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這不是我們想要的，如今的地球，已大不如前，以前的美好，已失去......但是，一切的事物都是可以改變的，改變能改變的......可是！如果人們不及時改正，如果......不要讓這些事情發生，讓美麗的面紗覆蓋住地球可怖的面貌，讓地球變得美麗，覆蓋住這個可怕的傳說......
而就在信譽樓的后面，矗立這兩個大煙筒，冒出來的，卻不是人們美好的希望，而是對人體有害的氣體，污染了空氣，那的空氣本就渾濁，再加上.....這好比如虎添翼，加快了地球的毀滅，是人類自生自滅......所以，罪魁禍首是我們，是人類！
保護地球，愛護地球，善待地球上的生物，不讓它們流淚，不讓我們人類流淚，更不能讓地球流淚。善待它們，不放棄，不丟棄，要努力！地球因我們而驕傲！因我們讓美好！
未來的天，是碧藍的；未來的鳥，是布滿藍天的；未來的空氣，是美好而甜美的；未來的大海，是翠綠的；未來的大地，是可愛的！
前不久，跟朋友一起逛花市，朋友買了一盆仙客來，要送給其母親。仙客來緊湊的株形，肥厚的葉子，鮮艷而奇特的花朵著實令人喜愛。朋友怕公交車上人多擁擠，碰傷仙客來，還特地打車把花送到老太太家。老太太收到兒子的禮物，也是愛不釋手。
沒過幾天，朋友打來電話，說：“這盆仙客來蔫了，葉子和花梗全部耷拉下來，徹底塌架了。”我的第一反應就是缺水，仔細一問，果然如此。原來，老太太非常喜歡這盆仙客來，看到花盆有些小，就換了一個比較大的瓦盆，又摻些以前養花剩的土。將花放在有暖氣的房間里后，就去走親戚了。3天之后回來，就發現仙客來蔫了，老太太也想到可能是缺水，但澆水澆到順著盆底的排水孔直流，也沒見葉子恢復。
我告訴朋友，仙客來在前期的生長過程中，已經積累了很多養分，貯存在蘿卜狀的塊根內，這些養分足夠供應其開花的需要，根本用不著換盆。如果換盆時操作不當，還會對根系造成傷害，影響其對水分的吸收。況且盆內的土也是由草炭土、珍珠巖等組成的專用土，如果換成自己配的土，反而不利于其生長。因此，買回家的仙客來只需平時勤澆水，保持盆土濕潤就可以了，但要避免積水，澆水時也不要將水澆到塊根的生長點上，以防塊根腐爛。一般情況下不用施肥。如果施肥可用0.5%的磷酸二氫鉀溶液向葉片噴灑，以補充磷鉀肥，促使花蕾綻放。對于因缺水而葉子、花梗萎蔫的植株，不能按照常規的方法從上面澆水。這是因為用于種植仙客來的土有著極好的排水性，如果等其完全干透，從上面澆水，水就會很快流出，但土壤還是干的，其根系吸收不到水分，葉片只能繼續蔫著。長此下去，葉片會發黃，最后干枯，花蕾也不能綻放，植株完全進入休眠狀態。正確的方法是，將花盆放在與室溫相近的水盆內，采取“浸盆”的方法補充水分。朋友的母親按照我說的方法做，兩小時后花梗和大部分葉片恢復了堅挺的狀態，滿滿的一盆水也被仙客來吸收得所剩無幾。
我還告訴朋友，從花市買回的仙客來應放在室內陽光充足處，不要離暖氣片或爐子等取暖設施較近，以免因溫度過高、光照不足而導致葉子、花梗徒長，這樣株型不僅會變得雜亂難看，容易倒伏，而且還會消耗過多的養分，對正常開花造成影響，從而縮短花期。所澆的水應與室溫相近或手感不過于冰冷，理想的方法是將水放在室內幾天后再澆，這樣既可揮發掉水中的氯氣，又不至于過于冰涼。
如果離家時間過長，可先將仙客來澆透水，然后再找一盆水和一塊吸水能力較強的棉布，把棉布濕透后一頭搭在水盆內，一頭搭在盆土上，這樣盆里的水就能源源不斷地輸送到花盆里，供植物吸收（對于其它種類喜歡濕潤的花卉也可使用此法補充水分，但喜干旱的多肉植物則不宜用此法，否則會因土壤過濕引起爛根）。
這些年我陸續出過幾本有關心理健康的書，談怎樣走出焦慮癥，也談怎樣有效地在職場減壓。不少朋友來信，大多是告訴我讀了這些書有怎樣的感想，也有些朋友說他們按照我書中的方法去做，使生活工作的狀態得以改善，這是令人欣慰的。
但是也有一些朋友提出相反的看法。
“柯先生：你好！
對于你的減壓提議，不會有多少人接受的。因為時下人們對成功的理解就是能掙很多錢。而中國有句老話‘人為財死，鳥為食亡’。要想賺錢，就要挖空心思，絞盡腦汁，拼盡體力。這能不損害健康嗎？舉世聞名的大科學家，還有央視十套節目中介紹過的許多“大家”，他們就不會英年早逝，不會過勞死。因為他們不帶任何功利目的，不圖任何利益回報，他們全神貫注搞科研，一門心思做學問，樂此不疲，樂而忘憂，在自己的學術研究中得到了樂趣，獲得了身心的享受。他們都是高壽的。所以說‘英年早逝’、‘過勞死’等說法并不科學。
心情舒暢地勞動，心甘情愿地做自己喜歡的事，哪怕是廢寢忘食，夜以繼日地干也不會累死人。干完事情痛痛快快地睡一覺就解除疲勞了。可怕的是為了錢或者權去拼命，不累死才怪呢。因為人的欲望很難滿足，要不然怎么會有欲壑難填的說法呢！
以有限的生命去填無底的私欲，到頭來只能自取滅亡……”
首先我想說，這位朋友提到的“大家”并非不帶任何功利目的，相信也不是“不圖任何回報”，他們事業的成功，就是最大的功利，而社會對他們的承認，亦是對這些“大家”最大的回報。
當然，這位朋友的觀點有一些道理，做自己喜歡的事情，確有“樂此不疲”的一面。但這只是一面，任何真理超過限度都可能成為謬誤。幾年前，我在博客上寫了篇文章，談著名畫家陳逸飛過早離世，題目是“焦慮過多的時代我們怎么辦？”
天才夭折，社會自然一片嘆惜。但陳逸飛是累死在自己投資的片場上，沒有人強迫他做這個項目。我想，他也不僅僅是出于掙錢的目的才來拍片，他有自己的追求，他希望在電影領域也能實現自我。實在說，對于畫家陳逸飛來說，后人對他成就的評價不會因為多了一部《理發師》而提高多少，也不會因為這部片子中途遭遇挫折而降低一些。在他去世不久的幾次拍賣活動中，陳逸飛的生前畫作一一拍出了高價。只可惜，他再不能享受自己才華的成果。
多年來，我一直關注心理健康，且認為心理健康與生理健康同樣重要，甚至認為，由于相應的知識在大眾中普及率相當低，許多人對心理疾病沒有認識，其結果是它對現代人的傷害更大，許多悲劇由此產生。前兩天我還遇到一位朋友，說起抑郁癥，他很天真地說，不就是小心眼遇事想不開嗎？
所以，即使為了實現生命的價值，即使是做自己熱愛的事業，也要有一個“度”。希望通過我們共同的努力，加強對這一領域社會文明的建設。未來在表彰成功者和各行各業的“先進分子”時，希望不再用“積勞成疾”這樣的詞匯，不再是“帶病工作”，不再是“廢寢忘食”，不再是“英年早逝”，而是“會工作又會休息”，是“成功而健康”，“成功而快樂”。
生命對于任何人都只有一次。這位朋友說，“因為人的欲望很難滿足，要不然怎么會有欲壑難填的說法呢！”我對欲望歷來并不否定。人活在世上都會有欲望，都會有追求。但人是有理性的動物，活得智慧就是隨時能清醒地把握自己力量的限度，在“力不從心”的時候清醒，及時調整自己的計劃和目標。
古代有一名句“出師未捷身先死，常使英雄淚滿襟”，現代有一名句“來日方長顯身手，甘灑熱血寫春秋”。一個人，如果目的正確，方法明確，那么，活40歲與活80歲能做的事顯然大有不同。對于一個拼命勞作的人來說，當他以自己身家性命的拼博倒下時，可能比同齡人多一點成就。但如果換一種活法，善于減壓地工作，善于量力而行地工作，那多出去的40年，不知能干多少事呢！
關鍵詞：煤礦；思想政治；發展；研究
近幾年來我國經濟發展迅速，推動了煤礦企業的發展。在當前的形勢下，煤礦企業要重視思想政治工作的重要意義，對未來發展趨勢進行預測和探究，保證煤礦企業穩定、健康、可持續的發展。
1.思想政治工作對煤礦企業發展的重要意義
1.1思想政治工作是煤礦管理的內在要求
煤礦思想政治是以思想和馬列主義作為主要思想政治觀念，來對員工啟發、引導和教育的，讓員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，能夠對自身在煤礦作業中的作用和地位有正確的認識，將自己的行為和煤礦企業發展、社會發展緊密相連，發揮主動性、責任感和創造性，用自身良好的積極向上的心態參與到煤礦事業生產和管理中去，不斷促進煤礦管理和效益的提升。所以說思想政治工作是煤礦管理工作的內在要求，在如今社會注意市場經濟體制的形勢下，要加強思想政治工作，發揮思想政治工作的重要作用。
1.2思想政治工作是煤礦管理的核心工作
人員管理是在煤礦管理工作中比較重要的過重，而人在管理中是最活躍也是潛力最大的因素。在當今煤礦工作中，人、物、財是三大要素，更是管理的重要對象。三大要素中，人的地位是最重要的，因為管理需要人來管理，而思想工作的對象也是人。管理思想要以人為中心，思想政治工作做好是管理的重要前提。思想政治工作做好不僅對煤礦精神有效推廣，也能陶冶員工道德情操，不斷提高員工團隊整體素質。
2.煤礦思想政治工作的現狀
我國煤礦企業發展十分迅速，并且不斷改革和創新，生產規模也逐漸擴大。但是對于目前競爭如此激烈的形式，對員工開展科學合理的思想政治工作是煤礦企業需要重視的問題。雖然如此，還是有很多煤礦企業對員工思想政治工作忽視，認為思想政治工作費力耗時，也不能帶來經濟效益，因此而消極怠工只走形式。目前我國煤礦思想政治工作存在很多問題，從以下幾個方面對存在的問題進行分析：
2.1沒有明確思想政治工作的重要性
煤礦思想政治工作中煤礦企業員工是主題，因此加強煤礦企業思想政治工作，不僅能促使員工樹立正確的人生觀和價值觀，提高并端正員工工作態度，還能在一定程度上提高員工素質，讓企業團隊具有凝聚力，從而提升企業的競爭力。但是，很多中小煤礦沒有重視思想政治工作，只認為煤礦思想政治工作是費力耗時的工作。這就造成企業員工思想政治的發展和企業經營狀況出現脫節情況，而且十分嚴重，造成企業發展不具備文化底蘊，日常生產中員工無法積極投入工作，這就導致更多問題的發生。
2.2思想政治工作人員水平偏低
對于煤礦負責思想政治工作的人員來說，自身政治水平和綜合素質偏低，無法起到領導和帶頭作用，思想政治的開展抓不到重點，最終導致員工對學習失去熱情而無法達到預期效果。而負責煤礦思想政治工作的負責人員自身思維老舊，在開展思想政治工作時方法脫離實際，過于紙上談兵，而在實踐方面無法積極有效開展工作，在一定程度上是浪費人力、物力和財力。
2.3煤礦企業員工積極性不足
煤礦企業思想政治工作在實際的開展過程中，往往只是形式的存在，一味的對員工進行灌輸和說教，沒有對員工的思想方面進行考慮，導致員工對工作不熱情，積極性也不高。而且，煤礦企業在開展思想政治工作的過程中，沒有從員工的角度出發來解決問題，這就不能形成有效科學的思想政治工作制度，不能帶動員工發揮主觀能動性，造成目前的煤礦企業員工在思想政治工作中只是被動接受，而效果則差強人意。
3.煤礦思想政治工作的發展趨勢研究
3.1煤礦思想政治工作要與時俱進
現代化建設腳步的加快促進各行各業的發展，社會對各能源需求也就不但提高，如果沒有為企業提供必要的資源和能源，就會對經濟建設的發展進程起到阻礙作用。思想政治工作要做到與時俱進，具體包括以下幾點：
3.1.1思想與時俱進
黨和國家每年都會根據我國經濟和社會實際的發展情況進行分析，制定相關的知道策略和房展，我國煤礦企業在生產經營中也要積極貫徹和落實。保證員工學習黨的先進思想、落實國家政治理念，端正工作態度。
3.1.2管理與時俱進
煤礦企業的經營者和相關負責人在制定經營方案和管理辦法時，要對思想政治工作的重要性和價值充分考慮，要將思想政治工作納入到管理工作中去。
3.1.3實踐與時俱進
實踐做到與時俱進主要是針對煤礦生產人員來說，煤礦生產工作者在生產操作中，對每項指標都要嚴格控制，保證煤礦生產負荷相關規定和要求。還要積極學習黨的先進的思想政治，對自身理論知識不斷擴充，提高個人素質和行為的規范化。
3.2煤礦企業思想政治工作成為企業的綜合保障
煤礦企業中大部分員工從事采集工作，勞動強度大，危險性較高。所以，實際的生產活動中，員工要提高自我保護的意識，首先就要加強思想政治工作的開展。并且煤礦企業不斷發展的過程中，生產模式和規模逐漸擴大，員工越來越多，思想政治工作的開展就更加重要并且逐漸突出，已經成為企業的綜合保障。所以煤礦企業對思想政治工作的建立更加重視，多種形式的思想政治工作也不斷開展，對煤礦企業的發展十分有利。
3.3科技對煤礦思想政治工作的影響
科學技術是第一生產力，在煤礦企業中同樣也是，最近幾年科技發展十分迅速，這就促使煤礦企業的相關技術和工作模式發生很大改變。科技的發展使煤礦企業獲取到很可觀的經濟效益，但是也給思想政治工作帶來一定消極影響，很多不良思想對員工價值觀造成影響，使員工素質參差不齊，尤其是中小煤礦企業為了收益和發展，導致員工思想發展脫節，對企業的全面發展起到負面影響。科技在不斷進步，煤礦企業就應該注重在發展中對員工思想政治工作的重視，采取適當的措施，對員工工作方向進行調整。
3.4煤礦體制改革中思想政治工作的問題
我國市場經濟轉型使煤礦企業也開始進行體制改革，隨著煤礦企業自身發展和體制改革的進行，原來的企業內部結構有所改變，這就造成煤礦企業思想政治工作也受到一定影響，一部分員工無法適應新型的內部結構而造成思想波動，但這屬于煤礦體制改革過程中的必經過程。所以，煤礦企業要做好準備，采取適當的措施對企業思想政治工作結構進行調整，盡可能解決員工思想問題，保證員工適應企業發展和改革，降低出現問題的可能性。
4.結束語
總之，煤礦企業不斷發展，思想政治工作遇到各種各樣的問題，如何加強思想政治工作已經成為重點話題。煤礦企業要針對目前思想政治工作的現狀進行分析，不斷發現問題，制定相關策略、企業機制，并且堅持以人為本的思想，保證思想政治工作在煤礦企業正常開展，不斷改進工作方式和制度，更好的發展煤礦思想政治工作的發展。（作者單位：貴州黔西能源開發有限公司）
參考文獻：
［1］黃曉偉,煤礦思想政治工作的現狀及未來發展趨勢研究,科技風,2013
但R&D具有公共產品的屬性，會產生某一企業的R&D成果在沒有市場交易的條件下被其他企業無償獲得的外部性。而且R&D活動同時具有很大的不確定性，萬一研發失敗，只有研發企業獨自承擔損失。R&D活動的外部性和不確定性會引起市場失靈，導致企業R&D投入不足。我國政府采用給予企業R&D活動財政補貼或稅收優惠政策來引導企業擴大R&D投入，稅收優惠政策包括允許企業的R&D活動支出從應納稅所得額中加計扣除（國稅發[2008]116號），經認定的高新技術企業適用15%的所得稅率（國科發火[2008]172號），以及部分營業稅和增值稅方面的優惠（財稅字[1999]273號）等。這些公共政策引導企業R&D投入的效果如何，是目前文獻研究的熱點問題之一。本文從影響企業R&D投入的因素、財政補貼政策的效果以及稅收優惠政策的效果等幾個方面對這些文獻進行梳理，并提出未來研究展望，為政府引導企業R&D投入提供有益啟示。
一、影響企業R&D投入的因素
影響企業R&D投入的因素也可能會影響公共政策對企業R&D投入的引導效果。故在此首先梳理研究影響企業R&D投入因素的相關文獻。
（一）企業規模
企業特征會對其R&D投入產生顯著影響。現有研究發現企業規模與企業R&D投入之間存在一定關系，這些關系大致可以分為以下幾種。一是正相關關系。企業規模越大，可能會有實力雇用更多的研發人員，財力也越雄厚，R&D投入也就越多。Shefer和Frenke（2005）發現，企業的規模越大，R&D投入也越大。張西征等（2012）發現，由于中小企業盈利能力較差且不穩定，因此這些企業的R&D活動缺少企業內部財務資源的支持，而大企業盈利能力強且穩定，因此R&D投入也越大。二是倒U型關系。企業為提高市場地位，有很強的創新動力，但當企業規模足夠大，能成為市場上的壟斷者時，則創新動力下降。孔偉杰和蘇為華（2009）分別以銷售收入和企業員工數量來衡量企業規模，研究發現，企業規模與企業R&D之間的關系是先正后負的倒U型關系，即存在規模拐點，當企業規模超過該拐點時，企業R&D投入下降。三是無相關關系。影響企業R&D投入的因素很多，企業規模只是其中一個，因此，企業R&D投入與企業規模的關系并不是簡單的正相關或倒U型關系。Jefferson等（2006）發現，中國制造企業R&D支出與企業規模之間不存在顯著的相關關系。
（二）產權性質
公司中控股股東的性質決定了企業的產權性質。現代公司大股東（或控股投東）與中小股東之間存在沖突，控股股東總是按照自身利益最大化行事，并且不同特點或屬性的控股股東，其目標和行為方式也不同。比如在外資控股的企業中，外資控股機構在投資等方面專業性更強，比內資控股機構的資本運作能力更強，而且更傾向致力于企業的長遠發展。姚錚等（2014）發現，外資背景創業投資機構持股的創業板上市公司的研發投資行為比內資背景創業投資機構持股的公司更積極。為了保護社會情感財富（Socioemotional Wealth），家族控制企業的R&D投入顯著低于非家庭控制的企業（Chen和Hsu，2009）；但當家族的目標與其控制企業的經濟目標一致時，或當家族財富占企業所有者權益的比例較小時，家族企業會有更多的R&D投入（Sciascia等，2015）。
（三）融資能力
企業R&D投入也與其獲取資金的能力有關，當企業獲得資金的能力越強時，企業的R&D投入也會越多。廖信林等（2013）研究發現，當企業的營業收入越大，所在地區金融市場越發達時，企業獲取用于R&D資金的能力就越強，相應的R&D投入也就越大。企業受到的融資約束會抵制其R&D的投入。Hall（2002）研究發現，新成立的、規模較小的創新型企業的融資成本較高，只能通過風險投資籌集R&D所需的資金；但在資本市場不發達的國家，企業很難通過風險投資籌集資金，很大程度上影響了企業的R&D投入。張杰等（2012）發現，民營企業從銀行獲得的貸款并不能增加R&D投入，反而減少了企業的R&D投入，說明民營企業從銀行獲得的貸款并不是用于R&D，民營企業的融資約束顯著抑制了企業的R&D投入。
二、政府對企業R&D活動補貼的效果
對企業R&D活動直接補貼是政府引導企業自主創新的主要政策之一。對這一政策效果的討論和實證檢驗一直是國內外的研究熱點，這些研究主要集中在以下幾個方面。
（一）財政補貼政策效果的實證檢驗
現有研究發現財政補貼對企業R&D投入的影響有三種：一是激勵效應，即財政補貼增加了企業的R&D投入（朱平芳、徐偉民，2003；Wollf、Reinthaler，2008；王俊，2010）；二是擠出效應，即財政補貼擠出了企業的R&D投入（逯東等，2012；Guan、Yam，2014；楊曄等；2015）；三是財政補貼對企業R&D投入的影響是一種先升后降的倒U型關系（Zhu等，2006；Hussinger，2008；劉虹等，2012；戴小勇、成力為，2014），即當財政補貼的金額超過臨界值時，財政補貼越多，則企業R&D投入的金額越小。
（二）影響財政補貼效果的原因
以上研究表明目前對于財政補貼效果的研究結果并不一致，原因是企業規模、企業產權性質以及融資能力等均會對財政補貼的效果產生調節作用。Lach（2002）發現財政補貼對小企業的R&D投入會產生激勵效應，而對于大企業的R&D投入會產生擠出效應；Guellec 和 Van Pottelsberghe（2003）研究發現，財政補貼的效果依賴于政府對R&D補貼的穩定性和持續性，當政府對企業R&D活動提供長期或持續的補貼時，則會導致激勵效應，否則會出現擠出效應。江靜（2011）研究發現，財政補貼對企業R&D投入的激勵效應出現在內資企業中，而在外資企業中則出現擠出效應。王一卉（2013）發現，在民營企業中，財政補貼對企業R&D投入的影響是激勵效應，而在國有企業中則呈現出擠出效應。李永等（2014）研究發現，財政補貼能引導小企業、民營企業更大的R&D投入，而對于大企業或國有企業R&D投入的激勵效應較差。Hyytinen 和 Toivanen（2005）研究發現，財政補貼對企業R&D投入的激勵效應在融資約束越大的企業中越顯著。
（三）提高財政補貼效果的對策
針對影響財政補貼效果的原因，現有研究對提高財政補貼效果的對策進行了探討。王俊（2010）提出應加大對民營科技型企業的資助力度，從而緩解民營企業由于資金缺口導致企業R&D投入不足的現象。Liu和Li（2014）將財政補貼分為對研發成果的獎勵補貼和對研發費用的補貼，研究發現，對研發費用進行補貼所產生的產品數量、利潤和社會福利等均小于對研發成果的獎勵補貼，因此，他們建議政府應當更多地使用對研發成果獎勵補貼的方式。安同良等（2009）建議改革科技評估和評審體制，加強對企業 R&D 的外部監督，增加企業發送虛假創新類型信號的成本以及企業R&D補貼的違約成本，從而降低由于政府與企業之間信息不對稱而導致的逆向選擇和道德風險問題。
三、稅收優惠政策引導企業R&D投入的效果
（一）稅收優惠政策是否提高了企業R&D投入
國外的研究大多發現，政府對企業R&D的稅收優惠政策能夠激勵企業增加R&D投入，研發更多的新產品（Czarnitzki等，2011；Kobayashi，2014）。而國內的研究結果并不一致。朱平芳和徐偉民（2003）、蔣建軍和齊建國（2007）分別以上海大中型企業以及中關村科技園企業為樣本，發現稅收優惠對企業R&D投入的激勵效果比較顯著；而范金等（2011）以及王再進、方衍（2013）均發現，現行R&D稅收政策與企業R&D投入的相關性不明顯，稅收優惠政策對企業R&D投入的激勵作用較小。
（二）影響稅收優惠政策效果的原因
由于國內部分研究認為稅收優惠政策對企業R&D投入的激勵并不明顯，有的學者就其中的原因進行了分析。連燕華等（2012）認為，可享受減免的研發費用范圍較窄、費用界定不明確、費用審核與監管無明確規定以及企業研發費用基礎管理薄弱等問題，是導致稅收優惠政策效果不好的主要原因。范金等（2011）調查發現，企業是否有健全的研發支出核算會計制度，是影響稅收優惠政策效果的重要原因。
（三）我國研發支出加計扣除政策的改進方向
由于目前企業研發享有稅收優惠的范圍僅限于國家重點支持的高新技術領域，因此，可以享受此政策的企業較少。薛薇、李艷艷（2010），王璽、張嘉怡（2015）建議取消研發領域限制，實現普惠性的優惠政策。影響稅收優惠政策效果的另一個主要原因在于企業研發費用的歸集和認定比較困難，因此，現有研究建議提高企業科技創新的財務管理水平，完善研發支出的會計核算體系（連燕華等，2012），以及落實好小企業會計準則，規范和統一企業研發費用的歸集口徑，簡化認定程序，降低政策執行成本（王再進、方衍，2013）。
[關鍵詞]單獨二胎;Leslie模型;人口數量;人口老齡化
The research on the "separate two-child" policy for China's future population size， structure and impact
Mu Xin，Zang Di，Yu Hai―yan
（College of Mathematics，Baicheng Normal University，Jilin Baicheng 137000）
Abstract： The number and structure of the population is an important factor affecting the economic and social development， we first statistics the sixth national census data，using Excel spreadsheet calculated the proportion of the population of all ages， establish Leslie model， predicted 2035 - between 2040， the number of 0-14 year olds will reach the maximum， the elderly population will be reduced. After 2040， the number of 0-14 year olds will be reduced， while the elderly population will increase. Therefore， the "separate two-child" policy just to alleviate the short-term problem of population structure.
Keywords：separate two-child; Leslie model; population; population aging
人口問題有不少經典的理論和模型，這些理論和模型都依賴于生育模式、生育率、死亡率和性別比等多個因素。這些因素與政策及人的觀念、社會文化習俗有著緊密的關系。在“單獨二胎”政策下，中國未來人口的變化趨勢如何？是否能緩解人口老齡化？
為方便起見，本文作如下假設：在驗證我國進入老齡化社會時，其它人口結構保持穩定;不考慮其它政策或重大事件、災難等對人口問題的影響;我國人口沒有較大的遷入和遷出，保持動態平衡;我國人口出身率和死亡率視為常數，短期內保持不變。
我們首先收集整理2010年全國第六次人口普查數據，并按年齡段提取男女性數量，計算出各年齡段男女性比例，見下表1。
表1 各年齡段男女性比例統計表（%）
通過以上數據，以女性個體數量的變化為研究對象，總體數量按一定的性別比算出，建立Leslie模型。以每五歲為一個年齡組，將0-84歲分為17個組，85歲及以上分為第18個年齡組。設實數a為未來年份的生育率與現在種群的生育率之比，，通過改變a值來改變每個夫婦所生的孩子的個數，而且a的值大概等于每對夫婦所生的孩子的數除以總和生育率，計算得到在“單獨二胎”政策下中國未來人口的分布如下表2：
表2 “單獨二胎”政策下，中國未來人口的分布（單位：萬人）
我們算出各年齡段占總人數的比例，繪制出散點圖，見下圖1
圖1 2015-2060年各年齡段人口散點圖
由上圖知，0-14歲的人口比例先增加后減少，在2035年達到頂峰，15-64歲的人口比例變化無明顯趨勢，65歲以上的人口比例先減小后增加，因此在“單獨二胎”政策下，只是暫時緩解老齡化等人口現象，不會從根本上解決人口結構問題。
參考文獻
[1]中華人民共和國國家統計局編.中國統計年鑒-2011[M].中國統計出版杜，2011
[2]姜啟源，謝金星，葉俊編.數學模型[M].高等教育出版社，2010
[3]趙東泉，黃漢明，龍文.人口發展模型預測城市人口老齡化問題研究[J].荊門職業技術學院學報，2007.9
作者簡介
牟欣（1980――），女，白城師范學院數學學院講師，研究方向：基礎數學;
在素質教育蓬勃蔥郁的今天，語文與現代信息技術的整合已是一股澎湃的大潮，一道飛揚的風景。兩者“牽手”的意義不僅僅在于造成閃耀學生“眼球”的心理效應，包括觀者眼里的“熱火朝天”，而是通過“聲色光影”的融融氛圍，涌起學生強烈的自我參與意識，培養他們的本源探究能力。
一、現狀明鑒，革古之旨
首先，不妨讓我們來關注一下在轟轟烈烈的語文“網絡媒體化”運動中存在的“山那邊還是山”的狀況。其誤區主要存在于以下三種形式：
（一）“展覽會”式
此誤區的觀摩狀主要表現為“油鹽醬醋、雞鴨魚肉”或你唱罷，我登場，或群起而露臉。知識系統在此成了“皮偶”，而多媒體技術存在于幾類玩偶背后的那根線，學生和老師在紛紜嘈雜中渾然不知所歸：語文課怎么了?
推往究因，過去的教學模式形式上曾為“一本書，一張嘴，一只粉筆打天下。”但其弊端所在，并不僅僅在于粉筆的知識傳輸速度及書本的認知范圍局限，而在于教師在教學過程中執掌著“話語霸權”，簡單局限了學生的認知過程，甚而漠視學生的認知成果。
（二）“喧賓奪主”式
此教學狀貌唯信息技術為乾，唯網絡知識為坤，教師和學生在語文課堂上的能動意義微乎其微，主人翁地位更是薄弱不堪。由此，應像水一樣流動、云一樣飄逸的課堂內涵需重新眸亮。事實上，教育信息化的過程不能簡單地認為是信息知識、信息技術的“拔山為寨”過程，它應是教育思想、教育觀念轉變并獲得質化的過程。
（三）“隔靴搔癢”式
在語文教學信息技術的運用過程中，我們往往會發現這樣一種情況，媒體或網絡的存在，并不是針對性地輔助課程結構的藝術化、知識容量的最優化，以及學生獲取信息并發展自主探究能力的有效性，而是顯得有些“浮光掠影”，說本質一點，即類似于“隔靴搔癢”。
具體表現為如下種種：其一，從教師角度分析，他所擇取的網絡資源（文字、聲音、書畫類）與所需解決的問題處于遙遙相對的狀況，不能激發學生的“躍馬”意識或啟示他們對問題的自主反饋，另外，也有可能教師對學生在網絡媒體環境下的“反饋”信息沒有給予足夠的“通渠”，從而導致學生“徘徊復徘徊”；其二，從學生角度來說，有時會因觀念上的模糊，他們只是“走馬看花“式地對待媒體信息，而非積極的融會、自主的發現。
二、反思針砭，鑒今資明
眾所周知，語文教學信息化必將涉及許多具體的媒體技術在教學中的應用。因緣于此，它使得一些人認為教育信息化就是籠統知識以媒體的包裝粉墨登場，并以熱鬧效應作為評價課程創新力度的標準。“展覽會”式的畸形運世，只不過用知識的出現方式改變一下而已，其話語的霸權性質并無本質動搖。另則，其過于招搖、過于喧囂的場面破壞了語文課堂應有的人本氣息的醞釀。
就“喧賓奪主”而論，新課程標準明確指出：教師的主導作用與學生的主體地位是教學的權柄。而“喧賓奪主”式的誤區正是忽視了這一點，把多媒體的功效提高到了頂禮膜拜的程度，本應“生旦”地位的學生群體淪落至“雜”類角色，有時教師也不免“作繭”于媒體技術的翻新狀態。因此，除了知識容量的膨脹之外，課堂的彈性活化因素依然沒有得到激蕩。信息化課堂依然要以教師的創造性教為主導，以學生的探索性學為主線，為學生提供一個利于觀察、思考、發現的互動環境。
談及“隔靴搔癢”，此誤區在認識區域相對模糊。在中國人傳統的思維觀念里，盡管也強調“盡善盡美”，提倡“水滴穿石”，但是相對來說，敏銳意識與“究根”觀念不強。延及開來，信息與語文課程整合之所以會出現“隔靴搔癢”的狀況，亦有此思想淵源。但是，從本質上探討，還是應歸咎于教師與學生對新課程中網絡媒體的功能認識不夠。
三、未來探究，鼎新之成
基于以上誤區，語文多媒體教學應如何走出“山那邊還是山”的窘境，從而走向“山那邊是海”的廣闊天地呢?蘇聯教授巴克拉諾夫指出：“采用信息教學就是為了提高教學質量與教學效率，離開了這些，電教媒體也就談不上比傳統媒體的新與優。”
（一）“旁枝斜逸”
這一創設既是基于多媒體的工具性效應，也是導源于心理學“無心插柳柳成蔭”的情感催化因素。
至于語文課堂借助電腦可以擴大知識容量，加快課程節奏，這一點有目共睹，也就不再贅述了。然而在浩渺的網絡資源中如何精選原料，并巧妙“嫁接”到課堂之中，從而實現“物盡所用”，卻非彈指一揮間。教學思維慣常的狀態是“直道而行”，無形中導致學生的思維興奮點較為疲倦，所以教者在利用多媒體教學時不妨巧妙的旁敲側擊，以自然界的“旁枝斜逸”滲透進人文課堂。比如采用對比化的聲音圖像效果比類引申，采用相關而非直接的文字資料引發學生對源問題的聯想思考，諸多方案應勢而動，不一而足。
不過，此“旁枝”也要旁得如東家之子，恰到好處，此斜逸也不能斜至九霄云外，斜至碧落茫茫。“度”的尺度不僅是發散性思維需注意的問題，在這里也同樣舉足輕重。
（二）情感點燃
日本著名教育心理學家瀧澤武元在談到發展學生的創新思維時強調指出：“不能忽視情感的作用，情感交織在人的思維中，或者成為刺激，或者成為障礙。”我國古代的大教育家孔子大力推行“樂學”即是重視情感的明證，現行的素質教育更是把情感因素置于前所未有的峰巔。而多媒體作為教學的輔助設施，在語文課堂中應發揮其潛在的“星星之火”博情效應，從而以情促思，以誘激思。
具體來說，多媒體特有的“聲光色影”有利于創造其樂融融的教學氛圍，從而使學生大腦各區交替處于“興奮”狀態，對知識的獲取、處理、創造及表現能力也就順勢扶搖而上。可以說，網絡資源下的音樂感、畫面感，包括那些無法借助口頭語言領會然而意蘊深遠的超文本結構，改變了語文課堂以往的“黑白”色調，給于其斑斕的藝術氣息。學生在課堂的藝術里“藝術”其靈感與思維。
面對新課程下高中語文課本“人情”十足這一特點，適機的利用多媒體教學氤氳氛圍，點燃情感，可謂大有市場。比如詩歌可以配上朗誦，小說可以抹上畫面，曲詞可以協以唱段，話劇可以調以實況錄像。
（三）對話互動
根據教育學家劉慶昌先生的研究“對話教學是創造的、生成的教學，是以人為目的的教學。”教學的最終產品是具有對話理性的，具有社會交往、溝通對話能力的人。”多媒體技術在語文教學中推廣時最忌諱也是最明顯的誤區即是“展覽會”式，它漠視了師生之間、生生之間的情感互動，使得本應處于騰挪狀態的“深沉對話”顯得弱不禁風。其實，換一個角度去思考處理此環節，完全可以煥發其本有的“生命光澤”。
新課程強調，教學就是教與學的交往、互動，師生雙方互相交流、相互啟發、相互補充，互教互學，師生形成一個真正的學習共同體。語文多媒體教學也應在此主旨下乘風破浪，并且可以走得更遠，看得更高。其先決條件是改變“人機”間單一化的輸送模式，實行“生機”間對話，以此融合活化師生間、生生間的對話系統。
事實上“人機”對話即學生不是單一的吸收網絡信息，而是在思維的深處與信息進行生生不息的篩選重鑄工程，以此凸現自己作為學習主體的創造性。在這基礎上，師生間、生生間再以辯論的氛圍、切磋的語言使新生知識千錘百煉。蘇霍姆林斯基說過：“教學就是教給學生能借助于自己的知識去獲取新知的能力，并使之成為一種思維能力。”在語文多媒體教學中，對話教學也使此能力獲得長足前行。
從人類文化史來看,“末世災難”是一種普遍的宗教意識。“末世災難”就是關于現實世界在某個時間點終結的意識。基督教的千禧年和佛教的輪回說中都包含著這種終結意識,從它們的“極樂來世”和“彼岸天堂”觀念,我們知道,現實世界的終結,是人類進入更理想、更幸福的世界的開端。瑪雅歷法關于“2012末世說”的預言本身也是指一個大輪回的新起點。因此,依諸多古代宗教之意,“世界終結”不是人類的毀滅,而是人類的拯救。“終結”是通過“毀滅”而實現拯救和更興。依照《圣經》的敘述,人類誕生早期就經歷了一次大洪水的沒頂之災,因為諾亞方舟的拯救而保存了物種,從而獲得更興。為什么古代宗教普遍具有一種“毀滅―更興”的教義呢?筆者認為,這是一種人類超現實的理想性意志的表現,渴望現實世界經歷鳳凰涅式的更興而成為更理想、更完美的世界。宗教精神不是科學精神,但是作為前科學的人類精神的高度體現,包含了更基本、更深刻的人類學內含,“末世意識”是其體現之一。電影《2012》就是以基督教的“毀滅―拯救”模式為敘事結構的,因此,與其說這部電影宣揚了“末世災難”,不如說它是在呼吁“從地球災難拯救人類”的宗教意識復興。
那么,為什么在進入21世紀近十年的時候,“末世意識”流行起來,并獲得了娛樂市場?這種現象當然不排除商業炒作和部分民眾的游戲心態。但是,在流行的背后也包含著更深刻的社會文化心理動機。這個動機就是對高速發展的世界未來的預測。“末世災難”可以理解為一種極端性的未來預測。這種終結意識的著眼點是,在當下的常態生活世界終結或轉換之后,世界或人類的生活將如何進行?
為什么今天對世界未來的極端性預測,即終結預測變成了一個流行問題,形成了“末世意識”?原因在于:一方面隨著科技的高速發展,人類對世界的掌控能力巨大提升,人類要求看到更廣闊遙遠的未來世界,就是說對未來預測的愿望更強烈了;另一方面人類對于技術本身造成的環境問題、生態危機和人類社會問題有了更進一步的認識,即科技發展導致的人類存在危機意識也日益增強。因此,筆者認為,今天的末世情懷是人們對未來的極度預測需求和強烈危機意識結合的產物。
誠如上文所說，前一段時間索尼為PS4打造的VR頭顯PS VR開始接受預訂，而相對于Oculus Rift和HTC Vive，PS VR的預訂渠道極多，對于想要體驗VR的用戶來說，購買的難度也大大降低。在很短的時間內，亞馬遜與沃爾瑪等店面中，PS VR附帶有手柄和攝像頭的首發包已經完全售罄，只有頭顯本體的核心包有少量存貨。而造成這一現狀的原因，除了索尼自己宣布將在今年內有50款VR游戲上市，讓市場對其信心大增之外，更重要的原因是整個市場對于VR產業未來前景的看好。
不只是索尼，在早前，扎克伯格也調轉了Facebook的方向，準備走VR路線。他甚至還花了20億美元收購了一個VR硬件制造商―也就是我們剛剛提到的Oculus，并加入了各種新的全景視頻，從而試圖在硬件和軟件上打造自己的VR帝國。但是，PS VR的大熱和扎克伯格的看重，真的能夠證明VR行業的春天已經到來了嗎？
其實，游戲不能拯救VR行業
我們知道，VR自問世以來，就一直被各方認為是未來影音娛樂和游戲市場的發展方向，但令人尷尬的是，它也一直處于“扶不起的阿斗”的狀態之中―無論是硬件還是軟件上，都難以真正獲得突破。畫面失真、沉浸感不足，以及沒有真正適合的游戲在這一平臺中出現，都成為了限制VR發展的瓶頸。所以現在很多VR硬件生產商都紛紛推出各種低價VR設備，就是期望用低價策略先把市場做大，讓用戶真正開始接受VR這種娛樂方式。但是從目前來看，VR眼鏡賣得多，并不能代表VR市場能做大，很多VR眼鏡在被用戶購買后，使用了沒幾次就陷入了“吃灰”的境地，VR始終沒有真正走進他們的目標用戶群中。在這種環境下，Facebook的舉措能否引爆VR行業，我們姑且不論，那游戲又是否能拯救VR行業呢？恐怕很難！
目前，VR游戲的數量和質量，是限制VR游戲市場發展的最大問題。很多被寄予厚望的VR游戲至今沒有上市，人們只能根據游戲開發者所提供的幾個游戲視頻和游戲截圖來推測它的質量。同時，為了強調VR游戲的沉浸感，很多游戲類型都非常相似，不是深海探險就是鬼屋獵奇，再不然就是和恐龍“突突突”，大有不把人嚇死不開心的味道。但是一個平臺上聚集了數量過多的同類游戲，本身就意味著這個平臺對其他游戲類型不夠友善。如果VR游戲開發商只能提供給玩家恐怖游戲，那么不要說拯救了，這些游戲很可能會反過來毀了VR游戲的未來。
那么為什么這么多開發商都盯著這一題材游戲不放呢？就是因為“簡單”！很多開發商只看到了VR的沉浸感，并想要用恐怖游戲來將其增強。但是他們沒有意識到，在讓人神經緊張之外，還應該如何讓人不自覺地就投入這個世界之中。結果就是越來越多的VR游戲，看起來就好像一個個VR視頻一般，游戲開發者在自說自話地告訴玩家“我很真實”，卻沒有考慮到玩家自身的互動需求。
VR游戲想要迎來春天，還得等
在VR游戲開發商不斷鼓吹VR未來一片美好之時，我們看到無論是投資者還是市場，對于VR其實都還持著懷疑的態度。前一段時間剛剛回歸A股市場的完美環球推出了自己的首款VR游戲《深海迷航》，但是這并沒有拯救完美環球的股價。在VR市場上，依舊缺少真正能夠在這一平臺中大紅大紫的游戲，而我們知道，沒有好游戲，就意味著它注定只能成為小眾愛好，設備再多，也難說成功。