經(jīng)濟(jì)管理和工商管理精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

21世紀(jì)是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種經(jīng)濟(jì)具有不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下的特征，與之相對(duì)應(yīng)，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化也有不同的特征和要求。

一、新經(jīng)濟(jì)的特征

新經(jīng)濟(jì)是指以知識(shí)主體作為資本主要形態(tài)，以信息技術(shù)、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新興技術(shù)為主要內(nèi)容的全球化經(jīng)濟(jì)。其基本內(nèi)涵主要包括：知識(shí)、信息技術(shù)、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和全球化。

新經(jīng)濟(jì)最突出的特征是知識(shí)代替資本、勞動(dòng)力和土地這些傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)生活中最主要的生產(chǎn)要素。所以，在新經(jīng)濟(jì)中，人們可以同時(shí)使用同一種知識(shí)，而且還可以創(chuàng)造性地使用這些知識(shí)，同時(shí)還能創(chuàng)造更多更重要的知識(shí)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于擁有某種技術(shù)，而不是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下由資本規(guī)模和數(shù)量決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；在新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位；由于新經(jīng)濟(jì)條件下網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、供給網(wǎng)和發(fā)送途徑，工作的性質(zhì)與時(shí)間及場(chǎng)所，財(cái)務(wù)關(guān)系及指揮系統(tǒng)都發(fā)生了巨大的變化。

由于新經(jīng)濟(jì)具有以上特征，所以，新經(jīng)濟(jì)給人們的生產(chǎn)和生活帶來(lái)了巨大的影響。

首先，終身教育將是人類謀生的基本條件。新經(jīng)濟(jì)以知識(shí)作為資本的主要形態(tài)，所以要求作為知識(shí)載體的人必須終身學(xué)習(xí)，終身接受教育，不斷進(jìn)行知識(shí)更新以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

其次，資源的配置在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。由于知識(shí)可共同擁有的特性以及信息化、網(wǎng)絡(luò)化、國(guó)際化的發(fā)展，各種有用資源將在全球范圍內(nèi)進(jìn)行合理配置。

最后，社會(huì)變革的速度將會(huì)加快。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從根本上改變了我們的生活、生產(chǎn)方式，也改變了社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)方式。互聯(lián)網(wǎng)可能只要幾年、十幾年就可以徹底改變我們的生活。

二、新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的基本內(nèi)容

在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)文化出現(xiàn)了一些新的特征。雖然每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都會(huì)有所不同，但與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的企業(yè)文化，其基本內(nèi)容應(yīng)該是一致的。

第一，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神。新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部分工比較細(xì)致，企業(yè)中任何人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，都離不開人們之間的相互協(xié)作，都依賴于企業(yè)的發(fā)展。所以，沒(méi)有人們?cè)谄髽I(yè)運(yùn)行過(guò)程中的相互協(xié)作，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)就不可能高效益發(fā)展，也就不會(huì)有企業(yè)中每個(gè)人的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

第二，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)能力大小的不同。企業(yè)中每個(gè)人的能力大小不同，正因?yàn)槿藗冎g存在能力上的差距，所以才有不同分工。在新經(jīng)濟(jì)條件下，這種能力大小導(dǎo)致分工不同直接表現(xiàn)在人們的收益上。

第三，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)由人們能力導(dǎo)致收益差別的合理性。正因?yàn)槠髽I(yè)中人們有很大的能力差異，所以人們?cè)谄髽I(yè)中的收益方式就有很大的不同，有人獲得資本收益，有人獲得勞動(dòng)收益。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者持有企業(yè)股份，獲得的就是資本收益；一般員工按照勞動(dòng)合同獲得工資，則是勞動(dòng)收益。由此導(dǎo)致人們的收益差距很大，這充分體現(xiàn)了知識(shí)和技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，所以是正常的。

第四，新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在分配中只強(qiáng)調(diào)效率，忽略“公平”。公平是社會(huì)的功能，例如社會(huì)依*個(gè)人所得稅和社會(huì)保障制度縮小了人們之間的收入差距。企業(yè)講效率，社會(huì)講公平，最后實(shí)現(xiàn)了效率與公平的結(jié)合。

以上四個(gè)方面為基本內(nèi)容的企業(yè)文化，是與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在改變工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，在新的條件下，必須調(diào)整和建立新的企業(yè)文化以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的要求。

三、建設(shè)適合新經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)文化

第一，新經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)文化要適應(yīng)“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

“協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)、結(jié)盟取勝、雙贏模式”是美國(guó)著名的麥肯錫咨詢公司提出的21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略，是一種適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)需要的網(wǎng)絡(luò)型的戰(zhàn)略，特點(diǎn)是優(yōu)勢(shì)企業(yè)抱成一團(tuán)，目的是為了把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D垮，或者使對(duì)手實(shí)力受創(chuàng)。雖然其責(zé)權(quán)關(guān)系是寬約束，但從本質(zhì)上講，它是企業(yè)界組織制度和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的一種創(chuàng)新。近幾年來(lái)，企業(yè)結(jié)盟、兼并、接管的事例層出不窮，這既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的必然結(jié)果，同時(shí)也給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問(wèn)題。所以企業(yè)在兼并、聯(lián)合的過(guò)程中只有做到取長(zhǎng)補(bǔ)短、揚(yáng)優(yōu)避劣、達(dá)成共識(shí)，形成“結(jié)盟取勝、雙贏模式”型的企業(yè)文化，企業(yè)才更具生命力、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)要注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)。

20世紀(jì)末最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績(jī)最佳、競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)、生命力最強(qiáng)、最具活力，更重要的是使人們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)組織形式向扁平化的方向發(fā)展，其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對(duì)個(gè)人及企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求。彼得•圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中強(qiáng)調(diào)“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源于知識(shí)及知識(shí)的靈活運(yùn)用和潛能及智慧的開發(fā)”。可見，學(xué)習(xí)對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會(huì)是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進(jìn)一步受到關(guān)注。但是要注意學(xué)習(xí)過(guò)程中的個(gè)人和團(tuán)體的搭配問(wèn)題，搭配的狀況不同就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不同的結(jié)果：個(gè)人及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)并搭配良好，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力，從而推動(dòng)企業(yè)的迅猛發(fā)展；個(gè)人和團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)但是若搭配不好，“個(gè)性”太強(qiáng)，反而不利于企業(yè)的發(fā)展。

第三，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化要與生態(tài)文化有機(jī)地結(jié)合。

生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是人對(duì)解決人與自然關(guān)系問(wèn)題的思想觀點(diǎn)和心理的總和。生態(tài)文化屬于生態(tài)科學(xué)，主要研究人與自然的關(guān)系，體現(xiàn)的是生態(tài)精神。而企業(yè)文化則屬于管理科學(xué)，主要研究人與人的關(guān)系，體現(xiàn)的是人文精神，但是本質(zhì)上二者都屬于一種發(fā)展觀，運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn)和系統(tǒng)思維方法，從整體出發(fā)進(jìn)行研究；都強(qiáng)調(diào)科學(xué)精神，即實(shí)事求是，努力認(rèn)真地探索。從狹義角度來(lái)看，都是觀念形態(tài)文化、心理文化，而且都以文化為引導(dǎo)手段，以持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。并且企業(yè)文化發(fā)展的諸多方面，需要以生態(tài)文化來(lái)與之相結(jié)合。因?yàn)椋谝唬蟛糠制髽I(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，重視了人的價(jià)值，卻忽視了對(duì)周邊環(huán)境的影響，為環(huán)境的惡化及末端治理付出了沉重的代價(jià)；第二，現(xiàn)代消費(fèi)群更青睞于綠色產(chǎn)品，企業(yè)也想通過(guò)“綠色浪潮”提高產(chǎn)品的生態(tài)含量；第三，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，“生態(tài)化”是其必由之路，生態(tài)文化融人企業(yè)文化后不僅可擴(kuò)大企業(yè)文化的外延，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。

第四，新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化中將更注重樹立良好的企業(yè)形象。

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽(yù)度，是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，如果聲譽(yù)卓著，企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客，能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經(jīng)濟(jì)全球化使得競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的實(shí)力、地位的體現(xiàn)。21世紀(jì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)除了人才與科技的競(jìng)爭(zhēng)以外，還有比較重要的一點(diǎn)就是，誰(shuí)最先發(fā)現(xiàn)消費(fèi)空檔，并以良好的形象占據(jù)消費(fèi)者的心，誰(shuí)就能占據(jù)市場(chǎng)，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)效益。

第五，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化。

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育“生死與共”的價(jià)值觀，使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，能與企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng)、同發(fā)展、共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。

第六，新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化將更重視以人為本的思想。

第2篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神 管理整合力 工商管理

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2013）07-138-02

我國(guó)高等教育已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)向大眾化教育，高等教育大眾化既是當(dāng)今世界高等教育的發(fā)展趨勢(shì)，也是中國(guó)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)民素質(zhì)提高的重要途徑。在高等教育大眾化的進(jìn)程中，各專業(yè)畢業(yè)生或多或少都面臨就業(yè)困難，其中工商管理專業(yè)畢業(yè)生總體的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量已經(jīng)開始出現(xiàn)下滑的趨勢(shì)，在2011年教育部公布的全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的數(shù)據(jù)中，就業(yè)率區(qū)間連續(xù)三年處在B-至B+階段。在此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，不少大學(xué)生在面對(duì)就業(yè)問(wèn)題時(shí)選擇了“創(chuàng)業(yè)”，隨之而來(lái)的將是高校如何應(yīng)對(duì)大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)”的教育改革。創(chuàng)業(yè)教育的核心是企業(yè)家精神教育，我國(guó)現(xiàn)階段大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)表明，企業(yè)家精神是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的必備素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)家精神對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)至關(guān)重要。因此本研究立足于企業(yè)家精神的內(nèi)涵，總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)家精神培育的理論和實(shí)踐，結(jié)合管理整合力理論，對(duì)工商管理專業(yè)學(xué)生企業(yè)家精神培育模式問(wèn)題進(jìn)行研究。

一、企業(yè)家精神教育的內(nèi)涵及發(fā)展現(xiàn)狀

1.企業(yè)家精神教育的內(nèi)涵。美國(guó)考夫曼基金會(huì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心將企業(yè)家精神教育進(jìn)行了如下定義，即是向個(gè)體提供把握別人沒(méi)有注意到的機(jī)會(huì)所需知識(shí)和技能的過(guò)程，是培養(yǎng)學(xué)員在別人猶豫不定的問(wèn)題上具有洞察力和自信心的過(guò)程。企業(yè)家精神教育要在機(jī)會(huì)識(shí)別、整合資源以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)建企業(yè)方面給學(xué)員以具體的指導(dǎo)，同時(shí)要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學(xué)員必要的知識(shí)，如商業(yè)計(jì)劃的編寫、資本開發(fā)、營(yíng)銷和現(xiàn)金流分析等。

2.企業(yè)家精神教育的發(fā)展現(xiàn)狀。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)所帶來(lái)的變化，迎接新經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)，美國(guó)興起了企業(yè)家精神教育，這是理論界和實(shí)踐界共同努力嘗試用新方法解決新問(wèn)題的產(chǎn)物。1945年哈佛商學(xué)院首先開設(shè)企業(yè)家精神課程，20世紀(jì)60年代后期，企業(yè)家精神教育在世界范圍內(nèi)迅速發(fā)展起來(lái)；1970年，美國(guó)大約有25所高等教育機(jī)構(gòu)提供企業(yè)家精神方面的課程；1980年這一數(shù)字增長(zhǎng)到150家。據(jù)百森商學(xué)院和倫敦商學(xué)院聯(lián)合的全球企業(yè)家精神監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，2001年美國(guó)超過(guò)1500所四年制大學(xué)和學(xué)院提供了創(chuàng)業(yè)課程進(jìn)行企業(yè)家精神方面的教育，而近年來(lái)幾乎所有工商管理類專業(yè)的高校都開設(shè)了企業(yè)家精神教育的相關(guān)課程。美國(guó)的企業(yè)家精神教育可以劃分為以下四個(gè)階段：萌芽階段，1947-1970年；起步階段，1970-1990年；發(fā)展階段，1990-2000 年；成熟階段，2000年至今。

國(guó)內(nèi)工商管理教育基本上照搬了國(guó)外的工商管理教育課程體系，表現(xiàn)為課程體系與內(nèi)容上的大同小異，課程設(shè)置的層次比較模糊，缺乏鮮明的特色。國(guó)內(nèi)許多高校工商管理教育在人才培養(yǎng)目標(biāo)導(dǎo)向和人才培養(yǎng)質(zhì)量觀上存在誤區(qū)，大部分重點(diǎn)高校的工商管理本科教育以學(xué)科和科研為導(dǎo)向，相當(dāng)一部分高校本科畢業(yè)生存在素質(zhì)缺陷，無(wú)法較好地適應(yīng)社會(huì)需求。這些問(wèn)題導(dǎo)致高校一方面不能提供企業(yè)急需的高素質(zhì)人才，即高素質(zhì)人才有效供給不足；另一方面，很多工商管理專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作崗位，甚至無(wú)法就業(yè)，即一般性人才供給相對(duì)過(guò)剩。由此可見，工商管理專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式應(yīng)當(dāng)及時(shí)改革。根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家高校的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)家精神教育能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)所帶來(lái)的變化，形成了與以往不同的教學(xué)目標(biāo)、方法和模式，應(yīng)當(dāng)成為傳統(tǒng)工商管理教育的改革方向。但國(guó)內(nèi)高校在對(duì)工商管理專業(yè)的企業(yè)家精神教育研究較少，沒(méi)有形成理論體系和成熟可行的教育模式，培養(yǎng)有企業(yè)家精神的人才方面相對(duì)滯后，使部分有創(chuàng)業(yè)打算的畢業(yè)生缺乏創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，不得不放棄或以失敗告終。因此，對(duì)工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式進(jìn)行研究有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

二、管理整合力的理論基礎(chǔ)

從工商管理教育的角度，可以從廣義和狹義兩個(gè)方面解釋管理整合力。廣義方面是根據(jù)管理理論、管理技術(shù)和管理實(shí)踐構(gòu)成的管理的三維結(jié)構(gòu)解釋管理整合力。管理理論是對(duì)管理實(shí)踐規(guī)律性的總結(jié)，法約爾是第一個(gè)提出一般管理理論的人，他把管理理論定義為用一般管理經(jīng)驗(yàn)去嘗試和檢驗(yàn)管理規(guī)律、規(guī)則、方法和程序的總和；管理技術(shù)是管理的方法和手段，包括計(jì)劃、組織、決策、績(jī)效考核等技術(shù)方法；管理實(shí)踐是指對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行有效配置、對(duì)供應(yīng)鏈進(jìn)行整合的具體活動(dòng)。管理活動(dòng)是管理理論、管理技術(shù)和管理實(shí)踐的有機(jī)融合，三者互相依存、互相轉(zhuǎn)換，缺少哪一維管理都是殘缺的，所謂“管理整合”，是指對(duì)管理結(jié)構(gòu)及其內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行重構(gòu)并形成新的一體化過(guò)程。因此管理整合力就是對(duì)管理理論、管理技術(shù)和管理實(shí)踐整合應(yīng)用于具體管理工作的能力。

從狹義方面解釋管理整合力是從管理實(shí)踐的角度出發(fā)，將管理整合力理解為管理實(shí)踐中管理者在其權(quán)限許可范圍內(nèi)有效整合組織內(nèi)部與外部資源，達(dá)到預(yù)定管理目標(biāo)的能力，包括資源的整合意識(shí)與整合能力。狹義的管理整合力主要從五個(gè)方面度量，包括資源的擁有度、對(duì)資源的了解度、對(duì)資源的溝通度、對(duì)資源的使用度和對(duì)資源的拓展度。

三、基于管理整合力的工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式

目前各高校的企業(yè)家精神教育主要存在培養(yǎng)目標(biāo)不明確，課程設(shè)置模式和體系需要?jiǎng)?chuàng)新，教學(xué)主體和方法需要改善等問(wèn)題，為解決這些問(wèn)題，本文以廣義的管理整合力為基礎(chǔ)，將狹義的管理整合力嵌入廣義的管理整合力概念中，使之充實(shí)完善，據(jù)此進(jìn)行工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式的探討。

1.培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定。根據(jù)信息經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)要求，設(shè)定工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生成為能適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)的理論、方法和手段，熟悉經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的方針、政策和法規(guī)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和實(shí)際操作能力的管理人才。在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)精神教育的首要目標(biāo)就是增加學(xué)生對(duì)新事業(yè)創(chuàng)始與管理過(guò)程的認(rèn)知，增加對(duì)創(chuàng)業(yè)生涯的職業(yè)選擇的了解。企業(yè)家精神教育既要在機(jī)會(huì)識(shí)別、整合資源以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)建企業(yè)方面給學(xué)員以理念和決策邏輯方面的指導(dǎo)，同時(shí)要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學(xué)員必要的技能知識(shí)。將管理整合力意識(shí)細(xì)化在企業(yè)家精神教育中，融入工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)中，要求學(xué)生在基礎(chǔ)課程與專業(yè)課程學(xué)習(xí)中培養(yǎng)知識(shí)整合能力， 在課堂學(xué)習(xí)與課外實(shí)踐中培養(yǎng)思維整合能力，在社團(tuán)活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)溝通整合能力。

2.課程設(shè)置及課程體系建設(shè)。企業(yè)家精神教育的核心在于培育學(xué)員在識(shí)別和把握機(jī)會(huì)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、迅速整合資源等方面的隱性知識(shí)。根據(jù)管理整合力的要求，在課程設(shè)置模式上，更加突出以企業(yè)家精神為核心的管理教育創(chuàng)新與整合的特征；強(qiáng)調(diào)以企業(yè)家精神為核心的整合課程設(shè)置模式和向管理職能活動(dòng)的滲透；強(qiáng)調(diào)與環(huán)境的互動(dòng)和應(yīng)對(duì)不確定性的能力。在此根據(jù)廣義管理整合力三維結(jié)構(gòu)中管理理論、管理技術(shù)和管理實(shí)踐構(gòu)成的解釋，改進(jìn)企業(yè)家精神教育的圓形課程模式，構(gòu)建基于管理整合力的企業(yè)家精神教育課程模式。如圖1所示，以企業(yè)家精神教育為核心，以管理整合中的管理的三維結(jié)構(gòu)為視角，其中的管理技術(shù)和管理結(jié)構(gòu)中相關(guān)課程注重學(xué)生的基礎(chǔ)教育，管理實(shí)踐的教學(xué)中強(qiáng)調(diào)互動(dòng)的靈活多樣的授課方式，以期望學(xué)員從基于現(xiàn)實(shí)模擬的教學(xué)方法中逐步鍛煉其企業(yè)家能力。該模式不割裂管理的三維結(jié)構(gòu)，注重包括校內(nèi)外導(dǎo)師、校友、戰(zhàn)略聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在內(nèi)的多渠道、多元化的知識(shí)獲取。

在課程體系的具體建設(shè)方面，按照工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育培養(yǎng)目標(biāo)的要求，采用實(shí)踐導(dǎo)向型課程體系，要求大學(xué)生緊密聯(lián)系創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書和與真正的企業(yè)家進(jìn)行互動(dòng)等方式來(lái)提升學(xué)生對(duì)市場(chǎng)獲利機(jī)會(huì)的識(shí)別、評(píng)估、捕捉和應(yīng)對(duì)“不確定性”等方面的能力。根據(jù)課程設(shè)置中管理實(shí)踐的內(nèi)容，實(shí)踐導(dǎo)向型課程設(shè)置主要是圍繞著創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)、案例研究、專題文獻(xiàn)閱讀、嘉賓演講、教師課堂傳授等教學(xué)環(huán)節(jié)來(lái)展開的。學(xué)生在校期間要有意識(shí)地多接觸社會(huì)和企業(yè)，利用寒暑假和更多的業(yè)余時(shí)間，到企業(yè)去鍛煉，從最基層的工作做起，積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉實(shí)際操作能力，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，提高這樣在求職時(shí)才會(huì)具有競(jìng)爭(zhēng)力，也能為創(chuàng)業(yè)和走上管理崗位打下良好的基礎(chǔ)。

3.教學(xué)主體與教學(xué)方法。在教學(xué)主體方面，實(shí)踐導(dǎo)向課程體系較理論導(dǎo)向課程體系更強(qiáng)調(diào)教學(xué)主體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是已創(chuàng)辦企業(yè)的教授或企業(yè)家成為了主講教師隊(duì)伍的主體，彌補(bǔ)高校專職教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏的不足，管理理論和管理技術(shù)課程的教學(xué)以高校專職教師為主。

在教學(xué)方法上，企業(yè)家精神教育強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合的講授方法。從目前的工商管理專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐來(lái)看，管理理論和管理技術(shù)課程的教學(xué)多采用傳統(tǒng)的講授、習(xí)題、考試的模式，一些課程雖然加入了案例教學(xué)，但還往往只是針對(duì)單獨(dú)章節(jié)的習(xí)題式案例，不能使學(xué)生對(duì)整個(gè)學(xué)科體系有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。這樣就導(dǎo)致了學(xué)生學(xué)習(xí)各章節(jié)知識(shí)的脫節(jié)，“學(xué)”與“用”的脫節(jié)，所學(xué)的內(nèi)容只是停留在理論認(rèn)知的階段，而不知道這些理論在具體實(shí)踐中何時(shí)應(yīng)用、如何應(yīng)用，如何系統(tǒng)的用好。針對(duì)上述問(wèn)題，可以采用大案例背景下的多種教學(xué)手段相配合的方式，將教學(xué)過(guò)程分為三個(gè)階段。第一階段，首先給出課程知識(shí)的應(yīng)用情景，即基本涵蓋整個(gè)課程的大型案例，再據(jù)以進(jìn)行各章節(jié)基礎(chǔ)知識(shí)的講解，使學(xué)生有目的的掌握基本理論。第二階段針對(duì)各專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)將大案例分解，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)大案例各個(gè)組成部分并與學(xué)生專業(yè)密切相關(guān)的小案例，使學(xué)生學(xué)會(huì)基本應(yīng)用。第三階段是培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力的階段，不再由教師設(shè)計(jì)案例，而由學(xué)生去尋找相關(guān)應(yīng)用課題，按照前兩個(gè)階段的理論方法進(jìn)行具體的管理實(shí)踐，并以課程小組或創(chuàng)業(yè)大賽的形式去完成。另外，還可以組織學(xué)生團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)并推薦商業(yè)計(jì)劃書，邀請(qǐng)成功創(chuàng)業(yè)者向?qū)W生講授現(xiàn)實(shí)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)；組織學(xué)生進(jìn)行個(gè)案分析，鼓勵(lì)學(xué)生演講，組織學(xué)生完成企業(yè)課題，定期召開課程研討會(huì)和文獻(xiàn)探討等。

企業(yè)家精神教育是工商管理專業(yè)素質(zhì)教育的有機(jī)組成部分，其目標(biāo)是培育具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性與理性承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的、適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)家精神的管理人才，它以提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)為核心，以素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育為基礎(chǔ)，是培養(yǎng)和提高人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的教育活動(dòng)。企業(yè)家精神教育并不是讓所有的受教育者都成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的教育，它的著眼點(diǎn)在于培養(yǎng)全體受教育者的創(chuàng)業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感，提高他們的開拓能力。企業(yè)家精神教育具有終身教育的特征，要通過(guò)這一教育過(guò)程來(lái)培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)技能等綜合素質(zhì)，為將來(lái)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下一定的基礎(chǔ)。

【基金項(xiàng)目：黑龍江省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度課題：基于管理整合力視角的地方高校工商管理專業(yè)學(xué)生企業(yè)家精神教育模式研究，課題編號(hào)：GZB1212018】

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第3篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；上市公司；業(yè)績(jī)

基金項(xiàng)目：本文系河南省科學(xué)技術(shù)廳軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司業(yè)績(jī)影響的實(shí)證研究”的階段性研究成果（課題編號(hào)：092400440072）

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、我國(guó)上市公司利潤(rùn)概況

2006年2月財(cái)政部了39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。新準(zhǔn)則自2007年1月1日起在上市公司實(shí)行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立，適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速市場(chǎng)化和國(guó)際化的需要，以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為核心，強(qiáng)化為投資者和社會(huì)公眾提供決策有用會(huì)計(jì)信息的理念，構(gòu)建了與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與國(guó)際準(zhǔn)則趨同、涵蓋企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、可獨(dú)立實(shí)施的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分考慮了我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)環(huán)境，修訂了若干業(yè)務(wù)核算準(zhǔn)則。主要內(nèi)容有：較多地壓縮了會(huì)計(jì)估計(jì)和會(huì)計(jì)政策的選擇項(xiàng)目、限定了企業(yè)利潤(rùn)調(diào)節(jié)的空間范圍，規(guī)范和控制企業(yè)對(duì)利潤(rùn)的人為操縱，提高上市公司的盈利質(zhì)量。

以滬市A股849家上市公司2007年和2008年凈利潤(rùn)為依據(jù)，筆者比較了2008年凈利潤(rùn)與2007年凈利潤(rùn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：凈利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)的有546家，占64.3%，其中負(fù)增長(zhǎng)率高于100%有150家，低于100%的有396家，凈利潤(rùn)正增長(zhǎng)的有302家，連續(xù)兩年虧損的有15家，增長(zhǎng)率超過(guò)100%（含100%）的有77家，低于100%的有224家，未增長(zhǎng)且凈利潤(rùn)大于零的有1家。2008年與2007年相比，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降的占64.3%，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上升的占35.6%，其中增長(zhǎng)率低于100%的占74.5%，這個(gè)結(jié)果恰好與許多學(xué)者得出的2007年大多數(shù)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)急劇上升的結(jié)論相反。筆者又以滬市河南省20家上市公司2006～2009年的凈利潤(rùn)為依據(jù)，對(duì)20家公司凈利潤(rùn)總額的變化情況進(jìn)行了分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2007年和2008年的凈利潤(rùn)與2006年相比，凈利潤(rùn)急劇下跌，到了2009年公司利潤(rùn)又急劇上升；并且2008年與2007年凈利潤(rùn)相比也有所下滑，這與前面研究的整個(gè)滬市A股的凈利潤(rùn)變化趨勢(shì)是一致的。

截至2008年末，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國(guó)上市公司已經(jīng)正式實(shí)施兩年，筆者認(rèn)為從原準(zhǔn)則到新準(zhǔn)則的過(guò)渡并非平穩(wěn)，各家上市公司會(huì)借這個(gè)機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)更多地操縱利潤(rùn)的目的。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)上市公司業(yè)績(jī)的影響

筆者綜合國(guó)內(nèi)的參考文獻(xiàn)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司業(yè)績(jī)的影響做了歸納，如表1所示。（表1）對(duì)部分準(zhǔn)則簡(jiǎn)要分析如下：

（一）存貨。當(dāng)存貨價(jià)格處于上漲時(shí)期，采用“后進(jìn)先出”法，發(fā)出的存貨按最高價(jià)格計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用，減少當(dāng)期利潤(rùn)；若采用“先進(jìn)先出”法，發(fā)出的存貨按最低價(jià)格計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用，增加當(dāng)期利潤(rùn)。若存貨價(jià)格處于下降時(shí)期，則正好相反。新準(zhǔn)則取消“后進(jìn)先出法”，避免了企業(yè)在這兩種存貨發(fā)出計(jì)價(jià)法之間的變更，也就避免了上市公司通過(guò)改變存貨發(fā)出計(jì)價(jià)法達(dá)到隱虧增盈的目的。便于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行分析和比較，提高了會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值。

（二）長(zhǎng)期股權(quán)投資。新準(zhǔn)則規(guī)定，當(dāng)初始投資成本大于被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的，不調(diào)整初始投資成本，小于被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值時(shí)，其差額計(jì)入當(dāng)期損益，同時(shí)調(diào)整投資成本。這樣，當(dāng)出現(xiàn)長(zhǎng)期股權(quán)投資小于被投資單位凈資產(chǎn)相應(yīng)份額時(shí)，原規(guī)定是按不低于10年的期限攤銷，逐年計(jì)入公司利潤(rùn)，新準(zhǔn)則下可將其一次計(jì)入當(dāng)期損益，以此調(diào)高當(dāng)期利潤(rùn)。

（三）投資性房地產(chǎn)。原準(zhǔn)則規(guī)定，固定資產(chǎn)及存貨的計(jì)量屬性一般均為歷史成本，并計(jì)提折舊或攤銷；新準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于投資性房地產(chǎn)，應(yīng)以成本模式為基準(zhǔn)計(jì)量模式，在滿足一定條件下，也可采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，采用公允價(jià)值計(jì)量時(shí)，不需計(jì)提折舊或攤銷，而是以期末的公允價(jià)值為基礎(chǔ)調(diào)整其賬面價(jià)值，公允價(jià)值與原賬面價(jià)值之間的差額計(jì)入當(dāng)期損益，這條規(guī)定在當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)呈繁榮景象時(shí)對(duì)公司業(yè)績(jī)較為有利。

（四）固定資產(chǎn)。新準(zhǔn)則下，固定資產(chǎn)的初始確認(rèn)將考慮棄置費(fèi)用因素，這將對(duì)煤炭石油、有色金屬等可能承當(dāng)較大礦區(qū)廢棄處置義務(wù)的行業(yè)產(chǎn)生較大的影響，即加大固定資產(chǎn)的初始確認(rèn)金額。棄置費(fèi)用將資本化在固定資產(chǎn)當(dāng)中并以折舊方式在資產(chǎn)使用期進(jìn)行攤銷，這將加大正常年度的折舊金額，減少會(huì)計(jì)利潤(rùn)。

（五）無(wú)形資產(chǎn)。新準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)企業(yè)內(nèi)部研發(fā)項(xiàng)目，在研究階段的支出，應(yīng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，在開發(fā)階段的支出，具備一定條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)。該規(guī)定減輕了科技企業(yè)在開發(fā)階段的利潤(rùn)指標(biāo)壓力。此外，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷年限，原準(zhǔn)則規(guī)定，如果合同及相關(guān)法律均未規(guī)定有效年限的，攤銷年限不超過(guò)10年；新準(zhǔn)則不再具體規(guī)定攤銷年限，對(duì)于使用壽命有限的，應(yīng)在使用壽命內(nèi)系統(tǒng)合理地?cái)備N，使用壽命不確定的無(wú)形資產(chǎn)，不應(yīng)攤銷。

（六）非貨幣性資產(chǎn)交換。原準(zhǔn)則規(guī)定，以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值與相關(guān)稅費(fèi)之和作為換入資產(chǎn)的入賬價(jià)值，并在沒(méi)有補(bǔ)價(jià)的情況下，不產(chǎn)生損益。而新準(zhǔn)則指出：在交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，并且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量的條件下，應(yīng)當(dāng)以公允價(jià)值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為資產(chǎn)的成本，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益，但對(duì)商業(yè)實(shí)質(zhì)的判斷存在一定的會(huì)計(jì)彈性。此外，在市場(chǎng)不充分的情況下，如何確認(rèn)公允價(jià)值是一個(gè)難題，從而為企業(yè)利潤(rùn)調(diào)高留下一定空間。

（七）債務(wù)重組。原準(zhǔn)則規(guī)定，支付的對(duì)價(jià)與重組債務(wù)的差額應(yīng)計(jì)入資本公積；新準(zhǔn)則規(guī)定，轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價(jià)值與其賬面價(jià)值的差額，確認(rèn)為資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益，計(jì)入當(dāng)期損益。如此一來(lái)，可以通過(guò)評(píng)估等方式，人為調(diào)高所轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價(jià)值，將公允價(jià)值與其賬面價(jià)值的差額計(jì)入“資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益”，這樣，業(yè)績(jī)差的公司或債務(wù)負(fù)擔(dān)嚴(yán)重的公司可能通過(guò)債務(wù)重組行為調(diào)高利潤(rùn)。

（八）借款費(fèi)用。新準(zhǔn)則擴(kuò)大了可以資本化的借款費(fèi)用的范圍，由專門借款擴(kuò)大為一般借款。此外，新準(zhǔn)則還擴(kuò)大了符合資本化條件的資產(chǎn)的范圍，由固定資產(chǎn)擴(kuò)展到存貨、投資性房地產(chǎn)等，這對(duì)房地產(chǎn)公司、生產(chǎn)周期長(zhǎng)的制造業(yè)公司等的業(yè)績(jī)會(huì)產(chǎn)生較大的正面影響。新準(zhǔn)則符合資本化條件的資產(chǎn)，是指需經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的購(gòu)建或者生產(chǎn)活動(dòng)才能達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷售狀態(tài)的固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)和存貨等資產(chǎn)。這就使原準(zhǔn)則可以進(jìn)行資本化資產(chǎn)的范圍從固定資產(chǎn)擴(kuò)展到存貨、投資性房地產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。同時(shí)，準(zhǔn)則也將專門借款擴(kuò)大到一般借款，即企業(yè)為購(gòu)建或者生產(chǎn)符合資本化條件的資產(chǎn)而占用了一般借款，也應(yīng)予以資本化，這對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)周期長(zhǎng)的現(xiàn)金制造企業(yè)等的業(yè)績(jī)產(chǎn)生較大的正面影響。

上述影響在2007年首次執(zhí)行新準(zhǔn)則時(shí)表現(xiàn)突出，投資者針對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告，要認(rèn)真分析數(shù)據(jù)，尤其是對(duì)利潤(rùn)指標(biāo)要考慮上市公司的盈余管理，應(yīng)結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)其利潤(rùn)的升降做出準(zhǔn)確判斷。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)盈余管理的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分吸收了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的做法，并考慮我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)環(huán)境，減少了會(huì)計(jì)估計(jì)和會(huì)計(jì)政策的選擇項(xiàng)目，大大壓縮了企業(yè)進(jìn)行盈余管理的空間。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，長(zhǎng)期資產(chǎn)減值不允許轉(zhuǎn)回。有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的新規(guī)定主要從兩個(gè)方面遏制了公司進(jìn)行盈余管理的力度：一是對(duì)減值作了詳細(xì)的規(guī)定，要求必須有客觀證據(jù)表明資產(chǎn)發(fā)生了減值，方可計(jì)提減值準(zhǔn)備，證據(jù)要求真實(shí)，這樣企業(yè)計(jì)提準(zhǔn)備時(shí)就不會(huì)太隨意；二是資產(chǎn)減值一經(jīng)確認(rèn)，在以后的會(huì)計(jì)期間，除非處置資產(chǎn)，否則不得轉(zhuǎn)回，這就使得企業(yè)在計(jì)提各項(xiàng)減值準(zhǔn)備時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎。

第二，關(guān)于公允價(jià)值的使用。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在應(yīng)用公允價(jià)值時(shí)限制比較多。目前，僅在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣易等方面采用了公允價(jià)值。相對(duì)于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用比較謹(jǐn)慎，這也是基于我國(guó)國(guó)情，減少公允價(jià)值被濫用的現(xiàn)實(shí)選擇。

第三，合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則的頒布，擴(kuò)大了合并報(bào)表范圍。合并報(bào)表范圍的確定更關(guān)注實(shí)質(zhì)性控制，而不一定考慮股權(quán)比例。另外，同一控制下的企業(yè)合并以賬面價(jià)值作為會(huì)計(jì)處理的基礎(chǔ)，放棄使用公允價(jià)值，使得那些利用合并重組進(jìn)行投機(jī)的企業(yè)不再有機(jī)可乘。該規(guī)定有利于規(guī)范企業(yè)盈余管理行為和提高企業(yè)利潤(rùn)的可信度。

第四，完善了會(huì)計(jì)披露的要求，增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)常性和非經(jīng)常性損益信息的透明度。

第五，新的存貨計(jì)價(jià)準(zhǔn)則取消了后進(jìn)先出法和移動(dòng)加權(quán)平均法。新的規(guī)定使上市公司不能利用存貨的計(jì)價(jià)方法在存貨價(jià)格上漲或下跌時(shí)任意改變計(jì)價(jià)方法，從而大大縮小了濫用盈余管理的空間。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并非完全為防范盈余管理而設(shè)置，由于新準(zhǔn)則增加了會(huì)計(jì)選擇和職業(yè)判斷的運(yùn)用，不可避免地又為盈余管理提供了操縱空間：一是更多地使用公允價(jià)值。如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許將債務(wù)重組的收益計(jì)入當(dāng)期損益，對(duì)于實(shí)物抵債的業(yè)務(wù)引進(jìn)公允價(jià)值作為計(jì)量屬性，企業(yè)通過(guò)與其關(guān)聯(lián)方以顯示公平的價(jià)格進(jìn)行重組達(dá)到盈余管理目的的可能性依然存在；二是會(huì)計(jì)選擇方法過(guò)多，更具靈活性。新準(zhǔn)則中對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷方法不再僅局限于直線法，且攤銷年限也不再固定，給企業(yè)提供自主選擇的空間，但企業(yè)也可能會(huì)通過(guò)調(diào)節(jié)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷年限或方法來(lái)進(jìn)行盈余調(diào)節(jié)；三是資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認(rèn)不得轉(zhuǎn)回。另外，開發(fā)費(fèi)用資本化、所得稅會(huì)計(jì)處理的變革也為盈余管理提供了空間。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)對(duì)上市公司進(jìn)行利潤(rùn)操縱的措施

首先，要嚴(yán)格地將新準(zhǔn)則執(zhí)行到位。要制定和完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)外部監(jiān)督。同時(shí)，采用加大違法成本的辦法來(lái)阻止企業(yè)的違法行為。證監(jiān)會(huì)和中國(guó)注協(xié)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審查應(yīng)采取有效措施，控制和提高證券市場(chǎng)民間審計(jì)的質(zhì)量；還應(yīng)借鑒海外經(jīng)驗(yàn)，盡快建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的懲戒制度；大力提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及職業(yè)道德，促使其嚴(yán)格遵守獨(dú)立審計(jì)的最新準(zhǔn)則和其他執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；其次，要制定詳細(xì)的公允價(jià)值取得的技術(shù)規(guī)范，增強(qiáng)其可靠性；第三，轉(zhuǎn)變審計(jì)思路，加強(qiáng)人員培訓(xùn)。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則環(huán)境下，需要改變審計(jì)思路，由傳統(tǒng)的賬項(xiàng)審查拓展至資產(chǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)分析領(lǐng)域。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員也面臨一樣的挑戰(zhàn)。為此，必須對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員、審計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的、有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高其實(shí)際技術(shù)操作水平；第四，作為投資者以及其他信息使用者，應(yīng)該從財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容信息、財(cái)務(wù)報(bào)表附注信息以及財(cái)務(wù)報(bào)告其他信息來(lái)分析識(shí)別盈余管理手段，獲取真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

（作者單位：鄭州大學(xué)西亞斯國(guó)際學(xué)院）

主要參考文獻(xiàn)：

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[2]許華榮.淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)告的影響及改進(jìn)[J].中國(guó)管理信息化，2007.7.

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[4]鄭丙金.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響分析[J].財(cái)會(huì)通訊，2006.5.

第4篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

11日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通過(guò)其官方網(wǎng)站正式發(fā)出了《關(guān)于簡(jiǎn)化農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)管理問(wèn)題的通知》，提出將對(duì)按照 “低繳費(fèi)、保當(dāng)期、保大病” 原則參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的農(nóng)民工，參加工傷保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題實(shí)行簡(jiǎn)化管理。

通知稱，針對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，為進(jìn)一步方便用人單位辦理參保手續(xù)，簡(jiǎn)化操作，加快農(nóng)民工參保工作進(jìn)度，建筑企業(yè)下屬項(xiàng)目工程經(jīng)理部受企業(yè)法人委托后，可作為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保單位。項(xiàng)目工程經(jīng)理部辦理參加工傷保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，由單位所在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，并同時(shí)遞交《企業(yè)法人授權(quán)書》和用于繳費(fèi)的銀行賬號(hào)。

通知中還規(guī)定，以項(xiàng)目工程經(jīng)理部為參保單位參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工，受到事故傷害或患職業(yè)病后，由單位到辦理參保手續(xù)的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、核定工傷待遇的手續(xù)。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)農(nóng)民工個(gè)人的姓名、性別、公民身份號(hào)碼、繳費(fèi)人員類別的信息，由用人單位負(fù)責(zé)核實(shí)，并填入《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員花名冊(cè)》。同時(shí)，用人單位為農(nóng)民工辦理參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遞交《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員花名冊(cè)》和《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位信息采集表》。

農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上實(shí)行單位集中選擇兩家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的定點(diǎn)就醫(yī)管理辦法，單位選擇的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)選擇。農(nóng)民工急診就醫(yī)或轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院，按照現(xiàn)行的基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。單位集中選擇的兩家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)情況，由單位負(fù)責(zé)填入《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員花名冊(cè)》。

今后，在北京的農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)不再發(fā)放《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》，由區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位發(fā)放《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)農(nóng)民工住院就醫(yī)卡》。《就醫(yī)卡》按照參保農(nóng)民工人數(shù)的2％發(fā)放，農(nóng)民工不足100人的按2張發(fā)放，用人單位需要增加發(fā)放數(shù)量時(shí)，可向區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可增加發(fā)放數(shù)量。

第5篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

    一、本通告的調(diào)整范圍為本市轄區(qū)內(nèi)的因特網(wǎng)站從事以營(yíng)利為目的的銷售商品或提供服務(wù)的活動(dòng)。經(jīng)營(yíng)者從事網(wǎng)上競(jìng)價(jià)銷售活動(dòng)的不在本通告的調(diào)整范圍內(nèi)，其規(guī)范意見將另行制定。

    二、經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者利用因特網(wǎng)站進(jìn)行商品或服務(wù)交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，主動(dòng)、自覺(jué)地兌現(xiàn)承諾，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。

    三、消費(fèi)者在利用因特網(wǎng)站購(gòu)買商品、接受服務(wù)的過(guò)程中，享有《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法〉辦法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

    四、網(wǎng)站所有者及其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法〉辦法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)中的規(guī)定履行經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡的義務(wù)。

    五、網(wǎng)站所有者及其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)者，其銷售的商品或提供的服務(wù)不得違反《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法〉辦法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)中有關(guān)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的規(guī)定。

    六、網(wǎng)站所有者同其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)者在相互提供或利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前，應(yīng)簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。書面合同應(yīng)至少保留兩年。

    七、經(jīng)營(yíng)者在利用因特網(wǎng)站銷售商品或提供服務(wù)的過(guò)程中，凡在網(wǎng)上簽訂銷售合同的，該合同應(yīng)至少保留兩年。

    八、經(jīng)營(yíng)者不得在因特網(wǎng)站上采用假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)、擅自使用他人的商品名稱、企業(yè)名稱、企業(yè)地址、偽造或冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段誤導(dǎo)消費(fèi)者。

    九、在因特網(wǎng)站上銷售產(chǎn)品或提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)將其真實(shí)注冊(cè)地點(diǎn)、聯(lián)系方式或交易地點(diǎn)告知消費(fèi)者，不得提供虛假地址。

    十、在因特網(wǎng)站上銷售商品或提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者必須明示所售商品或提供服務(wù)的價(jià)格，不得對(duì)商品或服務(wù)的價(jià)格做出虛假表示。

    十一、在因特網(wǎng)站上銷售商品的經(jīng)營(yíng)者必須明示所售商品的產(chǎn)地、生產(chǎn)者、規(guī)格、等級(jí)、質(zhì)量狀況。當(dāng)消費(fèi)者提出對(duì)有關(guān)商品的質(zhì)量、性能、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說(shuō)明書、售后服務(wù)等項(xiàng)內(nèi)容的疑問(wèn)時(shí)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)答復(fù)；對(duì)一時(shí)無(wú)法答復(fù)的要說(shuō)明理由。經(jīng)營(yíng)者在上述各項(xiàng)信息時(shí)，不得做出虛假表示，誤導(dǎo)消費(fèi)者。

    十二、經(jīng)營(yíng)者不得在因特網(wǎng)站上利用廣告或者其他方法對(duì)商品的品種、規(guī)格、質(zhì)量、制作成份、價(jià)格、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等做引人誤解的虛假宣傳。網(wǎng)絡(luò)廣告經(jīng)營(yíng)者不得、設(shè)計(jì)、制作、虛假?gòu)V告。

    十三、在因特網(wǎng)站上銷售商品或提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或服務(wù)符合人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求；對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品或服務(wù)應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者做出真實(shí)的說(shuō)明或明確的警示，并說(shuō)明或標(biāo)明正確使用商品或接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。能夠在網(wǎng)上明示的，應(yīng)予以明示。不能在網(wǎng)上明示的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)物交易過(guò)程中向消費(fèi)者明示。

    十四、利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購(gòu)貨憑證或服務(wù)單據(jù)；消費(fèi)者索要購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)的，網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)者必須提供。

    十五、網(wǎng)站所有者應(yīng)按照北京市工商局《關(guān)于對(duì)網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行登記備案的通告》的規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)行為登記備案，并在主頁(yè)面上設(shè)置工商備案標(biāo)識(shí)。

    十六、消費(fèi)者在利用因特網(wǎng)站購(gòu)買商品或接受服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意識(shí)別網(wǎng)站合法備案標(biāo)識(shí)，并注意識(shí)別網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)者的真實(shí)身份，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)未經(jīng)備案的網(wǎng)站可通過(guò)北京市工商行政管理局工作網(wǎng)站HD315．gov．cn進(jìn)行在線咨詢。

    十七、利用因特網(wǎng)站從事商品銷售或提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)注重自身信譽(yù)，加強(qiáng)自我約束，提高服務(wù)質(zhì)量，自覺(jué)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和市場(chǎng)交易秩序。

    十八、網(wǎng)站所有者應(yīng)加強(qiáng)管理，督促利用其網(wǎng)站從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)者守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信。

第6篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

 

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)交往也越來(lái)越頻繁。為了能夠維持正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序，相關(guān)的法律法規(guī)必須不斷建立和完善之外，相關(guān)的職能部門也要充分發(fā)揮其作用。工商管理部門在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中主要負(fù)責(zé)對(duì)工商企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，對(duì)維持正常的市場(chǎng)秩序有著重要的作用。

 

一、工商管理的概念

 

工商管理是隸屬于管理學(xué)，具有實(shí)用性的特點(diǎn)。工商管理是在運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論和管理理論的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理和執(zhí)行相應(yīng)決策。履行對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理職能的部門稱為工商管理部門。工商管理部門要依據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)狀況，結(jié)合相關(guān)理論，在堅(jiān)持相應(yīng)的工商管理原則的基礎(chǔ)上履行相應(yīng)的工商管理職能，才能保障工商管理的高效合理進(jìn)行，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有序發(fā)展。

 

二、工商管理的職能及其關(guān)系

 

(一)引導(dǎo)職能。為了使企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到良好發(fā)展，工商管理部門要對(duì)管轄的企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的引導(dǎo)，以促進(jìn)其朝著正確的方向發(fā)展。工商管理部門要引導(dǎo)企業(yè)向基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)發(fā)展，或者向著與企業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，工商管理部門要引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。這需要工商管理部門根據(jù)具體的市場(chǎng)狀況引導(dǎo)企業(yè)向一些未飽和的行業(yè)或新興行業(yè)發(fā)展，這有利于控制企業(yè)的盲目發(fā)展。

 

(二)管理職能。工商管理部門對(duì)工商企業(yè)進(jìn)行管理，可以促進(jìn)工商企業(yè)依法按照市場(chǎng)秩序良性發(fā)展。工商管理部門對(duì)那些操作不規(guī)范的企業(yè)要依法進(jìn)行相關(guān)管理，以維護(hù)正常的市場(chǎng)秩序。同時(shí)，工商管理部門還要對(duì)管轄范圍內(nèi)的工商企業(yè)定期進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和監(jiān)督，并及時(shí)登記工商企業(yè)的情況，以確保工商企業(yè)的正常合法經(jīng)營(yíng)，也為以后的管理帶來(lái)方便。

 

(三)服務(wù)職能。工商管理的最終目的就是為工商企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)而服務(wù)的。工商管理部門要及時(shí)向工商企業(yè)提供最新的行業(yè)情況和企業(yè)飽和度，以使工商企業(yè)達(dá)到合理配置。同時(shí)，工商管理部門要為那些缺少技術(shù)或者遇到發(fā)展司題的工商企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)，以促進(jìn)工商企業(yè)不間斷的發(fā)展。工商管理部門要將為工商企業(yè)提供服務(wù)貫穿到整個(gè)過(guò)程中，以應(yīng)對(duì)工商企業(yè)的各種問(wèn)題。

 

工商管理職能之間并不是相互獨(dú)立的，而是相互聯(lián)系、相互融合的。工商管理職能之間的關(guān)系是：

 

管理和引導(dǎo)的關(guān)系。工商管理的過(guò)程中，工商管理部門要在管理的基礎(chǔ)上積極引導(dǎo)工商企業(yè)，以促使這些企業(yè)能夠合理有序的發(fā)展。同時(shí)，對(duì)工商企業(yè)的引導(dǎo)也是對(duì)工商管理的強(qiáng)化和促進(jìn)。

 

管理和服務(wù)的關(guān)系。管理是手段，服務(wù)是目的。工商管理的過(guò)程就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的過(guò)程，也是為工商企業(yè)提供服務(wù)的過(guò)程。只有在管理的基礎(chǔ)上為工商企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，才能確保工商企業(yè)能夠順利解決問(wèn)題并得到更好的發(fā)展。為工商企業(yè)服務(wù)也是為了以后更好的管理和引導(dǎo)。

 

三、工商管理的要點(diǎn)

 

(一)實(shí)事求是的要點(diǎn)。工商管理部門在進(jìn)行管理的過(guò)程中，要根據(jù)實(shí)際情況解決問(wèn)題，且不可忽略一些小問(wèn)題或者回避一些大問(wèn)題。工商管理部門在解決實(shí)際問(wèn)題的時(shí)候要與時(shí)俱進(jìn)，用現(xiàn)代化的相關(guān)理論作為指導(dǎo)，以實(shí)際市場(chǎng)情況作為根本，并對(duì)不同的問(wèn)題做不同的分析，再提出相應(yīng)的解決辦法。

 

(二)依法行政的要點(diǎn)。首先，工商管理部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工商企業(yè)進(jìn)行管理，不能出現(xiàn)逾越法律法規(guī)的情況。一旦出現(xiàn)工商管理人員沒(méi)有依照法律法規(guī)辦事的情況，必須依照法律追究其相應(yīng)責(zé)任，以維護(hù)工商管理部門的權(quán)威性。其次，工商部門在進(jìn)行工商管理的過(guò)程中要對(duì)工商企業(yè)進(jìn)行普法教育，使這些工商企業(yè)能夠嚴(yán)格依照法律進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一旦出現(xiàn)工商企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的情況，工商部門要依法對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處理。

 

四、如何充分發(fā)揮工商管理的職能

 

(一)樹立正確的工商管理意識(shí)。工商管理部門要緊跟時(shí)代步伐，轉(zhuǎn)變管理理念，提高自身的服務(wù)意識(shí)。工商部門應(yīng)將為工商企業(yè)服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極為工商企業(yè)的發(fā)展和改革提供各方面的服務(wù)，以促進(jìn)工商企業(yè)的不斷發(fā)展。同時(shí)，工商管理部門要不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，用最新的科學(xué)理論武裝自己，并在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中對(duì)其進(jìn)行靈活運(yùn)用。

 

(二)充分發(fā)揮工商管理的職能。工商管理部門要嚴(yán)格審查工商企業(yè)的注冊(cè)、變更、注銷等相關(guān)手續(xù)，以確保這些信息的準(zhǔn)確性，保障對(duì)工商企業(yè)的嚴(yán)格管理。同時(shí)，工商部門要依法監(jiān)督和管理工商企業(yè)，避免出現(xiàn)工商企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)的情況，保障工商企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)與不斷發(fā)展。工商部門在維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的過(guò)程中應(yīng)該充分發(fā)揮各個(gè)方面的宣傳和監(jiān)督力量，大力宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)厲打擊各種違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

 

(三)積極改善工商管理的作風(fēng)。首先，工商部門要為工商企業(yè)的發(fā)展和改革提供各方面的服務(wù)，以增加工商企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保工商企業(yè)合理有序的發(fā)展。其次，工商企業(yè)要嚴(yán)格依法規(guī)范自身在工商管理中的行為，確保工商管理依法有序的進(jìn)行。同時(shí)，工商管理部門要積極接受群眾的監(jiān)督和建議，推動(dòng)工商管理的不斷改進(jìn)和完善。最后，加大工商部門的內(nèi)部管理，提高工商管理人員的素質(zhì)和工作作風(fēng)，使其樹立良好的服務(wù)形象。

 

五、結(jié)語(yǔ)

 

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工商管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理中的地位也越來(lái)越重要。工商管理關(guān)系到工商企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的合理運(yùn)行。工商管理部門應(yīng)樹立正確的管理意識(shí)，秉承科學(xué)的管理原則，積極履行相應(yīng)的工商管理職能。只有這樣，才能促進(jìn)工商管理水平的提高，保障工商企業(yè)的合理運(yùn)行，確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。

第7篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)；工商管理；發(fā)展；途徑

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，現(xiàn)在信息技術(shù)為核心，在信息技術(shù)發(fā)展的下，運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的生產(chǎn)及消費(fèi)而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)必須做好創(chuàng)新工作，一方面，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是對(duì)信息和通信技術(shù)的產(chǎn)業(yè)群體，另一方面是網(wǎng)狀運(yùn)行行業(yè)的產(chǎn)業(yè)群體，并且已經(jīng)取得了相當(dāng)大的發(fā)展規(guī)模，因此工商管理應(yīng)該注重對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的管理。

1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下工商管理的作用

1.1改善工商管理部門的工作方式

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)普及之后，能夠使信息溝通更加滿足社會(huì)需求。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成為信息的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)就可以設(shè)立工商管理部門的工作流程，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成，以此來(lái)提高工作效率，縮短工作時(shí)間，工商管理部門的工作方式進(jìn)行改進(jìn)。

1.2降低工商管理部門的成本

對(duì)工商管理部門而言，為了節(jié)省管理費(fèi)用和時(shí)間，就可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)提升工作效率，降低管理成本，并且信息在實(shí)時(shí)傳遞使能夠減少傳送時(shí)間和流程，節(jié)約整個(gè)流動(dòng)過(guò)程利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，就能夠?qū)r(jià)值功能最大化，為工商管理工作的展開進(jìn)行服務(wù)。

1.3及時(shí)獲取市場(chǎng)信息

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用使工商管理，在工作的過(guò)程中。能夠及時(shí)有效地對(duì)市場(chǎng)上的信息進(jìn)行收集和整理，并且通過(guò)分析和共享對(duì)整個(gè)行業(yè)的信息進(jìn)行掌握。使工商管理部門能夠快速獲取市場(chǎng)信息，并且及時(shí)的觀測(cè)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化情況，以方便工商管理部門作出經(jīng)濟(jì)管理的調(diào)整工作，能夠更加科學(xué)地進(jìn)行決策[1]。

2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下工商管理的發(fā)展措施

2.1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理觀念

工商管理部門作為一個(gè)宏觀的經(jīng)濟(jì)管理部門。代表著政府對(duì)市場(chǎng)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下的管理，為了能夠在管理上不斷的進(jìn)行資金投入，淘汰傳統(tǒng)的管理手段，并且引進(jìn)相應(yīng)的管理儀器，在這種管理過(guò)程中必須重視宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和人才市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，轉(zhuǎn)變工商管理的經(jīng)濟(jì)管理觀念，對(duì)管理方面進(jìn)行大量的資金投入，更新管理方式，引進(jìn)先進(jìn)儀器。保證工作能夠處于一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的狀態(tài)，通過(guò)創(chuàng)新的管理模式，提升管理效率，滿足網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。對(duì)新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立，并且在管理的過(guò)程中不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，及時(shí)的根據(jù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變思維方式，調(diào)整工作重點(diǎn)，對(duì)管理人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)，嚴(yán)格把控人才，并且對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行調(diào)整充分的利用網(wǎng)絡(luò)審批功能，做好各項(xiàng)制度的轉(zhuǎn)換發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)升級(jí)所帶來(lái)的科技手段，提升管理的整體效率。

2.2建立過(guò)全面的工商管理機(jī)制

工商管理部門在這進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理過(guò)程中，應(yīng)該以身作則發(fā)揮出工商管理部門的職能，在企業(yè)進(jìn)行登記時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于不符合工商管理要求標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)不予辦理登記，并且對(duì)之后的每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行仔細(xì)查驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢(shì)，建立一個(gè)完善的工商管理機(jī)制。及時(shí)的掌握更好的發(fā)展現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，進(jìn)行管理時(shí)幫助企業(yè)在發(fā)展中協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓工商管理的內(nèi)部部門學(xué)會(huì)聯(lián)系加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，提升工作效率。讓人們能夠在實(shí)際生活和工商管理的具體決策中，真實(shí)的感受到工商管理部門對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的好處[2]。

2.3建立規(guī)章制度

跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，隨時(shí)更新，工商管理部門的經(jīng)濟(jì)制度，才能夠保證管理方法與實(shí)踐，在這一過(guò)程中要重視企業(yè)的發(fā)展讓企業(yè)的發(fā)展，更好的為人民服務(wù)。并且對(duì)管理工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)分析，嚴(yán)格遵守所建立的規(guī)章制度。

2.4加強(qiáng)工商管理的職能

依法使用工商管理的權(quán)利和監(jiān)督力度，避免違法行為的出現(xiàn)。才能夠在監(jiān)督過(guò)程中更好地實(shí)施工商管理的職能，使企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中擁有法律意識(shí)，依法辦事。遇到問(wèn)題時(shí)，勇于承擔(dān)。使相關(guān)的管理人員和企業(yè)中的人員都具有相應(yīng)的權(quán)責(zé)意識(shí)。工商管理部門使在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)引導(dǎo)部門。因此，要好好的利用職能提高自身的管理水平，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不斷進(jìn)步。

2.5加強(qiáng)法制環(huán)境建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的電子商務(wù)環(huán)境出現(xiàn)了大量的弊端，網(wǎng)絡(luò)欺詐和侵權(quán)等違法行為頻頻出現(xiàn)，因此針對(duì)新出現(xiàn)的違法行為，也要設(shè)計(jì)出相應(yīng)的法律法規(guī)，完善整個(gè)法律環(huán)境的建設(shè)。對(duì)違法犯罪行為，嚴(yán)厲打擊。建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)職能化，并且參考國(guó)際維權(quán)制度，使工商管理在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也能夠積極的參與到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的管理中幫助網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立起一個(gè)公平和諧的市場(chǎng)環(huán)境。

2.6自我加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

以人為本是每個(gè)時(shí)展的關(guān)鍵，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了使管理更加規(guī)范，就必須確保工商管理，在進(jìn)行管理的過(guò)程中擁有一支優(yōu)質(zhì)的隊(duì)伍。因此對(duì)工商管理的人才要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和調(diào)整，使工商管理的進(jìn)行職能化的過(guò)程中能夠通過(guò)高效，優(yōu)質(zhì)的管理隊(duì)伍，進(jìn)行對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的管理。而由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特殊性，工商管理部門中缺少相應(yīng)的專業(yè)人才，無(wú)法有效地進(jìn)行保障，因此應(yīng)該去為工商管理中的人員提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)。并且審核演人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的掌握，確保每一位人員都能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的要求，掌握電子商務(wù)知識(shí)，才能保證工商管理，在進(jìn)行工作時(shí)，提升工作效率，加大信息化建設(shè)核心技術(shù)部門的建設(shè)。充分發(fā)揮工商管理中的網(wǎng)絡(luò)上的管理職能[3]。綜上所述，一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開工商管理，因此為了能夠使企業(yè)在一個(gè)健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中進(jìn)行發(fā)展，有必要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行維護(hù)，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)秩序全穩(wěn)的狀態(tài)下，才能夠使國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行增長(zhǎng)，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下也要求工商管理部門必須能夠跟進(jìn)我國(guó)的國(guó)情，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)崛起時(shí)能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的管理加強(qiáng)管理職責(zé)，創(chuàng)新管理模式，使工商管理的職能落到實(shí)處，并且提高社會(huì)中企業(yè)的公民意識(shí)，將企業(yè)利益和社會(huì)利益進(jìn)行平衡，使企業(yè)能夠在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下也健康平穩(wěn)的有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

第8篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

 

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是同社會(huì)主義基本社會(huì)制度結(jié)合在一起的，市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用。工商管理依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。由于工商管理與社會(huì)商品經(jīng)濟(jì)有著本質(zhì)共生的耦合關(guān)系，所以在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工商管理的作用與監(jiān)督管理職能都會(huì)隨之發(fā)生深刻的變化。在下文中，會(huì)從工商管理現(xiàn)狀，工商管理走勢(shì)分析與在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下充分發(fā)揮工商管理監(jiān)督職能三個(gè)方面進(jìn)行論述。

 

1.工商管理的現(xiàn)實(shí)狀況分析

 

自我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，合理化資源配置成為首要需求。為了滿足人們各種不同的需求，要將包括物質(zhì)資源和人力資源在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)資源按比例分配在各種產(chǎn)品和勞務(wù)需求上。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展為前提，是在產(chǎn)品、勞動(dòng)力和物質(zhì)生產(chǎn)要素逐步商品化的的基礎(chǔ)上形成的、發(fā)展起來(lái)的，在這個(gè)意義上可以說(shuō)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，工商管理工作職能的發(fā)展日益順暢，并逐漸顯示出其重要性，也受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。

 

由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)展不同，地方經(jīng)濟(jì)利益內(nèi)在地漲落，使工商管理沒(méi)有形成一個(gè)互推開放的格局，喪失了整體協(xié)調(diào)施控的基礎(chǔ)，工商管理的對(duì)象是商品經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，保證企業(yè)生存與發(fā)展，必須要貫徹落實(shí)按勞分配原則。要緊跟國(guó)際發(fā)展局勢(shì)，積極參與國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，運(yùn)用現(xiàn)代的管理方法和手段進(jìn)行決策管理，把企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)展到最大，利用競(jìng)爭(zhēng)的商品性、機(jī)會(huì)均等性和合理性，不斷擴(kuò)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。同時(shí)，要充分利用《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，利用法律手段保護(hù)企業(yè)自己。

 

綜上所述為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立和完善，過(guò)去以高度集中經(jīng)濟(jì)管理體制和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與弱的商品經(jīng)濟(jì)線而展開的工商管理，需要逐步的適應(yīng)與完善才能達(dá)到理想的成熟而穩(wěn)定的狀態(tài)。

 

2.工商管理走勢(shì)分析

 

由于工商管理的現(xiàn)實(shí)狀況的客觀性與理想狀態(tài)的偏差與不確定，在對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的工商管理進(jìn)行走勢(shì)分析的時(shí)候需要立足于工商管理的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，又要帶著理想狀態(tài)主觀預(yù)知的不確定性。所以要從理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)方面的走勢(shì)來(lái)進(jìn)行重點(diǎn)分析。

 

2.1工商管理的理論走勢(shì)

 

首先，要轉(zhuǎn)換工商管理的側(cè)重點(diǎn)，從監(jiān)督管理集貿(mào)市場(chǎng)轉(zhuǎn)到監(jiān)督管理社會(huì)主義統(tǒng)一大市場(chǎng)，不能只顧局部利益，要注重于大局;其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要逐步的確立和不斷地完善，因而工商管理的監(jiān)督職能就變得尤為重要，要對(duì)這種無(wú)序的的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)控，就需要不斷加大工商管理的力度;最后，要多學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)與方法，要吸收一切反映現(xiàn)代化大生產(chǎn)規(guī)律的管理方法，不斷提高管理能力，從微觀管理發(fā)展到宏觀管理。

 

2.2工商管理的實(shí)務(wù)走勢(shì)

 

(1)企業(yè)管理方面實(shí)行以年檢為重點(diǎn)內(nèi)容的檢查管理制度;

 

(2)個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)管理方面要放寬政策，大力發(fā)展，加強(qiáng)監(jiān)察;

 

(3)市場(chǎng)管理方面要打破地區(qū)封鎖與行業(yè)壟斷，搞好市場(chǎng)的建設(shè);

 

(4)經(jīng)濟(jì)檢查方面，要?jiǎng)?chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，利用法律嚴(yán)懲不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為;

 

(5)把經(jīng)濟(jì)合同的行政管理變?yōu)槠髽I(yè)的自律行為，加強(qiáng)合同管理人員的服務(wù)與協(xié)調(diào)觀念，進(jìn)行自我法律約束;

 

(6)完善商標(biāo)制，管理注冊(cè)程序同國(guó)際接軌;

 

(7)完善廣告法，推行廣告制和事先審查制;

 

(8)工商管理行政管理，逐步由按所有制立法過(guò)渡為按市場(chǎng)主體和市場(chǎng)關(guān)系立法。

 

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的宏觀調(diào)控，主要依靠經(jīng)濟(jì)、法律、行政手段，對(duì)各行各業(yè)來(lái)進(jìn)行調(diào)控。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，要力求從現(xiàn)實(shí)狀態(tài)逐步達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)，在不斷變化的局勢(shì)中，緊緊把握主線。由于種種原因我國(guó)現(xiàn)階段的工商管理還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的色彩，沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的模式，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要多向國(guó)際化看齊，多學(xué)習(xí)有利于自身發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑荒芫窒奘`住自身的發(fā)展。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工商管理理想狀態(tài)是有足夠的透明度，圍繞著法律程序展開;各種業(yè)務(wù)職能圍繞著社會(huì)的發(fā)展變化，不拘泥于從前的規(guī)章制度;具有相對(duì)穩(wěn)定和具有很強(qiáng)的操作性的工商管理?xiàng)l例可以對(duì)不同所有制經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行監(jiān)督，國(guó)家經(jīng)濟(jì)意志相對(duì)穩(wěn)定體現(xiàn)在工商行政管理法上。總而言之社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工商管理是多層次的，覆蓋廣泛的，協(xié)調(diào)具有彈性的。

 

2.3根據(jù)工商管理走勢(shì)正確發(fā)揮工商管理監(jiān)督職能

 

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是有序的、法制經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)主體從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，必須遵循市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則、公眾識(shí)別規(guī)則和國(guó)家維護(hù)規(guī)則。工商行政管理部門作為國(guó)家維護(hù)規(guī)則的執(zhí)行者，其職能需要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，適應(yīng)政府機(jī)構(gòu)并合并改組和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)行政干預(yù)合理弱化的變化，對(duì)市場(chǎng)宏觀調(diào)控的監(jiān)督管理職能要強(qiáng)化，對(duì)不屬于政府宏觀預(yù)測(cè)調(diào)控監(jiān)督管理的職能要弱化，把一些不該由政府部門做的事情交給社會(huì)和企業(yè)來(lái)做，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的效力。

 

3.總結(jié)

 

我國(guó)目前的工商管理體制還很局限不夠完善，還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的殘余，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工商管理要明確目標(biāo)，努力向理想狀態(tài)靠攏，從宏觀的角度來(lái)調(diào)控，多吸收學(xué)習(xí)國(guó)際管理的經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)弱化與強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，緊握市場(chǎng)脈搏，依照市場(chǎng)的不斷發(fā)展來(lái)逐步完善自身體制。

第9篇：經(jīng)濟(jì)管理和工商管理范文

2008年1月14日，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，這是北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)“開放開發(fā)上升為國(guó)家戰(zhàn)略的重要標(biāo)志”，近幾年來(lái)的實(shí)踐證明，北部灣已成為帶動(dòng)、支撐西部大開發(fā)的“戰(zhàn)略高地”和重要國(guó)際區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作區(qū)，與中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)開放合作平臺(tái)效應(yīng)交相輝映，使廣西正面臨著多重機(jī)遇疊加的發(fā)展機(jī)遇。［1］工商管理類專業(yè)主要承擔(dān)著為工商企業(yè)培養(yǎng)專門性管理人才的任務(wù)，該類人才不僅需要具備商科素質(zhì)與能力，而且要求具備工科人才較強(qiáng)的邏輯思維與追求精益精神等素質(zhì)。因此，從我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、教育發(fā)展的需要出發(fā)，結(jié)合行業(yè)對(duì)人才的需求以及工科高校自身實(shí)際，利用其特殊的技術(shù)背景和經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，以“技術(shù)＋管理”為專業(yè)特色導(dǎo)向，積極深入探索與實(shí)踐面向行業(yè)“工”與“商”相結(jié)合、管理與電子信息相融合的高層次復(fù)合性應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，既順應(yīng)了高等教育發(fā)展的趨勢(shì)，又有效地適應(yīng)了新時(shí)期北部灣經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)對(duì)工商人才的新需求，該項(xiàng)目對(duì)工科院校的工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革具有重大的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。從目前我區(qū)工科院校工商管理專業(yè)發(fā)展情況看，該專業(yè)存在著以下幾點(diǎn)專業(yè)發(fā)展問(wèn)題：

（一）培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方式與國(guó)內(nèi)其他院校雷同，無(wú)法彰顯自身特色和優(yōu)勢(shì)

長(zhǎng)期以來(lái)，廣西工科院校不僅為區(qū)內(nèi)及華南地區(qū)的工商企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了一大批既能滿足工商企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要的管理人才，也積累了大量人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，如理論與實(shí)踐結(jié)合，能力素質(zhì)培養(yǎng)與知識(shí)教育結(jié)合等，但在人才培養(yǎng)上仍存在以下主要不足：第一，目標(biāo)定位雷同。大多是定位在“培養(yǎng)從事經(jīng)濟(jì)與管理的高級(jí)專門人才”；第二，培養(yǎng)模式單一。培養(yǎng)模式采用的是商科人才的培養(yǎng)模式，偏重商科素質(zhì)的培養(yǎng)：教學(xué)內(nèi)容上，存在重經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，輕工科技術(shù)知識(shí)。這種傳統(tǒng)的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式已無(wú)法滿足新時(shí)期北部灣經(jīng)濟(jì)圈發(fā)展對(duì)“高素質(zhì)復(fù)合性應(yīng)用型人才”的需求。

（二）大部分工商管理專業(yè)發(fā)展定位不明確

目前我區(qū)工商管理專業(yè)的現(xiàn)狀是：招收了沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的高中學(xué)生，課堂灌輸?shù)墓芾砝碚摚茈y成為其切身管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和深層次的管理思考。因此，學(xué)生可能記住了管理知識(shí)，但是仍然不會(huì)管理，不懂得管理，甚至沒(méi)有形成必要的管理意識(shí)，使其在步入社會(huì)后很難成為真正的管理者。而未來(lái)的工商管理專業(yè)不是提供本科生的教育，而應(yīng)該成為其他技術(shù)門類專業(yè)之后的后續(xù)教育課程，也就是說(shuō)學(xué)生在各自的專業(yè)領(lǐng)域工作一段時(shí)間后，基本掌握了專業(yè)的知識(shí)后，需要提升管理知識(shí)、管理技能水平，才來(lái)學(xué)工商管理。因此我們的工商管理本科專業(yè)應(yīng)該向?qū)I(yè)的技術(shù)層面的管理學(xué)科傾斜，比如說(shuō)管理科學(xué)與工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理、質(zhì)量管理和人力資源管理等，培養(yǎng)的學(xué)生不是定位于管理者而是定位在技術(shù)層面的專才，培養(yǎng)的目標(biāo)是工程師型的管理專才，而不是管理者。

（三）工商管理二級(jí)專業(yè)分布過(guò)細(xì)過(guò)密，專業(yè)課程設(shè)置稍缺平衡

目前的工商管理專業(yè)涵蓋了市場(chǎng)營(yíng)銷、物流、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等眾多的專業(yè)課程，不可謂不博，而這些專業(yè)課程，每一個(gè)都代表一個(gè)學(xué)科專業(yè)，實(shí)際上工商管理專業(yè)的學(xué)生只學(xué)到了這些專業(yè)的皮毛，這樣的“博”導(dǎo)致培養(yǎng)的應(yīng)用型人才會(huì)成為“墻上蘆葦”。工商管理專業(yè)的學(xué)生前兩學(xué)年的專業(yè)教育大多是基礎(chǔ)課，到了第五學(xué)期才開始真正接觸管理的專業(yè)課，而第七學(xué)期則只有很短的專業(yè)課教育時(shí)間，之后是畢業(yè)論文和實(shí)習(xí)期間，這個(gè)時(shí)候?qū)W生大多開始找工作了。專業(yè)教育時(shí)間很短，而且很匆忙。在這樣短的時(shí)間內(nèi)，學(xué)生只能接受管理的專業(yè)知識(shí)，很難學(xué)到管理的真諦，也很難突出特色。總體看來(lái)，工商管理專業(yè)的基礎(chǔ)課過(guò)多，而專業(yè)課顯得過(guò)于散，缺少實(shí)踐性，更缺少管理的文化底蘊(yùn)培養(yǎng)，至于管理的藝術(shù)性則很少涉及。

（四）管理類專業(yè)的崗位就業(yè)情況每況愈下

以去年桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院為例，就業(yè)情況較好的是市場(chǎng)營(yíng)銷，而一般的傳統(tǒng)類管理專業(yè)就業(yè)情況不盡如人意，且就業(yè)范圍較泛。由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將受到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。新時(shí)期新形勢(shì)下，訂單式人才的培養(yǎng)要求工科院校的工商專業(yè)人才培養(yǎng)模式必須改革。

二、工商管理專業(yè)面臨的有利發(fā)展機(jī)遇

（一）中國(guó)—東盟自貿(mào)區(qū)的逐步建成對(duì)工商管理類專業(yè)在數(shù)量和質(zhì)量上提出了更高的人才需求。工科高校作為北部灣重要的信息科技研究機(jī)構(gòu)，應(yīng)培養(yǎng)出與中國(guó)—東盟以及廣西信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的管理專才。

（二）MBA的成功申報(bào)為工商管理類專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式改革提供契機(jī)。目前，廣西部分高校已開始了MBA的培養(yǎng)工作，案例教學(xué)以及互動(dòng)式教學(xué)模式延展到工商管理類專業(yè)本科人才模式上，使得工商管理類專業(yè)本科生不僅有管理理論，而且有管理的間接經(jīng)驗(yàn)。

（三）教育部、財(cái)政部項(xiàng)目“電子信息類工程應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)”為工商管理類專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新改革提供了實(shí)踐機(jī)遇。嘗試管理專業(yè)與電子信息工程專業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)既有技術(shù)背景又懂經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才。

三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）在理論上，國(guó)內(nèi)學(xué)者和教育人員越來(lái)越意識(shí)到工商管理專業(yè)的發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)，人才培養(yǎng)模式亟待改革。目前關(guān)于工商管理專業(yè)教改文獻(xiàn)主題集中表現(xiàn)為對(duì)專業(yè)設(shè)置的研究和課程設(shè)置的改革，而有關(guān)人才培養(yǎng)模式的文獻(xiàn)較舊較少，工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)思路大致歸納為三種培養(yǎng)模式，分別是大類式培養(yǎng)、模塊式培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng)。因此，在理論上，本項(xiàng)目首次提出了“技術(shù)＋管理”特色導(dǎo)向的工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

（二）在實(shí)踐中，國(guó)內(nèi)一些院校比如西安交通大學(xué)、景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等率先嘗試探討和實(shí)踐在一般工科院校“工與商”相結(jié)合的工商管理人才培養(yǎng)模式。再如電子科技大學(xué)，依托其在信息科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，結(jié)合其在信息產(chǎn)業(yè)中的資源實(shí)力，在教育部和財(cái)政部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)項(xiàng)目“管理與信息技術(shù)復(fù)合型人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)區(qū)”支持下，變革人才培養(yǎng)模式，開設(shè)了管理－電子工程復(fù)合培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班，培養(yǎng)具有技術(shù)背景的管理者，該培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)突出管理與電子信息技術(shù)相融合，課程設(shè)置強(qiáng)調(diào)厚基礎(chǔ)和國(guó)際化，學(xué)生在修讀通識(shí)類課程、經(jīng)濟(jì)管理和電子信息工程專業(yè)核心課程基礎(chǔ)上，可以根據(jù)志向選擇在電子工程或工商管理類專業(yè)方向進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，學(xué)制四年，授予管理學(xué)和工學(xué)、或經(jīng)濟(jì)學(xué)和工學(xué)兩個(gè)學(xué)士學(xué)位。因此，在教育改革實(shí)踐上看，電子科技大學(xué)已位居前列，其管理與信息技術(shù)復(fù)合型人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)區(qū)的人才培養(yǎng)模式對(duì)我區(qū)工科高校工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式具有重要的借鑒意義。

四“、技術(shù)＋管理”特色導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式的幾點(diǎn)建議

（一）采取“技術(shù)＋管理”特色導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)工科院校商科專業(yè)管理人才的技術(shù)能力制定“技術(shù)＋管理”特色人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，嘗試爭(zhēng)取30－60個(gè)特色人才培養(yǎng)指標(biāo)，開設(shè)特色本科班，在大學(xué)四年學(xué)制期內(nèi)，前2．5－3學(xué)年在本校或其他工科院系進(jìn)行工科技能的學(xué)習(xí)，后1．5－1學(xué)年在工商管理專業(yè)接受管理知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，使得特色本科班培養(yǎng)出來(lái)的人才不僅具備應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)管理能力和素養(yǎng)，同時(shí)還有較強(qiáng)的工科技術(shù)背景。

（二）采取“管理＋技術(shù)”特色導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)工科專業(yè)技術(shù)人才的管理能力工科專業(yè)的本科生在大學(xué)四年學(xué)制期內(nèi)，在進(jìn)行了為期3－3．5學(xué)年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐后，嘗試后1－0．5學(xué)年在商學(xué)院進(jìn)行管理知識(shí)和技能的專業(yè)，使得工科專業(yè)的本科生既懂技術(shù)，同時(shí)又具備經(jīng)營(yíng)管理能力和素養(yǎng)。