提高職工法律意識精選(九篇)

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第1篇：提高職工法律意識范文

市場經濟是法治經濟。版權所有，全國公務員共同的天地!良好的法治環境是企業健康發展的前提。開發區保稅區地處天津開放前沿，外資企業云集。勞動關系雙方主體地位明顯、雙方契約關系明確、勞動力資源市場調配、勞動力價格市場調節，是典型的市場化勞動關系。勞動關系的多元化和復雜化對工會組織推動構建穩定和諧的勞動關系提出了更高的要求。開發區保稅區工會聯合會提出，要切實履行職工合法權益代表者和維護者的職責，要構建和諧的勞動關系、和諧的社會，普法是關鍵。2001—2005年，工會聯合會通過講座、現場咨詢等多種方式普法超過5萬人次，其中接待職工來電來訪5180人次。

一、統一“兩個認識”，提高普法工作的自覺性

長期以來，我們通過普法來維權，通過維權來促進社會和諧，把普法工作與履行工會基本職能相結合，把思想認識統一到：普法是構建和諧社會的必然選擇，普法是履行工會職責的基本要求上來。

工會聯合會作為維護職工合法權益的群眾組織，通過搭建普法平臺，創新普法載體，以向職工普及法律知識，提高職工法律意識，引導職工依法維護自身權益為己任，“四五”普法期間實現了在普法中維權，在維權中普法的版權所有，全國公務員共同的天地!目標。

二、發揮優勢，形成普法工作的堅實平臺

工會組織具有獨特的組織優勢，擁有深厚的群眾基礎，與職工群眾有著最直接的聯系，為做好普法工作奠定了堅實的基礎。

（一）確立并逐步完善了工會普法組織網絡。

工會聯合會在全國工會各級組織系統率先提出并實施了在基層工會設立勞動關系委員制度，實現了普法工作從組織上向基層延伸。目前136家大中型企業工會全部設立了勞動關系委員。工會勞動關系委員的基本職責是監督、宣傳、協調、溝通，最大限度地發揮其熟悉用人單位情況的優勢，向職工宣傳勞動法律知識。為此，工會聯合會還建立了勞動關系委員定期會議制度、情況通報制度、專題培訓制度，不斷提高勞動關系委員的法律素質。

（二）建立并完善了一線職工的普法平臺。

工會聯合會在職工集中的公寓建立了法律服務站，堅持每周定期深入基層為職工提供法律咨詢服務；建立了職工法律服務志愿者組織，由志愿者為身邊的職工宣傳法律，了解職工需求。幾年以來，工會聯合會還50余次到職工中開展現場法律咨詢。

三、創新普法載體，增強普法工作的實效性。

普法載體的創新，使面向職工的普法突破了“瓶頸”。

（一）自編普法手冊，無償向職工發放。工會聯合會編寫并免費發放了《職工法律知識讀本》、《職工安全知識讀本》等普法書籍4萬余冊，深受職工的歡迎。

（二）寓教于樂，廣泛開展普法宣傳演出。工會聯合會職工藝術團每年在基層演出超過12次，我們堅持文藝演出到哪里，普法宣傳到哪里，通過文藝演出、現場法律咨詢、有獎問答等方式向廣大職工宣傳法律法規知識，引導廣大職工知法、懂法，用法律武器維護自己的合法權益。

（三）推出了“職工維權信息卡”，方便職工。工會聯合會向職工發放了“職工維權信息卡”，在職工遇到勞動法律方面的問題時，通過信息卡方便地與工會、政府勞動部門取得聯系，通過信息卡職工還可以了解到在簽訂勞動合同、繳納社會保險方面的基本權益。

（四）利用現代手段，建立普法宣傳的快速通道。工會聯合會職工維權熱線電話25203939實現了24小時人工服務；通過039390職工維權短信平臺，兩區職工可以隨時就勞動關系狀況通過手機短信的方式進行反映、投訴或咨詢；工會聯合會網站上開設了留言板、律師信箱等為職工提供法律服務；工會聯合會在兩區外地工比較集中的公寓全部安裝了勞動法律知識查詢觸摸屏，我們通過自編的程序軟件，把職工關心的勞動合同、工資、社會保險、工作時間與休假制度等以直接、簡明的方式介紹給職工，被職工稱為“電子律師”

第2篇：提高職工法律意識范文

【關鍵詞】企業醫院;適應;發展

企業職工醫院原來的服務宗旨是保證職工就醫條件,預防職業性疾病發生,對服務對象是采取愿者自來,框劃就醫單位,無自主選擇權,使之造成醫院發展提高上的滯留,變成“皇帝姑娘不愁嫁”的格局,醫務人員拓寬思路,努力學習業務的競爭意識受到握制。業務上的提高遠遠落后于其他綜合性醫院,為徹底改變企業醫院單一服務轉變服務內涵企業醫院必須做到以下轉換,以適應當前的醫療發展。

1 轉換思想

轉換思想應給自己增加壓力,仍以原來思路愿者自來是無法生存下去的,思想的轉換體現在服務理念中,要擴大服務對象,不僅是本單位職工、更多是社會、社區、周邊的人群。服務觀念應廢出不愁沒有病員的思想,應變被動為主動,主動出擊,爭取更多服務人群。服務內涵必須加大,即不能只以常見病、職業病為主攻,而應向多發病、疑難病中尋求提高,同時強化服務整體意識,要強化團隊精神、強化被服務者的整體服務,撇去頭痛只醫頭的片面意識,把人看作是整體的,有機的聯系。只有轉換了思想、端正了服務意識、強化了服務理念,才能從意識上適應當前的醫療發展。

2 擴大醫療護理內涵

要擴大醫療護理內涵,首先要擴大病種的預防治療范圍,強化單病種防治的同時向疑難病種提高,重點在提高醫護人員理論診療水平及應知應會的技術操作能力,加強以預防為主、治療、護理三者合一的有效治療原則,并針對職業病的防治作好計劃性宣傳,提高職工防病治病自我保護能力。

3 加強與當地醫療機構配合力度

企業醫院應爭取當地醫療領導機構的支持,積極配合醫療改革發展,以溶入地方醫療為契機,不斷升華提高自身技術能力,擴大服務范圍,并以適合當地民眾的民風民情為人性化服務的前提,把醫療護理服務匯入社會團體中,爭取地方政府的更多幫助支持以壯大自身力量。

4 加強就醫宣教、提高就診需求

以病人為中心的服務中,就醫人群的醫療知識必須進行灌注,故而疾病的預防、治療環節的了解功能的鍛煉,后期恢復的護理必須進行宣教,充分調動廣大病員積極性,更好配合治療迅速達到康復,同時也減少醫療糾紛隱患發生。

5 建立健全就醫流程完善操作程序

建立就醫流程不僅使就醫環境更為安全、規范、整潔、便捷,更重要是讓患者方便知曉、節時節力,同時操作流程的完善對提高技術水平及應急處理均起到良好作用。對職工而言也培養了自身規范行為,做到環節相扣、人人知曉、方寸不亂、安排有序、掌握自如。

6 總結、修正、補充、完整

流程的實施是不斷更新過程,要不斷總結、改進、修正、補充、完善,只有這樣方可以廢出糟粕,取其精華,存留于流程再造中。

7 技術力量培訓

由于原有工作性質與內涵上的差異,必須對醫務人員進行長期有計劃的理念操作培訓,并對業務骨干力量進行重點培養,有關新理念、新知識及新技能應不斷進行灌注,采取送出去、請進來,考核考試及建立技術檔案等方式加大技術力量培訓。

8 學法用法加強法治教育

第3篇：提高職工法律意識范文

（一）、技術知識老化明顯，技術素質差距甚大。我國大部分企業技術知識老化明顯，知識更新緩慢，職工專業技術跟不上時代的發展，難以適應新技術的需要。如現在修建的高鐵、磁懸浮鐵路、地鐵等項目，對職工的業務技能要求提高了一大步，我們職工以前的技能遠遠落后，很難適應當今鐵路建設的要求

（二）、技術待遇難以落實。高級技術工人收入普遍比不上一般管理人員；因此一些經驗豐富的老工人為保“飯碗”，寧可“絕活”、“絕技”斷代，不愿授徒；一些職工花費不少精力學技術，報酬卻與一般工人相差無幾，在我公司來講對于一些電工、焊工等技術學的人很少，愿意干這個工種的寥寥無幾。企業管理人才故然重要，但企業專業技術人才同樣重要，這如同車之兩輪、鳥之兩翼。在公司目前項目多、人力資源嚴重不足的今天，決不能拆東墻補西墻，要加大和重視職工技術技能的培訓，提高技術工人的待遇。現在我公司已經逐步在重視職工技能培訓，但由于種種原因，這項工作的力度與實際施工需求還未大到同步。

（三）、技術培訓嚴重偏位。目前大部分企業只注重學歷培訓，而不注重技能培訓。認為只有具有本科以上學歷的人才稱為人才，其實這是對人才的片面理解，然而在實際中會存在“好鉗工比研究生還難找”的現象。應當說，人才是指那些具有良好的內在素質，能夠在一定條件下，通過不斷的取得創造性勞動成果，對社會的進步和發展做出較大貢獻的人。更有一些企業以追求暫時利潤為目標，不愿在職工培訓上多投資，職教經費逐年遞減，培訓機構撤并，培訓力量削弱。從長遠來看，也不利于企業的發展。近兩年來，我公司工會嘗試著組織開展職工“技能大賽”，取得了很好的效果。也推動了公司職工技能培訓深入進行。

二、針對當前施工生產的需要、職工技術文化素質、技能水平的現狀

第4篇：提高職工法律意識范文

［關鍵詞］博物館；安全防范；文物安全

［中圖分類號］G261 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-3115（2011）024-0098-03

博物館是集中收藏、展示文物的重要場所，承擔著向廣大人民群眾展示我國悠久歷史文化的重要職能，文物的安全必須得到絕對保障。根據近200個國家（地區）的統計，全世界已經有超過4萬座博物館，中國的博物館目前已經超過3000個。據不完全統計，博物館藏品的總量已超過1500萬件。博物館是文物開放單位，目前我國大多數博物館實行免費開放，參觀群眾數量眾多，人員密集。人員的安全與文物的安全至關重要，這就要求各地博物館吸收安防經驗，切實保障文物安全，以服務于人民大眾。

一、博物館安防措施概況

博物館是國家或地方收藏保護文物的機構，安全保衛工作是文物保護工作的生命線。保護文物安全是全社會的共同任務，也是博物館每一個職工應盡的職責。目前，博物館的安全保衛措施大體有人防、物防、技防三種。

（一）人防

人防就是利用人力進行防范，一般博物館均通過設立崗哨、24小時值班制度來實現博物館的安全防范，展覽開放期間的文物安全則由文物看管員負責。人力是人防的基礎，是不可或缺的條件。

每個博物館均應建立健全的保衛制度，嚴格以制度為標準，打造完善的團隊，明確崗位職責尤為重要。

展廳與是兩個相互依存的安全線。安保人員均為安全崗，流動執勤，發現可疑人員、醉酒人員等嚴禁其進入展廳。相比故宮博物院的人海戰術，筆者所在甘肅省博物館安保力量較為薄弱，應進一步提高與加強。

前來參觀的觀眾一般都在博物館大門處設置的領票窗口排隊憑有效證件領票，進而依次排隊進入館內，館門口均設有安檢門，由專職安保人員進行安全檢查，如其攜帶易燃易爆、飲料等不符合規定、妨害文物安全的物品，都將被進行妥善處理后方允許其入內參觀。

展廳內各處設有文物看管員，負責觀眾的疏導，從文物安全角度出發，進入展廳的觀眾在人員數量上要嚴格控制，并且時刻提醒他們不能接觸在外的一些文物，對文物進行拍照時要關閉閃光燈，對觀眾的態度應為和善的提醒，對觀眾進行指引。

從展室范圍看，造成博物館文物藏品失盜主要是單位管理機制不夠完善，職工的職責權界線不明確，監督手段和管理制度缺乏執行力度，職工法律意識淡漠。強化人防，應通過對安保人員的不斷培訓與學習，使其深化思想認識，樹立文物安全重于泰山的觀念。

各級博物館要做好人防工作，就要造就一支政治性強、業務精通、作風正派、工作負責、勇于奉獻、年富力強的安全保衛隊伍，挑選認真負責和具有專業知識的干部來擔任陳列、保管和群工等工作，從隊伍建設方面保證文物的安全。

（二）物防

物防同樣是影響文物安全的重要條件之一，千余年來，文化藝術珍寶的存放，必然要求合乎存放標準，如建筑堅固，展廳、展柜堅固，文物庫房溫度、濕度達標等。

博物館是一種特殊的專用建筑，它不僅要求具有防止盜竅、搶劫、洪澇、地震、雷擊等突發性災害的作用，還要具備防止因氣候變化、空氣污染、光線輻射、生物危害等自然因素而造成館藏文物損壞的可能。

以甘肅省博物館為例，該館展覽大樓周圍視野開闊，無毗鄰的外單位建筑，正門為電動門，正門左側為安保人員值班室，右側為票房，環繞館區的圍墻均堅固并裝有紅外線對射報警系統。2006年12月26日，該館建成并投入使用展覽大樓外墻的玻璃均為防爆玻璃，堅固美觀。

文物保管區是博物館建筑的重要組成部分，我們所見到的文物只是展廳常規展出的一部分，其他尚未展出的重要文物則存放于文物庫房。文物庫房建筑設計是博物館設計的重要組成部分。文物庫房建筑設計的科學性、合理性及可持續性將影響到博物館文物的收藏、維護、展出等多個方面。甘肅省博物館展覽大樓與文物庫房均為新建成投入使用，文物庫房實行門禁系統管理，由保衛處人員和歷史部人員共同負責文物庫房大門的開啟，通過刷卡，電腦進行授權識別后才能進入，庫房文物的存放更為科學與嚴謹，已經很好地適應了現代文物存放的標準，從以前條件簡陋，簡單的倉庫式，只能基本滿足保證文物安全的需要，到現在文物存放環境的改善，都說明博物館建筑是博物館文化的另一個載體。

（三）技防

技防指應用現代科學技術，采用相應的器材和設備，構成有針對性的防范手段和方式，達到遠距離觀察和控制，及時發現情況或隱患，以便做出快速反應的安全防范。

各級博物館應加強博物周界防范，安裝、完善電子監控設備系統。在重點防護部位安裝電視監控的防火防盜裝置、紅外線報警裝置，如甘肅省博物館墻、展覽大樓圍墻均有裝置，如展廳下班后除了正常巡邏的安保人員，一旦有可疑人員接近展覽大樓，或是越墻而入，則會報警，監控中心的工作人員第一時間就能知道何處因何原因報警，提高警惕，監控中心為每天24小時輪流值班。同時，每天晚上安排專門安保人員通宵巡夜巡查，在館區內重要部位均設有巡更記錄點。另外為防止無關人員侵人，例如從門窗、各種地下管道進入博物館，博物館周界防范是整個報警綜合防護系統的第一道防線。該防線的目的是將罪犯排除在防區之外。所以在周界的圍墻、各出人口安裝的入侵式探測器、紅外線對射報警器、監聽器、夜間巡更系統等將構成這一防線。加強周界防范，對杜絕犯罪分子人室引發蓄意破壞文物現象至關重要。由于范圍大，所以選用功能穩定、漏損誤報率低的探測器，應結合現場地形要求，確保第一道防線的安全，不留任何安全死角，使博物館周界的防范做到天衣無縫。

甘肅省博物館的監控中心從2006年10月新館開放前夕已建成并投入使用，安防視屏監控系統經過長期運行，部分設備老化，頻繁出現故障，嚴重影響了監控效果和監控環境，為此，博物館針對存在的問題開展了安防設備升級改造工程。對電視墻、硬盤錄像機、監控主機、操作臺、備用電源等一系列設備進行了更換，基本完成了主體改造工程。經過此次改造，甘肅省博物館監控中心已進一步適應現代化文物安防需要，實現全面監控、實時錄像，從而更好地保障了文物安全。

假如犯罪突破第一道防線或已進入博物館，安防系統應提供第二道防線保護，目的是探測是否有人非法進入某些區域。相當一部分文物犯罪分子已經經過多次的踩點、地形觀察，有可能已經進入博物館內部躲藏起來侍閉館后伺機作案。要有效阻止這類犯罪行為的發生，下班閉館前的清場工作須細致全面，夜間閉館后及時全面開啟安防系統，可以及時發出報警信號，阻止盜竊事件發生。發現報警時應及時應對，并且做到覆蓋整個展區。

博物館防范系統的最后一道環節，也是阻止盜竊者得逞的關鍵一步。如何搭建最后一道防線至關重要。針對不同的展品應選用不同的報警探測器。比如，對小型展柜，可以選用震動傳感器，為防止內盜或用膘品置換，對重點文物實行重點防護。例如壓力傳感器可用于對青銅器、玉器、瓷器等的防范，傳感器通過對展品放置肘原始數據的記錄，當移動展品時便會檢測到數據的變化，就立刻發出報警以制止犯罪。同樣，拉力傳感器、位移傳感器是對一些大型國畫或者掛件展品實施數據的原始記錄，以通過比對數據的變化來及時地發出報警。另外，為了使文物不被破壞，也可以采用膘品展示，以對鎮館國寶級文物的防護做到萬無一失。

資料室、文物庫房、檔案室、走道、周界圍墻、主要出人口均為博物館安防的重點區域，除安裝全方位視角的攝像機外，同時應配備入侵式探測器等，將多種探測及監視措施相結合，實現較為完善的監控管理。

博物館安全技術防范是依托電子、機械、物理、化學、生物、計算機、自動控制建筑等多學科的應用技術。隨著現代科學技術的飛速發展，博物館安保部門要密切關注各學科最新技術的發展，以便把最新的技術應用到博物館安全技術防范中來，將博物館安全技術防范提高到一個新水平，盡量延長博物館藏品的壽命，更好地為科研、教育和展示服務。

二、充分了解“三防”工作在博物館安防中的相互關系，認識其重要性

物防是基礎，人防是保證，技防在其建筑的平臺上才能發揮作用，否則就是有先進的安全技術防范，發現了罪犯也無法抓到。做好安全保衛工作，人為因素是第一位的，人防是做好安全保衛工作的前提。博物館安保人員在事故面前要能做到吸取經驗教訓，提高思想認識，強化安保工作者應具備的基本素質，將“文物安全重于泰山”、“文物無小事”等觀念充分貫徹到日常工作中，才能真正做好博物館安防工作。博物館為國家一級安全風險單位，文物是不可再生的珍寶，強化法律意識、責權分明尤為重要。

甘肅省博物館一直以來貫徹實行日查、周查、月查、季查的安全工作自查制度，并在“五一”、“十一”、春節等重大節假日前均進行安全檢查，排除隱患，及時處理發現的問題。

在保護文物安全的過程中，博物館館領導是單位安全保衛工作的統籌者。領導的高度重視和職工的安全意識是最重要的。首先，建立、健全定期學習制度、教育制度，結合實際，全面貫徹各項規章制度；其次，根據自身實際情況，建立安全保衛規章制度，做到制度完善配套，程序規范可行。應健全保衛組織機構，配備專職兼職保衛干部，使保衛工作大事有人抓、小事有人管，對安全保衛工作定期進行檢查。制定安全知識學習交流日，并開辦安全、法律法規知識講座，進行保護文物安全和職業道德紀律、法制宣傳的教育；最后，召開月安全工作會議，及時傳達上級文物部門和公安部門對安全工作的要求和精神，同時布置好當月的安全工作內容，要求月中旬寫好安全工作總結，并制定好次月的安全工作目標，以此來不斷提高職工的安全意識和工作責任感，使其樹立長備不懈的安全觀念，自覺遵守單位內的各項安全保衛規章制度，真正把安全保衛工作落到實處。

三、要樹立發展觀念，找到行之有效的防護手段和防護方法

一方面，貫徹“預防為主，確保重點”的方針，樹立“安全工作無止境，安全責任重于泰山”的目標。制定重點要害防護部位，切實加強安全防范工作，如文物陳列室、文物庫房、檔案室、資料室等。

另一方面，針對要害部門，結合安全防范設施安裝110聯網報警系統，對陳列在展廳內的珍貴展品要重點保護，單獨安裝報警裝置。凡藏品收購、登記、鑒定、編目、入庫、使用、調撥、交換、出庫、注銷，都要做到制度嚴格、手續完備。管理藏品總賬的人員不兼管實物。每年還要定期對珍貴藏品進行清點核查。為夜班人員配備電警棒及通訊設備。其實，再先進的技術防范設施，它的保養和操作都離不開人，所以，只有人防和技防相結合才能有效地預防和控制案件的發生，達到確保文物安全的目的。搞好技術防范的建設只是為安全保衛工作創造較好的條件之一。要把整體的防范建設搞好，物防也是不可缺少的條件。要使技防、人防、物防三者有機結合，確保建立一個完整的防范體系。要定期檢查建筑、門窗、展柜設施的牢固，電線線路的規范，科學化保護館內現有的綜合防護設施。博物館作為國家收藏保護文物的機構，文物安全貫穿于整個工作的全過程。

四、充分認識博物館安防發展與存在的問題，吸取其他博物館的經驗與教訓，做到兼收并蓄

其一，及時了解新出現的一些適合文物安全的設備，并安裝使用。比如某些重要部位，實現聲控報警，展覽大樓出入口配備人臉識別系統。

其二，設備的性能有待改善和設備布局不合理，缺乏針對性強的專有設施，對展品本身沒有專門保護手段。博物館要舉辦各種展覽，有一些需要觀眾與文物間產生互動，文物在沒有任何多余防護措施的情況下進行“裸展”，在沒有玻璃展柜等措施的防護下，不妨裝一些紅外探測報警之類的設備，以確保文物安全。

第5篇：提高職工法律意識范文

一、采取各種形式，提升女職工綜合素質

首先結合實際，一方面積極鼓勵女職工結合本職工作，自學成才，積極參加各類培訓，提高學識水平，提高自身理論、業務水平，在條件許可的情況下，采取多種形式，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；同時聘請專家學者，為女職工授課。女職工只有提高自身綜合素質，才能更好地適應工作，逐步實現自身價值。另一方面，加強對女職工思想政治修養教育，提高職業道德素質，培養良好心態，具備較強的自我情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。女職工由于家庭工作兩副擔子一肩挑，再加上女職工特殊的生理容易受情緒影響，女職工要學會減壓，學會控制自己的情緒，保持良好的心態，加強自身修養，從而提高自己的綜合素質。二要加強社會公德、職業道德、家庭美德的教育，組織女職工學習《婦女權益保障法》、《公民道德建設實施綱要》，學習《女職工特殊權益專項集體合同》等，提高女職工法律意識，維護女職工切身利益。

二、加強女職工干部隊伍建設，配足配強女干部

女職工干部隊伍建設是企業發展的根本，女職工隊伍素質高低，不僅關系到女職工自身價值的實現，而且與企業興衰息息相關，所以一定要支持和推薦具有一定工作能力女職工充實女職工工作的隊伍中來，建立一支政治素質高，業務能力強，熱愛女工工作的干部隊伍，是女職工工作真正做到呼之即來，來之能戰，戰之能勝的女職工干部隊伍。我公司近年來就提拔了不少女干部，補充到了重要崗位，新提拔的女干部很明顯的特點就是學歷高、職稱高、責任心強，作為一個煤炭企業，能有女職工干部的一片天，這是建礦以來前所未有的，這也正驗證了我們女工主任常說的有為，才能有位，能力強，有作為，才能有今天的位子。

三、全心全意為女職工服務，解決后顧之憂

維護女職工合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，做女職工貼心人，一要從政造治上關心，最大限度地維護他們的合法權益，讓女職工學法、知法、懂法、用法。為女職工營造良好的工作氛圍對表現良好的女職工要給予肯定，在提拔任用時給予優先考慮。二要從生活上幫助，要通過多種形式深入調查研究，了解女職工思想狀況對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立困難女職工檔案，了解和反應她們的困難，開展幫扶為他們分憂解難，幫助他們樹立信心，戰勝困難，渡過難關，用真情感動他們，激發他們奮發向上，努力工作的信心。關心女職工身心健康，比如為生大病女職工和患婦科病的女職工及時為辦理大病救助，使她們感受到組織的關懷和溫暖。

四、以“三八”節為契機，積極開展有益于女職工身心健康的活動，增強女職工活力和凝聚力，為構建和諧企業奠定基礎

以“三八”節為契機，開展女職工喜歡的豐富多彩的活動，比如組織女工們召開慶“三.八”表彰會。總結上年女職工工作，對下年女職工工作進行部署，使女職工了解女職工組織的工作；對女職工先進個人和先進集體進行表彰，通過表彰，大力宣揚先進女職工個人和集體的事跡，激發女職工的工作熱情和積極性，使女職工學有榜樣，趕有方向。

同時邀請企業領導作重要講話，為女工們祝福節日快樂和美好祝愿。關心和維護女工的工作和生活，激勵女職工發揮半邊天作用，更好的為企業發展作出應有的貢獻。在三八節期間慰問基層女職工，表達節日的問候，送上祝福和節日禮品。與女職工進行座談交流，了解她們的工作情況、生活情況等，使他們感受到組織的關懷和溫暖。鼓勵她們在今后的工作中要立足本職，愛崗敬業，更好地發揮女工半邊天作用。在工作、生活中有困難找組織，盡最大努力為女工排憂解難，消除后顧之憂。

組織女職工參加拔河、跳繩、文藝演出、有獎知識問答、召開慶“三八”表彰會等活動，通過開展一項項活動，使大家都融入到集體活動中來，陶冶了女職工的情操，開闊了視野，使那些由于工作原因不能經常見面的女職工，增加了彼此之間的的了解和感情交流，也加強了各部門之間的溝通與聯系，同時也增強了凝聚力和向心力，從而為構建和諧企業奠定基礎。

五、適應新形勢，開創女職工工作的新局面

一個沒有創新的民族，是沒有希望的民族，同樣一個企業如果沒有創新，也是沒有前途的，因此女職工工作也要不斷探索新內容和新方法，創造出具有自身特點的工作方法，把女職工工作與企業文化建設、與維護女職工合法權益，與提高女職工素質結合起來，充分發揮工會組織的應有的作用，這是新時期形勢的需要，也是做好女職工工作的保證。

第6篇：提高職工法律意識范文

關鍵詞：企業思想 作風效能 與時俱進 實事求是

黃沙坪礦業分公司作為中國五礦、湖南有色股份的主要生產企業之一，擁有50多年光榮的發展史，曾為湖南有色乃至中國有色金屬工業作出過重大貢獻，在湖南有色工業的發展史上有著輝煌的一頁。但在經濟轉型升級步伐加快、社會結構深刻變動、利益格局日趨多元、思想觀念深刻變化的新時代，黃沙坪這個資源型企業將不可避免地步入了衰退期，加上老國有企業的離、退休人員多，社會負擔重等諸多因素，致使黃沙坪礦成為了“資源危機礦山”。面對困境黃沙坪人沒有被困難壓倒，而是用“老鷹再生”的理念為生存和發展另辟蹊徑，堅持“礦業開發，綜合利用”的發展戰略，秉承“團結、務實、發展、惠民”理念，基本形成了具有黃沙坪特色的管理體系，形成了“黃沙坪是我們共同的家園”的家園文化和“居安思危、居危思進”的發展文化體系，開發了鐵多金屬寶嶺工程項目，目前正處于轉型升級期。如何轉型升級戰勝困難走向輝煌，是所有黃沙坪人正面臨和思考的關鍵問題。要想在激烈的國際競爭中立于不敗之地，我們就必須下大氣力推動企業實施科技改良，而只有加強企業政治思想文化建設，才能為企業各方面改革提供有力的智力支持思想保障。黨的十八屆三中全會明確指出，到2020年我國要在若干關鍵領域實現重大突破。企業是推動社會變革的中堅力量，中國各個領域的進步與完善，離不開企業的發展，而企業市場化與進步，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須深入學習先進的政治思想，把企業思想政治工作同黨的理論教育、企業的價值精神，企業生產經營目標、企業作風效能建設、企業改革創新與時俱進以及企業實事求是解決問題等多方位有機結合起來，才能切實有效地發揮企業政治思想的作用。

1 企業的思想政治工作要時刻結合黨的最先進理論

一個企業要實現長遠發展，必須與黨的理論教育相結合，把中國特色社會主義理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，不斷形成企業自己獨立的價值精神。企業價值精神是企業生命的靈魂，靈魂常青，企業就永遠存在，永遠向上發展。現在我們最需要的就是深刻理解十精神，深入吃透并落實到行動上去。一是切實抓好職工隊伍的思想教育，教育職工樹立科學發展意識；只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展；二是持續教育職工、牢固樹立法律意識，要通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益；三是開展好黨的群眾路線教育實踐活動，準確把握群眾觀點和黨的群眾路線，增強新時期堅持群眾路線、做好群眾工作的自覺性。

2 企業的思想政治工作要結合企業生產經營目標

讓每一位基層員工了解企業現狀及發展規劃，牢記企業的生產經營目標，不斷增強其主人翁意識，在職工群眾中培育愛崗敬業的精神。要在全體員工中強化“四性生產理念”。一是推進HSE體系運行管理和安全標準化建設，確保實現安全生產。二是強化工作協同理念，確保實現協同生產和均衡生產。現階段我公司的生產情況相對復雜，既要全力組織鉛鋅生產，又要兼顧鐵多金屬生產，同時交織深部擴能、開拓工程的施工。如此復雜的生產狀況，各單位部室必須通過加強溝通協作，發揚團隊作戰的優勢，協同生產，才能確保生產順暢。我們要總結運用一些行之有效的管理方法，如晨會制度、班前派班制度、交接班記錄等，加強內部成員之間的溝通，真正實現協同作業。同時，加大均衡生產力度，切實增強計劃意識、任務觀念和超前意識，年度計劃分解到每月，生產任務安排細化到每周，均衡管理跟蹤到每天甚至每個小班，并完善均衡生產考核管理辦法；加強采充平衡管理，保障采準升級工程投入，確保三量平衡；三是切實加強質量管理，確保實現有效生產。出礦品位、選礦指標與企業經濟效益緊密相連，我們要通過抓好過程控制，加強質量管理，確保效益的生產。

3 企業思想政治工作要結合企業作風效能建設

作風問題關乎形象、決定成敗、涉及興衰。優良的作風是我們企業前進的不竭動力，也是我們企業攻堅克難保持艱苦創業精神的支撐。我們黨歷來高度重視作風建設，一貫要求從嚴治黨，打鐵還需自身硬，如今從中央到地方又大搞聚焦作風建設，黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風等“”問題。這就要求我們必須進一步加強和改進黨員干部隊伍的思想政治、作風效能建設。一是轉變工作作風，深入基層一線調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出的問題。二是強化懲防體系建設，推進反腐倡廉科學化水平，切實做到抓教育，逐步形成不想腐的自律機制，抓制度，逐步形成不能腐的約束機制，抓監督，逐步形成不易腐的防范機制，抓查處，逐步形成不敢腐的懲戒機制。三是強化廉潔風險防控建設，深化效能監察工作。堅持預防在先，防患于未然。深化效能監察，大力推進廉潔風險防范機制建設，有效減少和控制誘發腐敗的風險。四是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。五是加強民主管理，深化司（礦）務公開，保證職工群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作的透明度。

4 企業思想政治工作要結合企業創新改革與時俱進

如何推進企業改革創新，一直是我們黨和國家不斷研究的課題。處在這個深刻變革的時代，我們的企業究竟需要怎樣的創新變革精神才能成為這個時代的領航者。從摸著石頭過河，到改革已到深水區無石可摸的今天，我們更需要的是壯士斷腕般改革的勇氣，唯有如此勇氣我們才敢于打破利益集團的藩籬，才敢于突破創新。創新一定會有阻力，會有失敗，而且失敗的幾率很大。我們要在全社會形成一種鼓勵創新包容創新的氛圍。讓創新者敢于大膽試錯，讓創新者有個公平競技的舞臺。開展企業的思想政治工作就是要把這種鼓勵創新的精神灌輸給廣大基層工作者，創新的動力之源在企業，在每一個普通職工身上。目前互聯網的創新如火如荼，從以前金融業只把互聯網當作管理工具到今天金融業放下身段主動擁抱互聯網可見一斑。十八屆三中全會為我國今后十年的發展描繪了一幅清晰的藍圖，其實我們企業處在這樣的時期應該說很有利于創新，越來越多的領域正要向民營企業開放，只要我們努力去學習，大膽去創新，我們的企業一定大有可為。

5 思想政治工作要與企業精神文化建設相結合

企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，二者同中有異、異中有同，兩者的內涵和手段雖然略有不同，但其宗旨和工作目標則是完全一致的。企業文化的研究核心是“人”，是人在企業中的作用。只有每個職工都把創新、信譽、質量、服務作為一種高尚的職業風尚，企業目標才能成為職工自身為之奮斗的目標，才能最終實現企業又好又快發展。這就需要我們加強企業文化建設，全面提高職工素質，努力掌握更加先進的科學文化技術知識，建立比較完善的績效考核體系，完善專業技術人員、一般管理人員的績效評價辦法，設計與之相匹配的考核激勵機制，將業績表現與薪酬激勵機制相結合，變“要事”為“我要干事”，激發員工工作積極性和創造性，提高員工素質。積極總結推廣鉛鋅選礦廠分配制度改革的經驗，將關鍵技術崗位待遇與指標掛鉤，全面促進職工提高操作技能。繼續加強對員工的教育培訓，增強企業職工對企業文化理念的吸收、消化。充分利用好職工職業技能培訓基地的平臺，廣泛開展崗位練兵、技術比武、專題技術講座等活動，營造學知識、學技術、學技能的良好氛圍。

6 企業思想政治工作要保持同企業實事求是解決問題相結合

小平同志的實事求是精神在今天依然是我們正確處理現實問題的關鍵所在。切勿空喊口號，好高騖遠，喊破嗓子不如甩開膀子，我們要腳踏實地真抓實干的去解決問題。黨的群眾路線實踐教育活動再次提醒我們：一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，集中起來、堅持下去。我們需要切身體會職工的生活狀況，從他們面臨的具體問題著眼。結合我們黃沙坪近年來的發展情況，我們必須從以下幾個方面做好工作：一是進一步加大困難職工幫扶力度。要深入基層開展大調研活動，自己切身了解困難職工的詳細狀況，及時聽取職工群眾愿望；要不斷完善幫扶措施，創新幫扶模式，多方籌集資金，加大幫扶力度；繼續開展好“兩節”期間的困難幫扶和“送溫暖解難題”活動，使每一個困難職工都得到實實在在的幫助。兩級領導班子成員要繼續做好結對幫扶工作，各基層工會組織要切實當好困難職工的第一知情人，第一報告人，第一幫助人，進一步叫響和做實“職工有困難找工會”的口號。二是要重視職工住房需求，繼續做好職工團購房工作。密切跟蹤監督郴州職工團購房質量、進度，為團購房職工做好選房、二期房款繳納、房屋買賣合同簽訂等服務工作；同時督促、參與做好礦區公租房、廉租房、棚戶房建設；三是推進工會參與維護職工安全健康和職業病防治工作。督促企業落實安全生產措施，深入實施安康工程，維護職工的生命健康權益，實現讓職工體面勞動、快樂生活的目標。四是健全企業文化活動組織，加強職工文體建設。找準企業文化與職工文化的交叉點、契合點，以企業文化帶動職工文化建設。改善文化體育娛樂設施，建好風雨籃球場，發揮體育、文化陣地作用，依托文化樓、俱樂部、風雨籃球場等文化陣地開展豐富多彩的職工文體活動，督促各基層工會開展好工間操等形式多樣的全員健身活動，豐富職工業余文化生活，打造工會文化品牌。五是重視女職工工作，關注女職工身心健康。公司（礦）女職委要進一步了解和掌握女職工的需求，重視女職工工作，切實加強女職工心理健康輔導和關注女職工身心健康，讓女職工陽光燦爛地工作和生活。

總之，只要我們真正從企業和職工的實際需要出發，不斷創新新時期的企業思想政治工作，把企業思想政治工作同黨的理論教育、企業的價值精神、企業生產經營目標、作風效能建設、企業精神文化建設以及解決企業實際問題等多方位系統結合起來，才能夠從整體上提升我們普通職工群眾的思想覺悟水平，也才能確保企業在轉型期健康持續穩定發展。

參考文獻：

[1]劉漢明.石油企業政治思想建設的方案研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（08）.

[2]韓慧.淺談供電企業思想政治工作的大局、創新意識[J].價值工程，2013（12）.

第7篇：提高職工法律意識范文

關鍵詞：給排水施工安全管理有效對策

Abstract: this paper introduces the existing water supply and drainage construction security problems, puts forward the construction safety management of the water supply and drainage strengthen effective countermeasures.

Keywords: water supply and drainage construction safety management effective countermeasures

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A文章編號：

市政排水管道工程是隱蔽工程， 只有加強施工過程中各個環節的質量控制， 才能防止各種安全隱患的發生， 確保整體工程施工質量達到優良。 市政排水管道工程施工現場質量控制涉及的內容較多， 遇到的問題也是多種多樣， 而且貫穿于整個施工過程。只有加強施工測量、 管道施工、 閉水試驗及溝槽回填等各個環節的質量控制， 同時對容易出現的幾種質量通病重點監督預防， 才能在保證工期和質量的前提下更好的完成施工任務， 避免出現質量事故， 提升工程的整體質量水平。

一、給排水施工存在的安全隱患

1、管線偏移。管道選線帶來的質量問題主要是管道線路偏移， 產生了積水或倒坡 ，路線偏移對整體管線的布設有一定影響， 可能遇到設計管線不曾考慮的問題如特殊工程地質與水文地質情況； 管道選線問題發生的原因主要是施工放線不精確沒按照測量結果進行， 或者施工過程中遇到無法避讓的市政地面或地下構筑物而管線改道，造成施工走樣。

2、回填土沉陷。這是由回填土的土質及施工方法引起的質量問題。 比填料含水量不認真控制，壓實機具不合適，施工規范未嚴格執行等，完工后造成過大的沉降。

3、管道滲漏水，閉水試驗不合格。基礎不均勻下沉， 管材及其接口施工質量差、 閉水段端頭封堵不嚴密、 井體施工質量差等原因均可產生漏水現象。

4、檢查井變形、下沉，構配件質量差。檢查井變形和下沉， 井蓋質量和安裝質量差， 鐵爬梯安裝隨意性太大， 影響外觀及其使用質量。

二、加強給排水施工安全管理的有效對策

1、要建立健全安全管理機構與規章制度。施工單位第一責任人同時也是安全生產的第一責任人，負責安全工作重大問題的組織研究和決策。施工單位的主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責，施工單位的性質決定必須設立安全管理機構，配備專職安全員，負責日常安全生產工作的管理監督檢查。既有較豐富的理論知識、法律意識又有豐富的現場實際經驗；安全規章制度是安全管理的一項重要內容，安全制度的制定依據要符合安全法律法規和行業規定，制度的內容要齊全、針對性強。一部合理、完善、具有可操作性的管理制度，有利于規范企業和企業職工行為，有利于指導企業生產一線安全生產的實施，提高職工的安全意識，加強企業的安全管理最終杜絕或減少安全事故發生。

2、管線偏移的防治措施：施工前對交接樁的復測要嚴格按照施工測量規范和規程要求進行，施工放樣需要考慮的因素主要有水文地質條件及具體地形地貌及周邊環境的影響， 按照設計埋置深度及有其他規定放樣，只有經檢驗后誤差的精度滿足設計要求時 ，進行隨后的工作。 此外對于溝槽和平基的軸線與縱坡量測工作必須做好測量驗收，以保證設計坡度，以同時滿足結構強度、穩定性要求和水力學的要求可有效控制積水， 且防止管線偏移。

3、回填土沉陷的預防與處理措施：預防措施:a. 管槽回填時必須根據回填的部位和施工條件選擇合適的填料和壓實機具。管槽從胸腔部位填至管頂 30cm, 再灌水振搗至相對密度≥0.7。實踐證明效果很好。 b.管槽較窄時可采用微型壓路機填壓或人工和蛙式打夯機夯填。不同填料和填筑厚度應選用不同的夯壓器具, 以取得最經濟的壓實效果。c.填料中的淤泥、腐爛植物既影響壓實效果,腐爛形成孔洞, 這些材料均不可做為填料, 以免引起沉陷。d.控制填料含水量大于最佳含水量 2%左右; 遇地下水或雨后施工必須先排干水再分層隨填隨壓密實;杜絕帶水回填或水夯法施工。

處理措施:根據沉降破壞程度采取相應的措施: a.不影響其它構筑物的少量沉降可不做處理或只做表面處理, b. 如造成其它構筑物基礎脫空破壞, 可采用泵壓水泥漿填充。c.如造成結構破壞的應挖除不良填料, 經壓實后再恢復損壞的構筑物。

4、“管道滲漏水，閉水試驗不合格”的防治措施：（1） 檢查井施工質量差， 井壁和與其連接管的結合處滲漏，預防措施： ①檢查井砌筑砂漿要飽滿， 勾縫全面不遺漏； 抹面前清潔和濕潤表面， 抹面時及時壓光收漿并養護； 遇有地下水時，抹面和勾縫應隨砌筑及時完成。②與檢查井連接的管外表面應先濕潤且均勻刷一層水泥原漿， 并座漿就位后再做好內外抹面， 以防滲漏。（2）管道基礎條件不良將導致管道和基礎出現不均勻沉陷，嚴重時會出現管道斷裂或接口開裂。預防措施是： ①認真按設計要求施工， 確保管道基礎的強度和穩定性。當地基地質水文條件不良時， 應進行換良處治， 以提高基槽底部的承載力。②如果槽底土壤被擾動或受水浸泡， 應先挖除松軟土層后和超挖部分用砂或碎石等穩定性好的材料回填密實。③地下水位以下開挖土方時， 應采取有效措施做好坑槽底部排水降水工作， 確保干槽開挖， 必要時可在槽坑底預留20cm厚土層， 待后續工序施工時隨挖隨封閉。（3） 管接口填料及施工質量差， 管道在外力作用下產生破損或接口開裂。防治措施： ①選用質量良好的接口填料并按試驗配合比和合理的施工工藝組織施工。②接口縫內要潔凈， 對水泥類填料接口還要預先濕潤， 而對油性的則預先干燥后刷冷底子油， 再按照施工操作規程認真施工。（4） 管材質量差， 存在裂縫或局部混凝土松散， 抗滲能力差， 容量產生漏水。因此要求： ①所用管材要有質量部門提供合格證和力學試驗報告等資料。②管材外觀質量要求表面平整無松散露骨和蜂窩麻面形象， 硬物輕敲管壁其響聲清脆悅耳。③安裝前再次逐節檢查， 對已發現或有質量疑問的應棄之不用或經有效處理后方可使用。（5） 閉水段封口不密實， 又因其在井內而常被忽視， 如果采用砌磚墻封堵時， 應注意做好以下幾點： ①砌堵前應把管口 0.5m左右范圍內的管內壁清洗干凈， 涂刷水泥原漿， 同時把所用的磚塊潤濕備用。②砌堵砂漿標號應不低于 M7.5， 且具良好的稠度。③勾縫和抹面用的水泥砂漿標號不低于 M15。管徑較大時應內外雙面較小時只做外單面勾縫或抹面。抹面應按防水的 5 層施工法施工。④條件允許時可在檢查井砌筑之前進行封砌， 以利保證質量。⑤預設排水孔應在管內底處以便排干和試驗時檢查。（6） 閉水試驗是對管道施工和材料質量進行全面的檢驗， 其間難免出現三兩次不合格現象。油膏接口可采用噴燈進行表面處理， 一般可湊效， 否則挖開重填。嚴重的滲漏除了更換管材、 重新填塞接口外， 還可請專業技術人員處理。處理后再做試驗， 如此重復進行直至閉水合格為止。

5、“檢查井變形、下沉，構配件質量差”的防治措施：要嚴格按照設計要求與施工規范來進行墊層和基層的施工， 嚴格控制檢查井基礎的質量， 防止因地基問題引發的井體沉降。 為防止井體的錯位變形， 應在施工過程中控制好檢查井的中心位置與控制高程， 基礎穩定后再砌磚， 墻體砌筑砂漿要飽滿砌縫要平整， 且要壓光抹面， 杜絕裂縫等不良現象。 檢查井蓋和井座要滿足設計承載力要求， 且要配套 ，要嚴格控制井圈井蓋安裝質量 ，安裝時座漿要飽滿。

總之，給排水施工中的安全管理，關系到生活、工作，還直接影響到水資源的合理利用。應積極完善給排水施工的安全管理體制。

參考文獻：

[1] 郝玉玲. 給排水施工的安全管理及分析[J]. 黑龍江科技信息, 2011,(02) .