工商管理的核心精選(九篇)
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第1篇：工商管理的核心范文
摘要：工商行政管理部門作為社會主義市場經(jīng)濟條件下行使工商管理職能的重要單位，在新時期如何充分發(fā)揮其職能是值得我們關(guān)注的重要問題。
關(guān)鍵詞：新時期 工商管理 職能
工商管理，主要是根據(jù)經(jīng)濟學(xué)及管理學(xué)的相關(guān)理論，探究如何用現(xiàn)代化的管理手段及方法對企業(yè)進行有效的管理和經(jīng)營決策，它是管理學(xué)重要的分支之一，有較強的應(yīng)用性。我們必須要結(jié)合新時期我國的實際情況，并從經(jīng)濟學(xué)及管理學(xué)的角度出發(fā)去分析與執(zhí)行工商管理的管理活動，掌握和劃分具體的工商管理職能，了解和重視工商管理的基本規(guī)律，以便不斷推動工商管理的發(fā)展以及其職能的充分發(fā)揮，最終促進中國特色的社會主義事業(yè)的順利進行。
一、積極調(diào)整新時期的工商管理意識
管理是把思想意識投入到實踐中的過程，一個明智的管理者一定會適應(yīng)新形勢不斷地調(diào)整和變化其管理思維，學(xué)習科學(xué)的管理方法，以提高其管理水平。管理意識，作為一種思想意識，有指導(dǎo)管理實踐的重要作用，正確的管理意識必然會提高管理的水平，而錯誤的管理意識則會造成混亂，甚至會帶來更為嚴重的后果。因此，提高管理水平的重要途徑之一就是樹立起正確的管理意識。
當前，科技的不斷發(fā)展把市場推向了創(chuàng)新的前沿，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來越快，市場上瞬息萬變。因此，工商管理部門的管理者在新的環(huán)境中一定要不斷創(chuàng)新，提高應(yīng)對突發(fā)性事件的能力。
正確的管理意識不但包括管理的能力，還強調(diào)管理者的職業(yè)道德。工商管理部門要在全心全意為人民服務(wù)的理念指導(dǎo)下，端正和改善管理服務(wù)的態(tài)度，認真地貫徹有關(guān)國家工商管理的規(guī)定，愛崗敬業(yè)、嚴格執(zhí)法、服務(wù)人民，樹立起管理是為了能夠更好地為人民服務(wù)的觀念。
此外，工商管理部門如果只有良好的意識，但不能把這種意識真正地運用到實際工作中去，那終究也是一事無成，其推廣的管理方式也會成為一個空架子。所以，一個良好的工商管理體系，必須要做好調(diào)研，堅持從實踐中來到實踐中去，要適合我國的國情，從管理的實際出發(fā)，而不是死板地照搬管理經(jīng)驗和方式，這樣才能真正做到管理職能的有效發(fā)揮。
二、嚴格按照工商管理原則行使管理職能
隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展及深化，先前一些過時的管理政策已不能夠滿足當前新時期的發(fā)展要求，這就要求我們在適當?shù)臅r候要進行及時的補充，但是，工商管理部門還是應(yīng)該在行使其職能時堅持遵從工商管理的相關(guān)原則：
1.從各個企業(yè)的實際情況出發(fā)，真正為企業(yè)的前途著想。在社會主義市場經(jīng)濟的沖擊之下，各企業(yè)一定會進行必要的改革，這當然就會與工商管理職能相聯(lián)系，因此，工商管理部門一定要主動為企業(yè)進行協(xié)調(diào)，能夠辦的就盡快去辦，做到不拖欠、不推遲，而對于不能辦到的、超出其職能范圍的，則應(yīng)該對企業(yè)做出詳細解釋。對于企業(yè)的改革，工商管理部門在行使管理職能時不要對企業(yè)講空話，不要輕易做出承諾，而是應(yīng)該加大對企業(yè)的支持力度，切實地幫助企業(yè)解決改革中的實際問題。
2.嚴格依照法律來行使管理職能，并不斷加強法制監(jiān)督的力度。首先，各個工商執(zhí)法部門，對各企業(yè)要加大法律法規(guī)的宣傳力度，讓企業(yè)可以自覺遵守法律的規(guī)定，做到防患于未然，在出現(xiàn)問題時一定要嚴格追究相關(guān)人的責任，在問題得到解決后則應(yīng)該進行反思和總結(jié)。還要注意保護企業(yè)的正當權(quán)利，創(chuàng)造良好、穩(wěn)定的競爭環(huán)境，切實維護法律的權(quán)威性及嚴肅性。
3.對具體問題要做到具體分析，并實事求是地處理問題。對于企業(yè)在改革中和工商部門執(zhí)法中所遇到的問題，不應(yīng)該回避，更不應(yīng)該推卸責任，也不能總是按老辦法，而是應(yīng)該依據(jù)矛盾的不同特性，對問題做具體的分析，要堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，以求找到解決問題和矛盾的最佳方法。
三、發(fā)揮工商管理職能
1.對市場主體的準入資格：主要是要支持和促進國有企業(yè)的改革及發(fā)展實現(xiàn)新的增長點，找到新的發(fā)展空間。在符合市場準入的條件時，對于企業(yè)的設(shè)立、變更及注銷的條件、經(jīng)營資格、程序、名稱、出資、投資等各種具體問題，要從扶持和培育的角度出發(fā)，具體問題做出具體的分析，而不是機械化地去死摳條款。
2.對市場行為的監(jiān)管：運用工商管理職能來規(guī)范國有企業(yè)的市場行為，不斷推進企業(yè)健康而有序的發(fā)展。比如，發(fā)揮商標監(jiān)管的職能來管理商品專用權(quán)；發(fā)揮廣告監(jiān)管的職能來不斷推進企業(yè)對市場的占領(lǐng)及開拓；發(fā)揮合同監(jiān)管的職能來維護企業(yè)的正當、合法權(quán)益；發(fā)揮市場監(jiān)管的職能來營造良好的競爭氛圍；發(fā)揮個體及私營經(jīng)濟監(jiān)管的職能來拓寬下崗職工的再就業(yè)渠道等等。
3.對市場交易和競爭中違法行為的查處：要健全工商管理的投訴和舉報網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮各個群體的結(jié)合力量，促進公平交易，加大對消費的保護及對市場的監(jiān)察；強化與各相關(guān)部門和各行業(yè)組織，以及區(qū)域內(nèi)同行業(yè)間的共管、群管、協(xié)管以及聯(lián)管的作用，以提高整體辦案的力量和效率，對于各類違章和違法行為要進行嚴厲的查處，以保護生產(chǎn)經(jīng)營者及消費者的權(quán)益，維護市場的良好競爭秩序。
四、改善工商管理作風
1.積極為國有企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)，工商管理部門在行使其管理職能時要牢記自己是人民的公仆，要承擔其相應(yīng)的職責，做好監(jiān)管的衛(wèi)士，咨詢耐心細致，塑造良好的公仆形象，態(tài)度熱情周到，促經(jīng)濟的發(fā)展，處罰公開而公正，辦事認真高效，公正而嚴格地執(zhí)法，愛崗敬業(yè)，只有這樣才能真正做到為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。
2.促進工商執(zhí)法公示制度系統(tǒng)的全面實施，在行政執(zhí)法、政務(wù)保障以及事務(wù)服務(wù)等多方面全面地實行公示制度，不斷實現(xiàn)執(zhí)法的規(guī)范化，提供辦事的效率和能力。工商管理部門要把支持企業(yè)改革和發(fā)展的政策及措施向企業(yè)公示，并注意做到公示內(nèi)容的簡潔明了、通俗易懂、條款清晰、措施具體，以便讓各企業(yè)都能明了工商管理部門是如何進行工商管理的，從而使管理職能在企業(yè)中真正得以發(fā)揮。
第2篇：工商管理的核心范文
【關(guān)鍵詞】最終控制人；上市公司；高管薪酬
一、引言
最優(yōu)契約理論認為有效的薪酬契約實施可以激勵管理者基于股東利益最大化行事，即實現(xiàn)管理者與股東目標的一致性（Jensen&Meckling，1976）。然而薪酬契約的有效實施的前提是股東能有效、較低成本地獲得公司治理信息，并且這些信息能正確地反映管理者的努力程度與公司價值的變化。當上述條件不成立時，薪酬契約解決委托——問題、保護股東利益的作用便會減弱，甚至會成為另一種問題——高管可以獲取與之所創(chuàng)業(yè)績不匹配的，同時也是不合理的薪酬。國有企業(yè)特殊的企業(yè)控制人屬性也給薪酬契約的有效實施帶來了不少問題。面對眾多國企，作為所有者的國有資產(chǎn)管理部門很難低成本地觀察到企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，這意味著它很難做到事前與企業(yè)經(jīng)營者簽訂有效的激勵契約，事后實施有效的監(jiān)督（陳冬華，2005），這給薪酬制度的有效實施帶來了先天障礙。加之在現(xiàn)行體制下，國企高管兼?zhèn)淞似髽I(yè)家與官員身份，而國企金字塔式的控制結(jié)構(gòu)又為高管提供了政府難以有效監(jiān)督的決策權(quán)力（權(quán)小鋒，吳世農(nóng)，文芳，2010）。而另一方面，價格管制、預(yù)算軟約束等政府干預(yù)也弱化了企業(yè)業(yè)績與管理者努力程度之間的相關(guān)性，同時也提高了從公司綜合業(yè)績中分離管理者影響的難度。以上兩方面的影響都提高了以會計業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的管理者薪酬契約的交易成本，因此，會降低會計業(yè)績在國有企業(yè)管理者薪酬契約中的作用（劉鳳委，孫錚，李增泉，2007）。而且，所有人實體的缺位也減少了國企高管接受監(jiān)督與提升企業(yè)價值的動機。然而，非國有上市公司最終控制人的明確性，對公司治理信息的易獲得性，監(jiān)督管理者的障礙較少都使得薪酬契約能有更多的機會在非國有上市公司有效實施。國內(nèi)已有許多對上市公司高管薪酬問題的研究，但這些研究多在國有企業(yè)背景下考慮高管薪酬問題。
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
Bebehuk和Fried（2004）提出了決定經(jīng)理人薪酬的兩種理論：最優(yōu)契約理論和管理層權(quán)力理論。前者認為在股東能夠控制董事會時，經(jīng)理人薪酬設(shè)計能按股東價值最大化原則進行；后者強調(diào)董事會不能完全控制經(jīng)理人薪酬的設(shè)計時，經(jīng)理人有能力影響甚至決定自己的薪酬，并可能產(chǎn)生權(quán)力尋租問題。
（一）最終控制人屬性與高管薪酬
有學(xué)者認為，國有企業(yè)由于其所有者過于分散、嚴重的政府干預(yù)以及面臨預(yù)算軟約束等問題，導(dǎo)致其治理效率相比于民營企業(yè)存在天然的劣勢（辛清泉，譚偉強，2009）。哈特（1983）曾經(jīng)提出破產(chǎn)清算的威脅強制公司不斷完善內(nèi)部治理過程，破產(chǎn)清算程序的實施是最極端的外部約束機制。而Fama（1980）也指出存在于公司所有者和管理者之間的委托-問題會因為來自管理者市場競爭的外部約束而有所緩解。而國有企業(yè)因為壟斷的地位和高管的行政任命制都使得企業(yè)失去了這些外部約束帶來公司治理效率提升的機會。權(quán)小鋒等（2010）也認為在我國現(xiàn)行體制下，國企高管同時具有官員和企業(yè)家雙重身份，而國企金字塔式的控制結(jié)構(gòu)又給高管提供了政府難以有效監(jiān)督的決策權(quán)力。這樣的決策權(quán)力有可能使國企高管有能力自定薪酬。王克敏和王志超（2007）發(fā)現(xiàn)，高管控制權(quán)的增加會提高高管的薪酬水平。價格管制、預(yù)算軟約束等政府干預(yù)也弱化了企業(yè)業(yè)績與管理者努力程度之間的相關(guān)性，另一方面也提高了從公司綜合業(yè)績中分離管理者影響的難度（劉鳳委，孫錚，李增泉，2007）。因此，國有企業(yè)業(yè)績準確體現(xiàn)管理者工作成果的程度一般比非國有企業(yè)小。又有研究指出，高質(zhì)量的業(yè)績指標更利于對經(jīng)理人的監(jiān)督與評價，反之，低質(zhì)量的業(yè)績指標則影響其在薪酬合同中的應(yīng)用（Gibbs et al.，2003）。故提出如下假設(shè)。假設(shè)1：國有企業(yè)的高管薪酬合理性比非國有企業(yè)差，具體體現(xiàn)在實際薪酬與業(yè)績等因素的不匹配程度更嚴重且更加顯著高于正常薪酬。
（二）控制人級別與高管薪酬
權(quán)小鋒等（2010）在研究中發(fā)現(xiàn)中央國企和地方國企由于受制度約束、輿論壓力以及行政干預(yù)程度的差異，其管理層在利用權(quán)力影響獲取私有收益的行為策略上會表現(xiàn)出顯著差異。地方國企沉重的政策性負擔下所引發(fā)的管理層道德風險更加嚴重，更偏好貨幣性薪酬等顯性的私有收益。因本文衡量的高管薪酬為貨幣性薪酬，故作出如下假設(shè)。假設(shè)2：在國企樣本中，地方國企實際薪酬與業(yè)績等因素的不匹配程度比中央國企更嚴重且更加顯著高于正常薪酬水平。
三、實證研究設(shè)計
（一）模型設(shè)計和變量說明
權(quán)小鋒等人（2010）預(yù)期正常的高管薪酬水平由以下模型估計：Lnpayit=α0+β0Lnsizeit+β1Roait+β2Roait-1+β3Areawageit+
+β4Centralit+β5Westit+ΣIndustry+ΣYear+εit，其中，Lnsizeit為公司規(guī)模；Roait為公司會計業(yè)績；Roait-1為上一年的公司會計業(yè)績；Areawageit為上市公司所處地區(qū)城鎮(zhèn)職工平均工資；Centralit表示上市公司處于中部地區(qū)的虛擬變量；Westit為上市公司處于西部地區(qū)的虛擬變量。為適合本文研究，筆者在上述模型的基礎(chǔ)上進行適當修正。筆者認為公司規(guī)模會影響高管薪酬，規(guī)模越大的公司需要高管更多的努力和更好的經(jīng)理人素質(zhì)；業(yè)績也是影響高管薪酬的重要因素，但是筆者認為上一年公司會計業(yè)績很容易與當年會計業(yè)績產(chǎn)生多重共線性問題，因此只采用當年會計業(yè)績；地區(qū)因素的選擇上，筆者認為只需采用上市公司辦公地址所在省城鎮(zhèn)職工平均工資衡量；另外行業(yè)因素也是影響高管薪酬的重要因素，因此本文又添加了上市公司所屬行業(yè)城鎮(zhèn)職工平均工資作為自變量。最后本文預(yù)期正常的高管薪酬由以下模型估計：
Lnpayit=α0+β0Lnsizeit+β1PERFit+β2avsalit+β3indsalit+εit，具體的變量定義及計算方法如表1所示。
表1 變量定義和計算
權(quán)小鋒等以高管實際薪酬與預(yù)期正常薪酬的差額來衡量高管貨幣性私有收益，本文認為不如用兩者的比值衡量更客觀（公司規(guī)模可能會減弱以差額估計薪酬業(yè)績匹配程度的有效性）。一般而言，實際薪酬與正常薪酬的差額與公司規(guī)模呈正相關(guān)性，因此不能得出差額越大薪酬與業(yè)績越不匹配的結(jié)論。因此本文將高管實際薪酬與計算出來的正常薪酬估計值相除，可得一變量命名為P，即Pit=Lnpayit/Lnayit。這個變量就是后面衡量高管薪酬與業(yè)績等因素匹配程度的重要指標：在H0：P=1，
H1：P>1或
（二）樣本與數(shù)據(jù)來源
本文使用中國滬深股票市場2008年至2010年共3年的所有上市公司為檢驗樣本，并按以下程序篩選：（1）剔除金融企業(yè)；（2）剔除ST、PT、已摘牌公司（依據(jù)為2011年報）；（3）財務(wù)和公司治理數(shù)據(jù)缺失的樣本或者異常數(shù)據(jù)；（4）剔除無實際控
制人的上市公司數(shù)據(jù)；（5）對各年度國有和非國有的上市公司
的各項數(shù)據(jù)（高管薪酬、期末總資產(chǎn)、會計業(yè)績）的最大和最小的1%數(shù)值均做了winsorize處理，防止極端值影響分析結(jié)果。在描述性統(tǒng)計結(jié)果中，為了便于對研究變量的理解，本文并沒有對變量進行winsorize。最終得到4094個樣本觀測值。本文上市公司的會計數(shù)據(jù)來自深圳國泰安公司開發(fā)的CSMAR財務(wù)數(shù)據(jù)庫查詢系統(tǒng)；管理層薪酬數(shù)據(jù)來源于CSMAR公司治理數(shù)據(jù)庫查詢系統(tǒng)；最終控制人性質(zhì)及上市公司辦公所在地及所屬行業(yè)來自年報和證券交易所網(wǎng)站手工查詢（公司控制人劃分標準如下：最終控制人為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會或者部級單位（例如財政部、教育部）的上市企業(yè)定為中央控制，最終控制人為省級及以下、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上國資委、政府、財政局等機關(guān)單位的上市企業(yè)定為地方政府控制，其他類最終控制人控制的上市企業(yè)定為非國有控制），各省城鎮(zhèn)職工以及各行業(yè)的平均工資數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計局網(wǎng)站。
（三）描述性統(tǒng)計
相關(guān)數(shù)據(jù)來源：深圳國泰安公司的CS-MAR財務(wù)數(shù)據(jù)庫和公司治理數(shù)據(jù)庫、深滬交易所網(wǎng)站、國家統(tǒng)計局網(wǎng)站。表2和表
3匯報了主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。從中可以看到，（1）在兩類企業(yè)中，高管薪酬中最高和最低的差別都很大，最高和最低的薪酬能相差幾百倍左右。（2）在公司規(guī)模上，非國有企業(yè)總體上要略小于國有企業(yè)。（3）在會計業(yè)績上，國有企業(yè)樣本表現(xiàn)較平穩(wěn)，而非國有企業(yè)則波動較大。（4）每名高管的平均薪酬和企業(yè)所在地區(qū)城鎮(zhèn)職工的平均工資比例大體保持在30：1的比例。（5）每名高管的平均薪酬和所屬行業(yè)城鎮(zhèn)職工的平均工資比例大體保持在40：1的比例。
表2 研究變量描述性統(tǒng)計（國有企業(yè)）
表3 研究變量描述性統(tǒng)計（非國有企業(yè)）
四、實證結(jié)果與分析
1.國有上市公司與非國有上市公司高管薪酬合理性分析。前文經(jīng)筆者修正的基本模型如下：Lnpayit=α0+β0Lnsizeit
+β1PERFit+β2avsalit+β3indsalit+εit（1）。將數(shù)據(jù)帶入上述方程，回歸后即可得到各個系數(shù)的回歸值（本文為消除公司規(guī)模可能導(dǎo)致的異方差性，更精確地得到參數(shù)估計值，因此回歸均采用
WLS方法），再帶入數(shù)據(jù)，即可算出正常高管薪酬的估計值Ln
ayit。再將高管實際薪酬與計算出來的正常薪酬估計值相除，可
得變量P值，即Pit=Lnpayit/Lnayit。變量P就是后面衡量高管薪酬與業(yè)績等因素匹配程度的重要指標，檢驗P是否顯著異于1
：P越顯著異于1，則高管薪酬與業(yè)績等因素的不匹配程度越嚴重；P越顯著大于1，則實際高管薪酬越顯著高于正常薪酬。首先我們通過對國有和非國有上市公司高管薪酬和會計業(yè)績等其他變量進行回歸，得到各個回歸系數(shù)的估計值，結(jié)果見表4。
表4 回歸結(jié)果
注：括號內(nèi)為t值，***、**和*分別表示相關(guān)系數(shù)在1%、
5%和10%水平下顯著（雙尾），方程均已經(jīng)過異方差穩(wěn)健性修正，下同。
接下來完成對假設(shè)1的證明：最終控制人對高管薪酬與業(yè)績等因素的匹配程度的影響。通過方程（1）的回歸，我們可以計算得出國有企業(yè)樣本和非國有企業(yè)樣本中P的均值，判斷其是否顯著異于1。計算結(jié)果如表5所示。
表5 薪酬與業(yè)績等因素的匹配程度檢驗結(jié)果（國有與非國有企業(yè)）
從表5我們可以看到樣本中的國有與非國有上市公司的高管薪酬都出現(xiàn)了與業(yè)績等因素的不匹配并在10%的顯著水平下高于正常薪酬。但是同樣也可以清楚地看到國有企業(yè)的高管薪酬更加顯著的高于業(yè)績等因素決定的正常薪酬水平。到此，假設(shè)1已被證明，國有企業(yè)高管薪酬合理性比非國有企業(yè)差：國有企業(yè)的高管薪酬更加顯著的高于業(yè)績等因素決定的正常薪酬水平。
2.國有控制人級別對高管薪酬的影響。繼續(xù)應(yīng)用模型
（1），并將國有企業(yè)分為中央控制和地方政府控制。通過和前述相同的檢驗程序，先將兩組數(shù)據(jù)各自進行回歸，得到正常薪酬的估計值序列，進而將實際薪酬與其相比后得到兩組P值數(shù)據(jù)，計算各組的均值并對其進行是否顯著異于1的檢驗。這里回歸過程就不再展示，直接展示檢驗結(jié)果，結(jié)果如表6所示。
表6 薪酬與業(yè)績等因素的匹配程度檢驗結(jié)果（中央國企與地方國企）
檢驗結(jié)果與假設(shè)相反，經(jīng)過分析可能由以下原因造成：一是權(quán)小鋒等（2010）主要研究管理層權(quán)力與薪酬的關(guān)系，而本文注重研究在控制人屬性不同的條件下，業(yè)績等因素決定的高管薪酬的差異，自變量各有側(cè)重。二是或許存在其他因素影響中央國企攫取貨幣性收益的動機，而且中央國企的壟斷能力大多比地方國企強，可能導(dǎo)致中央國企的薪酬超高水平大于地方國企。三是調(diào)查年報時發(fā)現(xiàn)相對于央控制的企業(yè)國家股往往就達半數(shù)以上，地方國企中股權(quán)結(jié)構(gòu)更加分散化，這樣的結(jié)構(gòu)有利于促使其他股東監(jiān)督管理者，彌補國有控制人的一些缺陷。
五、研究結(jié)論
本文以我國2008～2010年的滬深股票市場上的國有和非國有上市公司作為研究樣本，實證檢驗了上市公司最終控制人屬性對高管薪酬合理性的影響。本文證據(jù)表明，國有控制企業(yè)相對于非國有控制企業(yè)，薪酬與業(yè)績等因素不匹配以及薪酬超高現(xiàn)象更嚴重。進而，本文對國有企業(yè)中中央控制和地方政府控制的企業(yè)的薪酬與業(yè)績等因素是否匹配進行了計算并比較，雖然結(jié)果與假設(shè)不同，但是可以成為今后研究的一個新線索。結(jié)果表明，地方政府控制的企業(yè)相對中央控制的企業(yè)薪酬與業(yè)績等因素較為匹配。
上述結(jié)果一定程度上揭示了高管薪酬不合理的原因，在現(xiàn)下國有企業(yè)改革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型齊頭并進的時期這有著一定的意義。一方面國有產(chǎn)權(quán)主體的固有特點妨礙了其作為股東對管理者進行監(jiān)督激勵，增加了管理者在薪酬制定中獲取私有收益的機會，降低了公司的治理效率。另一方面政府的干預(yù)、預(yù)算軟約束使得國企經(jīng)理人人力資本產(chǎn)權(quán)定價存在一定的困難。
針對這些原因，本文的政策啟示是：（1）促進上市公司尤其是國有企業(yè)的高管薪酬以及分配程序公開化，讓資本市場和社會輿論也承擔起監(jiān)督職能。（2）提高企業(yè)業(yè)績分析能力，將政府干預(yù)等導(dǎo)致的企業(yè)業(yè)績剝離經(jīng)理人的考核指標。（3）政府在鼓勵民營資本進入原先壟斷的領(lǐng)域時，應(yīng)努力促進市場競爭的正常開展。因為只有在原先的壟斷領(lǐng)域內(nèi)實現(xiàn)了市場競爭，才能進一步地進行國有產(chǎn)權(quán)的改革。
參 考 文 獻
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第3篇：工商管理的核心范文
關(guān)鍵詞：新會計準則；上市公司；業(yè)績
基金項目：本文系河南省科學(xué)技術(shù)廳軟科學(xué)研究計劃項目“新會計準則對上市公司業(yè)績影響的實證研究”的階段性研究成果（課題編號：092400440072）
中圖分類號：F23文獻標識碼：A
一、我國上市公司利潤概況
2006年2月財政部了39項企業(yè)會計準則。新準則自2007年1月1日起在上市公司實行，鼓勵其他企業(yè)執(zhí)行。新會計準則體系的建立，適應(yīng)我國經(jīng)濟快速市場化和國際化的需要，以提高會計信息質(zhì)量為核心，強化為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的理念，構(gòu)建了與我國社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)，與國際準則趨同、涵蓋企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、可獨立實施的企業(yè)會計準則體系。新會計準則充分考慮了我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境和會計環(huán)境，修訂了若干業(yè)務(wù)核算準則。主要內(nèi)容有：較多地壓縮了會計估計和會計政策的選擇項目、限定了企業(yè)利潤調(diào)節(jié)的空間范圍，規(guī)范和控制企業(yè)對利潤的人為操縱，提高上市公司的盈利質(zhì)量。
以滬市A股849家上市公司2007年和2008年凈利潤為依據(jù)，筆者比較了2008年凈利潤與2007年凈利潤，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：凈利潤負增長的有546家，占64.3%，其中負增長率高于100%有150家，低于100%的有396家，凈利潤正增長的有302家，連續(xù)兩年虧損的有15家，增長率超過100%（含100%）的有77家，低于100%的有224家，未增長且凈利潤大于零的有1家。2008年與2007年相比，經(jīng)營業(yè)績下降的占64.3%，經(jīng)營業(yè)績上升的占35.6%，其中增長率低于100%的占74.5%，這個結(jié)果恰好與許多學(xué)者得出的2007年大多數(shù)上市公司經(jīng)營業(yè)績急劇上升的結(jié)論相反。筆者又以滬市河南省20家上市公司2006～2009年的凈利潤為依據(jù)，對20家公司凈利潤總額的變化情況進行了分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2007年和2008年的凈利潤與2006年相比，凈利潤急劇下跌，到了2009年公司利潤又急劇上升；并且2008年與2007年凈利潤相比也有所下滑，這與前面研究的整個滬市A股的凈利潤變化趨勢是一致的。
截至2008年末，新會計準則在我國上市公司已經(jīng)正式實施兩年，筆者認為從原準則到新準則的過渡并非平穩(wěn)，各家上市公司會借這個機會實現(xiàn)更多地操縱利潤的目的。
二、新會計準則對我國上市公司業(yè)績的影響
筆者綜合國內(nèi)的參考文獻對新會計準則對上市公司業(yè)績的影響做了歸納，如表1所示。（表1）對部分準則簡要分析如下：
（一）存貨。當存貨價格處于上漲時期，采用“后進先出”法，發(fā)出的存貨按最高價格計入當期成本費用，減少當期利潤；若采用“先進先出”法，發(fā)出的存貨按最低價格計入當期成本費用，增加當期利潤。若存貨價格處于下降時期，則正好相反。新準則取消“后進先出法”，避免了企業(yè)在這兩種存貨發(fā)出計價法之間的變更，也就避免了上市公司通過改變存貨發(fā)出計價法達到隱虧增盈的目的。便于對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行分析和比較，提高了會計信息的使用價值。
（二）長期股權(quán)投資。新準則規(guī)定，當初始投資成本大于被投資單位可辨認凈資產(chǎn)公允價值的，不調(diào)整初始投資成本，小于被投資單位可辨認凈資產(chǎn)公允價值時，其差額計入當期損益，同時調(diào)整投資成本。這樣，當出現(xiàn)長期股權(quán)投資小于被投資單位凈資產(chǎn)相應(yīng)份額時，原規(guī)定是按不低于10年的期限攤銷，逐年計入公司利潤，新準則下可將其一次計入當期損益，以此調(diào)高當期利潤。
（三）投資性房地產(chǎn)。原準則規(guī)定，固定資產(chǎn)及存貨的計量屬性一般均為歷史成本，并計提折舊或攤銷；新準則規(guī)定，對于投資性房地產(chǎn)，應(yīng)以成本模式為基準計量模式，在滿足一定條件下，也可采用公允價值進行計量，采用公允價值計量時，不需計提折舊或攤銷，而是以期末的公允價值為基礎(chǔ)調(diào)整其賬面價值，公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益，這條規(guī)定在當前房地產(chǎn)市場呈繁榮景象時對公司業(yè)績較為有利。
（四）固定資產(chǎn)。新準則下，固定資產(chǎn)的初始確認將考慮棄置費用因素，這將對煤炭石油、有色金屬等可能承當較大礦區(qū)廢棄處置義務(wù)的行業(yè)產(chǎn)生較大的影響，即加大固定資產(chǎn)的初始確認金額。棄置費用將資本化在固定資產(chǎn)當中并以折舊方式在資產(chǎn)使用期進行攤銷，這將加大正常年度的折舊金額，減少會計利潤。
（五）無形資產(chǎn)。新準則規(guī)定，對企業(yè)內(nèi)部研發(fā)項目，在研究階段的支出，應(yīng)于發(fā)生時計入當期損益，在開發(fā)階段的支出，具備一定條件時應(yīng)確認為無形資產(chǎn)。該規(guī)定減輕了科技企業(yè)在開發(fā)階段的利潤指標壓力。此外，對無形資產(chǎn)的攤銷年限，原準則規(guī)定，如果合同及相關(guān)法律均未規(guī)定有效年限的，攤銷年限不超過10年；新準則不再具體規(guī)定攤銷年限，對于使用壽命有限的，應(yīng)在使用壽命內(nèi)系統(tǒng)合理地攤銷，使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，不應(yīng)攤銷。
（六）非貨幣性資產(chǎn)交換。原準則規(guī)定，以換出資產(chǎn)的賬面價值與相關(guān)稅費之和作為換入資產(chǎn)的入賬價值，并在沒有補價的情況下，不產(chǎn)生損益。而新準則指出：在交換具有商業(yè)實質(zhì)，并且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值能夠可靠計量的條件下，應(yīng)當以公允價值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費作為資產(chǎn)的成本，公允價值與換出資產(chǎn)賬面價值的差額計入當期損益，但對商業(yè)實質(zhì)的判斷存在一定的會計彈性。此外，在市場不充分的情況下，如何確認公允價值是一個難題，從而為企業(yè)利潤調(diào)高留下一定空間。
（七）債務(wù)重組。原準則規(guī)定，支付的對價與重組債務(wù)的差額應(yīng)計入資本公積；新準則規(guī)定，轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價值與其賬面價值的差額，確認為資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益，計入當期損益。如此一來，可以通過評估等方式，人為調(diào)高所轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值，將公允價值與其賬面價值的差額計入“資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益”，這樣，業(yè)績差的公司或債務(wù)負擔嚴重的公司可能通過債務(wù)重組行為調(diào)高利潤。
（八）借款費用。新準則擴大了可以資本化的借款費用的范圍，由專門借款擴大為一般借款。此外，新準則還擴大了符合資本化條件的資產(chǎn)的范圍，由固定資產(chǎn)擴展到存貨、投資性房地產(chǎn)等，這對房地產(chǎn)公司、生產(chǎn)周期長的制造業(yè)公司等的業(yè)績會產(chǎn)生較大的正面影響。新準則符合資本化條件的資產(chǎn)，是指需經(jīng)過相當長時間的購建或者生產(chǎn)活動才能達到預(yù)定可使用或者可銷售狀態(tài)的固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)和存貨等資產(chǎn)。這就使原準則可以進行資本化資產(chǎn)的范圍從固定資產(chǎn)擴展到存貨、投資性房地產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。同時，準則也將專門借款擴大到一般借款，即企業(yè)為購建或者生產(chǎn)符合資本化條件的資產(chǎn)而占用了一般借款，也應(yīng)予以資本化，這對房地產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)周期長的現(xiàn)金制造企業(yè)等的業(yè)績產(chǎn)生較大的正面影響。
上述影響在2007年首次執(zhí)行新準則時表現(xiàn)突出，投資者針對上市公司的財務(wù)報告，要認真分析數(shù)據(jù)，尤其是對利潤指標要考慮上市公司的盈余管理，應(yīng)結(jié)合經(jīng)營業(yè)務(wù)對其利潤的升降做出準確判斷。
三、新會計準則對盈余管理的影響
新會計準則充分吸收了國際會計準則的做法，并考慮我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境和會計環(huán)境，減少了會計估計和會計政策的選擇項目，大大壓縮了企業(yè)進行盈余管理的空間。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，長期資產(chǎn)減值不允許轉(zhuǎn)回。有關(guān)資產(chǎn)減值準備的新規(guī)定主要從兩個方面遏制了公司進行盈余管理的力度：一是對減值作了詳細的規(guī)定，要求必須有客觀證據(jù)表明資產(chǎn)發(fā)生了減值，方可計提減值準備，證據(jù)要求真實，這樣企業(yè)計提準備時就不會太隨意；二是資產(chǎn)減值一經(jīng)確認，在以后的會計期間，除非處置資產(chǎn)，否則不得轉(zhuǎn)回，這就使得企業(yè)在計提各項減值準備時會更加謹慎。
第二，關(guān)于公允價值的使用。新會計準則在應(yīng)用公允價值時限制比較多。目前，僅在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣易等方面采用了公允價值。相對于國際會計準則而言，新會計準則對公允價值的運用比較謹慎，這也是基于我國國情，減少公允價值被濫用的現(xiàn)實選擇。
第三，合并財務(wù)報表準則的頒布，擴大了合并報表范圍。合并報表范圍的確定更關(guān)注實質(zhì)性控制，而不一定考慮股權(quán)比例。另外，同一控制下的企業(yè)合并以賬面價值作為會計處理的基礎(chǔ)，放棄使用公允價值，使得那些利用合并重組進行投機的企業(yè)不再有機可乘。該規(guī)定有利于規(guī)范企業(yè)盈余管理行為和提高企業(yè)利潤的可信度。
第四，完善了會計披露的要求，增強了企業(yè)經(jīng)常性和非經(jīng)常性損益信息的透明度。
第五，新的存貨計價準則取消了后進先出法和移動加權(quán)平均法。新的規(guī)定使上市公司不能利用存貨的計價方法在存貨價格上漲或下跌時任意改變計價方法，從而大大縮小了濫用盈余管理的空間。
會計準則并非完全為防范盈余管理而設(shè)置，由于新準則增加了會計選擇和職業(yè)判斷的運用，不可避免地又為盈余管理提供了操縱空間：一是更多地使用公允價值。如新會計準則允許將債務(wù)重組的收益計入當期損益，對于實物抵債的業(yè)務(wù)引進公允價值作為計量屬性，企業(yè)通過與其關(guān)聯(lián)方以顯示公平的價格進行重組達到盈余管理目的的可能性依然存在；二是會計選擇方法過多，更具靈活性。新準則中對無形資產(chǎn)的攤銷方法不再僅局限于直線法，且攤銷年限也不再固定，給企業(yè)提供自主選擇的空間，但企業(yè)也可能會通過調(diào)節(jié)無形資產(chǎn)的攤銷年限或方法來進行盈余調(diào)節(jié)；三是資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認不得轉(zhuǎn)回。另外，開發(fā)費用資本化、所得稅會計處理的變革也為盈余管理提供了空間。
四、新會計準則下應(yīng)對上市公司進行利潤操縱的措施
首先，要嚴格地將新準則執(zhí)行到位。要制定和完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強外部監(jiān)督。同時，采用加大違法成本的辦法來阻止企業(yè)的違法行為。證監(jiān)會和中國注協(xié)對會計師事務(wù)所及注冊會計師的審查應(yīng)采取有效措施，控制和提高證券市場民間審計的質(zhì)量；還應(yīng)借鑒海外經(jīng)驗，盡快建立注冊會計師的懲戒制度；大力提高注冊會計師的風險意識及職業(yè)道德，促使其嚴格遵守獨立審計的最新準則和其他執(zhí)業(yè)標準；其次，要制定詳細的公允價值取得的技術(shù)規(guī)范，增強其可靠性；第三，轉(zhuǎn)變審計思路，加強人員培訓(xùn)。在新會計準則環(huán)境下，需要改變審計思路，由傳統(tǒng)的賬項審查拓展至資產(chǎn)評估、風險分析領(lǐng)域。同時，企業(yè)會計人員也面臨一樣的挑戰(zhàn)。為此，必須對廣大會計人員、審計人員進行系統(tǒng)的、有針對性的培訓(xùn)，提高其實際技術(shù)操作水平；第四，作為投資者以及其他信息使用者，應(yīng)該從財務(wù)報表內(nèi)容信息、財務(wù)報表附注信息以及財務(wù)報告其他信息來分析識別盈余管理手段，獲取真實的會計信息。
（作者單位：鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院）
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第4篇：工商管理的核心范文
關(guān)鍵詞：公共管理 工商管理 區(qū)別 比較
公共管理和工商管理之間的共同之處主要表現(xiàn)在調(diào)控、組織以及管理等方面，因此，可以將公共管理與工商管理看成構(gòu)成管理的主要成分之一。二者雖然都同屬于管理學(xué)的范疇，但它們之間還存在著一些區(qū)別。隨著公共管理與工商管理應(yīng)用廣泛性的提升，對二者之間區(qū)別進行比較變得愈發(fā)重要。
一、公共管理與工商管理的定義
1、公共管理的定義
公共管理最在是在上個世紀70年代被提出來的。可以將公共管理的提出看成是公共行政管理發(fā)展的一種必然趨勢。公共管理是對公共行政的有效補充和延伸。與公共行政相比，公共管理對社會平等問題及發(fā)展公平問題的重視程度更高，它的發(fā)展目標是獲取更多的公共利益，并對社會的發(fā)展產(chǎn)生一定的保障和維護作用。公共管理的核心主體是政府部門，政府部門管理水平的提升建立在實施相關(guān)政策的基礎(chǔ)上。通常情況下，公共管理中的公共權(quán)利部門是國家的權(quán)利機關(guān)，因此，公共管理具有一定的政治色彩。
2、工商管理的定義
工商管理的對象是企業(yè)，它需要為企業(yè)制定合理有效的發(fā)展戰(zhàn)略，并對企業(yè)中的問題進行管理。工商管理的目標建立在經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)基本理論的基礎(chǔ)上，工商管理通過相應(yīng)方法的應(yīng)用為企業(yè)提供合理的經(jīng)營策略，以此保證企業(yè)的長遠發(fā)展，提升企業(yè)的市場競爭力。由于工商管理的內(nèi)容較為豐富，因此，在工商管理專業(yè)性方面的要求更高。就企業(yè)的管理工作而言，工商管理對企業(yè)建設(shè)管理方面的重視程度更高，工商管理對企業(yè)的管理能夠從一定程度上促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。
二、公共管理與工商管理之間的區(qū)別比較
1、在運行機制方面的區(qū)別比較
就工商管理而言，它建立在市場發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上。由于市場經(jīng)濟術(shù)語法制經(jīng)濟的范疇，因此，市場經(jīng)濟的發(fā)展過程出現(xiàn)不合理的部分時，法律會對其進行限制和約束。與市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律相比，法律對市場經(jīng)濟發(fā)展過程的約束屬于外在管理方式中的一種，發(fā)展規(guī)律卻可以從內(nèi)部直接對市場經(jīng)濟發(fā)展直接進行有效控制和管理。近年來，我國的經(jīng)濟水平顯著提升，與此同時，各個行業(yè)的企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也越來越大，這些企業(yè)為了提升自身的競爭力，取得更大的發(fā)展空間，需要在對市場發(fā)展規(guī)律充分掌握的基礎(chǔ)上完成生的發(fā)展。因此，工商管理需要對市場發(fā)展過程中出現(xiàn)的變化進行有效應(yīng)對，促進企業(yè)在不斷變化的市場環(huán)境中獲得較好的發(fā)展。就公共管理而言，它的實現(xiàn)建立在使用以政府為核心的公共權(quán)利的基礎(chǔ)上，為了保證公共權(quán)利的有效運行，需要利用法律對公共權(quán)利的運行過程進行管理和控制。公共管理的過程始終處于被監(jiān)督的狀態(tài)，其行政行為要符合相關(guān)法律中的規(guī)定，因此，可以將公共管理的運行機制看成是一種政治化發(fā)展。
2、在管理領(lǐng)域方面的區(qū)別比較
可以將社會分成三種不同的領(lǐng)域，這三種領(lǐng)域分別是公共領(lǐng)域、私人領(lǐng)域以及準公共領(lǐng)域。就工商管理而言，它的管理領(lǐng)域主要指私人領(lǐng)域，對應(yīng)的，工商管理解決的問題也是私人領(lǐng)域中的問題；而公共管理的管理領(lǐng)域則是公共領(lǐng)域，它解決的問題通常是社會公共問題。
3、在價值體現(xiàn)方面的區(qū)別比較
就工商管理而言，它負責的問題都在私人領(lǐng)域中。對企業(yè)進行工商管理的目的是使得企業(yè)提供出更多種類和數(shù)量的產(chǎn)品，工商管理的價值體現(xiàn)在幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟收益。就公共管理而言，它的主體是政府部門。公共管理的發(fā)展目的是獲得更多的公共利益，并對已經(jīng)獲得的公共利益進行有效維護。對公共管理作用的評價應(yīng)該充分考慮公共利益和公共管理的實際效率這兩方面。政府部門通過公共管理，促進公共利益的發(fā)展，進而使其更加滿足人民群眾處于變化狀態(tài)的需求。公共管理方式具有一定的法制化特點，隨著政府姐姐社會職能的不斷發(fā)展和提升，公共管理的能力也發(fā)生了相應(yīng)的提升。這種變化意味著，公共管理在集體利益創(chuàng)造方面的能力有了顯著提升，因此，公共管理的價值是實現(xiàn)公共權(quán)利實施的合理化和公平化。
4、在資源方面的區(qū)別比較
就工商管理而言，它掌握的是非公共權(quán)力和非公共資源。非公共權(quán)力主要是指企業(yè)產(chǎn)權(quán)，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)中并不包含企業(yè)內(nèi)部的約束力。工商管理所能支配的資源，是企業(yè)在自身發(fā)展過程中出現(xiàn)的多種生產(chǎn)資源，工商管理需要對這些生產(chǎn)資源進行有效管理，保證企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益，進而對社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展起到一定的促進作用。就公共管理而言，它的核心主體是政府部門，為了促進政府部門對相應(yīng)公共事務(wù)的管理，政府部門應(yīng)該對一些公共資源進行主動掌握。這些公共資源中包含自然資源、財務(wù)資源以及公共權(quán)利、自然資源主要是指水利資源等，為了提升公共管理的質(zhì)量和效果，政府部門應(yīng)該促進這些自然資源壟斷性發(fā)展的實現(xiàn)。公共資源中的財務(wù)資源是指政府部門的合法納稅收入。從本質(zhì)上講，這些納稅收入屬于公共財政中的一種，政府部門對財政資源的管理和控制應(yīng)該建立在保證財政資源得到充分發(fā)展的基礎(chǔ)上。公共資源中的公共權(quán)力是指，在公共管理活動中，公共管理主體的實際約束力和強制力。公共管理過程中公共權(quán)利的使用能夠從一定程度上對社會管理的良好發(fā)展起到促進作用。
第5篇：工商管理的核心范文
隨著我國房產(chǎn)稅改革方案的提出以及滬渝兩市的試點情況，房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展必將迎來全新的挑戰(zhàn)和機遇。工商管理對規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展，平衡行業(yè)內(nèi)部競爭具有極其重要的作用。文章對工商管理的特點進行了簡單分析，針對房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理之間的內(nèi)在聯(lián)系作了剖析，探究了工商管理對房地產(chǎn)經(jīng)濟的促進作用，以期對相關(guān)工作起到一定參考作用。
關(guān)鍵詞：
工商管理；房地產(chǎn)經(jīng)濟；內(nèi)在聯(lián)系；促進作用
房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展的好壞和國家整體經(jīng)濟發(fā)展具有直接關(guān)聯(lián)，其既是國家宏觀政策的體現(xiàn)，也是市場環(huán)境的外在表征。工商管理是對各行各業(yè)的監(jiān)督約束，通過明文規(guī)定對行業(yè)內(nèi)的各種行為進行檢查和規(guī)范。對于房地產(chǎn)行業(yè)而言，通過工商管理加強其行業(yè)行為的合理性與合法性，對維持房地產(chǎn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和保證市場秩序具有極其重要的作用。
一、工商管理特點分析
工商管理從其性質(zhì)上看屬于政府職能部門，但是，其和常規(guī)的職能部門又存在一定差別。工商管理的核心工作是按照國家相關(guān)法律規(guī)定對各行各業(yè)進行監(jiān)督管理，以此確保各行各業(yè)經(jīng)濟發(fā)展科學(xué)合理。通過工商管理的定義不難看出，其只是對經(jīng)濟活動進行監(jiān)督和管理，并不具備直接干預(yù)經(jīng)濟活動的權(quán)力。因此，可以說工商管理是市場經(jīng)濟的框架，市場經(jīng)濟只有在工商管理的范圍內(nèi)才能確保良性健康的發(fā)展，一旦超出工商管理的范圍，就可能導(dǎo)致一些違背市場規(guī)律、法律法規(guī)的行為出現(xiàn)，最終對市場經(jīng)濟發(fā)展造成較大影響。從實際工作看，工商管理具有很高的靈活性，對于不同經(jīng)濟體或是不同的行業(yè)，工商管理可以采取不同措施手段展開相關(guān)工作。但是，在這高度的靈活性當中，又有一部分維護不變的核心內(nèi)容，比如我國經(jīng)濟政策、相關(guān)法律法規(guī)等。只有以我國的經(jīng)濟政策和法律法規(guī)作為不變的核心，以此構(gòu)建靈活多用的工商管理工作模式，才能取得最好的工作效果。工商管理從范圍上看是很大的，其不僅涵蓋了各行各業(yè)，在管理形式上也可以分為有形監(jiān)管和無形監(jiān)管兩種。有形監(jiān)管就是工商部門通過既定的準則、確定的流程等展開相關(guān)工作。而無形的監(jiān)管主要是憑借市場準入、市場競爭和市場交易等對各行業(yè)的經(jīng)濟活動進行監(jiān)管，以此實現(xiàn)市場經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。
二、房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理的內(nèi)在聯(lián)系
（一）房地產(chǎn)經(jīng)濟是工商管理工作的重要組成
在市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展下，房地產(chǎn)經(jīng)濟也表現(xiàn)出了強力的增長。尤其是在我國經(jīng)濟水平整體提高之后，普通居民對住房的需求不斷增長，直接刺激我國房地產(chǎn)行業(yè)大幅進步。但是，在房地產(chǎn)行業(yè)飛速發(fā)展的背景下，也表現(xiàn)出了不少問題，尤其是在房地產(chǎn)規(guī)模迅速擴大之后，對應(yīng)的監(jiān)管制度和措施缺少，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)了一些亂象。因此，作為工商管理的重要組成部分，房地產(chǎn)經(jīng)濟對工商管理工作的發(fā)展起到了積極的促進作用，也是工商管理工作不斷進步的重要基礎(chǔ)。
（二）房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理可以實現(xiàn)互補互助
房地產(chǎn)經(jīng)濟想要快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，離不開工商管理的監(jiān)管約束。同理，工商管理工作的進步發(fā)展也離不開房地產(chǎn)經(jīng)濟的支撐。房地產(chǎn)經(jīng)濟作為市場經(jīng)濟的重要環(huán)節(jié)，其具有風向標的作用，通過房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展情況，就可以對其他行業(yè)的發(fā)展情況作出基本預(yù)測。而工商管理是保證市場經(jīng)濟良性發(fā)展的重要手段，即工商管理工作不斷發(fā)展進步，就可以促進房地產(chǎn)經(jīng)濟進步發(fā)展，而房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展進步又可以反向推動工商管理進步。所以說，房地產(chǎn)經(jīng)濟和工商管理具有互補互助的作用，二者在一定程度上具有高度的一致性。
（三）工商管理為房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展助力
房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展具有許多關(guān)聯(lián)因素，比如市場需求、行業(yè)競爭、關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展以及工商管理等。在這些眾多因素中，市場需求和行業(yè)競爭等都屬于房地產(chǎn)經(jīng)濟的直接關(guān)聯(lián)因素，而工商管理屬于外部刺激因素，這兩類因素在不同的層面發(fā)揮著不同的作用。雖然工商管理自身也存在一定缺陷，無法全面地對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展起到監(jiān)管作用，但是，其仍然可以通過現(xiàn)有的制度和政策對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)揮推動作用。尤其是在美國發(fā)生房地產(chǎn)泡沫之后，我國更應(yīng)該加強工商管理在房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展中的監(jiān)管作用，以便為房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展助力。
三、工商管理對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展的促進作用分析
（一）促進房地產(chǎn)市場更加規(guī)范合理
房地產(chǎn)市場在發(fā)展過程中表現(xiàn)出了不少不合理的行業(yè)現(xiàn)象，給房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展形成了不小的限制。基于此，通過加強工商管理對房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)管，可以有效減少這些不合理現(xiàn)象。比如，拿地是房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)劃布局的重要環(huán)節(jié)，也是競爭最為激烈的一個環(huán)節(jié)。但是，在某些地方，房地產(chǎn)企業(yè)拿地存在一些暗箱操作，或是一些不正當?shù)母偁幮袨椋@給整個房地產(chǎn)市場帶來了一股不正之風，擾亂了健康有序的房地產(chǎn)市場。因此，通過工商管理的強力作用，依據(jù)各項規(guī)章制度對房地產(chǎn)企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行監(jiān)管，對其中存在的不合理操作進行嚴厲打擊，以此逐步規(guī)范完善房地產(chǎn)市場，促進房地產(chǎn)經(jīng)濟良性發(fā)展。
（二）維持房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展秩序
在房地產(chǎn)市場的發(fā)展過程中，出現(xiàn)了一些不合理的現(xiàn)象，打破原本有序的經(jīng)濟發(fā)展局面。加之金融危機對我國造成的沖擊，進一步擴大了經(jīng)濟發(fā)展有序局面被打破的問題，導(dǎo)致我國房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)混亂。出現(xiàn)混亂會導(dǎo)致不正當競爭加劇、消費者利益受損、房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟效益下滑以及關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展前景走弱等問題。因此，基于國家的宏觀調(diào)控政策，通過工商管理確保這些政策在房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展中得以落實，對恢復(fù)并維持房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展秩序具有十分積極的作用。不僅如此，通過工商管理的強力規(guī)范作用，還可以最大程度減少房地產(chǎn)行業(yè)中的一些風險因素，確保房地產(chǎn)經(jīng)濟可以實現(xiàn)有序發(fā)展。
（三）有效的風險防控
風險防控是企業(yè)乃至整個行業(yè)發(fā)展中所必須予以重點關(guān)注的問題，但是如何全面完善風險防控，卻有待進一步研究。對房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展而言，風險防控的對象因素眾多，各種規(guī)章制度都會對房地產(chǎn)經(jīng)濟造成影響。風險防控不僅僅是企業(yè)的事情，也是工商管理的重點工作，因為保證企業(yè)安全、良性的發(fā)展是工商管理的職責所在。于工商管理而言，其風險防控相關(guān)工作主要是從監(jiān)督管理的層面入手，發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展過程中暴露出的風險因子，并及時提出對應(yīng)的風險應(yīng)對措施，或是責令企業(yè)對存在風險因素的方面進行整改。
（四）保證消費者利益
工商管理的意義不僅在于維護行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，其還需對消費者的利益進行保證。就房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展而言，消費者利益受損的事件出現(xiàn)頻率頗高，各類新聞中均報道過相關(guān)新聞。在房地產(chǎn)行業(yè)中，消費者遭遇最多的問題就是房屋質(zhì)量問題。相對房地產(chǎn)企業(yè)而言，消費者屬于弱勢群體，其在利益受到侵害時難以得到客觀公正的對待。因此，通過工商管理打擊房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展中侵犯消費者利益的問題，可以較大程度保證消費者利益。
（五）指引房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展方向
工商管理在某種程度上是國家政策制度的反映，其可以體現(xiàn)出國家未來經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的動向。不僅如此，工商管理是國家宏觀調(diào)控的一種具體手段，可以從外部對房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展起到促進作用。在房地產(chǎn)市場競爭日益加劇的情況下，通過工商管理指引其未來的發(fā)展方向，對房地產(chǎn)經(jīng)濟的進步具有積極效用。
四、結(jié)語
房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展速度越來越快，在房地產(chǎn)市場不斷擴大的背景下，工商管理的作用逐漸凸顯。在房地產(chǎn)經(jīng)濟中加強工商管理的相關(guān)工作，可以對房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展起到積極的促進作用，在市場秩序、風險防控以及消費者利益等方面都發(fā)揮出顯著效果。
作者：梁艷軍 單位：山西西山煤電股份有限公司鎮(zhèn)城底礦
參考文獻：
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第6篇：工商管理的核心范文
二、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要作用
1.有利于促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，是每一個企業(yè)經(jīng)營管理者追求的最終目標。但是，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理工作，存在不少的問題和弊端，影響企業(yè)保持核心競爭力的發(fā)展需求。為此，順應(yīng)時展需求，應(yīng)對傳統(tǒng)的工商管理模式進行適時地調(diào)整，有必要逐步融入科技創(chuàng)新元素，增強企業(yè)經(jīng)營的綜合實力。實際上，當今世界，科技創(chuàng)新呈現(xiàn)出加速發(fā)展、空前繁榮的局面，科技創(chuàng)新正在讓一個企業(yè)變得更美好。科技創(chuàng)新作為支撐企業(yè)工商管理可持續(xù)發(fā)展的助推器，主要體現(xiàn)在：第一，信息技術(shù)的融合創(chuàng)新，催生企業(yè)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)性變化。最突出的一個標志是，以知識密集為特征的網(wǎng)絡(luò)信息布局對企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略支持；第二，新能源與各種“節(jié)能減排技術(shù)”大規(guī)模的開發(fā)利用。低碳經(jīng)濟潮流涌動，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新動力基礎(chǔ)；第三，專業(yè)的科技知識成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主要資源，甚至成為企業(yè)經(jīng)營的品牌產(chǎn)品。
2.有利于激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力
企業(yè)工商管理工作開展的最終，是要激發(fā)企業(yè)在市場經(jīng)營中的活力。一個地方企業(yè)除了擁有過人的資源優(yōu)勢，同時還應(yīng)具備先進的生產(chǎn)技術(shù)理念。為此，科技創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)工商管理領(lǐng)域，就在于優(yōu)化科技創(chuàng)新機制和制度建設(shè)，完善科技投入機制、激勵機制、成果推廣機制，將科技創(chuàng)新與提高企業(yè)生產(chǎn)力、經(jīng)濟效益緊密結(jié)合，從而激發(fā)了科技創(chuàng)新的活力，促進了企業(yè)發(fā)展。實際上，但凡市場競爭優(yōu)勢明顯的企業(yè)，每年都會投入大量的科研經(jīng)費用于科研；普遍建立了專業(yè)技術(shù)人員工資高于普通員工薪資的機制，選拔能力較強、水平較高的專業(yè)技術(shù)人才走上技術(shù)管理崗位，用待遇留住人才，設(shè)計了超產(chǎn)獎，重獎有貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，對取得科研成果的專業(yè)技術(shù)人員也給予相應(yīng)的獎勵，充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。通過開展“小改小革”、提合理化建議，改進工藝流程，技術(shù)改造，設(shè)備更新，將科研成果直接轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，進而確保企業(yè)經(jīng)營的高水平發(fā)展。
3.有利于增強企業(yè)核心競爭力
科技創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。而歐美企業(yè)能保證持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，究其原因與工商管理中持續(xù)進行科技創(chuàng)新投入有直接關(guān)系。作為一個發(fā)展中的企業(yè)，持續(xù)推進科技創(chuàng)新，才能研發(fā)具有企業(yè)自主品牌的技術(shù)產(chǎn)品，同時拓寬到市場形成具有核心技術(shù)最具競爭力的核心業(yè)務(wù)，才能形成企業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢，進而適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展大局，推動企業(yè)大踏步向前。而在企業(yè)內(nèi)部的工商管理，借助持續(xù)推進的科技創(chuàng)新，能在企業(yè)內(nèi)部形成激發(fā)企業(yè)活力的激勵機制，增強企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。比如；企業(yè)內(nèi)部績效考核的管理，借助網(wǎng)絡(luò)信息做好企業(yè)工作人員的業(yè)績統(tǒng)計，根據(jù)業(yè)績情況選擇恰當?shù)莫剟顧C制，為員工的晉升提供支持，激發(fā)員工工作的積極性，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。
4.有利于提升企業(yè)經(jīng)營管理效率
科技創(chuàng)新應(yīng)用到企業(yè)工商管理中，體現(xiàn)出來的競爭優(yōu)勢，不僅表現(xiàn)在硬件實力的提高，同時，在優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，革新企業(yè)經(jīng)營方式方面同樣會帶來極大地便利。尤其是現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，對企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)的優(yōu)化，以及給管理流程帶來的簡化，都優(yōu)于傳統(tǒng)企業(yè)工商管理。比如：科技創(chuàng)新帶來的網(wǎng)絡(luò)化管理平臺，在對企業(yè)內(nèi)部人員、安全管理、資料統(tǒng)計等等方面的管理，都體現(xiàn)出更加高效、更加有序的一面，最重要的是大大提高了工商管理的效益。
三、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的應(yīng)用
1.確立科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的戰(zhàn)略地位
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，科技含量往往成為衡量其競爭實力的重要標尺。為此，傳統(tǒng)的工商管理模式正逐漸被淘汰，而以科技創(chuàng)新為核心理念的工商管理模式正逐漸被各個企業(yè)所重視。為此，對科技創(chuàng)新企業(yè)管理人員務(wù)必要高度重視，并能將其作為發(fā)展目標規(guī)劃到戰(zhàn)略布局中去，以促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
2.企業(yè)高管思想上應(yīng)重視科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的應(yīng)用
從企業(yè)的整體運營，以及提高企業(yè)經(jīng)營管理水平方面，形成以科技創(chuàng)新為核心理念的工商管理系統(tǒng)，在未來激烈的市場競爭中將體現(xiàn)更大的成效性，更加滿足市場發(fā)展需求。為此，在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)管理有必要強化科技創(chuàng)新，增加科技創(chuàng)新的發(fā)展比重，逐步推進發(fā)展科技創(chuàng)新項目。而身為企業(yè)高管，更應(yīng)該意識到科技創(chuàng)新的重要性，對科技創(chuàng)新持高度關(guān)注的新態(tài)勢，從思想及工作落實上加以重視。
3.逐步增加相關(guān)科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的投入比重
未來企業(yè)的發(fā)展，將逐漸增加科技創(chuàng)新，同樣需從發(fā)展中增加相關(guān)環(huán)節(jié)的投入比重。為此，在人員配置、資金扶持、技術(shù)支撐等方面，都要做到優(yōu)化以構(gòu)建綜合性適宜科技創(chuàng)新的環(huán)境體系，給企業(yè)推廣科技創(chuàng)新理念奠定基礎(chǔ)；同時，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向，要做好市場調(diào)研，對有著廣闊發(fā)展前景的、涉及企業(yè)工商管理的創(chuàng)新項目要給予最大的支持，鼓勵企業(yè)員工大膽嘗試實踐，結(jié)合市場需要以及科研進展增加投入比重，確保能在市場中搶占先機。
4.構(gòu)建一批具有科技創(chuàng)新能力的高素質(zhì)創(chuàng)新型隊伍
對現(xiàn)代企業(yè)工商管理理念的探索，離不開高科技人才對企業(yè)的推動、實踐和實施。為此，企業(yè)工商管理做好科技創(chuàng)新工作，更需要企業(yè)引進大批高端專業(yè)人才加以指導(dǎo)。一方面，優(yōu)化招聘進人渠道，多方面招聘實用性高科技人才；另一方面，對現(xiàn)有在職崗位人員，針對性地做好人才培養(yǎng)計劃，努力打造一批具有超強創(chuàng)新能力的高水平團隊。對這些人才的聘用，一方面要提升其科研創(chuàng)新認知，通過培訓(xùn)確保其掌握相關(guān)專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗，保證其能很好適應(yīng)企業(yè)工商管理的實際需要；另一方面，要提高其實踐能力，對企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的一些常見問題要做到有效處理，對現(xiàn)有的工商管理模式進行優(yōu)化變革。
5.要積極學(xué)習借鑒國外先進的發(fā)展經(jīng)驗
現(xiàn)階段，國際范圍中那些有著較強技術(shù)能力的企業(yè)，在科技創(chuàng)新方面都有著較為先進的工商管理經(jīng)驗。對此，本土企業(yè)有必要結(jié)合自身發(fā)展情況做出借鑒和調(diào)整，引入適合本企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新技術(shù)。尤其是當前國際市場大開放背景下，切實為先進新技術(shù)的引進提供了便利，更有利于企業(yè)獲得好的發(fā)展空間。
6.實踐嘗試用科技創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)的工商管理系統(tǒng)
企業(yè)實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)，得益于高效的企業(yè)管理系統(tǒng)。近些年，隨著市場競爭的日趨白熱化，企業(yè)管理系統(tǒng)能隨之得到優(yōu)化改善就很有必要。而科技創(chuàng)新機制的引進，是實現(xiàn)科技促生產(chǎn)的有效探索，同時也是科技優(yōu)化管理系統(tǒng)的一次嘗試。科技創(chuàng)新最大的特點，體現(xiàn)在管理思維的開拓上、體現(xiàn)在先進技術(shù)的應(yīng)用上、體現(xiàn)在科研新項目的推進上。這樣循序漸進地優(yōu)化管理體系，將逐漸提高企業(yè)的管理水平、競爭實力，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的優(yōu)化升級，同樣實現(xiàn)了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
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第7篇：工商管理的核心范文
關(guān)鍵詞：工商管理;人才培養(yǎng);重要性;現(xiàn)狀;策略
當前，我國正處于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，因此對工商管理人才培養(yǎng)的要求更加嚴格。但是，傳統(tǒng)工商管理人才培養(yǎng)的理念與方法因為受到諸多因素的影響，難以適應(yīng)社會以及經(jīng)濟市場發(fā)展的需求，因此，教師在教學(xué)中的首要任務(wù)就是培養(yǎng)人才的專業(yè)理論知識與實踐能力以及競爭意識。
一、工商管理人才培養(yǎng)的重要性
工商管理是培養(yǎng)人才的核心，主要是培養(yǎng)人才具備管理、經(jīng)濟、法律以及企業(yè)管理方面的專業(yè)理論與專業(yè)知識，運用經(jīng)濟學(xué)的原理與技巧以及科學(xué)的專門方法，從中分析與解決管理企業(yè)工作問題的基本能力，從而給企業(yè)帶來更多的利潤。因此，工商管理對人才培養(yǎng)是非常重要的。
二、工商管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
（一）人才培養(yǎng)模式傳統(tǒng)單一
目前，教師培養(yǎng)學(xué)生的模式過于傳統(tǒng)單一，教學(xué)方法枯燥乏味，課堂上教師只注重專業(yè)理論知識的培訓(xùn)，缺乏專業(yè)理論知識與實踐教學(xué)相結(jié)合，致使學(xué)生對所學(xué)的專業(yè)知識理解能力低下，對專業(yè)的理論知識失去學(xué)習興趣，導(dǎo)致學(xué)生課后不愿意花時間與精力去消化專業(yè)的理論知識。
（二）人才培養(yǎng)目標不明確
教師在教學(xué)中，往往籠統(tǒng)地傳授管理專業(yè)的理論知識，忽略對不同層次的學(xué)生制定管理人才的培養(yǎng)目標，嚴重制約了該專業(yè)的培養(yǎng)質(zhì)量。一些教師作為工商管理人才培養(yǎng)的主要載體，其教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)計都缺乏科學(xué)規(guī)劃，致使教學(xué)內(nèi)容與實際目標脫節(jié)，在很大程度上削弱了工商管理人才培養(yǎng)的價值。
（三）忽視培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新能力
教學(xué)過程中，多以教師為主體，忽略了學(xué)生個體的差異性以及學(xué)生自我意識的發(fā)揮。教師過分強調(diào)專業(yè)需求，關(guān)注知識的傳授，忽視了對人才綜合素質(zhì)及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生分析與解決問題的能力低下，不能充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新思維與能力。教師課堂上忽視引導(dǎo)學(xué)生表達自己的想法與思維，致使人才缺乏創(chuàng)新意識與能力。
三、工商管理中人才培養(yǎng)的策略
（一）加強工商管理人才的培養(yǎng)
人才培養(yǎng)是工商管理的核心，因此，教師教學(xué)中要引進先進的教學(xué)模式，要有針對性地教授學(xué)生專業(yè)理論知識，提升學(xué)生的基本素質(zhì)，將專業(yè)理論與實踐相結(jié)合，鼓勵學(xué)生發(fā)表見解，從而培養(yǎng)出能夠滿足社會需求的專業(yè)人才。教師除了教授專業(yè)的理論知識外，還應(yīng)注重指導(dǎo)學(xué)生的人際交往能力、溝通能力、處理沖突與協(xié)調(diào)能力等能力，只有提高學(xué)生的綜合能力，才能增強學(xué)生的社會適應(yīng)能力。
（二）培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新意識與能力
教學(xué)中，教師要注重培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新意識與能力，引導(dǎo)學(xué)生多關(guān)注國際經(jīng)濟市場的發(fā)展前景，課外大量閱讀國際工商管理以及人才培養(yǎng)的案例，增強自身的競爭能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展需求。同時，教師一定要加強培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識與能力，讓學(xué)生多觀摩學(xué)習以及借鑒國外的先進管理理念，結(jié)合專業(yè)理論指導(dǎo)實踐，并在實踐中創(chuàng)新專業(yè)理論，培養(yǎng)出具備一定特長以及較強技術(shù)的應(yīng)用型的工商管理人才。
（三）完善工商管理目標體系建設(shè)
為了培養(yǎng)工商管理的專業(yè)人才，完善工商管理體系目標建設(shè)是必要的。隨著我國經(jīng)濟的國際化發(fā)展趨勢，完善相關(guān)目標體系已經(jīng)成為首要問題。因此，教學(xué)中，教師要以學(xué)生為主體，著眼于國際化人才的培養(yǎng)要求，構(gòu)建國際化工商管理的戰(zhàn)略目標。學(xué)校的管理制度以及教師的教學(xué)計劃都要以學(xué)生的培養(yǎng)與發(fā)展為中心，不斷加強工商管理人才的綜合能力，并時刻關(guān)心以及了解社會需求的變化，培養(yǎng)真正符合社會需求的工商管理專業(yè)人才。學(xué)校要根據(jù)自身現(xiàn)狀，革新工商管理的課程體系，發(fā)揮工商管理的特色，推動工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)。
（四）加強實踐教學(xué)
工商管理專業(yè)是專業(yè)理論與實踐相結(jié)合的專業(yè)，教師要注重提高學(xué)生的實踐能力，才能夠真正培養(yǎng)出工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才。學(xué)校應(yīng)該為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的實踐機會，加強學(xué)生的實踐教學(xué)，重視校內(nèi)的模擬課堂與實踐設(shè)施的建設(shè)，并且積極聯(lián)系社會私營企業(yè)，爭取共同為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的實踐環(huán)境。
四、結(jié)語
社會以及現(xiàn)代企業(yè)對工商管理人才的需求，要求教師對學(xué)生專業(yè)的工商管理知識與實踐能力要高度重視，并根據(jù)當前經(jīng)濟發(fā)展的特點，對工商管理人才進行規(guī)范化培養(yǎng)，使工商管理人才能與時俱進。并適當增加學(xué)生的實踐機會，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，為社會以及經(jīng)濟市場輸送真正有用的人才。
參考文獻：
［1］袁君．論工商管理的人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀的分析［J］．吉林畫報：教育百家B，2013（4）：274．
第8篇：工商管理的核心范文
[關(guān)鍵詞]工商管理；應(yīng)用型；人才培養(yǎng)模式
[DOI]1013939/jcnkizgsc201619174
我國高校工商管理專業(yè)肩負著為市場和企業(yè)培養(yǎng)合格的工商管理型人才的重任，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展以及隨之帶來的對工商管理人才的綜合素養(yǎng)的高要求，我國高校中傳統(tǒng)的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)這種新的需要，故而需要加快改革傳統(tǒng)的工商管理人才培養(yǎng)模式的步伐，使之更好地適應(yīng)新形勢下市場和企業(yè)的用人需要。
1當前我國工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的主要問題11人才培養(yǎng)理念陳舊落后
工商管理專業(yè)具有極強的實踐性和專業(yè)性，需要畢業(yè)生掌握基本的工商管理基礎(chǔ)知識，具有更好的適應(yīng)性和各種工商管理的實踐技能，成為能夠勝任現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作的高素質(zhì)的綜合性管理人才，但是當前我國高校對現(xiàn)代工商管理人才培養(yǎng)的理念和目標的認識較為落后，人才培養(yǎng)目標出現(xiàn)偏差，主要體現(xiàn)在過于注重對學(xué)生進行工商管理的基本知識和技能的培養(yǎng)，而忽視了著重對學(xué)生進行現(xiàn)代工商管理中所需要的各種綜合能力的培養(yǎng)，如現(xiàn)代工商管理中的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、談判、決策以及企業(yè)公關(guān)等能力的養(yǎng)成，導(dǎo)致畢業(yè)生并不能很好地勝任現(xiàn)代工商管理工作崗位。
12課程體系設(shè)置不盡合理
課程體系設(shè)置所要解決的是“教什么”的重大問題，這是落實人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，當前，我國高校中工商管理專業(yè)的課程體系依然延續(xù)傳統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課程、專業(yè)方向課及選修課在各個年級同時開設(shè)的傳統(tǒng)格局，課程體系之間雜亂無章且缺乏系統(tǒng)性，課程體系設(shè)置仍然以“知識傳授”為基本導(dǎo)向，未能突出能力培養(yǎng)這一根本性要求，同時各個課程模塊缺乏有機結(jié)合和銜接，未能從整體上提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)。
13實踐教學(xué)流于形式
實踐教學(xué)是培養(yǎng)工商管理學(xué)生具備扎實良好的工行管理應(yīng)用技能的重要途徑和基本載體，在高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)中占有重要地位，然而當前我國高校在工商管理專業(yè)學(xué)生的實踐教學(xué)中普遍存在著“走過場”的現(xiàn)象，教學(xué)目標模糊，未能體現(xiàn)能力培養(yǎng)這一主線，缺乏層次性和系統(tǒng)性，不能很好地對學(xué)生進行真正意義上的工商管理實踐能力的培養(yǎng)。
14部分教師不能很好地適應(yīng)新型工商管理人才培養(yǎng)的要求對高校傳統(tǒng)工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行改革，必然會對高校現(xiàn)有工商管理專業(yè)的師資提出更高要求，在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，部分教師需要不斷提高自身素質(zhì)，強化實踐技能，努力向“雙師型”教師過渡，部分教師甚至必須進行轉(zhuǎn)崗，這些都給創(chuàng)新現(xiàn)有的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式帶來了新的挑戰(zhàn)。
2高校工商管理新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式建構(gòu)的路徑分析 1創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念
理念是行動的先導(dǎo)，人才培養(yǎng)理念在人才培養(yǎng)模式中起著全局性的導(dǎo)向作用。因此，創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式必須首先創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，高校要著力以市場及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展為戰(zhàn)略抉擇，堅持以現(xiàn)代工商管理所需的各種能力為基本導(dǎo)向，堅持能力培養(yǎng)不動搖，堅持應(yīng)用型人才培養(yǎng)不動搖，從課程體系建構(gòu)、師資建設(shè)、人才培養(yǎng)機制等方面著手，努力建立符合時展需要和市場需求的工商管理新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。
2重構(gòu)工商管理課程體系設(shè)置
課程體系設(shè)置是否合理直接關(guān)系到人才培養(yǎng)目標能否順利實現(xiàn)，同時課程體系設(shè)置科學(xué)與否也是衡量人才培養(yǎng)模式科學(xué)與否的重要標志之一，高校要切實培養(yǎng)工商管理專業(yè)學(xué)生的各項能力為依據(jù)，強化課程設(shè)置的科學(xué)性和應(yīng)用性，在專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課和專業(yè)方向課及選修課的設(shè)置上靈活多樣，體現(xiàn)科學(xué)性和系統(tǒng)性，例如，可以在一年級和二年級統(tǒng)一開設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)課及專業(yè)核心課程，強化學(xué)生的基礎(chǔ)知識和基本技能，在三年級根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特長及愛好興趣，靈活開設(shè)專業(yè)方向課及選修課，從而不斷強化課程體系的專業(yè)性和多樣性。此外，為進一步強化課程設(shè)置的職業(yè)性、應(yīng)用性，高校還應(yīng)積極和相關(guān)企業(yè)進行合作，建立長期的合作關(guān)系，建立行業(yè)和高校共同開發(fā)工商管理實踐課程機制，不斷提高高校工商管理課程設(shè)置的科學(xué)性、實踐性和應(yīng)用性。
3強化實踐教學(xué)，建立以能力培養(yǎng)為核心的工商管理實踐課程體系和評價體系基于實踐教學(xué)在現(xiàn)代工商管理新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中的關(guān)鍵地位，高校應(yīng)適時以能力培養(yǎng)為核心，重構(gòu)工商管理實踐課程體系，實踐課程體系的設(shè)置要鮮明地突出職業(yè)能力培養(yǎng)這一基本目標，出臺高校工商管理專業(yè)實踐教學(xué)指導(dǎo)實施意見，加強對實踐教學(xué)的指導(dǎo)，除了在
課時分配時適當向?qū)嵺`教學(xué)傾斜以外，還應(yīng)加快建構(gòu)以各個模塊教學(xué)諸如基礎(chǔ)實踐、專業(yè)實踐以及綜合實踐課程在內(nèi)的系統(tǒng)的實踐教學(xué)體系；強化校企合作，建立高水平的高校工商管理專業(yè)學(xué)生校外實訓(xùn)基地，因地制宜地開拓更多的學(xué)生校外實踐課程資源，為學(xué)生提高工商管理實踐技能積極創(chuàng)造條件。此外，還應(yīng)真正確立以能力為核心的實踐教學(xué)評價機制，突出考核學(xué)生的現(xiàn)代工商管理實踐能力，從而有效倒逼人才評價以及人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變。
24加強師資培養(yǎng)，擴大“雙師型”教師數(shù)量
師資力量在高校工商管理新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的建立過程中起著關(guān)鍵性作用，只有高素質(zhì)的教師才有可能教出高素質(zhì)的學(xué)生，因此高校必須重視對現(xiàn)有工商管理專業(yè)師資的建設(shè)。一方面，高校應(yīng)加強對現(xiàn)有教師群體的培訓(xùn)力度，通過各種途徑諸如鼓勵部分教師進入相關(guān)企業(yè)中進行學(xué)習、觀摩，進行掛職鍛煉，積極提高教師群體的工商管理基本知識和實踐技能，從而更好地在日常教育教學(xué)中指導(dǎo)學(xué)生。另一方面，高校應(yīng)積極引進高素質(zhì)的工商管理“雙師型”教師，提高工商管理專業(yè)師資隊伍的整體素養(yǎng)，打造一支符合時展需要和企業(yè)需要的專兼結(jié)合的高校工商管理新型師資隊伍，高校應(yīng)通過競賽、考核等各種方式鼓勵教師積極轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，采用新的教學(xué)模式，積極實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和職業(yè)要求對接、教學(xué)過程與企業(yè)工作過程融合，從而使教師不斷適應(yīng)新形勢下的工商管理專業(yè)教學(xué)和人才培養(yǎng)需要，為高校工商管理新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新積極貢獻力量。
3結(jié)論
總之，創(chuàng)新我國高校工商管理專業(yè)新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，從而提高我國高校工商管理人才的培養(yǎng)質(zhì)量，這是一項系統(tǒng)性的復(fù)雜工程，需要教育部門、高校及學(xué)生本人之間的通力合作，高校應(yīng)采取有力措施從人才培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變、課程體系的科學(xué)設(shè)置、人才培養(yǎng)機制的重構(gòu)以及師資力量等各個方面去努力改善現(xiàn)有的工商管理人才培養(yǎng)模式，不斷推進工商管理人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新，為市場輸送更多高素質(zhì)的工商管理新型人才。
參考文獻：
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第9篇：工商管理的核心范文
關(guān)鍵詞：工商管理；熱點問題；分析；探討
工商管理是一門實踐性很強、應(yīng)用性很強的專業(yè)管理學(xué)科；工商管理基于經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)的視角來研究企業(yè)發(fā)展，運用各種管理方法、管理手段來進行企業(yè)行為管理和經(jīng)營決策，從而提升企業(yè)的生命力、促進企業(yè)向前發(fā)展。
當前，在工商管理領(lǐng)域，出現(xiàn)了一系列熱點問題。我們應(yīng)當重視這些熱點問題，分析、研究這些熱點問題。
一、當前工商管理領(lǐng)域的主要熱點問題
（一）工商管理理論與企業(yè)管理的實踐相互脫節(jié)
工商管理的理論知識，必須應(yīng)用于企業(yè)管理的實踐，才能真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。但當前國內(nèi)的實際情況卻是：工商管理理論未能融入企業(yè)管理的實踐。國有大中型企業(yè)的經(jīng)營管理者認為工商管理理論不過是坐而論道的紙上談兵，不愿應(yīng)用工商管理的理論知識；中小民營企業(yè)的老板認為只要憑冒險、鉆營、投機、低價競爭、偷稅漏稅就可以在市場經(jīng)濟中分一杯羹，根本不屑于學(xué)習工商管理（盡管中小民營企業(yè)的平均存活時間逐年縮短，但中小民營企業(yè)仍然對工商管理不感興趣）。由此造成了工商管理的理論與企業(yè)管理的實踐相互脫節(jié)，工商管理難以應(yīng)用于企業(yè)實踐[1]。
（二）企業(yè)的工商管理能力較為薄弱
當前，國內(nèi)企業(yè)的工商管理能力較為薄弱：許多企業(yè)在運營中實行粗放式管理，許多企業(yè)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，許多企業(yè)在人力資源管理上大搞末位淘汰，導(dǎo)致大量員工流失，難以吸引人才、留住人才。——每年都有數(shù)以萬計的企業(yè)由于工商管理能力薄弱，導(dǎo)致企業(yè)的整體實力不斷下滑，最后倒閉、破產(chǎn)，被市場競爭淘汰[2]。
二、分析、探討當前工商管理領(lǐng)域的熱點問題
（一）工商管理必將與企業(yè)管理實踐相互融合
在計劃經(jīng)濟時代，國內(nèi)沒有自負盈虧、獨立發(fā)展的企業(yè)實體，億萬老百姓也沒有聽說過“工商管理”這一概念。改革開放后，企業(yè)在國內(nèi)快速發(fā)展起來，企業(yè)數(shù)量出現(xiàn)井噴式增長；但企業(yè)的工商管理卻沒有跟上。——我們認為，造成這一現(xiàn)象的主要原因是：許多企業(yè)經(jīng)營管理者沒有接受過高等教育，缺乏學(xué)習能力與學(xué)習意識（毋庸諱言的事實是：許多民營企業(yè)的老板是在高考落榜、中考落榜，無法擠進體制內(nèi)的“鐵飯碗”才被迫下海的）；但在計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型期間，存在著大量市場空白點與大量廉價的生產(chǎn)要素（包括廉價的人力資源與基礎(chǔ)能源、礦產(chǎn)品等）；企業(yè)的經(jīng)營管理者不需要進行精細化的工商管理，也能夠在短時間內(nèi)獲得大量經(jīng)濟利益。因此在企業(yè)經(jīng)營管理中，產(chǎn)生了粗放型、低水平的企業(yè)管理實踐（但這是一種缺乏理論指導(dǎo)的、帶有盲目性的企業(yè)管理實踐[3]）。
縱觀世界各國的企業(yè)管理發(fā)展史，我們可以發(fā)現(xiàn)：各國企業(yè)都曾經(jīng)經(jīng)歷過這樣一段粗放型、低水平的企業(yè)管理時期；我們還可以看到：實施粗放型管理的國外企業(yè)，其存活時間都未能超過10 ～20 年，它們都被應(yīng)用工商管理理論知識，實行精細化、高水平管理的企業(yè)所淘汰。——因此，我們有理由相信：當前國內(nèi)大部分企業(yè)（尤其是民營中小企業(yè)）所實行的粗放型、低水平、沒有理論指導(dǎo)的企業(yè)管理實踐，不可能繼續(xù)存在下去，不可能繼續(xù)維持很長時間。所以，我們認為：工商管理必將在不遠的將來與企業(yè)管理實踐相互融合。企業(yè)必須高度重視工商管理，必須更新工商管理觀念，必須主動應(yīng)用工商管理。
（二）通過提升企業(yè)的工商管理能力，來促進工商管理向前發(fā)展
工商管理來自于企業(yè)管理的實踐，工商管理只有應(yīng)用于企業(yè)管理的實踐才能獲得進一步的發(fā)展。因此，必須著重提升企業(yè)的工商管理能力。
要提升企業(yè)的工商管理能力，具體來說，要做以下幾個方面的工作：
① 規(guī)劃企業(yè)的遠景。通過規(guī)劃企業(yè)遠景，來明確企業(yè)發(fā)展的未來目標，企業(yè)的使命，企業(yè)的核心價值；從而界定企業(yè)的當前業(yè)務(wù)與企業(yè)未來的發(fā)展方向。
② 根據(jù)企業(yè)遠景，設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略。為此，必須鎖定企業(yè)當前和今后的事業(yè)活動范圍，明確企業(yè)經(jīng)營活動未來的發(fā)展方向；確立企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。——而后，要進行全面的戰(zhàn)略分析，選擇適宜于企業(yè)的戰(zhàn)略，最后進行戰(zhàn)略管理。
③ 分析企業(yè)的外部環(huán)境（包括政治與法律環(huán)境、市場環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、文化環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等），分析企業(yè)的競爭對手，研究企業(yè)競爭對手的優(yōu)勢與劣勢；分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，分析企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)資源、組織資源、技術(shù)資源、人力資源、企業(yè)管理能力、企業(yè)管理經(jīng)驗、企業(yè)文化與企業(yè)形象，等等，從而做到知己知彼。
④ 根據(jù)對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析的結(jié)果，運用SWOT分析法，為企業(yè)選擇適宜的戰(zhàn)略；并將此戰(zhàn)略付諸于戰(zhàn)略管理[4]。
⑤ 在戰(zhàn)略管理的框架下，對企業(yè)開展全方位、多層次、精細化管理。包括：實行全面預(yù)算管理，實行全過程質(zhì)量管理，實行薪酬管理與績效管理，等等。——這樣，便把企業(yè)的戰(zhàn)略管理與內(nèi)部行為管理有機的結(jié)合了起來，就可以切實提高企業(yè)的工商管理能力。
⑥ 及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中出現(xiàn)的各種問題，并針對這些問題對企業(yè)的工商管理進行靈活調(diào)整，從而穩(wěn)步提高企業(yè)的工商管理水平。
⑦ 及時總結(jié)企業(yè)工商管理的經(jīng)驗，并對這些經(jīng)驗進行歸納、總結(jié)，將它們上升為理性知識，從而豐富工商管理的理論內(nèi)容，促進工商管理向前發(fā)展。
結(jié)束語
當前，企業(yè)的工商管理能力較為薄弱，工商管理的理論知識又與企業(yè)管理的實踐相互脫節(jié)；既影響了企業(yè)的發(fā)展，又影響了工商管理的發(fā)展。因此，要將二者結(jié)合起來，從而發(fā)揮工商管理的作用，并且促進企業(yè)良性發(fā)展。
參考文獻
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