管理學(xué)基本定律精選(九篇)

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第1篇：管理學(xué)基本定律范文

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(05CJY027)；西安交通大學(xué)“985工程”一期項(xiàng)目(07200701)

作者簡(jiǎn)介：宋雅楠(1979-)，女，陜西成陽(yáng)人，西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院國(guó)際貿(mào)易博士生，研究方向?yàn)榉?wù)貿(mào)易自由化；郭根龍(1967-)，山西柳林人，山西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，研究方向?yàn)閲?guó)際服務(wù)貿(mào)易、國(guó)際商務(wù)、企業(yè)價(jià)值評(píng)估。

摘要：近年來(lái)，自然人流動(dòng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為各國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的新動(dòng)向。通過(guò)擴(kuò)展基本引力模型研究自然人流動(dòng)對(duì)中國(guó)雙邊貿(mào)易的實(shí)證影響，發(fā)現(xiàn)存在正效應(yīng)，但影響低于發(fā)達(dá)國(guó)家水平。其影響有限的原因?yàn)閲?guó)內(nèi)嚴(yán)格管制流入和專業(yè)人員流出能力有限兩方面，因此，要加強(qiáng)我國(guó)自然人流動(dòng)自由化的發(fā)展并增強(qiáng)對(duì)專業(yè)服務(wù)人才的培養(yǎng)，才能促進(jìn)我國(guó)自然人流動(dòng)和服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：自然人流動(dòng)；雙邊貿(mào)易：引力模型

中圖分類號(hào)：F752.4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：10112-0594(2008)02-0019-04

收稿日期：2007-10-16

根據(jù)《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》(GATS)第1條第2款d項(xiàng)的定義，自然人流動(dòng)是服務(wù)貿(mào)易提供模式的第4種(mode 4)，為一成員方的服務(wù)提供者在任何其他成員方境內(nèi)以自然人存在的方式提供服務(wù)。以自然人方式存在的服務(wù)提供者通常具有為特定服務(wù)目的入境、不能跨服務(wù)部門流動(dòng)和暫時(shí)性(一般最長(zhǎng)不超過(guò)5年停留期)的特征。目前，自然人流動(dòng)在服務(wù)貿(mào)易中所占比重低于其他三種模式(商業(yè)存在、境外消費(fèi)、跨境交付)，僅占全球服務(wù)貿(mào)易額的1％。但伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展和貨物貿(mào)易、跨國(guó)投資的增長(zhǎng)，自然人開(kāi)始在全球范圍內(nèi)流動(dòng)，規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為各同服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的新動(dòng)向。OECD的研究報(bào)告指出，自然人流動(dòng)發(fā)展水平低是全球范圍內(nèi)對(duì)自然人流動(dòng)的限制和各國(guó)間的壁壘造成的，并未反應(yīng)出自然人流動(dòng)的真實(shí)發(fā)展?jié)摿驮谑澜绶?wù)貿(mào)易中的需求，自然人流動(dòng)自由化將加快世界服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展。在新一輪的WTO服務(wù)貿(mào)易談判中，自然人流動(dòng)自由化成為各國(guó)關(guān)注的新焦點(diǎn)。對(duì)于中國(guó)而言，了解自然人流動(dòng)自由化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響也將有利于中國(guó)WTO服務(wù)貿(mào)易談判的進(jìn)行。

目前，用引力模型解釋中國(guó)雙邊貿(mào)易增長(zhǎng)的研究有，劉青峰認(rèn)為影響中國(guó)2000年雙邊貿(mào)易狀況的主要因素是貿(mào)易雙方的經(jīng)濟(jì)規(guī)模(GDP總量)、國(guó)民收入水平(人均GDP)、空間距離和制度安排。林玲通過(guò)對(duì)引力模型的實(shí)證檢驗(yàn)得出GDP、空間距離、國(guó)土面積和政策是影響中國(guó)雙邊貿(mào)易的主要變量。史朝興的研究加入WTO對(duì)中國(guó)雙邊貿(mào)易增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，并探討了其它因素對(duì)中國(guó)雙邊貿(mào)易增長(zhǎng)的影響。結(jié)果表明，加入WTO對(duì)中國(guó)與WTO成員之間的雙邊貿(mào)易增長(zhǎng)貢獻(xiàn)了19.6％，貿(mào)易伙伴GDP增長(zhǎng)、中國(guó)GDP增長(zhǎng)、貿(mào)易伙伴對(duì)中國(guó)的直接投資額、APEC的貿(mào)易制度安排、香港和新加坡的轉(zhuǎn)口貿(mào)易等因素都對(duì)中國(guó)貿(mào)易增長(zhǎng)有顯著正面影響，而運(yùn)輸成本則是阻礙中國(guó)與貿(mào)易伙伴之間貿(mào)易增長(zhǎng)的主要因素。

但是，將引力模型引入人口流動(dòng)對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易影響的研究國(guó)內(nèi)尚無(wú)，主要在美國(guó)、英國(guó)等少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)者研究中。其通過(guò)在引力模型中引入GDP、距離、邊界、語(yǔ)言等變量，說(shuō)明人口流動(dòng)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家雙邊貿(mào)易流量產(chǎn)生正效應(yīng)的影響。如Gould通過(guò)研究美國(guó)和47個(gè)貿(mào)易伙伴的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，移民在雙邊貿(mào)易中發(fā)揮重大作用，貿(mào)易伙伴國(guó)流入美國(guó)的移民每增加10％，美國(guó)對(duì)伙伴國(guó)的進(jìn)出口會(huì)增加13％左右。Head和Ries對(duì)加拿大136個(gè)貿(mào)易伙伴的研究表明，貿(mào)易伙伴國(guó)流入加拿大的移民每增加10％，加對(duì)伙伴國(guó)的進(jìn)出口會(huì)增加4％。Girma和yu對(duì)英國(guó)的研究發(fā)現(xiàn)，人員流動(dòng)增加10％，英國(guó)與貿(mào)易伙伴的貿(mào)易額增加6％。但是，已有研究?jī)H能為自然人流動(dòng)對(duì)雙邊貿(mào)易影響效應(yīng)提供粗略估計(jì)。自然人流動(dòng)與移民或同際人口流動(dòng)不同，移民和國(guó)際人口流動(dòng)涉及各個(gè)行業(yè)并且是永久性的，而自然人流動(dòng)主要是國(guó)際服務(wù)貿(mào)易中的臨時(shí)性流動(dòng)，其對(duì)貿(mào)易的影響具有不同于移民的特點(diǎn)，如Jansen和Piermmlini就針對(duì)美國(guó)自然人流動(dòng)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)其對(duì)雙邊貿(mào)易的影響約為5.7％，低于Gouht的實(shí)證發(fā)現(xiàn)。而中國(guó)這方面的研究更為滯后，關(guān)于自然人流動(dòng)介紹性和定性的研究居多，僅有燕春蓉、許華蘭分別實(shí)證分析了自然人移動(dòng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響及自然人暫時(shí)流動(dòng)的福利效應(yīng)，對(duì)自然人移動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響實(shí)證研究明顯不足。

一、自然人流動(dòng)對(duì)雙邊貿(mào)易的影響效應(yīng)

(一)偏好效應(yīng)(preference effect)消費(fèi)者行為理論中，消費(fèi)者會(huì)隨著地域的特點(diǎn)或時(shí)間的積累形成一定的消費(fèi)習(xí)慣，而不易于改變。在東道國(guó)提供服務(wù)的母國(guó)自然人，也會(huì)體現(xiàn)出這樣的特點(diǎn)。當(dāng)母國(guó)自然人在東道國(guó)提供服務(wù)時(shí)，偏好使用原本在母國(guó)使用的器材工具；或者在日常生活消費(fèi)中，偏好母國(guó)生產(chǎn)的日用消費(fèi)品。從而為母國(guó)自然人的需求增加?xùn)|道國(guó)從母同的貨物進(jìn)口。例如工程施工人員由于操作習(xí)慣、操作語(yǔ)言等問(wèn)題習(xí)慣使用母國(guó)生產(chǎn)的工程機(jī)器；或者進(jìn)口母國(guó)的食品等日用消費(fèi)品，來(lái)滿足母國(guó)自然人在東道國(guó)維持日常生活習(xí)慣的需要。

(二)信息效應(yīng)(information effect)貿(mào)易壁壘理論中，信息不對(duì)稱也會(huì)成為影響兩國(guó)貿(mào)易的重要影響因素。自然人擁有母國(guó)知識(shí)信息，同時(shí)由于停留在東道國(guó)而對(duì)東道國(guó)市場(chǎng)信息有所了解，因而可以幫助企業(yè)跨越信息不對(duì)稱的貿(mào)易壁壘，即減少在國(guó)際市場(chǎng)上供給與需求的匹配成本(matehingcosts)。同樣，也可以為母國(guó)出口商提供相關(guān)信息。此外，自然人流動(dòng)也可以減少搜尋成本(networksearch eosts)，利用掌握的母國(guó)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)信息，幫助東道國(guó)生產(chǎn)商尋找合適的商或投資合作伙伴。

(三)降低風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)(uncertainty reductioneffect)國(guó)際貿(mào)易由于貨物交付和貨款支付的時(shí)點(diǎn)不同而存在巨大風(fēng)險(xiǎn)，因此，貿(mào)易雙方的交易很大程度上基于商業(yè)信用的保證。然而自然人了解母國(guó)和東道同的相關(guān)法律法規(guī)和市場(chǎng)實(shí)際情況，因此，通過(guò)自然人流動(dòng)而達(dá)成的貿(mào)易合同會(huì)更有效、風(fēng)險(xiǎn)更低。

因此，本研究假設(shè)，一方面由于信息效應(yīng)和降低風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)，自然人的跨境流動(dòng)，對(duì)雙邊貨物貿(mào)易的進(jìn)口和出口同時(shí)產(chǎn)生正效應(yīng)影響；另一方面，由于偏好效應(yīng)，對(duì)雙邊貨物貿(mào)易的進(jìn)口產(chǎn)生正效應(yīng)影響。所以，自然人流動(dòng)時(shí)雙邊貿(mào)易會(huì)產(chǎn)生正影響效應(yīng)。

二、模型的構(gòu)建與實(shí)證分析

(一)模型構(gòu)建

國(guó)際貿(mào)易中的引力模型來(lái)源于物理學(xué)中的一個(gè)基本定律，即兩個(gè)物體之間的引力與它們質(zhì)量的乘積成正比，與它們之間距離的平方成反比。第一位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主丁伯根(Tingbergen)率先利用引力模型研究?jī)蓢?guó)間的雙邊貿(mào)易流量問(wèn)題，指出兩個(gè)國(guó)家之間的單項(xiàng)貿(mào)易流量與它們各自的經(jīng)濟(jì)規(guī)模成正比，與它們之間的距離成反比。隨后，引力模型成為解釋雙邊貿(mào)易流量的主

第2篇：管理學(xué)基本定律范文

【摘要】本文從近年研究生就業(yè)狀況出發(fā)，分析了研究生就業(yè)難的主客觀原因，重點(diǎn)從就業(yè)區(qū)域和職業(yè)發(fā)展兩個(gè)方面談研究生擇業(yè)選擇如何實(shí)現(xiàn)理性回歸。

【關(guān)鍵詞】研究生； 擇業(yè)選擇； 理性回歸

作者簡(jiǎn)介：蔡立豐，1977年生，女，漢族，上海市人，現(xiàn)就職于廣西大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心，助理研究員，管理學(xué)碩士，研究方向?yàn)榇髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)、教育心理學(xué)。黃路明，1974年生，女，漢族，廣西玉林人，現(xiàn)就職于廣西大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心，講師，文學(xué)碩士，研究方向?yàn)榇髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)。

【中圖分類號(hào)】G643 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】2095-3089(2012)06-0017-02

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隨著研究生培養(yǎng)規(guī)模的不斷增加以及用人單位需求趨于務(wù)實(shí)，研究生的就業(yè)壓力逐年加大。作為一名多年從事研究生就業(yè)管理與指導(dǎo)工作的教師，筆者目睹了研究生就業(yè)從“賣方”到“買方”市場(chǎng)的一個(gè)漸變過(guò)程。就拿筆者所在的一所西南地區(qū)“211工程”高校而言，全日制畢業(yè)研究生的人數(shù)從2006年的600余人增至2012年的2000多人，而就業(yè)率卻從2006年的93%下降為86%。研究生就業(yè)難已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

研究生就業(yè)難存在多方面的原因?？陀^原因主要體現(xiàn)為：一方面，學(xué)校在專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)目標(biāo)上負(fù)有一定的責(zé)任。部分學(xué)科專業(yè)性過(guò)強(qiáng)，就業(yè)面較窄，如純語(yǔ)言文學(xué)類、純理科類、教育類專業(yè)的研究生就業(yè)狀況不盡如人意。另一方面，用人單位在“人才消費(fèi)”上日趨理性。隨著用人成本的提高，前幾年出現(xiàn)的人才“高消費(fèi)”現(xiàn)象弱化，用人單位逐漸回歸務(wù)實(shí)的用人態(tài)度，更多地從員工實(shí)踐能力以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度著眼，重點(diǎn)考慮崗位的勝任情況而非簡(jiǎn)單地用學(xué)歷判定。主觀原因主要體現(xiàn)為：有的研究生在讀期間忽視個(gè)人能力和素質(zhì)的提升；有的研究生擇業(yè)時(shí)缺乏理性、務(wù)實(shí)的態(tài)度，要么過(guò)度追逐所謂的大城市、好單位、高薪酬而被單位“挑”剩，要么“挑”崗位而自愿主動(dòng)“等待”。研究生作為“高知”群體，“眼光”高本是無(wú)可厚非的，但關(guān)鍵是對(duì)工作有著“高要求”的研究生是否能夠?yàn)閱挝惶峁┫鄳?yīng)的“高標(biāo)準(zhǔn)”服務(wù)？研究生又該如何從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)思考擇業(yè)問(wèn)題呢？筆者結(jié)合多年研究生就業(yè)指導(dǎo)的工作實(shí)踐，來(lái)談?wù)勓芯可鷵駱I(yè)選擇如何實(shí)現(xiàn)理性回歸。

一、大城市不再是研究生就業(yè)的唯一選擇

《大學(xué)生就業(yè)首選》的調(diào)查結(jié)果顯示，京、滬、穗三地已不再是大學(xué)生們絕對(duì)的選擇，很多人把長(zhǎng)三角、珠三角以及中西部等城市作為求職的目標(biāo)。如近年來(lái)，成都、重慶、南京、杭州等城市都成為求職的熱門城市。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，生活成本高的大城市有更多的工作機(jī)會(huì)和更高的薪水，生活成本低的小城市，工作機(jī)會(huì)和薪水也少。但現(xiàn)在很多人認(rèn)為，在二線城市可能擁有更高的社會(huì)地位、新鮮空氣和食物，更少的工作競(jìng)爭(zhēng)和交通擁堵，低得多的生活成本，尤其是更低廉的房?jī)r(jià)。一次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在二線城市生活的年輕中產(chǎn)階級(jí)家庭要比在北京、上海、廣州和深圳的更幸福。該調(diào)查是在全國(guó)35個(gè)城市中針對(duì)20到40歲的7萬(wàn)名中產(chǎn)階級(jí)人士展開(kāi)的。調(diào)查表明，高房?jī)r(jià)、激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、堵車和高成本的子女教育是導(dǎo)致大城市幸福指數(shù)降低的主要原因。

現(xiàn)今，研究生在進(jìn)行擇業(yè)選擇時(shí)更關(guān)注區(qū)域整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景及個(gè)人發(fā)展空間。全球頂級(jí)招聘服務(wù)提供商萬(wàn)寶盛華人力資源公司表示，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開(kāi)始位移到中西部地區(qū)，二線城市對(duì)職場(chǎng)年輕人來(lái)說(shuō)越來(lái)越具吸引力?！昂芏嗫鐕?guó)公司正向新興城市轉(zhuǎn)移，刺激了當(dāng)?shù)厝瞬判枨?，帶?dòng)了人才流動(dòng)”。2009年，14個(gè)省份GDP增長(zhǎng)超過(guò)15%，其他大多在10%到12%之間，而北京、上海和廣州則處在增長(zhǎng)最慢的行列。專家表示，未來(lái)增長(zhǎng)勢(shì)頭將繼續(xù)向中西部和北部轉(zhuǎn)移。另一方面，在國(guó)家政策的引導(dǎo)下，研究生關(guān)注基層與西部地區(qū)，愿意到西部地區(qū)以及基層就業(yè)也是近年來(lái)出現(xiàn)的新趨勢(shì)。例如09年筆者所在高校共有三名畢業(yè)生到林芝地區(qū)工作，其中包括一名博士畢業(yè)生；2011年更是有數(shù)百名畢業(yè)研究生參加各地市選調(diào)生的選拔考試。在研究生奔赴這些次發(fā)達(dá)地區(qū)之時(shí)，則意味著曾經(jīng)的研究生就業(yè)神話不再，他們已經(jīng)回歸平凡，他們中的許多人也同樣意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題：就業(yè)的選擇應(yīng)當(dāng)更加理性和務(wù)實(shí)。

二、職業(yè)發(fā)展是擇業(yè)選擇的關(guān)鍵因素

研究生通過(guò)多年系統(tǒng)而扎實(shí)的專業(yè)學(xué)習(xí)，專業(yè)和科研能力得到迅速提升，大多數(shù)人擁有自己的研究方向，因此也就有了比本科生更明確的求職目標(biāo)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)積累讀研階段在課題研究和與人溝通方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，研究生也擁有了更加成熟的心態(tài)。因此，研究生通常在擇業(yè)時(shí)表現(xiàn)出比本科生更高的就業(yè)期望值，這主要表現(xiàn)在：對(duì)單位性質(zhì)比較挑剔、薪水待遇要求較高、對(duì)工作崗位層次的追求、要求專業(yè)對(duì)口度、希望工作穩(wěn)定等等。

2.1單位性質(zhì)。

機(jī)關(guān)和高校等教育科研事業(yè)單位往往是研究生的首選。一方面，由于這些單位對(duì)高學(xué)歷畢業(yè)生的需求量相對(duì)較大，工作穩(wěn)定有較完善的福利待遇；另一方面專業(yè)對(duì)口度較高，有利于研究生在專業(yè)上進(jìn)一步發(fā)展。這幾年報(bào)考國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位的研究生人數(shù)有增無(wú)減，雖然大有“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”之勢(shì)，但研究生依然將此作為就業(yè)環(huán)節(jié)中不可或缺的準(zhǔn)備。如某高校商學(xué)院2011年有超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生參加了國(guó)家公務(wù)員及人民銀行的公開(kāi)考試，絕大多數(shù)文科類畢業(yè)生表示會(huì)參加各省市及地方公務(wù)員的考試。同時(shí)，外企和大型國(guó)有企業(yè)也廣受青睞。一般來(lái)說(shuō)，這些單位能發(fā)揮研究生的專業(yè)特長(zhǎng)，同時(shí)也提供較好的福利待遇。相對(duì)而言，理科研究生到企業(yè)工作的相對(duì)較多，一般主要從事一些大型國(guó)企或知名外企的研發(fā)、質(zhì)量控制和技術(shù)分析等工作，而文科學(xué)生則更多地面向媒體、出版社等文化企業(yè)單位就業(yè)。隨著近年來(lái)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)的多元化建設(shè)，民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展讓研究生看到了活力，民營(yíng)企業(yè)相對(duì)寬松的管理模式和更多的發(fā)展空間也對(duì)研究生充滿了吸引力。畢竟國(guó)家機(jī)關(guān)單位的招聘有限，如果不能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，放下研究生金牌架子，那么就業(yè)前景將會(huì)相當(dāng)困難。作為社會(huì)高端人才，沒(méi)有理性和務(wù)實(shí)的擇業(yè)觀念，必將被社會(huì)淘汰。某高校2010屆法學(xué)專業(yè)畢業(yè)研究生，除了有30%的畢業(yè)生考取公務(wù)員之外，有40%的畢業(yè)生面向國(guó)有企業(yè)就業(yè)，20%的畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)單位工作。

2.2崗位前景。

研究生，作為社會(huì)的“中高端”人才，更應(yīng)該為自己的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃。因此在進(jìn)行擇業(yè)選擇時(shí)，更應(yīng)該充分考慮到即將選擇的工作崗位是否與自己的性格、興趣相匹配。雖然很多人在第一次擇業(yè)時(shí)很難尋找到與自己性格、興趣完全匹配的職業(yè)，但倘若對(duì)職業(yè)毫無(wú)興趣，將很難做到全身心投入工作。此外，個(gè)人能力與專業(yè)對(duì)工作崗位的適合程度也是很重要的。俗話說(shuō)，“沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活”。如果工作崗位與個(gè)人能力不相匹配，“高才低就”委屈了自己，而“低能高就”則委屈了企業(yè)；只有能力與職業(yè)形成較好的匹配，才可能實(shí)現(xiàn)單位和個(gè)人的“雙贏”。投身于自己熱愛(ài)的工作，尋找到與自己專業(yè)、能力匹配的工作，是每個(gè)人的夢(mèng)想。但研究生同時(shí)也應(yīng)明白，興趣和能力可以在工作中培養(yǎng)，“做一行愛(ài)一行”，這是職場(chǎng)的基本定律，也只有這樣才可能務(wù)實(shí)地選擇就業(yè)。

2.3薪資待遇。

由正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的《2010中國(guó)薪酬白皮書(shū)》顯示，碩士和博士畢業(yè)生的起薪平均水平分別為3393元和5399元。而且，不同城市的研究生起薪差距變大。北京、上海、廣州、深圳四個(gè)一線城市相比較，深圳的碩士生平均起薪最低，為3581元，而上海的碩士生平均起薪水平為3966元。但一線城市碩士畢業(yè)生平均薪酬則比其他二三線城市高近千元，薪酬差距非常明顯。同時(shí)，不同行業(yè)的研究生起薪也參差不齊。從行業(yè)上看，今年碩士和博士生起薪水平最高的行業(yè)則分別是IT、綜合服務(wù)、房地產(chǎn)。

薪酬與福利一直是吸引研究生做出擇業(yè)選擇的重要原因，畢竟這是決定了生存能力大小和生存質(zhì)量高低的“生計(jì)來(lái)源”，也是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。以往，研究生作為“天之驕子”中的精英，對(duì)于自己的估價(jià)自然不低。但面對(duì)求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力，研究生與本科生薪酬期望差距在不斷縮小?！洞髮W(xué)生就業(yè)首選》調(diào)查顯示，30%的畢業(yè)研究生選擇了1500元以下的薪酬期望，這無(wú)疑進(jìn)一步反映出大學(xué)生面對(duì)就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生的心態(tài)變化。研究生如果缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必須適當(dāng)調(diào)整自己的薪資期望值，否則只能變成“主動(dòng)失業(yè)”。研究生不應(yīng)過(guò)分在意起薪的多與少，而應(yīng)更注重未來(lái)薪資的提升空間，起薪只是一個(gè)暫時(shí)的水準(zhǔn)。如果工作有潛力并且自己也有興趣從事該項(xiàng)工作，那么就應(yīng)該更加努力去工作，而不是在抱怨中度過(guò)每一天。當(dāng)自己手拿碩士文憑已不在被追捧之時(shí)，理性務(wù)實(shí)的就業(yè)觀念才會(huì)讓自己的明天更光明。

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