大專畢業(yè)論文開題報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：大專畢業(yè)論文開題報(bào)告范文

論文關(guān)鍵詞：新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，中年農(nóng)民，參保意愿

 

2009年9月，國務(wù)院頒布《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，確定個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的新農(nóng)保制度，同年在全國10%的縣(市、區(qū)、旗)展開試點(diǎn)，2010試點(diǎn)覆蓋面已達(dá)到20%，預(yù)計(jì)今年達(dá)到60%的覆蓋面，2020年實(shí)現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。農(nóng)民作為新農(nóng)保制度的參保對象，他們的意愿將對新農(nóng)保制度的實(shí)施效果產(chǎn)生重要影響。中年農(nóng)民是不久將面臨養(yǎng)老問題，并且當(dāng)下還有足夠時(shí)間為自己的養(yǎng)老做不同安排的群體，是對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度反映敏感的一個(gè)群體。所以，本文的研究對象是第一批試點(diǎn)地區(qū)河南輝縣的中年農(nóng)民。

一、資料的收集與整理方法

1.調(diào)查對象

根據(jù)聯(lián)合國教科文組織的劃分45歲以下是青年，45~59歲為中年，60歲為退休年齡。而我國民間約定俗成地將35~45歲之間的人們定義為中年人。我國目前統(tǒng)計(jì)的平均壽命是71歲，人口中位數(shù)為35歲。因此，結(jié)合我國人口壽命的實(shí)際情況，本次調(diào)查把35—60歲的農(nóng)民作為中年農(nóng)民。

2.數(shù)據(jù)來源

本文所用的數(shù)據(jù)來源于2010年7—8月對新鄉(xiāng)輝縣11鎮(zhèn)9鄉(xiāng)進(jìn)行的《河南中年農(nóng)民參加新農(nóng)保意愿調(diào)查》。本次調(diào)查采用多階段等距抽樣的方法抽取3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況好、中、差隨機(jī)抽取3個(gè)村，每村隨機(jī)抽取20戶。在樣本地區(qū)共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷252份，有效率為84%期刊網(wǎng)。

3.資料收集方法

本次研究是由我們課題組成員利用暑假時(shí)間，對試點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。資料收集時(shí)除由農(nóng)民自己填寫外，還采用問答和訪談畢業(yè)論文開題報(bào)告，以及實(shí)地調(diào)查的方式進(jìn)行。問卷內(nèi)容主要包括農(nóng)民的基本特征、農(nóng)民對社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知程度與參與意愿等方面的信息。問卷調(diào)查調(diào)查所得資料經(jīng)審核后，用SPSS 11.5建立數(shù)據(jù)庫，錄入數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。

二、調(diào)研數(shù)據(jù)

1.中年農(nóng)民樣本的基本情況

（1）性別結(jié)構(gòu)：男性有143人，女性有109人，比重分別為56.7%和43.2%。

（2）年齡狀況：35-40歲有54人，41-45歲有95人，46-50 歲有62人，51-60歲有28人；分別占樣本的21.4%，37.7%，24.6%，11.1%。

（3）文化程度：文盲有36人，小學(xué)有112人，初中有67人，高中或中專有24人，大專及以上有13人，分別占樣本的14.2%，44.4%，26.6%，9.52%，5.16%。

（4）婚姻狀況：未婚的占樣本的14%，已婚的占86%，已婚有子女的占82%，已婚無子女的占4%。

（5）職業(yè)：以務(wù)農(nóng)為主的僅占29..2%，其它情況如經(jīng)商、打工等占70.8%。

（6）兒子人數(shù)：無兒子的占樣本的31.3%，一個(gè)兒子的占57.6%，兩個(gè)兒子的占10.5%，三個(gè)或以上占0.6%。

（7）年人均純收入：5000以下的占38.6%，5000—10000的占46.2%，10000—20000的占12%，20000以上的占3.2%。

如表1 樣本基本情況

 

變量

百分比

樣

本

基

本

情

況

變量

百分比

性別

男

56.7

職業(yè)

務(wù)農(nóng)

29.2

女

43.2

非農(nóng)

70.8

年齡

35-40

21.4

兒子人數(shù)

31.3

41-45

37.7

1

57.6

46-50

24.6

2

10.5

51-60

11.1

3及以上

0.6

文化程度

文盲

14.2

收入

5000元以下

38.6

小學(xué)

44.4

5000—10000元

46.2

初中

26.6

10000-20000元

12

高中及中專

9.52

20000元以上

3.2

大專及以上

5.16

婚姻

未婚

14

已婚有子女

82

第2篇：大專畢業(yè)論文開題報(bào)告范文

論文關(guān)鍵詞：多媒體，引導(dǎo)，交互性，興趣

 

〈〈電路分析〉〉是一門基礎(chǔ)課程，對后面的模擬電路，數(shù)字電路及其它的專業(yè)課程都起到了基石的作用，非常重要。但由于這門課程的內(nèi)容抽象，復(fù)雜，偏重于邏輯分析，又是學(xué)生接觸專業(yè)啟蒙課程，學(xué)生對許多的抽象概念都聯(lián)想不到，特別是三相電路分析、電容、電感的過渡過程等內(nèi)容,這些內(nèi)容在學(xué)生的腦海中是一片空白，而且做實(shí)驗(yàn)又看不到現(xiàn)象，這就使學(xué)生學(xué)習(xí)起來就更加困難，有可能使部分學(xué)生對本課程失去信心，甚至?xí)屢恍W(xué)生對本專業(yè)都會(huì)失去興趣。要想讓學(xué)生不失去興趣與信心，就必須讓學(xué)生所學(xué)的知識(shí)形象化，趣味化。如果再象以前一本教材、一支粉筆、一塊黑板講到尾，肯定是效果不佳，因此采用現(xiàn)代化的教學(xué)手段是必不可少的。根據(jù)我多年在〈〈電路分析〉〉的電教經(jīng)驗(yàn)興趣，要運(yùn)用多媒體教學(xué)須注意如下幾點(diǎn)：

一．多媒體教學(xué)對教師本身的要求。

1．教師應(yīng)對所教課程非常熟悉

只有老師對所教課程非常熟悉，對教材作了深入的研究，并有豐富教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，你才能知道學(xué)生對哪些內(nèi)容難以理解，怎樣運(yùn)用多媒體教學(xué)幫助學(xué)生解決難題，哪些知識(shí)點(diǎn)可以運(yùn)用多媒體進(jìn)行形象、趣味性教學(xué)。比如在講基爾霍夫電流定律時(shí)，一般講課是會(huì)舉水流的例子，但學(xué)生聽了印象不一定深刻，但我運(yùn)用動(dòng)畫做三條或多條小溪的水流，流到一起匯成一條小河，再配上一些輕音樂，讓學(xué)生觀察一段時(shí)間，再引申到電流定律中，這樣學(xué)生印象就深刻多了。

2．教師能熟練運(yùn)用多媒體軟件和仿真軟件。

要上好多媒體課就要選擇好一種多媒體制作軟件，在〈〈電路分析〉〉中，由于大部分都是形象的畫面來表述哪些抽象的事物。電流、電壓、三相交流電、磁場等這些抽象的概念就可以用flash來形象化、

直觀化、動(dòng)作化，而基爾霍夫定律，歐姆定律，疊加原理等這些實(shí)驗(yàn)性的內(nèi)容我就可以用ewb仿真軟件進(jìn)行模擬仿真，對于過渡過程這些參數(shù)性的〈〈電路分析〉〉就可以用matlab進(jìn)行過程分析，這樣綜合交疊的運(yùn)用輔助軟件，可以使學(xué)生從視覺感觀及邏輯分析上都投入到課堂中來。

二．教師要對學(xué)生進(jìn)行充分的了解

作為一名老師只有對學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行了充分的了解，你才能采取不同的教學(xué)方法，有針對性的進(jìn)行教學(xué)。我所任教的是一所高職院校，高職院校學(xué)生來源不同，有高中，有中專，也有初中起點(diǎn)的五年制大專學(xué)生，針對不同的群體就要采用不同的教學(xué)方法，側(cè)重點(diǎn)也不同。

對于高中起點(diǎn)，他們的邏輯思維強(qiáng)一些，但動(dòng)手操作就相對弱些。因此在做課件時(shí)就把公式推導(dǎo)省略些，多加入些模擬實(shí)驗(yàn)，比方說怎樣組織實(shí)驗(yàn)，怎樣得出結(jié)論興趣，多讓他們觀察過程與現(xiàn)象，培養(yǎng)他們的形象思維與動(dòng)手方面的能力。

對于中專起點(diǎn)，他們的動(dòng)手操作能力就要強(qiáng)一些畢業(yè)論文開題報(bào)告。課件要多演示些原理性的內(nèi)容，例如，過渡過程是怎樣產(chǎn)生這種曲線規(guī)律的。這在課件中就可以多展現(xiàn)一下。

對于初中起點(diǎn)五年制大專生，就要細(xì)化，內(nèi)容不能深，要強(qiáng)調(diào)直觀與操作，原理性的直接給出結(jié)論并應(yīng)用。

三．多媒體制作時(shí)，要以學(xué)生為主導(dǎo)，注意交互性，強(qiáng)調(diào)形象化

在制作多媒體課件時(shí)要以學(xué)生為主導(dǎo)，不能采用那種灌入式的教學(xué)方法，要引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)去思考去鉆研，同時(shí)制作出來的課件要把抽象的轉(zhuǎn)化為具體可視的。下面我將一堂課分三個(gè)部分進(jìn)行簡要的介紹。

1．導(dǎo)入

一堂課的導(dǎo)入是非常重要的，導(dǎo)入的好壞直接影響學(xué)生對本堂課的學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)效果。例如，我在上諧振回路時(shí)是這樣導(dǎo)入的：先用FLASH做一個(gè)黑匣子，黑匣子引出兩根線接到一個(gè)燈泡上，另外兩根線接在一個(gè)信號發(fā)生器上，并聯(lián)一個(gè)電壓表（電壓固定不變），信號發(fā)生器的頻率可以用鼠標(biāo)控制，在演示時(shí)用鼠標(biāo)改變頻率，當(dāng)達(dá)到某個(gè)頻率時(shí)，燈泡最亮，同時(shí)黑匣子講話“這個(gè)頻率最適合我，我可以讓小燈泡發(fā)出最大的光”在其他頻率時(shí)提示“不行，我還可以更強(qiáng)”，同時(shí)老師提醒學(xué)生觀察輸入電壓表（固定不變）這樣就吸引學(xué)生，同時(shí)他們也會(huì)思考，為什么輸入電壓不變而燈泡的亮度會(huì)變，為什么黑匣子會(huì)說“這個(gè)頻率最適合我”是怎么一回事，這黑匣子到底代表什么，這樣會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，注意力會(huì)更加集中。

但有一個(gè)好的開端還是不夠的主要還要摘要在課中解決的問題上。

2．采用問題教學(xué)法

即教師在課堂上形成一種問題情境，啟發(fā)學(xué)生自己去探索、尋找答案興趣，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

例如在講電阻的串聯(lián)、并聯(lián)和混聯(lián)電路時(shí)，我就用FLASH畫出一些電路，然后用鼠標(biāo)指向哪部分電路，就會(huì)有個(gè)話外音提問：“請問該部分的幾個(gè)電路是串聯(lián)、并聯(lián)還是混聯(lián)”，給出一個(gè)選擇框，要求學(xué)生去選擇。如果選擇正確，就用鼓掌聲音鼓勵(lì)學(xué)生，如果選擇錯(cuò)誤，就提示：串聯(lián)、并聯(lián)和混聯(lián)的概念，再要求學(xué)生重新選擇一遍，這就使得學(xué)生不斷的加深對概念的理解，并運(yùn)用到具體的電路中。

3．小結(jié)

小結(jié)可以使學(xué)生對整堂課學(xué)過的知識(shí)有一個(gè)整體印象，加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。比方我在做有效值的小結(jié)時(shí)就用FLASH做個(gè)小動(dòng)畫。有一個(gè)小孩子將一個(gè)交流波趕進(jìn)一個(gè)容器里，同時(shí)他又回過頭來將另一個(gè)直流電趕到一個(gè)同樣大的容器里，然后將兩個(gè)容器放在一起進(jìn)行比較，恰好兩者一樣多。圖下面就有一個(gè)問題“請問這個(gè)直流電就稱為交流電的什么值”，這就會(huì)使學(xué)生自然而然聯(lián)想到有效值的定義，加深了印象。

四．多媒體教學(xué)效果統(tǒng)計(jì)

下面是我對任教的三個(gè)班在運(yùn)用多媒體教學(xué)前、后的效果比較

沒有運(yùn)用多媒體教學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)

 

調(diào)查內(nèi)容

好

較好

一般

差

整節(jié)課聽課心情

10.3

26.4

58.8

4.5

整節(jié)課聽課注意力

20.3

40.5

33.5

5.7

對重點(diǎn)難點(diǎn)理解

33.7

42.6

20.2

3.5

對本節(jié)內(nèi)容掌握情況

21..6

45.8

30.2

2.4

對本節(jié)內(nèi)容記憶效果

30.5

34.7

28.4

6.4

課堂氣氛

36.7

42.9

20.4

第3篇：大專畢業(yè)論文開題報(bào)告范文

（一）應(yīng)用型本科教育理念還未完全確立。體現(xiàn)在對應(yīng)用型本科教育觀念、目標(biāo)定位、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)方法等方面還遺存過去專科教育的痕跡，對應(yīng)用型本科的教育思路、教學(xué)規(guī)律、人才培養(yǎng)模式等關(guān)鍵問題尚未透徹理解和深刻把握，對建設(shè)應(yīng)用型本科院校及專業(yè)的路徑和方法還處于摸索之中，對培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才的行動(dòng)才剛剛起步。國貿(mào)專業(yè)的應(yīng)用型本科建設(shè)，大多依照20世紀(jì)90年代的專業(yè)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)，只是在其基礎(chǔ)上進(jìn)行了一些修補(bǔ)，對專業(yè)面對的行業(yè)（企業(yè)）缺乏針對性，還沒有確立科學(xué)的、明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

（二）專業(yè)培養(yǎng)方案還未能達(dá)到應(yīng)用型本科的要求。國貿(mào)專業(yè)課程建設(shè)與應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)要求還存在諸多差距：很多主干課程仍然是偏重理論教學(xué)，忽視對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；有些專業(yè)課程設(shè)置不盡合理，致使課程異動(dòng)現(xiàn)象比較突出；還有一些專業(yè)課程設(shè)置與培養(yǎng)規(guī)格之間存在脫節(jié)現(xiàn)象。同時(shí)，專業(yè)教材建設(shè)比較滯后，由新建院校教師編撰的適合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教材不多；盲目選用重點(diǎn)大學(xué)推薦的教材，對此類教材是否適合應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求往往考慮的較少；存在所選教材與教學(xué)大綱符合度不高的現(xiàn)象。教學(xué)方法仍以傳統(tǒng)的講授型為主，課堂教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的效率較低，教學(xué)方法改革和創(chuàng)新力度明顯缺乏。

（三）專業(yè)教育對實(shí)踐性的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。新建本科院校發(fā)展較快，教學(xué)基本條件建設(shè)則相對滯后，師資隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所、校外實(shí)習(xí)基地、圖書資料等辦學(xué)條件基本達(dá)標(biāo)。專業(yè)人才培養(yǎng)方案建設(shè)和課程建設(shè)的水平還不高，專業(yè)教育中必修課的比重高、理論課程的比重高，實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)課程的比重嚴(yán)重偏低。很多國貿(mào)專業(yè)的實(shí)踐課程在總教學(xué)量中不足20%，有的專業(yè)課程甚至沒有安排課內(nèi)實(shí)踐，從而變成了純理論教學(xué)。由于受實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足和指導(dǎo)能力不強(qiáng)的制約，大部分教師存在重理論、輕實(shí)踐的現(xiàn)象，課程教學(xué)的應(yīng)用性不夠突出，影響學(xué)生實(shí)踐能力的養(yǎng)成與提高。新建院校的資源缺乏也限制了國貿(mào)專業(yè)實(shí)踐課程的課內(nèi)外結(jié)合、校內(nèi)外結(jié)合。很多新建院校的實(shí)訓(xùn)設(shè)施嚴(yán)重不足、現(xiàn)有設(shè)備老化，有的實(shí)訓(xùn)設(shè)備甚至是二十年前的，很多已經(jīng)無法使用、無法滿足教學(xué)需要。還有一些專業(yè)課程因?yàn)閷?shí)訓(xùn)軟件昂貴而沒有購買，如外匯交易軟件，使得課程實(shí)訓(xùn)無法進(jìn)行，影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量。圖書資料數(shù)量少、質(zhì)量不高，網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)滯后，相關(guān)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重缺乏。另外，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合缺少重要的實(shí)習(xí)基地，很多學(xué)生根本無法到相關(guān)單位實(shí)習(xí)，達(dá)不到培養(yǎng)和鍛煉實(shí)踐技能的要求。

（四）專業(yè)教育過程中未能形成良好的教學(xué)風(fēng)氣

1、新建院校尚未形成教風(fēng)引領(lǐng)學(xué)風(fēng)、學(xué)風(fēng)促進(jìn)教風(fēng)的良性機(jī)制。專任教師、管理人員、后勤職工等全員育人的良性互動(dòng)機(jī)制尚不完善，齊抓共管的合力有待進(jìn)一步凝聚。教書育人、管理育人、服務(wù)育人的氛圍尚需進(jìn)一步營造，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好讀書習(xí)慣仍需付出艱苦努力，主動(dòng)服務(wù)學(xué)生的意識(shí)還需要增強(qiáng)，服務(wù)水平有待提高。學(xué)生理想信念教育、榮辱觀教育、社會(huì)責(zé)任感培養(yǎng)任重道遠(yuǎn)。

2、新建本科院校校園文化特色不夠鮮明。對自身辦學(xué)特色的提煉不夠精確，對校園精神文化的研究不夠深入，缺乏高品位、標(biāo)志性、影響力大的文化設(shè)施，校園文化的育人功能發(fā)揮較為有限。對學(xué)生的人生規(guī)劃的指導(dǎo)還不夠得力，使得學(xué)生缺乏明確學(xué)習(xí)目的，很多學(xué)生對專業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展之間的關(guān)系比較模糊，很難將兩者結(jié)合起來思考和規(guī)劃。這就導(dǎo)致部分學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確、學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，存在曠課、遲到、不認(rèn)真聽課等現(xiàn)象。

3、畢業(yè)生專業(yè)能力還不能完全滿足社會(huì)需要。外貿(mào)實(shí)際操作中的業(yè)務(wù)操作平臺(tái)如阿里巴巴、谷歌、中國制造等外貿(mào)操作平臺(tái)方面的知識(shí)不足，行業(yè)知識(shí)了解不多，對產(chǎn)品知識(shí)知道較少，理論課程授課中，與社會(huì)實(shí)際結(jié)合程度不夠。很多畢業(yè)生走上工作崗位后并不從事大學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，所學(xué)專業(yè)知識(shí)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在比較嚴(yán)重的脫離現(xiàn)象。

（五）教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)體系不夠完善。教學(xué)質(zhì)量保障體系尚需完善，管理制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然很多新建本科院校都構(gòu)建了比較完備的教學(xué)質(zhì)量保障體系，完善了規(guī)章制度，但各教學(xué)環(huán)節(jié)和支撐要素的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，一些教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度不規(guī)范、執(zhí)行不嚴(yán)格；教學(xué)質(zhì)量評價(jià)隊(duì)伍力量較弱，專業(yè)化程度不高；教學(xué)質(zhì)量評價(jià)監(jiān)控存在著薄弱環(huán)節(jié)，質(zhì)量信息反饋與改進(jìn)機(jī)制不夠健全。

二、現(xiàn)有問題原因分析

（一）歷史和先天原因造成樹立應(yīng)用型本科教育的理念較慢。我國對應(yīng)用型本科教育和實(shí)用技術(shù)性教育的認(rèn)知和探索起步比較晚，進(jìn)展也比較慢。在高校大規(guī)模擴(kuò)招、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大變遷的背景下，進(jìn)入21世紀(jì)后，國家開始重視技術(shù)型人才的培養(yǎng)。然而，直到教育部明確建設(shè)應(yīng)用型本科院校之前，應(yīng)用型本科專業(yè)教育一直都是由高校自行嘗試和探索的，這就造成了地方高校在該問題上存在較大的差別。新建本科院校之前大多是高職高專院校，其辦學(xué)理念尚未完全從?？圃盒５乃悸分姓{(diào)整過來，就立即進(jìn)入應(yīng)用型本科教育的辦學(xué)思路中，因此造成大多院校對應(yīng)用型本科教育的認(rèn)識(shí)存在先天不足。

1、新建本科院校缺乏應(yīng)用型本科教育的經(jīng)驗(yàn)積累。這些院校由?？粕氡究浦?，師資隊(duì)伍、教學(xué)條件、管理體制、產(chǎn)學(xué)研合作教育等都是從?？茖哟蚊撎ザ鴣?，專業(yè)處于從?？平逃虮究平逃m應(yīng)與轉(zhuǎn)型時(shí)期，把教學(xué)基本建設(shè)、教學(xué)規(guī)范運(yùn)行與管理作為工作重點(diǎn)，注重本科教育基本規(guī)律和共性經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)、借鑒與運(yùn)用，對于自身個(gè)性研究不足，經(jīng)驗(yàn)有限。

2、專業(yè)建設(shè)中對大眾化高等教育的規(guī)律認(rèn)識(shí)不足。我國高等教育實(shí)現(xiàn)從“精英教育”向“大眾化教育”轉(zhuǎn)變后，如何正確把握“大眾化”高等教育的規(guī)律，進(jìn)一步確立新的辦學(xué)理念，實(shí)現(xiàn)由專科向本科特別是向應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)變，在思想觀念的轉(zhuǎn)變、辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累、教育理論的升華等方面，都需要一個(gè)過程。

（二）專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定、管理、實(shí)施多以自我為中心。新建本科院校在制定和管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案過程中，缺少政府、社會(huì)、企業(yè)及專家等多方面的參與，高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和培養(yǎng)應(yīng)用型人才觀念較弱，需要引入外部專家和用人單位意見的時(shí)候，往往擔(dān)心太過麻煩，大多以自我為中心，想當(dāng)然地制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案；校外相關(guān)人士也缺乏參與制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案的動(dòng)力。只簡單征求少部分相關(guān)方的意見，導(dǎo)致專業(yè)人才培養(yǎng)方案的培養(yǎng)規(guī)格、課程體系和應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)要求仍有較大差距。在實(shí)施人才培養(yǎng)方案過程中，部分教師對應(yīng)用型本科人才的學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)能力結(jié)構(gòu)的理解還不夠深刻，對服務(wù)區(qū)域企事業(yè)單位專業(yè)人才需求規(guī)格了解較少，對教學(xué)方法改進(jìn)重視不夠、缺少獨(dú)立的思考和研究，不善于總結(jié)積累和分析提高，沒有認(rèn)識(shí)到教材選用與應(yīng)用型人才培養(yǎng)之間的重要關(guān)系。部分教師不夠重視諸如“社會(huì)調(diào)查”、“就業(yè)實(shí)習(xí)”一類的實(shí)踐課程，課程指導(dǎo)粗糙或不到位，實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在散亂、混亂而不加管理、放任自流，造成學(xué)生實(shí)踐深度不夠、實(shí)踐質(zhì)量得不到保證。采用學(xué)生分散開展專業(yè)實(shí)習(xí)模式的專業(yè)，因?qū)W院監(jiān)控困難，致使部分教師指導(dǎo)未能真正做實(shí)做細(xì)，少數(shù)學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)效果不佳。

（三）專業(yè)教育的責(zé)任主體發(fā)揮主觀能動(dòng)性不積極。一是全員育人的意識(shí)還不強(qiáng)，對學(xué)風(fēng)建設(shè)重視有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分教師職工還沒有真正樹立“以學(xué)生為本”的教育理念，對學(xué)風(fēng)建設(shè)在人才培養(yǎng)中的重要性認(rèn)識(shí)不到位，對學(xué)生的綜合狀態(tài)缺乏廣泛深入的研究。發(fā)現(xiàn)問題多，引導(dǎo)教育少；批評指責(zé)多，幫助糾正少；二是教師的引導(dǎo)作用發(fā)揮不力。在學(xué)生學(xué)業(yè)指導(dǎo)、生活指導(dǎo)方面的工作力度不夠，缺乏有效地引導(dǎo)教師、職工指導(dǎo)學(xué)生的激勵(lì)措施。學(xué)習(xí)、工作環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，教師在學(xué)風(fēng)建設(shè)中具有的潛能未能得到深入地挖掘；三是學(xué)習(xí)評價(jià)方法較為單一。課程考核評價(jià)方法的改革力度不大，一些課程拘泥于期末試卷考試，不注重教學(xué)過程考核?？傮w上嚴(yán)進(jìn)寬出、淘汰率低，助長了一些學(xué)生蒙混過關(guān)的僥幸心理；四是校園文化轉(zhuǎn)型不夠到位。本科建設(shè)初期，院校多把財(cái)力集中在改善辦學(xué)條件方面，對校園精神文化關(guān)注不夠。實(shí)際上，構(gòu)建科學(xué)合理的學(xué)風(fēng)建設(shè)總體規(guī)劃，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)制度建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，建立起學(xué)風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在自律機(jī)制和外在約束機(jī)制還需要一個(gè)過程。

（四）沒有從應(yīng)用型本科建設(shè)的高度認(rèn)識(shí)教學(xué)質(zhì)量管理體系。新建本科院校缺少調(diào)動(dòng)教學(xué)管理人員積極性的激勵(lì)措施，教學(xué)管理人員待遇較低，工作任務(wù)重、壓力大，管理崗位缺乏對高學(xué)歷人才的吸引力；學(xué)校對教學(xué)管理人員的培養(yǎng)、培訓(xùn)不夠到位，缺乏高等教育管理的系統(tǒng)訓(xùn)練；教學(xué)管理人員忙于完成日常事務(wù)性工作，同時(shí)從事教學(xué)、科研工作，精力分散，對應(yīng)用型高校教學(xué)規(guī)律的研究不夠深入，缺乏對教學(xué)管理遇到問題的深入思考和分析。新建本科院校構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保障體系工作起步較晚。新的教學(xué)質(zhì)量保障體系運(yùn)行時(shí)間不長，部分教師和教學(xué)管理人員對教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的研究不夠，對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的各環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)把握不夠準(zhǔn)確，影響了教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定的準(zhǔn)確性與完備性；部分教師對教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)不到位，執(zhí)行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的水平和質(zhì)量不高。教學(xué)質(zhì)量評價(jià)監(jiān)控方式還比較單一，還沒有做到從學(xué)生入口到學(xué)生出口、從培養(yǎng)目標(biāo)到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的閉合型完整評價(jià)與監(jiān)控；各種教學(xué)信息收集、分析與處理不夠及時(shí)，一些教師根據(jù)反饋意見改進(jìn)教學(xué)的意識(shí)淡薄、效果不明顯，質(zhì)量監(jiān)控體系的調(diào)控作用還沒得到充分發(fā)揮。

（五）專業(yè)教育經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。新建本科院校的共同特點(diǎn)是大多從?？圃盒Ｉ穸鴣恚瑢W(xué)校一般都隸屬于各?。ㄊ?、區(qū)）的教育廳管理，院校的經(jīng)費(fèi)來源都是財(cái)政全供；院校產(chǎn)學(xué)項(xiàng)目一般很少或者剛剛起步，缺乏多渠道的資金來源。新建本科院校又大多重視學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，往往忽視了在專業(yè)教育方面的投入。特別是對諸如國貿(mào)專業(yè)等人文社會(huì)科學(xué)的學(xué)科門類，長時(shí)間存在著人文社科多是軟科學(xué)范疇、不需要大量資金投入的錯(cuò)誤觀念，使得相關(guān)專業(yè)的教育經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。

三、應(yīng)用型本科國貿(mào)專業(yè)教育改進(jìn)措施

（一）以行業(yè)為導(dǎo)向，明確專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)。應(yīng)用型本科教育要自覺把培養(yǎng)一線應(yīng)用型人才作為發(fā)展應(yīng)用型本科教育的目標(biāo)理念和價(jià)值取向，整合學(xué)校教育資源與區(qū)域資源，實(shí)現(xiàn)高等教育與區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思想、更新觀念，努力提高對大眾化教育背景下高等教育質(zhì)量觀的認(rèn)識(shí)。重點(diǎn)圍繞如何更好地適應(yīng)行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的需求和提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量等問題，以科學(xué)的教育思想、先進(jìn)的教學(xué)理念引領(lǐng)教學(xué)改革和教學(xué)實(shí)踐。通過產(chǎn)學(xué)研合作，提升服務(wù)行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。通過教學(xué)研究和教學(xué)改革，深入研討應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案，使學(xué)院全體師生深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)校及學(xué)院的辦學(xué)思想，準(zhǔn)確把握辦學(xué)定位，促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案在學(xué)院各項(xiàng)工作中的貫徹落實(shí)。加大學(xué)習(xí)、鍛煉、培訓(xùn)、提高的力度，著重提高對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求和定位的認(rèn)識(shí)；對教學(xué)管理人員，通過學(xué)校組織的“到國內(nèi)外應(yīng)用型大學(xué)訪學(xué)等”活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，提高管理和服務(wù)水平。

（二）加強(qiáng)制度執(zhí)行力度，并形成制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案的機(jī)制。加大專業(yè)建設(shè)力度，提高專業(yè)建設(shè)的整體水平。強(qiáng)化對專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定過程的管理和監(jiān)控；通過制度化的溝通會(huì)商制度和相應(yīng)的工作待遇等形式，增強(qiáng)校外專家工作的責(zé)任感和積極性，使他們能夠?qū)嵸|(zhì)性地參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定過程。一是通過對專業(yè)的評估，全面掌握專業(yè)的辦學(xué)情況，對專業(yè)的發(fā)展方向和領(lǐng)域組織充分的論證，結(jié)合學(xué)校發(fā)展方向和辦學(xué)定位，制定對現(xiàn)有專業(yè)的優(yōu)化和調(diào)整規(guī)劃。通過發(fā)揮傳統(tǒng)專業(yè)優(yōu)勢和培育新專業(yè)辦學(xué)特色并舉的模式，推動(dòng)學(xué)院專業(yè)建設(shè)整體水平的提高；二是加大對專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，解決在辦學(xué)過程中所需要的圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所和校外實(shí)踐基地；三是加強(qiáng)專業(yè)師資隊(duì)伍的建設(shè)力度，堅(jiān)持實(shí)行專業(yè)負(fù)責(zé)人制度，充分發(fā)揮專業(yè)負(fù)責(zé)人的作用，通過引進(jìn)、進(jìn)修、到企事業(yè)單位生產(chǎn)管理一線掛職鍛煉等多種形式，加強(qiáng)新專業(yè)教師隊(duì)伍和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；四是加強(qiáng)對新專業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)，邀請校外專家指導(dǎo)新專業(yè)人才培養(yǎng)方案、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、課程教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容與課程體系、教材等方面的建設(shè)，指導(dǎo)新專業(yè)扎實(shí)開展實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)和教學(xué)研究以及教學(xué)改革活動(dòng)，增加生均實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)；五是加大對新專業(yè)建設(shè)管理的力度，實(shí)施專業(yè)建設(shè)評估制度，全面推進(jìn)新專業(yè)建設(shè)，不斷提升新專業(yè)的整體水平。

（三）圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo)加大課程建設(shè)力度。在修訂完善教學(xué)大綱前，必須開展應(yīng)用型本科專業(yè)人才的學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)能力結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)規(guī)格的調(diào)研活動(dòng)。逐步實(shí)行課程負(fù)責(zé)人制和課程評估制度，以合格課程建設(shè)為基礎(chǔ)、校級精品課程建設(shè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮省級精品課程建設(shè)的示范引領(lǐng)作用，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展課程建設(shè)；以知識(shí)、能力、素質(zhì)和諧發(fā)展為主線，科學(xué)構(gòu)建起理論課課程體系、實(shí)踐課課程體系、素質(zhì)拓展課課程體系三位一體的應(yīng)用型人才培養(yǎng)課程體系。進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法的研究與改革。圍繞專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和服務(wù)區(qū)域企事業(yè)單位對專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格的要求，優(yōu)化課程教學(xué)內(nèi)容；根據(jù)專業(yè)人才能力設(shè)計(jì)的要求，實(shí)行課程模塊化改革，提高課程設(shè)置與專業(yè)人才培養(yǎng)要求的符合度；根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)的整體要求、整體課程體系的構(gòu)建原則，進(jìn)行課程的重組與優(yōu)化，避免相近課程出現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的重復(fù)。圍繞提高教學(xué)活動(dòng)的有效性及培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維，大力倡導(dǎo)對話式、啟發(fā)式教學(xué)。加強(qiáng)教師隊(duì)伍和課程資源建設(shè)，進(jìn)一步深化和推進(jìn)學(xué)分制改革，適當(dāng)降低必修課比例，加大選修課的學(xué)時(shí)和學(xué)分，適當(dāng)減少課堂講授時(shí)數(shù)，扎實(shí)開展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)和增加學(xué)生自主學(xué)習(xí)的時(shí)間及空間，完善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展。

（四）加強(qiáng)計(jì)劃與監(jiān)控，提高實(shí)踐課教學(xué)水平。要加強(qiáng)對國貿(mào)專業(yè)教育中實(shí)踐課教學(xué)計(jì)劃管理，嚴(yán)格審核每門實(shí)踐課的實(shí)施計(jì)劃，拒絕空疏不實(shí)或存在漏洞的計(jì)劃付諸實(shí)施，將問題消滅在計(jì)劃未實(shí)施之前。然后，組織教師學(xué)習(xí)學(xué)校實(shí)踐課教學(xué)方面的規(guī)章制度，增進(jìn)教師對實(shí)踐課教學(xué)要求的了解，使教師充分認(rèn)識(shí)實(shí)踐課教學(xué)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中的重要作用，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與使命感。在課程實(shí)訓(xùn)過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)的作用，注重與企業(yè)的結(jié)合，可以借鑒德國“雙元制”，美國加拿大的“合作教育”、日本的“官產(chǎn)學(xué)合作教育”，英國的“三明治式”合作教育等模式，探索符合地方院校自身特點(diǎn)的合作模式。在實(shí)施重要實(shí)踐課教學(xué)之前，學(xué)院要對指導(dǎo)教師尤其是年輕教師進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，如在實(shí)施學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）寫作計(jì)劃之前，邀請專家為指導(dǎo)教師傳授撰寫課題開題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、論文摘要、關(guān)鍵詞等方面的知識(shí)與技能，提高指導(dǎo)教師的實(shí)踐課指導(dǎo)能力和教學(xué)水平。加強(qiáng)對實(shí)踐課教學(xué)過程的監(jiān)控力度，進(jìn)一步豐富監(jiān)控的方法與手段，進(jìn)一步做好全面檢查工作，確保實(shí)踐課教學(xué)過程的有效性和教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。針對薄弱環(huán)節(jié)，加大投入，繼續(xù)加強(qiáng)對校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室、校外實(shí)踐基地的規(guī)劃與建設(shè)，為教師開展實(shí)踐課教學(xué)提供良好的教學(xué)平臺(tái)。為進(jìn)一步提高應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)質(zhì)量，大力支持教職工開展實(shí)踐課教學(xué)改革的探索活動(dòng)，鼓勵(lì)實(shí)踐課在教學(xué)模式、內(nèi)容、方法和手段等方面的創(chuàng)新。

（五）完善教學(xué)質(zhì)量保障體系，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理制度。要加強(qiáng)教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃、有針對性地引進(jìn)高學(xué)歷人員充實(shí)教學(xué)管理隊(duì)伍，完善選拔機(jī)制，將具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，懂管理、會(huì)管理的優(yōu)秀人才選拔到教學(xué)管理崗位；進(jìn)一步加大教學(xué)管理人員的培訓(xùn)力度，制定教學(xué)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)管理人員培訓(xùn)的常態(tài)化、制度化。完善與應(yīng)用型辦學(xué)定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的配套實(shí)施細(xì)則，構(gòu)建具有自身特色的內(nèi)部質(zhì)量保障體系。進(jìn)一步完善專業(yè)、課程、教材、理論教學(xué)以及實(shí)踐教學(xué)等各環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，形成較為完善的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。充分發(fā)揮院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)等專門組織的作用，通過教學(xué)檢查、教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)評價(jià)、學(xué)生反饋等多種途徑，圍繞教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行，針對教學(xué)質(zhì)量評價(jià)與監(jiān)控的薄弱環(huán)節(jié)，把科學(xué)管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理貫穿于人才培養(yǎng)的全過程、各環(huán)節(jié)；嚴(yán)格教學(xué)管理制度執(zhí)行，做到有制度、有落實(shí)、有監(jiān)督、有反饋。

（六）建立多元化的專業(yè)教育人才評價(jià)機(jī)制。應(yīng)用型本科教育的人才評價(jià)應(yīng)立足高校，引入社會(huì)評價(jià)機(jī)制，建立由實(shí)習(xí)單位、用人單位、行業(yè)團(tuán)體、技能鑒定機(jī)構(gòu)共同參與的人才質(zhì)量社會(huì)監(jiān)控體系，形成一種全方位的質(zhì)量考核與評價(jià)方式。進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作辦學(xué)，探索互惠、共贏的產(chǎn)學(xué)研合作方式，提升教師的行業(yè)和企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷；在教學(xué)過程中堅(jiān)持以學(xué)生為本的教育理念，適應(yīng)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和就業(yè)需求，注重教學(xué)的針對性和實(shí)效性；鼓勵(lì)學(xué)生積極申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目、參加各類競賽和教師的科研活動(dòng)；充分利用現(xiàn)有實(shí)踐教學(xué)基地，增開專業(yè)選修課程，提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)能力和就業(yè)競爭力。嚴(yán)格執(zhí)行科學(xué)有效的考核辦法，采取定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合的方法。制定本學(xué)院科學(xué)的考核辦法，改進(jìn)對學(xué)生的學(xué)習(xí)評價(jià)方法。對教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)加管理，促進(jìn)良好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成。完善就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生信息反饋機(jī)制，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，健全畢業(yè)生跟蹤調(diào)查機(jī)制，及時(shí)征求畢業(yè)生對學(xué)校工作的意見和建議，不斷改進(jìn)教育教學(xué)工作，增強(qiáng)教學(xué)和管理的適應(yīng)性。

作者:安乾 單位:河南工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院

參考文獻(xiàn)：