輿情管理情況匯報精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的輿情管理情況匯報主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：輿情管理情況匯報范文

一、基本情況：

（一）道路貨運情況

目前我市擁有貨運車輛2352輛，16564噸位，分屬三個運輸公司和個體、廠礦、企事業單位，基本能夠保障完成我市經濟發展所需物資運輸生產任務。

（二）道路客運情況

我市現有出租車800輛，其中市區600輛，線路車200輛，公交車90輛，旅游客運車輛20輛，分屬于7個出租公司，兩個客運公司，一個公交公司，一個旅游車公司。城區建有2個汽車站，在全市建有五處客運站。近幾年來新增出租車、客車，出租、班車客運運力已基本飽和，可以滿足城鄉居民及外地游客出行需求。

二、存在問題：

（一）受外省優惠政策的吸引，我市貨車大量轉籍外流，車輛過戶后，仍在我市運營，嚴重擾亂了全市道路貨運市場秩序。

（二）“黑出租車”、“黑三輪車”違法經營行為比較猖獗，我局在打擊這些違法行為中面臨諸多困難。一是執法依據不充分。依據最新頒布施行的《道路運輸條例》的有關規定，交通部門負責管理線路客運，對出租客運和公交客運的管理另行規定，交通部門處罰扣押的三輪車缺乏明確的法律依據。一些掌握法規的車主多次聚眾到我局上訪質詢，只能以一些舊規章應付，造成新的不穩定隱患；二是執法力度不足，暴力抗法現象時有發生，我們的執法人員在執法過程中，多次被車撞倒，更有甚者，部分車主持刀持棒相向，近兩年，先后有八名執法人員受傷住院，對執法人員的人身安全構成很大威脅，而我局單獨無法對此進行及時有效的處理；三是取證難。查處“黑出租車”必須要有當事人的陳述口供，行政訴訟時當事人要配合出庭，很多當事人（即乘車人）受時間、安全等因素影響不愿作證。

（三）從業人員的服務意識有待提高。出租、客運從業人員受到文化層次較低的影響，個別存在服務不規范，爭客、搶客以及安全意識不強等行為。

（四）近幾年，部分旅游單位為提高服務檔次，購置電瓶車在旅游景點之間運送游客，取到了一定效果，但同時也給市區的出租行業造成了一定程度的沖擊，影響出租行業的穩定，造成多次出租業戶上訪。

（五）重大節日、活動期間，旅游區內禁止出租車通行，相對也給“黑出租車”提供了非法營運的空間。

三、整改措施

為進一步規范交通行政執法工作，樹立交通隊伍的良好形象，為我市經濟實現趕超發展創造優良的交通環境，新階段交通行政執法工作力求規范、廉政、高效、便民，努力做好“三個服務”。

1、內強素質，外樹形象，加強執法隊伍建設，努力提高執法人員的能力和水平，同時，要轉變工作作風，加快工作節奏，樹立良好的交通形象。

2、對交通行政許可項目進行梳理，進一步壓縮審批時限，完善審批程序，加快實行一站式便民服務。

3、通過報刊、電視、廣播等新聞媒體公告交通行政執法工作的處罰程序、標準及權限，使執法工作進一步透明化，置于社會監督之中。

4、在經濟開發區內不設交通執法固定檢查站點。根據上級安排，進行臨時的、不定期的專項檢查，對市重點企業和重點工程在政策上給予扶持，。

5、對超限超載運輸，原則上按低限從輕處理。

6、對外籍車輛一律按低限從輕、從快處理。

第2篇：輿情管理情況匯報范文

 

教育收費管理一直是我縣教育事業一項重要工作。每學期開學前，局領導立即召開會議，認真研究總結上一學期教育收費存在問題，然后會同有關部門作出明確規定，提出具體要求。接著召開中小學校校長會議，傳達有關會議精神，做到工作抓早抓細，形成制度化，使我縣中小學校教育收費管理工作走上規范化。抓匯報，常檢查是加強教育收費管理的主要手段。這次，我們結合潮教通[2011]265號“關于開展2011年秋季中小學教育收費檢查工作的通知”精神，教育局于8月31日至9月8日組織8個檢查小組，對全縣中小學校教育收費進行檢查，現將檢查情況匯報如下：

一、檢查內容

1、義務教育階段學校有關服務性收費和代收費項目。

2、義務教育階段學校在校學生數及生均公用經費落實和使用情況。

3、高中階段收費管理。

4、是否強制學生亂訂教輔資料。

5、是否組織舉辦各種興趣班、輔導班、補習班、提高班收費。

二、檢查形式

1、聽匯報。

2、查帳本，看憑證。

3、召開部分師生座談會。

4、了解部分學生家長。

三、檢查情況

1、通過聽匯報，查學校財務帳簿，看原始憑證。各單位都能嚴格執行上級有關收費規定，沒有發現亂收費現象。高中階段學校能按饒價[2009]6號文件有關收費項目、收費標準執行。做到亮證收費、收費公示，使用財政收費票據，嚴格執行“收支兩條線”管理，沒有發現違規招收復讀生和違反“三限”政策招收擇校生。義務教育階段在校學生沒有發現多報，虛報和重報學生人數。免費義務教育經費能嚴格執行規定使用，使用合理。

2、通過了解部分師生和部分學生家長。各單位能嚴格執行廣東省物價局、省教育廳、省財政廳、省政府糾風辦《關于進一步規范中小學服務性收費和代收費的通知》（粵價[2009]238號）文件。服務性收費和代收費都能嚴格執行以學生自愿、學生家長同意為原則，并落實及時結算，公布收支情況，做到多退少補。也沒有發現違反規定強制學生訂購教輔材料、課外讀物、學生報刊雜志。能認真貫徹落實省教育廳《關于進一步規范義務教育辦學行為，推進素質教育的若干意見》（粵教基[2010]15號）和《關于重申嚴禁中小學校利用節假日組織學生集體補課的通知》（粵教基通[2010]74號）等文件精神。沒違規舉辦各種興趣班、輔導班、補習班、提高班變相收費。學生家長反映，對我縣教育收費還是滿意，也得到社會各方面的肯定。

四、存在問題

1、部分基層面上小學校長對教育收費管理觀念淡薄，認為節假日組織學生補課，既可為學生家長減少擔憂，又能提高學生學習成績，現在學生家長繳點費還是出得來。

2、有些服務性收費業務性操作違反規定，沒按要求執行。例如，向學生收取托管費，必須以學生自愿、家長同意為原則，但有些學校先收費后補辦理手續。

五、有關要求

1、繼續加強教育收費管理教育，使全縣中小學校長及全縣教職工能充分認識嚴格收費管理的重要性。

2、對沒有按規定要求收取服務性收費的單位，堅決退還學生。

3、今后對有令不行、有禁不止、頂風違紀違規行為的校長，堅決先免職再處理。

 

 

 

饒平縣教育局

2011年9月15日    

第3篇：輿情管理情況匯報范文

關于黨旗黨徽制作、佩戴和管理情況匯報

我鎮黨員使用的黨徽、黨徽均由興寧區委組織部購買，沒有不按規定向定點廠家訂制、購買規定樣式的黨旗、徽章的情況。我鎮均按照規定給14個村（社區）各配有一面黨旗，沒有按黨員干部級別配發不同材質的黨員徽章的情況。沒有黨員不在規定位置佩戴黨員徽章，不佩戴規定樣式的黨員徽章，佩戴破損、污損、褪色的黨員徽章的情況。沒有購買、佩戴金、銀等貴重材質的黨員徽章，以及在娛樂場所等不適宜地方佩戴黨員徽章的問題。

我鎮黨員使用的黨徽、黨徽均由興寧區委組織部購買，沒有不按規定向定點廠家訂制、購買規定樣式的黨旗、徽章的情況。我鎮均按照規定給14個村（社區）各配有一面黨旗，沒有按黨員干部級別配發不同材質的黨員徽章的情況。沒有黨員不在規定位置佩戴黨員徽章，不佩戴規定樣式的黨員徽章，佩戴破損、污損、褪色的黨員徽章的情況。沒有購買、佩戴金、銀等貴重材質的黨員徽章，以及在娛樂場所等不適宜地方佩戴黨員徽章的問題。

第4篇：輿情管理情況匯報范文

縣檢查組：

根據《關于對救災經費及物資的使用和管理進行專項檢查的通知》（象財字[20__]第18號）精神，我鎮組織相關人員認真開展了救災款和物資的管理使用自查工作。現將自查情況匯報如下：一、基本情況

今年6月19至22日，我鎮普降暴雨，局部特大暴雨，出現了百年不遇的洪澇災害，損失慘重，全鎮13個村委（社區）均不同程度受災。據統計，這次全鎮受災人口2.8萬人，農作物1.6萬畝，水毀公路13條64公里，水毀水利19條74公里，淮壩6處，山塘水庫9座；房屋全倒688間，造成危房1699間，特別是因地質災害及暴雨襲擊造成 、 、 3個自然村均有30戶以上房屋全倒。災害給全鎮人民群眾的生產生活帶來了很大困難。

對此，各級黨委、政府和社會各界十分關心，為緩解我鎮災民存在的實際困難和問題，下撥了大量的救災款和救災物資，保證了我鎮災民群眾的基本生活，充分體現了黨和政府的關心和溫暖。截止7月20日，共接收到救災款20萬元，救災糧59.95噸，帳蓬15項，油毛氈捆，蚊帳173床，被套68床，毛巾被300床，席子床，服裝套等一批救災款和物資。為切實管理和使用好救災款和救災物資，我鎮堅持專款專用、突出重點的原則，成立了以鎮黨委書記、鎮長為指揮長，分管民政領導任組長的救災物資發放組，制定了《 鎮人民政府發放救災物資工作方案》，并按工作方案認真執行。這些資金和物資被迅速的發到災民手中，有力地保障了災民生活，維護了社會穩定。

由于早計劃、早安排，監督到位，救災款和救災物資的發放工作有條不紊的開展。一是救災款及物資實行專戶、專帳、專人管理，同時注意完善申領救災款和物資的各種手續，實行規范化、制度化管理。二是救災對象需經過鎮工作組和各村委（社區）工作人員一而再，再而三的核實，并經過張榜公示，才能確認。此舉有效的避免了“人情款”和“關系款”的發生。三是以因災造成的無房無地無財產的新“三無”戶和無糧無錢無自救能力的老“三無”戶為重點，做到鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏人，切實把工作做細，避免了擴大救災款及物資的發放面，使真正受災的群眾得到及時救助。四是堅持實物救濟的原則，避免了利用救災款高價調入、購進救災物資的行為發生。五是把監督檢查始終貫穿在發放救災款和物資的各項工作中，避免了救災款和救災物資被擠占、挪用、貪污的事件的發生。六是對水毀的路橋、水渠同步進行搶修，做到有計劃、有預算，分步實施，專款專用。七是對直接捐助到鎮里的救災款和物資，做好造冊登記并開據收據，同時向社會公布。由于在基層發放過程中做到了款物來源公開，救濟方案公開，自覺主動接受群眾監督，保證了災區群眾的基本生活，維護了社會穩定。

二、采取措施

1、領導重視，認識到位。鎮黨委、政府果斷把這次救災工作納入了當前的中心工作，救災款和物資的管理使用嚴格照章辦事，保證救災款物的正常合理使用。在這次的救災款和物資的管理使用上，鎮具體掌握到戶，對重災區、重災民的生活實行動態管理，嚴密注視災民生產生活困難。民政辦根據受災程度和災民的生活狀況確定救濟對象和救濟標準，編制災民花名冊，保證了救災經費投向的有效和合理。

2、建立健全各項規章制度。在認真貫徹區政府、民政廳、及市、縣政府有關加強救災款和物資管理使用方面的一系列政策規定基礎上，根據我鎮實際，制定出臺了《 鎮人民政府發放救災物資工作方案》，規范了救災經費和物資的管理使用。在具體工作中，嚴格按照各項制度辦事，按照不同類型實施有效救濟，突出重災區和重災民。把救災經費和物資的發放作為民政辦政務公開和基層組織村務公開的重要內容之一，接受群眾監督，堅持了公開、公平、公正的原則。

3、監督機制完善。在接受和發放救災捐贈款物方面，我鎮規范了接收、管理、發放和監督檢查的程序，做到帳目清楚，手續齊備。公開辦事制度，自覺接受群眾和輿論監督，增強了工作透明度。

三、存在的問題

1、個別村委（社區）沒有建立和完善救災經費和物資管理使用的各項管理制度，對救災物資發放的規章制度了解甚少，操作不規范，給救災經費和物資的發放帶來了一定的影響。

2、個別村委（社區）在發放救災款物時，不同程度地存在平均分配的問題。由于監督到位，能及早發現，也及時做了糾正。

四、下一步工作方向

1、督促各村委（社區）盡快建立和完善救災經費和物資管理使用的各項管理制度，實現救災經費和物資管理的規范化和制度化。

第5篇：輿情管理情況匯報范文

在接到*****轉發****《**》（以下簡稱：《通知》）文件后，我公司高度重視，主要負責人親自研究部署工作方案的推動落實，現將工作落實情況匯報如下：

一、強化思想認識，提高政治站位

我公司認真貫徹《通知》要求，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢固樹立底線思維，充分認識到防范報復社會型暴力犯罪的重大意義，從近期發生相關案件中汲取教訓，為慶祝建黨100周年創造安全穩定的社會環境。

二、提高防范意識，增強防范能力

對報復社會型暴力犯罪，堅決按照《通知》要求，加大普及力度、增強公眾必要的防范意識，向公眾宣傳《危害公共安罪》等規定；積極參與社區治安防控，提升防范措施。強化應急處突準備，健全應急預案，強化實戰演練，確保一旦發生報復社會型暴力犯罪等案件，能夠快速反應、高效處置。對公司各種人為隱患，矛盾糾紛等開展大排查，確保底數清、情況明，采取有針對性的措施，確保問題有人問、糾紛有人解。每月至少1個工作日作為“總經理接待日”對外親自接訪接訴，回應群眾訴求。總經理室高度關愛奮戰在一線的員工，時刻把員工的冷暖放在心上，進一步加大了關心關愛員工工作力度，為員工做好事、辦實事、解難事，努力提升員工歸屬感和幸福指數，將關心關愛員工落到了實處，教導員工傳播正能量，不編造、傳播虛假信息或者誤導性信息，理性看待問題，提高了員工防范能力。

特此上報。

第6篇：輿情管理情況匯報范文

（一）加強培訓、提高素質，培養建立了一支專業的民警隊伍

為了適應強制隔離戒毒工作的新要求，收治工作開展以來，我們根據所部的安排，分兩批以全程跟班的形式到公安局戒毒所進行了學習交流，通過加大教育培訓力度，采取所外學習，所內經驗交流等措施，切實提高了民警的知識水平和工作能力。并鼓勵民警將日常在管理過程中積累的經驗上升為理論，再用來指導強制隔離戒毒工作實踐，逐步培養一支有較高素質的專業民警隊伍。

（二）整合資源，確保安全，初步完善強制隔離戒毒工作各項措施

盡管勞教場所已經具備收容勞教戒毒學員條件，但強制隔離戒毒學員收容時，是未經生理脫癮直接送交的，相比以往的勞教戒毒學員有著更為現實的不穩定因素和危險性。因此，我們在利用原有資源、設備的情況下，以確保安全為前提，以科學戒毒、規危戒毒、成功戒毒為目標，初步完善強制隔離戒毒工作的各項措施。

（三）規范管理，完善制度，初步建立了一整套強制戒毒人員日常工作管理規范

要使強制隔離戒毒工作規范運行，制度是關鍵。由于強制隔離戒毒人員的身份不再是勞教人員，不能適用目前的管理制度和表本薄冊，同時《禁毒法》明文規定強制隔離戒毒場要建立科學的診斷評估機制。因此，為適應新形勢和法律要求，我大隊以國務院及有關部門制定的相關法規和規章作為參考和依據，并結合工作實際，初步建立了《強戒人員日常行為規范》、《強戒人員日常管理流程》、《強戒工作流程》、《強戒人員內務標準》等一系列規章制度，使強戒工作初步走上了規范化、科學化、制度化道路。

（四）改革創新，突出人性化管理，不斷提升治療、康復、矯治水平

隨著強制戒毒所工作健康有序地發展，我們將工作重點逐步轉移到治療、教育和康復上，強調強制戒毒人員的管理要有別于勞教模式，對戒毒人員要重在治療和教育。

一是針對15日生理脫毒過度期的特點，對15日以內的學員以入所教育為主，對15日以外的學員以身體康復訓練為主，并在活動室內設置了開放式圖書站和乒乓球場，在操場上設置了定點投籃和羽毛球場，相比公安戒毒所，大大拓寬了戒毒人員的活動空間，增加活動形式，營造出寬松、活潑的氣氛。

二是采取集中授課、個人談話、播放視聽資料等形式對戒毒人員進行法制、道德、危害以及減少危害等知識的教育。

三是為了更好地矯正戒毒人員心理，通過大隊與教育科共同協調，教育科專門派遣了心理咨詢師，對每一位戒毒人員進行入所心理測評，對心理不正常的人員通過行為干預，改變戒毒人員的心理特質，從而幫助戒毒人員的心理康復。

二、目前強制戒毒工作存在的主要問題

（一）各項基礎設施仍亟待進一步完善

1、由于吸毒人員收治后沒有經過祥細的身體檢查，健康狀況不清，因此為確保民警的身體健康及安全，希望能在活動室內設置玻璃房以方便民警直接管理，樓層東側鋼門安裝隔離玻璃。

2、安全檢查室與行李保管室分離。

3、監控錄相延伸至活動室、大廁所和操場。

4、值班民警電熱水器急待解決。

5、兩個民警值班室、一個監控室空調需要解決。

（二）各項規章制度仍需要進一步建立健全

第7篇：輿情管理情況匯報范文

（一）實施背景

全區現有公辦學校80所（含4處教學點）、公辦幼兒園140所（含9處附設班），目前共配備安保人員685人，標準要求至少需要880人，且年齡不超過50周歲。由于工資待遇偏低、聘用方式多樣等原因，現安保隊伍存在構成復雜、年齡偏大、流動性強、素質能力弱等突出問題，集中體現在：第一，人員配備數量不達標，配備率不到78%。第二，人員年齡不達標，現職人員達標者僅89人，占比不足13%。第三，聘用方式多樣，涵蓋了自招自聘、勞務派遣、購買服務等多種方式。第四，投保問題突出，部分基層校園安保人員工資中未包含社保支出。

（二）承接教育安保服務實施計劃

根據9月16日區政府主要領導主持召開2020年集中研究教育工作專題會精神，城發集團計劃自2021年開始，利用2年的時間，對現有公辦學校、幼兒園的安保業務，按照立足實際、穩妥推進、逐步接收的原則，對學校和幼兒園現有保安隊伍“一校一策、重新委托”的形式，分批完成全區教育系統安保服務的承接任務。2021年完成區屬學校、幼兒園安保服務的承接任務，2022年完成其他學校、幼兒園安保服務的承接任務。

（三）高質量建設教育安保服務機制

按照區領導要求，城發集團制定《安保隊伍建設管理方案》（詳見附件），明確安保服務組織架構和分工職責。優中選優，選聘具備安保公司豐富管理經驗專業化管理人員組建管理層。充分發揮全區集中化管理優勢，自上而下實施全區教育安保網格化管理，按照學校區域、合理劃分片區，構建片長、隊長、班長一級對一級負責的管理模式，形成“點”“線”“面”多級聯動的管理機制。高標準設立安保人員選聘標準和流程，通過對原安保人員選聘、社會化招聘、委托第三方招聘等多渠道選聘安保人員，做好崗前培訓、定期開展業務培訓和軍事訓練，從選人和育人全過程建設高素質安保隊伍。建立薪酬績效管理體系，以所屬校園考核為主，健全安保人員服務績效考核機制，強化優者上、劣者下的獎懲機制，不斷提升教育安保人員的配備質量和服務水平，為我區校園安全提供高質量的保障服務。同時，公司通過搭建高質量安保隊伍，做大、做強教育安保服務，樹立行業品牌形象的同時，以此為切入點拓展其他社會企事業單位的安保服務，開展系列延伸業務，如物業、餐飲等，取得收入將用于公司現代化管理和校園安保服務質量提升，反哺校園，反哺社會，實現政府、社會、校園、企業多方共贏。

（四）2021年相關經費測算

經費主要包括：1.人員薪酬：含社會保險和績效工資（按照人均3600元/月/人核定），每年隨青島市社平工資調整，實發工資以薪酬績效考核結果為準；2.餐費、服裝費：按照18元/餐/人核定，服裝按800元/人/年核定；3.運營管理費，一是管理人員費用和業務開支，包括專業管理人員的薪酬、保安隊長津貼、辦公設備、車輛、場地、業務培訓費用等，按8%測算每年約110萬元；二是繳納相關稅金，每年約83萬元（按費用總額6%測算）；4.安保裝備，由所屬學校、幼兒園根據相關標準和要求自行配備。綜上，2021年財政投入合計約1576萬元（測算詳見附件）。原有教育安保經費由生均公用經費和財政專項補助組成，每年約755萬元（按人均2600元/月測算）。現方案依法完善工資保障和社保繳納，實施后每年增加費用約821萬元。

（五）承接部分學校、幼兒園后勤管理服務

區教育體育局提出，因部分幼兒園擴大辦學規模，2020年9月，區教育體育局根據工作需要臨時使用了18名編外用工，主要分布在區實驗幼兒園及北部分園，其中保育員5人、安保員4人、后廚輔工3人、面點師2人、衛生保健員1人、保潔1人、廚師1人、電工1人，每月勞務費合計約6.88萬元（2020年9月起一直未發放勞務費，具體費用按實際為準）。為規范用工形式和勞務費支出，區政府呂永翠副區長主持召開政務專題會議（區委編辦、區財政局、區教育體育局）進行研究。經落實，受政策限制，區級層面不能再增加編外用工的數量。該18名人員的安置問題急需妥善解決。

二、需會議研究確定事項

（一）提請區政府授權城市發展集團為全區校園安保服務的采購、管理主體，按照區教育體育局的要求，負責全區校園安保服務的運營管理。

（二）在安保服務交接工作中，對于已經簽訂勞務派遣或購買服務協議且尚未到期的單位，建議按照尊重歷史、有序推進的原則，“成熟一家、接管一家”，相關單位妥善解決后，再交付城發集團，確保順利銜接。對于現職安保人員錄用的問題，現職安保人員中符合招聘條件的將優先錄用，不符合條件者由區教育體育局和各街道辦事處做好解聘分流工作。

（三）社會穩定工作。對于原安保人員分流安置等善后工作可能引發的勞動爭議、民事糾紛等不穩定因素，建議由原屬街道辦事處、學校、幼兒園妥善處理。區教育體育局負責局屬學校、幼兒園現職安保人員的善后工作，各街道辦事處負責街道學校、幼兒園現職安保人員的善后工作。

第8篇：輿情管理情況匯報范文

我單位核定編制11人，領導職數8職，其中，正處1職，副處1職，正科3職，副科3職。20__年前，已配備正處1人，副處1人。20__年6月經人事局備案，以確認方式提拔兩名副科級干部，任職采用聘任方式。

二、主要做法

一是抓學習。提高領導干部貫徹《條例》的自覺性，把學習貫徹《條例》作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項緊迫任務，周密部署，精心組織，認真抓好落實。二是抓責任。確定中心主任為第一責任人，提高領導干部貫徹執行《條例》的緊迫感。三是抓導向。堅持正確的用人導向，用好的作風選作風好的人。在干部提拔任用上，我們始終堅持以《條例》精神為指導，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，重政績，重“公論”，把一批政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到了各級領導崗位。四是抓標準。堅持選人用人標準，充分體現公開、公平、公正。突出以德為本，注重政治標準，重點看干部是否有堅定的政治方向、政治立場，看干部能否身體力行“三個代表”，看干部是否清政廉潔，勤政為民；突出以績取人，注重群眾“公認”，把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要一環，堅持民主推薦、任前公示，充分讓群眾參與意見，對多數群眾不認可的干部不使用；突出公平公正，注重任人唯賢，不遷就、不照顧，不拘一格選拔優秀年輕干部，真正體現黨的干部路線。

第9篇：輿情管理情況匯報范文

一、提高認識，開展全員思想教育

召開專門會議，組織全體人員認真學習了縣委辦公室《關于開展違規收送“紅包”購物卡問題專項治理的工作方案》文件精神，深入開展思想教育，做到早提醒、早告誠、早約束，常提醒、常告誡、常約束。進一步提高政治站位，把懲治黨員干部和公職人員違規收送“紅包”購物卡問題作為正風反腐的工作重點，擺在突出位置。

二、率先垂范，簽訂拒絕收送承諾

單位負責人發揮帶頭和表率作用，對收送“紅包”購物卡問題率先表態、率先簽訂承諾書，帶頭拒收、帶頭不送“紅包”購物卡，做到令行禁止，不打折扣。

三、自查自糾，全面排查違規行為

堅持將活動始終貫穿至每一位工作入員，對違規收送“紅包”購物卡問題行為進行深度的自查自糾，全體干部職

工全面自查規收送禮金問題。