化妝心得體會精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的化妝心得體會主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：化妝心得體會范文

【P鍵詞】檔案館；社會化媒體；信息個性化服務

檔案信息個性化服務是按照用戶要求和特點提供相應的服務。通過對客戶信息進行跟蹤、收集、整理、分析，了解客戶對信息服務的需求，或者分析用戶使用習慣和個性，向其提供服務，以滿足客戶要求。社會化媒體背景下個性化檔案服務剛剛興起，我們必須對其進行全方位的研究。

一、檔案館應用社會化媒體開展信息個性化服務的必要性

目前，我們已經進入信息化時代，微博、微信、QQ、飛信、貼吧等社會化媒體快速發展，人們需要個性化、多樣化的信息。檔案館是向人們提供檔案信息服務的單位，要分析怎樣滿足客戶的要求，對其進行個性化信息服務。這既是檔案館創新的方式，也是其今后發展趨勢。隨著信息技術的持續發展，檔案信息量越來越大，這也就要求檔案提供信息服務時要具有針對性，選擇不同渠道和方法為社會各界提供個性化信息服務。

二、社會化媒體環境下檔案館進行信息個性化服務的現狀

（一）檔案信息互動性開發服務。檔案館工作人員可以借助微信、微博、E-mail、電話、留言板等形式和客戶建立起溝通，了解客戶意圖和需求，對檔案信息服務形式與開發內容進行調整，增強服務質量。網上瀏覽文件、預約查詢都是社會化媒體環境下傳統信息服務的延伸，讓用戶在檔案館網站上搜索、獲得相關信息。目前，檔案館開設信息呼叫、聊天軟件、網絡會議等，提高檔案信息服務的互動性。

（二）檔案信息個性化咨詢服務。在社會化媒體環境下，用戶希望檔案館隨時向其提供個性化檔案咨詢與查詢服務。檔案館在信息技術的支持下，構建信息查詢體系，根據客戶需求提供檔案咨詢服務。檔案館可以學習圖書館咨詢服務的經驗，彌補其信息技術缺乏、咨詢力量不足等問題，在實踐中探索、發現適合檔案部門應用的服務方式。

（三）構建檔案知識數據庫。檔案館建立數據庫，可以為用戶提供全文檢索的數據與信息，其檢索途徑較多，可以對信息進行分析，按照用戶要求提供數據庫中符合要求的所有檔案，將用戶檢索要求與檔案內容進行比較和匹配，并輸出客戶需要的檔案。知識數據庫主要包括過程維護、數據元素、知識內容、元數據等。維護過程是刪除、增加、更新檔案信息；元數據和數據元素是檔案信息權力管理、問答記錄、信息描述等；檔案知識內容是用戶輸入的問題、鏈接、匹配、答案等。

三、檔案館應用社會化媒體開展檔案信息個性化服務的實現要點

檔案館應用社會化媒體開展檔案信息個性化服務是復雜的過程，涉及到很多方面，在構建過程中要構建信息庫、建立評價機制，注意保護用戶個人隱私，并協調人與技術之間的關系。

（一）構建用戶信息庫。在社會化媒體環境下，用戶查詢、使用檔案信息時，會在數字檔案館或檔案網站上留下包括姓名、專業、年齡、聯系方式、用戶興趣等個人信息，檔案館工作人員要保留這些信息，建立用戶信息數據庫，并根據用戶使用檔案的行為調整其信息數據。通過數據了解用戶基本信息與需求傾向，在分析信息數據過程中掌握用戶使用檔案的規律，為檔案館開發信息個性化服務提供數據基礎。

（二）建立評價機制。對于發展信息個性化服務而言，用戶對信息服務的反饋是特別重要的。檔案館必須建立評價體系?？梢怨膭钣脩粼谏鐣襟w上填寫調查統計表，評價他們利用檔案信息的效果。通過檔案館網站、微博、微信、QQ等社會化媒體定量、定性的評價使用檔案信息后的效果，對并其反饋的評語、心得進行分析，此舉既為用戶評價信息服務提供方便，也能有效增強檔案館的服務質量。

（三）保護用戶個人隱私。社會化媒體環境下搜集用戶個人信息，會涉及部分隱私問題。要注意許可權限的適度使用與合理使用，管理與控制用戶個人信息。社會化媒體的開放性提高檔案館維護用戶隱私的難度，如果用戶個人隱私被泄露，其就不再信任檔案館信息個性化服務。所以，檔案館要重視監管個人信息的力度，建立起完善的監管機制，借助現代化信息技術，保證個人信息在未經授權的情況下不被泄露并使用。

（四）協調人與技術之間的關系。社會化媒體環境下，借助信息技術支持，檔案館信息個性化服務的層次、力度、范圍都逐步擴大。假如只依靠自動化技術，就降低信息服務質量，而用戶信息需求是動態變化的，用戶能不能將檔案信息需求有效轉化成利用檔案的實際行為，和用戶檔案信息能力、檔案意識、所處環境有直接關系。因此，檔案館信息個性化服務，要協調人與信息技術之間的關系，要客觀、理性地分析檔案信息服務的功能，不但要重視技術，也要逐步完善常規服務方式。

四、結束語

在社會化媒體環境下，檔案館為用戶提供信息個性化服務，要遵守以用戶為本的原則，讓用戶獲得針對性、個性較強的檔案信息服務。檔案館要深層次地開發信息資源，體現出共享檔案信息資源的優勢，更好的適應檔案使用者對于檔案信息的要求。在開展個性化信息服務時，檔案館要建立用戶數據庫、構建評價機制，并重視對用戶個人隱私的保持，既滿足用戶要求，體現檔案信息資源的價值，也推動檔案館持續發展。

【參考文獻】

第2篇：化妝心得體會范文

關鍵詞：校園文化；社會主義核心價值體系；大眾化

中圖分類號：G641 文獻標識碼：B 文章編號：1674-9324（2012）03-0081-02

大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，高校校園文化對啟迪學生心靈、陶冶學生情操，培養科學的世界觀、價值觀和人生觀具有十分重要的作用。依托校園文化平臺推進社會主義核心價值體系大眾化是一條有效途徑。高校在校園文化建設中推進社會主義核心價值體系大眾化的現狀怎么樣，存在什么問題，如何解決，本文在實際調查的基礎上對此進行研究。

一、對蕪湖市有關高校的調研

蕪湖有安徽師范大學、安徽工程大學、皖南醫學院等三所本科學校及蕪湖職業技術學院、蕪湖機電職業技術學院等十幾所?？茖W院，在校學生十幾萬人。為了了解蕪湖市高校依托校園文化推進社會主義核心價值體系大眾化的現狀，我們對蕪湖市有關高校進行隨機抽樣的問卷調查，并在調查的基礎上對問卷進行統計分析。

1.調查目的。本次問卷調查的目的有以下幾點：①了解蕪湖市高校師生（以學生為主體）對社會主義核心價值體系的認知程度、獲知途徑和方法，調查他們對社會主義核心價值體系的接受現狀；②獲悉蕪湖市高校學生對校園文化活動的運行載體、運行機制、運行阻力及效果評價等的了解狀況，分析校園文化活動對學生的吸引情況及學生自己對校園文化活動的意愿如何；③把握蕪湖市高校學生對依托校園文化平臺推進社會主義核心價值體系大眾化的認知程度；④在問卷調查的基礎上，進行蕪湖市高校依托校園文化平臺推進社會主義核心價值體系大眾化的可行性分析，使得校園文化真正成為推進社會主義核心價值體系大眾化的平臺。

2.調查基本情況。本次問卷調查共發放2300份調查問卷，成功回收有效問卷2239份，成功回收率為97.3％。對蕪湖市不同高校的不同師生進行抽樣調查，確保此次調查結果可以真實反映現狀，為下一步工作打好基礎。

3.問卷調查反映的問題和結論分析。①高校主體對校園文化的態度和參與程度分析：人文學科與理工學科。被調查者屬于人文類的，經常參加校園文化活動占26.2％，偶爾參加校園文化活動的占65.3％，沒有參加過校園文化活動的占8.5％。被調查者屬于理工類的，經常參加校園文化活動的占23.1％，偶爾參加校園文化活動的占49.9％，沒有參加過校園文化活動的占27％；高校主體參與組織策劃校園文化活動分析。人文類高校主體中，參與過校園文化策劃活動的占23％，沒參與過組織策劃的占77％。理工類高校主體共793份問卷中，其中134名參與過組織策劃校園文化活動，占16.9％，沒參與過的占83.1％。被調查的主體稱本校文化活動的發起者是學校的占學生總數的43％；是社團的占32.9％；學生自己只占學生總數的14％；廣告商發起的占學生總數的6.5％；不清楚的占學生總數的3.6％。②高校主體對社會主義核心價值體系的認識分析。通過對高校主體了解社會主義核心價值體系程度的調查顯示，比較清楚的占29.4％，一般了解的占52.7%，不了解占17.9%。他們獲悉社會主義核心價值體系的途徑以課堂學習為主，其次是自己閱讀，而經文化活動體驗獲得的只占四分之一，其他的通過報刊、網絡、電視等獲得。社會主義核心價值觀應受到全社會的重視，在本次調查中反映出，有70％被調查者表示會踐行社會主義核心價值觀，有近30％的主體表示不清楚以后會不會踐行社會主義核心價值觀，也有15名被調查者表示以后不會踐行社會主義核心價值觀。③高校主體對依托校園文化平臺推進社會主義核心價值體系大眾化的態度和認識：態度。關于高校校園文化對宣傳社會主義核心價值體系并使其大眾化的作用，在被調查的高校主體中，有超過60％認為高校校園文化活動有利于宣傳社會主義核心價值體系并促使其大眾化；有1170名被調查者稱學校涉及宣傳社會主義核心價值體系的文化活動對其有吸引力，占被查人數的52.3%，沒吸引力和沒感覺各占剩下的一小半；另外，通過各種文化活動，對社會主義核心價值體系的認識加深的高校主體占總數的64％。這些從總體上再一次證明了高校主體對通過高校校園文化活動推進社會主義核心價值體系大眾化持贊同態度。但必須注意的是，在被調查者中有172名稱“反感”，即他們通過參加各種文化活動，最后形成了對社會主義核心價值體系反感的態度，高達7.7％，這在下一步工作中務必要重視。在高校通過何種形式推廣社會主義核心價值體系的調查中，我們發現，人文文化形式居多數，大眾文化形式占近三分之一，科技文化、學術文化和網絡文化形式不到三分之一。對被調查者的答卷分析還可以看出，依托校園文化平臺，推動社會主義核心價值體系大眾化的最大阻力是學生熱情不高，其次是經費不足。在人員組織上，有一半以上的被調查對象認為依托校園文化平臺推動社會主義核心價值體系大眾化的最大問題是組織效率偏低，其次是人員結構不合理，再其次是人員數量不足，所以以后工作開展中應受到重視。

二、通過以上調研得出以下結論

第一，校園文化是社會主義核心價值體系大眾化的重要渠道，通過校園文化會加深對社會主義核心價值體系的認識，但不是主要和唯一渠道；大學校園文化存在參與面、覆蓋窄的問題；第二，大學校園文化活動的認識存在不平衡，學生干部與文科學生對校園文化活動的積極性大于普通同學和工科學生；第三，從社會主義核心價值體系大眾化的成效來看，不知會不會踐行和表示不會踐行的占近30%，說明社會主義核心價值體系大眾化的成效還需進一步強化；第四，一小部分學生對校園文化推行社會主義核心價值體系的作用持反感態度，反映大學生對主流價值觀或學校的對立或叛逆情緒，也有可能是對校園文化活動方式的不喜歡與不接受，說明校園文化活動還需適應大學生的特點與方式，特別是新媒體的利用，如游戲、短信、博客、QQ空間等。

三、存在問題的原因分析和應對策略

1.存在問題的原因分析。①管理部門重視不夠。這次調研我們同時還發放了問卷到校園文化的管理部門，從調研情況可以看出高校對校園文化活動重視程度不夠，存在重教學而輕文化建設的現象。對校園文化也存在認識偏差，有的高校將校園文化建設等同于豐富學生的業余生活，對校園文化活動如何很好的體現社會主義核心體系，沒有系統的思考。②無專門研究策劃機構。蕪湖市的各高校尤其是時市屬高校，校園文化活動目的性、規劃性不強，缺乏針對性、系統性、專業性的的策劃，只有管理沒有研究與策劃。③校園文化活動參與面窄。根據調查，在1922名普通學生中，經常參加校園文化活動，只占學生總數的21％，偶爾參加和沒參加過校園文化活動的占79％。我們不難發現校園文化的參與面很窄，大部分學生甚至不參與校園文化活動，校園活動的主要參與者和策劃者為學生干部，存在嚴重失衡。④校園文化活動形式單一。高校校園文化活動內容偏窄，主要存在娛樂型內容多，啟迪型內容少；各種學生活動名目多，但真正吸引人的少；示范性（精英性）多，群眾性（大眾化）少的現象。

第3篇：化妝心得體會范文

《一千零一夜》是一本故事書。它不僅告訴我們許多人生的道理，并且豐富了我們的想象力，讓我們對它情有獨鐘。下面是小編為大家整理的一千零一夜深刻讀書心得體會2021，希望能幫助到大家!

一千零一夜深刻讀書心得體會1我最喜歡這本書里的漁夫和猴子的故事。

漁夫和猴子講的是古時候，巴格達城里住著一個叫哈利法的漁夫。他很窮，連老婆和孩子都沒有，有一次，他和往常一樣去打魚，卻打了十幾次網，什么也沒有打住，再次打網的時候，卻上來了一個獨眼的猴子。漁夫想打死他，猴子卻說：“主人，您別打我，我會給你帶來好運的。你在撒網瞧瞧吧!”漁夫聽了猴子的話，再次撒網，卻釣上來了一個這樣的魚圓頭、長尾、眼睛晶瑩發亮，像兩碼金幣。猴子又說：“你把魚賣掉，仍后回來接我。”漁夫照著猴子說的做了，賣了是個金幣。漁夫很高興。漁夫買了好吃的。去接猴子，猴子又說：“以后你每天都會有10個金幣的收入?！鳖A付聽了很高興，過了10天，一共收了100個金幣。這一次他睡覺，跟往常不一樣了，翻來覆去想人人都知道我是一個窮光蛋。現在我有100個金幣，如果讓別人知道了，人們會向我借錢的，他為了避免這種的災難，你早知道拷打的訓練，以后就不用受罪了，他就脫掉自己的衣服，開始用鞭子自己抽自己，邊哭邊，說道：“哎喲，正直善良的老爺，是他們造謠中傷我啊!我是以打魚為生的窮光蛋，什么東西都沒有，老爺啊……”

漁夫不停的折磨自己，在深夜里的左領右舍都別吵醒了，紛紛來到漁夫屋前，詢問原因，翎居明白漁夫的原因后，都笑了起來，然后好言相勸。于是漁夫不再折磨自己，安穩的躺下睡覺。第二天……

他變得越來越窮了。

一千零一夜深刻讀書心得體會2在寒假期間我讀了一本外國名著《一千零一夜》。這本書是由許多長短不同的故事組成，讀起來很有意思，其中我最喜歡的是《阿里巴巴和四十大盜》。

故事講述的是一個叫阿里巴巴的窮人每天會去山里砍柴，有一天偶遇了一伙強盜，他看到了他們藏寶的地方并且知道了開門的咒語，于是等強盜走了后他拿了些金幣回家，不料被貪圖錢財的哥哥知道了。在哥哥的威逼下他告訴了哥哥一切，于是哥哥獨自去拿寶藏。但由于他的貪婪，被強盜發現并且將他殺死了。強盜多次想殺了阿里巴巴，但都因為阿里巴巴和婢女的聰明一次次躲避了災難并且殺死了所有的強盜。最后，阿里巴巴和家人過上了幸福的生活。他把山中寶庫的秘密告訴了他的子孫，代代相傳。就這樣，阿里巴巴及其子孫后代一直過著富裕的生活。

通過這個故事，我明白了人對錢財不能貪婪，阿里巴巴的哥哥就是因為貪婪才斷送了自己的命。我們要學習阿里巴巴面對壞人的機智不沖動，學習婢女的細心，才避免了壞人的報復，拆穿了壞人的_計。在日常生活中，不管是學習還是做事都要細心、認真，才能做好每一件事。不能貪婪，要多多動腦思考，運用自己的智慧，讓自己的人生更加地美好，更加地幸福。

一千零一夜深刻讀書心得體會3書是人類進步的階梯，一本好書就是一輪太陽?！兑磺Я阋灰埂肥且槐境錆M智慧和美好的書，這部名著內容豐富，故事情節曲折離奇，表現了人間善、惡、丑、美的特點。

它不僅是世界文學寶庫中的一顆璀璨的明珠，更是一部具有濃厚的生活氣息和鮮明民族特點的好書。它講述了阿拉伯世界一個個美麗曲折動人的故事。這些故事是由阿拉伯民族智慧、才華凝聚成的，書中的很多故事已經家喻戶曉，如《阿里巴巴和四十大盜》、《阿拉丁和神燈》、《辛巴達航海記》等。一千零一夜是一本很古老的書。里面講述了許許多多的故事。相傳，有一個很古怪的國王，他下了個命令：每天娶一個女子，第二天就殺掉。宰相的女兒想要阻止他的做法，于是嫁給了國王。他給國王講故事，每次要殺她的時候剛好講到精彩部分，國王只好不殺她。她講了一千零一夜，是國王回心意。

《一千零一夜》中還有許許多多這樣的故事，有的發揚勇敢冒險精神，有的機智、善良、敢于和惡勢力作斗爭的下層社會人民給予贊揚。《一千零一夜》不愧為阿拉伯古典文學中的瑰寶，不愧是世界文學寶庫中光彩鮮艷的珍品。

一千零一夜深刻讀書心得體會4我讀過一本名叫《一千零一夜》的書，這里面有許許多多的故事，最令我難忘的故事是：阿里巴巴和四十大盜。

這個故事主要講了，有一個兄弟，哥哥叫做卡西姆，弟弟叫做阿里巴巴，父親去世后，哥哥卡西姆個弟弟阿里巴巴平分了財產，然后，卡西姆嫁給了富翁的女兒，因此變成了富翁，阿里巴巴去了一個窮光蛋的女兒，因此也變成了窮光蛋，阿里巴巴個他的夫人一尺靠賣柴火為生，一天，阿里巴巴再上山砍柴的時候，聽見四十個強盜的對話，一個強盜說：“大哥，咱們搶的財產這么多，到時候咱們一起分著用?！绷硪粋€強盜說：“當然，這可都是咱么四十個兄弟的功勞?！蹦莻€強盜又說：“芝麻開門吧”大門忽然打開了，四十個強盜進去就出來了，阿里巴巴找著剛剛強的的樣子念了咒語，大門就打開了·······大哥聽說弟弟拿到了許多金錢便成富翁，也想去，就讓弟弟把事情的來龍去脈告訴他，最后，他也去了山洞，可是，他把出來的咒語忘了，正好強盜也來了，就把卡西姆給殺了，然后，強盜就去抓阿里巴巴了，他們化妝成外人到阿里巴巴家去，最后，陰謀沒得逞，還把自己的三十九個伙伴的生命也搭進去了，自己也被阿里巴巴家的仆人馬兒基納殺了。這篇文章最令我敬佩的并不是阿里巴巴，也不是他的哥哥卡西姆，而是阿里巴巴家的仆人馬兒基納，他勇敢，善于動腦筋，于是不慌張，才戰勝了敵人。

這個故事真是令我難忘，我也要像阿里巴巴家的仆人馬兒基納學習學習。

一千零一夜深刻讀書心得體會5在這一學期里，我們讀了一本書，叫做《一千零一夜》，這本書由二百三十四個故事組成，它是世界上生命力、最負盛名、擁有最多讀者和影響力的作品之一?！兑磺Я阋灰埂返膬热萜婊迷幃悾_萬象，大小故事盤根錯節，具有濃郁的浪漫主義色彩，情節錯綜復雜，結構靈活簡潔，心理描寫細致入微，合情合理，所以深受我們中小學生的喜愛。

在這本書中，有很多令我佩服的人物，比如拯救了千千萬萬個女子的桑魯卓、勇敢機智的馬爾基娜、酷愛旅行的辛巴達、聰明的小姑娘、熱心腸的小姑娘和善良的冬爺爺等眾多人物。但最令我佩服的還是馬爾基娜：從前，波斯王國有兄弟倆，哥哥叫卡西姆，弟弟叫阿里巴巴，有一天，阿里巴巴出去砍柴，他看見一群人念著咒語進了石洞，又念著咒語出來，于是，他跟著念了咒語芝麻開門進去裝了一些財寶出來，并送給了嫂子一些，嫂子很嫉妒，于是卡西姆來到阿里巴巴家，向弟弟說明一切，阿里巴巴把咒語告訴了他，當他知道后，也去拿財寶，結果忘了怎么出來，于是他被強盜殺死了。后來，強盜要去抓其他知道咒語的人，一個強盜知道是誰了，于是便在他家的門上用小刀做了標記，女仆馬爾基娜發現了，將每個人的房子上都走了標記，后來，一個強盜什么標記都沒做，只是記住了那房子長什么樣子，于是，他帶這其他人偽裝成販油的，進入到了他的家中，聰明的馬爾基那用熱油燙死了那些強盜。

第4篇：化妝心得體會范文

外聯部將會盡可能的發揮本部作用，與有可能成為合作伙伴的各企業、事業單位做好溝通與交流，建立良好的合作關系，以便為我系的各大活動提供物資所需，保障活動的完善與到位。今天小編給大家為您整理了外聯部工作總結心得體會，希望對大家有所幫助。

外聯部工作總結心得體會范文一初，當我們來到外聯部時，對這個組織充滿著期許。我們似乎還能回想起還是溫暖的春天的時候，外聯部的孩子們聚在學生會的活動室，暢談自己加入外聯部的原因，和對外聯的期望。而今已是寒冬，我們最后一次在108開會時，暖氣使得室內有如春日一般。不到一年時間，我們雖然不敢說我們做得完美無缺，但我們可以很自豪地說：我們盡力做到了最棒的外聯。

一 前輩的足跡

剛來到外聯時，我們翻看著外聯的前輩們留下的年鑒，深感學長學姐們期望的殷切，深知我們肩頭擔負的責任。而今我們也將離去，也將被后人們視為前輩，我們寫下的文字也將被后來的學弟學妹們視若珍寶。因此，我們有必要在在歷數這一年的工作前，先回眸前輩們的足跡，期望能大體描繪出外聯部發展的輪廓，從而為它構想出一個更美好的未來。

20__年的外聯部并不是以“部”命名的，當時它叫做“外聯組”，組長是生23的段黎曙。彼時他們的活動還不多，寫在年鑒上的僅僅三個：中秋燈謎會、學生節和化妝會?？v觀一年的工作，他們僅僅拉到了學生節的化妝贊助。因此，組長段黎曙在總結中直言不諱道：“想到自己當時豪氣萬丈的樣子，及如今飽經風霜，受盡打擊后的現實與無奈，除了慚愧還是慚愧?！北M管如此，他“仍然慶幸自己加入了學生會這個大家庭，在這里，結識了如此之多熱情，才華洋溢的學生干部，學習到別人思考問題的角度及對工作的責任心，體會到在互相鼓勵扶持中度過難關的感動，更加看清了自己的不足并在大家微笑的鼓舞下去改進!408，或許在我狂寫作業時，是不太情愿去的地方，但在我的記憶中，將會銘記1號樓408敞開的門中透出的燈光，及期間不時傳出大家的笑聲……”——這或許是我們更為看重的地方。對于我們而言，贊助的多少只是形式，更重要的是，我們在其中收獲了歡樂，收獲了成長——成長本身，比一切都更有力量，更加動人。

20__的外聯組，組長是梁筠(生33)和趙晨(生36)，但是組員比04年少了不少。短短600字的總結，遠算不上華美，具體的工作與拉到的贊助也不很清晰，但我們可以清楚地看到總結者敲打那份文字時的自豪。與04年相比，05年的外聯組承擔了較多的活動，包括學生節、院士論壇，以及與兄弟學校、院系的交流，拉到的贊助也比04年多了一些。

20__年是外聯部頗為進步的一年，這一年，外聯部的名稱從“外聯組”成了“外聯部”，與此同時，外聯部的活動數和贊助數也有較大提高。在那份細致的總結中，我們可以看到部長肖偉(生41)、張景峰(生41)、周麗君(生42)的喜悅和自豪。那一年，他們“實現了拉贊助的突破”：“一學年內共為學生會爭取了4000元的活動經費”，以及學生節的化妝贊助;同時，他們積極地與協和以及外校聯誼。總結中動情地寫道：“今年的重大突破離不開每一位干事的辛勤工作。雖然令我們痛心的失敗例子太多，雖然我們碰的釘子太多，但大家都沒有放棄。終于，在我們下任的時候，我們可以欣慰地告訴自己，我們沒有白干，我們總算為學生會盡了力，為生物系的學生活動做出了我們所能的最大貢獻?！薄诮褡x來，我們仍能感到那股生氣，那股激情。

20__年，外聯部有了分管副主席：生43的萬里玲，同時設有三位部長(其中一位只工作了一個學期)。在那份迄今為止最為詳盡的總結中，總結者靜靜地列數了每一個時間節點他們所做的工作，從容而細致。一年下來，他們做了比以往任何一屆都多得多的工作，雖然常常伴有失敗，但仍有不少取得了成功?？偨Y中寫道：“我們幾乎沒有哪一段時間沒有工作，忙，似乎是外聯工作的一大特色。而一邊忙一邊受打擊就應該是外聯工作的主要特色了，常常地，我們用心地準備策劃、用心地去和對方溝通，最終卻無功而返，心中的失落難以言說?！蓖瑫r，又贊美了“外聯的所有同學”，因為“大家一直在努力，從未停步”。最后，總結人花了近2000字談了做外聯后的收獲以及對后輩們的期望，讓我們深受激勵和鼓舞。

20__年的外聯部在體制上并沒有太大的變化，內部運作更加成熟。總結人將更多的筆墨放在了人員鍛煉上，充分體現了學生會“干部之橋”的功能。

20__年以前的外聯部，由于沒有年鑒等資料，已經難以考究了。但是我們可以想象外聯組建之初，乃至施一公老師的第一屆學生會組建之初的情形。那一路的篳路藍縷，在鞭策著我們這些后繼者們，不負前輩們的期望，開拓更大的場面。

二 2014年度外聯部工作總結

1.世紀明德

這是本屆外聯組建之初的第一項工作——幫助世紀明德公司在生命科學學院內招募一批輔導員，并依據所招收的人數計算最終的贊助費用。我們向全系的各班班長發放了世紀明德的簡介和報名表，并在最終收到了80份報名表，其中60余人通過世紀明德組織的面試。盡管甲流使得實際擔任輔導員的人數不足10人，贊助費用只有800RMB。但我們還是學會了很多和公司洽談及聯系方面的經驗，并且與世紀明德公司保持了長期、緊密的溝通交流。

2.”Touch

my future”系列講座

這個講座是與學習部合辦的，其中我們主要負責和BeBeyond公司的洽談。這場近一個月的合作讓我們收獲了5400元的利潤，使我們非常有成就感。唯一可惜的是，我們沒有能夠和bebeyond公司建立長期合作，眼見著它在清華一天天壯大，卻沒有我們這些最初的推廣者的參與，也是很遺憾的事情。

3.畢業舞會

畢業舞會贊助令我們相當頭疼。我們遇到了很多困難，比如聯系贊助的時間很緊迫，和文藝部溝通的效率不高，很多公司認為我們的活動規模太小，再加上自己沒有什么太多的經驗，以至于很多工作都是在手忙腳亂中開展的。我們嘗試了很多公司，有鮮花，禮品，化妝品，音樂網站等等，但最終只有一家鮮花公司對舞會進行了贊助。雖然結果不是很理想，但是我們部所有的人都親身經歷了拉贊助的完整過程，體會了被公司拒絕郁悶的心情，或是被他們接受時開心的心情。而這，也正是大家的一次成長，有了這次經歷，在之后的學生節拉贊助的過程中，一切就顯得更加有效率，井井有條。

4.新生手冊

由于放假的時候大家都回家了，所以這項工作沒有大規模的進行，主要是安排了沒有回家的老麥聯系了兩家公司。由于我們效率不高，時間晚，以及個別公司信用度不高，最終沒有拉到任何經費。

此事有三個教訓：1)對贊助一定要做好充分準備，留下足夠時間 2)所有公司的贊助，理論上都應該簽訂合同，以防對方事后不認賬。

5.新生舞會

新生舞會我們原本拉到了跳舞毯公司的3000元現金贊助，但后來因種種內部原因被取消。我們還拉到了150支玫瑰、心心相印——品諾的禮品贊助。此外，我們也承擔了請柬的設計制作。本次贊助為我們后來學生節中和心心相印的繼續合作奠定了基礎。

鑒于那3000元最后被取消，我們想提醒學弟學妹們，在項目涉及到與別的院系、別的部門的合作時，一定要保證溝通交流的及時和信息的對稱。在必要的時候，要努力保證自己的強勢，以避免出現拉到手的贊助被別的院系否決掉的情況。

4.學生節

對于學生節，我們對部員進行了合理的分工，群策群力，大家一起高效地完成了這項任務。最為重要的是，部員們都得到了極為充分的鍛煉(每人都承擔了兩個或更多的任務)。由于藍氏贊助了大部分資金決定了我們不能出售冠名權，因此學生節的贊助總體上是零碎的。

除了2000元現金贊助、化妝贊助以及各種優惠券以外，我們還負責了學生節的嘉賓接待、攝像機的租借、請帖的發放、對講機的租借等，每一個成員都全身心地投入到生命學院的狂歡中，在換屆前寫下了濃墨重彩的一筆。

三 20__年度外聯部人才培養與感情建設

1.人才培養的三個階段

我傾向于將人才培養分為三個階段：第一個階段為成立初期的兩個月，由上屆外聯部部長、現任外聯分管副主席關天下指導新上任的部長展開工作，讓新部長能迅速成長起來，日后漸能挑起大梁;第二階段為成立中期，主要由兩位部長開展和支撐外聯部的工作，出色地完成了大多數任務，但此時部員們沒有得到積極和充分的鍛煉;第三部分為新生舞會、學生節階段，工作重點逐漸由部長向部員轉移，有意識地培養部員，大多數部員都在此階段得到了較為充分的鍛煉和發展。

2.新老交替

本屆外聯部成立之初，大多數成員都是新人，沒有任何外聯經驗。在此，我們非常感激天下熱情而細致地指導，使得我們能夠迅速地成長起來。在部長層面，天下經常與我們開小會，討論外聯的工作方式等;在部員層面，她多次在會上對部員們進行培訓，消除了部員的羞澀心理。因此我們說，之所以本屆外聯能超出往年歷屆，與天下姐給予我們的成功的開頭是密不可分的。

3.部員的鍛煉

在本屆外聯的第一、第二階段，部員們沒有得到充分地鍛煉，我們深感自責。對此應該有兩點原因：第一，部長們本身對外聯不夠熟悉，首先需要鍛煉部長的能力;第二，學生會前期較少有活動，而類似畢業舞會的活動對贊助商沒有吸引力，難以拉到贊助。

到了第三階段，即14年秋季學期，由于有了新生舞會、學生節等大型活動，且部長們有意識地培養部員，更多地是承擔了組織工作，因此部員們能夠得到有效地鍛煉。

4.感情建設

我們不能忘記大家在一起時的融洽，開會時氛圍的輕松，男生節時女生們的壽司，這些都是很溫馨地回憶。但是，仔細反思這一年的外聯生活，我們不得不承認，感情建設做得還不夠，還有很多可以改進的地方。譬如我們的會開得不夠多，集中在開頭和結尾，使得外聯這一概念被淡化了;譬如，我們雖然吃過飯，K過歌，但總體上內部感情聯絡不夠充分。

我建議下一屆外聯可以從以下幾個方面改進感情建設：

1).增加聚會頻率

2).部長可以從生活上關心部員，比如降溫飛信提醒等等，大力營造家庭氛圍

3).部長一定要努力成為外聯部的精神意義上的領導者，用明確、清晰的工作理念感染大家，使大家成為追隨者。

外聯部工作總結心得體會范文二今天，我很榮幸站在這里，代表西建大華清學院學生會外聯部，來做一學年的工作總結，我的內心是充實、欣慰和驕傲的。

自從我第七屆院學生會成立以來，外聯部的工作就馬不停蹄的開展起來了。很多人會認為外聯的工作很神秘，因為作為組織的窗口部門，外聯部有更多的機會，去接觸校門以外的世界，有更多的機會與真正的社會做零距離的接觸，而這正是身在大學象牙塔的我們所期待的。也有人認為外聯部的工作很簡單，就是拉贊助拉資源而已，沒錯，外聯部的工作確實很簡單，只不過是在周末的早上，當同宿舍的舍友還在睡懶覺的時候，自己已經洗漱完畢，準備前往某地與商家談合作，談發展;外聯部的工作確實很簡單，只不過是當別的同學在操場上揮灑汗水的時候，自己還在外面風吹日曬，并且在口干舌燥的迎來一個個白臉之后，還要強打精神，面帶微笑的前往下一個目的地;外聯部的工作確實很簡單，只不過是在成功的做好一次外聯活動后，只能短暫的興奮一會，然后又得緊接著繼續做下面的工作，因為還有很多活動在焦急的等待社會的資源。外聯的工作無止境，外聯的人義不容辭。

一年以來，我很高興的看到整個外聯部，這臺高速運轉的機器，正常有序的工作著。2014至2015學年度，我院學生會外聯部，不論是從工作影響，還是工作業績上來講，都是歷年來最好的。并且我們在穩中尋求突破，在鞏固原有資源的基礎上，積極探索新的資源，創新工作方式與內部建設。例如上半學期的校園十大歌手比賽，不管是從宣傳方式，還是從宣傳效果上，都與以往的有了很大的改進與突破，更可喜的是，最后的結果是三贏的，參賽選手和觀眾都評價此次比賽質量很高，宣傳亮點頗多，贊助商家對達到的宣傳效果也是認可的，最后我院學生會的活動影響也得到更一進步的深入;再例如，下半學期的第四屆校園模擬招聘會，此次模擬招聘會的評委質量較第三屆有了很大的提升，在面試環節方面，亮點主要有二，第一點是將無領導小組討論環節真正的在復試階段得以實現，第二，是新增了愛心勸募活動，真正的將模擬招聘會，將我院會的活動做到了校外，并發出倡導，那就是即將成為職場面試者的我們應具備一顆公益之心，此次第四屆模擬招聘會的圓滿結束，贏得了很好的口碑，取得了更廣泛的影響。當然，在這一年的工作中，我們也有很多不足，例如在部門間配合上存在溝通不暢的問題，再例如在工作中，與老師的溝通還不夠及時，導致了一些不必要的浪費。對于這些不足，我們都在及時的糾正和調整中。

最后著重要說的是，我院學生會外聯部，一直將部內建設工作視為重中之重，因為我們始終認為，只有將部內建設做好了，這樣才能取得好的成績，成績從來都是水到渠成的。外聯部是一個團隊，熟悉外聯的人都知道，在外聯工作中最忌諱的就是單兵作戰，因為當一個人，面對困難和挫折的時候，當他意識到身后有一個這樣的團隊在支撐著他的時候，那種鼓舞所帶給他的力量，是難以用語言表達的，我很慶幸我有這樣的一個團隊。外聯部是一個家，家里的每名成員都在一心一意的為這個家添磚加瓦，第七屆院學生會外聯部，在重重高壓，各種困難和挫折之下，走到了今天，無一人退部。我相信，這個家里的每一名成員，不管走到哪里，都會帶著自豪與驕傲，因為他們都有這樣一個家，有這樣一幫兄弟姐妹。

外聯部有一個七字的部訓：“感恩、寬容、責任心”，記得一年前我剛進部的時候，一位學長告訴我說，這七個字如果時刻記在心中，每一年都會有不同的理解，當時的我什么都不懂，不明白這七個字的厚度，而現在的我，對這七個字的理解的確更深了一步，正是這沉甸甸的七個字，將我們外聯部擰成一股繩，繼而成為了院學生會中最具有戰斗力的團隊之一。

最后還要感謝幾個人，首先是白艷老師，其實剛開始不熟悉您的時候，我和赫東一樣，對您是畏懼的，后來隨著在工作中的接觸越來越多，我發現您原來是個親切可愛的老師，在這里我代表外聯部向您說聲謝謝，感謝您一直以來對我們工作的支持和理解;其次，還要感謝趙樓，在我心里你一直是我的部長，你教會了我很多，你是我上大學以來，第一個影響我很深的人，謝謝你;最后，我要感謝外聯部其他十五名成員，其實我不知道我具體教會你們什么，但是我很清楚你們教會了我什么，謝謝你們!

外聯部工作總結心得體會范文三歲月如梭，上半學期很快就要過完了，當別人長嘆時光之短暫，生活學習頹廢時，我很慶幸自己有幸加入了學生會，成為學生會外聯部這個大家庭中的家長。一學期來，在外聯部的工作中，我收獲很多很多，既有成功的喜悅，也有失敗的苦澀，一筆筆經驗實在是人生一筆筆寶貴的財富啊。我想，是該好好總結一下了。

初進職師院學生會。如同一個陌生的一葉小船來到了長江，盡管有導航燈的指引，但還是看不清前進的方向，而隨波逐流。在工作伊始，不知道怎么工作，找誰去拉贊助，面對商人該說些什么，這些對我們而言都是一片空白，而談到技巧更是極度缺乏。我們每個人都想鍛煉自己，克服自己的一些心里障礙，但是在這里要讓自己成長起來必定要兼受很多的困難，這里沒有“旁觀者清”的道理，只有你置身其中才能體會到它的苦和付出努力后甘甜的汗水給你帶來的快樂和充實感。外聯部，是學生會最為活躍的部門之一，“全心全意為廣大同學服務”為宗旨外聯作為一種團隊的文化，信息的共享，能使我們彼此獲得更大的發展。外聯的主要職責在于與外界商家合作，為學生提供更加豐富多彩的校園文化，與商家達到雙贏的局面，并為學生會提供一定的活動資金;外聯部的工作相對其他部的工作來說比較特殊，我們的工作要走在其他部門之前，很需要其他部門的配合和提前得到各部門的協助，所以我們與各部搞好關系是非常必要的;外聯部將會盡可能的發揮本部的作用，與有可能成為合作伙伴的各企業、事業單位做好溝通與交流，建立良好的合作關系，以便為我們的各大活動提供物資所需，保障活動的完善與到位;外聯部對外代表著院學生會乃至學院的形象，因此，外聯部在搞各項活動的過程中應盡量在校內外樹立誠實守信、精煉能干的形象，我們應以培養個人素質的基礎工作做起，并與各部保持密切聯系。

話說招新時報我們外聯部的人最多，可名額有限。通過面試我們強中選強，最后選定16名干事。對于我們的干事，我只想說聲你們好強。在職業生涯規劃大賽和健美操大賽時我只是開會跟他們講述了下情況，不久就得知他們已經成功了，太出乎我的意料了。他們很聽話也很勤奮，分配的任務都能完成。記得新生才藝大賽時，辦公室要求我們晚上就要把邀請函送到各學院主席和文藝部長那里。可那天晚上下著傾盆大雨，我跟他們說明情況，他們

一個個沒有半點抱怨，拿著邀請函和聯系方式就去送了，那時真的被他們感到了。在戶外素質擴展中，雖然我們沒有取得很好的成績，可他們的積極性和認真性還有團結性都在我眼睛里。

在外聯部的半年我付出了很多，雖然沒有大的成就但還是有一些小的收獲：

(一) 就我而言外聯工作其實并不是不難，要分清楚，自己需要什么，對方會給予什么幫助，在雙贏的基礎上談問題，同學的利益是主要的，但外部的利益是要多加考慮的，使對方損失最小，利益最大就可以了.

(二)做這個工作要有信心，要會言談，要有禮貌，還要適當的發表自己的看法，對本位利益有損害的事情堅決不參與并嚴正回絕.有理有度，有實有據，有氣有節.適當分析問題，不要偏激，多想，多做!靈活辦事!

(三)一次成功的贊助不是一個偶然發生的故事，它是學習、計劃以及一個贊助合作代表的知識和技巧運用的結果，需要你在背后付出很多努力;

(四)在取得一鳴驚人的成績之前，必先做好枯燥乏味的準備工作，有些同學對剛開始的“跑”有很大的興趣，他們把它看做了逛街，但是時而久之他們就厭煩了，甚至產生了放棄的念頭;

(五)對與公司產品有關的資料、說明書、廣告等，均必須努力研討、熟記，同時要收集競爭學院、社團的宣傳資料等，加以研究、分析，以便做到知己知彼，如此才能真正知己知彼.采取相應對策，我們初生牛犢總是過分的自負，總相信自己臨場的發揮，弄一些小聰明，最后卻是空手而歸;

(六)選擇客戶，衡量客戶的購買意愿與能力，不要將時間浪費在猶豫不決的人身上。

著眼我們現在外聯的工作其實不免有些單調，但是我們過的充實。風雨里我們齊頭并進，陽光里我們共同灑脫!一張張永存的照片……一張張熟悉的笑臉……一個個出去工作的搭檔……

在工作中，我們將堅持以下幾點原則：

1、根據學生會的工作安排，制定并實施本部工作計劃，撰寫本部工作總結。

2、積極主動的搞好與學生會其他部門及兄弟系之間的關系。

3、在我系的重大活動中，及時散發請貼，在必要情況下，爭取社會力量的支持。

4、在與其它學院合辦活動中負責協商具體細節。

5、完成主席交給的其它工作任務。

外聯部的工作使我們更加成熟，它賦予我們的交際能力將有益于我們的一生，對于我們今后的工作和學習都將起到巨大的指引和輔助作用。選擇外聯部，我們都無怨無悔，盡管我們曾犧牲大量的休息時間去忙工作，答案是我們始終堅信上屆外聯部長告訴我們的話“來到外聯部，你就得痛并快樂著”。雖然我們的工作能力有了巨大的提高，但我們的工作始終仍然艱苦，只為了預約的機會不能浪費，我們也曾在下著雨刮著風的晚上忙碌，只是為了趕時間，盡管如此，我們始終不能放棄，將這項工作踏踏實實的做到最好。

最后，希望新一年的學生會工作順利，外聯部成員團結向上，積極進取，為職師院創造更多的輝煌!

第5篇：化妝心得體會范文

下面是本人對工作過程的一些總結及心得體會：

目的

通過安排到車間進行實習，了解產品生產工藝流程、職能部門的設置及其職能，了解企業的內部控制.

流程

在這一個多月的時間里,下到生產車間后，先了解整個生產的流程，從采購入庫，到領料生產，到最后的成品入罐，對整個車間的生產活動有了基本認識，這對我們熟悉企業，進行實務操作打下良好基礎。

其中，先前我們對的生產幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產流程，還進一步了解了的生產工藝流程和用途,由于脂肪酸生產完后是直接用于公司后面的揚子石化生產,所以每個月的生產有一定的額度.而且由于季節和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關的規定，另外，對一些流水線的參觀，也激發了我對如何通過新流水線的建設，對降低生產成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎的作業環節是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐.

在熟悉了車間的生產流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產品檢驗的程序方法有了一定上的認識。

由于化工生產是不間斷的,所以車間生產必須時刻有人,車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度.我們車間有四個人(主任,工藝員,等)上長白班,其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒.

雖然我們沒有正式分配,但我們都嚴格遵守車間的生產紀律,遇到不懂不明的地方都積極發問,以免造成安全事故.在車間里必須首先了解生產工藝流程,我們先查看了每個儀器和設備,并了解他們的名稱和用途,遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解.為了更好的工作,我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環境.當然在化工生產中最重要的是安全.因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課.

我們被安排在丙班和他們一起倒班,這樣我們可以親自參與實際的生產中,但是，在日復一日的工作中，是否還可以通過一些技術手段，進一步提高工作效率。生產工藝流程脂肪酸是應用相當廣泛的工業原料，可以榨油下腳料油泥為生產原料，廣泛應用于橡膠硫化劑、塑料熱穩定劑、劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據調查，國內脂肪酸年需求量30萬噸，年產量20萬噸，缺口10萬噸。市場需求量很大脂肪酸的生產制造方法，由原料經水解反應生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經蒸餾工藝形成成品，其特征是：所述的水解反應是原料經過兩個以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內采用導熱油加熱；所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對脫氣塔(27)內的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經過蒸餾，冷凝后即得成品。

從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業牛羊油，一般有5個指標：ffa游離脂肪酸titre凝固點，miu水分及雜質，fac色度，bleach漂白度（漂煉度）。

[應用領域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應用于橡膠硫化劑，塑料熱穩定劑，劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。

[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶

心得體會

第6篇：化妝心得體會范文

銀行員工行為規范如下

1.員工應自覺遵守銀行的各項規章制度,以制度為準繩規范自己的行為。

2.員工應按規定時間上下班..并親自打卡。

3.員工必須統一著銀行規定的制服上班,發型、化妝及佩戴的飾物等應注意與銀行職員的身份相稱,保持清新、文雅的精神風貌。

4.上班時間,如欲離開崗位，不論公事或私事,須經上級主管同意后方可離開。

5.上班時間內不得隨意串崗,不得隨意翻閱與本職無關或他人桌上的文件資料、帳表憑證等。不得撥弄非本人掌管的機器、設備、儀表、器具。不得過問或打聽與本職無關的情況。

6.工作時要集中精神,嚴肅認真,提高效率,避免差錯,不得在上班時間內閑談、說笑、打磕睡,不得閱讀與銀行業務無關的書籍、報刊、雜志。喝茶水、吸煙應到茶水間。

7.上班時間不得撥打私人電話。

8.注意保持工作場所的安靜,討論問題、業務洽談或撥打電話應細語輕聲，避免妨礙他人工作。

9.自覺保持工作崗位及周圍環境的整潔、衛生。

10. 勤儉節約,愛護公物。合理使用辦公用品。

禮貌用語規范

本行員工為客戶提供服務時,應多用“您”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“別客氣”、“再見”等文明用語,作到耐心、細致、體貼、周到.

例一、禮貌用語:

1.早上好/下午好.

2.您好.

3.有什么需要幫忙的嗎?

4.請稍候.

5.請在沙發上稍坐.

6.對不起,電腦正在結帳,請稍候片刻.

7. 對不起,讓您久等了.

8. 對不起,我行暫無辦理此項業務,請到XX銀行辦理.

9.請您在這里簽字,謝謝.

10. 請您把身份證號碼填在這里,謝謝.

11. 請到隔壁柜臺取款,謝謝.

12. 請到左/右邊柜臺辦理,謝謝.

13. .請您把東西拿好.

14. 不客氣,這是我們應該做的.

15. 再見,歡迎再來.

16. 接聽外線電話:您好,XX銀行;接聽內線電話:您好,XX部.

例二、服務忌語:

1.還沒上班,一邊等著.

2.不知道.

3.電腦壞了,我也沒辦法

4.不行就是不行.

5.到別的地方去辦.

6.催什么,沒見我正忙著呢.

7.不會錯啦，銀行還能坑你嗎?

8.假的就得沒收,這是規矩.

9.哎,填錯了,重新填.

10.我們都是這樣做的.

11. 那邊去.

12.這樣你滿意了吧.

13.下班啦,明天再來吧.

14.怎么這么羅嗦.

15.算啦算啦/算我倒霉.

 

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第7篇：化妝心得體會范文

如果你有3～4條符合：偽女漢子

男女許多情緒、性格本來就沒有特別明顯的界限。也許你性格直爽，但這并不影響你熱愛打扮；就算你怕小強，也能一個人住，這反而能襯托出你獨立又可愛的個性。因此，在你的圈子里，你能隨意地更換自己的角色。

如果你有5～9條符合：標準女漢子

你是標準的女漢子，從行事作風中能看出你走的是跟別的女孩不一樣的路線，好友們的微博、QQ可能流傳著你是女漢子的趣事。別擔心，他們是真的把你當朋友。身邊有這樣一枚女漢子，他們比較有安全感，比如出門旅行，或是喝酒應酬，你都是最佳拍檔。

如果你有10條以上符合：請允許我叫你一聲哥

恭喜你！你的女漢子指數爆棚了！你的女漢子特質人人皆知，你也從中得到了無數的勇氣與自信?？赡惝吘故桥⒆?，還是需要一些女性特征的。例如，偶爾穿一次裙子，春哥不也在改變自己的風格嗎？不要事事爭先，學會示弱，讓自己的感情線條更柔軟一些。

PART1： 你與女漢子的距離有多近？

不愛化妝，也不關注美容保養方面的知識。

喜歡中性服飾，T恤牛仔是標配。

情感粗線條，不知道自己得罪了人。

有某些男性化的才華，比如給飲水機換水、拎著行李箱上六樓等體力活。

大方，不斤斤計較，無論在工作還是生活中，為人直爽，深受朋友喜歡。

不愛玩自拍，更不用美顏相機。

從來不掩飾自己的食量，就算在相親男面前，照樣保持好胃口。

不喜歡逛街、購物。

和男性朋友喜歡稱兄道弟，是理想的女閨蜜。

有維修天份，重裝電腦系統，換燈泡，修馬桶都能一手搞定。

不喜歡撒嬌，看見呆萌的女孩就覺得假。

喜歡玩網絡游戲，各種游戲信手拈來。

失戀會傷心難過，但絕對不會自怨自艾，能及時止損，尋找下一站。

吃苦耐勞。

不介意朋友笑話你是女漢子，反而很享受這份特質。

酒量不錯。

PART2： 女漢子是怎么煉成的？

CASE1：做個全能的女漢子，要的就是自在

何維玲，27歲，戶外用品店店長

我從小就很獨立，爸媽忙著開店，我5歲的時候脖子上就掛了一把鑰匙，8歲就能毫無壓力地做出一桌菜，那時候沒有女漢子的說法，但大人們都會拿我當模范來教育自家孩子。獨立的個性一直陪伴我成長，最后終于煉成了一個全能女漢子。

工作之后，我的女漢子個性也不自覺地流露出來。店里給飲水機換水的活一直都是我包攬的，因為在戶外用品店工作，我的穿著打扮偏中性，因此，不止一次被誤認為是送水工。后來我一咬牙，把多年的短發留了起來，簡單扎一馬尾。每當店里填充新貨時，我看不慣男店員對著一包包貨物愁眉苦臉。安裝和打包的活兒，得比他們利索，可能因為我身為店長，給了他們很大壓力，他們有時還故意開我的玩笑說：“店長，你能不能林黛玉一點?。　?/p>

也許是從小養成的習慣，凡是自己能辦到的事都不求人，有時看到女孩子在男人面前裝柔弱，我就覺得很假，說不定那個女孩在家也會提著拖鞋拍小強吧。

女漢子煉成心得體會：“保持獨立的個性，在生活、工作中都用積極的態度去學習各種技能，這是獨立個性的基礎?！?/p>

女漢子的苦惱：“不喜歡求人，卻被吐槽缺少女人味，過于強勢?！?/p>

CASE2：失戀這事，女漢子也要有自己的STYLE

李晰，27歲，健身房教練

失戀誰不傷心呢？當我親眼看到男友跟別的女孩子走在一起，雖然想當場撕破他的嘴臉，但是看著他身邊的女孩確實長得比我漂亮，心竟然軟了下來，覺得他倆走在一起也許更般配些。于是，當天就傳短訊先提分手。他很錯愕，原本他是準備好了跟我打持久戰的。因為我平時表現得比較爺們，常放狠話，說：“要是你有一天背叛了我，我會跟你沒完。”結果是我淡定地揮刀斷情。

可能這跟我平時的作風太不一樣，前男友有些擔心，還叫了兩個朋友隨時關注我的動向，生怕我一時想不開。我淡淡一笑，拉著朋友去了大排檔，我連喝了5瓶啤酒，然后把前男友大罵了一通，表示跟這段感情徹底結束了。

朋友奇怪地看著我，說：“女孩子失戀了，不是應該默默掉眼淚，或是找朋友倒苦水，或是在空間、微信里傳些憂傷失意的心情說說嗎？你是不是腦子氣壞了?。俊闭l說掉眼淚、自怨自艾是女孩失戀的專用表情。從此以后，朋友對我刮目相看，成了失戀楷模。其實她們不知道，為了讓我嘶吼痛苦的心平復，我把家里的大小家具重移了一遍，這得花多少力氣，她們懂嗎？

女漢子心得：“當心里有不愉快的事時，用放松的心態去渲瀉情緒，讓自己更容易走出痛苦狀態?！?/p>

女漢子的苦惱：“果敢干脆，會讓別人以為我很冷血，不容易愛上一個人。”

CASE3：跟男人做哥們比做情侶輕松

李琪，25歲，汽車4S店售后服務

我不算漂亮，也許因為這個原因，我并不特別追求打扮這事。相反，隨性而為讓我更輕松自在。我在一家汽車4S店工作，當初選擇干這一行完全是出于小時候對汽車的興趣。公司男同事占多數，跟一幫子男人混在一塊，成了常事。跟他們在一起工作久了，我也漸漸養成了比較男孩氣的性格。就像《沖上云霄》里的胡杏兒，她雖然柔弱，卻做了飛機維修師，帶著一群男人干活，我覺得挺帥氣的，而且也絲毫沒有影響她作為女人對男人的吸引力。

我的異性緣一直不錯，記得有一次我一姐妹搬家，她苦于沒幫手就叫上了我，可干體力活對于女人來說力量畢竟是有限的，于是幾個電話打出去，招呼來了一群熱血男青年，把姐妹看得目瞪口呆，在非美女不搭理的年代，原來一個女漢子的人緣也是相當厲害的。

女漢子心得體會：“喜歡中性服裝，留短發，輕松自在的裝扮能讓我更好地施展自己的魅力?！?/p>

女漢子的苦惱：“只要單身就會被逼著相親，還會被逼著穿裙子?！?/p>

CASE4：女漢子不愛逛街不愛化妝不是罪，好嗎？

王思佳，28歲，自由職業

在朋友中，我一直像是個異類。我不喜歡逛街，更不愛化妝，除了一些必要的場合之外，基本素面朝天。直到今年，到處有人自嘲自己是女漢子時，我才猛然發覺，姐當女漢子好多年了，網上那些關于女漢子標準，我一一中槍。

我買衣服時，通常會依賴淘寶或是一些品牌官網，這讓我省出了很多時間做自己喜歡的事。雖然不愛化妝，不愛逛街，但也并不代表我不熱愛生活啊。我最愛做的事就是旅行，每當我完成一項工作之后，就會給自己放假，一個人走了很多地方。有一次還騎車獨行了五百公里，朋友家人都替我擔心，其實我想說的是，我對自己有把握，才會這樣做的。

每次風塵仆仆歸來，就是10瓶美白精華也洗不白我這張略顯滄桑的臉，但我一點也不介意。像打網球的李娜，她并沒有傳統意義上的美，但是你不能不被她的魅力所折服。我相信，那種不同于常人的意志力能為她加分。

女漢子心得：“只要是讓自己舒適自在的生活方式，就沒必要在意別人的眼光。”

女漢子的苦惱：“朋友送的化妝品過期了還沒用完。每次別人都會語重心長地告誡我要對自己好些，我就想不明白：我怎么就對自己不好了，我一年花兩三萬旅游，你不一定舍得吧?！?/p>

PART3： 男人老實話時間

你的另一半是女漢子嗎？

（劉子玄，28歲）：如果她長相甜美，卻特立獨行，我覺得這種反差會顯得很有魅力，也會吸引我。但如果真的如漢子般虎背熊腰，哥還是閃吧。

（付鐘豪，30歲）：我的前女友就是女漢子，吵架的時候，她直接把我給踹趴下?，F在想想，敢這樣對我的女人，只有她?，F任女友似乎也有一些她的特點，看來我的菜就是這一型了。

（吳昕，31歲）：每次女朋友怒吼一聲“閃開，讓我來。”我就覺得自己好幸福。也許因為她是一個長得漂亮又獨立的女孩，還自稱為女漢子，我就覺得她很俏皮。還有她不反對我玩游戲，還經常跟我一塊組隊玩，我覺得這是很酷的事。

你最欣賞女漢子什么特質？

（劉珉，31歲）：我的女閨蜜是一枚女漢子?？梢赃@么說，每次失戀的時候都是她陪我度過難關，她特別會做思想工作，要不就是一聲不吭陪我喝酒。和別的女孩相比，我覺得她太強大了，和她在一起，我都是被保護的對象。

（陳歡，28歲）：我們公司的女漢子，可以說是最佳工作拍檔，跟她一塊做事，不用計較太多。有的女孩子，做事不專業，還希望全世界把她當公主。

（陳立衛，26歲）：不矯情，不做作的女漢子，我很欣賞。

你認為女漢子身上有哪些需要改善的嗎，比如性格、生活方式？

（何選文，31歲）：不要成為女漢子而故意不打扮，變得粗糙不堪。惹人喜歡的女漢子，最終還是有她吸引人的女性魅力。

（高山峰，28歲）：奉勸一句，嗓門大，口無遮攔，只能算是沒有教養，跟女漢子沒關系好嗎？

（羅偉，30歲）：有的事還是讓我們男的來吧。其實換飲水機，扛箱包這些體力活，真沒什么好炫耀的。

小鏈接：影視劇里的女漢子們

《抹布女也有春天》：女漢子戀愛起來也很女人味

一個修車的女漢子，表里如一粗糙地活著，深愛男友卻被男友狠甩，以酒買醉之后，撈到一個失意漫畫家，就開始樂呵呵地開始新生活。我最欣賞海青為了跟大姑子搞好關系，到大姑子家去做牛做馬，累得一身酸痛。要知道，在現實生活里，大多數人都只會上天涯發貼子，我的大姑子是極品而已。還有一件事，大概只有女漢子才干得出來，就是讓老公的前女友寄居到自己家里來，最后就算是贏，也是贏了一盤險棋。

《秘密花園》：女漢子的別樣體驗

為了襯托河智苑的女漢子氣質，這部劇里的玄彬特別瘦，特別陰柔。但這不并影響女漢子成功拿下玄彬。何智苑在片場中做特技演員，工作起來永遠是刀光劍影，也不乏累累傷痕。然而與玄彬戀愛時卻仍然有羞澀與細膩。也許，女漢子們仍然是一只偽裝得不錯的小白兔，遇到自己想要的愛情時，立馬顯出原形。

第8篇：化妝心得體會范文

北京來的"和路雪"冷飲暢銷上海，據悉，廠家一下子在上海贈送印有"和路雪"字樣的專用冷柜3000臺。假若以每臺2000元計算，那么贈送總金額就為600萬元，倘若把這筆資金用以投放媒介，可能僅做一年還不夠。其實，此類"大贈送"就是一種售點廣告、戶外廣告。廠家實際在做"房地產經營"，搶占空間。這些接受贈送的商店理所當然地擺放它的冷飲，顧客當然也看到了"和路雪"。此舉不僅充分調動了中間商、零售商的積極性，也從根本上解決了企業和消費者的通路問題。

二

銷售化妝品的唯一基石就是創造需求的觀念。消費者若無需求，將一事無成，盡管其腰纏萬貫。人們可以簡單到不用任何化妝品依然活得健康長壽，但也可以復雜得每日耗費很多的時間和金錢仔細地護理肌膚，裝扮自己。因此，化妝品生產企業唯一的辦法就是必須提倡一種需求觀念，創導一種生活方式，而且這種需求不是可有可無的，應該是必不可少的，是生活中的一個組成部分。于是，就派生出相應的美容院，培養出許多具有專門知識技能的美容師來。他們以專業的姿態不斷地向顧客灌輸一種意識和化妝品知識，成為消費者與企業之間的媒介和橋梁。任何企業只有創造了大量的消費者，大工業生產才可能生存。

三

時下，都說生意越來越難做，特別是商廈。以前南京路生意好，實際是商業欠債太多的結果。一旦人口遷移以后，人流、交通流、信息流、物流、商流都會相應發生變化，原來的旺地不旺了，原來的"下只角"變成"上只角"了。一切都不是一成不變的。以不變應萬變顯然落后了，以變應變也是消極被動的，應該采取以變制變的積極辦法，適時、適地、適量和以適當的方法接近目標對象，滿足他們的"需要"。需求研究是商機的最大契機。

四

都說商店是出售商品的，我說不是，商品明明是企業生產出來的，商店不過是把它集合起來，展示出來，賣給顧客，從中獲利，養活自己。那么，商店出售什么呢?我以為出售的是空間和服務，而不僅僅是商品。商品到達商店以后，到顧客手中的這一環節的義務和利益應該是商店的。商店出售相應的購物空間、環境、企業形象、員工形象，商品不過是一個具體的載體和物化了的東西。而買主呢?買主購買的除了物化了的可供衡量的貨幣以外，還購買了時間，購買了體力，購買了精神。所以，千萬不要以為商店不過是出售商品，買主不過是付錢而已。如果我們在商品價值和貨幣成本以外再仔細量化一下，一定會驚喜地發現還有無數個商機就在其中。

五

某個煙草公司的老板說：香煙賣給顧客以后并沒有實現銷售，真正的銷售是當香煙變成了煙以后才得以完成。聯想及此，我們生產企業乃至各行各業是否都有這種認識呢?從市場營銷角度來看，產品從制造商到商，再到零售商，到消費者手里，是一個環節但并非終點，終點是其消費的過程完成以后，還能持續其美好的回憶和聯想，并向其周圍不斷傳播其經驗和心得體會，以致形成口碑傳媒。當現代社會正向后現代社會邁進之時，所有的市場只有一條原則、信條：大家都贏。只有制造商、商、零售商、消費者都覺得自己不虧的時候，這樣的商品才是盛銷不衰的了。任何一個環節梗阻，市場也就不復存在。

六

業主與物業管理部門的矛盾漸漸多起來了，仔細分析，很多是由于物業管理部門的立場沒有真正轉到業主立場上來，很多物業管理部門習慣于用原來房管部門的一套管理辦法來對待養活自己的業主。其實，買商品房的人大多是有房住的。沒有房住的人要解決的是居住棲身，有房住的人要解決的是居住環境的品質，兩者的目的和生活方式不同，對物業管理部門的要求當然也就不同。如果物業管理部門的人員生活水平、價值觀念、消費習慣與業主相去甚遠，其服務也就很難令人滿意，因為業主起碼的要求，他會認為是多余的挑剔，矛盾也就難免了。

七

永和豆漿大王連鎖店越開越旺，一碗豆漿、一只大餅、一根油條，加起來七元錢。不管人們怎樣褒貶，燈火通明、人頭濟濟的連鎖店一家接著一家開，足以證明其經營業績良好，人們有此需求。其實，以前我們也常吃豆漿、大餅、油條，所不同者，我們是抓在手里吃，走在路上吃，誰也沒有想過坐下來吃，裝在盤子里，用筷子夾著吃。即使有桌子、盤子，也是臟兮兮的、暗洞洞的，狼藉一片。現在，人家把燈光開足，用玻璃隔開，窗明幾凈，服務小姐、小伙子身穿干干凈凈的制服來回穿巡，端盤子上桌。消費者買的已不是大餅油條和豆漿，而是衛生、隨意和方便，因為文明富裕了的消費者仍需要吃大餅油條和豆漿，不過他們改變了原來食用的方法和環境。

第9篇：化妝心得體會范文

化妝品專業線企業，由于發展時間較短，在構建企業文化時，比其他行業企業可能更容易遭遇瓶頸。就我們慈丹企業而言，雖然在專業線沉浮八載，但真正要談論慈丹品牌的企業文化，也只能說是剛剛起步。每個企業都有自己的策略，對于企業文化的構建，我有一些自己的心得體會愿和大家一起交流。

老板的重視極其關鍵：“企業文化就是老板文化”，這句話有一定的道理。老板是企業的戰略規劃者、戰術總指揮。那么民營企業的企業文化或多或少都融入了老板個人的個性理念、人文意識、價值觀念、管理風格等文化印記。老板作為企業的執掌者，必須要對企業文化建設有深刻的認識，包括企業文化的內涵、作用、鍛造、提升、維護等方面。一個企業的文化，可以說是老板文化的延伸和豐富。老板對企業文化理解越深刻，越能推進企業文化的建設和發展。

8年前，我帶著醫藥世家的背景進入了專業線；而如今，慈丹已不僅僅只有醫藥背景這一品牌烙記。經過這些年的沉淀，慈丹基本形成了自己的行事準則和風格，我覺得很多和自己的理念、觀念都是一致的。

企業文化是團隊配合的結果：雖然企業文化就是老板文化的延伸，但企業文化不是個人文化、個體文化，而是團隊文化的濃縮。任何企業的行為都不是個人行為，必須是團隊運作。成功的企業不推崇英雄，而是講究團隊、集體的默契配合。企業文化建設，必須注重團隊的配合。而任何企業的規范規章，也必須得到團隊的認可。因為只有得到團隊的認可，規范規章才能更有效地規范團隊成員的行為，得到團隊成員的默契與配合，在執行、實施過程中得到不斷地修整、補充、完善，最后實現共鳴的企業文化理念和行為規范，形成企業自身特有的企業文化特色。

整合零碎的能力是形成文化體系的基礎：企業文化建設是個系統工程，但是任何系統都是從凌亂開始的。就像慈丹提供給消費者的不僅僅是簡單的護膚品，更是一種文化、一種氛圍、一種寵愛自己的方式一樣，這些元素不是自成系統的，而是在產品感受、教育培訓、品牌形象、員工素質，甚至到包裝的細節等看似零碎的要點中不斷整理、總結、完善出來的一個文化體系。一些管理者經常感嘆自身企業文化的凌亂無章，羨慕其他企業文化的系統豐富，而沒有進行認真的分析總結，沒有在凌亂中尋求共性的企業文化整合，更沒有學會從零碎中萃取共性精華，打造自身的企業文化體系。