反對自由主義心得體會精選(九篇)

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第1篇：反對自由主義心得體會范文

一、全面啟動，精心安排，層層落實

組織領導是決定工作成敗的關鍵。在財政系統春訓動員大會剛召開完畢，我中心迅速展開各項工作，由于本次活動時間緊、任務重，中心放棄節假日，詳細安排和落實了整頓工作的各項事宜。一是迅速召開了中心動員會議，統一思想，提高認識，嚴格要求，并制定了嚴格的學習、考勤、請假制度，把作風整頓工作落在了實處。二是制訂了詳細的安排計劃，制定了《__x中心干部思想作風整頓安排意見》、《__x中心關于20__年各柜組目標任務的通知》等材料，并設計制作了春訓學[找文章到文秘站 ()一站在手，寫作無憂!]習考核登記表，將指導思想、目標任務以及各階段的具體日程安排形成書面材料，做到了學習整頓活動時間清楚，任務明確，嚴密有序。在整個活動整頓之中，中心主任堅持親自檢查、督促和落實，真正把第一責任人的職責落到實處。

二、加強學習，展開討論，提高工作

我們始終把理論學習貫穿于全過程，在學習中，提出“內容上求深，方法上求活，學習上求實，效果上求佳”的學習思想。在學習內容上，我們學習了《反對自由主義》等理論專著及x書記、x縣長、x部長在全縣三級干部及全民創業年大會上的講話，學習了市財政局__x局長的講話，重溫了x局長在動員會上的報告。在學習方法上，我們堅持集中學習與分組學習相結合、集體學習與個人自學相結合和學習與討論相結合的“三結合”方式，帶著問題重點學，結合工作認真學，圍繞七個討論題目，針對縣委縣政府提出的“全民創業年”及市財政局提出的“財政管理效益年”就今后如何干好本職工作及對改進集中核算工作有何建設性意見和合理性建議展開討論，進行了大膽設想，每位同志都做了充分準備，進行了踴躍發言，各抒己見。分組學習期間，中心各柜組每天都能保證1—2個小時學習時間，進行了分組學習討論，并作了詳細記錄。每個同志就本次活動都撰寫了既有理論深度、又聯系實際工作的作風整頓剖析材料、心得體會，中心及時舉辦了學習專欄。在學風上，堅持理論聯系實際的學風，在整個活動期間，無一人請假，無遲到早退現象發生。通過這次學習教育和整頓，使中心同志的精神面貌有了明顯的改觀。

三、立足本職，查擺問題，制定措施

由于這次學習整頓本身時間緊、任務重，加之政府收支分類改革會計科目的大范圍調整，月底報表的報出，任務更是迫在眉睫。為了做到整頓、工作兩不誤，同志們放棄節假日，加班、加點完成了所有賬套報表的打印報出工作，以及1月、2月的憑證重新處理等工作，保證了核算中心報賬業務的正常開展。在整頓中，我們堅持把聯系本職工作與查找問題做為思想作風整頓的重點，要求每位同志在深入學習、提高認識的基礎上，嚴格按照“八個堅持，八個反對”“三個代表”重要思想的要求，針對自己在思想作風方面存在的學風不正，信念動搖，精神不振，無所作為，個人主義，小團體利益，以及人云亦云、道聽途說，搞不正之風等問題，圍繞“五查”內容，并利用批評與自我批評，進行了全面查找和自我檢查。一查“思想”，看是否堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，求真務實，開拓創新；二查“學習”，看學習的態度是否端正，是否經常參加單位組織的集體學習，堅持自學并記寫學習筆記和心得體會，是否堅持理論聯系實際，做好理論與實際、學習與運用、言論與行動“三統一”；三查“工作”，看宗旨意識、群眾觀念樹立的牢不牢，工作責任心強不強，是否有拖拉之風、空談之風、飄浮之風、虛假之風、懶散之風，存在形式主義、和脫離群眾等問題；四查“紀律”，看是否自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，是否遵守局里和中心內部的各項

第2篇：反對自由主義心得體會范文

一、學習制度

1、每月25日為委黨組中心學習日，黨組成員、股長以上干部參加。

2、每周組織委機關全體干部職工集中學習一次，即周一上午8：00時集中，會議內容主要是總結上周工作，布置本周任務，提出工作意見，明確工作中心，同時，組織開展時事政治、業務知識等內容的學習。

3、堅持集中學習與專題輔導相結合。要求機關干部職工平時要切實加強理論知識、業務知識、科技知識、文化知識等內容的學習，認真做好學習筆記，并且理論聯系實際，寫出學習心得體會，投稿學習園地專欄。

二、工作制度

1、實行行政首長負責制，一級對一級負責。主任考核副主任；副主任考核所分管股室負責人；副主任協助主任具體負責相關股室的工作；各股室負責人要管好本股室的干部、職工和日常工作。

2、全委工作人員必須嚴格履行各自職責，遵守機關制度，堅守工作崗位，不擅離職守。工作時間不許喧嘩吵鬧，不得無故帶親朋好友和小孩到工作場所閑聊玩耍，違者給予通報批評，并處以100元罰金，屢犯者給予停薪待崗處理。工作時間嚴禁打撲克下棋和打麻將或其他賭博活動。無事不得到其它股（室）串崗聊天，影響他人工作，保持良好的辦公秩序和精神狀態，創造性地開展工作。

3、各股室每月20日要總結當月工作，安排好下月工作，急需解決的問題要及時請示匯報，及時提請討論，工作不拖拉、不積壓，做到事事有結果(相關材料報人秘股匯總)。

4、人秘股負責全委綜合性材料的起草、打印和分發工作，其他各股室負責好本股業務性材料。

5、要樹立全局觀念，發揚協作精神，全委上下工作人員要增強團結意識，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，協調一致，緊密配合，精誠合作，互相支持，取長補短，共同進步。

6、要刻苦鉆研業務，積極做好本職工作，爭創一流業績。

7、要經常深入基層，加強上下聯系，搞好調查研究，掌握實情，為領導提供真實可靠的決策依據。

8、要強化服務意識，恪守職業道德，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，熱情接待前來聯系工作或辦事的干部群眾，不，不搞不正之風，甘當人民公仆。

三、會議制度

1、黨組會、主任辦公會的任務主要是傳達貫徹市委、市政府和上級業務主管部門各種會議精神、指示、決定，研究報請市委、市政府審批的重要事項，以及本委重要工作。

2、為了提高會議效率，會議召開前一、二天，人秘股要收集分管領導須提交會議討論決定的事項，作為議題整理后，送交會議主持者。各股室負責人要準備好初步意見，提交會議討論，凡未列入議題的一般不搞臨時會議。

3、會議必須堅持民主集中制的原則，在會議討論中，與會人員應圍繞中心議題充分發表意見，進行認真討論，按照少數服從多數下級服務上級的原則，作出決定。決定一經作出，就要堅決維護，任何個人不得擅自改變或撤銷。個人或少數人有不同意見允許保留，但必須無條件服從，并在行動上積極執行，反對在會上不說，會后亂說的自由主義行為。

四、考勤查崗制度

1、實行每周五天工作日考勤制度。對周一例會點到不在的或遲到早退的，扣當事人20元/次，以次類推。

2、實行每周每天不定期查崗制度。對查崗不在的，扣當事人50元/次，以此類推。

五、請(休)假制度

（一）請假程序

1、一般工作人員請假半天由股室長批準，請假一天由分管領導批準；請假1天以上由單位主要領導批準。

2、請假須填寫《請（續）假審批表》(見附件)，經領導批準后執行。請假期滿后續假的須再次填寫《請（續）假審批表》，經領導批準后執行。

3、工作人員因公出差的，按有關規定執行。

（二）請事假規定

1、連續或全年累計事假在15個工作日內的，不扣發年終獎勵工資。

2、連續或全年累計事假超過15個工作日的，從第16個工作日起至30個工作日內，按超過天數扣發獎勵工資（日獎勵工資=年終獎勵工資/30天）。一年內事假累計不超過30天。

3、因個人原因連續或全年累計事假超過30天的，不得享受年終獎勵工資。請假1年以內的，工作年限不滿10年的發給70%工資，滿10年以上的發給80%工資；列入年終考核。事假超過一年的停發工資全額，不列入年終考核。請假期間不保留原崗位和職務。請假歸崗后，經主任辦公會研究后重新安排崗位。

4、因公外出或其他原因請假后，請假期滿應返回而無正當理由逾期未歸或未經請假（請假未準）擅自離崗的，按曠工處理，并取消評先評優資格，連續或全年累計曠工3個工作日（不含）至10個工作日內的，按曠工天數扣發日工資；連續或全年累計曠工11個工作日至15個工作日的，除按曠工天數扣發日工資外，不享受年終獎勵工資；連續曠工15個工作日（不含）以上，或全年累計曠工時間超過30個工作日，按有關規定予以辭退。

（三）請病假規定

1、連續或全年累計病假在5個工作日（含）內的，不扣年終獎勵工資。

2、連續或全年累計病假超過5個工作日（不含），且具有縣級二甲以上醫院出具的疾病診斷書的，在第6個工作日至60個工作日內的，按天數扣發獎勵工資（日獎勵工資=年終獎勵工資/60天）。非因工（公）請假超過60個工作日（不含）的，不享受年終獎勵工資。

3、除經鑒定因工（公）致病、致殘和患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工外，連續或全年累計病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發給90%工資，滿10年的工資照發；病假超過半年的，從第7個月起，工作年限不滿10年的發給70%工資，滿10年的發給80%工資。

4、連續2個月或全年病假累計滿6個月，不能恢復工作的，由市人保局牽頭組織進行因病喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力，男滿50周歲，女滿45周歲，且工作年限滿10年的可辦理病退手續；鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合病退條件的，可辦理退養手續，退養期間工資由原渠道按70%核發，到病退年齡時辦理病退手續。

5、能堅持正常工作，但因個人原因不到崗的，從第7個月起停發工資和待遇，滿一年仍未到崗的，按自動離職處理；因病不能正常工作的，由市人保局牽頭組織進行勞動能力鑒定，鑒定為部分喪失勞動能力的，可延長病假期，并自第一次鑒定結果之日起，滿一年后重新進行鑒定，仍不能正常工作的，參照有關規定。

6、因病休假回崗工作不滿一年舊病復發再休病假的，其回崗工作前后的病假期連續計算。

7、因工（公）致傷、致殘的，由單位安排在醫療期內進行治療、休養，醫療期滿回崗工作。醫療期滿未痊愈，調整工作崗位后仍無法堅持正常工作的，由市人保局牽頭組織進行因工(公)喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理病退手續。

8、患病或非因工受傷的，參照企業職工病假有關規定，視本人參加工作年限或在單位工作年限長短，享受3-24個月醫療期。對患特殊疾病的職工（如癌癥、精神病、癱瘓等），24個月醫療期尚未痊愈的，經本單位和市人保局批準，可以適當延長醫療期。延長醫療期滿，仍無法回原崗位工作或調整后崗位工作的，由市人保局牽頭組織進行因病喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的，參照有關規定辦理退養或病退手續。

（四）請探親假、婚喪假、產假、年休假等假期參照樂辦發[2010]25號關于印發《平市機關事業單位請（休）假制度管理暫行辦法》執行，事假可抵扣年休假（年休假規定：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法定節假日不計入年休假內）。

六、廉政制度

1、嚴格執行廉政建設紀律，廉潔奉公，嚴禁，假公濟私，嚴格財務制度。

2、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目濫發錢物。

3、嚴禁用公款大吃大喝，來人來客嚴格按照公務接待規定執行。由人秘股開具派餐單，實行對口接待制度。來客一般不發煙、不拿酒，禁止超標準用膳。

4、嚴格食堂財物驗收制度，認真落實好派餐單，搞好日清月結。

5、嚴格生育證發放程序，對不符政策、手續不全、情況不明的堅決做到不批，并且實行辦理結果公開，自覺接受群眾監督。

七、衛生制度

1、各股室（隊）應實行輪流值日制，每月檢查一次，值日人員負責衛生，堅持每天下班之前打掃衛生，早晨上班擦抹桌、椅，打好開水，保持窗明幾凈室內清潔。

2、設立衛生流動紅旗和黃旗，每月進行一次大檢查，由委班子成員輪流與各股室負責人組成檢查組，對衛生好的掛紅旗，最差的掛黃旗，連續三次得黃旗的股室，到大會上作檢討。

3、星期五大搞室內外衛生，全體人員必須自覺主動地參加。

八、財務制度

1、堅持民主理財，實行“一支筆”審批制度，一切財務開支由主管的領導審批后方可付款。

2、嚴格執行財務制度，遵守財經紀律，主動接受財政、審計、稅務、物價等部門的監督、檢查，積極支持財會人員做好各項財務工作。

3、財會人員依法履行好自己的職責，嚴格執行各項經費的開支，建立規范賬表，務必做到日清月結，科目準確，數據真實，憑證完整。

4、堅持原則，秉公辦事，對任意擴大開支標準和違反財經紀律的開支，財會人員有權拒絕付款，拒絕報銷。

5、加強現金管理，按銀行校定的庫存現金，限制掌握使用，不得任意借用，挪用和以白條抵庫。當日結存現金必須存入銀行，嚴禁留現金過夜。

6、搞好財會檔案管理，會計憑證、賬簿、報表等均應按月或年度裝訂成冊，列入會計檔案。

7、堅持“增收節支，量入為出”的原則，嚴格控制各項經費開支。旅差費報銷嚴格按財務制度辦理；辦公用品歸口由人秘股統一計劃購置分發。

九、來客接待制度

1、來客接待必須按照市紀委有關廉政規定進行。

2、委班子成員來客一般采取對口接待，要用餐須事先告知主任同意，到人秘股開具派餐單，事務長見派餐單安排來客用膳，膳后，主陪領導簽名。

3、各股（室）因工作聯系需接待用餐的，須報告分管領導，分管領導報告主任同意，告之人秘股開具派餐單安排來客用膳，膳后，主陪領導簽名。

4、用膳標準：①客餐標準：按用餐人數計算，三人以上安排就餐，三人為三菜一湯，四人為四菜一湯以此類推。用膳標準按一般、中等、好三個檔次進行。②工作餐標準：每天按照規定標準（7元/人）做好安排，嚴禁超標用膳、嚴禁非工作人員在食堂用膳、嚴禁工作人員帶飯帶菜現象。

5、食堂內部管理。事務長每天早上做好購菜計劃，定期做好酒、煤、煤氣、米、食用油等計劃。進銷帳物清單每天報告分管領導、人秘股股長及相關人員。相關人員對進銷物品及時驗收簽字。

十、車輛管理制度

為切實加強車輛管理，提高使用效率，降低使用成本，對本委小車實行統一管理，成立小車隊，并選派車隊長專人負責，車隊長具體負責本委機關的小車加油、修車、派車、停放等一切有關事宜。

1、車輛使用安排。原則上班子成員2人共一輛公務車（各班子成員用車，應告知小車隊長出車動向由小車隊長開出派車單）。各股（室）用車一般實行對口用車，日常工作下鄉，班子成員要互相協調好，大型活動由人秘股統一調配。

2、車輛實行定點維修與保養，嚴格控制車輛修理費。車輛如需修理，駕駛員應向小車隊長報告，開具修理單證明（內容包括車輛損壞部位,更換材料大概費用），由小車隊長審核簽字并報分管領導同意后方可進行修理。不見修理單證明不結賬，車輛修理費由小車隊長審核簽字后送交主管領導審批報支。

3、汽車用油由財務室統一購置油卡，油卡由小車隊長保管，并陪同司機一起加油。每月碼表和派車單校對，核準用油量。

4、外單位借車，一律經委主要領導同意，方可出車，用油由借車單位自備，借車時間和到達地點，原則上不得超越，如遇特殊情況，應設法向委領導說明原因，回來后由小車隊長改填行車單。

5、嚴禁公車私用，干部、職工有急事需用車，必須經領導批準后方可派車。未經委領導同意和小車隊長安排，任何人（包括雙休日）不得擅自用（出）車，否則，一切后果和經濟損失由駕駛員承擔。

十一、公物管理制度

1、養成愛護公共財物的良好習慣，公共財物做到誰使用，誰保管，誰破壞，誰賠償。

2、健全公物置辦手續，經研究或請示領導同意置辦的辦公用品，除經辦人在票據上簽名外，還需驗證人在驗過貨物與發票相符合簽名后，方可交貨物保管人入庫保管。

3、公共財物，倉庫保管員要做好入庫登記手續，做到帳物相符。

4、厲行節約控制開支

①、嚴格控制電話費，建立掛長途電話登記簿，聯系工作需掛長途，堅持先登記后打電話。私事一律不準在本委掛長途。

②、節約用水，杜絕長流水現象，養成隨手關水的習慣。

③、節約用電，辦公樓、辦公室用電應及時關閉，做到人走燈滅。

十二、安全保衛制度

1、認真貫徹保衛工作“預防為主，保障安全”的方針，圍繞本單位的工作特點和任務性質，做好安全保衛和防患工作。

2、提高警惕，增強法制觀念，依靠群眾，做好“四防”工作。

3、宣傳法律、法規和社會治安綜合治理的有關文件精神。

4、維護本委的工作秩序，做到車輛管理有車庫，財務室、辦公室過夜不留現金，下班關好門，上好鎖，保證檔案室、微機室、財務室等重點目標的安全。

5、嚴格遵守各項保密守則，加強對外來人員的管理，對不明身份的外來人員，尤其是夜晚和節假日期間，門衛要注意盤查詢問，做好疏導工作，防止發生事故。

6、加強內部治安管理，管好自己的人，看好自己的門，堅決杜絕各種刑事犯罪。

7、扶正祛邪，見義勇為，同一切壞人壞事做堅決的斗爭，確保一方平安。

8、定期對各股室進行“四無”即：無政治案件、無重大刑事案件、無職工犯罪、無重大治安災害性事故的檢查。