財務工作論文精選(九篇)
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第1篇：財務工作論文范文
1.事業單位財務管理的迫切需求。
經濟環境的差異要求我們從所處的實際情況出發，選擇最有利于單位發展目標的會計處理原則和方法。處于高速發展中的事業單位，特別是文化、衛生、科技、教育部門的事業單位，在進行企業化方向發展時，財務管理模式應該改變過去傳統的思路。比如，戲曲歌舞演出團體、國有醫療機構等目前是按照事業單位會計制度進行核算，但未來的思路是企業化管理；文化藝術院校、醫學院校既要根據高校等教育機構的財務制度和管理方式進行，又要遵循部門事業單位財務管理的要求。不同部門的財務管理模式與要求仍在不斷探索當中，也是對財務人員會計職業判斷能力的考驗。
2.會計服務質量提高的需要。
作為事業單位的職能部門，財務人員應為專業技術人員提供更優質的會計服務，為決策者、管理者提供合理有效的財務建議，這就需要財務人員本身具有較高的會計職業判斷能力。同時，會計職業判斷能力也能夠較全面地反映一名財務人員學識、經驗、技能和道德水平的高低。
二、會計職業判斷在事業單位財務工作中的作用
1.有效避免違法違規操作。
符合國家的法律法規是正確運用和提高職業判斷能力的先決條件。它要求會計人員在法律法規或準則允許的范圍內進行判斷。例如，某80后助理利用職務之便編造各種理由多次報銷購書卡、模仿領導簽字虛報勞務費等，在短短4個月內竟套取財政資金138萬元。如果當時財務人員能根據自己的職業判斷，對頻繁報銷費用提出質疑，也許可以避免此類違法事件的發生。只有自己擁有一定的判斷能力，才會作出準確無誤、客觀公允的職業判斷，進而阻斷等違法案件的發生。
2.對賬務處理加以規范化。
由于事業單位業務相對單一，在賬務處理的過程中，會計人員往往會犯經驗主義的錯誤。舉個例子，演出單位收到由其他單位（非財政）匯來的有特定用途的文化宣傳贊助費舉辦一場專題晚會，這些款項將按照印刷宣傳冊、購買演出道具、租賃演出場地、發放演出人員勞務費等不同內容支出，在經驗的誤導下，這筆資金是用來代替合約單位進行全部支出，本單位只是過一下賬目，不會有結余，也不是本單位進行日常演出業務得到的收入，所以將其放入“其他應付款”科目進行核算，而實質上贊助費屬于捐贈收入，應該調整到“其他收入”科目，支出項目也相應地對號入座。準確的會計職業判斷能使我們思路清晰，在賬務處理上不是簡單地生搬硬套，而是正確地了解收支的定義，有思考地進行做賬。
3.提高審核單據的能力。
審核單據是會計工作的基礎，也是會計職業判斷應用最多的環節，會計人員必須始終堅持財務的客觀性和嚴謹性。比如，有采購人員購買辦公用品，報銷發票中金額與數量與入庫單一致，但有的商品單價明顯高于市場價格，其中原因在于經辦人員存在侵占行為，這就需要會計在經濟業務審核中發揮自身的職業判斷。單據審核過程需經過多道門檻，從理論上講應該能使會計憑證完整、準確?？稍趯嶋H工作中，原始憑證往往存在不完善的現象。有內審的同事給我們財務人員指出，在某一年的材料報銷單后面，發現審批單有涂改過的痕跡，涂改過的金額與合同金額保持一致。對于如此涂改，當時會計人員非但沒提出質疑，還通過了審核并支付，這其實是在對我們會計職業判斷能力提出考驗。會計人員在單據審核時應把握審核要點，才能確實培養自身的會計職業判斷能力，對財務審核的原則性和重要性把握得更加精確。
4.加強與專業技術人員溝通。
如何把會計職業判斷使用得恰如其分，這在與專業技術人員的溝通上是最能體現的。這就要求會計人員在堅持財務管理準則的基礎上，處理好各方面的經濟利益關系。例如，科研人員對項目經費的爭取往往是很辛苦的，而他們最大的困惑也在此，辛苦爭取的項目經費往往無法自行支配，因此在這一點上常常和財務人員產生分歧。會計職業判斷能力使我們能用財務的專業知識去溝通，從前端協助科研人員做好項目預算，從后端完成項目的財務驗收。當實行過程中存在客觀偏差時，作為會計人員基于一定的判斷能力，在堅守關鍵環節的前提下，結合財務和科研的需求，做好項目資源的籌劃。
5.保證資金與資產安全。
作為資金流出的最后一道關口，出納在付款環節做出的職業判斷有時候能發揮很大作用。例如，按照規定支出1000元以上須對公轉賬，不能現金墊付，或者是出現發票公司名稱和付款單位不一致的情形，此時出納需要暫緩付款，及時向專管會計反映，由專管會計對報銷人提出疑問，這能在一定程度上防止某些違規行為的發生，保證資金的安全；又如由于專用設備和通用設備的折舊年限不同，在進行固定資產分類時就需要運用會計職業判斷來進行，比如在醫院中安裝的普通的空調，如果是安裝在辦公場所，那它就屬于通用設備，它的折舊年限是≥5年；如果是安裝在病房和手術室作為病房設備的一部分，那它就屬于專用設備，折舊年限是≥10年。同一種固定資產由于不同的分類，導致不同的折舊方法。
三、提高事業單位會計人員會計職業判斷能力的途徑
1.轉變傳統觀念，建立主動應用會計職業判斷的意識。
思想觀念的轉變是根本性的轉變。首先會計主管要提高對會計職業判斷應用的重要性的認識，在日常會計工作管理中不僅僅是要求符合規章制度，更要主動要求會計人員提高運用會計職業判斷的意識，通過建立相應的工作制度與考核制度來促使基層會計人員提高會計職業判斷能力。會計人員自身也應當樹立職業判斷意識，若會計人員沒有積極主動的職業判斷意識，那么提高職業判斷能力也就無從談起。
2.要注重專業知識的學習，提高會計職業判斷能力。
首先必須重視會計專業知識的學習，要加強對《會計法》、《事業單位會計準則》等法律法規的展開學習，運用扎實的理論與實踐功底來對復雜經濟業務進行合理、可靠的判斷。其次應全面地掌握會計各行業課程知識，形成完整的學科體系。第三，在熟練掌握會計知識的同時還應逐步掌握與會計工作相關的本行業相關方面的知識，以適應復雜多變的會計核算環境。例如醫療行業會計人員不僅要掌握本專業的知識，具備從事本專業的工作能力，在進行成本核算時更需掌握醫療臨床路徑，要根據不同科室的客觀現實，運用會計基本原理將人員經費、衛生材料費和藥品費、固定資產的攤銷等費用進行歸集，最后計算出科室成本和單病種成本。會計職業判斷能力不僅要靠書本知識，更要注重在實際工作中逐漸培養積累。要善于在長期實踐活動和理論的有效結合中積累經驗，使職業判斷成為習慣，找到適合自己的會計職業判斷的思維模式。
3.完善會計職業判斷的流程和環境。
事業單位會計核算雖然沒有企業復雜，但是會計人員要充分發揮職業判斷的作用還必須完善會計職業判斷的流程和環境。首先，確定判斷的事項和行為要掌握合理的方法和程序，通過了解相關的會計法律、法規、規章制度和行業慣例，并根據實際情況找出可供選擇的法規、政策和方法，如果沒有明確的法規標準時，行業慣例、其他企業的類似情況等在特定情況下也可作為判斷標準；其次加強內部審計的力度，對財務人員行使職業判斷提出全方位意見，通過培訓討論加深認識，糾正一些思維誤區，從而引導財務人員在允許的范圍內進行正確的判斷和選擇，要多和同行進行業務交流，找出本單位內部控制制度在實施中存在的薄弱環節或風險控制點，主動建立和完善會計職業判斷制度；再次，加大會計職業判斷作假的懲戒力度，建立和完善會計職業判斷質量的評價標準，明確法律責任，規定具體的懲治措施。
四、結語
第2篇：財務工作論文范文
會計電算化的推行對核算工作的影響是最為巨大的，第一，它能夠提高核算速度。在傳統的醫院核算工作中由于每一筆業務都需要進行填寫收付憑證，再交由出納統一登記、審核后再進行核算。這其中不僅環節極多、工作量大、耗時長，還極容易出錯，由于醫院制度規定，每個月末、季末、年末還需要進行對賬，導致核算人員的工作量很大。但會計電算化則極大的簡便了這些過程，只需要通過信息輸入就能完成收付憑證，審核、核算、對賬等工作也可以通過計算機技術方便又快捷的完成，并且準確率高，操作簡便，極大的減免了核算人員的勞動量。第二，它能夠有效提高核算的準確性。由于傳統的核算方法需要涉及大量的明細賬面，繁瑣的工作中容易導致工作人員出現錯漏，引起整個賬務出現誤差，發現問題后還需要花費大量的時間和精力尋找錯漏點，才能完成對賬面工作的改正，而會計電算化則極大的避免了此類問題，只要保證信息輸入時的準確性，在最終核算中是不會出現差錯問題的，極大的提高了核算的準確性。第三，會計電算化改變了傳統的賬務處理模式。會計電算化對賬務處理的步驟主要分為信息輸入、信息處理與信息輸出，一般只要保證輸入的準確性計算機便能通過相應的程序設置完成記錄、對賬、轉賬、審核、分析等一些列的工作，相比傳統的手工記賬模式，不僅極大的提高了賬務工作的效率和速度，還實現了相對自動化的管理模式，是賬務工作變得更加簡單便捷。第四，對檔案的影響。會計信息檔案是醫院財務中最重要的歷史資料，在傳統的會計檔案管理中，單是裝訂和整理就已經需要花費相當的人力和財力，更何況還需要一定的空間和環境條件對其進行存儲和管理，增加了醫院的成本支出，但會計電算化則節省了這部分開支，只需要對會計檔案進行信息輸入就可以將其存儲到相應的虛擬空間當中，方便保管，并且實效強，為避免因系統損壞或硬件設備出現問題導致文件損壞，還可以將存儲的檔案進行磁盤復制，分開保管，增強起安全系數。
二、會計電算化對財務監督的影響
應用會計電算化能夠加強對財務工作的監督，通過計算機技術合理建立監督管理權限，以對財務工作實行及時有效的監督。但需要注意的是會計電算化的實施不可避免的將會增加一些風險，比如網絡病毒的侵襲、黑客的攻擊等都會造成財務信息的丟失和被竊。因此醫院方若應用會計電算化，就應該完善相應的安全管理機制，定期對軟件和硬件設施進行升級和安全管理，做好防護措施和數據備份工作，以實現安全有效的財務精細化管理。
三、會計電算化對內部控制的影響
會計電算化會對醫院的內部控制產生較大的影響。由于會計電算化實現了財務工作的信息化管理，使得以往的一些需要人工核對的工作失去了意義，尤其是某些數據的平衡檢查，在會計電算化中完全能實現自動檢索，極大的減少了人為因素的干預，相應的內部控制也缺少了人為因素干預，極大的改變了以往內部控制的模式。因此，部分內部控制工作就必須有相應的計算機程序來完成，將內部控制工作程序化。也因此，內控對象中增加了軟件程序和硬件設施，且內部控制形式也變的更加全面，更為規范。
四、會計電算化對會計工作人員的影響
會計電算化對會計工作人員的影響主要有兩點：第一，降低會計工作人員的勞動量。傳統的各項財務工作繁瑣而量大，導致會計工作人員的工作量相當大，繁忙的工作使得他們沒有時間去學習更多的業務知識來充實自己，這對于會計人員的長遠發展是不利的，而會計電算化的實施能夠極大的降低了會計人員的工作量，使他們能夠有充足的時間進行學習，有利于提高會計人員的綜合素質。第二，對會計人員提出了更高的要求。會計電算化的應用要求會計人員必須要掌握一定的計算機基礎和操作技術，如果相關的技術知識不夠，就會很難適應現在的工作要求，在本院中，雖然很多會計人員都掌握了一些基本的電算化技術，但依然不足以支撐更加有效科學的電算化要求。會計人員應不但能夠進行熟練的信息輸入、查詢、備份等工作，還要有足夠的系統維護和安全知識。因此，會計工作人員應不斷學習以提高自己的綜合素質，才能符合現代會計電算化的要求。
五、會計電算化對財務管理的影響
財務管理是也是醫院管理系統中的重要組成部分，良好的財務管理能夠優化資源配置，對醫院引進新的醫療設備、新的藥品結構也受著財務資源的影響，而會計電算化則能夠幫助提高醫院財務管理水平，優化資源配置。傳統財務管理模式中，經常由于計算誤差、分析不夠全面等問題影響到財務信息的分析結果，難以發現財務管理中的隱藏漏洞，且由于速度問題，分析結果缺失了時效性。但實行會計電算化后，則可以快速準確的對財務信息進行分析，并能自動形成圖標，使人一目了然，為醫院管理層提供準確可靠的決策信息。
六、結論
第3篇：財務工作論文范文
關鍵詞：文藝團 吉劇院 文化改革 財務工作
一、文藝團的現狀和改革
目前文藝團正處在大繁榮、大發展的新形勢下，國家正在加大文藝團的改革步伐，企圖通過“加大力度、加快進度、鞏固提高、重點突破、全面推進”的總要求，發揮國有文藝院團在演藝市場的主導作用，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，推動社會主義文化大發展大繁榮具有重要的戰略意義。但是地方的各劇團的改革步伐都還處在滯后的狀態，劇團演員的老齡化、演出少、缺乏活力等問題層出不窮。為解決這些問題國家促進文藝團向企業體制改變，讓文藝團自主創新，建立具有藝術規律的經營管理體制。對于頻臨稀有的具有重要文藝價值的文藝團也要實行自我經營政府補助的方式。
（一）吉劇院的特征和現狀
吉劇院是于1959年創立的集吉劇、京劇等多種劇中演藝于一體的文藝團，作為吉林省事業單位的一分子，大繁榮、大發展的形勢下也居于改革的浪潮中。演員的老齡化、演出少和演員的積極性低也是吉劇院面臨的主要問題。作為吉林地區的主要劇院之一，吉劇院肩負著重要的實驗和示范責任。加快吉劇院的改革使其緊跟中央文藝團的改革步伐，是吉劇院的當務之急。
（二）現狀的原因分析
費用浪費大、演員演出積極性低、劇院演出少等問題現狀存在的原因我們可以概括為一下幾個方面：
文藝團隸屬于中央或地方的政府部門，是事業單位的一分子，“吃皇糧”“鐵飯碗”的思想存在于藝術團中。這就是使得藝術團在能不勞動的情況下就不勞動，這就導致了演員積極性低、文藝團演出少的問題。
文藝團的經費是由政府財政給報銷的，文藝團的消費都能轉嫁給政府財政，這就導致文藝團浪費現象十分的嚴重。
文藝團財務管理體制相對薄弱、管理結構混亂，這無形中使整個文藝團的工作狀況混亂效率低下。
（三）改革方向
根據中央文化改革的要求，現在文藝團的改革方向是完成企業工商注冊登記，核銷事業編制，注銷事業單位法人，同職工訂勞動合同，按照企業辦法參加社會保險。要把轉制改革和資源整合、結構調整結合起來，簽培育演藝產業的骨干企業和戰略投資者。這就是要求文藝團向企業體制發展，結合文藝團的狀況發展創新出適合本文藝團文藝規律的管理體制。
二、文藝團財務工作的內容
文藝團的的財務工作同所有企事業單位一樣包括：預算管理、收支管理、員工管理、資產負債管理、利潤及分配管理、財務分析、財務監督。這些反面涵蓋了會計的資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤的各個方面能夠很好的體現文藝團的工作績效和經濟效率。
（一）預算管理
所謂的預算管理就是通過對文藝團一個會計期間的活動進行預測，然后預測各活動所需的費用支出獲得的收入以及最后的結余進行整體的計劃和估算。這有利于文藝團合理分配自己的資源安排各項收支，同時有利于單位對于經費差額的預測和申請。
（二）收支管理
所謂收支管理就是文藝團對于收入和支出項目的范圍、標準進行的管理。在文藝團進行日常的演出和排練等活動時，會發生各種收支活動。文藝團應該做好收支的核算，并將其與預算的收支進行比較，達到控制和安排收支不斷調整整體戰略的目標。
（三）員工管理
所謂員工管理就是核定員工的工資支出，對人員工作的分配和協調進行管理。員工管理促使文藝團將工資薪酬控制在預算范圍的情況下，合理分配人員使其組合達到最佳狀態從而能為文藝團帶來最佳的收入，同時要實施相應的激勵機制，調高員工的積極性。
（四）資產負債管理
所謂資產和負債管理就是對文藝團資產負債情況進行管理，主要包括資產、應收應付賬款、預收預付賬款及其他應收應付賬款的管理。資產和負債的管理有利于文藝團確定最佳的資產負債比使其在最近的資本結構的情況下進行經營管理。實現整個文藝團的整體價值和效益最大化。
（五）利潤及分配管理
利潤就是在會計年度期末通過收入減去各種費用支出得到的結余。對于利潤和分配進行管理就是合理安排企業利潤的用途，在保證文藝團最佳資本結構的前提下，合理提取盈余公積和分配利潤。穩定文藝團的股價提高投資者的信心。
（六）財務分析
所謂財務分析就是對于文藝團的整體經營效率和財務狀況進行分析。這個不僅包括對于本年資產負債表、利潤表、現金流量表以及股東權益變動表的分析，而且還包括將本年實際的經營狀況和預算的狀況進行比較，綜合評價文藝團本會計期間的經營業績。為調整團里下一步的整體和詳細戰略提供指導。
（七）財務監督
財務監督就是企業組織進行的確保財務工作在相應的法律、方針、政策和制度下得到有序進行的控制活動。財務監督不僅能夠確保財務工作的質量而且能夠確保財務工作的效率，是每一個組織不可缺少的活動。
三、文藝團財務工作的改革對策
積極促進文藝團的改革工作，是文化大繁榮、大發展形勢下的當務之急。進行文藝團的體制改革，財務工作的改革是其重要的一部分。怎樣能夠確保文藝團財務工作改革的成功進行呢？加強財務制度和組織結構的建設、做好預算和控制工作是這一改革的重要工作。
（一）財務制度和組織結構的建設
建立文藝團的財務制度和組織結構有利于文藝團在遵行相應的會計準側和行為歸規范，實現各項財務工作有法可依，有章可循的條件下，根據文藝規律實現財務的預測、制度的制定、資金的管理、收支的核算、以及財務報表的分析和財務工作的監督等工作。這對于文藝團戰略和計劃的有效制定，工作的順利執行發揮著重要的作用。
（二）預算的管理
財務預算是每個單獨核算的組織所要進行的必要活動，是企業進行戰略計劃制定和修正的有利依據。它從組織整體層面和具體部分進行了全面的預測，不僅是組織本身的財務預測同時也是國家整體財務預測的一部分。預測結合文藝團的實際情況，為文藝團資金的需求、資源的分配、款項的使用和資金差額的向財政的申請提供了指導。加強預算管理是文藝團進行財務改革的重要部分，是組織合理利用資源減少浪費提高經濟效益的必要條件。
（三）財務控制監督
財務工作的有效運行離不開對其的控制和監督，財務工作的控制和監督包括組織內的控制監督以及組織外審計監督。
1、組織內的控制監督
對于組織內的控制和監督，企業法人應該根據組織的規模和特點設置專門的控制監督部門或人員。這些部門和人員獨立于財務工作人員，對他們的工作進行審核、控制和監督。常見的控制形式有組織的機構相互控制、不相容職務相分離、對重大經濟事項進行配準授權控制、對于實物資產專人負責、內部審計部門和人員進行控制和監督。
2、組織外的控制監督
企業不僅要實施組織內的控制監督還應該實施組織外的控制監督，這一過程更能夠保證財務工作的客觀公正。常見的外部監督有政府財政部門和稅務部門的監督，外部審計部門的監督。外部審計部門對內部控制和會計報表的審核是主要的形式。
四、 文藝團財務工作的重要性
對于以營利為目的的組織，我們知道其財務工作發揮著重要的作用。它貫穿于公司的進銷存等階段，能夠實現各階段資金流的控制，綜合反映公司的財務狀況，現金流量和經營狀況。有利于公司進行合理的資源調配，實現整體效益最大化。
對于像文藝團這種非盈利組織，財務工作也發揮著重要作用。首先，它能夠控制組織的收支實現資源的合理利用，達到減少資源浪費節約國家財政支出的目的。其次，文藝團實施財務工作進行員工的管理能夠調動他們的積極性。最后，文藝團實施與文藝規律相適應的財務工作能夠實現文藝團的價值最大化，讓我們國家在傳承我們優秀的文化遺產的情況下實現國家的經濟效率最大化。
參考文獻：
[1]張鐵錚.改制后文藝院團財務管理思考.長三角.2010
[2]劉巨文.文藝院團財務管理探析.經濟師.2012
第4篇：財務工作論文范文
企業的財務會計部門在日常工作過程中，會對企業各部門的資金運行情況進行核查，并且對企業各部門的收入款項標準進行制定，在這之后財會部門還會對企業中各個部門的收益金額上繳情況進行督促和監督。在企業各個部門完成每個月的銷售計劃之后，企業的財會部門便會為其做好相應的工作數量統計表，并將這個月整體的賬目收支情況進行匯總登記。企業的財務部門在進行財務統計工作的過程中，需要制定專門的企業財務檔案，在財務檔案中收錄的企業財務數據必須是合乎我國先關的財務法律規定。
二、企業財務會計存在的問題
在大部分的企業運行過中，無論是其管理層的人員還是財務部門都會出現多多少少的問題和狀況。目前，大部分企業中的管理人員對于企業中的財務會計存在一定程度上的認識偏差，對企業的財務運行狀況也沒有形成正確的認識。與此同時，還有大部分的企業管理者通過利用企業中的財務會計來為自己謀取不合乎法律規定的個人利益。特別是在當前我國的國營企業當中，財務會計完全沒有發揮出對企業資金的收益進行監督的則能，形同虛設。與此同時，我國的大多數企業所制定的財務會計制度都過于老舊，即使對企業內部的財務會計制度進行了改革也大多是依賴于國外的一些財務會計制度來進行，并沒有對國內企業的運行特點進行考慮，繼而使得其所制定的財務會計制度無法符合國內企業目前的運行狀況。目前，我國企業中的財務會計部門在進行劃分財務會計工作職能時的劃分標準也過于模糊，使得企業內部財務會計人員的職能過于混亂，有時甚至會出現職能重復和遺漏的現象。對于當前我國財務部門的運作來講，其中所存在的主要問題則出現在企業的財務會計人員身上。由于大部分的企業財務會計人員在進行工作時的工作內容都停留在對企業財務狀況進行書面記錄的狀態，故使得其工作大多處于被動的狀態。該種現象的產生是由于企業內部的財務會計人員并沒有樹立起主動的工作意識，除此之外，還缺乏一定的創新意識和創新能力。這種做法使得企業的財務會計工作在實際的工作中不能具有主動的意識，還會使得財務會計工作失去本該擁有的活力，影響工作的開展。
三、財務會計的工作職能發揮策略解析
(一)完善財務會計制度
企業的財務會計工作十分關鍵，財務會計工作直接與金錢接觸，工作中包括多種工作的規章制度，甚至直接接觸國家法律。因此，需要在財務會計工作方面制定一套合理、可行、科學、系統的企業規章制度。財務會計規章制度是本職工作發揮的保障，不僅能夠規范財務會計人員的工作流程，還能夠提升其工作效率。在財務會計規章制度的指導下，財務部門與企業其他部門之間的溝通能夠更加順暢，增強了企業資金使用的透明性，避免企業財務的浪費。另外，財務會計制度中還應該設立關于企業財務信息的內容、范圍、收集方法，方便企業管理人員對財務信息資料進行系統的分析。這樣不僅能夠提高財務會計工作的效率，還能夠使企業內部控制得到保證。在完善財務會計制度時，應該遵循“全面、系統、多維”的原則，避免制度的內容凌亂、單一，財務會計制度內容應該考慮到各個方面，從而形成一套完整的體系。例如財務規章制度中規定企業的固定資產總值和設備耗損支出，但是沒有對新購固定資產的程序進行規定，這很容易使固定資產在年終盤點時出現偏差。而且在制定財務會計制度時還應該考慮到財務會計工作的法律性，財務會計的規章制度不僅僅為財務部門專用，每個部門都應該學習財務部門的規章制度，并且嚴格遵守、執行，做到企業上下保持一致的財務管理理念，在規章制度的指導下，為企業創造更高的經濟效益。
(二)強化財務會計人員的工作能力
財務會計工作人員的工作能力和個人素質是關乎于企業財務會計工作順利開展的重要因素。財務會計工作人員不僅需要掌握財務會計方面的理論知識，還需要掌握財務會計的實踐能力，在日常工作中積累經驗，對企業的規章制度熟悉，對國家相關政策認真學習，并且有責任、有義務對企業內部人員進行財務法律的宣導，增強企業員工的職業道德和法律意識。財務會計工作是一項十分特殊的工作，即使工作能力超強，但是沒有一定的職業道德，企業也不會受之重用。因此，財務會計工作人員在日常工作之中不僅需要做好本職工作，還需要不斷創新、不斷學習，對自身的理論知識不斷完善，在工作中積極吸取前人經驗，提高自身的專業能力。企業也需要定期為財務會計工作人員進行專業培訓，鼓勵財務會計人員提高自身專業技能，并建立完善、科學的獎懲制度，促進財務會計人員的工作積極性，從而全面的提高實際工作的質量和效率。通過提高財務會計人員的工作能力，使企業具備良好、健康的財務狀況，對企業的資金運作、發展、融資等方面均有一定的促進作用。
四、結束語
第5篇：財務工作論文范文
關鍵詞：基層事業單位；財務管理工作
中圖分類號：F275 文獻標識碼： A 文章編號：1001-828X（2015）010-000-01
隨著我國事業單位財政體制的不斷改革，基層事業單位財務管理也相應做出了調整，但是變化后還有一些實際具體的問題影響著基層事業單位的發展，由于基層事業單位的財務管理狀況將直接決定其提供社會公共服務的質量，我們必須予以重視。
一、基層事業單位財務管理中存在的主要問題
（一）財務管理比較混亂
基層事業單位有人員編制限制，對于職位的設置、工作的考核、人員的配置等管理問題，部分事業單位內部出現部分人員閑置和另一部分人員又多職兼任的問題，這造成部分財務人員兼職太雜太多，任務又重，不相容職務沒有分離，再加上專業技能水平欠佳，知識沒有得到及時更新，工作僅僅停留在賬表處理等日常事務上，按部就班， 責任意識不強，入賬沒有明確指導，入賬科目隨意，使得單位財務工作不能走向科學化和規范化。
（二）預算編制不夠嚴謹
部分基層事業單位受人員編制的制約和工作人員素質等方面的影響，對預算編制管理不夠重視，表現為預算編制時間較倉促，預算編制程序較簡，程序不夠規范性，審批又不嚴謹。在編制時，事業單位未嚴密的根據事業發展計劃和財力可能，逐項編制和計算，編制預算時，未按事項的輕重緩急測算每一級科目支出需求，造成預算編制不夠合理準確。
（三）沒有合理使用預算指標
部分基層事業單位在使用預算指標的時候，沒有圍繞事業計劃和行政任務來執行，也沒有及時的將收支指標分解到各部門、各科室，更沒有讓各部門和各科室明白預算的總體概況，最終造成了預算執行的無計劃和秩序，失去了原有的規范性、秩序性和系統性。部分事業單位財務支出未按支出預算和用款計劃執行，擅自的擴大開支范圍和提高開支標準，更甚者隨意改變資金用途和支出規模，使之出現決算超預算，最后通過調賬，不讓問題暴露出來。
（四）資產管理存在漏洞
固定資產在賬務上出現“賬”、“卡”、“物”三者不符的情況，即實有數與賬面結存數不相符。未自己抽查，也未上級抽審。在報廢時，存在審批和實盤不嚴。存在以低價收購外部的廢舊固定資產，來報廢已賬實不符的或者高價的固定資產。
二、對于加強基層事業單位財務管理的對策
（一）加強、完善基層事業單位財務管理制度建設，強調會計集中核算制
上一級業務主管部門應該制定統一的財務管理制度和會計核算流程，形成手冊，定期培訓基層財務人員，建立以上一級主管單位為群主的群聊制度，答疑實際操作中出現的疑難，基層事業單位要在上一級主管部門的基礎上，結合本單位的實際，規范報銷和做賬。不相容職務一定要分開，這樣可以保證資金安全。所有財務資金都要定期核對，切實做到賬賬、賬實相符，并且由其他人員要定期監督和查核。建立問責制度，對薄弱環節和重要崗位要加強管理和控制，細化責任，做到制度管人、責任到人。
（二）強化審計項目
首先，強化審前調查。審前調查從被審計單位的機構設置、職責分工及財務事項審批手續等控制點入手，通過觀察、談話、抽樣等審計技術方法進行符合性測試，調查了解被審計單位財政會計資料、財務收支、財產物資及內控制度建立和落實情況，從中發現內控薄弱環節，以確定審計的重點和關鍵環節。然后，重視收費項目審查。從查閱被審計單位的收費許可證，看其收費是否取得收費許可證，是否符合收費許可證批準的收費項目和標準；從查閱使用的票據，看是否有自制票據、自購票據等違規票據；從票據領用手冊及內部票據領用登記簿及收費票據的領、管、用三個環節入手，看票據管理是否有漏洞，以尋找突破口。最后，切實搞好延伸審計。事業單位部分下設有下級預算單位或者是有實體單位企業，資金劃撥、資產交叉業務較多。因為財政部門對行政事業單位資金的監管更加嚴密，所以部分主管部門把本單位的支出轉移到所屬下級機構列支，方便逃避監督，同時也會把一些收費項目變相地讓下級機構代收，方便以后開支。把這些機構也抓好，才能搞好延伸審計。
（三）對基層財務進行內外雙向監督
首先，上級部門設置獨立的內部審計機構，配置專職審計人員。內審組織機構在人員、工作、經費等方面應獨立于被審計單位，在執行審計業務時，獨立行使審計職權，不受任何干預。除了由專門內審組織外，也可以平級單位相互抽查式審計，要通報公布結果和整改結果，適當引入內部審計“外包”模式。比如：特殊審計項目外包、聘請單位內部管理專家，聘用外部專業人員參與審計。再而內審外審結合，定期上級部門聘請外部獨立的會計師事務所，對所屬單位實行幾年一審等監督方法。
（四）在完善固定資產制度的同時，加強資產管理
首先，建立基層事業單位科學固定資產管理機制，明確固定資產購置/維修/折舊/盤點/報廢等相關手續，規范固定資產核算方法，落實固定資產盤點制度，完善內控制度，定期抽查，問責制度。再而，要確定專人管理，賬實人員要分離。最后，為了不讓制度落實不到位，實行平級單位交叉抽查或者接受上一級抽查相結合的穿插式監督。
第6篇：財務工作論文范文
論文關鍵詞：醫療單位財務工作，提高工作質量
一、醫療單位財務工作的重要作用
第一，財務工作是醫療單位工作正常運轉的保障。醫療單位的財務部門與其它企業的財務部門有著一定的區別，它需要比其它企業更加細化的工作業務與工作環節。有的醫療單位的財務部門不但面對整個單位的工作流程，還直接面對患者。如果哪一個環節做不好，就會影響整個工作進程，甚至給本單位帶來不良影響。因此，醫療單位的財務工作有著特殊的意義，在本行業發揮著與從不同的積極作用。
第二提高工作質量，財務工作是工作構架中的重要一環。在醫療單位，財務部門是一個單位工作結構中的一部分。財務部門工作質量的優劣，關系著整個單位工作的質量。它與本單位的工作緊密相連，相互作用，相互依托論文格式。財務部門工作做得出色，會給本單位帶來重要的影響，相反，工作不利，會影響本單位全面工作的質量。部門工作，一是個整體性的工作，它需要財務人員的共同努力。只有每個工作人員的工作做到位，才能使整個部門工作成績優異。財務部門的工作成績優秀，才能在醫療單位的全面工作中呈現的地位越來越重要。
第三，財務工作是推動整體工作的后備力量。財務部門不僅是一個單位不可缺少的部門，還是一個非常重要的部門。在醫療單位，財務工作的好壞提高工作質量，關系著其它部門的工作質量。比如，財務部門理財不利，后續資金不到位，前臺工作就無法進行，從而影響全單位工作的進度，相反，財務部門工作得利，對整個單位起到一定的推動作用。許多單位的財務部門都是本單位的資金保障部門，財務工作做得好，會推動一個部門的工作進程，它是醫療單位向著健康方向發展的后務力量。
二、醫療單位財務工作目前面臨的問題
一是財務人員知識結構無更新。隨著用人機制的變化，醫療領域財務人員相對穩定，這就使得醫療單位的財務人員年齡偏高，因此知識結構更新較慢。這些年齡偏大的財務工作人員對現代醫療體系中的財務管理手段利用不夠，無法完全滿足現代化管理的需要。因此，加強學習提高工作質量，更新知識，是醫療單位財務人員面臨的一個問題。二是資金管理手段粗放。隨著醫療市場的逐步放開和外來資本的不斷涌入，給醫療單位帶來的沖擊很大。使得我們過去對醫療單位自有資金和信用資金的粗放管理難以與國外先進的醫療機構相抗衡。要不斷適應新形勢的發展，就必須沖破單一的管理手段，去尋求和學習適合時展管理機制，盡快趕上國際管理水平。
三是歷史遺留負擔過重。在我國，醫療單位主要還以公有為主論文格式。這些公有的醫療機構歷史較長，過去遺留的問題和債務較多，加之退休的人員開支過大，給醫療單位留下了沉重的包袱。
第7篇：財務工作論文范文
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十、十八屆三中全會精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市交通運輸中心工作，開拓創新、強化服務、拓寬籌資融資渠道，全面規范財務管理，厲行節約、反對浪費，認真落實中央八項規定配套制度，為全市交通運輸工作提供優質、安全、高效的資金保障。
二、主要工作
（一）優化服務措施，全面完成費收任務
嚴格執行稅費征收政策，認真落實“綠色通道”惠民政策，優化服務措施，健全服務體系，提升服務水平，大力挖掘費收潛力，堵漏增收，確保規費征收任務全面完成。
（二）強化財務管理，提升服務保障能力
1、制定預算管理制度，加強預算資金監督
強化預算約束力，規范預算編制方法和程序，促進預算資金管理規范化，做到制度理財。一是建立部門預算審核機制，強化預算管理手段，構建交通預算“一盤棋”的管理模式；二是建立預算執行情況報表和財務數據上報制度，實現對交通專項資金收支情況的實時監控；三是建立季度預算執行分析例會制度，加強各單位預算執行和財務管理方面的經驗交流，針對在預算執行中存在的問題提出改進意見及措施；四是積極推行財政科學化、精細化管理，提高財政管理績效。
2、加大協調力度，改善理財環境
積極協調財稅部門，爭取財政部門對交通部門的資金支持，政策支持和服務支持，落實交通建設地方配套資金。努力爭取事業單位實行績效工資后基本支出增支部分的資金來源。加強上級業務主管部門聯系，積極向上爭取政策，了解專項資金動態，為本部門爭取資金提供有效信息。
按照《市政府公路債務化解方案》要求，積極協調財政部門落實化債資金，做好債務化解工作，確保全市公路債務化解工作按計劃正常進行。
公開、公平、公正地分配和發放成品油價格改革財政補貼，確?；菝窕蒉r政策落到實處。
3、加強制度建設，夯實財務工作基礎
以規范財務管理為主體，結合本單位的實際情況，建立健全覆蓋資金籌集、預算執行、資產管理、財務監督的財務制度體系。建立制度落實的責任機制，推動各項工作有效開展，用制度管錢、管事、管人。各單位要做好會計基礎工作，鞏固會計基礎工作規范化工作成果，及時準確完成各項會計、費收報表。票證管理符合上級要求。市局將結合治庸問責活動，抓好任務工作目標考核，完善考核制度，推進精細化管理，提升財務管理水平。
4、加強資產管理，健全資產管理制度
2013年交通事業單位資產已全部劃轉到地方財政管理，各單位要在資產清查的基礎上，對資產實行精細化管理，結合我市財政資產管理規定，建立和完善資產管理制度，優化資產配置，嚴格政府采購，加強資產收益管理使用，規范資產使用及處置行為，確保國有資產安全有效使用。
5、認真執行新會計制度，全面提高核算質量
組織財務人員參加多種形式的業務培訓，提高財務人員業務素質，確保各單位嚴格按照新制度進行會計核算，提高交通運輸會計核算質量，提升會計基礎工作水平。市局按規定在2014年執行新的行政單位財務規則和會計制度，同時對局直事業單位新會計制度的執行情況進行檢查。
（三）貫徹執行“八項規定”，大力壓縮“三公”經費
認真執行中央八項規定配套出臺的《厲行節約反對浪費條例》以及公務接待費、差旅費、會議費和培訓費等一系列管理辦法和《違規發放津貼補貼處分規定》，加強“公款”支出管理，確保“公款”支出合法、合規、合理，壓縮“三公”經費支出，做好經費支出信息公開支出準備工作。
第8篇：財務工作論文范文
【關鍵詞】 電力企業 財務管理 重要性 現狀 措施
中圖分類號：F407.61 文獻標識碼：A 文章編號：
一．引言
隨著我國經濟的增長，電力企業在國民經濟中占據著越來越重要的地位，不僅僅是國民經濟增長的重要動力，更是居民生活水平和生活質量提高的強大支撐，隨著電力行業的繁榮，行業之間的競爭也越發激烈，要想在激烈的市場中求得生存，并獲取到優勢地位，必須要加強電力企業的財務管理工作。經濟的發展，社會的進步，國家加大了對電力基礎建設的投入，使得電力企業獲得了迅速發展的契機，施工規模日漸擴大，施工標準也越來越高，在我國現行的經濟體制下，電力企業之間的競爭最重要的還是工程成本的競爭，科學合理的成本管理是電力企業生存發展的關鍵，所以電力企業的財務管理已經成為了電力企業關注的焦點問題，隨著材料設備價格的上漲，要提高企業的經濟效益，加強電力企業的財務管理工作是必經之路。
二．電力企業財務管理的特點及重要性
1.電力企業財務管理的特點
一般財務管理工作存在以下幾個特點：涉及面廣；綜合性強；靈敏度高；法制管理。電力企業由于資產性質的特殊性，同時肩負社會責任，其財務管理較其他企業具有特殊性。首先，電力企業的經營發展受到國家政策的重要影響 。電力企業的電力定價、稅收優惠等財務工作均需嚴格按照相關政策規定執行以滿足我國經濟發展的整體利益 。嚴格的政策規定一方面使電力企業財務工作有章可循 ，另一方面也使電力企業財務管理面臨較大的政策性風險 ，無法從自身實際出發提高財務管理水平 。其次，電力企業固定資產比重較大。電力企業的固定資產種類多、金額大、規格不一致、分布點多面廣、在資產總額中比重較大。相較于一般企業 ，固定資產管理在電力企業財務管理工作中處于重要地位。再次，資金管理是電力企業財務管理工作中的一項重要內容。電力行業是資金密集型行業，大規模的基礎建設所需資金很大程度依賴銀行，資金成本控制成為財務工作的重點。
2.電力企業財務管理重要性
隨著我國市場經濟的快速發展，電力企業的投資逐步轉向多元化，電力企業的經濟增長模式也在發生著轉變，為了適應電力企業當前的這種發展需求，為了實現電力企業經營管理水平的提高，加強電力企業的財務管理工作已經成為了必須。通過調查，上一個年度工業企業的經濟分析報告顯示，電力企業是我國利潤總額超一千億元的企業中一直居榜首的企業，但是隨著我國經濟的迅猛發展,我們從報告中也不難看出，我國電力企業的成本控制以及我國電力企業的財務管理工作仍然是企業管理工作中的弱點。之前的一千億元的利潤總額也只能代表過去的業績，所以針對電力企業的發展現狀不斷的加大財務管理力度，已經成為了提高電力企業經濟效益的關鍵。
三．我國電力企業財務管理的現狀
1．許多電力企業缺乏財務管理的意識。財務管理是對企業生產和再生產過程中的價值進行管理，是一項貫穿企業經濟活動全過程，綜合性很強的管理工作。而在實踐中很多企業存在“大會計小財務”現象，把財務管理僅僅理解為會計核算。正是因為一些管理者相應的財務管理意識淡薄，使得企業的管理活動僅限于生產經營的管理活動，沒有給與財務管理應有的重視。
2．對財務管理目標的定位不準確。傳統的觀念認為“股東利益最大化”是我國企業財務的首要目標，知識經濟的到來使這種傳統的觀念受到了巨大的沖擊，在知識經濟時代下要求財務管理的目標重新被定位，財務管理的目標不能僅僅考慮股東的利益，必須也要考慮利益相關者的利益以及社會利益，這就使得財務管理的目標逐步的走向了多元化。電力企業財務管理作為電力企業經營管理的中心環節，是以價值化、資本化管理為特征，并以價值和資本的增值為目標的一項管理活動。很多企業錯誤地把追求利益最大化作為財務管理的最終目標，導致定位不準確。
3．財務風險和危機不可避免，由于電力企業投資風險不斷的增加，各種需求及不確定性因素的存在，也促成了信息風險的增加，以及財務管理人員缺乏風險管理意識，不能樹立科學的風險觀，缺乏應有的思想高度，缺乏眼光的遠瞻性，缺乏科學的評價等各種不確定因素，導致所產生的后果難以預計，難以防患于未然。
4．財務管理人員的素質有待提高，人力資源是最寶貴的財富，伴隨著我國電力企業的不斷發展，所以對高科技人才需求也不斷的增加。但是在實際的工作中，電力企業的會計人員以及財務管理人員的素質普片不夠，這就嚴重制約著電力企業財務管理水平的提高。
5.對人才的管理不到位。一些電力企業的發展中，只注重短期利益的獲得，而忽視了對人才的培養與管理，使很多財務管理人才流失，造成電力企業不可估量的損失，所以電力企業要想提高財務管理水平，重視人才的培養與管理是必由之路。
6.內控制度不完善，影響財務管理水平。電力企業內部的機構設置眾多，明確的授權審批制度、全面預算管理制度等的缺乏、不完善導致財務管理粗放、低效，沒有考核標準，不能落實責任部門和責任人，沒有配套的獎懲措施，缺乏激勵機制，導致職工對提升財務管理水平的手段認識不足，甚至有消極情緒。
四．提高電力企業財務管理水平的措施
1.提高財務管理意識，轉變財務管理觀念
加強財務管理是電力企業經營管理工作改革的中心內容，是適應電力企業公司化改組，建立現代企業制度，創建一流電力企業的迫切需要。電力企業尤其是電力企業的管理者應該提高對財務管理重要性的認識，在電力企業內部樹立現代化的財務管理理念，堅決避免“重會計核算，輕財務管理”的情況發生，把財務管理工作滲透在企業生產經營活動的各個方面。
2.建設現代、科學、合理的財務機制，促進企業健康發展
隨著經濟和社會的發展，法治代替人治已成為必然。建立一套科學合理、行之有效的內控制度可以保障企業管理活動的規范有效、有據可依。明確責任分工，規范工作程序，健全文件記錄，完善授權分權，加強內部稽核，將內部控制制度涵蓋企業的每個部門，每個崗位，防范和化解財務風險。
3.全面開展預算管理，嚴格落實考核機制
長期以來，電力企業在管理上重產值產量、輕成本利潤，沒有樹立牢固的經濟核算觀念。要加強對企業成本的管理，應對成本費用有組織、有系統地進行預測、計劃、控制、分析和核算，并嚴格進行考核。整個預算管理體系中，人是預算信息的制定者、執行者和考核者，因此必須要每個職工都深刻認識到預算管理的重要性和必要性，能以主人翁的意識關注預算，及時糾正預算差距，為企業“節流”。
4.加強對財務風險的控制，健全風險管理機制
首先應樹立風險意識，做到能夠客觀預測風險，科學規避風險，適當分散風險，勇敢承擔風險，將風險防范意識滲透到財務管理工作的每個環節中，充分認識風險的存在及影響。其次，企業應該建立健全風險預警系統，及時發現風險并采取相應措施，最大限度減小財務風險對企業造成的影響和損失。
5.提升財務人員素質，夯實財務管理基礎
重視人力資源管理是知識經濟時代企業生存和發展的基本趨勢和客觀要求。改革財務機構，提高財務人員素質，重視對財務人員的培訓，是電力企業對財務人員管理的基礎性措施。此外，電力企業要弘揚優秀的企業文化，樹立以人為本的管理觀念，做到責權利相結合，并加強對職工的激勵和約束，充分調動人員的工作積極性、主動性和創造性，這樣才能有效的提高財務管理水平。
6. 加強信息化建設，提高財務工作效益
會計核算作為電力企業財務管理的核心工作，對提高財務管理水平具有重要的作用，所以，在電力企業財務管理的會計核算制度應該是隨著社會經濟與科技的發展而不斷創新的。現代社會已經進入網絡信息時代，建立網絡化的會計核算系統成為電力企業跟隨時展最重要的表現。在建立網絡化的會計核算系統時，應該注意網絡系統的安全性，培養專業的網絡信息人才，加強會計核算軟件與安全軟件的開發工作，使電力企業的會計核算能夠更加安全、高速、有效。
五．結束語
企業管理的核心內容就是財務管理，財務管理工作直接關系到企業的日常經營活動的效益，是企業生存發展的關鍵。對于電力企業也是如此，在電力企業加強其財務管理的力度，能夠充分的發揮財務管理的作用，充分利用財務杠桿的力量推動電力企業的快速發展，但是在具體的工作中實施財務管理必須要結合財務活動的具體特點，建立起適合自身發展規律的財務管理模式，也只有這樣才能充分發展財務杠桿的作用，使得財務管理工作更好的為我國電力企業服務。
參考文獻：
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[2]孟志敏 論解放思想在電力企業財務管理新形勢下的作用 [期刊論文] 《會計之友》 PKU -2011年36期
[3]余婕 試析電力企業財務管理的難題之解 [期刊論文] 《中國鄉鎮企業會計》 PKU -2010年8期
[4]隋衛娟 電力企業財務管理信息化建設淺析[期刊論文] 《中國電力教育》 -2010年28期
[5]蔣文華 淺談電力企業財務管理存在的主要問題和建議[期刊論文] 《新財經（理論版）》 -2012年1期
[6]曹雨 加強電力企業財務管理淺析 (被引用 1 次)[期刊論文] 《中國電力教育》 -2010年19期
第9篇：財務工作論文范文
[論文關鍵詞]專業應用能力 培養途徑 雙導師制
目前我國設置財務管理專業的高校主要可以劃分為兩類：研究型大學和應用型大學。研究型大學也是學術型大學，主要是重點大學或財務專業在全國較為知名的大學，其財務專業本科生培養目標是能在企業、事業、機關等單位從事實際和教學、研究等工作，研究型大學為未來的教學和研究工作提供了重要的理論基礎。而隨著中小企業在我國國民經濟中發揮著日益重要的作用，為適應這一市場需求，使得除研究型大學以外的其他大學都肩負著為中小企業輸送優質合格的財務實務人才的重任。可見，應用型本科院校財務專業的學生極少有人直接從事教學科研工作。因此，應用型本科院校財務專業，從學生的就業范圍、就業目標看，必須與研究型高校有較大區別，主要應定位在各類中小企業或者財務咨詢公司、金融機構、非營利機構從事財務、會計、金融管理的實際工作。因此，為中小企業培養應用型財務專門人才，是各應用型本科院校的合適定位。由于應用型大學更需要注重和強調專業的應用能力，所以本文主要是針對應用型本科院校財務專業本科生專業應用能力的培養途徑展開探討。
一、當今財務專業本科生專業應用能力分析
21世紀的財務專業人才早已非傳統意義上的“賬房先生”。目前很多企業中的財務人員需要參與到企業的戰略決策中，所以企業對于財務人員的需求早已不同以往，他們更多地希望大學能夠把財務專業學生培養成適應社會需求的復合型應用人才。萬寶盛華(中國)華南區總監廖繼斌先生在20lO年Ac—CA華南區高校財務論壇中提到，當今的后金融危機時代企業對財務人才的需求日益增加，會計，財務人員首次進入十大短缺人才之列，但是企業對于財務人員的要求也不僅僅局限在記賬和報告功能，更多的是要求財務人員能夠承擔更重要的角色，比如為企業提供預測、監控、分析以及為企業決策層提供客觀事實依據等戰略職能。除此之外很多外企或者有海外業務的大型國企、民企更加要求財務人員具備國際化的視野和思維方式。目前國內很多院校包括我校，其財務專業培養目標是既通曉國內會計準則又有國際視野的高級財務專業人才，力求培養管理領域的“專才”和財務領域的“通才”，這就對財務專業本科生的培養提出了新的挑戰和任務。
兩年來由筆者對全國各地制造業、流通業、金融業和飲食服務業的企業專業調研中，與實務界的管理工作者交流中了解到，在當今社會中，用人單位對財務專業本科生表現出較多不滿意的地方主要體現在三個方面：一是剛進單位的畢業生需要業務培訓的內容多，學生實際動手能力、實際操作能力差。二是熟悉了日常工作后的學生又缺乏對工作的改進與完善能力，缺乏工作的創造性和職業發展后勁。三是財務專業本科生普遍存在著語言表達能力和英語應用能力欠缺的弱點，這一點在外企或有外貿業務的企業表現更突出。在我校的教學工作中也發現，在各個專業的財務課上，相比較財務專業學生是最刻苦認真的，但也是所有專業的學生中最不活躍，最不善展示自己，最低調和最缺乏創造性的。
鑒于以上分析筆者認為在財務工作實踐中，財務本科生專業應用能力包括兩個階段：第一階段是初到工作崗位中能迅速接受單位財務工作基本工作流程和所在崗位任務的能力，即利用在校所學知識快速獲取實踐新知的能力。第二階段是經過半年到一年的適應期后專業應用能力的靈活應用階段。當然有些人會經歷更長的時間才能上升到這一階段，這一階段專業應用能力包括敏銳地發現問題的能力、深入而全面地分析問題的能力、切實可行地解決問題的能力。這些能力的具備可使財務工作者有一定的發展后勁，而且這一階段到來得越早就越預示著你的職業能力越強，你的職業前景也就越光明。除此以外，由于財務部門日益成為一個組織的核心部門，需要財務工作者與各個部門進行信息的傳遞、反饋與交流，并配合管理者進行科學有效及時的決策，因此需要財務工作者有良好的溝通表達能力和人際關系處理技巧以及協調組織能力。
此外，由于人的各種能力當然也包括專業應用能力是在素質基礎上，在后天的學習、生活和社會實踐中形成和發展起來的，所以在培養財務學生專業應用能力的同時也不容忽視學生的職業素質、職業習慣的塑造和培養。這些職業素質和習慣包括：誠實守信的職業道德、樹立終身學習的學習態度和踏實肯干的工作態度。尤其是對于誠實守信的品德，當今我國企業和社會嚴重缺乏這一品質，導致食品安全、醉酒肇事、假冒偽劣產品泛濫等事件層出不窮。財務工作者如果不能誠實守信，則會與道德敗壞的管理層狼狽為奸炮制出漂亮的財務報告欺騙投資者的錢財，不僅使投資者蒙受損失也使社會稀缺的資金得不到有效配置。毫無疑問，這些素質和習慣的養成對財務本科生未來的職業生涯是尤為重要的。
二、財務專業應用能力培養途徑的探討
在以上對財務專業本科生專業應用能力分析的基礎上，筆者認為可以通過先對學生按照自身特點實施有效的分類，進而進行分類培養，此外為了提高學生就業時的專業應用能力，實施“3+1”的學校和社會聯合培養的“雙導師”制度，以及對高級應用型目標人才開設AccA成建制班。
1 有效實施學生分類培養機制。本科教育是專業教育階段，盡管學生入學時高考成績是屬于一個分數段的，但學生的理解力、接受力、學習方法和學習習慣等方面仍有很大差異。這就需要我們在實施教育時最大限度地進行因材施教，保證每一個學生踏人工作崗位后都能人盡其才，才盡其用。
為了保證這一目標的實現，我們把普通高等學校財務專業本科生分為學術型、高級應用型和普通應用型三類目標加以差別培養。學術型主要為攻讀財務類碩士、博士以及學術研究做好基礎準備，高級應用型則主要培養財務專業高級應用型管理人才，普通應用型旨在培養中小型企業和非公司制企業常規業務財務工作人員。這三種不同類型的財務人才，其專業應用能力的培養目標是有很大差異的。學術型人才需要更為扎實的理論知識，專業實際應用能力不需像應用型人才那樣強，旨在為日后的進一步理論研究做準備。高級應用型人才在專業綜合應用能力方面要比普通應用人才要求更高，其發現問題、分析問題和解決實際問題的能力要比普通應用人才更強，將來就業層次也會更高些。高級應用型人才進入工作崗位后從第一階段熟悉、從事常規性日常業務往第二階段更好地解決實際問題開始，從事財務管理工作的轉變過程需要的時間較短，這是高級應用型人才與普通應用型人才的主要區別，而普通應用型人才這一轉變的時間需要得更長或有些人至退休一直都在做著常規性的較低層次的財務工作。我們普通高校的應用型培養總體目標應是盡可能加大中間這一層次即高級應用型人才的培養比重。它代表了財務專業本科人才培養的主流，代表一個學校、一個專業的整體教學質量和水平。
為了切實可行地培養好這三類人才，我們主張實施學生分流機制。在學生入學以后就要告知學生本專業的不同培養目標，讓學生根據自身素質和愛好在學習中自我判斷和調整。一般在大學一年級結束后就應當根據學生意愿、導師指導意見和學生家長目標，確定不同的學習方向，在每個學期結束后，應當允許學生進行再選擇。要制定明確的人才培養過程標準，對于達不到考研目標標準的學生強制調整為應用型人才；對于達不到高級應用型培養目標標準的學生強制調整為普通應用型人才；對于應用型人才目標學生，如果其興趣志向發生轉變，且達到規定的學業標準，可以轉為考研目標人才培養。 轉貼于
根據以上三類人才培養目標的不同，需進行差別化的課程設置。學術型培養目標課程設置應側重研究工具掌握和專業理論學習，尤其是加強高等數學和專業理論課程的教學比重，這部分學生比重在我們這樣的普通應用型高校會小些。應用型占我校學生的絕大多數，其專業應用能力的培養也構成了學校教學的最重要的任務。應用型人才目標課程設置應當側重應用工具和專業應用技能教學，實踐教學比重應加大，實驗室教學中加強模擬教學訓練，實踐基地教學中保證實踐活動次數、時間和質量。
2 實行“3+1”的學校和社會聯合培養的“雙導師”制度。所謂“3+1”的學校和社會聯合培養制度是指本科學生在校四年期間，前3個學年接受專業理論和實踐課程的學習，最后1個學年到相關單位在學校導師和實踐單位導師雙重指導下進行專業實踐能力的共同培養。
隨著當今世界信息技術的高速發展，財務工作從單純的記賬、報賬發展到成本控制、風險管理、投資決策等，財務工作的核心也從信息的加工轉移到利用信息進行預測、決策、控制和評價。因此，為了了解用人單位的需求，及時調整培養的內容和方式，高校需將學生進入社會從事實踐工作的時間點予以提前，利用最后一年的時間使學生提前進入職業角色，以一個準財務工作者的身份在企事業單位進行為期一年的專業實踐，大大縮短學生與社會的距離，從而在畢業時真正做到與社會的“零距離”對接。這一模式可把社會需求和學校教育有效地結合進來，彌補學校教育與社會需求脫節的弊端。
為了更加有效地利用好在實踐單位的本科最后這一年，最大限度地提高學生的綜合專業應用能力，筆者認為還應在最后一年實施“雙導師制”?！半p導師制”是指為本科生在學校和實踐單位各配有一名導師，以更好地實現學校教育和用人單位聯合培養適應性強的優秀財務人才。財務專業設立的“雙導師制”包括校內導師和校外實踐單位導師的配備。我院學生在大一時就配備了校內導師，校內導師應就本專業的學習特點、學習方法以及本專業發展方向給學生以正確的專業學習的指導。每個校內導師所帶學生一般不超過6～8人，原則上每星期指導學生1次，以個別指導為主，指導時間和方式由導師和學生協商約定。校內導師側重于培養學生的學習能力，引導其掌握好的學習方法，以師德教風潛移默化地培育學生的學風，爭取優異的學習成績，進而培養學生的專業能力。另外全球經濟的一體化加速了我國會計準則、審計準則等財務制度改革的國際趨同化的步伐，高校教師盡管也在盡可能地跟上新準則改革的內容，但客觀上由于繁重的教學科研等任務，使得教師的專業知識與實踐總還是有距離。筆者認為最好的彌補方式即是為學生配備校外導師。校外導師應在學生大四進入實踐單位實習時配備。校外導師最好是自己學校的實踐基地里的業務骨干人士，其主要任務側重于指導學生實務操作能力，培養學生形成良好的職業道德，指導學生體驗和形成一些初步的職業判斷能力、初步經濟管理能力，介紹財務制度和法規的最新變化情況，解決理論學習的不足，增加實踐認知能力以及適應未來工作的能力。為減少對校外導師工作的影響，校外導師一般以集體指導為主。由于校外導師都是學校實習基地的工作人員，這樣不僅為學生實習提供了指導，同時還能為畢業生的就業提供一定的渠道，使實習單位在招人時優先考慮在本單位實習鍛煉的優秀畢業生。
此外，筆者認為高級應用型目標人才沒有必要像學術型目標人才那樣撰寫學術化學位論文，可以根據最后這一年在實踐單位中的專業認知和專業應用能力的培養，采取案例分析、調查報告、項目設計等形式，從資料收集、邏輯分析、結論判斷、實踐效果等方面完成相應的畢業設計任務，而普通應用型目標人才可以只要求其提供實習報告或調查報告。這樣的畢業設計環節的要求更符合不同層次、不同類型學生的培養目標，有效減少了最后一年既解決就業又要撰寫學術型畢業論文的巨大壓力。
