廉價勞動力資源精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的廉價勞動力資源主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：廉價勞動力資源范文
幾年前涌動全國的“民工潮”為什么變成了大面積的“民工荒”？它將對我國經濟發展產生什么樣的影響？
三個原因引起“民工荒”
為什么會出現“民工荒”？我想可能有三個原因。其一是國家扶持“三農”的政策起了一定的效用，使得某些地區的農民減少了外出打工的比例。其二是多年來農民工外出打工的生存環境太惡劣。農民工進城多集中于低級制造業和建筑業，這些領域的勞動環境相對比較艱苦，而一些黑心雇主忽視職業保護更使農民工飽受其苦。更有一些地方的小老板具有“黑社會”性質，使部分農民對外出打工產生了恐懼感，不到萬不得已，不愿再進城打工。其三是農民工市場的區域化特征非常明顯。一個村的人，干什么就都干什么，到哪里就都到哪里。靠老鄉來傳遞就業信息，也加劇了部分地區的“民工荒”。
問題是，眼下的“民工荒”是經濟發展過程中的周期性問題，還是農民工的供需狀況出現了拐點？這是一個很難輕易作出判斷的問題。在這個問題難以作出準確的判斷之前，我建議有關部門且慢采取行動，靜觀市場自身的調節。我現在擔心有些地方政府出面用行政手段干預，反而打亂了市場。（黨國英 中國社科院農村發展研究所研究員 摘自2004年7月23日《經濟日報》)
“民工荒”可能是表面假象
2004年6月底最新的數據表明，全國外出打工的農村勞動力首次突破1億大關。因此，從本質上來說，我認為目前的事實依然是“民工潮”，“民工荒”很可能是一種表面的假象。
按照基本的經濟學常識，如果在自由競爭的市場里，需求迅猛增長，必然導致供給品價格的上漲。但是我們奇怪地看到，農民工的工資卻已經有近十年沒有上漲了。統計表明，今年上半年農民人均收入增長了16%，可是農民工工資并沒有明顯的上漲。因此，是不是真的像那些老板說的那樣存在大面積缺工，值得懷疑!像福建一些地方制造業的小企業，十年來沒怎么漲過工資，這怎么能說是招工難呢？
對于地方政府職能部門口中的“民工荒”，我們也應當抱以懷疑的態度。他們的立場是很容易和企業家站在一起的，因為當地企業的發展和地方財政直接相關，企業和政府在利益上具有一致性。企業當然希望毫不費力地找到廉價的農民工，這種愿望也可能通過他們的利益同盟者政府官員的口來表達。
市場已經發出信號，接下去應該由價格杠桿來發生作用。反過來說，如果價格杠桿發生作用了，“民工荒”現象就不會存在。我很擔心有些地方政府采取行政手段來解決“民工荒”，把市場的信號都搞亂了。（楊宜勇 國家發展與改革委員會經濟研究所副所長、研究員 摘自2004年7月23日《經濟日報》）
“民工荒”的本質
勞動力成本上升的信號 所謂“民工荒”實際上僅僅表明了廉價勞動力的供給不足，并不是說整個勞動力市場已經出現了供給短缺，是在既定工資水平下低級勞動力供給的減少。試圖在接近甚至低于法定最低工資以及不提供相應福利待遇條件下招收足夠的勞動力確實已經成為困難的事情了。即便是在經濟相對落后的中西部地區，很多公司也面臨著提高工資的壓力。從宏觀角度看，這應當是一個可喜的信息，因為它意味著中國的經濟發展是成功的，中國城鄉居民生活水平已經有了實質性提高。而對企業來說，企圖繼續依靠廉價的勞動力來獲得競爭優勢恐怕將面臨更多危機，有意識地向技術、資金、技術勞動力密集的行業轉移將是企業的必然選擇。
反映出我們對廉價勞動力的過度依賴 中國工人的平均工資大約只是美國的1／50、日本的1／30和韓國的1／15。廉價勞動力不僅是中國產品在國際市場上獲得競爭優勢的基本源泉，也是中國吸引國外資本的最主要的因素。近年來，中國加工制造企業以驚人的低價迅速搶占國際市場，也是得益于國內低廉的勞動力資源。
在國內市場上，由于居民購買力水平仍然較低，價格便成為產品能否在市場上獲得成功的關鍵。在國內居民收入沒有大幅度提高的情況下，價格將始終是產品站穩市場的首要因素，也就是說，國內市場上對廉價勞動力也有強烈的依賴性。
在國內市場上的低收入水平、低產品價格、低勞動力成本和中國產品在國際市場上的低品質、低價格、低勞動力成本，形成了兩個“穩定三角”。任何超出既定價格地雇傭勞動力都有可能導致這兩個三角的破壞，從而形成了一個低價勞動力陷阱。
這樣，當勞動者生活水平以及對工資的期望提高以后，在原來所設定的不變工資率(接近政府制定的最低工資)水平下，勞動力供給減少便是必然的。可以認為，所謂的“民工荒”是中國勞動力市場對廉價勞動力過分依賴的必然結果。(徐林清 暨南大學經濟學院副教授、博士 摘自2004年8月4日《南方日報》)
從“民工荒”反思我國的發展戰略
我認為，出現“民工荒”的根本原因，是中國在21世紀初還在死守著上個世紀70年代末的發展戰略。二十五年前，中國一貧如洗，沒有基本的發展資金，除了依靠廉價的人力資源、走勞動力密集型的道路，別無他途。如今，中國已經完成了初期的資本積累，并且很快就會面臨人口老化所帶來的勞動力不足的危機。但是，我們卻沒有根據這兩個完全不同的經濟現實，完成必要的戰略轉型。
第2篇：廉價勞動力資源范文
關鍵詞：人口紅利；劉易斯拐點；人力資本
中圖分類號：C92 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2012）01-0066-02
一、劉易斯拐點
自從2004年在珠三角出現“民工荒”開始，對劉易斯拐點的討論就引起了學者的關注。關于中國的劉易斯拐點是否到來的爭論方興未艾。2007年中國社會科學院《中國人口與勞動問題報告》中，蔡提出，中國的勞動增長速度變得緩慢，農村剩余勞動力無限供給的時代已經過去，毋庸置疑，中國會在2009迎來第一個劉易斯拐點，而且會在2015年迎來第二個劉易斯拐點；榮世芳（2009）通過對1997-2005年之間的經濟數據的分析得出，我國在1997年就已經迎來了第一個劉易斯拐點；張曉波（2009）通過對甘肅省農忙和農閑的工資收入的研究發現，在剔除其他因素的情況下，實際工資水平仍然是不斷上升的，這從一個側面反映了劉易斯拐點到來的特征。
與此同時。相左的觀點也很強烈。樊綱（2007）則表示中國的劉易斯拐點仍未到來，農村還有2.5億-3億需要轉移的剩余勞動力；劉洪銀（2009）通過實證研究認為，農村還存在著大量邊際生產率為零的剩余勞動力，中國尚未進入劉易斯拐點時期。
學術爭論智者見智，無需加以評論。但不可否認的是，自2009年以來，在金融危機的余波尚存的情況下，中國儼然出現了“民工荒”與“加薪潮”。特別是富士康公司連續的跳樓事件、南海本田罷工事件等等，均以漲工資為終結的事實，更從一個方面印證了劉易斯拐點到來的經濟特征。
二、人口紅利與劉易斯拐點
劉易斯拐點是二元經濟社會普遍存在的現象，正確認識并判斷劉易斯拐點的到來，對調整我國二元經濟結構有著重要意義。1954年，諾貝爾經濟學獎獲得者、發展經濟學的領軍人物、經濟學家阿瑟•劉易斯（W. Arthur Lewis）在《曼徹斯特學報》發表了題為《勞動無限供給條件下的經濟發展》的論文。在這篇論文中，劉易斯第一次提出了“二元經濟”發展模式，從此使得二元經濟走向公眾，并獲得了很大程度的認同。劉易斯認為，經濟發展過程是現代工業部門相對傳統農業部門的擴張過程，這一擴張過程將一直伴隨著剩余勞動力的轉移。在農村剩余勞動力的邊際生產率為零甚至為負的情況下，農村會有豐富的勞動力轉移到城市。在轉移過程中，還將伴隨著農村勞動的邊際生產率上升、城市勞動的邊際生產率下降這一趨勢，同時有工資水平上升趨勢。這一轉移將持續到農村與城市勞動的邊際生產率相等，從而形成一個城鄉一體化的社會。至此，二元經經濟特征消失，經濟開始進入新古典主義體系所說的一元經濟狀態。此時勞動力市場上的工資率水平，便是按新古典學派的方法確定的均衡的實際工資水平。
在上述勞動力從農村向城市轉移的過程中，由于農村無限的勞動力供給，使得無需提高工資水平，即可吸引到足夠的勞動力供給。但是，當農村勞動力不再富有，工資水平就有上升的壓力。此時，農村剩余勞動的供給增長小于需求增長，工資開始上升，也即是劉易斯拐點的到來。在此拐點之前，一個較低的固定工資水平，即可有無限的勞動力供給；之后，需要提高工資水平才能吸引到足夠的供給。此關系可以用下圖（圖1）簡示，圖中E點即為劉易斯拐點。在E點之前，在工資率為W*的情況下，勞動力的供給是無限的，工資率水平不會隨需求的變化而變化；在E點之后，由于農村剩余勞動力不再豐富，隨著需求的增加，工資率水平必須跟著上漲，才能實現勞動力市場的均衡。
由于中國長期具有二元經濟特征，農村沉淀著豐富的剩余勞動力。改革開放30年以來，農村剩余勞動力在向城市轉移的過程中，一直處于劉易斯拐點之前的進程中。在這個過程中，較低的工資水平能夠吸引到足夠的農村勞動力供給。
一直以來，中國經濟，在撫養比例迅速下降，勞動年齡人口比例上升，在老年人口比例達到較高水平之前，將形成一個勞動力資源相對豐富、撫養負擔輕、對濟發展十分有利的“黃金時期”，人口經濟學家稱之為“人口紅利”。中國目前的人口年齡結構就處在人口紅利的階段，每年供給的勞動力總量約為1000萬，勞動年齡人口所占比例較高，保證了經濟增長中的勞動力供給。如下圖（圖2）所示，我國人口總和生育率一直處于下降趨勢，進入21世紀以來，總和生育率低于人口替代率的水平。再加上我國上世紀70年代的出生高峰，經過一代人的時差成長為勞動年齡人口。進而在改革開放期，我國年齡結構具有低撫養比、勞動年齡人口比重高等特征。富有生產性的人口年齡結構，為我國經濟增長提供了豐富的廉價勞動力，促進了整個國家高儲蓄、高投資和高增長。
圖2 中國人口總和生育率 數據來源：《中國統計年鑒》
由于沒有對少兒和老人過度的撫養壓力，為經濟增長提供了“人口紅利”。有研究顯示，在1970到1995期間，東南亞經濟增長中，人口紅利的貢獻比例在1/3-1/2之間。改革開放以來，人口紅利對中國GDP增長的貢獻率是27%（蔡，2010），這個數字與60年代的日本和70年代的韓國基本相當。換句話說，過去30年中國經濟的快速增長，有27%的比重是靠廉價勞動力支撐的。
人口紅利是與劉易斯拐點相對應的，由于人口結構中勞動年齡人口所占比重較高，可以提供給經濟發展豐富且廉價的勞動力要素，能夠為經濟提供一個增長源泉。對于很多發展中國家而言，廉價勞動力是發展的一個重要要素，這一點，在我國目前的經濟增長模式中也表現得較為明顯。然而劉易斯拐點與人口紅利之間似乎有一種正相關的關系，前者的顯現，往往是人口紅利逐漸消失的一個前兆。
三、人口紅利式微
劉易斯拐點的到來，預示著剩余勞動力無限供給時代即將結束，人口紅利正在逐漸消失。劉易斯拐點的到來，有兩個標志性變化，一是人口出生率下降，二是勞動年齡人口比重下降。低出生率難以為經濟提供充足的潛在勞動力。如下圖（圖3）所示，中國的人口自然增長率從1965年的峰值37.88，迅速下降到1978年的18.25。在1987年之前，有少量上升趨勢，隨后基本上處于一路下降趨勢。自上個世界70年代末，中國人口死亡率基本保持在6的固定水平。由于出生率逐年下降，人口自然增長率也逐年下降。人口出生率長期下降的結果必然是勞動年齡人口比重下降。目前中國出現的 “民工荒”就是勞動力市場變化的征兆。毋庸諱言，數目龐大的廉價勞動力在當下的中國經濟崛起過程中扮演著十分重要的角色。一旦這個重要角色出現市場短缺，對于中國經濟發展的挑戰是巨大的。那種粗放的、低水平的、勞動力密集的經濟增長點，將嚴重的萎縮，中國經濟勢必要尋求新的增長點。
圖3 中國人口出生率、死亡率與自然增長率（數據來源：《中國統計年鑒》）
根據聯合國對中國分年齡的人口預測，中國人口峰值將在2030年出現，屆時人口總規模將達到14.6億。勞動年齡人口將在2015年達到峰值，屆時將達到9.98億，之后將一路下降。并且，勞動年齡人口在總人口中所占比重長期以來也是下降趨勢。這就造成了目前我國人口的另一個特征，也即勞動年齡人口比重下降。
因此，劉易斯拐點到來，必然伴隨著人口紅利式微。人口發展規律告訴我們，人口紅利不可能無限期延續。當我們過分依賴廉價勞動力優勢時，久而久之便會失去創新的能力，以致在人口紅利枯竭時，處于不可持續發展的境地。這是對我國經濟增長方式的一次考驗，同樣，因為劉易斯拐點的到來無可避免，中國經濟發展也面臨著一場重生。那些粗放而低技術含量的增長點，隨著工資水平的提高，勢必被淘汰。換句話說，淘汰低技術含量產業是經濟發展的規律所致，只要能夠通過經濟結構調整，實現產業結構升級和優化，可以達到提高資源利用效率的目的。轉變我國粗放型經濟增長方式，提升產品的技術含量與附加值，把傳統產業改造成先進產業，提高核心競爭力，中國經濟將會迎來的新的增長點。
四、加快人力資本發展
正如2010年中央經濟工作會議所提出的那樣，調整產業結構是劉易斯拐點之后中國經濟必須認真對待的問題。產業結構升級，必然伴隨傳統產業向先進產業轉移，其能否成功，關鍵取決于傳統產業的勞動力能否成功轉型。再加之人類已經進入了知識經濟時代，未來經濟增長的主要動力必定來自于人力資本，而非單純的物質資本和自然資源。因此，增加人力資本投資，提高勞動力素質必將是解決人口紅利式微、人口不再向生產型發展等問題的根本出路。
通過人力資本投資，用質量代替數量，是應對劉易斯拐點之后將會出現的勞動力供求缺口的未雨綢繆之舉。人力資本投資是提高勞動者素質的主要途徑，通過對農民工的職業培訓，提高培訓的針對性與實用性，把農民工從傳統產業輸送到現代產業。對于企業而言，在勞動力無限供給的條件下，企業可以非常容易地獲得所需要的勞動力資源，企業處于主動地位，而勞動者處于被動地位。在經濟進入劉易斯拐點之后，勞動力資源逐漸變得稀缺，獲取和維持必要的勞動力資源成為企業制勝的重要環節。企業通過主動培訓員工，進而獲得勞動者素質的提高，以取得質的優勢，將是企業獲勝的必要保障。 同時，人力資本投資不僅是企業與勞動者個人之事，政府也應扮演其應有的角色。教育投資對經濟增長的促進作用，是眾所周知的真理。對于人口紅利即將結束的中國，將經濟增長點轉移到創新領域來，很大程度上依賴教育。因此，有必要通過教育模式改革，擴大職業教育，提高勞動力素質，為中國經濟增長提供智力上的“人口紅利”。
第3篇：廉價勞動力資源范文
關鍵詞:用工荒、勞動保障、勞動者權益、工資、福利
當然企業這么做也是為了保證生產線上的正常生產,而且可以避免由于培訓而造
目前隨著中國經濟的進一步回暖,珠江三角洲和長江三角洲很多制造型企業接到的訂單開始增多,生產線上需要更多的人手,但與此形成鮮明對比的是,人力資源部門在勞動力市場上招不到足夠的人手,造成這一現象的原因有很多,比如中國中西部地區的開發,使得很多當地的勞動力人口寧愿留在家鄉工作,即可照顧家里,生活成本也比沿海地區低。但不可否認,企業在人力資源方面不是很妥當的行為也是造成用工荒的重要原因。
企業在招聘中只招熟練工的短視行為,造成人力資源的流失
這種做法可能在勞動力資源充足的情況能招到滿足生產需要的足夠的員工,但在目前勞動力普遍短缺的情況,就很難保證可以招到足夠的員工了。而且在這些企業中,人力資源部門會發現他們需要不停的招募員工,因為員工在不斷的流失,造成一種“鐵打的工廠,流水的員工”的現象。企業很難留住員工,培訓的缺失可能就是個關鍵原因。
首先,新員工剛到企業的時候,都會對企業有種認同感,企業的培訓會加深這種認同感,讓他們覺得自己對企業來說很重要,自己在企業中是受到重視的,一般在這種情況下,個人的主觀能動性會得到更充分的發揮。
其次,企業在培訓過程中,可以培養員工對企業的忠誠度。現在企業都在說要建立企業文化,而如何建立企業文化?每家企業都可能有自己的理念,但筆者認為從新員工進企業開始培訓起就開始灌輸企業文化不失為一個不錯的選擇。在培訓中潛移默化的宣傳企業文化,讓員工對企業文化從認同到自覺執行,維護。企業文化最主要的就是要讓員工對公司有認同感,歸屬感,覺得作為公司的員工是件很光榮的事情。如果能在培訓工程中,使員工能建立起這種意識,那今后員工主動離職就會少很多,企業員工的流失也會少很多,就不需要人力資源部門經常去人才市場招聘了。日本的企業就很重視員工忠誠度的培養,使得員工從內心都以企業為家,為戰后的日本創造了巨大的財富。
第三,企業為員工做培訓可以得到大批的儲備人才。“天生我才必有用”在人力資源管理上同樣適用,筆者一直認為:沒有不合適的員工,只有不適合員工的崗位。在新員工的培訓上可以先期對員工進行企業文化,安全等方面的培訓,等熟悉后可以根據員工的所學,特長,性格等方面安排合適的崗位再進行崗位培訓,這樣經過培訓的員工對崗位都應該是適合的,今后在企業進一步的培訓中工作能力可以得到進一步的提高,成為企業中的骨干力量。
企業還停留在把員工當廉價勞動力的觀念中,導致企業中的勞動保障,福利措施的缺失
目前,還是有很多企業認為員工是廉價的勞動力,只想在員工身上獲取剩余價值,而從沒想過要去建立個舒適,人性化的工作環境來留住員工。很多企業的人力資源部門,特別是珠江三角洲的企業還沉浸在當年大量農村剩余勞動力涌進城市,造成很多崗位供不應求的情景中,他們認為招進來的員工只是廉價勞動力,只要員工能在生產線上干活就行,因此在員工培訓,勞動保障,生產環境,公司福利等方面都有不足,這也讓很多好不容易招到的員工不斷的流失。
首先,最主要的是勞動保障的缺失。有些公司在員工上崗前只進行簡單的安全培訓,甚至連這簡單的培訓都沒有,工傷。而這些工傷會對周圍目睹或是聽說這件事的工友造成心理陰影,若有合適的機會這些有心理陰影的員工肯定會離開這個對他們來說有不好回憶的地方。據統計,2009年全國認定工傷人數953061人,比上年增加1364人,增長0.1%。因工死亡人數為16760人,比上年減少2363人。這個數字是驚人的,工傷不僅造成員工身體上的損傷,而且對公司的形象,財政支出上都會有影響。一個經常出工傷事故的企業,是不會有人感興趣的,他們害怕成為下一個工傷事故的受害者。
其次,公司在勞動者權益,工資水平和員工福利等方面有所缺失。
第一、員工工作時間過長,為了趕交貨期,讓員工經常性的加班,有些企業甚至是強迫員工加班。有的企業在生產旺季每天加班高達5個小時,有的企業以最低工資標準為基數計算加班工資,有的企業以每月26天作為正常工作日計算加班工資,有的企業加班工資低至每小時0.6元。
第二、某些企業不遵守勞動者權益,不按簽訂的勞動合同執行,這會在員工中造成極大的影響,甚至引起員工的強烈不滿。很多公司并沒有把員工當成是平等的雇傭關系,而只是廉價勞動力的觀念有很大的關系,因此在處理員工關系時,會處在一個很強勢的地位,而不給員工平等對話的權利,常此以往,當然會造成員工的不滿,甚至可能會引發一些嚴重的后果。
第三、企業給的工資還是幾年前的水平,并且沒有其他福利,難以吸引到員工。據統計,2009年第三季度全國外出務工勞動力的月均收入為1455元,環比增長2.5%;中西部地區分別為1389元和1382元,環比分別增長3.2%和4.3%。東部比中、西部地區高不到百元的差距,已經很難構成優勢,而東部沿海的生活成本也要比中、西部高很多,因此包食宿、加班帶來的有限工資已經不足以吸引勞動者了。現在是看誰的企業待遇好,工資高,環境好,才能強到人。目前東莞一帶的電子企業普遍調高了最低工資標準,這也許是個趨勢。
第4篇：廉價勞動力資源范文
反觀中國企業三十年成長史，當年以亞洲四小龍為首的東亞奇跡，震撼了改革開放初期的中國企業，資本和勞動力要素為根本主導的東亞增長模式，也成了中國企業日后發展的標桿與模范。隨之，中國憑借自身巨大的廉價勞動力市場所釋放出的能量，迎來了國人歡欣鼓舞的 "中國奇跡"，一大批中國企業以令西方同行瞠目結舌的速度迅速崛起。
然而，理性地看，奇跡并不存在。諾貝爾經濟學獎得主保羅·克魯格曼早在1994年就認為，東亞奇跡完全可以歸功于勞動與資本等生產要素的大幅度投入，而不是因為生產力的提升。縱觀中國建國六十年經濟歷史，我們的"奇跡"首先來自1978年之前計劃經濟所造成的物質極大短缺，導致市場機會無處不在，企業不必形成核心價值理念、獨特的專利技術、行之有效的盈利模式，甚至不需要太在意產品質量，只要能生產出產品，客戶無處不在。
隨著產品的逐漸豐富，簡單生產的道路開始變窄。企業對此的應對之策應當是產品升級換代，以優質產品取勝，進而取得實質性的競爭優勢，同時帶動整個產業升級；另外一條路是通過流程創新和新技術應用降低生產成本，以價格取勝。同是以廉價起家的戴爾，其在簡化流程方面的專利至今已多達數百項。但此時的中國企業放棄了產品升級和新技術開發與流程創新，而是以充分利用計劃經濟時代釋放出的廉價勞動力來降低成本。這種方式在當時無可厚非，流程創新、新技術開發均需要投入大量資源，而充分利用廉價勞動力，可以在很短時間內至少在表面上達到同樣效果。
隨著競爭進一步加劇，中國企業開始著手"營銷"。信息不對稱是市場的一個特點，營銷的本質是以此為基礎，以客戶為中心，通過必要的手段，使消費者能夠快捷有效地獲得企業及產品信息，從而為自身的購買與消費做出有效抉擇。建立完善的客戶服務體系是營銷的重點內容，也是社會經濟發展由產品經濟向服務經濟升級的基礎。然而，中國企業此時的營銷，不是著重建立完善的客戶服務體系，而是看準了消費者信息匱乏這一特點，玩起"概念"營銷，開動鋪天蓋地的廣告宣傳。此前不知營銷為何物的中國消費者對此毫無抵御能力。因此，中國企業似乎只需恪守"廣告轟炸＋低成本制造"模式，就無往而不勝了。
隨著物質極大豐富，短缺經濟已經過渡成豐饒經濟。似乎無止境的廉價勞動力開始短缺，日漸精明的消費者對廣告轟炸也開始麻木。習慣了老套路的中國企業，面對這種狀況開始顯得笨拙無力。2008年，政府集中出臺勞工保護、環境保護等政策。前期已基本喪失技術優勢與客戶服務優勢的眾多中國企業頓時陷入了窘境。
與此同時，由于沿用以前成功模式而造成的大量低層次過度投資、重復建設，致使中國產品大量過剩。更重要的是，面對國門大開后蜂擁而入的西方同類商品，國貨顯得越來越不入消費者的"法眼"。國內消費占國民經濟比重持續下滑，"出口創匯"成為這些過剩產品唯一出路。
如果說上世紀80年代以來，美國及西方經濟持續繁榮近20年從另一個側面成就了中國奇跡，使得眾多中國企業能夠在國內市場日漸停滯的情況下持續沿用短缺經濟時期的成功模式的話，那么，2008年的西方金融風暴就成了眾多中國企業創新惰性的終結。
著名管理大師德魯克說，企業有且只有兩大功能：創新和營銷，即創造價值和告知價值。沒有技術進步的低成本不是創新，沒有客戶服務的營銷也不是營銷。
第5篇：廉價勞動力資源范文
隨著我國經濟政策的調整以及能源原材料價格的大幅上漲，國內眾多中小企業確實面臨著前所未有的困境，期待著在新形勢下的迅速轉型。這對實力有限的中小企業而言，是一個“鳳凰涅”式的痛苦過程，會有大批的中小企業難以承受“烈火”的考驗而無法“重生”，但我們別無選擇，必須勇敢地去面對。
未來的路需要通過對過去的反思去尋找。過去30年的發展過程中，我們到底缺了什么?是什么原因導致今天的困境?現在回過頭來看，最大的問題恐怕是我們過分樂觀于我們的“優勢”，以至于始終沒有做好長遠發展的打算。所謂的“優勢”，就是看似取之不盡、用之不竭的廉價勞動力。我們拿中美兩國的情況作對比。廣東省2006年9月調整后的農民工最低工資標準是：廣州市區和番禺、花都兩個區為每月780元，從化、增城為每月690元，平均比以前增加17.8％。就按每月4周，每周工作5天，每天8小時算，調整后農民工每小時工資分別為4.9元和4.3元。實際情況是，大多數農民工的工作時間遠超過每周40小時，而且幾乎沒有加班費。美國的情況是：2007年5月24日，美國眾議院以348票對73票的壓倒性優勢通過一項決議，在兩年內將最低工資線從每小時5.15美元提高到7.25美元。按照現行的匯率，美國最低工資是我們的10倍多。我們當然不是要求中國工資標準向美國看齊，只是想通過對比，說明我們勞動力成本優勢之大。建立在廉價勞動力基礎上的產品價格優勢是我國產品打遍全球無對手的“法寶”。不久前，一位美國學者對筆者講了這樣一件事：迪斯尼公司制作的DVD影碟價格是每張30美元，而中國生產的影碟機在美國的價格是每臺20美元，讓美國人吃驚而又感到困惑的是，這樣的價格中國老板竟然也能賺錢。其實這并沒有什么玄妙之處，我們單位產品的利潤十分微薄，只是靠大量使用勞動力，通過產量優勢，保證了總體利潤水平。說到底，我們的優勢無它，就是大量的廉價勞動力。由于這一優勢太顯著，使得多數企業主樂得安享“人口紅利”，而忽視了企業的長遠發展。這么多年來，我們在自主開發方面做得很不夠，具有國際影響的自主品牌寥寥無幾。資料顯示，2005年我國出口企業中，只有2％擁有自主知識產權的品牌；30％沒有自己的商標，50％完全做OEM(貼牌生產)，99％沒有申請專利。這說明我國絕大多數企業把注意力放在了競爭最激烈、利潤最微薄的產品制造環節，而在產品開發和包裝營銷兩個利潤最豐厚的環節，我們做的工作遠遠不夠。因此，一旦勞動力成本提高，“人口紅利”消失，或者市場環境發生變化，我們的企業幾乎沒有什么抗拒或消化能力，狹小的利潤空間經受不起任何“擠壓”，企業很快就陷入絕境。
宏集團創辦人施振榮先生曾提出有名的“微笑曲線”理論，以此說明一個成功經濟體或一個成功企業的長期發展戰略。根據這一理論，在一個產品系列從研發到制造再到營銷這三個環節所構成的完全的產業鏈中，競爭最激烈、附加值最低的往往是處于中間的制造環節，而處于產業鏈兩端的研發環節和營銷環節由于存在一定的技術壁壘和市場進入壁壘，競爭相對緩和，附加值也較高，由此形成一個兩端高、中間低的曲線，形象地稱之為“微笑曲線”。“微笑曲線”理論可以很好地解釋我國經濟近30年來的成功起飛，又可以為我國企業的順利轉型提供有益的啟示。
眾所周知，我國經濟快速發展是從初級加工制造業起步的，如改革開放初期珠江三角洲的企業中，絕大多數從事來料加工、來樣加工和來件裝配以及補償貿易，即所謂的“三來一補”，這是符合“微笑曲線”理論的，因為初級加工制造環節一般技術要求不高，容易模仿，且風險相對較低，特別是勞動密集型的加工制造業，能夠充分發揮我們勞動力資源豐富的優勢，在經濟發展初期，這正是我們的比較優勢之所在，盡管附加值低，但憑借我們的價格優勢和數量優勢，能夠在較短時期內積累大量的資本，為下一步發展奠定堅實的基礎。在經濟起飛階段，這樣的選擇無疑是正確的。
當經濟發展到一定程度，資本變得相對充裕時，如果仍然固守這樣的發展模式，它的缺陷就會凸顯。首先，企業容易受制于人。由于技術標準和產品銷售這兩個環節掌握在別人手里，企業幾乎沒有什么討價還價的能力，只能被動地接受別人的支配。盡管企業承擔了產品生產的主要成本，但利潤卻十分微薄，到頭來是“為他人作嫁衣裳”，而且你越發展，對別人的依賴性就越強。其次，企業承受市場波動的能力越來越弱。由于企業贏利空間狹小，市場稍有風吹草動，企業利潤就被侵蝕掉，而且隨著資本不斷積累，勞動力過剩的局面會逐步扭轉，勞動力成本逐步上升，所謂的優勢會逐步削弱；再次，企業面臨著來自更不發達國家或地區的競爭。只要這個世界上還存在著比我們更廉價的勞動力，資本就有可能向這些國家或地區轉移，因而我們不得不接受別人苛刻的條件。這些問題早在十多年前在我國中小企業就不同程度地存在著，這些企業本來應該早作打算，及時進行產業升級，提高企業自生能力，但是由于我國勞動力市場長期供大于求，廉價勞動力短期內不會消失，使得多數企業安于現狀，不思進取，從而使這些問題在一定程度上被掩蓋。而近年來國際市場能源原材料價格大幅上漲以及《勞動合同法》的出臺使這些問題一下子完全暴露出來，企業卻沒有做好相應的準備，因而顯得內外交困。
第6篇：廉價勞動力資源范文
關鍵詞：勞動力成本;勞動密集型產品;出口商品結構優化;計量模型
中圖分類號：F830.31 文獻標識碼：B 文章編號：1674-0017-2015（6）-0036-05
一、引言
2001年11月我國正式加入世界貿易組織，對外貿易開啟了新一輪的高速增長，成為我國經濟飛速發展的重要推動力之一。通過發揮廉價勞動力優勢，大力發展加工貿易，我國在2013年成為世界第一貨物貿易大國。我國勞動密集型商品在國際貿易中占有巨大優勢，雖然我國加工貿易長期處于國際產業分工鏈低端，在全球價值鏈中獲得的附加價值較低。然而隨著社會經濟發展與人口年齡結構變化，勞動力成本不斷提升，廉價勞動力時代正在消失，外貿企業的勞動力成本優勢被動搖。繼2014年政府工作報告提出“穩增長調結構”之后，總理在2015年政府工作報告中提出“推動外貿轉型升級”，要培育外貿競爭新優勢，促進加工貿易轉型。
勞動力成本上升給加工貿易企業帶來了巨大的壓力，但是勞動力成本的上升是不是也是一種推動轉型的力量呢？能否使企業在壓力下轉型，資本在壓力下尋找新的結合點從而內在地調節產業結構改變外貿出口商品結構？勞動密集型產業國際競爭力是否因此減弱？這些問題的回答對于指導新形勢下我國外貿產業結構調整，促進外貿競爭優勢的轉變具有一定的參考意義。
廣東省作為改革開放經濟發展的前沿地帶，占據珠江三角洲入海口的重要地理位置優勢，是勞動力資源大省，進出口總額在2013年達到10918.22億美元，占全國進出口總額的25.87%1，持續位列全國各省第一。廣東省經濟開放發達，勞動力價格能較好地體現市場需求，在我國進出口貿易中具有典型代表性，且其出口統計數據口徑統一，因此本文以廣東省作為代表，研究加入世貿組織以來勞動力成本上升與出口商品結構之間的關系。
二、文獻綜述
從傳統的貿易理論來看，大衛李嘉圖的比較優勢理論認為，貿易的發生與比較優勢相關。在自由貿易中，每個國家應集中生產并出口具有比較優勢的產品，進口具有比較劣勢的產品，從而獲得專業化分工提高勞動生產率。李嘉圖的理論描述了對外貿易中勞動力分工的優勢。赫克歇爾―俄林理論則以要素分布為客觀基礎，強調各個國家和地區不同要素稟賦和不同商品的生產函數對國際分工決定性作用，一國應生產出口密集使用該國相對較多要素的商品。中國一直被視為勞動力資源大國，經過改革開放以來幾十年發展，我國已經從初級產品的出口走向了工業制成品出口大國，但我國在國際分工中以加工貿易為主，出口的勞動力密集型產品長期以來占據絕對優勢。國內學者指出，低勞動力成本不利于經濟協調發展。低工資不利于提高居民消費能力，對從生產制造大國轉型消費大國造成障礙。廉價勞動力水平不利于勞動者素質提高，同時勞動密集型產業會擠壓高技術產業發展，使我國國際加工貿易處在全球產業分工鏈低端，阻礙產業結構調整與升級。
近年來，隨著我國經濟的快速發展，勞動成本連續上漲，勞動力成本優勢正在發生轉變。羅來軍等從理論上說明，工資水平的適度提升將有利于促進我國產業升級，提高企業勞動生產率與國際競爭力。鄭延智等以江西省數據為例，通過實證分析得出勞動力成本上升抑制投資，但可以促進居民消費，對總產出及經濟增長率有明顯促進作用。工資的提升從理論上有利于國內產業結構升級，是否可以反映到我國出口商品結構的轉變呢？國內對于勞動力成本上升影響的研究主要集中其對投資消費、總產出、國內產業升級方面的影響，但是對于外貿出口商品結構影響的研究則較少。
外貿出口商品結構可以反映國內產業的國際競爭力。出口商品結構的變化一定程度上可以映射國內產業的國際競爭力變化與國內產業結構的調整。國內對出口商品結構的相關研究中，一方面，FDI的流入一直以來被認為與我國出口商品結構優化有一定關系。外商直接投資被認為改善了我國出口商品結構。另一方面，勞動力成本被認為對FDI的流入產生一定影響。馮偉等通過1990-2009的省級面板數據認為勞動力成本的提升能對FDI產生正向的激勵作用，但越過拐點值后變化產生阻滯作用。勞動力成本與進出口商品結構二者直接關系的研究則較少。此外，通過初級產品與工業制成品分類來研究出口商品結構已經無法滿足當前出口商品結構優化的評判標準。
江小娟在“我國出口商品結構的決定因素和變化趨勢”中指出比較優勢、國內產業基礎和市場結構、與全球分工程度是決定一國貿易增長和貿易結構的三類因素。勞動力成本長期以來都是我國商品出口的比較優勢，本文將從對外貿易的視角直接研究勞動力成本上升背景下出口商品結構的變化，以廣東省數據實證二者之間的關系。
三、數據與模型
（一）廣東省出口商品結構
廣東省統計局進出口商品分類采用的是HS協調制度編碼。可以采用資源密集產業分類方法2，將HS編碼下的商品統計分類與SITC的標準3進行對照，將HS編碼下的19類出口商品分為如表1所示的三類。第20類藝術收藏品和21類特殊交易品出口金額較小，影響可以忽略，未參與分類。
進出口商品結構指一個國家或地區在一定時期內，各類進出口商品在對外貿易中所占的比重。按照以上三類商品分類，通過廣東省2001-2013歷年統計年鑒得到初始出口數據，整理并計算得到資源密集型商品、勞動密集型商品和資本密集型商品在每年出口商品總額中所占比重。
從產品出口角度來說，一個國家在經濟發展過程中一般要經歷初級產品出口、勞動密集型產品出口、資本密集型產品出口、技術密集型產品出口這樣幾個階段。從表2數據可以看出，2001-2013年期間，廣東省出口的資源密集型商品占比最小且變化不大，在2%的水平上下波動。資本密集型商品占比最大。在13年間，勞動密集型商品占比共降低11.07%，資本密集型商品占比相應上升14.22%，可見廣東省出口商品結構整體在優化。
（二）勞動力成本
FDI持續流入，我國經濟的飛速發展，勞動力成本也經歷了一個快速增長的階段。考慮到通貨膨脹和物價因素，我們在構建模型時，選取消除了通貨膨脹因素后的廣東省城鎮單位平均工資作為勞動力成本。由于廣東省勞動力流動性較大，外來務工者較多，勞動力價格相比內陸省份更能反映勞動力市場供給與需求關系。
（三）勞動力成本與出口商品結構關系實證分析
1、模型的建立
選取2001-2013年廣東省勞動密集型商品出口占比（PROP）和剔除了通脹因素后的廣東省就業人員平均工資（aversalaryt）作為樣本數據，就平均工資與勞動密集型商品出口占比之間的關系進行分析。構建模型：
PROR=C+β×aversalaryt+u
C為常數，β為彈性系數，u為誤差。進行最小二乘法回歸分析之前，為了避免偽回歸，先要進行PROP和aversalaryt時間序列平穩性檢驗。只有同階單整序列才可建立協整關系。
2、單位根檢驗
利用ADF檢驗對PROP 和aversalaryt進行時間序列的單位根檢驗。 如表4所示，原序列PROP和aversalaryt 都沒有通過顯著性檢驗，但它們的一階差分序列PROP和aversalaryt 都通過了5%顯著水平的ADF檢驗，這說明PROP和aversalaryt同為一階單整序列，可以進一步進行協整關系檢驗。
3、協整檢驗
通過eviews軟件進行回歸結果如下：
PROP= 0.4770 C 0.0018 aversalaryt
（22.7790） （-5.4658）
（R2= 0.7309， Adjusted R2= 0.7064， F= 29.8748）
對回歸結果的殘差進行單位根檢驗，結果如表5所示，ADF統計值小于5%顯著水平下的臨界值，表明殘差不存在單位根，是平穩序列。因此得出結論，PROP與aversalryt存在協整關系。勞動力成本與勞動密集占比存在長期穩定關系。平均工資每增加1%，勞動力密集商品出口占比降低0.0018%。
4、誤差修正（ECM）模型
協整關系體現了平均工資與出口商品中勞動密集產品占比之間的長期穩定關系，我們可以進一步建立誤差修正模型來研究變量短期波動情況。
假定兩個變量X與Y的長期均衡關系為：
引入二階滯后模型：
經過恒等變形，可得如下二階誤差修正模型：
其中ecm為誤差修正項。令Y為PROP， X 為aversalaryt， 在Eveiws中建立誤差修正模型，結果如下：
PROPt=-0.0094+0.5988PROPt-1-0.0017aversalrytt-1-0.0012aversalrytt-0.8062ecm
（-0.3915） （2.1079） （0.4891） （-0.3680） （-2.9662）
（R2=0.6591， Adjusted R2=0.4318）
由于常數項和aversalrytt最不顯著，因此嘗試去掉這兩項，重新進行回歸：
PROPt=0.5808PROPt-1-0.0012aversalrytt-1-0.6697ecm
（2.5070） （-1.5272） （-3.0577）
（R2=0.6028， Adjusted R2=0.5035）
模型的擬合系數較好，各回歸系數符合經濟意義，PROPt-1與誤差修正項ecm在5%的水平顯著，aversalrytt-1不顯著。回歸結果表明，上期PROP和averslaryt每增加1%，本期PROP將相應增加0.5808%，降低0.0012%。誤差修正系數為負，符合反向修正機制，它表明當PROP與長期均衡的偏差中的66.97%被修正。
四、結果分析
從數據模型可以看出，進入21世紀以來的13年里，隨著廣東省勞動力成本的不斷上升，其出口商品結構對應發生了一定變化，總的來說出口商品中勞動密集型商品占比在持續下降。勞動力成本與出口的勞動密集型商品占比具有長期穩定關系。與此同時，資本技術密集型商品占比相應上升。這說明在一定程度上勞動力成本的上升伴隨著出口商品結構的優化。可以說，勞動力成本上升作為經濟發展的必然趨勢，雖然給許多制造業企業造成了一定的壓力和負擔，但也是一種促進結構調整和革新的潛動力。
資本密集產品出口占比已經超過勞動密集型商品出口占比，這是否說明中國的勞動力比較優勢已經減弱或者不復存在呢？
貿易競爭力指數（TC），表示一國凈出口占進出口總額的比重，剔除了經濟膨脹、通貨膨脹等宏觀因素波動影響，常被用來比較分析某一產業或行業國際競爭力。加入進口數據，我們計算了原分類下資源密集型商品，勞動密集型商品和資本密集型商品的貿易競爭力指數TC。
雖然出口商品結構中資本密集型商品占比超過勞動密集型商品占比，但勞動密集型商品的外貿競爭優勢明顯強于資本密集型商品。2001-2003年，勞動密集型商品貿易競爭力指數從0.1722增長到0.2010，第二波增長從2004年的0.1871上升到2010年的0.3015，此后上升到2013年的0.4272，為歷史最高值。由此看出，雖然勞動力成本在上漲，勞動密集型商品貿易競爭力并沒有降低，而是波段性增長。因此，雖然出口商品結構優化伴隨勞動力成本上升，但在國際市場上我國勞動力成本的比較優勢并未消失。一種解釋是我國勞動成本上升的同時，勞動生產率有了更大的提高。如果勞動生產率的提高大于絕對勞動成本的上升，那么創造單位商品價值所需的勞動力價值實際上反而下降了。從這個意義上說，相對勞動成本實際是下降了。
五、結論與建議
國家統計局公布的國民經濟情況顯示，2014年16―60周歲的勞動年齡人口比上年減少371萬，這是我國勞動年齡人口第三年絕對數量連續下降。我國的“人口紅利”從2010開始消失，但是這并不一定是件壞事。勞動力成本的上升有助于促進我國產業結構升級。從國際貿易角度來看，反應在出口商品結構的優化，附加值低的勞動密集型產品占比在下降。勞動力成本上升壓力可以轉化為產業升級潛動力，使我國外貿產業不得不從舊時對廉價勞動力的依賴模式中走出來創造新的競爭優勢，開啟我國對外貿易向國際產業鏈高端轉移的過程。綜上，本文提出建議如下：
地方政府應該合理調整提升本地最低工資水平，鼓勵社會整體工資水平的合理提升。
在勞動密集行業，企業不應該抑制勞動工資的上漲，而是應該加強提升勞動力素質，努力提高勞動生產率，降低相對成本，保持勞動密集型商品在國際市場的比較優勢，繼續發揮勞動資源優勢對我國出口的巨大帶動作用。此外，企業應該改變以往單純的勞動力成本優勢，從技術革新，設計創新上創造新的競爭優勢，尤其是對于生產傳統家居品、日常用品的企業而言。
引導投資方向，鼓勵創新，發展新的外貿優勢，促進資本密集行業和技術密集行業的發展，帶動國內產業升級和對外貿易商品結構升級，在不久的將來使資本和技術替代廉價勞動力成為我國新的國際競爭優勢。
參考文獻
[1]梁達.從勞動成本談轉變經濟增長方式[J].中國中小企業，2010（7）：15-17.
[2]張若雪.人力資本，技術采用與產業結構升級[J].財經科學，2010（2）：66-74.
[3]羅來軍，史蕊， 陳衍泰等.工資水平，勞動力成本與我國產業升級[J].當代經濟研究，2012（5）：36-42.
[4]鄭延智，黃順春.勞動力成本，經濟結構與經濟增長――基于江西省的實證分析[J].經濟經緯，2013（2）：18-22.
[5]劉舜佳.外商直接投資與我國出口商品結構優化[J].財經科學，2004（2）：78-81.
[6]肖利秋.我國出口商品結構優化影響因素的實證分析[J].廣東社會科學，2013（1）：81-89.
[7]馮偉，邵軍，徐康寧.市場規模，勞動力成本與外商直接投資：[J].南開經濟研究，2011（6）：3-20.
The Study on the Relationship between the Labor
Cost and the Export Commodity Structure
――Based on the Empirical Analysis of Guangdong Province
LIU Ping
（School of Business of Chengdu University of Technology， Chengdu Sichuan 610059）
第7篇：廉價勞動力資源范文
關鍵詞：勞動力密集型產業；發展前景；現狀；探索思路
1.前言
從勞動力密集型產業的含義來看，它是一個相對性的范疇，它的劃分標準在不同的經濟發展階段各不相同，那么理論上來講，勞動力密集型產業指的是資本勞動力比例較小的產業，具體來講，是指農業、林業、服裝制造業、玩具制造業、家具制造業等產業。從其理論意義與具體行業表現不難看出，勞動力密集型產業中勞動力數量具有非常重要的意義，從我國目前的情況來看，我國是世界上勞動力資源極為豐富的國家之一，并且勞動力成本較低，這一特點為我國勞動密集型產業的發展奠定了基礎，并且在國際市場上獲得了很好的競爭優勢。為了更好地發展我國的勞動密集型產業，我們要從現今的經濟發展形勢入手，探索出科學合理的勞動力密集型產業發展前景。
2.我國勞動密集型產業的發展現狀
眾所周知，我國經濟發展起步晚，相比西方發達國家來說，無論是從資本積累還是技術創新方面都處于非常落后的階段，因此，我國在經濟發展初期階段主要依靠的是第一產業，農業、林業和手工業成為我國經濟發展的一個重要部分。隨著我國經濟的快速發展，我國勞動力密集型產業憑借大量廉價勞動力、物美價廉的商品而在國際市場中占據了較大份額，這為我國經濟發展起到了極大的推進作用，現今，我國工業和服務業相繼發展壯大，但是勞動力密集型產業依舊是我國經濟發展的重要因素。但就目前來看，我國勞動力密集型產業在快速發展的同時也面臨著許多問題，首先，對勞動力密集型產業的認識存在誤區，過于籠統的理論解釋使得勞動力密集型產業的發展缺乏針對性，問題也得不到及時解決；第二，勞動力密集型產業機構不盡合理，重工業的迅速發展吸收了大量資本，這對于勞動密集型產業產生不利影響，服務業雖然得到迅速發展，但是發展結構缺乏合理性；第三，國家的政策支持力度不足，政府體制不夠完善，在這一背景下，社會經濟得不到更大的自由化發展空間，并且，我國為了支持勞動力密集型產業，雖然出臺了許多相關政策，但是相比現今勞動力密集型產業在國內以及國際市場的發展來說是遠遠不夠的，與國際上其他國家的政策支持相比，我國對于勞動力密集型產業的支持相對落后；第四，國際市場競爭環境的不公平性，隨著世界經濟的高度發展，各個國際對于國際市場的依賴度不斷提升，因此，我國在于發達國家相競爭的國際市場上處于不利地位，發達國家從自身利益出發，制定的國際貿易規則不利于我國勞動力密集型產業的發展。
3.勞動力密集型產業的發展前景及策略
我國勞動力密集型產業不僅分布于第一產業、在第二第三產業中也有涉及，為了更好地發展我國勞動力密集型產業，我們要從自身存在的不足出發，結合我國現今經濟發展狀況，探索新型經濟發展思路。
3.1從理論方面來正確認識勞動密集型產業
我國在發展勞動密集型產業的時候，對其理論方面的了解長期存在誤區，導致了理論對實踐產生錯誤性的指導，因此在現今競爭壓力不斷加大的國際市場上，我們要想獲得一定的市場份額就要從轉變傳統思想入手，糾正傳統觀念中對于勞動密集型產業的錯誤認識。具體來講，我們可以從三個方面進行闡述，首先，我國經濟高速發展不代表著勞動力密集型行業要被取代，而是要認識到我國經濟要獲得穩步發展，勞動力密集行業始終是基礎性行業；第二、在新的社會背景下，要發展好勞動密集型產業就要樹立可持續、全方位的發展思路，產業發展要以市場為導向，政府要盡可能地為該類行業提供寬松的發展空間；第三、我國經濟發展過程中的一大特點是勞動力資源充足，但是資本技術等資源非常欠缺，那么我們發展勞動力密集產業時就不能局限于國內市場，而是要從國際合作中獲取需要的資源。
3.2改善國內市場，提高政府政策支持
勞動力密集行業遍布我國經濟的各個方面，因此，其對于我國經濟發展有著舉足輕重的作用，因此，我國勞動力資源豐富，那么國內市場也就相應的極為廣闊了，改善國內市場，提高政府對勞動力密集型產業的扶持，就能夠適當減輕對于國際市場的依賴度，不斷發掘國內市場，有效利用既有資源。
3.3利用先進技術來推動原有勞動力密集型產業改革
勞動力密集型產業大多屬于傳統行業，其生產效率低下、技術水平落后、生產成本較高，不利于其可持續發展，因此，我們可以利用先進的生產技術來促進勞動密集型行業的轉型與改革，在提高生產效率的同時提高產品的質量以及服務水平，使得我國勞動力密集型產業在國際中的競爭優勢進一步提升。
3.4提高我國勞動力素質
雖然我國大力發展勞動力密集型產業的基礎是廉價的勞動力數量龐大，但是，隨著經濟社會的高速發展，我國經濟整體水平不斷提升，勞動力資源素質長期得不到提升將極大地妨礙勞動力密集型產業的發展經營，并且勞動力資源成本過于底下將影響到我國國內市場的發展進步，因此，勞動力密集產業未來發展中要注重人才的培養。
⒖嘉南祝
[1]曲 .區域發展差異與勞動密集型產業轉移.西部論壇，2015.
[2]羅勇，張倩倩.勞動密集型產業轉移與承接的實證研究.軟科學，2015.
第8篇：廉價勞動力資源范文
關鍵詞：西部大開發；
招商引資；
優勢分析。
一、原州區招商引資的緊迫性和招商引資優勢的局限性。
與東部地區相比，原州區在引資規模、引資結構等方面處于明顯的劣勢。但長此以往，則會給區域經濟的平衡發展和產業結構的合理布局帶來沉重的負擔，給原州區乃至區域經濟的持續發展造成障礙。東西部地區在引資規模和結構上的差距，如不通過一定的措施加以調整，勢必拉大東西部發展差距，造成惡性循環，成為西部大開發的極大障礙。因此，在西部大開發中原州區必須解決好招商引資問題。
原州區具有自己的相對優勢，例如，有豐富的自然資源與相對低廉的勞動力，有基礎較好的能源與原材料工業及相關產業。但是，這些優勢不是一成不變的，若不加以及時利用，也會成為劣勢。因為，（1）優勢具有動態性。一個國家（或地區）的有些優勢是天然的，有些則是通過后天努力獲得的，如技術進步。尤其是前一種優勢，它會隨著別國（或地區）該行業的發展與技術進步而逐漸消失，甚至演化為劣勢。原州區不但要重視現有自然資源、勞動力等優勢的保持，還要及時加以轉化，創造新的優勢。（2）優勢具有相對性。與東部相比，原州區在能源與原材料工業，如煤炭、鹽礦方面具有優勢，但受運輸距離與方式的影響，對東部地區來說，進口能源與原材料可能更經濟合理。因此，任何優勢都不是絕對的，在開放經濟中，情況更是如此。（3）優勢具有綜合性。
經濟優勢是多種因素的綜合。原州區在資源、勞動力等方面的優勢，會被交通、信息、技術、基礎設施等方面的劣勢所弱化或低消，結果，很可能綜合劣勢大于綜合優勢。因此，在認識西部地區的優勢時，不要單純強調自然資源及勞動力優勢，離開其他優勢的配合，已有的優勢會大打折扣。
二、原州區招商引資綜合因素分析。
1.原州區招商引資區位分析。
（1）原州區的資源優勢。這個比較利益對于不少外商具有相當大的吸引力。但問題是，原州區的這種比較利益，由于長期缺乏資本、產品結構不合理，使得自然資源的開發程度低，開發技術差，開發成本高。因而，資源優勢方面的潛在比較利益轉化為現實比較利益的程度很低，轉換所需要投入的資金量頗高。這種情況使中、小外商望而卻步，對于條件好的跨國公司又很難形成強大的吸引力。
（2）原州區的廉價勞動力優勢。原州區的廉價勞動力優勢如果不同一定的資本和技術相結合，則無法形成人力資源優勢。特別是隨著社會經濟的發展，農村勞動力向城市流動，落后地區的勞動力向東部沿海地區流動，原州區的廉價勞動力優勢正在弱化和流失。這種走勢也不為以市場和技術含量的增加作為投資衡量指標的中、小外商看好。外商為了實現自己的目標比較利益，寧愿花高價聘請熟練工人、技術工人，也不愿因為節約工資開支，而使投資效益下降。外商在比較利益的驅動下，很可能作出即使多花點工錢，也要向東部投資的決定。
（3）原州區的市場優劣。從市場角度分析，人口是組成市場的最主要因素，而原州區人口數量處于相對劣勢。另外原州區市場條塊分割現象嚴重，難以形成市場規模效益。因而，原州區在市場方面的劣勢明顯。
2.原州區規模經濟分析。
規模經濟可使企業取得高效率與低成本的效益。它反映了一個地區經濟發展的整體水平，代表著產業未來發展趨勢。外商在考察投資可行性時，規模經濟的發育程度是一個重要指標。
對規模經濟，可從兩個層次進行考察，即內在規模經濟與外在規模經濟。內在規模經濟指廠商通過自身規模擴大，而得到提高勞動生產率與成本下降的比較利益。其特點是單個廠商密集使用資本和技術，實現集約經營。它反映著一個企業自身的素質及其在本行業中所處的地位，主要由企業的產品質量、管理、信息等綜合因素所決定。至于有多少個廠商能做到這一點，取決于最大有效規模及市場的容量。內在規模經濟發展得愈充分，企業在產業內部的壟斷地位愈鞏固，在市場中的壟斷優勢就愈明顯。在封閉經濟的條件下，具有內在規模經濟的企業能夠首先獲得規模效益。但在開放經濟的條件下，其他廠商會因單個廠商的得益而投資于該產品生產，導致競爭激烈，利益分散，生產規模的擴大受到限制。
原州區雖然也有一些企業，但是企業規模有限，既不存在個體上的優勢，也不存在群體上的優勢。因此，無論是個體優勢還是行業優勢多集中于東部地區。也就是說，原州區既缺乏內在經濟效益，也缺乏外在經濟效益。規模經濟的缺乏使企業在競爭中難以通過自身內部挖潛以及行業技術集中或擴散而更具實力，因而勢必對外商的投資回報期、投資回報率及投資風險等帶來不利影響，致使外商躊躇不前，給原州區的引資造成困難。
3.原州區投資環境分析。
第9篇：廉價勞動力資源范文
關鍵詞：產業結構調整；經濟增長；實證檢驗
中圖分類號：F121.3 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-0-01
一、產業結構調整對經濟增長影響的理論分析
當國民經濟發展到一定階段，在制度因素和技術進步等外生變量的作用下，國民經濟的產業結構會發生調整。產業結構調整的實質就是資源在各個產業之間重新配置，勞動力在各個產業重新分工的一個過程。
根據新古典經濟學理論，生產要素是影響經濟增長的決定因素。在現階段，影響經濟增長的主要生產要素包括物質資本的投入量和人力資本的投入量。不同的要素生產率和要素積累決定著不同部門產出增長率的差異。產業結構的調整促進要素投入偏好于要素生產率更高的部門。從短期來看，假設經濟增長系統中的要素投入不變和生產函數的規模報酬不變，要素的邊際產量和要素總投入不變。如圖4.1所示：在經濟增長系統中，假設存在兩種不同生產函數的部門，其中在要素投入相同的情況下，部門Ⅰ的邊際生產率大于部門Ⅱ的要素邊際生產率。在要素總投入不變的情況，增加部門Ⅰ的勞均要素投入，則增加的勞均產出為；而減少部門Ⅱ的要素投入，則減少的勞均產出為，最終獲得的勞均產出為，大于初始的勞均產出，即：生產要素從生產率低的產業投入生產率高的部門，增加了勞均產出。從長期來看，不斷增加的勞均產出可以積累更多的生產要素，從而增加總的生產要素投入。而新增加的生產要素更傾向于投入生產率高的部門，促進生產率高的產業的要素投入和生產率低的產業的要素投入比不斷擴大。因為生產要素的邊際產量存在遞減的規律，隨著生產要素不斷投入生產率高的部門，這個部門的生產要素的生產率會持續降低，最終兩個部門的生產要素的生產率會相等，生產要素對兩個產業的投入處于一種平衡狀態，如果繼續推進產業結構調整，需要制度因素和技術進步的推動作用。在這個過程中，兩個產業都對經濟增長產生具有促進作用，但是生產率高的產業對經濟增長的貢獻更大。對于整個經濟增長系統，生產要素投入偏好于生產要素的生產率更高的部門，可以獲得更高的總產出。產業結構調整屬于一種內生變量，通過資源的不斷優化和勞動的合理分工，對經濟增長產生影響。
二、產業結構調整對經濟增長影響的分析
為了準確測量產業結構調整對經濟增長的影響，本章節將采用1985-2010年時間序列數據，建立一個多元線性回歸模型進行測量估計。
本章節主要使用的是中國1985-2010年的國內生產總值數據，1985-2010年GDP構成指數以及1985 -2010年非農業就業勞動力比重。各產業GDP構成指數=各產業生產總值/GDP；非農就業比重=第二產業和第三產業就業勞動力人數/勞動力總人數。國內生產總值數據、各產業生產總值數據和勞動力就業人數數據均來自于2011年中國統計年鑒。
因為采用的數據是1985-2010年的時間序列數據，為了避免出現“偽回歸”現象，所以需要對時間序列進行單位根ADF檢驗，運用計量經濟學軟件是EVIEWS6.0，得到的結果如表5-1所示：
表5-1：時間序列的ADF檢驗
三、結論及政策建議
改革開放以來，產業結構不斷調整是中國經濟高速過程中的一個標志。中國從一個農業經濟占經濟總量比重很大的傳統農業國家逐漸發展成一個具有現代工業門類齊全、服務業多樣化發展的現代經濟國家。產業結構調整和經濟增長是一個同時進行的過程，兩者之間存在著必然的關聯。產業結構調整對經濟增長具有非常明顯的促進作用，第二產業和第三產業在GDP的比重對經濟增長的影響非常顯著，提高第二產業和第三產業在GDP的比重可以促進經濟增長。
根據本文的理論分析以及實證檢驗結果，現在對如何繼續推進產業結構調整，如何繼續促進經濟增長，提出以下政策建議：應該推進產業發展向科技含量足、勞動生產率高的產業轉變。目前，中國第二產業在國內生產總值的比重已經很高，但是中國的工業類型集中在勞動密集型行業，工業類型呈現科技含量低、投資回報率不高的特點。中國存在豐富的勞動力資源，可以使中國商品在國際市場上獲得成本比較優勢，促進國際貿易的增加，中國經濟獲得很大的收益。這種廉價勞動力的成本比較優勢對經濟增長存在一種惰性，阻礙經濟發展對技術進步的推廣。因為推進技術進步需要在短期內進行大量投資，而維持現在的發展狀態則會持續獲得廉價勞動力帶來益處，使企業更愿意用廉價勞動力而阻礙對新技術的推廣。這就需要政府采取相應的政策加大對企業科技創新的促進作用，從長期來看可以促進經濟增長。而推進產業結構調整向高精尖發展的過程中，會在短期造成勞動力失業問題。這需要在推進產業結構調整的過程中，逐步推進產業結構的高精尖化，避免短期出現大量的失業問題，造成勞動力收入下降，甚至引發嚴重的社會問題。
參考文獻：
[1]威廉·配第.政治算術[M].中國商務出版社,2010:76-102.