企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 創(chuàng)新策略

前言：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是企業(yè)日常管理工作中的一個(gè)較為重要的內(nèi)容。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)交易方式變化的重要因素。作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新興企業(yè)，財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者所要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。但是從這一類(lèi)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，大部分企業(yè)所采取的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式往往并不能真正適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新問(wèn)題，就成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的必然選擇。

一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新的必要性

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新工作的開(kāi)展，是讓企業(yè)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的一種重要方式。在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，財(cái)務(wù)創(chuàng)新的必要性問(wèn)題，是我們需要了解的一個(gè)重要問(wèn)題。從企業(yè)在其自身發(fā)展中所面臨的環(huán)境來(lái)看，市場(chǎng)信息的實(shí)時(shí)共享、溝通渠道的高度信息化，是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)所表現(xiàn)出的主要特點(diǎn)。為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系的過(guò)程中，就需要對(duì)管理體系的信息共享性等特點(diǎn)進(jìn)行充分的發(fā)揮[1]。這樣，從互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的自身特點(diǎn)入手，所進(jìn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，就可以讓企業(yè)更好地順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。除此以外，財(cái)務(wù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展，也可以讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力得到提升。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的失控，是導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)破產(chǎn)倒閉的一個(gè)重要因素。在對(duì)財(cái)務(wù)創(chuàng)新措施進(jìn)行應(yīng)用以后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以對(duì)一些影響自身發(fā)展的高風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)行完善，這就可以讓企業(yè)對(duì)自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效處理。

二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的影響因素

（一）人才因素

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新過(guò)程中，人才因素會(huì)給這一工作的開(kāi)展，帶來(lái)一些較為不利的影響。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與會(huì)計(jì)能力的結(jié)合，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作所表現(xiàn)出的主要特點(diǎn)，這就要求會(huì)計(jì)人員除了要對(duì)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行掌握以外，還要對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)制式有所涉獵。由于我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展起步較晚，這就在一定程度上導(dǎo)致了這種同時(shí)精通計(jì)算機(jī)技術(shù)和會(huì)計(jì)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員相對(duì)缺乏的問(wèn)題。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展來(lái)看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)這一體系的發(fā)展方向缺乏定位的問(wèn)題，也可以被看作是這一影響因素的產(chǎn)生原因。

（二）思想觀念因素

從與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的思想觀念問(wèn)題來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論的發(fā)展，起到了一定的促進(jìn)作用。從我國(guó)的會(huì)計(jì)理論發(fā)展情況來(lái)看，持續(xù)性經(jīng)營(yíng)假設(shè)理論、會(huì)計(jì)主體假設(shè)理論等經(jīng)濟(jì)理論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所經(jīng)常應(yīng)用的理論[2]。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)背景下的一些新事物的出現(xiàn)，會(huì)對(duì)這些傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作體系帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)。但是由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)影響下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，這就讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作陷入了邊緣化的發(fā)展困境之中。

三、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略

（一）積極培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題來(lái)看，在財(cái)務(wù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，人才因素是影響創(chuàng)新工作的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中的一些信息化的資源的應(yīng)用，是企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中所要采取的一種措施。在對(duì)這些信息化資源進(jìn)行應(yīng)用的同時(shí)，對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，也是企業(yè)需要采取的一種措施。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身特點(diǎn)來(lái)看，在創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，大力引進(jìn)專(zhuān)門(mén)人才是企業(yè)需要采取的一種有效措施。為了讓這一機(jī)制在創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中真正發(fā)揮自身作用。企業(yè)可以通過(guò)與高等院校共同構(gòu)建人才培養(yǎng)計(jì)劃的方式，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供人才支持。針對(duì)一些已經(jīng)在崗位中認(rèn)知的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的設(shè)置，對(duì)財(cái)務(wù)人員自身工作能力的提升，具有一定的促進(jìn)作用。在設(shè)置業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的過(guò)程中，企業(yè)自身的課程模式與會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)制、電腦遠(yuǎn)程教育模式的融合，是對(duì)培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化的一種有效措施。因此，構(gòu)建一種可持續(xù)型的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新中需要采取的一種措施。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論水平進(jìn)行提升

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，為了讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行過(guò)程中更好地順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程中，也需要對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念進(jìn)行一定程度的突破。在對(duì)會(huì)計(jì)理念進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的一些實(shí)體信息進(jìn)行應(yīng)用，進(jìn)而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化，提供一定的保障。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系進(jìn)行優(yōu)化的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也需要對(duì)會(huì)計(jì)工作中所涉及到的主體范圍進(jìn)行拓寬[3]。在創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)可以將所有建立在相同利益目標(biāo)基礎(chǔ)之上的聯(lián)合體納入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體之中，進(jìn)而通過(guò)將實(shí)體貨幣進(jìn)行抽象化處理的方式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化。在創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的時(shí)間理念的優(yōu)化，也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系進(jìn)行優(yōu)化的有效措施。在企業(yè)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所有創(chuàng)新項(xiàng)目以后，企業(yè)還需要對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際收益問(wèn)題進(jìn)行計(jì)算。所有這些工作的開(kāi)展，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論水平的提升，有著較為密切的聯(lián)系。

Y論：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新，是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化的有效方式。完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，可以為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供一定的參考，從人才和思想理論水平等方面入手，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)化，是增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)能力的重要方式。

參考文獻(xiàn)；

[1]高春會(huì).互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略分析[J].商，

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[2]張艷.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略分析[J].中國(guó)商

論，2016，23：44-45.

第2篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別內(nèi)部控制

一、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別分析

報(bào)表分析法的分析方式是指根據(jù)公司內(nèi)部的一些數(shù)據(jù)，通過(guò)核對(duì)公司的數(shù)據(jù)信息對(duì)其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行搜尋、查找、辨析的分析方法。查看資產(chǎn)負(fù)債表的數(shù)據(jù)增加或減少來(lái)查看企業(yè)內(nèi)部在去年年末是否留存現(xiàn)金的方法比較可靠。應(yīng)收賬款的大幅度的增長(zhǎng)，對(duì)此應(yīng)該考慮的是這是否由收債政策的變化所引起的，或許是其他的比較隱蔽的原因。對(duì)于企業(yè)接下來(lái)一年內(nèi)是否擁有高額的借款，企業(yè)的償還能力的高低，以及在籌集資金的過(guò)程當(dāng)中短期償債壓力是否偏大等，這些都會(huì)成為加大企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要原因。二是從利潤(rùn)表中可以詳細(xì)辨析出主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比率的大小，以及營(yíng)業(yè)費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用增加之間的比率大小，進(jìn)而能夠得知營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減少的具體比率，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該估計(jì)企業(yè)的總體盈利額是否有所減少，企業(yè)的總體盈利能力是否有所下降，如果下降的話就應(yīng)該詳細(xì)分析具體的問(wèn)題根源再進(jìn)行解決。指標(biāo)分析法能夠根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)核算、統(tǒng)計(jì)核算、業(yè)務(wù)核算資料和其他方面所提供的數(shù)據(jù)，來(lái)分析計(jì)算對(duì)比企業(yè)的相關(guān)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且能夠針對(duì)每一次不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)想出具體的對(duì)策，不斷地創(chuàng)新和拓展減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)方法。首先是通過(guò)計(jì)算的方式來(lái)對(duì)企業(yè)上一年的營(yíng)運(yùn)資本、流動(dòng)比率、速度比率、現(xiàn)金比率、現(xiàn)金流量比率進(jìn)行詳細(xì)的對(duì)比，從而能夠得知企業(yè)內(nèi)部的營(yíng)運(yùn)資本是增加還是減少，比率為正就是增加，比率為負(fù)就是減少。如果出現(xiàn)比率為負(fù)及營(yíng)運(yùn)資本的減少這種狀況就說(shuō)明企業(yè)償還債務(wù)的能力較弱，籌集資金的能力也相對(duì)下降，這個(gè)時(shí)候就需要想辦法提高企業(yè)內(nèi)部籌集資金和償還債務(wù)的能力。二是通過(guò)科學(xué)的計(jì)算來(lái)對(duì)企業(yè)近兩年的資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、權(quán)益乘數(shù)、長(zhǎng)期資本負(fù)債率、現(xiàn)金流量債務(wù)比進(jìn)行比較，得知其各種指標(biāo)是否下降，防止發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制措施

一是企業(yè)需要提高辨別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，并且團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有良好的對(duì)策。企業(yè)內(nèi)部需要建立起科學(xué)合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制度并且不斷地進(jìn)行制度方面的改良和完善，合理的分配企業(yè)內(nèi)部員工的職責(zé)，做到將控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人身上使得企業(yè)內(nèi)部共存亡，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和抗擊打能力。除此之外還需要定期提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)，進(jìn)行定期的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的培訓(xùn)課程并且進(jìn)行全方面的考核。企業(yè)在投資過(guò)程中要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光做出對(duì)企業(yè)未來(lái)負(fù)責(zé)的投資行為，并且利用現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的科學(xué)評(píng)估從而調(diào)整企業(yè)的投資和發(fā)展策略。二是企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的完善，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、發(fā)展?fàn)顩r以及當(dāng)前金融市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行全方位的考察，對(duì)于市場(chǎng)形勢(shì)有一個(gè)科學(xué)合理的判斷才能夠預(yù)估和評(píng)判財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。我們需要建立起科學(xué)完善統(tǒng)一的管理制度，以及相關(guān)的員工考核制度從而形成一整套相結(jié)合的內(nèi)部管理控制方法，對(duì)于形成良好的工作氛圍有極大的幫助。三是完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度。首先要明確監(jiān)督制度在企業(yè)中所起到的重要作用，并且清楚地規(guī)定企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展活動(dòng)的方方面面都需要監(jiān)督人員的層層把關(guān)，所以要將財(cái)務(wù)監(jiān)督制度完整的落實(shí)到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)當(dāng)中。除了對(duì)于總體活動(dòng)的監(jiān)督把關(guān)之外還需要對(duì)于某些重要的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督，針對(duì)影響公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，影響公司的活動(dòng)流程以及影響公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和層次等方面都需要建立起科學(xué)完善的監(jiān)督制度。除此之外還需要建立科學(xué)溝通渠道，保證監(jiān)督結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確的送達(dá)治理層和管理層。

第3篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)集團(tuán) 財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 完善 探析

一、引言

企業(yè)財(cái)務(wù)的管理工作其目的就是確保企業(yè)財(cái)務(wù)的順利實(shí)施。而企業(yè)要想順利的對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施，就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施時(shí)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。大多數(shù)情況下，在企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施前就會(huì)制定出相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，但是因?yàn)樨?cái)務(wù)活動(dòng)較復(fù)雜、易變化的特點(diǎn)，就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)計(jì)劃有時(shí)不容易同企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行同步，以至于一些不足或者錯(cuò)漏情況的出現(xiàn)。所以，為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃的積極性與可靠性，企業(yè)就必須對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范。對(duì)于我國(guó)目前的企業(yè)狀況來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作是十分必要的，因?yàn)檫@不僅是企業(yè)走向現(xiàn)代化的前提，同時(shí)也會(huì)加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

二、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制目前存在的問(wèn)題

（一）對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的忽視

由于我國(guó)一部分較大型的企業(yè)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中延續(xù)下來(lái)的，在實(shí)際工作中仍然存在著一種老化的大鍋飯思想，同時(shí)加上地方保護(hù)現(xiàn)象的嚴(yán)重，很多企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中沒(méi)有體會(huì)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，這些情況的存在都會(huì)使所在企業(yè)忽視對(duì)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制。與此同時(shí)，企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有制定好長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，這也將導(dǎo)致其財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的意識(shí)不夠強(qiáng)，從而忽視財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制工作。

（二）技術(shù)水平缺乏

財(cái)務(wù)內(nèi)部控制這項(xiàng)工作由于其涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜，所以其對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員的要求也非常的高。但是在我國(guó)的很多企業(yè)中，其財(cái)務(wù)內(nèi)部控制相關(guān)部門(mén)的工作人員水平還有所欠缺，達(dá)不到工作的實(shí)際要求，這將導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的成效很低。

（三）制度規(guī)范落后

有的企業(yè)由于其控制制度無(wú)論是從哪個(gè)方面同先進(jìn)的制度比起來(lái)都顯得比較滯后，不能夠有效的保證財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的正常運(yùn)行。如果內(nèi)部控制工作沒(méi)有相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制以及規(guī)范對(duì)其進(jìn)行保證，則在內(nèi)部控制工作中就不能夠?qū)ζ渲写嬖诘膯?wèn)題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而不能夠及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的途徑

（一）完善組織體系，做好規(guī)劃工作

要制定出適合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制方案，以此來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制工作進(jìn)行指導(dǎo)并使其得以有效運(yùn)行。首先，要以企業(yè)的管理活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為宗旨，提出內(nèi)部控制的實(shí)際目標(biāo)，從而為后續(xù)的內(nèi)部控制工作取得一個(gè)合理有效的依據(jù)。其次，要在內(nèi)部控制各項(xiàng)要點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)其中容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題及環(huán)節(jié)進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并隨之提出解決措施。最后，要一切從企業(yè)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)對(duì)控制的流程進(jìn)行有效的整合，從而提高企業(yè)內(nèi)部控制的水平。

在對(duì)內(nèi)部控制體系進(jìn)行完善的過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：第一，要針對(duì)企業(yè)自身的組織與經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，通過(guò)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)內(nèi)部控制工作進(jìn)行實(shí)施。第二，要由企業(yè)中風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)、內(nèi)外審部門(mén)和各業(yè)務(wù)部門(mén)共同建立一個(gè)組織體系。第三，要不斷對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制進(jìn)行完善，科學(xué)合理的對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)正確的對(duì)工作中潛在風(fēng)險(xiǎn)以及問(wèn)題的分析預(yù)測(cè)，來(lái)真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的工作職責(zé)。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)

任何工作如果想順利的得以實(shí)施，都離不開(kāi)良好制度的支持。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作也不例外，對(duì)此我們應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：首先，要根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)制度進(jìn)行不斷的完善與補(bǔ)充，這其中包括績(jī)效考核制度、薪酬制度以及人力資源管理等等，同時(shí)要在企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)內(nèi)部控制理念的宣傳。其次，要在國(guó)家法律法規(guī)與相關(guān)制度允許的范圍內(nèi)，針對(duì)財(cái)務(wù)工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)，對(duì)內(nèi)部控制工作制定出合理合適的制度，以此來(lái)保證內(nèi)部控制工作的順利進(jìn)行。最后，還要將企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃融入到企業(yè)的內(nèi)部控制工作中，以此來(lái)防止不會(huì)因?yàn)橹贫冉ㄔO(shè)的短視對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展造成不良的影響。

在對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行建設(shè)的同時(shí)，也不要忽視了對(duì)人員的建設(shè)，要通過(guò)宣傳的方式，吸引更多的員工參與到內(nèi)部控制的工作中來(lái)，以此對(duì)員工內(nèi)部控制的意識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)。同時(shí)還要通過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)課程對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行提高，在工作中還可以有針對(duì)性的實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性及積極性進(jìn)行充分的調(diào)動(dòng)，從而使其能夠順利的完成控制任務(wù)。

（三）合理確定內(nèi)部控制工作的重點(diǎn)

要想完成好財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作，離不開(kāi)企業(yè)審計(jì)部門(mén)的支持。要采取客觀中立的態(tài)度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的管理及經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，從而全面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際情況得以時(shí)刻的掌握，進(jìn)而推動(dòng)內(nèi)部控制工作的展開(kāi)。同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)管理目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的多項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行充分有效的規(guī)劃。另外，還可以由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)預(yù)算方面實(shí)施的情況進(jìn)行跟蹤并記錄，當(dāng)問(wèn)題發(fā)生時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行制止并解決。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的不斷增多，在這個(gè)蓬勃發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作的重要性就顯得愈發(fā)重要。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展良好的核心所在，將直接影響到企業(yè)在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)下的發(fā)展。所以作為企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，在平時(shí)一定要切實(shí)抓好財(cái)務(wù)內(nèi)部控制這項(xiàng)工作，從而使企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越好。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘莉萍.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)在國(guó)有商貿(mào)企業(yè)中的應(yīng)用[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2012（11）

第4篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞:企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 內(nèi)部控制 對(duì)策

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各大企業(yè)在政策扶持、自主創(chuàng)新、完善管理等方面均有很大進(jìn)步和發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系的建立，已成為企業(yè)管理的一個(gè)重要部分。但是，當(dāng)前很多企業(yè)還輕視這個(gè)問(wèn)題，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)生存及發(fā)展的重要性，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得不到順利開(kāi)展。因此，如何采取方法和手段加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制就成為當(dāng)務(wù)之急。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)視角下企業(yè)內(nèi)部控制的作用

(一)對(duì)保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全有積極作用

企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)資金及資產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行有效的控制。例如，企業(yè)可以制定適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制制度，以此來(lái)監(jiān)督審查企業(yè)的資本收入和支出，對(duì)企業(yè)物資的各個(gè)環(huán)節(jié)，從采購(gòu)、測(cè)量、存儲(chǔ)，到檢查核實(shí)，再到后期的記錄保存流程，進(jìn)行全面地控制，從而為保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)的完整安全提供保障?？梢哉f(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以幫助企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)的保護(hù)工作。

(二)對(duì)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高資金利用率有重要作用

除了上述作用外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的另一個(gè)重要作用是幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，提高資金利用率，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。例如，通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，可以促進(jìn)一個(gè)更精確的計(jì)算，企業(yè)財(cái)務(wù)人員及時(shí)檢查庫(kù)存數(shù)量，對(duì)庫(kù)存供應(yīng)和需求的情況進(jìn)行更詳細(xì)的科學(xué)分析，并與市場(chǎng)需求相結(jié)合，發(fā)展更準(zhǔn)確的采購(gòu)計(jì)劃。這可以減少庫(kù)存占用的資金數(shù)額，提高資金周轉(zhuǎn)率，從而提高資金利用率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

此外，在實(shí)際工作中，往往會(huì)由于一些人為的主觀原因造成會(huì)計(jì)信息的失真。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制則能通過(guò)制定會(huì)計(jì)稽核、復(fù)核的內(nèi)部控制制度，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的控制和監(jiān)督，有效的消除人為造成會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。由此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確也有促進(jìn)作用。

綜合上述，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以說(shuō)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要作用。但在實(shí)際工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制仍暴露出許多不足之處，主要存在企業(yè)管理層重視程度低導(dǎo)致工作得不到順利開(kāi)展、內(nèi)部控制制度不健全導(dǎo)致執(zhí)行力不強(qiáng)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱導(dǎo)致監(jiān)管不力等一系列問(wèn)題，嚴(yán)重影響著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。為此，必須全面分析這些問(wèn)題并采取有效措施加以改進(jìn)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)視角下企業(yè)內(nèi)部控制存在的主要問(wèn)題

(一)對(duì)內(nèi)部控制重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致工作得不到順利開(kāi)展

在實(shí)踐中，許多企業(yè)當(dāng)前對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)還不到位，這可以說(shuō)是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在的一個(gè)重要問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制在以下幾個(gè)方面體現(xiàn)出對(duì)此普遍認(rèn)識(shí)不足：首先，一些企業(yè)認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是可有可無(wú)的，或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度可以取代內(nèi)部控制制度的作用，這種想法導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)中各項(xiàng)工作不能全面開(kāi)展。其次，有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，并沒(méi)有把制度落到實(shí)處，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期計(jì)劃目標(biāo)，因而發(fā)揮不了內(nèi)部控制應(yīng)有的重要作用?？傮w而言，我們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制還缺乏認(rèn)識(shí)，重視程度不夠，并不能很好地保證內(nèi)部控制制度有效運(yùn)行。

(二)內(nèi)部控制制度不健全，導(dǎo)致執(zhí)行力不強(qiáng)

雖說(shuō)我國(guó)多數(shù)企業(yè)建立了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，但是制度不夠健全、不夠合理規(guī)范，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得不到有效的執(zhí)行。首先，有的企業(yè)完全忽略了事前防范的重要性，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題，并不能做到事前預(yù)防、不能在合理的時(shí)間內(nèi)加以解決，使得各相關(guān)工作得不到有效執(zhí)行下去。其次，即使一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度比較合理，也沒(méi)有長(zhǎng)期有效地實(shí)施。我們可以說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)健全的內(nèi)部控制制度作為實(shí)施保障，員工不僅會(huì)缺乏約束力，也不能對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)測(cè)，更失去了貫徹執(zhí)行的動(dòng)力。

(三)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，導(dǎo)致內(nèi)部控制的監(jiān)督作用不力

在實(shí)踐中，有的企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還十分薄弱，主要是在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)核算工作填補(bǔ)比較隨意、會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神和業(yè)務(wù)素養(yǎng)、人員配備不合理等方面存在許多不足，這是當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作中存在的關(guān)鍵問(wèn)題。同時(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒(méi)有很好的發(fā)揮。例如，一些員工為了不違背上級(jí)的意思或者由于不敢違背他們的意思，而在違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定的條件下開(kāi)展工作，這完全影響和制約了會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)視角下企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)策

針對(duì)上述種種問(wèn)題，筆者認(rèn)為要有效改善這個(gè)現(xiàn)狀，全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)視角下企業(yè)內(nèi)部控制，有效保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作順利地開(kāi)展，需從以下幾方面著手：

(一)提高認(rèn)識(shí)，有效強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制，全面強(qiáng)化意識(shí)并提高重視程度，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化和持續(xù)發(fā)展是非常重要和必要的。企業(yè)應(yīng)該大力宣傳并嚴(yán)格貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的重要性。對(duì)于企業(yè)的管理人員，應(yīng)該讓他們認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作及企業(yè)發(fā)展的重要作用和影響。對(duì)于企業(yè)的員工，可以開(kāi)展培訓(xùn)課程等來(lái)加強(qiáng)員工的內(nèi)部控制意識(shí)，讓所有員工了解公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不只是管理人員的責(zé)任，而是每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)與全體員工的共同責(zé)任。

(二)健全制度，不斷加大企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行力度

可以說(shuō)，要有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制質(zhì)量，一個(gè)重要的且行之有效的對(duì)策就是建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度包含了各方面內(nèi)容，其中尤為關(guān)鍵的就是做好事前防范工作，即需要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，使所有部門(mén)達(dá)到相互制約、相互影響，確保各部門(mén)是相互促進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣的。其次，需要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作事中和事后的監(jiān)督和控制，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)工作程序的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的監(jiān)察，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)察作用。

(三)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督職能

為了充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用，就必須不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體質(zhì)量。首先，企業(yè)應(yīng)該提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度的合理化和規(guī)范化，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的合理分配，從而確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作全面有序地進(jìn)行。其次，企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，促使他們嚴(yán)格按照制度把工作落到實(shí)處。再次，企業(yè)應(yīng)制定明確的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于在實(shí)際工作中表現(xiàn)突出的工作人員要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，促使他們?cè)诠ぷ魃习l(fā)揮更大的潛能；反之，對(duì)于沒(méi)有按規(guī)范要求執(zhí)行工作甚至是對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害的員工必須給予一定的處罰，特別是對(duì)于為了迎合上級(jí)而違規(guī)操作的員工要給予嚴(yán)厲懲罰，以此來(lái)不斷加大執(zhí)行力度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督職能。

(四)加強(qiáng)教育，全面提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作，可以說(shuō)是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員為主體的內(nèi)部控制，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)至關(guān)重要，應(yīng)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。首先，企業(yè)應(yīng)充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的積極性性和動(dòng)力，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)及教育，以此來(lái)配合工作的開(kāi)展。其次，企業(yè)應(yīng)注意以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為核心，端正財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作作風(fēng)，嚴(yán)厲打擊諸如貪污舞弊等一系列的違法現(xiàn)象，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作提高法律依據(jù)和保障。最后，企業(yè)應(yīng)注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的再教育，促使他們不斷完善自己、突破自己、創(chuàng)新自己。通過(guò)以上措施，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將更有效地開(kāi)展工作，更有效地避免工作失誤，從而將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作做得更好。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部控制，它能夠有效地保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作順利開(kāi)展，也關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。我們相信，通過(guò)提高企業(yè)管理層及員工的認(rèn)識(shí)、健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，并加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的教育，提高整體素質(zhì)，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況將得到實(shí)質(zhì)性改善，企業(yè)效益將會(huì)大大提高，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

[關(guān)鍵詞] 審計(jì)技術(shù);審計(jì)職業(yè)信息化;培訓(xùn)

[中圖分類(lèi)號(hào)] F239.1[標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)] 1673-0194(2006)01-0042-03

自20世紀(jì)90年代以來(lái)，審計(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，對(duì)審計(jì)期望值的無(wú)限高和審計(jì)能力的有限性以及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的無(wú)限高與審計(jì)技術(shù)的有限性，已經(jīng)成為當(dāng)今審計(jì)界面臨的兩大突出難題。盡管審計(jì)技術(shù)與方法本身無(wú)法彌補(bǔ)社會(huì)期望與審計(jì)能力之間的差距，但合理的現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，就能用最合理的資源投入，給出最合理的審計(jì)結(jié)論，承受最低的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

審計(jì)技術(shù)與方法是審計(jì)基礎(chǔ)理論的重要組成部分，尤其是信息技術(shù)環(huán)境中的審計(jì)技術(shù)與方法，已成為審計(jì)理論中最活躍、最不穩(wěn)定的因素之一，引發(fā)審計(jì)界越來(lái)越多興趣的跟進(jìn)。，利用機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)、數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)技術(shù)以及比較流行的分析性復(fù)核技術(shù)，在國(guó)際審計(jì)界已經(jīng)成為通用技術(shù)，如果我國(guó)審計(jì)人員能夠充分地和借鑒，必將以較低的成本，迅速提高我國(guó)審計(jì)的技術(shù)水平。多年來(lái)，我國(guó)政府審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)干部開(kāi)展了持續(xù)性的信息化知識(shí)培訓(xùn)，但我國(guó)審計(jì)人員所具備的技能與現(xiàn)代審計(jì)的要求還存在較大的差距，并且隨著審計(jì)環(huán)境、審計(jì)對(duì)象的變化而加劇。本文對(duì)我國(guó)審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)與現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)發(fā)展的適應(yīng)性問(wèn)題進(jìn)行分析，針對(duì)現(xiàn)階段國(guó)家審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)存在的問(wèn)題提出一些建議。

一、現(xiàn)代審計(jì)對(duì)審計(jì)職業(yè)信息化的要求

審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)為全面提高審計(jì)人員的分析能力及審計(jì)判斷質(zhì)量提供了可能，但要制定一個(gè)對(duì)審計(jì)職業(yè)具有導(dǎo)向性的培訓(xùn)方案，必須對(duì)當(dāng)前審計(jì)技術(shù)的變化以及被審對(duì)象的變化有一個(gè)清楚地認(rèn)識(shí)。

(一)現(xiàn)代審計(jì)需要在信息技術(shù)平臺(tái)上引進(jìn)審計(jì)分析手段

傳統(tǒng)的審計(jì)核對(duì)方法，是以佐證資料為參照系，與審查資料相互映照，借以發(fā)現(xiàn)審查資料的錯(cuò)訛，因此，計(jì)算機(jī)審計(jì)的原始需求起源于審計(jì)的局部業(yè)務(wù)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，比如，審計(jì)信息的查詢(xún)、核對(duì)、抽樣、文檔制作、計(jì)劃管理。然而，在很多情況下，無(wú)法證實(shí)佐證資料的真實(shí)性和正確性，特別當(dāng)被審對(duì)象規(guī)模龐大，關(guān)系復(fù)雜時(shí)，傳統(tǒng)的審計(jì)方法存在著許多難題，結(jié)果并不理想。現(xiàn)代審計(jì)的重心趨向于經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)分析，關(guān)注與財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的未指明聯(lián)系，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)本身進(jìn)行審計(jì)，這要求審計(jì)人員從被審單位財(cái)務(wù)數(shù)字的奇異性、賬戶之間的奇異性，以及時(shí)間、地點(diǎn)、人員的奇異性，結(jié)合具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，許多審計(jì)活動(dòng)都是近年來(lái)引入的，并且超越了傳統(tǒng)的審計(jì)工作。如果說(shuō)在以往的審計(jì)工作中，審計(jì)人員依靠個(gè)人已有的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能來(lái)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行試探、分析和斷定便能完成任務(wù)的話，那么，在如今社會(huì)對(duì)審計(jì)期望無(wú)限高的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的判斷過(guò)程和方法將給自己帶來(lái)巨大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在審計(jì)資源既定的情況下，迫切需要在信息技術(shù)平臺(tái)上應(yīng)用現(xiàn)代審計(jì)分析技術(shù)。

(二)被審系統(tǒng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化要求審計(jì)人員具有確認(rèn)、發(fā)現(xiàn)和分析信息的能力

目前，我國(guó)正在逐步提倡、實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，記錄和報(bào)告財(cái)務(wù)信息的系統(tǒng)變得功能繁多，所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息也日益豐富，這為應(yīng)用現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)提供了信息基礎(chǔ)，同時(shí)也給審計(jì)帶來(lái)一些新的問(wèn)題:⑴被審系統(tǒng)的功能、單據(jù)的入出方式和地點(diǎn)發(fā)生了變化，比如許多資料直接由資料產(chǎn)生處的人員來(lái)鍵入;⑵被審企業(yè)的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作和單證流轉(zhuǎn)程序發(fā)生變化，比如信息會(huì)在交易完成后自動(dòng)入賬，同時(shí)進(jìn)入相關(guān)分類(lèi)賬，并自動(dòng)產(chǎn)生報(bào)表，且許多資料直接從系統(tǒng)中即時(shí)存取;⑶機(jī)內(nèi)儲(chǔ)存的信息迅速增加，比如除財(cái)務(wù)信息以外，還儲(chǔ)存有非財(cái)務(wù)、企業(yè)內(nèi)部、外部的相關(guān)信息。這些都要求審計(jì)人員熟悉被審系統(tǒng)的處理流程和控制過(guò)程，并具有確認(rèn)和發(fā)現(xiàn)信息的能力、信息選擇和簡(jiǎn)化的能力、對(duì)信息分析和分類(lèi)并應(yīng)用新技術(shù)的能力。

(三)審計(jì)判斷的復(fù)雜性要求審計(jì)技術(shù)與方法的智能化

會(huì)計(jì)舞弊行為是一類(lèi)帶有大量不確定因素的半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題，產(chǎn)生舞弊的因素復(fù)雜，種類(lèi)繁多，很難科學(xué)地計(jì)算和評(píng)估，這就需要有新的技術(shù)來(lái)“智能地”和“自動(dòng)地”分析原始數(shù)據(jù)。智能化強(qiáng)調(diào)的是將經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)推導(dǎo)和審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷結(jié)合起來(lái)，指導(dǎo)審計(jì)人員得出合理的審計(jì)結(jié)論。在審計(jì)過(guò)程中，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的分析結(jié)果，都不能完全替代審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷，因?yàn)樵谄淅玫臄?shù)學(xué)公式中，仍然有許多變量需要審計(jì)人員主觀確定。在這種情況下，越來(lái)越多的審計(jì)機(jī)構(gòu)，傾向于在審計(jì)軟件中為審計(jì)人員的決策提供。目前，西方發(fā)達(dá)國(guó)家許多審計(jì)機(jī)構(gòu)不惜花巨資，邀請(qǐng)審計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)家，分析在各種情況下常見(jiàn)的審計(jì)策略或方法以及對(duì)不同審計(jì)結(jié)果的判斷標(biāo)準(zhǔn)，以減少主觀思維對(duì)審計(jì)人員的，支持審計(jì)人員的判斷過(guò)程的客觀性。

二、我國(guó)現(xiàn)階段審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)存在的問(wèn)題

我國(guó)政府審計(jì)在審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)方面投入了大量的人力和財(cái)力，培養(yǎng)了大批基礎(chǔ)應(yīng)用人才，在較大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)的審計(jì)作業(yè)流程在計(jì)算機(jī)中的轉(zhuǎn)移，提高了審計(jì)的實(shí)時(shí)性和效率。筆者認(rèn)為，在現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)應(yīng)用被廣泛提倡的形勢(shì)下，我國(guó)審計(jì)職業(yè)信息化至少存在以下問(wèn)題，有待于創(chuàng)新和改善。

(一)信息技術(shù)環(huán)境中現(xiàn)有審計(jì)方法的創(chuàng)新問(wèn)題

目前，我國(guó)計(jì)算機(jī)審計(jì)在對(duì)被審財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取、轉(zhuǎn)換、檢索等方面積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，使各種錯(cuò)賬檢查方法的運(yùn)用更加簡(jiǎn)捷而高效，在大量減少查賬工作量的同時(shí)加速了審計(jì)判斷的過(guò)程，但不足之處在于，對(duì)已獲得的數(shù)據(jù)如何進(jìn)行深層次的分析探討不夠。如果現(xiàn)階段過(guò)多的搜集此類(lèi)案例，并在培訓(xùn)中占據(jù)主要位置，將會(huì)降低審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)的導(dǎo)向性，也不利我國(guó)審計(jì)基礎(chǔ)理論的深化。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程中，現(xiàn)代審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法在分析性復(fù)核中的應(yīng)用、支持審計(jì)判斷的專(zhuān)家系統(tǒng)等知識(shí)一直未納入審計(jì)主流教材，需要在審計(jì)職業(yè)后續(xù)教育中予以彌補(bǔ)。審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)的目的之一，就是以信息技術(shù)為核心，探討對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)方法和手段進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新。

(二)現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)應(yīng)用與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)的融合問(wèn)題

在信息技術(shù)環(huán)境中，對(duì)審計(jì)人員而言，明白一種分析方法的意義比知曉其計(jì)算過(guò)程更為重要。因此，培訓(xùn)內(nèi)容要涉及技術(shù)實(shí)現(xiàn)的原理和操作兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)，例如，現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)方法主要涉及重要性水平的確定、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)抽樣、分析性復(fù)核等，計(jì)算機(jī)軟件使上述方法的實(shí)現(xiàn)過(guò)程相當(dāng)簡(jiǎn)易，難點(diǎn)在于對(duì)合適問(wèn)題選擇合適的方法，尤其是，審計(jì)分析適用的場(chǎng)合往往是一些多變量大樣本的情形。目前，獨(dú)立變量的選擇仍主要取決于審計(jì)人員的直觀判斷以及數(shù)據(jù)的可獲取情況，并借助計(jì)算機(jī)進(jìn)行反復(fù)試探、比較訓(xùn)練。但在我國(guó)審計(jì)技術(shù)與方法類(lèi)培訓(xùn)課程中，鮮見(jiàn)各種審計(jì)技術(shù)方法在計(jì)算機(jī)中的應(yīng)用過(guò)程，而在審計(jì)信息化類(lèi)培訓(xùn)課程中，主要涉及審計(jì)平臺(tái)的建設(shè)、建設(shè)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)以及審計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，缺少貫穿課程始終的審計(jì)分析案例的支持，形成現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)應(yīng)用與信息技術(shù)應(yīng)用兩張皮的課程體系。顯然，這不利于那些富有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員靈活借用信息技術(shù)來(lái)分析問(wèn)題，也不利于審計(jì)新人在實(shí)務(wù)中充分發(fā)揮自己的信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

(三)培訓(xùn)中受訓(xùn)人員的參與

要確保開(kāi)設(shè)課程的針對(duì)性和有效性，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅要了解我國(guó)傳統(tǒng)審計(jì)職業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化的問(wèn)題和難點(diǎn)，也要了解審計(jì)實(shí)現(xiàn)信息化的問(wèn)題和難點(diǎn)，其課程必須經(jīng)常更新制作，使其具有性。尤其是，審計(jì)信息化培訓(xùn)的對(duì)象層次較高，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，開(kāi)展審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)的門(mén)檻比普通意義的以技能訓(xùn)練為主的信息技術(shù)培訓(xùn)要高得多，這些都對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身的實(shí)力提出了挑戰(zhàn)。實(shí)際上，在審計(jì)職業(yè)后續(xù)中，受訓(xùn)人員的學(xué)歷、閱歷都不同，具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員和擅長(zhǎng)信息技術(shù)的審計(jì)新人，他們知識(shí)的結(jié)合點(diǎn)就是豐富培訓(xùn)資源的重要源泉，但他們?cè)陂L(zhǎng)期工作中積累的技巧、經(jīng)驗(yàn)和心得沒(méi)有在培訓(xùn)班中得到交流和分享。

(四)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)問(wèn)題

培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)是教育培訓(xùn)體系的最后一步，也是關(guān)鍵的一步。一般來(lái)說(shuō)，只要是職業(yè)培訓(xùn)，就存在一個(gè)分級(jí)的評(píng)估體系:一級(jí)評(píng)估主要關(guān)注學(xué)員對(duì)所學(xué)課程的興趣反應(yīng);二級(jí)評(píng)估主要通過(guò)考核檢查學(xué)員所學(xué)的知識(shí);三級(jí)評(píng)估主要衡量學(xué)員工作表現(xiàn)的變化;四級(jí)評(píng)估則是衡量培訓(xùn)是否有助于工作業(yè)績(jī)的提高。目前，我國(guó)政府投入大量人力、財(cái)力搞審計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)、人才建設(shè)，但信息技術(shù)環(huán)境中現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)的快速和我國(guó)審計(jì)職業(yè)傳統(tǒng)審計(jì)方式的慣性勢(shì)力形成鮮明對(duì)比，這突顯出我國(guó)審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)重教學(xué)、輕效果評(píng)價(jià)，對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低的現(xiàn)象關(guān)注不夠。如果受訓(xùn)人員不能做到學(xué)以致用，那么，對(duì)每個(gè)參加培訓(xùn)的人都是一種浪費(fèi)。

三、思考或建議

審計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在發(fā)現(xiàn)、支持和參與審計(jì)職業(yè)變化方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，既把審計(jì)業(yè)務(wù)信息化作為培訓(xùn)目標(biāo)，也把追求審計(jì)業(yè)務(wù)信息化的最佳效果作為培訓(xùn)目標(biāo)?，F(xiàn)行審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與我國(guó)審計(jì)的需求、現(xiàn)狀是相吻合的，但從信息技術(shù)發(fā)展的水平及我國(guó)審計(jì)的發(fā)展需求來(lái)看，目前主要任務(wù)一是應(yīng)考慮目前現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用水平，將一些實(shí)踐證明能有效控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)和方法與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)過(guò)程緊密結(jié)合;二是和歸納那些具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員長(zhǎng)期以來(lái)積累的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和技巧，在機(jī)上以案例的形式給受訓(xùn)人員親臨其境的感受，三是要依靠各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)切實(shí)保證培訓(xùn)效果的落實(shí)與反饋，并在培訓(xùn)的方式上積極探索創(chuàng)新。

(一)結(jié)合通用軟件包剖析現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，增進(jìn)實(shí)務(wù)需求

現(xiàn)代審計(jì)分析方法是傳統(tǒng)審計(jì)方法的拓展，往往需要相應(yīng)軟件的支持才能實(shí)施。我國(guó)審計(jì)軟件種類(lèi)少，分析功能不足，加上審計(jì)人員工作慣性的，導(dǎo)致審計(jì)實(shí)務(wù)對(duì)現(xiàn)代審計(jì)分析方法應(yīng)用的需求不足，這反過(guò)來(lái)又制約了審計(jì)軟件的發(fā)展。在現(xiàn)有條件下，可以借助其他軟件剖析分析審計(jì)技術(shù)，以增進(jìn)需求。例如，回歸分析方法是處理多個(gè)變量之間相互關(guān)系的一種數(shù)學(xué)方法，在合規(guī)性審計(jì)中，可利用回歸分析方法計(jì)算活動(dòng)中某審查量的值，用此理論值與實(shí)際值進(jìn)行比較，從而為審查工作提供線索、把握審計(jì)重點(diǎn)，并為評(píng)價(jià)審計(jì)工作質(zhì)量提供依據(jù)，該審計(jì)分析技術(shù)利用表格或統(tǒng)計(jì)軟件包即可實(shí)施。實(shí)際上，在教學(xué)過(guò)程中結(jié)合計(jì)算機(jī)系統(tǒng)介紹審計(jì)分析的原理和操作方法，不僅解答了審計(jì)實(shí)際問(wèn)題，還能大大提高受訓(xùn)人員的興趣，從而激發(fā)他們探求這些方法和原理的欲望。

(二)有組織的搜集專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)，嘗試專(zhuān)家系統(tǒng)分析法

專(zhuān)家系統(tǒng)法，是對(duì)審計(jì)人員不可量化的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)化的一種較好的方法，通過(guò)此種方法，可以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)里存放的過(guò)去多年的審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而匯集有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員的知識(shí)，提取有關(guān)規(guī)則，按照一定的規(guī)則進(jìn)行審計(jì)預(yù)測(cè)分析。由于專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)的搜集是一個(gè)耗時(shí)的過(guò)程，因此，基于專(zhuān)家系統(tǒng)的輔助審計(jì)軟件開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)費(fèi)用昂貴，在我國(guó)遠(yuǎn)未廣泛使用，同樣也顯示出需求的明顯不足。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，基于專(zhuān)家系統(tǒng)的各種系統(tǒng)都在不斷地普及和發(fā)展，審計(jì)人員利用專(zhuān)家系統(tǒng)完成審計(jì)證據(jù)收集和分析的遠(yuǎn)景可以期待。目前要推動(dòng)這一技術(shù)在審計(jì)中的應(yīng)用，首先需要有組織的搜集、整理、優(yōu)化審計(jì)專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)，并形成數(shù)據(jù)庫(kù);其次，在審計(jì)職業(yè)信息化培訓(xùn)課程中做一份專(zhuān)家系統(tǒng)知識(shí)的普及工作，可以引導(dǎo)審計(jì)人員在平時(shí)工作中對(duì)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)注和搜集，啟發(fā)他們對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用熱情。

(三)跟蹤關(guān)注財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)的發(fā)展

目前，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方式日趨復(fù)雜，一些企業(yè)管理層出于籌資和業(yè)績(jī)考慮進(jìn)行舞弊的動(dòng)機(jī)仍然存在，應(yīng)該看到某些被審單位的舞弊水平在不斷提高，其手段從簡(jiǎn)單的違紀(jì)違規(guī)轉(zhuǎn)向了有預(yù)謀、有組織的技術(shù)造假;從單純的賬簿造假轉(zhuǎn)向了從傳票到報(bào)表的全面資料造假，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)的應(yīng)用不僅加速了這一造假過(guò)程，也使造假行為更隱蔽。培訓(xùn)課程應(yīng)指導(dǎo)審計(jì)人員利用被審系統(tǒng)提供的信息和手段為己所用，例如，利用被審系統(tǒng)將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理同發(fā)生財(cái)務(wù)的事務(wù)相結(jié)合的特點(diǎn)，在查核被審單位財(cái)務(wù)的資金現(xiàn)狀的同時(shí)，追索資金的來(lái)龍去脈;利用被審系統(tǒng)提供的同業(yè)務(wù)伙伴之間的數(shù)據(jù)交換功能，把握被審單位所處的行業(yè)特征，從而識(shí)別企業(yè)的內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，全面而廣泛地評(píng)價(jià)企業(yè)受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。

第6篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)管理模式 研究

為了更好的應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)在2007年頒布了新會(huì)計(jì)制度。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施為推動(dòng)財(cái)務(wù)工作的發(fā)展和引領(lǐng)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則走上國(guó)際兩方面發(fā)揮了積極的作用。但從目前情況來(lái)看，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施雖然有助于推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作往標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化方向發(fā)展，也有助于提高財(cái)務(wù)核算工作的質(zhì)量與準(zhǔn)確度，但財(cái)務(wù)管理模式本身還存在著一些不足，應(yīng)積極進(jìn)行創(chuàng)新，努力提高自身的工作效率與質(zhì)量，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

一、新會(huì)計(jì)制度給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的影響

（一）對(duì)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)產(chǎn)生影響

以往的會(huì)計(jì)理論表示，利潤(rùn)最大化與價(jià)值最大化是財(cái)務(wù)管理工作最主要的目標(biāo)。但如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增加，在這些因素的影響下，新會(huì)計(jì)制度提出財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)將價(jià)值最大化作為主要目標(biāo)，并提出應(yīng)實(shí)行研發(fā)費(fèi)用資本化等等，由此可以看出，新會(huì)計(jì)制度會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)產(chǎn)生影響。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)管理的理念產(chǎn)生影響

新會(huì)計(jì)制度將價(jià)值最大化規(guī)定為財(cái)務(wù)管理最主要的目標(biāo)，這必然會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)理念產(chǎn)生影響。新會(huì)計(jì)制度不僅明確規(guī)定了財(cái)務(wù)報(bào)表、分部報(bào)告以及財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容與形式，還對(duì)職工的工資待遇、福利與補(bǔ)貼做出了協(xié)調(diào)，以便對(duì)價(jià)值進(jìn)行科學(xué)合理的分配。另外，新會(huì)計(jì)制度還對(duì)各單位自身的財(cái)務(wù)狀況提高了重視，在引導(dǎo)各單位努力提升自身價(jià)值的同時(shí)還要多多關(guān)注實(shí)際的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況，使得以往的財(cái)務(wù)管理相關(guān)理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理產(chǎn)生影響

新會(huì)計(jì)制度通過(guò)確定財(cái)務(wù)資產(chǎn)為減值所準(zhǔn)備的計(jì)提、轉(zhuǎn)回以及股價(jià)中可轉(zhuǎn)換債券的損失來(lái)對(duì)各個(gè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了有效的預(yù)防和管理。另外，在新會(huì)計(jì)制度的影響下，房地產(chǎn)投資、債務(wù)重組等項(xiàng)目將公允價(jià)值運(yùn)用到了會(huì)計(jì)制度當(dāng)中，這在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)的會(huì)計(jì)制度往國(guó)際化趨勢(shì)發(fā)展。將公允價(jià)值運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理當(dāng)中會(huì)使得賬面利潤(rùn)不斷增加，從而出現(xiàn)超分配現(xiàn)象，增加財(cái)務(wù)管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。

二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式發(fā)展的對(duì)策

（一）對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理部門(mén)進(jìn)行完善

大部分單位內(nèi)都有一個(gè)單獨(dú)的部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，這個(gè)部門(mén)一般不會(huì)具備太多職能。但面對(duì)如今不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，要提高管理效率，就需要對(duì)自身的財(cái)務(wù)資產(chǎn)實(shí)行分層管理，將財(cái)務(wù)管理的工作分擔(dān)到所有部門(mén)。因此，每一個(gè)部門(mén)都需要對(duì)新會(huì)計(jì)制度有所掌握，并在此基礎(chǔ)上實(shí)施財(cái)務(wù)管理，確保財(cái)務(wù)管理的每個(gè)環(huán)節(jié)都井然有序。在實(shí)施財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)資金的流向提高重視，確保資金是在新會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)進(jìn)行合理的流通，以便將財(cái)務(wù)管理模式的最大價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理的部門(mén)加以完善有助于將生產(chǎn)與投資引向更為規(guī)范的方向，充分發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)入良性循環(huán)，為社會(huì)帶來(lái)更客觀的利益。

（二）提升財(cái)務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)能力

新會(huì)計(jì)制度對(duì)單位內(nèi)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作的人員提出了新的要求，它要求相關(guān)人員不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的的管理理念與管理技術(shù)，積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的方法。應(yīng)對(duì)管理人員加強(qiáng)培養(yǎng)，提高管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)其工作能力，確保每一個(gè)部門(mén)都能認(rèn)真貫徹和落實(shí)新會(huì)計(jì)制度，還應(yīng)全面分析內(nèi)部的情況與可能存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上制定出合理的培訓(xùn)課程，并鼓勵(lì)管理人員積極參與到培訓(xùn)當(dāng)中，促進(jìn)管理人員及時(shí)更新自身觀念，提供更好的服務(wù)。

（三）正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理，建立預(yù)算管理制度

財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)由單位內(nèi)各個(gè)部門(mén)相互合作，共同完成，但大部分單位內(nèi)的員工沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)管理形成正確的認(rèn)識(shí)，因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變自身的陳舊觀念，讓單位員工正確掌握新會(huì)計(jì)制度，并意識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，從而在單位內(nèi)開(kāi)展系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理工作。

除此之外，各單位還應(yīng)全面了解自身的實(shí)際發(fā)展需求，并在此基礎(chǔ)上建立完善的預(yù)算管理制度，為全面管理內(nèi)部資金提供保障。建立健全的預(yù)算管理制度有助于減少不合理投資與支出，對(duì)資源和流動(dòng)資金進(jìn)行合理控制，提高資金的使用率，從而推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作更好發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，對(duì)于財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施能夠帶來(lái)一定的積極影響，有助于推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新進(jìn)程。在新會(huì)計(jì)制度的影響下，財(cái)務(wù)管理模式不斷明確了自身的管理目標(biāo)，并提高了管理效率與管理質(zhì)量，推動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。但各個(gè)單位不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀，還應(yīng)積極追求技術(shù)上的創(chuàng)新，推動(dòng)新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式獲得更好的發(fā)展。

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第7篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞 水利施工企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 問(wèn)題 措施

隨著我國(guó)水利工程項(xiàng)目的不斷開(kāi)發(fā)建設(shè)，其施工中的財(cái)務(wù)管理工作也越來(lái)越得到人們的關(guān)注和重視，如何提高財(cái)務(wù)管理的技術(shù)和水平，成為水利施工企業(yè)的一項(xiàng)重要課題。本文通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理在水利施工企業(yè)中的作用以及存在問(wèn)題的分析，研究提出能夠強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的措施，從而提高水利施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和成效，促進(jìn)水利行業(yè)穩(wěn)定、快速、健康的建設(shè)發(fā)展。

一、水利施工企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的作用

1、能夠?qū)崟r(shí)、動(dòng)態(tài)、有效的收集水利工程的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，掌握項(xiàng)目資金的利用情況。資金是工程施工的前提條件和基本保證，財(cái)務(wù)管理能夠?qū)崟r(shí)、動(dòng)態(tài)、有效的獲取工程項(xiàng)目的資本收入和支出數(shù)據(jù)，了解、掌握和調(diào)控融資分配，確保水利工程的資金充足和流通順暢，進(jìn)而確保工程施工的順利開(kāi)展。

2、能夠有效的控制成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。成本控制是水利工程管理中的一項(xiàng)基本的財(cái)務(wù)管理職能，通過(guò)對(duì)工程成本的控制管理，能夠有效的提高資金以及材料的使用效率，節(jié)約支出，降低成本。同時(shí)，還能夠有效的提高財(cái)務(wù)管理方面的信息質(zhì)量，提高各部門(mén)業(yè)務(wù)的效率，嚴(yán)格部門(mén)管理的行為和規(guī)范，使之有效的降低和避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中、數(shù)據(jù)失真等現(xiàn)象的發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的經(jīng)濟(jì)效益。

3、能夠通過(guò)財(cái)務(wù)分析來(lái)評(píng)價(jià)水利工程的效益。水利施工企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制、人員素質(zhì)以及技術(shù)裝備等都是企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大的基礎(chǔ)和保障，財(cái)務(wù)管理工作能夠通過(guò)財(cái)務(wù)分析來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)在建設(shè)市場(chǎng)的效益及其競(jìng)爭(zhēng)力，預(yù)測(cè)水利項(xiàng)目的收益。

二、水利施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題

1、財(cái)務(wù)管理的觀念和模式落后。自改革開(kāi)放以來(lái)的三十多年間，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已逐步的確立，企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境的開(kāi)放更加的全面、廣泛。在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)一體化的市場(chǎng)背景下，新的經(jīng)營(yíng)模式和管理理念不斷的被創(chuàng)新發(fā)展起來(lái)。然而，我國(guó)目前大部分水利施工企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，其相關(guān)會(huì)計(jì)人員缺乏資源優(yōu)化配置和成本控制等思想，財(cái)務(wù)管理理念滯后，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不科學(xué)、不合理的財(cái)務(wù)管理行為。

2、缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)范和約束。會(huì)計(jì)行為對(duì)其財(cái)務(wù)管理和報(bào)告有著極其重要的影響和作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和現(xiàn)代化企業(yè)制度的推廣普及，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理和規(guī)范提出了更高的要求。當(dāng)前，有些水利施工企業(yè)為了謀求私利，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中仍然存在弄虛作假等粉飾，忽視了企業(yè)的長(zhǎng)期利益和國(guó)家的利益。企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和約束，造成國(guó)家規(guī)定的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得不到遵守，會(huì)計(jì)信息失真等。

3、投資的管理和決策存在漏洞。目前，我國(guó)的水利施工企業(yè)在管理上對(duì)會(huì)計(jì)投資決策的重視不足，忽視了投資的事前明確性和規(guī)劃性，使得企業(yè)始終在資金管理上呈現(xiàn)短缺狀態(tài)，造成了會(huì)計(jì)投資決策和管理上的漏洞。對(duì)投資的資金回籠、貸款壓力等問(wèn)題考慮不全面，在成本的管理和費(fèi)用的攤銷(xiāo)等問(wèn)題不明確、不具體，妨礙到企業(yè)的整體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理。

4、缺乏高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高度直接影響到財(cái)務(wù)管理能否發(fā)揮它的核心作用。在現(xiàn)階段，水利施工企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍不高，工作人員因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大、負(fù)擔(dān)重等原因，沒(méi)有多余的精力和時(shí)間去主動(dòng)的學(xué)習(xí)和研究先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

5、財(cái)務(wù)監(jiān)督不完善。《會(huì)計(jì)法》是國(guó)家頒布的用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督的法律法規(guī)。然而，在有些水利施工企業(yè)中，由于企業(yè)聘任和財(cái)務(wù)人員素質(zhì)等原因，使得在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中出現(xiàn)了一些像財(cái)務(wù)監(jiān)督人員監(jiān)管力度不足，甚至監(jiān)守自盜、同流合污等方面的問(wèn)題。企業(yè)缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度和措施，致使其監(jiān)督名存實(shí)亡，達(dá)不到監(jiān)督調(diào)控的目的和作用。

三、強(qiáng)化水利施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理的措施

1、創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念，建立健全財(cái)務(wù)管理的相關(guān)法律法規(guī)。水利施工企業(yè)在施工管理過(guò)程中，要全方位的改變和創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的理念，樹(shù)立財(cái)務(wù)管理的資本多元化、戰(zhàn)略國(guó)際化、理財(cái)人本化和風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)?shù)睦砟睿e極地探索和創(chuàng)新企業(yè)在新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)管理觀念、方法和模式。同時(shí)，政府要積極地建立和完善水利施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理體制進(jìn)行改革創(chuàng)新，明確財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)間的管理合作關(guān)系，形成科學(xué)合理的企業(yè)財(cái)務(wù)管理法律制度體系，以便財(cái)務(wù)管理人員和監(jiān)督人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)能夠有法可依、依法行政。

2、加強(qiáng)信息化財(cái)務(wù)管理的建設(shè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)信息技術(shù)也越來(lái)越廣泛的滲透和應(yīng)用到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，反映在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作上就是信息化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，尤其是會(huì)計(jì)核算的電算化。因此，水利施工企業(yè)要在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)的資金投入和技術(shù)支持，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際需求和情況，引進(jìn)應(yīng)用先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件，將企業(yè)原來(lái)的人工財(cái)務(wù)活動(dòng)演變成為數(shù)字信息化的資金流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理資源的信息共享，使企業(yè)的各階層管理者能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)的了解和掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)資金狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，信息化還能使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加的透明化，有效的減輕和避免財(cái)務(wù)腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3、建立財(cái)務(wù)管理運(yùn)行和調(diào)控機(jī)制。財(cái)務(wù)運(yùn)行的基礎(chǔ)前提是資金，因此加強(qiáng)企業(yè)資金的良性循環(huán)是及其重要的。水利施工企業(yè)要加強(qiáng)資產(chǎn)的優(yōu)化配置和合理流動(dòng)，根據(jù)工程變化情況，積極穩(wěn)妥的調(diào)節(jié)和控制流動(dòng)資金的結(jié)構(gòu)，發(fā)覺(jué)和引導(dǎo)資金的潛力，嚴(yán)格執(zhí)行合法的工程施工合同。同時(shí)，還應(yīng)健全財(cái)務(wù)調(diào)控機(jī)制，明確財(cái)務(wù)的調(diào)控對(duì)象和目的，以費(fèi)用控制和現(xiàn)金流量為制度的核心，對(duì)現(xiàn)金流量、成本、費(fèi)用和收入的等方面進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)控，以平衡和穩(wěn)定財(cái)務(wù)收支狀況，促進(jìn)企業(yè)的施工發(fā)展。

4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)。水利施工企業(yè)要擴(kuò)大對(duì)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的吸收和引入，通過(guò)提高工資待遇、改善工作環(huán)境、增加員工福利等方式，吸引高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理人才到企業(yè)中來(lái)，打造一支實(shí)力強(qiáng)勁的高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的能力和水平。同時(shí)，還應(yīng)重視對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理素質(zhì)的教育和培養(yǎng)，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的講師定期的進(jìn)行員工的素質(zhì)培訓(xùn)課程，以提高他們的自身修養(yǎng)和素質(zhì)水平。另外，水利施工企業(yè)還要建立嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)制度，通過(guò)制定來(lái)改變財(cái)務(wù)管理工作人員的觀念，提升他們對(duì)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念和制度的掌握和應(yīng)用。

5、建立完善水利施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督體系。要建立企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管同政府財(cái)務(wù)監(jiān)管、市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合的三效統(tǒng)一的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體系。全方位的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部董事會(huì)成員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和監(jiān)督管理人員的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督制度，加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督力度。同時(shí)，水利施工企業(yè)還要建立和完善科學(xué)、合理的監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)責(zé)任制，維護(hù)會(huì)計(jì)法律體系的權(quán)威性。行政執(zhí)法人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，要做到依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，堅(jiān)決杜絕貪污受賄、拉幫結(jié)派等現(xiàn)象的發(fā)生，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任委派制度，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作真正做到獨(dú)立、公正、客觀、、嚴(yán)明。

結(jié)語(yǔ)：水利施工企業(yè)只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，才能適應(yīng)國(guó)家和社會(huì)在新時(shí)期的建設(shè)發(fā)展要求，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，從而促進(jìn)和推動(dòng)水利施工企業(yè)的現(xiàn)代化、信息化發(fā)展。

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第8篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

一、與省級(jí)廳局、行業(yè)系統(tǒng)聯(lián)合辦學(xué)的模式

陜西電大先后依托省級(jí)有關(guān)廳局、行業(yè)系統(tǒng)，按照“委托招生、自主辦學(xué)”的原則，先后建立了50多個(gè)電大工作站組織教學(xué)活動(dòng)，針對(duì)政府廳局、行業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展要求和提高職工素質(zhì)以及適應(yīng)職業(yè)技能競(jìng)爭(zhēng)的需要，在科學(xué)技術(shù)和管理等方面開(kāi)設(shè)繼續(xù)教育培訓(xùn)課程，提升學(xué)歷層次。模式的特點(diǎn)：充分發(fā)揮政府主管部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)作用，培訓(xùn)項(xiàng)目具有鮮明的行業(yè)性，辦學(xué)層次具有多樣性。如：開(kāi)展“會(huì)計(jì)師、審計(jì)師崗位培訓(xùn)、檢察干部專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)在銀行中的應(yīng)用、檔案干部知識(shí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)以及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等。在學(xué)歷教育中開(kāi)設(shè)與行業(yè)密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，并提出達(dá)標(biāo)要求，如：開(kāi)設(shè)文史、政法、農(nóng)醫(yī)、財(cái)經(jīng)、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)，特別是開(kāi)設(shè)：新聞、檔案、圖書(shū)、物資、人事等專(zhuān)業(yè)，有很強(qiáng)的針對(duì)性。在開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中同時(shí)開(kāi)展大學(xué)后繼續(xù)教育課程，可選學(xué)與行業(yè)密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)行單科學(xué)習(xí)，取得單科結(jié)業(yè)證。

二、面向企業(yè)開(kāi)展繼續(xù)教育的模式

企業(yè)是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須不斷地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，以提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。陜西電大依托電大系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)，確立以西安、寶雞、漢中、延安四個(gè)市為繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，在近100個(gè)國(guó)有大中型企業(yè)建立電大工作站和輔導(dǎo)站，針對(duì)大型企業(yè)中具有大專(zhuān)以上學(xué)歷和中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員進(jìn)行擴(kuò)充知識(shí)、提高技能的繼續(xù)教育。模式的特點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)，有很強(qiáng)的適用性。如：舉辦大學(xué)后繼續(xù)教育的“現(xiàn)代工程師繼續(xù)教育”、“電氣工程師繼續(xù)教育”課程；再如：針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)開(kāi)設(shè)的《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》、 《企業(yè)財(cái)務(wù)管理與分析》、 《現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)與金融》課程，財(cái)務(wù)管理人員既可拿到電大頒發(fā)的單科結(jié)業(yè)證，也可拿到由學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合頒發(fā)的繼續(xù)教育證書(shū)。與此同時(shí)，企業(yè)電大工作站也開(kāi)設(shè)企業(yè)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)、機(jī)械制造、電氣工程等管理類(lèi)、理工類(lèi)學(xué)歷教育。

三、面向農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”的繼續(xù)教育模式

陜西電大充分發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和教學(xué)網(wǎng)絡(luò)的輻射功能，在全省70多個(gè)縣建立電大輔導(dǎo)站，并向鄉(xiāng)村延伸，主動(dòng)地為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)，把通俗實(shí)用的農(nóng)業(yè)科技知識(shí)、技術(shù)、信息和致富經(jīng)驗(yàn)送到農(nóng)村。模式的特點(diǎn)：受教育的面廣，應(yīng)用性和實(shí)用性都比較強(qiáng)。如：面向農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”，培養(yǎng)大批用得上、留得住的應(yīng)用型人才。最受歡迎的是醫(yī)護(hù)類(lèi)和師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)，陜北榆林地區(qū)現(xiàn)有的大專(zhuān)以上學(xué)歷的中學(xué)教師中，有三分之二是電大畢業(yè)生；面向農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”培訓(xùn)大批農(nóng)村實(shí)用人才，主要是本著“農(nóng)村開(kāi)發(fā)什么產(chǎn)業(yè)，就搞什么培訓(xùn)，農(nóng)村需要什么技術(shù)，就開(kāi)什么課程”的原則，適應(yīng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程和農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)、家政服務(wù)、電器維修、餐飲服務(wù)以及農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等。在農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)方面，學(xué)校與有關(guān)普通高校、科研院所合作，先后拍攝制作了10多部農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)專(zhuān)題片，同時(shí)，把部分實(shí)用技術(shù)專(zhuān)題片刻錄成VCD，送到農(nóng)民手中。為了培養(yǎng)農(nóng)村科技致富人才，中央電大最近啟動(dòng)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”試點(diǎn)，對(duì)提高農(nóng)民素質(zhì)，必將起到積極作用。

四、與普通高校聯(lián)合辦學(xué)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享的繼續(xù)教育模式

高等院校擁有豐富的教育資源，在教學(xué)科研條件、師資力量、實(shí)驗(yàn)手段和圖書(shū)館藏等方面有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。電大與普通高校聯(lián)合辦學(xué)，充分發(fā)揮普通高校的優(yōu)勢(shì)，資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)開(kāi)展繼續(xù)教育工作。模式的特點(diǎn)：有很強(qiáng)的針對(duì)性，培訓(xùn)層次較高。我校著重在三個(gè)方面聯(lián)合辦學(xué)，一是與普通高校合作開(kāi)展遠(yuǎn)程學(xué)歷教育，做到資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；二是與普通高校舉辦各種類(lèi)型的專(zhuān)題講座，講座體現(xiàn)出層次高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、效果明顯的特點(diǎn)，使受教育者拓寬了知識(shí)面，了解和掌握了前沿科學(xué)以及本學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)；三是與普通高校聯(lián)合開(kāi)辦研究生課程進(jìn)修班以滿足部分在職學(xué)習(xí)的學(xué)員續(xù)讀與崗位相適應(yīng)的研究生課程。

五、學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育互通，開(kāi)展“一本多證”的繼續(xù)教育模式

學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育互通，有利于人才培養(yǎng)模式的改革，有利于兩種教育形式優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有利于發(fā)揮電大遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。學(xué)歷教育與崗位職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)培訓(xùn)相結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力和就業(yè)能力。模式的特點(diǎn)：與所學(xué)專(zhuān)業(yè)、課程相結(jié)合，既可獲得學(xué)分，又可取得相應(yīng)的資格證書(shū)，證書(shū)對(duì)學(xué)員專(zhuān)業(yè)崗位有一定影響。我校在教學(xué)計(jì)劃中安排職業(yè)資格認(rèn)證課程，如在教育學(xué)科各專(zhuān)業(yè)中安排《普通話培訓(xùn)與測(cè)試》課程，學(xué)員通過(guò)測(cè)試可獲得“普通話等級(jí)證書(shū)”；土建類(lèi)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)《物業(yè)管理》課程，學(xué)員可獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的“物業(yè)管理員證書(shū)”等等。與此同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生開(kāi)辦“會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)”培訓(xùn)，并辦理相關(guān)證書(shū)；對(duì)教育學(xué)科師范類(lèi)和非師范類(lèi)學(xué)生辦理“教師資格證”等。在開(kāi)展學(xué)歷教育同時(shí)，配合實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度和勞動(dòng)準(zhǔn)人制度，開(kāi)展各種非學(xué)歷教育項(xiàng)目的培訓(xùn)，使電大辦學(xué)逐步實(shí)現(xiàn)從學(xué)歷證書(shū)教育為主向?qū)W歷證書(shū)教育與崗位資格證書(shū)教育相結(jié)合的轉(zhuǎn)變，既適應(yīng)了求學(xué)者的需要，又提高了遠(yuǎn)程教育資源的利用率。

六、利用電大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為學(xué)習(xí)者和社會(huì)成員提供個(gè)別化學(xué)習(xí)的繼續(xù)教育模式

第9篇：企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程范文

關(guān)鍵詞：高職院校 會(huì)計(jì)信息化 課程教學(xué)

一、會(huì)計(jì)信息化

會(huì)計(jì)信息化指的是依托會(huì)計(jì)信息作為財(cái)務(wù)管理的信息資源，通過(guò)應(yīng)用電腦、網(wǎng)絡(luò)及通信設(shè)備技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的傳遞、存儲(chǔ)、獲取、應(yīng)用等處理，以推動(dòng)企事業(yè)單位管理經(jīng)營(yíng)、控制、運(yùn)行對(duì)于信息的處理過(guò)程。會(huì)計(jì)信息化適應(yīng)了信息社會(huì)的發(fā)展要求和管理理論學(xué)的發(fā)展對(duì)于信息處理的結(jié)果，并且能夠主動(dòng)形成財(cái)務(wù)報(bào)告信息的過(guò)程。

二、當(dāng)前高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化發(fā)展現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)信息化課程培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)不清晰

當(dāng)前，我國(guó)高職院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)目標(biāo)是高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，該財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的能力包括：會(huì)計(jì)電算、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理等多種能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該能夠適應(yīng)企業(yè)事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的要求，屬于高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用人才。但是，我國(guó)當(dāng)前高職院校對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化發(fā)展課程培養(yǎng)目標(biāo)并不明確，只是設(shè)計(jì)了一些與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展及其新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)課程。

（二）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置不夠合理

當(dāng)前，高職院校對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)過(guò)程中，在課程體系的設(shè)計(jì)中，割裂了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的理論課程與信息技術(shù)培訓(xùn)課程的聯(lián)系，實(shí)行“兩條線”并行的做法。高職院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程一般都是包括基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等；計(jì)算機(jī)應(yīng)用課程包括：程序設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用等。盡管會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)都開(kāi)設(shè)課程，但是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)把兩種課程進(jìn)行教學(xué)體系的融合，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的財(cái)務(wù)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息分析、會(huì)計(jì)軟件處理應(yīng)用能力的欠缺。

（三）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息技術(shù)類(lèi)的課程設(shè)置存在不科學(xué)的部分

當(dāng)前，我國(guó)大部分高職院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)過(guò)程中，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息技術(shù)類(lèi)的課程設(shè)置存在不科學(xué)的地方。高職院校專(zhuān)業(yè)教師欠缺，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的信息技術(shù)課程設(shè)置不夠科學(xué)合理，教學(xué)內(nèi)容和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)有較大的出入?，F(xiàn)在能夠?qū)嵱门c高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)信息專(zhuān)業(yè)教材較少，很多會(huì)計(jì)信息化專(zhuān)業(yè)課程都是利用原來(lái)的財(cái)務(wù)電算化教材代替，出現(xiàn)了學(xué)生只是能夠利用會(huì)計(jì)操作軟件進(jìn)行簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)管理，很多手頭訓(xùn)練都轉(zhuǎn)移到了機(jī)房，用計(jì)算機(jī)替代了手工操作，由于缺乏專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)的實(shí)用性教材，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的信息化應(yīng)用能力欠缺。

三、改革高職院校專(zhuān)業(yè)信息化課程發(fā)展對(duì)策

（一）完善教學(xué)手段的信息化、推進(jìn)教學(xué)方法的多樣化

伴隨教學(xué)手段的現(xiàn)代化發(fā)展，高職院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化教學(xué)要注重將計(jì)算機(jī)信息化的教學(xué)手段的發(fā)展，教師要利用好課件開(kāi)展教學(xué)，通過(guò)對(duì)于計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)或利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的信息化發(fā)展，利用好教學(xué)手段的多媒體利用，可以讓教學(xué)變得更加直觀、形象，學(xué)習(xí)對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)變得更加生動(dòng)豐富、直觀易懂、聲像并茂，都可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化的發(fā)展，適度增加會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，引入結(jié)合實(shí)踐教學(xué)的會(huì)計(jì)信息化和管理的實(shí)例部分，可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，調(diào)動(dòng)學(xué)生的能力極限、在互動(dòng)合作中進(jìn)行高職院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的信息化發(fā)展。

（二）科學(xué)構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系

伴隨網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)中主流財(cái)務(wù)管理軟件的運(yùn)行都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息傳遞收發(fā)的，這就需要會(huì)計(jì)人員能夠熟練的使用財(cái)管管理軟件，培養(yǎng)該類(lèi)型人才就需要高職院校能夠重視掌握對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)軟件的基本功能。高職院校應(yīng)該認(rèn)真擬定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化發(fā)展的實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱，依據(jù)會(huì)計(jì)信息化的教學(xué)需求進(jìn)行實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的發(fā)展認(rèn)真確定實(shí)驗(yàn)教學(xué)的課時(shí)，實(shí)驗(yàn)所用的財(cái)務(wù)軟件類(lèi)型等，并且能夠?qū)?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的信息化教學(xué)實(shí)驗(yàn)整體拆分到具體的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目上，提高學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的感受，在教師的引導(dǎo)下，能夠推進(jìn)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)朝著形式多樣、覆蓋面廣的方向發(fā)展。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)教材的選擇方面，要注重應(yīng)用內(nèi)容廣泛的，門(mén)類(lèi)學(xué)科多的部分，將會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的教學(xué)內(nèi)容整合到具體實(shí)踐應(yīng)用部分的研究上，推動(dòng)我國(guó)高校企業(yè)事務(wù)及其會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用教學(xué)中去。

（三）根據(jù)社會(huì)發(fā)展需求機(jī)動(dòng)調(diào)整高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化教學(xué)課程

隨著社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)的需求發(fā)展，會(huì)計(jì)教育改革成為高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的必然改革趨勢(shì)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)信息化發(fā)展的課改研究體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人才在社會(huì)發(fā)展需求的轉(zhuǎn)型要求，同時(shí)也對(duì)高職院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。高職院校要結(jié)合社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)要求極其新的發(fā)展變化，能夠及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)及實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)的發(fā)展提供財(cái)務(wù)信息化的咨詢(xún)、維護(hù)、服務(wù)等信息化服務(wù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

高職院校重視對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化發(fā)展是適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)高校生的就業(yè)要求，也是符合信息時(shí)展對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出的更高服務(wù)管理理念。本文就如何加強(qiáng)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)信息化課程教學(xué)進(jìn)行研究，希望能夠?qū)τ诟呗氃盒５臅?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)有所參考幫助，為培養(yǎng)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)所需的高素質(zhì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的信息化人才起到指導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

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