禮儀的共同性精選(九篇)
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第1篇：禮儀的共同性范文
[關(guān)鍵詞] 利益相關(guān)者;公司治理;必然性
公司治理理論的發(fā)展總是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境緊密相連，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的每一次變革都能夠推動(dòng)公司治理理論更進(jìn)一步發(fā)展?20世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)社會(huì)發(fā)生巨大變革，對(duì)公司治理理論也形成了巨大沖擊，直接促成了利益相關(guān)者理論的出現(xiàn)?這一理論的出現(xiàn)，是對(duì)傳統(tǒng)公司理論“股東至上”邏輯的顛覆，是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下公司治理理論的必然選擇?以下就對(duì)利益相關(guān)者共同治理的必然性做一具體分析?
一 ?企業(yè)倫理問題?企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題和環(huán)境管理問題等一系列現(xiàn)實(shí)問題的出現(xiàn)，使人們不得不重視利益相關(guān)者問題
工業(yè)化的結(jié)果之一即是造就了大批企業(yè)，但是，企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富?滿足社會(huì)需求的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了眾多的負(fù)面影響?20世紀(jì)70年代左右，全球企業(yè)開始普遍遇到了一系列的現(xiàn)實(shí)問題，主要包括企業(yè)倫理問題?企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題?環(huán)境管理問題等?這些問題都與企業(yè)經(jīng)營時(shí)是否考慮利益相關(guān)者的利益要求密切相關(guān)，從而促使學(xué)術(shù)界和企業(yè)界開始重視利益相關(guān)者問題?
二?“新所有權(quán)觀”的出現(xiàn)，打破了股東為公司唯一所有者的傳統(tǒng)觀念
以布萊爾為代表的學(xué)者認(rèn)為，在現(xiàn)代公司中，所有權(quán)是一個(gè)復(fù)雜的概念，討論公司治理以所有權(quán)為起點(diǎn)“是徹底錯(cuò)誤的，是高水平的誤導(dǎo)”，股東也并不是企業(yè)唯一的所有者，他們只能擁有企業(yè)的一部分?傳統(tǒng)理論把作為所有者的一切權(quán)利和責(zé)任賦予股東，并非出于社會(huì)科學(xué)的規(guī)律，而僅僅是一種法律和社會(huì)慣例而已?股東既然只是擁有公司的利益者之中的一員，那么就沒有理由認(rèn)為股東的利益會(huì)或者應(yīng)該優(yōu)于其他利益相關(guān)者?張維迎從契約理論的角度闡述新產(chǎn)權(quán)觀，論證了股東不應(yīng)該是企業(yè)的唯一所有者?他認(rèn)為，從企業(yè)作為一組契約的結(jié)合點(diǎn)的角度來看，企業(yè)沒有真正的所有者，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是契約達(dá)成的前提，而企業(yè)所有權(quán)是這種達(dá)成契約的交易的結(jié)果，從事后來看，它是一種狀態(tài)依存所有權(quán)?在不同狀態(tài)下，企業(yè)所有權(quán)分別歸股東?債權(quán)人?工人或經(jīng)理所有，股東只不過是正常狀態(tài)下的公司所有者?企業(yè)法人所有權(quán)是相對(duì)獨(dú)立的，不同于股東的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，出資者投資形成的資產(chǎn)?公司經(jīng)營過程中的財(cái)產(chǎn)增值和無形資產(chǎn)共同組成公司的法人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)?按照這種觀點(diǎn)，公司行為的物質(zhì)基礎(chǔ)是法人財(cái)產(chǎn)，而不是股東的資產(chǎn)，其權(quán)利基礎(chǔ)是法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是股權(quán)?在此基礎(chǔ)之上，“忽視股東以外的其他利益相關(guān)者對(duì)公司財(cái)富的創(chuàng)造是沒有道理的”?
三? 人力資本的興起，使利益相關(guān)者(以人力資本所有者為代表)的作用和重要性逐漸超越股東
企業(yè)的所有參與者中，股東投入的是物質(zhì)資本，企業(yè)經(jīng)營者及職工投入的是人力資本?在過去的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，物質(zhì)資本相對(duì)短缺，企業(yè)對(duì)物質(zhì)資本高度依賴，在企業(yè)資源中物質(zhì)資本最具重要性，企業(yè)屬于物質(zhì)資本所有者天經(jīng)地義?然而，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，占有知識(shí)的人力資本在企業(yè)活動(dòng)中的作用日益凸現(xiàn)，正在成為財(cái)富創(chuàng)造的核心動(dòng)力?據(jù)統(tǒng)計(jì)，20世紀(jì)20年代，知識(shí)資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不足20%;而70年代以來，知識(shí)資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到50%左右，到了90年代后期，知識(shí)資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到60%～80%?按照“擁有企業(yè)最有價(jià)值資源的所有者是企業(yè)真正的控制者?所有者”這一原則，人力資本的擁有者當(dāng)然有權(quán)利參與公司的治理?此外，隨著物質(zhì)資本價(jià)值和重要性的下降，知識(shí)?技術(shù)等精神資產(chǎn)的力量的上升，企業(yè)各方契約的實(shí)力發(fā)生了明顯變化，物質(zhì)資本所有者的地位開始削弱，而擁有知識(shí)資源的其他利益相關(guān)者則力量增強(qiáng)，各方實(shí)力的此消彼長(zhǎng)必然要突破原有的模式，股東利益至上在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已失去了其賴以存在的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)?
四? 其他利益相關(guān)者專業(yè)化程度不斷提高，使他們承擔(dān)了比以往更大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任
股東作為物質(zhì)資本的所有者，在企業(yè)中投入了專用性資產(chǎn)，承擔(dān)了企業(yè)的剩余風(fēng)險(xiǎn)，因而應(yīng)擁有企業(yè)控制權(quán)，這一點(diǎn)毋庸置疑?然而，實(shí)際上股東只承擔(dān)了有限責(zé)任，并且隨著現(xiàn)代資本市場(chǎng)的發(fā)展，股東所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)可以通過投資的多樣化來化解，同時(shí)股票的自由轉(zhuǎn)讓也降低了股東的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，一旦企業(yè)發(fā)生危機(jī)狀況，出資人首先想到的可能是“用腳投票”一逃了之，而不是考慮怎樣挽救企業(yè)，他們對(duì)企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任日益減少?相比之下，其他利益相關(guān)者的風(fēng)險(xiǎn)卻越來越大，成為真正為企業(yè)生存和發(fā)展的操心者?首先，在有限責(zé)任?合同不完全的前提下，債權(quán)人由于對(duì)企業(yè)投入的是專用性很高的資金，如果沒有相應(yīng)的制度保障，則債權(quán)人特別是銀行就容易受到控股股東的“虐待”，更何況在企業(yè)所有權(quán)為狀態(tài)依存所有權(quán)的情形下，債權(quán)人實(shí)際上也承擔(dān)了大量的剩余風(fēng)險(xiǎn)?其次，雇員在邊學(xué)邊干中獲得了高度專用于本企業(yè)的技能，一旦轉(zhuǎn)為他用，其價(jià)值或降低或蕩然無存，所以，雇員的專用性資產(chǎn)也和股東的股票一樣處于風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)?可見，所有利益相關(guān)者的投入都可能是關(guān)系專用性資產(chǎn)，這部分資產(chǎn)一旦改做他用，其價(jià)值就會(huì)降低，投入公司的這部分資產(chǎn)是處于風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)的?為激勵(lì)專用性資產(chǎn)進(jìn)入公司，需要給予其一定的剩余收益，應(yīng)該設(shè)計(jì)一定的契約安排和治理制度來分配給所有的利益相關(guān)者一定的企業(yè)控制權(quán)，即所有的利益相關(guān)者都應(yīng)該參與公司治理?
五? 利益相關(guān)者參與公司治理，有助于降低成本和交易成本，同時(shí)使得民主制度得以真正貫徹
在物質(zhì)資本所有權(quán)與控制權(quán)分離的股份公司中，經(jīng)理人員可能會(huì)利用控制權(quán)來謀求自身利益最大化，從而發(fā)生成本?在股東利益至上的傳統(tǒng)公司法人治理模式中，由于股東人數(shù)眾多，不可能親自管理公司日常事務(wù)和監(jiān)控經(jīng)營者的行為，于是股東選舉董事會(huì)并由董事會(huì)來監(jiān)控管理者?然而，由于信息不對(duì)稱，經(jīng)營者甚至可以決定董事會(huì)的活動(dòng)日程以及董事會(huì)所獲取公司信息的類型和數(shù)量?這嚴(yán)重影響了董事會(huì)對(duì)公司真實(shí)情況的了解，同時(shí)由于眾多小股東的搭便車問題的存在，使得物質(zhì)資本所有者對(duì)公司地監(jiān)控總體上出現(xiàn)弱化的趨勢(shì)，公司經(jīng)營者可以自由自在地追求他們的利益，導(dǎo)致成本的上升?利益相關(guān)者參與公司治理會(huì)激勵(lì)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)利益更加關(guān)注，比如債權(quán)人作為企業(yè)的利益相關(guān)者具有信息優(yōu)勢(shì)，銀行既有動(dòng)機(jī)也有能力監(jiān)督經(jīng)理人的行為，員工則在企業(yè)的內(nèi)部，能直接觀察到經(jīng)理人的行為，即雇員具有信息優(yōu)勢(shì)，債權(quán)人具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，將他們納入公司治理，可以改善原來委托—關(guān)系中監(jiān)督動(dòng)力不足?信息不對(duì)稱等問題，從而形成有效的內(nèi)部制衡，有利于對(duì)經(jīng)營者形成有效的監(jiān)督和約束機(jī)制，有利于降低成本?同時(shí)共同治理模式使企業(yè)與員工?供應(yīng)商?債權(quán)人等之間簽訂了一份隱形保險(xiǎn)契約，利益相關(guān)者的利益得到了企業(yè)的隱形保護(hù)，這使得利益相關(guān)者在向企業(yè)投入更多專用性資本時(shí)無須擔(dān)心遭到企業(yè)的敲詐，從而這種長(zhǎng)期合作會(huì)大大減少交易成本?此外，利益相關(guān)者理論還有助于將民主制度引入公司治理內(nèi)部?傳統(tǒng)公司理論將公司管理的選舉與被選舉權(quán)賦予股東，而公司利潤(rùn)真正的創(chuàng)造者卻被排除在外，這無疑是對(duì)民主制度一種抹煞，而在利益相關(guān)者共同治理模式下，其他利益相關(guān)者有權(quán)利獲得公司的管理參與權(quán)，使民主制度在公司內(nèi)部得以真正實(shí)現(xiàn)?
主要參考文獻(xiàn)
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第2篇：禮儀的共同性范文
關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)社會(huì);行會(huì);倫理
中圖分類號(hào):F120.2文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)30-0013-02
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深方向發(fā)展的現(xiàn)今,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的道德失范現(xiàn)象已經(jīng)成為阻礙社會(huì)發(fā)展的頑疾。這其中,行業(yè)道德水平的滑坡又構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中道德失范的主要內(nèi)容。盡管社會(huì)對(duì)此大聲疾呼,但行業(yè)道德失范現(xiàn)象并沒有明顯的改變,行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要載體是維持經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中道德秩序的主導(dǎo)力量。行業(yè)道德缺失將直接破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康秩序,影響和諧社會(huì)的建立。為此,有必要對(duì)行業(yè)道德的內(nèi)在形成機(jī)制進(jìn)行梳理。
在中國傳統(tǒng)社會(huì)中,行會(huì)是行業(yè)道德規(guī)范形成的一個(gè)重要的紐帶。行會(huì)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定時(shí)期和程度的產(chǎn)物,是各行各業(yè)的工商業(yè)者為了防止惡性競(jìng)爭(zhēng)、排除外來壓力,確保行業(yè)市場(chǎng)而組織起來的一種團(tuán)體。
學(xué)術(shù)界通常認(rèn)為,行會(huì)起源于隋唐時(shí)期,如:全漢升在《中國行會(huì)制度史》中就指出,“行”這一名稱最初記載于隋代[1]。隋唐時(shí)期,由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各種行業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展,要平衡各行業(yè)之間的關(guān)系以及行業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系,需要有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)來承擔(dān)這樣的角色,行會(huì)及行會(huì)制度也就應(yīng)運(yùn)而生。
宋代時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各種行業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展,尤其是唐代原有的對(duì)市場(chǎng)有地域限制和時(shí)間限制的“坊市制度”完全取消。使得行會(huì)在這一時(shí)期得到了較大的發(fā)展,當(dāng)時(shí)的宋代,各地各行業(yè)對(duì)行會(huì)的稱呼就多達(dá)數(shù)種,主要的稱謂有“行”、“市”、“團(tuán)”、“作”,也有“堂”、“公會(huì)”等稱呼[2]。
明清時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,商業(yè)的配套設(shè)施得到了完善,人們對(duì)商業(yè)活動(dòng)的觀念發(fā)生了巨大的變化,各階層都摒除了原先對(duì)商業(yè)活動(dòng)的抵制的心態(tài)。尤其是明代中后期商人的社會(huì)地位得到了進(jìn)一步認(rèn)可和提高,相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也得到了統(tǒng)治者的重視。社會(huì)整體對(duì)商人階層沒有貶低的看法,甚至不少人將商業(yè)活動(dòng)和農(nóng)業(yè)活動(dòng)相提并論認(rèn)為兩者均為衣食之源,從而出現(xiàn)了“農(nóng)工商賈皆有益于世”的局面。觀念改變的一個(gè)重要的結(jié)果就是商業(yè)的發(fā)展和繁榮。各行各業(yè)都得到了長(zhǎng)足發(fā)展,行業(yè)的分工越來越細(xì)致,行會(huì)的數(shù)量大幅度增長(zhǎng)。各行各業(yè)均組織起了自己的行會(huì),如理發(fā)業(yè)、糕點(diǎn)業(yè)等。以便更好的規(guī)范和維護(hù)商業(yè)行為,與此同時(shí),相應(yīng)的行會(huì)制度也得到不斷的完善和成熟,出現(xiàn)了諸如會(huì)館、公所等組織?？梢哉f,行會(huì)已是當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可或缺的組織[3]。
其功能主要行為表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.制定行業(yè)內(nèi)的統(tǒng)一價(jià)格、避免惡性價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)。傳統(tǒng)社會(huì)中不同行會(huì)都設(shè)有各自的“行老”或“行頭”。行老類似于本行業(yè)最高行政長(zhǎng)官,同行業(yè)之間的所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的行為都會(huì)由本行業(yè)的“行老”來協(xié)調(diào)處理。而“制定價(jià)格”就是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一個(gè)重要的行為?！靶欣稀睍?huì)統(tǒng)籌本行業(yè)的所有企業(yè)主的經(jīng)營狀況,根據(jù)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)水平制定本行業(yè)產(chǎn)品的批發(fā)或零售價(jià)格,并責(zé)令各企業(yè)主或鋪戶按照已制定的價(jià)格買賣經(jīng)營。同時(shí),對(duì)不按照價(jià)格執(zhí)行的企業(yè)主或鋪戶采取相應(yīng)的制裁措施,以確保價(jià)格的有序和規(guī)范化、維護(hù)了市場(chǎng)秩序。如在《春渚紀(jì)聞》卷四《宗威愍政事》中有籠餅行,金兵攻打開封前,每枚7文,宗澤守汴時(shí),市價(jià)每枚漲到20文,宗澤責(zé)問餅師,店家回答說:“不能違眾”[4]。
2.規(guī)范經(jīng)營行為、杜絕經(jīng)營欺詐。行會(huì)的“行老”除了規(guī)定本行業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格外,在對(duì)外經(jīng)營方面也有明確的誠信規(guī)定和措施。其中一個(gè)典型的例子就是規(guī)范度量衡。各行在自己的行會(huì)場(chǎng)所設(shè)置校驗(yàn)過的標(biāo)準(zhǔn)量器,要求其會(huì)員在進(jìn)行交易時(shí)不得“浮稱抬盤”,或者要求成員定期將量器送去校驗(yàn),需有官方證明后方準(zhǔn)使用。
3.規(guī)定產(chǎn)品生產(chǎn)、保證產(chǎn)品質(zhì)量。為了維護(hù)行業(yè)的正常運(yùn)營,保證行會(huì)的良好聲譽(yù),行會(huì)往往要規(guī)范內(nèi)部成員產(chǎn)品的生產(chǎn),保證產(chǎn)品的質(zhì)量。如在《湖南商事習(xí)慣報(bào)告書》中收錄的省城鹽號(hào)條規(guī)中規(guī)定,“凡吊倉貨、水貨引鹽,倘鹽內(nèi)泥沙包削鹵濕太過者,即鳴值年,傳知同行,庶免暗中受虧?！盵5]
4.規(guī)定行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營范圍、規(guī)范經(jīng)營秩序。傳統(tǒng)社會(huì)中,行會(huì)對(duì)成員內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)范圍等均作了細(xì)致的規(guī)定,以確保行會(huì)會(huì)員間的平等的利益。如,北宋時(shí)期,東京的民間吉兇宴會(huì),或假賃各種用具,或請(qǐng)人“吃食下酒”,安排座次等,都由“四司人”代為操辦。而“四司人”,“亦各有地分,承攬排備,自有則例,亦不敢過越取錢。”民間辦喪事,“兇肆各有體例,如方相、車輿、結(jié)絡(luò)、彩帛,皆有定價(jià),不須勞力?！盵6]
5.為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的秩序、行會(huì)對(duì)本行業(yè)的服裝、衣著舉止等有自己行業(yè)的特殊規(guī)范和要求?！稏|京夢(mèng)華錄?民俗》中記載有:“諸行百戶,衣巾裝著,皆有等差。香鋪人頂帽披背子,質(zhì)庫掌事,裹巾著皂衫角帶,街市買賣人各有服色頭巾,各可辨認(rèn)是何色目人。”[7]服裝的統(tǒng)一,有利于規(guī)范行業(yè)的經(jīng)營秩序。在行業(yè)內(nèi),統(tǒng)一著裝有利于規(guī)范行業(yè)的經(jīng)營秩序,避免不良競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于消費(fèi)者而言,能夠很容易從統(tǒng)一服裝中辨別行業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容,也就不會(huì)出因行業(yè)的混亂而出現(xiàn)購買行為的偏差。
6.行會(huì)對(duì)行業(yè)內(nèi)部的用工問題也有明確的要求、避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。行會(huì)對(duì)收徒的人數(shù)、年限等方面均作了詳細(xì)的規(guī)定。這些對(duì)學(xué)徒及雇工人數(shù)的控制,一方面是出于保證同行間的平等,限制成員間的惡性競(jìng)爭(zhēng)的需要。在當(dāng)時(shí)市場(chǎng)份額有限的情況下,行會(huì)需要保證其成員均能從這有限的份額中獲得利益。而對(duì)學(xué)徒及雇工人數(shù)的嚴(yán)格控制,則有效地控制了每一個(gè)行會(huì)成員的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。否則勢(shì)必造成某一成員的規(guī)模擴(kuò)大,而其他競(jìng)爭(zhēng)力弱的同行則被擠出這一市場(chǎng),最后的結(jié)果勢(shì)必形成某一商號(hào)的市場(chǎng)壟斷,這樣的結(jié)果是行會(huì)不愿意見到,也是統(tǒng)治者們不想看見的[8]。
7.行會(huì)在保證行業(yè)按時(shí)向政府納稅問題上起著重要的調(diào)節(jié)作用,同時(shí)行會(huì)的“行老”還會(huì)代表本行業(yè)與政府溝通維護(hù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常秩序。在宋代,工商業(yè)者對(duì)當(dāng)時(shí)政府的納稅有“科索”、“和買”、“免行錢”等類型。“科索”主要包括人力和物力兩部分。物力不管多少,只要是政府充用的,都需要向政府交納相應(yīng)的供應(yīng)物資;人力是指征募為政府服務(wù)的人員“和買”類似于科索,是各行業(yè)在政府無償供應(yīng)物品之外,以一定的價(jià)格向政府必須提供的購買物品?！懊庑绣X”類似于現(xiàn)今社會(huì)的稅收。是指將各行業(yè)所需向政府交納的“科索”、“和買”中的人力和物資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金交付。從而免除行業(yè)原來所需要向政府提供的人力和物資。從某種意義上講,“免行錢”是現(xiàn)今社會(huì)稅收的雛形。“免行錢”的出現(xiàn)大大促進(jìn)了當(dāng)時(shí)社會(huì)的工商業(yè)的發(fā)展。避免經(jīng)營人力的分散,保障了各行業(yè)的經(jīng)營的勞動(dòng)力和時(shí)間。各行業(yè)的稅收以及與政府溝通協(xié)調(diào)等事宜都會(huì)由其行會(huì)和“行老”出面,按時(shí)按量納稅,保證行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和秩序[9]。
1.行業(yè)內(nèi)部的道德維度:經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)在用工和工資問題上要求行業(yè)要遵守相應(yīng)的道德規(guī)范,明確用工尺度、保證員工合理的工資、避免惡性拖欠和克扣員工工資現(xiàn)象的產(chǎn)生。這些在傳統(tǒng)社會(huì)中是通過行會(huì)的規(guī)范功能來完成的,行會(huì)明確了行業(yè)內(nèi)部的用工問題,統(tǒng)一行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的工資水平,避免惡性拖欠工資、克扣工資的情況出現(xiàn)。同時(shí),對(duì)用工的人數(shù)和年限作了明確規(guī)定,避免行業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)。行會(huì)的這一功能正是行會(huì)道德維度的體現(xiàn),有利于行業(yè)內(nèi)部良性秩序的建立。
2.行業(yè)之間的道德維度。為了維持行業(yè)間的正常秩序,傳統(tǒng)社會(huì)中的行會(huì),一方面,要制定行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一的價(jià)格,避免價(jià)格惡性競(jìng)爭(zhēng),維持市場(chǎng)的健康秩序。另一方面,行會(huì)要規(guī)范行業(yè)的經(jīng)營行為,杜絕經(jīng)營欺詐。與此同時(shí),行會(huì)還規(guī)定了同一行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)的要求,保證產(chǎn)品的質(zhì)量。行會(huì)的對(duì)行業(yè)間產(chǎn)品質(zhì)量的要求、經(jīng)營行為的規(guī)范正是現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)倫理的價(jià)值導(dǎo)向。
第3篇：禮儀的共同性范文
在2017年學(xué)校開學(xué)工作講話中，筆者曾談到對(duì)技工教育的認(rèn)識(shí)：有情懷、講格局、重?fù)?dān)當(dāng)；講到了今年工作目標(biāo)：師生情更深、家氛圍更濃、服務(wù)意識(shí)更強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)更優(yōu)、特色辦學(xué)更亮、質(zhì)量水平更高。2017年4月22日安徽省人民政府印發(fā)《支持技工大省建設(shè)的若干政策》，對(duì)技工教育有許多實(shí)在的干貨：重點(diǎn)專業(yè)“一體化”教師引進(jìn)綠色通道；推動(dòng)多元辦學(xué)；圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、裝備式建筑、現(xiàn)代化服務(wù)等領(lǐng)域?qū)嵤┘紟熍囵B(yǎng)項(xiàng)目，按不同標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)單位或職工個(gè)人補(bǔ)助；對(duì)學(xué)徒制的培養(yǎng)，按每人每年給予補(bǔ)助；引進(jìn)技師給予補(bǔ)助，大賽選手給予重獎(jiǎng)；完善技能人才激勵(lì)政策等。這些政策的落實(shí)，會(huì)讓“技工教育人”更加體面。
機(jī)遇和挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)并存，這是辯證法。技工教育發(fā)展迎來新常態(tài)：校企合作問題、社會(huì)各界對(duì)技工教育的成見問題、產(chǎn)教融合問題、產(chǎn)業(yè)與專業(yè)吻合問題、服務(wù)水平與企業(yè)的新要求等問題。面對(duì)新常態(tài)，學(xué)校對(duì)實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標(biāo)必須要突圍。而實(shí)現(xiàn)突圍，學(xué)校必須要通過自我轉(zhuǎn)型才能升上臺(tái)階。
為什么要轉(zhuǎn)型？因?yàn)橐詫W(xué)校現(xiàn)在的能力水平來應(yīng)對(duì)突圍，其后果必然是效率低下、品質(zhì)不高、質(zhì)量整體性無法保證?！笆濉卑l(fā)展目標(biāo)甚至是“阜陽第一”基礎(chǔ)目標(biāo)也難以得到實(shí)現(xiàn)。而當(dāng)前正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的“最后一公里”。規(guī)范而高效的秩序是突圍的重要前提和保障，本學(xué)期伊始學(xué)校就強(qiáng)化依法治校，嚴(yán)格靠制度管事理人，但仍然有極個(gè)別人放棄自身的主業(yè)主責(zé)：有課不上、不參加會(huì)議、請(qǐng)假頻繁，令人不能理解和釋懷。是學(xué)校工作方向錯(cuò)了？如果是，為什么還能取得這么多的成績(jī)？是沒有關(guān)心教師的成長(zhǎng)和生活嗎？2016年，學(xué)校制定了一系列支持、幫扶青年教師的制度和辦法，全體班子成員都認(rèn)為近幾年學(xué)校獎(jiǎng)多懲少。學(xué)校的王督學(xué)與老師交流時(shí)提到個(gè)別部門關(guān)心老師工作和生活落實(shí)不夠。但部分干部確實(shí)由于工作任務(wù)重，難免顧此失彼，失誤確實(shí)有。每個(gè)人要更多換位思考、多提建設(shè)性建議。是不是部門同志怕得罪人發(fā)現(xiàn)問題不敢處理？可能個(gè)別同志有這個(gè)顧慮，但絕大多數(shù)同志還是希望通過批評(píng)教育，能扭轉(zhuǎn)這種“明知故犯”現(xiàn)象。但事實(shí)又一次印證了學(xué)期之初的判斷：“人治與法治”關(guān)系如不能辯證處理，工作結(jié)果與愿望、目標(biāo)將會(huì)差之千里。
有老師訴苦說，唾沫星子橫飛、汗水與心血交混，但辛辛苦苦一年沒什么成效。部門同志也產(chǎn)生了常規(guī)思路和老方法難以解決新問題的困惑。個(gè)別教師思想浮躁，遇事不能理解或有不同看法就釋放負(fù)能量，這種負(fù)能量燃點(diǎn)低、爆點(diǎn)高；他們?nèi)狈?duì)學(xué)校、集體、制度的敬畏，不珍惜、不感恩成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)，弱化擔(dān)當(dāng)，碰到問題困難繞著走，善當(dāng)“義憤填膺”圍觀者，有些甚至是“病態(tài)”的圍觀者。這些突出問題就是“最后一公里”上的攔路虎，解決這些問題，才能轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標(biāo)的第一步必須要打通轉(zhuǎn)型的“最后一公里”。
打通“最后一公里”，必須講學(xué)習(xí)放大格局
學(xué)習(xí)是解決問題的有效法寶。應(yīng)對(duì)浮躁，閱讀是第一首選。要堅(jiān)持經(jīng)典型閱讀，力戒碎片化閱讀。有人經(jīng)常困惑，為啥知識(shí)越多見識(shí)不一定越多。筆者認(rèn)為一方面在于知識(shí)的碎片化，另一方面主要還是缺乏思考?？鬃釉唬航K日所學(xué)不如須臾之所思。通過思考，知識(shí)才能轉(zhuǎn)化成能力。茍且眼前，沒有思考，不會(huì)走得太遠(yuǎn)。通過學(xué)習(xí)與思考，放大格局，沉淀內(nèi)心。界首市政府何市長(zhǎng)2016年在聽取學(xué)校規(guī)劃時(shí)動(dòng)情地回憶他對(duì)中學(xué)母校生活的點(diǎn)滴，特別強(qiáng)調(diào)做教育要有格局、有情懷。心安寧、氣順暢，幸福濃、行走遠(yuǎn)。
打通“最后一公里”，必須知敬畏勇于擔(dān)當(dāng)
尊嚴(yán)從哪里來？尊嚴(yán)來自于自己內(nèi)心對(duì)天地的敬畏、對(duì)團(tuán)隊(duì)集體的敬畏、對(duì)制度的敬畏，更是對(duì)他人發(fā)自內(nèi)心無私的尊重。知曉敬畏才能有主人翁的自覺感和責(zé)任感，投入到學(xué)校的發(fā)展大潮中，盡責(zé)擔(dān)當(dāng)。安徽省界首市民生大講堂的孫景海校長(zhǎng)在講座中提到“一小三不”時(shí)頗感自豪。“個(gè)人見了榮譽(yù)不爭(zhēng)，集體榮譽(yù)當(dāng)仁不讓，遇到困難不退縮”，這是本土教育家的成就和情懷。嘲笑別人時(shí)指責(zé)的手指更多的是指向自己，欣賞他人時(shí)我們更凸顯優(yōu)秀的品質(zhì)。希望能更多挖掘和弘揚(yáng)工人的正能量，這是贏得尊重、強(qiáng)化自信、尋回尊嚴(yán)的基礎(chǔ)。美國華裔教授徐中約在所著的《中國近代史》中客觀指出清朝滅亡不單是國力的衰敗，更有清朝統(tǒng)治者“固守天朝、自大保守”而缺失對(duì)當(dāng)時(shí)新世界形勢(shì)應(yīng)有的敬畏。舉頭三尺有神明，知敬畏勇?lián)?dāng)是贏得尊重的保障。
打通“最后一公里”，必須強(qiáng)法治規(guī)范秩序
強(qiáng)化法治意識(shí)，要按法規(guī)和制度行事。關(guān)于聘用教師的績(jī)效問題，雖困于材料的不完整，但正在完善工資福利發(fā)放。部分教師因?yàn)橐恍┭a(bǔ)助沒到位有意見而罵校長(zhǎng)?！傲R”是因?yàn)閷W(xué)校工作中有失誤有不足，但建議以后盡量當(dāng)面提意見，工會(huì)也正在擬定每月的談心日活動(dòng)。強(qiáng)法治要挺紀(jì)在前，按制度管人管事，2017年學(xué)校已通過正式會(huì)議研究處理了四次共8人的違紀(jì)行為，每一次處理筆者都深感痛心，但領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)全校師生負(fù)責(zé)，要對(duì)學(xué)校發(fā)展負(fù)責(zé)。接下來學(xué)校還將進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)制度嚴(yán)肅性，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序。強(qiáng)法治，人文關(guān)懷不能缺失。學(xué)校絕大多數(shù)教師兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。人文要更多體現(xiàn)在點(diǎn)滴理解、感受和換位上。工會(huì)正在起草《每周校長(zhǎng)助理制》，選擇教師代表在每周的其中一天配合校長(zhǎng)參與學(xué)校管理，學(xué)生處正在起草《學(xué)生之家實(shí)施辦法》，辦公室正在起草《部門崗位職責(zé)和工作流程》，各科室也在制定完善《部門工作標(biāo)準(zhǔn)和工作環(huán)節(jié)要求》，力求把事做精細(xì)、能操作。這是學(xué)校建設(shè)安靜、文明、有序、綠色“靜生態(tài)”校園文化的初衷和目標(biāo)。法治和人文并行，管理和文化并重。
打通“最后一公里”，必須求創(chuàng)新提質(zhì)增效
第4篇：禮儀的共同性范文
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)?shù)據(jù)分析的應(yīng)用越來越廣泛深入。在具體的應(yīng)用之中，工作者基本是利用已有的統(tǒng)計(jì)軟件或數(shù)學(xué)軟件的統(tǒng)計(jì)包來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析工作。目前有大量的通行統(tǒng)計(jì)軟件，比較著名的是SAS、SPSS兩種，另外常用的Excel數(shù)據(jù)表格軟件也可以進(jìn)行日常的統(tǒng)計(jì)分析。這些軟件給出的結(jié)果基本就是數(shù)值、圖表和直接的結(jié)論，如是否相關(guān)、回歸系數(shù)是否顯著等等，沒有很詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)解釋與分析，如果沒有一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)的話，很難對(duì)這些結(jié)果進(jìn)行合理的統(tǒng)計(jì)解釋。因此，對(duì)那些需要在將來的研究和工作中需要大量使用統(tǒng)計(jì)軟件的研究生，有必要在其碩士學(xué)習(xí)階段專門開設(shè)課程，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)基本知識(shí)的訓(xùn)練，我們建議單獨(dú)開立一門公共必修課《數(shù)理統(tǒng)計(jì)》。
我國的工科研究生在本科時(shí)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課――《高等數(shù)學(xué)》、《線性代數(shù)》、《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》、《數(shù)學(xué)物理方法》等課程。《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程的教學(xué)大綱要求在數(shù)理統(tǒng)計(jì)部分講授點(diǎn)估計(jì)包括極大似然估計(jì)、矩估計(jì)，區(qū)間估計(jì)的概念，針對(duì)正態(tài)總體參數(shù)的置信區(qū)間、假設(shè)檢驗(yàn)理論，對(duì)非正態(tài)總體的區(qū)間估計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)沒有任何介紹，因此本課的《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的知識(shí)沒有再進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和深化。而工科研究生在后來的工程實(shí)踐中卻要大量用到各類較為深入的統(tǒng)計(jì)方法，如最小乘估計(jì)法、核估計(jì)和局部線性估計(jì)等非參數(shù)估計(jì)方法、時(shí)間序列分析、單(多)因素方差分析、擬合優(yōu)度檢驗(yàn)、回歸分析、聚類分析、判別分析、可靠性計(jì)算與分析等內(nèi)容，需要了解最好線性無偏估計(jì)、一致最小方差無偏估計(jì)、偏相關(guān)系數(shù)、復(fù)相關(guān)系數(shù)、因果序列、P一值、平穩(wěn)序列等很多概念，這些內(nèi)容都是在本科的《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程中是不可能介紹的。因此，為了適合后續(xù)學(xué)習(xí)與工作的需要，工科碩土研究生的課程體系中應(yīng)該開設(shè)進(jìn)一步介紹現(xiàn)代應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法的《數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程。并有專門的配套教材供講課使用。
《數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程的內(nèi)容應(yīng)該是本科《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程中數(shù)理統(tǒng)計(jì)內(nèi)容繼續(xù)和深化，不宜重復(fù)，應(yīng)該是將其中的思想方法延伸發(fā)展，以那些內(nèi)容為基礎(chǔ)，介紹回歸分析、時(shí)間序列分析、方差分析、多元統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)方法如何應(yīng)用。課程的著力點(diǎn)應(yīng)該有兩個(gè)：一是各種方法的思想內(nèi)涵，讓學(xué)生了解這些統(tǒng)計(jì)方法的直觀意思，體會(huì)其科學(xué)合理性；二是各種統(tǒng)計(jì)方法的使用訓(xùn)練，要求學(xué)生們對(duì)各種方法的適用對(duì)象、使用步驟、中間量的計(jì)算公式有很好的了解。
對(duì)于工科碩士生而言，重點(diǎn)在于正確地使用統(tǒng)計(jì)方法、正確地通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果給出統(tǒng)計(jì)結(jié)論。至于那些統(tǒng)計(jì)證明與推導(dǎo)過程并不是必須掌握的內(nèi)容，反映到具體操作過程就是某位同學(xué)會(huì)針對(duì)自己要處理的問題決定應(yīng)該使用的統(tǒng)計(jì)方法，進(jìn)一步在他(她)利用軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后，對(duì)軟件給出的數(shù)值結(jié)論能做出正確的統(tǒng)計(jì)解釋與分析，這兩點(diǎn)做到了，那么《數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程的目的就達(dá)到了。實(shí)際上很多應(yīng)用面廣泛的統(tǒng)計(jì)結(jié)果會(huì)用到很深入的矩陣演算理論、復(fù)變函數(shù)理論、現(xiàn)代概率理論，讓工科碩士生去學(xué)會(huì)這方面深?yuàn)W的數(shù)學(xué)理論是基本不可能的。
第5篇：禮儀的共同性范文
關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)社會(huì);行會(huì);倫理
中圖分類號(hào):f120.2文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章編號(hào):1673-291x(2009)30-0013-02
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深方向發(fā)展的現(xiàn)今,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的道德失范現(xiàn)象已經(jīng)成為阻礙社會(huì)發(fā)展的頑疾。這其中,行業(yè)道德水平的滑坡又構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中道德失范的主要內(nèi)容。盡管社會(huì)對(duì)此大聲疾呼,但行業(yè)道德失范現(xiàn)象并沒有明顯的改變,行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要載體是維持經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中道德秩序的主導(dǎo)力量。行業(yè)道德缺失將直接破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康秩序,影響和諧社會(huì)的建立。為此,有必要對(duì)行業(yè)道德的內(nèi)在形成機(jī)制進(jìn)行梳理。
在
1.行業(yè)內(nèi)部的道德維度:經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)在用工和工資問題上要求行業(yè)要遵守相應(yīng)的道德規(guī)范,明確用工尺度、保證員工合理的工資、避免惡性拖欠和克扣員工工資現(xiàn)象的產(chǎn)生。這些在傳統(tǒng)社會(huì)中是通過行會(huì)的規(guī)范功能來完成的,行會(huì)明確了行業(yè)內(nèi)部的用工問題,統(tǒng)一行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的工資水平,避免惡性拖欠工資、克扣工資的情況出現(xiàn)。同時(shí),對(duì)用工的人數(shù)和年限作了明確規(guī)定,避免行業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)。行會(huì)的這一功能正是行會(huì)道德維度的體現(xiàn),有利于行業(yè)內(nèi)部良性秩序的建立。
2.行業(yè)之間的道德維度。為了維持行業(yè)間的正常秩序,傳統(tǒng)社會(huì)中的行會(huì),一方面,要制定行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一的價(jià)格,避免價(jià)格惡性競(jìng)爭(zhēng),維持市場(chǎng)的健康秩序。另一方面,行會(huì)要規(guī)范行業(yè)的經(jīng)營行為,杜絕經(jīng)營欺詐。與此同時(shí),行會(huì)還規(guī)定了同一行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)的要求,保證產(chǎn)品的質(zhì)量。行會(huì)的對(duì)行業(yè)間產(chǎn)品質(zhì)量的要求、經(jīng)營行為的規(guī)范正是現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)倫理的價(jià)值導(dǎo)向。
第6篇：禮儀的共同性范文
【關(guān)鍵詞】合同制用工 管理 建議
基層央行通過公開向社會(huì)招聘合同制人員，充實(shí)守衛(wèi)、押運(yùn)、稅票錄入等崗位，緩解基層央行人員不足，已成為縣支行用人的一種新的用人模式。如何加強(qiáng)合同制人員的管理是擺在我們面前又一新的課題，筆者針對(duì)縣支行合同制人員管理現(xiàn)狀、存在問題進(jìn)行調(diào)研分析，并提出一些合理建議，規(guī)范合同制用工管理：
一、當(dāng)前縣支行合同制人員管理存在的問題
縣支行聘用合同制人員是一個(gè)新生事物，因此在用工管理上存在著一些不足和問題，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。
（一）管理規(guī)則不完善，人員管理不到位
縣支行聘請(qǐng)合同制人員履行崗位職責(zé)，所招聘人員全部由省會(huì)中支統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一管理?？h支行目前對(duì)合同制用工人員的管理主要依據(jù)是《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)押運(yùn)崗位合同制人員管理的指導(dǎo)意見的通知》，而通知和暫行辦法僅對(duì)合同制人員管理提供粗略的指導(dǎo)意見，省會(huì)中支、市中支對(duì)如何加強(qiáng)對(duì)所招合同制人員的管理、考核、獎(jiǎng)懲還沒有下發(fā)明確的管理細(xì)則，造成縣支行對(duì)聘用合同制人員管理無所適從，存在著管理不到位的現(xiàn)象。
（二）上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)不到位，人員素質(zhì)有待提高
由于所招聘人員上崗前沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)金融知識(shí)及信息技術(shù)方面的培訓(xùn)，對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)還不熟悉，對(duì)監(jiān)控設(shè)備、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作還沒有完全掌握，所擔(dān)任的工作容易出現(xiàn)差錯(cuò)，影響了央行的形象，聘用人員的自身素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。
（三）工資待遇低，工作積極性不高
由于目前合同制人員屬編外用工，與正式人員在待遇上有較大區(qū)別，使他們?nèi)狈χ魅宋桃庾R(shí)和歸屬感，在工作責(zé)任感、積極性等方面與正式工存在較大差距，導(dǎo)致工作的積極性不高，缺乏主動(dòng)學(xué)業(yè)務(wù)的勁頭。
（四）激勵(lì)機(jī)制不健全，隊(duì)伍不穩(wěn)定
目前，合同制用工沒有建立與正式員工正常的教育培訓(xùn)機(jī)制，缺少與其工作相對(duì)應(yīng)的晉升和薪酬等方面的激勵(lì)機(jī)制，合同制人員對(duì)自身發(fā)展前景堪憂工作數(shù)年后主動(dòng)辭職的不在少數(shù)，造成合同制用工隊(duì)伍不穩(wěn)定，影響了基層央行工作連續(xù)性。
二、加強(qiáng)合同制人員管理的建議
加強(qiáng)對(duì)合同制人員管理，提升合同制人員的整體素質(zhì)，關(guān)系著縣支行員工整體隊(duì)伍素質(zhì)狀況的改善，關(guān)系著縣支行的聲譽(yù)與安全，因此加強(qiáng)對(duì)縣支行合同制人員的管理工作是保障基層央行安全的重要環(huán)節(jié)。
（一）健全合同制用工具體規(guī)定
省會(huì)中支或市中支應(yīng)盡快根據(jù)總行規(guī)定制定合同制用工具體實(shí)施細(xì)則，規(guī)范對(duì)合同人員的日常管理、使用、教育培訓(xùn)工作；盡快建立和完善符合各基層央行實(shí)際的績(jī)效考核體系，并將考核結(jié)果與工資待遇及獎(jiǎng)懲掛鉤。
（二）搭建合同制用工的成長(zhǎng)平臺(tái)
考慮到合同制人員的特殊身份與工作崗位的重要性，在合同制人員的管理上應(yīng)為他們搭建起有利于個(gè)人成長(zhǎng)成才的有效平臺(tái)。一是加強(qiáng)對(duì)合同制人員的思想教育。通過正面的思想政治工作，幫助他們端正工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)工作的責(zé)任心和使命感，盡職盡責(zé)、盡心盡力地站好每一班崗，完成所交辦的每一項(xiàng)任務(wù)。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育。通過采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法不斷加強(qiáng)對(duì)合同制人員的業(yè)務(wù)技能、內(nèi)控網(wǎng)絡(luò)操作進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高合同制人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力。三是建立領(lǐng)導(dǎo)與合同制人員的定期談心制度，通過談心讓他們正視自己，打消的心理自卑感，消除他們的心理隔閡，從而體現(xiàn)支行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同制人員的關(guān)心和愛護(hù)。四是開展以老帶新的幫扶活動(dòng)，對(duì)新進(jìn)的合同制人員進(jìn)行一對(duì)一幫扶，使他們盡快熟悉業(yè)務(wù)，并盡快適應(yīng)新的工作要求。
（三）創(chuàng)造合同性用工溫馨的工作環(huán)境
要將合同制用工日常管理納入正式工管理平臺(tái)，增強(qiáng)其央行歸屬感和認(rèn)同感。一是對(duì)合同制人員要從生活上給予關(guān)心，工作上給予幫助，精神上給予激勵(lì)，在全行上下積極營造團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧、積極進(jìn)取的人際關(guān)系和工作氛圍。為每一名合同制員工創(chuàng)造一個(gè)平等的發(fā)展空間，最大限度地發(fā)揮他們工作的潛能。二是引導(dǎo)組織他們積極參加基層央行舉辦各類文化娛樂活動(dòng)，充分展示他們的特長(zhǎng)和形象，增強(qiáng)他們以行為家的歸屬感和認(rèn)同感。
第7篇：禮儀的共同性范文
一、合同制用工的現(xiàn)狀及成效
（一）用工現(xiàn)狀
合同制用工是指以簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同方式建立勞動(dòng)關(guān)系、或以勞務(wù)派遣形式形成用工關(guān)系的用工形式。人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工包括兩類人員：合同制員工和勞務(wù)派遣人員。社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、法律法規(guī)的完善和用工環(huán)境的改變，合同制用工的數(shù)量和用工范圍在不斷擴(kuò)展，用工要求越來越高。目前人民銀行各分支行在上級(jí)行核定的用工人數(shù)范圍內(nèi)合理使用合同制用工，用工模式由以前單一的合同制員工用工逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣趧?wù)派遣為主合同制員工為輔的雙軌運(yùn)行模式，合同制用工已基本走向市場(chǎng)化管理，勞務(wù)雙方的權(quán)利義務(wù)更加明確。勞務(wù)派遣方式的用工單位主要是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系管理完全由公司方負(fù)責(zé)。以張家界中支為例：九十年代至今，合同用工由4名純合同制員工壯大到38名純勞務(wù)派遣員工，用工崗位從食堂和門衛(wèi)2個(gè)崗位延伸到門衛(wèi)、保安、司機(jī)、保潔、水電、復(fù)點(diǎn)、打字復(fù)印、開戶許可、機(jī)房管理等9個(gè)崗位，用工人員的文化程度從以前清一色的小學(xué)文化提高到初中、高中、大專以上學(xué)歷，這38名員工分別與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司通過勞務(wù)派遣協(xié)議派遣到張家界中支，張家界中支只需要根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，按要求支付勞務(wù)費(fèi)用，人員關(guān)系全權(quán)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)處理。
（二）用工成效
合同制用工作為一種靈活的用工制度，是行員制用工的有效補(bǔ)充，為解決分支機(jī)構(gòu)部分操作性、輔崗位人員不足的問題提供了有效途徑。合同制用工人員是分支機(jī)構(gòu)提高金融服務(wù)水平、履行好中央銀行職能的重要人力資源。近年來，各分支機(jī)構(gòu)在總行和各級(jí)分行的指導(dǎo)下把合同制用工的管理作為重中之重，出臺(tái)了一系列的制度和實(shí)施細(xì)則，采取了行之有效的措施和辦法，合同制用工管理日趨規(guī)范，勞務(wù)糾紛越來越少。
二、存在的問題
（一）用工需求及決策管理不到位
《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》要求各分支機(jī)構(gòu)的合同制用工數(shù)量要嚴(yán)格控制在上級(jí)行核準(zhǔn)的總量之內(nèi)。出于規(guī)避勞動(dòng)糾紛的目的，一些分支行改變了對(duì)合同制用工的管理方式，人事部門不再統(tǒng)一組織合同制用工的招錄和管理，也因此上傳下達(dá)不到位，制度執(zhí)行不力，給合同制用工管理帶來了風(fēng)險(xiǎn)隱患。一是規(guī)劃需求管理不到位。用人部門沒有向人事部門提交招聘合同制用工人員的計(jì)劃申請(qǐng)，編制招聘方案；人事部門沒有按照崗位需求提出崗位和編制數(shù)，制訂用工規(guī)劃。二是用工數(shù)量控制不明確。對(duì)合同制用工沒有實(shí)行定崗、定編管理，沒有設(shè)立指標(biāo)控制，沒有按照上級(jí)行的核準(zhǔn)總量控制用工數(shù)量。三是招聘管理不規(guī)范。招錄合同制用工沒有通過民主決策；招錄合同制用工的條件、程序及錄用結(jié)果未公開。
（二）勞務(wù)關(guān)系建立和合同（協(xié)議）管理有漏洞
1、合同（協(xié)議）簽訂程序不合規(guī)。一是合同（協(xié)議）簽訂審核把關(guān)不嚴(yán)，與勞動(dòng)者或勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議沒有提交法律事務(wù)部審核，或者是法律事務(wù)部門把審核審核過程當(dāng)形式、走過場(chǎng)，沒有起到真正意義上的把關(guān)作用，致使合同（協(xié)議）的簽訂失去了非常重要的法律保障環(huán)節(jié)。二是對(duì)合同（協(xié)議）的主體資格認(rèn)識(shí)欠缺，簽訂的合同（協(xié)議）中，常有委托人無法定代表人的授權(quán)委托書簽訂合同（協(xié)議）、以內(nèi)設(shè)職能部門的簽章對(duì)外履行簽訂合同（協(xié)議）、合同（協(xié)議）的法人代表或委托人處只有簽章無本人親筆簽字等現(xiàn)象，有悖于《勞動(dòng)合同法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，不利于劃分合同（協(xié)議）雙方主體責(zé)任，不利于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，不利于解決法律糾紛。
2、合同（協(xié)議）內(nèi)容有缺限。一是合同（協(xié)議）內(nèi)容不完整。已經(jīng)簽訂的合同（協(xié)議）中，有些無勞動(dòng)者的住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，有沒有對(duì)合同期限、工作崗位、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容進(jìn)行約定，有些沒有約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限，有些明明標(biāo)明有附件，卻沒有附件材料，還有些前后條款內(nèi)容不一致，相互矛盾。二是合同（協(xié)議）填寫不嚴(yán)謹(jǐn)。在合同（協(xié)議）中有甲乙雙方未填寫簽訂日期、當(dāng)事人與簽訂人名稱不一致、簽訂日期與生效日期不匹配（如簽訂日期在生效日期之后幾個(gè)月）等現(xiàn)象。給合同（協(xié)議）的履行帶來了風(fēng)險(xiǎn)，不利于爭(zhēng)議的解決。
3、合同（協(xié)議）履行不到位。一是違規(guī)擔(dān)保和收取保證金。雖然法律明確規(guī)定，在合同（協(xié)議）內(nèi)容中約定用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得向勞動(dòng)者要求任何形式的擔(dān)保，一些用工單位為了降低風(fēng)險(xiǎn)、減少損失，對(duì)重要崗位特別是與資金財(cái)產(chǎn)密切相關(guān)崗位，仍要求提供擔(dān)保和繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押保證金。二是沒有按照約定履行合同（協(xié)議）。如合同（協(xié)議）對(duì)合同期限、服務(wù)崗位、人員數(shù)量和服務(wù)期限、人員配置、服務(wù)區(qū)域、服務(wù)項(xiàng)目、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額與支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容都有相應(yīng)的約定，當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化，合同（協(xié)議）未及時(shí)變更，造成實(shí)際履行合同（協(xié)議）與約定不一致，加大了勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的可能性。
第8篇：禮儀的共同性范文
【關(guān)鍵詞】大型化工裝置；儀表自控系統(tǒng)；故障處理
1.前言
隨著自動(dòng)化水平在化工生產(chǎn)設(shè)備中的不斷提高，化工生產(chǎn)企業(yè)以及研究自動(dòng)化系統(tǒng)的相關(guān)人員的關(guān)注重點(diǎn)越來越向自動(dòng)化的安全性與可靠性方面靠攏。為了確保自動(dòng)控制系統(tǒng)在化工生產(chǎn)中的安全使用，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)大型設(shè)備的及時(shí)有效的檢測(cè)，嚴(yán)防故障在自動(dòng)化系統(tǒng)中出現(xiàn)，要提前準(zhǔn)備好有效的策略應(yīng)對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，企業(yè)生產(chǎn)的員工應(yīng)當(dāng)在工作中不斷的積累起豐富經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)赡艹霈F(xiàn)的故障進(jìn)行有效的分析，并做出及時(shí)的處理。
2.化工裝置儀表自動(dòng)系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)的故障
化工設(shè)備中，儀表測(cè)量所測(cè)量的參數(shù)有許多，但是一般情況下主要有以下幾種溫度、液體或氣體的流量、液位、壓力、壓強(qiáng)、振動(dòng)、轉(zhuǎn)速等。下文針對(duì)經(jīng)常使用的溫度測(cè)量?jī)x、流量測(cè)量?jī)x、壓力測(cè)量?jī)x、液位測(cè)量?jī)x表中經(jīng)常出現(xiàn)的故障，進(jìn)行具體全面的分析。
2.1壓力測(cè)量?jī)x出現(xiàn)的故障
對(duì)于壓力測(cè)量?jī)x表來說，導(dǎo)壓管的堵塞、內(nèi)部的膜片的形變是該化工裝置中常出現(xiàn)的故障，這些故障主要來自壓力儀的工作原理，壓力測(cè)量?jī)x主要是將儀表內(nèi)部的敏感元件在受到壓力變化時(shí)產(chǎn)生的不同形變以標(biāo)準(zhǔn)電信號(hào)形式傳送出去。目前，在化工裝置儀表自控系統(tǒng)中，壓力測(cè)量?jī)x壓力開關(guān)的觸點(diǎn)必須要接觸良好，因?yàn)檫@個(gè)儀表的工作主要由壓力開關(guān)的操作來控制。所以，保持接線部分不出現(xiàn)松動(dòng)是我們?cè)趹?yīng)用這個(gè)儀器時(shí)主要做的內(nèi)容。還有機(jī)械傳動(dòng)部件是否有腐蝕、變形與否、銹跡的情況，也要仔細(xì)的檢測(cè)，避免故障的出現(xiàn)。
2.2溫度控制儀器的故障
溫度測(cè)量?jī)x表中常出現(xiàn)的主要是以下幾個(gè)方面的故障：線路短路、接線腐蝕等。常見的溫度測(cè)量?jī)x表主要有雙金屬溫度計(jì)測(cè)量?jī)x、熱電偶測(cè)量?jī)x、熱電阻測(cè)量?jī)x等。要想知道溫度測(cè)量?jī)x有沒有出現(xiàn)故障，最常用的方法就是斷開熱電偶，由于導(dǎo)線材料在特性上與熱電偶熱相近，在將其進(jìn)行短接后，若是溫度測(cè)量?jī)x能正常的顯示此刻的室內(nèi)溫度則表示回路是正常的。
2.3液位測(cè)量?jī)x表的故障
第四，由于液位測(cè)量?jī)x表的種類比較多，按照儀表的設(shè)計(jì)原理可以分為浮力液位計(jì)以及超聲波液位計(jì)等。所以，液位測(cè)量?jī)x中有三類故障是最常出現(xiàn)的：液位波動(dòng)過大、測(cè)量值過高和過低。我們可以通過視鏡觀察法排查液位測(cè)量?jī)x的故障。
2.4流量測(cè)量?jī)x的故障
就流量測(cè)量?jī)x表來講，指示出現(xiàn)異常波動(dòng)和指示偏大、偏小是這種儀表最常出現(xiàn)的故障。因?yàn)樗褂昧髁繙y(cè)量?jī)x表不同，所以出現(xiàn)故障的原因以及故障出現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)的現(xiàn)象也千差萬別。但究其原因的主要方面，還是在于儀表設(shè)備的雷諾數(shù)、工藝的密度以及氣體測(cè)量的溫度、壓力等。此外，根據(jù)流量測(cè)量?jī)x的工作原理，在測(cè)量?jī)x器工作時(shí)容易出現(xiàn)導(dǎo)壓管泄漏、電磁流量計(jì)處的管線震動(dòng)等故障。因此，為了確保流量測(cè)量?jī)x測(cè)量時(shí)更加的精確，就要預(yù)防回路接線端的腐蝕、干擾、松動(dòng)等情況的出現(xiàn)，避免漂移、膜盒變形或電路損壞等狀況在測(cè)量?jī)x表出現(xiàn)[1]。
3.如何應(yīng)對(duì)化工儀表自控系統(tǒng)出現(xiàn)的故障
由于儀表系統(tǒng)出現(xiàn)故障的種類不同，因此，對(duì)故障處理的方式也有所差異。我們結(jié)合故障出現(xiàn)的具體情況具體分析，選擇出恰當(dāng)?shù)奶幚泶胧?，但是最基本的故障處理方法有以下幾個(gè)方面。
3.1從細(xì)節(jié)出發(fā)，對(duì)故障進(jìn)行分析
化工生產(chǎn)中，根據(jù)儀表的工作原理以及流程分析故障產(chǎn)生的原因，一定要弄清楚化工儀表系統(tǒng)出現(xiàn)故障的具體部件。熟練掌握儀表生產(chǎn)加工過程、儀表具體的使用性能以及其他相關(guān)的參數(shù)。并且，還應(yīng)該從化工儀表自控系統(tǒng)的特點(diǎn)出發(fā)具體問題具體分析，就故障出現(xiàn)的原因進(jìn)行判斷。與被測(cè)介質(zhì)直接接觸的部位是儀表自控系統(tǒng)的故障檢測(cè)的重點(diǎn)，除此之外還有測(cè)量的傳遞回路、儀表的傳輸信號(hào)回路等[2]。
如果大型裝置儀表出現(xiàn)了故障，針對(duì)這些故障要從細(xì)節(jié)處出發(fā)，判斷故障出現(xiàn)的原因。通過此刻儀表所表現(xiàn)出來的具體狀況，對(duì)其故障發(fā)生前后的不同以及系統(tǒng)的信息顯示進(jìn)行分析。例如，如果化工裝置儀表自控系統(tǒng)中的調(diào)節(jié)閥使用不正常，要分析出現(xiàn)不能正常操作這種現(xiàn)象的具體情況，因?yàn)殚y門閥位細(xì)微變化就會(huì)對(duì)設(shè)備的工藝參數(shù)造成影響。分析現(xiàn)場(chǎng)的狀況，我們就可以判斷應(yīng)該是當(dāng)時(shí)系統(tǒng)的負(fù)荷比較低，影響到了閥門液（氣）體的正常的流通量，使得實(shí)際流量低于正常流量，此時(shí)，就要更換新閥門來解決這一故障。但是，我們仔細(xì)的分析了儀表的顯示在前后過程中所產(chǎn)生的變化，在小開度下出現(xiàn)這種變化如此大的現(xiàn)象是極其不可能的。此時(shí)就要進(jìn)一步從細(xì)節(jié)出發(fā)對(duì)儀表的故障做出判斷和分析，這時(shí)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)由磨損造成了閥門間隙過大是故障產(chǎn)生的真實(shí)原因，這一故障影響了閥門反饋信號(hào)正常傳遞，因此就出現(xiàn)了信號(hào)很小的情況下實(shí)際閥位的開度較大的現(xiàn)象[3]。
3.2儀表設(shè)備的定期檢測(cè)
儀表自控系統(tǒng)故障原因判斷的準(zhǔn)確性可以利用分布式（DCS）等控制系統(tǒng)的信息來提高。尤其是現(xiàn)場(chǎng)儀表自控系統(tǒng)，采用DCS等控制系統(tǒng)，是對(duì)故障判斷的最佳選擇。DCS能夠利用很短的時(shí)間，分析出故障出現(xiàn)的原因，并能及時(shí)檢測(cè)出故障發(fā)生的問題所在。同時(shí)，DCS的報(bào)警系統(tǒng)、歷史的記錄還提供了詳細(xì)的資料和技術(shù)。
要定期對(duì)安裝運(yùn)行狀況進(jìn)行檢查，只有對(duì)儀表進(jìn)行合理的安裝，才能使其檢測(cè)和控制技術(shù)都能準(zhǔn)確無誤。因此，如果化工儀表自控系統(tǒng)出現(xiàn)故障，要仔細(xì)檢查是否按照設(shè)計(jì)規(guī)范地安裝了儀表自控系統(tǒng)中的各個(gè)工藝設(shè)備、管線及附屬設(shè)備等[4]。
3.3做好日常的維護(hù)工作
還要在日常的工作中維護(hù)好儀表自控系統(tǒng)，良好的維護(hù)才是預(yù)防儀表出現(xiàn)故障的最有效的方法。定期的巡檢及保養(yǎng)可以確保儀表正常的運(yùn)行并減少故障發(fā)生的幾率。因?yàn)閹坠?jié)的不同，有環(huán)境產(chǎn)生的影響因素也會(huì)不相同，因此要隨季節(jié)的不同做好相關(guān)的防護(hù)工作。
同時(shí)，還要定期做好化工裝置各儀表的標(biāo)定、校驗(yàn)以及排污工作。從根本上避免故障的發(fā)生。巡查時(shí)還要認(rèn)真檢查需要更換的儀表備品，避免投入使用時(shí)就出現(xiàn)故障[5]。
4.結(jié)語
綜上所述，通過分析大型化工裝置儀表自控系統(tǒng)出現(xiàn)故障的原因，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。我們可以知道：我們要從實(shí)際的化工業(yè)生產(chǎn)過程中，不斷地去熟悉化工生產(chǎn)的具體工藝、了解機(jī)械、電氣方面的各種知識(shí)。對(duì)大型化工裝置儀表自控系統(tǒng)故障的檢修、分析、維護(hù)，也要從具體的問題出發(fā)，具體問題具體分析，不斷增強(qiáng)化工裝置儀表自控系統(tǒng)的故障判斷、分析及對(duì)故障問題處理能力，從細(xì)節(jié)出發(fā)分析判斷，不斷地提高分析、判斷及處理儀表故障的能力。
參考文獻(xiàn)
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第9篇：禮儀的共同性范文
關(guān)鍵詞：宮澤賢治；兒童文學(xué)；幻想性與現(xiàn)實(shí)性
中圖分類號(hào)：I18 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 收稿日期：2016-01-06
一、宮澤賢治童話的幻想性
宮澤賢治的作品取材都來自于自然，但所有故事都是在一個(gè)幻想的世界中展開的。所以，對(duì)宮澤賢治幻想世界的研究，是研究他作品幻想性的基礎(chǔ)。
1.自然環(huán)境的構(gòu)建
宮澤賢治童話故事中的自然描寫絕不僅僅是單純地刻畫風(fēng)景，他非常擅長(zhǎng)通過對(duì)自然環(huán)境的改變，帶領(lǐng)人們來到一個(gè)幻想的世界中，自然環(huán)境是他連接幻想空間和現(xiàn)實(shí)世界的紐帶。例如，在《要求繁多的餐館》中，他三次著重描寫了風(fēng)：主人公進(jìn)入幻想空間之前的風(fēng)；在幻想空間中的風(fēng)；剛從幻想空間出來之后的風(fēng)。在宮澤賢治筆下的風(fēng)，雖看似不經(jīng)意，實(shí)際上卻是把主人公和讀者送往幻想世界的工具，是現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)入夢(mèng)幻世界的契機(jī)。
2.人物的構(gòu)建
宮澤賢治童話故事的主人公有動(dòng)物、有人物，大部分以小孩為主。這些小孩建立在民間的神話傳說的基礎(chǔ)上，人物本身就具有一份神秘感，讓讀者產(chǎn)生更多的幻想。例如，在《風(fēng)又三郎》中，主人公高田三郎是以日本傳說中的風(fēng)神為塑造原型的。高田三郎隨便一笑就會(huì)山風(fēng)四起，這樣一個(gè)神秘的人物能夠引起兒童的閱讀興趣，刺激他們往下閱讀的欲望。
3.故事模式的構(gòu)建
對(duì)于故事的發(fā)展，在縱觀宮澤賢治作品后，我們大概可以總結(jié)出三種模式：現(xiàn)實(shí)世界的人去往幻想世界、幻想世界的人來到現(xiàn)實(shí)世界、完全發(fā)生在幻想世界。例如，在《雙子星》中，主要描寫了住在銀河西岸的一對(duì)雙胞胎星星的故事，故事全部發(fā)生在與現(xiàn)實(shí)世界遙不可及的銀河系中，其基調(diào)明快，讓讀者完全沉浸在對(duì)銀河系的幻想中。
二、宮澤賢治童話的現(xiàn)實(shí)性
現(xiàn)實(shí)性不僅僅指的是現(xiàn)實(shí)世界或客觀存在的事物，更是對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題的反射。
1.對(duì)的批判
宮澤賢治的作品中，他借動(dòng)物喻人，用犀利的手法表達(dá)出了對(duì)充滿剝削和貪欲的的批判和諷刺，表達(dá)出他希望改變這種社會(huì)現(xiàn)象的愿望。在《貓的事務(wù)所》中，灶貓受盡欺負(fù)還在不斷地討好嫌棄它的同事，結(jié)果更加被看不起。宮澤賢治用比喻的方式給予了社會(huì)地位低下的人們深切的同情，從側(cè)面反映出官員的傲慢和無禮。
2.對(duì)輕視自然的批判
《一個(gè)規(guī)矩繁多的飯店》這部作品通過反面的筆法告誡人們不要對(duì)自然界濫取濫用，否則最終人們終將自食其果。在這個(gè)故事中，宮澤賢治多次使用了“金錢”“鐵槍”的字眼，這都代表了現(xiàn)代文明，但是科技的發(fā)展并不能建立在破壞自然生態(tài)的基礎(chǔ)上，他希望通過這個(gè)故事告誡人們要與自然界和諧共處，摒棄無節(jié)制的機(jī)械文明。
3.對(duì)剝削制度的批判
在宮澤賢治生活的年代，剝削階級(jí)和被剝削階級(jí)之間的現(xiàn)狀是令他非常反感的。一方面，他同情被剝削階級(jí)的悲慘命運(yùn)；另一方面，對(duì)剝削階級(jí)的壓榨感到深惡痛絕。例如，童話《滑床山的熊》描繪了雜貨店老板、小十郎和熊三者之間殺戮與剝削的關(guān)系。
三、兒童文學(xué)中幻想性與現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一
在宮澤賢治的作品中，幻想性和現(xiàn)實(shí)性能夠完美地融合，究其原因，主要有以下兩個(gè)方面。
1.佛教的慈悲思想
宮澤賢治是一名虔誠的佛教信徒，將大慈大悲的佛學(xué)思想隱含在其童話作品中。無論是幻想童話中奄奄一息的兒童，還是現(xiàn)實(shí)童話中罪大惡極的壞人，在他的眼中生命都是一樣的。
2.現(xiàn)代幻想文學(xué)理論
幻想只有建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上才能顯得真實(shí)，而現(xiàn)實(shí)的問題用幻想和夸張的筆法表達(dá)出來才能引人入勝、發(fā)人深思。這二者正是現(xiàn)代幻想文學(xué)理論的基礎(chǔ)，在宮澤賢治的作品中互相映襯、互相交融，優(yōu)秀的幻想文學(xué)作品便一氣呵成。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳 媚.論童話的現(xiàn)實(shí)主義情懷[J].語文學(xué)刊（高教版），2017，（13）：
