行政管理相關工作精選(九篇)
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第1篇：行政管理相關工作范文
企業的行政管理工作對企業的安全、生產、經營等各項工作起到非常重要的推動作用，是整個企業的中樞神經系統。因此，為了企業能夠提高核心競爭力、為企業創造更高效益，必須大力加強行政管理。想要提高行政管理單靠規章制度的約束的不夠的，必須加強對員工的思想政治教育，使員工自覺遵守企業相關制度，企業才能步入良性循環軌道。
【關鍵詞】思想政治教育 行政管理作用
新鋼集團公司建廠57年來，得到了快速的發展，成為了一個千萬噸級省屬重點企業。隨著企業規模的不斷擴大，行政管理工作遇到許多新情況、新問題。沒有良好的行政管理做后盾，企業的發展也是短暫的不長久的。正是認識到了行政管理的重要性，集團公司制定了一系列的行政管理制度來約束激勵員工，取得了良好的效果，但也存在一些弊端和不足。對于企業的管理制度員工也只是在表面上遵守，內心里并沒有認同。這對大型鋼廠的長遠發展是極為不利的。企業是由人組成的集體單位，企業的發展離不開每一位員工的付出與貢獻。思想政治一人為前提進行思想強化。通過思想政治教育的潛移默化，可以讓每位員工更加了解企業，認同企業文化，從面達到統一思想，激發干勁的作用。因此，在行政管理中進行思想政治教育是十分必要和必須的。
一、思想政治教育是行政管理工作中不可或缺的部分
首先，筆者認為思想政治教育是開展行政管理工作的客觀要求。我們都知道企業必須擁有良好的人文環境以及擁有穩定的員工隊伍作為基礎才能發展好企業的行政管理工作，我們都知道一個企業要開展好行政管理工作，企業員工的思想和行為必須與企業的行政管理制度相適應，與企業的發展目標一致，反之企業將無法長期生存發展下去。新鋼集團公司通過制作企業文化手冊、利用新鋼管理雜志及新鋼每日新聞等宣傳媒介做好廣大員工的思想政治教育，使他們自覺地建立起自身內在的行為規范，自覺遵守規章制度，在思想上形成統一，在目標上達成一致，與企業同呼吸、共命運。其次，筆者認為思想政治教育是行政管理工作的指明燈。通過開展思想政治教育活動，讓員工充分學習企業文化知識，用教育者的思想影響廣大員工的思想，使員工將企業思想轉化為個人思想，從而應用到實際工作中。將思想政治教育滲透到生產、經營、管理、安全等工作中，在公司內部建立起精神激勵機制，幫助員工樹立崇高的理想，倡導“創新、奉獻、超越”的企業精神，提高員工的思想覺悟，維護內部的安定團結，創造一個“明事理、曉道理”的穩定環境促進生產經營。最后，筆者認為思想政治教育有助于在行政管理工作中建立起良好的人際關系。良好的人際關系即符合創建和諧社會的時念要求，也是人心所向、眾望所歸的心理需求，是一門系統的學科。集團公司就是一個小社會，擁有2.6萬名員工，在員工中建立人與人之間的互相信任、互相支持，形成一種融洽、愉快的氛圍，營造和諧相處的環境，大家心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，就沒有克服不了的困難、過不去的險關，有利于集團公司的長遠發展。
二、思想政治教育在行政管理工作中的作用
首先，思想政治教育在行政管理工作中起著導向的作用。物以類聚，人以群分。當企業行政為了企業更好地發展而做出的重大變革時，往往會引發企業員工的聚眾議論，造成不穩定因素，甚至引發安全生產設備事故，這就需要通過各種媒介或管理團隊做好員工的思想教育工作，及時發出正面的聲音來引導員工，幫助員工正確認知，讓員工認識到與企業同心、把工作做好就是對企業、對自己最大的負責，進而發揮其在改革發展中的主動性和積極性，幫助企業行政順利完成一系列舉措。其次，思想政治教育在行政管理工作中起著調節的作用。行政管理工作表面上看具有強制性，都是通過各項行政管理制度來實施的。實際上大家都明白“弦過緊，易斷”的道理，集團公司只有通過對員工進行不斷地思想政治教育，用學習、互動、溝通等方式來達到對員工情緒的有效調整和人際關系的有利協和的目的，這樣的方式方法比直接用行政管理制度來約束來得更有成效，也更有說服力，溫和的說教、與員工探討的結晶更能增強集團公司的凝聚力和核心競爭力。第三，思想政治教育在行政管理工作中起著保障的作用。行政管理制度對企業正常運行起到約束和管理的作用，但如果企業發展僅僅依靠制度管理是遠遠不夠的。合理的進行思想政治教育能夠為員工提供無償地心理疏導、增長員工見識、擴大員工知識面，有效防范員工的逆反心理，并且在員工內心深處塑造一個良好的企業形象，形成與企業血脈相連的命運觀、親情觀，員工自然而然地能夠全身心地投入到生產經營中去，為行政管理制度的實施保駕護航。第四，思想政治教育在行政管理工作中起著激勵的作用。員工的行為一方面受到行政管理制度的約束，思想上又存在消極、被動地接受這些制度的怪象，如何轉變達到心口一致，只有通過思想政治教育正面說理、精神激勵，只有企業好了，員工才能得到更多的福利和保障，企業承諾的“與員工共享發展成果”才能變成現實，員工才能為企業的發展壯大不遺余力地奉獻一切。
參考文獻
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第2篇：行政管理相關工作范文
關鍵詞：公眾參與；城鄉規劃；行政許可；問題；完善
目前我國處于社會主義建設發展的新時期，隨著人們對物質文化和精神文化的需求不斷增長的同時，對當前城鄉規劃管理工作也有了新的要求，這對城鄉規劃管理工作的發展來說，是一個良好的機遇，而事物通常是具有兩面性的，因此也是一種挑戰。而公眾參與城鄉規劃工作是對城鄉規劃法的貫徹和落實，也是城鄉規劃管理工作的直接需求，因此是勢不可擋的。城鄉規劃管理工作的基礎與核心就是行政許可管理工作，因此要對其引起高度的重視。
1、 城鄉規劃管理應該遵循依法行政的基本原則
實施依法行政有著極為重要的作用和意義，依法行政是貫徹和落實依法治國方針的體現，只有實施依法行政，才能確保完善城鄉規劃制度，使得公眾更積極全面的參與到城鄉規劃行政許可管理工作中，并保證他們的權利，只有實施依法行政，才能保證城鄉管理規劃的職能得以履行，并實現對城鄉經濟社會協調發展的調控。第一，在城鄉規劃管理中，從本質上看，無法保證行政機關和被管理者具有平等的地位，行政機關或者是沒有依法行使管理職權而導致了管理者的合法權益遭到侵害的現象時有發生，因此為了確保被管理者的合法權益能受到保護，避免管理行政機關出現的現象發生，就必須規范行政機關的管理職能以及權限；第二，城鄉規劃管理工作所涉及的內容比較廣泛，而且會涉及到很多的利益關系，光是通過行政協調是無法實現對各方面利益的合理調整權衡的，也無法保證公眾的利益，因此需要借助法制手段來對各方面的關系進行調整，以使得公眾的利益得到保證；第三，在城鄉規劃管理中，無論使用任何方法和手段，都要確保其和法律手段相結合，進而形成完整統一的城鄉規劃行政許可管理機制，才能從為管理的實施提供可行的依據。
2、 完善的城鄉規劃行政許可行為的基本要求
城鄉規劃行政許可的設定和實施必須要以行政許可法作為基礎，依據行政許可法中的相關要求，要明白規范的城鄉管理行政許可行為的基本內容，這樣才能確保城鄉規劃行政許可管理合理合法。
2.1確定城鄉規劃的公布及公共參與制度
要將公眾參與作為一項決策制度來對待，而且公眾參與的內容應該整個城鄉規劃管理的全部過程當中。這主要體現在第一，公眾參與城鄉規劃的編制當中，在這個階段，可以以訪談或者是問卷調查的形式來征求公眾對城鄉發展現狀以及未來發展的希望和建議，在編制時充分考慮他們的建議；第二，公眾參與到對規劃方案的評議和選擇當中，這實際上也體現了公眾參與政府決策中，也體現了民眾在城鄉規劃管理中的權利，公眾參與到對規劃方案的評議和選擇在很大程度上可以保證城鄉規劃的公正和科學性；第三，公眾參與到對規劃實施情況的監督中，一旦城鄉規劃方案得以確定之后，公眾就需要對各種建設行為進行監督，確保行機關的所有行為嚴格遵循城鄉規劃方案中的要求，監督其依法進行管理；第四，公眾要參與到城鄉規劃實施效果的信息反饋當中，城鄉規劃的實施需要較長的時間，整個過程中會涉及到很多方面的利益，是動態的，因此在整個過程中進行一些政策調整時難免的，這就需要公眾可以隨時向相關部門反饋各種信息，同時行政主體應該給公眾提供一定的參與途徑，以確保公眾能真正的參與到整個城鄉規劃管理當中。
2.2公開行政許可申請和受理的基本條件
第一，《行政許可法》中明確規定了行政許可受理方面的內容，而且這些內容的核心就是公開，要求在城鄉規劃中，行政部門的應該廣泛聽取利害關系人的意見，所有的行為的決定和行為都是公開的，而且公眾有權知道這些活動的內容；第二，《行政許可法》中明確的規定了行政許可受理的基本條件，所以說行政許可的條件是法律規定的，任何人和部門都不能擅自更改；
2.3要全面了解行政許可審查決定的標準和依據
以前行政主管部門一直強調城鄉規劃管理的專業性和技術性，對于城鄉規劃行政許可的審查和決定通常都是通過內部討論以及論證的方式來完成審查和決定。一旦建設單位的行政許可沒有得到行政管理部門的許可，通常不知道什么原因也不知道如何處理，這實際上違背了行政許可法的相關規定。雖然城鄉規劃管理具有較強的專業性和技術性，但是城鄉規劃管理屬于行政管理行為，因此要嚴格遵守行政許可法的規定，要明確將審查的標準和依據制定出來，同時要對審查的結果進行詳細的解釋。
2.4要建立行政許可的聽證制度
《行政許可法》中明確對聽證的程序以及利害關系人制度進行了規定，如果行政機關發現行政許可中的事項和厲害關系人的重大利益有一定的關系，要讓利害關系人知道，同時他們有權進行陳述和申辯。
2.5要對行政許可做出和實施的時限進行統一
第一，對“一書兩證”審發的工作時限進行規定，《行政許可法》中明確規定了行政許可的最長時限為一個月。城鄉規劃管理工作通常具有較強的綜合性，整個過程中會涉及到多個部門，規劃行政管理部門擔任著審批的重任，所以在工作的過程中要將做好和相關部門的協調和溝通，進而保證審批工作的順利完成；第二，對“一書兩證”實施的有效時限進行規定，目前城鄉規劃法中并沒有對“一書兩證”的有效期限進行規定，所以管理起來和比較麻煩，為了方便管理，應該在地方立法中給予相應的規定。結合我國目前的發現趨勢以及管理進行考慮，筆者認為“一書兩證”的有效期限應該規定為兩年，如果在規定的期限之內沒有完成的，建設單位要提前一個月向城市規劃主管部門提出申請，等待其的決定。
3、 公眾參與城鄉規劃行政許可管理工作的意義
從我國目前的發展狀況來看，城鄉規劃行政許可工作基本上指的就是城鄉規劃法中所指出的“一書三證”的許可制度?！耙粫C”和“一書兩證”的許可制度相比起來雖然有了一定的改善，過規定的內容也日趨完善，但是公眾參與機制方面依然存在一定的不足，對后期實踐工作也造成了一定的影響。由于公眾參與機制的不完善導致了一系列問題的出現，比如很多工程得到了行政主管部門的審批同意之后，開始了施工，在施工的過程中以及工程完工結算中，對于一些移民拆遷的處理以及建設項目的有關問題方面都產生了一些糾紛，為了使得這些糾紛得以解決處理，無疑很造成很多行政管理資源的浪費。這都是在整個城鄉規劃工作沒有讓公眾充分參與進來而導致的，如果讓公眾充分參與，提前聽取他們的建議和期望，就不會造成后續這些問題的出現，所以這些問題都是由于城鄉規劃行政許可管理工作的不足之處，是由沒有完善的公眾參與機制而引起的問題。想要減少或者是避免這些問題的出現，就要建立完善的公眾參與城鄉規劃行政許可管理中，廣泛聽取公眾的意見，尤其是利害關系人的意見和要求，盡量避免一些不必要的糾紛出現，進而減少對行政管理資源的浪費，做到優化社會資源配置，確保整個城鄉規劃行政許可管理工作的公正科學，使得城鄉規劃行政許可觀看的智能得以正常的發揮，為整個社會經濟的發展打下堅實的基礎，促進社會經濟的不斷發展。
4、 公眾參與城鄉規劃行政許可管理工作存在的問題
當前城鄉規劃行政許可管理工作雖然得到了一定的完善，但是在公眾參與機制上依然存在很多的問題，這些問題或多或少對城鄉行政管理部門智能的正常發揮起到了制約作用。
4.1法制保證存在一定的問題
目前我國的城鄉規劃法中只涉及到了城鄉規劃項目在景觀相關部門完成對規劃的編制人后得到城鄉行政主管部門的審批之后就可以按照規劃進行實施，但是沒有對公眾參與進行解釋和闡述。而想要確保公眾真正參與到城鄉規劃行政許可管理工作當中，避免出現一些列的問題和糾紛，就應該有完善的法律制度來保證。
4.2組織職能存在問題
在城鄉規劃行政許可信息的填報申請環節，各級政府機構多半拘泥于形式上的，光光是走流程。縱使相關正機構給公眾提供了參與城鄉規劃行政許可管理工作的平臺，但是并沒有獲得公眾的信息反饋，所以對于城鄉規劃項目的水平和實施來說，公眾的參與并沒產生任何影響。綜上所述，政府相關部門的組織職能依然不夠完善，有很多的問題需要解決。
4.3技術方法存在一定的問題
該方面存在的問題主要表現在兩個方面，第一是在城鄉規劃中，政府針對城鄉規劃項目所開展的以書面調查或者是交談的方式來對公眾的意見進行征求，但是主動性沒有得到有效發揮；第二，政府部門對沒有充分對各種輔助技術的應用，一些地方政府部門雖然針對城鄉規劃項目制作了三維虛擬圖，但是三維虛擬圖主要是針對項目的一些關鍵地段來制作的，不具有整體性，而且不能在公眾參與的網絡平臺上出來，這些都在很大程度上限制了公眾參與。
5、 完善公眾參與背景下城鄉規劃行政許可管理工作的措施
正是因為公眾參與城鄉規劃行政許可管理工作中存在一定的不足，為了確保城鄉規劃行政許可管理工作的順利開展，下文中將提出了完善公眾參與背景下城鄉規劃行政許可管理工作的措施。
5.1要不斷加大公眾參與城鄉規劃行政許可管理法規的建設力度
為了確保公眾參與城鄉行政許可管理工作有法可依，有章可循，以保證行政許可管理工作得到順利的開展，就需要加大對公眾參與城鄉規劃行政許可管理法規的建設力度，應該將對公眾意見的征詢以及聽證等公眾參與的方式都納入與之相配套的法律當中。此外要給與公眾真正行使監督的權利，，使其能對城鄉規劃項目進行全面的監督，以確保其權利得到真正實現。各級地方政府就夠應該將公眾參與背景下的城鄉規劃行政許可管理工作專項化，對在整個規劃管理中參與方的利害關系進行詳細的規定，以避免發生很多不必要的麻煩和糾紛，使得各種行政資源得到合理的使用，不會造成浪費。
5.2構建完善的公眾參與組織保障體系
在城鄉規劃行政許可管理中，政府在整個過程中都要起到主動性和服務性的作用，處理好自己主體參與者和公眾之間的關系，以確保城鄉規劃行政許可管理工作得以高效實施。除此之外，政府可以創立一些相關的性機構組織，通過社會咨詢的形式來廣泛的獲取公眾的意見和建議，從根本上保證公眾參與機制在城鄉規劃行政許可管理工作中得到真正的實施。
5.3要將傳統和現代的技術相融合
隨著現代科技的發展和進步，現代的信息技術給城鄉規劃行政許可管理提供了一些輔助的技術方法，但是公眾參城鄉規劃行政許可管理得以實現主要還是需要政府提供的主導性技術作為保證。政府作為公眾參與城鄉規劃行政許可管理工作中的主體參與者，要積極構建虛擬場景，以及網絡平臺等方式實現和公眾進行更好的交流，將規劃的內容告知公眾，以得到公眾的認可和支持，并參與到城鄉規劃行政許可管理工作當中，以推進城鄉規劃行政許可管理工作的順利進行。
結束語
綜上所述，在我國的城鄉規劃行政許可管理工作中，讓公眾參與是其發展的必然要求，公眾參與方面還存在一定的問題，各級政府要引起足夠的重視，制定出切實可行的方法，使得公眾能真正的參與到城鄉規劃行政許可管理中，確保管理工作得以順利的開展。
參考文獻
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第3篇：行政管理相關工作范文
關鍵詞：芻議；人性化管理；企業思想政治工作
現代社會中，人與人之間平等，是人權被尊重的體現。同時在很多的企業公司，人性化管理越來越受到大眾的好評和推崇。同時，因為人性化的管理與思想政治教育，在一些方面有相同的目標，只是在體現方式上不同，所以人性化管理也逐漸融入到思想政治教育工作中，兩者在日常的工作中相互促進，共同推動著企業的文化及經濟發展。本文重點抓住人性化管理和思想政治教育工作的相通之處來進行研究，從而更好地發揮企業思想政治工作在管理人、幫助人、提升人方面的作用，使企業人性化管理得到更完善的發展，藉此闡明思想政治工作在企業人性化管理中的重要作用，以期使企業思想政治工作得到進一步重視。
一、思想政治工作的重要影響
企業思想政治工作是企業對員工進行最基本的思想政治教育工作，對提高員工工作熱情和員工行為的約束具有重要意義。同時也能有效提高員工素質。因此也是提高企業整體效益，促進員工努力為企業的效益和目的奮斗的重要舉措。此外，企業思想政治工作推動著企業人性化管理發展，還是促進提高企業競爭力的重要組成部分。
（一）思想政治工作對人的精神影響。企業在市場上存在的根本目的，就是為了獲取利益。由于企業各自發展不一樣，因此自身形成的價值觀也會有一定的差異。而企業要想長期的發展，取得好的效益，需對自身內部的精神文化以及人文文化進行提升。因此，企業要以思想政治教育為根本，對企業員工及管理者進行企業精神文化的引導，凈化員工思想，陶冶其情操，使其對企業有一種企業如家的思想觀念，增強員工對企業的責任感。
（二）思想政治工作對人性的影響。隨著企業管理理念的不斷提升，思想政治工作成為了企業管理的精神核心。思想政治工作對員工價值觀、世界觀、思想行為上進行影響，提升員工人文理念，從而保障了企業人文管理理念的推進。同時，思想政治教育對人性的尊重，使得員工在能力等各個方面得到尊重，讓員工在溫馨的工作環境中對企業有一種認同感、歸屬感，使其更加積極主動的進行工作。因此思想教育也是企業人性管理的重要作用手段。
（三）思想政治工作對員工的激勵。思想政治工作關系到員工的思想以及態度。因此，企業對于員工的思想以及個人的生活狀態應給予一系列的關懷。企業怎樣了解員工的生活、工作狀態，激發員工在工作上的奮斗精神，是企業管理中的一個難點。在管理過程中，要深入員工之中，了解員工的生活狀態，工作狀態，按照員工精神需求，在生活以及工作，對員工進行精神獎勵，刺激員工前進的動力。所以，思想教育也是企業管理的一種輔助手段。
二、人性化管理與思想政治工作之間的聯系
人性化管理管理的內容，是從人性的角度進行管理的，其不僅是進行人性的發現與挖掘，還是在實踐管理中注重對于人性的尊重與體現，體現人的主置[1]。
（一）針對人思想觀念的一致性。思想政治教育是指社會群體對其成員進行思想觀念、觀點、道德規范的影響，進而對其思想道德符合社會要求的教育實踐行為。人的思想是通過人的行為來實踐的，而人的行為體現著人的思想活動。人性化管理，排除規則制度管理的依賴外，也可以直接通過人的思想影響，使員工建立對企業的忠誠度。因此，兩者共同之處是都可以通過對人的思想進行影響，達到自己的需求目的。
（二）作用手段和目標相一致。人性化管理主要在于，用“管理”對人的行為實踐進行約束，思想道德教育更注重于用思想作用，來對人進行影響[2]。人性化管理和思想教育的共同之處都是為了達到自身的價值目標，通過對人的思想影響，促進人朝主體價值目標方向努力。途徑不同，但實質目標是一樣的。因此，其側重點是不同的。企業可以運用思想教育的方式，對人性化管理措施進行有效的引導，強化，使得二者互相補充，使得企業發展更加順利。
三、二者相輔相成，促進企業整體發展
（一）促進企業文化的構建。企業文化是企業在發展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學、行為規范與價值體系的總和。良好的企業文化不僅是提高員工素質的重要保證，而且是企業員工獲得朝氣與活力的源泉，是推動企業發展的動力源泉。在企業的長期發展中，企業文化的建設，需要企業人員和員工共同研究探索。思想政治工作與人性化管理的結合，可以促使企業文化，可以加強道德體系建設，在企業內部營造良好工作環境。應調動員工的工作積極性，形成優秀的合作團隊。
（二）貼近員工的需求。對于企業員工，公司在思想教育和人性化管理上要與其需求靠近。1、從員工的素質需求上做起。為了員工素質的提高，企業要拿出資金為員工進行規范化的培訓。為了員工的知識素養，要選派員工在先進的企業或者國外進行學習交流，為員工創造實踐交流的機會，與企業共同進步。此外，注重精神激勵，尊重人的本性，形成理解員工、關心員工、培養員工的良好氛圍，為員工提供升遷的機會，不斷滿足員工的精神需要。2、要貼近員工的思想需求。思想需求是一個人，一個企業最基礎也是最重要的一個目標。在日常的工作中，要鼓勵員工勇于創新，勇于探索，充分發揮員的潛能，讓其自由發揮。同時，也要理解員工，尊重每一個員工的工作，這不僅是對員工本身的一個尊重，同時也是企業體現尊重人性的一面。只有通過對員工的尊重、關懷、理解和信任，才能充分挖掘員工身上蘊藏的巨大潛能，管理由被動變主動。
（三）教育與管理相結合。每一個企業都有自己相應的管理制度[3]。人性化管理的基礎是制度建設的完善，是嚴格管理前提下的人性化，是管理理念的升華。絕不能脫離管理的嚴謹性而獨立存在。因此，對于企業中相關員工管理制度的落實，一定要有獎有懲，，并且在一定的范圍內。獎勵可以調動員工的積極性，懲罰可以約束、規范員工的思想行為。因而可以體現出思想教育與人性化管理相結合后，對員工和企業發展有力的一面。
四、結束語
綜上所述，企業的發展，離不開思想政治教育工作以及人性化管理。企業要想實現持續發展的目標，要不斷加強員工思想政治工作教育，推行人性化管理，并且不斷貼近員工的需求，使得員工在企業的發展中發揮自身的潛力，積極的探索、創新，提高自身的工作熱情和積極性。
參考文獻：
[1]時均華.以人性化管理理論為基礎的企業思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2010，06：30.
第4篇：行政管理相關工作范文
一、社會穩定分為四大塊，即：組織領導建設、平安創建及社會治安綜合治理工作、配合鄉穩定辦積極開展嚴打和集中整治工作、宗教事務管理。年度考核參照黨委每月對各村穩定考核結果進行，年底檢查村里的維護穩定的各項措施落實好，且發揮了很好作用，村里自己能發現苗頭性問題，挖掘出深層次信息的，給村里負責抓穩定的村干部獎勵500——1000元；如果由縣上或鄉里發現或者因其他事情引出村里有不穩定因素，而村里未上報的，罰款200——500元?！皟炐泓h支部”評優名額的確定參照黨委每月對村考核結果確定，凡出現重大問題，被實行“一票否決”的村當年取消任何評優資格。
二、黨建工作分八塊，即：村班子情況、發展黨員情況、落實“三項制度”情況、黨員設崗定責、黨員電教、“學習日”落實情況、后備干部的管理、黨員管理等情況。年度考核參照黨委每月對各村黨建考核結果進行，如平時各項制度落實好，特別是黨員群眾學習到位，理解好的村，獎勵500——1000元獎勵工資，黨建工作落實差，工作浮在表面的罰款200——500元。
三、農村經濟年終考核主要分四大塊：示范點建設情況、年初各項作物計劃面積落實情況、農業基礎設施建設情況、壯大村集體經濟情況和農民增收情況。被確定為縣級示范點2個以上的村，在縣級以上檢查中獲得好評，確實起到了示范作用的，當年農村經濟年終考核給滿分，優先考慮各類評優資格，并給予1000-1500元獎勵，沒有建成示范點，集體經濟毫無起色、群眾增收緩慢的村給予500元罰款。
四、社會事務分兩塊，即：計劃生育及提倡移風易俗文化活動落實好。年終考核不超生的村給予500——1000元的獎勵工資，移風易俗文化活動組織開展好的村給予500——1000元的獎勵工資。
五、實施一票否決的事項
1、穩定工作不能出問題，穩定工作出問題的村實施一票否決制；
2、計劃生育工作實施一票否決；
3、黨建工作中落實“三項制度”浮在面上的，實施一票否決；
4、村級集體積累不到鄉提出的經濟發展目標一半的，實施一票否決；
5、沒有示范點，或示范點效果不好的一票否決；
第5篇：行政管理相關工作范文
眾所周知，農村基層思想政治工作的對象是農民，而由于歷史和經濟上的原因，我國農民群眾往往思想意識觀念保守，小農意識強仍然占據主導地位。農民群眾對新事物的接受能力和理解能力相對較弱，這就決定了農民群眾對思想政治工作的接受程度存在一定的障礙。同時，群眾對思想政治工作的開展更是漠不關心。以上兩方面內容極大程度地制約了當前鄉村基層思想政治管理工作的順利開展。
二、當前鄉村基層思想政治管理工作存在的主要問題
（1）管理內容失真
當前的思想政治工作內容往往留于表面形式，忽視了思想政治工作與解決農民群眾實際困難的結合。在當前新農村建設的視域下農村社會前進的步伐是有目共睹的，但是建設步伐不一致也是我們不可忽視的問題，在調查中發現部分農村地區生活基礎設施仍不完善，農民群眾存在看病難、報銷難的問題依然存在，極個別農民群眾還在為不能解決自己的最低生活保障而犯愁?！皞}廩實而知禮節”，在做到倉實的同事注重群眾文化思想政治的教育如今已成為重中之重。
（2）管理方式落后
現階段不少農村基層思想政治工作方式仍沿用之前的模式?？偸茄匾u老一套的工作方法與農村社會新的發展形勢不相適應，不少農村地區思想政治工作仍然采用“大墻上寫標語”、“大會上講道理"、等刻板陳舊的宣傳教育方式，嚴重影響了思想政治工作的成果。針對性是思想政治工作的一個重要特征，思想政治工作要做到具體問題具體分析才能發揮它強大的教育功能。
（3）管理人員素質良莠不齊
當前農村基層思想政治工作者身份復雜，現有的農村基層思想政治工作者半路出家居多，這些人大多的文化水平偏低，缺乏思想政治工作的專業知識。而大部分基層思想政治工作者沒有經過專業的職業技能培訓，專業理論功底較差，在工作時往往憑借經驗去解決問題，有的思想政治工作者甚至不能準確地把黨的方針政策傳達給農民群眾，甚至有的基層思想政治工作者連上級所傳達的文件精神是什么自己都沒有搞清楚，不學習、不分析、不研究，理論功底水平急需加強。
三、新形勢下鄉村基層思想政治管理工作改善策略
（1）豐富農村基層思想政治工作的內容
在新時期要加強鄉村基層的思想政治教育工作，需要不斷豐富內容。一是將中國特色社會主義理論體系作為農村基層思想政治工作的重要內容，不斷提高農民群眾的理論水平，不斷提高農民群眾用中國特色社會主義理論解決新課題、迎接新挑戰的能力。二是將中國特色社會主義共同理想作為農村基層思想政治工作的重要內容，引導農民群眾自覺把個人理想融入到中國特色社會主義共同理想當中，在追求共同理想的過程當中逐步實現農民群眾的個人理想。三是重視以社會主義榮辱觀為基礎的道德教育，引導農民群眾樹立健康向上、科學文明的生活方式和追求積極進步的社會道德風尚，為農村基層思想政治工作的開展打下了良好的基礎。四是開展以社會主義法治理念為內容的法治教育，使得農民群眾明確自己的權利和義務，懂得做什么事是法律所允許的，做什么事是法律所禁止的。
（2）改進鄉村基層思想政治工作的方式
在農村基層思想政治工作中創新工作方法，可以明顯提升工作效果，有效提高工作效率。“以理服人"是農村基層思想政治工作中重要的方式，農村思想政治工作者在進行思想政治工作時應注重以理服人、以情感人，要用道理讓農民群眾明白事理。要深入到農民群眾中去，了解農民群眾生活中的實際困難和所面臨的實際問題，在進行思想政治工作時要站在農民群眾的立場，設身處地的為農民群眾著想，切實幫助農民群眾做好事、做實事，在進行思想政治工作的時候要避免形式主義的說教和言之無物的訓斥。可以將思想政治教育寓于農民群眾的娛樂活動當中，使得農民群眾可以接受這樣的教育形式并樂于接受教育內容，符合現階段農民群眾的理解能力和接受水平，讓農民群眾能夠在潛移默化中得到學習。
（3）提升鄉村思想政治工作者的素質
加大對農村基層思想政治工作者的教育力度，提升鄉村思想政治工作者的素質。定期組織基層思想政治工作者進行培訓學習，灌輸思想政治理論內容教育、進行思想政治工作的方法教育和做好思想政治工作的公仆意識教育，要不斷提高和加強思想政治工作者的理論水平和道德素養，使其在進行思想政治工作時能運用正確的方式方法，從農民群眾最感興趣的問題入手，循序漸進的引領農民群眾改正錯誤的思想觀念，切實做到“以理服人、以情感人"。
第6篇：行政管理相關工作范文
1.思想政治工作融入銀行經營管理的意義
1.1有助于銀行員工構建正確世界觀、人生觀和價值觀，引導員工能夠正確地認知周邊的經濟環境、市場走勢以及金融業務特點，及時全面地掌握政治動態，從中找到自我發展和工作進步的契機與動力，進而帶動銀行的快速可持續發展。
1.2有效的思想政治工作，能夠為銀行營造良好的和諧發展環境。符合銀行發展實際的思想政治工作，及時調節銀行員工的思想狀態，化解金融工作和服務中出現的各種思想矛盾，能夠融洽銀行工作人員之間的關系，增強員工對銀行的向心力和忠誠度，更加眾志成城地做好各項業務和服務工作，推動銀行的和諧健康發展。
1.3良好的思想政治工作，能夠使得員工具備主人翁精神，從而使得每一位員工的個人才智可以得到最大限度的激發，在銀行的發展中更好地發揮個體的主動性、積極性和創造性，取得更多的優異績效。將思想政治工作運用到銀行日常管理實踐，在推動員工個人發展的同時，必然會強化銀行的整體發展實力和核心競爭力。
2.思想政治工作推動銀行經營管理的基本思路
2.1將思想政治工作滲透到銀行經營管理的每一個部分
思政工作者一定要深入分析銀行內部各個部門、各個業務管理崗位的經營管理狀況和需要，科學跟蹤員工在情緒和思想上的動態，從而能夠準確定位思想工作和業務發展之間的銜接點，將思想政治工作落實在銀行金融業務發展和服務提升上。例如，針對一線柜臺服務人員在長期業務壓力下情緒容易波動的特點，應當重點開展“為人民服務”的群眾路線的思想政治教育工作，從而幫助一線員工將壓力轉化為動力，提升柜臺服務質量。
2.2為思想政治工作配備良好的激勵機制
根據現代管理理論可知，應當構建和運用好符合銀行員工特點的激勵機制，使得在不同崗位上的員工都能夠科學定位自身的職責和奮斗的目標，從而能夠自發地參與到銀行的各項業務建設和創新發展中去，在規章制度以及激勵機制的條件下自覺規范自己的行為。將正面的激勵機制和思想政治工作配合實施，可以取得良好的成效，一方面結合金融業務實際的激勵措施能夠使得思想政治教育成效顯性化和具體化，更直觀地體現思想政治工作導向性作用，使得思想政治工作得到員工更多的認同和擁護，為后續思政工作的開展提供了良好的發展環境；另一方面，傳統思想政治工作的教育優勢，加上現代激勵機制能夠更好地提高員工的工作積極性和服務主動性，深入地挖掘員工內在的潛能，使得員工具有在金融崗位上積極踐行科學發展觀等先進思想和方法的內在動因，更好地貼合了思想政治工作的目標，并且為銀行的科學發展提供了動力。例如，在銀行內部開展爭先創優的思想政治活動時，可以根據活動目標，合理設定獎勵標準以便獎優罰懶，使得前沿金融服務崗位和后勤支援崗位上做出榜樣行為的工作人員都能夠得到相應的肯定和贊譽，從而更好地配合思想政治工作，強化正確的工作作風、態度和行為。
2.3構建思政工作和經營管理緊密聯系的現代銀行管理體系
第7篇：行政管理相關工作范文
[關鍵詞]檔案 行政管理 服務 創新
[中圖分類號]G271.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）12-0047-01
一、行政檔案管理服務工作的問題現狀
（一）檔案管理機制明顯滯后
隨著我國社會生產力水平的飛速發展，檔案管理制度已無法適應變化的新情況，原有的檔案行政管理服務機制出現了一定的滯后性，無法適應我國構建服務型社會的發展速度與需要。對檔案事業的管理缺乏長期而有效的宏觀指導，使得檔案的使用服務價值難以有效發揮，不能滿足社會和學術界對于檔案的需求。
（二）檔案管理觀念落后，缺乏創新意識
檔案管理人員中專職人員少，兼職過多，普遍存在著專業理論知識掌握程度偏低，思想政治覺悟不高，業務能力較差的現狀。這些檔案的管理服務工作大都是由兼職的檔案管理人員來完成，對檔案的史料理論價值和現實意義無法形成充分的認識。因此，這些因素就造成了檔案管理人員缺乏積極對待檔案工作的態度，工作態度消極冷漠，事業心與責任心不強，不能做到對檔案的服務工作進行創新性的開發再利用。
（三）檔案管理服務工作缺乏相應的標準
在傳統的檔案工作中，工作人員不能夠根據實際需要靈活地開展工作，也未運用當前的先進技術建立綜合性的檔案管理體系。工作標準有很強的隨意性，缺乏統一規范的標準，工作流程混亂。嚴重影響了檔案管理目標的實現和檔案價值的開發利用。
（四）檔案管理服務職能不夠清晰
傳統的檔案行政管理部門普遍存在管理職能權限不夠清晰、職能嚴重錯位、越位等現象。檔案行政管理服務工作的主要任務是通過統一規劃、協調，有效地對檔案事業的整體發展和運行進行監督與指導，當前的檔案行政管理部門往往也兼顧檔案管理的細節過程，嚴重弱化了其應有的宏觀管理職能。
二、檔案行政管理服務工作的工作特征
（一）管理職能的層級區分
不同層級的檔案行政管理部門所承擔的管理職能有所不同，也就是職能的層級區分。根據檔案行政管理部門的層級不同，其管理職能和工作范圍也有著很大的區別，各級檔案工作都有相應的職能單位進行負責。因此，“包辦”被管理單位的檔案整理工作的做法是錯誤的，要劃清工作范圍界限，將微觀工作交由應負責的下屬單位進行處理，做到人事責任相對應，提高工作效率。
（二）管理對象物化性
檔案行政管理工作的工作重心是研究部署宏觀的檔案管理政策方向和相應的行政事務。然而，事實上檔案行政管理工作的最終對象卻恰恰是實實在在的“物”——對國家和社會有保存價值的檔案，往往使檔案行政管理者極易將“檔案”這個管理對象當做檔案行政管理的對象，混淆了二者實質上的差別，妨礙了檔案管理工作的服務取向。
（三）檔案管理的統一標準化
檔案資源要想真正實現便于查閱和共享的需要，就必須有一個統一規范的標準，避免隨意性而造成的檔案資源的有而形同沒有，這些都需要建立各種檔案管理規范標準以及健全各種法則來實現。
三、構建檔案行政管理工作服務新向度的途徑
（一）培養檔案管理服務工作人員的服務理念
思想是行為的先導，要想構建檔案管理服務工作的價值新向度，就必須加強對行政檔案管理人員服務意識的宣傳力度，塑造一支高素質的行政管理人員隊伍。因此，一是要抓好領導層的服務管理的宣傳工作，二是要抓好員工的服務理念宣傳工作，激發檔案行政管理人的責任感和自覺服務性理念。
（二）改善檔案服務工作的硬件設施
不斷加大對于檔案服務基礎設施的投入，不僅要培養健全的檔案管理服務的專職人員隊伍，還要建立健全的符合檔案事業工作實際的各項規章制度，為檔案服務工作的有效開展奠定一個良好的物質基礎條件。
（三）健全檔案工作的管理體制
“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”，檔案管理部門要不斷更新觀念，轉變傳統的管理思維方式，改革創新相應的服務機制，向采用綜合管理和服務基層的方法方向上轉變，促使檔案行政管理工作向“自我管理、自我完善、自我服務、自我發展”的新機制進一步發展。
【參考文獻】
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[3]吳雁平.論檔案行政管理的目標與特征[J].檔案管理，2011（6）.
第8篇：行政管理相關工作范文
【關鍵詞】柔性管理 思想政治 教育 創新
一、柔性管理的內涵
1、健康心理管理，現在對大學生的心理健康越來越重識，而柔性管理就是指健康的心理管理過程，教師通過一定的方式，對學生心理實性一定的影響，對學生的心理意志形成進行引導，其主要方法是體現在雙方的心靈互動上，通過二者間的接觸與了解，形成一種彼此理解與感激的心態。
2、示范形象管理，教師通過自身的人格魅力與表現，對學生的行為進行示范與約束，所以教育者首先應該加強自身的形象建設，不斷的提高自身的素質，這樣才能更好的對學生的教育目標進行實現。
3、自我行為管理，使用柔性管理方式對學生的積極性與主動性進行調動，讓學生在自我的目標實現中對自身乾宅地完善與發展，學生自覺的將自我展現的機會轉化為推動力，盡最大可能的完成學習與工作。
4、良好的環境管理。教師通過對學生的心理建設，使用柔性管理的方式，營造一種學風正，教風濃的大學教學環境，通過對學生的心理的環境分析與研究，對高校的學生思想政治教育的工作進行改革與創新，提升學生的創新能力，使學生在未來的競爭中可以具有較高的競爭力。
二、當前大學生思想政治教育工作管理中的不足
1、大學生思想政治教育工作管理理念缺乏“人本性”
現在高校在進行剛性管理的時候，也需要將柔性管理進行貫穿，以學生為根本，對大學生的公民權利尊重與保障，將學生的根本利益進行實現與維護，是現在高校思想政治管理工作的宗旨。對于學生我們不能只將其放在被管理者的角色上，而是應該以人本管理思想為主，以學生為核心，以學生為根本的管理方式，所有的管理活動都應該以學生為主，對學生的積極性與主動性進行調動，對學生的需求進行滿足。但是我國的高校管理中，很長一段時間過多的強調了科學管理方式，對于事與物過度的重視，對學生過于輕視，現在大學管理方式中，大學思想政治教育的過程中的實踐活動還是以管理制度為中心。缺少人本化管理的思想，對學校的人本管理理念的形成產生了制約。
大學生思想政治教育工作管理決策缺乏“可變性”
現在學生的思想政治教育的管理決策，以最優化的原則為管理決策的制改革，這其中缺少一種可變性。在現在這種信息化的時代背景下，社會背景不斷改變，所以學生的思想應該是解放的與靈敏的，對于求新的意識較強，所以這對于高校的管理決策產生了一定的影響。這種影響造成了思想政治教育工作的過程中會存在一定的可變性，在一定的特定時期內，這種可變性會產生一定的變化。所以我們進行高校思想政治教育工作時，需要根據最優化的準則進行決策的制定，對學生的可塑性的忽視，也會變成對管理決策中可變性的忽視。
3、大學生思想政治教育工作管理實踐缺乏“情感性”
高校思想政治工作的管理，是對學生的情感管理，所認在進行學生的思想政治管理的過程中，應該加旨對學生的情感管理投入?，F在高校進行學生的思想政治教育時并沒有將情感管理做為其管理的核心，只是使用政策與規章制度對學生進行管理工作的推動，高校的思想政治管理應該是從道德層面上進行深層的本質挖掘的，其應該是出于自愿的一種行為。大學生的思想政治教育管理工作如果缺少情感性那么就會產生實踐機能的缺陷 。
三、柔性管理在創新大學生思想政治教育工作中的運用
1.以人為本――個體重于群體
我國幾千年的傳統以來，我國的個體都是存在于群體當中，而人就是群體的最基本組成，所以一個群體的概念里是沒有個體的位置的，的以在社會的生活中只重視對群體性的表現，對于其中的個體生動表現沒有著重。而馬克思所講的“自由人的全面發展”，其中的人就是指個人，是一個具有鮮活個性的具體的人，而我國現在科學發展觀中的人就是指以人為本的人，二者都是指個體的人，這是一種特指不是泛指。高校在進行思想政治教育的過程中，應該堅持以人為本的理念管理，對于群體中的個體進行重視，但是不能過于對個體進行強調而忽視了群體的作用，教育的管理人員應該具備一種民主與包容的精神，與學生的接觸過程中應該是親和與平等的，尊重學生的地位，對學生的主動性與創造性進行發揮，教育管理者應該以一種發展性的眼光對學生，學生在成長過程中錯誤應該加以包容，使之在錯誤的磨礪中不斷的成長。
2.激勵機制――肯定重于否定
在高校的思想政治教育管理過程中，應該加強對柔性管理的運用，激勵機制應該是肯定重于否定，對于一些不足之處進行抑制，對于一些優勢之處不斷的發揚?，F在的高校學生，是具有兩面性的，一方面學生積極向上，不斷的上進，這種學生占主流，而我們使用柔性管理的方式，就是對這種主流學生進行肯定。而另一種學生就是心理上趨于美好，希望在一定程度上得到認可。高校學生馬上就要走向社會，而且由于自受到高等教育，所以學生的都希望自身在社會上的人際關系較為和諧，渴望得到認可與承認。在這種情況下，就需要我們在管理的過程中，其一，肯定學生的學習成績，對學生的心理進行滿足，對學的明辨事非的能力進行培養，加強學生未來工作的信心。另外，對于學生的不足之處進行指出，并幫助學生加以改正，通過合理的方式，讓學生對自身進行一種思考，減少因學生心理問題所產生的惡性事件。通過多年的實踐證明，柔性管理中激勵機制是可行的，并且這種肯定重于否定的機制，并不是否定重于肯定的而且同等重要。
情感管理――心理重于物理
情感是一種人的基本心理特征，也是人對于客觀喜好的一種表現。對學生進行情感的管理，就是高校的思想政治教育的管理者臺安縣過自身的真摯情感表達，增強與學生之間的情感溝通，在心理上滿足被管理者，這樣的管理方式更加的和諧，使得與被管理者的關系更加的融洽。通過現代心理學的分析，一個人行為中的道德性，與個人的自我感覺，都依賴于人的心理需求與滿足，在這種情況下，對人的情感進行管理，實際上就是對人的精神價值與追求的一種動機系統的反映。我們通過柔性管理的方式，可以將客觀物質條件中的物理作用與心理作用放在相同的關系上，使用柔性管理的方式對本質上的親和性進行有效的體殃，通過對學生的積極性與創造性進行激勵，對學生的一些負面的情緒進行消除，在雙方通過彼此的心靈溝通與交流上，實現對學生的管理。
【參考文獻】
[1]歐陽霞. 論柔性管理與大學生思想政治教育工作創新[J]. 教育與職業，2010，02：68-70.
第9篇：行政管理相關工作范文
【關鍵詞】 企業；思想政治工作；人力資源管理；相融性
一、思想政治工作與人力資源管理的概念
思想政治工作是用一定的思想理念和道德規范，對其成員施加有目的、有組織的影響和約束，以不斷提高員工的思想品德和道德素質，充分調動員工的工作熱情和積極性為目的一種社會實踐活動。
人力資源管理是按照企業發展的戰略要求，通過對員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列工作過程，最大限度地挖掘員工的潛能，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的最佳狀態，確保企業戰略目標的實現。人力資源管理其實就是干好四件事情：“選拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。
二、思想政治工作與企業人力資源管理之間的關系
1、思想政治工作和企業人力資源管理具有相互滲透性
人力資源管理是現代企業管理最重要的組成部分。人力資源無論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態度及其品德都是重要構成要素。人力資源管理，從社會宏觀的角度來看，是對一定的人力、物力進行組合，通過對員工的培訓、組織與調配等一系列手段，使其達到一定的知識和技能，同時恰當的引導人的思想、心理和行為，并加以調整和控制，更好的發揮其能動作用。在當今市場經濟和民主法治的時代背景下，思想政治工作也在與時俱進，無論是內涵或是外延都在不斷的拓展和延伸，現代思想政治工作在企業人力資源管理中的作用，越發明顯和重要，并具有獨特的優勢。隨著現代思想政治工作的創新和發展，不斷滲透于人力資源管理當中，促進人力資源管理的質量提高和強化，兩者相互滲透、融合，互相促進，共同發展。
2、思想政治工作有助于企業人力資源管理目標的實現
人力資源管理是企業思想政治工作的重要載體，認真細致的思想政治工作和科學的人力資源管理密切結合，是思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作針對性、有效性的有力保障。思想政治工作通過與員工面對面的談心、交流，掌握員工的思想動態，從而對員工的思想、心理和行為進行恰當的引導、規范和控制，提高員工的精神境界，進一步發揮思想政治工作在企業人力資源管理中的特殊作用，促進實現人盡其才，才盡其用的人力資源管理目標。
3、企業人力資源管理要依托思想政治工作
人力資源的管理工作是要了解員工的基本需求、自我實現價值和職業規劃等，在企業人力資源管理制度內，充分滿足員工的需求。員工是任何組織實現自己組織目標的基石，是組織的根本所在。只有滿足員工的合理需求，才能調動員工的積極性，使員工更具有活力，發揮潛能，為組織目標的實現做出更好的貢獻。企業的思想政治工作就是圍繞這一點，通過與員工談心、聊天、走訪等近距離接觸，了解員工的所思所想，走進員工的內心世界。通過信息反饋，有利于企業在人力資源管理制度上的改進和調整，有助于企業在今后制定人力資源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企業實際。思想政治工作只有做的具體、實在、有的放矢，才是員工需要的，才能起到積極和有效的作用，為人力資源管理提供有效信息，更好地為人力資源管理服務，促進人力資源管理制度的不斷完善。
4、思想政治工作與企業人力資源管理的理念具有一致性
企業與員工的情感聯系，是維系企業和員工關系的關鍵，員工只有對企業產生忠誠感，才能更好的投身于工作，回報企業。而企業自身要給員工帶來依靠感和溫暖感，除了企業的發展外，思想政治工作起到情感聯系的紐帶和橋梁作用。員工在實際工作和學習中，會遇到各種各樣的問題和困難，關心員工是思想政治工作和企業人力資源管理的基本原則。在進行思想政治工作的同時，解決員工的實際問題，員工必然會感受到組織的關懷與溫暖，有利于企業凝聚力的提升。關心員工是思想政治工作和企業人力資源管理的共同管理理念。
5、思想政治工作與企業人力資源管理的發展趨勢相符
員工的個人能力發揮和組織內部的思想政治工作方法，有著密切相關的關系。組織管理者態度誠懇，會使員工感到溫暖，有利于工作的推進和實施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，規劃及最終目標，傳遞給員工，員工獲得尊重，就會積極參與，主動用心的開展工作。根據馬斯洛需求層次理論，人在溫飽、安全等基本問題得到解決后，會有被尊重的需要，員工在企業里的需求除過適當的薪酬滿足外，得到承認和尊重，也是員工價值體現的重要標志。隨著時代的發展，社會的進步，思想政治工作也呈現出新的特點，員工平等意識、自主意識、民主意識普遍增強，以往生硬的命令式方法已經行不通，所以思想政治工作應與現代的民主管理相結合，在日常的探討、溝通中進行有意識的滲透，做好價值導向。承認和重視員工的個人能力、言行及權利是思想政治工作和企業人力資源管理的發展趨勢。
6、以人為本是思想政治工作與企業人力資源管理共同的管理原則
思想政治工作是一門溝通藝術，具有一定的技巧性，企業人力資源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能讓目標更好更快的實現。以人為本是企業思想政治工作的靈魂，也貫穿于人力資源管理的全過程。企業思想政治工作，要堅持以人為本的原則，思想政治工作的關鍵點，是要把人的思想、情緒、人心，凝聚和統一起來，把教育引導和服務相結合，從而激發員工的工作熱情和積極性，最大限度地吸引和激勵員工，營造擁有巨大的凝聚力、約束力、導向力，達到“人企合一”的最佳資源利用狀態的人力資源管理模式。營造暢通的溝通渠道、彈性寬松的工作氛圍、和諧的人際環境、多樣合理的考核方式，使員工在相應的職責范圍內，充分得到信任、授權、支持，給他們一個發掘自我潛力、展現自我價值的平臺。
三、思想政治工作在企業人力資源管理中的意義
在企業人力資源管理中，思想政治工作有著不可替代的作用，企業不僅不能忽視開展思想政治工作的重要性，而且要將思想政治工作融入人力資源管理的開發工作中去，改變原有固守的人力資源管理模式，增強人力資源工作的創造性，開拓更寬的工作領域，更好的發揮其在人力資源管理中的特殊作用。
1、有利于培養員工的敬業精神
思想政治工作是通過做員工的思想工作，轉變和引導員工的行為，提高員工的思想覺悟和精神境界，培養員工正確的世界觀，使員工樹立大局意識、責任意識、協作意識和奉獻意識。把愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信等思想觀念融入員工的價值觀，增強員工的自覺性、責任感和奉獻精神，使員工心甘情愿，自覺自愿地為企業工作和奉獻。企業對員工開展思想政治教育和職業道德教育，可以提高員工綜合素質，激發員工的工作熱情、積極性和創造精神。通過思想政治工作，培養員工的敬業精神，自覺為企業的發展而努力工作。
2、有利于提高企業的核心競爭力
企業在不斷發展變化的市場經濟環境下，要立足和謀求更好的發展，就必須進行一系列人力資源管理制度的改革，思想政治工作在企業人力資源管理中具有先鋒性和前沿性，改革政策的宣傳，員工思想動態和情緒變化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要內容之一。思想政治工作同時也是企業人力資源改革成功與否的有效保障，消除員工的逆反心理和敵對情緒，排除員工的思想障礙，調動員工積極參與的熱情，才能確保人力資源管理制度改革工作的落實和順利推進。實踐證明，任何一項企業人力資源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可沒。只有做好員工的思想政治工作，才能促進人力資源管理的創新和發展，更好的調動員工的積極性和創造性，進一步提高企業的核心競爭力。
3、促進企業人力資源管理質量的提高
思想政治工作的柔性融入，彌補了企業人力資源管理剛性考核的不足，使人力資源管理更為有效。賦予情感的思想政治工作，會使員工更容易接納和認同。思想政治工作通過與員工談心，傾聽員工的心聲，與員工尋找共同的話題，分享員工的喜怒哀樂。思想政治工作就像一根情感紐帶，把員工和企業緊緊的聯系在一起，使員工逐步樹立起“企興我榮，企衰我辱”思想觀念，從而產生歸屬感和使命感 ，增強員工的自信心、榮譽感和進取心。把員工的潛在能力化為實際動力，這就需要人力資源管理者運用思想政治工作的方式方法，加以正確的引導，采取相應的激勵措施，鼓勵和欣賞員工，使員工的潛能發揮最大化。通過思想政治工作，增強員工對企業人力資源管理制度改革的承受能力，確保人力資源管理各項政策的順利實施，使人力資源管理質量得到不斷提升。
人力資源管理工作本身的政策性很強，關系到員工切身的利益，伴隨思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企業更深入地了解員工、也更好的從思想上與員工達成一致，增強員工對企業的認同感，激發員工的工作積極性和創造性，為企業帶來更多的活力。
【參考文獻】
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