選址匯報精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的選址匯報主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：選址匯報范文
1、認真開展“六五”普法工作，取得顯著成效。“六五”普法開展以來，我縣的普法工作在縣委、人大、政府的領導和監督下，認真貫徹落實省、市、縣“六五”普法規劃，精心謀劃，周密部署，強化領導，大力推進“六五”普法深入實施，。在日常工作開展中，注重加強法制宣傳教育陣地建設和隊伍建設，不斷探索普法新路徑、開創普法新形式。今年一月份我縣榮獲省“六五”普法中期先進縣稱號，縣司法局被全國普法辦評為全國“六五”普法中期先進單位。
2、開展了“一村一法律志愿者”工作。針對農村法律服務稀缺、農民法律意識淡薄的問題，從各村村干部及調解員中挑選一名具有一定法律知識的人員為本村志愿者，圍繞解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，釋法解惑，減少和化解矛盾糾紛，真正讓群眾在家門口享受到便捷的法律服務。目前，全縣195個村每村都配有一名法律志愿者，司法局把每名志愿者的聯系電話、學歷、職務等個人信息情況登記入冊，對所有志愿者實行統一檔案管理，并負責指導志愿者開展法律服務等活動，充分發揮志愿者的作用，有效地維護了農村的和諧穩定。
3、建立了4個普法聯系點。繼續深入開展“法律八進”活動，建立了郭村、三中、檢察院、華密橡膠4個普法聯系點，先后多次深入到這4個點聽取有關同志對近期普法工作的總結和下一步普法工作的謀劃、就如何開展工作我們也提了一些建議。
4、開展“法治八建”創建工作。“法治八建”創建工作開展以來，緊緊圍繞創建“民主法治示范村”、創建“民主法治示范社區”開展工作，重點打造了城鎮于家屯社區和西古城鄉駱家莊村兩個示范點，堅持合法性、民主性和可行性的原則，以完善“三個民主”為工作重點，不斷提高社區和村的法治化管理水平。在全縣的每個行政村和社區都建立了法律圖書角，每個居民小組都建立了一個法制宣傳欄，采取因地制宜、因材施教的方法有針對性的開展法律法規宣傳，并結合工作實際更換普法內容。縣司法局組建的“女子法律宣傳團”定期深入到鄉村開展普法宣傳，切實做到了普法形式靈活多樣，看有內容，聽有聲音。
第2篇：選址匯報范文
【導語】面對目標，信心百倍，人生能有幾次搏？面對成績，心胸豁達，條條大陸通羅馬。 給自己一個恰如其分的自信。
參加2017年安徽宣城高中會考的考生可點擊進入《安徽宣城高中會考報名網站：宣城教體網》進行安徽宣城高中會考報名。
點擊進入>>>宣城高中會考報名網站：宣城教體網
報名方式：
安徽宣城高中會考網上報名時考生直接通過互聯網登錄《宣城教體網》網站，安徽宣城高中會考報名平臺（xcedu.net/）進行報名。
（一）報名點學校
1.審定考生報名資格；
2.指導考生了解網上報名有關說明，在報名系統中進行報名操作；
3.通過系統打印考生報名信息，由考生簽字確認；
4.指導報名信息有誤考生在網上進行更正重新打印報名信息簽字確認。
（二）市、縣（市、區）教育考試機構
1.核查報名點學校的報名信息；
2.在系統中設置考點并指定考生參考地點。
會考時間及科目：
第3篇：選址匯報范文
讓寶寶學會控制大小便，看似一件小事，但每個孩子的發育進度并不相同，父母如果操之過急，會給孩子心理和生理的正常成熟帶來不利因素，影響訓練成功。研究發現，許多在18個月以前便開始接受訓練的寶寶，直到4足歲后才學會自己大小便；相反，那些在2足歲開始訓練的，到3足歲時幾乎都能自己上衛生間了。
那么，年輕父母如何選擇最佳時機呢?首先，要確認孩子已處在所謂的“膀胱準備”階段，也就是說，一次排出的尿量比較多，尿后可保持尿布數小時不濕。另外，以下這些跡象(一般出現在18個月～2歲半的孩子中)也提示孩子已能接受訓練：
?已能行走，并樂意坐下(具備坐便器的基礎)；
?能將自己的褲子拉上和拉下；
?能模仿父母的動作；
?顯出對控制大小便的興趣，例如會跟隨父母進入衛生間等；
?對自己在尿布里解尿屙屎有所表示；
?會將東西放回原處(顯示能教會孩子大小便到應該去的“去處”)；
?會說“不”，顯現獨立意識。
有下述情況者，訓練不宜開始：孩子生病；發生遷居等重大生活事件。此外，父母也不要迫于外界壓力而強制孩子接受訓練，如果父母對孩子未能擺脫尿布感到焦慮的話，這種情緒也會影響孩子，有時還會引起括約肌功能失調以及便秘而妨礙訓練正常進行。如果孩子不配合，必須要等待數月后才作再一次試驗。
訓練應先從大便開始，可配合使用下列技巧：
?將適用于孩子個體的拉屎坐椅(座上開圓孔，下置容器)或便器放在兒童活動地點附近，告訴孩子什么時候使用它，或當著孩子的面將尿布上的屎抖入便器，以便讓孩子明白它的用途，避免以后屙屎時糞便涌入便器而使孩子產生異樣感覺而不知所措；
?開始幾天讓孩子不脫褲子坐在上面，當孩子習慣后，再試著抽去尿布；
?根據觀察到的跡象提醒孩子是否有便意，例如孩子臉部顯出怪相或擺出大便的姿勢等；
?不要故意將尿濕的尿布讓孩子繼續兜著作為對孩子的懲罰；
?待孩子一日內能數次使用便器時才取消尿布；
?當孩子對訓練已有準備時，可給孩子穿能自己隨意脫下拉上的褲子；
?睡前和醒后應即提醒孩子上廁所；
第4篇：選址匯報范文
一、依托品牌工作平臺，引領企業走以質取勝道路
我局大力實施品牌提升工程，進一步完善品牌創建幫扶機制，積極開展品牌調研，更新培育、爭創、打響品牌庫名單，建議政府提高品牌獎勵金，出臺新一輪品牌獎勵政策，大幅提高國家級品牌獎勵標準。一是兌現20*年度政府獎勵品牌金40.2萬元；二是加快技術標準戰略實施。積極向政府建言，爭取5萬元啟動資金，啟動將樂“龍池硯”申報地理標志產品保護工作；推進將樂大球蓋菇開展GAP良好農業規范認證工作。三是全面推進“質量興企”活動，鼓勵企業開展ISO9001、ISO14001等管理體系認證，深入開展“3.15”消費者權益日、“5.20”世界計量日宣傳活動、廣泛深入開展質量平安企業和放心社區、質量農村建設，努力形成從源頭抓質量、保平安的整體合力。
二、深入開展“迎奧運、保平安”專項整治，推進產品質量和加工食品安全監管長效機制建設
一是加大對城鄉結合部的超市、食品批發市場、物流集散地檢查和整治力度，對屢治屢犯的商業企業采取查處、曝光等措施予以處理；二是強化對小作坊的巡查，嚴格限制經確認保留的小作坊的銷售區域，嚴厲打擊作坊式食品加工“黑窩點”,確保基本消除銷售無證食品的現象;三是認真開展食品生產加工企業達標片區創建活動。達標片區產品抽檢合格率要求達到85%以上，抽查出涉及安全等關鍵項目的不合格企業嚴格控制在1％以內；四是全面推動食品生產小作坊示范村建設。五是開展“質監警示進商場”活動，進一步完善食品安全風險預警和突發事件應急處置機制，增強快速反應能力，提高監管水平。上半年共辦理食品類案件15起，涉案貨值1.4萬元，已結案12起，罰沒入庫3.14萬元。
三、以“金質亮劍”系列行動為載體，推進依法行政，提高執法辦案水平
根據總局和省市會議的部署，深入開展“金質亮劍”系列行動。一是深入開展10類產品的集中整治。并結合實際，組織開展細木工板、混凝土用膠合板等產品的專項整治，落實跟蹤抽查、整改、責令停產等后處理措施，加大關閉或取締無證生產企業工作力度。二是深入開展“金質亮劍---打假保春耕行動”、開展“金質亮劍---打假促安居行動”、開展“金質亮劍---打假保名優行動”、開展“金質亮劍---節能行動”。深入開展“五五”普法，積極推行“開門辦案、陽光執法”活動，添置了攝錄同步監控系統，開展開門審案工作，著力提高案審工作的規范性和質量水平，積極探索執法辦案新模式，逐步建立質量監管員、人民代表、政協委員、社會團體參與的執法辦案公開機制。上半年，我局共立案查處各類案件47起，罰沒入庫18.51萬元，比上年同期16.19增長14.3％。
四、拓展計量管理工作領域，發揮計量管理在經濟社會發展中的基礎作用
上半年，我局圍繞法制計量、能源計量、民生計量，強化與計量技術機構的聯系，努力發揮計量管理在經濟社會發展中的基礎作用。一是強化計量強檢校核工作，確保醫療衛生診斷、安全生產監控、進一步加強電能表、水表等“民用三表”的監督管理和安裝前的首次檢定工作。上半年計量檢定共5*臺件。二是加強能源計量。切實抓好重點耗能企業的能源計量器具配備和檢測，大力推進1家耗能企業建立省級以上計量檢測體系工作。三是實施民生計量服務工程。深入開展以鄉鎮、村居醫療機構為重點的醫療計量器具強制檢定服務工作，全面完善醫療衛生單位計量器具強制檢定備案工作，全縣共有70家70臺件村居醫療機構血壓計通過免費檢定；組織開展糧油類、肉類、酒類、瓶裝液化燃氣類、建材類制品等與百姓生活聯系緊密的消費定量包裝商品凈含量的計量監督抽檢活動，嚴厲打擊短斤少兩和商業欺詐行為。
五、加大特種設備安全監察工作力度，嚴防特種設備安全事故發生
按照市局《落實三方責任的實施意見》要求，明確各種情況下監察機構、檢驗機構和使用單位等各方責任。一是進一步分解和落實20*年特種設備監察工作目標責任，建立更加有效的目標責任考評機制；二是組織鄉鎮特種設備安全協管員參加培訓，明確工作責任。進一步完善特種設備定期檢驗申報、報停設備驗證封存、黃牌警示、粘貼檢驗標識和設備狀態“三確認”等五項機制。三是抓好典型，樹好榜樣，全面落實五項監管機制，做到“五個全面”。在20*年三明市特種設備安全監察工作會議上，我縣“福建省金湖電力有限公司”和“福建騰榮達制漿有限公司”榮獲20*-20*年度“三明市特種設備安全管理先進單位”稱號。四是建立工程特種設備專項報備機制，突出加強流動設備的動態跟蹤監察，檢查情況及時錄入監察平臺，及時率和準確率均達到100%；五是以行政執法為手段，開展百日安全隱患排查和整治，強化對隱患設備未整改的查處力度，做到下發的每一份指令書都必須有整改反饋，確保隱患整改到位率達100％。加大行政執法力度，促進特種設備規范管理。上半年，共查處特種設備案件7起，罰沒入庫5.6萬元。
六、以導入ISO9001質量管理體系為抓手，全面提升內部管理水平
上半年，我局進一步完善縣局質監文化體系和績效考核體系和ISO9001質量管理體系。
一是積極導入ISO9001質量管理體系。作為市局ISO9001質量管理子體系，我局認真導入ISO9001質量管理體系進行管理試點，通過上半年的努力，制定出符合縣局運行的ISO9001質量手冊、程序文件、各股室作業指導書。建立起科學、有效的運作機制，進一步優化工作流程，提高整體工作效率。
二是以黨建三級聯創為契機，進一步加強黨的建設。開展“四統籌、四創新”活動，促進質監工作統籌和諧發展，統籌規范服務，統籌效能提速，統籌站位提升，努力創新思想觀念、創新工作機制、創新工作方式、創新工作目標，全面提升質監工作對地方經濟發展的支撐作用，促進質監事業又好又快的發展。進一步落實黨風廉政建設責任制，做到教育防范在先，增強黨員干部拒腐防變的能力；大力弘揚求真務實作風，發揚艱苦奮斗精神，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈浪費等不正之風，確保本單位黨風廉政建設方面不出現大的問題。將近年來制定并在實踐中行之有效的黨組議事規則、崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、督查督辦制度等匯編成冊。進一步強化監督檢查，加強對權力運行的制約和監督，加大對重點崗位人員的監管，防止不作為或亂作為。
三是進一步加強行風、效能建設，通過實施素質提升工程，強化制度規范和人員培訓教育，努力提高工作效能。在全局開展“優化服務意識、優化服務內容、優化服務能力、優化服務環境、優化服務效率”為內容的“五優創建”活動，努力實現提高機關行政能力和工作效率，提高機關工作質量和服務水平的“兩個提高”。全面推進政務信息公開工作和政務公開，做到能公開的事項一律實行公開，并將公開事項進行備案，確保政府信息公開的及時性和完整性，努力打造陽光、高效質監新形象，確保我局行風效能工作保持在先進行列。上半年，我局行政服務中心窗口獲得三明市政府頒發的“便民服務先進窗口”稱號。我局在全縣20*年度部門工作綜合考評中獲得第三名，被授予“部門工作先進單位”稱號；
四是進一步抓好平安綜治、黨建和精神文明創建工作。按照縣綜治辦關于開展社會治安綜合治理暨創建平安工作部署，切實把綜治暨創建平安單位工作擺上重要議事日程，納入全局性工作的總體規劃及年度工作計劃，列入績效考評一項重要內容，全力抓好維護穩定和社會治安綜合治理各項措施的落實。將黨建工作融入日常管理工作中，實行在工作崗位牌和胸卡上公開亮出黨員身份、姓名和自己的人生格言，公布效能投訴電話，營造開展爭創黨員先鋒崗的活動氛圍，以期用自身的人生格言激勵自己，時刻保持奮發向上的精神風貌，在平常的崗位上帶頭爭創一流業績，努力成為推進發展、服務人民、共建和諧的先進模范。
五是加大宣傳力度。利用我局辦公資源以及借助市局搭建網絡辦公平臺、縣政府的政務網，努力拓展縣質監信息網的信息服務功能，加大宣傳，提升我局公信力。上半年，我局被省質監局授予“20*年度全省質監系統政務信息工作先進單位”榮譽稱號，1位同志還被授予全省質監系統政務信息工作先進個人；
六是加大教育培訓，促進人才培養。堅持每周一學習制度，借助省、市局搭建的教育平臺，加大教育培訓的投入，優化人才發展環境。上半年，我局公務員全部參加了“政府信息公開條例”網上學習考試，參加特種設備崗位培訓2名，鼓勵人才晉升和學歷提升，實施績效目標考核考評，促進各項工作落實。
存在問題：上半年，我局各項工作總體按照年初計劃穩步推進，但也存在許多工作推進難度較大。如品牌帶動方面，創國家級品牌難度大。龍池硯創地理標志保護剛剛啟動，時間緊、規模小都成為問題；三農碳酸鈣參與碳酸鈣國家標準制定，因被浙江一企業搶先申請，目前還在協調中；長興電子創省名牌因商標、產值、檢驗問題，有些工作需要市縣配合運作；又如我局人員少、任務重，目前在崗公務員僅8名，急需調入辦公室和綜合管理股業務本地公務員，以有利穩定隊伍。
第5篇：選址匯報范文
選煤中心實施職工素質工程的總體目標是：職工的思想文體道德素質有新面貌，技術工人隊伍的結構趨于合理，技能水平普遍提高一個等級，職工的整體素質全面提升，班組建設得到鞏固和加強，全面提高班組的學習能力、創新能力和管理能力，把中心真正建成一個學習型組織，為中心發展積聚動力。
選煤中心黨委對實施素質工程負領導責任。把這項工作納入中心人力發展戰略規劃，并成立了領導小組，明確分工，落實工作責任。領導小組由中心黨委書記解禎同志任組長，陳建任副組長，成員由各廠、部室負責人擔任。中心各廠、部室行政組織是職工素質工程的具體落實者，各單位工會組織負責素質工程的協調和督導工作。堅持結合工作搞調研，通過調研促工作，按照一級抓一級、責任到人、工作到位的要求，文秘站網加強各類指導，加快對實施素質工程情況的督導檢查，及時發現工作中的新情況、新問題，研究制定改進措施。
選煤中心實施素質工程的時間為20__年—20__年，按時間劃分具體步驟為：20__年以整章建制、員工普訓、營造氛圍為重點；20__年以初步總結經驗、尋找差距、技能專訓及完善制度、總結推進為重點，并使1/5的職工技能提高一個等級；20__—20__年以大總結、大鞏固、大提高和強化崗位特訓為重點，并使2/5的職工技能提高一個等級，接近實現總體目標；20__—20__年以“工程”收尾和全面驗收為重點，并再使2/5的職工技能提高一個等級，全部實現總體目標中的各項指標。各生產廠、機關職能部室根據《細則》，結合本單位實際制定適合自身的具體培訓規劃和每一時段的培訓計劃，保障職工有充足的接受培訓和教育的時間。選煤中心實施素質工程，形成了黨委領導、教育培訓和經營管理部門組織實施、工會協調監督、其他部門配合的齊抓共管的工作格局，為實施素質工程的深入開展奠定了扎實的基礎。
二、面向基層規范細節
《實施細則》的制定要立足班組，面向職工，務實求效，找準載體。形成人人要學技，個個愛學習，拼搏向上的良好氛圍。
在實施素質工程中，選煤中心認真貫徹落實全國總工會、中央文明辦等八部委《關于開展全國“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的實施意見》，中心和各廠、部采取了各種有效措施，廣泛營造工作學習化、學習工作化的氛圍。結合工作實際，生產一線單位的職工每周自學不少于2小時，中心兩級機關的職工每周自學不少于5小時，中心和各廠、部分別成立了“學習型組織、知識型職工評審委員會”每年評審一次，中心為此成立了相應的組織機構，中心支持鼓勵職工參加多學科、多技能、多資質的準備教育和終身教育，培育一批學習能力強、創新能力強、競爭能力強的先進組織和職工，發揮示范帶頭作用。在職工中大力推廣學習力就是提高競爭力的觀念，以加強班組建設，增強班組和職工的技術功關能力為重點，廣泛開展班組學習、勞動競賽、集體攻關、獻“金點子”等活動。
三、完善制度加強培訓
選煤中心依照《中華人民共和國職業教育法》等有關規定，建立和完善了中心職工技術培訓制度，中心保證職工教育和培訓經費不低于職工工資總額的1.5，專款專用。中心建立了企業職工“人才庫”，對優秀的技能人才重點培養、開發和使用，保證人才資源為選煤中心的發展做出貢獻，經營管理部制定崗位培訓評審制度，對班組和個人提高素質建立嚴格的動態考評辦法。
根據素質工程的實施要求，結合中心工作的整體安排部署，選煤中心堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，堅持“安全第一、預防為主”的方針，把職工的培訓當作一件大事來抓。
20__年伊始，中心組織相關人員編寫第一階段全員培訓教材，編寫人員經過多次修改用較短時間完成工藝部分、采制化部分、機修部分、電氣基礎知識的編寫任務，為中心培訓工作打下堅實的基礎，也為提高職工崗位技能和職工自學提供了材，教材及時發到每名職工手中，受到了職工的歡迎。
第一階段普訓，利用職工工休時間進行了集中學習輔導。由各崗位、工種工長以上管理人員授課，共組織培訓班82期，學時496小時，參加人數 2553人次，對木瓜界選煤廠員工進行了上崗前工藝操作部分的培訓。3月30日、6月22日分別進行了兩次閉卷考試，8月16日對16名工具員進行了工具庫管理理論考試，考場上監考人員嚴格監考，共發現作弊人員16名，當場給予撤卷，日后補考。中心參加培訓考試人數之多、規范之大、影響之廣史無前例，職工一度稱“比高考還嚴“。此舉改變了以往的培訓學習走過場、，流于形式的做法。
中心還采取“走出去、請進來“的辦法，邀請設備廠家人員對管理人員、專業技術人員、普通員工進行相關設備的性能、結構、保養、維護等為內容的專題培訓，共進行了32期，學時200多小時，參加人員900余人次。參加培訓的有天馬公司、北京邁特礦機有限公司等20多個廠家，培訓結束后，分別進行了閉卷考試，成績全部合格，達到了培訓目的。
8月份組織管理人員培訓班1期，45人參加，組織了1期群監網員培訓班，73人參加。響應保先教育活動的開展，中心邀請黨校理論教員授課10期，參加人數700人次，根據生產單位的需要，經審核辦理合格員工手續5名，因安全事故退回中心下崗再培訓人員3名，其中1名已被解除勞務合同，另有新分到中心的兩名大學生，現正接受安全教育培訓。
選煤中心采取各種形式多樣，多種渠道的方式培養“精一技、會兩手、懂三門”的高技能勞動者，進一步在中心確立了“技術工人也是人才“的理念，以促進職工技能升級為出發點，緊密結合洗選工作實際，努力營造有利于技術人才脫穎而出的氛圍，加快高技術人才的培養，鼓勵職工在實踐中不斷更新技術，提高技術等級，把職工培訓同技術練兵、技術比武和技術交流相結合起來，形成培訓、練兵、比賽、交流一體化，為職工學習新技術、掌握新技能創造有利條件，引導和幫助職工掌握先進技術、先進設備和先進工藝，不斷提升技能層次，成為崗位技術能手。
四、技術比武崗位練兵
職工群眾是推動素質工程建設的主體力量，開展素質工程必須始終堅持一切依靠職工，一切為了職工，一切服務職工的宗旨，充分尊重職工的首創精神，深入基層，注意傾聽群眾的呼聲和要求，善于發現和總結群眾創造效能的新經驗，使思想道德教育、科學文化學習、崗位技能培訓、職工技術比武，成為職工提升自身素質的生動實踐。
選煤中心決定每年舉辦20次多層次、各種類職工參加的高質量的技術比武，各單位每年舉辦不少于2次的職工技術比武，并不斷提高競賽的技能水平。凡有10人以上從事的技術技能性崗位，都要組織職工進行技術比武。各個車間班組要經常組織本單位職工開展拜師學藝、導師帶徒、技術功關、讀書自學等活動，使提高技能就是深入人心，引導職工崗位成才。中心把每年的職工技能大賽與職業技術等級鑒定結合起來，實事求是為職工晉升技術等級。
20__年6月，中心貫徹落實公司開展的技術比武活動，在全中心范圍內舉行了比武活動，共設電焊、機修、工藝、化驗五個工種，職工興趣濃厚、踴躍參加，共有168名同志角逐，中心對前3名各類技術能手給予表彰并重獎。中心還推薦他們參加公司的技術比武，其中機電維修廠張琪榮獲電工比武第2名，受到公司隆重表彰，為選煤中心爭了光。
中心黨群工作部對一些在實施素質工程中涌現出來的先進單位和個人，予以宣傳報道。把技術能手當作明星加以謳歌宣傳，充分發揮先進典型的“輻射效應”，讓他們“上櫥窗展風彩，上電視揚美名，上報紙傳精神”。努力營造出了職工“學先進”、“追先進”“當先進”的良好氛圍。
中心20__年制定出臺了師徒協議制度，為更一步做好傳、幫、帶打下了堅實的組織基礎，7月中心開展了全員實踐理論考試，采取末位淘汰的辦法，經過嚴格評議，有近1/6的員工因成績不合格將參加再培訓。
五、尋找差距著眼將來
選煤中心開展實施素質工程有了一個良好的開端，已經形成了良好的學習風氣，但對實施素質工程的總體要求還有差距。
1、個別黨員的學習觀念有待進一步增強，個別群眾“當一天和尚撞一天鐘”的思想仍然存在。
2、中心內部崗位培訓與崗位需求的有效街接做的還不到位。
第6篇：選址匯報范文
一、本學期宣傳部共張貼21張海報，分為以下幾部分。
（1）屆學生會納新后確切名單的公布；
（2）每周經濟管理系各班紀檢衛生評比結果的公布；
（3）經濟管理系團日活動各班評比結果的公布；
（4）系里一些活動獲獎名單的公布，例如卡拉大賽獲獎的同學，大合唱，辯論賽獲獎班級情況公布等等。
二、本著分布不分工的原則，我部門對于任何部門所舉辦的活動都積極參與，并貢獻出自己的一份力量，其中包括最早月日協助完成“我的一家”PPT大賽，月27日組織部主板的刺繡展，月日體育部所主辦的教職工和系籃球隊的籃球賽，還有文藝部幫助院里所承辦的卡拉ok大合唱比賽以及團辦公室協助學習部所主辦的“新星杯”辯論賽和剛結束的月27日由女工部所主辦的跳繩比賽等等。隨著一次次活動的成功舉辦，我們宣傳部以及整個學生會成員都在成熟在進步，在此也感謝學生會能夠給我們這個機會，讓我們不斷成長，我堅信在學生會所學到的東西對于我們今后走向社會將會是一筆非常寶貴的財富，能讓我們對于今后自己走向社會更加自信，做事做人都更加成功。
三、關于我們經濟管理系的博客，主要還是由學姐負責，我們宣傳部主要是由部長Xx上傳文章，身為博客小組一員的我，大多是從旁協助，同時也感謝其余幾位博客小組的成員，我相信只要我們繼續努力，我們經管系的博客一定會越來越好。
四、前不久，我們剛連同文藝部完成了在我院S樓對面我系宣傳欄的海報，并得到大家的好評，感謝大家對我們工作的肯定與支持，我們會繼續再接再勵。
第7篇：選址匯報范文
關鍵詞!工商行政管理 宣傳 履職 乘數效應
提高行政效能，降低行政成本，確保履職到位是當前行政體制改革的重要目標，宣傳工作對于實現這一目標有著重要的作用。然而目前仍有少部分人對于宣傳不夠重視，抱著宣傳可有可無的思想，更有甚者將宣傳與履職割裂開來，把宣傳理解為一種自吹自擂的作秀行為加以排斥。因此，只有正確認識宣傳與履職的關系，才能完善履職行為，加快行政體制改革的步伐。
一、宣傳在工商行政管理履職中的“乘數效應”
經濟學“乘數效應”原理表明，當投資增加時，收入的增量將是投資增量的若干倍，同樣投資減少也會引起收人若干倍數減少。正是因為“乘數效應”的存在使投資成為促進經濟發展的“三駕馬車”之一，在國民經濟發展中發揮重要作用。
筆者認為，宣傳在工商行政管理工作中同樣存在“乘數效應”，比如在無照經營的查處取締過程中，我們經常發現兩種截然不同的結果：一種是周邊居民積極配合，幫助執法人員教育無照經營者，“取締一家教育一片”，其他無照經營者也自行停止違法行為，工商執法獲得了良好的社會效果：另一種是少數旁觀居民對工商執法產生不理解的情緒，為無照經營者進行辯護，不僅使無照經營難以取締，工商履職發生障礙，更影響了取締的社會效果。同樣是工商依法履職行為，為什么會產生反差如此之大的結果呢?筆者認為，宣傳工作在其中發揮了極大作用。宣傳做好了，居民了解了無照經營的危害性和工商部門執法的各項程序，就會配合工商部門依法履職，達到事半功倍的效果。宣傳沒有做到位，少數居民不了解相關法律法規，只看到執法活動的強制性，沒有看到無照經營的危害性，使我們的履職行為事倍功半，工商形象也受到影響。
可見，宣傳與履職的關系就像投資與收入的關系一樣是具有“乘數效應”的，宣傳工作不是可有可無的，對宣傳投入多少，方式方法是否正確，很大程度影響著履職的效果。同志在全國宣傳思想工作會議上講話時曾指出，“要從黨和國家事業發展的戰略高度，進一步認識做好宣傳思想工作的極端重要性”。所以我們必須充分運用各種宣傳方式，擴大乘數數值，發揮宣傳對于履職的“乘數效應”，確保工商履職產生最大的效益。
二、把握好宣傳與履職的內在統一性，明確宣傳與履職的關系
有人認為，宣傳與工商履職沒有聯系，工商部門掌握的行政資源有限，如果耗費人力、物力，將有限資源用于宣傳就會影響履職。其實，這種思想片面地割裂了宣傳與履職的關系。工商行政管理中的宣傳，是指工商機關通過各種形式，將工作理念、工作成果、隊伍形象等傳播給人民群眾，加深群眾對工商的認識，樹立良好的工商形象。工商行政管理中的履職，是指工商部門履行自己的法定職責，即工商機關通過行政許可、行政檢查、行政處罰和行政裁決等管理方式和手段，依法對市場主體準入、市場交易行為和市場競爭行為進行監督管理，保護合法經營，取締非法經營，建立和維護市場經濟秩序。宣傳和履職是我們工商部門工作的兩個方面、兩個形態。履職代表實踐、代表行動，其效果是顯性的。宣傳代表溝通、代表感化，其效果是隱性的。但兩者的目的都是為了樹立工商形象，促進社會和諧，推動經濟發展。所以宣傳與履職具有內在統一性。
(一)履職是宣傳的前提和基礎
認識論告訴我們，認識來源于實踐，認識的內容依賴于已有的事實和正在發生的事物變化。宣傳是一種認識活動，所以宣傳的內容來源于履職的實踐。工商部門只有在自己的工作中履職到位、做出成績，宣傳才有豐富的素材，才能夠讓人信服。同時，宣傳的效果也由履職來檢驗。宣傳是否成功，宣傳形式是否能夠被群眾接受，也需要在履職的實踐中進行檢驗。所以我們要杜絕那些脫離實際的表面文章和只說不做的宣傳行為，在認真完成市場監管各項工作的基礎上，根據工作中的難點、熱點與亮點，善于思考，善于總結，善于宣傳，不遺余力地叫響符合我們事業發展的思路、計劃、目標，努力將其轉化為促進發展的政策措施，不斷為宣傳工作提供源泉。
(二)宣傳為履職提供強大動力
首先，宣傳加大了人民群眾對于工商履職行為的監督，使工商的履職更到位、更規范化，推動工商履職行為向更高層次發展。其次，通過宣傳，人民群眾了解了法律知識和重要的政務信息，工商履職獲得了人民群眾的支持，形成整體合力，可以發揮更大的效果。第三，宣傳的過程是互動的，工商部門在向別人進行宣傳的同時，自身也在受到潛移默化的影響，宣傳的反作用力一定程度上推動了工商部門自覺改進履職行為，促進履職到位。所以，我們要打破以往“酒香不怕巷子深”的傳統觀念，對好的工作方法和工作作風進行提煉和總結，利用各種形式積極宣傳、使更多的人了解工商工作的重要性和工商隊伍的整體素質，樹立工商在群眾心目中的良好形象。
三、注重宣傳內容，為“乘數效應”的發揮打好基礎
要發揮宣傳的“乘數效應”，必須注重宣傳的內容。宣傳的內容要堅持貼近群眾、貼近實際、貼近生活，增強宣傳工作的時代感，緊密結合干部群眾的思想實際和生產生活實際，以提高工商履職能力為出發點，以解決人民群眾的實際問題為最終目的。筆者認為，工商行政管理的宣傳工作應著重于以下四個方面內容：
(一)宣傳工商職責。要注重收集工商機關在履行職責中的重要信息，并通過各種途徑加以宣傳，使人民群眾了解工商部門的地位和作用，明確工商應該做什么和正在做什么。對工商職責的宣傳一方面要體現工商職責對社會的推動作用，如近期上海市工商局向改制外資銀行頒發首批營業執照。體現了工商部門對上海建設國際金融中心所發揮的積極作用，對這一職責的宣傳極大地提升了工商地位：另一方面對工商職責的宣傳要注重解決老百姓的實際問題。對于食品安全監管，打擊假冒偽劣產品、懲治虛假違法廣告等與百姓生活密切相關的工商履職信息要在第一時間進行宣傳，加強百姓對工商部門履職的認識，提高工商履職的質量，保護人民群眾的合法權益。
(二)宣傳工商隊伍。實現工商履職依賴于一支出色的隊伍。首先，我們要注重對工商隊伍整體的宣傳，加大對企業注冊官、經濟檢察官等特色隊伍的宣傳力度，體現工商部門在行政體制改革中的創新成果，體現工商隊伍在經濟發展中的推動地位，在政府部門中的誠信地位，在管理對象中的服務地位，在百姓生活中的衛士地位。其次，我們要注重對工商隊伍中的先進事跡和先進人物進行宣傳，提煉典型，鼓勵先進，鞭策落后，樹立工商
部門在人民群眾中依法行政、廉潔高效的良好形象。
(三)宣傳工商文化。工商文化是詮釋和解決“為誰執法”和“怎樣執法”這兩個問題相關的思想理念、行為準則、理論制度等等的總和，其核心內容包括依法行政的現代法治觀念和執法為民的根本執政理念。對工商文化的宣傳有助于樹立工商的人格形象，上海市工商局經過多年實踐，總結出的“三個理念”“四個提升”“四個有機統一”“三種精神”等富有上海特色的工商文化，通過大力宣傳，使人民群眾更了解工商的工作思路、工作方法，對工商履職的認同感進一步增強。
(四)、宣傳工商法律。對于工商法律的宣傳要加強針對性、實效性、主動性，不能為了宣傳而宣傳，要與履職行為相聯系，在法律咨詢、行政調解、企業檢查等履職環節積極開展法律宣傳，尋找典型案例。要堅持用事實說話，對于違反法律的行為要堅決曝光，使人民群眾了解違法行為的危害性和后果的嚴重性，對于遵守法律的行為要予以表揚，增進守法的積極性。同時要大力開展法律進社區、法律進企業、法律進學校等活動，在全社會普及工商法律知識，預防各類違法行為的發生，構建誠信的市場經濟環境。
四、創新宣傳形式，為“乘數效應”的發揮創造平臺
在宣傳內容豐富多彩的同時，要注重創新宣傳的形式，減少空洞、單一、程序化的宣傳模式，提高宣傳的藝術水平，善于用事實說話、用典型說話、用群眾熟悉的語言和群眾喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。
首先，要充實一個平臺，即12315平臺。12315平臺經過多年的建設已經在群眾中具有較高的知名度，在消費者權益保護方面取得了較大的成績，工商部門應該將12315平臺作為“拳頭品牌”加以完善，不僅要完善其受理消費者申投訴的職能，還要使其成為一個全面宣傳工商履職的窗口，要使違法企業在這個平臺的監督下無法生存，對于打擊假冒偽劣產品、取締傳銷組織、查處壟斷行業的限制競爭行為等群眾關心的熱點問題，都可以在第一時間通過“12315”平臺進行宣傳，從而達到保護消費者和企業合法權益，維護市場經濟秩序的目的。
其次，要完善兩個制度，即信息公開制度和相對人參與制度，信息公開制度是指要充分公開工商的各類信息，使這些信息成為消費者消費、企業開展經營活動的重要依據，如建立行政許可資料庫和行政處罰信息庫等數據庫，方便當事人查閱、了解企業基本信息和誠信經營情況，弘揚先進，鞭策落后。相對人參與制度是指對于某些重要政策、工作目標的制訂應允許相對人積極參與。在參與中宣傳工商職責。對于重要的工商行政管理會議，應邀請媒體、公司代表、消費者代表等非本系統人士參加，使他們第一時間了解政府工作思路，同時要完善重大政策的聽證制度，給相對人充分表達自己意見的機會，集思廣益，在聽證的過程中完善工商履職行為。
再次，要創新多種宣傳形式。信息化時代的到來，信息傳播的速度不斷加快，信息傳播的途徑也不斷增加，工商部門應適應時展潮流，善于采用新型的宣傳模式，充分運用互聯網、手機、戶外媒體廣告等新型媒體，對于某些信息可以通過EMAIL、手機短信、電視信息公告等途徑進行宣傳，降低群眾獲取信息的成本，為服務對象帶來便利，使工商的履職不落后于信息化社會發展的速度，有利于在群眾中樹立現代化、高素質的工商行政管理形象。
第8篇：選址匯報范文
首先，歡迎****公司領導及兄弟單位同行對我礦、廠的煤質管理工作的檢查指導，通過這次檢查希望您們給我們提出寶貴意見，傳授您們豐富的煤質管理經驗，勉勵我們今后繼續努力，對照集團公司的煤質管理工作新標準實施細則，下面我就我廠2004年二季度的煤質管理工作向在座的各位進行簡要匯報。
***年二季度煤質指標完成情況：
入洗原煤818877噸，原煤灰分24.92%,硫分1.56%，焦精煤灰分10.65%，硫分0.98%，采、制、化批數307批，合格批數307批，洗混煤灰分29.68%,硫分1.50%，采、制、化批數101批，合格批數101批，煤泥灰分23.72%，硫分0.94%，采、制、化批數6批，合格批數6批。
質量是企業的生命、是占領市場的重要保證。自投產以來，煤質管理一直是我廠工作的重點，尤其近幾年，我廠把煤質工作更是放在了首要位置，并取得了顯著成效，先后被國家行業部門評為“全國十強選煤廠”、“行業級質量標準化選煤廠”等榮譽稱號。2001年被評為“山西名牌產品”和“山西省2001年創名牌先進企業”，所洗精煤產品批合格率達100%，有力地鞏固了國內外市場，贏得了良好的企業形象。
一、領導機構及質量活動
建立健全了選煤廠領導和有關部門的煤炭質量責任制，成立了煤炭質量管理領導組，廠長任組長，生產廠長、總工任副組長，有關單位領導任成員，由技術人員組成TQC小組，積極開展全面質量管理活動，每月由廠長、煤質科、生產科、主洗相關部門參加，進行選煤廠月煤質活動分析，及時發現質量管理方面存在的問題。
二、生產過程質量控制管理
1、根據入洗原煤的性質，我們制訂了嚴格的生產過程管理細則，不同煤層配洗記錄完整，自動化篩分選矸，選矸率>85%。除雜方面，儲運車間、主洗車間各安裝一臺除鐵器，最終精煤皮帶上加裝一臺精細除鐵器，清除雷管和炮線。除木有三個點，儲運車間筒倉，旋流器入料口脫介篩前面加設除木裝置，清除產品中的雜物。今年4-6月份，儲運車間回收片柴950公斤以上，清除鐵器35公斤以上，安監部門回收的雷管391枚。
2、各煤種嚴格分儲分運，我礦煤層煤質差異較大，4#煤灰分較高、硫分偏低，8#煤灰分較低，硫分偏高，只有分裝、分運、分儲，合理配洗，才能滿足用戶對質量的要求。生產過程中調度員根據質量情況，及時調整2#、4#、8#煤的比例，確保商品煤質量合格。精煤硫分符合合同規定，采取2#、4#、8#煤每月做全級浮沉和全級硫分，及時預測下月的煤質情況，給各級領導提供煤質信息。
3、煤質科定期對主選設備進行單機檢查，確保主選設備運行可靠。
4、為保證精煤質量，我廠在701總精煤皮帶上安裝了coalscan2500、coalscan2800在線測灰儀，每三分鐘顯示一個精煤灰分，及時指導生產。
5、做好生產系統的測試工作，在時間緊、任務重的情況下，我科職工加班加點，主要做了如下工作：
a、完成對密度計的標定工作。
b、每星期對主洗三個生產隊分別進行一次產品帶介及磁選機效率的測試工作。
c、6月2日完成對三產品重介旋流器單機試驗工作。
d、對脫泥篩的測試及浮選入料濃度的測試。
e、迎接了2004年省出入境檢驗檢疫局出口商品煤質量許可證申請換證工作。
f、6月15日由生產廠長帶隊參加走訪了用戶。
g、煤質科化驗室內進行了裝修，確保化驗室整潔衛生，管理規范。
三、商品煤質量管理
1、商品煤（原煤、精煤、洗混煤、煤泥）采樣率達100%。
2、商品煤銷售做到了質級相符。嚴格按照《煤炭送貨辦法》規定的五不準進行作業，加強了煤炭產品運銷過程的煤質管理。做好售后服務工作，認真聽取用戶意見，發函、走訪調查用戶需求。成立了質量抽查小組，專門對洗煤車間和煤質科進行檢查、考核。全廠實施名牌戰略目標，加強工藝管理，嚴格洗煤操作和生產過程中的質量檢查，保證精煤的灰分、水分、硫分等質量指標的完成。
3、選煤廠的質量管理：在質量控制過程中，我廠一是掌握原煤的變化趨勢，采取相應的技術措施和管理對策，在每天的調度會上，煤質科必須通報每天的礦井原煤質量。二是依據條件采取配煤入洗的措施，使原料煤質量穩定，從而保證煤質指標的完成。三是工序質量的管理：我廠加強了對篩分、破碎、重介、浮選、離心機和產品脫水的管理，并派專人保管好在線測灰儀的使用。建立了質量抵押金制度，加強了對出廠煤質量的管理，批批采樣、點夠量足、不漏車不漏點、及時準確提供化驗數據。
4、運銷科做好清車堵漏工作，實行專人、專車負責制，車皮經值班人員驗收后方可裝車，防止外來雜物污染精煤。
四、煤質計劃的編制和管理
根據開采條件、煤層質量、地質構造、地面加工和用戶的需求等因素綜合考慮，我們編制了分煤層采掘平面圖、采掘工作面銜接表、分工作面分煤層產量計劃表、生產大樣2#煤、4#煤、8#煤篩分浮沉試驗資料、生產檢查煤樣分析結果、煤層煤樣分析結果、歷年商品煤實際完成情況。（詳細見資料）
五、采、制、化管理
1、為改善采、制、化工作環境，我科配合廠里在硬件方面做了大量的投入，對銷煤組和試驗組進行了裝修，更換了篩分室，擴大了篩分室面積，另外，我們廠在煤質化驗設備上也做了大量的投入，去年年底投入了34萬元購進了5E-8S/A全自動測硫儀和5E-MAC紅外線快速煤質分析儀，KERP-250×360型密封錘式破碎機、KERP-200×75雙輥破碎機、101-4A電熱鼓風干燥箱。采樣、制樣、化驗也走上了科學化、規范化管理的軌道。并納入到每月經濟責任制考核。化驗項目開展了全水分、空氣干燥水、灰分、揮發分、全硫、發熱量、真比重、粘結指數等項目。對采制化設備的維護，天平、控溫儀表的校正，根據國家計量部門的規定，每半年鑒定一次。
2、制樣室、快浮室、化驗室都建立了安全操作規程，安設了排油煙機、換氣扇，對于易爆易燃的物品和劇毒化學試劑已單獨存放并由專人登記保管。
六、煤質資料管理有：
1、礦井分煤層分析試驗臺帳及報表。
2、商品煤月綜合臺帳。
3、生產試驗月綜合篩分浮沉資料。
4、礦井原煤隊組檢測臺帳及旬報、月報資料。
5、檢測質量抽查臺帳。
6、洗煤生產日報及銷售臺帳和報表。
7、日報、季報、年報。
對于以上資料，煤質科嚴格按照《記錄控制程序》進行管理，各種臺帳齊全，記錄規范，在質量體系認證的內審和外審中，全部符合質量體系要求。
七、毛煤質量管理：
為加強毛煤的質量管理，我們采取了以下三條措施，第一、根據各采掘工作面的實際情況，實行超灰扣產，降灰獎產。第二、實行采掘作業規程的會審制，確保作業規程里有提高煤質的措施。第三、實行井下綜采工作面生產情況每日匯報制，使我廠生產心中有數。為保證措施的落實，煤質科幾位領導輪流下井，與井下組一起監督檢查，試驗組不定期對入洗原煤做小浮選試驗，對洗水做PH值和濃度測試，保證了生產的正常進行。
毛煤質量管理方面主要設“五關”：
1、生產設計關生產設計是生產的首要環節，也是煤質管理的首要環節。對于采掘作業規程的審批和采區巷道的布置，我廠都要參加設計審查，確保作業規程中有降低灰分，提高毛煤質量的措施。
2、生產過程質量關對工作面進行跟蹤，發現破底時，立即讓機組司機抬起；井下采樣工天天匯報頂板情況、煤層厚度、地質構造和工作面長度等，為生產提供正確的管理依據。
3、煤質指標銜接關每月17日在礦召開采掘銜接會上，將煤質指標下達給采掘隊組。5日內循環采樣檢查，到月底按每月產量與當天灰分進行加權平均并與計劃值比較，回采工作面每5天采一次；掘進工作面每10天采一次檢查煤樣，測灰分和含矸率；綜采隊每月至少采一個煤層煤樣，掘進工作面每前進100米采一個煤層煤樣，作全工業分析和真比重測定。
4、質量驗收關實行超灰扣產降灰獎產，對工作面生產的毛煤，按質檢量，根據毛煤含矸率，折算成原煤計量，月底做成報表送企管科執行。詳細情況見煤質報表和礦企管科單據。
5、礦井毛煤生產工序質量管理（見礦生產科資料）。
另外，為確保毛煤質量，切實了解工作面情況，我廠嚴格執行領導干部下井制，廠長每月必須下井一次，生產科領導下井兩次，煤質科領導下井三次。2004年二季度，盡管我廠在毛煤質量管理方面做了不少努力，下了大功夫，但由于井下地質條件的變化，原煤質量一直不穩定，給洗煤生產造成一定的難度。但***選煤廠仍然把質量放在首要位置，寧可降低產率也要保證商品煤質量合格。
八、需要加強的工作
1、文化、技術教育，全面提高職工素質。
2、樹立質量第一的思想，嚴格考核，確保制度的嚴肅性，充分發揮質量體系的作用。
3、搞好配采、配洗工作，穩定煤炭質量，確保商品煤100/%合格率。
4、抓科技進步、更新現代化檢測設備，提高檢測手段，保證測試結果的準確。
第9篇：選址匯報范文
統籌城鄉發展是當前我區經濟社會發展的大局。一年來，我院緊緊圍繞服務統籌發展，在建立完善機制，延伸服務觸角，改進執法辦案的方式方面，探索走出了檢察機關服務統籌城鄉發展的新路子。我院的做法為新農村建設土地流轉問題提供可供借鑒的模式。并根據區委政府提出重塑新農村發祥地輝煌的要求，繼續關注其發展中的法律問題。區統籌辦在出臺我區土地流轉實施辦法過程中，主動邀請我院參與討論，對我院的建議高度重視，為全區統籌城鄉發展決策起到參謀助手作用。年，我院被區委、區政府表彰為。我院全面履行法律監督職能，為統籌城鄉發展創造了和諧穩定的治安環境、廉潔高效的政務環境、公平正義的投資環境，隨著服務統籌城鄉的探索實踐不斷深入，推進新農村改革發展取得了新的成效。
我院堅持“嚴打”方針不動搖，認真貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，始終將維護穩定作為重要任務，積極參加社會治安綜合治理和平安建設，認真履行批捕、等檢察職能，實現了執法辦案法律效果、社會效果、政治效果的有機統一。促進了社會和諧穩定。今年以來，我院共受理公安機關提請批準逮捕犯罪嫌疑人件人，批準逮捕件人。受理公安機關移送審查件人，提起公訴件人。
年，我院在刑事檢察工作中，突出抓了以下幾方面的工作：
1、突出打擊重點，嚴厲打擊嚴重刑事犯罪。重點打擊黑惡勢力犯罪，殺人、爆炸等嚴重暴力犯罪和“兩搶一盜”等影響群眾安全感的多發性犯罪，共審查逮捕殺人、故意傷害致人重傷、等七類犯罪件人，件人。積極支持配合公安機關開展了“打拐”專項行動、“掃黃打非”專項行動，增強了人民群眾的安全感，凈化了社會風氣。
2、認真貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，促進社會和諧。堅決打擊和震懾犯罪，依法該嚴則嚴，增強人民群眾安全感，維護法律的權威和尊嚴；注意區別對待，依法當寬則寬，盡量減少社會對立面，促進社會和諧。對采取取保候審、監視居住足以防止發生社會危險性，沒有逮捕必要的名犯罪嫌疑人依法不批準逮捕；對名犯罪情節輕微，依照刑法規定不需要判處刑罰的，依法不予。比如，今年我院適用寬嚴相濟的刑事司法政策，處理案件，產生了良好的社會效果。
慎用逮捕強制措施，積極推行不捕、不訴、建議撤案、退回補充偵查案件說理制度。偵監科對沒有逮捕必要的輕微刑事犯罪嫌疑人堅決不捕。全年不批準逮捕件人，不捕率%。公訴科正確運用刑事和解司法政策，辦理故意輕傷害等刑事和解案件件人，全部建議公安機關撤案。不捕、建議撤案、退回補充偵查的案件，公安機關未申請復議、被害人無申訴和，化解了社會矛盾，保證了案件質量，取得良好的法律效果和社會效果。在總結辦案的基礎上，我院按照不捕、不訴、建議撤案、退回補充偵查說理機制，進一步規范了工作流程，使這項工作走在全市前列，得到了市院領導的充分肯定。
3、加強未成年人教育、感化、挽救，做好青少年維權工作。全區未成年人犯罪從年的人下降到今年的人，未成年人犯罪占全部犯罪人員的比例從年的%下降至今年的%。青少年維權崗工作富有成效，未成年人違法犯罪明顯降低。我院因此被評為。我院在青少年維權工作中，一是深入開展法制宣傳教育，我院法制副校長共為中小學校或社區青少年上法制課場。并采取舉辦圖片展、案例大討論、印發宣傳單等形式加強宣傳教育，有效地增強了青少年的法律意識。二是在辦案中認真研究和探索符合青少年生理、心理特點的訊問方法，推行“溫馨辦案模式”。成立了未成年案件工作組，對未成人犯罪嫌疑人訊問，由工作經驗豐富，富有同情心的女干警擔任，用適合青少年心理特點的方式進行訊問。三是正確適用寬嚴相濟的刑事司法政策，教育、挽救失足青少年。除重大惡性案件外，對多數未成年犯罪嫌疑人適用寬緩的刑事司法政策。對采取取保候審能約束的盡量不采取逮捕措施；可捕可不捕的堅決不捕，盡量減少對抗因素。對涉嫌犯罪的未成年人，盡量跟蹤幫教，盡力挽救。四是創新工作方法，在青少年犯罪案件辦理中引入社會綜合評價體系、預先矯治機制、量刑建議納入庭審程序等項機制，為教育、感化、挽救未成年犯罪嫌疑人發揮了積極作用。五是建立了家庭、學校、“維權崗”三位一體的幫教體系，開展了富有成效的幫教工作。近年來，我院不捕、不訴未成年人以及人民法院判出定罪免于刑事處罰、緩刑的未成年人沒有重新犯罪的情況。
