機關(guān)組織人事工作計劃精選(九篇)

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第1篇：機關(guān)組織人事工作計劃范文

第一條為不斷深化干部人事制度改革，全面引入競爭激勵機制，建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)科（股）級干部。

區(qū)法院、檢察院的中層干部，區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位、下屬事業(yè)單位科（股）級干部的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二章任職條件

第四條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部應(yīng)當符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。

第五條提任區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部應(yīng)當符合以下資格條件：

（一）身體健康；

（二）大專以上學歷；

（三）年齡男性一般在50周歲以下，女性一般在47周歲以下；

（四）符合任職回避和公務(wù)回避的要求；

（五）提拔副科（股）級干部，一般要在辦事員崗位工作滿3年，或者在辦事員崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰；

（六）提拔正科（股）級干部，一般要在副科（股）崗位工作3年以上，或者在副科（股）崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰，或者在辦事員崗位工作5年以上且有2年以上年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰；

（七）干部回到地方工作滿1年，可按規(guī)定程序任職。

特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)聘任事業(yè)單位工作人員為中層干部，除應(yīng)符合上述有關(guān)條件外，還應(yīng)當符合下列條件：

（一）年齡男性一般在45周歲以下，女性一般在42周歲以下；

（二）具有事業(yè)單位正式人員身份；

（三）任科（股）級職務(wù)或工作3年以上。

第三章選拔任用

第七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)選拔任用中層干部應(yīng)當符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。

第八條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)選拔任用中層干部原則上都必須實行競爭上崗，競爭人選與競爭職位比例一般不低于2:1。涉及黨和國家重要機密、專業(yè)技術(shù)性較強、法律法規(guī)規(guī)定或任免機關(guān)認為不宜公開競爭的特殊職位除外。

第九條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部競爭上崗應(yīng)當履行下列程序：

（一）公布職位、職位的基本要求以及競爭上崗的基本程序等；

（二）報名與資格審查；

（三）理論考試、個人述職、答辯、民主測評；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）公示；

（六）討論決定；

（七）任職備案。

第十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部競爭上崗可以在機關(guān)內(nèi)部進行，也可以在區(qū)內(nèi)跨部門、跨地區(qū)進行。個別專業(yè)性強、本機關(guān)無合適競爭人選或本機關(guān)人選少、形不成競崗比例的，可以跨部門、跨地區(qū)競爭選拔。

區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)需在區(qū)內(nèi)跨部門、跨地區(qū)公開選拔中層干部的，要將缺崗情況及公開選拔工作計劃報區(qū)組織人事部門審批，并在區(qū)組織人事部門的統(tǒng)一指導下組織實施。

第十一條對不具備競爭上崗條件的中層職位干部選配工作，可以由單位研究提出意見，報區(qū)組織人事部門批準。

第四章備案管理

第十二條區(qū)級機關(guān)中層干部選拔任用工作的備案管理由區(qū)委組織部和區(qū)人事局負責，其中，正科（股）級干部、黨群部門副科（股）級干部、政府部門負責組織人事工作的副科（股）級干部的任免，須向區(qū)委組織部報送備案材料;其他副科（股）級干部的任免，須向區(qū)人事局報送備案材料。備案程序主要有以下三項：

（一）部門提出方案。準備進行中層干部競爭上崗前，有關(guān)部門要認真研究，報批競爭上崗方案。對不符合競爭條件的，要在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上提出考察對象，并嚴格履行組織考察、集體討論、登記備案等程序。

（二）報審登記。報送的備案材料主要有：備案報告、干部任免審批表、考察材料（各一式兩份）、民主推薦或民主測評情況、部門負責人討論干部的會議記錄、擬提任科（股）級干部的檔案（用后退還）。

（三）備案審核。區(qū)委組織部、區(qū)人事局收到備案材料后，兩周內(nèi)審核、研究，并在干部任免審批表批準機關(guān)欄內(nèi)簽署答復(fù)意見。各部門根據(jù)區(qū)委組織部或區(qū)人事局的答復(fù)意見，辦理正式任免手續(xù)對外公布，抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局，并將干部任免審批表和考察材料及時歸入本人檔案。

第十三條各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免方案提交黨委（黨工委）會討論前，須報區(qū)委組織部審核。區(qū)委組織部視情派員列席鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）討論干部任免會議，并做好會議記錄。各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免文件須抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。

第十四條中層干部配備應(yīng)當符合“三定”方案核定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和中層干部職數(shù)。

第五章任職管理

第十五條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部一律實行任期制，任期為3年，期滿后重新競崗。

第十六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)部門聘用事業(yè)單位工作人員擔任科（股）級職務(wù)的，聘期為2年，聘任期間,原有身份性質(zhì)、工資渠道等不變，期滿后職務(wù)自動消失，仍回原單位工作。如確因工作需要，可以重新辦理聘任手續(xù)。

第十七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部每年應(yīng)當參加由區(qū)組織人事部門組織，或經(jīng)區(qū)組織人事部門認可、所在單位自行組織的各類崗位業(yè)務(wù)培訓，時間累計不少于12天。凡未能完成學習任務(wù)的，當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。年齡在50周歲以下的中層干部，通過培訓和學習，應(yīng)當達到英語初級、計算機中級、普通話三級甲等以上水平。

第十八條各鎮(zhèn)（街道）、各部門年初按照中層干部崗位職責要求，分別制訂年度考核目標。平時加強目標監(jiān)控，抓好日常考核和管理。年終對照目標進行綜合考核，并做好個人述職和民主測評工作。年度考核、測評情況作為中層干部續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十九條年度考核實績較差，不勝任崗位工作要求，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職，或由于其他原因不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當免去或辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第二十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部在同一崗位任職時間一般不超過5年，擔任同一科室正副職累計時間一般不超過8年，其中熱點崗位任正職時間不得超過3年，到期必須進行輪崗交流。輪崗交流可以在部門之間、科室之間進行。

第二十一條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部男性最高任職年齡為53周歲，女性為50周歲。達到最高任職年齡后，不再擔任機關(guān)中層實職。

第六章紀律和監(jiān)督

第二十二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部，應(yīng)當嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀律要求，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。

第二十三條區(qū)組織人事部門負責受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報和申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。

第二十四條對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，區(qū)組織人事部門不予批準；對已經(jīng)作出的違規(guī)干部任免決定，由本單位自行糾正或區(qū)組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人提出處理意見或者處理建議；對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第二十五條凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應(yīng)當追究領(lǐng)導班子主要領(lǐng)導成員和分管領(lǐng)導成員的責任。

第二十六條用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第二十七條各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關(guān)各部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局舉報、申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定認真處理。

第七章附則

第2篇：機關(guān)組織人事工作計劃范文

一、指導原則

1、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則。

2、堅持公開平等、兼顧資歷、競爭擇優(yōu)、鼓勵先進的原則。

3、堅持規(guī)范程序、嚴謹操作、民主集中、依法辦事的原則。

二、競爭職位與范圍

（一）競爭職位分為三類，共6個職位，每類職位單獨競爭。

1、2個副處級紀檢監(jiān)察員職位。

2、1個正科級紀檢監(jiān)察員職位。

3、3個副科級紀檢監(jiān)察員職位。

（二）競崗人員范圍

在市紀委（監(jiān)察局）機關(guān)干部中進行。

三、任職條件

競爭副處級、正、副科級紀檢監(jiān)察員職位，除應(yīng)當符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第二章第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當具備下列條件：

（一）副處級紀檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任室副主任，并擔任正科級職務(wù)滿3年（*年10月1日前任職），或現(xiàn)任正科級紀檢監(jiān)察員，任正科級職務(wù)滿5年（*年10月1日前任職），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

（二）正科級紀檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任副科級紀檢員，任副科級職務(wù)滿3年（*年10月1日前任職），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

（三）副科級紀檢監(jiān)察員資格條件

1、應(yīng)在科員崗位上任職滿2年（*年10月1日前任職，干部軍齡可連續(xù)計算），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，凡符合下列條件之一者，經(jīng)市委組織部批準，可放寬任職時間，限制1年，準予報名參加競爭：

（1）*年以來獲得市級以上黨委、政府表彰的榮譽稱號或省級以上條線的榮譽稱號（包括優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部、紀檢監(jiān)察先進工作者、大要案工作先進個人）；

（2）*年至*年有連續(xù)兩年年度考核被評為優(yōu)秀的；

凡符合上述條件的委局機關(guān)干部均可報名參加競爭上崗。

四、方法步驟

（一）競崗方法

報名通過資格審查的人員參加述職答辯、民主推薦兩個環(huán)節(jié)，述職答辯100分，民主推薦100分（委局領(lǐng)導占40分，室主持工作的負責人占20分，委局機關(guān)干部占40分）。

實行差額考察。原則上根據(jù)綜合得分從高到低按副處級紀檢監(jiān)察員1：3；正、副科級紀檢監(jiān)察員1：2確定職位考察人選并組織考察，同時在委局領(lǐng)導范圍內(nèi)對任職人選進行等額署名征求意見（不算分數(shù)，不計入成績），然后提請市紀委常委會研究決定任職。副處級紀檢監(jiān)察員還需提交市委常委會研究決定任職。

（二）競崗步驟

1、制定方案。由干部管理室擬定此次副處級、正、副科級紀檢監(jiān)察員職位競爭上崗實施方案，廣泛征求意見，經(jīng)市紀委常委會集體研究，并報市委組織部審核同意。

2、動員部署、公布實施方案。召開委局機關(guān)干部競爭上崗動員會，進行競爭上崗動員、部署，提出工作要求，并在委局機關(guān)、市紀檢監(jiān)察網(wǎng)上公布競爭上崗實施方案、工作計劃。

3、公開報名與資格審查。委局機關(guān)符合條件的人員自愿填寫報名表。市紀委和市委組織部有關(guān)處室進行資格審查，報分管領(lǐng)導審核后，在委局機關(guān)公布。如某類職位通過資格審查的人數(shù)低于1：3的比例，可征求意見進行調(diào)劑，如調(diào)劑后仍達不到1：3的比例，則減少競爭職位。

4、述職答辯。組織競爭者進行述職答辯（述職演講、答題）。述職答辯主要測試競爭者履行職務(wù)所必備的基本素質(zhì)和能力。競爭者首先要進行自我介紹，然后對自己*年以來的工作實績和競崗后做好工作的設(shè)想進行述職和演講；回答面試提出的問題，由面試考評委進行評分。每人述職演講、答題分開計算時間，總時間9分鐘，述職5分鐘，答題4分鐘。委局機關(guān)全體干部參加旁聽。

5、民主推薦。委局領(lǐng)導、室主持工作的負責人、機關(guān)全體干部對競爭者進行民主推薦，限推薦副處級紀檢監(jiān)察員2人；正科級紀檢監(jiān)察員1人；副科級紀檢監(jiān)察員3人。

6、組織考察。根據(jù)述職答辯、民主推薦的總成績按副處級紀檢監(jiān)察員1：3；正、副科級紀檢監(jiān)察員1：2確定并公布考察對象，由市紀委、市委組織部組成考察組，按干部管理權(quán)限，對考察對象進行全面考察。

7、征求意見。在委局領(lǐng)導范圍內(nèi)對副處級、正、副科級紀檢監(jiān)察員職位任職人選進行等額署名征求意見，征求意見的結(jié)果作為任職的重要參考。

8、討論決定。市紀委常委會根據(jù)競爭者民主推薦成績、考察情況及工作需要，集體討論確定副處級、正、副科級紀檢監(jiān)察員職位擬任人選。擬任人選報市委組織部審核后，提請市紀委常委會研究決定，副處級紀檢監(jiān)察員還需提交市委常委會研究決定。在委局機關(guān)進行為期7天的任前公示，按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。

五、時間安排

本次競爭上崗工作擬于10月中旬開始，11月下旬結(jié)束。

六、紀律要求和監(jiān)督

1、各室要深入細致地做好干部競爭上崗工作中的思想政治工作。

2、競爭者要正確對待競爭，要講政治、守紀律、顧大局，嚴格遵守競爭上崗的各項規(guī)定，不得弄虛作假，不得搞非組織活動。