聘用制度精選(九篇)

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第1篇：聘用制度范文

一、基本情況

根據(jù)江機編發(fā)〔2012〕9號、〔2011〕1號及江府辦發(fā)〔2011〕34號文件精神，我中心為全額撥款事業(yè)單位，級別為股級，具體負(fù)責(zé)全縣大中型水電工程移民安置和后期扶持工作，性質(zhì)為公共管理類別。核定事業(yè)編制為5個。共設(shè)置管理崗位4名，均為九級職員，工勤崗位1個，執(zhí)行的是九級職員工資。未設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及中層干部職數(shù)未作明確（注：江府辦發(fā)〔2011〕34文件第五條第二款“所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定”，至今未見到文件）。

二、推行聘用制度情況

1、主要做法。首先，我中心工作人員，由主管部門，即縣扶貧和移民局統(tǒng)一進(jìn)行管理。在聘用制實施過程中，傳達(dá)貫徹了全縣事業(yè)單位聘用制和崗位設(shè)置管理工作精神和局內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位設(shè)置會議精神，成立了崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對每個崗位職責(zé)進(jìn)行了明確，召開了全體職工崗位設(shè)置工作的專題會議，進(jìn)行全面動員，并確定專人負(fù)責(zé)該項工作的開展和相關(guān)材料的報送，以確保崗位設(shè)置工作順利完成。其次制定了實施方案及聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。組織人員根據(jù)事業(yè)單位設(shè)置管理的有關(guān)要求，結(jié)合單位實際，制定出科學(xué)、合理的崗位設(shè)置方案和聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。再次，每位職工根據(jù)自已的工齡、職稱年限以及工作能力，對照崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)，填報聘用崗位，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批并公示。最后，根據(jù)每位職工與單位簽訂的合同規(guī)定，加強對聘用人員的日常管理與考核，年度考核合格及以上的方能繼續(xù)聘用。

2、基本經(jīng)驗（1）公開、透明。將崗位設(shè)置、聘用合同條款策宣傳到位。組織職工學(xué)習(xí)各項政策文件、聘用合同內(nèi)容，使全體職工充分認(rèn)識聘用制和崗位管理制度的重要性和長遠(yuǎn)意義。（2）公平、合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心實際及人員結(jié)構(gòu)情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)，使職工對崗位有更清晰的認(rèn)識和了解，確定目標(biāo)，實行競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，形成良好的競爭意識。（3）科學(xué)、民主。我中心在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經(jīng)局限領(lǐng)導(dǎo)小組討論并通過。詳細(xì)、周密的聘用管理制度使職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個人申報，領(lǐng)導(dǎo)小組審批公示后，填寫聘用合同并上報縣人力資源和社會保障局。

三、完善聘用制度和崗位管理制度的建議

第2篇：聘用制度范文

第一條為推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的人事管理制度，增強事業(yè)單位活力，提高其運行質(zhì)量和自我發(fā)展能力，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》要求，參照國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱新進(jìn)人員指按照有關(guān)規(guī)定招考、招聘、安置到事業(yè)單位的工作人員(依照國家公務(wù)員制度管理的除外)。聘用制度，是指各用人單位與新進(jìn)人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確立單位和個人的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條新進(jìn)人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行新進(jìn)人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。

第四條建立和推行事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷提高事業(yè)單位工作效率，減輕財政負(fù)擔(dān)。

第二章聘用計劃與經(jīng)費管理

第五條事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的編制員額內(nèi)進(jìn)行。

第六條單位聘用工作人員應(yīng)寫出專題報告，經(jīng)組織人事部門審核后下達(dá)專項聘用計劃；面向社會或從國家統(tǒng)配人員中招聘，應(yīng)當(dāng)納入單位年度人事計劃，同時列職工人數(shù)和工資總額計劃。

第七條單位聘用工作人員應(yīng)主要從大中專畢業(yè)生及其他國家統(tǒng)配人員中選聘。

第八條所聘用的工作人員通過人才交流服務(wù)機構(gòu)實行人事，同時報人事計劃主管機關(guān)備案。人才交流服務(wù)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人員的檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、年終統(tǒng)計等人事業(yè)務(wù)。

第九條財政部門根據(jù)人事部門下達(dá)的聘用人員計劃和工資總額計劃撥付相應(yīng)的經(jīng)費。

第三章聘用合同的訂立

第十條聘用合同，是單位與個人確立工作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由單位法定代表人或其授權(quán)的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人代表單位與個人以書面形式在聘用合同確定的期限內(nèi)簽訂。

第十一條人員聘用的基本程序是：

(一)根據(jù)批準(zhǔn)的聘用計劃公布聘用人數(shù)、聘用條件及工資待遇等事項；

(二)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行初審；

(四)聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)確定受聘人員；

(五)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十二條人員聘用實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第十三條聘用合同必須具備下列條款

(一)聘用合同期限；

(二)崗位及其職責(zé)要求；

(三)崗位紀(jì)律；

(四)崗位工作條件；

(五)工資及有關(guān)待遇；

(六)聘用合同變更和終止的條件；

(七)違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限等條款。

第十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十五條對聘用人員實行試用期制度。試用期一般不超過3個月；情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十六條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第四章聘用合同的變更、終止和解除

第十七條聘用合同依法簽訂后，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，須雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

第十八條聘用期滿，應(yīng)解除聘用合同。解除聘用合同后仍回人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格，也可以續(xù)聘。續(xù)聘必須由單位重新申報聘用計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后在下達(dá)的計劃內(nèi)重新簽訂聘用合同，且應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前一個月辦理。

第十九條聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日；

(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

(四)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不

能正常進(jìn)行的；

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。

第二十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

第二十一條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)人員管理的規(guī)定。

第二十二條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

(二)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

(三)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不

同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補償以被解聘人員在該聘用單位每工作一年，支付其本人一個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

第二十三條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

(三)因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為至4級喪失勞動能力的；

(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

(六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十四條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)考入普通高等院校的；(三)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；(四)依法服兵役的；除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十五條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人員雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)；聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

第二十六條受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘等問題上發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以申請人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

第五章考核與待遇

第二十七條聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度崗位考核；必要時，還可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第二十八條考核結(jié)果是獎懲、增資以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第二十九條受聘人員的檔案工資作為參加社會保險的繳費基數(shù)，其工資報酬由雙方在合同中約定。

第三十條受聘人員在聘期內(nèi)享受單位同類職工的福利待遇。

第3篇：聘用制度范文

按照××人教部的整體部署，我局承擔(dān)××系統(tǒng)人事管理制度改革“干部聘用聘任制度改革”子課題的研究工作。為更好地完成此項工作，真誠希望各××局積極參與，提出寶貴的意見和建議。

衷心地感謝貴局的支持！

填寫說明：

1、在選項前打“v”填寫

2、截止時間：12月25日

3、聯(lián)系方式：××××局人事教育處電話：××××××*

1、貴局是否已實行聘用制或就聘用制進(jìn)行了相關(guān)嘗試？

a是b否

2、貴局是否實行了競爭上崗？

a科長競爭上崗b處級干部競爭上崗c沒有競爭上崗

3、貴局對聘用制度改革最關(guān)心的問題是：

a是否帶來福利待遇變化b聘用合同期限

c解聘流程如何d社會保險問題

e其他：

4、若××系統(tǒng)擬進(jìn)行聘用制度改革，貴局認(rèn)為聘用制改革的進(jìn)程最好為：

a首先按照“老人老辦法，新人新辦法”實行，一年后逐

步向全員聘用過渡；

b改革一次到位，全員聘用

c其他

5、若××系統(tǒng)擬進(jìn)行聘用制度改革，貴局認(rèn)為合適的聘用合同期限為：

a3年b5年c其他

6、如果對行政干部任職實行任期制，貴局認(rèn)為合適的任職期限為：

a2年b3年c4年其他

7、干部任期屆滿后，如果任期內(nèi)業(yè)績考核不合格，貴局認(rèn)為合適的處理方式為：

a改聘為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)b降級任用

c其他

8、請貴局撥冗填寫以下人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：（以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑為編制內(nèi)工作人員，不含局領(lǐng)導(dǎo)）

項目

人數(shù)

項目

人數(shù)

年齡構(gòu)成

職稱構(gòu)成

30歲以下

高級資格

31-40歲

—其中處級干部

41-49歲

中級資格

50歲以上

初級資格

工齡構(gòu)成

來源構(gòu)成

5年及以下

應(yīng)屆畢業(yè)生

5-10年

社招人員

10年及以上

其他

處室設(shè)置

干部構(gòu)成

處室數(shù)目

副科長

科室數(shù)目

科長

副處長

處長

注：“干部構(gòu)成”為目前已正式任命的各級干部數(shù)量。

9、貴局工作人員對于實行干部聘用制度有何顧慮？

第4篇：聘用制度范文

二、醫(yī)院與藥劑科以及備有醫(yī)學(xué)專用藥品的科室醫(yī)學(xué)專用藥品管理，要責(zé)任到人。由醫(yī)教科牽頭，每季度開展一次醫(yī)學(xué)專用藥品使用管理專項檢查，并記錄檢查結(jié)果。

三、醫(yī)學(xué)專用藥品做到專人負(fù)責(zé)，專柜加鎖，專用賬冊，專用處方、專冊登記。

四、醫(yī)學(xué)專用藥品應(yīng)存放在有安全防盜功能的鐵皮箱或保險箱內(nèi)。藥庫應(yīng)每月盤點一次。調(diào)劑室應(yīng)每日進(jìn)行統(tǒng)計。醫(yī)學(xué)專用藥品應(yīng)按需領(lǐng)用，不得大批領(lǐng)用。醫(yī)學(xué)專用藥品發(fā)貨時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行雙人核對簽名制度，并當(dāng)面點清數(shù)量，檢查質(zhì)量，領(lǐng)藥人清點驗收無誤后，方可出庫。

五、具有醫(yī)學(xué)專用藥品處方權(quán)的醫(yī)務(wù)人員必須具有醫(yī)師以上技術(shù)職稱，并經(jīng)考核能正確使用醫(yī)學(xué)專用藥品，本院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)學(xué)專用藥品處方權(quán)需經(jīng)醫(yī)教科考核批準(zhǔn)，并將醫(yī)師簽字式樣送藥劑科備查。

六、醫(yī)學(xué)專用藥品處方應(yīng)書寫工整，字跡清晰，寫明病情，醫(yī)師簽全名，發(fā)藥及核對人員均應(yīng)簽全名，并進(jìn)行醫(yī)學(xué)專用藥品處方登記，醫(yī)務(wù)人員不得為自己開方使用醫(yī)學(xué)專用品。醫(yī)學(xué)專用藥品每張?zhí)幏结槃┎坏贸^二日常用量，片劑、酊劑、糖漿劑等不得超過三日常用量，連續(xù)使用不得超過七天。

七、醫(yī)院藥劑科應(yīng)根據(jù)國務(wù)院對醫(yī)學(xué)專用藥品管理的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行和監(jiān)督本院醫(yī)學(xué)專用藥品的管理和使用，禁止非法使用、儲存、轉(zhuǎn)讓或借用醫(yī)學(xué)專用藥品，對違反規(guī)定濫用醫(yī)學(xué)專用藥品者，藥劑科有權(quán)拒絕發(fā)藥，并及時向院領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。

八、醫(yī)院搶救病人時，急需醫(yī)學(xué)專用藥品者，如手續(xù)不完備時，可先發(fā)放該病例一次性使用劑量之后補辦手續(xù)。

九、專門負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)專用藥品的管理人員應(yīng)為政治素質(zhì)好，熟悉醫(yī)學(xué)專用藥品有關(guān)法規(guī)，具有藥士（或相當(dāng)于藥士）以上技術(shù)職稱的人員。

十、必須備醫(yī)學(xué)專用藥品的病區(qū)，應(yīng)專人加鎖，每日按處方、空安瓿到病區(qū)藥房補充備用量，病區(qū)藥房定期對各有關(guān)病區(qū)、手術(shù)室進(jìn)行檢查。

第5篇：聘用制度范文

第二條低值耐用品的范圍：

㈠不夠固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，單價在200元以上500元以下（不含500元），且耐用期在一年以上能獨立使用的物資設(shè)備；

㈡單價100——200元，民用性較強的物品，如；照相機、電風(fēng)扇、取暖器、收錄機、鐘表、計算器等。

第三條低值耐用品的驗收

㈠無論來自何種渠道或用何種經(jīng)費購置（包括外單位捐贈）的符合第二條標(biāo)準(zhǔn)的物品，其產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校，均須持使用單位領(lǐng)導(dǎo)和物資管理人簽字的購物發(fā)票，到校產(chǎn)設(shè)備管理處登記，憑校產(chǎn)設(shè)備管理處打印的《西南財經(jīng)大學(xué)低值耐用品驗收單》到財務(wù)部門報帳。

㈡學(xué)校集中采購的物品，由校產(chǎn)設(shè)備管理處統(tǒng)一辦理入產(chǎn)手續(xù)。

第四條低值耐用品實行歸口管理。校產(chǎn)設(shè)備管理處和使用部門都應(yīng)建立低值耐用品明細(xì)帳，使用部門應(yīng)定期進(jìn)行帳、物核對，做到帳、物一致。各單位在每年年底填報本單位《低值耐用品增減異動報表》報校產(chǎn)設(shè)備管理處。

第五條低值耐用品的調(diào)撥和處理

㈠校內(nèi)部門之間調(diào)撥由調(diào)出單位填寫《西南財經(jīng)大學(xué)低值耐用品調(diào)撥單》，經(jīng)調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽字，到校產(chǎn)設(shè)備管理處辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)。

㈡職工校內(nèi)調(diào)動，由其保管和使用的低值耐用品經(jīng)原單位同意帶入新單位的，須及時到校產(chǎn)設(shè)備管理處辦理財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；調(diào)離學(xué)校或離、退休的教職工在離崗前必須認(rèn)真辦理好交接手續(xù)，方能離崗。

㈢低值耐用品的報廢、報損、調(diào)出校外由校產(chǎn)設(shè)備管理處統(tǒng)一處理。各部門需報廢、報損的低值耐用品應(yīng)由使用部門填寫《西南財經(jīng)大學(xué)物資報廢申請表》，報校產(chǎn)設(shè)備管理處批準(zhǔn)后，由校產(chǎn)設(shè)備管理處對低值耐用品帳進(jìn)行核減。

㈣報廢的低值耐用品由校產(chǎn)設(shè)備管理處統(tǒng)一回收處理，其變賣的收入上交學(xué)校。

㈤校內(nèi)機構(gòu)變動，使用部門應(yīng)積極配合校產(chǎn)設(shè)備管理處及時進(jìn)行低值耐用品帳和物的調(diào)整。

㈥以投資形式轉(zhuǎn)入校辦產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟(jì)實體（含合資、聯(lián)營）的低值耐用品，須經(jīng)原使用單位主管物資的負(fù)責(zé)人同意，并出具書面報告，報校產(chǎn)設(shè)備管理處同意，方可辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六條各使用單位要充分發(fā)揮低值耐用品的使用效益，逐步加強和完善低值耐用品的維修工作，提高其完好率。使用部門如對低值耐用品使用不善或閑置不用，校產(chǎn)設(shè)備管理處有權(quán)對物品進(jìn)行校內(nèi)調(diào)劑或作出適當(dāng)處理。

第七條低值耐用品要妥善管理和使用，如發(fā)生損壞和丟失要視情況折價賠償，賠償參照《西南財經(jīng)大學(xué)損壞、丟失物資賠償處理辦法（暫行）》執(zhí)行。由工作失職造成的大量低值耐用品損壞和丟失的，應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第6篇：聘用制度范文

關(guān)鍵詞：小學(xué)英語；單詞記憶；元音（組）；輔音（組）；拼讀方法

中國孩子開始識字時，一般是借助圖片，或運用象形法去學(xué)習(xí)漢字，如果要讓孩子自主識字，那就得先學(xué)會拼音，學(xué)會聲母與韻母后，就要練習(xí)音節(jié)的拼讀，會讀音節(jié)后就能自主識字了。由于英語是一種表音文字，與漢語拼音相似，那就要先會讀元音（組）和輔音（組）在單詞中的發(fā)音，然后再去拼讀。單詞一般由單個、兩個或多個音節(jié)構(gòu)成，因此，學(xué)生只要將各個音節(jié)按拼音的原理去拼讀，然后連成整個詞的讀音，就能自主嘗試讀出單詞。下面就具體談?wù)勗撊绾螏椭鷮W(xué)生掌握英語單詞的拼讀技巧。

一、集中認(rèn)讀26個字母，初步掌握字母在單詞中的發(fā)音

學(xué)生在熟練掌握26個字母的名稱音后，教師出示一些簡單

規(guī)律的學(xué)生已經(jīng)會讀的單詞，如：bed和dog來引導(dǎo)學(xué)生拆分音素試讀，從中找出字母發(fā)音與字母名稱音（本音）的異同，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，幫助學(xué)生記住字母在單詞中的發(fā)音。通過將列出的單詞拆分音素試讀，可以發(fā)現(xiàn)以下特點：

1.去掉字母中元音音素就是字母在單詞中的發(fā)音，這些輔音字母有：b，d，f，k，l（詞尾），m，n，p，q，t，v，z等。

2.音形存在不一致情況的輔音字母有：c，g，h，j，l（詞頭），r，s，w，x，y等。

3.除去這21個輔音字母，另外5個字母為a，e，i，o，u，可根據(jù)漢語拼音中六個單韻母a，o，e，i，u，ü中去掉ü后，再按英文字母在單詞中發(fā)音來記憶。這5個元音字母在單詞中的發(fā)音，相對輔音字母來說，要復(fù)雜些，但也是有規(guī)律可循的。通俗講，主要發(fā)字母本音和短音等其他音。

二、對應(yīng)48個音素，歸納出音形對應(yīng)的字母及字母組合讓學(xué)生強化記憶

1.26個輔音對應(yīng)的字母及字母組合

b，c（k，ck，ch），d，f（ph），g（gu，gh），h（wh），j（dge，gi，ge，gy），l，m，n（kn，gn），p，qu，r（wr），s（ci，ce，cy），t，v，w（wh），x，y，z（s），ch（tch），sh（ti，si，ci），tr，dr，th，th

2.18個元音對應(yīng)的字母及字母組合（元音組和元輔組）

a，e（ea），i（y），o（a），u（o，ou，oo），a e（ai，ay，ey，eigh，ea），ee（ea，ie），i e（y，igh，ie），o e（o，oa，ow，oe），u e（ue，ui，ew），ar，or（aw，au，a），ur（ir，er，ear，wor），ow（ou），oo（ui，ew），air（ear，are），ear（eer），oi（oy）

學(xué)生在短時間內(nèi)孤立記憶這些相當(dāng)枯燥，為了增強趣味性，降低記憶難度，教師可以將這些字母組合的常規(guī)發(fā)音及常見的例詞編成押韻的順口溜。

三、拼音遷移，聲韻相拼，輔元相拼

輔音字母（組）相當(dāng)于漢語拼音的聲母，元音字母（組）和元輔組相當(dāng)于韻母。英語單詞的發(fā)音就來自聲母與韻母的相拼。前面已經(jīng)提到輔音字母（組）的發(fā)音變化不多，而元音字母（組）和元輔組的變化相對較多，因此，元音部分的發(fā)音是能否看詞能試讀的關(guān)鍵，具體拼讀時要把握關(guān)鍵元音，依據(jù)元音劃分音節(jié)來嘗試

讀詞。

四、找尋規(guī)律，把握關(guān)鍵，成功拼讀

1.從五個元音字母的發(fā)音入手

綜觀小學(xué)英語詞庫，不難發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)詞音節(jié)構(gòu)成有規(guī)律，

容易試拼。主要有以下幾類：

（1）以元音字母結(jié)尾并發(fā)該字母本來音（名稱音）的單詞（音節(jié)）：see，she，he，me，we，hi，ski，mango，radio，ago，piano，kilo，you.

（2）單個音節(jié)中，五個元音字母在輔音字母（組）中間。輔音字母發(fā)音較短，比如，tap一詞，前面t發(fā)/t/，后面p發(fā)/p/，中間的元音字母a本來可以發(fā)字母本來的音（名稱音），發(fā)雙元音/長音/ei/，受兩個輔音字母發(fā)音短的影響，這里只能發(fā)短音/？/，發(fā)音干脆利落。相同原理，五個元音字母都發(fā)短音。

①字母a發(fā)短音/？/ 例詞：cat，black，jacket，hat，cap，fat，bad，stamp，catch，bag.

②字母e發(fā)短音/e/ 例詞：red，yellow，dress，bed，desk，well，left，leg，belt，vest.

③字母i發(fā)短音/？/ 例詞：hill，ship，milk，fish，big，chip，six，sit，hit.

④字母o發(fā)短音/？蘅/ 例詞：hot，dog，stop，not，clock，bottle，soft，sock，jog，shop，pot.

⑤字母u發(fā)短音/？蘧/ 例詞：bus，cup，jump，duck，must，truck，puzzle，such，brush.

（3）單個元音字母在輔音字母中間，但后面有個不發(fā)音字母e的情況。比如，tape一詞，與tap唯一不同的是字母a的發(fā)音，字母a的前后都是輔音字母，按前面提到的規(guī)則發(fā)短音/？/，可最后面有個e，把它比作一個無聲拉手，將a后面的輔音字母p，k，n，t（wry除外）往后拉，給字母a留下大點的空間，這樣字母a就可以發(fā)字母本來的音（長音）/ei/了。

①字母a發(fā)本音/e？/ 例詞：grape，make，take，game，age，face，date，name，race，gate，wake.

②字母e發(fā)本音/i：/ 例詞：these，theme，eve.

③字母i發(fā)本音/a？/ 例詞：bike，kite，write，five，rice，ride，driver，size，life，，smile，nine，time.

④字母o發(fā)本音/？藜u/ 例詞：close，hope，home，nose，rose.

⑤字母u發(fā)本音/ju：/ 例詞：cute，huge，tube，use，cube.

（4）元音字母雖然夾在輔音字母（組）中間，末尾也沒有e，但中間有兩個元音字母一起作用，基于人多力量大的原理，也可以發(fā)字母本來的音，而且一般發(fā)第一個字母的本來音。

如：waiter，green，peach，tea，season，meat，seat，cheat，rain，gain，eagle，clean，road等。

2.五個元音字母與輔音構(gòu)成元輔組，如：ar，ay，ey，ow組合等。

car，park，say，crayon，way，play，stay，key，low，slow，window，

row，snow，snow等。

3.詞語后綴及輔音連綴

列出像famer，worker，driver等詞，認(rèn)讀er，列出單詞中含有結(jié)尾音組ddle，ggle，ttle，bble，tion的詞集中識記。

4.劃分雙音節(jié)詞、多音節(jié)詞，讓學(xué)生嘗試拆分，逐節(jié)試讀，可以如這樣用上下劃線交替劃分音節(jié)（當(dāng)然，也可用不同顏色表示），用表示元音字母發(fā)本來音，用/-/表示字母不發(fā)音

劃分的音節(jié)中要注意與漢語拼音相似的音節(jié)，加以運用，幫助記憶。還要注意音節(jié)的弱讀，告訴相當(dāng)于漢語拼音讀輕聲。試讀時還要充分利用舊詞助讀新詞。

當(dāng)然，詞庫中還有一些比較特殊的拼讀現(xiàn)象，教師要在學(xué)生拼讀過程中適時指出，切不可讓學(xué)生生搬硬套，在導(dǎo)學(xué)試讀過程中，要放手讓學(xué)生嘗試運用這些技巧去讀詞，體驗成功，增強學(xué)習(xí)英語的信心。學(xué)生一旦掌握了單詞拼讀能力，就意味著開啟了英語學(xué)習(xí)之門，打下了堅實的詞匯基礎(chǔ)，今后的英語學(xué)習(xí)將會越走越遠(yuǎn)，越走越穩(wěn)健！

參考文獻(xiàn)：

第7篇：聘用制度范文

市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，帶動了我國生產(chǎn)力水平的提高，人們的生活水平同樣得到了很大提高。但是與此同時，由于市場經(jīng)濟(jì)開放性的特點，部分不法商家為了追逐利潤，生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，嚴(yán)重影響了市場秩序，而食品安全事件的頻發(fā)，對消費者的身體健康也造成了巨大的威脅。做好食品衛(wèi)生監(jiān)督工作，保障食品市場的安全穩(wěn)定健康發(fā)展，是十分重要的

1食品安全評估制度概述

食品安全，是指食物無毒、無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求，對人體健康不會造成任何急性、亞急性或者慢性危害。同時，食品安全也是一門專門探討在食品加工、存儲、銷售等過程中確保食品衛(wèi)生及使用安全，降低疾病隱患，防范食物中毒的一個跨學(xué)科領(lǐng)域，是十分重要的。而目前對于食品安全的最新解釋，是指食品的供給能夠保證人類的生存和健康，包括食品數(shù)量安全、食品質(zhì)量安全以及食品可持續(xù)安全。針對不斷涌現(xiàn)的食品安全問題，我國在《中華人民共和國食品安全法》中，將食品安全風(fēng)險評估確立為一項法律制度，使得食品安全評估問題得到了廣泛的關(guān)注

食品安全評估制度，是當(dāng)前我國制定食品安全評價標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，同時也是食品監(jiān)管部門對食品市場進(jìn)行依法監(jiān)管的有利依據(jù)。一個完善健全的食品安全評估制度，可以對市場中食品產(chǎn)品的信息進(jìn)行綜合全面地評價，有利與食品安全;也可以為食品安全評估系統(tǒng)的創(chuàng)建提供有效參考，增強食品安全信譽，保證人們的身體健康;更可以對食品污染因素以及對健康的危害程度進(jìn)行綜合評估，提升食品生產(chǎn)加工企業(yè)的責(zé)任心，使得加工過程更加透明化，增強消費者對于食品安全的信任

2食品安全評估制度在食品衛(wèi)生監(jiān)督中的應(yīng)用

食品衛(wèi)生監(jiān)督，是指政府衛(wèi)生行政部門，為了保護(hù)消費者的健康，依據(jù)《食品衛(wèi)生法》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，對食品生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行強制性衛(wèi)生行政管理，督促檢驗食品生產(chǎn)經(jīng)營者執(zhí)行食品衛(wèi)生相關(guān)的法律、法規(guī)以及規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)等，并對其違法行為進(jìn)行處理，追求行政法律責(zé)任的過程。食品衛(wèi)生監(jiān)督具有強制性、規(guī)范性、權(quán)威性、技術(shù)性和普遍性的特點。最近幾年，我國的食品安全問題頻繁發(fā)生，如2011年，雙匯集團(tuán)豬肉瘦肉精事件，以及之前伊利集團(tuán)的三聚氰胺事件、最近幾年紛紛揚揚的地溝油事件等，使得社會各界都將目光放在了食品安全上。對此，衛(wèi)生部聯(lián)合工業(yè)和信息化部、商務(wù)部、工商總局、質(zhì)檢總局、食品藥品監(jiān)管局等部門，制定了食品安全風(fēng)險評估管理規(guī)定(試行)，希望可以加強對于食品衛(wèi)生的監(jiān)督管理，保障我國食品市場的穩(wěn)定健康發(fā)展

食品安全評估制度的應(yīng)用，可以分為食品風(fēng)險評估和食品安全管理兩個方面的內(nèi)容，這里對其進(jìn)行分別分析

2.1食品風(fēng)險評估

最近幾年，我國的食品安全事件不斷，新聞和媒體也進(jìn)行了詳細(xì)的報道，而實際上，許多食品安全事件并沒有造成人體傷害，但是由于盲目按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷，沒有考慮制定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，因此給消費者造成了很大的恐慌，進(jìn)而產(chǎn)生的輿論壓力則影響了食品衛(wèi)生監(jiān)督工作的效果。針對這種情況，需要進(jìn)行食品風(fēng)險評估，對食品的危害性進(jìn)行分析和判定。食品風(fēng)險評估可以分為四個基本步驟，其一，危害識別。當(dāng)出現(xiàn)食品安全事件時，要對相應(yīng)的信息進(jìn)行收集和}整理，了解食品中存在的對于健康的危害因素，如化學(xué)物質(zhì)、病菌、物理物質(zhì)等，對危害因素進(jìn)行分析，然后確定是否需要進(jìn)一步進(jìn)行評估;其二，危害特征。危害特征是指相關(guān)監(jiān)督人員通過現(xiàn)場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、污物檢測等數(shù)據(jù)實驗，對危害物質(zhì)與人體之間的相互關(guān)系進(jìn)行證明，并對人體可能產(chǎn)生的不良反映和相應(yīng)的安全值進(jìn)行設(shè)定;其三，暴露特征。暴露特征主要指人體通過口腔、皮膚等接觸到危害因素，進(jìn)而導(dǎo)致不良反應(yīng)或者中毒的情況，需要對可能接觸的暴露量進(jìn)行評估;其四，風(fēng)險特征。指針對上述內(nèi)容進(jìn)行全面分析和總結(jié)，最終對食品的安全性進(jìn)行判斷，為食品衛(wèi)生監(jiān)督工作提供科學(xué)的依據(jù)

例如，在農(nóng)業(yè)技術(shù)飛速發(fā)展的帶動下，各種轉(zhuǎn)基因農(nóng)作物不斷涌現(xiàn)，雖然可以提升作物的產(chǎn)量，解決糧食問題，但是許多消費者擔(dān)心這些食品可能存在安全問題，因此很難被大眾所接受。對此，可以采用安全風(fēng)險評估的方法，對這些食品進(jìn)行公開、透明的評估，并通過列表的形式，將安全風(fēng)險問題和評價標(biāo)準(zhǔn)清楚的擺在消費者的而前，消除消費者心中的顧慮，有效的保障食品安全

2.2食品安全管理

食品安全管理的管理理念，是對消費者負(fù)責(zé)，以前查出食品中可能對人體健康產(chǎn)生影響的危險因素。大量的臨床試驗和科學(xué)研究表明，查出風(fēng)險物質(zhì)的劑量風(fēng)險，是食品安全管理的重大突破。在實際應(yīng)用中，要想做好食品安全管理，為消費者創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的消費環(huán)境，需要做到以下幾點:

首先，對食品安全檢測進(jìn)行進(jìn)一步地整合，加強對食品安全快速檢測技術(shù)的研發(fā)，以方便及時、快速、有效地發(fā)現(xiàn)食品安全問題，并對其進(jìn)行解決。同時要建立健全食品安全監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)體系，并推動其逐步實施

其次，創(chuàng)建相應(yīng)的食品安全監(jiān)測公眾平臺，及時向公眾公開各部門的檢查數(shù)據(jù)以及安全評估數(shù)據(jù)，方便消費者進(jìn)行查詢，提升消費者對于食品安全的信心

再次，創(chuàng)建食品安全風(fēng)險評估機制，根據(jù)實際情況，列舉出科學(xué)合理的評估標(biāo)準(zhǔn)，以食品安全風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)為基礎(chǔ)，組建成一個包含衛(wèi)生、工商、農(nóng)業(yè)、質(zhì)監(jiān)等多方面多領(lǐng)域的食品安全系統(tǒng)，對敏感性問題、行業(yè)性問題、區(qū)域性問題等進(jìn)行分類評估，并相應(yīng)的預(yù)警通報

最后，強化對食品安全管理的資金和人員投入，對市場中的食品安全信息進(jìn)行全面收集和調(diào)查，通過食品安全預(yù)警監(jiān)測平臺，加強對于食品污染物、致病物質(zhì)等的監(jiān)測和管理，對進(jìn)入市場的食品產(chǎn)品進(jìn)行全面評估，嚴(yán)把市場關(guān)，對于不合格產(chǎn)品、過期產(chǎn)品、假冒偽劣產(chǎn)品等，要及時進(jìn)行治理，排除出市場，避免引發(fā)食品安全問題，保證食品市場的健康發(fā)展

例如，針對之前市場上出現(xiàn)的地溝油問題，我國相關(guān)政府部門在第一時間采取了相應(yīng)的措施，召回相關(guān)產(chǎn)品，并通過新聞媒體向消費者介紹了相關(guān)產(chǎn)品及其危害，提醒消費者的注意，并對生產(chǎn)地溝油的廠家進(jìn)行了從重處理，將其對于市場的影響和危害降到了最低

第8篇：聘用制度范文

（一）毒性藥品須具有由責(zé)任心強，業(yè)務(wù)熟練的主管藥師以上的藥劑人員負(fù)責(zé)管理。

（二）毒性藥品需設(shè)毒劇藥櫥，實行專人、專柜、專帳，帖明顯標(biāo)簽加鎖保管的方法。

（三）調(diào)配毒性藥處方時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，稱量要準(zhǔn)確無誤，處方調(diào)配完畢，必須經(jīng)另一位藥師復(fù)核后，方可發(fā)出，并行簽名。

（四）本院就診的患者，如需用毒性藥品者，應(yīng)由多年實踐經(jīng)驗的主治以上的醫(yī)師開方，并寫寫明病情及用法，一類毒性藥品由院長簽字，二類毒性藥品由藥學(xué)科主任簽字，方可調(diào)配，對于民間單方，驗方需用的毒性中藥，患者購買時，應(yīng)有購買者所在機關(guān)單位出具購買證明。

（五）毒性藥品須按藥典規(guī)定，內(nèi)服一類藥品為一日量，二類藥品為二日量，外用適量。

（六）毒性藥品應(yīng)設(shè)立專帳卡，每日盤點一次，日清月結(jié)，做到帳物相符，并填寫使用登記本。登記本應(yīng)明患者姓名，年齡，用藥品名數(shù)及日期，處方醫(yī)生姓名、調(diào)配人員姓名。處方及證明一般保存一年，以備后查。

（七）管理人員交接時，應(yīng)在科主任監(jiān)督下進(jìn)行交接，并在帳卡上簽字，嚴(yán)格交接，做到帳物相符。

附；毒性中藥及中成藥品種。

第9篇：聘用制度范文

2016年是國內(nèi)電視劇行業(yè)聚變的一年。白皮書顯示，在過去的一年里，國內(nèi)省級衛(wèi)視黃金檔和周播劇場，共播出了187部電視劇，較2015年減少26部，僅電視劇《羋月傳》收視破2。與此同時，熱播劇的網(wǎng)絡(luò)播放量卻火力全開：11部熱播劇加入百億俱樂部，是去年的5.5倍，《青云志》以256億播放量問鼎冠軍。“在電視收視率和網(wǎng)絡(luò)播放量的TOP10劇目中，僅有3部重合，可以說臺網(wǎng)分流越來越明顯了。”騰訊娛樂電視主編宋爽表示。

網(wǎng)絡(luò)自制劇則更是呈井噴式發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2016年全網(wǎng)共上線網(wǎng)劇184部，視頻網(wǎng)站自制劇產(chǎn)量達(dá)到79部，臺網(wǎng)劇最高播放量達(dá)到百億量級，破20億網(wǎng)劇達(dá)到6部。眾多傳統(tǒng)電視劇金牌團(tuán)隊的加入，使得視頻網(wǎng)站自制劇品質(zhì)越來越精良，網(wǎng)劇反向輸出到電視臺，成為行業(yè)最顯著的特征之一。

白皮書顯示，2016年，電視臺周播劇場的數(shù)量是2015年的2倍，其中，電視劇《青云志》《九州天空城》《如果蝸牛有愛情》《鬼吹燈之精絕古城》等6部重量級周播劇都實現(xiàn)了“先網(wǎng)后臺”的播出模式，視頻網(wǎng)站與衛(wèi)視找到了新的共贏點。而網(wǎng)站付費劇數(shù)量方面對比，2016年也已經(jīng)暴增到239部，是2015年的近7倍。

IP劇大熱也是讓人喜憂參半。“注水亂改編會引起人神共憤啊！”宋爽笑著說，調(diào)查顯示，對于廣大網(wǎng)友而言，最不能忍受的就是亂改人設(shè)、強拆CP、劇情注水等行為。“內(nèi)容為王，打擊注水，理性賣腐，打擊整容鬼！”宋爽送上“17字箴言”。對于行業(yè)未來發(fā)展，檸萌影業(yè)創(chuàng)始人、總裁蘇曉也發(fā)表了自己的看法，“用替身、收視率污染，過去的一年可以說是亂象叢生，要怎么理清呢？我認(rèn)為國產(chǎn)電視劇正在逐步從‘日用消費品’往‘奢侈品’發(fā)展。所謂奢侈品，就是品牌為王。” v訊娛樂電影卓越年度藝人張譯。

而獲得當(dāng)天“電視劇年度卓越藝人”的唐嫣，則闡述了自己作為演員的原則：“現(xiàn)在是一個信息量特別大，節(jié)奏特別快的時代，但是對于我個人而言，我依然無法接受選擇上的隨意和專業(yè)上的草率。” 大批電視綜藝人入駐網(wǎng)綜 “老司機”賈乃亮稱綜藝提高幸福指數(shù)

“這是一片野心叢林，機會頻出。”騰訊娛樂綜藝主編張越如是概括2016年的綜藝江湖。白皮書顯示，2016年電視臺綜藝和網(wǎng)綜數(shù)量都在飛速增長。截至11月30日，衛(wèi)視周末晚間檔共播出144檔綜藝，較2015年同期增加21%，有37檔綜藝節(jié)目平均收視率破1，9檔網(wǎng)絡(luò)播放量超20億。而全年共有111檔視頻網(wǎng)站自制綜藝，較2015年增加15.6%。其中兩檔網(wǎng)綜網(wǎng)絡(luò)播放量超10億，17檔超5億。

一片光明的網(wǎng)綜市場也吸引了大量金牌制作入駐，《約吧大明星》《拜托了冰箱2》《爸爸去哪兒4》等身出“名門”的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)綜頻出，競爭日益激烈。“優(yōu)質(zhì)網(wǎng)綜播放量的門檻已經(jīng)被抬高到6億，是去年的兩倍！” 電視年度卓越藝人唐嫣。

綜藝市場的繁榮同時也加劇了網(wǎng)綜和臺綜的競爭。曾打造過《快樂大本營》《超級女聲》《看你往哪跑》等熱門綜藝的日月星光傳媒創(chuàng)始人易驊發(fā)表了自己的看法：“我覺得網(wǎng)綜和臺綜實際上是共生共榮的，一個好的娛樂內(nèi)容創(chuàng)作者，應(yīng)該順應(yīng)時代的變化和需求，做最有意義的內(nèi)容。”

層出不窮的綜藝咖們也是優(yōu)質(zhì)綜藝的必備。在2016綜藝明星關(guān)注度排行榜上，黃子韜、謝娜、賈乃亮都強勢吸粉，殺入前三。而 “南薛北張”更是在一年內(nèi)分別上檔36+和29+檔綜藝節(jié)目，堪稱娛樂圈勞模！ 國產(chǎn)電影“中場休息”，付費直播回暖音樂市場 張譯笑言“希望大家依然熱愛自己的飯碗”

相比熱鬧的電視劇和綜藝行業(yè)，2016年的國產(chǎn)電影則略顯頹勢。白皮書顯示，截至11月30日，2016年內(nèi)地票房414.14億，比2015年同期增長17.86億，但整體票房增速全面放緩，以2.1%的增幅創(chuàng)下十年最低，內(nèi)地電影市場初現(xiàn)急剎車。

“其實看到這組數(shù)據(jù)的時候，我們都很焦慮。”騰訊娛樂電影主編曾劍道出擔(dān)憂。數(shù)據(jù)顯示，截至11月30日，國內(nèi)院線新片上映數(shù)量444部，其中281部的單片票房不足1000萬，占全年數(shù)量70%。票房的低迷也對電影投資市場造成了巨大沖擊，雖然年初《美人魚》的成功讓人看到資本的實力，但《葉問3》的失敗讓千億集團(tuán)震蕩不已。一個“悲壯”的數(shù)字是：2016年，保底失敗案例占到七成。“我覺得現(xiàn)在中國電影到了一個中場休息的階段，”曾劍談道，“我們需要停下來進(jìn)行反思，才能走得更遠(yuǎn)。”博納影業(yè)集團(tuán)總裁于冬則帶來了好消息，中國院線新增了7000塊銀幕，全國銀幕數(shù)達(dá)近四萬塊，“現(xiàn)在我們大銀幕的數(shù)量已經(jīng)超過了北美”。

當(dāng)天榮獲“電影年度卓越藝人”的張譯清醒地表示：“我覺得中場休息其實是一件好事，比方說我演了20年戲，今年電影市場的冷淡終于把我顯出來了，發(fā)現(xiàn)配角也可以很精彩。希望大家依然熱愛自己的飯碗。”

而在音樂方面，白皮書顯示，華語數(shù)字付費專輯銷售額再上新臺階，以QQ音樂為例，截至11月30日，QQ音樂實現(xiàn)數(shù)字音樂1.1億銷售額，同比2015年增長144%，僅李宇春《野蠻生長》（4EP）和周杰倫《周杰倫的床邊故事》的兩張專輯銷量都進(jìn)擊千萬級，人氣杠杠噠！在2016年度歌曲熱度排行上，吳亦凡更憑借《從此以后》和《JULY》兩首歌曲領(lǐng)跑。而在歌手人氣熱度排行方面，TFBOYS、鹿晗、吳亦凡、張藝興、華晨宇、SNH48等人氣偶像名列前茅，奶爸周杰倫則成為唯一上榜70后。