思想政治工作條例精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作條例范文

關鍵詞：長北項目；思想政治工作；中國石油

長北項目是在黨和政府改革開放政策的指引下，1999年中國石油與殼牌（中國）勘探與生產有限公司的國際合作項。10多年來合作雙方本著互利雙贏的原則，采用世界先進技術和管理經驗，開創了中國陸上“三低”氣田開發的奇跡，創造了低滲透氣田開發的新水平，創造了中國石油與國際石油公司合作共贏的典范，樹立了中國石油的國際形象。

一、長北項目思想政治工作的運行模式

長北項目思想政治工作的模式實質上融合在它現有的管理模式當中。長北項目管理運用了殼牌公司通行的項目管理運營模式，由合作雙方共同組成聯合項目部，采用聯管會領導下的項目經理負責制。在聯管會管理機制中，沒有專門的思想政治工作機構。

二、長北項目思想政治工作取得的成果

長北項目思想政治工作研究課題組于2012年8月下旬對長北項目員工進行了問卷調查，9月下旬在對員工問卷調查的基礎上采取了實地考察。通過實地考察分析，長北項目思想政治工作的成績有以下幾點。

（一）培育了一支政治素養好、文化程度高的人員隊伍。

（二）塑造出了形神俱佳的企業形象。

（三）樹立了“以人為本”的核心管理觀念。

（四）培育了勇于進取的企業精神――長北精神

三、長北項目思想政治工作存在的問題

通過對調研問卷的分析我們發現，長北項目思想政治工作取得了一定的成果，但還存在下列問題。

（一）多頭管理，思想工作機制不健全

長北項目思想政治工作的機制依然按照國有企業基本成型的模式-----垂直工作型模式運行。

（二）長北項目地域分散，思想政治工作的困難較多

石油企業的特點是點多、面廣、戰線長，人員流動性大，相對分散，職工在生產、生活等各個方面都會遇到許多困難和問題。這些特點決定了石油企業管理難度大，長北項目更不例外。

（三）注重企業文化建設，思想政治工作功能沒有很好發揮

長北項目比較注重企業文化建設，引進了殼牌公司的HSE管理方法和模式，成功地“嫁接”了中國石油、長慶油田公司的管理理念、經驗和企業文化，構建了獨特的HSE管理體系和安全文化。

四、長北項目思想政治工作創新路徑

面對長北項目的特殊性，思想政治工作必須在其工作機制、內容、方法以及政工隊伍建設上找出適合自己的路子，才能保持思想政治工作的生機和活力。

（一）思想政治工作的機制創新

工作機制的創新是長北項目思想政治工作實現的保障。

首先，創新領導機制。

其次，創新保障機制。

（二）思想政治工作的內容創新

首先，做好員工的政治教育。面對長北項目的特殊實際，一定要對員工進行世情、國情、黨情的教育，幫助員工正確理解黨的路線、方針和政策，堅定他們走中國特色社會主義道路的理想和信念。

其次，做好員工的道德教育。在長北項目中，思想政治教育工作的內容要突破石油企業原來的固有框架，要構建出符合項目特色的、易于被職工接受的道德教育內容。

最后，疏導與幫扶結合，做好員工心理教育。黨的十七大要求：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系。”

（三）思想政治工作方法創新

首先，要及時、準確、全面地收集項目的思想信息，并科學的分析信息，找出解決問題的思路。

其次，采取“請進來、走出去”的舉措，與高校進行交流合作，通過培訓、活動的方式提高項目思想政治工作人員的綜合素質和創新能力。

五、長北項目對中石油國際合作項目思想政治工作的啟示

長北項目思想政治工作的模式、現狀、取得的成功經驗、存在的問題和解決問題的思路和，為中國石油對外合作企業的思想政治工作提供一定的參考。

（一）必須高度重視思想政治工作在中國石油對外合作企業中的地位

從中國石油發展的歷史來看，中國石油始終高度重視思想政治工作，中國石油目前還沒有制定出國際合作項目框架下思想政治工作的工作條例和意見，由此也導致合作企業的思想政治工作出現很多問題，因此，呼喚中國石油領導應該高度認識和重視想政治工作在中國石油對外合作企業中的地位，盡快制定出相應的政策和工作條例。

（二）把解決員工的實際生活困難作為中國石油合作項目思想政治工作的努力方向

長北項目員工的思想問題，也是中國石油對外合作項目員工思想存在的普遍問題，解決這些問題應該從以下方面考慮：（1）更加細化思想政治工作；（2）轉變觀念和體制，為員工制定長遠的職業規劃和遠景；（3）構建有利于中外合作企業發展的思想政治工作的內容，使思想政治工作與職工的生活緊密聯系；（4）把思想政治工作與企業生產管理和企業文化建設相結合，寓思想政治工作于其他作之中。

（三）加強中國石油對外合作企業思想政治工作隊伍的建設

選擇合適的跨文化管理政工人員是解決中外合作企業思想問題的主要方法和途徑。跨文化管理的思想政治工作者應該了解中國國情，熟悉中國的傳統文化，對外方員工的行為和工作方式比較熟悉，能很快適應外方的工作習慣。

參考文獻：

[1]李安琪，徐彥明.卓越運行管理------長北項目的創新與實踐.

第2篇：思想政治工作條例范文

一、后勤社會化大學生宿舍管理和思想政治工作出現的新情況

1.后勤社會化的管理體制不夠順暢，權限不清，職責劃分不明確。許多高校進行后勤社會化改革以后，學生宿舍由后勤公司進行管理，從管理權限來講，他們只能對學生住宿及宿舍管理過程中的財、物進行管理，對學生住宿進行服務，為學生創造良好的住宿環境，而對學生行為管理權力十分有限，更談不上進行思想政治教育。長此以往，就容易出現學生管理部門或管理者與后勤集團的管理者和工作人員在學生宿舍管理工作當中的“兩層皮”。這種情況，對于學生的思想政治教育來說，是非常不利的。

2.后勤社會化的企業行為與思想政治教育的目標產生矛盾。后勤社會化后，高校的后勤工作由社會力量來承擔，給高教事業步入加速發展的快車道起到了積極的推動作用。企業的經營理念、管理水平，直接與企業的經營效益掛鉤,而思想政治教育則不在企業的日常管理范疇內,對于學生生活區的設施配置和文化管理,體現的是經濟利益至上的管理原則,突出的是物質文明。學生公寓重經濟效益，輕社會效益，加重了學生的負擔，造成了學生的等級分化，給思想政治工作帶來了極大的負面影響。

3.學生認識的轉變給舊管理體制帶來沖擊。后勤社會化后，由于住宿變成了一種商業行為，因此相當多的學生認為，我交錢，就是上帝；你服務，理所應當。學生自由化和個性化的呼聲較高，對于各項服務的要求標準更高,而對于一些公寓管理人員的管理，則有較大抵觸心理，只要我不毀壞你的設施你就無權干涉我的生活自由。現行學生思想政治教育與管理工作條例中的一些內容和條款，已經不再適應后勤社會化后所出現的新形勢，需要盡快變更和補充，制定更為符合高校實情的、統一的、具有特色的管理制度。

4.學生的分散住宿給思想政治教育帶來很多執行上的困難。以往高校學生的住宿模式一直是一個院系集中在一個宿舍樓，一個專業相處在一個樓層，管理集中。入住學生公寓后，由于宿舍樓型不同、價格不同，學生們有了選擇的空間。這樣，一棟樓房、一個樓層、甚至一個宿舍，可能住不同班級、不同專業、不同院系的學生。以往按院系進行的一些諸如優秀宿舍的評比、學生個人德育量化評定等日常管理工作在實際執行中存在著很多困難。

二、完善管理體系和高校思想政治工作進公寓的對策研究

1.在學生公寓管理中樹立“以人為本”的管理理念。貫徹以人為本的思想，融管理與服務之中，突出服務職能，實行新時代的人性化管理，是當前高校學生公寓管理的趨勢。要把公寓管理者的工作從以往單純的管理轉向為學生服務的軌道上來，使學生公寓管理部門確立“教育是服務”這一價值取向，一切從學生的需要出發，貼近學生的生活，進行換位思考，急學生之所急，想學生之所想，為學生提供及時、周到、滿意的服務。??? 2.構筑全員育人的思想政治工作新機制。學生公寓思想政治工作是一項系統工程，涉及到學校的后勤部門、學生工作部門、保衛部門和各院系等多個部門。學校的每個職能部門都肩負著做好學生思想政治工作的任務，由學校黨委行政來統一領導，高校后勤部門通過營造公寓環境、員工行為示范及規范、合法、文明服務等對學生進行潛移默化的教育；學校政工部門思政專業隊伍通過系統性、理論性和實踐性的教育活動，培養學生良好的思想道德素質、科學文化素質和健康素質。

3.選派優秀思想政治輔導員進駐學生公寓。高校要選派業務素質高、責任心強的學生思想政治輔導員進駐學生公寓。公寓學生思想政治輔導員應以專職為主，兼職為輔，并適當從研究生、高年級學生黨員中選拔輔導員助理參與其中。學生公寓輔導員要經常深入學生宿舍，與學生“四同”，即“同吃、同住、同生活、同學習”，及時了解和掌握學生的思想動態。此外，還要積極作好黨團組織活動向學生公寓的延伸工作，充分發揮黨團組織在大學生思想政治教育工作中的重要作用。

4.以學生公寓為載體加強公寓文化建設。大學生公寓文化是新形勢下高校德育工作的創新點和著重點，也是班集體班風、學風建設的重要內容。積極開展豐富多彩的公寓文化活動,在公寓內營造良好的育人氛圍,能對公寓內思想政治工作的開展起到積極的推進作用。如開展“文明寢室”等系列評比活動，制定各項評比條例和獎懲辦法，引導學生合理地約束自己的行為，養成良好的行為習慣；以公寓或寢室為單位，開展圍繞“提升公寓文化的思想品味、學術品味、藝術品味、創新品味”為主題的年度“寢室文化設計大賽”。

第3篇：思想政治工作條例范文

政工干部隊伍建設的基礎在基層，而加強基層建設，干部隊伍是關鍵。這既是一個重要思想．也是基層建設的一條基本規律。把心思和精力用在抓工作、帶部隊、干事業上。立足本職崗位提高能力素質，是基層政工干部干好各項工作、成長進步的前提和基礎、然而當前基層政工干部隊伍，還存在定位不準確、方向不明確、信念不堅定、素質不全面、作風不務實、工作不踏實等突出問題，偏離廠人生目標的航向，影響了上級決策指示的貫徹落實，制約了基層部隊建設的科學發展。解決這些問題，關鍵是要樹立正確的成長觀、

    一、“學之有涯、而知無涯”，勤于學習是基層政工干部成長的關鍵環節。俗話說：“造燭水明，讀書求理”—在學習態度上，要堅持把學習作為第一需要，作為終生習慣，用以“博學而篤志，切問而近思”；在學習方法上，堅持理論聯系實際，學用結合，學以致用，防止“—語不能用，萬卷徒空虛”，努力在學習中形成戰略思維、系統思維、辯證思維  在學習內容上，堅持學崗位必需的、大綱要求的、工作相關的．做到學政治理論，把導航人生追求的信念堅定住；學規章制度，把開展工作的依據搞明白；學專業技能。把完成任務的基礎打扎實：學組織管理，把戰士部屬的力量統籌好。一是著力提高政治素質。深入學習中國特色社會主義理論體系，系統學習胡主席關于新形勢下國防和軍隊建設一系列重要論述，掌握新形勢廠加強部隊思想政治建設有關要求。重點學習《政治工作條例》、《黨委工作條例》、《軍隊基層建設綱要》、《思想政治教育大綱》、《黨支部工作條例》等政治工作基本法規，熟悉和掌握黨史、軍史、政治工作史等政治工作基本常識，二是著力提高打贏的本領。要著眼軍事斗爭準備需要，重點圍繞熟悉手中武器、勝任本職指揮，有針對性地學習掌握相關軍事高科技知識，鍛煉提高組織指揮能力-學習本職業務要求的知識和技能，掌握本職級業務政策規定、調查研究方法手段和協調辦事的程序要求。三是著力構筑和改善知識結構。積極參加函授、自學考試等，提高自己的學歷層次；認真學習心理學、現代管理、信息技術等知識，不斷拓寬知識面，更新觀念，加大知識儲備，改善知識結構。提高能力素質。四是著力提高按綱建設的能力。熟悉《軍隊基層建設綱要》內容、精神和上級有關基層建設的政策規定，抓好經常性、基礎性工作的落實；積極研究新情況，解決新問題，積累新經驗。

    二、“艱難困苦、玉汝于成”，挫折困難是基層政工干部成長的必經之路。古人云：一切快活皆庸富，萬種艱辛出偉人。人生沒有平坦的大道，逆境是常態、順利是意外，只有付出艱辛的努力，不斷克服前進中的困難，才會到達成功的終點。一是正確認識困難。基層政工干部所處的工作環境大多是在遠離都市，較偏遠的地區，交通、通信不便，生活條件單調、艱苦，沒有吃苦的意識、耐勞的品質，是難以完成任務的。對此，一定要有清醒的認識。自覺克服消極思想，牢固樹立“吃苦是福，沒有苦吃才是真的苦；吃苦趁早，老了吃苦才是真的苦；吃苦有益，苦無所為才是真的苦”的觀念。二是勇于戰勝困難。困難與人生相伴，成功因辛勞收獲。人生經常會遇到這樣或那樣的網難．如果因為怕苦而退縮，必將前功盡棄，碌碌無為。基層政工干部一定要以堅定的信心、堅強的毅力和大無畏的勇氣，想方設法戰勝閑難，千方百計掃除障礙，為自己的成長進步開辟通道。三是在困難中成長。困難對弱者是絆腳石，對強者則是墊腳石。正如《沉思錄全集》所言，“艱難困苦可以毀滅一個人，也可以幫助一個人走向輝煌。”基層政工干部過的是“白加黑”和“×+×”的日子，盡管苦了些，但擺正心態、學會忍耐、苦心經營，在艱難閑苦中感悟和收獲。早晚是會有所成就的-

第4篇：思想政治工作條例范文

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照“借鑒歷史，服務現實，積極參與，開拓進取”的總體思路，全面落實《地方史志工作條例》，緊緊圍繞市委、市政府建設“系統九州”和“趕超戰略”的實施，運用現代科學理論和方法，全面真實地反映全市自然和社會的歷史與現狀，為三個文明建設提供及時、有效的服務，把全市地方史志工作推向新階段。

二、目標任務

今后一個時期，全市史志工作要緊緊圍繞全市經濟建設和社會和諧發展，突出第二輪修志、年鑒編纂、地情文獻庫和地情文獻網站建設、服務經濟建設和社會發展等任務，推進地方史志工作的全面發展。

（一）全面完成第二輪修志任務。各級、各部門要認真總結第一屆修志工作經驗教訓，展開第二輪修志工作，在《地區志》全省率先出版的基礎上，于年年底前完成7部縣（區）志的編纂出版任務。以高度的歷史責任感，嚴把志書質量關。樹立精品意識，全力打造精品工程。市、縣（區）直各部門，可根據各自的實際情況，在條件許可時，編纂出版各自的部門志。

（二）年鑒編纂工作實現健康發展。市、縣（區）兩級要在不斷總結年鑒編纂出版經驗的基礎上，進一步完善工作規劃，加大信息容量，貼近現實、貼近經濟建設和社會發展，提高可讀性和實效性，增強服務力度，充分發揮年鑒工作在經濟建設和社會發展中的獨特作用。《年鑒》要做到一年一鑒；縣（區）年鑒的編纂要結合各自實際，可一年一鑒，也可編寫多年卷。

(三)加快地情文獻庫和地情文獻網站建設。地情文獻庫建設以方志館建設為載體，市級方志館年建成并向社會開放；縣（區）級方志館年年底前建成并向社會開放。通過交換、購買、復制等形式，不斷豐富方志館館藏，為各級領導和社會各界開展比較研究以及地情研究提供豐富的資料信息。到年，市級和縣（區）級方志館館藏要分別達到5000冊和3000冊。

地情文獻網站建設以市、縣（區）情網站建設為載體。“市情網”要于年并網運行。縣（區）情資料庫要于年年底前建成與省、市情網聯網，各縣（區）力爭年年底前建成各自的網站。采用計算機技術，對資料、信息進行科學的存儲、處理，實現志書、年鑒、地情資料的數字化、網絡化，實現地方史志工作服務手段的時代變革。在為現實服務的過程中不斷豐富、完善、更新信息內容，做到文字、聲像資料并舉。

（四）積極收集、整理舊志。我市范圍內，歷史上曾有許多部志書問世，現存世的共49種（年前編纂的），但大多數散失于外地。市、縣（區）兩級都要把收集、整理這些舊志，作為史志工作的一個重要組成部分，利用多種渠道、采用各種形式，力爭于“十一五”末基本收齊。要充分認識舊志的重要歷史價值，充分發揮舊志對史料、人物的考證及對經濟、社會發展重大問題論證中的作用，多層次、多角度地利用舊志為現實服務。

（五）規范基層地方史志工作。按照《地方史志工作條例》的規定，制定相應的《實施細則》，進一步規范基層地方史志工作。認真執行以縣級以上行政區劃冠名的地方志、地方綜合年鑒、綜合地情文獻的編纂、審查、驗收、出版規定；加強對部門志、行業志、部門年鑒、行業年鑒等編纂工作的管理和業務指導；積極探索以鄉鎮、村名冠名的志書、年鑒、綜合地情文獻編纂出版的管理。進一步總結經驗，完善對縣（區）史志工作的指導與考核，于“十一五”末，以市政府名義對全市史志工作的先進集體和先進個人進行表彰。

（六）圍繞黨的中心任務，做好服務工作。充分利用地方史志工作的地情資料優勢，發揮志書、年鑒在為領導科學決策、經濟建設、對外宣傳、友好往來、地情教育、人文資源開發方面的作用，勇于開拓，大膽創新，積極參與到經濟建設中去，在超前服務上作文章。從本地實際出發，采用多種形式，開展讀、用志書、年鑒的活動，使志書、年鑒在促進全市的發展中發揮應有的作用。立足史志工作的特點，圍繞黨的中心工作，以招商引資及包村、包項目等形式直接參與當地的經濟建設。積極主動地編寫為黨的中心工作服務的書刊、資料，選擇適當課題開展市情調查研究，適時為黨委、政府以及各部門提供實用數據與信息，切實把為現實服務的工作提高到一個新水平。

三、保障措施

（一）深入學習、宣傳、貫徹《地方史志工作條例》。市、縣（區）各級領導、史志機構及相關部門，要采取得力措施，加強對《地方史志工作條例》的學習、宣傳和貫徹。力求使各級機關、社會團體、企業事業單位和其他組織以及公民，了解地方史志工作的重要性，為地方史志工作更快、更好地發展，營造一個人人懂得史志工作、個個為史志工作盡力的社會氛圍。要認真落實《條例》的各項規定，規范各級地方史志工作，將地方史志工作納入法制化軌道，并保障其健康發展。

（二）加強史志機構建設。各級要做出長遠規劃，穩定、健全史志機構。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，配備好各級史志機構領導班子，強化“人民政府史志工作機構”建設，以適應新時期地方史志工作的需要。

第5篇：思想政治工作條例范文

企業作為國家社會經濟不斷向前發展的動力泉源，必須要與時俱進充滿新鮮活力。在信息高速運轉的知識經濟型社會中，企業擁有高素質的人才隊伍，才有可能在激烈的市場競爭中獲得成功。而人事管理工作則是企業尋求人才、利用人才、發展人才的綜合運用，是企業人力資源建設的重要一步。新時期快速發展，企業人事管理工作也要進行有效的加強改善。

一．企業人事管理內涵分析

企業作為國家社會經濟不斷向前發展的動力泉源，必須要與時俱進充滿新鮮活力，而建設促進企業發展的核心便是人才。人才是企業發展的最主要的力量。在信息高速運轉的知識經濟型社會中，企業擁有高素質的人才隊伍，才有可能在激烈的市場競爭中獲得成功。廣義上的人事管理是指人力資源管理發展的初級階段，是對人事工作的組織開展并協調控制等系列工作的總稱。其工作管理的要求是要運用科學思維方法，制定恰當的用人原則以及有效合理的管理制度，調節工作各方面之間的關系，盡力促進員工各項工作機能的有效協調運作以及個體發揮的最優化。我國企業主要分為兩種，相應的人事管理工作也具有兩大特點。一是國有大中型企業，這種企業由于自身的特殊性和穩定性，其企業組織結構常年變化不大人事管理工作能動性也較低；二是私營中小型企業這類企業內部組織結構比較完善但是注重是“事”，所以人力資源流動更新比較迅速。

二．人事管理工作的傳統與現代之別

新時期的企業隨著社會經濟的快速發展在不斷發展壯大，其人事管理工作與傳統相比也在不斷改革創新。對傳統的人事管理工作進行對比分析，于現代人事管理工作有既定的借鑒意義，在一定程度上能夠更加有效促進現代人事管理工作的開展和創新。

（一）管理工作的內容

人事管理工作的內容簡單來說就分為“人”和“事”兩種。傳統上的人事工作由于時代社會的局限以及管理工作思想上的不成熟，把人事管理工作當做一般工作處理，管理工作沒有得到充分重視和開展。這種管理工作在現代企業中不僅跟不上企業快速發展的腳步，還會成為企業向前發展的絆腳石。現代企業的人事管理的工作內容需要從企業實際出發，以行業發展動態為基準了解員工的心理狀態以及對職業的需求。

（二）管理工作的方法

在大部分情況下，傳統的人事管理工作都是處于被動狀態。管理工作人員隨著事態發展變化而去應對人事管理工作，是一種的被動式的管“事”工作。現代企業人事管理工作則是人與人各種工作關系之間的調整處理，人事管理工作處于主動地位。這種人事管理工作方式更能達到對人事管理的目的，也更能從內部促進企業發展。

（三）管理工作的作用

管理工作的發揮于企業發展而言大有作用，但是方法不同其工作產生的作用也會隨之不同。在企業管理中，傳統的人事管理工作只是在單一的單位部門中使用，工作的內容以及作用都限制在單位部門中，與其他部門以及整個企業并沒有多大關系，其作用也就不太明顯。現代的人事管理工作則是建立在整個企業發展需求的基礎上，各個單位部門之間交流協調通過人事管理部門共同完成。這種管理模式充分地發揮了現代企業人事管理工作的工作能動性，為掌控聯系各單位部門以及企業人力資源的有效利用做了良好的基礎。

（四）管理工作的重點

傳統人事管理工作是以人員招聘、入職以及職場行為規范等工作內容為重點。這種工作重點只是就事論事。現代的企業人事管理工作則是把人事入職的準備階段和發展階段、人事成本、工作技能等為主要內容，重點在于以人為工作中心，實現“人”與“事”有機結合，盡力發揮人事管理的工作成效。

三．關于加強新時期企業人事管理工作的策略

（一）重視人事管理工作，充分發揮其工作優勢

新時期的企業工作首先就要重視人事管理工作，充分利用并發揮其工作效果。從企業的日常管理工作來看，人事管理經過人與人、事之間的綜合管理關系把企業的管理工作有機結合并使之處于一個工作平臺上。企業以利益最大化為最終實現目標，要想實現這個目標，便可以通過這個工作平臺充分發揮人事管理工作的優勢，把職工工作的能動性和有效性盡力發揮到最優程度。

（二）以人為本，改進管理工作基本理念

傳統上的人事管理工作側重于“事”，忽視了作為人事管理工作的核心的“人”，割裂了“人”與“事”之間應有的緊密聯系。新時期的企業人事管理工作則要吸收以往經驗教訓，平衡“人”“事”之間的側重程度。要把“人”放在人事管理工作的核心位置，形成以人為本的工作理念。現代企業的發展要將人才隊伍視為主要資源，并科學利用這股人力資源盡力促進其發揮最佳工作性能為企業的發展做出最大貢獻。所以，新時期的企業人事管理工作必須把工作重點從“事”轉移到與“人”之間的平衡點。要想充分利用人力資源，光找點“人”“事”的平衡點是不夠的，還需要人事管理工作人員在工作中重視職工的主觀能動性，從員工角度出發考慮員工的切身利益，從對員工的硬性控制轉化為能動性促進，逐漸在管理工作中形成“以人為本”的管理工做理念。

（三）建立激勵機制，實行獎懲制度

現代經濟社會實行市場經濟體制，提倡按勞分配。在現代企業中，也早就開始實行按勞分配、多勞多得、少勞少得的工資薪酬管理制度。但是，就目前來看這只是現代企業在市場經濟體制下的推動與適應，并不能完全滿足企業的發展需要。而建立激勵機制、實行獎懲制度則是在一定程度上補充了新時期企業人事管理工作待遇管理制度上的不足。激勵機制和獎懲制度以職工的工作績效、日常工作表現以及對企業發展所做出的貢獻等等內容為評判標準，使職工在原有的工作基礎上進入到另一種工作的新高度，在可能條件下充分調動職工的工作積極性和主觀創造性提高職工的職場綜合素質，為企業打造一支高效穩定的人才隊伍以及在企業工作中創造一種良好的軟性文化環境。

（四）做好思政工作，提高職工思想素養

第6篇：思想政治工作條例范文

鎮縣北部，與德興市交界，國土面積209平方公里，耕地面積579.4公頃，轄區內有9個村委會、9個分場、2個居委會，基層民兵營20個，總人口24201人。

近年來，我鎮黨委、政府認真貫徹落實上級軍事部門的各項重要指示，積極履行黨管武裝的崇高職責，切實加強對民兵預備役工作的組織領導，充分發揮民兵在全鄉經濟發展和文明建設中的排頭兵作用，走出了一條黨管武裝的新路子，全鎮經濟和社會穩定發展，民兵預備役工作也步入了先進行列。具體做法如下：

一是加強領導。鎮黨委成立了武裝工作領導小組，真正做到領導班子到位，思想意識到位，不定期組織黨委成員學習上級軍事部門的有關文件和指示精神，把黨管武裝的指導思想真正落到實處，落到基層。

二是狠抓民兵組織建設。今年是我國社會經濟發展的重要之年，黨和國家大事多、喜事多、進入了高危期和敏感期，反“”應急作戰進入了一個關鍵階段。為加快形成體系作戰和提高真打實備的能力，結合本鎮實際以及可能擔負的任務合理編組，對超齡和身體有變化的人員安排了出隊、轉隊，對符合條件的人員和退伍軍人安排了入隊，通過整組，全鄉現在普通民兵1779人，基干民兵142人，基干民兵編成二三個分隊，其中步兵分隊104人，應急排40人，安排出隊11人，入隊4人，做到無漏編，無一兵多職現象，配齊配強民兵干部，民兵干部基本進入村兩委班子。從而提升了執行作戰任務的整體能力。

三是建立健全各項制度。健全民兵干部例會制度，民兵活動制度，民兵政治教育制度，基干民兵外出聯系制度，戰備值班制度，重大情況報告制度，真正起做到用制度去管人、管事。

四是發揮作用。1、是發揮他們骨干作用，在新農村建設中有民兵參與，治安巡邏隊有民兵參與，森林防火隊有民兵參與；2、是發揮主力軍作用，鎮里的重點工程及急難險重任務，讓民兵挑重擔，克難關，特別是在抗擊50年不遇的冰雪災害的戰斗中，廣大民兵能夠不畏艱險，排除萬難，贏得了抗冰保電的勝利，深受群眾的好評。

五是征兵工作保質保量。我鎮征兵工作,嚴格按照《征兵工作條例》,堅持廉潔征兵,嚴把兵員質量關。針對當前征兵工作面臨的各種矛盾和問題,鎮人武部主動出擊,把征兵工作列入全年工作議程。一是加強宣傳力度。在冬季征兵到來之前,鎮人武部組織人員到兵員集中的村莊及附近集市散發有關征兵工作的宣傳單,對青年比較關心的軍營生活、戰友情、當兵意義等內容進行詳細的解釋。同時,利用橫幅、標語、退伍軍人和返鄉軍官言傳身教等方式,大張旗鼓進行《兵役法》和《征兵工作條例》的宣傳,逐步形成"好兒郎要當兵,當兵造就好兒郎"的濃厚氣氛。二是把好初檢、初審質量關,提高兵員素質。在宣傳發動的基礎上,我們大力做好適齡青年的初檢、初審工作,鼓勵高素質人員返鄉應征。三是響應上級號召,鼓勵引導鎮籍大學生應征入伍。今年,我鎮組織各村、場77名應征青年到鎮衛生院參加初檢，共有38位應征青年通過初檢，11月5日鎮武裝部通過再次發動補齊至縣復檢人數53名，經過縣復檢，全鎮應征青年初步合格（包括暫合格）共22人；11月10日，在縣征兵辦命令下，經過鎮武裝部和各村、場的共同努力，再次發動組織5位應征青年到縣醫院參加體格檢查，截止到11月11日，全鎮應征青年共有16位通過縣體檢合格。11月11日至11月28日，鎮武裝部會同派出所對16位體檢合格青年進行政治審查；經過層層嚴格檢查把關，全鎮共有14位適齡青年符合征兵政審雙合格要求，除去1名學歷低齡青年和1名在校高中生，全鎮共有14位應征青年初步符預征對象條件。12月7日，縣征兵辦根據我鎮情況調整指標和預征對象入伍去向，具體為7名預征對象任務數，（其中1名應征青年由市征兵辦確定），共為部隊輸送了7名身體合格,政治合格的優秀青年。

對比去年征兵情況，（初檢58名、送縣復檢40名、政審7名、任務完成6名），今年書記、鎮長齊抓共管，宣傳到位，體現出與往年不一樣的形勢，參軍的積極性也有所提高，應征青年父母支持的力度大，去年征兵據說是發動了3次赴縣體檢，今年在工作中及時發現不足，做好補救，補齊人員，確保兵員的充足，但學歷還處在低水平，除1名高中生外其余都是初中畢業，爭取明年一定把學歷提高上來。

六是存在的問題。由于鎮是個偏遠的山區，經濟條件落后，武裝工作基礎差，近幾年雖有所改觀，但仍存在或多或少的問題，制約著民兵預備投工作的發展。主要有：1、人員在位率低，民兵活動難開展。隨著改革開放的深入，市場經濟的發展，農村大批基干民兵常年在外打工經商，民兵呈現“大流量、多流向、快流動”的態勢，遇到重大活動，人員難保證，政治教育難落實。2、隊伍素質有待提高。當今世界，科技發展迅猛，武器裝備日新月異，高技術條件下的戰爭對民兵的軍事素質、文化素質、政治素質要求越來越高，這與高校的擴招，就業市場的擴大產生矛盾，大量有知識、懂技術的青年紛紛走出農村，涌向城市，導致民兵隊伍中出現素質不高，業務不精，國防意識淡薄等參差不齊的局面。3、經費難保障，基層正規化建設難以提升。鄉本級武裝部正規化建設，近幾年隨著鄉黨委、政府對武裝工作的關心和支持，有長足的進步，但村級民兵營的建設，自稅費改革后，村級組織經濟的來源主要是財政的轉移支付，除去日常的辦公經費和村干部的工資，所剩無幾，甚至不足，致使村級民兵營的正規化建設不能順利開展，有的停滯不前。

七是今后工作的安排。堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以反“”應急作戰準備為龍頭，以加快形成體系作戰能力為抓手，緊貼任務，狠抓各項工作的落實。

1、堅持把思想政治建設擺在首位，適應形勢任務發展的要求，強化首位意識，不斷增強思想政治工作的針對性、原則性、有效性，確保民兵隊伍政治堅定和思想道德純潔。全年完成16課時教學任務。

2、要緊貼任務，做好軍事斗爭的準備。圍繞年底前基本形成地面防衛作戰，保安護路、動員支前、戰場管制、人民防空能力這個目標，抓好各項準備工作的落實。

第7篇：思想政治工作條例范文

高等教育的新形勢推動了新導生制的發展。中國高等教育已經步入大眾化教育時代，美國社會學者馬丁?特羅在總結發達國家高等教育大眾化進程的規律后，指出一個國家、地區高等教育進入大眾化階段后，高等教育的人才培養目標、人才培養模式、教學內容、管理形式和入學條件等方面都會發生變化，這是對高等教育發展過程中可能出現教育質量滑坡的一種預警理論。在校學生與專職輔導員的比例越來越大，單靠專職輔導員深入細致的去做學生思想政治教育工作，往往鞭長莫及。當代大學生的年齡特點和思想特點也肯定了導生制的實效性。目前，當代大學生基本全部為“90后”，他們在知識結構、觀念視野等現代意識方面走在了時代的前列，但是確實存在政治理論素養缺乏，政治信仰迷茫甚至冷漠，價值取向消極，道德行為與認知存在脫節等問題。專職輔導員、班主任抑或導師隊伍，相對更新較慢，與學生的年齡差距會越來越大，這樣必然導致觀念的差異。

二、新導生制的理念與創新

原始的導生制是一種教學方式，因此不能簡單的全盤引入到大學生教育管理工作中，必須賦予新的內涵。首先，新的導生制實施于學校課堂教學之外，是對正式教育教學的有益補充，而不是取代正式教育教學工作；其次，在教授內容上，新的導生制注重課堂之外的實驗操作、課外指導、思想政治和心理教育工作。因此，新的導生制的作用在于不斷鞏固和加強正式的教育教學效果，而不是低效率地取代正式教育教學活動。新導生制實際上是由學校通過一定的推薦程序或者競聘程序，選拔出本校一定數量品學兼優、有較強工作能力的高年級學生(包括碩士研究生和博士研究生)，通過導生工作職責的落實和人格力量的影響，協助輔導員對低年級學生(主要為一年級新生)在“思想上航導、學習上輔導、生活上督導、心理上疏導、就業上指導”，通過這種“以高帶低，以老帶新”管理機制，有效協助輔導員和班主任開展學生的思想教育和管理工作，在師生之間發揮橋梁和紐帶作用。

新導生制打破了傳統學生管理模式中的主客體關系，在充分尊重學生主體地位的基礎上，堅持主客體雙向交流、共同受教育，這是學生自我教育、自我管理、自我服務的實現手段，也是一個雙贏的舉措。傳統的思想政治教育效率低下，一個原因是中國教育中的傳統思想使得新生對輔導員普遍存在畏懼和排斥心理，他們有問題時不愿意主動與老師交流，這非常不利于輔導員及時準確地掌握新生信息。同時，輔導員工作紛繁復雜，涉及學生思想政治教育、黨團組織建設、就業指導、班集體建設、綜合測評、學籍管理、獎勵處分等多個方面，又要積極配合相關部門做好教學管理、安全保障和后勤服務等工作，在學生思想政治教育工作上容易出現漏洞和死角。但是，新導生制可以有效減少這些問題。首先，借助導生的人數優勢，幾乎人人都可以得到個別化的指導。在學業上，雖說學分制是一種適應學生個體差異的彈性教學管理制度，但學生的選課還是存在一定的盲目性，在教師不可能在教學過程中的每一個環節對每個學生進行一一指導的情況下，導生們可以利用課余時間對學生進行輔導，提高同學們對專業的興趣，從而推動大學生參加科技學術創新和科研項目的積極性；其次，由于年齡相仿，隔閡相應較少，有利于交流思想，導生們在學習和生活上的類似經歷，使得他們更加具有說服力。另外，大學里有紛繁復雜的學生活動和社團，導生的個別化指導，幫助同學合理安排學習和活動時間，既可以激發學生的興趣，積極參與各種社團活動，又可以揚長避短，找到自己的興趣所在，從而實現全面發展。

三、新導生制的運行模式和保障機制設計

總的來說，導生們的工作職責，基本上包括以下的內容。協助做好新生入學工作；關注和了解學生的思想動態，及時排查化解矛盾，協助處置突發性事件，促進學生心理健康成長；協助做好低年級團建和黨建工作；加強校規校紀教育和安全教育工作，幫助和引導學生規劃好本科期間的學習與生活，傳授學習經驗，指導學生選課、選第二學位(專業)等；幫助學術提高綜合素質和創新能力，引導學生理性參加社團活動和學生會工作，正確處理好學習與工作的關系；了解學生的家庭經濟情況，指導特困生申請國家助學貸款和開展勤工儉學工作等等。由此看來，工作的紛繁復雜對導生的綜合素質和工作能力提出了較高的要求，因此必須設計合理易行的運行模式和保障機制。新導生制的運行模式和保障機制應包括五個環節，這六個環節環環相扣，起承轉合。按程序先后分為選拔、培訓、管理、考評、獎勵和制度機制建設。

1.導生的選拔。首先思想政治素質應該過硬，需具備黨員身份，學習成績優秀，獲過校級以上獎勵，有科技創新項目；曾經擔任或正在擔任主要學生干部，具備較強的口頭表達能力、組織能力、團隊合作能力；熱愛學生工作，有甘于奉獻、熱心為同學和學校服務的精神，熟悉學校的工作環境和基本管理工作流程，能獨立開展低年級學生的思想政治教育和日常管理工作。導生一般為本科三年級學生或者研究生一、二年級學生。因為低年級不具備豐富的教育管理經驗，不能服眾，而四年級面臨畢業，時間和精力有限。我認為本學院的研究生黨員是最好的導生資源，他們學習經驗豐富，課外時間的充裕，思想政治素質過硬，這些都是在師生之間發揮橋梁和紐帶作用的保障。

2.導生的培訓。本科生導生實行聘任制，原則上一年一聘，聘任后進行必要的崗前培訓。導生是經過學校嚴格考核層層選拔出的佼佼者，但成為導生后，他們的組織管理能力將受到考驗。因為導生工作與學生干部工作有所不同：后者多數只是完成老師布置安排的任務，而前者是在獨立管理一個班級，這就需要對紛繁復雜的事物作一個統籌的安排，理出頭緒，突出重點，分清主次。因此要讓每位導生明確自己的職責，并對導生進行相關知識和技能的專門培訓，包括教育學和心理學等方面的知識。要求他們要熟悉工作內容、工作方法、工作要求，掌握受導對象的家庭經濟情況、學習情況和興趣愛好情況等。

3.導生的管理。成立導生委員會，對導生進行業務指導。定期召開導生例會，制定《高校導生工作條例》、《導生行為規范》等規章制度，要求導生按照相關的工作條例、工作規范來開展工作，對受導學生進行動態分析，發現特殊情況須及時匯報請示等。

4.導生的考核。對導生的工作進行考核，既是一種工作的總結與檢查，也是一種促進。每學期應至少進行一次工作檢查，每學年至少進行一次考核。考核的內容主要包括工作態度、工作方法和工作效果等。考評的依據主要是學生的評價、導生的自評和學校管理者的評價。考評合格予以獎勵，考評不合格則取消其導生資格，而且不再授予。

5.導生的獎勵。注重對導生的考評獎勵不僅能夠激發學生作為導生的積極性，也能夠不斷規范導生的工作。根據考評結果，最終評出優秀導生，并召開專門的表彰獎勵大會，給予精神和物質獎勵，以示對導生工作的充分肯定，同時也會在一定程度上極大地調動導生的工作積極性。同時，學校也應臺相關的獎勵措施，在保送研究生、考研錄取、留校任教、科研項目申請等方面給予導生政策上的傾斜，以激勵導生的工作熱情，促進和推動高校本科生導生制的實施。

第8篇：思想政治工作條例范文

關鍵詞：輔導員工作；心得體會；大學生

中圖分類號：G648 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2013）02-0276-01

從事輔導員工作近10年來，作為學工秘書和輔導員的我在忙碌的工作里體會什么是責任意識，在身邊領導和同事的言行中感悟什么是敬業精神，自身對于輔導員這份工作的認識也在不斷提升。

輔導員是從事高校思想政治工作、德育工作、開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人。學生管理工作者是學院教育的具體組織者、管理者和引導者，是學院教育教學的實施者之一，肩負德育、智育、美育等多重工作重任，在工作的過程中，我針對工作的現狀進行了些思考。

我帶過的是機械系99級.03級.06級.和現在的09級；所涉及的專業分別有機電設備與維修專業；機電一體化專業；機械設計與制造專業；CAD專業；數控專業；冶金工程專業，至目前為止大約有1500多位學生；通過近10年的工作，我認為要做好輔導員工作，首先應及時把握學生特點和思想軌跡，這是提高工作針對性和實效性的有效手段，是了解和滿足學生需要的過程。我認為大一的學生特點是有"三性"--盲目性、服從性、可塑性、"三差"--自我管理差、適應能力差、自學性差。針對這一階段的特點，將工作重心放在了理想教育、學習目的教育等適應性教育，幫助學生實現自身心理的轉變。大二的學生特點是有"三型"——人際關系型、社會實踐型、得過且過型、將工作重心放在了實踐教育、教育學生適應社會的需求教育，幫助學生實現自身價值的轉變。大三的學生特點是"三型"--職業規劃型、就業憂郁（或焦慮）型、隨遇而安型、將工作重心放在了現實教育、教育學生要理論聯系實際，幫助學生實現自身如何就業和擇業的轉變。

作為高校輔導員，如何在新形勢下做好學生工作，幫助學生順利完成從中學到大學進而到社會的過渡，使學生盡快適應大學的學習環境、生活氛圍是每個輔導員所面臨的問題。作為輔導員，結合自身的工作經歷，我有以下認識和體會。

1.首先健全班委，團組織隊伍，依托三支隊伍

1.1　充分班委會作用

1.1.1　定期召開班委會議，布置工作，交流思想。認真落實班級周日集中點名工作、獎助學金評定和學年綜合測評工作。期末組織班委會進行書面總結和工作交流。

1.1.2　每學期末，按照《學院學生手冊輔導員工作條例》及校學生處有關文件規定，綜合學生與院領導意見，結合平時學生工作辦公室掌握的情況，完成對班級學生的考核工作。對優秀班干，上報學院學生處給予表揚和獎勵。

1.2　學生干部和助理輔導員配備得力。他們責任心強，學習好，工作得力，素質高，在全體同學們中得到廣泛的認同。

1.3　認真培養學生骨干。為了提高學生干部隊伍的綜合素質和戰斗力，我們每周召開學生干部例會，全面貫徹校學工處、團委和院領導對學生工作的要求和部署，及時總結、部署工作。加強團學聯與各班班委與任課老師和輔導員的溝通與聯系。

另外在班級管理中讓班干和團干參與管理，適當下放權力，明確職責，大膽工作，充分發揮學生干部的主體作用，不要做“苦行僧”。

2.加強制度建設，規范學生行為，嚴字當頭，培養學生的自我管理能力和毅志力

大學時代正是世界觀、人生觀、價值觀逐步走向成熟和完善的重要階段。在這一階段中，學生面對的環境紛繁復雜，思想也比較活躍，容易受到各種各樣思潮的影響，對學生思想、政治方面的教育引導格外重要。教師要給學生一碗水，自己至少擁有一桶水，要引導學生朝著正確的方向發展，必須不斷加強政治理論學習，提高自身的思想理論水平，幫助學生解決政治思想方面的問題。使學生擁有正確的理論指導和堅定的理想信念。輔導員在承擔學生思想政治教育、日常學習生活管理等工作。為了做好工作．服務好學生，輔導員在工作時間之外，還得經常深入學生班級寢室，加班工作，遇到緊急情況則更不能懈怠。因此輔導員需要具備高尚的職業道德和良好的敬業精神，任勞任怨．把學生真正放在心里，才能做好本職工作．以身作則，影響學生。

3.加強與學生的溝通

溝通從心開始，一個輔導員如果不能走進學生心靈，其教育是乏力的。如果不能針對不同層次的學生情況用不同的方法做思想工作，則其工作就難以奏效。實踐證明，做好輔導員工作的一個重要條件就是拉近與學生的距離，取得學生信任，加深與學生的感情，感化學生才能使自己不僅成為學生的良師，更成為學生的益友。才能根據不同學生找到工作的切入點，才能"對癥下藥、有的放矢"地開展工作。真正做到“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”。

4.加強學生宿舍管理

學生宿舍是學生休息、學習、生活的重要場所，也是學生思想政治教育和文明行為培養的重要陣地，生活空間的共同性、年齡的相似性，使得同一宿舍的成員往往會在某些方面達成共識并形成該宿舍的特殊文化；因此做好宿舍管理應做好：

4.1　思想政治教育工作和心理健康教育工作深入學生寢室；取宿舍人際關系干預策略。 對同寢室學生實施自我檢查、、情誼聯絡教育，加強室友之間情感聯系。當室友之間出現矛盾的時候引導學生反思事情出現的原因，采取換位思考的方式，通過以誠相待，熱情待人，最終實現寢室的和睦相處。

4.2　各項規章制度，進一步加強學生公寓安全管理的宣傳和法制教育，增強學生的安全意識。

本著“教育在先、預防在前”的原則，堅持不懈地抓好宿舍安全教育與宣傳工作，培養學生遵紀守法的良好行為習慣，通過入學教育、安全知識講座、報告會等形式，將學生宿舍安全管理問題進行廣泛深入的教育，幫助學生了解和掌握一定的安全防范知識和技能，提高學生的自我保護能力和安全防范意識。

4.3　造學生宿舍的文明、文化氛圍。開展多種主題的思想教育活動，倡導衛生環境，引導學生們從身邊的小事做起，搞好個人衛生、宿舍衛生；倡導文化環境，如舉辦寢室文化節；倡導娛樂環境，要開展各種健康有益的娛樂活動，活躍學生的文化娛樂生活。

5.與時俱進，學生工作網絡化

互聯網進入大學生宿舍后，學生上網的熱情高漲。同時高校輔導員工作也面臨新的挑戰。網絡中存在的不文明現象，加大了大學生思想政治工作的難度。一部分同學由于沉溺于網絡世界無心上課，有的甚至荒廢了學業。造成網絡成癮。網絡這個虛擬的世界易造成學生逐漸遠離集體．不愿與人交往，對他人漠不關心。這些問題都加大了輔導員日常管理工作的難度。但網絡也給我們帶來新的機遇。我們可以充分發揮網絡的作用，使學生通過網絡了解、交流各種信息，進而把溝通的方式從網絡外擴展到網絡上。網絡已經成為輔導員一個新的思想政治教育陣地。

第9篇：思想政治工作條例范文

近年來，臨滄市總工會圍繞中心、服務大局，認真貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”要求，切實加強對企業工會工作的指導。企業工會的組織進一步健全，工作進一步規范，作用進一步明顯，在深入宣傳貫徹《企業工會工作條例》，組織職工開展建功立業活動、技術競賽活動，創建和諧勞動關系，推進廠務公開民主管理工作等方面取得了顯著成績。

一、發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。引導企業工會切實增強黨的觀念，堅持黨的領導，堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，把對黨負責和對職工負責統一起來，把貫徹黨的主張和反映職工的愿望結合起來，保證黨的決策部署在企業工會工作中得到貫徹落實。同時，做好職工的思想政治工作，組織職工參加健康向上的文化生活，保證職工隊伍的和諧穩定；引導職工積極參與經濟和社會事務，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工投身全面建設小康社會的積極性、創造性。

二、發揮工會組織動員職工的作用。適應經濟結構調整、經濟增長方式轉變、提高自主創新能力和建設資源節約型、環境友好型社會的要求，立足“黨政所謀、職工所需、工會所能”，指導企業工會積極組織職工開展形式多樣、富有特色的勞動技能競賽、經濟技術創新等活動。2006年市總工會印發了《臨滄市總工會關于開展“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”立功競賽活動的實施意見》，明確了活動的指導思想、目標要求、組織領導、主要內容等，制定了評比表彰的具體辦法。廣泛動員企業工會組織職工深入開展了以“節能減排”為主要內容的崗位練兵、技術技能比賽和技術交流等勞動競賽和技術創新活動，以及“創建學習型組織、爭做知識型職工”、爭當“云嶺優秀職工”、“我為節約作貢獻”女職工建功立業競賽等活動，激勵職工為構建開放和諧文明富裕臨滄發揮主力軍作用。

三、發揮工會教育引導職工的作用。引導企業工會從鞏固黨的執政基礎和執政地位，維護社會安定團結的高度，教育和引導廣大職工堅持和發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，正確認識和對待利益關系和利益格局的調整，處理好整體利益和局部利益、長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系，自覺維護工人階級隊伍的團結統一。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，不斷提升廣大職工的思想道德素質。大力弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，使勞模精神始終成為時代主流文化的最強音，始終成為昭示時展的倡導方向。

四、發揮工會促進企業發展，維護職工權益的作用。促進發展是工會組織的根本任務。企業工會組織只有把維護職工權益與促進企業發展有機地結合起來，才能有效地開展工作。市總轉發了省總《關于組織動員全省職工深入開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動的通知》，要求企業工會高度重視、加強領導、結合實際、廣泛動員、精心組織，深入開展競賽活動。使競賽活動真正成為保增長、促發展的有效載體。同時，還轉發了省總工會《關于在應對金融危機中發揮工會組織作用的緊急通知》等文件，指導企業工會組織廣大職工與企業同舟共濟、共謀發展。結合學習實踐科學發展觀活動，市總開展了企業生產經營情況和職工生產生活情況、思想狀況調研，初步了解和掌握了困難企業的生產經營情況、職工隊伍穩定及生活狀況，以及工會在開展工作中遇到的困難和問題，健全和完善幫扶機制，幫助職工群眾解決生產生活中遇到的困難和問題，維護職工隊伍和社會穩定。針對我市企業受國際金融危機影響，下崗職工、困難職工增多，職工就業創業困難等實際，在全市范圍內進一步開展以保民生、構建和諧社會為主題的困難職工幫扶活動。去年以來，以小額借款的形式支持困難職工就業，鼓勵其自主創業、自謀發展，截至目前，共向79戶困難職工發放了小額借款累計64萬元。