綜合管理部考核細則精選(九篇)

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第1篇：綜合管理部考核細則范文

堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十精神，以解放思想為先導，牢牢把握發(fā)展第一要務，以“龍頭酒業(yè)強鎮(zhèn)，特色農(nóng)業(yè)興村，鄉(xiāng)村旅游富民”為發(fā)展思路，以“樹立三種精神、突出五個提升，實現(xiàn)率先翻番”為機制，以推動農(nóng)村工作目標管理為目的，最大限度地調(diào)動村級干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保全鎮(zhèn)各項經(jīng)濟社會事業(yè)快速健康發(fā)展。

二、考核的對象和內(nèi)容

(一)考核的對象

各村（社區(qū)）。

(二)考核內(nèi)容

1.重點工作。具體內(nèi)容和目標見奇委辦<2013>2號文件。

2.黨的建設工作。包括組織建設、思想建設和精神文明建設、黨風廉政建設、綜治維穩(wěn)防邪、人大、政協(xié)、和群眾工作、群團、武裝、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、合格村的創(chuàng)建等。

3.經(jīng)濟工作(發(fā)展目標)。包括農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟、社會事務、村級財務管理、計劃生育、國土、招商引資、安全工作、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理及日常工作和突發(fā)性工作。

4.業(yè)務工作。包括村級檔案管理、資料報送、計劃總結(jié)、會議出勤等。

三、考核辦法

（一）鎮(zhèn)村重點工作考核辦法另行制定。

（二）鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考核內(nèi)容，將目標任務量化分解，實行百分制考核，黨建工作占48%，經(jīng)濟工作占48%，業(yè)務工作4%。具體目標任務見《鎮(zhèn)2013年綜合目標任務考核細則》）。

（三）依據(jù)各村（社區(qū)）所得綜合目標考核分進行獎懲。

（四）綜合目標考核以鎮(zhèn)黨委、政府下達的重點工作考核文件和各村（社區(qū)）與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂的目標責任書為依據(jù)。由相關部門制定考核細則，年終由鎮(zhèn)目標辦牽頭、與相關部門組成綜合檢查組對村進行檢查。

（五）協(xié)助鎮(zhèn)重點工作和項目建設完成好的加1分（鎮(zhèn)村重點工作項互相重疊的不加分），出現(xiàn)一起本村村民阻礙重點項目實施，村處理不力，造成重大影響的扣2分。村級重點工作實行分類加減分制，具體辦法另行制定。

（六）實事（單項）目標實行倒扣分，完成下達目標任務60%以下的，每項扣5分；完成60%以上，100%以下的以每項5分計算，按未完成比例扣分；全面完成的不扣分。

（七）半年或年終目標考核迎縣上檢查合格并經(jīng)目標考核組認定的加0.5分，檢查不合格的扣1分。

（八）被市級以上電視臺或其他新聞媒體反面曝光的實行倒扣分，每發(fā)生一次扣2分。

（九）因本村（社區(qū)）工作不力而導致鎮(zhèn)綜合目標被扣分的，按鎮(zhèn)被扣分數(shù)的10倍扣分。

（十）發(fā)生到省、進京非正常上訪（含集體和個人）事件的實行倒扣分，發(fā)生到省的一次倒扣1分，發(fā)生進京的一次倒扣2分。

（十一）工作創(chuàng)新實行加分，凡被鎮(zhèn)認可并在全鎮(zhèn)推廣應用的，每項加5分，但創(chuàng)新資料須于本年度12月15日前上報鎮(zhèn)目標督查辦。

（十二）突發(fā)性工作實行倒扣分，未按要求完成任務的扣0.5分/次。

（十三）因國家宏觀政策或其他特殊原因不能完成工作目標的，經(jīng)鎮(zhèn)目標辦調(diào)查認可后，報鎮(zhèn)黨委、政府批準，可不扣分，但不加分（含重點工作）。

（十四）業(yè)務工作實行扣分，扣完為止。村級檔案管理不規(guī)范扣1分；未按時準確完成相關工作表冊資料報送扣0.5分/次；年初計劃，半年、年終總結(jié)每少1項扣0.5分；鎮(zhèn)級會議或縣調(diào)訓每遲到、早退1人次扣0.5分，缺席1人次扣1分。

（十五）經(jīng)申報鎮(zhèn)目標辦領導組認定，年終迎接資料規(guī)范、齊全且重點工作成效明顯的村（社區(qū)）加1分。

（十六）對未完成要求的工作事項且被一票否決的村（社區(qū)），在原有考核等次的基礎上降低一個考核等次。

四、獎懲辦法

（一）目標考核總分為100分，考評得分達90分及其以上的單位，視為完成目標任務，對完成目標任務的村（社區(qū)）按年終考核實際得分從高到低進行排位，設一、二、三等獎。排位在第一名至四名的村（社區(qū)）為一等獎，第五名至十一名的村（社區(qū)）為二等獎，第十二名至十五名的村（社區(qū)）為三等獎，年終給予一定的獎勵，獎勵經(jīng)費由鎮(zhèn)財政承擔。

（二）年終考核未達到90分的村（社區(qū)），視為未完成目標任務，取消評獎資格。

（三）年終對獲獎的單位進行表彰獎勵。

五、工作要求

綜合目標所涉及部門制定的相應考核辦法或考核細則打分表于2013年7月1日以前報鎮(zhèn)目標辦備案,年終按照考核辦法嚴格打分，不得隨意更改，以保證考核的嚴肅性。年終綜合檢查組根據(jù)考核細則打分表嚴格考核各村（社區(qū)），實行獎懲逗硬，并與工作政績掛鉤。綜合檢查組成員在檢查中弄虛作假查證屬實的，對該同志及所在的部門和該村（社區(qū)）實行一票否決。

第2篇：綜合管理部考核細則范文

為進一步提升全區(qū)菜市場管理水平，營造整潔、有序、放心、和諧的購物環(huán)境，使菜市場更好地為市民服務，根據(jù)市數(shù)字化城市長效綜合管理考核辦法和市、區(qū)有關菜市場長效管理考核實施細則精神，就開展2014年度菜市場長效管理創(chuàng)先爭優(yōu)活動，特制定如下實施意見：

一、時間安排

2014年2月—2014年12月

二、考核辦法和獎項設置

1、菜市場考核辦法

（1）綜合評估全區(qū)菜市場建設和管理現(xiàn)狀，將全區(qū)菜市場分成三類，一類為系數(shù)1，二類按系數(shù)0.9進行折算扣分，三類按系數(shù)0.8進行折算扣分（附件1：區(qū)菜市場考評分類表）。

（2）參照市、區(qū)城市數(shù)字化長效綜合管理考評辦法和菜市場長效管理辦法，制定2014年度區(qū)菜市場長效管理創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評比細則，滿分100分。每季度確定一個考評重點（一季度“經(jīng)營秩序”、二季度“場內(nèi)環(huán)境”、三季度“放心安全”、四季度“場外秩序”），加大該考評重點分值（50分），并根據(jù)逐月考評情況，分別評出該季度考評重點項目的優(yōu)勝單位：按菜市場所有制性質(zhì)，集體菜市場和民營菜市場各評出前3名，分別授予“2014年度區(qū)菜市場長效管理創(chuàng)先爭優(yōu)活動集體（民營）菜市場季度單項獎”獎牌。年底，根據(jù)各月考核得分排出年度排名，分別評出一等獎1名，授予“2014年度區(qū)菜市場長效管理五星級菜市場”獎牌；二等獎2名，授予“2014年度區(qū)菜市場長效管理四星級菜市場”獎牌；三等獎3名，授予“2014年度區(qū)菜市場長效管理三星級菜市場”獎牌（附件2：區(qū)菜市場2014年創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評比細則）。

2、屬地街道評比辦法：根據(jù)屬地街道對菜市場長效管理創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作的組織程度和工作成效，年底進行綜合評估，評出“2014年度區(qū)菜市場創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀組織獎”第一名1個、第二名2個、第三名4個。

三、組織實施

1、以區(qū)商務局為牽頭部門，聯(lián)合區(qū)城市管理監(jiān)督指揮中心組成聯(lián)合考評小組，對菜市場進行按月考評；每季度組織開展街道交叉互評。每月10日前，公布上月考評成績。

第3篇：綜合管理部考核細則范文

為鞏固衛(wèi)生鎮(zhèn)創(chuàng)建成果，進一步加強農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作，切實改善農(nóng)村環(huán)境面貌，推進生態(tài)文明建設，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，特制定本實施方案。

一、實施范圍

全鎮(zhèn)各行政村。

二、職責分工

農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作，按統(tǒng)一領導，屬地管理的原則，

實行分級負責，分級管理，分級考核。鎮(zhèn)政府成立鎮(zhèn)農(nóng)村衛(wèi)生長效管理領導小組，由鎮(zhèn)長同志任組長，鎮(zhèn)長同志任副組長，為成員，辦公室設在鎮(zhèn)社會事務辦，由兼任辦公室主任。

具體分工：

鎮(zhèn)農(nóng)辦：著重抓好綠化村創(chuàng)建，河道保潔和生態(tài)村創(chuàng)建工作，畜牧生產(chǎn)無害化處理及農(nóng)業(yè)面源污染治理，抓好規(guī)?；B(yǎng)殖場的污染治理。

鎮(zhèn)財政所：負責做好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管理經(jīng)費的預算安排和審核撥付。

城建辦：負責全鎮(zhèn)公路及其紅線控制范圍內(nèi)（含綠化地塊）環(huán)境衛(wèi)生的綜合整治，做好違章建筑、亂搭亂建的治理工作，抓好工業(yè)園區(qū)、建成區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。

社會事務辦：負責確保環(huán)衛(wèi)設施正常運行，維護周圍環(huán)境整治，組織中轉(zhuǎn)站至垃圾填埋場的垃圾運輸，做好各村環(huán)衛(wèi)工作技術指導。

愛衛(wèi)辦：負責開展農(nóng)村衛(wèi)生改廁，組織督促各醫(yī)療機構(gòu)做好醫(yī)療廢油廢水處置工作。開展愛國衛(wèi)生運動，組織廣大團員青年、學生和婦女開展靈活多樣的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生宣傳和整治活動。

各行政村職責：全面負責本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作，健全組織領導，完善管理制度，做好環(huán)境衛(wèi)生宣傳，加強環(huán)衛(wèi)基礎設施建設和管理，抓好環(huán)境綜合整治。重點抓好轄區(qū)內(nèi)的垃圾收集、清運等保潔機制的建立和正常運行。確保村道公路可及范圍內(nèi)和主要道路、池塘、河道、溝渠、垃圾中轉(zhuǎn)站及其周圍區(qū)域整潔干凈，無亂丟亂扔現(xiàn)象，無衛(wèi)生死角，及時清運垃圾；要設立“衛(wèi)生保潔日”，在每月15日開展環(huán)境衛(wèi)生集中整治專項行動；要按《臨山鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生長效管理考核評分細則》（見附件1）明確的標準要求認真開展工作。鎮(zhèn)長效管理領導小組定期對各村長效保潔情況進行檢查督促，檢查結(jié)果作為鎮(zhèn)政府經(jīng)費發(fā)放的主要依據(jù)，各村對照要求配足配好保潔設施，并建立對村保潔員工作的考核細則，要實行專人負責監(jiān)督考核。確保環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作落實到位。

三、督查制度

1、各行政村每月自查制度。各村對本轄區(qū)進行檢查和考核，每月月底將檢查結(jié)果報送鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦。

2、抽查制度。鎮(zhèn)長效管理領導小組進行聯(lián)合檢查，按《村莊環(huán)境衛(wèi)生長效管理考核評分細則》對各村衛(wèi)生情況進行不定期抽查，每月安排1次專項檢查，聽取各村情況匯報，查看工作檔案資料。對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)《督查整改通知書》，期限為7天，整改到期后進行回訪巡查，如沒有整改或整改不到位的，將下發(fā)《督查通報》。

3、各行政村互查制度。每3個月組織1次各行政村分管衛(wèi)生干部進行工作互查，檢查結(jié)果納入村考核計分。

四、年終考評

1、各行政村對照《村莊環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作考評細則》進行年終自查考評，并于每年12月15日前向鎮(zhèn)上報工作總結(jié)和自評表。

2、鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作領導小組對平時督查情況進行匯總，以百分制計算考核結(jié)果。

年度得分＝每次考核得分總和÷檢查次數(shù)

五、獎勵辦法

1、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作納入各村年終年度目標考核。各村環(huán)衛(wèi)長效管理年度得分在90分以上年終年度目標考核不扣分；70－89分的按比例扣分；70分以下的不得分。

2、鼓勵各村積極爭創(chuàng)各級衛(wèi)生村，經(jīng)上級衛(wèi)生部門任命，一次性加省級15分，級10分、級5分，并給予一定獎勵；鞏固、省衛(wèi)生村復評，順利通過的，加5分和10分，給予相應獎勵。

3、鎮(zhèn)政府每年安排120－150萬元資金，對各村衛(wèi)生長效管理工作實行以獎代補。

（1）村級環(huán)境衛(wèi)生長效管理獎補。村保潔員基本工資獎補標準，按每100戶配備一名保潔員標準：補2000元/人；村考核獎標準：基數(shù)為每戶20元，獎勵金額=戶數(shù)×20元×年終得分÷100。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生長效管理工作獎補?？己霜劙锤鞔迥甓绕骄己说梅峙琶畏秩泉剟睢８鞔迮琶麨?－2位的為一等獎、3－7位的為二等獎、8－10位的三等獎。一、二、三等獎分別給予獎勵10萬元、8萬元、6萬元。同時每年評選鎮(zhèn)“十佳”衛(wèi)生保潔員、優(yōu)秀衛(wèi)生干部，并給予一定的物質(zhì)精神獎勵。

（3）資金撥付辦法。年終由鎮(zhèn)考核領導小組按考核結(jié)果，提出獎補實施方案，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府審核后一次性撥付各村。

第4篇：綜合管理部考核細則范文

一、考核組織

為做好全市集體林權制度改革年度考核工作，市集體林權制度改革工作領導小組辦公室認真準備，周密組織，一是制定了《市集體林權制度改革基礎改革考核細則》；二是下發(fā)了《關于對集體林權制度改革工作進行考核的通知》，對考核內(nèi)容、方法、要求做出安排部署；三是市林業(yè)局成立了集體林權制度改革年度考核工作領導小組，具體負責考核工作。

二、考核方法

考核采取區(qū)縣自查和市集體林權制度改革工作領導小組綜合評定相結(jié)合的方式進行。

（一）區(qū)縣自查。各區(qū)縣對照《市集體林權制度改革基礎改革考核細則》規(guī)定的項目和內(nèi)容，對本區(qū)縣2010年集體林權制度改革工作進行自查，形成書面總結(jié)報告并自查打分。

（二）市綜合評定。市集體林權制度改革工作領導小組辦公室根據(jù)各區(qū)縣自查總結(jié)報告、自查打分結(jié)果、省市督查意見、日常調(diào)度和平時掌握情況以及對部分區(qū)縣實地考核情況，進行綜合評定。

三、林改工作完成情況

區(qū)作為省政府確定的林改試點縣2009年開始進行集體林權制度改革試點工作，2010年8月順利通過省集體林權制度改革工作領導小組檢查驗收。2010年2月26日，全市林業(yè)改革與發(fā)展工作會議后，其他區(qū)縣全面展開。各區(qū)縣都高度重視集體林權制度改革工作，召開了高規(guī)格會議，制定了集體林權制度改革工作方案，層層簽訂目標責任書，納入年度目標考核管理，各級都落實了工作人員和經(jīng)費，舉辦了林改業(yè)務培訓，督導調(diào)度及時有力，林改工作穩(wěn)步推進。省委、省政府林改專項督查組先后對區(qū)、縣、區(qū)、縣林改工作進行了督查；市委、市政府督查室對除區(qū)以外的其他區(qū)縣進行了專項督查；市政府先后召開多次林改工作調(diào)度會；市林改辦公室每周一調(diào)度、每月一督導，有力地推動了工作的開展。全市76個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2261個有林改任務的村中已有2216個村通過了村級工作方案，占98%。全市已落實產(chǎn)權267.1萬畝，其中家庭承包78.8萬畝，均股均利128.7萬畝，其他方式承包59.6萬畝，基本完成了落實產(chǎn)權的主體改革任務，正全面開展勘界發(fā)證工作。、、3個區(qū)縣聘請專業(yè)測繪機構(gòu)強力推進集體林權制度改革工作，已全部完成林改外業(yè)勘界任務，正在進行林權公示，全面完成考核細則規(guī)定的指標任務；、周村、、4個區(qū)縣自己組建勘界組，聘請專業(yè)人員提供技術指導推進外業(yè)勘界工作，基本完成考核細則規(guī)定的指標任務。

四、考核結(jié)果

（一）區(qū)作為省林改試點縣，積極探索公益林改革模式，為全省積累了經(jīng)驗。全區(qū)的林改完成核實率95%，林權發(fā)證率96.6%，林權糾紛調(diào)處率100%，綜合考核得100分。

（二）2010年展開林改工作的區(qū)縣

區(qū)：林改完成核實率為100%，林權公示率100%，林權糾紛調(diào)處率100%，綜合考核得100分。

縣：林改完成核實率為100%，林權公示率100%，林權糾紛調(diào)處率100%，綜合考核得100分。

縣：林改完成核實率為100%，林權公示率100%，林權糾紛調(diào)處率100%，綜合考核得100分。

縣：林改完成核實率為95%，林權公示率51%，林權糾紛調(diào)處率100%，綜合考核得99分。

周村區(qū)：林改完成核實率為96%，林權公示率80%，林權糾紛調(diào)處率100%，綜合考核得98分。

第5篇：綜合管理部考核細則范文

一、考核原則

年度考核按照委機關、派駐部門和下屬公司三部分進行考核，根據(jù)年初制定的委機關內(nèi)部“三定一掛鉤”考核機制和下屬企業(yè)崗位責任制考核實施意見，本著公開、公平、公正的原則，以量化考核為主，堅持實事求是，認真細致開展輕紡城建管委系統(tǒng)2013年度考核工作。

二、考核對象

1、委機關各處室；

2、派駐部門（輕紡城運管所、治安管理科、行業(yè)管理科、審批服務中心）；

3、委屬公司（輕紡城市場開發(fā)經(jīng)營有限公司、輕紡城集團股份公司、輕紡城展會有限公司、柯橋紡織指數(shù)信息有限公司）。

三、考核辦法

1、分別成立輕紡城建管委機關及派駐部門考核小組及下屬企業(yè)小組。機關及派駐部門考核組。同時，委各處室要根據(jù)委內(nèi)部及下屬企業(yè)考核細則規(guī)定的內(nèi)容提供相關考核資料。

2、對各處室工作的考核分日常工作、重點工作、評議和附加分考核四塊內(nèi)容，依據(jù)日常統(tǒng)計數(shù)據(jù)、重點工作考核計劃、評議結(jié)果和附加分項目進行考核；各處室內(nèi)部工作人員的考核，根據(jù)年初各處室制定的考核細則進行。

3、委下屬企業(yè)的考核根據(jù)年初制定的《2013年輕紡城建管委下屬企業(yè)目標責任制考核實施意見》進行，考核組將對照年初的企業(yè)考核細則，重點考核年初的經(jīng)濟指標、公司財務、人員管理情況，同時聽取主要負責人工作匯報，并形成書面材料。

4、委級先進集體在綜合考核的基礎上，由黨工委研究確定委先進處室2個，派駐部門先進集體1個。委級先進個人在各處室考核及民主評議的基礎上，由黨工委研究確定，行政事業(yè)編制人員年度考核優(yōu)秀，推薦為委級敬業(yè)愛崗標兵（原則上不超過5人）；委屬企業(yè)（包括駕駛員班）按照職工總?cè)藬?shù)的15%推薦為委級敬業(yè)愛崗標兵；派駐機構(gòu)、控股公司人員按照機構(gòu)、公司內(nèi)總?cè)藬?shù)的15%確定先進。

5、借用的企業(yè)人員考核年薪根據(jù)文件執(zhí)行。

6、駕駛員考核辦法根據(jù)文件執(zhí)行。

第6篇：綜合管理部考核細則范文

一、考核目的

為全面、客觀的評價街道黨工委、辦事處的各項工作，本著務實創(chuàng)新、激勵先進的原則，對街道工作的各項任務進行全面考核?？己私Y(jié)果既是各街道完成年度工作目標的重要標志，也是年終評優(yōu)的主要依據(jù)。

二、考核內(nèi)容及計分方法

考核內(nèi)容分黨群綜治、社會事務、特色工作三方面進行。考核總分數(shù)為100分。

1．黨群綜治（64分）。其中：基層組織建設工作完成年初目標滿分為10分（黨群工作部組織科）；紀檢工作完成年初目標滿分為8分（監(jiān)察室教育調(diào)研科）；精神文明建設工作完成年初目標滿分為9分（黨政辦宣傳科）；街道分黨校完成年初目標滿分為3分（黨校）；工會工作完成年初目標滿分為2分（總工會組宣部）；共青團、婦聯(lián)工作完成年初目標滿分為4分（黨群工作部群團科）；人民武裝工作完成年初目標滿分為2分（人武部）；科普工作完成年初目標滿分為2分（科學技術與知識產(chǎn)權局辦公室）；統(tǒng)戰(zhàn)工作完成年初目標滿分為2分（黨群工作部辦公室）；關心下一代工作完成年初目標滿分為2分（黨群工作部關工委）；社會管理綜合治理工作完成年初目標滿分為8分（社會事業(yè)局綜治辦）；工作完成年初目標滿分為6分（社會事業(yè)局辦）；司法工作完成年初目標滿分為6分（社會事業(yè)局司法所）。

2．社會事務（26分）。其中：民政、殘聯(lián)工作完成年初目標滿分為9分（社會事業(yè)局民政科）；計劃生育工作完成年初目標滿分為4分（社會事業(yè)局人口計生辦）；衛(wèi)生工作完成年初目標滿分為4分（社會事業(yè)局衛(wèi)生辦）；勞動與社會保障工作完成年初目標滿分為3分（人力資源與社會保障局勞動和社會保障所）；城市創(chuàng)建工作完成年初目標滿分為3分（規(guī)劃建設局創(chuàng)建辦）；安全生產(chǎn)工作完成年初目標滿分為3分（經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護局安全生產(chǎn)監(jiān)督科）。

3．特色工作（10分）。有特色、有創(chuàng)新的工作或市區(qū)兩級交辦的專項工作最高可加10分。（由考核領導小組審定）。

三、其他項目（不列入百分計算）

1．本年度工作獲市委、市政府，以及市級條線以上證書表彰（綜合性獎項）的給予加分（不重復加分，黨群工作部組織科負責考核）。

（1）獲得市委、市政府以及市級條線表彰的加4分；獲得市級條線表彰的加2分；

（2）獲得市委、市政府以及省級條線表彰的加6分；

（3）獲得省委、省政府及以上表彰的加8分；

2．領導班子成員中有受到黨紀、政紀處分的，扣1—3分（監(jiān)察室教育調(diào)研科負責考核）。

3、因重大治安案件和越級上訪造成重大影響的，扣1—3分（社會事業(yè)局綜治辦、辦負責考核）。

4．有違反計劃生育等基本國策的，扣1—3分（社會事業(yè)局計生辦負責考核）。

四、考核方式

成立高新區(qū)街道工作目標管理考核領導小組，具體負責考核工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部。

第7篇：綜合管理部考核細則范文

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，牢牢把握發(fā)展第一要務，按照“咬定一個目標，突出三個重點，實現(xiàn)五大突破”的工作思路，深入實施融城強縣戰(zhàn)略，以解放思想為先導，以加快發(fā)展為主題，以深化改革為動力，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，全面加強黨的執(zhí)政能力建設，全面加快小康社會建設步伐，全面加速鎮(zhèn)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展。

二、考核范圍

全鎮(zhèn)11個村（社區(qū)）委會、各鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位（包括垂直管理單位）。

三、考核指標（見考核實施細則）

四、考核操作辦法

1、鎮(zhèn)黨委政府成立村級年度工作目標考核領導小組，組成人員如下：

組長：＊＊

副組長：版權所有成員：版權所有

下設辦公室，由＊＊同志任辦公室主任。

2、年底由考核領導小組組織有關各辦，統(tǒng)一檢查驗收，按各單項具體評分細則進行考核評分。

3、實行加、扣分辦法：獲縣級單位表彰的每次所在單項（下同）加5分，獲市級單位表彰的每次加10分。凡受市以上單位通報批評的每次扣10分，受縣委縣政府通報批評的每次扣5分，受縣直部門、鎮(zhèn)黨委政府通報批評每次扣2分。

4、設置目標考核綜合獎、單項獎和目標管理獎，并評選一定數(shù)額的先進個人一并表彰獎勵。

5、除上述目標考核外，其他辦不另單獨考核。

五、獎勵與處罰

<一>獎勵：

1、綜合獎。對綜合目標考核中排名前6名的村（社區(qū)）委會授予“綜合目標管理先進單位”稱號，設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵2000元、1500元、1000元。

2、單項獎。對單項考核得分在前5名的村（社區(qū)）委會頒發(fā)錦旗，并分別獎勵500元。

3、目標管理獎。對考核得分在前6名的鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位授予“目標管理先進單位”稱號，并分別獎勵500元。

第8篇：綜合管理部考核細則范文

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央經(jīng)濟工作、農(nóng)村工作會議精神和市委、市政府的決策部署，緊緊圍繞全市糧食流通“十二五”規(guī)劃和省局提出的“質(zhì)量效益鞏固年”、“兩千億跨越工程推進年”活動，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，在“穩(wěn)”上做文章，在“進”中求突破，在完善調(diào)控措施、服務改善民生、推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、夯實基礎設施、深化國企改革、加強市場監(jiān)管、強化行業(yè)文明上下功夫，努力開創(chuàng)全市現(xiàn)代糧食流通產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展新局面。

二、組織領導

市局成立目標管理工作領導小組；主要職責是依據(jù)市政府及省糧食局年度工作目標任務，制定各縣糧食局和局屬單位年度工作目標任務，協(xié)調(diào)服務，督促檢查，組織考核，承辦目標考核結(jié)果的復核、評定，以及目標完成情況上報等工作。

三、考核內(nèi)容

按照科學合理、便于操作的原則，市糧食局對目標任務指標進行了分解細化量化，制定了考核細則（附后）。

四、考核辦法

1、考核計分。對各單位目標完成情況實行分值考核，基本分為110分（縣局為100分，不含招商引資10分）。為鼓勵各單位爭先進位和綜合平衡，實行加分制，各單位最后得分=綜合考核得分+領導評議得分+完成其他任務得分+獎勵得分。

2、考核程序。⑴自查。各單位按照市局下達的年度工作目標任務，逐項進行自查、評分，按通知時間向市局目標辦報送年度目標完成情況自查報告和自評表。⑵復核。市局組織目標考核成員依據(jù)考核評分細則，對各單位目標完成情況進行考核，并對自查報告反映的情況進行復核、檢查。⑶審定。市局目標考核領導小組在考核的基礎上，匯總測算出各單位考核得分，提交局會議研究確定考核等次。

3、有關說明。物業(yè)公司、雜糧批發(fā)市場、面粉廠實行綜合考核。

五、獎懲辦法

按照考核得分由高至低進行排序，各縣糧食局排序第1名的為優(yōu)秀單位，給予通報表彰，同時抄送縣政府；局屬單位排序前2名的為優(yōu)秀單位，給予通報表彰。

對發(fā)生安全生產(chǎn)重大事故、計劃生育、綜合治理不合格，以及政風行風、黨風廉政建設被評為不滿意、造成惡劣影響的單位，予以“一票否決”，取消評先評優(yōu)資格。

六、工作要求

1、各單位要建立健全目標管理工作機制，明確分管領導和承辦部門，落實工作責任，使目標管理工作規(guī)范化、經(jīng)常化。

第9篇：綜合管理部考核細則范文

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生管理條例》和安徽省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈安徽省鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核細則(試行)〉的通知》精神，為全面、客觀、公正、準確地考核鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道和業(yè)務素質(zhì)情況，結(jié)合我縣實際，制定本細則。

第二條 鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,每2年組織一次?？己藞猿挚茖W、公平、公正、公開、便民原則。

第二章 考核機構(gòu)

第三條 縣衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，負責鄉(xiāng)村醫(yī)生考核組織實施工作：

主 任：萬伙順

副主任：王希圣、桂金龍

成 員：陳加賓、張 軍、胡柏根、沈 斌、強 厚、張月霞

第四條 11所中心（一般）衛(wèi)生院分別設立考核小組，（考核小組報衛(wèi)生局備案）具體負責轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作，考核小組由衛(wèi)生院衛(wèi)生管理人員和技術人員組成。

第三 考核內(nèi)容

第五條 鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務考評和職業(yè)道德評定兩方面內(nèi)容。

第六條 業(yè)務考評主要包括：

（一）工作任務完成情況。

《涇縣村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生考核細則》和《涇縣村衛(wèi)生室考核細則》。

（二）業(yè)務水平。從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務所具備的知識和技能情況。

第七條 職業(yè)道德評定主要包括醫(yī)德醫(yī)風情況、服務態(tài)度情況等。

第四章 考核方式和程序

第八條 考核方式

（一）個人述職。鄉(xiāng)村醫(yī)生需提交書面述職報告材料，也可輔以口頭述職。

（二）日常工作和年度考核。采取查資料、現(xiàn)場查看等方式進行考核。

（三）業(yè)務水平測試。包括業(yè)務知識筆試和實踐技能測試等。

（四）職業(yè)道德評議。考核小組在評定過程中可采取多種方式充分聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村村民委員會和村民的意見。

第九條 考核程序

（一）各考核小組應于考核前30日，以文件形式通知轄區(qū)內(nèi)所有衛(wèi)生室（所），通知包括考核時間、地點、內(nèi)容、程序，以及考核具體組成人員的姓名、職務（職稱）等內(nèi)容。

（二）考核小組根據(jù)業(yè)務考評情況和職業(yè)道德評定情況綜合評定考核結(jié)果。

（三）考核小組應于考核完成的1周內(nèi)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結(jié)果。

（四）考核小組應在考核結(jié)束后2周內(nèi)將考核結(jié)果向衛(wèi)生局報告。

第十條 鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的,應于考核7天前向考核小組提出申請。經(jīng)批準同意后,予以暫緩考核。一個考核周期內(nèi)，每名鄉(xiāng)村醫(yī)生僅能暫緩考核1次，暫緩考核時間原則上不超過1個月。

第十一條 鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核3天前向考核委員會（小組）書面申請回避。理由正當?shù)?應當予以準許?？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關系的,應當回避，否則取消其作為考核人員的資格。

第五章 考核結(jié)果及應用

第十二條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次。衛(wèi)生局將考核結(jié)果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。

第十三條 鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起15日內(nèi),向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會應當在接到復核申請之日起15日內(nèi)對鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果進行復核,并將復核意見書面通知鄉(xiāng)村醫(yī)生本人。復核意見為最終考核結(jié)果。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的,視為接受考核結(jié)果。

第十四條 鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核基本合格以上的,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的,在6個月之內(nèi)可以向考核委員會申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,將注銷其執(zhí)業(yè)注冊,并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書?？己宋瘑T會收到再次考核申請后，將在一個月內(nèi)組織再次考核。

第六章　監(jiān)督管理

第十六條 各考核小組將轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以公布。公布的主要內(nèi)容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學學歷、考核結(jié)果等。

第十七條 各考核小組對轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況進行匯總,報衛(wèi)生局備案。

第七章 附 則