產假申請書精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的產假申請書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：產假申請書范文
尊敬的領導：
本人于______年___月___日（剖腹產）生下寶寶，特向領導申請辦理產假手續。本人屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育，現特向單位申請______年___月___日正式休產假，預計從______年___月___日—______年___月___日，請予批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：______
______年___月___日
學校教師產假申請書2
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為 ××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮!
申請人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
學校教師產假申請書3
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。 特此申請，望領導審批。
申請人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
學校教師產假申請書4
尊敬的學校領導：
我于__________年___月___日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續。現特向單位申請__________年___月___日正式休產假，預計從__________年___月___日至__________年___月___日，請予批準為盼。
此致
敬禮
申請人：_________
__________年___月___日
學校教師產假申請書5
尊敬的領導：
我叫╳╳╳，是XXX年的特崗教師。目前任職于╳╳╳小學。
我懷孕即將近產(預產期11月17日前后)，一胎，屬計劃內合法生育，我和我愛人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體行動不便，健康欠佳，在學校又無家人照料，實在難以堅持正常工作，在此申請休產假一學期。望領導酌情考慮予以批準。我和家人都不勝感激! 此致
敬禮
第2篇：產假申請書范文
申請人：朱XX，女，19XX年X月X日出生，漢族，住XX市XX區XX北路XX號，聯系電話：XXXXXX
被申請人：朱XX，男，19XX年X月X日出生，漢族，住XX區XX路XXXXX號 ，聯系電話：XXXXXX
申請事項：
申請人民法院委托評估機構對本案訴爭遺產XX區XX路XXXXX號房產的市場價格依法評估。
事實與理由:
申請人訴被申請人遺產繼承一案已訴于貴院，因被申請人對申請人所持公證遺囑不予認可，不能對該遺產的處理達成一致意見，因此，申請人向貴院提出申請，請求法院委托評估機構對本案訴爭的位于XX區XX路XXXXX房產的市場價格依法評估。
此致
XX區人民法院
第3篇：產假申請書范文
尊敬的領導：
本人于x年x月x日生育寶寶x名，并按規定享受了生育假，但目前嬰兒還處在哺乳期，每天x小時進行哺乳。根據《女職工勞動保護特別規定》第九條“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”為了使寶寶能健康成長，我特懇請公司領導在每天工作日內安排x小時進行哺乳，直至寶寶斷奶，本人承諾在哺乳后立即返回工作崗位，堅決不耽誤正常工作時間，望公司領導批準，本人及家人將不勝感激。
申請人：xxx
年 月 日
哺乳假申請書
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產假×個月。鑒于本人家居住地離公司較遠，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時生育后身體恢復狀況不佳，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月（×月×日—×月×日）。懇請領導批準！
申請人：xxx
2016年×月×日
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于××年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領導批準為盼!
申請人：××
××年×月×日
哺乳假申請書范本
XX領導：本人XXX是XXX的干部，今年XX歲周歲，符合晚婚晚育及我國的計劃生育有關規定，于XXXX年X月X日施行剖腹產手術生育兒子XXX，并從XXXX年X月X日開始休產假，但由于孩子年幼，且家里離單位較遠，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤科室各項工作的正常開展，現申請從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休哺乳假，懇請領導批準。
申請人：某某XXXXX年X月X日
哺乳假申請書范例
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于2007年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領導批準為盼!
申請人：××
2020年×月×日
擴展閱讀：關于哺乳時間、哺乳假的重要知識點
用人單位根據哺乳期女職工的特殊情況，在關注企業發展和利潤實現之外，要依法合規地維護哺乳期女職工的各項勞動權益。在工作時間的安排上應將國家法律規定和地方特殊政策（本文依據《上海市女職工勞動保護辦法》）相結合，主動履行法定義務，防控和化解勞動用工的法律風險。
一般認為哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
哺乳時間1小時/天：
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。對處于哺乳期的女職工，除了應給與哺乳時間之外，一般情況下不得安排哺乳期女職工加班加點，也不得安排上夜班或夜間值班。
哺乳假6.5月：
女職工生育后，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假。經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。
哺乳時間不得被侵占
哺乳時間屬于哺乳期女職工專有的法定休息時間，這不是公司為哺乳期女職工發放的特殊“福利”。因此公司不能以女職工是部門經理等重要崗位為由，要求女職工“正常出勤”侵占其哺乳時間。公司的做法嚴重侵犯了哺乳期女職工的法定權利，則可以向所在地的勞動保障監察部門投訴。
哺乳時間應算作勞動時間，不得降低薪資待遇。若女職工不需要一小時的哺乳時間正常工作，則表示放棄此項權利，向公司請求加班費的不予支持。
案例分享
黎某與廣州市K精密機械有限公司勞動爭議糾紛案
參見：(2018)粵01民終8814號民事判決書
【基本案情】
黎某在產假結束后與公司協商新崗位工作時間，公司安排黎某每天工作9.5小時，對黎某仍處于哺乳期內、屬于受勞動保護的女職工視而不見。
公司在黎某明確表示不同意在哺乳期內每天工作9.5小時、要求安排1小時/天的哺乳時間的情況下，仍堅持該工作時間安排，并表示如黎某不接受就不要做了。
公司沒向黎某發出書面解除勞動合同通知，在黎某提起仲裁前，仍沒有依法安排黎某工作。
【法院認為】
綜合事實及證據，公司以實際行為表明了與黎某解除勞動合同的意思，故公司的行為因違反了《女職工勞動保護特別規定》構成違法解除勞動合同。
用人單位應批準符合法定情形的哺乳假
上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第二十三條
經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準哺乳假。若單位應當批準哺乳假而不予準假，并以曠工為由解除勞動合同的，構成違法解除。
上海市《關于本市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》（以下簡稱“通知”）
解釋：其中雙胎及以上屬于“辦法”第二十三條規定的嚴重影響母嬰身體健康的疾病。
規定：上述嚴重影響母嬰身體健康的疾病，均須副主任及以上技術職稱的相關專業醫師確診，并由其所在的二級及以上醫療保健機構醫務處（科）蓋章證明。
某餐飲管理有限公司訴賈某勞動合同糾紛案
【基本案情】
賈某入職某餐飲公司，產假為2016年11月17日至2017年4月23日。于2016年11月18日生育早產雙胞胎，患有房間隔缺損、新生兒敗血癥等多種疾病。
公司分別于2017年4月12日、20日、25日向賈某寄送通知，要求其產假結束后于2017年4月24日上班。
2017年4月21日賈某向公司寄送哺乳假申請書、疾病證明單等，申請六個月哺乳假。公司于4月22日簽收郵件，但未予批準。
2017年4月28日，公司以曠工為由與其解除勞動合同。賈某提起仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【判決及理由】
判決：公司應當支付賈某違法解除勞動合同的賠償金41,531.08元。
理由：賈某提交出生醫學證明，證實其生產的為雙胎。提交上海市兒童醫院疾病證明單亦符合通知的規定。
公司對賈某提交的疾病申請單真實性存疑，但未向賈某提出異議，也未到醫院核實，其不予批準哺乳假的決定實屬不當。
提示++
哺乳期女職工因病未按流程請假，單位應向其了解缺勤原因，并給予其辯解的機會，不得直接以此認定違反單位規章制度而單方解除勞動合同。
用人單位對女職工哺乳假申請是否應當批準：
（1）需要明確，用人單位享有對女職工的請假申請進行審核的權利；
第4篇：產假申請書范文
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
(名字)
年 月 日
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
xx-xx年 月 日
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
xx-xx年 月 日
休產假請假條怎么寫
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
xx-xx年 月 日
另附:法定產假期限
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量
請假條
本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________
xx-xx年____月____日
請假申請書
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
(名字)
年 月 日
尊敬的領導：
我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!
第5篇：產假申請書范文
第一條宗旨
日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。
第二條適用對象
本規則適用于公司和員工。
第三條員工的定義
本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義
本規則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業務的公司或者組織。
第二章關于員工的一般規定
第五條員工個人資料的提供
員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿復印件或者實際居住地址；
2、婚姻狀況和家庭狀況；
3、身份證復印件；
4、個人簡歷；
5、健康證明；
6、資格證書（適用于有特殊技能者）；
7、本人報名照片(最近三個月拍攝)；
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條通知義務
員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。
第七條保證
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條擅自公開的禁止
負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關系的確定
公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協議。
第十條試用期
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。
第十一條使用期限
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。
第十二條使用關系的終止
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。
1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；
2、員工單方面提出終止使用關系時；
3、公司單方面提出終止使用關系時；
4、公司被其總公司決定關閉時；
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時；
6、員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。
第十三條使用關系終止的手續
公司和員工之間的使用關系終止的手續以及使用關系終止不當的后果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協議（如存在的話）的約定，全國公務員共同天地。
第十四條員工的工作內容
公司決定員工的工作崗位和工作內容。
公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。
員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。
第十五條工作移交
與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。
被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。
第十六條業務培訓
公司根據業務上的要求，在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。
第十七條考核
公司每年對員工進行考核（考核次數不受限制），考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司規章制度的遵守情況等。考核結果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續的依據之一。
第十八條員工權益的保障
公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。
第三章工作時間和休息休假
第十九條工作時間
員工每周基本工作時間為四十小時。
公司由于業務需要，經與員工協商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。
公司由于業務需要，經與員工協商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。
第二十條上、下班和休息時間
除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。
公司由于業務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。
上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態。
下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態應當持續到下班時間。
員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事后確認。
第二十一條休息日和法定休假日
員工的休息日定為每周星期六和星期日。
員工的法定休假日為：
1、元旦：一日
2、春節：三日
3、國際勞動節：三日
4、國慶節：三日
5、法律、法規規定的其他休假節日
員工的其他休假日為：
公司創立紀念日：一日（11月20日）
第二十二條休息日的變更
公司根據業務上的情況，可以變更前條第一款規定的員工的休息日。
第二十三條帶薪年休假
公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。
帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數次享受。分數次享受，每次不得低于半日。
當年度未享受的帶薪年休假日數可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。
第二十四條帶薪產假
已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規定為準。
享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。
第二十五條特別帶薪休假
有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。
1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。
男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。
2、子女結婚休假：一日
3、配偶生育休假：三日
4、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日
5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日
6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日
7、法律規定的其他場合：以法律規定的時間為準。
前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。
第二十六條各種帶薪休假的手續
依照第二十三條規定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。
依照第二十四條規定享受帶薪產假等的，必須提前個月通知公司。
依照第二十五條規定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續。
第二十七條擅自享受休假的處理
員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規定的休假的，視為曠工。
第二十八條病假
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。
員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：
1、醫療機構出具的病假證明。
2、寫有病假日數的申請書。
公司對前款規定的材料經審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。
員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第款規定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。
第二十九條事假
員工因私事而無法出勤的，視為事假。
員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。
公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。
員工在一年中累計事假日數不得超過十個工作日。
第三十條曠工
無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。
對曠工員工的處分依照第五章的相關規定。
第三十一條遲到、早退、因私外出
員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。
未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。
遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。
員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。
第三十二條非工作會面
原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。
第四章工資和獎金
第三十三條工資和獎金
有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。
第五章工作紀律
第三十四條必須遵守的工作紀律
公司全體員工應當遵守以下工作紀律：
1、遵守工作時間；
2、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定；
3、服從上司的各種工作指示和命令；
4、嚴守公司的秘密；
5、愛護公司的財產；
6、維護公司的良好工作風氣；
7、維護公司的形象；
8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；
9、遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度；
10、工作時間內禁止辦私事；
11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務；
12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。
13、嚴禁在禁煙區吸煙；
14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。
第三十五條互相監督和報告義務
員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。
第三十六條違反工作紀律時的處分
員工違反第三十四條規定的工作紀律時，公司有權根據情節輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時并用）：
1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。
2、減薪：在員工工資的20%的范圍內，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。
3、停止發放獎金：對違反工作紀律的員工停發獎金一至二次。
4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。
第三十七條處分的對象
員工違反第三十四條的規定，具有下列行為之一的，公司根據其情節輕重等，給予第三十六條規定的處分（兩種以上可同時并用）：
1、一個月內無故遲到三次以上的；
2、工作時間內在公司或者外出辦私事的；
3、無故早退的；
4、無故缺勤的；
5、不服從上司指示或者命令的；
6、不服從公司關于工作崗位或者工作內容調整的決定的；
7、未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的；
8、使用公司財物辦私事的；
9、未經許可在公司內進行與公司業務無關的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發傳單等行為的；
10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；
11、向公司提供虛假報告或者申報的；
12、酒后出勤的；
13、在公司內吵架的；
14、在公司內從事賭博行為的；
15、在公司內從事暴力行為的；
16、策劃、組織或者參加罷工的；
17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的；
18、未經許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的；
19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
20、未經許可將公司物品攜帶出公司外的；
21、在公司內從事盜竊行為的；
22、收受與公司有業務往來的公司或者個人的財物的；
23、在其他公司或者辦事機構兼職的；
24、被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
25、在禁煙區吸煙的；
26、將危險品、管制品帶入公司的；
27、其他違反本規則或者公司的其他規章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。
第六章社會保險和福利
第三十八條社會保險
員工在使用期內的社會保險（包括養老保險、醫療保險和失業保險等）由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。
第三十九條公積金
員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。
第七章勞動安全衛生
第四十條制度的健全
公司努力建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。
第四十一條設施的健全
公司努力建立、健全符合國家規定標準的勞動安全衛生設施，并向員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第四十二條勞動安全衛生規則的遵守
員工必須在充分熟悉勞動安全衛生規則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛生規則。
第四十三條勞動安全衛生責任者的任命
公司從員工中任命勞動安全衛生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權和監督權的同時，負有一月一次向總經理報告的義務。
第四十四條健康檢查
公司定期組織全體員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查。
員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。
第四十五條工作的限制
員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。
1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時；
2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;
3、經健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。
第四十六條工作的禁止
員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。
1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時；
2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時；
3、被確診為患有某種疾病，如繼續工作，可能導致病情惡化時；
4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續工作時。
第四十七條復職及復工
員工基于第四十六條或者第四十七條的規定被限制工作或者被禁止工作后，如果經醫療機構證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經消失，員工可以向公司申請復職或復工。
第八章教育
第四十八條教育
為了提高員工的業務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。
第四十九條員工的培訓
1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔；
2、經公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規定。
3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。
第五十條申請辦法
員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。
第五十一條費用的賠償
員工經公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。
第九章表彰
第五十二條表彰
員工有下列情形之一的，公司給予表彰。
1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者；
2、對公司有重大貢獻者；
3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者；
4、對預防或防止災害的發生有功者；
5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者；
6、在發明、創造、技術改進以及科研上有重大成果者。
7、積極參加各種與業務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優異成績者；
8、其他公司認為需表彰者。
第五十三條表彰方式
公司給予員工表彰的方式為：
1、獎狀：頒發獎狀
2、獎金：頒發獎金
3、獎品：頒發獎品，全國公務員共同天地
4、表彰休假：獎勵休假（具體日數由公司決定）
公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。
第十章附則
第五十四條本規則和人才派遣合同的關系
本規則沒有規定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。
人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。
本規則及人才派遣合同或者勞務合同均無規定的,適用國家、上海市的相關規定。
第五十五條本規則的效力
本規則如有與中國現行法律相抵觸的內容，則以現行法律為準。
第五十六條本規則的修改
中國的法律發生變化或者公司認為有必要對本規定進行修改時，公司可以對本規則進行修改。
第五十七條本規則的公開
本規則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規則的內容。
第6篇：產假申請書范文
第一條目的為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。
第三條雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過三個月。
第四條雇用
(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。
(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。
第五條投保
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
第六條管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
二、員工身份保證金處理辦法(A)
第一條本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
第二條員工應繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經理、副總經理：10萬元整。
(二)第一、二階職員：6萬元整。
(三)第三階職員：4萬元整。
(四)第四階職員：3萬元整。
(五)其余正式任用職員：2萬元整。
(六)服務員：1萬元整。
第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。
第五條員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
第六條身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
第七條員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。
第八條員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。
第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。
第十條本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。
三、員工身份保證金處理辦法(B)
第一條本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。
第二條本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規定逐月扣存：
(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。
第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數不計付利息。
第四條員工身份保證金的發還、抵充，悉依本公司人事管理規則的規定辦理。
第五條員工身份保證金于發薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。
第六條本辦法經董事會通過施行，修改時亦同。
四、員工繳存印鑒卡規定
(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。
(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。
(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。
(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。
(五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。
(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。
(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。
(八)本規則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
五、員工守則(A)
第一條本公司員工均應遵守下列規定：
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理：
(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。
(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
六、員工守則(B)
第一條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二條員工應遵守下列事項
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。
(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。
(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。
(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第三條員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。
第四條經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。
第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分
(一)遲到、早退
1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。
2.遲到每次扣100元，撥入福利金。
3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。
5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
6.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。
(二)曠工
1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。
2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。
3.員工曠工，不發薪資及津貼。
4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。
七、員工守則(C)
第一條本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
第三條本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。
第四條本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。
(一)每月遲到或早退
1次至10次者以曠工半天論處。
11次至15次者以曠工一天論處。
16次至20次者以曠工二天論處。
超過21次概以曠工三天論處。
(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。
違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。
第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。
第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。超級秘書網
第七條各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。
第八條各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。
第九條本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。
(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。
(三)未奉核準不得擅離職守。
(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。
(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。
(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。
第7篇：產假申請書范文
第一條為推動名牌戰略實施，規范名牌產品評價和管理工作，增強我市產品在國內外市場競爭力，根據《產品質量法》和國務院《質量振興綱要》，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱名牌產品指在境內生產并獲得國家、省名牌產品稱號的產品；經市名牌戰略推進委員會公布的市級名牌產品、傳統特色產品。
第三條市名牌產品評價堅持科學、公正、公平、公開原則，由企業自愿申請，名牌戰略推進委員會根據市場和用戶評價，一年一評，不搞終身制，不增加企業負擔。
二、組織管理
第四條經市人民政府同意，成立市名牌戰略推進委員會，負責統一組織實施名牌產品推薦申報和評價工作，并推進名牌產品宣傳和培育工作。
第五條為統一組織實施市名牌產品評價工作，市名牌戰略推進委員會由政府部門、有關社團組織和專家組成。委員會設主任一名，副主任若干名，委員若干名；委員會下設辦公室，負責處理日常事務，承擔協調、組織申報、確定評審方案及具體評價工作。辦公室設在質量技術監督局。評審專家由市名牌戰略推進委員會聘任。
第六條市、縣質量技術監督部門負責本行政區域內名牌產品申報和推薦工作，并對名牌產品組織實施監督管理。
三、申報條件
第七條申報“名牌產品”榮譽稱號的工業產品，應具備以下條件：
（一）符合國家有關法律法規和國家產業政策,在全市國民經濟中占有重要地位。
（二）產品必須具有國家工商行政管理總局商標局核準的注冊商標，有兩年以上穩定生產歷史，并有較強的商標保護意識和商標管理制度。
（三）市場占有率、知名度居市內同行業同類產品前列。
（四）產品執行標準先進、科學，質量符合國家有關規定要求，修理、退換、退貨方式明確，消費者投訴率低。采用國際標準或國外先進標準的優先考慮。
（五）產品必須達到規模經濟要求。消費類產品年銷售額達3000萬元以上；生產資料類產品達5000萬元以上（市場占有率較高產品、高新技術產品、傳統特色產品、省級新產品及特色農副產品可適當放寬）。
（六）生產企業必須建立健全質量保證體系和技術創新體系，推行全面質量管理。對通過質量體系認證和認定為市級以上技術中心、工程中心的企業優先考慮。
（七）具有完善的計量檢測體系和計量保證能力，通過ISO9000系列標準認證。
第八條申報“名牌產品”榮譽稱號的農副產品，應具備以下條件：
（一）產品實物質量水平、品牌知名度、年銷售額居于市內同類產品前列。
（二）擁有生產基地和專業技術人員，制定有種植（養殖）規程和產品標準，批量生產達二年以上；
（三）具有地域生產條件的，必須規定明確的生產地域范圍界限。
（四）質量管理規范、科學、先進。
（五）農產品生產環境、生產（加工）技術規程、產品質量符合國家、行業或地方無公害相關標準，由法定檢測機構提供檢測報告。
（六）產品在市內生產，有合法有效的國內注冊商標。
（七）符合國家有關法律法規、產業政策規定。
第九條設立“傳統特色產品”榮譽稱號。
（一）凡具有地方特色（其它地方沒有或具有原產地特征）的產品均可申報。申報單位可以是企業，也可以是當地政府或經濟合作組織。
（二）申報產品須有明顯的地方區域特色或獨到的加工工藝（含配方）。
（三）申報產品須具有一定的文化底蘊或歷史基礎，有一定的社會知名度和影響力。
（四）申報傳統特色產品稱號的食品，需提供食品質量檢測報告。有條件的生產單位，應按照國家食品質量安全市場準入制度有關要求，建立健全質量保證體系。
（五）定量包裝產品需有國內注冊商標。
第十條傳統特色產品、名牌產品兩種稱號可以兼得。
第十一條下列情形之一，不得認定為市名牌產品：
（一）近兩年企業平均銷售增長速度低于全市平均經濟增長速度。
（二）所生產產品近兩年內被國家、省和市質量監督部門抽查不合格。
（三）所生產產品近兩年內發生過重大質量事故、安全事故或經核實的重大質量投訴。
（四）違反國家環保有關規定。
（五）生產假冒偽劣產品受到查處。
四、指標設置和綜合評價
第十二條為突出名牌產品市場評價原則，建立以市場評價、質量評價為主，兼顧效益評價、發展評價的基本評價體系。
第十三條市場評價主要以市場占有率、用戶滿意度兩項指標衡量。
第十四條質量評價側重被評價產品實物質量水平、質量保證能力兩個方面。
第十五條經濟效益評價重點衡量申報產品生產企業經濟效益和社會效益。
第十六條發展評價指標主要衡量申報產品生產企業產品創新能力、技術創新能力、市場開拓能力和發展前景。
五、申報和評價程序
第十七條市名牌戰略推進委員會每年第二季度公布受理名牌產品申請、截止日期。
第十八條企業自愿并如實填寫《名牌產品申請書》，于規定日期內報名牌戰略推進委員會辦公室。
第十九條市名牌戰略推進委員會辦公室受理申請后，組織有關部門、社團組織和專家，分別對申報企業運行、申報產品監督抽查、產品性能指標及市場占有率、消費者投訴情況、用戶（消費者）滿意、質量管理和企業依法經營等方面出具評價意見。
第二十條市名牌戰略推進委員會辦公室根據各方面的意見提出建議名單后，提交全體委員審議，在各位委員評價的基礎上提出初選名單。
第二十一條市名牌戰略推進委員會辦公室將初選名單及委員初審意見報主任、副主任審核。
第二十二條市名牌戰略推進委員會辦公室將審核通過的名單通過新聞媒體向社會公示，限期征求意見。
第二十三條經廣泛征求意見確定的名單再次提交全體委員審議，并將審議通過的名單上報主任、副主任核定。
第二十四條以市名牌戰略推進委員會的名義授予“名牌產品”榮譽稱號，并在新聞媒體向社會公布當年名牌產品名單。
六、名牌產品標志管理
第二十五條名牌產品評價工作每年進行一次。名牌產品榮譽稱號有效期為二年。企業在有效期內可在相關產品包裝、裝璜、使用說明及有關材料使用市名牌產品標志，并可進行廣告宣傳，但需注明獲得名牌產品榮譽稱號年份。
第二十六條名牌產品及特色名優產品，在有效期內，自動列入“打擊假冒、保護名優”活動重點保護名優產品范圍。
第二十七條名牌產品及特色名優產品有效期滿后，如繼續使用有關標志，需在期滿當年提前重新申請并獲通過。
第8篇：產假申請書范文
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，下面就讓小編帶你去看看生活老師年度工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
生活老師辭職報告1尊敬的____幼兒園領導：
您好!
正如您所看到的標題，我要辭職了，我知道我恐怕要辜負園領導的培養了，很抱歉我決定選擇離開，感謝這么長時間以來園里給我的幫助和培養。
我知道我選擇離開可能對園里來說會造成一定的困擾，畢竟每個班都有固定的老師，沒有很么替補人員，但是我會在找到合適的人手之后再離開，這點請園里放心。
之前以為喜歡小孩子最初選擇了幼師這個職業，也選擇了我們園作為進入社會后的第一個工作單位，一開始進行工作，看見那么多可愛的小朋友，自己每天都很開心，覺得小朋友們就像小天使一樣圍繞在我的身邊，我喜歡帶給他們知識也喜歡他們帶給我的歡樂。可是，我發現做一名合格的幼師不僅需要一顆喜歡小朋友的心，更多的是一份責任心，家長將孩子交給我們園，我們園又將孩子托付給我照顧，這十多個孩子對我們來說就是十多個責任。畢竟，我自己未婚，沒有帶小朋友的經驗，雖然經過園里的培訓了解學習到不少教育小朋友的經驗，但是，畢竟自己還年輕，責任心不夠大，還是會出現疏于照料的情況，導致小朋友磕著碰著，孩子家長也找過學校。本人深感自責，雖然一心想照顧好這么多小朋友，但是心有余而力不足，我想，做為一名優秀的幼師，我還是遠遠不夠資格的。
這段時間，家里在搬遷。新家附近有一家公司愿意給我一個銷售的機會進行實習，我想借這個機會鍛煉自己的能力，同時也可以將現在這個幼師的崗位讓給更優秀更適合這個崗位的人。一直以來，園里給我很大的支持和鼓勵，帶我進入到一個不同的環境，在這個環境里，大家共同為____幼兒園而奮斗努力，在園里，我經歷從學生到成人的蛻變洗禮，____園成為我踏入社會的第一個臺階，我也為我曾是____園的人而驕傲。但是，我還年輕，需要多方面的錘煉和磨礪，所以我選擇挑戰力的銷售來鍛煉我自己，相信園領導能夠支持理解我這個決定。
最后祝愿全園的師生事事順心，幼兒園發展規模日益壯大。
辭職申請人：______
2020年__月__日
生活老師辭職報告2尊敬的領導：
您好!
盡管自己十分熱愛幼兒教師的工作卻因為得不到家人理解的緣故而感到十分沮喪，主要還是自己工作地點離家太遠導致父母常常因此而抱怨，可即便如此我也堅持著對教育事業的熱愛并積極應對教學工作中的挑戰，然而近期因為父母患病需要照顧的緣故讓我堅定了辭去幼兒教師工作的想法。
其實當自己身處于校園進行學習的時候便樹立了投身于教育事業的信念，畢竟能夠站在講臺上為孩子們傳授人生哲理也是令人充滿成就感的事情，更何況能夠將以往所學的知識傳承下去也是自己在幼兒教師工作中的使命，所以當我來到幼兒園以后便認真對待教學工作從而創造了不少成果，尤其是孩子們能夠因為自己的教導獲得成長無疑是令人感到驕傲的事情，盡管前期的工作中常常擔心無法妥善處理與家長間的關系卻具備著對孩子相同的關愛，因此當我感受到肩上的職責以后便致力于做好班上孩子的教學工作從而讓他們更好地探索這個世界。
在幼兒園開展的各項活動中能夠發揮好自身的組織能力從而為孩子帶來良好的體驗，畢竟追尋著其他教師的成長足跡自然能夠發現活動組織能夠較好地體現自身的能力，無論是戶外活動還是園內的親子活動都能夠體現出自己對孩子成長的關心，更何況肩負著教育孩子的重任自然要通過這種方式輔助自己的教學工作才行，主要還是希望孩子們能夠在活動中提升自身的學習能力從而更加喜歡在幼兒園的生活，而我能夠在以往的教學工作中做好活動的組織多虧了其他同事的指導。
盡管疾病的出現并非自己能夠控制卻發生在我的父母身上，前半輩子的操勞讓他們在工作中為了自己的成長付出了不少心血，然而近些年較差的體質讓他們經常患病從而在生活方面得不到任何的照顧，再加上身處于外地工作的自己很少有時間回去探望他們導致對病情方面一無所知，本著對父母病情的擔憂讓我選擇辭職離去并希望能夠唉這方面得到園領導的理解，畢竟在教學工作還未處理完畢的情況下驟然離去的確存在不負責的嫌疑。
正因為以往父母為了自己的成長付出了不少才讓我對他們的病情十分關心，也許辭去幼兒教師的工作以后很難再有這么好的就職機會卻依舊讓我選擇義無反顧，畢竟在父母的健康與自身的職業發展而言自然需要選擇前者才能夠對得起自己的本心。
此致
敬禮!
辭職人：______
2020年__月__日
生活老師辭職報告3尊敬的領導：
您好!
我作為幼兒園的生活教師已經在這工作了半年多時間了，我仔細的結合了自己上個學期的工作表現，我覺得我好像的確是不適合當老師。上個學期我咱工作中犯了多少錯誤?有一次錯誤大到家長來幼兒園鬧了，您不會不知道，說到底我還是工作不細致，作為幼兒園的生活教師，這是最重要的一個條件，但是在我身上是看不到的。這樣的工作情況，您說讓我怎么不去往辭職的方面想，我的朋友、家人們得知我的工作情況，也紛紛希望我換一份工作，在他們的多次勸說下，我也是動搖了，所以我決定辭職。
可能您作為園長并沒有時間多關心我們這些普通教師的工作情況，我在工作當中真的太不順心了，大部分原因都是因為自己所致。
1、有時候在班主任有事，需要叫我頂班的時候，我卻沒辦法及時接手她的工作。
2、一學期下來，我班上的幼兒們，生活習慣還是那么差，我實在是不知道怎么去改變或者或者是培養他們的生活習慣，就感覺他們死活都改不回來了一樣。
3、按照幼兒園的規定，我需要配合保健員，對班上那些體質比較弱的孩子、營養不良的孩子，比較肥胖的孩子進行非常細致的生活管理，我明明是按照系統的工作流程去進行工作的，但是一學期下來，那幾個孩子好像跟剛開學的時候沒差區別。
4、現在孩子們經常在下課玩鬧的時候，出汗把衣服出濕了，我也沒有及時的給他們換衣服。
或者是有些幼兒，他們熱了就脫衣服，汗收起來了，也不知道穿衣服，我也經常沒注意這回事，導致很多孩子感冒，因為這事，班主任批評過我，孩子們的家長也在說我不負責任。
這樣的情況還有太多了，我就不一一跟您細數了，您說就我這樣的工作情況，我是不是應該思考下自身的問題了，我從來沒想過說不認真對待這份工作，態度認真誠懇，工作情況還是這么糟糕的話，那么只能是我這個人有問題了，我就不適合當這個生活教師。我一開始還以為，生活教師不需要涉及到什么專業方面的的東西，會簡單輕松很多，現在我是清楚的知道自己還是太天真了，我也清楚的知道，如果我還繼續在幼兒園工作下去也是無濟于事，我沒辦法完全的適應這份工作，給我再多時間也是沒用的，所以我還不如辭職把這個崗位讓給有工作能力的人，我這樣也是對班上的幼兒們不負責。
告辭了園長。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年__月__日
生活老師辭職報告4尊敬的園長：
您好!
從畢業開始到現在一直待在____幼兒園，也從剛開始的實習生，做到現在的小班的班主任，雖說自己的很多方面都還是不算很成熟，對于幼兒園的一些教學方式也不是很了解，但是對于一個年輕幼師來說，我一直在盡自己的努力去做好這份工作，也一直沒有辜負幼兒園領導以及同事的期待，對于園內領導的信任我也很是感激。但是現在，我只怕是要辜負你們的信任和期待了，因為自己現在也已經懷孕了，對于我來說，這是我第一次懷孕，所以家人和自己都特別重視，素以希望就借此機會向您提出辭職。
在幼兒園的這些時間里，我每天都在認認真真的工作，將這些孩子當成自己的孩子一樣照顧，也和園內的同事和平共處，對于同事之間的困難，只要自己能夠幫得到忙的地方，一定盡全力幫助，所以自己在____幼兒園的時光是格外的輕松和愉快的，雖說小班的孩子還是什么也不懂，思想和性格也都相對于比較跳躍，但是我每天都盡自己的全力，和孩子們打成一片，不只是做他們的老師，更是做他們的朋友，作為一個大朋友也不僅需要教會他們一些生活中的小技能，也需要慢慢的監督他們養成自己的良好的生活習慣，所以雖說自己的工作要相對于其他教學工作來說是簡單的，但是很多時候也是非常的繁瑣的，它需要我去用心的觀察和對待這些孩子們，對于剛上幼兒園的一些小孩子，很多時候他們都不愿意來幼兒園，這時候就需要我們去指引他們，去努力讓他們愛上幼兒園這個壞境，愛上學習這件事，所以對于我們來說也是需要付出很多的精力和時間的。
自己早在幾個月之前就已經檢查出自己已經懷孕了，現在我也不再的方便大這肚里來教學，而且對于小班的孩子，他們都是比較跳躍頑皮的，所以家人也擔心我在幼兒園會有一些磕碰或是影響到肚子里的孩子的事情發生，加上自己和丈夫都是家里的獨生子女，這也是我第一次懷孕，所以對于我們全家人來說都是需要謹慎小心的，所以在我們的商量之下只能選擇辭職，幼兒園本來是可以休產假的，但是考慮到自己的孩子出生之后還是想要自己帶在身邊，所以為了不影響幼兒園的工作，只好選擇辭職。
希望領導能夠理解我的想法，并且同意我的離職，也希望您能原諒我的自私。
此致
敬禮!
辭職人：______
2020年__月__日
生活老師辭職報告5尊敬的校領導：
您好!
很抱歉向您提出辭職的事情，我知道在這個時候向學校辭職，是極為不負責任的事情。這個時候，學習正好處于一個學期的中間，辭職的話，是對學生學業的不負責任，是對學生家長信任的不負責任，也是對學校各位領導的不負責任。其實，做出辭職的打算，也是我經過很長一段時間掙扎之后做出的決定。
從我進入學校當人老師也有將近十多年的時間里，得到學校領導的安排成為一名班主任也快有七、八年的時間了。這么長一段時間的工作，讓我對教學工作和帶班工作都有了不小的心得體會，讓我的工作技能得到了很大的進步。不僅如此，學校對我們這些教師還定期開展思想教育工作，讓我的思想也得到了不小的進步，所以我很感謝學校讓我成長了這么多。
不過隨著這么多年的工作，在教課的同事還在負責班主任的工作，所以我每一天沒課的時候，不是在批改作業就是在管理班級，每一天下班回去了還要做備課工作，經常備課到晚上十一、二點才能上床休息。盡管教師這個行業表面光鮮亮麗，但背后又真的是充滿了艱辛和不容易。但是大家的信任和對學生們的責任意識，又讓我一直在咬牙堅持著。這么多年的苦和淚，我從來沒有表露出來，只有家里人知道我的一點。他們一直在勸我不要那么拼，休息一段時間，但是我一直都說，沒事在做一下啊……可是這么長時間的堅持下來，孩子們的成績是上來了，一屆又一屆的學生在我手里畢業離開，可是我的身體也漸漸地累垮了。隨著年齡的增大，越來越覺得不能夠適應這種高壓工作了。前段時間學校組織去醫院體檢，因為吸食了過量的粉筆灰，所以肺部也又毛病，在加上經常站立，腿上的血管也靜脈曲張了。總之身體是一大把的小毛病，雖然沒有什么大的毛病，但是也讓我知道，我是時候好好休息一下了。
所以想了很久，才決定在這個學期的中間，就向學校提出辭職的事情。這實在是我身體堅持不下去了的無奈之舉，請領導原諒我的不當做法。我們班的語文老師____，雖然是去年來我們學校工作的新老師，但是工作能力十分的優秀，又是女老師，心思細膩，一點能夠適應好班主任的工作，所以我推薦____老師在我離開后，擔任我們班的班主任!
最后，祝學校進一步發展，祝領導永遠健康快樂!
此致
敬禮!