思想政治工作的概念精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 原則 問題 措施
廣東物駿貿(mào)易有限公司成立于2005年，是廣東物資集團(tuán)公司下屬的國(guó)有企業(yè)。企業(yè)青年員工較多，他們是公司可以持續(xù)發(fā)展的中間力量和希望之所在，因此及時(shí)了解他們的思想狀況、加強(qiáng)和改進(jìn)他們的思想政治工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1.加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性和迫切性
思想政治工作是其他一切的生命線，是國(guó)有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)所具有獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)，因此加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)員工的思想政治工作是十分必要和迫切的。青年員工在廣東物駿貿(mào)易有限公司的員工中占大多數(shù)，是該國(guó)有企業(yè)發(fā)展的主力和生力軍，擔(dān)負(fù)著該國(guó)有企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的重任。因此，加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治教育，充分調(diào)動(dòng)青年員工的創(chuàng)造性和積極性，充分發(fā)揮青年員工的才能和潛能，才能更好地使青年員工為國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
2.加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作所遵循的基本原則
2.1樹立青年員工“以人為本、為人服務(wù)”的理念
從青年員工的個(gè)性特點(diǎn)入手，根據(jù)他們的喜好、興趣，選擇適當(dāng)?shù)慕逃椒?，真正做到以情?dòng)人、以理服人，使得青年員工的心中牢牢樹立服務(wù)于人的思想，通過增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)健的快速發(fā)展。
2.2加強(qiáng)青年員工自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一
新時(shí)期下加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作應(yīng)著眼于實(shí)現(xiàn)青年員工自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。要使青年員工把自身的利益同集體的利益緊密相連，形成集體主義觀念，以集體利益為主，將集體利益視為企業(yè)最核心的和最根本的利益，才能使企業(yè)真正成為一個(gè)整體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化發(fā)展。
2.3加強(qiáng)青年員工職業(yè)道德教育
新時(shí)期，由于部分國(guó)有企業(yè)集中于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)青年員工職業(yè)道德教育，導(dǎo)致在部分青年員工中出現(xiàn)了諸如盜竊等不良現(xiàn)象，對(duì)國(guó)有企業(yè)的想象造成了不良的影響，因此在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育的過程中，必須注重對(duì)青年員工職業(yè)道德的教育。
2.4創(chuàng)新青年員工思想政治工作的教育方法
由于青年員工大多能熟練掌握和運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，因此要充分借助信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，通過建立企業(yè)自己的思想政治工作宣傳網(wǎng)站，并通過網(wǎng)站進(jìn)行積極的宣傳，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力和影響力，以提高青年員工的質(zhì)素，防止不良信息對(duì)青年員工思想的干擾和影響。
3.加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作所面臨的主要問題
3.1思想政治教育方法單一，教育方式陳舊
某些思想教育工作者的教育方法缺乏變通，總是用一成不變的教條式方式去對(duì)待不同思想的青年員工，從而導(dǎo)致青年員工產(chǎn)生反感情緒，以至于溝通交流出現(xiàn)阻礙，使得教育效果難以達(dá)到預(yù)期的效果。
3.2思想政治教育內(nèi)容空洞，沒有針對(duì)性
某些思想教育工作者沒有結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來開展思想政治教育工作，從而造成思想政治教育的內(nèi)容空洞，思想陳舊，跟不上新時(shí)期現(xiàn)代青年員工的思想特點(diǎn)，導(dǎo)致教育過程脫離實(shí)際。
3.3思想政治教育部門的重視不夠，屬于從屬地位
由于思想政治教育工作短時(shí)間難以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，難以取得立竿見影的成績(jī)，因此容易被邊緣化，再加之思想政治教育工作部門本身業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)少，工作人員待遇低，從而使得部分思想政治教育工作者產(chǎn)生消極的情緒，導(dǎo)致工作積極性不高，最終導(dǎo)致產(chǎn)生思想政治工作屬于從屬地位的認(rèn)識(shí)。
4.加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作所采取的有效措施
4.1樹立積極向上、自強(qiáng)自立的自我價(jià)值觀念
國(guó)有企業(yè)員工的青年時(shí)期是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該為青年員工搭建發(fā)展的平臺(tái)和空間，調(diào)整他們的思想觀念，樹立積極向上、自強(qiáng)自立的自我價(jià)值觀念，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.2實(shí)現(xiàn)個(gè)人思想教育和企業(yè)中心工作的統(tǒng)一
通過適當(dāng)?shù)耐緩胶头椒ǚe極引導(dǎo)廣大青年員工樹立一切以企業(yè)工作為中心點(diǎn)的觀念，以企業(yè)利益為重心，個(gè)人的發(fā)展要圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展大局展開，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供思想上和精神動(dòng)力上的保證。
4.3堅(jiān)持通過企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)開展政治思想教育工作
通過開展一些企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐活動(dòng)，一方面能提高青年員工的專業(yè)技能，另一方面激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識(shí)和能力，從而通過思想政治工作的教育，培養(yǎng)和塑造青年員工的凝聚力，使得他們能更加專注于本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
4.4引導(dǎo)和豐富青年員工的業(yè)余生活
在針對(duì)青年員工的思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該積極引導(dǎo)他們形成正確區(qū)分網(wǎng)絡(luò)信息的能力。在青年員工的業(yè)余時(shí)間，還可以通過組織體育比賽、旅游觀光、文化活動(dòng)等來消除他們的思想波動(dòng)，豐富單調(diào)的業(yè)余時(shí)間。
5.結(jié)語
新時(shí)期下，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育是十分必要的，要通過培養(yǎng)他們樹立積極向上的個(gè)人理念、樹立以企業(yè)利益為中心的意識(shí)，提高自我專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)更好更快更強(qiáng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
參考文獻(xiàn)：
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第2篇：思想政治工作的概念范文
一、企業(yè)文化和思想政治工作的概念
企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為和員工行為的價(jià)值理念，是企業(yè)一個(gè)非常重要的組成部分。企業(yè)文化包括三個(gè)層次：一是物質(zhì)文化，包括廠房、設(shè)備等；二是精神文化，包括企業(yè)心理道德規(guī)范等；三是制度文化，包括企業(yè)的規(guī)章制度等。
思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保障。企業(yè)思想政治工作的任務(wù)就是解決員工的思想問題，提高員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，保證組織任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系
（一）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的目標(biāo)一致
思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中非常重要的組成部分。從兩者的目的進(jìn)行分析，企業(yè)文化建設(shè)是通過軟管理激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；思想政治工作是通過理論教育調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在目的方面具有一致性。
（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的方式、內(nèi)涵不同
思想政治工作是通過理論教育活動(dòng)促進(jìn)員工政治覺悟的提高，具有較強(qiáng)的政治色彩。企業(yè)文化建設(shè)是通過培訓(xùn)與管理工作培養(yǎng)員工的價(jià)值觀，具有較強(qiáng)的管理性與經(jīng)濟(jì)性。思想政治工作側(cè)重于對(duì)員工的思想、觀念、態(tài)度等進(jìn)行影響，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)主要強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)長(zhǎng)期形成的行為規(guī)范、價(jià)值觀念等，強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)理性的文化概念。
（三）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相比，企業(yè)文化建設(shè)更加的具體與個(gè)性化。企業(yè)文化是在長(zhǎng)期的企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過程中形成的，其中借鑒了很多思想政治工作中的方法與經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間存在著相輔相成的關(guān)系，只有實(shí)現(xiàn)相互融合才能夠真正發(fā)揮作用。
三、思想政治工作核心價(jià)值作用的發(fā)揮措施
（一）通過企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作融入企業(yè)管理
在企業(yè)文化中，“人”與“人的作用”是研究的核心內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)管理者來講，最主要的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“三高”，即高效率、高效能與高效益，而實(shí)現(xiàn)“三高”最為關(guān)鍵的就是企業(yè)員工。只有每個(gè)員工都將創(chuàng)新、質(zhì)量與服務(wù)視為職業(yè)風(fēng)尚，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工目標(biāo)的一致，促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在目標(biāo)方面的協(xié)調(diào)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求之間的相互結(jié)合，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供指導(dǎo)思想與激勵(lì)手段，通過企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作融入企業(yè)管理。
（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理的相互結(jié)合
企業(yè)在文化建設(shè)的過程中必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)兩者的相互促進(jìn)與共同發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該通過促進(jìn)、引導(dǎo)等方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互結(jié)合。思想政治工作與企業(yè)管理相互結(jié)合才能夠形成綜合效應(yīng)，通過兩者的結(jié)合實(shí)現(xiàn)柔性引導(dǎo)與剛性約束的結(jié)合。另外，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)和員工的實(shí)際，有針對(duì)性地開展文化技術(shù)等方面的教育活動(dòng)，以提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
第3篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò) 思想政治工作 對(duì)策
一、網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的概念
何為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作？網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是指以網(wǎng)絡(luò)為載體的思想政治工作。隨著信息技術(shù)革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不論是工作形式、工作領(lǐng)域還是工作方法都發(fā)生了巨大的變化。思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化不僅僅是一種新趨勢(shì)，更是一種新的模式和理念。為了做到與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變。
二、現(xiàn)階段我國(guó)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作所存在的問題
首先，許多網(wǎng)站的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)都嚴(yán)重趨同，缺乏自己的特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重削弱了網(wǎng)站的吸引力。其次，網(wǎng)站的運(yùn)行模式靜態(tài)化，缺乏互動(dòng)。雖然參與網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的人很多，但是網(wǎng)站的運(yùn)行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養(yǎng)又熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊(duì)伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的發(fā)展需要，必須要具備科學(xué)的管理理念和管理制度。目前我國(guó)大部分單位普遍缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的激勵(lì)制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的業(yè)績(jī)考評(píng)仍沿襲過去的成果認(rèn)定和職稱評(píng)定體系，使很多人無法正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值所在。
三、針對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作問題的應(yīng)對(duì)策略
1.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的內(nèi)容和形式。傳統(tǒng)思想政治工作的實(shí)效性較弱的主要問題在于它無論在內(nèi)容還是形式上缺乏動(dòng)態(tài)性和靈活性，無法適應(yīng)個(gè)性化學(xué)習(xí)的需要。受教者只能被動(dòng)學(xué)習(xí)，無法發(fā)揮主觀能動(dòng)性。同志(2001)指出：新時(shí)期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會(huì)不同群體的特點(diǎn)和要求的多樣性統(tǒng)一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來，做到形式多樣，生動(dòng)活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認(rèn)識(shí)問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發(fā)揮精神支柱的巨大作用。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重中之重是要內(nèi)容新穎，形式多樣?；ヂ?lián)網(wǎng)是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者必須要重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作這塊重要陣地，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的喉舌作用。
2.引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)主流文化，使之始終體現(xiàn)我黨的先進(jìn)性。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的互動(dòng)性和平等性徹底顛覆了傳統(tǒng)思想政治教育者和受教者之間的關(guān)系，思想政治教育者不再是學(xué)習(xí)的絕對(duì)權(quán)威。教育者和受教者之間呈對(duì)話狀態(tài)。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國(guó)界、區(qū)域甚至?xí)r間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中，必須確立網(wǎng)絡(luò)主流文化，搭建主流文化傳播的平臺(tái)。要以全新的網(wǎng)絡(luò)文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴(yán)肅的政治教育內(nèi)容變得生動(dòng)活潑，使思想政治工作的對(duì)象在形象生動(dòng)的教育中潛移默化得到升華。
3.加強(qiáng)高素質(zhì)思想政治隊(duì)伍建設(shè)。在當(dāng)前的局面下，思想政治工作者要想真正占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)能力。因此，必須要制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案和學(xué)習(xí)體系，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為政治思想工作者提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高他們的馬列主義理論水平，加強(qiáng)他們駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，讓他們?cè)谧鲋袑W(xué)，在學(xué)中做。只有這樣，才能在新形勢(shì)下掌握開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的能動(dòng)性和主動(dòng)權(quán)。
4.建立并完善網(wǎng)絡(luò)思想政治工作管理制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管?？茖W(xué)的管理理念和管理制度是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的前提和保障。要調(diào)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵(lì)機(jī)制，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作納入業(yè)績(jī)考評(píng)，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作成果作為職稱評(píng)定的重要參考系數(shù)，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值得到充分的肯定。
另外，要對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，制定能有效約束人們正常使用網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)法制教育，為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作奠定重要的法制規(guī)范。確保人們能充分享受數(shù)字化信息優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，有效地限制和克服網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面效應(yīng)。
四、結(jié)語
在如今全球化的趨勢(shì)下，思想政治工作者必須與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容，完善思想政治工作環(huán)境，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，著力正面疏導(dǎo)，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)。
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第4篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)；思想政治工作；人力資源管理；相融性
一、思想政治工作與人力資源管理的概念
思想政治工作是用一定的思想理念和道德規(guī)范，對(duì)其成員施加有目的、有組織的影響和約束，以不斷提高員工的思想品德和道德素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性為目的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
人力資源管理是按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，通過對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列工作過程，最大限度地挖掘員工的潛能，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的最佳狀態(tài)，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理其實(shí)就是干好四件事情：“選拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。
二、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系
1、思想政治工作和企業(yè)人力資源管理具有相互滲透性
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。人力資源無論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態(tài)度及其品德都是重要構(gòu)成要素。人力資源管理，從社會(huì)宏觀的角度來看，是對(duì)一定的人力、物力進(jìn)行組合，通過對(duì)員工的培訓(xùn)、組織與調(diào)配等一系列手段，使其達(dá)到一定的知識(shí)和技能，同時(shí)恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)人的思想、心理和行為，并加以調(diào)整和控制，更好的發(fā)揮其能動(dòng)作用。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主法治的時(shí)代背景下，思想政治工作也在與時(shí)俱進(jìn)，無論是內(nèi)涵或是外延都在不斷的拓展和延伸，現(xiàn)代思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用，越發(fā)明顯和重要，并具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。隨著現(xiàn)代思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷滲透于人力資源管理當(dāng)中，促進(jìn)人力資源管理的質(zhì)量提高和強(qiáng)化，兩者相互滲透、融合，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。
2、思想政治工作有助于企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
人力資源管理是企業(yè)思想政治工作的重要載體，認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作和科學(xué)的人力資源管理密切結(jié)合，是思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作針對(duì)性、有效性的有力保障。思想政治工作通過與員工面對(duì)面的談心、交流，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而對(duì)員工的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、規(guī)范和控制，提高員工的精神境界，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的特殊作用，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用的人力資源管理目標(biāo)。
3、企業(yè)人力資源管理要依托思想政治工作
人力資源的管理工作是要了解員工的基本需求、自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值和職業(yè)規(guī)劃等，在企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)，充分滿足員工的需求。員工是任何組織實(shí)現(xiàn)自己組織目標(biāo)的基石，是組織的根本所在。只有滿足員工的合理需求，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工更具有活力，發(fā)揮潛能，為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出更好的貢獻(xiàn)。企業(yè)的思想政治工作就是圍繞這一點(diǎn)，通過與員工談心、聊天、走訪等近距離接觸，了解員工的所思所想，走進(jìn)員工的內(nèi)心世界。通過信息反饋，有利于企業(yè)在人力資源管理制度上的改進(jìn)和調(diào)整，有助于企業(yè)在今后制定人力資源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企業(yè)實(shí)際。思想政治工作只有做的具體、實(shí)在、有的放矢，才是員工需要的，才能起到積極和有效的作用，為人力資源管理提供有效信息，更好地為人力資源管理服務(wù)，促進(jìn)人力資源管理制度的不斷完善。
4、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的理念具有一致性
企業(yè)與員工的情感聯(lián)系，是維系企業(yè)和員工關(guān)系的關(guān)鍵，員工只有對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)感，才能更好的投身于工作，回報(bào)企業(yè)。而企業(yè)自身要給員工帶來依靠感和溫暖感，除了企業(yè)的發(fā)展外，思想政治工作起到情感聯(lián)系的紐帶和橋梁作用。員工在實(shí)際工作和學(xué)習(xí)中，會(huì)遇到各種各樣的問題和困難，關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的基本原則。在進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)，解決員工的實(shí)際問題，員工必然會(huì)感受到組織的關(guān)懷與溫暖，有利于企業(yè)凝聚力的提升。關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的共同管理理念。
5、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)相符
員工的個(gè)人能力發(fā)揮和組織內(nèi)部的思想政治工作方法，有著密切相關(guān)的關(guān)系。組織管理者態(tài)度誠(chéng)懇，會(huì)使員工感到溫暖，有利于工作的推進(jìn)和實(shí)施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，規(guī)劃及最終目標(biāo)，傳遞給員工，員工獲得尊重，就會(huì)積極參與，主動(dòng)用心的開展工作。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人在溫飽、安全等基本問題得到解決后，會(huì)有被尊重的需要，員工在企業(yè)里的需求除過適當(dāng)?shù)男匠隄M足外，得到承認(rèn)和尊重，也是員工價(jià)值體現(xiàn)的重要標(biāo)志。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，員工平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)普遍增強(qiáng)，以往生硬的命令式方法已經(jīng)行不通，所以思想政治工作應(yīng)與現(xiàn)代的民主管理相結(jié)合，在日常的探討、溝通中進(jìn)行有意識(shí)的滲透，做好價(jià)值導(dǎo)向。承認(rèn)和重視員工的個(gè)人能力、言行及權(quán)利是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
6、以人為本是思想政治工作與企業(yè)人力資源管理共同的管理原則
思想政治工作是一門溝通藝術(shù)，具有一定的技巧性，企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能讓目標(biāo)更好更快的實(shí)現(xiàn)。以人為本是企業(yè)思想政治工作的靈魂，也貫穿于人力資源管理的全過程。企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本的原則，思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，是要把人的思想、情緒、人心，凝聚和統(tǒng)一起來，把教育引導(dǎo)和服務(wù)相結(jié)合，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性，最大限度地吸引和激勵(lì)員工，營(yíng)造擁有巨大的凝聚力、約束力、導(dǎo)向力，達(dá)到“人企合一”的最佳資源利用狀態(tài)的人力資源管理模式。營(yíng)造暢通的溝通渠道、彈性寬松的工作氛圍、和諧的人際環(huán)境、多樣合理的考核方式，使員工在相應(yīng)的職責(zé)范圍內(nèi)，充分得到信任、授權(quán)、支持，給他們一個(gè)發(fā)掘自我潛力、展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。
三、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的意義
在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作有著不可替代的作用，企業(yè)不僅不能忽視開展思想政治工作的重要性，而且要將思想政治工作融入人力資源管理的開發(fā)工作中去，改變?cè)泄淌氐娜肆Y源管理模式，增強(qiáng)人力資源工作的創(chuàng)造性，開拓更寬的工作領(lǐng)域，更好的發(fā)揮其在人力資源管理中的特殊作用。
1、有利于培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
思想政治工作是通過做員工的思想工作，轉(zhuǎn)變和引導(dǎo)員工的行為，提高員工的思想覺悟和精神境界，培養(yǎng)員工正確的世界觀，使員工樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信等思想觀念融入員工的價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的自覺性、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，使員工心甘情愿，自覺自愿地為企業(yè)工作和奉獻(xiàn)。企業(yè)對(duì)員工開展思想政治教育和職業(yè)道德教育，可以提高員工綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造精神。通過思想政治工作，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，自覺為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。
2、有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)在不斷發(fā)展變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要立足和謀求更好的發(fā)展，就必須進(jìn)行一系列人力資源管理制度的改革，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有先鋒性和前沿性，改革政策的宣傳，員工思想動(dòng)態(tài)和情緒變化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。思想政治工作同時(shí)也是企業(yè)人力資源改革成功與否的有效保障，消除員工的逆反心理和敵對(duì)情緒，排除員工的思想障礙，調(diào)動(dòng)員工積極參與的熱情，才能確保人力資源管理制度改革工作的落實(shí)和順利推進(jìn)。實(shí)踐證明，任何一項(xiàng)企業(yè)人力資源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可沒。只有做好員工的思想政治工作，才能促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提高
思想政治工作的柔性融入，彌補(bǔ)了企業(yè)人力資源管理剛性考核的不足，使人力資源管理更為有效。賦予情感的思想政治工作，會(huì)使員工更容易接納和認(rèn)同。思想政治工作通過與員工談心，傾聽員工的心聲，與員工尋找共同的話題，分享員工的喜怒哀樂。思想政治工作就像一根情感紐帶，把員工和企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，使員工逐步樹立起“企興我榮，企衰我辱”思想觀念，從而產(chǎn)生歸屬感和使命感 ，增強(qiáng)員工的自信心、榮譽(yù)感和進(jìn)取心。把員工的潛在能力化為實(shí)際動(dòng)力，這就需要人力資源管理者運(yùn)用思想政治工作的方式方法，加以正確的引導(dǎo)，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)和欣賞員工，使員工的潛能發(fā)揮最大化。通過思想政治工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)人力資源管理制度改革的承受能力，確保人力資源管理各項(xiàng)政策的順利實(shí)施，使人力資源管理質(zhì)量得到不斷提升。
人力資源管理工作本身的政策性很強(qiáng)，關(guān)系到員工切身的利益，伴隨思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企業(yè)更深入地了解員工、也更好的從思想上與員工達(dá)成一致，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更多的活力。
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第5篇：思想政治工作的概念范文
一、貼近群眾、求真務(wù)實(shí)，理性分析轉(zhuǎn)型期思想政治工作的失衡點(diǎn)
隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，社會(huì)生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，信息流動(dòng)更加頻繁，各種思想文化相互激蕩，然而，當(dāng)前仍存在著思想政治工作思維停留在傳統(tǒng)的宣傳、教化工作模式上，并沒有完全適應(yīng)社會(huì)角色和工作理念的現(xiàn)代性轉(zhuǎn)換。
一是從思想政治工作的形勢(shì)看，存在理想與現(xiàn)實(shí)的失衡。經(jīng)濟(jì)的快速轉(zhuǎn)型，社會(huì)的深刻調(diào)整，導(dǎo)致人們的思維方式、道德觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)都出現(xiàn)新的變化。很多人的物質(zhì)欲望日益膨脹，崇高的精神追求日漸削弱。這種理想與現(xiàn)實(shí)的失衡強(qiáng)烈對(duì)比，使思想政治工作的開展增加了難度。
二是從思想政治工作的內(nèi)涵看，有教育與管理的失衡。在思想政治工作實(shí)際中，仍存在片面地將思想政治工作和思想政治教育兩個(gè)概念混為一談，忽視了思想政治工作的社會(huì)動(dòng)員和管理職能，產(chǎn)生了重教育輕管理的傾向，最終導(dǎo)致思想政治工作成為開會(huì)工作、發(fā)文工作，甚至一開了之、一宣了事，制約和束縛了思想政治工作的社會(huì)管理常效職能的發(fā)揮。
三是從思想政治工作的手段看，有引導(dǎo)和批評(píng)的失衡。當(dāng)前存在思想政治工作偏重柔性引導(dǎo)，忽略剛性批評(píng)，并且引導(dǎo)手段往往缺乏必要的物質(zhì)支撐和后繼的組織支持，常常是引而不導(dǎo)、后繼無力。
二、創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)換觀念，著力強(qiáng)化轉(zhuǎn)型期思想政治工作的導(dǎo)向性
理想與現(xiàn)實(shí)的失衡，說到底就是群眾當(dāng)下利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的失衡，就是物質(zhì)民生和精神民生的失衡。所以思想政治工作要保證思想政治工作的常效管理，使思想政治工作走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的軌道。
教育與管理的失衡，就是短期教育和常效管理的失衡。思想政治工作的社會(huì)動(dòng)員和管理職能，只有借助于社會(huì)管理的傳播載體覆蓋全社會(huì)，實(shí)現(xiàn)從偏重“宣傳教育”向重“教育管理”的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)從政府機(jī)關(guān)的“小政工”格局向全社會(huì)動(dòng)員的“大政工”格局轉(zhuǎn)換，依靠全社會(huì)多渠道共同做好思想政治工作，才能切實(shí)提高實(shí)際效果。
引導(dǎo)和批評(píng)的失衡，不僅是思想政治工作技術(shù)層面的問題，更多是思想政治工作者的內(nèi)在信仰問題。只要思想政治工作者堅(jiān)持指導(dǎo)思想，堅(jiān)定社會(huì)主義理想信念，時(shí)刻把握好自己立場(chǎng)，在各種是非面前有清醒的認(rèn)識(shí)，做到導(dǎo)向正、定位準(zhǔn)，才能真正發(fā)揮好思想政治工作風(fēng)向標(biāo)、減震器的功效，才能把建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系與加強(qiáng)思想政治工作有機(jī)融合起來，兩者相互促進(jìn)、相得益彰。
三、主動(dòng)創(chuàng)新、務(wù)實(shí)作為，重點(diǎn)提升轉(zhuǎn)型期思想政治工作的實(shí)效性
解決好人民群眾的實(shí)際利益問題，是思想政治工作的立足點(diǎn)。解決思想問題的關(guān)鍵在于解決實(shí)際問題，解決一個(gè)實(shí)際問題勝過一萬句空話。但是，常言道，三分畫七分裱，好的方式方法往往能夠起到事半功倍的效果。而思想政治工作者的主觀能動(dòng)性就剛好體現(xiàn)在這“七分裱”之中。
一是大眾化和分眾化要嘗試著雙管齊下，讓理想和現(xiàn)實(shí)水融、和諧共生。思想政治工作大眾化一直是我們工作的重中之重。只有善于用群眾聽得懂、聽得慣的方式，把大道理化為小道理，把小道理化為身邊道理；把深刻性化為通俗性，把通俗性化為流行性，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的入耳入腦入心。
二是宣教者和受教者要嘗試著互相轉(zhuǎn)換，讓教育和管理春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲。人民群眾既是思想政治工作的對(duì)象，又是思想政治工作的主體。思想政治工作既要講究教育的藝術(shù)性，更要調(diào)動(dòng)受教者的參與積極性。讓宣教者成為受教者，去“仙氣”、接“地氣”，使我們更能體會(huì)群眾的喜怒哀樂和所需所求，為更好開展下一步工作指明方向。讓受教者成為宣教者，用他們自身帶有泥土芬芳的話語來感染周圍人，不但可增加親和力，提高感召力，更具有強(qiáng)大的說服力。
三是指向性和滲透性要嘗試著互相結(jié)合，讓引導(dǎo)和批判大音希聲、大象無形。思想政治工作是指向性很明確的工作，但又是一項(xiàng)對(duì)人的工作。不尊重教育對(duì)象，背離科學(xué)和民主的灌輸反會(huì)惹人反感，結(jié)果常與我們的指向背道而馳。而無意識(shí)的滲透由于具有平等性、隱蔽性等特點(diǎn)，能夠有效消除受教育者的逆反心理并激發(fā)其參與意識(shí)。
第6篇：思想政治工作的概念范文
關(guān)鍵詞：航道文化 思想政治工作 有機(jī)融合
改進(jìn)與創(chuàng)新航道思想政治工作，是新形勢(shì)下航道部門面臨的一項(xiàng)新課題。航道文化建設(shè)作為一種新型的管理理論，在觀念、內(nèi)容、方法等方面對(duì)改革創(chuàng)新思想政治工作具有積極的借鑒意義。思想政治工作可以借鑒航道文化建設(shè)的相關(guān)理論，拓寬思想政治工作的思路、方法和手段。航道文化建設(shè)也可以借助思想政治工作充實(shí)內(nèi)涵，確保文化發(fā)展的先進(jìn)性方向。為此，本文從以下幾方面進(jìn)行探討：
1.航道文化的內(nèi)涵
航道文化是廣大職工在航道發(fā)展過程中形成的管理理念、價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則的總和，它由物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個(gè)層面構(gòu)成。物質(zhì)文化，是反映工作實(shí)踐活動(dòng)的物質(zhì)形式，包括工作環(huán)境、辦公條件、硬件設(shè)施等；行為文化，則指職工在工作中的行為習(xí)慣，包括言行舉止、辦事效率和服務(wù)態(tài)度；制度文化，是指航道內(nèi)部的管理體制、規(guī)章制度和管理辦法等，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機(jī)構(gòu)和管理制度等方面；精神文化，則指發(fā)展理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等。這四個(gè)層面相互聯(lián)系，相互交融，共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體。
2.新形勢(shì)下航道文化與思想政治工作的共性
雖然思想政治工作與航道文化建設(shè)是兩個(gè)不同的概念，但在實(shí)踐中，許多方面都是互通互用的，具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性與相融性。這些共性為二者的有機(jī)結(jié)合提供了基礎(chǔ)。一是對(duì)象相同。兩者研究的對(duì)象都強(qiáng)調(diào)以以人為本，重視人的因素，注重對(duì)行業(yè)核心價(jià)值觀的提煉。二是方向一致。兩者都要為中心工作服務(wù)。通過激發(fā)人的工作熱情，提高效率，促進(jìn)發(fā)展。三是環(huán)境相似。無論航道文化建設(shè)還是思想政治工作都要適應(yīng)國(guó)家的宏觀政策、行業(yè)面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等要求，都受相同的內(nèi)外環(huán)境影響。四是功能相同。航道文化建設(shè)與思想政治工作都具備有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和約束的功能，都能有效提升航道的管理水平、精神面貌和整體形象。
3.航道文化建設(shè)對(duì)創(chuàng)新思想政治工作的啟示
加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期航道思想政治工作，客觀上需要與航道文化建設(shè)相融合，并也具備了相關(guān)基礎(chǔ)。一是航道文化建設(shè)能拓寬思想政治工作領(lǐng)域。航道文化建設(shè)不僅有思想政治工作內(nèi)容，還包括文學(xué)、心理、體育、藝術(shù)、養(yǎng)生觀念等內(nèi)容，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。二是航道文化建設(shè)能促進(jìn)思想政治工作方法創(chuàng)新。航道文化建設(shè)操作方法生動(dòng)、活潑，沒有強(qiáng)制性，容易被人們接受。這對(duì)于改進(jìn)與豐富思想政治工作的方法與手段是十分有益的。三是航道文化建設(shè)能開辟思想政治工作新途徑。航道文化建設(shè)在發(fā)揮作用過程中能將思想理念與業(yè)務(wù)工作等結(jié)合在一起進(jìn)行，克服了思想政治工作在管理過程中單一的思想教育模式。
4.實(shí)現(xiàn)思想政治工作與航道文化建設(shè)有機(jī)融合的途徑
思想政治工作與航道文化建設(shè)的融合不是以文化建設(shè)代替思想政治工作，而是以文化建設(shè)為切入點(diǎn)，在營(yíng)造航道文化氛圍、樹立航道形象、錘煉航道精神之中貫穿思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與航道文化建設(shè)的有機(jī)融合。
4.1結(jié)構(gòu)層次的融合
航道文化分為四個(gè)層次：最表層的物質(zhì)文化，中間層是行為文化和制度文化，最核心的是精神文化，即價(jià)值觀。文化的四個(gè)層次恰為思想政治工作切入航道文化、從而實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)融合提供了四條有效途徑。
第一、在物質(zhì)文化層次上的融合。物質(zhì)文化是航道文化的外部表現(xiàn)形式，思想政治工作可以利用其在品牌塑造方面的優(yōu)勢(shì)，通過營(yíng)造、改善辦公、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境和條件，加強(qiáng)外觀識(shí)別，強(qiáng)化大家對(duì)航道品牌價(jià)值的認(rèn)同、激勵(lì)大家維護(hù)和提升航道品牌。
第二、在行為文化層次上的融合。行為文化是航道創(chuàng)業(yè)理念、精神面貌和人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)。思想政治工作可以借助強(qiáng)化觀念的途徑。強(qiáng)化職工顧全大局、主動(dòng)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)，打造鮮明亮麗的航道形象。
第三、在制度文化層次上的融合。制度文化對(duì)每個(gè)成員的思想和行為具有約束和規(guī)范的作用。思想政治工作可以站在政治、政策和集體利益的高度為制度的貫徹落實(shí)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境和輿論氛圍，從而增強(qiáng)航道文化建設(shè)的主動(dòng)性。
第四、在精神文化上的融合。精神文化是一個(gè)單位價(jià)值觀的核心。要把核心價(jià)值觀的培育，作為思想政治工作的重點(diǎn)常抓不懈、持之以恒。除了崗位技能培訓(xùn)、航道干部自我提升和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化外，日常的幫教、引導(dǎo)和精神鼓勵(lì)、心理疏導(dǎo)等都為思想政治工作留下了巨大的發(fā)揮空間。
4.2功能的融合
思想政治工作和航道文化有一些相同的功能，這些功能可以作為實(shí)現(xiàn)兩者融合的切入點(diǎn)。
第一、在導(dǎo)向功能上的融合。航道文化與思想政治工作都是要培養(yǎng)干部職工樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀念，所以可以把航道職工價(jià)值觀與航道核心精神相統(tǒng)一作為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)航道文化與思想政治工作的融合。
第二、在凝聚功能上的融合。在深化航道改革的過程中，隨著利益格局的調(diào)整和利益的再分配，干部職工難免產(chǎn)生大量的思想問題，潛藏不穩(wěn)定的因素。思想政治工作和航道文化的凝聚功能，可以引導(dǎo)職工樹立共同目標(biāo)，形成合力，促進(jìn)發(fā)展。
第7篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】職工；思想政治；方法
中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）07-065-01
思想政治工作是一門科學(xué)，有其內(nèi)在的規(guī)律性，其基本原理和原則具有相對(duì)穩(wěn)定性和廣泛的適用性。但是社會(huì)生活是豐富多彩的，是發(fā)展變化的，作為社會(huì)的人的思想更加豐富多彩，以人為工作對(duì)象的思想政治工作自然是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作為思想政治工作重要領(lǐng)域的企業(yè)思想政治工作，更應(yīng)該呈現(xiàn)出時(shí)代特征。新時(shí)期下要做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)重點(diǎn)注意以下幾方面。
一、轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)思想政治工作的位置
新時(shí)期我黨的“中心工作”是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這就要求思想政治工作要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作。事實(shí)說明，思想政治工作之所以重要，是因?yàn)樗跒榻?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一點(diǎn)上有著不可替代的作用。要改變過去那種思想政治工作在任何時(shí)候都是“高于一切”、“大于一切”的觀點(diǎn)，切實(shí)樹立“服務(wù)”觀念，這樣才能找準(zhǔn)思想政治工作的位置。有了正確的位置，才能有明確的目標(biāo)，才不會(huì)有失落感。從另一個(gè)角度上來說，地位與作用也是相互聯(lián)系的，確立相應(yīng)地位的本身，就是對(duì)其作用的肯定；空有其位，不發(fā)揮應(yīng)有的作用，這地位就不會(huì)長(zhǎng)久。從這種意義上講，思想政治工作只有在服務(wù)于經(jīng)濟(jì)的工作中發(fā)揮出重大作用，才能確立其重要地位。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，使思想政治工作落到實(shí)處
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領(lǐng)導(dǎo)參與能使思想政治工作目標(biāo)明確，能與經(jīng)濟(jì)工作和行政工作相配合，對(duì)調(diào)動(dòng)人們的積極性與創(chuàng)造性更具好的效果。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)抓行政事務(wù)和經(jīng)濟(jì)工作是務(wù)實(shí)，抓思想政治工作也并非務(wù)虛，虛功實(shí)做，注重實(shí)效，結(jié)果也是實(shí)功。
三、解放思想，搞好思想政治工作的改革創(chuàng)新
思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實(shí)際，超越現(xiàn)實(shí)的空洞口號(hào)，沖破來自各方面的束縛，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，否則，在教育別人時(shí)，說著說著就發(fā)出感嘆，顯出無奈，甚至帶出了牢騷，這樣又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然會(huì)帶來對(duì)思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實(shí)踐，又能促進(jìn)思想的進(jìn)一步解放，最后實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作改革創(chuàng)新的同步，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。
四、加強(qiáng)研究，建立思想政治工作科學(xué)理論體系
職工要對(duì)新時(shí)期思想政治工作的基礎(chǔ)理論、超前理論、對(duì)策理論。應(yīng)用理論等進(jìn)行廣泛的研究，并逐步形成一套科學(xué)理論體系，這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢(shì)有變，理論不亂，”當(dāng)然也有助于工作的有效開展。
五、提高素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作
建設(shè)思想政治工作隊(duì)伍盡管是一個(gè)群體概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作隊(duì)伍的專門機(jī)構(gòu)是加強(qiáng)思想政治工作的組織保證。
第8篇：思想政治工作的概念范文
一、思想政治工作的起點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子代表著隊(duì)伍前進(jìn)的大方向，具有強(qiáng)大的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)高不高、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、工作能力好不好，直接影響著基層干部的工作態(tài)度、工作熱情和工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則、率先垂范，要以自身的模范行動(dòng)為廣大干部職工做出榜樣，這是無聲的、但也是最有效的思想政治工作；其次，領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，這樣才能切實(shí)保證思想政治工作在基層落到實(shí)處。因此，做好思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)開始抓起。
二、思想政治工作的重點(diǎn)在于基層。以我們稅務(wù)局為例，基層干部人數(shù)約占局的80，承擔(dān)著局大量的基礎(chǔ)性工作，直接關(guān)系著局稅收工作任務(wù)的完成；基層干部直接面對(duì)納稅人，一言一行、一舉一動(dòng)都代表著局和稅務(wù)系統(tǒng)的形象；基層干部最接觸實(shí)際，也最容易受到社會(huì)上不正之風(fēng)的影響和別有用心的人的拉攏腐蝕，是局廉政行風(fēng)建設(shè)的重要防線。以上情況充分說明，要做好隊(duì)伍思想政治工作，重點(diǎn)要放在基層。
三、思想政治工作的難點(diǎn)在于創(chuàng)新。改革開放了，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人的思想觀念與價(jià)值取向也多元化了。傳統(tǒng)的思想政治工作陷在“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑中，傳統(tǒng)的、單一的大宣教式思想政治工作已經(jīng)無法跟上干部中呈現(xiàn)的多元化思潮，其內(nèi)容、形式、方法、手段等已經(jīng)很難適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸v究方法，注重創(chuàng)新，尋找突破口，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性，一般性問題統(tǒng)一解決，特異性問題單獨(dú)解決，要在堅(jiān)持過去政工優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光審視思想政治工作，用時(shí)代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動(dòng)思想政治工作，使思想政治工作更富時(shí)代性、更有創(chuàng)造性、更具實(shí)效性。
第9篇：思想政治工作的概念范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，建設(shè)創(chuàng)新，政治工作
企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，為企業(yè)和國(guó)家多作貢獻(xiàn)。
充分發(fā)揮先進(jìn)企業(yè)文化的思想政治教育功能。先進(jìn)的企業(yè)文化必須是以“三個(gè)代表”重要思想和深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全心全意依靠工人階級(jí)，把中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會(huì)化大生產(chǎn)的規(guī)律結(jié)合起來，把社會(huì)主義制度的優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)代化管理結(jié)合起來，從中國(guó)實(shí)際出發(fā)，借鑒世界各國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn)而建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化。。這一文化將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作的延伸和拓展，能從導(dǎo)向、教育、凝聚、激勵(lì)等四個(gè)方面發(fā)揮思想政治教育的功能。
1.凝聚功能。企業(yè)文化反映了企業(yè)整體的共同追求、共同價(jià)值觀和共同利益，這種文化理念一旦形成，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，使企業(yè)職工在統(tǒng)一的思想指導(dǎo)下，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的“認(rèn)同感”和作為企業(yè)一員的“使命感”。。同時(shí)，在企業(yè)文化的作用下，使企業(yè)成員通過自身的感受，產(chǎn)生對(duì)本職工作的“自豪感”和對(duì)企業(yè)的“歸屬感”。“認(rèn)同感”、“使命感”、“自豪感”、“歸屬感”的形成，使職工在潛意識(shí)中形成一種對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的向心力，這恰恰是思想政治工作想要達(dá)到的目的。而這些效果是傳統(tǒng)思想政治工作無法達(dá)到的。寓思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)中，能夠達(dá)到事半功倍的效果。
2.激勵(lì)功能。良好的企業(yè)文化，對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用。要充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)作用來培養(yǎng)優(yōu)秀的職工隊(duì)伍。企業(yè)文化的精神激勵(lì)主要表現(xiàn)在企業(yè)精神上。這種中國(guó)企業(yè)精神激勵(lì)著企業(yè)職工具有一種強(qiáng)烈的愛國(guó)主義使命感和行為動(dòng)力。除了企業(yè)精神外，還有目標(biāo)激勵(lì)、集體榮譽(yù)激勵(lì)、關(guān)懷激勵(lì)、支持激勵(lì)、理想激勵(lì)、形象激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)等。我們的企業(yè)文化建設(shè)是以提高員工的群體意識(shí)為主旨以培養(yǎng)新的價(jià)值觀為核心，企業(yè)文化以提高人的全面素質(zhì)為中心來提高企業(yè)的科學(xué)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，這也正是企業(yè)思想政治工
作所要達(dá)到的目標(biāo)。同時(shí)使得思想政治工作變得更為實(shí)際、有效。
3.導(dǎo)向功能。思想政治工作的目的是通過經(jīng)常性的思想政治教育和細(xì)致入微的思想工作來樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，開發(fā)人的潛能和智慧，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職丁的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部形成一系列為廣大職工所認(rèn)可和接受的意
識(shí)、觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范等。。從而在職工中形成與企業(yè)同甘共苦的整體意識(shí)，開發(fā)職工的智力因素，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化為思想政治工作提供了了良好的人文環(huán)境和工作內(nèi)容，而思想政治工作為企業(yè)文化指引了正確的發(fā)展方向。
4.教育功能。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育可以通過從多方面開展，如形勢(shì)教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學(xué)習(xí)和其它有關(guān)的思想政治活動(dòng)等。這些活動(dòng)產(chǎn)生的教育效果往往比空洞的說教效果好的多。同時(shí)，企業(yè)文化一旦被職工認(rèn)同和接受，就會(huì)形成共同的價(jià)值理念，規(guī)范約束職工的行為，形成一種團(tuán)隊(duì)精神，引導(dǎo)職工奮發(fā)向上，愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)。
企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作雖然是兩個(gè)不同的概念，但在實(shí)際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的，有著相互滲透的關(guān)系。因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ)，達(dá)到共同發(fā)展。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅是思想政治工作的重要內(nèi)容，也豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)，在培育企業(yè)群眾體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作改進(jìn)的過程中，要注意建立與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融的思想政治工作體制，同時(shí)要注重企業(yè)文化和思想政治工作開展必須立足企業(yè)發(fā)展，結(jié)合時(shí)代特征，做到有針對(duì)性和實(shí)效性。通過加快形成以責(zé)任文化為核心的全行共有的價(jià)值觀體系，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。充分強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，同時(shí)要求在宣傳推進(jìn)企業(yè)文化時(shí)必須以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持以文化轉(zhuǎn)型推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以文化的“軟實(shí)力’’支撐企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”，以責(zé)任文化建設(shè)提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的管理理論與管理哲學(xué)。確立建設(shè)以責(zé)任文化為核心的企業(yè)文化，結(jié)合思想政治工作，旨在培育全員勇于擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé)到底的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神為提升經(jīng)營(yíng)管理水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、為推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好條件，結(jié)合“提升服務(wù)質(zhì)量主題活動(dòng)，中開展的“尋找身邊的服務(wù)職工”活動(dòng)項(xiàng)目，通過組織故事會(huì)等形式進(jìn)行群眾性的自我教育并引發(fā)深度思考，使企業(yè)文化理念深入到全體職工心中，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力，起到了良好的思想政治教育效果。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，更容易為各層次職工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個(gè)方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。
圍繞社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革的實(shí)踐進(jìn)行的社會(huì)主義企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。
