思想政治工作存在的問題精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治工作存在的問題主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：思想政治工作存在的問題范文

由于社會主義市場經濟不斷發展,企業改革不斷深入,企業思想政治工作所面臨的環境、對象和任務發生了很大的變化。同志指出:“新形勢、新任務以及思想工作的現狀,要求我們必須大力加強和改進黨的思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企業各級領導干部和思想政治工作者應該努力探索當前思想政治工作存在的新問題,研究新方法,不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性和時代感。

一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題

近年來,隨著社會主義市場經濟的進一步完善,企業之間、行業之間的競爭不斷加劇,不少企業面臨著改革和重組,員工的利益處于不斷的調整之中。此外,網絡、信息技術迅速發展,各種新思潮相繼涌入。受社會上某些黨員領導干部、貪污受賄等不良現象的影響,企業干部職工的思想受到極大沖擊。這許許多多現象使企業思想政治工作面臨著諸多新問題,主要表現在:

1、思想政治工作成績不易量化,導致少數企業領導干部對思想政治工作重視不夠。首先,隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌,企業越來越追求經濟效益的最大化,越來越重視各項工作取得的實際成果。其次,企業中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關,而思想政治工作的部門又非權利和物質的決定者,常常依附其他組織才能解決問題,因此工作顯得力不從心,缺乏力度。再次,隨著企業改革的深入開展,為了壓縮編制,減少非生產人員,減少政工專職人員,使企業思想政治工作既增加了難度,又使其工作成績得不到客觀的評價,因而直接導致少部分企業領導干部對思想政治工作這個“中心環節”和“生命線”,往往只停留在口頭上。

2、思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距,工作深入不夠,形式主義、教條主義的東西較多。作為企業思想政治工作者,應站在時代潮流的浪尖上,以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的過硬素質,必須審時度勢,不斷更新觀念,才能高瞻遠矚。然而,在當前企業的思想政治工作者隊伍中,或對新知識知之甚少,或知識老化,或被撲朔迷離的新知識、新科學、新信息所困惑;或抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號,蜻蜓點水,浮光掠影。凡此種種,自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。

3、政治思想工作方式較陳舊,舊方法已不實用,新辦法增加不夠,創新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進,但與我們市場經濟建設的步伐相比,是相對滯后,計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中,思想政治人員或沒有條件去創新,或沒有能力去創新,這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見,思想政治工作對企業的新一輪改革,沒有做好充分的宣傳思想工作,對企業員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作,以至有的員工對黨的政策不甚理解,對企業的決策方案囫圇吞棗,導致小道消息滿天飛,甚至招致人心浮動,如此以來,企業員工對思想政治工作缺乏興趣,對思想政治工作者也另眼相看。

二、做好企業政治思想工作的有效對策

目前,企業思想政治工作面臨著許多新問題,思想政治工作者的任務還很重。思想政治工作要為企業的生產經營服務,為企業的改革發展服務。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業思想政治工作存在的新問題,而且要從多方面作出努力,增強思想政治工作的說服力。

1、科學認識思想政治工作的地位和作用。所謂科學認識思想政治工作的地位和作用,就是要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置,充分發揮其應有的作用,切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。

2、不斷提高思想政治工作者的自身素質。在新世紀,要在企業中建設一支精干高效的思想政治工作者隊伍,通過思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激發積極性,保證企業快速、穩定的發展。

3、構建“大政工”格局。做好新時期思想政治工作,光靠少數專職思想政治工作者去做,力量是有限的。隨著市場和形勢的變化,我們必須不斷更新觀念,在建立一支精干高效的政工隊伍基礎上,充分發揮行政人員的作用,形成“大政工”格局,各個部門分工合作,各司其職。只有這樣,企業的思想政治工作才能扎實有效。

第2篇：思想政治工作存在的問題范文

【關鍵詞】醫院職工；思想道德建設；問題；對策

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們進行各項工作的基礎。當前，隨著市場經濟的不斷發展和市場大環境的不斷變化，醫院職工的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。因此，我們要加強醫院職工的思想政治工作教育，提升職工學習的積極性和熱情，幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但是，當前醫院職工的思想政治工作還存在一些問題，影響了醫院的工作效率。所以，必須要加強職工思想政治工作建設，創新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素質，加強醫院職工的凝聚力和向心力，為醫院的長遠發展作出貢獻。

一、醫院思想政治工作中存在的問題

（一）沒有充分認識到思想政治工作的重要性。當前很多醫院將工作的重心放在了如何提升醫院的經濟效益方面，而對于醫院職工的思想政治工作沒有提起重視，結果導致很多醫務人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫院帶來了很多不良影響。因此，醫院要加強職工思想道德建設，提升職工對思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。

（二）醫院思想政治工作模式單一，部分醫院領導由于對思想政治工作重視程度不夠，導致很多醫院思想政治工作者工作意識不強，表現在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫院也進行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報、讀文件、開大會的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規范和管理為主，缺少說服教育和引導教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數醫院思想政治工作中由于領導者對自身要求不嚴，特權思想嚴重，導致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。

（三）思想政治工作人員的素質有待提高。醫院思想政治工作人員的綜合素質也影響著工作的效果。當前，隨著醫院行業的發展和與世界經濟的接軌，使得醫院在轉型過程中出現了一些問題，醫院領導干部在注重經濟效益的同時，忽視了思想政治工作，導致思想政治工作人員不思進取，這說明思想政治工作人員的職業道德素質和責任意識不夠強烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業知識和技能也有待提升，工作方法有待改進，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質，這樣才能提升思想政治工作的效果。

二、完善醫院思想政治工作的對策

（一）提高對思想政治工作的重視度。完善醫院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強領導對思想政治工作的重視程度，引導所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發揮領導干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學習營造一種和諧、融洽的氛圍。

（二）創新思想政治工作方式。針對當前醫院思想政治工作方式落后的現狀，思想政治工作者要加強學習，掌握現代計算機、網絡相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現代通信交流工具，并利用這些工具創新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現有資源建設醫院網站，利用醫院內部往來加強對當前形勢、政策以及思想政治內容的宣傳，并引導職工積極學習，端正職工的思想；還可以利用醫院內部網絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，醫院領導和管理者通過這一途徑加強與職工的交流，及時了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的職工要及時幫助其解決問題，讓職工感受到醫院的溫暖。

（三）提高思想政治工作者的素質。醫院思想政治工作者的綜合素質也對思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學歷且具有實際工作經驗的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵和監督機制，對于一些表現優秀的思政工作人員要及時給予精神或是物質獎勵；相反對于一些破壞思想政治工作或是不思進取的思政工作人員要及時給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強對思想政治工作人員的培訓，可以定期邀請一些專家或學者到企業指導工作，豐富思想政治工作者的理論知識和實踐經驗，提升思想政治工作人員的綜合素質，進而才能提升思想政治的有效性。

三、結語

總之，醫院思想政治工作是一項長期和復雜的工作，醫院思想政治工作是醫院進行各項工作的前提和基礎。加強醫院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫院的服務質量，最終實現醫院經濟效益的提升。因此，醫院必須要解決當前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關的解決措施，促進醫院各項工作的順利開展。

【參考文獻】

[1]張海龍.醫院思想政治工作的問題及對策[J].世界最新醫學信息文摘，2015（78）：168-169.

[2]李文紅.當前醫院思想政治工作中存在的問題與對策分析[J].甘肅科技，2016（11）：104-105.

[3]楊靜.新時期醫院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中國職工教育，2014（04）：94-95.

第3篇：思想政治工作存在的問題范文

創新農行思想政治工作存在的問題及建議

思想政治工作只有不斷求實創新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業銀行實際出發，實事求是地分析、研究思想意識活動的規律性，以此作為行動的依據。所謂創新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷進行創新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。

一、在工作思路上求實創新

工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業務工作和員工思想實際，還考慮到業務發展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風上求實創新

作為農業銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內容上求實創新

思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業銀行建立現代商業銀行制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業文化和團隊精神。要與全行的業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。

四、在工作方式上求實創新

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要掌握科學的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅持言教與身教相結合，不斷強化身教。“其身正，不令則行”，領導干部和思想政治工作者要在遵紀守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲，了解民意，幫助員工解決實際困難和關注問題；發動群眾，轉變作風，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達到雙向互動，主動參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過春風化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發人，在啟發人的基礎上激勵人。

第4篇：思想政治工作存在的問題范文

關鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題及措施

一、企業思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企業的管理水平[1]

當前，企業處在現代化進程階段，思想政治工作在企業的運行管理環節呈現出十分突出的作用。對于任何一個企業而言，先進的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業形成先進管理理念環節呈現出顯著的推動作用。優化的思想政治工作能夠有效的促進企業以先進的管理理念構筑科學的管理模式，進而通過最佳的方式處理企業管理當中存在的問題。

2、有助于強化企業的競爭優勢

就企業而言，強化競爭優勢是確保企業當前生存和長久進步的重要所在。強化競爭優勢在企業不斷創新方面具有良好的促進作用，使企業在不斷變遷的宏觀環境下，具備較好的競爭優勢。思想政治工作有助于提升企業員工的綜合素質，為企業的建立構建穩定的思想根基，從而推動企業員工更好地發揮創新功效。

3、有助于提升企業員工的工作熱情

良好的思想政治工作對于企業構建優秀的工作環境具有強大的保障作用，并且有助于企業員工形成強大的內聚力量。利用企業思想政治工作發揮的激勵作用，促進企業各部門之間加強協同作用，通過一致性思想和奮斗目標，激發企業員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。

二、當前企業思想政治工作存在的問題分析

1、企業內部的思想政治工作隊伍建設乏力

當前，企業思想政治工作隊伍建設乏力的問題主要體現在兩方面：一方面，企業思想政治工作隊伍內的專業人員嚴重不足，通常都是由非專業人員構成，并且許多思想政治工作人員身兼數職；另一方面，思想政治工作隊伍人員素質水平參差不齊，有些人員處于較低層級。正是由于思想政治工作人員在理論知識、實踐經驗、政治素質等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。

2、企業領導對于思想政治工作缺乏科學的認識

當前，在外在市場的宏觀環境下，企業所承受的行業競爭和外部挑戰愈加嚴峻。許多企業領導者認為唯有做好企業的生產經營、確保經濟效益，方能實現穩定的生存和長久的發展。反而對于思想政治工作缺乏科學的認識，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業內部的思想政治工作很難達到切實的執行和落實，很難為企業營造良好的內部環境，嚴重制約了企業的前進步伐。實際上，在企業的運行過程中，除了需要依靠良好的經濟效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內在動力，進一步促進企業發展的更加完善。

3、企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障

對于企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障可以從兩方面進行分析：其一，是由于上述第二點問題所致，由于領導的不重視，導致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實施提供應有的制度保障；其二，盡管在有些企業內部，思想政治工作得到了相應的開展，但是卻沒有保障實施的工作制度。許多企業在制定工作制度方面常常將重點放在生產經營、財務管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對思想政治工作的開展和落實沒有形成足夠的保障力度。

三、新形勢下，強化企業思想政治工作的對策措施分析

1、加強企業思想政治工作隊伍的建設

在強化企業內部的思想政治工作隊伍建設方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業思想政治工作隊伍的強化工作，加強思想政治工作人員的理論知識、文化素養以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業內部的思想政治工作人員加強對于相關崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業知識，既可以使思想政治工作單位內部加強溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產生，使得思想政治單位內部的工作更加協調，又可以促進其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。

2、加強企業領導干部對思想政治工作的重視[2]

在加強企業領導的重視方面，可以通過一系列的手段加以實現，首先，要加強思想建設，使其認識到企業思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動企業思想政治工作的開展；其次，企業內部的各層級、各部門之間應形成良好的溝通環境，使信息在企業內部能夠較為順利的傳遞給相關人員，為思想政治工作的開展提供一個有利的環境；再次，思想政治工作隊伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應及時向企業領導做出反饋，并在條件允許的情況下，請企業領導幫忙協調。

3、為企業思想政治工作提供必要的制度保障

為了確保對策措施的有效落實，需要投入一定的人力、物力、財力。為了避免資源浪費，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業思想政治工作問題提供一定的保障。同時，也可建立考核機制作為補充，考核內容主要包括思想政治工作問題落實情況、員工對思想政治工作的滿意度等，并將考核結果與工作績效關聯，從而促進思想政治工作的落實和改善。

四、結語

本文依據當前企業內部思想政治工作的現狀，對思想政治工作暴露的問題進行了具體研究，從三方面總結出思想政治工作存在的問題，并相應提出針對性的對策措施：加強企業思想政治工作隊伍的建設；加強企業領導干部對于思想政治工作的重視；為企業思想政治工作提供必要的制度保障。

參考文獻：

第5篇：思想政治工作存在的問題范文

及對策建議調研報告

面對新的發展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創新，以滿足XX企業可持續發展的需求。文章主要就當前XX企業思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實效性提升的具體路徑，旨在促進XX企業健康發展。

伴隨新時代的到來，XX企業思想政治工作的內容、方法以及所面臨的形勢發生了巨大的改變。受復雜的工作環境、員工年齡知識結構的變化、價值觀念與利益訴求等的影響，對XX企業思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務企業發展，應當深入分析XX企業發展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉變，創新工作理念及方法，切實提高思政工作實效，下面就此展開詳述。

一、當前XX企業思想政治工作形勢分析

（一）員工年齡知識結構的變化

具有年輕活力以及較高知識層次的新鮮血液的引進，為XX企業帶來新的發展，這也是人力資源優化的必要措施。而且XX企業員工已呈現年輕化的趨勢，特別是許多關鍵性的崗位，如監理、工程師等，不僅促進XX創新發展，而且年輕化和多樣化的XX企業職工結構，也對思政工作創新提出要求，更要跟緊時代步伐，改變傳統思政工作方式，使得XX企業思政工作更具針對性和先進性。

（二）復雜的工作環境迫切需求創新思政工作載體

由于XX企業的特殊性，大量的工程業務位于偏遠地區，而且施工場所變動性較大，甚至有部分國外項目，XX企業員工工作環境極為復雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網絡的發展，解決XX企業思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業發展動態，新的思想政治內容的學習也更加高效，政工部門要具備創新性思維，切實優化工作形式，提高思政工作實效。

（三）價值觀念與利益訴求有了新的變化

社會在持續發展，人們對于物質及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識到這種變化。在價值理念層次，XX企業新老員工也存有很大不同，年輕員工表現得更加自主和獨立，并且呈現出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復雜和嚴峻。而且XX企業職工更注重自身利益，這與復雜惡劣的作業環境，產生了較大的對立，如何平衡XX企業利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質層次，對于情感、認同等精神上的獲得感也是重點訴求內容。

二、XX企業思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于XX企業的性質，決定了對利益的追求才是其發展的根本目的。而且近年來XX基礎設施建設任務繁重，XX企業面臨著很大的工作壓力，不僅但負責國家賦予的建設任務，更要尋求企業自身發展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導致了思想政治工作未得到應有的關注。仍存在許多XX企業，雖然有著良好的發展勢頭以及不錯的企業效益，然而在職工關懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時，XX企業一線職工，常年駐扎在外地，無法體會家的溫暖，還面對復雜困難的施工條件，然而在企業關懷上仍做得不夠，對職工思想動態關注也不夠，思政工作也未能發揮應有的作用。此外，許多XX企業，因更多地追逐效益，而對思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設的局面。

（二）思政工作對象不固定

當前，各行業蓬勃發展，賦予人們更多擇業的機會，同時也改變了人們的就業、擇業觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業的性質，就決定了多數基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業者會有一個思想上的難關，經長期工作后，若未能給予足夠的關懷和思想引導，許多XX企業職工會萌發轉業的念頭，其原因不僅在于薪資報酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動性大也是XX企業發展所面臨的窘境，而且在當前的人力資源管理制度中，多實行合同聘用制，存在許多表現不佳解雇的情況，甚至有的XX企業會在工程需要時進行臨時選聘，更加增大了企業職工的流動性，也導致了思政工作對象的不固定性，這也是XX企業政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點多，缺乏創新

隨著XX企業改革發展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔任的職責更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協調、征遷管理等對外工作也在職責范疇，更甚者還會被臨時征用到項目部參與生產工作，這些大大占用了本職思政工作時間，使其存在許多的工作空白。同時，部分XX企業對于政工工作的管理缺乏創新，面對復雜的工作形勢，未能有效地利用先進的技術手段，導致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實質性作用。

三、XX企業思想政治工作提升措施

面對時代變化，XX企業思政工作也呈現出了新的形勢，員工年齡結構、知識層次、價值觀念等均有很大變化，再加上XX企業所面臨的發展壓力，更要突出思政工作的潛在優勢，為企業營造更深厚的內在動力。為切實做好XX企業思政工作，可采取如下措施：

（一）堅持“以人為本”

的理念

為了促進XX企業思政工作提升，一定要落實好科學發展觀，處處體現出以人為本的理念。當前的主要工作是結合XX企業實際，不斷完善政治和思想方面的內容，重視人文理念，并及時進行心理上的指導，營造出一種不斷進取、自強自立的企業氛圍。在進行XX施工時同樣如此，企業不僅需要做到物質供給充分，還需要在心理上對工作人員進行疏導，重視與XX企業員工之間的交流溝通，及時了解他們內心的真實想法，并在此基礎上采取針對性措施幫助工作人員解決實際困難。若發現員工存在特殊困難，XX企業需要根據實際情況對其進行援助，同時，XX企業還應當做好慰問家屬的工作，按時探訪員工家庭，發現困難之處及時伸出援手，讓XX企業職工深切感受到來自企業的關懷。企業領導帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實支持XX企業思政工作開展，以保證思想政治工作高效進行。

（二）加強復合型政工干部隊伍建設

由于社會背景變遷以及企業發展形勢變化，XX企業政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在XX企業經營管理中，以往對于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應時展的潮流，此時政工干部如果不能及時學習和引進新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業發展做出應有的貢獻。為了適應時代的發展，要求政工干部一定要不斷學習，提高自身的工作素質。在企業的發展過程中一定要保證企業的經濟效益，想要做好這一點，首先需要提高企業的經營管理水平，加強對政工干部的相關思想教育工作，讓其在思想上對此引起重視，主動學習相關知識，敢于實踐，在并實踐中提升自我。在此基礎上企業還需要重視在職教育工作，結合市場實際情況來對政工干部進行能力改造，可以采取的方法有外出學習、輪流站崗加班等，進一步提高其政工工作素養。

（三）強化企業文化引領

企業文化對于一個企業來說尤為重要，XX企業亦是如此，而且企業文化本身與思想政治等方面的工作密切相關。想要促進XX企業更好地發展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業特色文化的建設，讓企業文化的觀念深入人心，反過來還能促進思想政治工作高效開展。比如說XX企業可按時舉辦文化周活動，活動形式多樣，原則上能夠體現出企業文化的內容即可，注意調動工作人員參加的積極性，讓其在參與活動的過程中通過感受企業文化來提高思想政治方面的覺悟。同時，領導部門在企業發展的過程中指導和參與思想政治工作，并將其相關內容包含在企業文化中，便于被工作人員所理解，進而提高工作人員思想政治方面的素養。由此可知，對XX企業來說，想要做好思想政治工作，一定要強化企業文化的引領作用，使得企業在XX工程實施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進XX企業更好地發展。

第6篇：思想政治工作存在的問題范文

關鍵詞：基層；思想政治工作；針對性；多元化價值觀

思想政治工作是基層必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰斗力極為重要。但是，因為受到各種因素的影響，現在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產生問題的原由。下文中，筆者從四個方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

一、領導重視程度不夠

目前，大多數基層都較為注重基層的經濟效益，而忽視其他方面，自然對思想政治工作認識也不可能到位。通過調研分析，基層思想政治工作認識偏差，主要存在兩個方面：一是代替論；二是無用論。“代替論”認為經濟可以代替政治，只要將經濟利益最大化，就可以解決所有問題。出現上述兩種表現與下面兩個因素有非常密切的關系：首先，政工干部對思想政治工作的忠實度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時沒有制定切實可行的獎懲制度，導致了基層的思想政治工作與廣大員工實際生活關聯不大，甚至完全脫離員工的實際生活，長此以往，思想政治工作不會引起廣大員工的共鳴，甚至會使員工內心產生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領導干部沒有認識基層存在和發展的緊迫感與危機感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達標的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

當下基層思想政治工作的主要價值可以三個方面進行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發展能夠建立社會主義方向；二是注重研究和學習思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級崗位領導，幫助他們認清楚當前國內外的政治經濟形勢；三是集合基層的特征創新思想理念，促使基層職工的綜合素養得到提高，從而滿足當前社會經濟發展的需求。

二、目標針對性較弱

在改革開放之前，信息傳媒還不夠發達，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡單。對于思想政治工作來講，思想政治工作目標就是引導各級干部和全體基層員工堅持初級階段的路線方針和政策，遵守社會主義道德規范，為搞好工程建設共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標較為單一。

基層的思想政治工作的服務對象較為廣泛，新時期背景下成長起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強。在新時期背景下，基層思想政治工作的目標體系必須要根據實際情況進行有效地調整，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要制定有針對性地思想政治工作目標，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內部，不分析新情況，不針對時代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領導干部應就用傳統的思想政治工作目標教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領導，沒有將思想政治工作細致化，而是一概而論，毫無針對性，即能夠充分發揮思想政治工作的有效價值，還不利于激發員工參與思想政治工作的積極性，甚至會使員工產生厭惡的心理。

三、政工隊伍素質偏低

基層政工隊伍是搞好基層思想政治工作的中堅力量，它包括黨務、工會以及共青團等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業的高素質政工隊伍。從某種程度來講，政工隊伍整體素質不重制約了基層思想政治工作的發展，主要表現在以下三個方面：一是政工對于“老化”嚴重。大多數的基層都較為重視業務隊伍的建設，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業知識，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數的政工領導將主要精力用于抓工程建設、營運管理等“硬性任務”，花費在思想政治工作上的時間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計，在實際的工作中，一般會將新目標、新要求，直接告訴員工，而不會給予員工足夠的尊重，更不會充分了解員工的思想，導致思想政治工作的效果不理想。三是隊伍建設與實際需求不符合。在新時期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時基層政工干部也不能夠及時地接受培訓，掌握適應時展的新知識，導致政工隊伍不能夠適應實際環境。

做好思想政治工作的關鍵就是要組建一支優秀的思想政治工作隊伍。新時期背景下，對基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現在以下幾個方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識，同時還要擁有過硬的政治理論修養，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關重要的品質；第二，政工人員不僅要具有較高的科學文化知識，更要具備較高的專業文化知識，如，心理學、教育學以及社會學等方面的專業知識；第三，要樹立“終身學習”的理念，扮演好基層文化思想理念的“傳播者”和“創造者”這兩個角色。假如基層政工人員的思想理念過于陳舊，就不能夠將先進的思想文化知識宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時代，不能夠及時的更新基層的管理理念，不利于基層穩定、健康的發展；第四，開展基層思想政治不能夠運用單一的方法，而是要創造性地運用各種方式方法，有助于調動基層員工的積極性，同時還要積極地、主動地深入到廣大職工中間，及時了解掌握員工的思想動態，從而有針對性的解決員工思想上存在的問題。

四、多元價值觀的沖突

第一，價值觀念是人們關于事物價值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統思想政治工作的形式和內容都已經不能夠滿足當前時代的需求，且與大多數員工的實際生活聯系不緊密，不能夠將思想政治工作的價值發揮出來，甚至給員工帶來價值選擇上的困境和矛盾。主要表現在兩個方面：一是現實價值的迷茫。在傳統的經濟體制下，國家和基層的集體至上，表現出明顯的“政治性文化”傾向，而在市場經濟體制下，基于國家利益，肯定了個人主義自身經濟利益和政治權利的合法性，表現出了“功利主義文化”的價值傾向，在市場經濟改革深入發展的今天，新、舊觀念已經滲透到社會生活的各個層面，且以各個方式展開。二是終端價值的選擇迷茫。在新時期下，都較為追求個人的享受、世俗生活，而在傳統的經濟體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關系，充分發揮自身的引導作用，促使基層員工走出謎局。

第二，傳統的思想政治文化倡導統一性，其主要表現在高度的政治化。在當時政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標準。但是，改革開放以來，社會關系越來越復雜、低速基層職工的自由活動空間越來越來，獲取信息的通道越來越多，導致了廣大的職工在面對選擇時更加不知所措。針對于目前的情況，傳統的、單一的政治化標準已經與當前基層職工的現實情況不相符，不能夠滿足當前員工的多重價值訴求，從而導致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至會適得其反。

第7篇：思想政治工作存在的問題范文

關鍵詞：企業；政治思想工作；問題；對策

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0076-01

一、企業政治思想工作中存在的問題

（一）企業對政治思想工作重視程度不足。大部分企業都普遍存在對政治思想工作重視程度不足的情況，企業政治思想工作并未從大局觀出發，重效益、輕政治的觀念導致了企業政治思想始終處于被動的局面。個別企業甚至將政工部門設置在其他部門當中，工作的重點也沒有放在對職工的思想教育上，而是僅作為附屬業務，并未從真正意義上開展過政治思想教育。

（二）政治思想工作缺乏創新。當前，導致思想政治工作未被企業重視的原因較多，但究其根本原因，卻是由于其自身實質造成的。政治思想工作在很長一段時期內，一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創新性，并且內容與時代脫節的情況較為嚴重，這些因素使得思想政治工作很難在企業中有突破性進展。有的企業雖然將思想政治工作作為重點來開展，但卻由于工作者的視野過于狹窄，并且始終是以自我為循環，從而使得實施效果不佳。

（三）政治思想工作缺乏針對性。企業長期以來始終受慣性工作模式的影響，使得政治思想工作的開展也沿襲了這樣的模式。由于受這種局部、單一的工作流程的影響，致使企業政治思想工作僅追求形式上的多樣化，卻忽視了結果的有效性，從而導致實際工作缺乏針對性。

（四）政工干部素質有待于提高。現階段，大部分政工干部由于長期從事黨務工作，致使原有的專業和技能退化，缺乏一技之長。隨著企業對政工干部的整體素質要求越來越高，符合這樣條件的人員越來越少，使得企業感到政工干部越來越難選，而一些符合條件的人員，因為覺得思從事想政治工作比較辛苦，且工作繁雜、難度大、不容易做出成績，所以不愿意從事政工工作。加之現有的政工干部知識更新的速度較慢、綜合素質偏低、缺乏創新能力，并且壓力感和危機感也不強，習慣了傳統計劃經濟時的工作思路和方法，這樣的工作方式和方法已經不能滿足當前形勢發展的需要。

二、加強企業政治思想工作的對策

（一）企業應重視政治思想工作。首先，企業應建立政治思想工作崗位責任制及領導干部任期負責制。通過讓任職期間的政工干部簽訂責任目標，使其明確應付的責任，并將與政治思想工作有關的各方面工作進行細化、量化，建立失職追究制和層層責任制，使政工干部真正負起自己的職責；其次，建立政治思想工作調控機制，其中應包括反饋及預警機制。由于企業人員涉及的社會層面較廣，為了確保政治思想工作能夠具有一定的前瞻性，應建立預警機制，以便了解與職工息息相關的各種信息，并及時處理好職工中存在的各種問題。同時為了使企業能夠隨時掌握政治思想工作的實現程度，應建立層層反饋機制，并利用計算機網絡、電話等工具對信息進行及時準確地反饋，進而加以分析處理，提出改進建議和意見，借此有效地對政治思想工作進行調節和指揮；再次，建立評估機制。評估主要是運用評價的理論和方法對工作取得的實際效果進行判斷。企業通過政治思想工作效果的評估，并結合企業當前的實際狀況，對政治思想工作的目標和計劃進行調整，借此實現動態管理。

（二）創新思維，開拓進取。企業在思想政治工作開展的過程中，不僅要確保黨政工團的主導性地位，同時還要不斷地創新思維、開拓進取。在對企業員工進行思想政治教育時，應改變傳統的灌輸式理論教學，轉變為以專業技術培訓及員工自我學習相結合的方式，進一步提高員工的專業技術水平和技能。通過對黨員干部的思想工作培訓，提升他們的整體素質。同時，將思想政治工作的開展與管理工作相融合，這種新的運營模式，可以使企業成為同行業中的典型，進而使全體員工中樹立起積極進取的意識，為企業創造更多的經濟效益。

（三）政治思想工作應與時俱進。政治思想工作想要在企業內部順利開展，應不斷改進政治思想工作的方法，跟上當前企業發展的形式，與時俱進，并從解決員工切身利益方面著手，有針對性的開展政治思想工作，充分調動起員工的工作積極性，不斷推動企業發展。政治思想工作的落實是一項長期而艱巨的工作，只有不斷樹立起為企業員工服務的意識，才能使員工接受思想工作。

（四）提高政工人員素質。隨著企業改革的不斷深化，企業應高度重視思想政治工作，并不斷為政工部門挑選出具有較高政治素質、思維敏捷、協調能力強的人員配備到政工崗位當中，做好與職工切身利益相關的各項工作。對從事政治工作的人員，要以公平公正、作風正派、德才兼備為依據，并理順人員的任用渠道，讓有能力從事思想政治工作的人員能夠脫穎而出，成為促進企業經濟發展的推動力。

結論：總而言之，隨著社會主義市場經濟體制的日益完善和現代企業制度的確立，做好企業政治思想工作已成為推動企業穩定持續發展的強大思想保證和精神動力。所以，企業思想政治工作應針對企業發展過程中出現的新情況、新問題進行認真思考、大膽創新，促使思想政治工作與時俱進，以適應新形勢的發展要求。

作者單位：日照港口醫院

參考文獻：

[1]劉立偉.淺析企業政治思想工作在企業管理中的重要性[J].中國對外貿易.2011(4).

第8篇：思想政治工作存在的問題范文

關鍵詞：微博 高校思想政治教育 問題

前言

2012年3月，教育部頒布的《教育信息化十年發展規劃（2011-2020年）》中強調，加強高校數字化校園建設與應用。采用先進的網絡和信息技術，整合資源，構建先進，高效，實用的高校教育信息化基礎設施建設，整合各類優質教育教學資源的開發。微博作為一種新的網絡應用平臺，用于高校思想政治教育，是思想政治教育發展的新要求，也是一種思想政治教育實踐的創新。如何利用微博獨特優勢，利用微博對大學生進行有效的思想政治教育，是新形勢下思想政治教育工作者的迫切需要關注和研究的課題。[1]

通過對陜西省部分高校思想政治教育微博發展的現狀調查研究發現其中還存在著不少問題，只有充分的認識到這些問題原因，才能在利用微博操作實踐中更好的去開展思想政治教育工作。[2]

一、微博內容過于單一，多忽視學生所關注的焦點問題

思想政治教育的核心和靈魂內容是其理論體系的重要組成部分，是基本任務和目的的具體體現。微博作為一種新的網絡媒體，應用于大學生思想政治教育將會給大學生帶來大量的信息資源。調查發現如果微博信息的內容過于單一，可讀性、服務性、權威性不能滿足學生的心理需求；同時，微博的內容主要集中在學校信息通知、考務信息、學生學習、情感勵志、名家講座等方面；思想政治教育主要是一些勵志的、宣傳正能量、基調過高的微博內容；同時又很少引用一些實際案例來增強說服力；很少有實事熱門事件的官方微博，就極容易造成微博的信息與大學生感興趣的內容匹配低，學生對此微博的關注度相應降低，利用微博對學生的思想政治教育工作的作用力也同時降低。[3]

二、更新內容不及時，與學生互動不足，吸引力較低

通過跟蹤調查發現，接近一半的高校官方微博更新比較及時，每天大約有3至5條微博更新，也有部分高校官方微博平均每日微博量不到1條，更新較慢，大大降低了學生對教育類微博的關注度。在我國，高校傳達信息的方式基本是傳統的通過自上而下的行政通知來進行的，缺乏直接溝通與互動。即便網絡媒體的發展也并沒有改變這種傳統的方式，原因有，一是信息的不能與學生形成互動，只是學生單向反饋，不能引信息主體的反應，導致這類官方微博不能吸引大學生持續關注，喪失了微博自主獲取信息與及時主體溝通的自身特點；二是這類官方微博本身的特點沒有顯示出來，致使對學生的吸引力并不突出，學生評論轉發的熱情不高，導致微博在思想政治教育中的效果并不明顯。[4]

只有主動積極的與學生互動，突出官方微博的特點來吸引學生積極參與和給予信息反饋與及時溝通，利用微博掌握大學生的意識形態與心理需求，使學生化被動為主動，接受和消化所接收到的微博信息，才能有針對性的進行思想政治教育。

三、部分高校思想教育工作者對微博運用于思想政治教育的重視不夠

作為信息，主動獲得與分享的工具，微博不僅是信息傳播的新渠道，也是信息者與接受者的互動平臺，同樣也是聯系感情的新方式，受到高校學生與教師的歡迎。從高校的角度看微博的運用情況，和其他行業相比，在數量和影響力方面仍有差距，微博在高校正在經歷一個快速發展的過程，但微博應用于大學生思想政治教育還缺乏共識，已經開通微博，但還從在操作和維護不及時，內容單調，更新緩慢等其他問題，原因是傳統的思想政治教育理念和模式還沒有真正放手，沒有真正理解微博在高校思想政治教育中的應用價值。[5]

四、信息定位不夠明確，宣傳報道不到位

微博應用于大學生思想政治教育有許多是管理的問題。許多大學仍然停留在“用戶瀏覽信息模型”，不考慮學生的主觀能動性，傳播的內容與網站相差無幾。就當前形勢，高校微博發展仍處于起步階段，但在微博操作，管理人員培訓，員工獎懲，并沒有形成完善的體系，還需要時間來探索開發，因此，導致高校微博宣傳覆蓋不到位，大部分學生缺乏對微博理解，加上微博內容對學生的影響不夠，更難讓微博在大學生思想政治教育中發揮作用。

五、工作團隊不健全、缺乏微博操作經驗

思想政治教育理論和成功的經驗表明，微博的效率和良性的操作需要一個良好的工作團隊的日常操作和維護。傳統的思想政治教育工作主要是全職干部的思想政治教育，思想政治理論課程教師和輔導員，他們的主要工具室使用教室和校園工作。網絡的迅速發展和普及，利用新媒體開展教育工作已成為必要手段。目前，學生宣傳部門或部門管理干部主要負責微博的日常管理和操作。一是微博能源是有限的，他們傾向于多元化，對微博的特點和優勢功能沒有深入研究，只是停留在一般水平，缺乏相關經驗。二是他們的微博寫作也需要改善。大學微博良性運行需要一個團隊的工作，才有可能使高校建立吸引和影響學生思想的、便于進行思想政治教育的微博信息。[6]

結語

微博的快速發展及進一步普及，對大學生有非常深遠的影響，改變了大學生對世界、學習、生活和思想的認識，但對思想政治教育工作帶來說，提出新的機遇和挑戰。目前，越來越多的高校已經開始運用微博進行思想政治教育工作。如何更好地使用微博，充分發揮其獨特的優勢，更有效地開展思想政治教育成為高校面前的一個大問題，因此，探討微博在高校思想政治教育工作中的作用，是新形勢下思想政治教育工作者的新課題。高校思想政治教育必須與時俱進，開拓創新，創造更多的意見信息，更廣泛的覆蓋范圍，更容易操作和更獨特微博，以適應時展的要求。

參考文獻

[1]李梅，孫麗娜.“微時代”中國大學生群體思想政治教育應對之策[J].河北學刊，2012（3） .

[2]李文浩，姜太軍.借助“微博”的“微薄”之力做好高校思想政治教育工作[J].當代教育理論與實踐，2012（3） .

[3]王云峰，李峰，李彥.利用微博開展大學生思想政治教育的方法途徑研究[J].國際商務---對外經濟貿易大學學報，2012（2） .

[4]龐志偉.微博在高校思想政治教育工作中的應用研究[J].出國與就業，2011（2） .

第9篇：思想政治工作存在的問題范文

關鍵詞：石油企業；思想政治工作；問題；對策

引言：當前我國的石油企業生存和發展所面臨的內外環境都在發生著快速的變化，在新的經濟形勢下，石油企業的發展也發生了一些變化，在石油企業的思想政治工作中也出現了一些新的情況和問題。思想政治工作是提高企業員工整體素質的重要方式，對于企業的發展有十分重要的意義。在當前石油企業的發展過程中，其思想政治工作中還存在一些問題，本文淺述這些問題并提出相應的解決措施。

一、當前石油企業思想政治工作存在的問題

當前石油企業的思想政治工作主要存在以下幾個方面的問題。

（一）石油特色思想政治教育與時展缺少共融

思想政治工作對于石油企業而言，是在實際工作中落實黨的路線和方針在重要舉措。當前互聯網時代和信息時代的快速發展，使得各種文化的相互碰撞變得更加強烈，石油企業的思想政治工作面與當今時代的發展缺少了一種相應的融合。當前石油企業的思想政治工作，一般比較注重形式，輕視內容，在實際的教育過程中對于各種思想政治理念的落實程度不夠。比如學習和宣傳，都只是做做表面功夫，沒有實現真正的價值。在石油企業多年的發展中，思想政治工作已經形成了一種套路，慢慢失去了企業的吸引力，導致很多優秀的人才逐漸流失，企業的核心競爭力也逐漸減弱。同時，當前的石油企業的思想政治工作還沉浸在傳統的工作中，對于新時代的認識程度還不夠，比如對于現代科技成果的運用不夠，一些老舊的思想政治工作方法已經不適用于當前社會形勢，總之對石油企業的思想政治工作很不利。

（二）缺乏對思想政治工作的整合

當前石油企業的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比較差，因此導致思想政治工作不能形成合力。首先，從行政干部的角度而言，他們對思想政治的認識還不夠，認為企業的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者關系不大，因此在工作中很難形成合力。其次，從思想政治工作干部的角度而言，很多人都認為思想政治工作緊緊是思想政治部門的事情與責任，其他部門的關聯較少，因此在實際的工作中，很少將其他的部門納入到思想政治工作中去，也不利于具體的工作形成合力。正是由于意識上的差異，導致當前石油企業的思想政治工作無法形成一種凝聚力，不能將所有部門的力量整合起來，各自為戰，起不到相應的效果。

（三）當前石油企業的思想政治工作的形式和機制都有待創新

當前石油企業的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作機制上，都還比較老舊，不夠創新，主要體現在兩個方面。第一思想政治工作的部署和檢查之間存在矛盾，工作績效的考核和安排之間也有矛盾，以及各種與思想政治有關的活動和評比之間也存在一定的矛盾，導致思想政治工作在整體上缺乏一種有序性。第二，在當前的石油企業中，在思想政治工作上還是存在一些空白處，比如在上班時間可以進行思想政治教育工作，但是下班之后的時間，是無法涉及和管理的，而當前員工自身的意識也不夠高，因此思想政治工作起不到相應的效果，空白時間較長，以及涉及的范圍比較窄，導致具有的思想政治工作輻射范圍比較小。

二、如何加強石油企業思想政治工作

加強石油企業思想政治工作，可以從以下幾個方面出發。

（一）樹立思想政治教育工作重要性的相關意識

思想政治工作對于企業的發展而言，是一條生命線，只有將企業的思想政治工作水平提升，才能提升員工的綜合能力素養，才能促進企業的發展，對于石油企業而言，更是應該加強思想政治教育工作的意識。石油企業的管理者要意識到思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作和企業的改革進行有效的結合，引導員工進

思想的解放，積極克服在思想政治教育工作中出現的一些問題。在企業上下都建立一種有助于思想政治教育工作開展的氛圍和環境，才能保證工作的順利開展。

（二）把企業的思想政治教育和實際問題的解決進行有效的結合

思想政治教育工作與企業的經營相比較而言，顯得更加抽象一些，沒有生產和經營工作那么具體，因此在思想政治工作開展的過程中，應該要將教育和實際進行結合，將思想政治教育和實際問題的解決進行有效融合，想群眾所想，做群眾所望，深入到基層了解民意，了解員工的意見，才能真正促進企業思想政治工作的落實，發揮相應的效果。

（三）借助先進的技術參與思想政治教育工作

隨著信息時代的不斷發展，互聯網和信息技術的應用越來越廣泛，在思想政治教育工作中，也應該加強這些先進技術的應用。比如當前有很多石油企業就已經利用互聯網加強思想政治教育工作，比如利用網絡開展相應的宣傳、教育，設置“經理信箱”、“書記信箱”讓員工暢所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多樣化，也有助于領導對員工的狀態進行了解，從而采取相應的措施化解思想政治工作中的矛盾，豐富思想政治工作的內容和形式。

此外，還要建立一支高素質的思想政治教育工作隊伍，要強化企業中各個部門領導的思想政治教育工作意識，將各個部門聯結起來，建立一支各個部門都參與的思想政治教育工作隊伍。

結語：隨著時代的不斷發展，石油企業的思想政治教育工作也面臨著新的機遇和挑戰。思想政治工作對于企業的發展有著十分重要的意義，針對當前石油企業思想政治工作存在的一些問題，要采取相應的措施進行解決，比如加強思想政治工作意識的提高、采用多種形式開展工作等，以提高石油企業思想政治教育工作的水平。

參考文獻：

[1] 馬麗.淺議石油企業思想政治工作存在的問題與對策[j].劍南文學·經典教苑，2010（05）