政協工作意見精選(九篇)

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第1篇：政協工作意見范文

關鍵詞：機械加工工藝；表面完整性；探究分析

1機械加工工藝對零部件表面完整性的重要性

機械產品的表面的完整性越來越受到關注，人們為了解決這一問題，對機械的加工工藝的研究更加的深入。1964年美國的M.Filed和J.Kahles就已經開始提出“表面光整性”概念，并認為“表面光整性”也就是受某種加工工藝的影響，使得加工過后的產品在其表面并沒有任何的不平整或者損傷的現象，甚至于還會對一些產品的性能有所提高。這一理念迅速的被西方國家引入到工業的生產之中。也用來衡量機械工藝的水平，機械加工的過程是一個完整的復雜的過程，這個過程中機械加工的工藝是會直接影響到零部件表面的完整性。

2零部件表面完整性要素與評價指標

2.1零件表面完整性要素

零件的加工過程中對加工的環境要求都非常高，零部件在加工時往往會受到現實環境的制約，加工后的產品往往都不能達到想要的實際效果，零部件的表面完整性多半是有一定的誤差，這就要求零部件在加工的時候要重視加工的工藝，要求零件加工的表面完整性，這種完整性主要表現在兩個方面：其一就是零部件的表面物理光滑度，是幾何特征，主要的表現就是在加工過程中有沒有出現表面粗糙，毛刺等；另外一點就是加工過程中，零部件表層材料的變化，這種變化也分為很多種，有簡單的物理變化也有相對復雜的化學變化，這些都將直接影響產品的表面完整性，也直接影響了產品的性能。

2.2零件表面完整性評價指標

對零件的表面完整性評價也是根據其具體的情況來分析的，表面完整性的產生原因不同，評價也會有所不同，現對其可能出現的變量進行分析，可將評價指標分為以下幾個方面：第一，零件紋理的變化，這包含紋理的粗糙程度和紋理的方向以及紋理的實際深度。第二，零部件表面的生產缺陷，這種缺陷是在加工過程中出現的一些比如裂痕、皺紋甚至于一些毛邊倒刺等。第三，組織的不完整性，往往通過肉眼很難觀察，這是在零部件的表面一些化學表層已經有了改變，出現一些不易發現的裂痕。第四，物理力學性能的改變，這將影響零部件的硬度。第五，一些其他性能的改變，這種性能的改變也將影響著產品的整個質量。

3機械加工工藝對零部件表面完整性的影響

3.1刀具的影響

刀具在機械加工工藝中起著非常重要的作用，也直接影響了零部件的表面的完整性。刀具在進行切割操作時，對零部件表面的粗糙程度有一定影響，這時候可以稍微的將刀具的前角加大，這樣可以減小切割過程中塑性變形。零部件加工的完整性和加工刀具的刀刃是直接相關的，合理的應用刀具，將刀具的特點和加工工藝結合，可以最大限度的減少刀具帶來的零件表面完整性的問題。

3.2切削的影響

零件的切削就是通過對零件表面進行加工，使得零件成品可以符合實際的要求。在這個過程中，刀具和零件的不斷摩擦，會造成加工過程中會出現不同程度的振動，這種振動就會使得加工時候難以避免會出現一些不平整的瑕疵，這種不平整度的大小就決定了零部件的表程度，面的粗糙。所以這對切削的技藝和方法都有一定的要求，對塑性的材料，通常采取高速的切削，這樣可以大大提高零部件的平整度。對不同的材料和零件類型，采取的切削方法會存在很大差異。不論是什么切削模式都必須在操作時候符合操作的標準和規范，最大限度的降低切削對零部件表面完整性的影響。

3.3表面光整加工技術的影響

機械加工工藝中的表面光整加工技術在整個機械加工工藝中起到很好的完善和輔助的效果，它主要就是通過自身工藝減小機械加工中零件的實際尺寸和精度與理論之間的差異，提高零部件的表面完整性，通過機械加工工藝中的表面光整技術，能夠很好的提高零部件表面的平整度，對粗糙的表面有改善效果，同時這種技術的應用加大了零件表面和磨具之間的相互作用，提高了零件的耐磨程度，另外該技術還可以在一定程度下對零件表面的一些不平整的毛刺、毛邊進行去除，對于一些化學銹蝕也有很好的效果，這就提高了零件表面的光整程度，光整技術的應用是基于傳統技術上的創新和改造，它主要針對于零件表面加工過程中的一個連續工序，具備良好的實用效果。

3.4機械設備質量的影響

機械加工過程中，機械設備的質量性能都關乎到零部件的質量過程是不是能夠到達預期的要求和標準，加工過程中設備的精度和質量能夠穩定且運行良好，就能夠保證產品在生產制造過程中不會出現大的問題和瑕疵，機械性能的好壞是決定產品質量好壞的重要因素之一，好的機械設備能夠穩定運行，在制造過程中可以避免很多可以避免的誤差和失誤，也可以減少一些缺陷產生的幾率。機械加工的整個過程本身就對精度和穩定性要求非常高，而且在實際的產品生產過程中需要多個工序的精密結合和銜接，任何一個工藝出現問題都將直接影響產品的品質，因此，在選擇機械設備時需要注意機械設備本身的質量和穩定性。在機械的加工工藝中，需要注意的細節也有很多，一些很小的誤差或失誤往往都將使得制造的產品在表面的完整性上有很大差異。在理想的狀態下，我們都希望所選擇的設備和操作的方式都是最好的，也就是使得產品的實際數據和理論數據是沒有差異的，這只是理想狀態，實際中由于很多因素的不可控，誤差是不可避免的，這個機械本身的性能有一定關系，同時也與技藝本身的結構也有一定關系。

3.5原材料選擇技術的影響

機械加工過程中原材料的選擇也是尤為重要的，在選擇原材料時既要考慮它的經濟效益，也要考慮產品的性能，產品性能的好壞是產品質量的一個很好的體現，而產品表面的完整性就可以在一定程度上反映出產品的質量。原材料的選擇技術需要對原材料的一些基本特性和性能進行分析和研究，通過對實際的數據對比得出需要的一些材料的數據要求，可以很大程度上降低采購材料的成本，同時又保障了產品材料的質量。

3.6擬訂工藝路線的影響

工藝路線是產品在機械加工過程中的具體操作流程，也是產品的一個具體流動過程，它規范了零件加工過程中的一些具體方法，針對不同的零件其工藝路線是有一定差異的，解決工藝加工過程中加工的方法和順序的問題，一般有以下的原則:先加工基準面原則；劃分加工階段原則；先面后孔原則；光整加工原則。零件的加工需要了解設計時的技術要求才能夠根據具體要求來進行加工處理，這樣的工藝路線可以很好的提高產品的表面完整性。

4總結

機械加工工藝的應用非常廣泛，且隨著人們對產品的性能和質量要求的不斷提高，產品的加工技藝也在不斷的完善和改進。目前我國的機械制造業相當火熱，這既是一個巨大機遇，也是一個巨大挑戰。零部件的表面完整性是產品質量的體現，要保證零件的表面完整性就必須要提高機械加工工藝要求，對傳統工藝進行創新和改進，將各項資源和技術合理應用于機械加工的各個環節，使得機械加工的工藝更成熟。不同產品的加工制造在加工工藝上也存在一定的差異，機械加工工藝還需要結合加工產品，才能夠合理的提高產品的質量，降低產品經濟成本。

作者:封琥 單位:泰州機電高等職業學校

參考文獻：

[1]劉東凱.機械加工工藝對零部件精度的影響[J].科技創新與應用.2013(30).

第2篇：政協工作意見范文

一、認真落實建議提案辦理工作責任制

我局及時召開局黨政聯席會和全局中層以上負責人會議，傳達貫徹了縣政府召開的關于人大建議政協提案交辦工作會議精神。局成立了人大建議政協提案辦理工作領導小組，制定印發了提案辦理工作方案，下發了文件到各基層相關單位，局人秘股、農建股、公路站、運管所為辦理工作成員單位，落實了提案辦理程序和辦理工作責任。為進一步辦理好提案工作提供了保障。

二、積極征求辦理工作的意見

為了辦理好建議提案，我局班子成員分頭行動深入到有關鄉（鎮）村和單位進行實地了解調查，與代表委員面對面交談。凡是代表委員建議提案中提到農村公路建設立項補助的問題，我局都盡最大的努力，同時建議有關鄉村動員一切積極因素，想方設法從其它渠道立項補助；二是對列入“十二五”公路計劃盤子的項目，我局與相關的鄉（鎮）村共同協商制定農村公路建設方案，進行外業測設，指導鄉村做好工程前期準備工作，確保在年底前建設完工。三是在我局盡了最大努力，今年確實難以辦到的情況下，或舉我局一家之力難以解決的問題，我局并非簡單一推了之，而是積極地出主意，幫助他們提出解決問題的相關意見和策略，從而做到既積極維護了代表委員當家作主參政議政的權威，又進一步樹立他們在群眾中的良好形象。

三、注重辦理工作實效

5月以來，局里將建議提案按內容分類后，一件一件落實到局相關分管領導和相關部門、單位，明確責任人。每一件建議提案的答復從初擬、修改、審核、定稿每一道程序都有專人負責。然后由局班子成員帶隊將議案辦理情況答復件送到代表委員們的手中，真心實意地征求他們對改進公路交通事業發展的設想、建議和意見，同時也將我局的管轄和管理權限以及上級對建設農村公路方面的方針和補助政策作進一步的宣傳，得到了代表們的支持和理解。

“十二五”上級交通部門對農村公路建設的政主要是農村客運網絡線建設、重點縣鄉道升級改造、解決25戶以上自然村組通水泥路。百姓事無小事。代表委員們的建議代表著地方發展經濟、建設交通和城鄉居民工作和生活出行的共同呼聲和愿望。為此，我局抱著為農民群眾認真研究解決問題，辦好事、辦實事工作態度，仍然積極向上級交通主管部門領導匯報，同時轉達農村群眾要求改善交通的迫切愿望。在我們盡了最大努力，難以爭取到年度增補計劃項目的情況下，我局也能做到及時將信息反饋到有關鄉（鎮）村，一方面積極幫們出主意，動員他們通過其他渠道爭取，爭取早日實現代表和村民的愿望。

通過我們多方走訪，與代表委員們面對面，坦誠交換意見，進一步增進與代表委員和當地農民群眾溝通，加深了了解。我們的工作也得到他們更進一步的理解和關心與支持，從代表委員反饋給我局的建議提案辦理情況征求意見表中所反饋的情況看：主辦的21件建議提案辦理滿意率達100%，當然，這些情況既是代表委員們對我局辦理工作的肯定和鼓勵，同時也使我們看到了自己工作中存在的不足，我們將認真對待，爭取今后把工作做得更實做得更好。

四、辦理工作存在的困難

由于我縣鄉與鄉、村與村的經濟發展的狀況不一樣，我們辦理代表建議工作存在不少困難，主要有以下幾方面：

1、有的鄉村經濟條件不寬裕，當地群眾要求修路和改善發展經濟環境的愿望與熱情很高，由于難籌修路建橋配套資金。

2、“十二五”上級交通主管部門主要側立于縣鄉公路升級改造和農村客運網絡化聯通工程建設，以及25戶以上自然村水泥路建設，25戶以下自然村修路需求難滿足。

第3篇：政協工作意見范文

【關鍵詞】思想政治；供電企業；創新方法

一個民族的進步需要的是創新，而創新也是國家發達興旺的推動力。對于國家而言也只有不斷的進步才能國強、民富。創新對于供電企業而言是核心是靈魂，所以對于思想政治工作而言也是社會主義市場經濟的一大優勢。無論是理論、方法，還是機制、體系，都應從基本的思維上進行改革和創新，讓思想政治工作發揮出應有的作用，推進供電企業中思想政治工作的發展和提升。

一、對于供電企業而言思想政治工作的重要性

（一）思想工作的重要性

工作的核心是思想政治工作，而在工作中以思想政治為主，這也是我國的主要思想。供電企業的改革和完善過程經常會遇到一些難題，這些難題結合了我黨的理論、我國當下的國情、企業自身的發展來分析出解決矛盾的方法，進而保障企業的平穩發展。

（二）為發展提供政治保障

對于電力企業而言，思想政治工作堅持走平民路線，主張“從職工中來，依靠員工去”。供電企業在發展內部的思想政治工作時能夠將員工的工作責任和事業感激發出來，將職工的對于工作的積極性和熱情發揮到極致，以及團結的精神，為企業貢獻自己的一份力量，同時也能夠提升企業的內部管理水平。對于相關的管理工作人員要而言要轉換自身的思維，打破傳統，提升自身對于崗位的職業適應能力，提升業務水平，為企業在如此競爭激烈的市場中獲得一份立足之地，打開市場，增強市場的競爭力，構建和諧的供電企業。

（三）保障穩定的隊伍建設

對于當前的供電企業而言，勞動用工制度也是十分多樣的，如合同工、勞務派遣工、返聘工、臨時工等等，這些不同的用工制度也為供電企業的隊伍管理建設制造了許多難題。例如由于用工制度不同，對于職工的獎勵制度、待遇問題、工作強度等等問題相繼發生，大大影響員工的工作熱情和積極性。而這些難題的解決完全可以依靠思想政治工作，通過對思想上的引導為團隊起到一定的保護作用，保障隊伍的穩定，推進企業的發展。

二、思想政治工作在供電企業中存在的問題

（一）缺少對思想政治工作的激情和信心

對于供電企業中，其管理和發展都對思想政治工作缺少激情，不能從根本認知思想工作的重要性，相關部門輕視思想政治工作，重視企業的生產任務，輕視員工人心的以德服人，重視用規章制度約束職工。尤其是企業中的生產部門仍是將生產放在首位，安全生產是企業的核心，而思想政治工作是輔助，慢慢便敷衍了事，沒有將思想政治工作放在企業運行的歷程中，在工作中只看著生產，不注重對員工的要求，忽視思想作用。

（二）對于思想政治工作的意識不協調

在傳統意義上思想政治工作還沒有完全成熟，在供電企業中仍然有許多員工認為思想政治工作是相關領導和政治員工的任務，和自身毫無關系，也沒有將思想政治工作的用作取得一定的重視。同時相關部門的職員也沒有對思想政治工作有著一個清晰明了的認知，對工作開展的缺少積極性，也沒有聯合企業中相關部門共同參與活動，導致工作形式單一，方式手段簡單。其時效性和主體性都不夠強烈，導致整體性缺乏。

（三）不適應當下企業的發展

供電企業中的政治部門建設較為傳統老舊，其穩定性和整體性以及員工的工作素質和工作方法都依然不適合當今的企業發展需求。雖然各個階層的企業都在改革中創建了政治部門，相關負責團隊的整體素質也在上升，但相對于企業內部的其他團隊，政治部門人員的工作經驗明顯不足。雖然政治干部的綜合能力強，但是其理論素質、文化水平、思維理念、工作手段都不能適應企業自身的發展需要和改革需求，因此很難將思想政治工作的作用發揮到實處。因此造成許多人員不愿加入思想政治工作，為工作得開展造成了一定的阻礙。

三、創新思想政治工作方法的內容

（一）創新管理工作的理念

行動是依靠觀念而支配的，觀念不革新行動也就不會有創新，供電企業中對于思想政治工作的創新理念要從實際角度出發，從根本上轉變思維的陳舊觀念，將思想政治的核心牢牢掌控，抓住其主導權充分發揮思想政治工作的作用。因此將思想政治工作延伸到企業各處，將思想政治工作發揮到最大。

（二）持續性體制改革

思想工作是一種機制上運行，是一種對于日常的工作帶來一定的聯系，對于各部門的要素、和環境也都有著一定的連接和制約。對于思想政治工作的而言，這也是一個機制上的保障，由此將工作體制實現規模化、制度化都能夠形成一個較為長期的效應。供電企業的思想政治工作的創新主要包括領導階層機制的創新、工作制度的創新等等，通過思維上的創新為供電企業的長期運行。

四、掌握目標方法，創新思想政治工作方式

（一）堅持以人為本

供電企業中對于思想政治工作而言是要以人為本，當前供電企業的改革制度還不夠完善，內部其用人、管理、分配等等制度都發生了一些變化，同時也引起一些連鎖反映，這些反映也為供電企業造成了一些問題。因此相關管理人員應把握正確的人生觀價值觀，掌握新型的思維觀念，將思想政治工作的導向性發揮到極致。解除傳統干部的落后思想，和對思想政治工作的認知，確保工作心態的積極性，穩定隊伍的發展。

（二）堅持依靠的方針，圍繞生產經營開展工作

工人階級是我國的主要方針，在如今的市場經濟體系中，思想政治工作是需要依靠職工，從實事出發，了解民聲、傾聽民聲、做好事、辦實事，盡職盡責體現主人翁精神。在實際的工作中，生產經營是其工作核心。思想政治工作應當圍繞其中心開展，相關領導也需要對其重視，這樣才能受到

五、結語

在當今社會主義市場經濟發展的今天，對于供電企業而言其思想政治工作都在面對著一個新的問題和挑戰，為此我們勢必要依據當今和國情和黨的指導融進供電企業的思想政治工作中。考慮供電企業的自身實情，解放傳統的思想，改變觀念，創新思維、探索工作的新措施，總結新的工作模式，做好創新思想政治工作的方式、方法、機制，做到創新思想政治工作方法、構建和諧供電企業的需求。

參考文獻：

第4篇：政協工作意見范文

關鍵詞：醫院；思想政治；醫患關系；構建；策略

醫院是為人們提供康復治療的主要場所，醫生肩負著救死扶傷的社會責任，因此具備高尚的職業形象。近年來醫療事故發生頻率逐漸提高，導致醫患關系十分緊張。這一問題的存在不僅阻礙了現代化醫療衛生事業發展進程，而且也困擾了醫院正常工作的開展，給患者生命安全造成嚴重的威脅。在醫院內部做好思想政治工作，有利于提升醫院診療工作質量，從而降低醫療事故發生率。

一、醫患關系緊張的主要原因

（一）社會方面

政府部門對于醫院工作沒有給予高度重視，導致醫院醫療系統運行效率有所下降，醫療各項建設資金不到位，很多工作難以開展。藥品價格持續上調，使人民群眾看病難、看病貴問題始終存在。醫療保險行業無法發揮出為人民提供醫療保障的作用，導致醫療事故發生后，人民群眾意見頗大，無形中助推了醫患關系的惡化[1]。

（二）醫院方面

醫生是一項從業風險高、投資回報少的行業，醫生既肩負著救死扶傷的重任，又承擔著推動現代化醫療事業長遠發展的責任，可以說醫生工作素養和工作能力，直接決定了醫院良好社會形象的樹立。醫務人員工作壓力大，工資卻非常低，這使部分醫務工作者往往會通過患者來獲取到私利，例如提倡患者使用高價進口藥，要求患者做一些昂貴的檢查等。這一問題的存在，不僅使患者及家庭承受著較大的經濟負擔，群眾對醫院工作意見較大，還使醫療系統正常運行受到了不良影響，醫療資源大量浪費，限制了社會經濟發展水平的提升。此外，醫務工作者的綜合素質較低，使醫患溝通工作難以獲得有效進展。醫務人員對自身權利過于看重，忽略了對患者基本權益的保障，工作中存在著嚴重的違規操作現象，與患者及家屬溝通時態度惡劣，語言刻薄，使患者面臨著來自各方的壓力，心理問題隨之產生，不利于患者病情的康復。醫患關系不斷惡化，使醫院整體形象受到了一定的損害。

（三）患者方面

社會經濟發展水平不斷提高，使人民群眾的生活質量有了較大變化。然而個別群眾的思想覺悟不高，法律法規意識較低，在醫院中對醫務工作者的診療工作意見頗多，醫務人員一旦出現操作失誤或操作不當等問題，就會導致患者及家屬對其惡語相向，醫務人員的工作難以得到患者的配合，打消了從業積極性和從業熱情，促使醫患關系進一步惡化發展。醫務工作者服務態度較差，不能與患者進行和諧溝通，患者缺少人文關懷和心理關懷，為醫療糾紛事故的發生創造了條件。

二、提高思想政治工作的可行性措施

（一）基層宣傳工作

在醫院內部積極宣傳社會主義核心價值觀，弘揚傳統美德，開展政治思想教育活動，使醫務工作者能夠充分體會到優秀傳統文化的內涵，從而構建起正確的道德觀念和行為準則，強化責任意識和工作熱情，從而明確自身高尚的職業理念，為摘要：社會經濟的飛速發展為現代化醫療衛生事業的進步創造了新的機遇。在醫院內部開展思想政治教育工作，有助于和諧醫患關系的構建。和諧醫患關系是保證醫院醫療系統正常運行的基礎條件。本文結合現階段我國醫療衛生行業發展的實際情況，對醫院如何做好思想政治工作進行了簡要論述，并且結合多年工作經驗，總結出幾點構建和諧醫患關系的可行性策略。關鍵詞：醫院；思想政治；醫患關系；構建；策略現代化醫療衛生事業的長遠發展提供最大助力。

（二）組建專業隊伍

在醫院內部組建高素質、專業化的道德思想監督隊伍，選取優秀人員全面開展思想政治工作，在基層做好思想政治理念的宣傳和發揚，提升醫務工作者的道德品質和綜合素質，構建有效的思想政治監督體系，對基層工作人員進行嚴格要求，以保證醫院醫療衛生診療系統的高效運行[2]。

（三）樹立道德標桿

黨的十以后，全國范圍內開展的思想政治教育活動取得了十分顯著的效果。在榜樣的帶動下，各行各業都產生了具有先進思想、時代正能量的代表人物，在這些先進個人及集體的引導下，社會整體道德觀念和行為準則發生了較大轉變。人們的思想覺悟越來越高，明確樹立起社會主義道德標尺，為中國特色現代化社會建設工作貢獻了巨大力量。社會道德典型的宣傳中，醫務工作者的工作態度發生了轉變，將良好的職業操守和道德觀念帶到醫療衛生服務中，促使和諧醫患關系隨之產生，推動現代化醫療衛生事業的穩定前行。

（四）強化醫患溝通

情感溝通是良好人際關系構建的基礎。在醫院日常診療工作開展過程中，醫生應該給予患者平等、尊重，并且及時聽取患者的意見，對醫務工作進行調整，以便可以更好的優化醫患關系，促進醫療診療系統的穩定運行。患者及家屬應該提升自身的道德品質，積極配合醫務人員開展工作，并且根據醫務人員的指導進行疾病的康復治療，以提升康復效率，為家庭減輕經濟負擔，提升生活質量。患者要保持積極向上的態度，并且相信醫生，給予醫生充分的信任，使醫生能夠在責任意識的引導下，更加努力的尋找最佳治療方案，為患者的生命安全提供更加優質的保障。

三、結語

總而言之，在時展理念的引導下，提升醫務工作者的思想道德觀念和政治水平，強化責任意識和行為準則，有利于完善醫療衛生服務系統。對人民群眾進行思想政治教育，使其能夠給予醫院工作大力支持，從而構建出和諧的醫患關系。

參考文獻

[1]李靜.思想政治工作是構建和諧醫患關系的重要途徑[J].辦公室業務,2017(11).

第5篇：政協工作意見范文

一、堅持科學發展,以發展促進和諧社會

1.用加快發展的環境,優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2.用協調發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3.用全面發展的環境,強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1.思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2.構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3.創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

第6篇：政協工作意見范文

一是充分發揮行政復議功能，保障和監督行政機關依法履行職責。行政復議法的立法目的就是賦予行政管理相對人更多的救濟權利和維權途徑，在行政管理相對人維權過程中保障和監督下級行政機關依法行政。為了達到行政復議法的立法目的，我們認真對待每一起行政復議案件，依法受理申請、認真核實案情、嚴格遵循程序、公正作出決定，堅決糾正違法具體行政行為，不僅保障了復議申請人的合法權益，也促進了工商行政管理機關依法行使職權。從2004年至2006年辦結的109件復議案件的處理結果來看。撤銷、確認違法18件，約占結案總數的18％，糾錯率還是比較高的。比如，2004年自治區工商局受理的一起個體工商戶申請撤銷呼倫貝爾市工商局行政處罰一案，該案依法受理后，因呼倫貝爾市工商局的行政處罰決定不僅事實不清，而且定性不準。適用法律錯誤，雖然該案有領導說情和打招呼，我們仍然依據《行政復議法》作出了撤銷該行政處罰的復議決定，對呼倫貝爾市工商局震動很大，在全系統也引起了一定反響。呼倫貝爾市工商局表示以后一定要嚴格依法行政，起到了很好的監督和制約作用。

二是增強行政復議的公開透明度，公正審理重大、疑難案件。在近三年的復議實踐中，遇有重大、疑難案件，在申請人與被申請人分歧比較大時，我們都告知申請人可以申請聽證，根據申請人的申請召開聽證會或者論證會，必要時還親自到現場通過實地調查、走訪證人、核對證據等獲得第一手資料。僅2005年，我們就召開了兩次聽證會，2006年還到烏海市進行實地調查一次。通過給申請人、被申請人和第三人充分發表意見的機會，增強行政復議的透明度和公開性，進一步查清案件事實，實踐證明起到了很好的效果。同時，為了使復議決定更準確，我們還充分發揮自治區工商局案件審理委員會的作用，征詢他們對重大、疑難案件的意見，對合理的意見和建議予以采納。這些都對正確、公正的審理復議案件起到了積極的作用。

三是加大協調力度，妥善解決行政爭議。通過行政復議，只要審查出被申請人在實體或者程序上存在錯誤，我們就及時與被申請人溝通情況，反饋意見，督促被申請人自覺糾正違法行政行為。若被申請人同意改正，在申請人撤回復議申請的情況下，便不再作出撤銷或者變更的復議決定；若被申請人堅持不糾正錯誤，便依照行政復議法的規定該撤銷的撤銷，該變更的變更，該確認違法的確認違法。實踐證明這是一個辦理行政復議事項非常好的方法，既起到了行政復議的監督和保障作用，同時被申請人也容易接受，很少與被申請人產生對立情緒。此外，在不違背法律基本原則的前提下，我們總是盡可能地協調作為平等民事主體的申請人和第三人之間的利益關系，促使其達成一致，及時化解爭議，避免矛盾激化，既節省了時間、精力，又提高了行政效率，節約了行政成本。

第7篇：政協工作意見范文

一、醫院文化建設與思想政治工作的關系

思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作保證著醫院不偏離為人民健康服務、為經濟建設服務的辦院方向和工作宗旨，保證著醫院健康、協調、可持續發展。醫院文化是體現以人為本，以調動職工積極性為目標，加強對醫護人員和職工的道德思想教育，最大程度地尊重并利用他們的創造性。運用文化的力量和方式進行管理，具有導向、激勵、凝聚、約束、創新作用，開展醫院文化建設的目的是轉變全員理念，建立共同的核心價值觀，以此來有力地提高醫療技術水平和營造現代化醫院的文化環境，因此，現代化醫院管理必須把思想政治工作和醫院文化管理結合起來，充分發揮醫院文化管理與思想政治工作的優勢，為市場經濟下抓好三個文明建設找到新的結合點。醫院文化是思想政治工作的重要環境，醫院文化中的許多內容是思想政治工作賴以生存的基礎；而思想政治工作內容又是醫院文化建設的指導思想和基本原則，能強有力地促進醫院文化建設，二者存在著共存和互補關系，方向一致，內涵重合，優勢互補，相輔相成，相得益彰。

二、抓好醫院文化建設，推動職工思想政治工作

一是構建特色文化開辟思想政治工作的新領域。醫院文化體系包括行為文化、創新文化、管理文化、激勵文化、制度文化等。構建醫院自身的特色文化，有助于把思想上政治工作延伸到醫療活動的各個部分，管人、管事、管物相一致，使之成為醫院物質文明和精神文明建設結合點，把思想政治工作蘊含于生動活潑的醫院文化建設中，使思想政治工作變得更加有吸引力和感染力；二是執行的醫院文化推動思想政治工作的實效。執行文化就是把執行作為最高準則和終極目標的文化。所有有利于執行的因素都予以充分而科學地利用，所有不利于執行的因素都立即被排除。形成一種機制和氛圍，促使職工將執行變為一種自覺行為，使組織形成一種具有共同追求，目標明確，注重實現，快速行動，簡潔高效的執行文化。

三、以人為本，轉變服務觀念

醫院發展是醫院醫務工作的發展，是醫務人員的發展。醫院文化是“人”的文化，思想政治工作也是以人為本的工作，因此必須充分重視人的因素。在關心人、培養人的理念下，通過開展卓有成效的醫院文化建設，提高人的素質，尊重人的首創精神，重視人的自我修養，注重并尊重個體價值的存在。以良好的文化熏陶，引導醫院職工堅持正確的價值觀取向和政治方向，使全體醫務人員能站在實踐“三個代表”重要思想的政治高度，站在維護廣大患者根本利益的戰略高度，改變陳舊落后的服務觀念，轉變意識，樹立和強化為民服務的意識，堅持做到全面、周到、熱情、耐心、細致的診療服務，始終把患者利益放在第一位，真正做到“以病人為中心”。

四、建立思想道德約束機制，樹立良好的醫德形象。

醫院精神是醫院文化建設的靈魂，是一套包含醫院核心主業、發展目標、價值取向、經營思想、行為準則的醫院精神，能增強職工責任感，凝聚人心、鼓舞士氣、謀求發展，在醫院形成一種積極創新進取的氛圍，將醫院的精神轉化為醫院職工的自覺行動。醫院精神是醫院的一面旗幟，也是思想政治工作的有力武器，樹立醫務人員的法制觀念和制度意識，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育，培養和弘揚醫院精神，引導醫務人員把社會效益放在第一位，遵守醫德規范，堅持誠信辦院，樹立良好的職業道德。使醫院精神這面旗幟，能夠充分顯示醫院的良好形象，創造良好的社會信譽，贏取廣大患者的信賴。

五、提高人文素養，促進醫患關系協調

醫患溝通的價值在于尊重病人的主體權利，體現為一種人文關懷。主要是醫務人員要把患者當朋友，擁有一顆愛心。醫生是以解除病人疾苦為職業的，因而他必須對病人的痛苦感同身受，善待所接診的每一位病人。大力宣傳倡導以人為本的理念，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，全面提高醫務人員的人文素質和思想素養，尊重病人及家屬的知情權、選擇權、同時使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服 務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，真正架起和諧醫患關系的橋梁，

六、加強醫院文化宣傳，營造寬松的社會氛圍

第8篇：政協工作意見范文

各鄉（鎮）人民政府，縣政府各部門，縣屬、駐縣各單位：

過去的一年，全縣政府系統堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，從切實解決人民群眾關心的熱點、難點問題和關系全縣經濟社會發展的重大問題出發，認真辦理人大代表建議和政協提案，圓滿完成了辦理工作任務。__年全縣政府系統41個承辦單位共承辦縣十六屆人大二次會議代表建議99件和縣政協十二屆二次會議提案100件。其中，人大代表建議a類件40件，占總數的40.5%；b類件51件，占總數的51.52%；c類件8件，占總數的8.08%。政協提案a類件48件，占總數的48%；b類件45件，占總數的45%；c類件7件，占總數的7%。人大代表建議政協提案辦結率和格式合格率達100%，滿意和基本滿意率達98%。

在辦理過程中，各有關鄉（鎮）和縣承辦單位領導高度重視，精心部署，創新方法，改進作風，突出重點，狠抓落實，積極推行“三走訪”、“四轉變”的辦案模式，辦理質量明顯提高，解決了一批代表委員和人民群眾關心、關注的重點、難點和熱點問題，為推動我縣經濟和社會(來源：文秘站 ）各項事業發展作出了貢獻，同時涌現出了一批先進單位和先進個人。經縣人大、縣政府、縣政協研究，決定對__年度政府系統建議提案辦理工作的先進單位和先進個人予以通報表彰，名單如下：

一、辦理工作先進單位（10個）：交通局、建設局、水務局、教育局、交管大隊、城管局、林業局、旅游局、新村辦、人勞局。

第9篇：政協工作意見范文

關鍵詞：以人為本；思想政治工作；企業文化

中圖分類號：D64；F270；F426文獻標識碼：A文章編號：1033-2738（2012）04-0052-01

一、“以人為本”的基本內涵

以人為本,是科學發展觀的核心，是企業發展的核心和目標。總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現人的全面發展為目標,從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益,讓發展的成果惠及全體人民。”

在思想政治工作中貫徹“以人為本”的理念,必須遵循人的思想和行為規律。人的思想是人腦對客觀事物的反映,是外部的社會條件、生活條件、工作條件及社會環境等客觀條件作用于大腦的結果。在客觀事物的刺激和作用下,人從自身的需要出發作出反應進而產生動機,最后才產生行為。人的行為是人的內在需要與外部刺激相互影響相互作用的結果。思想對需要具有導向作用,需要是行為產生的原動力,行為是動機的外在表現。因此,“以人為本”,必須認真分析職工的個體心理行為,真正搞清楚職工在想什么,要什么。人是管理系統中最具有能動性、創造性和最為活躍的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。這就是所謂的“人本原理”。“人本管理”把員工的切身利益與企業的利益、客戶的利益緊密地結合起來,有利于培養職工對企業的歸屬感、責任感和榮譽感,凝聚企業的向心力,為實現企業的健康持續發展提供重要保證,從而增強企業的競爭力,有利于企業文化的打造。

二、思想政治工作對企業發展的重要意義

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路．對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

1.思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之一 。

思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展．尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，是構建和諧的人際關系的基礎。

當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧地發展。

三、堅持以人為本，不斷創新企業思想政治工作，為構建和諧企業提供重要保證

在構建和諧石油企業中，思想政治工作要著眼于激發和調動員工的積極性和創造性，準確把握人的需求。通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作，要著眼于維護和促進企業的和諧與發展。

1.企業思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。企業思想政治工作的對象是員工，而員工是構建和諧企業最重要、最活躍的因素，對和諧企業建設起著至關重要的作用。因此，在構建和諧企業的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業思想政治工作中去，實現人的全面發展。關注人的需要，滿足人的要求，是“以人為本”的內涵和根本要求，也應成為思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在內容上、形式上適應人的多方面正常需求，盡量實現“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，達到預期目的。企業思想政治工作不僅是一個宣傳、灌輸企業文化和企業精神的過程，而且也是一個在不斷滿足人的精神需求之中實現“人的發展”的過程。因此，必須把思想政治工作看作是一項幫助人們解決思想上的認識問題，實現人的思想進步和素質提高的工作。只有這樣，企業思想政治工作才有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的發展。

2.企業思想政治工作要為構建和諧企業做好準備。要把理論研究、宣傳教育和思想引導作為構建和諧企業中思想政治工作的重要內容。企業思想政治工作要深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供理論支持、宣傳和諧理念、普及和諧知識。在價值取向上，為構建和諧企業提供以人為本的理念，促進和諧氛圍的形成。這就要求企業思想政治工作要從充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，想方設法減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是地分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。