保姆合同書精選(九篇)

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第1篇：保姆合同書范文

項目承包經(jīng)營合同書范文1甲方：

乙方：

甲、乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上，就有關(guān)服務(wù)項目的承包事宜達(dá)成如下條款：

第一條：合作方式

甲方允許乙方以承包經(jīng)營方式，在甲方營業(yè)區(qū)域內(nèi)為客人提供按摩服務(wù)項目。

第二條：合同期限

本合同期限為 年，限從 年 月 日起到 年 月 日止，合同履行結(jié)束后，根據(jù)雙方合作情況，乙方享有承包經(jīng)營權(quán)。合同正常履行期間，甲乙雙方不得隨意更改提成比例，不得更改合同正常履行的期限(如有特殊情況，須由雙方提前20日作出書面提議)。

第三條：結(jié)算方式

1、乙方在承包經(jīng)營期間，對所有提供服務(wù)的客人都必須通過消費單的形式錄入電腦，由客人統(tǒng)一在甲方收銀臺進行結(jié)帳。甲方為乙方每日提供客人累計消費清單，如有差異，雙方共同進行核對。甲、乙雙方每 天結(jié)算一次費用分成，

2、乙方人員出售各類會員卡公司應(yīng)按公司制定的員工提成標(biāo)準(zhǔn)辦理，費用與各類按摩同期結(jié)算。

第四條：甲方的權(quán)利義務(wù)

1、 甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律、法規(guī)和酒店的各項規(guī)章制度，合法經(jīng)營，保證服務(wù)質(zhì)量，不得有損害酒店利益和名譽的行為，若因違規(guī)造成的后果由乙方承擔(dān)。

2、 甲方有權(quán)利制定乙方開展經(jīng)營活動有關(guān)的合理規(guī)章制度，制定工作休假時間安排。

3、 甲方有義務(wù)為乙方員工提供住宿，工作場地待鐘休息間、淋浴間，確保各類設(shè)施設(shè)備的正常使用。

4、 甲方有權(quán)要求乙方對新員工做系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，包括技術(shù)培訓(xùn)。

5、 甲方有義務(wù)提供乙方開展經(jīng)營活動所需要的經(jīng)營場地及各種設(shè)施工具。

6、 甲方有義務(wù)在本合同履行期間內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)設(shè)施、設(shè)備及物品中正常使用情況下的維修，更換，但由于不當(dāng)或其他人為原因造成的損壞，由乙方承擔(dān)維修、更換費用。

第五條：乙方的權(quán)利義務(wù)

1、 乙方自行負(fù)責(zé)技師的招聘并承擔(dān)技師的報酬等費用，自費負(fù)責(zé)技能及儀容儀表的培訓(xùn)工作，自費負(fù)責(zé)技師的培訓(xùn)教具及服務(wù)裝備。

2、 乙方必須嚴(yán)格規(guī)范所聘技師的服務(wù)操作，技師必須在甲方規(guī)定區(qū)域內(nèi)為客人提供規(guī)定服務(wù)，不得為客人提供有損甲方利益的服務(wù)。

3、 乙方必須保持相關(guān)服務(wù)區(qū)域達(dá)到嚴(yán)格的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

4、 乙方聘用的技師應(yīng)根據(jù)甲方要求定期參加衛(wèi)生體檢，持有健康證后方可上崗，費用乙方自理。

5、 乙方應(yīng)當(dāng)加強對技師的管理工作，不得私自侵吞甲方或客人的財物，不得擅自使用專為客人提供的客用設(shè)施。

6、 本合同簽訂后，乙方進場前必須向甲方交納保證金人民幣 元整( )，保證金應(yīng)當(dāng)于本合同履行完畢后一次性退還乙方。

7、 乙方及聘用的技師應(yīng)當(dāng)維護甲方企業(yè)形象需要，不得泄漏甲方的商業(yè)機密。

8、 乙方根據(jù)場地需要隨時調(diào)配人員數(shù)量。

第六條：違約責(zé)任及糾紛的解決

1、 同履行期間，若有一方因特殊情況不能繼續(xù)合同，應(yīng)提前半個月通知對方，方可執(zhí)行。

2、 本合同履行期間，若有一方使用威脅暴力恐嚇等手段，另一方可終止合同，并賠償損失。

3、 關(guān)于雙方因為本協(xié)議的用語和有關(guān)協(xié)議所觸及的法律條款，在合理的解釋下，發(fā)生的一切爭執(zhí)，雙方應(yīng)利用一切合理以及多方面的方法和手段共同努力，友好協(xié)商解決所發(fā)生的爭端，若不能達(dá)成一致，雙方應(yīng)通過當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁，裁決為最終結(jié)果，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。

第七條：其他

1、 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章后生效。

2、 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成補充協(xié)議，補充協(xié)議中如有修改本合同的內(nèi)容，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

項目承包經(jīng)營合同書范文2發(fā)包人(甲方)：

承包人(乙方)：

為強化公司管理，提高經(jīng)濟效益，公司決定上灣煤礦項目部實行承包經(jīng)營，本著公司和承包人共同羸利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，制定如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。

一、承包標(biāo)的

甲方與神東公司上灣煤礦簽訂的《建設(shè)工程施工合同》及補充協(xié)議等文件的所有責(zé)、權(quán)、利。

二、承包方式：

乙方以包工、包料、包安全、包質(zhì)量、包項目債權(quán)債務(wù)、包違約責(zé)任、包項目盈虧的方式向甲方進行總承包。

三、承包期限

承包期限為一年，自本合同簽訂之日起至 年 月 日。

四、承包費、支付時間、方式。

年承包費(包括工資)為18萬元，分12個月支付完畢，每月支付月承包費的50%。

五、承包管理

鑒于建設(shè)工程的特殊性，為防范甲乙雙方在施工期間出現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險，達(dá)到甲乙雙方承包雙羸的經(jīng)營目的，甲方有權(quán)對乙方承包的項目進行管理，乙方有權(quán)在甲方的管理下自主經(jīng)營。勞保用品、施工設(shè)備

六、人員管理

甲方負(fù)責(zé)委派項目經(jīng)理1名，乙方負(fù)責(zé)外聘隊長1人、焊工4人、力工10個、廚師1人，乙方外聘人員不得少于15人，人員工資由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。外聘人員的體檢、食宿、安全均由乙方負(fù)責(zé)。

七、項目部經(jīng)營管理

1、乙方完成公司下達(dá)的任務(wù)工完料盡，無一例安全事故，公司進行一次性結(jié)算，并獎勵2萬元。

2、乙方有用人自主權(quán)，但不得克扣工人工資。

3、乙方所產(chǎn)生的材料款等費用由其承擔(dān)。

4、乙方雇傭人員在施工過程中出現(xiàn)意外傷亡事故，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

5、因訴訟，法院判決由甲方為項目部承擔(dān)民事責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)向乙方追償，也可以從承包費中扣除。

八、工程質(zhì)量

1、乙方應(yīng)完全按照施工合同約定的施工進度施工，達(dá)到合同質(zhì)量要求，在施工過程中不偷工減料，違反施工方案施工。

2、甲方有權(quán)檢查施工質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的工程甲方有權(quán)要求乙方改正。

九、合同解除

乙方有下列情形之一的，公司有權(quán)解除合同，并安排其他項目部接管。

1、 給公司造成重大經(jīng)濟損失的。

2、 項目部內(nèi)部管理混亂，有可能給公司造成重大損失的。

3、 不接受公司管理和批評，拒不改正的。

4、 嚴(yán)重?fù)p害公司商業(yè)信譽的

十、合同終止

1、 合同到期的。

2、 雙方協(xié)商一致終止承包合同的。

十一、違約責(zé)任

在承包期內(nèi)乙方無故單方解除合同，違反本合同承包管理、人員管理、工程質(zhì)量、項目部經(jīng)營管理、合同解除情形的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金以尚未支付的承包費計付

十二、本合同一式2份，雙方各執(zhí)1份。

十三、本合同簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

項目承包經(jīng)營合同書范文3甲方：

乙方：

甲、乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上，就有關(guān)服務(wù)項目的承包事宜達(dá)成如下條款：

第一條：合作方式

甲方允許乙方以承包經(jīng)營方式，在甲方營業(yè)區(qū)域內(nèi)為客人提供足療按摩技師服務(wù)項目。

第二條：合同期限

本合同期限為 年，限從 年 月 日起到 年 月 日止，合同履行結(jié)束后，根據(jù)雙方合作情況，乙方享有承包經(jīng)營權(quán)。合同正常履行期間，甲乙雙方不得隨意更改提成比例，不得更改合同正常履行的期限(如有特殊情況，須由雙方提前20日作出書面提議)。

第三條：結(jié)算方式

1、乙方在承包經(jīng)營期間，對所有提供服務(wù)的客人都必須通過消費單的形式錄入電腦，由客人統(tǒng)一在甲方收銀臺進行結(jié)帳。甲方為乙方每日提供客人累計消費清單，如有差異，雙方共同進行核對。甲、乙雙方每 10 天結(jié)算一次費用分成，乙方足療按摩項目的提成標(biāo)準(zhǔn)為項目定價的 50% 。搓澡項目乙方提供用品(鹽、奶搓澡泥等附屬品)但必須經(jīng)過甲方質(zhì)量審查，提成標(biāo)準(zhǔn)為項目定價的60%.

2、乙方人員出售各類會員卡公司應(yīng)按公司制定的員工提成標(biāo)準(zhǔn)辦理，費用與各類按摩同期結(jié)算。

3、甲方不負(fù)責(zé)向按摩技師支付薪金，所有提成均由按摩技師領(lǐng)隊(協(xié)議簽訂人)代領(lǐng)并發(fā)放，甲方不承擔(dān)技師薪金的發(fā)放，所有薪金訴訟關(guān)系均由乙方負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4、所有技師人員招聘、培訓(xùn)均由乙方負(fù)責(zé)，勞動關(guān)系隸屬于乙方，甲方只提供場地供乙方合作經(jīng)營。經(jīng)營中所發(fā)生的隸屬勞動關(guān)系及費用均由乙方自行承擔(dān)，甲方不負(fù)責(zé)乙方技師團隊的費用支出。

第四條：甲方的權(quán)利義務(wù)

1、 甲方要求乙方遵守國家法律、法規(guī)和酒店的各項規(guī)章制度，合法經(jīng)營，保證服務(wù)質(zhì)量，不得有損害酒店利益和名譽的行為，若因違規(guī)造成的后果由乙方承擔(dān)。

2、 甲方有權(quán)利制定乙方開展經(jīng)營活動有關(guān)的合理規(guī)章制度，制定工作休假時間安排。

3、 甲方有義務(wù)為乙方員工提供住宿，工作場地待鐘休息間、確保各類設(shè)施設(shè)備的正常使用。

4、 甲方有權(quán)要求乙方對新員工做系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，包括技術(shù)培訓(xùn)。

5、 甲方有義務(wù)提供乙方開展經(jīng)營活動所需要的經(jīng)營場地。

6、 甲方有義務(wù)在本合同履行期間內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)設(shè)施、設(shè)備及物品中正常使用情況下的維修，更換，但由于不當(dāng)或其他人為原因造成的損壞，由乙方承擔(dān)維修、更換費用。

7、 甲方每月向乙方每人收取300元/月伙食費，伙食費直接從技師領(lǐng)隊每10天結(jié)賬費用中扣除。

第五條：乙方的權(quán)利義務(wù)

1、 乙方自行負(fù)責(zé)技師的招聘并承擔(dān)技師的報酬等費用，自費負(fù)責(zé)技能及儀容儀表的培訓(xùn)工作，自費負(fù)責(zé)技師的培訓(xùn)教具及服務(wù)裝備。

2、 乙方必須嚴(yán)格規(guī)范所聘技師的服務(wù)操作，技師必須在甲方規(guī)定區(qū)域內(nèi)為客人提供規(guī)定服務(wù)，不得為客人提供有損甲方利益的服務(wù)。

3、 乙方必須保持相關(guān)服務(wù)區(qū)域達(dá)到嚴(yán)格的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

4、 乙方聘用的技師應(yīng)根據(jù)甲方要求定期參加衛(wèi)生體檢，持有健康證后技師證方可上崗，費用乙方自理。

5、 乙方應(yīng)當(dāng)加強對技師的管理工作，不得私自侵吞甲方或客人的財物，不得擅自使用專為客人提供的客用設(shè)施。

6、 本合同簽訂后，乙方進場前必須向甲方交納保證金人民幣 叁萬 元整(30000元)，其中合同簽訂后繳納1000元，面試合格后繳納10000元，進場后繳納10000元。保證金應(yīng)當(dāng)于本合同履行完畢后一次性退還乙方。若因乙方技師違反甲方管理規(guī)定，甲方可扣罰乙方保證金。

7、 乙方及聘用的技師應(yīng)當(dāng)維護甲方企業(yè)形象需要，不得泄漏甲方的商業(yè)機密。

8、 乙方根據(jù)客源客流隨時調(diào)配人員數(shù)量。

9、 乙方須按甲方經(jīng)營要求，開業(yè)進場按摩技師30名，中醫(yī)理療技師4名，搓澡技師18名(南方)。技師要求：身高1.63身高以上，形象好、手法統(tǒng)一。

10、 乙方合法經(jīng)營情況下，甲方必須保證乙方足療按摩技師的安全。

第六條：違約責(zé)任及糾紛的解決

1、 合同履行期間，若有一方因特殊情況不能繼續(xù)合同，應(yīng)提前兩個月通知對方，方可執(zhí)行。

2、 本合同履行期間，若有一方未按照企業(yè)要求進行經(jīng)營另一方可終止合同，并賠償損失。

3、 關(guān)于雙方因為本協(xié)議的用語和有關(guān)協(xié)議所觸及的法律條款，在合理的解釋下，發(fā)生的一切爭執(zhí)，雙方應(yīng)利用一切合理以及多方面的方法和手段共同努力，友好協(xié)商解決所發(fā)生的爭端，若不能達(dá)成一致，雙方應(yīng)通過當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁，裁決為最終結(jié)果，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。

第七條：其他

1、 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章后生效。

2、 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成補充協(xié)議，補充協(xié)議中如有修改本合同的內(nèi)容，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第2篇：保姆合同書范文

承包單位： 簡稱乙方

根據(jù)甲乙雙方協(xié)商同意將 模板分部 工程發(fā)包給乙方，按本工程實際情況簽訂施工協(xié)議書，具體條文如下：

一、所屬工程承包施工內(nèi)容

1、對木工在施工中的要求：

首先要認(rèn)真熟悉施工圖紙，對項目部所發(fā)的變更資料，技術(shù)交底，安全交底認(rèn)真執(zhí)行；

施工過程中對完成的工程量每天要及時對照規(guī)范自檢，及時整改，杜絕返工；

有節(jié)約材料的指導(dǎo)思想，認(rèn)真進行模板工程勞務(wù)承包協(xié)議書的配制及開具租賃材料料單；每個工作面施工完畢剩余材料應(yīng)及時清理到原堆放地點；

要有文明施工的指導(dǎo)思想，做到材料堆放整齊，拆除后材料不得從樓面往下扔；

每天做到施工用具清理入庫，擺放整齊，整個木工區(qū)域內(nèi)有人清掃；

施工中模板拆除后應(yīng)清理、整修、上脫模劑、分類堆放到指定地點，保持場面道路暢通；

在整個施工過程中，木工班長始終在現(xiàn)場，進行協(xié)調(diào)工作，始終有負(fù)責(zé)技術(shù)的管理人員在現(xiàn)場配合項目部進行質(zhì)量及安全檢查和監(jiān)督管理，乙方木工班長是 、技術(shù)管理員是 ；

在整個施工過程中，所有材料需用井字架、塔吊進行垂直運輸?shù)膽?yīng)聽從項目部的安排，不得自行操作；

配合其他工程的工作，如配合水電工的墻、地面的留洞、留槽等；

愛護甲方提供的安全防護設(shè)施，對有安全隱患的部位應(yīng)停止作業(yè)，及時通知項目部采取措施消除隱患；

2、甲方僅提供乙方以下工具：a)翻斗車 b)板車 c)塔吊 d)井架 e)高凳 f)跳板。

由乙方自帶和采購的小型機具、安全帽（帶）及勞保用品。如安全帽（帶）、雨衣、膠鞋、手套、灰桶、洋鍬、洋鎬、墻線、鑿子、郎頭、掃帚等所有除甲方提供施工機具外用木工必須自帶所有施工機械，包括混凝土表面的打磨機械和鑿混凝土的工具及用品。

二、工期要求：

1、開工日期按甲方簽證的開工日期 年 月 日為準(zhǔn)。

2、總工期為 天，竣工日期 年 月 日。

具體施工進度根據(jù)甲方所安排的進度計劃嚴(yán)格執(zhí)行如期完成。從澆砼墊層開工期：c： 日歷天；b： 日歷天；a： 日歷天。

三、總的施工要求：

依照本工程施工圖，施工說明書及變更、按國家建委頒發(fā)的建筑安裝工程驗收規(guī)范及有關(guān)補充規(guī)定執(zhí)行，具體驗收規(guī)范及有關(guān)補充規(guī)定執(zhí)行。

四、進度質(zhì)量獎罰：

1、甲方現(xiàn)場安排總進度計劃，進度不能如期完成，每延期一天罰款 100 元，周進度計劃，每延期一天罰款 100 元。

2、本工程主體模板分項必須確保優(yōu)質(zhì)主體結(jié)構(gòu)，如模板分部達(dá)不到優(yōu)質(zhì)主體，主體扣除 2 元/m2，主體驗收作一次評價。

3、在施工過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題必須及時返工重做，以返工材料價格五倍賠償。

4、工程中所有的質(zhì)量、安全、文明施工等問題，現(xiàn)場施工員有權(quán)做出處罰，罰款在生活費或工資款中扣除。

五、安全達(dá)標(biāo)要求：

本工程在施工過程中必須嚴(yán)格按照國家頒布的建筑安全技術(shù)操作規(guī)程施工。

六、工程中所用的建筑材料全部由甲方供應(yīng)到工地現(xiàn)場，如發(fā)生材料不能及時供應(yīng)，脫節(jié)由甲、乙雙方共同協(xié)商辦理停工簽證手續(xù)。

七、各工程承包價格如下

（1） c廠房 元/㎡、b廠房 元/㎡ 主體結(jié)構(gòu)達(dá)到優(yōu)質(zhì)；不粉刷按c廠房 元/㎡、b廠房 元/㎡ 結(jié)算 。a廠房暫定由乙方施工，如b、c廠房施工質(zhì)量達(dá)不到優(yōu)質(zhì)主體，甲方有權(quán)另行發(fā)包給其它班組。a廠模板承包價為 元/㎡，質(zhì)量及其它各方面做得較好將另行獎勵0.5～1元/㎡；做不好時扣0.5～1元/㎡。

（2）以上分部工程，甲方根據(jù)實際情況有權(quán)另行安排其他隊伍施工，施工的每分部單價按以上單價在總價內(nèi)扣除。

（3）在每一分部工程施工前甲、乙雙方必須另簽施工協(xié)議，如分部不簽施工協(xié)議，該分部不得清帳。

2、生活費發(fā)放按甲方所排工程進度發(fā)放，具體每月生活費發(fā)放金額按每月各工種實際出勤施工人數(shù)，按 15 元/天計算，生活費發(fā)放必須經(jīng)過現(xiàn)場管理人員簽字后報項目經(jīng)理部審批。人工工資在春節(jié)之前付已完成工作量的70%以上，余款一年內(nèi)結(jié)清。

3、工程竣工后，余款待一年內(nèi)逐步付清。

九、社會綜合治理：

1、所有參加施工人員必須具有身體證并辦理所需辦理的一切證件，服從一切管理規(guī)定。

2、住宿文明、集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混合居住，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，嚴(yán)禁違章計劃生育人員在宿舍住宿或做工。

3、甲方提供施工人員集體宿舍居住，任何施工人員一律不準(zhǔn)搬進新蓋樓房居住，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

4、接電源，燒電飯煲、電炒鍋、電爐等，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

5、生活區(qū)內(nèi)食堂不得自行燒飯燒菜，飯盒統(tǒng)一編號，食堂應(yīng)清潔無蚊蠅。按甲方衛(wèi)生要求統(tǒng)一蒸飯、燒菜分工種自行負(fù)責(zé)，服從項目部統(tǒng)一指揮，乙方安排衛(wèi)生員負(fù)責(zé)生活區(qū)、食堂、廁所等衛(wèi)生工作。

6、本工程總包價包括就業(yè)費、暫住證費及衛(wèi)生防疫證費用。

十、現(xiàn)場文明管理：

1、所有施工人員進入施工管理必須戴好安全帽、系好安全帶、嚴(yán)禁穿拖鞋赤膊。

2、現(xiàn)場保持整潔，所有建筑垃圾及時處理干凈，做到工完料凈，臨時施工道路每日清掃。

3、施工機械完工后應(yīng)清洗干凈、上油，所有工具歸納到指定位置，小車擺放整齊，配電箱專人上鎖保管鑰匙，井字架由專人開完工后拉切斷電源，以上每發(fā)現(xiàn)一次不按要求，罰款100元/次。

4、各班組使用電動機械如雨淋和人為造成損壞要該班組承擔(dān)責(zé)任，修理費用賠償。

5、在本地上每發(fā)生一次打架行為罰款每人500元，情況嚴(yán)重甲方有權(quán)移交公安機關(guān)處理并令其離開本工地。

6、各工種負(fù)責(zé)把自己工種材料堆放整齊、清理干凈。

7、工地現(xiàn)場文明施工及材料的浪費，按現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人要求進行罰款。浪費材料按材料費的五倍罰款。

十一、其它：

1、途中違約按完成工作量的60%付款，三天之內(nèi)人員全部撤離工地。甲方重新安排施工隊伍進場，費用由乙方承擔(dān)，如果獨完成主體后違約，其主體工程按總造價的60%計算。

2、本協(xié)議甲乙雙方慎照執(zhí)行，一式四份，承包方執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

3、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第3篇：保姆合同書范文

家政保姆簡單合同范本

甲方：某某某

乙方：家政服務(wù)人員

甲方為使老人能夠得到最完善的照顧，特此聘請乙方為甲方提供家政服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

一、服務(wù)時間

乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時的照顧家庭的老人，為老人提供完善的家政服務(wù)，每月月休四天上六休一。

二、服務(wù)內(nèi)容

1。照顧老人的起居生活(整理內(nèi)務(wù)、洗衣服、洗澡、打掃家庭衛(wèi)生、保證老人的安全)如果老人出現(xiàn)問題要及時通知甲方。

2。合理安排老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。

3。甲方以每月支付乙方人民幣00000元(大寫：零零零零元)作為支付乙方的勞務(wù)報酬，(工資支付應(yīng)在乙方服務(wù)滿月后十日內(nèi)發(fā)放上月勞務(wù)報酬)

4。甲方不履行本協(xié)議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協(xié)議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權(quán)利。

三、甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

1。甲方有權(quán)利，讓乙方按照上述的服務(wù)內(nèi)容提供保姆服務(wù)。

2。甲方在家時可主動減輕乙方的勞務(wù)，如做飯、打掃衛(wèi)生、洗衣服等。

3。甲方(包括老人)認(rèn)為乙方?jīng)]有按約定的事項例行職責(zé)、或者沒有按照上述內(nèi)容進行服務(wù)，要求乙方改正無效時，有權(quán)辭退乙方。

4。甲方不承擔(dān)乙方為甲方服務(wù)期間的任何人身意外傷害和健康醫(yī)療費用。

5。甲方有義務(wù)按時支付乙方服務(wù)合同。

四、乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

1。乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2。乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口。

3。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，明確主人與服務(wù)的關(guān)系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應(yīng)自覺接受和改進。

4。乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。

5。乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由、人權(quán)平等的基本權(quán)利。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享有充分的建議權(quán)，甲方應(yīng)及時給予答復(fù)。

6。乙方家中有事需要回家，應(yīng)及時向甲方請假。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時間內(nèi)予以批準(zhǔn)。乙方有權(quán)利提出辭職，但在提出辭職時應(yīng)至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。

五、服務(wù)期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。

六、本協(xié)議一式叁份，自簽字之日起生效。

甲方(簽字)：電話：身份證號：

乙方(簽字)：電話：身份證號：

簽約日期：年月日

請保姆簡單合同范本

甲方：(簽名)

乙方：(簽名)

根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方聘用乙方(保姆)工作達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1、試用期第一個月工資按人民幣：

元/月結(jié)算給乙方;試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，甲方要結(jié)算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

2、試用期過后，第二個月工資按人民幣：

元/月結(jié)算給乙方;第二個月開始乙方要離職須提前30天辭職，甲方要在30天之內(nèi)同意乙方離職及結(jié)清工資。同時乙方要交還甲方物品。沒有辭職或辭職期內(nèi)乙方不能自動離職，否則甲方有權(quán)扣除乙方工資。

3、乙方在甲方處工作滿一年，甲方給付乙方獎金(人民幣元)

4、甲方有權(quán)拒絕、制約乙方在住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動。

5、甲方有權(quán)以合法方式追究乙方因其責(zé)任造成損失的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

6、甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動權(quán)利，不得歧視*乙方。

7、甲方應(yīng)對初次上崗的乙方具體說明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作，妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。

8、甲方每月安排乙方二天休息時間(必須在星期六或日);節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。

9、甲方每月按時結(jié)算工資給乙方(7-10天內(nèi))不得克扣乙方的工資。

三、乙方責(zé)任：

1、乙方提供本人正確有效身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件各一份;個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給甲方。

2、乙方在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重甲方的生活習(xí)慣，服從甲方的指導(dǎo)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好甲方所安排上崗的工作事務(wù)。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應(yīng)作出相應(yīng)賠償。

3、乙方在工作期間須外出，應(yīng)通知甲方;要休假，應(yīng)提前通知甲方;雙方協(xié)商友好確定。

4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應(yīng)甲方生活飲食習(xí)慣和作息時間;不能用甲方家電話打長途電話及每月電話時間合計(市內(nèi))不能超過80分鐘。

5、不得帶外人進入甲方家庭。不得隨意翻動甲方私人物品。

三、本協(xié)議一式二份，并具法律效力;

四、本協(xié)議自簽約之日起生效;

甲方：(簽名)乙方：(簽名)

家庭地址：家庭地址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

簽約日期：簽約日期：

表達(dá)保姆的勞動合同范本

在遵守國家法律、法規(guī)和《市家政服務(wù)業(yè)行業(yè)公約》的前提下，為保護各自的合法權(quán)益不受侵犯，各方自愿簽定并自覺遵守本合同：

一、服務(wù)內(nèi)容

請在下面各項中選擇所需要服務(wù)的內(nèi)容，或其它新的服務(wù)項目一并填在括號內(nèi)。

1、家務(wù);2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫(yī)院陪住;10、接送學(xué)生。

二、丙方的權(quán)利和責(zé)任

1、向甲方提供家庭服務(wù)員。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，家庭服務(wù)員來源明白、身份清楚、手續(xù)完備。向甲方一次性收取家庭服務(wù)員使用費及手續(xù)費共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方，并確認(rèn)家庭服務(wù)員服務(wù)期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無其它勞務(wù)糾紛后，丙方如數(shù)把押金送還給甲方。

3、對甲方自愿贈給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負(fù)責(zé)追回。每月收取家政服務(wù)務(wù)管理費_____元。

4、對新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員，公司視情況對期進行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新安排上崗。

三、甲方的權(quán)利和責(zé)任

1、及時按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整(具體工資數(shù)額在簽定本合同時，由雙方協(xié)商而定)。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的工資。

2、交納家庭服務(wù)員使用費及手續(xù)費后，一年內(nèi)免費享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機會。

3、向家庭服務(wù)員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不*、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進行指導(dǎo)。

4、家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)家庭服務(wù)員醫(yī)療、醫(yī)藥費用。

5、不得*家庭服務(wù)員從事合同以外的工作，不得將家庭服務(wù)員帶往其它省市，不得私自將家庭服務(wù)員轉(zhuǎn)讓給他人服務(wù)。

6、根據(jù)市的有關(guān)規(guī)定，為家庭服務(wù)員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

7、有權(quán)要求和安排家庭服務(wù)員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務(wù)員承擔(dān)，反之，由甲方承擔(dān)。

8、有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員使用家中長途電話。

9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對家庭服務(wù)員因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務(wù)員的人員權(quán)益。

10、發(fā)現(xiàn)家庭服務(wù)員患有不能勝任家政服務(wù)的疾病，應(yīng)及時將其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、尊重和維護甲方、丙方的合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項目，熱誠服務(wù)。

2、享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，增加工資。

3、有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

4、安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實屬實，送有關(guān)部門依法處理。

6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得*所服務(wù)對象。

7、不得與其他家政服務(wù)人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權(quán)益。

8、合同期滿或中途解除合同，應(yīng)回丙方報到，等待丙方重新安排家政服務(wù)工作。如擅自離去，一切后果自負(fù)。

五、其它

1、簽定合同時，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭服務(wù)員使用費、手續(xù)費和押金。家庭服務(wù)員使用費和手續(xù)費一律不退。合同終止，憑押金收據(jù)條結(jié)算押金。

2、合同期滿、合同內(nèi)容變更、終止等。甲方應(yīng)及時到丙方辦理相關(guān)手續(xù)。愿意繼續(xù)聘用原家庭服務(wù)員，請在7天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達(dá)成服務(wù)協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，丙方概不負(fù)責(zé)。并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

3、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，解決不了可尋求法律幫助。

本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份簽字生效，均具有同等法律效力。

第4篇：保姆合同書范文

乙方：

合同簽訂地：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、條例、規(guī)章等，雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就本項目協(xié)商一致，訂立協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點：

二、工程范圍及內(nèi)容：

工程量：

承包形式：

三、工期：

1、開工日期：

2、竣工日期：

3、合同總工期為 工作日。期間如遇連續(xù)大雨等無法抗拒的特殊天氣，經(jīng)甲方和監(jiān)理簽字認(rèn)可后，工期可相應(yīng)順延。

四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)采用下列：

1、工程質(zhì)量達(dá)到省優(yōu)至魯班獎；

2、工程質(zhì)量評定等級為優(yōu)良；

3、符合國家質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)；

4、雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)、具體為：

五、合同價款

本合同工程價款結(jié)算采用下列 種方式：

1、采用一次性包死總價的固定價格方式，總價為 ，如今后涉及工程變更和增加工程量的，增加部分按實結(jié)算。若變更增加工程量在5%以內(nèi)，雙方不再簽訂補充協(xié)議，若變更增加工程量超過5%的，雙方應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議 . 2、按實際發(fā)生的工程量結(jié)算。并按下列約定執(zhí)行：

（1） 工程預(yù)算價： （工程結(jié)束后按實結(jié)算）

工程單價： （含外運等其他一切費用）

（2）按實際發(fā)生的工程量，結(jié)合江蘇省有關(guān)工程定額標(biāo)準(zhǔn)計算，由乙方報決算價，經(jīng)監(jiān)理及甲方審核后，由會計事務(wù)所或 進行審計確認(rèn)。

（3）所有工程量必須在每月 日前，由乙方向甲方提交月統(tǒng)計報表或已完工程量報告，須經(jīng)監(jiān)理及甲方審核同意。

（4）若涉及工程變更及增加工程量的，須經(jīng)甲方項目負(fù)責(zé)人下達(dá)指令，變更簽證除應(yīng)由監(jiān)理方簽字外，還須由甲方工程部和有關(guān)項目負(fù)責(zé)人簽字，并在實際發(fā)生日的十五日內(nèi)報甲方計財部負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字，并由甲方分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，以及最終由總經(jīng)理審批后方可生效，否則甲方有權(quán)不予認(rèn)可。

（5）變更工程量在總承包價5%以內(nèi)，無需追加合同，超過5%，須另訂合同。

（6）取費標(biāo)準(zhǔn)及說明：土石方量測量執(zhí)行省市有關(guān)土石方驗收標(biāo)準(zhǔn)，土方量按實結(jié)算。

（7）工程量核算確認(rèn)方式說明： 完成合格工作量上報甲方審核報批，并編制統(tǒng)計報表上報監(jiān)理，取得監(jiān)理、甲方的確認(rèn)后方可。

（8）合同協(xié)議一經(jīng)簽字，不受市場價格變化影響，按合同及協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)進行結(jié)算。

六、付款方式

1、本工程預(yù)算款為：

扣回工程預(yù)付款的方式為：

2、工程款按 方式支付，具體為：

（1）本工程無預(yù)付款；

（2）按每月完成工程量統(tǒng)計報表，經(jīng)監(jiān)理、甲方審核確認(rèn)后，支付合格已完工工程款的 %；

（3）________________________

（4）________________________

（5）總工程款的 %作為質(zhì)量保證金，若無質(zhì)量問題及其它違約情形， 后支付給乙方。相反，如存在質(zhì)量問題及出現(xiàn)其它違約情形，甲方有權(quán)直接扣付乙方質(zhì)保金，如給甲方造成的損失超過質(zhì)保金數(shù)額，乙方對超出部分仍應(yīng)予賠償。

七、材料、設(shè)備供應(yīng)：

八、質(zhì)量及驗收

1、工程質(zhì)量必須符合本協(xié)議第四條約定標(biāo)準(zhǔn)，并按現(xiàn)行國家驗收規(guī)范執(zhí)行。質(zhì)量保證期 年，如工程內(nèi)容涉及主體結(jié)構(gòu)的，應(yīng)終身質(zhì)保。

2、項目經(jīng)理須持有省建委核發(fā)的崗位證書，且在建工程不得超過兩個，項目經(jīng)理在現(xiàn)場的時間每天不低于 小時，負(fù)責(zé)處理工程上有關(guān)事務(wù)。

3、乙方所有進場人員未經(jīng)甲方認(rèn)可不得任意調(diào)換，若確實需更換，應(yīng)提前3天以書面形式向甲方申請，否則，乙方任意調(diào)換人員達(dá)30%時，甲方有權(quán)終止合同，乙方無條件退場。

4、工程質(zhì)量驗收必須按規(guī)范進行，所有工程資料須與工程施工同步進行，隨時供有關(guān)部門及人員查閱，不合格資料及時修正。

5、分項工序驗收，以及隱蔽工程驗收，必須經(jīng)甲方及監(jiān)理簽字驗收后方可進行下道工序施工。

6、甲方及監(jiān)理應(yīng)在收到乙方請驗報告后 小時內(nèi)驗收完畢并出具書面驗收意見。平時甲方定期或不定期抽查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時，出具限期書面整改意見，乙方必須按甲方要求限期整改。若多次發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，或經(jīng)兩次整改仍不符合要求，甲方有權(quán)根據(jù)情況要求支付違約金，嚴(yán)重的責(zé)令退場，一切損失由乙方負(fù)責(zé)。

7、竣工后，乙方應(yīng)書面通知甲方及監(jiān)理驗收，乙方在竣工后 天內(nèi)提供符合規(guī)范性要求的竣工圖及全部竣工資料，并應(yīng)一式 份。

8、其他約定 ： 按圖紙說明施工，達(dá)到甲方、監(jiān)理的要求，禁止隨地灑落、傾倒。

九、施工組織與工期

1、乙方在收到甲方正式施工圖紙三日內(nèi)向甲方提交書面施工組織方案，乙方自行辦理開工報告等相關(guān)手續(xù)，甲方對乙方的施工組織方案進行審核批準(zhǔn)，安排圖紙技術(shù)交底。

2、乙方必須按合同工期和批準(zhǔn)的進度計劃組織施工，接受甲方、監(jiān)理對工程進度的監(jiān)督、檢查，工程實際進度與計劃不符時，甲方、監(jiān)理有權(quán)責(zé)令限期改進，乙方應(yīng)按甲方、監(jiān)理的要求提出整改措施報甲方、監(jiān)理審批后執(zhí)行，期間趕工費用由乙方自理。月進度明顯滯后于進度計劃時，甲方有權(quán)暫停支付工程款。若乙方明顯無力按約定工期完工時，甲方有權(quán)調(diào)換施工隊伍，乙方應(yīng)在按到甲方退場通知的十日內(nèi)無條件退場，并撤出所有人員及設(shè)備，工程款按實際完成工程量的 %支付，否則甲方不支付任何款項，每拖延一天按總工程款的2 ‰承擔(dān)延期違約金，造成其它損失的，應(yīng)全額賠償。

3、項目經(jīng)理 ：現(xiàn)場代表（乙方）

監(jiān)理： 現(xiàn)場代表（甲方）

4、施工中的水、電、食宿、工具等設(shè)施的約定：乙方自行解決

十、安全及文明施工與管理

1、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全操作管理規(guī)范。

2、不得招收無身份

證、有劣跡、身體殘疾人員及童工。否則后果自負(fù)。

3、特殊工程需持有勞動部門核發(fā)的上崗證，持證上崗。

4、在施工過程中發(fā)生的工傷事故或其他內(nèi)部糾紛，由乙方自行處理并承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。

5、所有機械設(shè)備需滿足工程施工需要，特殊設(shè)備須有安檢證明。

6、乙方應(yīng)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門規(guī)定進行施工場地標(biāo)準(zhǔn)化管理，因標(biāo)準(zhǔn)化管理不到位引起的一切處罰和損失由乙方自行承擔(dān)。

7、乙方應(yīng)優(yōu)先發(fā)放施工人員工資，不得拖欠，并處理好勞資糾紛及相關(guān)問題，不得因此影響施工，以及不得給甲方造成任何不良影響，否則甲方有權(quán)采取解除合同、責(zé)令退場、要求賠償損失、要求支付違約金等措施。

十一、甲方責(zé)任

1、按約定提供圖紙資料，及進行圖紙技術(shù)交底。

2、按約定向乙方支付工程款，若甲方因資金困難不能及時兌現(xiàn)，應(yīng)與乙方協(xié)商，并可視不同情況向乙方承擔(dān)應(yīng)付款部分的銀行貸款利息。

4、履行其它本協(xié)議約定的義務(wù)以及負(fù)責(zé)

十二、乙方責(zé)任

1、按約定保質(zhì)保量的完成施工任務(wù)，符合工期及質(zhì)量要求。

2、必須服從甲方現(xiàn)場管理，遵守法律及及行政規(guī)章、遵守各項規(guī)章制度，維護甲方聲譽，如發(fā)現(xiàn)故意損害聲譽，嚴(yán)重違反紀(jì)律，違反協(xié)議內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟處罰，直至終止合同。

3、應(yīng)注意保護生態(tài)環(huán)境，注意施工安全，不得砍伐樹木及損壞其它設(shè)施，注意護林防火。

4、乙方不得以任何理由擅自停工或消極怠工，以及采取吵鬧、威脅等不當(dāng)手段，否則，甲方有權(quán)責(zé)令其退場，一切后果由乙方承擔(dān)。

5、質(zhì)保期內(nèi)若發(fā)生質(zhì)量問題，乙方應(yīng)在接到甲方電話或書面通知 日內(nèi)進場維修， 日內(nèi)維修完畢，否則維修費從質(zhì)保金中扣減。

6、乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，主動對工程項目進行質(zhì)量跟蹤回訪。

十三、違約責(zé)任

1、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議，如有違反，按本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如延誤工期，每超過一天，按合同總價款的 承擔(dān)違約金，或每天按 1000元向甲方支付違約金。

3、如出現(xiàn)質(zhì)量問題，以及違反本協(xié)議其它約定，乙方除應(yīng)賠償給甲方造成的全部經(jīng)濟損失外，甲方可視具體情況，要求乙方按合同總價款的1%-10%承擔(dān)違約金。

十四、附則

1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章 后生效。

2、本協(xié)議于 年 月 日在 簽署。

3、本協(xié)議一經(jīng)簽字，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，由簽約所在地人民法院裁決。

4、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）

乙方（簽章）

法定代表人：

法定代表人：

授權(quán)代表（簽字）

授權(quán)代表（簽字）

年 月 日

年 月 日

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第5篇：保姆合同書范文

關(guān)鍵詞：建筑節(jié)能；外墻外保溫；FS外模板現(xiàn)澆砼復(fù)合保溫；應(yīng)用；研究

中圖分類號：TE08文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

1. 前言

隨著我國城市化進程的加快，高層、小高層、超高層建筑迅速的不斷拔起，以及建筑節(jié)能的不斷深入，外墻外保溫體系是目前大力推廣的一種建筑保溫節(jié)能技術(shù)，已成為我國墻體節(jié)能的主要形式，F(xiàn)S外模板現(xiàn)澆砼復(fù)合保溫體系，是建筑節(jié)能與結(jié)構(gòu)一體化------外墻外保溫的又一種技術(shù)創(chuàng)新，采用該體系能夠滿足現(xiàn)行節(jié)能設(shè)計和建筑節(jié)能65%的標(biāo)準(zhǔn)要求，具有節(jié)能、環(huán)保、防火、保溫、隔熱、隔音、耐久、安全、造價低的特點。復(fù)合外模板作為永久性模板，通過連接件及保溫過渡層與現(xiàn)澆砼進行連接，并與主體同步施工，有效地解決了建筑節(jié)能與結(jié)構(gòu)同壽命的問題，大大提高了外墻保溫效果，減少了目前廣泛應(yīng)用的外墻聚苯板薄抹灰保溫施工及大模內(nèi)置等保溫施工的工程質(zhì)量通病，在眾多外墻外保溫體系中具有較強的競爭力，具有良好的發(fā)展前景。

2. FS外模板現(xiàn)澆砼復(fù)合保溫體系的構(gòu)成及工藝原理

2.1復(fù)合外模板現(xiàn)澆砼保溫體系的組成由擠塑板、內(nèi)側(cè)粘結(jié)加強層、外側(cè)粘結(jié)加強層、加強筋、保溫過渡層 連接固定件、現(xiàn)澆砼、抗裂砂漿保護層組成。

2.2復(fù)合外模板保溫體系的工藝原理：將高強復(fù)合保溫板置于綁扎好的梁、柱、墻的鋼筋外側(cè)用做免拆除的永久性外模板，并在高強復(fù)合外模板上設(shè)置多個連接固定件，按設(shè)計要求支設(shè)模板和澆筑砼，使高強復(fù)合模板與砼有機粘接在一起，拆除外模板支撐和內(nèi)模后，在高強復(fù)合保溫板的外側(cè)做抗裂砂漿保護層，形成符合建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的永久性外模現(xiàn)澆砼復(fù)合保溫體系，實現(xiàn)節(jié)能與結(jié)構(gòu)同壽命。

3. 復(fù)合外模板現(xiàn)澆砼保溫系統(tǒng)的特點

3.1 復(fù)合外模板強度高：擠塑板與聚苯板及其他保溫材料相比表觀密度較大，并且擠塑板外側(cè)通過設(shè)置橫向加強筋、防裂加強層、保溫過渡層，防裂加強層中采用軟配筋和多種纖維改變應(yīng)力傳遞方向，大大提高了復(fù)合外模板的整體剛度，實踐證明復(fù)合板的抗折強度達(dá)到3.92kN/ ㎡,施工過程中采用正常支撐加固不會發(fā)生變形。

3.2. 質(zhì)量輕、操作簡單：復(fù)合保溫板的面密度為23.8㎏/m2，便于施工人員操作，易于安裝。

3.3施工速度快：復(fù)合保溫板采用全自動生產(chǎn)線模具化生產(chǎn)，制作工藝簡單，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，幾何尺寸準(zhǔn)確，復(fù)合保溫板與主體結(jié)構(gòu)同步施工，能夠加快施工進度，縮短施工總工期。

3.4 保溫效果好：復(fù)合保溫板主要材料為擠塑板，擠塑板導(dǎo)熱系數(shù)低，熱工性能好；連接固定件羊角錨栓為實心尼龍塑料，減少了“熱橋”產(chǎn)生；擠塑板外保溫過渡層能夠緩沖外部高溫造成的熱脹力，墻體外飾面不易開裂，保溫性能明顯優(yōu)于聚苯板及其他材料。

3.5耐火性能優(yōu)良：復(fù)合保溫板為阻燃自熄型，覆蓋擠塑板的內(nèi)外粘結(jié)加強層材料均為無機材料，能有效切斷著火的途徑，防火性能好，消除了施工中及使用后產(chǎn)生的火災(zāi)。

3.6 施工成本低：能夠節(jié)省外側(cè)模板材料用量、減少外模板拆除費用、減少支撐用量、 縮短總工期，大大降低施工成本，施工成本低于其它保溫系統(tǒng)。

3.7 防水性能好：復(fù)合保溫板內(nèi)外均設(shè)置粘結(jié)加強層，與砼、外飾面層緊密結(jié)合，不會出現(xiàn)開裂、滲水現(xiàn)象，起長期防水作用。

3.8粘結(jié)牢固、安全性能好：粘結(jié)層有極強的粘結(jié)力，高密度保溫材料以及良好的抗裂罩增強保護層（無空腔不會產(chǎn)生負(fù)壓），確保了外墻保溫系統(tǒng)具有出色的抗風(fēng)壓性能，抗風(fēng)壓測試和工程實際應(yīng)用表明復(fù)合外模板抗風(fēng)壓值滿足各區(qū)域工程項目的風(fēng)壓荷載設(shè)計值，飾面層不會出現(xiàn)脫落。

3.9減少污染：保溫板采用工廠化加工生產(chǎn)，現(xiàn)場無粘結(jié)施工，減少了現(xiàn)場濕作業(yè)，能夠減少現(xiàn)場環(huán)境污染。

3.10 面層適用廣泛：板外飾面材料可以進行各種做法（涂料、面磚、掛板等），耐候性滿足設(shè)計要求。

4. 復(fù)合外模板保溫體系施工時應(yīng)采取的措施

4.1砂漿粉刷層起殼、龜裂的現(xiàn)象是由模板材表面狀況及其與砂漿熱性能差異共同作用引起的。施工中可根據(jù)不同的情況采取相應(yīng)的措施：

4.1.1提高復(fù)合保溫板與砼及飾面層的粘結(jié)加強層的粘結(jié)性能，加強砂漿與粘結(jié)加強層的粘結(jié)。采用專用的砂漿界面劑，涂刷在粘結(jié)加強層的表面，該界面劑滲入加強層的表面，形成一個新的表面，新表面吸水率很小，強度較高，改變了原加強層表面的現(xiàn)狀，粉刷砂漿上墻后的水分不易被吸收，這樣，既有利于砂漿中水泥的水化，又可提高砂漿強度及其與保溫層的粘結(jié)力。

4.1.2通過減少熱沖擊，減少防裂砂漿的容重，降低砂漿的強度，使砂漿與保溫過渡層的熱性能的差異減少，達(dá)到減少拉應(yīng)力的目的。

4.2加強飾面層收縮裂縫的預(yù)防措施

復(fù)合板及砼墻體的收縮由材料的成分和生產(chǎn)工藝決定，當(dāng)砼墻體存在的拉應(yīng)力大于保溫材料的抗拉強度時，該處就會出現(xiàn)斷裂、產(chǎn)生裂縫，影響外觀質(zhì)量。含水率由高到低的變化也能引起收縮，導(dǎo)致墻體裂縫的出現(xiàn)，墻體飾面層的裂縫一般不會對結(jié)構(gòu)產(chǎn)生威脅，因此，一般可從施工保溫層角度采取相應(yīng)的措施，預(yù)防收縮裂縫的產(chǎn)生與發(fā)展：

4.2.1.掌握好拆除模板支撐時間，做好養(yǎng)護期間對砼的處理。

4.2.2.砼澆筑完后，要有足夠的技術(shù)間歇時間，不能急于進行飾面粉刷施工。

4.2.3.適當(dāng)設(shè)置界格，減少飾面層的長度、寬度，使墻體的絕對收縮值減小。

4.2.4.界面接縫處采用柔性連接。

4.2.5做好過度部位的節(jié)點設(shè)計，以防裂縫的出現(xiàn)。

4.3熱橋控制措施

保溫層與粘結(jié)加強層連接不能采用金屬錨栓，應(yīng)改為塑料錨栓，復(fù)合外模板采用插接式企口連接，有效阻斷熱橋。

5. 經(jīng)濟可行性分析

5.1工程應(yīng)用

2009年以來，該體系在江蘇徐州、山東東營、煙臺、青島、聊城等陸續(xù)推廣應(yīng)用，該工藝經(jīng)過推廣應(yīng)用涵蓋了低層、多層、高層等不同建筑形態(tài)。

5.2經(jīng)濟分析

5.2.1工程造價分析

采用復(fù)合外模板，節(jié)約外模板材料用量、節(jié)約外模拆除費用；譬如15㎜外覆膜板單價26元/㎡，模板按周轉(zhuǎn)5次進行攤銷，每次支設(shè)模板需耗材料費5.2元/㎡，外模板拆除人工費 3.5元/㎡，減少支撐費用及其它費用2.5元/㎡ ，因此節(jié)約費用11.2元/㎡，而目前建筑市場A級外墻保溫價格為110元/㎡，建筑節(jié)能增量成本為11.2元/㎡，約節(jié)約工程造價10%，經(jīng)濟效益顯著。

5.2.2工程進度分析

目前施工中絕大多數(shù)保溫都是主體完工后再進行二次施工，施工工藝較為復(fù)雜，需找平、抹抗裂砂漿、掛耐堿玻璃絲網(wǎng)格布、打錨栓等，工序繁多，施工周期長；而采用復(fù)合外模板現(xiàn)澆砼保溫體系后，復(fù)合外模板采用工廠化制作，免去了外?，F(xiàn)場制作工藝，采用傳統(tǒng)的施工工藝和施工習(xí)慣即可，工程量顯著減少，保溫施工與主體施工同步施工，工期明顯縮短，深受施工單位歡迎。

5.2.3工程質(zhì)量和安全分析

復(fù)合外模板現(xiàn)澆砼保溫體系的粘結(jié)加強層、保溫過渡層均為無機保溫體系，防火性能好，其耐久性能與建筑物同壽命， 保溫層和基層均為同一材料，減少了墻體開裂和粘結(jié)性不好的問題，不論是工程質(zhì)量還是安全性都有著顯著優(yōu)勢。

6. 技術(shù)可行性分析

6.1消防安全分析

目前我國外保溫工程采用的聚苯板薄抹灰和干掛幕墻板填充系統(tǒng)，均存在著不同的消防隱患，尤其是在施工過程中，保溫板一旦碰到火花，極容易發(fā)生火災(zāi)。復(fù)合外保溫板則通過對擠塑板面層加工處理，在板的內(nèi)外表面均粘結(jié)不同厚度的無機阻燃材料，構(gòu)成過度層、加強層，從而將保溫板進行全覆蓋，有效地消除結(jié)露，杜絕了火災(zāi)隱患。

6.2“熱橋”分析

獨有的連接方式，復(fù)合外模板與現(xiàn)澆砼之間采用硬質(zhì)塑料螺栓連接，內(nèi)有螺母及羊角螺母固定，確保了復(fù)合外模板截面尺寸準(zhǔn)確及螺栓的有效錨固長度，杜絕了傳統(tǒng)節(jié)能建筑結(jié)構(gòu)砼墻面與復(fù)合模板之間金屬連接方式產(chǎn)生熱橋現(xiàn)象。

6.3嚴(yán)寒地區(qū)的抗凍應(yīng)用分析

我國北方嚴(yán)寒地區(qū)及寒冷地區(qū)較突出的問題是遭受凍害，建筑物某些部位的破壞比較嚴(yán)重，如窗坎墻、檐口、凸出于外墻的裝飾線腳、門窗、抹灰、涂料，面磚等。材料本身抗凍沒有問題，復(fù)合保溫板其保水時抗凍性能良好，耐凍融指標(biāo)30個循環(huán)，表面無裂紋、空鼓、起泡、剝離現(xiàn)象，抗凍性能良好。

7. 適用范圍

FS外模板現(xiàn)澆砼復(fù)合保溫節(jié)能體系它較適用于框架結(jié)構(gòu)、剪力墻結(jié)構(gòu)，圍護砌體采用剛骨發(fā)泡砼自保溫，兩種節(jié)能材料配套使用有利于節(jié)能效果。

8. 結(jié) 論

第6篇：保姆合同書范文

具體部門：電話：

受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：

受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）

受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月

經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎懲

1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實施獎罰。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。

2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同

時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護士由護理部，其他人員由院辦

公室協(xié)助指導(dǎo)）。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接

工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工資

。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責(zé)任：

·學(xué)校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀(jì)人聘用合同 ·教師聘用合同

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：（1）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議，（2）醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，（3）院務(wù)會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證

醫(yī)務(wù)人員聘用合同及各項規(guī)定

身

份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，

其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。

2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。

甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：年月日

具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：年月日

乙方（簽）：年月日

丙方（簽）：年月日

附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件

1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。

2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。

3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。

附件1聘用制臨時工管理規(guī)定

一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔(dān)保人時要求擔(dān)保人同時簽定“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放工資及實施獎

懲。

二、工資規(guī)定：試用期月工資醫(yī)生、護士、技師均為-元，正式聘用期月工資為醫(yī)生-元，護士與技師為-元，具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。

三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務(wù)備案。

四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實施獎罰。

六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件確認(rèn)院務(wù)會討論決定試用（聘用）乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存部門負(fù)責(zé)人與聘

用（試用）人員商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可（有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書）院方簽署并蓋章后生效。

附三：聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書

1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為同志作擔(dān)保人。

2、在同志合同期內(nèi)，保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項條款。

3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時，愿負(fù)連帶賠償責(zé)任；被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。

4、本《擔(dān)保責(zé)任書》一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。

擔(dān)保人簽字：

用人部門蓋章：

第7篇：保姆合同書范文

侯發(fā)山

一

本報訊　3月11日上午，我縣×局局長劉水冒雨率隊到騰飛煤礦調(diào)研。這是局長劉水年初上任后首次到該礦檢查工作。局長劉水在聽取了礦長朱全福的匯報后，針對企業(yè)面臨的形勢以及存在的問題做了深刻分析，他要求騰飛煤礦盡快拿出整改措施，加大投入，消除隱患，為我縣經(jīng)濟騰飛做出更大的貢獻(xiàn)……

――摘自《W縣報》2005年3月12日

3月11日　星期五　陰

騰飛煤礦。礦長朱全福，性格豪爽，強烈要求進步且膽大心細(xì)。晚上安排我在“醉玫瑰”喝酒……他又通過司機給了我一只金表。此人可交朋友：

――摘自劉水的《私人日記》

二

本報訊　我縣×局大膽改革用人制度，對全局的中層干部實行競聘上崗，一改過去中層干部由局領(lǐng)導(dǎo)任命的陋習(xí)……

――摘自《W縣報》2005年3月29日

3月29日 星期二　陰

張、李、王這三個人盡管有水平，卻一點表示也沒有，不在考慮之列；×、馬、劉、馮會辦事，特別是馬，聰明機靈，腦子活絡(luò)，宜重用：

――摘自劉水的《私人日記》

三

本報訊　我縣石溝村特困戶馬栓柱在我縣×局局長劉水的幫扶下，終于脫貧致富走上小康。幾個月來，劉水通過多方奔走，終于給馬栓柱找出一個養(yǎng)殖奶牛的項目。他又拿出自己的五萬元積蓄，幫助馬栓柱購置奶牛。此外，劉水還親自給馬栓柱的女兒馬小紅安排了工作……

――摘自《W縣報》2005年4月25日

4月26日　星期二　陰

我讓馬小紅看了昨天的縣報。這小妞還算識相，說月亮代表她的心……有機會給她弄套房子，不能讓她再做保姆了，免得外人說閑話。

――摘自劉水的《私人日記》

四

本報訊　昨天下午，我縣×局局長劉水率隊到縣陶瓷廠指導(dǎo)工作。據(jù)悉，這是局長劉水上任來首次到該廠調(diào)研。在縣陶瓷廠廠長牛金的帶領(lǐng)下，局長劉水一行深入車間一線，詳細(xì)詢問了該廠前五個月的生產(chǎn)情況以及存在的問題。在隨后的座談會上，局長劉水針對企業(yè)面臨的形勢、發(fā)展前景做了深刻分析，他希望縣陶瓷廠精誠團結(jié)，度過難關(guān)，為我縣經(jīng)濟騰飛做出更大的貢獻(xiàn)……

――摘自《W縣報》2005年5月26日

5月26日　星期四　陰天

縣陶瓷廠。廠長牛金，軍人出身，性格耿直。晚上在廠里的職工餐廳吃的便飯。此人應(yīng)提防，趁機換掉：××

――摘自劉水的《私人日記》

五

本報訊　我縣×局局長劉水上任半年多來，十分關(guān)心本局離退休職工的生活。今天上午，局長劉水帶領(lǐng)班子成員到離退休職工家中進行慰問，親自把面粉和食用油送到離退休職工手中，讓他們體會到了集體的溫暖……

――摘自《W縣報》2005年7月8日

7月8日　星期五　陰天

臨陣磨槍，不快也光。又到了半年述職的時候，不抓緊折騰幾下不行啊。

――摘自劉水的《私人日記》

六

本報訊文化搭臺，經(jīng)濟唱戲。我縣×局為了招徠四海客商，發(fā)展地方經(jīng)濟，致富一方百姓，投入八十多萬元于8月16日上午在縣中心廣場組織了一臺明星演唱會。我國著名歌星牛玉瑩的表演贏得了觀眾的陣陣掌聲……有十二位應(yīng)邀到會的老板都簽定了意向性的合同書……

――摘自《W縣報》2005年8月17日

8月16日 星期二　風(fēng)

文化搭臺，經(jīng)濟唱戲。這句話真他娘的是經(jīng)典。這次賺了十二萬，開銷安到了牛玉瑩的出場費里。局里他們幾個也都多多少少賺了一筆。鄉(xiāng)下的舅舅也不傻，發(fā)票上是三角錢一個的氣球八十萬個，事實上只用了兩萬個，市場上一角錢六個……

――摘自劉水的《私人日記》

七

本報訊　9月16日上午，我縣在縣賓館三樓會議室召開反腐倡廉會議……

――摘自《W縣報》2005年9月17日

9月16日　星期五　晴

無風(fēng)不起浪。今天的會議不同尋常，以后得小心行事，特別是家人及那幾個哥兒們。

――摘自劉水的《私人日記》

補記：劉水于2005年10月21日被“”。筆者從在檢察機關(guān)供職的朋友那里得到了劉水的《私人日記》?！啊焙汀啊痢睘槿沼浽?，所指不詳。

警示教育

左克平

市里開展反腐倡廉警示教育，組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)于部“三參觀”：一是參觀監(jiān)獄，想讓領(lǐng)導(dǎo)們體會自由的可貴；二是參觀天文臺、想讓領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)識到人的渺小；三是參觀火葬場，想讓領(lǐng)導(dǎo)們懂得珍惜生命。

朱局長隨縣處級干部隊伍一道去參觀，在參觀監(jiān)獄時，他心想：我以前從沒想到還有法律，還有監(jiān)獄，今后我貪污受賄時還真得小心些；參觀天文臺時，他想：人類在宇宙面前真是太渺小了，我在位時要不多撈點，就更渺小了；參觀火葬場時，他又想：死了死了，一死百了，趁現(xiàn)在還活著，我得及時享樂啊!

“三參觀”結(jié)束后，朱局長在總結(jié)報告中寫道：這次警示教育讓我受到了深刻的教育，簡直就是一場及時雨啊!

[原載2006年11月9日《新安晚報》]

河南省鄭州 司志政薦

龍(外一首)

非　馬

沒有人見過

真的龍顏

即使

恕卿無罪

抬起頭來

但在高聳的屋脊

人們塑造龍的形象

繪聲繪影

連幾根胡須

都不放過

退休之歌

終于有資格

申請加入

飄來飄去的白云

飛來飛去的蜜蜂

追來追去的松鼠

唱來唱去的小鳥

點頭微笑想開心事的小花

以及瞇著眼在那里

曬太陽打盹的老松樹

他們那個既不收年費

又不爭權(quán)益的

“永不退休者俱樂部”

第8篇：保姆合同書范文

一、概念的商定

公務(wù)員雇傭制是以政府雇員的形式實現(xiàn)的，由政府根據(jù)全局性工作的特殊需要，從社會上雇傭法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專業(yè)技術(shù)人才，在某一時期、某一特定項目中為政府工作，服務(wù)于社會利益的一種行政機制。公務(wù)員是指代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使國家行政權(quán)力，履行國家公務(wù)的人員。實施國家公務(wù)員制度的范圍包括：各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員；其他行使國家行政職能、從事行政管理活動的單位中除工勤人員以外的工作人員（包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理人員）。據(jù)此，可以說政府雇員、國家公務(wù)員（含參照、依照管理人員）和事業(yè)單位職員是并行的獨立群體；公務(wù)員雇傭制是與公務(wù)員制度、事業(yè)單位職員制并行的人事管理制度。

公務(wù)員雇傭制作為一種嶄新的干部人事制度。與公務(wù)員制度相比較，主要區(qū)別應(yīng)是：（一）依據(jù)的法律規(guī)范不同。公務(wù)員與政府的權(quán)利和義務(wù)依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)范，政府雇員是依照雇傭合同來規(guī)范政府和雇員雙方的權(quán)利和義務(wù)，在法律上一般是按照勞動法來約束雙方的行為；（二）用人方式不同。公務(wù)員制度都是剛性的，公務(wù)員除調(diào)離、辭職或被辭退外，一般來講是終身的；公務(wù)員雇傭制相對而言是柔性的，其用人模式與企業(yè)一樣，是市場化的，按照雇傭合同的約定，政府雇員有一定的時限；（三）日常管理方式同。政府對公務(wù)員的管理，如錄用、考核、獎懲等都有相應(yīng)的法律規(guī)范作為依據(jù)，而對政府雇員的管理則完全按照合同的約定進行，是一種企業(yè)化的管理模式；（四）薪酬待遇不同。公務(wù)員制度有一套完整的工資體系，學(xué)歷、工齡、職務(wù)、級別不同，享有的工資待遇也就不同，是剛性的薪酬體系，公務(wù)員雇傭制則是根據(jù)合同的約定，按崗定薪，同時應(yīng)參照人才市場行情和職業(yè)風(fēng)險程度上下浮動。（五）對外身份不同。政府雇員沒有通過法定程序取得公務(wù)員資格，不具有公務(wù)員身份，因而，在實際工作中，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力。就目前各地試行的情況而言，公務(wù)員雇傭制最為引人注目的是“高薪”。

二、公務(wù)員雇傭制產(chǎn)生的原因條件

公務(wù)員雇傭制的產(chǎn)生，是適應(yīng)完善市場經(jīng)濟體制的需要，轉(zhuǎn)變政府職能、提高政府機關(guān)工作效率，把市場機制和現(xiàn)代企業(yè)的用人模式引入干部人事制度改革過程中的產(chǎn)物。

第一是推廣現(xiàn)代信息技術(shù)在政府管理工作中運用的需要。隨著信息技術(shù)在政府管理中運用的迅速推廣，政府部門中需要相應(yīng)的技術(shù)支持的工作日益增多，而現(xiàn)行的公務(wù)員體制又產(chǎn)生不出能夠勝任這些工作的專業(yè)技術(shù)人才。首先，從現(xiàn)有公務(wù)員的來源看，絕大多數(shù)是由原來計劃體制下大中專院校畢業(yè)分配后，在實行公務(wù)員制度時過渡而來的，少部分是近年來通過公開考錄從基礎(chǔ)人員中考選進來的。這兩個來源渠道，決定了公務(wù)員隊伍內(nèi)部基本上不可能產(chǎn)生高技術(shù)人員。其次，從現(xiàn)有公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)能力看，一般公務(wù)員工作幾年后，專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)實際上是下降了，公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力和工齡不成正比例，因而導(dǎo)致當(dāng)政府工作中出現(xiàn)需技術(shù)支持的工作時，現(xiàn)有的公務(wù)員難以完成。再次，在市場經(jīng)濟條件下，政府與企業(yè)一樣，也是人才市場的主體之一，是作為地位平等的需求方而存在的，但由于用人體制和薪酬待遇等多方面的原因，在專業(yè)技術(shù)人才的競爭中，政府處于劣勢。因此，為給一些特殊的政府事務(wù)找到合適的人選，解決現(xiàn)行的公務(wù)員制度一時解決不了的政府工作對專業(yè)技術(shù)人才的需求問題，一些地方在引進人才時，創(chuàng)造性地選擇了公務(wù)員雇傭制。所以，公務(wù)員雇傭制的出現(xiàn)是政府在轉(zhuǎn)變職能的過程中，重視并為引進專業(yè)技術(shù)人才而尋找到的一種新的做法。是政府部門創(chuàng)新機制、引進急需專業(yè)技術(shù)人才的一種新舉措。

第二是創(chuàng)造性地貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，建立高效政府的需要。四中全會決定指出，政府要“加快轉(zhuǎn)變職能，深化行政體制改革，真正實現(xiàn)政企分開、政資分開、政事分開，主要運用經(jīng)濟和法律手段管理經(jīng)濟活動，集中精力抓好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)”；“改革和完善決策機制，推進決策的科學(xué)化、民主化”，“對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項，要認(rèn)真進行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估”；“實施人才強國戰(zhàn)略，貫徹黨管人才原則，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍一起抓，把個方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。落實上述精神，特別是建立高效政府、切實抓好社會管理和公共服務(wù)、確保政府決策的科學(xué)化、全面抓好“三支隊伍”建設(shè)，都離不開專業(yè)技術(shù)人才。試行公務(wù)員雇傭制，正是貫徹落實四種全會精神的創(chuàng)造性舉措。

公務(wù)員雇傭制產(chǎn)生的另一個必要條件，是專業(yè)技術(shù)人才有進入政府部門工作的主觀愿望。把市場用人機制引入政府機關(guān)，推動公務(wù)員制度的改革和完善，發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，供需雙方有機結(jié)合，促成了公務(wù)員雇傭制的形成。

三、公務(wù)員雇傭制的現(xiàn)實意義

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，管理社會和提供公共服務(wù)越來越成為技術(shù)含量較高的復(fù)雜系統(tǒng)工程，以公務(wù)員為主體的參與社會管理和提供公共服務(wù)的政府工作人員中，必須有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員。推出公務(wù)員雇傭制，通過政府雇員的形式，把社會上優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才聘請到政府工作中來，滿足政府工作對專業(yè)技術(shù)人才的需求，具有重要的現(xiàn)實意義。

第一公務(wù)員雇傭制是一種嶄新的干部人事制度

政府工作中一些專業(yè)性很強的任務(wù)或者項目是現(xiàn)有公務(wù)員難以完成的。雇用專業(yè)技術(shù)人才，可以緩和現(xiàn)有公務(wù)員隊伍人才結(jié)構(gòu)的矛盾。采用政府雇員的方式，利用市場的手段，是將高端技術(shù)人才引入政府管理工作的一個重要渠道。公務(wù)員這支穩(wěn)定的、終身制的隊伍不應(yīng)太龐大，而公務(wù)員雇傭制是以雇用合同管理為依據(jù)的、因事設(shè)崗的人事管理體制，有利于政府工作人員隊伍的精簡。這既符合精兵簡政的原則精神，又可以吸引一流人才為政府工作。因此，公務(wù)員雇傭制最主要的意義在于可以對政府部門工作提供技術(shù)支持，滿足政府工作對專業(yè)技術(shù)人才的急需。從管理對象而言，如果說現(xiàn)行的公務(wù)員制度管理的是政府工作人員中的一般性工作人員，那么，公務(wù)員雇傭制可以看做是管理參與政府工作的專業(yè)技術(shù)人才，是人事管理制度的創(chuàng)新，是與公務(wù)員制度并行的一種嶄新的干部人事制度。

第二公務(wù)員雇傭制是政府用人制度的創(chuàng)新嘗試

公務(wù)員雇傭制的出現(xiàn)從某種意義上表明，政府用人制度正從一元化的公務(wù)員制度向多元化的公共管理方向發(fā)展，最終形成高效、靈活、柔性管理的政府用人制度。它打破了政府傳統(tǒng)的人員錄用辦法，引入了市場化、契約化的概念和做法，有利于現(xiàn)行公務(wù)員制度下“人員能進不能出、職務(wù)能上不能下、待遇能高不能低”問題的逐步解決，是對現(xiàn)行行政管理體制的有益充實，是黨政機關(guān)用人制度深入改革的有益嘗試，通過人才資源的市場化配置，激活政府用人機制，吸引各方面的優(yōu)秀人才參與到政府工作的各個方面，使人力資源的配置更趨合理，避免公務(wù)員隊伍的固化與沉淀，增強公務(wù)員隊伍的生機與活力，促進政府行政效率的提高。

第三、公務(wù)員雇傭制有利于推動公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和政府管理水平的提高

公務(wù)員雇傭制不僅可以滿足政府工作對專業(yè)技術(shù)人才的特殊需要，而且對于消除現(xiàn)存的體制弊端、改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生積極而深刻的影響。隨著政府雇員的出現(xiàn)，市場機制被引入政府管理，政府雇員將直接影響與他們共事的公務(wù)員，能使現(xiàn)有的公務(wù)員認(rèn)識到，正是由于自己完成不了或完成不好那些需技術(shù)支持的工作，政府才雇用他人，使其產(chǎn)生緊迫感、危機感，抓緊自身能力、素質(zhì)的提高，激活了競爭機制，促進公務(wù)員隊伍活力的增加和整體素質(zhì)的提高。專業(yè)化的工作方式，便于政府雇員在工作中以參謀、顧問的形式參與政府專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大決策，客觀公正地發(fā)表自己的意見、看法，有利于推動政府管理水平的不斷提高。

第四、公務(wù)員雇傭制有利于政府與社會各界的溝通

現(xiàn)行的“凡進必考”的公務(wù)員錄用方式，不能隨時從社會上吸收思維方式多樣、專業(yè)知識豐富的優(yōu)秀人才，很容易形成僵化的思維定式，而來自各個方面的被雇用者本身就是某領(lǐng)域、某行業(yè)的優(yōu)秀人才，他們對原來所處的環(huán)境、領(lǐng)域有著很深切的了解，在進入政府工作的同時，也會把大量的社會信息和各種“活情況”帶進政府決策的過程，成為政府溝通社會各界的新的橋梁和紐帶。另一方面，由于政府雇員實行的是聘期制，到期自動解聘，這有利于實現(xiàn)人才隊伍的合理流動。所以公務(wù)員雇傭制的實行，會使公務(wù)員隊伍與社會之間的“能量交換”成為可能，使政府人員隊伍結(jié)構(gòu)處在合理的變化之中。

四、以制度建設(shè)為核心，構(gòu)建公務(wù)員雇傭制的幾點思考

建立健全與公務(wù)員雇傭制配套的相關(guān)制度，是規(guī)范實行公務(wù)員雇傭制的重要條件。建立公務(wù)員雇傭制的相關(guān)配套制度，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手。

（一）建立政府雇員崗位審批制度，科學(xué)劃分公務(wù)員和政府雇員崗位界限

實行公務(wù)員雇傭制的前提是政府根據(jù)全局性工作的特殊需求，明確界定哪些工作是政府現(xiàn)有公務(wù)員無力完成，而需要政府雇員來完成并且成本較低的。建立嚴(yán)格的政府雇員崗位審批制度，在核定的編制數(shù)額內(nèi)，確定合理的政府雇員崗位，避免財政供養(yǎng)人員的膨脹。政府雇員的崗位范圍應(yīng)是現(xiàn)有公務(wù)員難以完成的技術(shù)支持類工作和決策咨詢工作，包括信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全等高技術(shù)人才和事關(guān)全局的重大項目等所需的人才。

（二）建立嚴(yán)格的報批制度，嚴(yán)防擴大編制和行政成本升高

要在明確政府雇員范圍的前提下，科學(xué)確定政府雇員的數(shù)量。嚴(yán)把計劃審批關(guān)，嚴(yán)防通過推行政府雇員制來變相擴大政府機關(guān)人員編制。建立嚴(yán)格的報批制度，按照確定的政府雇員崗位，根據(jù)所需政府雇員應(yīng)具備的條件，由人事管理部門根據(jù)用人單位提出的需求，擬訂雇用計劃，其中包括雇用理由、雇用人數(shù)、雇員需具備的專業(yè)和條件、工作安排以及雇員的薪酬待遇等。嚴(yán)格控制用人成本，如果政府高薪雇用的“人才”所從事的工作其他公務(wù)員也能完成，就會出現(xiàn)“閑著媳婦請保姆”的現(xiàn)象，導(dǎo)致機構(gòu)臃腫和財政浪費，這是要堅決避免的。

（三）建立合理的薪酬待遇制度，堅持“一流人才，一流待遇”

由于政府雇員的薪金是用人單位與擬雇用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則通過簽定雇用合同來確定的。因此，在不同的地區(qū)、單位政府雇員的薪金標(biāo)準(zhǔn)可能存在明顯的差異，最終會形成政府雇員薪金待遇上“各自為政”的局面，這種薪金標(biāo)準(zhǔn)的無序性，將導(dǎo)致地區(qū)之間對人才的無序爭搶——有的地區(qū)為了招攬到優(yōu)秀雇員，可能通過無度地加高薪金待遇來顯示拼搶實力，而經(jīng)濟相對貧困的地區(qū)，就會因?qū)嵙Ρ∪醵y以引進急需的專業(yè)技術(shù)人才。因此，要建立合理的薪酬待遇制度，規(guī)范政府雇員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，以確保政府雇用人才在“有序、公平、合理”的平臺上競爭。

設(shè)置政府雇員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，要進行充分的市場調(diào)查，根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任和難易程度進行分類，因事設(shè)崗，因崗用人，根據(jù)人才市場價格的實際情況確定其薪酬水平。堅持“一流人才、一流工作、一流報酬”，確保急需的專業(yè)技術(shù)人才不因薪酬待遇問題而流失。薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定之后，還要根據(jù)市場變化及時調(diào)整。防止政府雇員薪酬虛高。要以制度來保障政府雇員的薪酬待遇、養(yǎng)老保險費和失業(yè)、醫(yī)療保險以及《勞動法》規(guī)定的應(yīng)享受的其他待遇的具體落實。

（四）建立科學(xué)的聘用制度，保證雇用工作的公平、公正和公開

首先，要參照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，明確政府雇員應(yīng)具備的基本條件。主要包括：遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；品行端正；愿意履行政府雇員義務(wù)；具備規(guī)定的資格條件等。

其次，要規(guī)范雇用程序。在雇用政府雇員計劃批準(zhǔn)后，由人事管理部門按計劃提出雇用人選意見。政府雇員人選可以面向社會公開招聘，可以由有關(guān)專家或者社會中介組織推薦，也可以個人推薦。公開招聘的，要經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄取和聘用等程序；推薦招聘的，推薦人應(yīng)向政府提供翔實的書面推薦材料，介紹被推薦人的政治表現(xiàn)、專業(yè)特長、專業(yè)能力和主要工作業(yè)績，經(jīng)人事管理部門會同有關(guān)部門考核后確定為擬用人選。經(jīng)考試、考察或?qū)ν扑]人選審查，人事管理部門對政府雇員擬用人選提出具體意見，報經(jīng)審批機關(guān)審定后，在一定的范圍進行一定時間的公示，對經(jīng)公示無異議的，辦理雇用手續(xù)。用人單位與政府雇員簽訂雇用合同書，主要明確工作內(nèi)容、工作要求、薪金待遇、聘用期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任和其他需約定的內(nèi)容等，并經(jīng)有關(guān)部門對合同進行簽證，然后發(fā)給《政府雇員證書》。

（五）建立科學(xué)的績效考核制度，保證雇員崗位工作質(zhì)量

實行公務(wù)員雇傭制，無疑要增加政府財政負(fù)擔(dān)。這部分財政支出是否“物有所值”，就要看政府管理社會的能力是否增強了、公共服務(wù)水平和政府工作效率是否提高了，最主要的是工作完成的怎么樣，老百姓是否滿意了。這就涉及如何評價政府雇員的業(yè)績問題。可以進行量化評估的工作，要堅持以量化指標(biāo)來考核，對難以用量化指標(biāo)來考核的工作，既不能憑感性評估，更不能由領(lǐng)導(dǎo)個人進行評價，要充分發(fā)揚民主，廣泛征求服務(wù)對象意見，通過專家組或中介組織，對其進行科學(xué)化、社會化、專業(yè)化考核評價。

對政府雇員的工作實績進行考核評價，要堅持客觀公正的原則。要建立以雇用合同為基礎(chǔ)，以試用期考核、年度考核和雇用期考核相結(jié)合的考核制度。考核工作交由人事管理部門會同其雇用單位進行。考核等次應(yīng)參照公務(wù)員考核制度，分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。要把年度考核和雇用期考核結(jié)果，作為雇員續(xù)聘、獎懲的主要依據(jù)。雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。對做出突出貢獻(xiàn)的給與一定的獎勵。

（六）建立解雇、續(xù)雇制度，保障雇傭工作有序規(guī)范

雇員在合同期間違反了合同規(guī)定或合同期滿時，應(yīng)及時解雇。解除雇用關(guān)系的雇員，政府不負(fù)責(zé)安排工作，相關(guān)待遇依據(jù)合同約定辦理。如果工作需要，可依據(jù)考核結(jié)果，對雇員進行續(xù)雇或者另雇。在確定續(xù)雇和解雇人員時，仍需履行審核、報批手續(xù)。不適合雇員崗位工作的，要堅決解雇。在合同期限內(nèi)完成雇員崗位工作的，雇用單位不得以其他理由繼續(xù)雇用。有關(guān)部門要加強對解雇、續(xù)雇工作的監(jiān)督檢查，防止人力、財力資源的浪費。

（七）建立自由的人才流動機制和完善的社會保障機制，解除政府雇員的后顧之憂

建立覆蓋全社會的自由的人才流動機制和完善的社會保障機制，緩解政府雇員合同期滿或因故被解雇后面臨的再就業(yè)壓力，解除政府雇員的后顧之憂。完善人才市場功能，建立人才信息庫。將政府雇員納入人才信息庫，并將其相關(guān)信息向社會，為其提供擇業(yè)信息。在國家政策框架內(nèi)，結(jié)合地區(qū)實際，制定一些優(yōu)惠政策，努力為他們自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造一個良好的外部環(huán)境，減少再就業(yè)風(fēng)險，降低再就業(yè)的難度。