思想政治工作的本質精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的本質范文

關鍵詞 林業企業 以人為本 思想政治 方法 重要性

近些年來，人們不斷倡導以人為本的重要理念，該理念已經深入到各個行業之中，特別是林業企業思想政治工作之中。在新的時期和新的形勢下，做好思想政治工作具有重要的作用和意義。林業企業發展的根本就是職工，職工不僅是企業的前進動力，更是林業企業發展的力量根源。作為思想政治工作者，必須要堅持與時俱進，對思想政治工作的方法和方式進行創新，遵循為人民服務的重要原則，從群眾角度出發，走群眾路線，積極運用以人為本的重要理念，腳踏實地地開展思想政治工作。下面就淺析以人為本理念下的林業企業思想政治工作。

1 在林業企業思想政治工作中運用以人為本理念的重要性

在林業企業思想政治工作中運用以人為本理念至關重要，運用以人為本理念是林業企業思想政治工作的根本和核心。對以人為本理念進行深刻理解，才能夠真正對林業企業思想政治工作的內涵以及靈魂進行把握。堅持以人為本的重要思想理念，能夠從本質上體現出時展和時代進步的重要精神。此外，以人為本還是尊重職工價值和尊嚴的重要體現，想要惠民、養民、利民，必須要在以人為本的重要理念下開展思想政治工作。將人民群眾的需求作為落腳點和根本出發點，實現職工的全面發展和自由發展，將其確定為經濟文化發展以及社會生產力的重要目標，進而促使經濟文化發展以及社會生產力朝著正確的方向發展。主張，歷史的創造者就是人民群眾，同時，人民群眾還是實現和推動社會發展具有決定性的角色和力量，人民群眾更是精神文化財富以及物質財富的創造者。國家和黨的事業，必須要依靠群眾，黨開展各項政策和方針，也必須要得到群眾的支持以及擁護，只有這樣，才能夠保證各項方針政策得到貫徹和執行。最后，堅持以人為本的重要理念，將職工主人翁作用充分發揮出來，促使職工最大化發揮自身才智和能力，從本質上提升職工凝聚力，促使職工投入到企業發展之中去。同樣的，在林業企業發展過程中，堅持以人為本的重要理念，必須要將職工利益放在第一位，對職工進行關心、關懷、理解以及尊重，進而提升思想政治工作的影響力以及說服力。

2 以人為本理念下林業企業思想政治工作的方法

2.1 林業企業在開展思想政治工作過程中，應當注意工作方法的開拓創新

堅持以人為本是提出的一項重要原則，在新的形勢下，林業企業要使思想政治工作得到更為順利的開展，必須堅持以人為本的原則。思想政治工作的工作方法主要有說服教育、提供服務以及示范引導等幾個方面。想要做好企業的思想政治工作，其關鍵是要做好人的思想政治工作，由此可見，以人為本是思想政治工作應當遵循的一項最為重要的原則。一方面應當著力提高員工的職業技術素質，加強知識文化教育和職業技能培訓，另一方面更應當注重強化職工的思想政治素質和道德品質素質。通過對職工的關心和培養，使職工在工作中可以發揮出更高的積極性和創造性。同時，對于林業企業而言，人才隊伍的建設也相當重要，針對企業自身的發展需求，分別制定出短期規劃和長遠目標，鼓勵和帶動員工針對自身具體情況制定出各個階段的學習和培養計劃，不斷充實和豐富自己，以便為企業發展做出更大的貢獻。不僅如此，林業企業還應當注意開展各種培訓和教育活動，充分發揮各種教育培訓機構的優勢，使員工的專業知識水平和職業技能水平得到更好的培養和提高。在思想政治教育方面，可以對思想政治教育的工作方法加以靈活運用，有效利用黨校和黨員學習中心等便利條件來實施黨員的政治學習和業務培訓等工作。

林業企業的年輕職工往往有其自身的特點，具體主要表現在求知、求美、求變、求樂等幾個方面；而婦女職工也有其自身的特點，例如身體條件一般不如男性職工，照顧子女和老人等家庭負擔可能相對較重等。林業企業在針對各類型職工進行的思想政治工作過程中，應當根據不同類型職工的不同特點，有側重地進行愛國主義教育、挫折教育、敬業奉獻教育、集體主義教育以及危機意識培養等等。林業企業在選聘和錄用人才的工作中，必須以公平、公正、公開作為首要原則加以堅持，以便使更多的優秀人才可以為企業的長期可持續發展做出應有的貢獻。企業的各部門領導應當不斷深入第一線的實際工作中去，了解基層職工群眾的疾苦，對當前正在進行的各項工作進行充分的點評、考察和調研，時刻保持與職工群眾的交流和溝通，虛心和耐心地聽取基層群眾的意見和呼聲，關心職工群眾的工作和生活，積極為職工群眾謀福利，為員工解決實際生活工作中遇到的各種困難。使職工可以有更好的心理狀態，更為積極熱情地投入到企業工作之中。

2.2 認真踐行科學發展觀，真正實現以人為本的企業政治思想工作模式

要真正實現以人為本的企業政治思想工作模式，必須本著開拓創新的精神，在思想政治工作的工作思想創新上下功夫。堅持以人為本，要求以實現人的全面發展作為根本目標，而實現人的全面發展，必須以科學發展觀作為思想指導。落實到林業企業的實際工作中，就應當在科學發展觀的指導下，努力追求和實現林業企業職工的全面發展。要實現企業職工的全面發展，應當著力解決怎樣培養職工以及應當培養怎樣的職工的問題。在深度上，應當不斷加強業務素質和專業技能的培訓力度，提高職工的業務水平和職業技術水平；在廣度上，還應當使教育和培訓的涉及面可以盡可能的拓寬到全體職工。更為重要的是，對職工的思想政治宣傳教育工作不能放松，加強和提高職工的社會責任感和使命感，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

當今社會發展日新月異，國內外形勢不斷變化，林業企業的思想政治工作內容也正在不斷地更新和變化之中。在這種情況下，墨守成規，以過去的老方式、老辦法來處理和解決問題顯然是并不可取的。為了適應和應對好新的工作形勢，必須認真踐行科學發展觀的思想，以發展的眼光看問題，本著開拓創新的精神，不斷開辟新的工作思想，對當前的工作模式和工作狀態加以不斷調整。這樣才能實現民主性和群眾性的相互統一，保證服務性和滲透性相結合。林業企業的思想政治工作人員應當對自身的實際工作加以不斷的研究探討和總結，對新的問題和新的情況加以更為及時的發現和應對，妥善處理和解決各種新形勢下的各種新問題。企業的思想政治工作是整體企業文化建設工作之中不可或缺的一個重要組成部分，在企業文化建設過程之中，也必須認真踐行科學發展面的思想，在工作思路上不斷開拓創新，加強正確思想理論的宣傳教育，將企業的生產和運營活動與思想政治工作充分地結合起來。

2.3 更好地為職工群眾服務，思想政治工作為林業企業提供更強的凝聚力

現在林業企業應當具有更強的向心力和凝聚力，這就要求將以人為本的思想深入貫徹到為職工服務的各項工作之中去。應當不斷加強職工文化水平和業務素質的培訓，提高職工的學習能力和職業技能，進而使職工的整體綜合素質得到提升。在當前的新形勢下，新的歷史時期為林業企業提出了新的要求，這就需要企業職工具有較高的知識水平和業務能力，從而以更高的綜合素質來為林業企業完成好各項工作任務。為了提高林業企業的向心力和凝聚力，一方面應當在思想上統一步調，使員工心往一處想，力往一處使；一方面也可以評選出各種模范典型來為職工樹立學習的楷模與榜樣，開展爭創先進等活動，充分調動好職工的工作積極性，使職工通過自身的努力為林業企業做出更大的貢獻。不僅如此，以人為本不應僅僅停留在口頭上，更應當深入落實到行動上。想職工之所想，急職工之所急，提高相關工作人員的業務素質和工作效率，及時解決職工工作生活之中的困難。同時，領導干部還應當以身作則，充分發揮模范帶頭作用，帶動廣大職工積極響應號召，圓滿完成各項工作任務。林業企業的領導干部不僅應當在自身業務工作方面起到帶頭作用，而且還應當對企業的整體發展情況加以全面了解和掌握，對企業的生產活動和經營活動進行更為合理的規劃與運作。不僅要顧及企業單位的利益，更要考慮到廣大職工群眾的根本利益。維護好職工和集體的根本利益，主動接受職工群眾的質詢和監督，讓廣大員工充分認識到黨和國家的利益與單位和職工的利益在根本上并不矛盾，應當充分協調好國家利益、集體利益和職工利益之間的關系，使企業的向心力和凝聚力得到增強。

3 結語

總而言之，在林業企業思想政治工作過程中堅持以人為本的理念至關重要，不僅能夠有效促進開展實際工作，增強職工的責任感，更有利于提升職工的凝聚力，進而促進林業企業更加有序、健康發展。在當前的經濟轉型這一趨勢之下，在林業企業思想政治工作中必須要堅持以人為本這一重要原則，最大化發揮職工價值，為林業企業深入開展各項工作奠定堅實的基礎。

參考文獻

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第2篇：思想政治工作的本質范文

關鍵詞：煤化工；企業；員工；思想政治工作

自改革開放以來，社會經濟發生了很大變化，突出體現在其與現實文化發生碰撞，這一切使得企業員工思想觀念變得更加活躍。在我國現代煤化工業飛速發展的過程中，正確認識企業員工的思想政治工作，對于做好當前企業發展具有至關重要的作用。一般來說，隨著煤化工企業的不斷發展，大多數企業不但要要求員工要具有較好的技術和專業知識，而且要求提升其思想政治水平。因此，為了進一步做好現代煤化工企業員工的思想政治工作，本文首先介紹了煤化工企業員工思想政治工作的現狀，然后分析了思想政治工作的重要意義，最后提出了做好煤化工企業員工思想政治工作的基本途徑。

一、煤化工企業員工思想政治工作的現狀

在我國的煤化工企業，員工思想政治工作一直在開展，而且從未停止過， 但是依然沒有提沒員工的思想政治水平，企業員工的思想道德意識嚴重缺乏。究其原因，產生這一狀況的根本原因不在于企業的重視程度不夠，而主要原因在于這些企業在開展員工思想政治工作時的方法不正確，即思想政治理論的教學比較粗略，也沒有與煤化工企業的實際情況相結合，比如：平時的思想政治工作，理論與實踐嚴重脫節，大都是紙上談兵。此外，現代煤化工企業員工也缺乏正確的思想政治學習意識，態度不端，工作不積極，沒有完善自己思想政治能力，在一定程度上他們無法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企業員工的這種不良意識和心態，極不利于煤化工企業員工思想政治工作的正常開展。

二、做好煤化工企業員工思想政治工作的意義

所謂“企業思想政治工作”，即黨的思想政治工作的有機組成部分之一，其對象是人的思想、觀點、立場，主要研究“人”的思想政治和活動規律，以及黨對干部職工的思想政治教育規律，貫徹執行黨的路線方針政策和國家法令，保證企業的社會主義方向，調動職工建設社會主義的積極性，為企業的發展提供精神服務是其根本任務。

一般來說，任何企業的發展都離不開員工的建設，員工是一個企業生產的主體，對于企業的生存與發展起著舉足輕重的作用，煤化工企業員工更是如此。當今社會，社會經濟迅速發展，企業員工的價值觀也跟著發生了很大變化，特別是一部分員工出現了過度的拜金主義現象，甚至還有一些員工崇尚于“世俗化”的價值取向，而這種現象將會嚴重影響煤化工企業的健康和持續發展。所以，對于煤化工企業而言，很有必要加強員工的思想政治工作，轉變員工思想意識，并將此問題當作企業工作的重要任務。目前，盡管大部分煤化工企業早已展開了內部思想政治工作，但是這一切都是在傳統思想工作的模式下展開的，存在嚴重的滯后性，缺乏針對性，以至于無法取得預期效果。因此，做好煤化工企業員工思政政治工作迫在眉睫，同時也是現代企業發展的必然趨勢。

三、做好煤化工企業員工思想政治工作的途徑

（一）倡導人文關懷方法，提升思想教育工作。做好煤化工企業員工思想政治工作，首先要倡導“人文關懷”方法，提升思想教育質量。在“人文關懷”方法的延伸過程中，其一要以“服務員工”的形式進行實施，比如：在員工中，盡量采取“專題培訓”、“集中學習”、“定點幫助”、“外出考察”等形式，以便加強煤化工企業員工的職業素質建設。在日常生產工作中，煤化工企業需要體恤員工、關愛員工，爭取給員工營造良好的企業印象，同時要提升員工福利，解決員工的困難，將煤化工企業的思想政治落實到位，這樣才能實現最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，將思政治工作與員工利益、業務水平進行有機結合，對其進行一定的物質獎勵和精神獎勵；在企業員工的素質技能方面，必須有計劃地進行業務管理培訓，不斷選拔優秀員工，并派遣至相關優秀企業進行學習；經常組織企業技能競賽等活動，不斷激發煤化工企業員工的技術學習興趣。在企業文化建設方面，不定期地開展豐富多彩的文化教育活動，以便培養員工的企業情操，增強其企業歸屬感。

（二）做好企業人力管理，加強思想教育工作。煤化工企業需要重視人力資源的管理，這樣可以加強企業思想政治工作的實效，人力資源管理與企業文化具有同等重要的效能性，它們在本質上與思想政治工作緊密相連，只有科學合理地整合二者的工作機制，協調統籌發展，才能確保思想政治教育工作的全面性。比如：人力資源管理機制主要是為了滿足員工和關愛員工，同時消除員工思想中的不穩定因素，目的是為了實現員工的能力價值。因此，由于二者的工作機制具有相通性，在煤化工企業思想政治工作的展開過程中，必須充分發揮人力資源管理優勢，落實思想政治工作的管理目標。

（三）充分發揮企業文化的思想政治教育功能。（1）導向功能和教育功能。導向功能是企業文化建設的思想政治教育功能之一，目的是為了使企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，不斷開發人的潛能，積極調動企業職工的積極性和創造性，從而促進煤化工企業的不斷發展。與此同時，企業文化建設倡導的“意識”、“觀念”、“道德”等標準，以及“行為規范”，都在一定程度上促成了員工的與企業甘共苦意識，有利于增強煤化工企業的凝聚力，從而推進煤化工企業的長遠發展。此外，煤化工的企業文化建設，展開活動較多，涉及到方方面面，共同對企業員工進行思想政治教育，比如：“形勢教育”、“法制教育”、“道德教育”等活動，這些活動的意義非常大，是一般單純性的說教理論所無法比擬的。由于企業文化一旦被員工認同和接受，它就會形成共同的價值理念，有著極強的影響力，以此來規范員工行為，同時具有較強的團隊精神，從而不斷地引導員工積極向上，勇于創新。（2）凝聚功能和激勵功能。煤化工企業文化體現著企業整體的共同追求、共同價值觀和共同利益，一旦形成這種文化理念，煤化代企業就會產生強大的凝聚力，其思想指導能夠統一領導企業員工，使其產生對企業的認同感，以及對于本職工作的自豪感，即煤化工企業員工可以在潛意識中形成對于企業強烈的向心力，而這種凝聚力也是煤化工企業思想政治工作所要達到的目的。此外，優秀的企業文化還能對員工產生極大的激勵作用，通過發揮企業文化思想政治教育的激勵功能，不斷培養優秀的員工隊伍，其的精神激勵集中表現在企業精神方面。因此，凝聚功能和激勵功能可以提高員工的群體意識，有利于提高企業的科學管理水平，增強思想政治工作的實效性。

總之，煤化工企業文化建設過程中，一定要發揮其員工思想政治工作的教育功能，努力滲透到企業經營管理的始終，從而確保思想政治工作的有效性。當然，良好的員工思想政治工作可以保證煤化工企業員工向著健康方向發展。因此，煤化工企業一定要形成良好的企業整體價值觀，不斷塑造企業形象，進而提升員工隊伍的形象，以“團結奮斗、努力拼搏”為目的，只有提高了煤化工企業的整體素質和競爭實力，才能將思想政治工作落到到位。

參考文獻：

第3篇：思想政治工作的本質范文

[關鍵詞] 以人為本；企業思想政治工作；重要作用；方法

【中圖分類號】 F270 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）07-037-2

在企業的管理和發展中貫徹落實以人為本的理念，可以促進企業快速的發展，幫助企業文化的建設和思想政治工作的進行。根據以人為本理念的重要性，以及其在企業思想政治工作中的采用進行分析，增強企業思想政治工作的力度。

一、以人為本理念下的企業思想政治工作的實質

以人為本理念的本質是尊重人性、自然，一切從人們的需求出發進行全面發展，而在人文理念下的企業思想政治工作主要是對企業進行管理和企業文化的建設，增加員工的歸屬感，在企業中形成一種積極向上、和諧共處的環境，促進企業的進步。在企業管理中，對員工的創造性和工作的積極性進行調動，幫助員工進行綜合素質的提高，在不斷的完善和發展中，促進人們全面發展。

提高企業的核心競爭力，要堅持以人為本，不斷的提高企業員工素質，將企業的工作中心進行轉移，尊重企業的每一位員工，將人文理念滲透到企業的每一項活動中，以提高企業和員工的整體素質為目標，堅持以人為本，滿足人們日益增長的物質需求。

二、以人為本的理念在企業管理中的作用

在企業管理中采用以人為本，就是以人為出發點和中心進行一系列的管理活動，調動人們的主動性和積極性，在企業中形成一種尊重、關心、信任、理解的生活氛圍，讓員工真實的感受到企業對他們的重視，堅持以人為本，可以對員工進行激勵和調動，在全員參與的企業文化建設中，融合所有人的智慧。企業管理在當今已經不再是一門學科，而是一種藝術的展示，在企業的管理中，提高企業管理水平對企業工作的進行有很大幫助，也是管理者想要實現的管理目標，為了達到企業的管理目標，實現企業的價值，在管理中堅持以人為本的工作方針，從人們的需求出發，進行人性化管理，為企業的每一位員工進行服務，幫助企業的發展。

在企業的管理中，要將員工的工作和生活環境進行改善，為員工提供良好的辦公環境和生活環境，建立良好的員工管理制度，并將其運用到企業人員管理中，促進員工積極認真的工作，幫助企業發展和與時俱進。以人為本在企業的管理中有著不可替代的地位，在管理的不斷完善和發展中實現企業的全面發展。

在企業思想政治工作中以人為本是其要遵守的法則，以人文本的企業思想政治工作可以提高企業的競爭力，在企業的管理、制度、技術等上面的競爭力體現在創新，在高速發展的經濟時代，企業改革的腳步也在加快，將以人為本的理念滲入到企業的改革中，可以幫助企業進行人文改革，和思想政治工作的創新。

以人文本是科學發展觀的核心，在企業的發展中是不可缺少的，將企業發展和以人為本的理念相結合，建設人文主義企業，提高全部參與者的素質，使其思想覺悟性、工作效率等得到提高。

三、在以人文本的理念下開展企業思想政治工作的方法

堅持以人文本，對老職工的思想政治素質進行加強，為企業的發展和員工的進步做出貢獻，對員工的要求進行考慮和滿足。

（一）對老職員的各項情況和需求進行明確

在企業思想政治工作中要做好各種關系之間的協調，這其中包含了職工之間的關系，領導和下屬的關系，還包括了退休職工的問題。將這些問題進行解決，可以促進企業的穩定和快速發展，在企業思想政治工作中，從事這項工作的員工要將職工的資料進行詳細的掌握，對其中的問題，進行分析研究，運用合理的方式進行解決，做好協調工作。

在老職工中存在的問題主要有，房子問題、生活保障問題等，這些就是在老職工中家庭出現的問題和矛盾的所在。

（二）對企業老職工的困難和需要進行解決

根據以上在老職工中出現的問題，企業思想政治工作者采取怎樣的方法進行解決是關鍵，要保證老職工可以舒適的生活，處理好與子女之間的關系，同時要讓職工明白企業發展的狀況和存在的困難，讓職工理解企業的政策和相關的企業制度，幫助企業發展。

在對老職工的問題進行解決時可以采用以下方案：第一，為企業的老職工免費分房，在老職工去世后將房產進行收回。第二，針對有困難的老職工，及時進行補助，包括物資上的補助和貨幣上的補助。第三，對老職工退休后的生活，進行安排，使其可以舒適的生活。第四，在老職工的家庭問題中，對其進行幫助。

（三）重視企業人文管理的創新

在企業思想政治工作中進行人文管理，不斷地完善和創新管理模式，增強企業實力。在企業中人力資源是企業的一大寶貴資源，是企業管理的重心，對員工進行全方位的協調工作，滿足其需求，讓員工對企業的創新成果進行使用，在管理上形成共享意識，鼓勵員工進行知識創新，對不同文化程度，不同需求的各種員工，在企業中進行人性化的管理。

（四）在企業的思想政治工作中實行激勵機制

對于一個企業來講，很好的激勵機制，可以提高員工的工作效率，在傳統的企業激勵機制中存在著一些問題，影響著企業的進步和員工的積極性，主要是激勵機制設置的比較單一，而且不夠全面。對企業進行激勵機制要從以下這幾個方面進行：

第一，情感激勵。企業的領導要對員工有感情，對員工的思想動態進行觀察，對員工進行關心交流，了解員工的想法，解決員工面臨的困難。

第二，晉升機制激勵。將員工從低一級的職位向更高的職位進行提升，這就是晉升機制，對于新職位賦予一定的權利、和責任。在企業中職位是有限的，可以將員工的工作性質進行區分，實行雙軌晉升制度。

第三，培訓激勵。通過培訓可以提高員工的工作效率，使其挑戰一些工作和任務，提升員工自身的價值，增加他們的自信心，這是進行培訓激勵的目的。

四、小結

通過以上分析可以得出，企業的思想政治工作要想順利的進行，不僅需要一定的從事人員，還需要有一定的管理方法，了解員工可以促進企業思想政治工作的進行，推動企業發展，提升企業的核心競爭力。創建一些機制，可以幫助企業進行人員管理。

參考文獻：

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[3]王建軍.淺議以人為本在企業思想政治工作中的作用[J].改革與開放，2012，（02）：76-77.

第4篇：思想政治工作的本質范文

【關鍵詞】思想政治;思想教育;基本矛盾

黨的十三大確立了我國處于社會主義初級階段，黨在社會主義初級階段的基本路線即“領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗?！痹谶@種新的形勢下，思想政治工作要為實現黨的基本路線服務。為提高思想上的覺悟，思想政治工作以人為對象，對人的思想觀念、政治立場產生影響。思想政治工作是黨的工作重要組成部分，要求必須服從黨的中心工作，具有鮮明的黨性任務，對人們的覺悟產生影響，有目的地去改變人們的人生觀、世界觀、價值觀等。從實際意義去理解思想政治工作理論，主要由三個部分構成：分別是主體、客體、載體。主體就是思想政治工作者本身，客體即為其對象，載體指思想政治工作者對其對象開展工作的形式。是有目的、有計劃的進行思想改變，而并不是限制人的行為，之所以要進行思想政治工作，歸根結底是觀念轉變后所取得的效應。因此在客體的思想發生轉變時，作為思想政治工作者，要發揮好主觀能動性，確?？腕w的思想觀念達到預期的轉變。

一、思想政治工作的基本矛盾

思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者對對象所傳播出的信息，即世界觀、價值觀、人生觀、以及各種思想上的觀念與客體存在的矛盾，即為思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是為了解決主體與客體之間的矛盾而工作的。根據主體思想政治工作者的思想觀念，傳播到客體的觀念信息的轉變，從而化為客體的思想觀念。簡單來講就是通過思想政治工作者對客體的思想意識上的工作，從而使客體與主體的思想觀念一致，達到意見統一的效果。思想政治工作是通過一系列的實踐活動，從而使客體的思想發生轉變，是一項重要的社會實踐活動。由于人們處在一個自我滿足的狀態，而思想政治工作給人帶來轉變，人們需要被動接受這種轉變。然而，作為思想政治工作的主體，就要有主動改變客體的思想觀念的動機。主體在思想政治工作中起著重要的作用，是整個思想政治工作的領頭羊、也是整個思想政治工作活動所產生的效果、影響的負責人。主體與客體在政治觀念、世界觀、人生觀、價值觀方面呈對立矛盾的狀態主要是因為客體暫時無法與主體的思想觀念達成一致。

二、思想政治工作者與思想政治工作的對象之間的矛盾

在整個思想政治工作的環節中，每一個環節都可能出現矛盾。主體發起思想政治工作，主要是由于社會當中存在著不和諧的現象、或者阻礙社會發展的行為，從而形成了思想政治工作的外因。在實施觀念轉變的過程中要做到正確分析每一環節的矛盾。首先，之所以開展思想政治工作，其中必然存在內因和外因，思想政治工作讓人們的思想觀念發生轉變，主要是為了達到思想觀念統一的效果、目的。那么主、客體就存在觀念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作過程中，矛盾始終貫穿其中。開展思想政治工作的過程中，受各要素、思想觀念差異不同，導致傳播的思想觀念產生的歧義矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主體在思想政治工作過程中是否能正確處理好各矛盾之間的關系。

三、正確處理好思想政治工作中矛盾關系的路徑

（一）主體的思想觀念與客體思想觀念處于對立關系

客體的思想觀念最初是與主體所傳播的思想觀念之間存在著差異。所表現出來的差異主要是由于客體處于被動地接受客體思想上的傳播，是因為客體在社會實踐活動中、沒有將主體的思想進行實踐，達不到思想政治工作的傳播效果，從而產生對立的關系?；蛘哒f主體的思想觀念與客體的思想觀念之所以產生對立的關系，也有可能是因為中間有一方是正確的思想觀念，另一方是錯誤的思想觀念，從而導致思想觀念上出現了歧義。錯誤的思想觀念無法與正確的思想觀念構建一統一的戰線，而這兩種思想觀念相互排斥，從而產生較大的沖突。即可引申為思想觀念的矛盾，落后思想觀念與先進思想觀念的矛盾沖突，正派思想觀念與反派思想觀念的矛盾沖突。

（二）主體思想觀念與客體思想觀念處于統一戰線

主體與客體在社會中并存，不管是主體思想還是客體思想，兩者之間的矛盾即為社會存在的客觀反映，有正確與錯誤之分，促使在某一觀念的思想上保持著一致的態度，那么就要尋找更多的思想共同點、打開共同點的突破口。例如：政治思想工作也包括社會改革、經濟改革的思想觀念變動，不管是主體還是客體，都希望社會能夠得到更好的發展，那么在思想政治工作中，為了使社會得到更好的發展，為社會創造更多的有利價值，就要求主體在對客體的思想進行傳播影響時，做足基本的工作，促使主體與客體之間保持一致的思想觀念。

四、正確解決矛盾與沖突的具體建議

如何解決這些沖突？對此，要做到具體問題具體分析，分析好為什么會產生差異、產生差異的原因是什么？如何才能使主、客體的思想政治觀念站在同一戰線，走向和諧社會，每一個社會成員都具有構建和諧社會的思想道德觀念、科學發展觀。

首先，產生矛盾的原因，無非就是思想觀念上出現了歧義，那我們就要仔細分析，這些矛盾產生的原因是什么，要對這些差異有必要的認識。在思想政治工作中，每一個主體與客體的思想觀念、知識水平、社會經歷有所不同，主體在對其思想上的傳播時，如果主體對客體傳播的政治思想、觀念思想恰好與客體的思想觀念不相符合，那么，產生的歧義矛盾是必然的。那么在進行這一項思想政治工作時，主體作為思想政治工作的主體要積極主動的了解這些矛盾在傳播思想的過程中是否存在著一定的內在或外在聯系、思想觀念是否相似，所引起的矛盾尖銳的程度，以及在這一社會實踐過程中是否會導致雙方矛盾愈演愈烈。

其次，每個人在社會實踐活動中都有可能充當思想政治工作的主體或客體角色，主體在傳播思想觀念時是主動的，客體接收觀念處于被動地位，要想思想觀念達到一致的戰線，那么需要在做思想政治工作時，各抒己見，讓主體與客體之間可以深入的理解、溝通。確定好客體的思想行為，尋找在實踐過程中不符合主體所需要傳播的意識形態，主體才能更好的確定傳播思想觀念的形式，采取更貼近實際的措施，以及最好的解決辦法，找準矛盾之間的聯系、性質。由于在這一社會實踐過程中，客體的思想意識與主體的思想意識由不適應階段到基本上可以接受理解階段的轉變，甚至開始為這一政治思想工作付出行動，那么主體可以逐步的向客體傳播最新的思想觀念，促使主、客體走在同一的道路上。針對思想政治工作中主體與客體之間的關系是雙向的能動的關系，主體扮演著積極主動傳播思想觀念的一方，客體是消極的、被動接受，而主、客體都是具有思想意識的，在思想政治工作中，客體的態度是抵制、接受、或者是有選擇性接受認為正確的思想觀念，并通過自我調節、理解，化為自身的見解觀念。

再次，主體在傳播思想政治觀念時，與客體本身的思想觀念，就存在著理解上的差異，由于在這一實踐活動中所產生的情感、情緒也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在與客體傳播思想觀念時。要盡可能的將情緒矛盾化小，才能做好思想工作上的觀念逐步統一。由于所處的政治經濟地位不盡相同，受社會上的各種思想觀念影響程度也不同，也就意味著主體在實踐過程中要求人們的思想觀念得到轉變的目標無法全部實現。然而作為一個黨的思想政治工作者，經過黨的洗禮，堅持黨的發展路線，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持黨的群眾路線，去提高人們的思想覺悟，把有利于社會發展的思想行為統一起來，積極引導黨的政治思想觀念，使思想政治工作充分發揮其工作職能、自覺能動性，認清思想政治工作的基本職能，以及在思想政治工作中所產生的基本矛盾。

最后，在我國也存在著階級上的斗爭，從而導致階級思想、階級立場、社會制度有歧義，由于階級立場的不同，從而產生矛盾。階級上的矛盾是比較重要的，思想上的觀念差異比較大，在進行思想政治工作時，在相互不觸碰利益的情況下，進行思想傳播。

五、結語

思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的過程中就可以使人們的思想觀念達到一致，也不是短時間內就可以完成的任務，因此在思想政治工作這一社會實踐活動的過程中，需要主體不斷挖掘、不斷探索分析所產生的矛盾，以及如何積極主動解決所產生的矛盾的方法，為社會的快速發展提供保障。

參考文獻

[1] 謝霄男，苗國厚，李凈.社會主義矛盾理論研究[J].社科縱橫，2015（2）.

[2] 王新剛，羅洪鐵.思想政治教育過程基本矛盾研究現狀與發展探索[J].思想教育研究，2011（1）.

[3] 江大偉，劉濤.對思想政治教育基本矛盾與思想政治教育過程基本矛盾的界定[J].學校黨建與思想教育（高教版），2011（10）.

第5篇：思想政治工作的本質范文

關鍵詞:思想政治工作;人本理念;員工

中圖分類號:D64 文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)17-0191-02

一、貫徹人本理念的現實意義

思想政治工作顧名思義,是做人的思想引導、轉化、教育工作, 其出發點和落腳點是“人”,其工作的主體與客體也是“人”。顯然,它必須遵循人本理念。人本理念的基本內涵就是尊重人、關心人、愛護人,充分信任人,最大限度地發揮和調動人的主觀能動性,并化消極因素為積極因素。這既是做好思想政治工作的前提與基礎,也是完成既定考核任務的基本保障。

近年來,建行縣級支行及各部門在開展思想政治工作中都有著這樣的共識:現在做人的思想工作很難。過去的傳統思想教育模式和方法,已經很難適應現有的市場經濟體制和干部職工的現狀。因此,必須積極探索基層思想政治工作新方式,努力創建基層思想政治工作新機制,共同營造基層單位思想政治工作新氛圍。我國新時期思想政治工作的實踐,尤其是有些基層思想政治工作的實踐更加表明:凡是思想政治工作成效顯著的單位,那里一定有一個真正重視、并身體力行地做思想政治工作的領導班子;那里一定有一支默默無聞、善于做思想政治工作的隊伍;那里的干部職工一定有著心情舒暢、奮發進取的精神面貌;那里的干群關系就一定是和諧平等、親密融洽的。換言之,人本理念就一定會在基層思想政治工作和各項管理活動中得到充分體現。

總之,思想政治工作堅持人本理念,就必須在各項工作與管理中實行人性化管理。如員工生日時支行統一送一個蛋糕;過春節時行長給員工發一條短信,郵一張賀年卡;員工及家屬有病或有個大事小情時行領導給予關懷等等,這些都是加強思想政治工作中人本理念的具體體現。不斷創新思想政治工作新理念和新方式,要以思想政治教育來“武裝人”、以實現體制制度創新來“規范人”、 以解決基層實際問題來“激勵人”、以開展精神文明創建來“凝聚人”、 以領導干部率先垂范來“帶動人”、以加強干部教育培訓來“提高人”。

二、貫徹人本理念應注意避免的誤區

堅持人本理念,在思想政治工作中,就應該自覺重視和加強支部人員的培訓。思想政治工作是做人的工作,動員和要求各部門人人都來做思想工作,其效果固然不容低估,其經驗做法也值得學習與借鑒。但是,要使思想政治工作真正做到專業化、制度化、規范化,要使思想政治工作真正的持之以恒,不斷地總結創新,最終還得靠一批熱愛政工、精干高效的專業人才。如果哪個單位負責人不注重學習政工知識和培養政工方面的技能,那么,這個單位的思想政治工作就前景堪憂。但是,如果一談到加強思想政治工作,就以為僅僅是開開會、談談心,而不從思想上、方法上、工作機制上進行創新,我們就會陷入因人設置的怪圈。這樣做的結果,不僅不能強化思想政治工作,還會使更多的人懷疑思想政治工作的重要性。

這些年來,在實際工作中,有一種觀點似乎是約定俗成的,即“以人為本”只是對內,只是單位或部門內部而言,它不承認各單位各部門內部人員與親友、同事、同學及外部關聯單位部門乃至社會全體成員在思想、道德和行為規范方面的關聯性和互補性。我們要構建起大思想政治工作格局,就要求我們在思想政治工作中更多地融入人文關懷,更自覺地倡導人本理念,更扎實有效地開展思想政治工作,更生動、有效地對開展思想政治工作,保障各項改革措施的落實和工作任務的完成,為加強基層單位建設編織起一道具有無限生機與活力的生命線和堅強有力的思想保障線。在思想政治工作中貫徹人本理念還應克服一陣風思想。思想政治工作不是一朝一夕的,堅決克服“頭疼醫頭,腳疼醫腳”的做法,要做到“潤物細無聲”如綿綿細雨經久不衰。也只有這樣才能讓員工口服心服,真正調動員工的積極性,較好地完成各項工作目標。

三、貫徹人本理念應注意把握的重點

堅持人本理念,從廣義上說就是堅持黨的群眾路線,堅持全心全意為人民服務的宗旨。有人提出單位思想政治工作的重點對象是各級領導干部,是各部門的管理者,或企事業負責人。提出這種觀點的人實際上還是受官本位觀念的影響。

領導干部是黨和國家事業成敗的關鍵,“政治路線決定之后,干部就是決定的因素”。領導干部在做好思想政治工作中起著關鍵作用。但是,我們不能不承認,領導干部在大多數時間、大多數場合下,是思想政治工作者而非思想政治工作的對象,是思想政治工作的主體而非客體。當然,“教育者必須首先受教育”,主體和客體會依時間、地點、場合等客觀條件不同而相互轉化。但是,領導者首先最重要的應該是教育者,是“政工師”,而不是其他人的思想政治工作對象。

思想政治工作的主要和基本對象既然是群眾,思想政治工作的重點對象也應該是群眾中的特定群體。但是,就其本地區、本單位而言,因人員組成結構、擔負的任務以及整體思想狀況對本地區本單位發展、穩定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大專院校中,思想政治工作的對象是青年,在我們建行里,是一線的工作人員,在某些特定的政府機關、行業協會、文化藝術單位中,從人員的年齡結構上看,則應該是中年人或老年人。因此,一味地將思想政治工作重點放在青年人或某一類人方面是錯誤的。

創建學習型銀行,培養高素質、復合型的人才,既是構建和諧銀行,進行企業文化建設的需要,也是加強和改進思想政治工作的一項重要內容。通過文化建設來凝聚人、陶冶人、提高人,也是思想政治工作在新形勢下的方式方法與內容上的創新。創建學習型銀行和開展建行的企業文化建設,充分體現了以人為本的思想,是人本理念在思想政治工作中的具體運用。通過開展創建學習型銀行和各項文化活動,既對基層單位存在的熱點、難點問題堅持了正確的引導,又讓干部職工在學習和活動參與過程中,不斷地完善自我,體現自身價值。因此,我們必須不斷地深化和拓展創建學習型銀行和開展企業文化建設的豐富內涵,切實抓緊抓好并抓出實效,努力探索既適應本單位工作的實際,又為全體干部職工所喜聞樂見的思想政治工作新方式。

Discussion about the ideal of humanism in the ideological and political work in the branch

XIE Zhong-hai

(Ningan construction bank of China,Ningan 157000,China)

第6篇：思想政治工作的本質范文

關鍵詞：思想政治工作 以人為本 醫患關系

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O9-0094-01

一、堅持以人為本管理理念的意義

1、促進醫院的改革

隨著當前我國社會形式的不斷變化，我國醫院也需要對自己的工作進行不斷的創新，從而促使醫院向更理想的狀態發展。但是由于醫院長期的運行中積累下來很多的陋習，一旦要對這些情況進行改變，勢必會對很多人產生較大的影響，他們為了保證自己的利益，往往會采取抵抗行為，對于醫院開展正常的工作產生阻礙，導致醫院改革措施不到位，改革的效果不明顯。在思想政治工作中如果樹立以人為本的觀念，在對醫院工作人員進行思想教育的過程中，以他們的角度為出發點來考慮問題，就能得到他們的認可，思想政治工作的效果才能得到有效的發揮，從而推動醫院的進一步發展。

2、有助于培養醫院工作人員正確的價值觀

當前醫院中不僅存在看病難的問題，而且很多醫院工作者的思想出現了很大的問題，在工作中過分追求物質享受，更有甚者，在工作中對生活條件相對較低的病人存在歧視現象，而且在醫療過程中收受紅包的現象也是屢禁不止，這就要求加強醫院的思想政治工作，在工作中要以人為本，幫助醫院工作者樹立正確的價值觀，對于自己的工作有極高的認識，加強職業道德建設。

3、有助于緩和醫患關系

在當前醫院的發展中，由于醫療事故或者是患者單方面的理解差異，導致醫療糾紛市場發生，醫患關系緊張，不僅對社會的穩定產生一定的影響，而且在對于醫院的形象造成極大的破壞，所以在醫院思想政治工作中要堅持以人文本的工作理念，幫助義務樹立服務意識，在工作中要了解患者的而心里需求，滿足他們的合理需求，與患者進行良好的溝通，積極幫助患者解決醫療難過過程中的各種困難，從而與患者建立良好的醫患關系，減少醫療糾紛的發生。

二、醫院思想政治工作如何堅持以人為本

1、以醫院員工的利益為出發點

在當前社會中，醫院工作人員的心理和思想都隨著社會的變化有了很大的改變，他們的各種需求也在不斷增加，所以在思想政治工作中要堅持以他們的利益為出發點，滿足他們的物質需要和精神需求，具體來說就是要重視提高他們的生質量。例如，在思想政治工作中要了解醫院工作者的工資、職稱等情況，根據不同的工作崗位進行不斷調整，只有解決了醫院工作人員的喜神需要，他們才能有足夠的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不斷發揮自己的才能，醫院的思想政治工作才能取得預期的效果。

2、思想政治工作應該有針對性

在很多醫院的思想政治工作中，工作人員沒有堅持以人為本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，沒有聯系醫院工作人員的具體實際，導致思想政治工作重點偏離實際，沒有深入到員工的關心的問題上，員工對思想政治工作不感興趣，不能實現思想政治工作應用的效果。所以在醫院思想政治工作中要堅持以人為本的觀念，針對醫院員工關心的問題展開教育，分析不同工作崗位的工作特點，有針對性的展開思想政治工作，例如對于醫院的醫療工作者來說，在思想政治工作中要了解具體醫療過程中的問題，從醫療工作者的心理特點出發，制定出相應的思想政治工作依據，幫助醫療工作者及時解決出現的問題。從而提高醫院思想政治工作的有效性。

3、改變思想政治工作方法

在以往醫院的思想政治工作中往往是灌輸式的教育方式，對于員工的接受能力沒有深入的考慮，導致思想政治工作的效率不高。所以在目前要堅持以人為本的工作理念，不斷改變思想政治工作方法。將以往說教式的工作方式轉變成滲透式教育，醫院員工在接受思想政治工作的時候應該從被動的接受向自動的參與轉變。具體來說，在以人為本的思想政治工作中應該采取以下方法；第一，從工作中的語言來說，要保證語言通俗易懂，使醫院工作人員能很好的理解并接受。第二，利用現代科學技術。目前計算機技術的不斷發展給醫院思想政治工作提供了便利，醫院可以利用網絡進行思想政治教育工作，增加雙方之間的溝通，醫院在自己的網站中進行思想政治宣傳，建立全院的思想交流平臺，這樣思想政治工作人員能及時了解全院工作人員的思想動態，并且及時采取有效的教育措施。

4、建立相應的管理制度

要保證醫院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人員的努力之外，企業要從制度方面加強保護，建立完善的醫院管理制度，對醫院工作人員的行為進行有效的規范。其中最主要的就是約束制度和激勵制度，約束制度指的是在醫院的運行總，義務工作者在工作中要遵守的各種工作規范，規范中明確了義務工作者應該承擔的責任，通過這樣的制度，提高醫務人員的思想認識，在工作中能更加熱心，更加積極。激勵制度主要是為了激發醫院工作人員的工作積極性，最大限度的發揮他們的潛能，例如，對于在工作中做出很大貢獻的工作人員給予一定的獎勵，激發他們的工作積極性，也在一定程度上提高了他們的思想政治素養，給醫院思想政治工作效果的發揮提供了有利條件。

人在醫院的發展過程中發揮著重要的作用，要調動醫院工作人員的積極性就需要在醫院思想政治工作中堅持以人為本的工作理念，針對不同崗位的工作人員要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的醫院管理制度，有針對性的展開思想政治工作，從而不斷增強醫院的經濟實力，推動醫院進一步的發展。

參考文獻：

[1]孫愛東.淺論堅持以人為本做好思想政治工作[J].旅游縱覽(行業版), 2011(07)

[2]成艷陽.如何增強醫院思想政治工作的針對性和有效性[J].科技創新導報, 2011(21)

第7篇：思想政治工作的本質范文

【關鍵詞】新形勢；思想政治；基層

一、創新性

（一）基層思想政治工作的工作模式要創新

在市場經濟條件下，人們的世界觀和思維方式發生了深刻變化，思想政治工作要適應時代要求，更新觀念、轉換方法。大力推進工作模式的創新，要正確處理繼承和創新的關系，緊扣時代的脈搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主義、教條主義、經驗主義做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科學化、經常化、藝術化和現代化。

（二）基層思想政治工作的形式載體要創新

傳統形式載體相對固定化，渠道單一化，相當數量的工作手段還停留在傳統的開會傳達文件精神、讀報紙、大家討論的階段，停留在單一的拉橫幅、寫標語、出展板等單一的形式上?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯妮d體要與時俱進，實現由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣化的方式轉變；從“一刀切”向多層次教育轉變；從單向灌輸向自我教育轉變；從被動應付向超前預防轉變，要積極適應互聯網信息傳播的新形勢，盡快熟悉信息傳播的新技術、新業務，以群眾最易接受的方式，實現思想宣傳，輿論引導，雙向互動。

（三）基層思想政治工作的工作內容要創新

在科技飛速發展的時代，基層職工信息接受能力強了，正確辨別是非的能力弱了；財富意識和主體觀念強化了，正確的理想和信仰弱了，少數黨員干部放松了對自身思想品質的修養錘煉，也產生了不良影響。思想政治工作要攻克不良思想的擴大化、隱蔽化，全面提高職工的思想道德素質和科學文化素質，提高業務技能和應付困難與挫折的能力，引導職工樹立正確價值觀，保持良好的心態。

二、針對性

（一）只有增強思想政治工作針對性才能做到實事求是在一般發展變化中，由于人們的年齡、文化程度、智力水平、職業職位等方面又有很大的差異，所以認識和接受新事物的能力也會有差異，思想意識的變化也就有很大不同。這就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握個性，做到具體情況具體分析、具體對待，有針對性才能做到實事求是，恰到好處。思想政治工作的內容、方式、方法要根據不同的對象和不同的思想問題靈活掌握，只有這樣，才能把握脈搏，使思想政治工作越做越活，越有實效。

（二）只有增強思想政治工作的針對性才能適應復雜局勢

基層思想政治工作有針對性，才能避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”式的無計劃、無全局觀念的經驗型思想政治工作模式和套路，避免事務主義傾向；基層思想政治工作有針對性，才能對癥下藥，真正解開人們思想上的疙瘩，化解矛盾，解決思想政治方面的實際問題。

（三）只有增強思想政治工作的針對性才能收到實效性

思想政治工作的針對性就是要時刻關心、了解工作對象在想什么、干什么、需要什么，要考慮和維護職工群眾的切身利益。要關心他們的衣食住行，及時了解干部職工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心盡力幫他們解難事、排憂愁，誠心誠意地幫他們辦好事、辦實事。因此，要實現基層思想政治工作的實效性，就必須有針對性地把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。

三、經常性

（一）思想政治工作堅持經常性是體現時代性的保障

思想政治工作只有堅持經常才能適應時代的變化，把握時代的主題。思想政治工作者要以堅持不懈、永不疲倦的精神，堅持定期或不定期進行思想政治工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定工作的課題和內容。只有這樣才能為企業的改革穩定發展創造良好的環境，達到思想政治工作的目的。

（二）思想政治工作堅持經常性是增強實效性的保障

對于員工的主要思想問題不是一、兩次談心能徹底解決的，必須持之以恒、保持經常?；鶎铀枷胝喂ぷ髦挥袧B透到各項工作中，滲透到每個員工的思想、生活中，做深、做細、做扎實，堅持經常，才能真正有效果。思想政治工作的實效性要求必須堅持經常性。所以，基層政工干部應該經常思考解決普遍性問題和個別思想問題的課題、深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層政工干部的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

四、實效性

（一）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層生產實踐在企業發展中的作用決定的

基層是企業一切工作的出發點、落腳點，基層生產實踐是企業效益的源泉，是企業穩定發展的保障。沒有基層生產實踐，再宏偉的藍圖只能是空中樓閣?；鶎由a實踐完成情況與基層員工隊伍是否穩定、是否具有良好精神面貌、是否具有強勁戰斗力有直接關系，只有充分發揮基層思想政治工作的教育、導向、激勵作用，不斷增強基層思想政治工作的時效性，促使員工隊伍覺悟不斷提升、思想不斷進步、面貌不斷改善、素質不斷提高，才能保障基層更好地完成好各項生產任務。

（二）基層思想政治工作必須注重和提高實效性是由基層思想政治工作在整個體系中的地位決定的

基層思想政治工作是整個思想政治工作體系的重點，思想政治工作要充分發揮為企業發展提供精神動力和智力支持的作用，發揮為員工隊伍打造凝聚力、向心力和增強戰斗力的作用，必須把工作的重心下移到基層，工作的重點放到基層。如果做不到貼近基層、貼近實際、貼近員工，思想政治工作的效果會大打折扣。

第8篇：思想政治工作的本質范文

關鍵詞：企業思想工作薪酬分配

Abstract: the salary income of employees to the quality of family life, but also affect their mood and loyalty to the enterprise. Therefore, reasonable pay is basic to the ideological and political work in enterprises, to doing well in Ideological and political work of enterprises, must start from the basis, which must be scientific and rational remuneration payment distribution. The establishment of a suitable enterprise characteristics including salary distribution system wages, bonuses, welfare, stable staff thought; improve the appraisal system, arouse the enthusiasm of the staff; optimization method of the enterprise salary distribution, improve their competitiveness; optimization of corporate welfare, stimulate their creativity, promote business development, employee income and enterprise development "win-win".

Keywords: enterprise ideological work salary distribution

[中圖分類號] F273[文獻標識碼]A[文章編號]

卓越的企業源于卓越的員工，卓越的員工源于卓越的管理，卓越的管理首先應體現在科學合理的薪酬分配上。薪酬，作為一般員工家庭生活的主要經濟來源，收入的多少直接影響員工家庭生活的質量。薪酬分配的合理與否，直接觸及到企業員工的敏感神經，薪酬分配的合理化程度越高，員工的滿意度和工作積極性就越高，員工隊伍的穩定性就越強，同時也提高企業的經營效益。所以說，科學合理的薪酬分配，對企業管理者來講，是必須首先面對的，也是最大的、最根本的一項思想政治工作。

就企業內部而言，當前影響員工思想穩定和積極性發揮的基本因素主要有兩方面。一是收入分配的不盡合理。有的收入差距較大，有的收入與貢獻度不成比例，缺少科學的分配體系和有效的監督機制。二是企業為員工提供的成長發展空間小，不能滿足員工的職業生涯發展需求。

黨的十報告中明確指出：“提高人民物質文化水平，是改革開放和社會主義現代化建設的根本目的。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題”。企業的根，在于員工的心。企業發展的好壞，在于科學地管理，在于員工對企業的向心力和貢獻度。因此，無論中外、大小、國有民營企業，都把調動和激發員工的工作積極性納入企業管理的一項重要工作，積極采取各種措施，但根本的還是企業通過科學合理的薪酬(包含福利)分配，來達到穩定人、調動人、激勵人和促進企業發展的目的。

怎樣科學合理的進行企業薪酬分配，做好員工的思想政治工作，我們認為需要注意做好以下幾方面工作：

一、建立科學合理的薪酬分配體系，增強企業員工思想的穩定性。科學合理的薪酬體系，它應該結合企業經營特點，并在行業中具有較強的競爭力，在企業內具有公正性，對企業內員工具有激勵性，能充分調動員工的工作積極性，讓員工人生的奮斗方向符合企業的發展方向，實現員工與企業共同成長。薪酬分配一般體現為工資、獎金、福利。在工資、獎金等收入方面，應充分讓個人的工作能力、績效在工資的組成結構中占有合理的位置，并成為個人收入提高的主要因素；按照按勞取酬的社會主義分配原則，讓貢獻大或者貢獻突出的員工得到更多的薪酬獎勵。反之，對一些工作懶散出工不出力、無進取心等不作為的員工予以少激勵，甚至負激勵，以體現薪酬分配的合理性。在基本薪金水平方面還應循求按年功、職位逐步提高的原則。通過逐步提高薪酬水平，滿足員工日益增長的物質需求，來培養員工對企業的忠誠度和愛崗敬業、愛企如愛家的思想，使員工隊伍更加穩定。

福利，是員工的薪酬外的一種補充收入。好的福利，也是企業穩定員工、安心工作的一個重要條件。因此，有條件的企業應建立住房公積金、企業年金和大病醫療保險、補充醫療保險、等保障制度，從生活生存的主要方面給員工一定的經濟保障；大的企業還可以建立企業互助金，解決員工特殊困難。在員工職業生涯規劃上，要舍得花錢為員工提供職業培訓，為員工職業生涯提供平等、多渠道競爭的發展平臺。在員工工作場所的安排上，在不違反規定的基礎上可以滿足員工的一些愿望，比如工作場所離家近些，一道工作的同事性格相近些，主動并保證員工的休假，以增強員工對工作的滿意度。

二、建立科學、完善的考核體系，增強企業員工的工作積極性。對員工的工作業績進行客觀的評估，并將考核結果與個人的績效工資掛鉤，讓工作業績好的員工增加績效工資，使之得到肯定和激勵；工作業績差的員工降低績效工資，使之受到相應的處罰和鞭策，提高企業薪酬分配的公正性。考核評價作用的有效性，或者說員工的價值評價要真正能在價值創造中發揮牽引和激勵作用，尤其對于大的企業來說，績效考核就要堅持客觀、公開、公平、公正的原則；堅持以人為本，實事求是的原則；堅持分級管理，逐級考核的原則。為體現考核的真實性，考核中應注意做好“四個結合”。既民主與集中相結合，責、權、利相結合，定性與定量相結合，激勵與約束相結合。職能部門考核打分應建立在日常量化管理考核的基礎上，要用數據和事實說話，而不是拍腦袋；有的企業用百分比來確定一個群體的優劣，貌似堅持一個標準，具有公平性，實際上也會使一些員工受到一些不公正的待遇；有的企業將主要領導考核的權重設置過大，使民主考核和其他的考核失去其意義，影響真實的應有的考核效果。有的企業還保留著計劃經濟時代考核辦法，純粹用下達計劃指標的完成率作為考核的參數，這種考核對于大多數企業已失去它應有的考核價值，作為現代企業就需要實行多元的、差異化的、個性化的業績指標考核，淡化計劃指標的完成率，重點設置同行業的市場占比、行業系統內位次排名、財務效益貢獻度、管理半徑及難易度、社會責任感、風險控制能力、產品質量、客戶滿意度、節能環保等考核指標，使考核更具科學性、公認性、合理性，真正起到考核的激勵作用。

第9篇：思想政治工作的本質范文

關鍵詞：人文關懷藝術與技巧思想工作

中圖分類號：J文獻標識碼： A 文章編號：

筆者認為，在當前改革開放不斷深化的情況下，作為一名思想政治工作從業者，需要不斷更新觀念、調整工作思路、改進工作方法，尤其要堅持以人為本的工作理念，加強對職工人文關懷和心理疏導，掌握一定的工作技巧，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，堅持求實創新的精神，積極探索新時期做好思想政治工作的新途徑、新內容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，以適應不斷變化的職工思維，從而將思想政治工作落在實處、取得實效。

一、重視對職工的人文關懷和心理疏導工作

當前，社會壓力和生活壓力不斷加大，職工遇到的心理問題也在不斷增多，主要有以下幾種情況。一是競爭壓力大。在市場經濟體制下，職工面對競爭壓力，對企業的依賴性增強，有時在達不到企業要求或在企業遇到困難時，有的會對企業和個人的前途產生疑慮，有的在體力和精神上出現嚴重透支，有的在心理上出現厭倦、易怒、焦慮和情緒低落等問題。二是個人期望高。隨著社會的發展，職工的物質生活逐漸豐富，他們的需要層次也由生存型向發展型轉變，對獲得平等的就業權、勞動和社會保障權、教育和發展權、政治參與權、話語表達權以及享受基本公共服務權等方面都有較高的心理期望，對自身發展也有較高的期望，但對可能出現的主客觀困難有時又估計不足，缺乏應對挫折的心理準備。三是心理負擔多。一些職工由于換崗、跳槽等近似候鳥式的打工方式，造成了過客心理，當遇到住房、婚戀、子女教育、贍養老人等生活需求問題難以解決時，就會出現失落、憂慮、悲傷等不同的負面心理負擔和壓力，這些負面心理負擔和壓力，如不能及時傾訴和排解，就會超出心理承受能力，出現心理障礙，影響自身發展和社會穩定。 加強人文關懷和心理疏導的對策和建議：

（一）建立職工的心理咨詢制度。有條件的單位，應主動落實心理咨詢的部門和人員，積極主動地開展心理幫扶活動，幫助職工分析問題、提供建議、解決問題，同時提高職工待人處事能力，強化個人心理素質和承受能力，樹立正確的自我意識、良好的情緒特征、堅強的意識品質和自強不息的人生態度。

（二）拓寬職工思想政治工作的渠道。注重運用現代科技手段，充分發揮電話熱線、網上政工等快捷、互動的網絡作用，及時掌握職工心理變化，加強正面宣傳，引導職工養成正確的思想方法和行為習慣。

（三）開展心理幫扶活動。要重視職工的心理援助和心理干預。及時了解、經常分析職工隊伍思想狀況，加強職工的心理疏導，幫助職工緩解工作和生活壓力，引導職工注重心理情緒的平衡調節和身體精力的“休養生息”，保持健康心態，增強應對挫折和困境的自我身心調適能力。

二、掌握恰當的批評藝術與技巧

批評是企業思想政治工作的重要組成部分。批評是思想政治工作者了解員工的思想狀況，做好員工的思想工作、矯正錯誤做法的重要措施。但是，批評也是一門藝術。在職工教育過程中恰當地運用批評技巧，往往能取得事半功倍的效果，批評技巧的的高低也直接決定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰當的批評藝術與技巧， 在實際工作中要注意做好以下幾點： （一）明確批評目的。講求批評藝術是做好新形勢下思想政治工作的客觀要求。在對職工進行批評之前，一定要搞清楚，批評的目的，為什么批評？表揚促進職工成長，批評激勵職工進步，批評的目的，不是為了批評而批評，而是指出職工做得不好地方，表揚和批評，都是為了一個目的——使人成長、進步。因此，政工人員在批評之前，必須認真思考一下，被批評的人在批評以后，會不會成長、進步？如果達不到這樣的效果，這樣的批評最好是暫不做，等批評者思考清楚以后再進行。 為此，批評一定要講求藝術，只有做到這一點，批評才會對被批評者產生吸引力和說服力，達到教育的最佳效果。 （二）因人而異，因材批評。比如說對于老職工批評時要慎而又慎，必須尊重老臣和功臣，批評時要慎而又慎，要堅決反對民間“欺老不欺幼”的說法。對于老職工的批評，通常采用個別談話方式，在批評之前，要關心他的身體，子女就業等一系列問題，然后再提出自己的意見，且大多以商量的語氣。另外，有些事情需要公開不點名批評，有些事情需要私下有針對性的批評等。公開批評這種方法除了犯錯的問題嚴重或那些屢教不改的職工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批評的原則

一是以理服人原則。一般來說，人們當中存在的某些缺點或不良傾向，依靠行政命令進行簡單指責或強行制止是難于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通過講理，讓對方懂得錯在哪里，為什么錯。只有做到了這一點批評才容易為對方所接受，從而達到批評的目的。二是實事求是原則。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事實為依據。這樣提出的批評才能準確無誤，恰如其分。對于被批評者來說，實事求是地指明某一件確有的錯誤行為進行批評，他就能比較容易地接受，并認真地對待和改正，從而收到批評應有的效果。三是心理相容原則。就是思想政治工作者與被批評者之間必須取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者與被批評者雙方取得了相互理解和信任，批評就容易收到成效。四是平等原則。在企業里，職工是平等的。職位有高底，但是所干的工作是一樣的，都是為了企業，只是分工的不同。所以在批評工作中，既要既要批評下級，也要敢批評上級；既要批評普通員工，也要批評被重用的員工。

三、開展思想政治工作要重視樹立職工主人翁地位

一個優秀的思想政治工作者,在工作的過程中應該注意以理服人、以情感人，與這個建立互信、互愛的工作關系，從而能夠行之有效地開展思想政治工作。

1、貫徹落實“員工利益無小事”的工作原則。企業的思想政治工作者，必須做到心系員工，遇到事情先想到員工的利益，多為員工著想，多關心員工的生活，為員工解決實際困難，這是企業思想政治工作創新的基本立足點。在具體的工作中要多做實事、辦好事。仔細研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為員工解決問題時，要多聽取員工的意見，注意員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現以情感人，在為員工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助員工解決住房、子女就業等難點問題，有計劃地解決幾件員工關心的實事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時，要帶著深厚的感情去對員工開展工作，及時地處理員工遇到的各種問題，堅持以人為本。2、重視員工的主體地位。企業所有的生產經營活動都需要借助大量的員工去完成，數量眾多的員工對企業的發展有著決定性的影響。重視員工的主體地位，企業的思想政治工作中首先要堅持與時俱進，更新企業思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。在對員工進行思想政治工作時，企業要依靠和信賴廣大員工，要對員工詳細地介紹各項工作的實際情況，讓普通員工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓員工了解企業的發展目標。在開展工作時應及時掌握員工的情緒變化，對員工開展說服教育工作，采取引導示范的辦法；