職業(yè)人個人簡歷精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)人個人簡歷范文

作為當代求職的必要手段,簡歷已經(jīng)越來越引起人們的重視。以下是小編整理的會計專業(yè)個人求職簡歷，以供大家參考。

會計專業(yè)個人求職簡歷一：姓名：

國籍： 中國

目前所在地： 深圳

民族： 漢族

戶口所在地： 韶關

身材： 160 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 24 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 財務類：會計，財務、行政/人事類：人事專員，行政專員、

工作年限： 3

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職- 隨時

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區(qū)： 深圳 廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣州××信息科技有限公司起止年月：2007-05 ～ 2009-06

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：郵政，電信

擔任職務： 會計

工作描述：

1、審核工資表，計算發(fā)放工資;

按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金。統(tǒng)計公司成本費用賬。

2、負責應收應付項目，開具發(fā)票定額手寫發(fā)票，及到稅局發(fā)票。

3、熟練使用EXCEL、WORD辦公軟件及運用財務軟件處理財務

4、審核原始憑證，編制記賬憑證，登記總帳，核對帳目，編制財務報表;

5、按月，按季，按年出財務報表

6、核對其他會計報表，管理會計憑證和帳表。

離職原因： 到深圳發(fā)展

公司名稱： 深圳市博開拓科技有限公司

起止年月：2006-05 ～ 2007-03

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務

擔任職務： 會計助理

工作描述： 主要負責納稅申報與職員報銷的各個流程，熟練運用用友填制憑證，制作報表，納稅申報，總帳與明細帳之間的對帳，各往來帳對帳及調(diào)帳等工作

離職原因： 回校辦理畢業(yè)事項

公司名稱： 韶關市威龍有限公司

起止年月：2005-06 ～ 2005-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：交通運輸

擔任職務： 會計助理

工作描述：

1.日常請款單審核，審核所有報銷單據(jù)，確保費用及時支付;

2.出具月度公司經(jīng)營報表及其它管理報表;

3.做好現(xiàn)金收付款工作，按公司制度報銷費用;逐筆登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳;清理銀行及坐支未達帳項，確實賬實相符;

4.憑證的裝訂整理規(guī)檔;賬簿登記、文檔管理、資料收發(fā)

離職原因： 實習期滿

教育背景

畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術學院

最高學歷： 大專

畢業(yè)- 2007-06-01

所學專業(yè)： 會計電算化

受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

2004-09 2007-06 番禺職業(yè)技術學院 會計電算化 會計從業(yè)資格證

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

具有一般納稅人、小規(guī)模企業(yè)的全盤帳務處理及納稅申報經(jīng)驗，熟練使用用友、

速達，財務軟件。熟悉使用WORD，EXCEL辦公軟件，打字速度80-100字/分鐘，相信只要用心，沒有做不好的事。

詳細個人自傳

本人熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力; 易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;與公司各同事及上級領導都能保持友好的關系。

熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;

樂觀向上，大方開朗，熱情務實;待人誠懇;工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學習及總結(jié)，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強的創(chuàng)新意識;本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛

會計專業(yè)個人求職簡歷二：目前所在： 海珠區(qū)

年

齡： 21

戶口所在： 花都區(qū)

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

誠信徽章： 未申請

身

高： 167 cm

人才測評： 未測評

體

重： 48 kg

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 財務/會計助理/會計文員

工作年限： 1

職

稱： 無職稱

求職類型： 實習

可到職日期： 一個星期

月薪要求： 1000--1500

希望工作地區(qū)： 廣東省,廣州,不限

工作經(jīng)歷

七十一便利店

起止年月：2011-09 ～ 2011-12

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 店員

工作描述： 負責管理店面，例如收銀、貨物上架、點數(shù)等日常店面工作。

離職原因： 學業(yè)比較緊張

南方都市報報社

起止年月：2010-07 ～ 2010-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備

擔任職位： 營銷員

工作描述： 負責與消費者溝通交流，了解消費者的需求，以及對南方都市報進行宣傳以及銷售產(chǎn)品給消費者，建立一個良好的人際關系。

離職原因： 需要繼續(xù)學業(yè)

起止年月：2011-12 ～ 2010-12

擔任職位： 志愿者

工作描述： 負責指引群眾文明入場、維持場內(nèi)秩序，以及作為志愿者代表上臺領獎。

廣州市亞運會亞殘會

起止年月：2011-11 ～ 2011-11

擔任職位： 志愿者

工作描述： 指引群眾文明乘車、免費為市民提供乘車交通路線

文明城市建設

起止年月：2011-09 ～ 2011-09

擔任職位： 志愿者

工作描述： 指引群眾文明乘車、免費為市民提供乘車交通路線

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州城市職業(yè)學院

最高學歷： 大專

獲得學位: 畢業(yè)日期： 2013-06

專 業(yè) 一： 會計學

2010-09 2012-07 華南師范大學 金融管理

語言能力：

外語： 英語　一般

粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人為人誠信開朗，有較強的適應能力，富有責任心和正義感。在目前僅有的工作經(jīng)歷中讓我積累了一些工作經(jīng)驗，使我懂得團隊協(xié)作尤為重要，因此我愿意和我的工作伙伴認真把工作做好。初入社會我感到了尋求工作的艱難，能夠找到自己稱心如意的工作就更難，因此我會珍惜每次面試機會。希望憑借我目前僅有的一點工作經(jīng)驗，和社會閱歷，可以打動領導給我一次就業(yè)機會!

會計專業(yè)個人求職簡歷三：姓名：××

出生日期：1990年6月24

性別：女

籍貫：甘肅

目前城市：北京

工作年限：3年以上

所學專業(yè)：財務會計

畢業(yè)院校：××大學

目前年薪：xx萬

聯(lián)系電話：150xxxxxxxx

Email：

教育背景：

20xx-20xx：××大學經(jīng)濟學院財務會計專業(yè)

主修科目：基礎會計，財務會計、財務管理、統(tǒng)計、財務會計模擬操作、出納、珠算等

所獲學分：4.58(專業(yè)排名第二)

資格證書：

2004年9月，獲得初級注冊會計師資格認證

2005年9月，獲得注冊會計師資格認證

能力性格描述：

1、豐富的會計實操能力。

在過去的三年中，先后在××公司和××公司擔任會計工作，接觸到大量財務會計知識和具體實踐，使我在成本預算等方面積累了豐富的實操經(jīng)驗。

2、深厚的會計理論知識。

利用工作之余，我學習了中華會計網(wǎng)校高級會計師的培訓課程，即將在×月獲得高級注冊會計師資格證書。

3、出色的管理能力。

在××公司工作期間，作為財務部會計主管的得力助手，在主管不在公司期間協(xié)助管理團隊工作，極大地提升了管理能力，并獲得領導和同事的一致好評。

4、良好的人際關系。

在過去的三年中，跟領導和同事形成了良好的互動，贏得了許多朋友，在工作上，我們是戰(zhàn)友，工作之余，我們是幾乎無話不談的好友。

5、流利的英文口語和寫作能力，目前正在學習初級日語。

6、為人穩(wěn)重誠實，坦誠大方，對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作態(tài)度受到領導的一致好評。

工作經(jīng)歷：

20xx-20xx：××公司財務部出納職位

20xx-20xx：××公司財務管理部成本會計職位

所獲獎勵：

2003年5月，榮獲學院優(yōu)秀學生稱號。

2004年5月，榮獲校級優(yōu)秀學生稱號。

第2篇：職業(yè)人個人簡歷范文

準備好一份精彩的簡歷表格就意味著求職者成功了一半。下面是小編帶來的關于大學生求職簡歷表格的內(nèi)容，歡迎閱讀!

大學生求職簡歷表格(一)個人基本簡歷

姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：清遠身材：170 cm　52 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應聘職位：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類:美容院/化妝品公司 　 培訓講師 　 醫(yī)藥類工作年限：2職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：1500--XX希望工作地區(qū)：廣州 佛山 東莞個人工作經(jīng)歷：XX.4－XX.7 清遠市中醫(yī)院 實習

XX.1－XX.6 順德中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 實習

XX.6至今 倩影麗人美容減肥中心 針灸減肥師/健康顧問　教育背景畢業(yè)院校：廣州中醫(yī)藥大學最高學歷：大專畢業(yè)-XX-06-01所學專業(yè)一：中西醫(yī)結(jié)合所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：XX.9－XX.7 清遠市衛(wèi)生學院 中醫(yī)醫(yī)療 畢業(yè)證

XX.4 清遠市衛(wèi)生學院 計算機 計算機中級證書

XX.6 清遠市衛(wèi)生學院 按摩推拿 中級推拿按摩證書

XX.9－XX.6 廣州中醫(yī)藥大學 中西醫(yī)結(jié)合 畢業(yè)證

XX.3 廣州濟大藥業(yè) 針灸推拿 中級針灸推拿證書　語言能力外語：英語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長1.擅長中風康復治療

2.擅長中醫(yī)保健按摩

3.擅長中醫(yī)經(jīng)絡減肥

4.美容院的養(yǎng)生保健及日常操作流程.

5.對向講師方面發(fā)展有濃厚的興趣.　詳細個人自傳 本人是一個工作認真負責、積極主動，善于團隊工作，思維嚴謹，具有良好的團隊合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，熟悉電腦操作，能承受一定的工作壓力，并能主動地完成各項工作?！〈髮W生求職簡歷表格(二)個人基本簡歷

姓名：xuexila

國籍：中國個人照片目前所在地：江西民族：漢族戶口所在地：江西身材：168 cm　64 kg婚姻狀況：已婚年齡：37 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應聘職位：市場銷售/營銷類:區(qū)域經(jīng)理 　 農(nóng)林漁牧類 銷售經(jīng)理 　工作年限：16職稱：無職稱求職類型：全職可到職-一個星期月薪要求：1500--XX希望工作地區(qū)：江西 湖南個人工作經(jīng)歷：1992-1997 在湖南湘中地區(qū)飼料廠（獨資企業(yè)）歷任技術員、飼料配方師、業(yè)務經(jīng)理、廠長助理等職務。

1997-XX 在江西南昌從事飼料獸藥經(jīng)銷。

XX-XX 在南昌三維生物飼料廠任經(jīng)營廠長職務。

XX-XX 經(jīng)營孵禽場，雞、鴨規(guī)模養(yǎng)殖及豬禽魚飼料獸藥經(jīng)銷。

XX 在正邦綠康源生物公司負責片區(qū)技術經(jīng)理。

XX-至今 承包經(jīng)營瑤湖祖代種豬場?！〗逃尘爱厴I(yè)院校：中國農(nóng)函大最高學歷：大專畢業(yè)-1992-02-01所學專業(yè)一：畜禽飼養(yǎng)管理所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：1992.2 中國農(nóng)大 畜禽飼養(yǎng)管理 畢業(yè)證

1993 四川某專利技術研究所 孵禽及飼料配方　語言能力外語：英語　一般國語水平：良好粵語水平：一般　工作能力及其他專長 本人經(jīng)過長期的工作實踐和廣泛的經(jīng)驗交流，掌握了較為豐富的豬禽魚病臨床診治技術和營銷管理經(jīng)驗，在飼料獸藥銷售方面的市場現(xiàn)狀及營銷策略有獨到的個人見解，多次成功組織策劃飼料或獸藥的營銷活動，具有良好的市場開發(fā)和團隊建設的運營能力。

工作地點要求：江西、湖南或公司調(diào)遣　詳細個人自傳有激烈競爭，市場就更大有文章可做。思想決定觀念，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定成敗。謙和做人，激情創(chuàng)業(yè)，胸懷天下得天下。以資源為資本，視閱歷為財富。期待有意向的公司提供相關崗位共同發(fā)展?！€人聯(lián)系方式 xuexila.com　大學生求職簡歷表格(三)個人基本簡歷

姓名：xuexila國籍：中國

個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：168 cm　58 kg婚姻狀況：未婚年齡：24 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應聘職位：經(jīng)營/管理類:經(jīng)營管理助理類 　 理科類 電信通信類 　 電子/郵電/通訊類工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州 深圳個人工作經(jīng)歷：佛山中國電信公司實習；多次參加社會實踐?！〗逃尘爱厴I(yè)院校：佛山科學技術學院最高學歷：本科畢業(yè)-xx-07-01所學專業(yè)一：信息與計算科學所學專業(yè)二：經(jīng)濟管理學受教育培訓經(jīng)歷：xx.7 佛山科學技術學院 信息與計算科學

主修課程：

計算機應用，高等代數(shù)，會計學，概率統(tǒng)計，網(wǎng)絡安全，c++程序設計，運籌學，asp.net，sql server，軟件工程，人工智能，數(shù)學分析，大學英語，信息論，市場營銷，國際貿(mào)易學，經(jīng)濟學等。

證書：

國家英語cet-4級證書；計算機二級vfp證書　語言能力外語：英語　良好國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長 精通計算機應用，辦公室office等軟件操作，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，市場拓展營銷，行政管理等方面工作，具有初步網(wǎng)頁設計及數(shù)據(jù)庫管理能力，掌握asp及c語言，有相當?shù)男麄骷安邉澞芰Φ??！≡敿殏€人自傳 性格開朗，適應能力強，很強的團隊合作精神，責任心強，較強的溝通能力，能吃苦耐勞，積極上進，敢于面對惡劣的工作環(huán)境，善于學習，能不斷充實與完善自我?！€人聯(lián)系方式xuexila.com看過“大學生求職簡歷表格”的人還看了：1.大學生個人簡歷范文大全

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第3篇：職業(yè)人個人簡歷范文

姓名： 楊xx小姐 國籍： 中國

目前住地： 廣州 民 族： 漢族

戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 165 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類：工藝技術員、質(zhì)檢員 、 行政專員/助理：助理、主管、市場營銷 、 生物化工/制藥工程：研究人員、資料認證員、化驗室主管

工作年限： 2 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州

工作經(jīng)歷： 2005.7至今 廣州化學試劑廠工作，從事過化學工藝技術人員和質(zhì)檢員工作。了解有機溶劑和無機結(jié)晶產(chǎn)品的整個生產(chǎn)過程，參加過ACS產(chǎn)品工藝的改造，并獲得廣東省人事廳認可的化學工藝工程師助理的職稱。同時熟悉化學產(chǎn)品整個檢驗操作，對化驗工作積累豐富的經(jīng)驗，特別是化分、產(chǎn)品前處理。在此期間還參加過ACS產(chǎn)品英文版的翻譯，檢驗方法的修改，檢驗標準的制定。

2004.52004.6 廣西桂林集琦實力天然有限公司實習，了解中藥提取整個生產(chǎn)過程，并參與中藥前處理、提取、濃縮、干燥等操作中。

2003.122004.1 廣東南國藥業(yè)有限公司實習，了解片劑、酊劑、大輸液、針劑等生產(chǎn)工藝及GMP要求，注射用水的生產(chǎn)工藝。

2002.52004.8 圖書館管理員，由于吃苦耐勞、工作認真負責，受到館領導的表揚并被評為優(yōu)秀學生館員助理。

2001.92002.7 擔班長，組織、帶領同學們參加校、院的活動，并獲得院廣播操比賽三等獎、院文明站崗第一名。

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東海洋大學

最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2005-07-01

所學專業(yè)： 制藥工程 第二專業(yè)：

培訓經(jīng)歷： 2001.92005.6 廣東海洋大學學習（班長） 制藥工程 獲得工學學士學位

2005.72006.12 廣州化工集團有限公司 培訓、考核認定化工工藝助理工程師

語言能力

外語： 英語 優(yōu)秀

國語水平： 精通 粵語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

英 語：已通過國家英語四級，具有聽、說、寫的能力，能閱讀本專業(yè)外文資料

計算機：通過國家計算機二級（C語言），具有計算機基本應用能力，熟悉Office、PowerPoint和 Word等的操作

專業(yè)技能：能進行本專業(yè)中、外文文獻檢索，了解制藥各種生產(chǎn)工藝和藥事法規(guī)以及GMP要求，熟練應用實驗器材，曾跟學院教授做課題。在Natural Science ResearchVolume 4,Number 2,April 2006,題目Studies on Preparation of Chitosan in Alcoholic-Aqueous Solution.畢業(yè)論文獲得優(yōu)秀。

特 長：具有強的語言表達能力

第4篇：職業(yè)人個人簡歷范文

小明三年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 28歲（1982年1月20日）

居住地：廣州

電　話：139********（手機）

zhenglala@51job.com最近工作[ 4年8個月 ]公　司： 廣州XX光學有限公司

行　業(yè)：原材料和加工

職　位：資金及風險管理員最高學歷

學　歷：本科

?！I(yè)： 會計電算化

學　校：華南理工大學自我評價從一點一滴做起，從最底層做起，一步一個腳印，可以承受生活工作方面的壓力，為人誠實，具備敬業(yè)精神。樂意幫助 同事，專心于工作。如果適合隨時到崗，相信認真誠實樂觀穩(wěn)健的我及工作技能一定會給貴公司帶來很大幫助。希望我 們合作愉快，來日方長。求職意向工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 會計/審計，銀行

目標地點： 廣州

期望月薪： 4500-5999/月

目標職能： 會計，財務分析員，成本管理員，進出口/信用證結(jié)算，資產(chǎn)評估/分析工作經(jīng)驗2006 /1--至今：廣州XX光學有限公司(500人以上)[ 4年8個月]所屬行業(yè)： 原材料和加工

財務部 資金及風險管理員主要負責

1、管理公司銀行賬戶，包括賬戶開設，注銷、變更銀行印鑒，以及與銀行賬戶有關的各種業(yè)務；

2、現(xiàn)金流分析，預測公司現(xiàn)金流情況、編制收款及付款月計劃、監(jiān)控收款及付計劃執(zhí)行情況、分析公司現(xiàn)金流情況編制相關的資金投資計劃報告；

3、風險管理，根據(jù)公司的業(yè)務需求，以公司的業(yè)務量為基礎與銀行洽談授信協(xié)議,選定授信協(xié)議的業(yè)務范圍；對公司開給客戶的保函進行評審，控制保函被客戶的索賠風險；與客戶協(xié)商信用證條款并負責信用證議付的相關前期工作；根據(jù)公司的出口量與進口量預測收/付匯金額及收/付款日期，根據(jù)預測與銀行簽訂遠期結(jié)匯/付款合約，從而控制利率變動而帶來的損失風險；管理遠期外匯的交割情況，避免遠期外匯展期及違約風險；

4、編制外匯短期、中期、長期趨勢預測報告，給管理層作為外匯業(yè)務的決策依據(jù)；

2004 /1--2005 /12：XX食品飲料有限公司(500人以上)[ 1 年11個月]所屬行業(yè)： 銀行

內(nèi)部審計部 審計專員/助理審計銀行內(nèi)外部門的SOP，BCP以及AML的制定與執(zhí)行情況；

制定稽核計劃，開展現(xiàn)場審計工作。檢查關鍵風險點的控制，確定風險管理問題性質(zhì)，提出更正建議；

對被審計對象整改追蹤工作，準確評價和反映被審計對象內(nèi)控狀況；

第5篇：職業(yè)人個人簡歷范文

【關鍵詞】 女大學生就業(yè);心態(tài)

人力資源與社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:2009年全國將有610萬應屆大學畢業(yè)生,再加上去年未實現(xiàn)就業(yè)的100萬畢業(yè)生,總計約710萬大學生需要就業(yè)。截至5月底,全國高校畢業(yè)生就業(yè)率為45%,較去年同期下降三個百分點,大學生就業(yè)形勢異常嚴峻。而這次的就業(yè)危機,對一向處于就業(yè)弱勢群體的女大學生來說更是雪上加霜,于是大學校園里出現(xiàn)了一批“曲線就業(yè)”的女大學生,以“嫁個好老公”作為“突破口”,在征婚或征友時,有一定經(jīng)濟基礎和穩(wěn)定收入者成為她們心目中“好老公”的首要條件。

一、造成女大學生就業(yè)難的原因

女大學生的就業(yè)問題是由很多因素影響造成的:隨著國家上世紀八十年代末“雙向選擇,自主擇業(yè)”就業(yè)制度的確立,女大學生的就業(yè)問題隨之凸顯,且日趨嚴重。國際金融危機在影響我國經(jīng)濟發(fā)展的同時,對大學生就業(yè)帶來了前所未有的沖擊,大學畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)與崗位數(shù)量之間的供需比降低,社會對大學畢業(yè)生的需求總量在大幅度減少;相較男性就業(yè)者,用人單位普遍認為女大學生的體力差甚至智力差,能創(chuàng)造價值小,再加上女大學生入職后面臨的婚姻、生育與孩子撫養(yǎng)等客觀問題,也使追求效率最大化的就業(yè)市場必然成為性別歧視的溫床。除此之外,類似“學得好不如嫁得好”、“嫁個有錢人,少奮斗十年” 等傳統(tǒng)觀念的影響,以及社會上不少人對女性高學歷者的“妖魔化”,使很多女大學生喪失了對自身價值的正確評判,放棄了就業(yè)。更為嚴重的是,極少數(shù)女大學生因此喪失求職的信念與希望,以血的悲劇來絕緣自己面對的壓力和困難――長期因就業(yè)困難而焦慮的唐山女大學生劉偉,留下一本密密匝匝近10萬字的日記,悄然凋落在燦爛的花樣年華。

二、針對女大學生“急嫁族”現(xiàn)象的相對應的思考

1. 當前有很多女大學生認為結(jié)婚可以解決一切問題,故而將追求好的婚姻作為她們?nèi)松闹黝}。首先,這種想法是一種逃避責任的表現(xiàn),如果把自己的未來全部都寄托于婚姻之上,那么這無異于投資股票,可能賺到很多,也可能損失慘重,而使我們的父母老無所依。從反面講,投資婚姻不如投資自我職業(yè)生涯,只要足夠努力,絕對能使自己和父母過上體面幸福的生活。其次,經(jīng)濟基礎決定上層建筑,只有女性擁有了獨立的就業(yè)和收入,她在婚姻生活中才能擁有主動權(quán)和發(fā)言權(quán),才能維護自己和家庭的幸福?；橐鍪墙⒃谀信鄬ζ降鹊幕A上,這種平等同樣體現(xiàn)在就業(yè)上,對于那些放棄擇業(yè)選擇婚姻的女畢業(yè)生來講,她們婚姻的地基從一開始就沒有打牢,所以也很難將其建得高、建得穩(wěn)。

2.馬斯洛需求五層次中人類需求的最高層次是“自我實現(xiàn)”,對于女性同理。世界上并不是所有的行為和追求都是功利的,對于優(yōu)秀的女大學生,追求良好的職業(yè),也許并不是為了一個良好的聲譽和一份體面的收入,她們追求的是獨立的人格和自我價值的實現(xiàn)。面對來自就業(yè)或生活其他方面的無奈和困難,她們能在工作中真正提升自我的尊嚴和價值。站在男性的角度來講,女性放棄自己就業(yè)的權(quán)利或者說是義務,男性相應的要承擔大部分的家庭、社會責任,這對于男性來講也是極不公平的。當“養(yǎng)家糊口”成為男性負重又無奈的人生主題時,就意味著他們會因此放棄更多得個人理想的追求,生活的重擔會使其變得疲憊不堪,他們在社會上遇到的壓力和不順時,部分男性可能會以家庭暴力的形式發(fā)泄出來,那么不少女性會因此生活在無窮無盡的痛苦中。女性就業(yè)不獨立是婚姻生活中“男尊女卑”的重要源頭,只有當女性求職者高昂著頭同男性一爭高下的時候,他們才會感覺到競爭壓力并重新認識自己、認識女性,男性才能認識到自己的不足。

所以,面對當前嚴峻的就業(yè)形勢,女大學生首先要擺正心態(tài),以積極態(tài)度對待就業(yè)方面的壓力和困難,擺脫依賴他人的心理,在自救中實現(xiàn)自我價值和人生幸福。同時要以各行業(yè)成功女性為努力方向,學習其勤奮、堅韌的人格特點,培養(yǎng)自身事業(yè)心和進取心,要合理定位自我,盡早進行職業(yè)規(guī)劃、提升自身競爭力,尤其是對于高校女生,要擺脫“皇帝的女兒不愁嫁”的心態(tài),提高就業(yè)能力。

3.從整個社會層面講,如果女大學生“急嫁族”迅速發(fā)展蔓延,大量的女性人才資源的就會因此浪費,從而使國家教育資源的投入產(chǎn)出嚴重失調(diào),影響國家長遠發(fā)展。傅里葉曾經(jīng)說過“婦女的解放程度是衡量普遍解放的天然尺度”。女性積極向上,男性才會奮發(fā)圖強,他們的孩子才會積極向上,社會才有綿延不絕的動力。用人單位應給予女性就業(yè)者應有的尊重,尊重她們的能力和勞動成果;家長要轉(zhuǎn)變家庭教育理念,從小培養(yǎng)女孩子的獨立精神和自主意識;高校應建立完善的職業(yè)規(guī)劃指導和就業(yè)心理輔導體系,幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀。

第6篇：職業(yè)人個人簡歷范文

三年以上工作經(jīng)驗|男|25歲（1991年9月15日）

居住地：廣州

電　話：195******（手機）

E-mail：

最近工作[1年8個月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

職　位：物業(yè)管理

最高學歷

學　歷：本科

?！I(yè)：電子商務

學　校：中南財經(jīng)政法大學

自我評價

對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)?；顫婇_朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

目標地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標職能：物業(yè)管理

工作經(jīng)驗

2013/7—至今：XX有限公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

物業(yè)部 物業(yè)管理

1、跟進和解決日常業(yè)主投訴、業(yè)主咨詢,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向上級領導的匯報

2、執(zhí)行上級領導的指示、配合各部門對突發(fā)事件進行有效控制及處理

3、定期對工作聯(lián)系單、住文秘站:戶反映情況處理單的跟蹤、督促相關部門及時完成；在處理完成后及時對住戶全面進行回訪工作

4、在日常巡區(qū)時發(fā)現(xiàn)問題,及時與各部門進行溝通、處理,對于重大問題及時上報

5、對工程維修單的跟蹤與督促,及時開展回訪工作,每月將工程單進行裝訂及存檔

6、對裝修單元進行日常監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)違章及時停工進行處理

7、對欠交管理費單元進行催繳工作,對于有疑問的單元進行解釋工作

2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]

所屬行業(yè)： 餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游

客戶部 客戶專員

1、負責通過電話對現(xiàn)有的客戶銷售手機業(yè)務，

2、通過介紹最新業(yè)務，推薦客戶購買服務或產(chǎn)品，最終引導客戶辦理或購買本司產(chǎn)品。

3、負責計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的軟硬件維護與優(yōu)化管理、客戶服務等工作。

教育經(jīng)歷

2008/9—2012/6 中南財經(jīng)政法大學 電子商務本科

證書

2010/6 大學英語六級

2009/12 大學英語四級

第7篇：職業(yè)人個人簡歷范文

關鍵詞：協(xié)調(diào)和匹配；影響；個人職業(yè)生涯規(guī)劃；企業(yè)職業(yè)生涯管理

中圖分類號：C93文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2008）04-0195-02

1 協(xié)調(diào)與匹配的概念和要點

協(xié)調(diào)和匹配就是正確處理組織內(nèi)外各種關系，實現(xiàn)更好的搭配和組合，為組織正常運轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，促進組織目標的實現(xiàn)。

協(xié)調(diào)和匹配包含兩方面的含義：一是指個人為了更好的適應職業(yè)的要求而被迫的進行自我改變和調(diào)節(jié)，從而更好的達到職業(yè)的要求；一是職業(yè)本身的調(diào)整和改變，社會是不斷發(fā)展變化的，所以處于社會中的職業(yè)也會發(fā)生變化，從而實現(xiàn)其社會功能。這種協(xié)調(diào)和匹配包含著“恰好”的概念，如果能實現(xiàn)二者的對應，那么個人的能力將會更好的發(fā)揮，最大化的實現(xiàn)其自身的價值，職業(yè)也會體現(xiàn)出其最大的社會價值，實現(xiàn)其效益的最大化。

2 影響協(xié)調(diào)與匹配的因素

2.1 時代主題的影響

我們都知道不同的時代有不同的主題，那么對生活在不同時代的人們就會有不同的要求和影響。在當代，和平與發(fā)展是時代的主題，那么我們就應順時代的要求，努力提高自身的素質(zhì)，實現(xiàn)個人與職位的協(xié)調(diào)和匹配，從而更好的是實現(xiàn)個人的價值。在戰(zhàn)爭年代，斗爭是時代的主題，那么時代就會要求人們投身革命，當然，國家也不可能提供很多的職位供個人選擇，所以在戰(zhàn)爭年代很難實現(xiàn)人與職位的協(xié)調(diào)與匹配。

2.2 國家政策體制的影響

國家的政策體制不僅影響到一國的經(jīng)濟發(fā)展，而且影響著企業(yè)的崗位設置，從而直接影響到個人的職業(yè)法發(fā)展，政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。我國在相當長的歷史時期里，即在計劃體制下，勞動者的職業(yè)基本都不是個人自主選擇的，而是由有關部門的領導決定或者叫做“分配”的。領導需要你干什么你就去干什么，是不能商量的，個人只能服從。

2.3 社會經(jīng)濟和文化和價值觀念的影響

在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業(yè)的發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展就會受到阻礙，難以實現(xiàn)協(xié)調(diào)與匹配。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)的發(fā)展打下更好的基礎。同時，由于人受社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向甚至都會受社會主題價值取向所左右，一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主題價值觀念的過程，社會價值觀念正是通過影響個人價值觀念而影響個人的職業(yè)選擇的。

2.4 單位組織的影響

員工在單位組織中的發(fā)展情況不僅要受到員工個人才能和個人努力程度以及機遇的影響，而且還要受到員工所在組織的員工職業(yè)管理模式的制約，而一個組織的員工職業(yè)管理模式是組織管理當局的管理理念、組織文化、組織所處的行業(yè)以及組織所面臨的市場競爭環(huán)境共同作用的結(jié)果。從組織的角度看，個人的目標與其所在的組織目標一致性越高，個人和組織雙方目標的實現(xiàn)程度也越高；反之，就會越低。如果組織只注重目標的實現(xiàn)而不顧員工的利益與想法，這樣也很難實現(xiàn)個人與職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配。

2.5 個人自身的原因

由于每個人的職業(yè)興趣、專業(yè)能力、職業(yè)性向、氣質(zhì)類型、個人價值取向以及性格的不同，所以實現(xiàn)個人與職業(yè)之間的協(xié)調(diào)與匹配的程度也不同。那些文化水平高、對自己具有職業(yè)規(guī)劃和勞動能力分析的個人，就容易實現(xiàn)其與職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配。反之，就很難實現(xiàn)其與職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配。

3 如何實現(xiàn)個人和職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配

3.1 職業(yè)決策

所謂職業(yè)決策，是指根據(jù)對社會職業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)者的職業(yè)興趣和喜好及具有的勞動能力分析，確定職業(yè)方向及實現(xiàn)這一方向所應采取的措施過程；是職業(yè)目標、方向確定并實現(xiàn)的過程。

（1）確定現(xiàn)實生活中職業(yè)供給的結(jié)構(gòu)、容量及未來職業(yè)發(fā)展的趨勢。我們在作出職業(yè)決策是，必須考慮社會都提供了什么職業(yè)，同時還應分析能夠容納多少的就業(yè)人員，這些職業(yè)隨著社會的發(fā)展又會有那些變化，我們能夠預見到的將來可能產(chǎn)生的職業(yè)有那些，也就是說，必須充分考慮職業(yè)的供給，依據(jù)職業(yè)供給作出職業(yè)決策。個人應當認識到每種職業(yè)的容量不是無限的，擇業(yè)的人必須認識到職業(yè)的需求與供給常常是矛盾的，往往是職業(yè)供給小于職業(yè)需求，有時這種矛盾還很大。所以，個人一定要依據(jù)職業(yè)供給作出職業(yè)決策。如果個人不考慮這些客觀因素及其變化對職業(yè)供給的影響，單憑個人的主觀愿望決策職業(yè)，那么必然是盲目的，不可能作出科學的決策，也不可能對我們的職業(yè)發(fā)展有什么指導作用。

（2）個人的職業(yè)定位，實事求是地評價自身的職業(yè)興趣、愛好和職業(yè)勞動能力。 個人的自我評定，可以幫助自己明確個人的職業(yè)興趣、價值觀、能力傾向及行為傾向等。也就是評價一下自己的個性，看看自己究竟適合從事什么職業(yè)。心理學家認為個性與職業(yè)在客觀上存在著一種相關性，每個人都有自己獨特的能力模式和個性特征；而某種能力模式及個性特征又與某些特定職業(yè)存在著相關性。因此，在作職業(yè)決策時，不能僅僅只考慮經(jīng)濟與社會聲望等因素，還要充分考慮自己的個性。這是職業(yè)決策的主觀依據(jù)。只有當個人知道了社會能夠提供什么職位，又知道自己適合從事什么職業(yè)勞動時，才能作出比較正確的職業(yè)決策，因為只有知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。

3.2 職業(yè)生涯的規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人在對自己的主觀因素、客觀因素進行分析的基礎上，確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標，根據(jù)這一目標選擇合適的職業(yè)，并且制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取行動實施目標的過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本要點應包括：

（1）確定職業(yè)目標。

確定職業(yè)目標，就是明確自己究竟想在什么職業(yè)中勞動。要進行自我剖析，全面、深入地分析和了解自己，了解自己的價值觀、能力、興趣、個人潛質(zhì)，了解自己的優(yōu)勢和缺點，對“我能夠做什么”形成一個合理的定位，對“我要做什么”形成一個比較清晰的思路，從而確定職業(yè)目標。

（2）確定最高的業(yè)績目標。

在確定了職業(yè)目標后，就要確定業(yè)績的最高目標，或者說是成功的標準。即在經(jīng)過自己的努力奮斗，要達到的職業(yè)的勞動能力水平。如要達到什么職稱（講師、副教授、教授）；技術達到什么水平（初級、中級、高級）。

（3）制定職業(yè)發(fā)展晉升規(guī)劃。

就業(yè)實現(xiàn)后，就要確定在組織內(nèi)部的職業(yè)生涯的道路，即規(guī)劃個人如何由低向高的跨越，要規(guī)劃一下自己在組織內(nèi)部職能部門的變動規(guī)劃。不管我們是走技術或業(yè)務路線，還是走行政或管理路線，我們都應設計一下個人規(guī)劃，要經(jīng)過多久達到什么職位或獲得多少勞動報酬。如醫(yī)師――主治醫(yī)師――副主任醫(yī)師――主任醫(yī)師。在市場經(jīng)濟的今天，制定職業(yè)發(fā)展晉升的規(guī)劃是十分必要的，是實現(xiàn)職業(yè)遠景目標必不可少的措施，事業(yè)能否成功主要在于自己是不是有規(guī)劃、是不是具有成功所必須的能力。

（4）制定明確的職業(yè)培訓規(guī)劃。

在如今社會發(fā)展日新月異的情況下，我們每個人都應有一個終生的職業(yè)培訓計劃，讓自己能夠跟上時展的要求，如可以參加各種學習班，來給自己補充新知識，或通過自學提高學歷或參加其它資格考試來提高自己的能力，等等。

（5）制定計劃完成的進度。

從企業(yè)職業(yè)生涯管理方面進行考慮：

組織的職業(yè)生涯管理如果與員工開展的職業(yè)生涯管理相結(jié)合，就會實現(xiàn)雙贏，如果二者不配合的話，從長遠看，總會有一方受到損失。如果組織僅僅根據(jù)組織的目標，命令式地對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，員工就會缺乏主動性，甚至反感，企業(yè)只能實現(xiàn)短期的效益；反之，如果職業(yè)生涯管理只是由個人進行，組織不予支持，那么員工的時間、經(jīng)濟壓力大，可能會影響工作，對組織不會有認同感。員工只要有好的發(fā)展機會，就會棄組織而去。

企業(yè)職業(yè)生涯管理的要點：

①對組織發(fā)展目標的宣傳教育。

組織可以通過其內(nèi)部的刊物、會議、學習、管理人員的宣傳等方式，讓員工了解組織的發(fā)展目標，使員工對組織的目標產(chǎn)生認同，培養(yǎng)使命感，主人翁的意識，來激發(fā)員工的積極性，同時也促進了員工之間的溝通、了解，有助于形成合力，為完成組織的目標而共同奮斗。

②建立員工的激勵機制。

組織通過薪酬、獎賞、升遷來滿足員工的物質(zhì)和精神需求，這是激勵員工的重要手段。同時人事部門要開辟多種升遷的渠道，包括行政管理系列、技術職務系列、非領導職位等，讓優(yōu)秀員工能達到其級別，享受其待遇，使其職業(yè)生目標得以實現(xiàn)，以此提高組織的整體素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性。

③使員工的訓練和教育制度化。

訓練為提高員工的工作技能，滿足當前工作的需要。教育是培養(yǎng)未來組織所需要的人才。訓練和教育也是員工職業(yè)生涯的發(fā)展的重要內(nèi)容，也是增強員工對企業(yè)認同感的方式。同時，通過訓練和教育，可以使員工為企業(yè)作出更大的貢獻。

④建立信息溝通和反饋機制。

許多矛盾是由誤解引起的，所以應建立起企業(yè)和個人之間的信息溝通渠道，使員工能夠把問題和想要說的話傳達上去，企業(yè)也可通過此渠道把信息傳達下來，從而有利于雙方的協(xié)調(diào)和問題的解決。

⑤建立員工職業(yè)生涯發(fā)展評估體制。

通過建立職業(yè)生涯發(fā)展評估體制，能夠?qū)T工進行很好的評估，作為對員工獎賞和遷升的依據(jù)，也有助于激勵員工的發(fā)展，增強其使命感和對組織的認同感，同時可以協(xié)助員工解決職業(yè)生涯發(fā)展問題。世界上一些大的企業(yè)都建立了比較完善的職業(yè)生涯評估體制，有專門的職業(yè)咨詢輔導專家來幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

⑥建立對員工人文關懷和資料檔案管理制度。

正如被譽為“中國式管理大師”的曾仕強所說，管理者能夠?qū)W會安人才是最高的境界，一個會帶人的人，主要是能打動對方的心，這樣他才會死心塌地的跟你干。而對員工給予人文關懷是安人的最廉價、最有效的方式之一。而人本主義管理理論，正是此管理理念的運用。三國時期的劉備，智不如諸葛亮，武不如三虎將，但其卻通過人文關懷的安人方式使他們?yōu)槠浞?。而員工檔案資料的建立，可以幫助組織更好的了解員工，也可以作為員工獎賞升遷及參加培訓的參考資料。

參考文獻

［1］曾仕強.中國式領導［M］.北京：北京大學出版社，2005，（9）.

［2］金延平.人員培訓與開發(fā)［M］.大連：東北財經(jīng)大學出版社，2006，（8）.

［3］王永江.21世紀需要什么樣的勞動者［M］.北京：北京郵電大學出版社， 2000，（5）.

第8篇：職業(yè)人個人簡歷范文

1964年美國管理學大師彼得?德魯克(Pete F.Drucker)首次提出了知識型員工的概念。他認為知識型員工是指那些主要運用信息工作的人,或者是在工作領域開發(fā)和利用知識的人,實際是指某個經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在梳理已有研究成果的基礎上,我們認為知識型員工不同于傳統(tǒng)的人力資源。企業(yè)知識型員工是指企業(yè)中依附自身專業(yè)知識、具有較強的自主性、創(chuàng)造性和自我價值實現(xiàn)意愿,工作過程難以監(jiān)控、工作結(jié)果難以直接測量和評價的員工。本文中知識型員工的群體具體指在智力和技能領域從事管理、技能等相對具有深度的工作的員工。包括兩類員工:(1)專業(yè)技能較強的人員;(2)中高級管理人員。

二、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量指標分析

根據(jù)知識型員工個體人力資源價值的支撐理論以及基于知識型員工的異質(zhì)性、隱蔽性、團隊性、自主能動性特點,我們初步梳理出知識型員工個體人力資源價值計量的指標體系,該指標體系由33個指標構(gòu)成。我們將其進一步劃分為生理、心理、能力、知識和專業(yè)技能、組織影響要素五個方面,具體詳見下表。

表1 企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標體系

三、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量指標篩選

我們用問卷調(diào)查的方式進行指標篩選,采用李克特五點量表法設計《企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標調(diào)查表》,答案從1(非常重要)到5(不重要),分別計分1分-5分。

對所得問卷基本情況分析可知:被調(diào)查者男女比例較為平衡,年齡段一般處于25歲-34歲之間,達到77.3%,工作年限一般為5年以下,所處企業(yè)性質(zhì)一般為國企,達57.4%,私營企業(yè)占36.2%,部分為外資企業(yè)。采用SPSS17.0對所得指標數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析,具體結(jié)果見下表。

表2 企業(yè)知識型員工人力資源價值影響因素描述性統(tǒng)計表

表3 企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標描述性統(tǒng)計表

剔除得分在3分以下且方差大于1的指標,得出改進后企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量指標體系,見下表。

表4 改進后企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量指標

四、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量因子分析

首先,我們對準則層要素進行因子分析,當KMO值在0.7-0.8之間時,表明適合因子分析,對此問卷從Bartlett球形檢驗進行了檢驗。結(jié)果如下表5所示。

表5 準則層要素的KMO和巴特利特球體檢驗

表6 準則層要素方差分析表

各公共因子方差貢獻率分析結(jié)果說明:根據(jù)因子方差分析表可知,因子1的其方差貢獻率達到53.854%,這一個因子能反映原來5個要素所描述特征的53.864%。在得到初始載荷矩陣、公共因子后,為更好解釋公共因子,我們選用方差最大正交旋轉(zhuǎn)(Varimax),旋轉(zhuǎn)后的載荷矩陣、因子得分系數(shù)都發(fā)生了變化,因子載荷矩陣中的元素更趨向0或者正負1。公共因子提取1個既已達到要求,準則層要素中五個指標可作為一個類別,包括生理要素、心理要素、能力要素、知識和專業(yè)技能要素、組織影響要素五項。

本文通過旋轉(zhuǎn)后的企業(yè)知識型員工個體人力資源價值準則層要素載荷矩陣和準則層要素方差分析表得到了各個公共因子及各因子的對準則層要素的方差貢獻率。經(jīng)過進一步分析準則層要素得分矩陣表,可以對各個因子賦予相應權(quán)重。

表7準則層要素因子系數(shù)得分矩陣表

分析結(jié)果說明:根據(jù)上表在因子分析中得到的因子系數(shù)得分矩陣,通過歸一化處理,對準則層要素的賦予權(quán)重如下:

企業(yè)知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

采用同樣的方法,我們對指標層要素進行了因子分析,提取公共因子,并得到因子系數(shù)得分矩陣,通過歸一化處理,準則層、公共因子權(quán)重及指標層因子權(quán)重結(jié)果如下:

1.準則層因子權(quán)重:

企業(yè)知識型員工人力資源價值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

2.公共因子權(quán)重:

生理要素=100%個體生理因子;

心理要素=38.26%主觀能動因子+33.73%個體品質(zhì)因子+28.01%心態(tài)素質(zhì)因子;

能力要素=38.24%拓展能力因子+35.02%管理能力因子+26.74%基本能力因子;

知識和專業(yè)技能要素=60.82%增值價值因子+39.18%教育累積因子;

組織影響要素=100%組織環(huán)境因子;

3.指標層因子權(quán)重

個體生理因子=34.40%年齡+35.46%智商+30.14%健康狀況;

主觀能動因子=51.98%求知欲+48.02%進取心;

個體品質(zhì)因子=40.88%職業(yè)道德+21.49%誠信度+18.17%責任感+19.46%情緒起伏;

心態(tài)素質(zhì)因子=51.29%職業(yè)病危害+48.71%忠誠度;

拓展能力因子=25.41%洞察能力+21.69%創(chuàng)新能力+26.35%抗壓能力+26.55%團隊協(xié)作能力; 管理能力因子=38.85%決策能力+39.62%組織管理能力+21.53%領導能力;

基本能力因子=41.31%溝通能力+58.69%學習能力;

增值價值因子=25.71%職稱等級+25.71%工作經(jīng)歷+25.42%技能證書種類+23.16%就業(yè)培訓;

累積價值因子=47.31%工作年限+52.69%學歷;

組織環(huán)境因子=28.20%企業(yè)規(guī)模+27.04%企業(yè)文化+27.39%職位+17.37%薪資

五、企業(yè)知識型員工個體人力資源價值計量體系中的指標打分

對于客觀指標,我們賦分如下表所示:

第9篇：職業(yè)人個人簡歷范文

關鍵詞：薪酬管理改革 軟件企業(yè)人力資源管理 制度改革 機制創(chuàng)新

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0090-01

引言

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，改革制度也得到一定有效落實，使軟件企業(yè)的服務體系變得更加完善，大大提高了我國企業(yè)的創(chuàng)新水平。薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革的不斷推進，使軟件企業(yè)管理水平得到快速提升，對于促進軟件企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

一、軟件企業(yè)人力資源管理制度改革的重要性

不管在什么行業(yè)，人都占據(jù)著主導地位，因此，薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革，適應了社會發(fā)展趨勢，是滿足社會發(fā)展需求的重要途徑。隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國軟件企業(yè)的大規(guī)模改革和整合，使軟件企業(yè)資源得到有效分配和利用，有力的促進了社會不斷進步和發(fā)展，是我國市場經(jīng)濟體制不斷完善的必然趨勢。目前，軟件企業(yè)人力資源管理制度中存在一些制度，不能很好的適應社會發(fā)展和軟件企業(yè)的發(fā)展，從而造成人力資源的極度浪費，因此，軟件企業(yè)人力資源管理制度改革己經(jīng)迫在眉睫。

二、目前軟件企業(yè)人力資源管理制度存在的問題

1.薪酬管理制度不健全

在實踐過程中，軟件企業(yè)沒有根據(jù)實際情況制定較好的激勵政策，從而導致軟件企業(yè)的薪酬水平不能與軟件企業(yè)的發(fā)展同步。與此同時，軟件企業(yè)工作人員之間的收入并無較大差異，高技術、高素質(zhì)的人才都趨勢于其它行業(yè)，給軟件企業(yè)長遠發(fā)展帶來嚴重影響。另外，大部分軟件企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象，企業(yè)員工的工作表現(xiàn)和工資不對等情況比較嚴重，薪酬管理的流程不夠明確，致使其員工工作積極性不高，甚至造成大量優(yōu)秀人才離職。

2.考核機制與績效之間不匹配

我國大部分軟件企業(yè)使用的考核機制類似于機關單位和事業(yè)單位的考核標準，沒有根據(jù)員工不同職務和崗位等，合理制定考核制度，嚴重影響軟件企業(yè)管理的規(guī)范化和標準化。在實踐過程中，考核機制與績效之間存在嚴重不匹配，使得員工的積極性不斷減低，部分制度形同虛設，從而影響軟件企業(yè)對員工的評價。軟件企業(yè)管理人員和工作人員之間缺乏互動，致使員工產(chǎn)生埋怨心理，嚴重影響軟件企業(yè)的服務質(zhì)量。

3.培訓機制和人員流動機制不健全

我國大部分軟件企業(yè)的人員都是相對固定的，沒有制定人員流動和輪崗的相關制度，使得軟件企業(yè)的員工的職業(yè)發(fā)展受到一定影響，員工不能學到更多的業(yè)務知識和實踐經(jīng)驗，從而無法快速提高自身綜合素質(zhì)。部分醫(yī)術較高、實踐經(jīng)驗較豐富的醫(yī)生，因為現(xiàn)有機制的不合理而無法晉升，大大降低他們的工作積極性，從而降低軟件企業(yè)的核心競爭力。與此同時，軟件企業(yè)培訓機制的不健全，致使醫(yī)務工作人員不能及時的學習和掌握相關技能，使醫(yī)務工作人員的能力受到限制，嚴重影響軟件企業(yè)的長遠發(fā)展。

三、基于薪酬管理改革的軟件企業(yè)人力資源管理制度改革的措施

1.注重“以人為本”，充分發(fā)揮員工的主體作用

現(xiàn)代化建設中，薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革，需要注重“以人為本”，尊重企業(yè)員工的意愿，增強他們的工作熱情，從而積極參與到人力資源管理制度改革中，確保相關制度得到真正落實。將員工組織到一起，以人為中心進行有效管理，能確保改革目標和員工職業(yè)目標一致，使軟件企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益不斷增長。不斷學習和運行現(xiàn)代人力資源管理模式和辦法，完善相關管理制度，以激勵員工更加努力工作。

2.運用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，推動企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理

根據(jù)相關研究發(fā)現(xiàn)，人的能動性與所處外部環(huán)境和內(nèi)在因素緊密相關，因此薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革，必須充分運用現(xiàn)代管理理念，提高員工對人力資源管理改革的認識和重視，通過完善薪酬機制、改善工作環(huán)境等，營造更加的輕松、和諧工作氛圍。不斷推動現(xiàn)代薪酬管理制度，需要根據(jù)員工的發(fā)展需求和實際需求，制度有效的激勵政策，以提高員工的生活質(zhì)量，使員工的價值得到充分體現(xiàn)。從員工福利、工資等相關制度，提高他們的欲望和動力，通過表揚、進修和重視等激勵措施，擴大員工的職業(yè)發(fā)展空間，從而提高軟件企業(yè)的核心競爭力。

3.合理構(gòu)建績效考核體系，并在實踐中不斷完善

在薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革中，績效考核體系的合理制定和不斷完善，是確保軟件企業(yè)管理目標真正實現(xiàn)的重要措施。因此，必須根據(jù)軟件企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、人員結(jié)構(gòu)等，制定規(guī)范的、有針對性的績效考核制度，以促進軟件企業(yè)人力資源管理改革系統(tǒng)化、現(xiàn)代化發(fā)展。在實踐過程中，對企業(yè)員工的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等進行全面跟蹤考核，科學公正地評估他們的工作水平和業(yè)務能力。為了保證軟件企業(yè)人力資源管理的公平、公正和公開，必須實行薪酬制度和考核制度的透明化，以提高員工的工作積極性，積極參與到軟件企業(yè)各種學習活動中，促進軟件企業(yè)整體形象不斷提升，從而促進軟件企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益雙增長。

4.充分運用現(xiàn)代薪酬策略，提高人力資源管理水平