女職工工作開展情況精選(九篇)
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第1篇：女職工工作開展情況范文
一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。
為了使我局女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我局女職工委員會認真領會和貫徹xx號、xx號文件精神，由我局工會女職委作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我局工會《關于開展女職工素版權所有!質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質自我達標”活動人數達到100%。
我局采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以x個工會小組的聯系點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。x個工會小組也根據自己特點，對所屬共x個營業部落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。
我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業部，調查了解掌握情況，根據各營業部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。版權所有!
二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與女職工工作有機地結合起來。
我局女工委員會把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于x年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“女職工建功”、“女職工創業”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與市局經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。
一是認真抓好女職工干部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我市女職工委員會采取召開女職工干部（營業經理）會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。
二是深入開展創爭活動，充分發揮女職工在我局“兩個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身企業改革和經營發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我局結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批營業女能手，xx年有xx人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，x個營業部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中xx營業部更先后獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。
三是圍繞業務經營發展，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。
我局女職工委員會把業務技能培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動。
在此基礎上，我局參加了市局工會組織的“創爭”演講比賽和讀書征文競賽，通過先在舉辦局內演講選拔賽,促進全體女職工緊緊圍繞“自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示范和宣傳發動的作用,同時也會我局發掘了人才,在市局演講比賽中我局選手獲得了優秀獎。
每年我局都組織新員工崗位技能培訓，并對職工進行了全面的業務能力達標考核，努力提高營業員的業務技能，效果顯著。結合我局新業務的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如xx業務、xx業務等，培養女職工“一崗多能”，并進而成為x局平臺此類業務的指導良師，從而帶動xx的新業務發展；配合市局圍繞“提高服務質量、讓顧客滿意”活動，開展了“創優”，進一步提高了我局的營業服務水平。xx年我局的服務質量滿意度都在xx以上，位居前列。
三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。
第2篇：女職工工作開展情況范文
在上級女工委員會和校工會的領導下，為使我校女工工作在新的一年里再上新臺階，充分發揮女教職工半邊天的作用，為學校的改革發展做出更大貢獻，根據同安區教育工會有關文件精神，特制訂東山中學2005年女教職工工作計劃如下：
一、以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十六大精神和全總十四大精神，切實加強思想政治工作
積極組織和引導全校女教職工以 “三個代表”重要思想為指導，認真學習十六大和全總十四大精神，適應改革發展的新形勢，不斷增強政治意識、大局意識，責任意識，采取講座、討論等多種方式，堅持不懈地進行思想政治教育，引導女教職工崇尚科學，反對迷信，幫助他們樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，提高女職工的政治思想素質。
二、加強制度建設、建立和完善女職工工作機制
1、建立女職工委員會工作制度：
（1） 定期召開女職工委員會全體會議，研究、部署、總結女職工工作，做到年初有計劃，年末有總結；
（2） 女職工委員會及時向校工會領導匯報有關工作，取得領導的支持和重視，及時解決女職工工作和女職工中存在的問題；
（3） 積極開展調查研究工作，大膽探索，努力創新；
2、建立女職工委員會參與制度：
（1）積極參與女職工合法權益有關規定的制定；
（2）女職工委員會主任參加同級工會常委會或委員會、積極參加教代會領導機構，參與工會工作的重要決策；
（3） 組織女職工參與民主管理和民主監督，努力保證教代會中女代表的比例。
3、建立女職工工作競賽制度：
（1）制定女職工工作和活動的競賽方案；
（2）根據競賽內容，組織檢查、考核、交流、評比、表彰；
4、建立女職工工作信息交流制度：凡開展的女職工工作、活動、召開的會議等及時撰寫出信息上報。
三、履行維護職能，為女職工辦實事、好事
1、開展《婦女權益保障法》宣傳活動。
2、積極維護女職工合法權益、為女工辦實事。落實女職工體檢事宜。監督女職工婚假、產假、生育費報銷、勞動保護等有關規定的執行情況。
3、開展豐富多彩的“三八節”紀念慶祝活動。
4、女教師成果櫥窗展
要求：2月28日前交底片一張，生活照，工作照均可，由工會統一擴印，3月5日前交材料，內容兩項：教師的簡歷；從事教學、科研主要成果、及獲獎情況。打印在一張A4粉色請柬紙上，用小3號黑體安打印。
四、積極開展女職工“雙文明”建功立業活動
1、開展女職工“崗位練兵”活動，
2、繼續開展“巾幗建功標兵”評選活動。
3、引導女職工積極參與“學習成才”活動。
4、開展姐妹獻愛心活動。
五、加強女職工組織自身建設。
1、健全各級工會女職工組織，工會有專職女工干部。
2、努力提高女工工作隊伍素質。外派參觀學習。
六、開展豐富多彩的女工活動
根據女工特點開展豐富多彩的活動，如健身活動、知識講座、熱門話題座談等，并適時組織女工文藝活動，組織慶“五·一”唱歌比賽等，從而豐富女工生活、拓寬知識面、提高身心健康水平，更好地發揮半邊天作用。
東山中學女工委員會
第3篇：女職工工作開展情況范文
一、指導思想
以服務女職工為宗旨，以提升女職工隊伍的整體綜合素質、維護女職工的特殊權益、保障女職工身體健康為目標，在全系統開展“女職工健康工程建設”，引導廣大女職工關注健康，增強自我保健意識，以強健的體魄和健康奮發的精神狀態，投入到我市新一輪科學發展、跨越發展的進程中。
二、活動主題和時間
本次活動以“關愛女工，關注健康”為主題，時間從2012年2月至12月。
三、具體內容
健康包括身體健康、心理健康和高尚的精神境界，要從多方位入手，采取一切有效手段，促進女職工的身心健康。
（一）廣泛開展系列健康活動，促進女職工身體健康。
廣泛開展健康體檢。要定期做好女職工的體檢，有條件的單位婦科體檢一年一次，通過體檢使女職工了解自己、關注自己的身體健康，提高女職工自我保健的意識和能力，引導女職工樹立積極向上的健康的生活理念和方式，讓健康和美麗同步。各基層工會可根據實際情況自行組織安排。
開展趣味健身活動。“三八”節局工會女職委將開展“生活，因你們而美麗”為主題的趣味健身活動，本著“健康第一、快樂工作”的指導思想，充分體現“人人參與”的要求，讓全系統所有女職工都能親身體驗到活動所帶來的快樂。
（二）實施人文關懷，促進女職工心理健康。
加強女職工健康培訓。要充分發揮女職工學校的作用，定期給女職工進行心理健康和幸福人生的講座，讓女職工學會處理人與人、人與己之間的關系，能夠辯證地看待自己、看待學習工作和生活壓力。今年局工會女職委將邀請市總女職工健康教育講師團的老師來我系統開展“女職工健康大講堂”公益講座，對女職工進行健康心理講座。
開展“三八”節外出活動。為豐富女職工的業余生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，身心得到充分的舒展，有條件的單位可組織女職工外出參觀。通過活動的開展，增強彼此間的交流，增進同事間的感情，心情釋放工作和生活壓力，讓女職工感受到單位對她們的關心和重視，使大家能以更加飽滿的熱情，良好的工作狀態在各自的工作崗位上創造新的業績。各基層工會根據實際情況自行組織安排。
（三）提升素質，營造愛崗敬業氛圍，培養女職工的職業幸福感。
開展讀書活動，促進女職工成長。要結合女職工“素質提升”工程和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，要以現有的文化大講堂、在崗培訓為依托，鼓勵和支持女職工參加各類學習和培訓，提升科學文化素質，不斷增強女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，提升女職工的綜合素質。
營造敬業氛圍，堅定女職工的職業理想。各基層女職委要充分利用黨群活動中心、板報、櫥窗、網站等各種宣傳載體，廣泛宣傳女職工的愛崗敬業、無私奉獻的精神，使廣大女職工感受到自身的價值感和幸福感，從而堅定女職工的職業理想信念以及對所從事職業的奉獻意識。
四、工作措施
（一）高度重視，提高認識
各基層工會要認識到開展女職工健康工程建設的重要意義，把關心女職工的健康列入議事日程，本著“寧花錢健身，不花錢看病”的原則認真落實，使女職工健康、積極、幸福地工作。
（二）加強領導，全力保障
各基層工會要把促進女職工健康當作一項民生工程，積極爭取單位行政的支持，努力為實施工作提供物力保證。要在工作的落實上切實為女職工的健康辦實事、出實招。
第4篇：女職工工作開展情況范文
過去的一年，各級工會女職工組織和廣大工會女職工工作者，堅持圍繞全市經濟社會發展大局和工會工作全局，認真貫徹落實科學發展觀，積極開展富有女職工特色、符合基層要求的工作；深入實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程；積極維護女職工的合法權益和特殊利益，深入開展簽訂女職工權益保護專項集體合同工作；大力推進工會女職工組織建設，吸引力和凝聚力進一步增強，作用進一步發揮。特別是在全市上下積極應對金融危機工作中，各級女職工組織充分發揮作用，認真履行職責，動員組織廣大女職工立足崗位作出了貢獻。
當前，面臨大開發、大建設、大發展、大調整、大轉型的新階段，全面推進戰術突破已吹響“進軍號”，年將是實現戰術突破的主攻年、決戰年、成效年。作為工人階級的群眾團體，如何團結動員廣大職工在“轉型升級”、“實現再造”中發揮作用、作出貢獻，是工會融入中心、服務大局的應盡職責。年，全市工會要進一步圍繞市委重大決策和部署，履行工會職能，以“服務中心、服務基層、服務項目、服務職工”活動為主載體，服務發展和穩定大局，構建組織網絡體系、技術創新體系、維權幫扶體系，在助推發展、促進社會穩定、改善職工民生、加強隊伍建設上實現新突破。全市各級工會組織和女工干部要進一步團結動員廣大女職工，更進一步立足本職、發揮優勢，為大發展發揮半邊天的作用。
一是緊緊圍繞保持經濟平穩較快發展這一首要任務，團結動員廣大女職工立足本職建功立業。各級工會女職工組織要深入學習貫徹省、市一系列重要指示精神，特別是學習貫徹市委十二屆九次、十一次全會精神，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來，當前，各級工會女職工組織要充分發揮工會“大學校”作用，在廣大女職工中深入開展社會主義核心價值體系建設，積極協助企業開展職業技能培訓，不斷提高女職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。要以創建“工人先鋒號”為主要載體，積極參與實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，組織開展節能減排、勞動競賽等等各種活動，努力爭當金牌工人、技術能手、創新標兵。通過開展技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽三大活動，積極投身市總工會即將開展的先鋒行動、“金點子”行動、技術創新行動、助推項目行動、“金藍領”“五大”行動，動員組織全體女職工為保持經濟平穩較快發展、實現崛起服務行動新跨越作出新的更大貢獻。
二是積極應對國際金融危機，促進廣大女職工特別是女農民工實現穩定就業、平等權益和體面勞動。促進廣大女職工特別是女農民工實現穩定就業、平等權益和體面勞動，是當前維護女職工合法權益和特殊利益工作的重點和難點。由于受到國際金融危機的影響，使一部分女職工、特別是女農民工就業崗位受沖擊，經濟收入受到影響，存在一些實際困難和問題。各級工會女職工組織要不斷增強工作的針對性和實效性，深入調查研究，及時提供幫助，繼續推行“共同約定行動”，督促企業履行社會責任，努力穩定女職工就業崗位，維護女職工勞動經濟權益。進一步推行平等協商簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，同時不斷提高簽約率，保證履約率，切實保障女職工的特殊利益。要防止對女職工性別歧視，就業歧視和升職歧視，在女職工的權益保護專項集體合同中要明確對婦女的特殊勞動保護，同時保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益，使女職工實現體面勞動。要加強與有關部門的信息溝通和工作配合，廣泛動員社會力量，積極整合資源手段，及時實施對困難女職工尤其是零就業家庭女職工、單親特困女職工、女農民工的幫扶救助，切實保障她們的基本生活。同時，要針對當前形勢，加強對女職工的心理疏導和人文關懷，教育引導廣大女職工正確對待暫時的困難，以積極的心態應對壓力和挑戰，自尊自立自強，提高素質修養，在維護職工隊伍穩定、促進社會和諧中充分發揮女職工組織的獨特優勢和不可替代作用。
三是弘揚愛崗敬業精神，努力提高女職工組織自身建設水平。建立一個高素質的工會女職工工作干部隊伍，進一步加強工會女職工組織的自身建設同樣需要愛崗敬業精神。各級工會女職工組織要把握黨對工會組織的新要求，順應廣大女職工的新期待，努力建設充滿生機活力的工會女職工組織和高素質的女職工工作干部隊伍。堅持女職工組織建設與工會組織建設同時籌備、同時組建、同時報批，重點抓好非公有制企業的女職工組織建設和作用發揮，爭取用5年時間實現女職工組織在已建工會組織企業的全覆蓋，積極探索女職工工作的特點和規律，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力。廣大女職工工作者要以一種越是困難越是向前的敬業精神，積極應對新情況、新問題，做到工作能力強一點，工作標準高一點，細節要求嚴一點。要結合深入學習實踐科學發展觀活動，進一步加強理論和業務學習，進一步轉變工作作風，堅持重心下移、眼睛向下，多深入到困難企業、困難女職工家庭，及時了解掌握女職工生產生活狀況，及時研究解決女職工工作中遇到的新情況、新問題，不斷探索總結新形勢下女職工工作的特點和規律，不斷提高服務科學發展、服務女職工的能力和水平。
第5篇：女職工工作開展情況范文
工作？這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會
女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發展。
一、抓組建，強基礎。隨著經濟結構的調整，市場經濟的建立，非公有制企業大量涌現，積極
推進非公有制經濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經濟單位的工會組建起來已成為
縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業組建工會時，都十分注重女職工委員會的組
建，目前凡是已組建的非公企業工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近
的鄉鎮工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內
容，在已改的鄉鎮工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批
有一定思想政治素質、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員
會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐
中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權的基礎，只有把基礎打好了，才能更好地
開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權益和特殊權益
。
二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來
，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節這個契機，要求基層女
職工組織利用節日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。縣總工會女職委在每年的“三
八”節均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛生、金
融、個私協會等單位女職工參加的志愿服務一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺
、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形
，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三
八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽
。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業和企業的特點和
實際入手，與經濟技術創新活動有機結合，組織女職工開展以“愛企業、當主人、學技術、作
貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動。如天聽紙業、恒昌集團、百煉集團等企
業工會女職委開展了女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣
，在內容上也體現了“女性”的特點。通過競賽出現了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職
工以良好的職業道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形
象。
三、抓推權，促發展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應把維護女職工的合法權益和
特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調查研究，強化監督檢查。縣總工會女職工委員會
圍繞女職工合法權益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、
走訪、監督檢查等方式方法，開展了深入細致的調查研究，寫出了有針對性的調查報告，為領
導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結合本縣實際，
將法律規定的女職工勞動保護內容條款和規定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工
特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職
工的的合法權益，從源頭得到維護。如天聽紙業女職委積極參與工資集體協商制度，每次在協
商時女工委主任都列席會議參與發表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位
、工種的安排等方面作了明確的規定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大
的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權益
。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，
獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節等節日都安排一定的資金慰問困難女職工，
與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困。在生產、生活方面關心、幫助困難女職工，為
困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業工
程，努力為下崗女職工服務。針對下崗女職工再就業難的情況，一方面我們選擇典型，通過報
刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉
變擇業觀，另一方面，積極開展就業指導，職業介紹，至今已幫助500余名下崗女工重新走上
了就業崗位。版權所有
四、抓學習，強素質。提升女職工整體素質，發揮女職工在經濟社會發展中的主力軍作用，是
工會女職工組織的一項重要任務。由于歷史的和主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在
著自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當賢妻良母，不愿爭做強人，競爭意識不強，自信心
缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質和自身地位提高的障礙。針對這一弱點，近
幾年來，我縣各級女職工組織加強了對女職工的“四自”教育，通過舉辦女職工聯誼會，女職
工成績、成果展示，舉辦以“愛崗敬業、奉獻社會”為主題的演講會，婦女與社會、婦女進步
與社會發展專題講座等形式，引導她們樹立崇高理想，靠作為爭地位、靠地位爭權威、與男子
比高低的競爭意識和做大事、創大業的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質、增強競爭
意識的同時，各級女職工組織都能因地制宜地針對女職工不同群體的特點，開展女職工的技能
培訓和技術教育，有的女職委還把培訓考核與績效結合起來，使女職工學有動力，學有榜樣，
營造了鼓勵女職工學習科學文化技能的良好氛圍。通過各種形式培訓教育，使廣大女職工樹立
了勤于學習、善于學習的理念，提高了文化技術素質、市場競爭和崗位競爭的能力，為建設一
支高素質的女職工人才隊伍批了良好的基礎。在抓教育培訓、增強素質、發揮作用的同時，我
們還把培養女職工干部與“推優”工作相銜接，大力宣傳和表彰各行各業涌現出來的女職工優
第6篇：女職工工作開展情況范文
關鍵詞：施工企業；女職工工作；思考
中圖分類號：G916 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）12-0096-02
隨著社會的不斷進步和企業的不斷發展，女職工的社會地位越來越高，“半邊天”的作用也越來越凸顯。作為企業管理重要組成部分的女職工工作，同樣也需要引起我們的重視。做好女職工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業持續穩定發展的大局。在新的環境和形勢下，我們要做好鐵路施工企業的女職工工作，不斷提升女職工的整體素質，切實維護女職工權益，引導和教育女職工樹立自立、自強的精神，不斷適應企業發展的需要，在生產和建設中真正發揮更大的作用。
一、女職工工作現狀
下面以中國鐵建電氣化局集團第三工程有限公司為例介紹一下鐵路施工企業女職工工作的現狀。該企業是中國鐵路“四電”系統集成的先鋒企業，是擁有鐵路電務工程專業承包一級、鐵路電氣化工程專業承包一級、送變電工程專業承包二級、電信工程專業承包二級資質的國家一級施工企業。公司現有職工1 079人，其中女職工238人，占職工總數的22%。女職工中35歲以下的82人，占女職工總數的35%；35-45歲的73人，占女職工總數的31%。具有大學專科及以上學歷的121人，占女職工總數的51%；獲中高級職稱的有33人，占女職工總數的14%，擔任部門副職以上的女職工15人，占女職工人數的6%。在崗女職工138人，占女職工總數的58%，她們主要分布在管理崗位、技術崗位和項目部一線，從事辦公室、物資、財務、經管、計劃、安全防護、后勤等工作。公司在建項目13個，機關設女職委組織1個，女職委委員3人，女職委主任和委員均為兼職。
二、鐵路施工企業女職工工作所存在的主要問題
面對自然環境和工作環境的雙重影響，以及女職工特殊生理、心理特點等因素的影響，鐵路施工企業女職工工作中存在的一些問題主要表現在：
1.女職工擔任多重角色，工作矛盾突出。對于現在的女職工來說，不僅擔當著女兒、兒媳和母親的家庭角色，還擔負著各個崗位的工作職責。作為一名家庭女性，不僅要照顧老人和孩子的飲食起居，還要關注孩子的學習和成長，這些既體現了女職工在家庭中的特殊地位，同時也給女職工們帶來了工作中的矛盾。鐵路施工企業，因其具有工作場所遍布全國各地、工作主戰場都在施工生產一線，且點多線長、施工條件艱苦、施工期間需長期駐扎在施工工地等特點，男職工長期堅守在施工一線，家庭重擔就很自然落在了女職工的肩上，這就需要女職工在做好本職工作的同時還要照顧好家庭，因精力有限，受家務所累和繁重的家庭負擔，在很大程度上影響了女職工的工作積極性，嚴重制約了女職工的個人發展。
2.女職工就業相對比較困難，家庭矛盾日益凸顯。鐵路施工企業因施工條件比較艱苦，很多工作都是戶外作業，所以對人員的穩定性有很大的要求，一個工作崗位在工程進場前就需要有固定的人員盯崗并熟悉情況，以便日后工作的正常開展。而女職工特別是已婚女職工，因為家庭生活和個人心理、生理等原因，其穩定性不是很強，不太適合戶外作業，很多項目部領導都不愿意啟用女職工，所以在就業上往往面臨著比男職工更嚴峻的挑戰，就業難度和待崗比例都大于男職工，女職工的經濟地位、家庭地位和社會地位隨著工作崗位的喪失受到不同程度的影響，導致家庭矛盾日益凸顯。
3.缺乏成就感，工作能力和自信心有待提高。由于鐵路施工企業需要長時間進行戶外作業，工作人員經常同鐵軌、電纜、信號機等鐵路器材打交道，在施工一線一干就是一整天，披著月光出門頂著星星回家是家常便飯，很多時候一日三餐都無法正常保證，所以相比起男職工，女職工一般都會被安排從事內容較為簡單且工作場所相對穩定的項目部后勤工作。隨著時間的推移、年齡的增長和家庭事務的增多，很多女職工都會疏于對知識的更新和專業技能的學習提高，對自己的認識越來越模糊，缺乏應有的責任感和危機感。同時在工作方面也會存在小富即安，不求無功，但求無過，只滿足于完成本職工作，缺乏應有的自信心和成就感。
4.基層女職工組織不健全，工作節奏緊張且業余生活單調。由于工作場所比較分散，一線女職工很難集中在一起，所以基層女職工組織不是很健全，有些單位甚至沒有，所有工作都歸口基層工會管理，沒有專門的女職工組織和女職工干部。雖然女職工要求開展活動的呼聲較大，但由于沒有女職工組織，活動自然就無法開展。基層生活除了正常工作、業務考核、技術比武和理論學習外，大多數女職工的生活狀態就是“現場―食堂―宿舍”三點一線，工作生活單調，許多女職工的工作和生活壓力無處釋放，長此以往，她們對圈子以外的事情不再感興趣，不愿意再參加企業組織的各種活動，嚴重影響到女職工的身心健康，同時也影響到了女職工組織的活動開展。
三、做好鐵路施工企業女職工工作的方法與思考
做好鐵路施工企業女職工工作，有利于發揮女職工群體的作用，順應時代和社會的發展，提高女職工的工作主動性和積極性，對于構建和諧的社會勞動關系和維護企業的持續穩定健康發展都有著重要意義。
1.建立健全女職工組織，加強對女職工的培養工作。加強女職工組織的自身建設是做好女職工工作的必要前提和重要保障。一是要求有女職工的地方都要建立女職工組織，并且做到組織健全，干部落實，職責明確，制度完善。二是建立一支政治思想好、業務能力強的專兼職女職工干部隊伍，日常工作中加強與女職工的聯系，做女職工的朋友和知心人。三是要有相應的工作制度。這樣才能把女職工工作規范化，才能起到女職工組織應有的作用。與此同時，要加強對女職工干部特別是基層女職工干部的培訓，采取多種形式促使他們盡快提高素質，盡快進入角色，盡快使女職工組織成為黨政信任、女職工擁護、職工認可的優秀組織。
2.開展切實有效的學習培訓工作，提升女職工綜合素質。隨著企業的發展和社會科技的不斷進步，專業技能的不斷更新和現代網絡信息技術的快速發展對女職工的綜合素質要求越來越高。要想適應新的需求，就要給女職工創造更多的學習機會，激勵廣大女職工的學習、生活和工作熱情，敬業愛崗，自主創新，不斷提高自身素質，爭當業務熟、管理嚴、技術精、作風硬的崗位先鋒。一是鼓勵女職工結合本職工作積極開展自學，參加各種學歷教育提升和專業技術認定考試，提高自身的知識、業務和理論水平。二是采取走出去、請進來“兩條腿”走路的方法，讓女職工多參加一些跟自己專業有關的知識培訓，及時充電，同時聘請一些專家和相關學者到企業和基層為女職工現場授課，讓女職工多方位地充實自己。三是加強對女職工思想政治修養的教育，提高女職工職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。
3.建立平等關系，提升女職工的成就感和責任意識。一是從政治上關心。為女職工營造良好的工作氛圍，提高她們的政治敏銳性，加強思想修養，注意理想教育，并在女職工入黨、職務提升、職稱評聘等方面排除性別歧視，建立平等關系或做適當的傾斜。二是在工作上重視和支持。在工作安排上要平等對待，要把有一定技術實力和積極上進的女技術骨干安排進項目部，給她們給位子、壓擔子，讓她們承擔起一定的任務和責任。在大力開展培訓工作的同時，支持女職工學習專業技能，推薦有技術、有能力的女職工參與培訓，使其獲得更多專業技能培訓的機會。三是生活上關心和幫助。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中處于承上啟下的角色。女職工組織要通過各種形式了解本單位女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等方式，關心女職工八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女職工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人和知心人。
4.廣泛宣傳女職工先進典型，開展健身和舉辦知識講座活動。要廣泛宣傳工作中所涌現出來的女職工先進事跡，選樹典型，把鐵路施工企業的女職工肯吃苦、講奉獻、有專長、懂業務、愛鉆研等優秀品質和傳統美德表現出來，為廣大女職工起到榜樣和推動作用。同時要適時舉辦一些女性保健與修養知識講座，幫助女職工保持身心健康，提高綜合素質，增強能力，應對挑戰。教育廣大女性關心未成年人的成長，精心培育下一代，做合格的家長，全面提高鐵路施工企業廣大女職工的自身修養和整體素質。
第7篇：女職工工作開展情況范文
一、公司領導高度重視，立即成立維權小組。
收到通知，我公司領導非常重視，立即成立“女職工維權周活動領導小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權周活動落到實版權所有!處。
二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。
為提高女職工的法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區婦聯主任于五月九日在公司機關二樓會議室舉辦長沙地區“女職工維權知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當天到會場人數多達人，占公司女職工總數的。
我們還采取粘貼標語等形勢，在公司上下形成宣傳聲勢，營造維權氛圍。活動周期間共出橫幅條，小標語條。版權所有!
公司女職工委員會在公司機關出了一期《》女職工維權周宣傳欄，宣傳欄內容主要有：在聯合國第四次世界婦女大會歡迎儀式上的講話；《中華人民共和國婦女權益保障法》部分章節；維權咨詢臺和長沙市區、派出所、街道維權站投訴電話；公司××年“三八”婦女節活動剪影、圖片等。
月日上午公司工會、女職工委員會召開了各分公司、項目部女職工委員會議，學習文件、布置工作。為使維權進一步深入，我們“女職工維權活動領導小組”深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》，發放宣傳資料、圖片及有關法規，并結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。
通過一系列的普法學習，大大提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，
三、積極推進維權行動，切實為女職工辦實事。
為把維權工作工作落到實處，我們依據有關法規對項目部、分公司進行檢查，發現問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由于新上任的分公司領導不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫藥費，更談不上養家育兒。我們得知此事后及時向公司領導反映，公司領導高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。
第8篇：女職工工作開展情況范文
關鍵詞 重組企業 女職工 工作權益 維護 組織建設
近年來，隨著國有企業“瘦身健體”改革的不斷推進，壓縮管理層級、減少法人戶數，不僅是企業降本增效，提升經濟效益和發展質量的有力抓手，也是強化管理，深化改革的關鍵措施。然而企業重組合并后，必將涉及勞動關系的變更，使包括女職工在內的職工隊伍內部結構發生了很大變化。如何更好地發揮工會女職工組織在企業改革、發展、穩定中的積極作用，維護好廣大女職工的合法權益和特殊利益，引導廣大女職工積極面對企業重組過程中的新形勢、新任務、新要求，都是我們急需探討、研究以及解決的新課題。
一、重組企業女職工工作面臨的問題與挑戰
工會女職工工作作為工會工作不可分割的一個重要組成部分，有著鮮明的自身特點。隨著企業改革的不斷深化和發展，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內涵變得更為多元化，環境變數也因此日益增多。而重組企業職工隊伍包括女職工在內在價值理念、行為規范、隊伍素質、生活習慣等方面存在差異，由于思維慣性，部分員工在“重組前的老習慣”與“重組后的新規矩”之間徘徊滯留，共同的行為規范還沒有變成員工的自覺行動，一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展，都為工作開展帶來了前所未有的挑戰。
（一）女職工組織建設自身存在的問題
女職工組織建設是女職工全部工作的基礎，擔負著直接聯系、宣傳、團結女職工，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。近年來，工會女職工組織在組織體系、思想觀念、工作作風等方面與企業發展的要求相比，都還存在著一定的差距。一是在基層，工會女職工干部大多身兼數職，開展女職工工作的時間難以保證，難以適應形勢發展和女職工工作的新要求；二是有些女職工組織本身對企業改革還不太適應，在企業改革過程中找不準組織定位或者工作的方向，在一定程度上影響了職能作用的發揮。三是有的女職工干部在政策理論水平和業務能力上存在差距，不能適應新形勢的發展需要，這些致使女職工組織在企業深化改革中的作用得不到很好的發揮。
（二）女職工自身素質方面存在的問題
去年以來，為貫徹落實國務院關于開展中央企業壓縮管理層級，做優做強主業，實現企業的專業化發展，筆者所在的中國鐵建下屬集團公司紛紛加快了改革重組的步伐。新的形勢和新的任務對女職工的綜合素質提出了新的要求和挑戰，但目前女職工的綜合素質與重組后的企業發展要求還存在差距，具體表現在：一是部分女職工長期所處相對穩定的國有企業等原因，缺乏競爭意識、危機意識、進取意識，很難適應當前改革發展的需要；二是部分女職工為家務所累，繁重的家庭負擔和工作之間的矛盾，使其不能專注于個人技能的提升，影響了自身的發展；三是作為建筑施工企業，工作地點地理位置偏僻，交通不便，信息閉塞，一定程度上制約了女職工學習與進步。
（三）維護女職工合法權益工作存在的問題
維護女職工的合法權益，保護女職工的特殊利益，是工會女職工工作的重要任務。隨著企業的重組合并，勞動關系和工資分配制度顯現出多樣化趨勢，維權工作又面臨著新的挑戰。一是由于女職工從業的多樣化，對女職工組織的期盼增大；二是女職工工資收入的多層化，使維權工作難度加大；三是女職工用工制度的多元化，對協調勞動關系的要求增多。這些問題使得女職工工作的開展必須更新觀念，解放思想，破除傳統思維定式，以更加開闊的視野、更加有效的方法謀劃和推進女職工工作。
二、做好女職工工作的方法與思考
在當前形勢下，解決女職工工作中存在的問題，把女職工工作的著力點放在加強女職工組織建設、提升女職工整體素質、維護女職工合法權益等方面，使她們的積極性和創造性在本崗位上得到最大限度的發揮，服務于企業發展大局，對于促進企業的和諧穩定和健康發展有著重要的意義。
（一）加強女職工組織建設，確保女職工工作順利開展
女職工組織的自身建設是女職工工作賴以生存和發展的基礎，也是女職工工作生命力的源泉，在企業重組過程中，只能加強，不能削弱。首先，針對重組企業女工工作制度存在差異化的問題，結合實際，制定統一可行的女工工作制度。例如，建立聯系點制度，及時掌握一線女職工思想動態；其次，健全組織機構，女職工組織是聯系企業與女職工之間的橋梁和紐帶，企業重組后必須盡快建立健全各級女工組織，暢通工作渠道，保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，維護女工隊伍的穩定；再次，要加強女職工干部隊伍建設。女職工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，是廣大女工的“領頭雁”，建設一支高素質的女職工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。要采取請進來送出去等方式，大力開展女職工干部業務素質培訓，創建新型的工會女職工干部隊伍，增強女職工組織的戰斗力和凝聚力。
（二）加強女職工教育培訓，不斷提高女職工隊伍整體素質
廣大女職工是企業加快發展的一支重要力量。提高女職工隊伍的整體素質，即是女職工進步與發展的需要，也是工會女職工組織最根本的維權。只有幫助廣大女職工不斷提高自身素質，才能增強女職工參與競爭的能力，才能為最終獲得平等發展創造條件。具體來講，要教育和引導女職工做好以下幾方面工作：
第一，主動轉變觀念，積極更新知識。企業合并重組后，部分女職工崗位必然發生變化，對從未接觸過的崗位，廣大女職工要積極參加企業對不同專業、不同崗位，采取多種形式開展的崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升個人業務技能素質，使個人能夠輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。
第二，搭建女職工成長成才平臺。企業各級女工組織要緊密圍繞企業生產經營中心，建立女職工崗位成才的有效機制，大力實施“巾幗成才行動”，創建女工建功立業示范崗，大力弘揚女勞模、女工匠精神，用典型帶動女工工作的積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，為女職工成才搭建平臺，從而實現基層女工工作的新突破。
第三，繼續辦好女職工業余學校。通過網絡教學、多媒體、大講堂等形式，為女職工提供學習、交流、培訓的機會，鼓勵和支持女職工接受多種形式的繼續教育、資格培訓，營造積極向上的學習氛圍，帶動整個女職工隊伍素質的不斷提升。
（三）強化維權意識，最大限度地維護好女職工合法權益
維護女職工的合法權益是女職工組織的基本職責。企業女職工組織要貫徹落實好《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》和女職工勞動保護有關規定，為女工提供良好的工作和勞動環境。在企業深化改革進程中，要切實保護女職工的勞動權利。在崗位競爭、女職工提前退休、休假等問題上，要區別情況，不搞一刀切。要結合本單位實際，切實調研了解女職工的薪酬收入、休息休假、“四期”保護、福利待遇等方面的情況，深入研究全面兩孩政策下女職工就業、勞動保護、生育保障等權益實現情況，修訂完善女職工權益維護轉向集體合同。進一步加大專項合同宣傳、執行和監督檢查力度，對于侵害女職工合法權益的現象，女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目，做女職工的N心人，進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。
第9篇：女職工工作開展情況范文
××處現有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。二三年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類油所配標液濃度，終于掌握了油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的B超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依托，以家庭周末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光盤；月份，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，根據女職工的要求，女工委又評選出優秀的家庭教育經驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區主干道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。共2頁,當前第1頁1
五、繼續做好結對幫扶工作。二三年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動，充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
二三年
，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把二四年女工工作做得更好，現提出二四年的工作目標和工作要點：
二四年我處女工工作以十六大精神為指針，認真貫徹局工會二四的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。
二四年我處女工工作的重點是：
一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。二四年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。
二、繼續開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統一安排，開展活動。
四、根據局和處的統一安排，按時組織女職工查體，為女職工發放衛生巾，維護女職工的特殊利益。
