高質量發展情況匯報精選(九篇)

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第1篇：高質量發展情況匯報范文

建立管理、專業、技能三通道是解決機構臃腫、防止人力資源錯配、優化人才配置的重要手段之一，人才資源的合理開發與優化配置，能夠有效地激發各類人才的工作積極性和創造性，從而不斷推進企業改革脫困、高質量發展，現將推進落實情況匯報如下：

一、掌握人員基本情況，確定晉升通道結構。

公司現有職工33人(外聘4人），按職級分布，中級管理人員1人，初級管理人員100人，一般管理人員20人，生產工人80人；按職稱分布，高級職稱20人，中級職稱10人，初級職稱6人；按年齡分布，35周歲以下24人，36-45周歲40人，45歲以上60人；按學歷分布，研究生學歷3人，本科學80人，大專學歷9人，大專以下學歷0人。按照人才成長三通道發展模式，公司積極構建了人員晉升的3個通道，遵循人員晉升的15個層級，堅持管理和專業通道薪酬待遇對等，技能通道薪酬待遇按政策標準執行的原則，確定了公司晉升通道結構及各通道各層級人員，進一步推進了公司人事制度改革工作。

二、加強組織領導，建立設置機制及標準

一是成立以執行董事、總經理任組長的晉升審查小組和評審小組，下設領導小組辦公室，明確領導小組和領導小組辦公室的主要工作職責，按照公司對管理通道、技能通道及專業通道的相關規定，嚴格規范三通道的評審流程。

二是科學設置三通道人員的任職資格條件，挑選政治靠得住、專業素質強、發展潛力高的人員，以他們的基本素質、專業素質、能力與業績三方面條件為標準，進行綜合評估，將評估結果作為是否晉升的主要依據。

三是建立綜合考評機制，每年對晉升人員進行嚴格的業績綜合考核，對專業素質、工作技能不能持續達到公司要求的人員取消評定級別及薪酬待遇，做到人員崗位動態管理，實現管理、專業、技能人才能上能下。

三、認真貫徹落實，分析查擺自身不足

通過積極構建三個通道，公司已逐步形成人才成長三通道的發展模式我們也查找到自身的不足，那就是技能崗位各層級人員較少，不利于實現人力資源的優化配置，我們也將通過政策宣傳、建立崗位橫向轉換機制等方式，增加技能崗位人員，達到人力資源配置的合理化。

下一步工作打算：

一是加強政策引導，把公司人事制度改革政策宣傳到位，幫助職工選擇適合自己的發展通道，確保改革目標落實，取得實效。

第2篇：高質量發展情況匯報范文

一、制定和完善了本站全年的崗位目標

根據局里的要求，結合本站的實際情況，本著強化責任，科學安排的原則，年初制定了2006年糧油站崗位職責及目標考核辦法，為全面高質量地完成糧油站2006年的工作奠定了基礎。

二、制定了我縣全年糧油生產計劃

年初我站制定了《××縣2006年糧油生產計劃》，下達了《2006年各鄉鎮糧食油菜播種面積計劃任務》，為全縣2006年糧油生產提供了指導性的意見。

三、指導全縣春季油菜和早稻生產

去冬我縣大力發展免耕直播油菜，油菜面積達到了45000畝，為了確保油菜獲得高產，我站加強了對春季油菜田間管理的技術指導，油每年產量達到了115kg。今年旱稻實際播種面積92.25萬畝，比去年增加1.2萬畝，主要原因是大力推廣無盤拋秧，晚稻專用秧田面積大量減少，同時一季稻面積減少。而實際面積大于計稅面積的主要原因是存在大量計稅外面積，如打折田、庫區田，漏報田和新開田等。今年早稻由于受4月中旬災害性天氣的影響，造成部分秧苗青枯死苗，秧苗素質差，移栽期普遍延遲了5—7天，拋插后大田基本苗顯著不足，返青時間延長，為了減輕不利氣候條件造成的影響，我站采取了果斷的措施，一是對全縣秧苗受害情況進行全面的檢查，及時向領導匯報，爭取領導重視，二是指導鄉鎮采取有效的措施，減輕低溫造成的危害。通過加強田間管理，目前早稻生長情況較好，畝平有效穗比較足，預計只要加強后期田間管理，搞好病蟲防治，不遇不良氣候條件，仍可望獲得較高產量。在搞好早稻生產的同時，我站還認真抓好了早稻良種補貼面積的申報工作。

四、及時編發技術資料和《農情信息》

上半年我站編寫了大量技術資料。如《高檔優質稻栽培技術》、《衡晚香三號品種簡介》、《水稻直播技術》等，同時根據生產時節編發了《農情信息》5期，指導全縣春季油菜和早稻生產及晚稻浸種育秧。

五、開展生產情況調查，編寫上報材料

根據省市的要求及時調查并編寫了我縣糧油生產有關的匯報材料并上報，如《××縣2006年春耕備耕情況》、《××縣水稻雜交種子銷售情況及原因分析》、《當前早稻生長情況及糧食價格情況匯報》、《大力發展優質稻、提高種糧效益》、《發展免耕直播油菜，促進農民收入增加》等。

六、編寫項目材料，爭取項目資金投入

編寫了《××縣5000畝高檔優質稻推廣項目》、《××縣2006—2010年高檔優質稻產業化開發工程》、《××縣優質糧食產業化開發項目》、《××縣三十萬畝無公害高檔優質稻基地建設》等項目材料。

七、辦點示范

今年我站根據省廳和局里的要求在石潭鎮辦點，辦點內容有：萬畝高檔優質稻生產示范、優質高產雙季晚稻品種展示（24個品種）和湖南省第六屆優質稻品種評選（一季稻品種18個，晚稻品種83個）。為了辦好這個點，局里安排了精干力量，由糧油站牽頭駐扎在石潭鎮托下村，目前各項工作進展順利。

第3篇：高質量發展情況匯報范文

文章標題：鄉鎮發展黑山羊產業自檢自查總結匯報

**鎮發展黑山羊產業自檢自查情況匯報

為加快黑山羊產業發展步伐，切實把黑山羊產業發展成為農民群眾增收致富的又一個重要途徑，**鎮黨委、政府高度重視，畜牧科技人員全力以赴，形成合力，齊抓共推，狠抓各項目標任務的落實。

（一）領導重視，職責明確

成立了以黨委書記為組長，鎮長為副組長，分管領導、畜牧站站長、各村委會書記為組員的黑山羊產業領導小組，明確職責，風險抵押，獎懲分明。同時，制定了《**鎮黑山羊產業發展》實施方案，為我鎮黑山羊產業的可持續發展打下了堅實基礎。

（二）協會引導，科技支撐

自7月28日成立了以鎮長為會長，分管副鎮長、畜牧站長為副會長，各村委會主任、畜牧站科技服務人員為組員的黑山羊養殖協會以來，協會先后4次組織各養殖大戶集中學習領會各級文件精神及到各地參觀學習科學養羊、建舍、種草、防病等經驗，樹立了“草當糧種，羊當豬養”的新思想，增強了各養殖戶的信心和決心。同時，畜牧獸醫站成立了黑山羊產業技術實施小組，分片包干，定點掛牌到戶，主抓科技服務。

（三）典型帶動，整體推進

1、示范村建設情況：

經實地考察，將示范村建在山場寬、放牧條件好、養殖戶積極性高的大水塘村。該村共有住戶20戶，現已發展養羊戶10戶，其中養300只的1戶，養100只的6戶，養50只的3戶。

2、小區建設情況：

養殖小區建在大水塘，入駐戶數6戶，規劃養羊600只，現已種草54畝，6戶每戶集資40000元，共建小區，羊舍及相關配套設施已建成。

3、新增大戶情況：

已簽訂養殖協議新發展的養羊大戶17戶，分別是：

養500只的大戶有1戶，具體為：黃土坡的賽寶蒼，種草50畝，建高床、羊舍501平方米，相關配套設施已建成；大水塘養殖小區，種草54畝，建高床、羊舍520平方米，相關配套設施已基本建成。

養300只的有3戶，具體為：照和村張邦文，種草40畝，建高床、羊舍300平方米，相關配套設施已建成；大水塘村王開友，種草30畝，建高床、羊舍380平方米，相關配套設施已建成；照和村張才偉，種草40畝，建高床、羊舍300平方米，相關配套設施已建成。

養100只的有7戶，具體為：大松樹村的舒德林，種草12畝，建高床、羊舍200平方米，相關配套設施已建成；大水塘養殖小區6戶。

養50只的有6戶，共種草30畝，羊舍及相關配套設施已建成。

4、現有養羊戶種草、改廄情況：

已簽訂養殖協議的改廄、種草養羊大戶共有55戶。已種草278畝，高標準、高質量改廄2657平方米。

（四）措施有力，效果明顯

一是思想認識到位。全鎮上下切實把發展黑山羊產業當作助農增收的一條重要途徑認真抓實抓好；二是鎮、村、站各級人員職責明確，風險抵押，形成合力，齊抓共管，分管副鎮長每周一向全體職工匯報一次工作進展情況。三是所有畜牧科技人員已分片掛牌聯系到各養羊大戶，做到政策宣傳到位，種草、改廄指導到戶，科技、防預、驅蟲服務到家。四是以鎮人民政府名譽與各養羊大戶簽訂養殖協議75份，明確雙方權責及法律關系。

到目前為止，已建成養羊示范村1個，養殖小區1個；已發展新增養羊大戶17戶，完成下達任務10戶的170；現有養羊戶實施改廄種草的55戶，完成下達任務50戶的110。已種草537畝，完成下達任務150畝的358，，新建高床及羊舍5113平方米。

完成下達任務20xx平方米的255；全鎮現有養羊戶518戶，山羊存欄19260只，完成下達任務19100只的101；山羊出欄6380只，完成下達任務6100只的103．

二、存在問題

1、鎮財政十分困難，黑羊山產業發展經費短缺。

2、由于早期干旱，所種草籽出芽率不高。

3、新增養羊大戶在短時期內難以收購純黑山羊。

4、多數養羊大戶要求提供優質黑山羊種公羊。

5、從外地購進的黑山羊由于水土不服、天氣寒冷、初進高床，導致羊群患病，養殖戶不敢盲目進羊，極少數新增大戶羊群數量不夠。

三、下步工作打算

一是進一步宣傳黑山羊扶持政策，做到家喻戶曉，讓農戶真正吃透政策，把黑山羊養殖業當作自己增收致富、可持續發展的產業。

二是搞好科技培訓工作，提高養殖戶養羊水平。

三是盡快建好黑山羊交易市場，為養殖戶搭好平臺，增強養殖戶的信心，提高養殖戶的積極性。

四是加強疫病防治工作，提高飼養水水平。

**鎮人民政府

第4篇：高質量發展情況匯報范文

一、建立人才工作體系，強化人才精準支撐。

醫學要發展，人才是保障。委黨組充分認識到人才資源是事關健康臺州發展、鑄造臺州醫學高峰的重要戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我市衛生事業的突破發展。一是為確保人才工作的正確領導，我委成立了由擔任組長的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，并通過各種途徑努力提升人才工作者業務能力，如參加蘇州*****、;二是按照市委安排，我委制定了《2020年人才工作思路》，對我委人才工作目標進行了分解、全面落實責任，不定期召開醫療衛生機構人才座談會，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、拓寬人才發現渠道，壯大人才隊伍規模。

一是強化人才工作宣傳，積極營造人才強市、尊醫重醫的良好氛圍，通過高校招聘、依托市人才辦、媒體等宣傳等手段廣泛推介我市良好的區位優勢與發展環境，增強優秀人才的吸引力。今年來通過多種途徑，委屬事業單位已吸引本科******碩士******、博士******，為我市衛生事業建設打下人才資源基礎。三是堅持“不求所有、但求所用”原則開展柔性引才工作，以交流合作、技術攻關、等多種形式開展合作，2020年柔性引進******名，引進省級以上知名專家工作站******。

三、健全人才培養體系、提高人才質量。

1. 鼓勵人才進入重大人才培養工程。今年推薦****參加**高層次人才培養對象推薦、推薦***參加**省拔尖人才，1人入圍**市500精英

2. 加強本土人才、碩博培養。今年共培養*****名碩士，

3. 強化高層次高層次人才進修

4. 建立優秀青年人才結對培養。已啟動臺州

第5篇：高質量發展情況匯報范文

一、職能職責

（一）職責任務

1．質量管理

（1）組織開展區長質量獎評定，評選出區長質量獎企業3家；向區政府呈送質量分析報告，為政府和有關部門的決策管理工作提供服務，提高質監工作的有效性和針對性。

（2）組織開展名牌培育工作，對區內8家企業進行指導，落實名牌申報工作，推進區名牌工作穩步開展。

（3）召開全區煙花爆竹產品質量分析會。全區5家煙花爆竹生產企業的負責人參加了會議。對企業存在的問題逐一進行了分析，強調了對《煙花爆竹安全與質量》(gb10631-2013)標準執行。

2.質量監督

（1）對區內3家企業開展質量提升行動，積極探索建立質量提升長效機制。

（2）開展《卓越績效評價準則》培訓工作，為提高我區企業質量管理水平，邀請專家對區內工業企業、建筑行業、服務行業的18家單位進行了《卓越績效評價準則》培訓。

3.計量與認證工作

(1)引導大安、白馬等4家衛生院、2家加油加氣站、2家眼鏡店開展誠信計量自我承諾。

(2)開展集貿市場、加油站在用計量器具專項檢查，檢查集貿市場3個，定量包裝商品生產企業2家，檢查計量器具240余臺（支），檢查加油（氣）站13個，加油機37臺。

(3)積極參與治理車輛超載超限工作，對區內6個高速公路出入口汽車衡器進行4次專項檢查，檢查汽車衡器112臺（次）。

(4)開展計量專項檢查，檢查各類企業、攤點、門市部共100余家次，出動執法人員64人次，出動執法車輛31臺次。

4.標準化工作

(1)成功創建“524”紅苕省級農業標準化示范鄉。

(2)開展全區企業標準執行情況專項監督檢查，檢查企業17家，發現并整改問題2個。

(3)代碼有效數據質量合格率100%，電子檔案數據合格率100%，代碼數據更新率82%，過期沉淀率3%。

(4)指導農業等4家企業辦理商品條碼新辦、續展。

(5)與合作社、區農業局一道編寫了《地理標志保護產品紅苕生產技術規范》地方標準。

5.特種設備安全監管

(1)積極加強特種設備安全監管，全年未發生特種設備安全事故。

(2)組織開展“專家巡診”活動，邀請cng行業專家為區內cng車輛使用的氣瓶及專用裝置進行免費“體檢”，共檢查車輛164臺，發現并整改隱患22處。

(3)開展特種設備安全大檢查2次，消除各類安全隱患25處。

（二）依法行政

1．完成了2014案審委以及法制建設小組文件的起草與發放，制定2014年度六五普法要點、普法學法計劃表、2014年執法工作要點、2014法宣工作要點、法律七進方案、法律七進年度計劃。

2．嚴格依法行政，立案案件辦結率100%，辦案準確率100%。

3．開展“質檢利劍”兒童用品打假行動，對玩具、汽車兒童座椅、童裝、童鞋等關系兒童健康安全的產品進行了檢查。

4.開展“質監利劍”行動，出動執法人員200余人次，查處各類質量違法案件5起。

（三）政令暢通

1.認真學習傳達會議精神。認真組織學習黨的十八屆三中、四中全會和中央經濟工作會議精神，在局務會議上進行了傳達和學習，干部職工結合部門工作談認識，理思路。認真學習傳達區委區府各項會議精神，積極落實區委區府各項決策，工作推進快速、有力。

2.圍繞市局、區委區府工作重點開展工作。全面完成年初制定目標任務；圍繞我區“建設特色新城”發展目標，提出“十件大事實事”工作目標，倒排工期，明確責任人員，高質量完成區委、區政府下達的各項目標任務，受到區委、區政府通報表揚5次。

二、行政效能

（一）效能建設

1、嚴格落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、導辦員等制度，代碼辦證實行ab崗職位制，嚴格執行當場辦結承諾。在全區政風行風群眾滿意度測評中，我局位列第五名，比上年上升3個名次。

2、扎實開展黨務政務“六項公開”活動，在政府門戶網站公開信息121條，圓滿完成市局、區委、區政府政務信息目標任務。

（二）成本效益

1、認真貫徹中央八項規定，精簡會議，嚴格控制會議規格、發文數量，發文數量比去年同期減少了21%；會議費支出比去年同期減少56%；嚴格控制公務接待標準，壓縮公務用車支出，嚴格車輛管理，公務接待費比去年同期減少了45%。

2、嚴格財經管理，無財經違紀違規行為。

三、主要成績

1.成功創建五二四紅苕省級農業標準化示范鄉。

2.高質量完成市局、區委區府下達各項目標任務，收到市局通報表揚2次，區委區府通報表揚5次。

3.開展特種設備專家巡診活動，發現并整改隱患22處。有力保障群眾生命財產安全，受到群眾一致好評。

4.開展區長質量獎評選活動，樹立質量標桿，評選出3家企業獲得區長質量獎榮譽稱號。

四、存在的問題及改進措施

第6篇：高質量發展情況匯報范文

1、市級新農村建設示范村——__*村。本月以來，結合自身實際，著重對村容村貌進行了整治。對房屋進行了“穿衣帶帽”工程；目前已新建沼氣池122口；大力推進人畜飲水工程，從__*引水至__*、__、__*等4個自然村莊，主管道長約3500米，支管道長約5000米，解決250戶，945人的飲水困難問題，目前工程已完成90余；目前已機械化高標準建設庫區柑橘基地350畝；積極整治村容村貌，計劃每100米修建一個垃圾箱，共50個，修建總垃圾池2個，目前已安裝好30個垃圾箱；一個500平方米的公共娛樂廣場正在籌備動工中，已準備砂石料650方。

2、鎮級新農村建設示范村——__*村。本月來，該村仍把主要力量放在通村公路建設、產業基地建設、基層組織民主制度建設上。已建成新農村小區兩處，硬化主干路和入戶路共計80余條，總長度830米，硬化面積4200平方米；建成仁用杏基地600余畝，生態林700畝；以黨員先進性教育為契機，完善了村級組織的“一事一議”、村務公開等民主制度，增強了基層組織的陣地堡壘作用。

3、目前，各鎮級示范組按照鎮黨委、政府的要求把工作重心放在村容村貌建設、環境衛生整治上，大力推進“三結合”沼氣池建設，優化能源結構，凈化鄉村環境。同時，合理規劃、高質量進行通村公路建設和人飲工程建設，__*的部分通村、通組公路已經相繼上馬。

第7篇：高質量發展情況匯報范文

根據上級部門的安排，近日我聯系自身思想和工作實際，就自身建設情況作了認真檢查和梳理歸納，有關情況匯報如下：

一、個人思想工作基本情況

我基本能夠牢記黨的宗旨，做到以人為本、執政為民，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，發揚聯系群眾的優良作風，切實做好自己的工作，努力干出工作成績。在工作中能夠維護職工群眾的權益，加強黨風廉政建設，遵守黨紀國法，杜絕不正之風與腐敗行為，確保正直為人，干凈做事。

二、存在的不足問題

我是一名分管工會、物業、超市、職工食堂和大隊掛鉤管理的干部，在自身建設上認真分析檢查，歸納起來，主要有三方面不足問題：

一是學習不夠抓緊。雖然平時自己注意學習，認真學習黨和上級部門的有關文件與理論書籍，但總的說，學習還是不夠抓緊，沒有全面掌握文件精神與理論內涵，以致理想信念還不夠堅定，推動發展的信心不夠堅強，工作責任心和工作緊迫感有待提高，一定程度上影響了企業整體工作的發展。

二是工作精神不夠振奮。具體表現為帶頭真抓實干存在一定差距，團結合作共事的意識還不夠濃厚，同志間交流談心較少，對維護穩定的重要意義認識不夠，總起來說，與奮發有為，攻堅克難的精神狀態存在一定差距，以致工作效率還不夠高，工作質量還不夠好。

三是廉潔自律意識還不夠強。我總認為自己黨風廉政建設抓得緊，沒有違紀違規事例，但是如何把黨風廉政建設與日常工作、生活行為結合起來，做得不夠，離上級部門要求存在一定距離。

三、整改措施與努力方向

我要針對自己存在的不足問題，制定整改措施，落實到自己的實際工作中。

一是努力學習。認真學習黨的理論知識和方針政策，提高自己的政治業務素質，做到堅定理想信念，增大推動發展的信心，始終堅持和擁護黨的領導，按照上級的工作精神和決策部署，全面做好工作，推動企業可持續發展。

二是振奮工作精神。我要解決以前工作狀態不夠好的情況，振奮精神，鼓足干勁，強化時間觀念與效率意識，高質量、高效率地完成各項工作任務。真正在職工群眾中起到帶頭作用，對工作真抓實干；要加強同志間的交流談心，增強團結合作共事意識，充分認識維護穩定的重要意義，確保做好各項工作，促進企業整體工作上臺階，實現又好又快發展。

第8篇：高質量發展情況匯報范文

按照市委市政府“時間過半，任務過半”的工作安排，市委市政府目督辦《關于報送20xx年工作目標半年完成情況的通知》（x目都發[20xx]28號）文件要求，確保20xx年下半年工作的順利開展，我局將涉及到的主要經濟指標進行自查，現將自查情況匯報如下：

一、社會消費品零售總額

1-5月，我市完成社會消費品零售總額34.4億元，同比增長10.2%，增幅和總量均位列三圈層第一位。分行業看，批發業1.85億元，同比增長12.5%；零售業26.18億元，同比增長11.1%；住宿業0.78億元，同比增長7.6%；餐飲業5.59億元，同比增長5.9%。預計1-6月完成社會消費品零售總額41.8億元，同比增長10.5%。從1-5月的數據來看，要想完xxx江堰人代會的目標還比較困難，但預計能保證圈層第一。

（一）存在的問題：從整體情況看，雖然我市社消零處于三圈層領先位置，但這些數據未完全反映我市實際情況，主要原因有以下方面：

1、餐飲企業受政策影響較大。受宏觀形勢影響，限額以上餐飲住宿業，中高端餐飲企業經營困難，有部分企業已經關閉，如我市的新銀僑大酒店、天地仁酒店、味工廠飯店、味道江湖火鍋、麻辣空間火鍋等都紛紛息業；其他大部分餐飲企業也舉步維艱，28家中高端餐飲企業中有18家為負增長。

2、網上購物分流本地消費。網絡購物以無店面的經營方式，突破了地域限制，能提供更多樣化的商品來滿足顧客需求，而且具有價格便宜、選擇面廣、購物過程簡化和送貨上門等優勢，消費者對網絡購物這種新的購物渠道也越來越表現出關注和興趣，網絡購物人數不斷增加，發展速度迅猛，已經形成一定規模。

3、xxx市目標未下達。由于xxx市還未下達社會消費品零售總額和清理限上企業的目標，導致清限工作沒能充分開展起來，今年清限入庫的要求必須是企業法人，個體不能納入限上企業，這樣也導致了清限工作的難度。

（二）下一步工作：為確保高質量的完成全市社會消費品零售總額全年目標任務，提供后續數據支撐，擬采取以下措施：

1、積極引導中高端餐飲企業轉變經營模式。一是積極引導中高端餐飲、酒店從單一公務宴請等高消費轉型到普通民眾的消費上；二是要抓住旅游旺季到來的優勢，積極挖掘旅游團隊的潛在消費，努力提高餐飲營業收入。

2、采取有效措施應對統計制度變化。 根據今年統計制度變化，本年新開業限上企業可以在每月入庫，因此，各鄉鎮和相關主管部門一是要對轄區內未納入統計的限上法人企業進行及時的清理入庫；二是大力推廣“寶瓶旅游”模式，對已經達到限上規模企業的“個體戶”，采取公司化管理，進行打捆申報，盡快納入限上企業統計范疇，如我市古城區、泰安古鎮、美安居裝飾廣場的個體經營戶。

3、策劃促銷活動，促進消費增長。一是動員企業提升配套設施，優化消費環境，提高服務質量和水平，細化目標市場，完善不同層次消費品供給，最大限度滿足消費者日益增長的物質文化需求。二是協助企業利用店慶、傳統節假日等節點，以及旅游旺季開展豐富多彩、行之有效的促銷活動，拉動市場銷售，帶動餐飲、住宿、服務等行業同步發展，保障我縣社零總量快速增長。

4、加大清限力度。深入到各鄉鎮清限網點，加強服務。調查了解20個鄉鎮20xx年新增限上企業（個體戶）的實際經營狀況和經營業主的具體想法，邀請xxx電視臺跟蹤報道，宣傳企業服務特色，擴大企業知名度，夯實統計數據。相關部門加強協調配合，對不支持工作的，隱瞞不報的企業，采取相應的措施。

5、加大督查力度。督促企業及時準確填報數據。努力完成我市批發、零售和住宿、餐飲的商品銷售額（營業額）的增幅目標。

二、外貿出口

（一）完成情況

20xx年xxx市給我市下達的外貿出口考核目標是14500萬元美元，奮斗目標是15110萬美元。1—5月我市外貿出口完成10635萬美元,占全年考核目標任務的73.34%，奮斗目標任務70.38%。與去年同期相比增長93.50%，預計1-6月完成11635萬美元，全年預計完成奮斗目標15110萬美元。

（二）下一步工作措施

1、大力調整外貿企業結構。把國有、集體、民營經濟、外商投資企業的積極性和能動作用充分發揮出來，不斷擴大外貿出口隊伍規模。鼓勵符合條件的生產企業申報自營出口權，使更多的生產企業直接參與國際市場競爭。促進我市更多企業對外出口，促進出口供貨企業與我市外貿出口公司合作,通過我市出口增大外貿出口份額。

2、加強外貿企業的服務工作。圍繞企業發展壯大、出口創匯為企業加強服務，解決出口企業生產和銷售中遇到的問題，積極幫助出口企業爭取國家中小企業國際市場開拓資金等外貿出口鼓勵資金，充分調動企業擴大出口的積極性，為企業搭建好服務平臺。

3、積極協調，加快外貿企業發展。完善對鄉鎮出口目標考核機制，加強上級業務部門、外匯管理局、海關等部門的協調，幫助企業解決困難，努力提升外貿服務水平，加快我市出口企業對外貿易的發展。

第9篇：高質量發展情況匯報范文

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，堅持以科學發展觀為指導，搶抓機遇，弘揚“三創”精神，“圍繞糧食生產，優化裝備結構，提高服務水平，促進科學發展”的總體要求，以糧食增產、農業增效、農民增收為目標，全面提高農機裝備水平、作業水平、服務水平科技水平、安全水平，不斷完善崗位責任目標落實工作機制，求真務實，創造性地開展工作，為我縣農業發展提供有力的支撐。

二、目標任務

2012年，農機局的主要責任目標：1、圓滿完成農機購置補貼1000萬元的發放任務（以省農機局下達指標為準）。2、重點做好“三夏”、“三秋”農機化生產及“跨區作業”工作，組織各類農業機械5萬臺。引進跨區作業機械2000臺，輸出1500臺，全年完成機收220萬畝，機耕180萬畝，機播270萬畝的農機化作業任務。3、提高農機社會化房屋水平，新建農機專業合作組織18個，實施“陽光工程”培訓農民工2800人。4、做好農機安全生產，年內實現機車入戶、檢審2000臺。5、完成政府下達的各項工作建及招商引資任務6000萬元。按照縣委、縣政府對崗位責任目標工作“好完成，早完成，超額完成”的要求，完善“抓落實，促落實”的工作機制，以抓鐵留痕，踩石成印的決心和作風，抓好各項目標任務的落實，確保高水平、高質量，按時限完成農機局2012年度5項崗位責任目標任務。

三、方法措施

1、強化領導，成立組織。為切實加強對崗位責任目標落實的領導，負責崗位責任目標的考核、督查工作

2、加強宣傳，營造氛圍。在局公開欄及各單位張貼崗位責任目標內容，接受干部群眾監督；制作崗位責任目標相關圖板并上墻，動態跟蹤顯示責任單位、責任人所承擔崗位責任目標完成情況，及時報道各項崗位責任目標進展落實情況，在全局上下營造人人想著崗位責任目標，人人參與落實崗位責任目標，人人都為實現崗位責任目標而努力工作的良好氛圍。