勞動(dòng)力范疇精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)力范疇范文

關(guān)鍵詞：抽象勞動(dòng)；價(jià)值；抽象法；科學(xué)主義；歷史范疇；永恒范疇

中圖分類號(hào)：F014.2　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1005－2674(2012)05－008－07

關(guān)于馬克思的抽象勞動(dòng)概念，是一個(gè)永恒范疇還是歷史范疇的研究和爭(zhēng)論，在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界已經(jīng)持續(xù)了半個(gè)多世紀(jì)，爭(zhēng)論各方都能在馬克思和恩格斯的文本中找到相應(yīng)的理論依據(jù)。根據(jù)筆者掌握的文獻(xiàn)資料，蘇聯(lián)學(xué)者早在20世紀(jì)20年代就探討了社會(huì)主義制度下勞動(dòng)具有具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的兩重性，衛(wèi)興華先生在1957年就提出馬克思的抽象勞動(dòng)概念是一個(gè)永恒范疇的觀點(diǎn)。此后，許多學(xué)者圍繞這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)多角度、多層次的研究和爭(zhēng)論，并一直綿延至今。

筆者在《馬克思“抽象勞動(dòng)”概念探析》(載于《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》2009年第8期，以下簡(jiǎn)稱“原文”)一文中，提出從生理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種不同意義上來(lái)理解馬克思的抽象勞動(dòng)概念，這種觀點(diǎn)得到學(xué)術(shù)界同仁的關(guān)注和批評(píng)(參見(jiàn)胡爽平：《正確理解馬克思的抽象勞動(dòng)概念》，載于《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》2011年第6期，以下簡(jiǎn)稱“胡文”)。鑒于勞動(dòng)二重性學(xué)說(shuō)在馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重要地位與學(xué)術(shù)界的長(zhǎng)期爭(zhēng)論，筆者深感對(duì)馬克思的抽象勞動(dòng)概念及其當(dāng)代意義的研究還有進(jìn)一步探討的必要。同時(shí)，本文也對(duì)胡文的批評(píng)和指責(zé)做出必要的回應(yīng)。

一、兩種不同意義的抽象勞動(dòng)及其相互關(guān)系

在進(jìn)一步探討兩種不同意義的抽象勞動(dòng)及其相互關(guān)系之前，讓我們首先重溫一下作為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究方法的抽象法。對(duì)于馬克思的抽象法來(lái)說(shuō)，抽象過(guò)程與從抽象上升到具體的過(guò)程，本質(zhì)上是人的認(rèn)識(shí)在實(shí)踐的基礎(chǔ)上從感性具體到思維的抽象，再?gòu)乃季S的抽象到思維的具體，從而科學(xué)地把握客觀對(duì)象整體的認(rèn)識(shí)過(guò)程。抽象就是在分析的基礎(chǔ)上抽取對(duì)象的某一個(gè)方面、屬性或關(guān)系，而舍棄其它方面的思維過(guò)程，作為抽象的結(jié)果的東西，就是對(duì)象的某個(gè)方面、某種關(guān)系或某種屬性。抽象法雖然否定了感性具體的整體性，但能使人們深入到客觀事物的內(nèi)部從而在純粹的狀態(tài)下來(lái)研究和考察對(duì)象。因此，抽象只是客觀對(duì)象的某個(gè)方面或某種屬性，它是人們認(rèn)識(shí)事物過(guò)程的一個(gè)階段，也是進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)從抽象上升為具體進(jìn)而在思維中再現(xiàn)具體的前提。在這個(gè)意義上，我們就有必要思考這種從抽象上升到具體的邏輯起點(diǎn)如何確定?這個(gè)邏輯起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具有怎樣的特點(diǎn)?從抽象方法本身來(lái)看，作為邏輯起點(diǎn)的抽象應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)特點(diǎn)：其一，它應(yīng)該是反映研究對(duì)象本質(zhì)的抽象；其二，它應(yīng)該是研究對(duì)象本質(zhì)抽象的極限，是一種最簡(jiǎn)單的規(guī)定，在研究對(duì)象范圍內(nèi)，它不以其它方面、其它因素為其存在的前提，相反，對(duì)象的其它方面、其它因素都以它為前提；其三，它應(yīng)該包含著進(jìn)一步發(fā)展的源泉、動(dòng)因、契機(jī)和胚芽。

可見(jiàn)，在抽象上升到具體的過(guò)程中，抽象與具體總是相對(duì)的，低層次的抽象相對(duì)于高層次的抽象就是相對(duì)具體的，或者說(shuō)，高層次的抽象相對(duì)于低層次的抽象就是抽象的。在這個(gè)意義上，我們也可以認(rèn)為，生理學(xué)意義上的抽象勞動(dòng)相對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的抽象勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，是一種更高層次的抽象，因?yàn)樗灤┯谌祟愐磺猩鐣?huì)形態(tài)之中，它使復(fù)雜多樣的人類具體勞動(dòng)達(dá)到了抽象的極限；經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的抽象勞動(dòng)相對(duì)于生理學(xué)意義上的抽象勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，是一種相對(duì)具體的概念，它僅僅適用于商品生產(chǎn)與商品交換關(guān)系之中，并且在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中獲得自身存在的社會(huì)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。馬克思對(duì)生產(chǎn)商品的勞動(dòng)進(jìn)行科學(xué)抽象的過(guò)程，也是逐步形成經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的抽象勞動(dòng)概念的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程并非一蹴而就的，它經(jīng)歷了一個(gè)對(duì)包括貨幣主義、重工主義或重商主義以及重農(nóng)主義在內(nèi)的全部古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的財(cái)富觀的理論批判過(guò)程。

第2篇：勞動(dòng)力范疇范文

隨著中國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)的變化、人工成本壓力的增大，中國(guó)的人口紅利或?qū)⒊蔀檫^(guò)去。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的2012年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2012年末，我國(guó)大陸15至59歲勞動(dòng)年齡人口為93727萬(wàn)人，比上年末減少345萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?9.2%，比上年末下降0.6個(gè)百分點(diǎn)，這是在多年增長(zhǎng)后的首次下降。

 

如今，中國(guó)的企業(yè)比以往任何時(shí)期都更加重視勞動(dòng)力資源，致力于對(duì)勞動(dòng)力從粗放型向精細(xì)化、從簡(jiǎn)單到多元化和技能型用工的轉(zhuǎn)型升級(jí)。如何讓現(xiàn)有的勞動(dòng)力資源得到更有效地運(yùn)用，如何通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的管理來(lái)優(yōu)化管理效率，進(jìn)而提升企業(yè)業(yè)績(jī)已成為當(dāng)下中國(guó)企業(yè)亟待破解的課題。

 

在這一背景之下，“勞動(dòng)力管理”這一嶄新的詞匯被推到了企業(yè)管理的前臺(tái)，成為當(dāng)下熱議的話題。在克羅諾思（Kronos）中國(guó)勞動(dòng)力研究院在京成立之際，相關(guān)專家和企業(yè)人士對(duì)“勞動(dòng)力管理”進(jìn)行了深入解析。

 

記者：請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)力管理與人力資源管理的邊界在哪里？

楊偉國(guó)：大的層面來(lái)看，我們認(rèn)為勞動(dòng)力管理是在人力資源管理里面的一個(gè)范疇。從人員的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一般有三支隊(duì)伍：經(jīng)營(yíng)管理類、專業(yè)人才類、操作運(yùn)營(yíng)類。勞動(dòng)力管理更多的專注于第三類人群，具體說(shuō)來(lái)就是生產(chǎn)線或者一線操作員工，怎么去提升他們工作的效率，怎么樣提升他的合規(guī)性來(lái)優(yōu)化一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的績(jī)效。

 

在人力資源領(lǐng)域有很多關(guān)于績(jī)效考核的管理，實(shí)際上是設(shè)定目標(biāo)管理，通過(guò)KPI指標(biāo)管理，而不是通過(guò)時(shí)間來(lái)進(jìn)行管理的。而勞動(dòng)力管理則傾向于通過(guò)時(shí)間的管理、時(shí)間的優(yōu)化、效率的提高來(lái)幫助整個(gè)企業(yè)，通過(guò)時(shí)間的優(yōu)化管理效率來(lái)優(yōu)化企業(yè)的管理。

 

記者：如何看待勞動(dòng)力管理與員工幸福感二者之間的關(guān)系。

楊偉國(guó)：我們過(guò)去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要集中在財(cái)富積累的本身，一些單純?yōu)榱俗非蟾呖?jī)效的管理模式其實(shí)就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。這種不在乎人的權(quán)利保護(hù)、職業(yè)發(fā)展關(guān)注以及工作體驗(yàn)的管理方式是不會(huì)持久的。當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到當(dāng)前階段，我覺(jué)得已經(jīng)到了高幸福指數(shù)與高績(jī)效可以融合的兩全局面，這也就需要我們相關(guān)的專家在研究勞動(dòng)力管理這一問(wèn)題時(shí)更多的關(guān)注員工幸福體驗(yàn)層面。

 

我認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)規(guī)范的管理和要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和幸福感是一致的，一個(gè)勞動(dòng)力嚴(yán)格的管理模式其實(shí)是造就一個(gè)真正的職業(yè)人，造就這個(gè)人將來(lái)比較成功的職業(yè)生涯的一個(gè)前提。中國(guó)發(fā)展到目前階段，我們權(quán)利上面至少?gòu)男问缴?、法律上所取得的進(jìn)步要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們對(duì)于管理本身要求上所取得的進(jìn)步。

 

我們中國(guó)的很多企業(yè)以前對(duì)于工人是相對(duì)固定的一個(gè)薪酬，但是這樣的可能會(huì)造成一些不公平的現(xiàn)象。因?yàn)殡m然我們都是按時(shí)上下班，但是生產(chǎn)率會(huì)不一樣。而現(xiàn)在提出的這個(gè)勞動(dòng)力管理借鑒了西方的科學(xué)管理、機(jī)器化管理這樣一種思想，使得在同等的工作時(shí)間里面大家用正確的方法提高工作效率，一定程度上從技術(shù)層面可以使得我們工作時(shí)間的效率更高，也使得管理者能夠更加合理的指導(dǎo)和排班，這樣就讓企業(yè)和員工有一個(gè)雙贏。

 

記者：目前中國(guó)制造企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力管理的認(rèn)知程度有多高？他們實(shí)際的勞動(dòng)力管理工作出于何種狀態(tài)？

戴華：我認(rèn)為在國(guó)內(nèi)還處于比較早期的、比較起步的階段，但是我認(rèn)為將來(lái)可能整個(gè)這一塊市場(chǎng)會(huì)越來(lái)越大，就像其實(shí)在90年代的中期，國(guó)內(nèi)剛開(kāi)始提到ERP時(shí)，那個(gè)時(shí)候只是一些跨國(guó)企業(yè)從外面推廣到中國(guó)來(lái)，就是剛剛開(kāi)始一些星星之火的狀態(tài)，而現(xiàn)在的SAP在中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)是燎原之態(tài)了。我覺(jué)得對(duì)于勞動(dòng)力管理也會(huì)是這樣一個(gè)態(tài)勢(shì)。

 

目前，在我們傳統(tǒng)企業(yè)里面，實(shí)際上考勤、排班這些勞動(dòng)力管理的具體工作都在進(jìn)行著，而且可能有純手工、半手工的，可能有全自動(dòng)的，用不同技術(shù)的解決方案來(lái)實(shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)的效果也各自不同。而我們目前的工作就是在管理實(shí)踐這個(gè)方面，研究適合的管理制度的流程，通過(guò)制度流程來(lái)提升效率，提升效率的目的不光是對(duì)于企業(yè)，也要讓員工的幸福指數(shù)達(dá)到雙贏，這樣才可以長(zhǎng)久持續(xù)的。包括在勞動(dòng)法法律方面要求企業(yè)的合規(guī)性越來(lái)越高，這都是整個(gè)現(xiàn)在企業(yè)要考慮的。

 

我們的目的就是要推動(dòng)整個(gè)企業(yè)在管理理念、管理制度以及信息化方面的提升，進(jìn)而提高企業(yè)最終的運(yùn)營(yíng)效益，

記者：勞動(dòng)力管理的精細(xì)化，是如何體現(xiàn)出來(lái)的？

繆青：企業(yè)效率要提高，核心問(wèn)題就是講如何通過(guò)勞動(dòng)力管理降低成本和提高效率，同時(shí)不能虧待員工，不能壓榨員工。以往企業(yè)的考勤只是上班刷一下、下班刷一下，至于中間干了誰(shuí)不知道，但是現(xiàn)在的機(jī)械化勞動(dòng)力管理就實(shí)現(xiàn)了通過(guò)員工的個(gè)人工卡，知道了他在八個(gè)小時(shí)工作時(shí)間里面到底干了什么，并通過(guò)采集的這些信息，把勞動(dòng)者跟他完成的工作結(jié)合起來(lái)更加精確地計(jì)算出勞動(dòng)力和績(jī)效。

 

員工的滿意是在點(diǎn)滴的管理實(shí)踐當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)的，首先要做到公平。勞動(dòng)力管理精細(xì)化所體現(xiàn)出來(lái)的管理手段可以根據(jù)員工技能和時(shí)間的可能性自動(dòng)的進(jìn)行匹配，人為的參與因素會(huì)少一些。另外也可以根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和客戶的需求、銷量來(lái)合理的、有效的優(yōu)化進(jìn)行員工的安排，最終通過(guò)這個(gè)手段提升效率，制訂勞動(dòng)力的規(guī)劃。

 

記者：勞動(dòng)力管理的定位主要在藍(lán)領(lǐng)工人身上？

繆青：勞動(dòng)力管理不只是針對(duì)所謂的藍(lán)領(lǐng)工人，而是一線員工和執(zhí)行層面的員工。除了企業(yè)生產(chǎn)線上的員工外，像航空公司航班的班組、公司中的網(wǎng)頁(yè)維護(hù)人員、客戶服務(wù)人員等都屬于勞動(dòng)力管理的范疇之內(nèi)。

 

從功能類來(lái)看，勞動(dòng)力管理更多的貼近運(yùn)用、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)這方面的一些內(nèi)容，而不像是那些是比較純后臺(tái)支撐部門的一些職能，它這邊直接就是一線工人的排班，其實(shí)這是一個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)級(jí)的相當(dāng)于是一個(gè)生產(chǎn)環(huán)境了，如果說(shuō)沒(méi)有這個(gè)環(huán)境很多作業(yè)就自動(dòng)放棄了。只不過(guò)側(cè)重點(diǎn)不一樣，但最終應(yīng)該說(shuō)從實(shí)現(xiàn)的效果角度來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)企業(yè)人力資源信息化平臺(tái)的統(tǒng)一、流程的規(guī)范，整個(gè)人才的培養(yǎng)、人才的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)化管理效率的提升。

 

受訪嘉賓簡(jiǎn)介：

楊偉國(guó)（照片） 作者本人提供的清晰照片還沒(méi)傳到需等待

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)與人力資源教授、中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng)，Kronos中國(guó)勞動(dòng)力研究院委員會(huì)成員。

繆青（照片）

Kronos中國(guó)勞動(dòng)力研究院院長(zhǎng)、Kronos大中華區(qū)總經(jīng)理。主管中國(guó)大陸、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)的業(yè)務(wù)。

第3篇：勞動(dòng)力范疇范文

關(guān)鍵詞失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)體系完善措施和建議

我國(guó)在第六次人口普查，人口統(tǒng)計(jì)為接近13.5億人，在這樣一個(gè)人口大國(guó)里，由于改革的深入和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和調(diào)整和轉(zhuǎn)變，失業(yè)的人數(shù)會(huì)越來(lái)越多，失業(yè)人群也將逐漸成為國(guó)家的一個(gè)負(fù)擔(dān)，如何合理的解決失業(yè)問(wèn)題關(guān)乎著社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)家的發(fā)展。因而對(duì)于失業(yè)人口的統(tǒng)計(jì)必須準(zhǔn)確，保證這桿社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

一、失業(yè)的相關(guān)概念

在進(jìn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)之前，一定要明確失業(yè)與就業(yè)之間的界限。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上失業(yè)的定義就是勞動(dòng)力處于閑置的狀態(tài)，勞動(dòng)力運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行有效的生產(chǎn)勞動(dòng)。而失業(yè)人口就是在人才市場(chǎng)上沒(méi)有得到相應(yīng)的勞動(dòng)崗位，在尋找或者等待勞動(dòng)機(jī)會(huì)的群體。有效的分類就是：（1）因勞動(dòng)合同的終結(jié)或者中結(jié)，當(dāng)下正在尋求有報(bào)酬的崗位的人；（2）沒(méi)有受雇工作過(guò)，正在找工作的人；（3）已經(jīng)退休的人員，想在一定時(shí)期內(nèi)繼續(xù)工作，在找尋有報(bào)酬的工作的人；（4）當(dāng)下沒(méi)有工作，但準(zhǔn)備在一定的時(shí)期后開(kāi)始新工作的人；（5）暫時(shí)的被解雇，但沒(méi)有得到薪金的人。在我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定失業(yè)人員的定義是，戶口為非農(nóng)業(yè)的成年人，達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡，有一定的勞動(dòng)能力，但沒(méi)有就業(yè)，并在所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中心進(jìn)行了求職登記的人。

二、我國(guó)現(xiàn)行的對(duì)失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題

雖然我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于失業(yè)人口的統(tǒng)計(jì)方面具有非常大的改進(jìn)，但是其中仍然存在較大的問(wèn)題，有很大的改進(jìn)空間。主要體現(xiàn)在事業(yè)統(tǒng)計(jì)的體系中不包括三類人群：農(nóng)村戶口的失業(yè)人口；老年人口；城市國(guó)有企業(yè)的下崗職工。首先，在我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定了只對(duì)城鎮(zhèn)的失業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，而對(duì)農(nóng)業(yè)戶口的失業(yè)人員采取忽略的態(tài)度，但事實(shí)是不做統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人員占到社會(huì)失業(yè)人口的一大半，這樣使得我國(guó)的失業(yè)隊(duì)伍表面上開(kāi)起來(lái)很小，但我國(guó)作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村的勞動(dòng)力占到國(guó)家人口總數(shù)的70%，由于現(xiàn)在農(nóng)村耕地的減少，生產(chǎn)方面對(duì)技術(shù)的要求提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸收能力下降，使得我國(guó)的很多地區(qū)的農(nóng)民閑置，這導(dǎo)致農(nóng)民工市場(chǎng)的泛濫，形成大量的潛在失業(yè)人口。根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，當(dāng)下我國(guó)的勞動(dòng)力擁有的平均耕地面積是4.2畝，而根據(jù)當(dāng)下的生產(chǎn)力水品來(lái)計(jì)算，應(yīng)該擁有的耕地面積應(yīng)為8畝，這就代表我國(guó)農(nóng)村需要將1.5億的剩余勞動(dòng)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移。另外，根據(jù)我國(guó)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)政策導(dǎo)向，農(nóng)村今后每年會(huì)增加五百到六百萬(wàn)的過(guò)剩勞動(dòng)力。其次，在老年人口的方面，我國(guó)勞動(dòng)法限制是男至60歲，女至55歲，這種規(guī)定隨著人口和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)需要進(jìn)行改變，超過(guò)規(guī)定年齡的人口不進(jìn)入失業(yè)統(tǒng)計(jì)的范疇，這樣將失業(yè)人口的規(guī)模進(jìn)一步的縮小了，國(guó)際上在失業(yè)人口這方面只限定了年齡的下限，沒(méi)有上限，現(xiàn)在，隨著人民生活水平的提高，人民勞動(dòng)能力可以維持的年齡已經(jīng)超過(guò)的規(guī)定的年齡。再者，曾經(jīng)在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)的下崗之后，并沒(méi)有納入失業(yè)人口的統(tǒng)計(jì)范疇，下崗是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制變革過(guò)程中必經(jīng)的過(guò)程，這部分人只是從原先的單位領(lǐng)取所謂的救濟(jì)金，基本的生活費(fèi)用，根據(jù)我國(guó)的研究表明，在下崗的職工中，大約有75%需要再就業(yè)，因而他們也應(yīng)該納入失業(yè)統(tǒng)計(jì)的范疇。

三、改進(jìn)現(xiàn)行失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)體系的有效措施

失業(yè)的問(wèn)題既是社會(huì)問(wèn)題又是國(guó)家問(wèn)題，關(guān)乎人民生活的幸福指數(shù)，是人民生活水平提升的保障。只有做好就業(yè)的相關(guān)工作方可杜絕社會(huì)不和諧聲音的出現(xiàn)。我們需要做的是建立合理的科學(xué)的統(tǒng)計(jì)制度和手段，能夠?yàn)檎皶r(shí)而準(zhǔn)確的提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)。

（一）建立系統(tǒng)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)體系。

在戶籍方面應(yīng)該打破原有的套路和限制，建立兩套的統(tǒng)計(jì)體系：城鎮(zhèn)的失業(yè)率登記以及失業(yè)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查。城鎮(zhèn)的人口由勞動(dòng)部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登記，所統(tǒng)計(jì)的范圍應(yīng)該是在城鎮(zhèn)居住和工作的所有人口。至于抽樣調(diào)查可以由統(tǒng)計(jì)部門策劃實(shí)施。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，統(tǒng)計(jì)范疇?wèi)?yīng)該拓展到農(nóng)村。抽樣調(diào)查由于具有信息量大、周期較短的特點(diǎn)，對(duì)于提升失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和真實(shí)有重要的意義。城鎮(zhèn)方面的失業(yè)人口在登記過(guò)程中需要的經(jīng)費(fèi)較少，而實(shí)用性較強(qiáng)。

第4篇：勞動(dòng)力范疇范文

論文摘要:由于制度上的原因和勞動(dòng)者自身的有限理性，人力資本存在“異化”傾向和“異化彈性”，從而形成人力資本外流。我國(guó)目前是人力資本外流十分嚴(yán)重的國(guó)家，結(jié)合馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值理論，用發(fā)展的眼光分析我國(guó)的人力資本外流問(wèn)題，可以探知這種現(xiàn)象背后的深層原因，從而采取積極的措施抑制人力資本外流，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供不竭的動(dòng)力。

自20世紀(jì)50年代末始，人力資本理論在舒爾茨、明塞爾、貝克爾等人的努力下得以確立并逐漸形成。隨著羅默的知識(shí)積累模型和盧卡斯的人力資本溢出模型的推廣和使用，人力資本理論得到了進(jìn)一步的完善。人力資本屬于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，是指人們?cè)诮逃⒂?xùn)練、獲取信息、移民和維護(hù)身體健康等方面的支出所形成的資本。威廉·配第曾指出:“土地是財(cái)富之母，而勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)要素”。按照馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，“價(jià)值本身除了勞動(dòng)本身沒(méi)有別的任何“物質(zhì)” “作為相同的或抽象的人類勞動(dòng)，它形成商品的價(jià)值”。按照勞動(dòng)的運(yùn)作形式不同，將勞動(dòng)分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)。在當(dāng)代，由于知識(shí)作用的大大提升，特別使活勞動(dòng)的復(fù)雜程度和創(chuàng)造作用以及與此相聯(lián)系的人力資本的作用日益增強(qiáng)。勞動(dòng)力資本是勞動(dòng)力商品概念的邏輯延伸，是指“勞動(dòng)者對(duì)自己勞動(dòng)力要素的資本所有權(quán)”口，，包括對(duì)其自身具備的體力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的所有權(quán)。因此，勞動(dòng)力資本也同樣可以分為從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)和從事復(fù)雜勞動(dòng)的勞動(dòng)力資本。在一定程度上，從事復(fù)雜勞動(dòng)的勞動(dòng)力資本可以看成是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的人力資本。

就對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)而言，人力資本正在迅速超過(guò)物質(zhì)資本和自然資源，成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主動(dòng)力。現(xiàn)階段，我國(guó)人力資本外流的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，中國(guó)人事部的最新數(shù)據(jù)顯示，從1978年改革開(kāi)放至2006年底，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)約達(dá)107萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)僅為27.5萬(wàn)人。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的《2007年全球政治與安全報(bào)告》指出，在國(guó)際移民大潮中，海外的中國(guó)大陸專業(yè)人才超過(guò)了30萬(wàn)人，許多都是受過(guò)良好教育的精英。中國(guó)現(xiàn)在已是全世界人力資本外流最嚴(yán)重的國(guó)家，而且為此付出了高昂的代價(jià)。如果從勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值理論的角度來(lái)分析我國(guó)當(dāng)前的人力資本外流問(wèn)題，可以發(fā)現(xiàn)其深層的原因。

一、人力資本的“異化”與人力資本外流

馬克思認(rèn)為，在資本主義生產(chǎn)中，勞動(dòng)力資本不是其所有者即雇傭工人的資本，而是占有者即資本家的資本，即勞動(dòng)力資本存在“異化”問(wèn)題。許多學(xué)者認(rèn)為，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度下，非公有經(jīng)濟(jì)中由于資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系存在，即剝削與被剝削關(guān)系存在，勞動(dòng)力資本也存在“異化”問(wèn)題;在公有經(jīng)濟(jì)中由于資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系不存在，則勞動(dòng)力資本不存在“異化”。當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，還要大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須不斷追求剩余勞動(dòng)、剩余產(chǎn)品，因?yàn)槭Ｓ鄤趧?dòng)、剩余產(chǎn)品“是整個(gè)社會(huì)發(fā)展和全部文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎和周其仁都把人力資本與其所有者的不可分離性看作人力資本的產(chǎn)權(quán)特征。但是產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、收益權(quán)等多種權(quán)利，因此從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力資本和人力資本與其所有者具有一定程度的可分離性。在人力資本的所有者實(shí)現(xiàn)其資本價(jià)值的過(guò)程中，由于服從、妥協(xié)或是無(wú)意識(shí)的作為而損失或讓度了部分產(chǎn)權(quán)，客觀上存在著“異化”傾向。只是相比較而言，普通的勞動(dòng)力資本在與企業(yè)的博弈過(guò)程中往往處在弱勢(shì)地位，在大多數(shù)情況下更愿意遵守契約;人力資本則由于其能力資本高、增殖性強(qiáng)，在與企業(yè)的談判中相對(duì)更加主動(dòng)，甚至對(duì)契約會(huì)產(chǎn)生一定的背叛性。這樣，普通的勞動(dòng)力資本由于其能力資本弱，其“異化彈性”相對(duì)較大，而人力資本則由于其能力資本強(qiáng)，當(dāng)對(duì)其不利時(shí)能夠有更多的選擇，比如離開(kāi)企業(yè)另謀高就，其“異化彈性”相對(duì)較小。由于不同的制度安排和所有者自身的有限理性，人力資本仍然存在弱化或“異化”問(wèn)題，只是在合理的制度安排下，其“異化彈性”相對(duì)較小。作為主動(dòng)性的特殊資本，只要存在“異化”傾向，人力資本肯定會(huì)從“異化彈性”較大的地方流向“異化彈性”較小的地方，如果超出國(guó)界，從一個(gè)國(guó)家流向另外一個(gè)國(guó)家就形成人力資本外流。

二、人力資本外流的原因分析

由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定商品的價(jià)值量，這是價(jià)值規(guī)律的根本要求。人力資本作為一種特殊商品，從一個(gè)部門來(lái)說(shuō)，它的價(jià)值量是由該部門的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定;從世界范圍來(lái)說(shuō)，它的價(jià)值量是由國(guó)際范圍的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。因此，從國(guó)際范圍來(lái)考察，欠發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的人力資本的價(jià)值低于其應(yīng)有的價(jià)值，長(zhǎng)期出現(xiàn)與價(jià)值規(guī)律不符的現(xiàn)象，在政府不采取措施的情況下大量的人力資本外流成為必然。這樣，對(duì)于人才流人國(guó)，是以有限有償?shù)娜肆Y本現(xiàn)期投人(較好的經(jīng)濟(jì)待遇、生活與工作條件、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)，獲取了超額的投資收益。而對(duì)于人才流出國(guó)，則是在進(jìn)行了大量人力資本投資之后，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的收益。

按照剩余價(jià)值理論，人力資本能創(chuàng)造大于自身的價(jià)值，即剩余價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本創(chuàng)造的剩余價(jià)值更是存在累進(jìn)性，加上其自身所具備的外溢性，與它的貢獻(xiàn)相比，人力資本對(duì)剩余價(jià)值的索取明顯存在反差。在發(fā)達(dá)國(guó)家，擁有技術(shù)和知識(shí)的勞動(dòng)相對(duì)于資本而言逐漸成為稀缺要素，勞動(dòng)雇傭資本正逐步取代資本雇傭勞動(dòng)。人力資本的所有者理應(yīng)在獲取工資的同時(shí)取得其資本部分產(chǎn)權(quán)出讓的收益，以分享剩余價(jià)值作為投資回報(bào)。發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資本可以通過(guò)企業(yè)利潤(rùn)分享制、企業(yè)價(jià)值分享制、企業(yè)所有權(quán)分享制等方式參與剩余價(jià)值分瓦，而這恰恰是許多發(fā)展中國(guó)家所不具備的。

馬克思指出:“勞動(dòng)力的、資本的和土地的所有權(quán)，就是商品這些不同的價(jià)值組成部分所以會(huì)分別屬于各自的所有者，并把這些價(jià)值組成部分轉(zhuǎn)化為他們的收人的原因，閻。因此，價(jià)值源泉與價(jià)值分配是兩個(gè)不同的范疇，雖然人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值依附于勞動(dòng)力，但在可分配收人中，從人力資本所有者的全體和個(gè)體來(lái)看，其收益權(quán)并不能完全實(shí)現(xiàn)。而在不同的制度安排下，等量投資并不能取得等量收益，人力資本所有者的收益存在差異。但人力資本作為主動(dòng)性資本，其所有者必然要追求收益最大化而形成人力資本流動(dòng)，我國(guó)的人力資本外流正是這一問(wèn)題的集中表現(xiàn)。人力資本素質(zhì)越高，則出國(guó)的預(yù)期收益越高，從而導(dǎo)致大量的精英滯留國(guó)外，其中很大一部分形成永久性的人力資本外流，將會(huì)對(duì)我國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

三、抑制人力資本外流的思路及對(duì)策

按照國(guó)際通行計(jì)算方法，發(fā)展中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)起飛階段，出國(guó)留學(xué)人員的回歸人數(shù)與滯留人數(shù)比例的最佳狀態(tài)是2:1，這個(gè)比例被稱為“最佳黃金回歸比例”。在現(xiàn)階段，中國(guó)與其他發(fā)展中國(guó)家一樣，很難徹底擺脫人才國(guó)際流動(dòng)中的不利地位。我們可以從馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值理論中得到某些啟示，將消極因素轉(zhuǎn)變成積極因素，在一定程度和范圍內(nèi)就能夠減少人力資本外流及其造成的損失。

勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，但勞動(dòng)的內(nèi)涵、外延和具體形式發(fā)生了很大的變化，腦力勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)日益居于主導(dǎo)位置。從整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)看，人力資本對(duì)社會(huì)的價(jià)值貢獻(xiàn)具有“馬太效應(yīng)”的增長(zhǎng)趨勢(shì)，使生產(chǎn)的收益呈遞增狀態(tài)。更有意義的是，在不可再生資源匾乏時(shí)，人力資本積累還可以促使人們創(chuàng)造或發(fā)現(xiàn)新的資源作為替代物，這對(duì)存在嚴(yán)重資源隱患的中國(guó)尤其具有重大意義。

馬克思在《資本論》中說(shuō):“勞動(dòng)力發(fā)揮作用的結(jié)果，不僅再生產(chǎn)出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且生產(chǎn)出一個(gè)超額價(jià)值。這個(gè)剩余價(jià)值就是產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)消耗掉的產(chǎn)品形成要素即生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的價(jià)值而形成的余額。”在商品經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，剩余勞動(dòng)表現(xiàn)為剩余價(jià)值的形式。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中同樣存在剩余價(jià)值。只是在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，我們?nèi)绾蝸?lái)看待剩余價(jià)值的分配問(wèn)題。

盧卡斯將人力資本的增長(zhǎng)看成是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，中國(guó)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，就必須加大對(duì)人力資本存量的有效投資，同時(shí)采取積極的措施有效地抑制人力資本外流，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供不竭的內(nèi)生動(dòng)力。

首先，加快國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持穩(wěn)定、寬松的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治環(huán)境。只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，創(chuàng)造良好的環(huán)境，才能留住人才，同時(shí)吸引外流的人力資本回流，初步改變永久性人力資本外流與過(guò)渡性人力資本外流的比例，最終徹底扭轉(zhuǎn)人力資本外流現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)人力資本的雙向與均衡性流動(dòng)。

其次，進(jìn)行制度創(chuàng)新，通過(guò)合理的制度安排，加大人力資本參與剩余價(jià)值的分配比例，同時(shí)把對(duì)剩余價(jià)值分配的初次分配與再分配結(jié)合起來(lái)。這實(shí)際上也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，因?yàn)槿伺c人之間的和諧是社會(huì)主義和諧社會(huì)最基本的內(nèi)容。勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的分配，為和諧社會(huì)的構(gòu)建創(chuàng)造了一種公平正義的保障機(jī)制網(wǎng)。

第三，建立健全人力資本市場(chǎng)配置機(jī)制，促進(jìn)人力資本的合理流動(dòng)。人力資本的合理流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的前提和基礎(chǔ)，政府應(yīng)積極創(chuàng)造良好的條件，消除對(duì)勞動(dòng)力的自由遷移、流動(dòng)和職業(yè)的自由選擇上的障礙，使人力資本保持強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)自由選擇權(quán)，促進(jìn)人力資本在國(guó)內(nèi)各區(qū)域之間的合理流動(dòng)。

第四，把“綠色通道”的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，并逐步加以完善，吸引人力資本和激勵(lì)海外高層次留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)。海歸“綠色通道”的建立是對(duì)保障留學(xué)人才合法權(quán)益的很好定位，但政府還可以把它上升到立法層面，以便更好地吸引海外人力資本的回歸。

第5篇：勞動(dòng)力范疇范文

關(guān)鍵詞：量化統(tǒng)計(jì)；SAP-HR系統(tǒng)；成效評(píng)估

中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2012）06-0103-01

1 確定勞動(dòng)力退出主體

明確勞動(dòng)力退出機(jī)制的主體，不僅是為運(yùn)行實(shí)施明確范圍，更是準(zhǔn)確確定人員退出條件、進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)和成效評(píng)估的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)退出機(jī)制的實(shí)施目的，其主體應(yīng)是長(zhǎng)期工作在艱苦崗位的企業(yè)職工。這包含兩層的含義，一是在艱苦崗位工作的企業(yè)職工；二是企業(yè)職工在艱苦崗位工作達(dá)到一定的年限和年齡。

1.1 三類崗位的含義

為確定艱苦崗位，將崗位分為三類，分別稱為A類崗位、B類崗位、C類崗位。

A類崗位指某一時(shí)期某一單位范圍內(nèi)相對(duì)艱苦的崗位，是退出機(jī)制的主體崗位；B類崗位指非艱苦崗位中適宜接納A類崗位退出人員的崗位，即替代崗位；C類崗位指不適宜接納A類崗位退出人員的崗位。B類、C類崗位合稱為非艱苦崗位。三類崗位的劃分不僅明確了艱苦崗位的范疇，同時(shí)明確了替代崗位的范疇。

1.2 三類崗位的相對(duì)性

劃分A類、B類、C類崗位具有相對(duì)性，它是以明確的時(shí)期和單位范圍為前提的，表現(xiàn)在：（1）同一工種在艱苦環(huán)境可能屬于A類崗位，在非艱苦環(huán)境又可能不屬于；（2）同樣的崗位在某單位屬于A類崗位，在其他單位或者放到油田這個(gè)大范圍又可能不屬于；（3）隨著工作環(huán)境的改善，機(jī)械化、自動(dòng)化程度的提高，三類崗位的劃分也隨之發(fā)生變化。

2 對(duì)退出機(jī)制進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)

中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)是總部在石化系統(tǒng)內(nèi)部推行實(shí)施的人力資源管理系統(tǒng)。勝利油田作為第一批擴(kuò)大試點(diǎn)單位，今年正是推廣實(shí)施的關(guān)鍵時(shí)期。SAP-HR系統(tǒng)具有先進(jìn)的管理理念和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，在勞動(dòng)力退出機(jī)制中量化統(tǒng)計(jì)和成效評(píng)估方面盡可大顯身手，拓展出全新局面。

勞動(dòng)力退出機(jī)制的統(tǒng)計(jì)不但是進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)，也是上級(jí)部門進(jìn)行監(jiān)督和管控的工具。對(duì)于勞動(dòng)力退出的統(tǒng)計(jì)包括兩個(gè)方面：一是靜態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，反應(yīng)某一時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，包括當(dāng)前各崗位的人數(shù)、年齡情況、崗位工作年限情況、技能等級(jí)情況、預(yù)計(jì)每年符合退出條件的人員分布等；二是動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，反應(yīng)一段時(shí)間內(nèi)，數(shù)據(jù)變化情況的統(tǒng)計(jì)，包括本年度各崗位勞動(dòng)力退出的人數(shù)、比例等。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完成都需要SAP-HR系統(tǒng)的幫助。SAP-HR系統(tǒng)使用全新的數(shù)據(jù)管理理念，為所有信息項(xiàng)賦予了時(shí)間軸的概念，每個(gè)信息項(xiàng)隨時(shí)間發(fā)生的變化全部記入數(shù)據(jù)庫(kù)，使得數(shù)據(jù)有了“生命”，可以對(duì)所有信息的沿革變化進(jìn)行細(xì)致的統(tǒng)計(jì)。

3 勞動(dòng)力退出成效的評(píng)估、預(yù)警及調(diào)整

勞動(dòng)力退出成效評(píng)估是勞動(dòng)力退出長(zhǎng)效機(jī)制的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，它的作用包括：（1）評(píng)定周期內(nèi)勞動(dòng)力退出工作的完成情況；（2）展現(xiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)；（3）評(píng)定勞動(dòng)力退出工作的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較高的參數(shù)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，防止事態(tài)擴(kuò)大；（4）為下一周期參數(shù)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

評(píng)估體系由若干參數(shù)組成：

（1）A類、B類崗位之比。

A類、B類崗位之比“ab”反應(yīng)退出機(jī)制實(shí)施的難易程度。

公式β=a÷（Y-20）×（60-Y）B=a×（60-Y）b×（Y-20），

由于β（退出人員在B類崗位中的比例）越小則退出機(jī)制越易施行，則ab越小，退出機(jī)制越易施行。

（2）退出A類崗位人數(shù)與上一年度人數(shù)之比α占A類崗位人員的比值。

歷年退出人數(shù)增速不宜過(guò)大，與上一年度人數(shù)之比α的建議范圍是，α≤2。當(dāng)年退出人數(shù)占A類崗位的比值意見(jiàn)范圍是小于5％。

超出此范圍則表明該單位A類單位的年齡結(jié)構(gòu)分布不均勻，出現(xiàn)較大起伏，退出人員激增，一方面縮減了A類崗位的人員規(guī)模不利生產(chǎn)，另一方面增大了B類崗位的人員壓力，平均年齡增大。這種情況是應(yīng)該避免的，由于退出人數(shù)可以預(yù)計(jì)，應(yīng)事先通過(guò)一定的手段進(jìn)行規(guī)避。

（3）接納人員百分比。

接納人員百分比指B類崗位接納的退出人數(shù)與B類崗位總?cè)藬?shù)的比值。

接納人員百分比的建議值與退出年齡有關(guān)，以上述單位為例，退出年齡為56歲，則退出機(jī)制啟動(dòng)前四年每年的該參數(shù)增幅不高于0.06。第四年往后，其預(yù)警值為0.25。比值過(guò)大，則B類崗位老齡化嚴(yán)重，工作效率降低。

（4）實(shí)際退出率Φ。

實(shí)際退出率Φ1指當(dāng)年實(shí)際退出人數(shù)與應(yīng)退出人數(shù)的比值。實(shí)際退出率Φ2指當(dāng)年實(shí)際退出人數(shù)與三年內(nèi)應(yīng)退出人數(shù)的比值。實(shí)際退出率反應(yīng)單位退出工作的完成情況。一般退出機(jī)制的強(qiáng)制性要求較高，建議用Φ1，建議值為Φ1≥0.95。

（5）崗位相關(guān)系數(shù)σ。

崗位相關(guān)性指兩個(gè)崗位在工作內(nèi)容、知識(shí)要求等方面的相似程度。例如采油工與集輸工的崗位相關(guān)性高，而與中式烹調(diào)師的崗位相關(guān)性低。崗位相關(guān)系數(shù)是對(duì)崗位相關(guān)性的量化描述，崗位相關(guān)系數(shù)的取值范圍是0≤σ≤1，系數(shù)越大表明相關(guān)性越高。

在勞動(dòng)力退出過(guò)程中，較高的崗位相關(guān)性有許多顯而易見(jiàn)優(yōu)點(diǎn)：①最大程度的發(fā)揮職工原有技能；②縮短到B類崗位的工作適應(yīng)期；③減少轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)用；④調(diào)動(dòng)職工工作積極性。

第6篇：勞動(dòng)力范疇范文

第二條各勞動(dòng)保障分局所屬的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)”）組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)后的職業(yè)介紹工作，鼓勵(lì)社會(huì)各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為農(nóng)村勞動(dòng)力提供誠(chéng)信、有效的職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

第三條市勞動(dòng)就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)介紹工作。各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)介紹工作。

第四條農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人員職業(yè)介紹工作應(yīng)堅(jiān)持“公平就業(yè)”的原則。

第五條各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)以人為本，強(qiáng)化服務(wù)，設(shè)立專門服務(wù)窗口，免費(fèi)提供以下服務(wù)：

㈠在服務(wù)場(chǎng)所公開(kāi)當(dāng)?shù)貚徫豢杖毙畔?、職業(yè)供求狀況信息、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息；

㈡勞動(dòng)保障政策宣傳和咨詢；

㈢權(quán)益維護(hù)知識(shí)宣傳和咨詢；

㈣舉辦各類型的招聘會(huì)和各種形式的用工供需洽談會(huì)；

㈤開(kāi)展12333電話職業(yè)介紹、網(wǎng)上職業(yè)介紹、遠(yuǎn)程見(jiàn)工招聘、移動(dòng)電話短信服務(wù)等職業(yè)介紹活動(dòng)；

㈥職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；

㈦職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)；

㈧當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r介紹；

㈨勞動(dòng)保障部門指定的其他服務(wù)。

第六條各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)依托社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站工作平臺(tái)，開(kāi)展勞動(dòng)力資源調(diào)查與管理，做好基礎(chǔ)臺(tái)帳，建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫(kù)。

第七條各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要定期組織人員深入企業(yè)調(diào)查空崗信息，開(kāi)展企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查活動(dòng)，建立市場(chǎng)需求信息庫(kù)。

第八條不斷完善人力資源市場(chǎng)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加快組建火炬區(qū)、三鄉(xiāng)、小欖、黃圃二級(jí)人力資源市場(chǎng)，發(fā)揮各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)作用，實(shí)現(xiàn)市、鎮(zhèn)區(qū)、村信息共享。

第九條建立健全人力資源市場(chǎng)供求信息制度，積極推進(jìn)市遠(yuǎn)程見(jiàn)工系統(tǒng)建設(shè)，提高網(wǎng)上供求匹配效率，引導(dǎo)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)后的農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng)。

第十條加強(qiáng)與陽(yáng)江、汕尾、茂名等東西兩翼和粵北山區(qū)勞務(wù)合作，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度。

第十一條開(kāi)展職業(yè)中介機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定工作，建立誠(chéng)信服務(wù)、星級(jí)服務(wù)和品牌連鎖服務(wù)的激勵(lì)機(jī)制。

第十二條完善全市聯(lián)動(dòng)的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，增加網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目，提供形式多樣的在線服務(wù)，充實(shí)網(wǎng)上自助登記、自助查詢與自助匹配模塊，拓寬公共就業(yè)服務(wù)功能。

第十三條各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)后的農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)施分類指導(dǎo)，提供人性化的職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：

㈠一般指導(dǎo)。主要以大課堂形式開(kāi)展群體性職業(yè)指導(dǎo)，重點(diǎn)宣講就業(yè)再就業(yè)政策法規(guī)、就業(yè)形勢(shì)、職業(yè)認(rèn)知、求職技巧。

㈡特殊指導(dǎo)。主要針對(duì)就業(yè)特別困難和“零就業(yè)”家庭等服務(wù)對(duì)象進(jìn)行“一對(duì)一”的個(gè)性化指導(dǎo)幫扶，提供職業(yè)心理咨詢、診斷指導(dǎo)與優(yōu)惠政策咨詢，幫助他們克服求職障礙、建立求職自信。

㈢創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。為農(nóng)村勞動(dòng)力求職者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢指導(dǎo)。

㈣職業(yè)能力評(píng)估。主要根據(jù)服務(wù)對(duì)象的素質(zhì)水平、心理特質(zhì)、職業(yè)傾向和就業(yè)動(dòng)力等提出評(píng)估報(bào)告，作出合理的就業(yè)選擇建議。

第十四條對(duì)免費(fèi)成功介紹本市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)的社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站，按120元/人給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)成功介紹本省外市戶籍農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)的，按80元/人給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。具體撥付辦法另行制定。

第十五條各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為農(nóng)村勞動(dòng)力提供的免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、在線服務(wù)、電話職介、短信職介及組織開(kāi)展招聘會(huì)、遠(yuǎn)程見(jiàn)工活動(dòng)等公共就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目納入職業(yè)介紹補(bǔ)貼范疇。

第十六條農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)后的職業(yè)介紹工作納入就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核范圍。

第7篇：勞動(dòng)力范疇范文

關(guān)鍵詞： 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 社會(huì)保障

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的一個(gè)特殊群體,長(zhǎng)期以來(lái)他們一直是城市的“邊緣群體”,缺少和城市居民一樣的社會(huì)保障。劉易斯的“二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)理論”認(rèn)為,發(fā)展中國(guó)家普遍存在截然不同的兩個(gè)部門:傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門與現(xiàn)代工業(yè)部門,即“二元結(jié)構(gòu)”。前者缺乏資本,勞動(dòng)生產(chǎn)率低下,但擁有大量的剩余勞動(dòng)力;后者主要集中于城市,集合了大量資本,具有較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程就是剩余勞動(dòng)力被不斷增加的資本吸收的過(guò)程,這一發(fā)展態(tài)勢(shì)持續(xù)到把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力全部轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代工業(yè)部門為止,從而推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有效地轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的根本出路和重要措施之一。2008年青海省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)100.3萬(wàn)人次,年農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)量首次突破百萬(wàn)。

一、青海省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)

1.剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移呈明顯增長(zhǎng)勢(shì)頭

2008年我省勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量大,達(dá)到100.3萬(wàn)人次,首次突破了百萬(wàn)大軍,比2007年增加2.07萬(wàn)人次,其中,穩(wěn)定就業(yè)的人數(shù)達(dá)到了27萬(wàn)人次。農(nóng)村牧區(qū)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁。

2.勞務(wù)收入已經(jīng)成為農(nóng)牧民收入增加的重要來(lái)源

2008年勞務(wù)收入大幅度增加,勞務(wù)收入達(dá)到了33億元,比2007年增加2.1億元,增幅達(dá)到6.8%。隨著勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)性增強(qiáng),勞務(wù)收入將成為農(nóng)牧民增收的主要渠道。

3.就業(yè)渠道發(fā)生了明顯的變化

調(diào)查顯示,到2008年,經(jīng)政府與中介組織的外出務(wù)工比例有了很大幅度上升,比例總和為39%。其中通過(guò)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人帶領(lǐng),有組織、成規(guī)模地輸出人數(shù)增多,占到總輸出數(shù)的32%左右,由政府組織的人數(shù)占了整個(gè)輸出比例的7%。只有47%的人員是依靠親戚或朋友取得。

4.省外就業(yè)比例在逐年提高,但變化不大

雖然近幾年青海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快,但從全國(guó)來(lái)看,我省經(jīng)濟(jì)水平仍然較低。2006年我省轉(zhuǎn)移的農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力中,有41.4%到省外轉(zhuǎn)移就業(yè);本省就業(yè)的比例為58.6%。而到了2008年,有42%的人員到外省就業(yè),本省的就業(yè)比例為58%。

5.外出務(wù)工具有一定的兼業(yè)性和季節(jié)性

絕大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力在參與非農(nóng)就業(yè)的活動(dòng)中并沒(méi)有完全脫離農(nóng)業(yè)、放棄土地經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。農(nóng)村勞動(dòng)力在省內(nèi)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)的基本上還保留著對(duì)土地的承包權(quán),每年除在外務(wù)工外,農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。據(jù)調(diào)查:2008年青海省西寧市外出從業(yè)累計(jì)時(shí)間在一個(gè)月以下的人占0.73%,外出從業(yè)累計(jì)時(shí)間在1個(gè)～3個(gè)月的占10.87%,外出從業(yè)累計(jì)時(shí)間在3個(gè)～6個(gè)月的占33.33%,外出從業(yè)累計(jì)時(shí)間在6個(gè)月以上的僅占55.07%?？梢?jiàn),青海省農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)仍有一定的兼業(yè)性和季節(jié)性,尚未形成穩(wěn)定的轉(zhuǎn)移。

二、青海省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力社會(huì)保障的現(xiàn)狀

目前,青海省外出務(wù)工的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力總量規(guī)模巨大。但根據(jù)調(diào)查,只有很小部分農(nóng)村剩余勞動(dòng)力(占總數(shù)的6%)有一至兩項(xiàng)非均衡的、水平極低的社會(huì)保障。

1.社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀

從總體上來(lái)看,青海省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力普遍社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),處于嚴(yán)重缺乏狀態(tài),具體來(lái)說(shuō)主要存在以下問(wèn)題:

(1)工傷保險(xiǎn)參保率低

截至2008年,全省參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)34萬(wàn)人,其中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力僅有3.2萬(wàn)人,工傷保險(xiǎn)在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力中的覆蓋率只有3.19%。調(diào)查顯示,40%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力工作地環(huán)境差,并且在從事工業(yè)和建筑業(yè)的584人(63%)中,只有3%的人反映安全防護(hù)用具配備完善,發(fā)生事故后單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用的僅有33%。有的學(xué)者將其概括為“3D”(險(xiǎn)、臟、難的英文第一個(gè)字母)職業(yè)。

(2)失業(yè)保險(xiǎn)處于空白狀態(tài)

調(diào)查結(jié)果顯示,87%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在城市中都有沒(méi)活兒干的經(jīng)歷,從“失業(yè)”時(shí)間上看,失業(yè)在一周以上的居多,占62%,失業(yè)1個(gè)月以上的占14%,并且,67%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力反映自己曾遇到過(guò)用工單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況。就業(yè)過(guò)程突然中斷對(duì)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的打擊比下崗對(duì)于城市職工的打擊更為沉重。

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)不健全

在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力隊(duì)伍中,盡管大部分都在自己戶口所在地參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療,但由于合作醫(yī)療的報(bào)銷比例較低,在加上不能做到省級(jí)統(tǒng)籌,因此在這一群體中“大病小治,小病不治”的現(xiàn)象較普遍。調(diào)查顯示,有33%的農(nóng)民工生過(guò)病。他們的看病支出絕大部分是自費(fèi),由用人單位為他們支付費(fèi)用的只有6.2%。由此可見(jiàn),在醫(yī)療看病方面,農(nóng)民工的保障待遇非常有限。

(4)女性農(nóng)民工的生育保險(xiǎn)嚴(yán)重缺失

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)女性勞動(dòng)者在懷孕、分娩過(guò)程中給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)制度和政策。盡管在調(diào)查中,女性比例不算高,只占了24%,但現(xiàn)實(shí)情況是絕大多數(shù)企業(yè)或雇主沒(méi)有為女性農(nóng)村剩余勞動(dòng)力辦理生育保險(xiǎn),女職工生育保險(xiǎn)基本上是空白。

2.社會(huì)福利現(xiàn)狀

調(diào)查發(fā)現(xiàn),在社會(huì)福利方面,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力是無(wú)法與城鎮(zhèn)職工相比的。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力社會(huì)福利缺失表現(xiàn)在與城鎮(zhèn)職工在住房條件或補(bǔ)貼、在職培訓(xùn)或進(jìn)修、各種勞動(dòng)保護(hù)及保健費(fèi)、子女入學(xué)、入托、社區(qū)服務(wù)等方面存在明顯差別。調(diào)查顯示,34%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力居住在簡(jiǎn)易工棚里,承租私房的農(nóng)民工也占有一定比例,達(dá)到15%。從教育福利上看,除了少數(shù)技術(shù)性強(qiáng)、工作年限長(zhǎng)的農(nóng)民的農(nóng)民工有機(jī)會(huì)參加在職培訓(xùn)或進(jìn)修外,68%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力沒(méi)有機(jī)會(huì)享受。

3.社會(huì)救助現(xiàn)狀

社會(huì)救助是社會(huì)成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時(shí),由國(guó)家和社會(huì)依照法定程序和標(biāo)準(zhǔn),向其提供最低生活需要物質(zhì)和其他援助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。調(diào)查顯示,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力處于社會(huì)的邊緣,雖然身在城市,但是不屬于城市這個(gè)范疇。他們一般都住在建筑工地,如果遇到生活和其他困難,他們是很少會(huì)得到單位救助的。即使那些住在固定社區(qū)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力(租房居住),社區(qū)也只是關(guān)心他們應(yīng)盡的義務(wù),例如交納衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育檢查等。以最低生活保障為例,城市職工如果家庭收入達(dá)不到最低生活標(biāo)準(zhǔn),就可以從城鎮(zhèn)民政系統(tǒng)申請(qǐng)最低生活保障和社會(huì)救助,而在所調(diào)查的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力中,沒(méi)有一例是得到過(guò)這種最低生活保障和社會(huì)救助的。

三、青海省建立農(nóng)村剩余勞動(dòng)力社會(huì)保障制度的策略

1.穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的社會(huì)保險(xiǎn)方案(穩(wěn)定就業(yè)這里界定為在同一個(gè)單位連續(xù)工作一年以上的)

第8篇：勞動(dòng)力范疇范文

一、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

首先分析廣東省勞動(dòng)力的基本狀況，包括人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征及就業(yè)特征等。經(jīng)過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計(jì)分析，我們了解到，廣東省企業(yè)勞動(dòng)力中超過(guò)60%的被調(diào)查勞動(dòng)力主要來(lái)自珠三角地區(qū)，男女比例接近1:1；勞動(dòng)力的平均年齡約為30.4歲，以青壯年為主，廣東省本省戶籍勞動(dòng)力與非本省戶籍的勞動(dòng)力數(shù)量比例接近1:1。而在就業(yè)情況方面，近80%的被調(diào)查勞動(dòng)力的職位處于“無(wú)職位”、“基層”狀態(tài)，中層職位和高層職位占比很少。而在勞動(dòng)力收入方面，數(shù)據(jù)顯示勞動(dòng)力月工資的均值為2307.3元/月，眾數(shù)為2000元/月，標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到1753.96元/月，近九成的勞動(dòng)力月工資分布在800～3500元/月的范圍，大部分勞動(dòng)力個(gè)人工資收入處于中低收入水平。勞動(dòng)力接受教育及培訓(xùn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，共有1050個(gè)被試參加了職業(yè)教育，占總被試的33.8%，而未參加職業(yè)教育的被試數(shù)量為2054，占比66.2%；參加中專、技校、職高職專等中等職業(yè)教育的被試占17.9%，參加大專層次的高等職業(yè)教育的被試占15.9%。從勞動(dòng)力參加職業(yè)教育的比例可見(jiàn)，廣東省勞動(dòng)力職業(yè)教育整體普及程度不是很高，職業(yè)教育的水平等級(jí)也較為偏低，接受高等職業(yè)教育的勞動(dòng)力人數(shù)不多。

二、廣東省勞動(dòng)力職業(yè)教育與收入的回歸分析

（1）廣東省勞動(dòng)力職業(yè)教育的收入狀況差異分析。利用spss統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)軟件，采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)對(duì)不同職業(yè)教育情況下廣東省勞動(dòng)力個(gè)人工資收入差異進(jìn)行檢驗(yàn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，參加職業(yè)教育的勞動(dòng)力月工資均值為2450.58，標(biāo)準(zhǔn)差為1911.21，未參加職業(yè)教育的勞動(dòng)力月工資均值為2234.06，標(biāo)準(zhǔn)差為1663.59，二者的平均數(shù)均為2000，t=3.117，df=1875，p=0.002。結(jié)果表明，勞動(dòng)力是否參加職業(yè)教育在月工資收入上差異顯著（p<0.01）。整體看來(lái)，不同職業(yè)教育水平的勞動(dòng)力的月工資收入差異顯著。在月工資均值方面，參加職業(yè)教育的勞動(dòng)力的月工資均值高于未參加職業(yè)教育的勞動(dòng)力；分布狀況方面，兩者的月工資收入的中位數(shù)相同，參加職業(yè)教育的勞動(dòng)力的月工資的標(biāo)準(zhǔn)差顯著大于未參加職業(yè)教育的勞動(dòng)力。

（2）職業(yè)教育對(duì)勞動(dòng)力月工資的影響。人力資本理論認(rèn)為，個(gè)人收入差異來(lái)源于個(gè)人的人力資本投資和積累差異。為了準(zhǔn)確判斷出職業(yè)教育是否能通過(guò)提升勞動(dòng)力素質(zhì)技能來(lái)提高勞動(dòng)力收入，以及對(duì)現(xiàn)有收入的影響程度，本章節(jié)利用計(jì)算人力資本收益率的明瑟方程，通過(guò)回歸模型進(jìn)一步深入揭示職業(yè)教育對(duì)勞動(dòng)力收入的影響程度。以勞動(dòng)力的個(gè)人月工資收入為因變量，職業(yè)教育為自變量，進(jìn)行職業(yè)教育對(duì)收入的回歸分析?；貧w方程分析數(shù)據(jù)表明，相關(guān)系數(shù)R=0.033，決定系數(shù)R2<0.001，F(xiàn)=1.417，標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)=0.033，t=1.190，可知職業(yè)教育對(duì)勞動(dòng)力月工資的回歸方程不顯著（P>0.05），職業(yè)教育能夠解釋月工資總變異的不足0.1%。從估計(jì)的回歸方程可知：未接受職業(yè)教育的勞動(dòng)力的平均月工資為2236.049，接受職業(yè)教育的勞動(dòng)力的月工資為2339.127。根據(jù)回歸方程的顯著性可知，是否接受職業(yè)教育不會(huì)造成勞動(dòng)力月工資的差異。

三、結(jié)論及建議

職業(yè)教育作為主要的人力資本投資方式之一，必須與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展相匹配、與人力資源配置相適應(yīng)，提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的充分就業(yè)。本研究通過(guò)對(duì)以廣東省為例的勞動(dòng)力是否參加職業(yè)教育與其個(gè)人收入的關(guān)系和影響的分析，淺談若干相關(guān)政策和建議。

（1）整合師資力量，有效約束培訓(xùn)結(jié)構(gòu)和職業(yè)院校做精做強(qiáng)。職業(yè)院校要具有一支符合職業(yè)教育特點(diǎn)、教學(xué)要求和具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”師資隊(duì)伍，教師既具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí)，能夠勝任理論知識(shí)教學(xué)，又具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)需求和發(fā)展有敏感而精準(zhǔn)的把握。這就要求職業(yè)院校改進(jìn)整體師資力量不夠強(qiáng)、待遇激勵(lì)不足的現(xiàn)狀，完善職稱評(píng)定和任務(wù)安排，制定相應(yīng)的績(jī)效激勵(lì)；同時(shí)開(kāi)展公辦職業(yè)和技工院校向落后地區(qū)師資培訓(xùn)和交流、共建培訓(xùn)基地。

（2）加大財(cái)政扶持力度，轉(zhuǎn)變政府職能。職業(yè)教育的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)數(shù)據(jù)表明，個(gè)人投資職業(yè)教育成本高，投資積極性會(huì)由于直接成本過(guò)高而降低，而國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)和社會(huì)捐資集資辦學(xué)經(jīng)費(fèi)停滯不前，致使職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)高度緊張。國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)對(duì)職業(yè)教育的投入，適當(dāng)降低個(gè)人參與職業(yè)教育的投資成本壓力，讓更多的勞動(dòng)力能夠接受職業(yè)技能培訓(xùn)，更好的為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

第9篇：勞動(dòng)力范疇范文

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)社會(huì)學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 角度 原因

一、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問(wèn)題的不同角度

(一)從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容看兩者角度的不同

在研究?jī)?nèi)容方面,勞動(dòng)社會(huì)學(xué)將勞動(dòng)者、勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)制度和勞動(dòng)社會(huì)過(guò)程作為研究?jī)?nèi)容,更加注重社會(huì)制度,社會(huì)規(guī)范,社會(huì)道德方面的角度,旨在揭示勞動(dòng)社會(huì)的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分支社會(huì)學(xué)。勞動(dòng)社會(huì)又稱產(chǎn)業(yè)社會(huì),它具有以職業(yè)為中心的地位----角色系統(tǒng),如總經(jīng)理、經(jīng)理、車間主任等等;有與職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的價(jià)值----文化系統(tǒng),如公司文化,企業(yè)精神等等,它正是一個(gè)內(nèi)含政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各種要素的社會(huì)綜合體。而在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,與勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所研究的這一“社會(huì)綜合體”所對(duì)應(yīng)的則是勞動(dòng)力市場(chǎng),是一個(gè)產(chǎn)生物質(zhì)與財(cái)富的世界。

學(xué)界對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義和研究?jī)?nèi)容存在著不同的表達(dá),但總體而言,基本方面都離不開(kāi)勞動(dòng)力的供求,離不開(kāi)勞動(dòng)力的市場(chǎng),離不開(kāi)勞動(dòng)者的行為,以及離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇:成本、受益和價(jià)格、基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。因此,概括起來(lái)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)也可以表達(dá)為是對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)及其影響因素的研究,沒(méi)有市場(chǎng),或者說(shuō)脫離了市場(chǎng),真正意義上的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就不復(fù)存在。從這點(diǎn)上不難看出,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行,社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面。

由此可見(jiàn),勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在研究?jī)?nèi)容上既有區(qū)別,又有聯(lián)系,雖然勞動(dòng)社會(huì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容都是圍繞勞動(dòng)領(lǐng)域的諸如勞動(dòng)者、勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)制度等一系列問(wèn)題,但是看待問(wèn)題和研究問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)及角度各有不同。

(二)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問(wèn)題角度不同的具體體現(xiàn)

下面舉兩個(gè)例子來(lái)具體說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問(wèn)題的不同角度具體體現(xiàn)在哪些地方。

1.勞動(dòng)者

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)社會(huì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)共同的研究對(duì)象,由于兩個(gè)學(xué)科研究的視角不同,因此,勞動(dòng)者在兩個(gè)學(xué)科中的內(nèi)含有很大的區(qū)別,從某種意義上來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中用“勞動(dòng)力”來(lái)代替“勞動(dòng)者”更加合適。

(1)在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中,勞動(dòng)者是非同質(zhì)的,是復(fù)雜的社會(huì)人,有著各種自然的和社會(huì)的特征。而在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動(dòng)力被假設(shè)為是同質(zhì)的,在一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力的分析中,盡量把人簡(jiǎn)單化,它隱去了勞動(dòng)力各種自然的和社會(huì)的特征,認(rèn)為勞動(dòng)力相互之間沒(méi)有差別。

(2)“人是理性的,勞動(dòng)力所表現(xiàn)出的行為都是為了追求利益的最大化”這是在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)勞動(dòng)力的基本假設(shè)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力總是出于對(duì)利益最大化的考慮而理性地作出選擇,但在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)者相對(duì)而言就是非理性的,他們有各種各樣不同的需要,有時(shí)甚至?xí)星橛檬?并且勞動(dòng)者常常會(huì)受到社會(huì)規(guī)范和社會(huì)道德等的制約。所以說(shuō),勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)者比勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力更加復(fù)雜,不過(guò)也顯得更加真實(shí)而全面。

(3)社會(huì)學(xué)中的互動(dòng)論認(rèn)為,要理解社會(huì)的運(yùn)動(dòng),只有通過(guò)理解人的社會(huì)行為,社會(huì)因人際互動(dòng)而存在。由此可見(jiàn),勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與他人之間的互動(dòng)。而在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力則被假設(shè)為個(gè)人主義者,不受他人影響,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要任務(wù)在于揭示勞動(dòng)力和各個(gè)經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系,勞動(dòng)力是相對(duì)獨(dú)立的個(gè)體。

2.勞動(dòng)者行為

在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)行為就是與勞動(dòng)者身份有關(guān)的行為。比如:勞動(dòng)作業(yè),生產(chǎn)管理,同事之間,上下級(jí)之間,雇主與雇員之間的互動(dòng)等等。由此看見(jiàn),勞動(dòng)者的行為是于周圍的環(huán)境分不開(kāi)的,美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家勒溫(K.Lewin)就指出勞動(dòng)者行為是人與環(huán)境相互作用的函數(shù)。也就是說(shuō),勞動(dòng)者行為是勞動(dòng)者個(gè)人的內(nèi)在因素與外在因素相互作用的結(jié)果。勞動(dòng)者的行為是由動(dòng)機(jī)引發(fā)的 ,動(dòng)機(jī)是由勞動(dòng)者的內(nèi)在需要喚起的,行為的具體表現(xiàn)要受到行為規(guī)范的制約。并且,勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)沖突、勞動(dòng)合作等方式產(chǎn)生互動(dòng)。可見(jiàn),勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)者行為是與外界分不開(kāi)的,是復(fù)雜的,行為本身受到很多因素的影響和作用。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角下,勞動(dòng)行為考慮的是經(jīng)濟(jì)效益,是能夠取得利益最大化的行為,并且勞動(dòng)力都是理性的,勞動(dòng)行為與決策不受他人影響。勞動(dòng)行為決定于勞動(dòng)力以盡可能少的智力和體力消耗獲得盡可能多的勞動(dòng)報(bào)酬,在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中考慮的與周圍環(huán)境的互動(dòng),如職業(yè)聲望等并不是勞動(dòng)行為考慮的因素。

二、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問(wèn)題角度不同的原因

在看待問(wèn)題時(shí),勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)之所以會(huì)產(chǎn)生不同的角度,究其原因,其中一個(gè)就是它們各自遵循的基本假設(shè)的不同。

在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的視角下,無(wú)論是功能論,沖突論,還是互動(dòng)論,都不難看出勞動(dòng)者是復(fù)雜的社會(huì)人,具有各種自然的和社會(huì)的特征,具有不同的社會(huì)結(jié)構(gòu),年齡結(jié)構(gòu),性別結(jié)構(gòu)等等,具有一定的角色,總是與周圍的環(huán)境產(chǎn)生相互作用,與他人產(chǎn)生互動(dòng),除了關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益以外還關(guān)心社會(huì)問(wèn)題和社會(huì)關(guān)系等等。