩。我滿臉通紅，恨不得馬上找個地洞鉆進去。見此情景，吳昕慌忙跑過來阻攔那個與我吵嘴的女生，目光卻是閃躲不定。不用說，她一定是做賊心虛!我賣菜的事一定是她公之于眾的。我怒火中燒，目光如刀般狠狠地盯著吳昕。吳昕張了張嘴，似乎想說什么，但卻被怒氣沖沖的我狠狠地推倒在地。

“真野蠻!居然動手打人。你本來就在市場賣菜，難道我說錯了?”那個挑起是非的女生很不合時宜地火上加油。其他幾個女生扶起坐在地上哭泣的吳昕時，也都不滿地指責我。眾怒難犯，我只能默默承受沖動帶來的苦果。

從那以后，我成了孤家寡人，同學們都對我敬而遠之了。于是我像變了個人似的，對生活充滿了厭倦，對身邊的人也充滿敵意。我的成績開始一落千丈，而我卻表現(xiàn)得無所謂，還變本加厲地逃課。老班來找我談話，從她焦慮的眼神中，我看得出她恨鐵不成鋼的心痛。但我依然冷酷地板起臉，一聲不吭。

父母也不明白我究竟是怎么了，一臉關(guān)切卻什么也不敢問。媽媽對我說話時更是小心翼翼，生怕一個不小心又惹我生氣了。我不喜歡這樣的自己，像個刺猬，但我執(zhí)拗地堅持著自己的冷漠和孤傲，覺得全世界的人都虧欠我。多少個夜晚，我躺在床上思如潮涌：那天發(fā)生的一幕幕，伴著一聲聲嘲笑和指責，一次次地在我耳邊回響，淚水也不止一次地打濕了枕巾……想到吳昕帶給我的傷害，我咬牙切齒地發(fā)誓決不原諒她。

一天中午放學時，吳昕討好似的湊了過來，支吾著想對我說什么。而我，卻不屑地把頭扭向一邊。其實，我看得出來，自從上次的事件后，吳昕也沉默了很多，每次看見我時，她就會不由自主地把頭垂得很低。

“殷子，對不起!”吳昕的聲音很輕，“上次的事……”我的心一顫，有點不相信自己的耳朵，這個在學習上從不肯認輸?shù)娜耍尤粫蛭业狼?吳昕接著我：“看見你現(xiàn)在的樣子，我很難過。我的原意并不是要取笑你，但我沒想到事情會弄成那個樣子……”

我僵硬冰冷的心漸漸溫暖，在這段被孤立的日子里，我內(nèi)心的惶恐與孤單誰人知曉?我沒有自己想象的那么堅強與不在乎，面對從沒有過的不及格的試卷，我的心會痛；面對父母焦慮的眼神，我的心也會痛。但是礙于面子，我并沒聽完她的話，就頭也不回地走出了教室。

下午上課時，我發(fā)現(xiàn)桌洞里有一只紙鶴，拆開來一看，里面有張字條：“殷子，對不起!上次在市場看見你的那一刻，我對你充滿了欽佩。我佩服你能夠體諒父母的辛勞，并且身體力行地為他們減輕負擔。一直以來，我都把你當做學習上的勁敵，鉚足了勁跟你競爭。但后來才知道，我們之間的競爭并不公平，你課余時間常去幫父母賣菜，我占了便宜。于是我把這事告訴了幾個要好的同學，希望他們的父母去買菜時，能夠多照顧點你家的生意，好讓你騰出更多的時間來學習。我還請求老師把我們調(diào)到一起，這樣我就能與你在學習上互相競爭與互相幫助……”

我仰起頭，緊緊地閉著雙眼，生怕眼中的液體一不小心就會滑落。吳昕真誠的言語讓我陰郁的心一陣釋然。其實仔細想想，如果不是我自己死要面子，父母賣菜，又有什么見不得人呢？

3

“殷子，一起出去走走吧!”又一天下課后，吳昕主動來邀請我。我很爽快地牽著她的手一起走出教室。其實自從上次看完她的字條后，我就想主動跟她和好，幸好吳昕善解人意，給了我一個臺階下，或許她從我對視她的目光中讀懂了我對友誼的渴求。

解開心結(jié)后，我與吳昕成了無話不說的好朋友。漸漸地，我才發(fā)現(xiàn)自己以前對她存有諸多偏見。雖然吳昕說話的語氣有些嬌滴滴，但她其實是個堅強勇敢的女生。路上看見小混混敲詐小學生，她竟敢跑過去阻止，說她爸爸是警察，唬得那人轉(zhuǎn)身就跑；看見年邁的乞討老人，她會毫不猶豫地把口袋里的錢全都掏出來。而且，吳昕還在每個周末抽出時間陪我去市場賣菜，并美其名日：體驗生活。但我明白，她只是用她自己的方式，來表達對我的尊重，以及對友情的珍惜。

有吳昕陪在身邊，我在幫父母賣菜時，再也不會難為情了。吳昕熱情洋溢的笑臉和甜甜的吆喝聲，為菜攤招徠了不少顧客。一些前來買菜的大娘一邊挑菜，一邊問我們是不是姐妹。“是呀!我們是最好的姐妹!”在我還不知如何回答時，吳昕已經(jīng)樂呵呵地搶先回答了。望著她如花的笑顏，我心里暖暖的。

在學習上，我和吳昕依舊是最強勁的對手。因為有她的存在，我斗志昂揚。我們堅信，對對手最大的尊重就是竭盡全力地發(fā)揮出自己最大的潛能。就這樣，我和吳昕既是相互尊重的對手，又是最要好的朋友。就像吳昕說的：“對手，就是自己的另一只手。”

第5篇：急救自救的知識范文

0 引言 1 三級自動復(fù)疊制冷系統(tǒng) 針對本課題-100℃的制冷溫度，選擇單級壓縮、兩級分凝的制冷循環(huán)作為本課題的方案，原理性方案如1所示。

圖1 三級自動復(fù)疊制冷循環(huán)實際系統(tǒng)示意圖

A- 壓縮機; B-冷凝器; C-干燥過濾器; D-高溫級氣液分離器; E-高溫級節(jié)流閥; F-分凝換熱器; G-高溫級蒸發(fā)冷凝器;

H-中溫級氣液分離器; I-中溫級節(jié)流閥; J-分凝換熱器; K-低溫級蒸發(fā)冷凝器; L-低溫級節(jié)流閥; M-蒸發(fā)器; N-膨脹容器; P-匯合點; Q-匯合點; 1~30-測點

第6篇：急救自救的知識范文

[關(guān)鍵詞]知識鏈；自主創(chuàng)新；企業(yè)自主創(chuàng)新能力；知識更新

當前，企業(yè)的創(chuàng)新能力已經(jīng)成為了企業(yè)的核心競爭力的一部分。在工業(yè)技術(shù)不斷革新的時代中，將內(nèi)在的制造能力轉(zhuǎn)變成為創(chuàng)新能力，已經(jīng)成為很多企業(yè)的主流發(fā)展趨向。過去對于企業(yè)的創(chuàng)新能力往往是對企業(yè)的物質(zhì)資料創(chuàng)造或者獲取能力進行評估，這樣的一種評估方式本身就具有一定的偏頗性，并不能夠非常客觀地反映企業(yè)自身的創(chuàng)造能力。因此，在知識鏈的框架和基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠不斷地在知識經(jīng)濟的今天獲得發(fā)展的先機，從而為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的技術(shù)基礎(chǔ)。

1.知識鏈與企業(yè)自主創(chuàng)新能力概述

知識鏈實際上是在知識經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸形成的一種新的知識框架。對于當前的世界經(jīng)濟格局而言，很多企業(yè)都已經(jīng)不再僅僅停留在提升個別勞動效率這一基礎(chǔ)的工業(yè)發(fā)展模式上，而是積極地探究新的生產(chǎn)技術(shù)，為企業(yè)的現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)提供更為充足的知識支持。對于知識經(jīng)濟條件下的工業(yè)生產(chǎn)而言，只有將知識更新放在核心位置，才能夠推動企業(yè)不斷發(fā)展。

很多企業(yè)實際上已經(jīng)察覺到自主創(chuàng)新的重要性，但是有相當一部分的企業(yè)并沒有真正把握住自主創(chuàng)新或者知識更新的真正方法。由于很多企業(yè)的知識管理軟件并不能夠真正應(yīng)對好知識外溢問題，特別是業(yè)界的知識更新速度很快，這些都成為自主創(chuàng)新能力在發(fā)展過程當中的重要阻礙。

因此，當代的知識經(jīng)濟和知識的發(fā)展局面，已經(jīng)充分表明了每一個知識點都已經(jīng)不是一個純粹孤立的知識點，每一個知識點互相之間都有密切聯(lián)系的鏈條，所以這也是知識鏈的產(chǎn)生以及發(fā)展的基礎(chǔ)。對于知識經(jīng)濟條件下的工業(yè)創(chuàng)新而言，只有真正掌握工業(yè)生產(chǎn)知識鏈條的結(jié)合以及創(chuàng)新的模式，才能夠?qū)⑵髽I(yè)的自主創(chuàng)新能力真正調(diào)動出來，進而占有更多的市場比例，為企業(yè)的進一步發(fā)展鋪平道路。

2.知識鏈在企業(yè)自主創(chuàng)新能力中形成的基礎(chǔ)模式

知識鏈在企業(yè)自主創(chuàng)新過程當中主要由三個方面的架構(gòu)承擔，分別是知識提供者、知識創(chuàng)新者以及知識應(yīng)用者。三個方面的架構(gòu)共同為企業(yè)的創(chuàng)新奠定動力基礎(chǔ)。對于企業(yè)而言，知識的提供者是整一個知識鏈條的驅(qū)動器，因為知識鏈條只有在不斷運作的過程當中獲取原始的知識內(nèi)容，才能夠為企業(yè)的知識更新做好準備。這種知識的儲備并不能夠僅僅依靠原有的知識管理軟件進行實現(xiàn)，而是應(yīng)該由專業(yè)的人員或者部門，進行知識的更新以及引導(dǎo)，幫助企業(yè)進行知識點的選擇以及基礎(chǔ)儲備。比如造紙行業(yè)雖然有一部分的技術(shù)是傳承至今的，但是仍然要吸收當前新的造紙方式，配合綠色發(fā)展的理念，促進企業(yè)造紙技術(shù)的發(fā)展，對知識的吸收成為了當前造紙行業(yè)的一個關(guān)鍵的知識鏈節(jié)點。

而知識鏈的創(chuàng)新部門，是工業(yè)生產(chǎn)自主創(chuàng)新能力的核心。對于企業(yè)的日常生產(chǎn)而言，在同樣的工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的支持下，大部分的企業(yè)都只能夠不斷地縮短自己的個別勞動時間，以此最大限度地提升自己的勞動生產(chǎn)率。從工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)的角度上看，這也就是企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門。通過技術(shù)研發(fā)部門的開拓，才能夠?qū)⒒A(chǔ)的知識儲備逐漸轉(zhuǎn)化成為核心的知識鏈條，從而為企業(yè)的生產(chǎn)部門提供足夠的知識和技術(shù)支持。

知識鏈條當中的知識應(yīng)用部門，實際上也就是企業(yè)在工業(yè)化生產(chǎn)過程當中的生產(chǎn)部門。生產(chǎn)部門作為企業(yè)生產(chǎn)鏈條當中的首要部門，其主要的目標仍然在于提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，企業(yè)的知識鏈條最終通過生產(chǎn)部門進行物質(zhì)轉(zhuǎn)化，如果生產(chǎn)部門無法將新的工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，則沒有辦法將知識鏈真正運轉(zhuǎn)、循環(huán)出來。如通信行業(yè)在拓展自身的網(wǎng)絡(luò)時候，非常注重衛(wèi)星式協(xié)同管理的作用，尤其對于知識鏈條的應(yīng)用上，在通信行業(yè)當中有著非常順暢的通信管道，以此將新的知識迅速地應(yīng)用到日常的管理、生產(chǎn)以及服務(wù)過程中。

從上述三個部門的框架結(jié)構(gòu)上看，知識提供部門，實際上是企業(yè)知識鏈條的原動力，對于整個企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。知識創(chuàng)新部門，也就是工業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)當中的技術(shù)研發(fā)部門，實際上是知識鏈運轉(zhuǎn)過程中的核心部門，對于知識鏈條件下的企業(yè)自主創(chuàng)新能力形成，是起到核心轉(zhuǎn)化作用。知識應(yīng)用部門也就是一線的生產(chǎn)部門，這一類型的生產(chǎn)部門主要是通過轉(zhuǎn)化技術(shù)，將知識創(chuàng)新的成果真正落地生根，將知識轉(zhuǎn)化成為物質(zhì)。因此，三個不同的知識鏈部門，對于知識的轉(zhuǎn)化、積累以及研發(fā)都有非常重要的作用，需要在企業(yè)的知識鏈構(gòu)建基礎(chǔ)上進行機能和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

3.知識鏈下企業(yè)自主創(chuàng)新形成路徑探究

首先，應(yīng)該重視企業(yè)知識鏈條中每一個節(jié)點的價值性，提高企業(yè)知識鏈條當中各方面的價值運作。從企業(yè)的知識鏈條運作狀況看，企業(yè)不能夠僅僅依靠企業(yè)研究開發(fā)部門自身對于自主創(chuàng)新的拓展，更需要企業(yè)從實際狀況出發(fā)，真正充分累積新知識、應(yīng)用新知識，為知識更新周期縮短提供充分的知識層面支持。因此，為了解決企業(yè)知識鏈條運轉(zhuǎn)效率低下的問題，企業(yè)應(yīng)該充分考慮對于企業(yè)知識鏈中各個關(guān)鍵節(jié)點的效率考核，特別是圍繞知識更新提出有效的激勵以及淘汰方案，這樣才能夠?qū)⒆灾鲃?chuàng)新的效率更大程度地提升。

其次，企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，從內(nèi)部角度應(yīng)該是通過強化組織學習實現(xiàn)的。組織學習實際上是幫助企業(yè)不斷進行學習探索，增進企業(yè)知識鏈條運轉(zhuǎn)效率的一個重要過程。在學習過程之中，只有堅持企業(yè)各個知識鏈條在學習過程里面的知識分享，才能夠讓企業(yè)的知識在最短的時間中不斷傳遞到企業(yè)各個部門當中，提升企業(yè)的知識應(yīng)用率。

最后，從企業(yè)知識鏈條外部運轉(zhuǎn)狀況看，企業(yè)知識內(nèi)涵也應(yīng)該體現(xiàn)在工業(yè)化生產(chǎn)后的產(chǎn)品上。自主創(chuàng)新實際上是一項非常抽象的能力，但是在工業(yè)化生產(chǎn)的時代當中，企業(yè)的知識鏈條更新，也需要緊密配合自身的產(chǎn)品進行有效調(diào)整。實際上，技術(shù)創(chuàng)新不僅僅是為了降低企業(yè)的個別生產(chǎn)成本或者個別勞動時間，而是為了更大程度上增強產(chǎn)品使用者感受企業(yè)提品本身的知識含量。這從企業(yè)知識鏈條運轉(zhuǎn)中可以得知，產(chǎn)品最后將成為企業(yè)的一張名片，也將會成為企業(yè)未來不斷發(fā)展的―個重要起點和原始動力，既是企業(yè)知識鏈條的周期結(jié)束節(jié)點，也是企業(yè)知識鏈條周期運轉(zhuǎn)的起點。這對于企業(yè)在知識陜速更新基礎(chǔ)上的生存發(fā)展有著非常大的決定作用。

綜合上述三點分析，企業(yè)依靠知識鏈條的運轉(zhuǎn)提升自身自主創(chuàng)新能力，對于企業(yè)而言，只有通過內(nèi)部強化組織學習，外部強化產(chǎn)品知識含量，并且提高知識鏈條的運轉(zhuǎn)效率，才能夠從本質(zhì)上增強企業(yè)的內(nèi)在動力，最終為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展從知識更新的層面給予最為充分的支持。

第7篇：急救自救的知識范文

[關(guān)鍵詞]資源枯竭；社會穩(wěn)定；機制

[中圖分類號]C916 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2016）13-0074-03

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2016.13.036 [本刊網(wǎng)址]http：∥

資源型城市因資源枯竭常陷入“煤竭城衰”、“礦竭城衰”的困境，這是世界各國經(jīng)濟和社會發(fā)展中都經(jīng)歷過或正在經(jīng)歷的突出問題。2008年、2009年和2011年，我國分三批確定了69個資源枯竭型城市（縣、區(qū)），其中H省有三市，即J市、P市和L市。此外，全國262個資源型城市中H省有7個市、7個縣級市和一個縣。資源型城市發(fā)展迫切需要建立長效發(fā)展機制，避免進入資源枯竭的困境。通常情況下，資源未枯竭時，城市經(jīng)濟興盛，社會比較穩(wěn)定；資源枯竭時，城市經(jīng)濟受到較大沖擊，社會不穩(wěn)定問題突出。毫無疑問，資源枯竭型城市的社會穩(wěn)定問題已成為擺在這些地方政府面前的重要現(xiàn)實問題，圍繞這一問題的研究顯得尤為迫切和必要。

一、研究意義和現(xiàn)狀

資源枯竭型城市的社會穩(wěn)定問題，不僅影響到城市自身的可持續(xù)發(fā)展，而且事關(guān)國民經(jīng)濟的健康發(fā)展和全國穩(wěn)定大局。如今很多資源枯竭型城市經(jīng)濟衰退，社會潛在矛盾突出，潛伏著較大的經(jīng)濟與社會風險。如果處理不當，可能會產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，影響改革進程和全局穩(wěn)定。

從國內(nèi)外的相關(guān)研究來看，圍繞資源枯竭型城市社會穩(wěn)定的研究主要涉及以下幾個方面問題：

（一）收入分配與社會穩(wěn)定問題。美國學者阿瑟?劉易斯指出，收入分配的變化是最容易誘發(fā)嫉妒心理和混亂動蕩的方面，收入分配不平等可能引發(fā)社會沖突，影響社會穩(wěn)定。高國順提出，收入差距持續(xù)擴大會削弱社會的凝聚力和普遍認同感，造成社會排斥、社會歧視，并可能導(dǎo)致社會分裂。

（二）社會保障與社會穩(wěn)定問題。穆懷中指出，社會保障制度是社會穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”和“減震器”。吳要武等調(diào)查發(fā)現(xiàn)，資源枯竭型城市的貧困發(fā)生率仍然居高不下，保障不足和過度保障問題相當嚴重，嚴重影響著城市的社會穩(wěn)定。

（三）社會分層與社會穩(wěn)定問題。社會分層研究可以揭示社會流動與社會穩(wěn)定的關(guān)系。李強認為，社會分層導(dǎo)致了貧富的兩極分化，財富的過度集中，不利于社會穩(wěn)定；但也有正面影響，它加強了社會流動，促進了社會利益多元化的發(fā)展，增加了保障社會穩(wěn)定的因素。

（四）社會心理與社會穩(wěn)定問題。改革開放以來，中國城市社會的心理發(fā)生了很大的變化，也關(guān)系著城市社會的穩(wěn)定。唐鈞把社會心理作為與客觀指標相對應(yīng)的主觀指標，提出應(yīng)重視與社會穩(wěn)定相關(guān)的社會心理的折射作用。

（五）社會組織與社會穩(wěn)定問題。社會組織建設(shè)在社會穩(wěn)定中具有重要作用。不少學者在探討消除社會排斥時，提出重建社區(qū)。普特南從增強社會凝聚力的角度提倡進行社區(qū)建設(shè)。王春光提出社區(qū)是調(diào)節(jié)和維持社會秩序的最基層社會單位。

綜合來看，這些研究取得了重要的進展。但還有進一步拓展的研究空間：其一，資源枯竭型城市社會穩(wěn)定的有效解決關(guān)鍵是要靠制度建設(shè)，因此從制度層面來探討它的內(nèi)在穩(wěn)定機制尤為重要；其二，既有研究大多著眼于宏觀的中國整體社會，揭示出其共性的一面。但實際上，由于各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平以及文化傳統(tǒng)的差異性，使得不同的資源枯竭型城市的社會穩(wěn)定也有其特殊性的一面。

二、資源枯竭型城市社會穩(wěn)定的特殊性

社會穩(wěn)定，既是重大的社會問題，也是重大的政治問題。社會穩(wěn)定具有綜合性，在維護社會穩(wěn)定的工作中，必須總攬全局，充分認識政治穩(wěn)定、經(jīng)濟穩(wěn)定、社會秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運用政治、經(jīng)濟、文化等多種手段，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決社會穩(wěn)定問題。

影響一般城市的社會穩(wěn)定因素不外乎是經(jīng)濟、民生、就業(yè)、社會保障等，而對資源枯竭型城市來說，就業(yè)、社會保障、環(huán)境保護等方面對社會穩(wěn)定影響較大。

（一）資源枯竭型城市的特殊性

資源枯竭型城市又稱“資源衰退型城市”，是指礦產(chǎn)等自然資源開發(fā)進入衰退甚至枯竭過程的城市。資源型城市發(fā)展的資源依賴性較強，隨著資源的不斷枯竭，城市的經(jīng)濟社會狀況急劇惡化甚至發(fā)展停滯，下崗失業(yè)率居高不下，給社會管理帶來較大的挑戰(zhàn)，尤其是在社會轉(zhuǎn)型背景下，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、社會階層結(jié)構(gòu)等發(fā)生深刻變化，一些潛在社會問題充分暴露出來，影響城市社會穩(wěn)定。

以H省3個資源枯竭型城市為例，J市的煤炭資源是城市形成和發(fā)展的根源與基礎(chǔ)，但隨著煤炭資源日益枯竭，煤炭企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，與之相配套產(chǎn)業(yè)鏈上的大批企業(yè)也陷入瀕臨破產(chǎn)的困境，面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。P市和L市也是如此，以石油、貴金屬為主要礦產(chǎn)資源，但在資源逐步開發(fā)、瀕臨枯竭之時，轉(zhuǎn)型問題和企業(yè)員工安置問題也同樣擺在面前。

對于資源枯竭型城市來說，面臨著既要促進經(jīng)濟發(fā)展又需保持社會穩(wěn)定的雙重難題。一方面，資源枯竭導(dǎo)致資源產(chǎn)業(yè)衰退，資源產(chǎn)業(yè)的相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)都深受影響，進而給整個城市經(jīng)濟的發(fā)展帶來波動，必須進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，但這是公認的世界性難題。另一方面，資源枯竭型城市因資源枯竭和產(chǎn)業(yè)衰退導(dǎo)致失業(yè)人口增加、居民生活水平下降，貧富差距懸殊、社會保障需求大、社會組織缺失、社會心理失衡等問題日益暴露，城市社會管理面臨著維護穩(wěn)定的難題。

（二）影響資源枯竭型城市社會穩(wěn)定的因素

第一，貧富差距懸殊，社會秩序存在安全隱患。資源枯竭型城市在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，工人的再就業(yè)問題突出，但這些失業(yè)者往往因為就業(yè)機會與就業(yè)需求和意愿存在較大偏差難以就業(yè)。因此，大量的失業(yè)工人由于滿足不了生活的需求，居住在生活環(huán)境惡劣、公共服務(wù)水平較低的原礦區(qū)，與原先生活形成對比，貧富懸殊、落差較大，造成上訪、民事糾紛、刑事案件不斷，社會治安秩序存在嚴重隱患。

第二，社會保障需求大。產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型后下崗失業(yè)人員較多，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最低生活保障等方面的支出也較多，資源枯竭型企業(yè)和地方政府社會保障的負擔沉重，社會保障需求缺口較大。對于資源枯竭型城市來說，健全和完善社會保障體系，有助于緩解和解決失業(yè)、收入等方面的問題，維護社會穩(wěn)定。

第三，社會組織缺失，公眾利益訴求表達渠道有限。資源枯竭型企業(yè)在改制之前，職工的社會活動、表達利益訴求都能在單位中得到滿足，但在改制后，大量人員游離于單位之外，從“單位人”轉(zhuǎn)為“社會人”，與政府的溝通渠道不暢通導(dǎo)致利益表達受阻，從而降低了政府的公信力。

第四，社會心理失衡，危及社會穩(wěn)定。資源型城市的社會心理一般是員工具有對企業(yè)的特殊文化認同感，自我肯定意識較強；但是在資源枯竭后，“心理失落感”異常強烈，如果處理不當，個體心理演化成群體心理，極易受到刺激而引發(fā)，危及社會穩(wěn)定。

三、資源枯竭型城市社會的穩(wěn)定機制

資源枯竭型城市的社會穩(wěn)定受資源枯竭與體制轉(zhuǎn)軌的雙重沖擊，內(nèi)在穩(wěn)定機制與外部環(huán)境相互影響，如何發(fā)揮穩(wěn)定機制的功能，是促進資源枯竭型城市社會穩(wěn)定的根源。資源枯竭型城市的社會穩(wěn)定機制，包含六大子系統(tǒng)：資源補償、收入分配、社會保障、社會分層、社會組織和社會心理。

（一）合理的資源補償是資源枯竭型城市社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。資源枯竭型城市普遍存在因資源枯竭而經(jīng)濟衰退導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的，同時又面臨維護社會穩(wěn)定的雙重難題。對于資源型城市來說，要想避免這種難題，首先應(yīng)該在資源尚未枯竭前建立資源補償基金，做好資源枯竭的預(yù)防措施，在資源枯竭時，運用資源補償基金才能夠保證平穩(wěn)有序地度過轉(zhuǎn)型期。

（二）合理的收入與分配機制可防止社會貧富差距過于懸殊，有利于資源枯竭型城市社會穩(wěn)定。貧富差距是影響資源枯竭型城市社會穩(wěn)定的主要因素，資源枯竭，城市面臨轉(zhuǎn)型，企業(yè)職工面臨失業(yè)、再就業(yè)，城市雖然致力于通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型實現(xiàn)經(jīng)濟社會的發(fā)展，但并非總是能有效解決一些失業(yè)問題，甚至可能增加失業(yè)率和就業(yè)的難度。

（三）合理的社會保障機制對社會穩(wěn)定具有基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用。社會保證資金的使用一般是經(jīng)濟繁榮時支出少，經(jīng)濟蕭條時支出多。但在資源枯竭時需要政府提供社保資金支出較多，就相應(yīng)增加了社會保障負擔。另外，一般資源枯竭型城市往往把有限的財力致力于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，對下崗和失業(yè)者的社會保障勢必造成影響，因此，建立合理的社會保障機制對于社會穩(wěn)定有基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用。

（四）中產(chǎn)階層的壯大是維持社會穩(wěn)定的重要力量。資源型城市一旦資源枯竭，首當其沖受影響的就是中產(chǎn)階層，從社會分層的角度來看，中產(chǎn)階層（或中產(chǎn)階級）是社會穩(wěn)定的基石，能否形成以中產(chǎn)階層為主體的“橄欖型”社會結(jié)構(gòu)，是一個國家或地區(qū)能否穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)高品質(zhì)民主的前提條件。中產(chǎn)階級的缺失，對社會的穩(wěn)定勢必會造成嚴重的影響，因而要通過各種途徑來培育和壯大中產(chǎn)階層，維護社會的穩(wěn)定。

（五）良好的社會心理是社會穩(wěn)定的調(diào)節(jié)器。一個社會穩(wěn)定的狀態(tài)是要有良好的價值觀、社會信仰和心態(tài)。當然，社會生活發(fā)展的狀況直接制約著大眾的社會心理，而社會心理的價值取向?qū)τ谏鐣€(wěn)定有直接制約關(guān)系，因此，有正確的社會價值觀，良好的社會心理導(dǎo)向，才能不因心理落差造成心理畸形，埋怨社會，恐嚇社會，造成不良社會沖突和影響，危害社會穩(wěn)定。

第8篇：急救自救的知識范文

彩色耳釘/Swarovski crystallizedTM新品未定價

白色魚尾婚紗/Jessye's高級定制 新品未定價

(地址:靜安區(qū)武定西路1288號海影大廈305室 電話:021-62252351)

特邀嘉賓

沈雯菁

職業(yè):婚紗設(shè)計師

年齡:26周歲

計劃今年的年底結(jié)婚

計劃婚禮中的預(yù)算是10萬元左右

Q&A

Q 你心目中的婚禮,最喜歡的婚禮形式是怎樣的?

A 我個人比較喜歡西式的婚禮形式。希望可以在教堂或者禮堂舉行儀式,在下午的時候有一個在草坪上舉行的招待小酒會,安排朋友一起拍照和聊天,晚上應(yīng)該是為長輩親友們準備的晚宴。

Q 你希望度1個怎樣的蜜月?

A 我們打算去歐洲度蜜月,因為我們很喜歡意大利和奧地利這兩個國家。

Q 你會如何選擇自己的婚紗與戒指?

A 婚紗方面,因為我不夠高挑,所以我會選擇簡潔款式或者小魚尾的款式,不會選擇大拖尾的婚紗。當然,我自己的婚紗會由自己親自設(shè)計縫制。

戒指方面,簡單的結(jié)婚對戒就很好啊。我個人覺得將比較大的鉆戒消費轉(zhuǎn)為蜜月旅行更有意義吧(笑)。

Q 作為一個婚紗設(shè)計師,你有什么專業(yè)建議跟大家分享?

A 2010年的婚紗會比往年更加注重細節(jié)的處理,整體外形趨于簡潔,局部少量的修飾,以簡勝繁。以刺繡、珍珠水晶亮片、蕾絲等傳統(tǒng)點綴手段作為裝飾手法,只是不再使用層層堆砌和多種類拼盤的方法,而是采用其中的一到兩種稍加點綴。

Q 你會在婚禮中換幾身服裝呢,希望自己婚禮中的禮服是怎樣的?

A 婚禮中,我會準備5套服裝。婚紗2套,西式禮服2套,中式禮服1套。西式禮服方面,我會選擇1套中長款的作為下午小酒會時使用,晚宴會選擇長款禮服,款式都是局部夸張的修身款式。

愛的特寫鏡頭

在婚禮的華麗現(xiàn)實舞臺劇中,女主角兼導(dǎo)演絕對是完美主義者。當來賓和生活的鏡頭推向自己的任何一個細節(jié)的時候,我們都希望能夠呈現(xiàn)出無可挑剔的特寫畫面。每一個細節(jié)的美麗都是對情感交付的認真態(tài)度,把最美的自己交給愛情、交給他。

手包

閃爍水立方

手包往往被新娘所忽略,帶著伴娘這位“移動包包”似乎才是理所當然。當手包被設(shè)計師的創(chuàng)意煥發(fā)出新的生命,那種美麗只要見過后就無法舍棄。

1. 亮片和鏤空只能聯(lián)想到一個詞:人魚公主。

亮片手包/Sergio Rossi 新品未定價

2. 滿是水晶的包bling bling到無法忽視的極致。

水晶手包/Swarovski 新品未定價

3. 優(yōu)美的款式環(huán)繞手腕,如同珠寶一般的手包閃耀。

水晶手包/Swarovski新品未定價

首飾

繁簡相對論

首飾是提升整個裝扮格調(diào)的首要細節(jié)。首飾和婚紗的搭配大致只要遵守你繁我簡,你簡我繁的原則,就會保證裝扮效果不出差錯。一套好的首飾雖然是配角,但重要性就在于,搭配得宜就能夠把婚紗以及新娘最美的一面襯托得淋漓盡致。

復(fù)雜婚紗搭配

經(jīng)典的環(huán)形或水滴耳環(huán),簡約又不會被忽略,是為復(fù)雜款婚紗點綴亮度的上選。

1. 環(huán)形鏤空耳環(huán)/Follifollie 新品未定價

2. 水滴耳環(huán)/Follifollie 新品未定價

內(nèi)衣

婚紗向內(nèi)的延伸

對于新娘來說,內(nèi)衣完全應(yīng)該看作是婚紗向內(nèi)的一種延伸,而不該是游離于婚紗搭配之外的。要穿出更亭亭玉立的身姿以及讓新婚之夜更有情趣,內(nèi)衣的選擇也該和挑選婚紗一樣認真而富有內(nèi)外搭配感。

1. 輕柔薄紗設(shè)計清新淡雅,是內(nèi)搭的好選擇。

呼吸系列內(nèi)衣/Wacoal新品未定價

2. 精致繡花鋪滿帶著濃情蜜意的浪漫溫柔。

驚艷系列內(nèi)衣/Wacoal新品未定價

簡單婚紗搭配

如同編織般的花朵流星首飾充滿仙境夢幻情調(diào),夸張的閃耀將視線牢牢鎖定在新娘身上。

1. 多鉆不對稱設(shè)計項鏈/Arte 28000元

2. 多鉆裝飾耳環(huán)/Arte 5800元

婚鞋

建筑鏤空主義

婚鞋的特殊意義和要求在于,第一要舒適,因為幾乎需要站立一天,對于新娘的腳是個大考驗。第二要足夠美麗,因為好鞋寓意著通向美好的愛情之路。建筑的鏤空設(shè)計被更多地運用到鞋子的設(shè)計中,和婚紗的蕾絲裝飾呼應(yīng),充滿巴洛克風格的華麗感。

1. 金珠編織搭配旗袍,充滿復(fù)古美感。

紅色高跟鞋/Carolinna Espinosa 1600元

2. 和金屬色甲油搭配組合,無敵性感。

金色高跟鞋/Sergio Rossi新品未定價

3. 羅馬鞋痕跡的浪花鏤空,具有現(xiàn)代時尚度。

帶鉆高跟鞋/Sergio Rossi新品未定價

印象愛情

仿若一場人生盛典的紀錄片,我們創(chuàng)造自己的“印象愛情”系列劇,每一個片段,每一則花絮都是全情投入、細心捕捉愛的特寫。

現(xiàn)代簡約派婚紗

突破傳統(tǒng)意味,讓婚紗富于現(xiàn)代時尚感,簡潔的線條替代層疊蕾絲的簡單刺繡,讓婚禮更加神圣端莊。

1、2. 不用過多的蕾絲,不用很多刺繡,簡約典雅的白色婚紗其實連紗也可以不使用。

簡約婚紗/Agnes b. 新品未定價

3. 不用任何蕾絲,而是使用創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)來

突出短款婚紗的柔美,十分適合嬌小女生。

白色頭紗/Jessye's高級定制新品未定價

花朵項鏈/Swarovski4380元

白色短款婚紗/Jessye's高級定制新品未定價

白色長手套/Jessye's高級定制新品未定價

粉色晚裝包/Swarovski3400元

白色高跟鞋/Jessye's高級定制新品未定價

靈感來自V&A博物館的裝飾對戒,將愛情詩句承諾篆刻親吻愛人的手指紋路。

1. 皇家對戒/周生生 新品未定價

2. 愛與分享對戒/周生生 新品未定價

簡約幾何切割篆刻關(guān)于愛情的印記與愛的恒久。

3. 愛恒久系列對戒/六福珠寶 新品未定價

4. 愛恒久系列對戒/六福珠寶 新品未定價

柔粉玫瑰禮服

有色禮服是婚禮上“第二集”的出場服裝,有別于潔白的婚紗,選擇柔粉色高雅禮服,展現(xiàn)新娘純潔之外如同玫瑰般的性感和優(yōu)雅風格。

1. 閃亮發(fā)飾配合古典盤發(fā),完全展現(xiàn)女性柔美。

裝飾發(fā)箍/Alexandre Zouari Paris 新品未定價

2. 提高腰線,交叉肩帶設(shè)計,凸顯上身曲線。

高腰拖地禮服/ Armani Exchange1390元

3. 不對稱風格拼接出跨界感的風情。

不對稱小禮服/Ports1961新品未定價

4. 搭配同色系指甲油展現(xiàn)盈盈一握的高貴。

粉色蝴蝶結(jié)手包/ Ports1961新品未定價

記錄瞬間的感動

紀實婚禮攝影是一種演繹,一場婚禮由不同的主角、配角,在不同的場地、不同的日期、不同的環(huán)境、不同的心境下演出。每個人是獨立而真實的,每個表情是立體而生動的,人們的動作和面容達不到無瑕疵,然而作為不再重現(xiàn)的記錄,卻是無瑕疵的,能夠穿越歲月,雕刻時光。

掌鏡人出鏡:

YUKI:“80后”的上海男生,擁有獨特的審美以及對于色彩和光影深入的理解。入行2年已有200場婚禮紀實經(jīng)歷。專研國外紀實婚禮,抓拍能力極強,照片風格紀實自然!

作品相冊:省略

型結(jié)婚時代的完美歲月

有人說婚禮是一種“凹造型”,其實蜜月更是秀造型的好時光。遠離都市,美景、美食、華服、美飾,把一切美好生活的憧憬與愛,裝進自己記憶的匣子中。

美景宜人

充滿浪漫氣息的海岸是夢幻婚禮中不可缺少的元素,在自然美景中許下誓言是見證愛情的最佳方式。當有一天,你指著地圖上某個地方對孩子說:“這里是當年⋯⋯”的時候,回憶也變得無比甜蜜而充滿傳承感。

1. 布藝包的海洋氣息印花清新淡雅。印花包/Follifollie 新品未定價

2. 舒適而不失高挑的線條讓行走輕松。坡跟高跟鞋/Carolinna Espinosa 1800元

3. 花朵充滿自然野趣。花朵戒指/Arte 2500元

美食誘人

當豐盛的食物以優(yōu)美的造型出現(xiàn)在婚禮上,調(diào)動起人們熱烈的情緒,要做的就只有舉起酒杯,為相愛的人送上最誠摯的祝福。

1. 大地色小禮服搭配珍珠首飾溫婉雅致。

相拼連衣裙/Icicle 1796元

2. 銀色鞋口弧線都充滿了含蓄的高雅與風情。

銀色小跟鞋/Carolinna Espinosa 1450元

無水不歡――水中婚禮

海天一色,新人在天際線中的愛情剪影總能感動每一個身處其中的人們,讓每一句誓言都有浪花白云為證。在這里,不知道多少新人泡出了自己那杯香濃的夏日嬤嬤茶。

1. 海藍漸變色是被大海感染后的歡樂情緒。

漸變色連衣裙/Sisley 新品未定價

2. 海藍色水景為主體,晶瑩散落指上。

紫色花朵戒指/Arte 2000元(寶格麗巴厘島)

美屋佳人

整個婚禮的基調(diào)和形式往往取決于舉辦場地的裝飾布置,富有特色的裝潢和足夠的舒適感,讓身處其中的人們被激發(fā)出更多的滿足感,也給新人一個延續(xù)愛的美好私密空間。

1. 帶著歐洲休閑風格的連衣裙輕松舒適。

綠色連衣裙/Agnes’b 新品未定價

2. 珊瑚紅玫瑰表達愛意最為合適不過。

紅珊瑚手鏈、耳環(huán)/Follifollie 新品未定價

輕柔迷夢――午后蜜月

蜜月是婚姻生活甜美的前奏曲,享受燦爛陽光的Villa,無敵海景的Spa。盡情享受愛情首都的美景,把歡笑和甜蜜播種在每一個經(jīng)過的地方。

1. 田園小花氣息的比基尼看著都能想象穿上后的展顏歡笑。

碎花比基尼/Agnes b. 新品未定價

第9篇：急救自救的知識范文

摘 要 我國《金融企業(yè)會計制度》規(guī)定，金融企業(yè)應(yīng)當定期或者至少于每年年度終了，對各項資產(chǎn)進行全面檢查，并根據(jù)謹慎性原則的要求，合理地預(yù)計各項資產(chǎn)可能發(fā)生 的損失，對可能發(fā)生的各項資產(chǎn)損失計提資產(chǎn)減值準備。計提減值準備的資產(chǎn)包括：短期投資、應(yīng)收款項、貸款、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)等。

關(guān)鍵詞 新會計準則 公允計量 金融資產(chǎn) 金融資產(chǎn)減值

企業(yè)會計制度規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當定期或者至少于每年終了，對各項資產(chǎn)進行全面檢查，并根據(jù)謹慎性原則的要求，合理地預(yù)計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，對可能發(fā)生的各項資產(chǎn)損失應(yīng)計提減值準備。正確計提、結(jié)轉(zhuǎn)和披露減值準備，對于真實、完整地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營成果如實向外提供會計信息具有很現(xiàn)實的意義。

一、計提資產(chǎn)減值準備的范圍和所設(shè)置的資產(chǎn)減值準備會計科目

企業(yè)會計制度規(guī)定：對于已經(jīng)減值（跌價。以下統(tǒng)稱減值）的資產(chǎn)，應(yīng)于期末確認為損失。但這部分資產(chǎn)減值損失，不直接沖減相關(guān)的資產(chǎn)的帳面余額，而是單獨設(shè)置了相關(guān)資產(chǎn)的減值準備科目進行核算，這些資產(chǎn)減值準備科目分別是：為應(yīng)收款項設(shè)置的，對于沒有把握能夠收回的部分所計提的壞帳準備科目。為短期投資設(shè)置的，期末市價低于成本價所計提的短期投資跌價準備科目。為存貨設(shè)置的，期末銷售價低于成本價所計提的存貨跌價準備科目。為長期投資設(shè)置的，其可收回金額低于帳面價值所計提的長期投資減值準備科目。為委托金融機構(gòu)向其他單位貸出的款項設(shè)置的，貸款本金高于可收回金額的部分所計提的委托貸款減值準備科目。為固定資產(chǎn)設(shè)置的，預(yù)計可收回的金額低于帳面價值所計提的固定資產(chǎn)減值準備科目。為在建工程設(shè)置的，已經(jīng)發(fā)生了減值所計提的在建工程減值準備科目。為無形資產(chǎn)設(shè)置的，預(yù)計可收回金額低于帳面價值所計提的無形資產(chǎn)減值準備科目。資產(chǎn)減值是指資產(chǎn)在期末計價時，對比資產(chǎn)的賬面價值（或成本）與市價（或可變現(xiàn)凈值或可收回金額），按成本與市價孰低計價，如成本高于市價，即資產(chǎn)發(fā)生了 減值。資產(chǎn)減值在會計核算中體現(xiàn)為資產(chǎn)的減少和費用（或損失或支出）的增加，在資產(chǎn)負債表和損益表上均須列示，體現(xiàn)了會計核算的謹慎性原則。

二、《企業(yè)會計準則―資產(chǎn)減值》中資產(chǎn)減值政策與原會計相比較具有的特點

1．減值跡象判斷及減值測試的頻率更加明確。一是明確企業(yè)應(yīng)當在會計期末判斷資產(chǎn)是否存在可能發(fā)生減值跡象；二是明確因企業(yè)合并形成的商譽和使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，無論是否存在減值跡象，每年都要進行減值測試。

2．通過資產(chǎn)減值進行利潤管理的途徑基本上被切斷。關(guān)于資產(chǎn)減值準備，只有部分資產(chǎn)明確規(guī)定可以轉(zhuǎn)回，《資產(chǎn)減值準則》中涉及的資產(chǎn)、生物性資產(chǎn)準則等均明確規(guī)定不得轉(zhuǎn)回。

3．取消了商譽直線攤消法，引入公允價值計量。企業(yè)合并形成的商譽，每年至少進行一次減值測試，并結(jié)合相關(guān)資產(chǎn)組和資產(chǎn)組組合進行測試。只要存在活躍市場、有公平價值，就可以使用公允價值。

4．明確了資產(chǎn)減值的沖減順序。首先沖減商譽，待商譽沖減為零以后才能沖減資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合的其他資產(chǎn)項目。

5．明確首次適用本準則的規(guī)則。比如：在首次執(zhí)行日，本準則中涉及會計政策變更的，不應(yīng)追隨調(diào)整。

6．資產(chǎn)減值的對象更加明確，提出企業(yè)總部資產(chǎn)、資產(chǎn)組、資產(chǎn)組組合等概念。

7．擴大了資產(chǎn)減值范圍，且適用范圍更加準確。在原會計制度計提減值準備范圍內(nèi)增加了企業(yè)合并中形成的商譽、和18號準則中所得稅資產(chǎn)，擴大了資產(chǎn)減值范圍。

三、可供出售金融資產(chǎn)是否需要考慮減值研究

《企業(yè)會計準則第22號――金融工具確認和計量》第四十條明確規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當在資產(chǎn)負債表日對以公允價值計量且其變動計入當期損益以外的金融資產(chǎn)的賬面價值進行檢查，有客觀證據(jù)表明該金融資產(chǎn)發(fā)生減值的，應(yīng)當計提減值準備。”，而在隨后的第四十六條、第四十 七條和第四十八條分別規(guī)定了可供出售金融資產(chǎn)減值的會計處理。也就是說雖然都是以公允價值計量的金融資產(chǎn)，交易性金融資產(chǎn)是不必考慮減值 的，而可供出售金融資產(chǎn)卻必須在一定情況下考慮減值，其原因僅僅是由于交易性金融資產(chǎn)的公允價值變動計入了當期損益，而可供出售金融資產(chǎn)的公允價值變動被 計入了所有者權(quán)益。這種對于以同種計量模式計量而公允價值變動處理結(jié)果卻不同的做法本身就有待探討，卻又由此引發(fā)了考慮減值與不考慮減值的巨大差異。本人認為，作為以公允價值計量的各資產(chǎn)項目的會計計量與核算方法在原則上應(yīng)當是統(tǒng)一的，即不但可供出售金融資產(chǎn)的公允價值變動應(yīng)當計入當期損益，而且它 也應(yīng)當和其他各項能夠以公允價值計量的資產(chǎn)一樣，在資產(chǎn)負債表日不需要考慮減值，完全可以根據(jù)公允價值變動的結(jié)果在調(diào)整資產(chǎn)賬面價值的同時調(diào)整當期損益。綜上所述，筆者建議取消對可供出售金融資產(chǎn)減值的認定，采用與其他以公允價值計量資產(chǎn)一樣的會計處理方式，資產(chǎn)負債表日按公允價值變動情況調(diào)整資產(chǎn)賬面價 值和當期損益，不考慮資產(chǎn)減值。而如果必須接受為可供出售金融資產(chǎn)計提減值這一特殊規(guī)定，也必須采用與其他資產(chǎn)計提減值相同的會計處理方法，即將確認的減 值損失金額計入當期損益（資產(chǎn)減值損失）并同時計提減值準備，而不是直接沖減資產(chǎn)賬面價值。同時，既然可供出售金融資產(chǎn)采用公允價值計量，那么也應(yīng)當以公 允價值為基礎(chǔ)計算確定減值損失金額和后續(xù)的價值恢復(fù)金額。

參考文獻：

[1]財政部.企業(yè)會計準則.2006.