勞模事跡材料精選(九篇)

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第1篇：勞模事跡材料范文

醫院集體勞模事跡材料一 2006年，在縣衛生局的正確領導下，我院全面貫徹三個代表重要思想及十六屆四中全會精神，樹立和落實以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞年初制定的五個不動搖這一目標，進一步增強全院職工的創新意識、機遇意識、質量意識，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，通過強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院形象，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地地推動了我院物質文明、精神文明的協調發展。

一、構建長效機制，促進醫院可持續發展。

(一)是建立持久學習機制。構建并且不斷完善學習機制，用機制來保障學習型醫院的創建活動在健康、可持續的軌道上發展。每月組織一次集中學習，并做到有記錄、有心得。

(二)是建立值周督查長效機制：督查是我院醫療質量建設的內部評估機制，經過半年的實施，已成為制度化、規范化的工作。由員工輪流任值周督查，實行主任管員工，員工管主任的互動管理機制。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫療文書、醫療流程、服務流程、組織紀律、環境衛生等方面進行了現場檢查，并督促其改進。為了將值周制度落到實處，并明確由值周督查在進行檢查時適時登記，每周五將值周總結在中層會議上進行公布，按時上交辦公室以供復查、評比、備案。

二、轉變理念，推行陽光工程，進一步深化人事制度改革。

今年年初，我院實行公開競爭上崗，拉開了醫院人事分配制度改革的序幕。從建立廣納群賢、人盡其才、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發，人事分配制度改革進一步深化，醫院開展了公開競選科主任競爭上崗，建立優勝劣汰的良好用人機制，此舉有效地增強了中層干部和科室人員的崗位責任意識，強化了科室管理，進一步體現了公開、公平、公正的選才薦才機制，從而使選擇干部的視野拓寬，廣開才路，讓更多的職工看到自己職業的成長性，起到一種激勵作用，從而進一步增加了干部的責任心、使命感和管理能力。這也讓醫院的政務越來越公開、公正和公平。

三、完善制度，制度創新初見成效，醫療服務質量不斷提升。

今年年初，我院通過建立完善了《關于成立督查組的安排》、《值周制度》、《學習制度》、《科室員工互動制度》等幾項規章制度，使醫院的各項工作步走上了制度化、規范化、科學化的軌道。 制度創新，進一步調動了醫院廣大干部職工的積極性，推進了和諧醫院的建設。短短半年，醫院出現了一派新氣象。

四、提高專業技術水平，突出打造品牌

高質量、高水平的醫療服務是病人、家屬、社會評價醫院滿意度的一項重要指標。我院始終把強化醫療質量管理、提高專業技術水平、打造技術品牌作為創建群眾滿意醫院的一個重點來抓。

1、進一步落實了病案管理制度、住院病歷書寫、門診病歷、病程記錄等制度規范，定期督查，找出問題，制定措施，加以改進。

2、以科技興院為動力，增強醫院發展的后勁。我院實施科技興院戰略，通過請進來和走出去的方法，加大人才培養的力度，取得了明顯的成績。

五、堅持服務創新，融入人文關懷

服務不是口頭禪，而是實在的行動，在以人為本的理念下，我院立足于一切為病人、為病人一切、為一切病人，面對醫療服務競爭，提出醫療服務創新，將現代化的人文文化融入醫院中，營造高層次的服務理念和人文關懷。以病人為中心的服務理念已深入人心，各科室之間形成健康、和諧、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強，形成了服務、質量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現。

開展了三化、五心、六個一服務，即設施管理正規化、服務標準化、病房家庭化，用真心、愛心、關心、細心、誠心，為病人倒一杯開水、獻一束鮮花、發一張賀卡、遞一塊手帕、送一個微笑、道一聲問候。如協助病人進食進水、喂藥漱洗、擦身洗澡、洗頭、男病人理發剃須、處理大小便、翻身拍背、協助下床活動、應答病人呼喚、床鋪的整理、維護病房秩序等，使得讓家屬把患者送到醫院治療時，可以上班安心、感到省心、讓患者也放心，從門診到病房，從入院到出院，從人前到人后，醫護人員用真情、實情、深情、親情、動情、感情，實行一條龍式服務，體現我院為患者提供真情的服務。

出院時還向病人或家屬交待注意事項，對康復、保健、用藥、飲食、運動、復查等問題進行指導，重點病人進行隨訪，并開展上門服務等等。?此項舉措的實行，受到了廣大病人及家屬的歡迎和好評。

六、注重醫院文化建設，展示我院特色

文化建設在醫院的現代化管理中發揮著越來越重要的作用，文化建設的核心是運用信念、道德等無形力量，倡導以人為本、以德為先，樹立醫院的最佳形象。

通過一系列的活動，進一步凝聚情感、激勵創新、提升醫院形象，凝聚情感、催人奮進、提升形象，我院的文化建設體現了醫院特色。 為構建和諧盂縣作出了自己的貢獻。

醫院集體勞模事跡材料二 建院年來，武警廣東省邊防總隊醫院始終牢記為人民服務的宗旨，堅持社會效益優先，無私奉獻、竭誠服務，主動承擔了搶救大爆炸傷病員等急難險重任務;想方設法解決群眾看病難、看病貴的問題，開設的外來工門診先后為多名農民工及困難群眾進行了優惠及免費治療;近年來，他們還積極投身構建社會主義和諧社會的行動，派出醫療小分隊七次赴偏遠貧困地區，為數千名白內障患者送去了光明成為新時期部隊衛生系統擁政愛民促和諧的楷模。

危急關頭挺身而出：社會責任高于天

醫院一班人認為，政府的難處就是部隊的難處，社會的責任也是醫院的責任，在急難險重任務中，醫院既是醫療隊，更是戰斗隊。因此在危急時刻，廣東邊防醫院總能挺身而出，經受住了一次又一次血與火、生與死的嚴峻考驗。

2XX年月，深圳清水河化學倉庫發生震驚全國的大爆炸，人員傷亡慘重。面對突如其來的重大災情，醫院一邊迅速準備病床、調集藥品，一邊組織醫護人員火速趕赴事故現場。廣大醫護人員不顧個人安危，冒著再次發生爆炸的巨大危險，穿梭在濃煙烈火之中，全力搶救受傷群眾，出色完成衛勤任務，醫院因此被公安部榮記集體三等功，衛訓大隊榮立集體一等功。

2XX年，疫情突發。一些醫院不敢收治發燒病人。在嚴峻的考驗面前，邊防醫院的官兵沒有一人退縮，紛紛主動請纓，強烈要求上一線去搶救病人。月，醫院來了一名疑似不明原因肺炎的歲的女患者，而且患者自稱其弟已受傳染。由于其家人聽了外面一些傳言，這名患者入院后竟無一人前來探望，患者情緒非常低落。呼吸內科的所有醫護人員沒有遠離她，反而熱情地照顧她、安慰她，給她精心治療、護理。

據院長、政委介紹，在與斗爭的近半年時間里，該院醫務人員冒著隨時都有可能被感染的危險，勇敢面對，科學處置，共診治發熱病人.萬多名，轉送疑似病人名，實現了送來的患者零誤診、本院的員工零感染，被廣東省政府評為抗擊非典先進單位，多名醫務人員受到上級表彰。

此外，醫院還連續年圓滿完成了深圳市高交會和口岸醫療保障任務，參加年深圳梅林重大山體滑坡、年村護坡塌方等多次重大事故的搶救，緊急出動次，充分展示了部隊醫務工作者召之即來、來之能戰、戰之能勝的過硬作風。

看病難，說到底外來農民工等社會弱勢群體看病最難。在充滿競爭的特區商海中，邊防醫院不是盲目地與地方大醫院爭奪高端客戶，而是從自身的性質特點出發，準確定位服務主方向，主動走進多萬外來工，用無私愛心熱情救助這一社會特殊群體，緩解群眾病困，潤澤百姓心田。

深圳是外來務工人員最多的地區之一，這些人主要集中城鄉結合部，跑到市區看病，不僅時間上不允許，昂貴的醫療費更是讓這些農民工談病色變，望門興嘆。為了讓打工一族敢去看病、看得起病，廣東邊防醫院先后在布吉、龍華、寶安成立了三家專門針對外來農民工的平價醫院，特設了農民工門診，為外來農民工提供最低的消費、最好的服務，掛號只需元錢，檢查費、手術費均打八折;專備一輛愛心服務車，免費接送農民工患者就診;盡量使用價廉效好的國產藥品，最大限度地降低醫療費用。

為使廣大農民工享有更加實惠的醫療保障，今年醫院又推出了農民工健康服務卡，每人每月只需交納元錢即可享受早孕檢測、血常規十八項、心電圖、胸透等項基本醫療檢查和保障。目前，這一利民措施已惠及農民工多人。

農民工等弱勢群體常因交不起昂貴的醫藥費而痛苦地掙扎在死亡邊緣，他們的無助深深牽動著醫院的心，有錢得治，沒錢也得治!為救治農民工等弱勢群體，廣東邊防醫院每年都要從并不寬裕的經費中補貼醫療費上百萬元。年月，一名身受重傷、身份不明的男子被出租車司機送到醫院急診室搶救。當這名男子傷情穩定后，無奈地對醫護人員說了實話：我是一個外來工，做點小本生意，因糾紛被人砍傷，可身上僅有幾百元，到其他醫院怕人家不收，只好選擇了部隊醫院。每當遇到這種情況，醫護人員總會伸出援助之手。

點亮千盞燈為多名群眾送去光明

老少邊窮地區是社會醫療保障的薄弱地帶，許多群眾有病扛著，有痛熬著。廣東邊防醫院醫務人員駐扎在經濟特區，情系百姓困苦，多次走出特區送醫送藥，以白衣天使特有的仁愛之心，傳遞溫暖，播撒希望，為構建社會主義和諧社會添磚加瓦。

為使老少邊窮地區白內障患者重見光明，從年起，醫院開展了為期三年的點亮千盞燈大型義診活動，先后次組織眼科醫護人員遠赴西藏拉薩、廣西博白、江西井岡山、廣東梅州、普寧等地送光明、送健康，免費進行白內障手術多例，使多名白內障患者遠離了眼疾之苦。

當面對出生僅有個月就患有先天性白內障，先后來過的支國內外醫療隊都因風險過大不肯對其實施手術的情況下，帶隊眼科專家王元貴主任動了惻隱之心，當機立斷主刀了這臺手術，手術的成功給嬰兒的家人帶來了極大的驚喜;當百歲老人張松摘除紗布重見光明時，抑制不住感激之情，為醫護人員唱起了當年獻給的山歌。近幾年來，醫院克服經費緊、人手缺等種種困難，行程數萬公里，貼補經費數十萬元，給數以千計的老少邊窮地區眼疾患者送去了溫暖、帶來了光明。

據悉，由于醫術精湛，醫德高尚，邊防醫院黨委次被廣東省委、省政府評為文明單位，次被深圳市委、市政府評為精神文明建設先進單位，先后有個集體榮立一等功，個集體榮立三等功，人榮立二等功，人榮立三等功。

醫院集體勞模事跡材料三 **醫院護理組共有七名護士，三十五歲的青年護理人員就有一人，最大年齡為五十歲，其中本科學歷一人，大專學歷四人，自從北安分局開展醫療質量建設年活動以來，護理組在護士長的帶領下，按照北安分局衛生局制定的考核細則，嚴格要求自己，組織學習，加強醫德醫風教育，要求每位護士立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業，嚴格履行護士行為規范，一切以病人為中心，力求給每位病以高效優質的服務。

過硬的護理技術

俗話說得好：三分治療七分護理這就是強調護理工作的重要性，它要求護理人員首先要具有過硬的護理技術。

場級醫院是集內、外、婦、兒為一體的綜合性醫院，這就要求護士們除具有扎實的基本功外，還應具有豐富的臨床護理經驗。為此她們經常苦練基本功，勤練各項護理技術操作，不斷的學習，嚴格要求自己。去年有一名護士被評為縣域衛生優秀人才，一名護士被評為場級三八紅旗手等光榮稱號。

高尚的醫德醫風

場級醫院的每一位護士不僅要具有過硬的綜合護理技術，還要具有良好的道德修養。有一次，一位嚴重外傷患者被送入搶救室，當時病情危重，血壓是零，家屬焦急萬分，全科醫護人員沒有因為家屬當時交不出急救費而延誤一分鐘，及時把病人送入手術室進行全力搶救。經過緊張的搶救病人生命體征平穩得救了。家屬們含淚將幾百元錢硬塞到護士手中表示感謝，天使們微笑著婉言謝絕了。在護理工作中，大家一切以病人為中心，盡心盡職地護理好病人，這正是天使的天職。

團結協作的集體精神

對于場級這樣一個綜合性醫院，團結是必須的，分工協作是護士們的工作原則。在平時工作中她們始終做到分工不分家，互相協作。遇到危重病人搶救時，她們全力出動，你輸液、我吸氧，一切都井井有條。()患者及家屬對此表示放心、滿意。內科危重病人較多，每天都要為病人進行口腔護理、翻身、霧化吸入、鼻飼、導尿、換尿管等，護理一個病人需要大半天的時間，但護士們都毫無怨言，互相幫助，按質按量的完成每位病人的護理，病人有要求主動幫助解決，加班加點從不計較。

具有奉獻精神

在十一月份我們收治一位老人，由于兒女們在外地，沒有人護理他，護士們主動擔負起護理老人的重任，給老人洗臉、洗衣、送飯、打水、到便盆。沒有一個人怕累怕臟，老人的兒女趕到時看到老人被照顧的如此好，眼含熱淚的說;謝謝你們，你們待病人如親人啊!

在九、十月份流感高發期，每天門診病人達一百來人，無疑對護士們是一個巨大的考驗，由于護士少，她們每天穿梭在病人中沒有休息時間，到下班時間回不了家，就這樣有兩位護士由于太疲勞了，累病了，可是仍不休息堅持工作。正是她們的無私奉獻送走了一個又一個健康的人。

嚴格的組織紀律

第2篇：勞模事跡材料范文

____與煉鐵爐打交道已有35個年頭，從爐前工、工段長到副爐長，再到____年升任爐長，從沒“挪過窩”。

走在爐邊，____與噴煤、鼓風的同事交談，問詢中班、大夜班的情況。此時，高爐溫度計上的電子屏幕亮著紅色的數字：1483（攝氏度）。

3號高爐每天要開18爐，一爐80分鐘，一天要出1500噸鐵水。

____走上風口平臺，熱浪撲面而來。盡管五六臺鼓風機不停送風，但人站在平臺上，感覺仍像進了蒸籠。每燒一爐鐵水，他都要上風口平臺掌握最新的鐵水溫度。為預防中暑，他常常服用仁丹、藿香正氣水、十滴水等。

煉鐵現場主要是通過主控室的電子屏幕監控，攝像頭監視高爐。爐長直接調配爐前工、爐內工36人，熱風爐工、管道工、噴煤工等人員44人。每天的爐前巡視，是____自己增加的工作程序。

____回憶起1981年剛進三鋼的那段時光：三班三運轉，掄大錘、砸鋼釬、開鐵口，清渣、補溝……就在這些看似簡單的活兒中，____不斷摸索，逐漸形成了自己的一套技法。

____年，針對高爐冷卻壁燒損嚴重和敝渣器磨損問題，____首次試用冷卻式敝渣器獲得成功，有效延長了冷卻壁和高爐的使用壽命。

____年，____三班統一操作，加強高爐、冷卻設備監控，著力維護燒損冷卻壁、銅棒和燒紅的爐殼，合理分布煤氣流、合理維護操作爐，延長了老高爐的爐齡，達到了3號高爐單位爐容鐵產量1萬噸以上的國際先進水平。這一年，____被評為福建省爐前高級技師。

____年，在3號高爐爐前溝壽命保20個月項目中，____提出采取加強大溝跟蹤維護，小洞小補，有計劃分段修補等辦法，使高爐爐前溝使用壽命達20個月，比原來計劃壽命12個月增加了8個月。

第3篇：勞模事跡材料范文

談起成績，她淡淡一笑：“這些榮譽只代表過去，并不代表將來，種上這份田，就要操上這份心，吃上這碗飯，就得擔好這份責。” 這些樸實的話語道出了____、縣委組織部副主任科員____、同志熱愛干部人事檔案工作的心聲。她14年如一日地負責干部人事檔案工作，使____、干部人事檔案工作不斷邁上新的臺階，多次獲得了上級領導的好評和表彰，在平凡的工作崗位上干出了不平凡的業績。

____、年12月，____、同志調到組織部工作，她一人承擔起了干部人事檔案工作的重任。為了把堆積如山的材料逐一鑒別歸類、整理裝訂成卷，她不分白天黑夜地工作。每天回家要經過的農貿市場沒有路燈，到了晚上一片漆黑，丈夫因工作忙不能來接她時，她就得繞道而行，回到家經常是深夜，雖然疲憊，但她從來沒有耽誤過第二天正常上班。為了整理檔案柜，必須將裝有六、七十斤檔案夾的紙箱抬上抬下，搬出搬進，由于體單力薄，在她將一箱檔案夾抬到一米六高的木柜上時把腰扭傷了，后來一連二十多天行動不便，但她并沒有因此而退縮，相反還擔心給組織上添麻煩，忍著痛又回到了自己的工作崗位。長期超負荷工作，使她身體狀況嚴重下滑，不僅視力下降，還患上了高血壓、冠心病、頸椎腰椎骨質增生等疾病，但她仍然一如既往地忘我工作，無怨無悔。

____、年4月，她的丈夫患上了腦血栓，病情十分嚴重，被送到地區專醫院治療了近三個月，這期間她既要照顧生病的丈夫、四歲的女兒和80多歲的婆婆，又要時刻思考干部人事檔案達國家一級標工作，千斤重擔一下子壓到她的肩上。面對婆婆的嘮叨、丈夫的無奈、女兒的埋怨，她只能將自己的愧疚深深地埋在心里。

勤于學習、善于鉆研是____、同志長期養成的習慣。從事干部檔案工作以來，她堅持認真學習檔案管理的有關制度和規定，認真鉆研檔案業務知識，只要是有關檔案方面的資料，她都要反復研讀；凡有外出學習的機會，她都會牢牢地把握住學習的每一分一秒。

業務精湛是大家對____、同志的一致評價。由于她勤于學習、精益求精，不僅對干部人事檔案管理的相關業務了如指掌，而且有許多獨到的見解，甚至對全縣各級領導干部的基本情況她都特別熟悉。在縣內，人社局、教育局、地稅局、工商局、煙草局等單位經常向她請教干部檔案工作方面的問題；在全區，同行也都熟悉____、，一些兄弟縣市從事檔案工作的同志經常向她咨詢檔案業務，有的單位還組織檔案工作人員到____、組織部參觀學習。不管是誰問到她，她從不保守，耐心講解，在別人心里，她已經是檔案工作的專家和老師。

堅持原則是____、同志的一貫作風。不符合要求的材料，她堅決不收；手續不完備的檔案，她堅決不轉；整理不規范的卷宗，堅決推倒重來。盡管因為堅持原則，她曾被不少人誤解，但最終的事實是，很多同志對她從不理解到理解，甚至結下了深厚的友誼。

在____、同志的努力工作下，____、縣委組織部干部人事檔案工作得到了領導的高度重視和同志們的大力支持，取得了喜人的成績。

____、年干部人事檔案達二級標準時，她超前謀劃，多方統籌，一手抓硬件設施，一手抓軟件資料，親自核對每一頁入檔材料，審查每一卷檔案，使____、縣委組織部的干部檔案以全區第二名的成績順利達到了二級管理標準。2006年4月，____、縣委組織部獲得了“全省干部人事檔案工作先進集體”榮譽稱號，這是當時全區唯一獲得這一殊榮的管檔單位。2009年，____、同志帶領干部人事檔案工作隊伍再打硬仗，爭創干部人事檔案達國家一級標準。在達標過程中，她注重加強對檔案工作人員的培訓，帶領工作人員到貴陽市云巖區委組織部、畢節地委組織部等單位進行學習，有效提高了管檔人員的綜合素質和業務能力。她組織制定了干部人事檔案管理的若干制度，使檔案管理工作實現標準化、科學化、制度化，在時間緊、任務重的情況下，她帶領檔案工作人員連續半年不分晝夜、不分雙休等節假日苦戰實戰，最終再次以全區第二的成績順利通過國家檔案管理一級標準驗收。

第4篇：勞模事跡材料范文

楊春文在2018年4月24日被選舉為魯園農民工工會副主席，他成為全國第一位農民工出身的工會副主席。他確實心系農民工，關愛農民工，真正成為農民工的代言人， 詳細內容請看下文勞模楊春文事跡材料。

他履行了為農民工維權的重要職責，為構建和諧社會做出了貢獻。他積極地為農民工安置就業，為農民工提高素質而努力，為農民工排憂解難。

自2018年4月24日沈陽市魯園農民工工會成立以來，他和同事大力發展農民工工會會員，農民工工會在不到一年的時間已經發展會員5500余人。他為了發展會員，積極為農民工進行維權,增強了農民工工會的感召力,使得好多農民工慕名而來加入農民工工會，為發展會員他曾經冒著大雨親自到鐵西滑翔雙星建筑工地宣傳《工會法》，當時有百余名農民加入了工會。他還和同事在嚴寒的冬季,在戶外頂著凜冽的寒風發展了2018余名會員。

農民工工會成立至今不到一年的時間，他和同事為200余名農民工成功維權57起，討回欠薪近24萬元。還為農民工謝祥林討回了駕駛照，為農民工白虎、高富和譚世帥討回了身份證，把處在軟禁狀態下的農民工張士連解救出來。為農民工劉凱傲解決了工傷醫療糾紛……接待農民工的來訪1500余次，幫助他們出主意，想辦法，提供各種咨詢服務。

“小題大做”是他維護農民工合法權益的理念。農民工的事無小事。為了維護農民工的合法權益，那怕只有12元錢的小案，他也不會放過。在2018年5月末，農民工張楠被老板拖欠12元的工資，找到了楊春文，他毫不猶豫為農民工討回了公道。

第5篇：勞模事跡材料范文

____爬上機車頂擺弄了一會兒，指揮職工們把直徑50厘米、高15厘米的橡膠端面旋修成球形，用玉珠膠粘貼在受電弓止檔上，整個過程僅用了30分鐘。

“球形端面能減少弓架間的接觸面，今后即使遇到雨雪天氣，受電弓也不會凍結了。”從機車上下來的____，言語間透出一股自信和練達。

針對ss3電力機車受電弓在冬季頻繁發生凍結的現象，____他們自行研發的“防凍結裝置”，已成功為225臺機車解決了此類問題。

19年來，____從一名檢修火車頭的學徒工干到技術員，再從車間副主任干到主任，經歷了內燃、電力、和諧機車3大機種11種機型的動力換型，在嚴格落實機車檢修標準基礎上，針對西北地區氣候條件和惡劣環境的特點，治好了機車的各種“疑難雜癥”。

____年，針對電力機車風速繼電器自身故障頻發而引起的機車自動卸載、整流柜和牽引電機損壞等系統故障，他查閱大量資料，對每臺發生問題的機車進行專項攻關。攻關過程中，不論刮風還是下雨，不論白天還是三更半夜，他一直“泡”在現場，上機車、下地溝，先后對128臺機車進行“會診”，查找原因和規律，最終研發出“電力機車風道繼電器”，有效解決了機車卸載和整流柜等部件損壞的問題。該項成果獲得了國家專利。

同事們說，____搞科研“不要命”，常常把自己關在機車內，廢寢忘食、通宵達旦地找故障、試方法、做實驗。餓了，啃塊餅子；困了，干脆趴在火車頭操作臺上迷糊一會兒。

第6篇：勞模事跡材料范文

10多年來，她精心打造房地產開發公司這支隊伍，投身經濟建設主戰場，勇立潮頭，開拓進取，承擔了大量市委市政府為民辦實事項目，建設了一批保障性住房，讓千千萬萬百姓住上優質舒適的房屋，有了稱心如意的家。在公司取得非凡業績、發展壯大的同時，她不忘回報社會，積極參與、推進慈善公益事業，贏得了各級領導和社會各界的贊譽，獲得了“全國勞模”、“江蘇省環保形象大使”、“江蘇省慈善之星”等諸多榮譽，展示出新時代女性的驕人風采。

身居陋室，自小立志蓋好房

對許多出人頭地的人來說，苦難童年經常是規律性的成長起點。自幼家境貧寒，她至今還清楚地記得和家人寄住在水渡口一間簡陋房屋的情形。“房子是向人借的，質量很差，一下雨就漏得不成樣子，而且到處漫水。”說，兒時生活的艱辛在她的腦子里留下了很深的烙印，讓她體味到了百姓的冷暖，也練就了她堅強不屈的性格。

從那時起，她就立下志向：長大后一定要干出一番事業來，在改善自己境遇的同時，多給那些生活困難的人一些幫助，讓他們享受到社會的溫暖。

1982年，淮安二建面向社會招工。得知這一消息后，立即報了名。然而，公司在招考時卻規定：誰抬黃沙多就選誰。為了實現自己的夢想，不服輸的強忍著剛失去父親的悲痛，從一樓到五樓爬上跑下，一口氣抬了26筐。考官驚呆了，他們不敢相信，一個25歲的柔弱姑娘竟這般頑強!正是這26筐黃沙，奠定了了今后的人生航向，成為她實現“為百姓蓋好房”夢想的起點。

進入建筑行業后，工作調動頻繁。她做過話務員、幼兒園教師、工會干部，也干過房屋拆遷、房改售房等工作，度過了充實的12年時光?？少F的是，在此期間，無論崗位如何變化，她都任勞任怨，竭力做到最好。正是這些經歷，讓她在努力學習和實踐鍛煉中一步步走向成熟，為她今后施展才華打下了堅實的基礎。

1994年5月，房地產開發公司成立，被聘任為總經理，承接了市政府為民辦實事建設解困房的任務。當時，她一無人手、二無項目、三無資金。朋友勸她：“這活兒整天爬高爬低，很辛苦，是男人干的。”她說：“男人能干，女人也能干!我就是要干出個樣子來!”巾幗不讓須眉的豪情壯志促使她冒著風險將個人房產作抵押，大膽立下軍令狀：“三個月公司不開工，我辭職!”

公司剛起步時，和她手下的人面臨著很多的困難和挑戰。跑項目、征地拆遷、籌集資金、規劃設計、工程招標等大小事務十分繁雜，需要協調的部門非常多，但她就像“拼命三郎”，做事總是一馬當先。那陣子，她幾乎是天剛亮就到工地，很晚才能回家，沒有節假日休息，曾兩次暈倒在工地上。但他毫無怨言，從不退縮。

功夫不負有心人。公司最終拿下了鳳凰新村解困房一期工程的七畝三分地。開工那天，躲到一邊大哭一場。這七畝三分地，不僅保住了公司的法人資格，也延續了她的夢想和追求，個中滋味只有她自己明白。

永爭一流，嚴守質量生命線

在看來，一個有著遠大抱負和遠景目標的企業不僅要創造財富，更要具備強烈的社會責任感，做合格的“企業公民”。多年來，狠抓企業管理，在住宅建設上，她敢為人先、永爭一流，視房屋質量為生命。對待工程，她堅持的原則是滴水不漏，發現質量問題，不手軟，不留情，堅決返工。

有一次，在花園項目施工過程中，她發現由鹽城一家建筑公司承建的花園a02號樓主體工程水泥標號不達標，而此時已房子已砌到了第二層，施工隊負責人托人說情讓給面子。對此，不為所動，當即下令將房子全部扒掉返工。“面子值幾個錢?百姓生命最值錢!我是黨培養大的，在工程質量上，任何人都休想蒙混過關!”最終，正氣壓倒了邪氣，施工隊老老實實地重新進行施工，確保了工程質量。

在公司發展的每一個階段，始終以市場為導向，滿足廣大百姓的需求，堅持創新，不斷提升產品的科技含量。在國家安居工程花園建設過程中，在全市率先采用坡頂屋面、半架空地下室及供電、電訊等所有管線設埋地下等六大全新設計，使用高科技材料解決地下室滲水、管道堵塞及衛生間積水等質量通病，配套建設了超市、活動中心，而其設計建造儲藏室，更是開了全國住宅建設先河;富春花園的經濟適用房建設，更體現了“以人為本”思想，設計了占地26畝的中心廣場，建設中融入歐式及江南水鄉建筑風格，推動淮安住宅建設在質量與水平上實現階段性跨越;浦東花園率先在全市采用集中供熱、供暖與外墻保溫技術，運用智能化達8項之多……

嚴格的工程管理，勇于創新的理念，鑄就一個個建筑精品。公司開發的花園、富春花園、浦東花園等項目，成為代表淮安城市不同階段住宅建設水平的標志性建筑，也是淮安城市建設的杰作，產生了良好的社會影響，每年國內外來各小區參觀者愈萬人。公司開發項目共獲得“省文明小區”、“省綠

色小區”、“省園林式居住區”、“省百姓理想住宅”、“省安全文明小區”、“省交通安全文明社區”、“省廉政文化建設示范點”等省以上表彰50多項。花園、富春花園、浦東花園成為全市僅有的三個獲得全國“國優示范”稱號的金獎小區。富春花園是全市惟一獲省政府表彰的“江蘇人居環境獎”項目。

歷經10多年的風雨歷程，將公司鍛造成為一支建筑鐵軍，雄居我市國有建筑企業龍頭位置，至今已建住宅100萬平方米，10000余戶家庭喬遷新居，35000余人從中受益。“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”。說起，很多市民會由衷地贊嘆：她建造的房子，盡管放心買、放心住……

樂善好施，愛灑人間散清香

是博擊商海的女強人，他的名字也常常和慈善、愛心凝結在一起。作為一名成功的女企業家，她一直在實踐著小時候“幫助窮人”的愿望，長期支持和參與慈善事業。這些年，對于淮安這片熱土上的困難群體，傾注了她無私的熱心和關愛。

，當選為全國勞模，第二天就將5000元獎金全部捐給市社會福利院的孤寡老人。，在慰問市社會福利院殘疾兒童時，她看到一有語言障礙及手、腿均畸形的殘疾兒童，除了將其帶到醫院進行手術治療外，還帶回家細心照顧。當年8月，市區一位名叫程浩的男孩考上了大學，然而，他父親是臥床6年的植物人，母親下崗在家，家庭經濟十分困難，根本交不起學費。當程浩找到時，她在了解情況后深表同情，當即承擔了其1.8萬元的學費。前不久，她收到了程浩寄來的信。程浩在信中說：“宋阿姨給了我莫大的幫助和關愛，我現在正努力學習，將來成為有用之才，回報社會，同樣去關愛和扶持需要幫助的人，我想我肩負的不僅僅是個人與家庭的使命，更要有強烈的社會責任感……”5月，她廣泛發動員工，為四川地震災區募集7萬多元善款，此外，她的公司還向災區捐資70萬元，成為地震發生后全市捐款行動最快的企業，也是捐款數額最大的企業之一。

第7篇：勞模事跡材料范文

多年來，狠抓企業管理，在住宅建設上，她敢為人先、永爭一流，視房屋質量為生命。對待工程，她堅持的原則是滴水不漏，發現質量問題，不手軟，不留情，堅決返工。

有一次，在花園項目施工過程中，她發現由鹽城一家建筑公司承建的花園a02號樓主體工程水泥標號不達標，而此時已房子已砌到了第二層，施工隊負責人托人說情讓給面子。對此，不為所動，當即下令將房子全部扒掉返工。面子值幾個錢?百姓生命最值錢!我是黨培養大的，在工程質量上，任何人都休想蒙混過關!最終，正氣壓倒了邪氣，施工隊老老實實地重新進行施工，確保了工程質量。

在公司發展的每一個階段，始終以市場為導向，滿足廣大百姓的需求，堅持創新，不斷提升產品的科技含量。在國家安居工程花園建設過程中，在全市率先采用坡頂屋面、半架空地下室及供電、電訊等所有管線設埋地下等六大全新設計，使用高科技材料解決地下室滲水、管道堵塞及衛生間積水等質量通病，配套建設了超市、活動中心，而其設計建造儲藏室，更是開了全國住宅建設先河;富春花園的經濟適用房建設，更體現了以人為本思想，設計了占地26畝的中心廣場，建設中融入歐式及江南水鄉建筑風格，推動淮安住宅建設在質量與水平上實現階段性跨越;浦東花園率先在全市采用集中供熱、供暖與外墻保溫技術，運用智能化達8項之多。

第8篇：勞模事跡材料范文

張xx，從一個只是初中畢業的普通農民到現在擁有國家級示范合作社的市級農民勞模，這過程中的艱辛只有他自己最清楚。

張xx出生在永昌縣朱王堡鎮湯寧村，初中畢業后他抱著想要脫貧致富的念頭又回到了湯寧村，看養殖能掙錢，就一心想要搞養殖業。

通過一段時間的實地考察，綜合考慮之后，張xx決定利用湯寧村林場這個資源優勢發展肉牛養殖業。

俗話說，萬事開頭難。創業之初，在技術這一方面，對于張xx這個沒有養殖經驗的人來說就是一道坎，缺少資金這又是另一道大坎。

自己沒有錢，張xx就積極奔走多方籌資，有時候為了趕時間連口飯都吃不上，最后終于從信用社貸款7萬元。解決了資金這一大難題后，張xx又開始專攻技術難題。缺少養殖技術，他就自己買了一堆有關養殖的書開始自學，后來聽說縣、鎮組織實施農民培訓工程后，先后多次到鎮上參加相關的科技培訓，學習到了羊、豬、牛、雞等禽畜的養殖技術，同時他向周邊的養殖大戶學習養殖經驗和技術。

第9篇：勞模事跡材料范文

__是鐵運分公司工務段__領工區的一名領工員。從線路工、班長、到工長、領工員，他的足跡踏遍了礦區鐵路，成為鐵運分公司工人隊伍里一顆耀眼的“明星”。多次被評為分公司“雙文明”建設先進個人、安全生產先進個人、明星員工、最佳班組長、安全生產明星等榮譽稱號。__年，他被授予鐵運分公司首屆“最美員工”。

“愛一行、干一行，愛一行、專一行”，__是這樣說的，也是這樣做的。他數十年如一日勤學苦練崗位技能，在長年的工作中，對所用的工具的性能、構造、易出故障點以及維修辦法了如指掌，延長了設備的使用壽命，降低了設備的損壞報廢數量，節約了設備更換費用。多年來，他自學《鐵路技術管理規程》、《行規》、《工規》、《鐵路橋隧設備技術標準》、《路基》及鐵路安全規章等知識，不斷提升業務水平，成為一名“文武兼備”好員工，也是大家公認的業務大拿。

“干放心活，就找__！”。不論工作上有什么急、難、險、重的任務，段長、書記第一個就會想到__，讓他挑重擔、扛大梁。__年7月份的連續暴雨致使銅洞線K0+300-K2+600多處發生滑坡塌方，危及行車安全。接到公司黨政和科段的命令后，__帶領__工區職工趕赴一線進行搶險。這一干就是20多天，每天工作都在10多小時，期間他和職工們從沒有休過過一天，出色地完成了任務，確保了運輸暢通。

工作中他是行家里手，生活中在他是工友們心目中的 好兄長，身邊職工有難事，他經常是第一個跑在前面。__年，該分公司職工馬光山家中突然失火，家中財產燃燒飴盡，他積極發動職工捐款，短短一天募集捐款6065元，及時送到受災職工家中，緩解其燃眉之急。__工區巡道工耿俊田妻子患病，孩子患有癲癇，家庭十分困難，又是他積極向段內反映，幫助其申請困難救濟和特困救助。他的熱心腸溫暖了身邊很多人。

__在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業績，對于成績他永不自滿，對于困難他永不服輸，對于工作他永不放松，他以飽滿的工作熱情，迎接每一天，迎接每一次挑戰，繼續為__鐵運發展做出新的更大貢獻。