對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議精選(九篇)

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第1篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

論文關(guān)鍵詞：檢驗(yàn),因果檢驗(yàn),協(xié)整檢驗(yàn),誤差修正模型

項(xiàng)目來源：國家軟科學(xué)研究計(jì)劃立項(xiàng)項(xiàng)目:高等教育服務(wù)社會(huì)績效實(shí)證研究（項(xiàng)目編號(hào)：2008GXS5D107）；全國教育科學(xué)“十一五”教育部規(guī)劃課題:高校服務(wù)社會(huì)的路徑與保障機(jī)制研究(項(xiàng)目編號(hào)：FIB070305)

一、引言

高校是培養(yǎng)人才并為企業(yè)提供人力資本的重要基地，人力資本的提高能夠促進(jìn)企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新與提高，提高企業(yè)的競(jìng)爭力。經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧卡斯曾與1988年提出了以人力資本的外部效應(yīng)為核心的內(nèi)生增長模型，說明了人力資本不但具有內(nèi)部效應(yīng)，而且具有外部效應(yīng)外部效用，外部效應(yīng)使生產(chǎn)具有遞增收益。其理論模型為：。模型中Y(t)表示經(jīng)濟(jì)中的產(chǎn)出，則體現(xiàn)了人力資本的外部效應(yīng)。在有關(guān)對(duì)外貿(mào)易的理論中，赫克歇爾—俄林定理（H—O定理）解釋了人力資本與對(duì)外貿(mào)易的關(guān)系，H—O定理表明：一個(gè)地區(qū)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)出口密集使用其相對(duì)充裕和便宜的生產(chǎn)要素的產(chǎn)品，而進(jìn)口密集使用其相對(duì)缺乏和昂貴的生產(chǎn)要素的商品。高校為社會(huì)培養(yǎng)和提供的人才，不論是對(duì)于以勞動(dòng)密集型為主導(dǎo)的企業(yè)，還是對(duì)于以資本與技術(shù)為主導(dǎo)的企業(yè)，都能增加企業(yè)自身相對(duì)于國外的要素比較優(yōu)勢(shì)，并使其優(yōu)勢(shì)得到鞏固，有利于對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展。此外，人力資本的提高有利于企業(yè)從勞動(dòng)密集型生產(chǎn)模式逐漸向資本與技術(shù)密集型模式轉(zhuǎn)軌，能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率與經(jīng)營水平的迅速發(fā)展，使企業(yè)的國際競(jìng)爭力逐漸增強(qiáng)。

高校對(duì)于服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著重要作用，其中對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。本文采用協(xié)整分析，以河北省為例，研究河北省高校對(duì)于外貿(mào)發(fā)展的服務(wù)。協(xié)整理論從分析時(shí)間序列的平穩(wěn)性入手，探究非平穩(wěn)變量間長期均衡關(guān)系，為非平穩(wěn)時(shí)間序列的建模提供了解決方法。

二、實(shí)證分析

（一）指標(biāo)的選取

本文對(duì)高校人才培養(yǎng)與對(duì)外貿(mào)易的影響進(jìn)行實(shí)證分析，以河北省為例，考慮到指標(biāo)的可行性和代表性，高校人才培養(yǎng)的指標(biāo)可選取高校每年的畢業(yè)生人數(shù)，除此之外，高校的數(shù)量以及高校專任教師人數(shù)也對(duì)人才培養(yǎng)的數(shù)量及質(zhì)量產(chǎn)生影響；對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展可選取進(jìn)出口差額來反反應(yīng)。

所用數(shù)據(jù)取自《河北省統(tǒng)計(jì)年鑒2007》。用Y表示河北省對(duì)外貿(mào)易順差。用X表示高校的發(fā)展情況，X包括的指標(biāo)包括：河北省普通高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)X、河北省普通高等學(xué)校數(shù)X、河北省普通高等學(xué)校教師人數(shù)X，各指標(biāo)如表1：

表12007年河北省對(duì)外貿(mào)易順差與河北省高校相關(guān)數(shù)據(jù)

年份

進(jìn)出口差額(+.-)

（單位:萬美元）Y

河北省高校畢業(yè)生人數(shù)（人）X

河北省高校數(shù)（所）X

河北省高校專任教師人數(shù)

（人）X

1990

153353

22762

50

13585

1991

163554

23406

50

13226

1992

143375

23387

48

13372

1993

92255

22130

54

14250

1994

144541

27491

52

14740

1995

180466

36388

47

14808

1996

197566

41837

45

15514

1997

239032

42234

46

16656

1998

200346

40562

46

16622

1999

165876

39606

48

17263

2000

217910

41255

47

19414

2001

217450

15871

63

23707

2002

252239

62910

75

28091

2003

287834

107562

83

34542

2004

515438

143148

87

39235

2005

578238

183213

86

46538

2006

714322

207566

第2篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

針對(duì)上述問題，安全工程學(xué)院率先提出利用校企兩大教育資源、協(xié)同共建應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，即以培養(yǎng)煤礦企業(yè)需求的高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)，廣范利用高校和煤炭企業(yè)兩大教育資源和環(huán)境，有效發(fā)揮高校理論教學(xué)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)工程實(shí)踐教學(xué)優(yōu)勢(shì)，協(xié)同辦學(xué)、互利共贏。為達(dá)到上述教學(xué)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)校企共建應(yīng)用型人才培養(yǎng)的最終目標(biāo)，本文提出“兩個(gè)保證條件”和“兩個(gè)重要環(huán)節(jié)”。

1.兩個(gè)保障條件分析。（1）合理的應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案。高校人才培養(yǎng)過程中，其人才培養(yǎng)方案是重要的指導(dǎo)性文件，人才培養(yǎng)方案的合理與否直接影響到人才培養(yǎng)效果。因?yàn)椋咝．厴I(yè)生作為產(chǎn)品要到市場(chǎng)中參與競(jìng)爭，并最終要到煤礦企業(yè)中去檢驗(yàn)。因此，人才培養(yǎng)方案的制定過程中，要在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，吸納企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的意見和建議，適當(dāng)時(shí)候也可將邀請(qǐng)企業(yè)參與人才培養(yǎng)方案的制定。根據(jù)實(shí)際情況，煤礦企業(yè)單位參與高校人才培養(yǎng)方案的制定可采用間接和直接兩種方式。前者為高校到企業(yè)充分調(diào)研，然后在人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)出企業(yè)的意見和建議；后者為邀請(qǐng)企業(yè)相關(guān)人員直接參與高校人才培養(yǎng)方案的制定。安全工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案從2006年始，就采用上述兩種方式進(jìn)行人才培養(yǎng)方案的制定工作，實(shí)踐證明，校企聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性，為高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。（2）雙師型的師資隊(duì)伍建設(shè)。高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的直接實(shí)施者是師資隊(duì)伍，師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)和教學(xué)水平是決定著高質(zhì)量人才培養(yǎng)的根本。黑龍江科技學(xué)院安全工程學(xué)院教師97％以上為碩士學(xué)歷，具有較高的理論水平，但工程實(shí)踐能力略差；煤炭企業(yè)人員由于多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的工程實(shí)踐水平，而理論水平相對(duì)較弱。因此，在校企共建人才應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，可充分利用高校教師和現(xiàn)場(chǎng)工程師的各自優(yōu)勢(shì)，建立一支理論水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)的師資隊(duì)伍。為達(dá)到上述目標(biāo)，可采用兩種辦法，其一可以高校教師為主，通過教師深入企業(yè)掛職進(jìn)行工程實(shí)際鍛煉，解決理論與工程對(duì)接的難題。其二為聘請(qǐng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程人員到高校作為教師的一員，對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行授課。當(dāng)然，為完成上述雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)，要以校企互利共贏的平臺(tái)為基礎(chǔ)，即作為企業(yè)參與高校人才培養(yǎng)的匯報(bào)，企業(yè)可優(yōu)先對(duì)高素質(zhì)人才有選擇權(quán)，并且高校對(duì)企業(yè)可提供全面有效的科技攻關(guān)技術(shù)服務(wù)，進(jìn)而提高企業(yè)參與高校人才培養(yǎng)的積極性。

2.兩個(gè)重要環(huán)節(jié)分析。高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于實(shí)踐教學(xué)是否滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，對(duì)于安全工程學(xué)院專業(yè)實(shí)際，實(shí)習(xí)教學(xué)和畢業(yè)設(shè)計(jì)是較重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。（1）實(shí)習(xí)教學(xué)。安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵在于要提高學(xué)生的從業(yè)能力，具體包括對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)問題的分析和解決問題，當(dāng)然包括實(shí)際動(dòng)手操作能力的培養(yǎng)。高校教育教學(xué)不同于職業(yè)技術(shù)學(xué)校，為培養(yǎng)專門的技術(shù)型人才而把實(shí)踐動(dòng)手訓(xùn)練放在重中之重，而是強(qiáng)調(diào)專業(yè)理論知識(shí)教學(xué)為基礎(chǔ)，適當(dāng)進(jìn)行理論與實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合。以往安全工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的學(xué)時(shí)相對(duì)較少，達(dá)不到培養(yǎng)學(xué)生對(duì)從業(yè)環(huán)境和安全相關(guān)技術(shù)和問題的充分掌握和了解。過去安全工程專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)教學(xué)過程中，忽視煤礦企業(yè)從業(yè)人員在高校人才培養(yǎng)中的重要作用，企業(yè)人員很少參與到學(xué)生實(shí)習(xí)教學(xué)指導(dǎo)中，學(xué)生實(shí)習(xí)全程為高校教師進(jìn)行指導(dǎo)，造成學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)單位的安全管理、安全技術(shù)和工藝等缺乏系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，達(dá)不到實(shí)際技能提高的目的。為解決上述問題，安全學(xué)院提出：以教師到現(xiàn)場(chǎng)利用其專業(yè)特長為企業(yè)進(jìn)行科技服務(wù)，而企業(yè)人員利用其優(yōu)勢(shì)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供現(xiàn)場(chǎng)工程實(shí)踐的服務(wù)。并且打破單一教師培養(yǎng)學(xué)生存在的弊端，明確企業(yè)在人才培養(yǎng)、實(shí)踐教學(xué)的重要作用，彌補(bǔ)以往實(shí)習(xí)教學(xué)過程中存在的不足。（2）畢業(yè)設(shè)計(jì)。安全工程專業(yè)人才培養(yǎng)，其畢業(yè)設(shè)計(jì)是重要的教學(xué)環(huán)節(jié)。作為工科學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)必須以工程實(shí)際背景為基礎(chǔ)，進(jìn)行真題真做以達(dá)到訓(xùn)練目的。安全工程專業(yè)多年的畢業(yè)設(shè)計(jì)一直以模擬現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)工程實(shí)際背景進(jìn)行理想化，導(dǎo)致學(xué)生在設(shè)計(jì)過程中脫離現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，沒有達(dá)到理論知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行對(duì)接的目的。導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計(jì)僅僅是一次無障礙演練，屬于與實(shí)際無障礙對(duì)接的過程，缺失了學(xué)生對(duì)具體問題分析和解決能力的提高。因此，安全工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的工程實(shí)際背景和畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)方式必須以提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力提高為最終目標(biāo)。基于此，畢業(yè)設(shè)計(jì)要解決兩個(gè)關(guān)鍵問題，其一為畢業(yè)設(shè)計(jì)題目選?。黄涠楫厴I(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)方式。選題關(guān)乎人才培養(yǎng)是否達(dá)到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即畢業(yè)設(shè)計(jì)題目要切合實(shí)際，注重通過設(shè)計(jì)達(dá)到融理論知識(shí)與解決實(shí)際問題于一體的目的，同時(shí)也要給學(xué)生留有一定發(fā)揮自主思維的空間，避免框架套用模式。畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)方式主要是指導(dǎo)教師的選配，指導(dǎo)教師要具有解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工程問題的能力，由于高校教師多從事課堂教學(xué)，現(xiàn)場(chǎng)工程經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，因此，畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師選取可采用高校教師＋現(xiàn)場(chǎng)工程師相結(jié)合的雙師型指導(dǎo)。通過這種畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)方式，保證畢業(yè)設(shè)計(jì)真題真做，實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)后零距離就業(yè)。

二、校企共建人才培養(yǎng)模式效果分析

第3篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

關(guān)鍵詞：村級(jí)會(huì)計(jì)人才 培養(yǎng)模式 黑龍江

基金項(xiàng)目：黑龍江省村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)研究 黑龍江省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2016年度科研課題

一、引言

黑龍江省擁有3958.3萬公頃農(nóng)用地，占其土地面積的83.69%，是我國重要的商品糧基地，名副其實(shí)的農(nóng)業(yè)大省。農(nóng)業(yè)是黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村息息相關(guān)的村級(jí)會(huì)計(jì)更是在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的各方面發(fā)揮著日益重要的作用，只有不斷提高村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，才能更好地規(guī)范黑龍江省農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。因此，在黑龍江省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，我省會(huì)計(jì)人才的需求急劇增加，深入探析我省村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，提出有效的對(duì)策建議，對(duì)推動(dòng)黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黑龍江省從產(chǎn)糧大省到農(nóng)業(yè)強(qiáng)省的新跨越有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、黑龍江省村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式存在的問題

（一）村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)模糊

村級(jí)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)區(qū)別于其他通用性會(huì)計(jì)的培養(yǎng)，應(yīng)兼顧農(nóng)村、農(nóng)業(yè)實(shí)務(wù)的特殊性。目前黑龍江省的村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作主要由各職業(yè)技術(shù)學(xué)校和部分涉農(nóng)高校完成，然而無論是職業(yè)技術(shù)學(xué)校還是涉農(nóng)高校其村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)都存在目標(biāo)不明確、教育層次模糊等問題。對(duì)于職業(yè)技術(shù)學(xué)校來講，其培養(yǎng)目標(biāo)是能適應(yīng)村級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型人才，而現(xiàn)實(shí)中我省職業(yè)院校往往只是單純地進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育，缺乏涉農(nóng)實(shí)踐與相關(guān)農(nóng)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，最終使學(xué)員難以應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)快速的時(shí)代浪潮。我省涉農(nóng)高校對(duì)于本科、二學(xué)位等不同教育層次的培養(yǎng)目標(biāo)完全相同，會(huì)計(jì)課程設(shè)置也大同小異。這不僅弱化了其本身的“涉農(nóng)”優(yōu)勢(shì)，更使其教學(xué)效果大打折扣。

（二）村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)途徑落后

目前，黑龍江省村級(jí)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)渠道較少、途徑落后。多數(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容陳舊、教學(xué)大綱與課程設(shè)置與農(nóng)業(yè)聯(lián)系不足；很多院校的多媒體與計(jì)算機(jī)設(shè)備老舊，無法滿足學(xué)生的實(shí)踐需求，嚴(yán)重阻礙了我省村級(jí)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。而黑龍江省涉農(nóng)高校的課程設(shè)置目前與財(cái)經(jīng)類高校、綜合性高校差異較小。其培養(yǎng)方式與內(nèi)容忽略了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求，并未充分體現(xiàn)涉農(nóng)高等院校的優(yōu)勢(shì)，教學(xué)脫離實(shí)際，不能滿足我省農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)工作的特殊需求。

（三）村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)師資力量薄弱

師資力量是提高我省村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。目前，黑龍江省村會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)院校面臨以下三個(gè)難題。第一，黑龍江省涉農(nóng)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)相對(duì)起步較晚，一般屬于學(xué)校的次邊緣學(xué)科，尚未形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)體系，部分教師的第一專業(yè)并非農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展情況與實(shí)際工作不甚了解。第二，教師來源渠道單一。教師來源途徑主要為高等院校畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，他們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)；再加之教師對(duì)村級(jí)會(huì)計(jì)的實(shí)際情況了解不足，致使教育與實(shí)踐不能很好的銜接，教學(xué)質(zhì)量難以讓人滿意。

三、構(gòu)建黑龍江省村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的相關(guān)建議

（一）明確多層次、專業(yè)化的村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)

結(jié)合黑龍江省村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的不同教育層次，明確其培養(yǎng)目標(biāo)是提升培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。人才培養(yǎng)的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)院校類別、市場(chǎng)需求、職業(yè)定位等分別制定。對(duì)于基礎(chǔ)教育和職業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)院，他們的培養(yǎng)目標(biāo)是為我省提供村級(jí)會(huì)計(jì)的應(yīng)用型人才，應(yīng)在加強(qiáng)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)等特殊業(yè)務(wù)的教學(xué)實(shí)踐。而我省涉農(nóng)高校應(yīng)明確其培養(yǎng)目標(biāo)為具有“涉農(nóng)”優(yōu)勢(shì)的通用性人才，同時(shí)將培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，例如對(duì)于主修會(huì)計(jì)的學(xué)生以培養(yǎng)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新性會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)，對(duì)于其他涉農(nóng)專業(yè)的學(xué)生（如農(nóng)學(xué)專業(yè)等），以培養(yǎng)復(fù)合型人才為目標(biāo)。

（二）拓寬村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)渠道

拓寬村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)渠道，要加強(qiáng)在校生的培養(yǎng)。首先，在原有專業(yè)課的基礎(chǔ)上，增加涉農(nóng)會(huì)計(jì)課程，同時(shí)省政府應(yīng)加大支持力度，完善教學(xué)設(shè)備，推進(jìn)村級(jí)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程。其次，學(xué)校應(yīng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，建立實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，提供服務(wù)進(jìn)村等活動(dòng)，建立以后續(xù)教育為持續(xù)動(dòng)力，以在職培訓(xùn)為補(bǔ)充的村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的新模式。最后，學(xué)校應(yīng)加大宣傳力度，鼓勵(lì)學(xué)生多與農(nóng)村、農(nóng)業(yè)接觸，使其充分認(rèn)識(shí)到，農(nóng)村發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，幫助其投身于社會(huì)主義新農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（三）加強(qiáng)村級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的師資建設(shè)

村級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)離不開優(yōu)秀的師資隊(duì)伍。首先，我們應(yīng)該重視加強(qiáng)相應(yīng)教師的繼續(xù)教育，積極鼓勵(lì)教師加快知識(shí)更新的步伐，不斷關(guān)注村級(jí)會(huì)計(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)，以滿足會(huì)計(jì)教育的前瞻性要求；鼓勵(lì)教師參加業(yè)余進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)教師參加資格考試，從提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平上，從而最大限度地滿足實(shí)際教學(xué)的需求。其次，學(xué)?？山M織年輕的教師“走出去”，到村級(jí)會(huì)計(jì)工作的第一線，在實(shí)踐中加強(qiáng)教師對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村與會(huì)計(jì)的認(rèn)知，提高其教學(xué)質(zhì)量。最后，學(xué)校還可以將擁有豐富涉農(nóng)工作經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)企高管“請(qǐng)進(jìn)來”，既可拓寬師資來源渠道，又可加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的聯(lián)系，為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)崗位與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]何玉潤，李曉慧. 我國高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究[J].會(huì)計(jì)研究，2013（04）

第4篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

關(guān)鍵詞：土木工程；CDIO模式；培養(yǎng)模式；復(fù)合型人才

一、土木工程人才培養(yǎng)模式

（一）CDIO模式。CDIO(Conceiving,Design,Implementing，Operation)是一種創(chuàng)新模式，即國際工程教育與人才培養(yǎng)相結(jié)合，是一種創(chuàng)新工程教育理念，其目標(biāo)是加強(qiáng)能力培養(yǎng)，尤其重視學(xué)生綜合創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。其主要內(nèi)容是：人才培養(yǎng)模式的制定原則必須是大工程觀；人才培養(yǎng)模式的制定目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和提高學(xué)生實(shí)踐能力，即建立專業(yè)核心課程體系；人才培養(yǎng)模式的主要內(nèi)容是構(gòu)建新的教學(xué)體系，即“強(qiáng)創(chuàng)新、重實(shí)踐”；除此之外，設(shè)立多元化的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系[2]。

（二）“3十1”人才培養(yǎng)模式?！?十1”人才培養(yǎng)模式；此種模式要求學(xué)生前三年認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，為之后的實(shí)踐活動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ)，最后一年的社會(huì)實(shí)踐要求學(xué)生要把理論運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中，在社會(huì)實(shí)踐中鞏固理論知識(shí)，有利于鞏固學(xué)生的理論知識(shí)和提高實(shí)踐能力，為社會(huì)和企業(yè)培養(yǎng)有實(shí)踐能力的土木工程人才。“3十1”人才培養(yǎng)模式是一種將理論與實(shí)踐相結(jié)合的模式，有利于培養(yǎng)社會(huì)需要的應(yīng)用型土木工程人才，滿足市場(chǎng)的需求。

（三）“預(yù)就業(yè)”人才培養(yǎng)模式?！邦A(yù)就業(yè)”人才培養(yǎng)模式是一種以培養(yǎng)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力、富有創(chuàng)新精神以及團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿足市場(chǎng)需求的人才教育模式。其采用的途徑是將高校知識(shí)理論學(xué)習(xí)運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)踐過程中，從而培養(yǎng)具有多種能力的人才?！邦A(yù)就業(yè)”人才培養(yǎng)模式其特點(diǎn)是將學(xué)校理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，從而提高學(xué)生的綜合能力，解決就業(yè)問題；教學(xué)過程中加入實(shí)踐教學(xué)，有利于培養(yǎng)滿足市場(chǎng)需求的人才；

（四）復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。當(dāng)今社會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的快速發(fā)展，迫切要求改變傳統(tǒng)的土木工程人才培養(yǎng)模式。隨著社會(huì)的發(fā)展，信息技術(shù)的發(fā)展，高校應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育模式、教育方法、教育內(nèi)容，培養(yǎng)具有多種學(xué)科知識(shí)背景的土木工程人才，從而適應(yīng)當(dāng)今土木工程的發(fā)展，滿足社會(huì)對(duì)土木工程人才的要求。可采取的方法是將多學(xué)科融合，如土木工程與信息技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)，地質(zhì)等，從而培養(yǎng)具有多學(xué)科背景知識(shí)的復(fù)合型土木工程人才。

二、土木工程人才培養(yǎng)存在的主要問題

（一）重理論輕實(shí)踐。受我國傳統(tǒng)教育思想的影響，高校土木工程人才培養(yǎng)存在重視理論教學(xué)，輕社會(huì)實(shí)踐的問題。主要表現(xiàn)在高校教師的教學(xué)內(nèi)容以教學(xué)大綱為主，大部分都是理論課，重點(diǎn)是概念和基礎(chǔ)知識(shí)，很少安排實(shí)踐課。從而導(dǎo)致“填鴨式”的教育方式，即學(xué)生被動(dòng)地吸收大量的專業(yè)知識(shí)，缺乏獨(dú)立思考，社會(huì)適應(yīng)能力。

（二）教學(xué)方法落后，教學(xué)內(nèi)容單一。受傳統(tǒng)教學(xué)思想的影響，現(xiàn)在老師的教學(xué)方法主要以老師課堂的講授為主，教師在課堂上通過板書或多媒體僅向?qū)W生傳授相關(guān)的理論知識(shí)。此種方法難以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考問題，解決問題的能力；無法培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

（三）教學(xué)評(píng)價(jià)方法單一，科研意識(shí)淡薄。通過學(xué)生的成績來評(píng)價(jià)老師的教學(xué)質(zhì)量水平，從而導(dǎo)致老師只專注于學(xué)生理論知識(shí)水平的提高，忽視對(duì)學(xué)生創(chuàng)新精神和適應(yīng)力的培養(yǎng)。對(duì)于應(yīng)用型工科學(xué)生而言，科技創(chuàng)新活動(dòng)是其課堂學(xué)習(xí)的延伸，但是大部分學(xué)生因缺乏老師的指導(dǎo)，技術(shù)的支持缺乏科研創(chuàng)新意識(shí)。

（四）專業(yè)性師資力量缺乏。專業(yè)教師質(zhì)量和數(shù)量決定著教學(xué)質(zhì)量，但是目前我國高校缺乏專業(yè)性土木工程教師。隨著高校擴(kuò)招，對(duì)教師的需求量較大，目前的教師數(shù)量難以滿足高校的需求，導(dǎo)致專業(yè)教師缺乏。很多高校為擴(kuò)充師資力量，引進(jìn)大量剛畢業(yè)的碩士生和博士生，這些老師偏重于研究性課題，理論知識(shí)豐富，但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，解決實(shí)際問題的能力。所以我國高校土木工程專業(yè)師資力量有待改善。

三、土木工程人才培養(yǎng)建議

針對(duì)我國土木工程人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和問題，提出以下的建議來改善，具體如下：第一，理論與實(shí)踐并重。在傳授理論知識(shí)的同時(shí)也要加強(qiáng)實(shí)踐能力的鍛煉，培養(yǎng)能獨(dú)立思考，解決實(shí)際問題的學(xué)生。第二，改進(jìn)教學(xué)方法，擴(kuò)充教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)復(fù)合型土木工程人才。第三，采用多元化評(píng)價(jià)體系，培養(yǎng)學(xué)生科研創(chuàng)新意識(shí)。第四，建設(shè)優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍，土木工程專業(yè)教師不僅要具有扎實(shí)的理論知識(shí)，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

引言

人才培養(yǎng)模式是按照一定的教育思想并根據(jù)社會(huì)需要確定的人才培養(yǎng)的總體樣式，是培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、其他教育內(nèi)容、課程及內(nèi)容的組織及實(shí)踐中的方式方法的總稱。農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是一級(jí)學(xué)科，重點(diǎn)解決農(nóng)林領(lǐng)域的管理活動(dòng)，目前已在我國54所本科院校開設(shè)。近二十年專業(yè)改革僅限于內(nèi)部框架調(diào)整，并未依據(jù)市場(chǎng)需求從根本上改變?cè)心Ｊ?。為適應(yīng)市場(chǎng)需要，培養(yǎng)創(chuàng)新型應(yīng)用人才成為農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和重要課題。本文從“教學(xué)模式”、“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式”兩方面梳理分析農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式，提出對(duì)專業(yè)建設(shè)的建議。

1 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究現(xiàn)狀

1.1 教學(xué)模式

1.1.1 理論教學(xué)

王雅鵬（2004）提出農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)依據(jù)社會(huì)需求培養(yǎng)新的學(xué)科增長點(diǎn)，利用現(xiàn)代技術(shù)提升專業(yè)層次和水平，開拓區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)林產(chǎn)品比較優(yōu)勢(shì)等研究領(lǐng)域。奚祥華等（2007）提出課程內(nèi)容、教學(xué)方法等創(chuàng)新是農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的核心策略，建議增加基礎(chǔ)學(xué)科課程，刪減重復(fù)過時(shí)的課程，開設(shè)生態(tài)環(huán)境科學(xué)、現(xiàn)代農(nóng)林技術(shù)等課程以及熱點(diǎn)問題的專業(yè)講座及發(fā)展動(dòng)態(tài)課程?？滤l(fā)等（2011）對(duì)北京林業(yè)大學(xué)240名農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科生進(jìn)行“課程設(shè)置”問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生普遍認(rèn)為農(nóng)林類課程較少，建議壓縮基礎(chǔ)專業(yè)課程，增設(shè)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)地理學(xué)、專業(yè)論文寫作等課程。

彭艷等（2008）以29名學(xué)生4年所學(xué)部分課程成績?yōu)樵紨?shù)據(jù)，①基于因子分析得出農(nóng)林經(jīng)濟(jì)類相關(guān)課程對(duì)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)影響較大，建議加強(qiáng)“寬專業(yè)”教育，拓展學(xué)生知識(shí)面，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。顏華（2009）具體提出農(nóng)林院?？刹扇≈餍夼c輔修制度結(jié)合的教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生向復(fù)合型人才方向發(fā)展。

羅攀柱等（2008）依據(jù)我國農(nóng)林業(yè)生產(chǎn)特殊性及林業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，將林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程劃分為5個(gè)模塊，②建議林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)培養(yǎng)生態(tài)和環(huán)境意識(shí)較強(qiáng)的人才。劉強(qiáng)等（2009）依據(jù)市場(chǎng)需求提出農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)平衡經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)課程比例，增加實(shí)務(wù)類課程，避免出現(xiàn)“重理論、輕實(shí)務(wù)”的教學(xué)效果。李紅（2008）進(jìn)一步提出各高校應(yīng)結(jié)合實(shí)際準(zhǔn)確定位，突出學(xué)科特色，力爭與其他同類院校有所區(qū)別。

徐輝等（2010）發(fā)現(xiàn)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)案例選取難，缺乏專業(yè)的案例編輯，導(dǎo)致理論教學(xué)與討論教學(xué)學(xué)時(shí)分配困難，學(xué)生自主性難以調(diào)動(dòng)。建議教師通過業(yè)內(nèi)交流、校際交流、發(fā)動(dòng)學(xué)生調(diào)查編寫等方式增加案例討論環(huán)節(jié)，避免單一的理論教學(xué)。

綜上分析，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)理論教學(xué)存在以下不足：（1）課程設(shè)置專業(yè)性不強(qiáng)，核心課程較少，缺乏時(shí)代感；（2）重復(fù)性課程較多，學(xué)生知識(shí)面普遍較窄；（3）授課方式單一，討論教學(xué)欠缺。在未來課程設(shè)置上，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)新學(xué)科，增設(shè)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)學(xué)課程，以專業(yè)講座帶動(dòng)課程教學(xué)，強(qiáng)化學(xué)生綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)課程體系設(shè)置與專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合。

1.1.2 實(shí)踐教學(xué)

趙錦域（2002）以西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教學(xué)改革為例，提出全面調(diào)查農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中涉及的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，完善實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)體系，使專業(yè)課的實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)達(dá)到總學(xué)時(shí)的30%。

黎東升等（2002）提出農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)提高教學(xué)實(shí)踐現(xiàn)代化程度，建立以多媒體為中心的現(xiàn)代電子教學(xué)系統(tǒng)和以農(nóng)林經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展信息系統(tǒng)為中心的教學(xué)研究系統(tǒng)。其后研究發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)辦學(xué)模式使學(xué)生在實(shí)踐技能方面存在缺陷，建議開展專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備性教學(xué)、隨堂性實(shí)踐教學(xué)、階段性實(shí)踐教學(xué)和綜合實(shí)踐教學(xué)，通過參觀和專業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)等方式深化人才能力培養(yǎng)。顏華等（2011）提出農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)特色不突出，實(shí)踐比例過低，建議形成以課程實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文為重點(diǎn)，社會(huì)實(shí)踐為補(bǔ)充的實(shí)踐教學(xué)體系。

鄭炎成等（2007）結(jié)合教學(xué)經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)難以落實(shí)阻礙是農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)實(shí)踐開展的首要因素，此外，實(shí)踐對(duì)象及接收單位選擇也是影響實(shí)踐效果的重要因素。據(jù)此并結(jié)合先生社會(huì)學(xué)理論提出“就近選點(diǎn)，解剖麻雀”的實(shí)踐方式，建議在院校周邊選擇行政村，開展具體連續(xù)性調(diào)查，節(jié)省經(jīng)費(fèi)和時(shí)間同時(shí)保證實(shí)踐效果顯著。

綜上分析，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在以下不足：（1）實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)代化建設(shè)不完善；（2）實(shí)踐教學(xué)比例較低，與理論教學(xué)及社會(huì)需求結(jié)合度不高；（3）實(shí)踐經(jīng)費(fèi)及對(duì)象落實(shí)困難。在未來實(shí)踐教學(xué)建設(shè)上，應(yīng)重點(diǎn)優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)校外基地建設(shè)，選擇教學(xué)、科研、生產(chǎn)一體化的實(shí)習(xí)單位。

1.2 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要手段。培養(yǎng)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)創(chuàng)新型人才有助于推動(dòng)我國農(nóng)林產(chǎn)業(yè)建設(shè)快速發(fā)展，扭轉(zhuǎn)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)社會(huì)認(rèn)同度較低的現(xiàn)狀。

轉(zhuǎn)貼于

楊根寶等（2005）結(jié)合21世紀(jì)我國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)背景及對(duì)高等教育的要求，提出開發(fā)學(xué)生潛質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，注重厚基礎(chǔ)與寬發(fā)展兼顧。郭翔宇等（2009）借鑒部分高校農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)允許學(xué)生自主選擇專業(yè)方向的經(jīng)驗(yàn)，提出學(xué)校應(yīng)設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展模式，滿足學(xué)生個(gè)性化和職業(yè)發(fā)展需求。

徐輝等（2010）總結(jié)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)創(chuàng)新型人才應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、敢于創(chuàng)新的精神、付諸創(chuàng)新行動(dòng)等素質(zhì)，提出“創(chuàng)立專業(yè)人才培養(yǎng)新目標(biāo)”、“創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容體系”、“創(chuàng)議探究式教學(xué)”、“創(chuàng)新學(xué)生為中心的管理機(jī)制”和“專業(yè)認(rèn)知—實(shí)景模擬—見習(xí)頂崗”等五種實(shí)踐模式。王玉芳等（2011）通過對(duì)東北林業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生原創(chuàng)能力的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生知識(shí)陳舊、缺乏課題研究能力是制約原創(chuàng)能力培養(yǎng)的內(nèi)在因素，提出重視學(xué)生原創(chuàng)能力培養(yǎng)、搭建創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)、務(wù)實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)、建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍的建議。

楊香合等（2010）基于河北省農(nóng)業(yè)發(fā)展，提出構(gòu)建農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)創(chuàng)新高地，從教育管理、辦學(xué)機(jī)制、教育結(jié)構(gòu)、教學(xué)改革等方面開展創(chuàng)新，以學(xué)術(shù)帶頭人為引導(dǎo)，培養(yǎng)本科學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才。胡云等（2010）提出農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)要立足于應(yīng)用型高技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)，按照學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力形成階梯狀培養(yǎng)模式，構(gòu)建了“一個(gè)中心、③三個(gè)層次、④三種形式⑤”的實(shí)踐教學(xué)模型。

劉惠琴（2007）運(yùn)用訪談研究、模型構(gòu)建、量表設(shè)計(jì)、實(shí)證研究等方法對(duì)86個(gè)高校學(xué)科團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)出目標(biāo)明確、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新氛圍濃厚是提高中國高校學(xué)科團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素。結(jié)合農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課題研究較多的特點(diǎn)，應(yīng)形成以學(xué)科帶頭人為先導(dǎo)，學(xué)生積極參與的創(chuàng)新型科研團(tuán)隊(duì)，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，激發(fā)學(xué)生潛能，為學(xué)生進(jìn)入科研領(lǐng)域鋪設(shè)平臺(tái)。

綜上分析，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)重在機(jī)制的構(gòu)建，農(nóng)林院校應(yīng)打破傳統(tǒng)的理論教育，在教師的指導(dǎo)下培養(yǎng)學(xué)生科研能力，尊重學(xué)生的思考，鼓勵(lì)學(xué)生開發(fā)原創(chuàng)思維能力并付諸實(shí)踐，上述激勵(lì)措施比教師單方向從事科研更具有效率。

2 結(jié)論與建議

學(xué)科建設(shè)狀況從根本上反映高校的辦學(xué)水平、學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭力。農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的建設(shè)目標(biāo)應(yīng)是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，支撐區(qū)域農(nóng)林產(chǎn)業(yè)建設(shè)，滿足社會(huì)發(fā)展需求。目前該專業(yè)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變進(jìn)度較慢，與市場(chǎng)需求存在脫節(jié)，未來關(guān)于專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探究應(yīng)集中于如何塑造創(chuàng)新型人才、如何突出學(xué)科特色、如何提升社會(huì)認(rèn)同度等方面。農(nóng)林院校應(yīng)結(jié)合實(shí)際，將理論轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，突出專業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)。針對(duì)該專業(yè)未來發(fā)展方向，筆者建議如下：

（1）創(chuàng)建以本科生為主，教師隊(duì)伍為輔的初級(jí)科研平臺(tái)。以基礎(chǔ)項(xiàng)目為資源，給予資金支持，鼓勵(lì)學(xué)生思考、創(chuàng)新、實(shí)踐，提高學(xué)生科研熱情，為培養(yǎng)后續(xù)人才奠定基礎(chǔ)。

（2）鼓勵(lì)學(xué)生參與學(xué)科建設(shè)。學(xué)生視角能真實(shí)反映學(xué)科發(fā)展中的缺陷，建議每學(xué)期至少舉辦兩次以學(xué)生為主體的學(xué)科研討會(huì)，依據(jù)學(xué)生的意見合理改革，使學(xué)科發(fā)展更符合學(xué)生要求。

（3）建立院校間學(xué)科交流平臺(tái)。農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式建設(shè)緩慢反映了學(xué)科建設(shè)理念的局限，校際間交流平臺(tái)能夠?yàn)閷W(xué)科建設(shè)提供新思路。建議定期舉辦農(nóng)林院校學(xué)科研討會(huì)，互通先進(jìn)理念。例如，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程種類較多、細(xì)化程度高、相關(guān)實(shí)習(xí)及科研項(xiàng)目豐富，這為其他農(nóng)林院校提供借鑒。

（4）適當(dāng)增加與農(nóng)林類相關(guān)的專業(yè)課程，減少關(guān)聯(lián)度較低的課程。農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)通過課程設(shè)置突出學(xué)科特色，將經(jīng)濟(jì)、管理與技術(shù)三者結(jié)合，注重實(shí)用性，并培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力，避免出現(xiàn)“寬而不精”的學(xué)習(xí)效果。

（5）強(qiáng)化專業(yè)實(shí)踐。建議將“大一學(xué)年起每年至少組織一次較大規(guī)模的專業(yè)實(shí)習(xí)”納入農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃大綱。內(nèi)容由淺入深，倡導(dǎo)形式多樣化，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)專業(yè)應(yīng)用的認(rèn)知，有助于減少學(xué)生在就業(yè)方向選擇上出現(xiàn)偏差的可能。

第6篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

【關(guān)鍵詞】金融學(xué)；人才培養(yǎng)；課程體系

金融是經(jīng)濟(jì)的核心。隨著我國市場(chǎng)化改革的不斷推進(jìn)和金融行業(yè)的迅速發(fā)展，社會(huì)對(duì)金融人才的需求也持續(xù)升溫。目前全國已有300多所大學(xué)或?qū)W院設(shè)立了金融學(xué)專業(yè)，除了部分重點(diǎn)院校、財(cái)經(jīng)院校，各省屬院校、地方院校也紛紛開辦金融學(xué)專業(yè)。各高校金融學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展輸送了大批人才，但以社會(huì)需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)不僅需要在總量上加快培養(yǎng)以滿足社會(huì)各界對(duì)金融人才的需要，還需要在結(jié)構(gòu)上滿足多種類、多層次的金融人才需求。培養(yǎng)具有較強(qiáng)實(shí)踐操作能力的金融學(xué)應(yīng)用型人才成為一項(xiàng)緊迫任務(wù)。本文從當(dāng)前我國省屬高校金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀入手，分析其在人才培養(yǎng)工作中存在的不足，最后以新設(shè)金融學(xué)專業(yè)不久的長江大學(xué)為例，分析在金融學(xué)人才供給總量相對(duì)充足而供給結(jié)構(gòu)不盡合理的社會(huì)背景下，該如何凸顯培養(yǎng)特色并提出針對(duì)性建議。

一、省屬高校金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

我國金融業(yè)的快速發(fā)展和金融體系的巨大變革，客觀上對(duì)金融學(xué)科的專業(yè)定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)提出了調(diào)整要求。從國外情況看，目前存在“經(jīng)濟(jì)學(xué)院模式”與“商學(xué)院模式”并行發(fā)展的格局。當(dāng)金融專業(yè)設(shè)置在經(jīng)濟(jì)學(xué)院時(shí)，其關(guān)注的重點(diǎn)在于金融理論和宏觀金融問題，貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣金融學(xué)、國際貨幣、金融經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融市場(chǎng)學(xué)等是重要的必修課；而當(dāng)金融專業(yè)設(shè)置在商學(xué)院時(shí)，則特別強(qiáng)調(diào)金融市場(chǎng)實(shí)踐問題或微觀金融問題，與企業(yè)管理密切聯(lián)系的投資學(xué)、公司財(cái)務(wù)管理、金融中介學(xué)、金融工程、國際金融市場(chǎng)等成為重要課程，表明國外金融學(xué)科在各高校的發(fā)展并不是整齊劃一的，而是根據(jù)各自的培養(yǎng)層次與目標(biāo)制定不同的培養(yǎng)模式。雖然國內(nèi)關(guān)于金融學(xué)專業(yè)定位問題也展開過多次談?wù)?，但從現(xiàn)實(shí)情況來看，多數(shù)省屬高校對(duì)于金融學(xué)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)長期定位于培養(yǎng)與金融相關(guān)的各個(gè)崗位上的“高級(jí)專門人才”，然而希冀以四年的本科教育就培養(yǎng)出某個(gè)金融領(lǐng)域的“專家”，這樣的定位顯然是不現(xiàn)實(shí)的。專業(yè)定位不清晰，勢(shì)必對(duì)專業(yè)設(shè)置、課程和教材建設(shè)、教改實(shí)踐等方面造成負(fù)面影響，從而阻礙了學(xué)科整體的建設(shè)與發(fā)展。從就業(yè)情況來看，省屬高校金融學(xué)本科畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不甚理想，與就讀熱門專業(yè)的高分學(xué)子的高期望有一定差距。

根據(jù)麥可思公司的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，金融學(xué)專業(yè)本科大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均就業(yè)率為89%，僅比2009屆本科大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均就業(yè)率高1個(gè)百分點(diǎn)。造成就業(yè)不理想的原因很多，其中一項(xiàng)是學(xué)生在校所修課程、所學(xué)知識(shí)與社會(huì)需求脫節(jié)。于是，一邊有相當(dāng)數(shù)量的金融專業(yè)畢業(yè)生面臨就業(yè)困難，而另一邊眾多的金融機(jī)構(gòu)或政府部門總是感慨優(yōu)秀的金融人才太難得，應(yīng)屆金融專業(yè)畢業(yè)生中“平淡無奇者多，出類拔萃者少”。對(duì)此，未能合理調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)和單一的人才培養(yǎng)模式應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

二、省屬高校金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)工作中存在的主要問題

（一）課程體系設(shè)置不盡合理，專業(yè)發(fā)展缺少特色

大部分省屬高校具體實(shí)施的金融學(xué)專業(yè)課程體系還不夠完善，學(xué)科特色更無從談起。目前金融學(xué)本科層次專業(yè)主干課程基本統(tǒng)一，包括金融學(xué)、金融市場(chǎng)學(xué)、金融中介學(xué)、商業(yè)銀行經(jīng)營管理、國際金融、保險(xiǎn)學(xué)、中央銀行學(xué)、金融工程、證券投資等課程，主干課程基礎(chǔ)上本應(yīng)由各省屬高校依據(jù)自身優(yōu)勢(shì)、特色、培養(yǎng)目標(biāo)和模式設(shè)置有特色的專業(yè)課程體系，但現(xiàn)實(shí)來看還做的不夠，未能形成“特色明顯、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的學(xué)科群體。此外，微觀金融課程和實(shí)務(wù)性課程相對(duì)不足，新開課程基礎(chǔ)薄弱；引進(jìn)國外金融理論或?qū)崉?wù)課程時(shí)，缺少與中國實(shí)踐的結(jié)合，使學(xué)生接受專業(yè)教育時(shí)有脫節(jié)感。此外，受到公共課學(xué)分比重高的影響，且部分專業(yè)課程因其為選修課而未能得到學(xué)生的足夠重視，省屬高校開設(shè)特色專業(yè)課、發(fā)展有自身特點(diǎn)的金融學(xué)專業(yè)，的確也存在著一定的現(xiàn)實(shí)困難。

（二）師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待完善

培育人才，教師是關(guān)鍵。近年來，省屬高校金融學(xué)科的師資隊(duì)伍水平有了很大提高，新增師資的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平都大大提高，但師資結(jié)構(gòu)不盡合理，主要表現(xiàn)在教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)等均有待完善。比如，目前能夠勝任現(xiàn)代金融理論和實(shí)務(wù)，尤其是能夠勝任微觀金融理論和實(shí)務(wù)的教學(xué)與科研工作的教師極為短缺。除專業(yè)知識(shí)外，教師良好的文化修養(yǎng)及綜合性的知識(shí)積累也很重要，但現(xiàn)實(shí)中對(duì)金融學(xué)專業(yè)教師知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化只是偏重于專業(yè)領(lǐng)域，對(duì)其綜合文化素養(yǎng)的要求不足，也不利于人才的全面教育培養(yǎng)。因此，師資建設(shè)最重要的是保證師資的高素質(zhì)。優(yōu)秀的金融學(xué)科隊(duì)伍必須是由優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人、各專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀的學(xué)術(shù)帶頭人、教學(xué)科研骨干及其他教學(xué)科研人員組成的分層次的學(xué)術(shù)梯隊(duì)。

（三）實(shí)踐教學(xué)課程設(shè)置不夠科學(xué)，內(nèi)容形式較為單一

目前大多省屬高校的金融學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容簡單，實(shí)踐較短，基本沒有設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的組織缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性，缺乏專門的實(shí)踐教學(xué)規(guī)劃、管理、評(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)驗(yàn)課完全依附于理論課程，在具體的教學(xué)實(shí)施過程中由理論課教師根據(jù)需要安排實(shí)驗(yàn)課時(shí)和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)教師相對(duì)來說處于被動(dòng)位置。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)有待提高，實(shí)踐教學(xué)設(shè)備陳舊落后、數(shù)量不足，尤其實(shí)在實(shí)驗(yàn)室建成后相關(guān)模擬軟件等更新過慢，無法滿足學(xué)生掌握新技術(shù)的要求。在社會(huì)實(shí)踐這一塊，尚未建立起與金融機(jī)構(gòu)合作的長期穩(wěn)定機(jī)制。

三、金融學(xué)專業(yè)本科人才培養(yǎng)對(duì)策建議――以長江大學(xué)為例

以長江大學(xué)為例，我校金融學(xué)本科教育于2010年獲批，在開辦金融學(xué)本科教育之前曾有7屆金融學(xué)專科人才培養(yǎng)經(jīng)歷。一方面，金融學(xué)專科人才培養(yǎng)工作為本科層次的人才培養(yǎng)奠定了一定的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)；另一方面，作為新設(shè)專業(yè)的本科教育，在培養(yǎng)真正適應(yīng)社會(huì)需求的應(yīng)用型人才工作上將更加任重而道遠(yuǎn)。作為湖北省省屬院校之一，長江大學(xué)和全國各省屬院校一樣，在金融學(xué)本科人才培養(yǎng)工作上依然有很多需要改進(jìn)之處，但作為新設(shè)本科專業(yè)，不論是課程體系的設(shè)置與定位、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)還是教師的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才引進(jìn)方面都有其特殊之處。以下主要針對(duì)新設(shè)金融學(xué)本科專業(yè)不久的長江大學(xué)提出相應(yīng)建議：

（一）適當(dāng)增加微觀金融的比重，提高學(xué)生的工作能力

國際上金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)通常分為經(jīng)濟(jì)學(xué)院模式和商學(xué)院模式。商學(xué)院模式以微觀金融為主，特別關(guān)注金融市場(chǎng)，關(guān)注實(shí)踐或微觀金融問題，測(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的市場(chǎng)分析能力、投資決策能力和實(shí)際業(yè)務(wù)的操作技能，該模式所培養(yǎng)的學(xué)生切合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，競(jìng)爭能力強(qiáng)，就業(yè)前景較為樂觀。從我校人才培養(yǎng)目標(biāo)上看，商學(xué)院模式更適合我校實(shí)際，即以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)適合地方需要的高級(jí)應(yīng)用型人才。為此，整個(gè)課程體系可相應(yīng)增加微觀金融的比重，如公司財(cái)務(wù)、個(gè)人理財(cái)、投資學(xué)、溝通技巧、風(fēng)險(xiǎn)投資、金融產(chǎn)品營銷等。通過微觀金融課程的充實(shí)，可有效提高學(xué)生的市場(chǎng)分析能力、投資操作能力、具體金融業(yè)務(wù)的工作能力，充分體現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

（二）建設(shè)具有國際視野的高素質(zhì)師資隊(duì)伍

高水平的師資隊(duì)伍是提高高校教學(xué)質(zhì)量、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑。建設(shè)高水平的師資隊(duì)伍，應(yīng)貫徹“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的策略。一是鼓勵(lì)現(xiàn)有青年教師跨校進(jìn)修、出國研修，使教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和研究能力與金融發(fā)展同步前進(jìn)；建立完善有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師關(guān)注金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、積極參與金融產(chǎn)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，最好能到金融機(jī)構(gòu)從事開展研究合作工作，在具體的金融實(shí)踐活動(dòng)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是依據(jù)現(xiàn)有條件邀請(qǐng)金融企業(yè)高職務(wù)精英或政府金融部門相關(guān)負(fù)責(zé)人來校講座，幫助師生與國際、國內(nèi)金融形式保持聯(lián)系，就學(xué)習(xí)中的疑問進(jìn)行咨詢。

（三）積極開拓校外實(shí)習(xí)基地，探索校企合作辦學(xué)模式

理論與實(shí)踐結(jié)合的最佳途徑是讓學(xué)生參與到專業(yè)實(shí)習(xí)中去，在實(shí)踐中鍛煉自身的動(dòng)手能力及業(yè)務(wù)水平。要培養(yǎng)被社會(huì)廣泛接受并認(rèn)可的應(yīng)用型人才，我校應(yīng)利用自身優(yōu)勢(shì)積極開拓校外實(shí)習(xí)基地，建立與本地各金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門的長效合作機(jī)制，一方面為學(xué)生提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，另一方面也為相關(guān)單位輸送所需要的人才。此外，還可探索進(jìn)行校企合作辦學(xué)，訂單式培養(yǎng)企業(yè)所需人才，與企業(yè)相互吸收彼此專長，形成一種互利雙贏的機(jī)制。當(dāng)然，金融機(jī)構(gòu)由于所屬行業(yè)的特殊性，出于對(duì)工作秩序及金融安全的考慮，可能暫時(shí)未能給廣大學(xué)生提供真正接觸業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，除了邀請(qǐng)專家來校講學(xué)外，我校還可積極創(chuàng)造實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，比如利用假期或周末等課余時(shí)間為學(xué)生開辦第二課堂，并以此作為實(shí)習(xí)考核內(nèi)容之一。第二課堂的內(nèi)容不應(yīng)僅限于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而應(yīng)采取實(shí)事新聞?dòng)懻摗⒆x書活動(dòng)、看電影、社會(huì)調(diào)查、學(xué)習(xí)社交禮儀與市場(chǎng)營銷等多種方式。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]馬贊軍．金融學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究[J]．高教論壇．2008（3）

第7篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

【關(guān)鍵詞】文化產(chǎn)業(yè)管理；人才培養(yǎng)；現(xiàn)狀分析

1.引言

自21世紀(jì)初，隨著我國文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)蘇，文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)大趨勢(shì)。1993年，上海交通大學(xué)設(shè)立“文化藝術(shù)事業(yè)管理”專業(yè)，文化管理類門類學(xué)科首次出現(xiàn)在教育領(lǐng)域內(nèi)，拓寬了我國學(xué)術(shù)界的視野。2004年，教育部頒布《關(guān)于公布2003年度教育部備案或批準(zhǔn)設(shè)置的高等學(xué)校本?？茖I(yè)名單的通知》，文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)正式設(shè)立，作為試辦專業(yè)。

2.文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析

人們精神文化需求的提高，文化經(jīng)濟(jì)占據(jù)社會(huì)主流，文化產(chǎn)業(yè)人才需求呈井噴式激增。2015年，我國文化類就業(yè)人數(shù)達(dá)1274萬，達(dá)就業(yè)人口總數(shù)的5%，創(chuàng)造增加值3577億元，占GDP的3.1%。文化類缺口很大。面對(duì)如巨大的需求，文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)的直接就業(yè)情況卻不容樂觀，文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生從事本專業(yè)人數(shù)僅達(dá)9%左右，就業(yè)方向偏向影視、媒體等。這些現(xiàn)狀說明高校培養(yǎng)的文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才存在很多必須解決的問題。

3.文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在問題分析

人才培養(yǎng)是目前高校十分重視的問題，不僅困擾高校的發(fā)展，同時(shí)也影響學(xué)生的綜合能力及就業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，因此，高校需找出問題，解決問題，提高教學(xué)質(zhì)量。（1）理論與實(shí)踐融合較差。國內(nèi)高校的人才培養(yǎng)模式大多都是理論教學(xué)為主，實(shí)踐教學(xué)為輔，實(shí)踐教學(xué)比例較低?！耙坏肚小钡脑u(píng)價(jià)模式模式直接貫穿教師考核、教學(xué)評(píng)估、課時(shí)計(jì)算等環(huán)節(jié)，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)特殊專業(yè)特殊對(duì)待，尤其對(duì)于新興專業(yè)，應(yīng)有一個(gè)過渡期，但專業(yè)教師必須完成授課任務(wù)和教學(xué)管理等，同時(shí)必須完成其個(gè)人的科研項(xiàng)目，導(dǎo)致教師壓力較大，尤其新興專業(yè)的發(fā)展和扶持過程中，需耗費(fèi)教師大量精力。對(duì)于開展實(shí)踐教學(xué)，實(shí)踐教學(xué)需尋找恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)資源。（2）缺乏與時(shí)俱進(jìn)的人才培養(yǎng)定位和培養(yǎng)目標(biāo)。文產(chǎn)專業(yè)作為新興專業(yè)，成為各高校興辦的重點(diǎn)專業(yè)之一。根據(jù)專業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況看，我國多數(shù)高校的人才培養(yǎng)定位和培養(yǎng)目標(biāo)不定，再者，文產(chǎn)專業(yè)涉及行業(yè)較廣，在人才培養(yǎng)定位時(shí)容易發(fā)散。由于高校建校背景不同，有一定的偏頗。北京大學(xué)開設(shè)的文產(chǎn)專業(yè)偏向營銷、策劃等方向，旨在培養(yǎng)應(yīng)用型人才；首都師范大學(xué)開設(shè)的文產(chǎn)專業(yè)偏向經(jīng)管、文學(xué)等方向，旨在培養(yǎng)國際型人才；吉林藝術(shù)學(xué)院開設(shè)的文產(chǎn)專業(yè)偏向編導(dǎo)、會(huì)展等方向，培養(yǎng)復(fù)合型人才。（3）師資質(zhì)量建設(shè)不能緊隨專業(yè)發(fā)展需要。對(duì)于新開辦專業(yè)，教師隊(duì)伍建設(shè)多數(shù)會(huì)成為專業(yè)發(fā)展的攔路虎，由于專業(yè)建設(shè)需要，會(huì)從相關(guān)專業(yè)借調(diào)教師，或是剛畢業(yè)的碩士、博士。由于文產(chǎn)專業(yè)的特殊性，其需要具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的教師教授相關(guān)課程，教師沒有充足的時(shí)間加強(qiáng)實(shí)踐體驗(yàn)。

4.建議和總結(jié)

由于文產(chǎn)業(yè)專業(yè)在學(xué)科建設(shè)、發(fā)展等方面，存在很多的不足之處，還有待完善，根據(jù)相應(yīng)的問題，現(xiàn)提出幾點(diǎn)建議如下：（1）明確人才培養(yǎng)目標(biāo)和定位。對(duì)于文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化上，應(yīng)及時(shí)確定人才培養(yǎng)定位和目標(biāo)。專業(yè)在設(shè)置之初，人才培養(yǎng)定位和目標(biāo)的確定既有利于教師開展教學(xué)任務(wù)，又有利于學(xué)生及早做職業(yè)生涯規(guī)劃，將本校特色和地域特色結(jié)合到文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)上，促進(jìn)其產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。（2）實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)的融合。對(duì)于新興專業(yè)具有較強(qiáng)的可塑性，可以通過調(diào)整教學(xué)模式，實(shí)施“產(chǎn)學(xué)研政資介”六位一體式的人才培養(yǎng)模式，改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，做率先發(fā)展專業(yè)，拉大實(shí)踐教學(xué)比例。文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的需求尤為明顯，例如會(huì)展策劃、影視娛樂管理等課程模塊需要較為實(shí)際的體驗(yàn)操作，在人才培養(yǎng)模式改革的過程中，可通過聯(lián)系公司、高校、政府等資源，并與其他高校聯(lián)盟發(fā)展文產(chǎn)專業(yè)，實(shí)現(xiàn)資源共享，為專業(yè)發(fā)展構(gòu)建資源平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)理論教育和實(shí)踐能力培養(yǎng)的“知行合一”。（3）增加專業(yè)宣傳力度。在開辦新專業(yè)的過程中，需要經(jīng)過周密的運(yùn)作，擴(kuò)大專業(yè)的知名度，吸引社會(huì)關(guān)注。首先，可通過與地方企業(yè)、姊妹院?；?dòng)。文產(chǎn)專業(yè)需要有藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識(shí)的融合，而其下設(shè)的院系為管理或藝術(shù)類，每一方都缺乏另一方的資源，因此，應(yīng)連接其他院系，加強(qiáng)合作交流，增加知名度；其次，可以與地方企業(yè)開展鏈?zhǔn)胶献?，引?dǎo)學(xué)生參與，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，既宣傳專業(yè)，又?jǐn)U大學(xué)科知名度。再者，通過聘請(qǐng)專家開展專業(yè)性講座，開闊學(xué)生視野，為人才培養(yǎng)注入新鮮血液。文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)作為新興專業(yè)，人才培養(yǎng)模式優(yōu)化已成為熱點(diǎn)。本文提出通過明確人才培養(yǎng)目標(biāo)和定位，提高教學(xué)質(zhì)量等手段，實(shí)現(xiàn)教學(xué)改革，為今后的文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高素質(zhì)復(fù)合型人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]張有臣.關(guān)于我國文化產(chǎn)業(yè)的憂思[J].東岳論叢,2006(3).

[2]殷亞麗,仁丹.關(guān)于文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)歸屬與人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考[J].西南科技大學(xué)(高教研究),2015(1).

第8篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

【關(guān)鍵詞】文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)；人才培養(yǎng)；發(fā)展策略

一、吉林省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)問題的提出背景

1.國際背景

英國是第一個(gè)定義創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的國家。1997年5月，英國首相布萊爾提出兵成立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)工作小組。此后，于1998年和2001年的研究報(bào)告中，詳細(xì)的分析出其創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的問題及發(fā)展策略。英國將創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)定義為：“源自個(gè)人創(chuàng)意、技巧及才華，通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)和運(yùn)用，具有創(chuàng)造財(cái)富和就業(yè)潛力的行業(yè)”。隨后，日本將其定為感性產(chǎn)業(yè)；美國、加拿大等國將創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與版權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)系在一起，開始對(duì)其進(jìn)行發(fā)展。聯(lián)合國教科文組織稱，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)包含內(nèi)容有文化產(chǎn)品、文化服務(wù)和智能產(chǎn)權(quán)。而近10年中，各國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都基于對(duì)其文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)。

2.國內(nèi)背景

我國對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)引起了高度重視。第一次正式提出發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在2000年十五屆五中全會(huì)。2006年出臺(tái)了《國家“十一五”時(shí)期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》，標(biāo)志著我國文化創(chuàng)意發(fā)展的新時(shí)期。2009年，國務(wù)院頒布了《文化產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》，是對(duì)《“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要》的延伸。其中提出了文化產(chǎn)業(yè)的主要任務(wù)、戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展構(gòu)建出框架，因此，這將標(biāo)志著我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展以上升為國家層面。2010年，我國“十二五”規(guī)劃中的建議是“推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)”，為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展確立了目標(biāo)。

二、對(duì)吉林省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)政策體系的發(fā)展建議

1.完善基礎(chǔ)工作

對(duì)吉林省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，建立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的理論部分進(jìn)行深入研究，要明確其概念與分類，針對(duì)不同類型要進(jìn)行歸納與分類，采取不同措施與對(duì)策。通過對(duì)其深入掌握后，要找出弱點(diǎn)與盲點(diǎn)，進(jìn)而完善其相關(guān)工作，盡早出臺(tái)相應(yīng)政策，形成體系。要建立顧問團(tuán)，對(duì)項(xiàng)目、規(guī)劃、政策、資金等問題進(jìn)行商討，得出結(jié)論，發(fā)揮出專家的專業(yè)作用。

2.對(duì)文化創(chuàng)意人才的發(fā)掘

首先要引進(jìn)相應(yīng)人才，并對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)與管理，制定出完善的留人政策，達(dá)到扭轉(zhuǎn)吉林省文化創(chuàng)意人才不足的局勢(shì)；其次通過對(duì)人才的發(fā)掘后，制定出優(yōu)惠政策，讓其在所在部門崗位中發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值與能力；第三要加快對(duì)人才的培養(yǎng)，結(jié)合地方高校，制定出發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案，校企合作，建立產(chǎn)學(xué)研人才實(shí)習(xí)基地、培養(yǎng)基地，支持省外院校和機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。第四要加快對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人的發(fā)展，形成人才評(píng)價(jià)體系和資源信息系統(tǒng)。

三、構(gòu)建高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與策略

1.創(chuàng)新教學(xué)模式與學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)

（1）培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性發(fā)展，開發(fā)其創(chuàng)新思維

教師要因材施教，學(xué)生們都有其各自的思維方式與特點(diǎn)，應(yīng)利于好其優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，發(fā)揮出每個(gè)學(xué)生的獨(dú)有創(chuàng)造性。使學(xué)生能夠從被動(dòng)接受知識(shí)層面上轉(zhuǎn)化到主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)上來，如果對(duì)學(xué)生的要求過于呆板，講授知識(shí)不夠豐富，會(huì)影響學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)造能力。因此要培養(yǎng)出學(xué)生個(gè)人特點(diǎn)，而文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才較為匱乏，所以社會(huì)更加需要學(xué)生們畢業(yè)后投身文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)事業(yè)。

（2）開設(shè)創(chuàng)新思維及相關(guān)課程

各高校應(yīng)結(jié)合文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)模式，開設(shè)相關(guān)創(chuàng)新思維課程，提高學(xué)生們的創(chuàng)意能力和創(chuàng)新思維。要具有良好的專業(yè)功底和思維模式。各高校課程如只開設(shè)和專業(yè)知識(shí)相關(guān)課程是不夠的，應(yīng)適當(dāng)開設(shè)能夠鍛煉創(chuàng)新思維的創(chuàng)新課程，從心理、思維、方法等方面來幫助學(xué)生找尋、引導(dǎo)創(chuàng)造性思維方式與方法。

（3）改善評(píng)價(jià)機(jī)制與方法

不要僅僅通過考試來評(píng)價(jià)學(xué)生的專業(yè)水平和能力，在新的發(fā)展形式下會(huì)被慢慢的退出舞臺(tái)。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)要注重其專業(yè)知識(shí)能力與創(chuàng)造性思維模式，因此對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)適當(dāng)加入其進(jìn)入考評(píng)范圍內(nèi)，并且此項(xiàng)機(jī)制能夠更好的激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力。

2.提高學(xué)生的實(shí)踐與產(chǎn)業(yè)化能力，完善實(shí)踐機(jī)制

（1）增設(shè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)課程，拓寬學(xué)生知識(shí)視野

從課程內(nèi)容設(shè)置上，必修課和選修課等各種形式都應(yīng)讓學(xué)生接觸到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識(shí)。課程的開設(shè)方式可由具體的課程內(nèi)容而定，依據(jù)具體需要，從實(shí)際情況出發(fā)，為實(shí)際相關(guān)人才的培養(yǎng)奠定良好的理論基礎(chǔ)。應(yīng)培養(yǎng)出專業(yè)知識(shí)過硬的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才。

（2）提高學(xué)生的實(shí)踐能力

實(shí)踐這部分的能力一直是高校學(xué)生步入社會(huì)后最缺少的能力之一，在各高校培養(yǎng)方案中應(yīng)加到實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，至關(guān)重要。而文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特殊性，其發(fā)展趨勢(shì)使得學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)中更加全面，設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)更加豐富，對(duì)此能力要求也提高。

（3）增加學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完善實(shí)踐機(jī)制

我省大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，且其是走在時(shí)代、走在社會(huì)的前沿新興產(chǎn)業(yè)。故而，學(xué)校應(yīng)加大校企合作、校校合作的力度，使學(xué)生今早投身于實(shí)踐崗位中進(jìn)行歷練，使企業(yè)能夠?yàn)閷W(xué)生們提供平臺(tái)與契機(jī)、平臺(tái)，增長適應(yīng)社會(huì)的能力、文化創(chuàng)意實(shí)踐能力。為培養(yǎng)具有專業(yè)能力強(qiáng)、實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)強(qiáng)的“三強(qiáng)”型人才奠定基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

一線教師是各高校培養(yǎng)人才的有力保證，而作為對(duì)高校教師的管理與培養(yǎng)是至關(guān)重要的。一方面要提高現(xiàn)有老師的綜合水平，自身業(yè)務(wù)能力要不斷提高，還要保障教師對(duì)專業(yè)的敏銳度。另一方面從師資結(jié)構(gòu)上可聘請(qǐng)專業(yè)能力、職稱較高的教師擔(dān)任兼職教師；聘請(qǐng)學(xué)術(shù)水平較高的人才進(jìn)行知識(shí)講座、對(duì)動(dòng)態(tài)前沿信息能夠較好的把握；從管理層面上，可聘請(qǐng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)高級(jí)人才進(jìn)行專業(yè)的管理化，帶動(dòng)高校自有教師的管理水平與專業(yè)性。

參考文獻(xiàn)

[1]張京成.中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社，2008.

作者簡介

張紀(jì)堯，長春建筑學(xué)院公共藝術(shù)學(xué)院，講師，設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)專業(yè)，碩士。

第9篇：對(duì)高校人才培養(yǎng)的建議范文

關(guān)鍵詞：校企合作；合作模式；現(xiàn)狀分析；建議

中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）12-0-01

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高校與企業(yè)的合作進(jìn)入了一個(gè)新的階段。隨著高校畢業(yè)生的增加，越來越多的學(xué)生陷入“一畢業(yè)就失業(yè)”的尷尬境地。另一方面，企業(yè)對(duì)高技能人才的需求漸增，而目前我國高技能人才的匱乏，已成為制約我國產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭力提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸。開展校企合作，對(duì)國家、企業(yè)、學(xué)校及學(xué)生個(gè)人都有著重大的意義。

一、校企合作的意義

1.對(duì)國家來說，校企合作能加快人力資源的開發(fā)和利用，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，提高我國國民素質(zhì)，有利于把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而提升我國的綜合國力，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

2.對(duì)企業(yè)來說，開展校企合作能有效地滿足企業(yè)對(duì)技能緊缺型人才的開發(fā)需求，可以較好地滿足企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)與質(zhì)量要求等。有利于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

3.對(duì)學(xué)校來說，開展校企合作能有效地使學(xué)校了解企業(yè)對(duì)人才需求的數(shù)量與質(zhì)量的要求，從而確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，確立服務(wù)企業(yè)的辦學(xué)理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案，變革人才培養(yǎng)的途徑與方法，使之更好地滿足企業(yè)對(duì)技能型人才的需求。使學(xué)校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)更好地適應(yīng)勞動(dòng)市場(chǎng)的變化需要，提高企業(yè)和社會(huì)對(duì)學(xué)生的認(rèn)可度。

4.對(duì)學(xué)生而言，校企合作使學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)的需求漸趨一致，使實(shí)踐鍛煉與崗位切合，并促進(jìn)實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的提高。還能使學(xué)生親身領(lǐng)略企業(yè)文化并更好地融入其中，從而對(duì)自身發(fā)展做到“心中有數(shù)”，全面提高學(xué)生的就業(yè)能力與社會(huì)能力。

二、校企合作的模式及現(xiàn)狀分析

近年，我國在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成了幾種校企合作模式：一是高校自辦企業(yè)，二是建立大學(xué)科技園區(qū)，三是高校對(duì)企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)讓，四是科技項(xiàng)目，五是建立聯(lián)合研究機(jī)構(gòu)，六是建設(shè)“國家產(chǎn)學(xué)研工程”，七是長期全面合作協(xié)議。近年來，我國校企合作取得了矚目的成績，但是仍存在一些問題，不利于合作的良性發(fā)展。

1.缺乏政策制度和法規(guī)保障。目前，我國對(duì)校企合作的實(shí)現(xiàn)、監(jiān)控、保障等方面還沒有專項(xiàng)制度、法律法規(guī)及實(shí)施細(xì)則，許多現(xiàn)實(shí)問題無據(jù)可依。

2.缺乏資金支持。校企合作缺乏資金支持，國家對(duì)校企合作經(jīng)費(fèi)的下?lián)苓h(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需求，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的投入力度不夠

3.缺乏評(píng)價(jià)監(jiān)督體系。校企合作中，企業(yè)和高校都力求獲得最大利益，最大限度地把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。在合作中雙方難免會(huì)因?yàn)椴僮骷?xì)節(jié)發(fā)生經(jīng)濟(jì)沖突或利益糾紛，甚至導(dǎo)致合作關(guān)系破裂。我國缺乏完整的校內(nèi)合作體系和效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，校企之間缺乏平等互利的機(jī)制，雙方無法按一個(gè)合理固定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行利益分配，從而影響長期的穩(wěn)定合作。

4.企業(yè)的積極性和參與程度不高。企業(yè)是逐利性的，與高校的合作的勢(shì)必增加企業(yè)的成本，損害企業(yè)的眼前利益。多數(shù)企業(yè)與高校的合作是淺層次、低水平的，學(xué)校不能從根本上幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的實(shí)際問題，往往造成企業(yè)積極性不高。

5.學(xué)校的市場(chǎng)意識(shí)不強(qiáng).高校雖然在科研成果上有自身優(yōu)勢(shì)，但傳統(tǒng)性的大學(xué)課程是理論性、課堂性教學(xué)，實(shí)踐操作能力不足，對(duì)市場(chǎng)的需要重視不夠，并沒有把科研成果與企業(yè)的需要密切地聯(lián)系起來，造成科研項(xiàng)目與社會(huì)需要嚴(yán)重脫節(jié)。在校企合作中，這種被動(dòng)地位，更造成了高校主動(dòng)性和創(chuàng)造性的缺失。

三、我國校企合作模式發(fā)展的建議

1.加強(qiáng)校企合作的理論研究。理論引導(dǎo)實(shí)踐，相關(guān)部門要加強(qiáng)該方面的調(diào)研，從而推動(dòng)校企合作的模式健康發(fā)展。

2.加大政府支持力度，建立“校企主導(dǎo)、政府督導(dǎo)”的人才培養(yǎng)新機(jī)制。校企合作對(duì)于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要作用，政府應(yīng)高度重視和支持。政府首先要建立健全法律法規(guī)，制定鼓勵(lì)校企合作的政策，通過立法給校企合作以支持，通過增加教育創(chuàng)新基金等方式扶持校企合作。從財(cái)政制度上給予保障，從實(shí)施和管理上促進(jìn)校企合作的發(fā)展，通過稅收豁免等優(yōu)惠政策促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化，促成校企合作機(jī)制的完善。

3.挖掘高校的潛力，使高校真正成為校企合作的主力。高校充分發(fā)揮在科研教學(xué)實(shí)驗(yàn)等方面的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，為高校合作創(chuàng)造條件。積極強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，努力提高教師的操作技能，鼓勵(lì)校企之間的合作，開展學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃。還可以聯(lián)合聘請(qǐng)教授和科研人員，資助發(fā)展研究項(xiàng)目以及捐贈(zèng)等。鼓勵(lì)學(xué)生到企業(yè)接受技能方面的實(shí)習(xí)與培訓(xùn)。另外，加強(qiáng)文化層面的合作也很重要，將企業(yè)文化與理念傳輸給師生，搞好專業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)教學(xué)層面的合作，校企可以共同選定培養(yǎng)高技能人才的師資，學(xué)校積極引進(jìn)各專業(yè)教師深入企業(yè)生產(chǎn)一線頂崗進(jìn)修，聘請(qǐng)企業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)技師參與課題開發(fā)和直接從事教學(xué)。學(xué)校還可以根據(jù)企業(yè)需要對(duì)企業(yè)的在崗人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。教科研合作，拓寬思路，互相交流，鼓勵(lì)師生利用自己的專利技術(shù)創(chuàng)辦高等技術(shù)企業(yè)。

4.提高企業(yè)的參與意識(shí)。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是提高企業(yè)核心競(jìng)爭力的關(guān)鍵，高技能人才匱乏，已成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸，這就需要加強(qiáng)與高校的合作。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，一定要加強(qiáng)管理，進(jìn)行科技創(chuàng)新，要有長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光和決心，積極參與到校企合作中。促進(jìn)雙方共同發(fā)展。

5.加強(qiáng)相關(guān)職能部門的管理。不僅包括對(duì)學(xué)生的管理，還要注重校企合作的過程管理、人力管理以及時(shí)效管理等方面，建立起服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、管理水平高的校企合作職能部門。

為了解決高校畢業(yè)生面臨的“就業(yè)困境”以及企業(yè)缺乏高技能人才的雙重問題，我國正一步步探索校企合作這一新模式，旨在培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)及實(shí)踐能力的高技術(shù)人才。開展校企合作，不僅可以縮短學(xué)生的實(shí)踐鍛煉與企業(yè)崗位需求的距離，提升學(xué)生綜合素質(zhì)，全面提高學(xué)生的社會(huì)能力，而且能有效地滿足企業(yè)對(duì)技能緊缺型人力資源的需求，解決企業(yè)對(duì)人才的具體要求，進(jìn)而把我國巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，提升我國綜合國力。目前我國的校企合作雖然取得了一些矚目成就，但仍存在諸多問題，為了讓校企合作模式更好地發(fā)揮作用，我國政府應(yīng)加大支持力度，既要挖掘高校的優(yōu)勢(shì)與潛力，又要提高企業(yè)的參與意識(shí)，使“校企合作”成為推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)競(jìng)爭力的有效途徑。

參考文獻(xiàn)：