事業(yè)單位個人考察材料精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

根據(jù)市屬事業(yè)單位2018年度公開招聘計(jì)劃和《關(guān)于2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(濟(jì)人社發(fā)〔2018〕2號)要求，現(xiàn)將市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件;

(五)初級崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在40周歲(含40周歲)以下(1977年1月26日以后出生);

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應(yīng)聘須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須是濟(jì)寧市生源或在濟(jì)寧市從事基層服務(wù)的，以下簡稱“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”)，服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格，3年內(nèi)(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。

2018屆西藏、新疆生源(高考時戶籍，下同)全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應(yīng)聘符合崗位資格條件的面向西藏、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

2011年9月26日以后服役期滿退伍，符合濟(jì)寧市接收安置條件的退役全日制大學(xué)生士兵報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該政策(退役大學(xué)生士兵應(yīng)聘的有關(guān)政策由市民政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋)。

取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校和技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2018年1月26日為截止日期。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1、個人報(bào)名

報(bào)名時間：2018年1月26日9：00-1月29日16：00

查詢時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(jnsi.gov.cn)

應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。全市統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)，每人限報(bào)一個崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。

應(yīng)聘人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、單位初審

初審時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。招聘單位在待審核期滿后48小時內(nèi)未對應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位提供咨詢服務(wù)。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時間：2018年1月26日11:00-1月31日16:00

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，并于2018年3月14日9:00—3月18日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2018年濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，通過招聘單位初審后，于2月1日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料到濟(jì)寧市人事考試中心(濟(jì)寧市太白湖新區(qū)京杭路16號，濟(jì)寧市人力資源社會保障綜合服務(wù)中心A306房間)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。

報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的崗位，該崗位應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間改報(bào)市屬其他符合條件的崗位。

(二)資格審查

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查由招聘單位在網(wǎng)上進(jìn)行。擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。退役大學(xué)生士兵的初審和面試前的資格審查由市民政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門提交身份證、《筆試準(zhǔn)考證》《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：(1)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2018年1月26日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書);(2)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》;(3)留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;(4)服務(wù)基層項(xiàng)目人員還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料;(5)西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿;我省高級技工學(xué)校(技師學(xué)院)高級班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的還需提供戶口簿;(6)香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》，臺灣學(xué)生應(yīng)聘的還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》;(7)退役大學(xué)生士兵還需提供入伍通知書、退伍證、戶口簿及安置地民政部門出具的證明;(8)崗位資格條件需要的其他材料。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

筆試時間：2018年3月18日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2、面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育主管部門(高等院校)、衛(wèi)生計(jì)生主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等多種形式，其中專業(yè)測試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)測試成績分值占面試成績的分值不超過40%。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。

四、考察體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃，按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢?？疾祗w檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市人力資源社會保障局發(fā)放《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

七、其他

第2篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦 法》（魯人發(fā)〔2006〕23號）、《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā) 〔2007〕22號）、《關(guān)于2008年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)〔2008〕65號）的有關(guān)規(guī)定，我廳所屬事業(yè)單位山 東省植物保護(hù)總站、山東省環(huán)境保護(hù)總站和山東省綠色食品發(fā)展中心各招聘1名具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的工作人員。

一、招聘崗位及條件

應(yīng)聘人員應(yīng)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)水平、身體素質(zhì)。年齡應(yīng)在35周歲以下（1973年6月1日以后出生），具有 山東省常住戶口（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地限制）。屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同 意。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

（一）省植物保護(hù)總站植物保護(hù)技術(shù)崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，植物病理學(xué)專業(yè)植物病毒研究方向。

（二）省環(huán)境保護(hù)總站農(nóng)業(yè)環(huán)境質(zhì)量控制崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，土壤學(xué)專業(yè)土壤環(huán)境質(zhì)量研究方向。

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（三）省綠色食品發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位， 農(nóng)藥學(xué)專業(yè)。

二、報(bào)名和資格審查

報(bào)名時間：從公布之日至6月22日

報(bào)名方式：可采取兩種方式報(bào)名，一是由本人攜帶報(bào)名材料，到省農(nóng)業(yè)廳人事處現(xiàn)場報(bào)名；二是將報(bào)名材料寄至山東省農(nóng)業(yè)廳人事處(地址：濟(jì)南市十畝園東街7號，郵政編碼：250013)。

報(bào)名須提交材料：《山東省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包 括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。上述相關(guān)證明材料，到現(xiàn)場報(bào)名的，須攜帶原件，同時提交1套復(fù)印件；以郵寄 材料方式報(bào)名的，只提交復(fù)印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。

應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。主要包括國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應(yīng)聘的證明。

三、面試

應(yīng)聘中級崗位的博士學(xué)位人員，通過資格審查可簡化程序直接進(jìn)入面試。面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由省農(nóng)業(yè)廳和招聘單位按照規(guī)定程序組織實(shí)施。

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面試采取答辯的方式進(jìn)行。主要考察個人崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合分析和語言表達(dá)能力等。面試安排在6月底進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)等在面試通知單上通知或電話通知。

體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數(shù)1:1.2的比例確定。經(jīng)面試，應(yīng)聘人員均未達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

四、體檢與考核

（一）體檢

參加體檢人員需攜帶本人身份證根據(jù)單位通知，到省級醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時體檢者，視同放棄資格。

（二）考核

省農(nóng)業(yè)廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷等進(jìn)行考察，并對擬聘人員的條件進(jìn)行復(fù)審。

五、辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示7日。

（二）公示結(jié)果不影響聘用的，由省農(nóng)業(yè)廳提出聘用意見，報(bào)省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制 度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期 內(nèi)）的，試用期延長至12個月。 高^校^人^才^網(wǎng)

六、招聘信息渠道

招聘信息在山東人事信息網(wǎng)、山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上。

聯(lián)系人：劉戈

聯(lián)系電話：0531-67866063

二〇〇八年六月三日

第3篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

在我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，事業(yè)單位會計(jì)核算工作也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，保證事業(yè)單位正當(dāng)?shù)睦娌皇軆?nèi)外因素的侵害。因此，事業(yè)單位會計(jì)核算工作人員應(yīng)完善和加強(qiáng)本單位的會計(jì)核算工作，不斷探索和鉆研會計(jì)核算工作。管好、用好事業(yè)單位的財(cái)政資金，使其發(fā)揮最大的效益，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作能夠持續(xù)合理的發(fā)展。完善事業(yè)單位核算工作還能夠提高財(cái)政資金的使用效益。

二、事業(yè)單位會計(jì)核算存在的問題

在社會經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的事業(yè)單位會計(jì)核算工作已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。因此在某些情況下，事業(yè)單位會計(jì)核算存在著不足與缺陷。

(一)資產(chǎn)管理意識薄弱，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重

在事業(yè)單位會計(jì)制度中就已經(jīng)明確規(guī)定了“核算事業(yè)單位應(yīng)付、暫收其他……各種數(shù)據(jù)”。但是有不少的事業(yè)單位為了本單位或者個人的利益，隱匿部分收入，將本作為將來的預(yù)算資金列作其他用途進(jìn)行掛賬處理。有的事業(yè)單位甚至利用職權(quán)代收相關(guān)資金，并不及時解交，利用其他應(yīng)付款項(xiàng)作為長期引流資金的“蓄水池”。

(二)事業(yè)單位會計(jì)核算方式存在一定的缺陷

我國事業(yè)單位會計(jì)制度在會計(jì)核算方面規(guī)定使用借記核算的方法，但是在實(shí)際中仍然有一些事業(yè)單位采用收付實(shí)現(xiàn)的方法。采用這種支付方式使得事業(yè)單位無法進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)算、核算利息，無法明確事業(yè)單位的收入和支出。同時，由于事業(yè)單位的基建會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)是兩個相互獨(dú)立地部門，事業(yè)單位作為會計(jì)主體，在其做財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中無法準(zhǔn)確提供事業(yè)單位采取的情況?；ㄘ?cái)務(wù)管理無法落到實(shí)處。另外，部分事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)管理制度并不完善，有的事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)管理制度，有的事業(yè)單位僅是臨時敷衍檢查，即使有的事業(yè)單位有相關(guān)的制度，但是其管理制度明顯落后，無法適應(yīng)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理的需要。

(三)事業(yè)單位收付實(shí)現(xiàn)存在一定的問題

事業(yè)單位收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制始終是會計(jì)核算基礎(chǔ)性工作。目前我國事業(yè)單位現(xiàn)行適用的會計(jì)核算基礎(chǔ)都是收付實(shí)現(xiàn)制。收付實(shí)現(xiàn)制在會計(jì)核算時將本期全部的現(xiàn)金支出作為本期的耗費(fèi)，將本期全部現(xiàn)金收入作為本期收入。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，這種收付實(shí)現(xiàn)制存在一定的問題。收付實(shí)現(xiàn)制往往需要將事業(yè)單位的現(xiàn)金支出作為會計(jì)核算支出，將事業(yè)單位的全部收入作為核算其的收入。這種方式就導(dǎo)致事業(yè)單位年度之間的收支極度不匹配。

三、改進(jìn)事業(yè)單位會計(jì)核算的有效措施

事業(yè)單位會計(jì)核算存在的問題嚴(yán)重的制約著事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位會計(jì)核算的改革已經(jīng)成為發(fā)展的必然趨勢。筆者認(rèn)為事業(yè)單位會計(jì)核算工作改革的過程中應(yīng)注重以下幾個方面。

(一)建立健全事業(yè)單位核算管理制度

俗話說無規(guī)矩不成方圓，會計(jì)核算工作也是如此。要想做好事業(yè)單位會計(jì)核算工作就應(yīng)當(dāng)制定出一套科學(xué)可行的規(guī)章制度，并在此工作實(shí)施的過程中嚴(yán)格按照規(guī)章制度來實(shí)行。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，選擇合適的時間段來實(shí)地盤存，同時對最終核算的結(jié)果進(jìn)行處理。同時也可制定出事業(yè)單位內(nèi)部計(jì)劃接收制度，在事業(yè)單位采購材料的過程中，依據(jù)制度來執(zhí)行。

(二)明確核算中心的職能

事業(yè)單位核算中心的工作人員認(rèn)為，其工作屬性僅僅是核算，其實(shí)不然。核算中心應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位核算中的職能，將會計(jì)職能由單一的核算準(zhǔn)變?yōu)楹怂闩c管理。在對會計(jì)進(jìn)行核算的過程中，執(zhí)行相關(guān)信息的考察工作。核算中心在接到單位預(yù)算申請時，應(yīng)當(dāng)考察是否可以執(zhí)行支付，經(jīng)過考察工作后再通知銀行進(jìn)行付款。核算中心并不是事業(yè)單位的一個獨(dú)立部門，在明確職責(zé)的過程中，實(shí)現(xiàn)核算與管理的共同完成，在核算中體現(xiàn)支付制度。核算中心執(zhí)行兩種職責(zé)，可以提高會計(jì)信息的可信度，提高會計(jì)資金的使用率。

(三)加強(qiáng)資產(chǎn)管理

事業(yè)單位的會計(jì)工作中，資產(chǎn)管理是其中一項(xiàng)重要的工作。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位會計(jì)制度的改革，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，加強(qiáng)對事業(yè)單位的實(shí)務(wù)管理。在會計(jì)核算工作展開的過程中，應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)清查工作，實(shí)行定期或不定期的抽查盤點(diǎn)，以保證設(shè)備的完好無損，保證事業(yè)單位“錢物分離、責(zé)任到人”的會計(jì)工作原則。合理進(jìn)行分工，明確各個環(huán)節(jié)的職責(zé)。事業(yè)單位在對固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的過程中應(yīng)實(shí)行雙人保管，相互制約，使得事業(yè)單位的大宗物品獲得規(guī)范的管理。在事業(yè)單位進(jìn)行采購的過程中，應(yīng)實(shí)行公開招標(biāo)的形式，增加事業(yè)單位采購的透明度，完善各項(xiàng)監(jiān)督體系，逐步形成規(guī)范化的管理。

四、結(jié)束語

第4篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

摘要：人事檔案在人事管理活動中發(fā)揮著十分重要的作用，我國當(dāng)前的人事檔案管理存在著法制化水平不高、技術(shù)手段落后、社會效益低下等問題，迫切需要加強(qiáng)政策和制度創(chuàng)新、技術(shù)手段創(chuàng)新、加強(qiáng)人事檔案管理隊(duì)伍建設(shè)和做好檔案信息的開發(fā)利用，以促進(jìn)我國人事檔案管理事業(yè)健康發(fā)展。本文著重從人事檔案存在的問題進(jìn)行探究并提出對策，一般持續(xù)改進(jìn)人事檔案管理工作。

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位 人事檔案管理 對策

干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理后組成的文字材料，它記錄著干部個人成長的“軌跡”，是歷史地、全面地了解識別干部和正確選用干部的基礎(chǔ)。檔案工作如何與時俱進(jìn)，加快發(fā)展，更好地為黨的組織、人事工作服務(wù)，值得干部人事部門思考和研究。

一、事業(yè)單位人事檔案管理工作的重要作用

事業(yè)單位人事檔案即事業(yè)單位工作人員信息的匯集，人事檔案管理工作即對工作人員的檔案信息進(jìn)行管理，使其為國家人力資源管理工作提供參考依據(jù)及數(shù)據(jù)支持。人事檔案信息作為一種基礎(chǔ)支持性信息，其管理工作具有十分重要的作用：

其一，人事檔案管理工作對事業(yè)單位人員管理具有重要作用，具有向管理部門提供人員保險辦理信息、人員申報(bào)職稱、人員工資調(diào)整、退休辦理等多項(xiàng)功能，同時對事業(yè)單位職工不良行為等情況進(jìn)行記錄，為人員任用工作提高可靠的數(shù)據(jù)支持。

其二，事業(yè)單位人事檔案信息具有較強(qiáng)的詳實(shí)性，在對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任免、調(diào)動等工作時檔案信息具有不可忽視的參考作用，檔案信息中包括人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、思想品德、特長愛好以及工作業(yè)績等各方面表現(xiàn)情況，是支持干部提高、任用等工作的重要信息。同時事業(yè)單位人事檔案信息具有較強(qiáng)的權(quán)威性，對優(yōu)化單位內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)具有十分有利的作用。

二、當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題

1.事業(yè)單位轉(zhuǎn)型中的歷史遺留問題待解決。在我國事業(yè)單位的逐漸轉(zhuǎn)型過程中，人事制度也面臨著改革，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)以及各部門人員競聘、崗位調(diào)整、公開公開招聘、履歷、工資、黨團(tuán)、獎懲等，使得單位內(nèi)部原來的人事檔案管理工作人員隊(duì)伍發(fā)生了很大變化，這些工作都需要專人長期細(xì)致的工作。同時由于大多數(shù)檔案管理工作人員身兼數(shù)職，導(dǎo)致檔案管理質(zhì)量難以提升。

2.人事檔案管理硬件不足。由于經(jīng)濟(jì)因素和辦公條件的制約，雖然管理部門掌握著上千份重要的人事檔案，但卻并沒能實(shí)現(xiàn)庫房、閱檔室和辦公室的分開管理，甚至檔案庫房缺乏必要的防盜設(shè)施以及加濕器、去濕機(jī)等重要硬件設(shè)施。

3.專業(yè)管理人才隊(duì)伍待充實(shí)、管理手段待提高。當(dāng)前人事檔案管理工作人員大部分仍以兼職、監(jiān)管的形式進(jìn)行，對人員業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)以及專業(yè)水平等方面的培訓(xùn)資料未能入檔，使得人事檔案管理缺乏、客觀性。同時，在硬件配備方面未實(shí)現(xiàn)檔案庫房、管理辦公室以及閱檔室三室的分離，防盜門窗、溫濕度表以及去濕器等硬件設(shè)備不齊全。

4.檔案管理手段落后。目前的人事檔案管理工作還未將現(xiàn)代化的管理技術(shù)有效運(yùn)用，還未將計(jì)算機(jī)的功能全部發(fā)揮，只是在材料目錄的錄入方面進(jìn)行應(yīng)用，而信息化功能尚未得到開發(fā)。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的對策

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、將檔案管理列入議事日程。人事檔案管理工作不僅應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)間的交流溝通，同時也需要做好與其他部門機(jī)構(gòu)間的交流工作。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)重視，將檔案管理工作的重要性突出，切實(shí)對其管理工作中存在的實(shí)際問題進(jìn)行及時解決，有計(jì)劃、有目的地加強(qiáng)對相關(guān)人員的管理和培訓(xùn)，制定相應(yīng)的獎懲制度提高員工積極性。此外，對于流動人員在其以往從事過的各項(xiàng)工作中所形成的檔案材料，要制定相應(yīng)的規(guī)范制度以及收集流程，從而可以及時、快捷并全面地收集流動人員在各項(xiàng)工作中所形成的檔案材料。同時，要改進(jìn)針對流動人員檔案材料的管理體系，為需要者提供更快捷、方便的服務(wù)。

2.配備齊全的硬件設(shè)施。保證人事檔案管理工作所需經(jīng)費(fèi)在事業(yè)單位的預(yù)算編制內(nèi)，并保證經(jīng)費(fèi)切實(shí)使用在檔案管理工作中，利用辦公樓拆遷等機(jī)會提高檔案管理的基建設(shè)施水平，以“三室”分離作為基本的工作要求，完善防盜門窗、溫濕度表等基本設(shè)施。

3.建立檔案管理專職人員隊(duì)伍。我國的政治經(jīng)濟(jì)體制改革一直在持續(xù)深化，與此同時，各單位的技術(shù)晉升要求、干部考察以及制度變革等等方面均需要對應(yīng)的人事檔案材料，導(dǎo)致人事檔案材料的總量與種類也在持續(xù)地增加。因此，這種形勢對于人事檔案材料的收集整理工作等就提出了更高的要求。人事檔案材料的收集、整理是人事檔案工作的基礎(chǔ)，相關(guān)的檔案管理工作人員也就需要加強(qiáng)自身的工作水平與工作效率。檔案管理工作人員不但需要全面、及時地收集、整理相關(guān)的各種檔案材料，還需要及時地處理那些未達(dá)到歸檔要求的材料，以確保人事檔案的全面性、現(xiàn)實(shí)性以及真實(shí)性。此外，還應(yīng)加強(qiáng)“三齡一歷”的審核工作，以高指標(biāo)、高水平促進(jìn)檔案管理的長效性得到提升。從思想認(rèn)識層面加強(qiáng)提升人員總體素質(zhì)，堅(jiān)持“遵守制度、吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律”的工作原則。

4.提高人事檔案管理的現(xiàn)代化、信息化水平。事業(yè)單位人事檔案管理是人力資源管理的信息資源庫，最大程度發(fā)揮出各類資源的作用并利用現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)提高人事檔案管理水平具有重要作用。人事檔案信息化、現(xiàn)代化的管理模式是新時期其發(fā)展的必然趨勢，同時對提高管理效益、人員工作效率以及延長人事檔案壽命具有不可忽視的重要意義。因此，事業(yè)單位檔案管理部門應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等先進(jìn)設(shè)備及科學(xué)技術(shù)提高人事檔案信息資源管理的時效性，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對不屬于保密范圍的檔案信息進(jìn)行公開和共享，以實(shí)現(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)。

綜上所述，通過對當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題進(jìn)行分析，可以看出，當(dāng)前在新形勢下，推進(jìn)人事檔案管理改革創(chuàng)新受到了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，事業(yè)單位應(yīng)提高對人事檔案管理的重視程度，充分認(rèn)識到其重要性，以人才市場發(fā)展趨勢為依據(jù)，積極引進(jìn)現(xiàn)代檔案管理模式，轉(zhuǎn)變管理理念，提高整體管理水平。

參考文獻(xiàn)

第5篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

一、招聘崗位及數(shù)量

高明區(qū)中醫(yī)院公開招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員22名，屬事業(yè)編制工作人員，在醫(yī)院從事醫(yī)療衛(wèi)生工作。

二、薪酬待遇

工資待遇按國家事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具備良好的品行和職業(yè)道德;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、年齡為18周歲以上(即1998年2月22日之前出生);

5、其他條件詳見《佛山市高明區(qū)中醫(yī)院2016年上半年公開招聘工作人員職位表》，職位表的幾點(diǎn)說明下：

1.招考對象：“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2016年暑期畢業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生;

“往屆畢業(yè)生”指2015年及以前畢業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生;

“社會人員”指除應(yīng)屆畢業(yè)生外，已取得國家承認(rèn)學(xué)歷的人員，含通過非普通高等學(xué)歷教育形式(自學(xué)考試、函授、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)取得國家承認(rèn)學(xué)歷的人員。面向“社會人員”招考的職位，“往屆畢業(yè)生”也可以報(bào)考，但“應(yīng)屆畢業(yè)生”不得報(bào)考。

2.專業(yè)：招考職位已根據(jù)用人的要求并結(jié)合實(shí)際情況，按照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2015年版)》進(jìn)行了專業(yè)設(shè)置，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)按所獲得的有效畢業(yè)證上的專業(yè)為準(zhǔn)，并按專業(yè)目錄中的名稱和代碼選擇專業(yè)相符的職位報(bào)考。

除專業(yè)目錄中有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。學(xué)位種類不等同于報(bào)考專業(yè)，學(xué)位種類不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。

部分職位“專業(yè)”一欄所設(shè)置的專業(yè)未能完全涵蓋“學(xué)歷”一欄所標(biāo)注學(xué)歷層次的，則以“專業(yè)”一欄為準(zhǔn)，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)及其對應(yīng)的學(xué)歷層次要與職位“專業(yè)”一欄要求的專業(yè)名稱和代碼以及其學(xué)歷層次相對應(yīng)。

報(bào)考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫報(bào)名表，未如實(shí)填寫的視為提供不實(shí)信息，取消其本次報(bào)考資格。

3.學(xué)歷：報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書。

4.年齡：30周歲、35周歲、40周歲、45周歲以下分別是指1985年、1980年、1975年、1970年2月22日及之后出生。

5.工作經(jīng)歷時間：在校學(xué)習(xí)期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷及參加相關(guān)工作的(即在取得全日制學(xué)歷畢業(yè)證前的工作經(jīng)歷)，即使與單位簽訂勞動合同并開始繳納社會保險，不視為工作經(jīng)歷。

年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止日期到2016年2月22日止。

已經(jīng)聘用為本區(qū)事業(yè)單位工作人員的，不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

四、招聘辦法

本次招聘面向全國實(shí)行公開招考，經(jīng)考試、體檢、考核合格后，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時間：2016年2月22日—24日(上午8:00—12:00、下午14:30-17:30);

2、報(bào)名方式：本次報(bào)名需通過現(xiàn)場報(bào)名審核。報(bào)名地點(diǎn)為佛山市高明區(qū)中醫(yī)院人事科(地址：廣東省佛山市高明區(qū)荷城街道文華路387號，郵政編碼：528500，聯(lián)系電話：0757-88639955)。本次報(bào)名需本人親自到場進(jìn)行報(bào)考信息確認(rèn)。

3、報(bào)名所需材料：①本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作簡歷及其他可證明本人工作經(jīng)驗(yàn)和能力等相關(guān)材料的復(fù)印件(要求A4紙張紙質(zhì)材料)，本人近期免冠小一寸彩色照片2張。②如實(shí)、完整填寫《佛山市高明區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員登記表》。

4、資格審查。報(bào)考對象資格由佛山市區(qū)中醫(yī)院會同區(qū)衛(wèi)計(jì)局共同審定，經(jīng)審核符合條件的，通知參加筆試，未過初審的，不另行通知，報(bào)名材料恕不退還。

(二)考試

1、免筆試職位：具有碩士研究生及以上學(xué)歷或衛(wèi)生類中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，報(bào)考職位為：01、02、03、04、05、06、07、08的人員，免參加筆試?？忌ㄟ^報(bào)名后，參加面試。面試時間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。根據(jù)成績從高到低等額確定體檢人選。若同一職位考生成績相同的，則按照專業(yè)技術(shù)職稱資格高低、學(xué)歷層次高低順序確定名次。

2、筆試職位：報(bào)考職位為：09、10、11、12、13、14、15、16的人員，需參加筆試。筆試采用閉卷的方式，考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)“三基”理論知識和相關(guān)科目專業(yè)知識。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試時間另行通知(以準(zhǔn)考證確定的時間、地點(diǎn)為準(zhǔn))，應(yīng)考人員參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

面試對象根據(jù)筆試成績從高到低順序，按所在職位招錄人數(shù)1：3比例從筆試合格考生中確定。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對象。面試時間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成總成績?？荚嚳偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線為60分。若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、學(xué)歷層次高低順序確定名次。

(三)體檢。根據(jù)擬聘人數(shù)，按照考生成績從高分到低分等額確定體檢人選。按照《廣東省事業(yè)單位錄用體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，組織體檢人選到指定區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，可按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。

(四)考察。對體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察，主要包括：政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，必要時查閱個人人事檔案。因考察不合格或放棄聘用的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在區(qū)委組織部(區(qū)編委辦)網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定，報(bào)區(qū)委組織部(區(qū)編委辦)審批后辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

五、招聘工作的組織及實(shí)施

本次招聘的考試、體檢和考核工作由佛山市高明區(qū)中醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

本公告由佛山市高明區(qū)中醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0757-88639955(區(qū)中醫(yī)院)、88661380(區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局組織人事科)。

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第6篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

1.我國人事檔案管理所面臨的瓶頸問題

我國雖然曾經(jīng)頒布過人事檔案管理方面的法律也制定過相應(yīng)的規(guī)章制度，但就目前而言，我國事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀依舊不容樂觀。總結(jié)起來我國人事檔案管理制度共存在一下幾點(diǎn)問題。

1.1管理意識薄弱

人事檔案管理意識薄弱是我國企事業(yè)單位人事檔案管理所面臨的首要問題，許多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)在思想上沒有意識到檔案管理的重要性，認(rèn)為人事檔案管理是可有可無的部分，只要有人在進(jìn)行檔案管理就行了。這就導(dǎo)致了事業(yè)單位職工對人事檔案管理沒有清晰的認(rèn)識，沒有很好的進(jìn)行檔案管理工作。

1.2檔案管理人員素質(zhì)不夠

目前在很多企事業(yè)單位中，進(jìn)行人事檔案管理一般屬于“閑差”，而進(jìn)行檔案管理的工作人員普遍沒有進(jìn)行過專業(yè)的檔案管理方面的培訓(xùn)，在整理檔案時只能一邊實(shí)踐一邊進(jìn)行學(xué)習(xí)，因此管理檔案時也不夠?qū)I(yè)。另外，有些檔案管理工作人員在進(jìn)行檔案管理的過程中，利用職務(wù)之便修改他人檔案，進(jìn)而為自己謀取利益，這樣也給人事檔案管理的過程中帶來了很大的困難。

1.3管理方式存在弊端

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的廣泛普及，我國現(xiàn)已逐步進(jìn)入信息化社會。然而現(xiàn)如今我國企事業(yè)單位的人事檔案管理還是以手工操作紙質(zhì)版材料為主。而紙質(zhì)版的材料不僅不易存儲、已損壞，易丟失。另外，進(jìn)行人工操作進(jìn)行檔案管理時需要記錄大量的數(shù)據(jù)信息，這項(xiàng)工作繁瑣復(fù)雜，十分容易出錯，并且需要耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行整理，也給檔案管理工作帶來了很大的難度。

很多企事業(yè)單位的檔案管理人員對利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人事檔案管理的安全性和全面性存在懷疑，這就在很大程度上限制了人事檔案管理電子化的迅速實(shí)現(xiàn)。既便是有些事業(yè)單位利用到了電子化的人事檔案管理系統(tǒng)，也只是簡單的將檔案目錄以及個人信息存放在電腦里以方便查閱，具體檔案的檢索和最終的出借都依然是憑借檔案管理人員手工操作。

2.優(yōu)化人事檔案管理制度的舉措

在深入了解到事業(yè)單位進(jìn)項(xiàng)人事檔案管理所面臨種種問題后如何對其進(jìn)行優(yōu)化亟待我們思考。事業(yè)單位自身提高檔案管理意識，逐步培養(yǎng)檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)，在管理意識上做到與時俱進(jìn)、建立信息化人事管理檔案，定期對檔案管理人員進(jìn)行監(jiān)管，這樣才能幫助事業(yè)單位更好地開展檔案管理工作。以下便對這幾方面進(jìn)行展開分析。

2.1加強(qiáng)檔案管理意識，做好檔案管理的宣傳工作

要想進(jìn)行人事檔案管理制度的優(yōu)化改革首先就需要企事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，深刻的了解人事檔案管理的重要性，正確、嚴(yán)肅的對待人事檔案管理工作，給下屬樹立一個好榜樣。另外，進(jìn)行人事檔案管理的工作人員也要擺正自己的觀點(diǎn)，積極對待自己的工作，在進(jìn)行檔案的收集工作時主動向職工宣傳人事檔案管理的重要性以及對個人發(fā)展的影響，鼓勵職工主動上報(bào)真實(shí)、可靠、全面的檔案材料，并且準(zhǔn)確讓職工了解到及時歸還檔案對自身的益處，力求做到檔案的真實(shí)可靠、無遺漏。

2.2培養(yǎng)檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)

人事檔案的管理人員需要熟知檔案管理方面的專業(yè)知識以及相關(guān)的法律法規(guī)，才能更加合理有效的進(jìn)行檔案的整理分析。因此就需要各大企事業(yè)單位主動對專業(yè)素質(zhì)較差檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時檔案管理工作人員自身也要積極主動學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，切實(shí)掌握整理檔案的技巧，以提升專業(yè)素質(zhì)。另外，人事檔案管理工作人員還要清楚自身職責(zé)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，切實(shí)維護(hù)所管轄人員的檔案利益。而事業(yè)單位的管理者還要定期聽取匯報(bào)，在年度的總結(jié)報(bào)告中切實(shí)了解本機(jī)構(gòu)檔案管理工作的成績和不足，以促進(jìn)解決檔案管理中的問題，加強(qiáng)對檔案管理人員的繼續(xù)教育，并且有側(cè)重性地對檔案管理人員工作業(yè)績突出的人員給予積極評價或獎勵。

2.3采取檔案管理新方式，建立信息化檔案

要想更好地進(jìn)行人事檔案管理的工作還需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)具有與時俱進(jìn)的思想，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)并且聘請相應(yīng)的電腦工作人員，盡快實(shí)現(xiàn)人事檔案的電子化，以提高人事檔案管理的工作效率，通過使用各種終端設(shè)備，根據(jù)利用者不同的需要給予相應(yīng)的權(quán)限，提供自動化服務(wù)。在時機(jī)和技術(shù)成熟時，可以提供更多遠(yuǎn)程數(shù)字化服務(wù)。這樣不僅可以提高檔案管理人員的工作效率，更是極大方便相關(guān)人員的借閱，使檔案在更多地方發(fā)揮更大的作用。

2.4建立有效的檔案監(jiān)管機(jī)制

針對人事檔案管理過程中有些管理者修改檔案信息或者企業(yè)人員虛假瞞報(bào)的現(xiàn)象，還需要各大企事業(yè)單位建立起一套切實(shí)有效的檔案監(jiān)管機(jī)制，定期規(guī)范和考察證實(shí)相關(guān)資料的真實(shí)性，建立有效的借出和歸還的管理體系從而使整個流程更加的嚴(yán)謹(jǐn)周密，不讓某些有心人有機(jī)可乘。也只有這樣才能保證檔案的安全可靠。

第7篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

1.人事檔案的特殊性

人事檔案具有檔案的一般特點(diǎn)，它是個人履歷、政治思想、業(yè)務(wù)能力、獎勵懲罰等活動的最初記載，具有原始記錄和歸檔保存以備查考的性質(zhì)。但是人事檔案作為檔案中的一類，也具有自身特點(diǎn)。始終以“人”為核心。不同于文書檔案、會計(jì)檔案、科技檔案、聲像檔案等對黨群活動、財(cái)務(wù)憑單、生產(chǎn)管理等“事件”的強(qiáng)調(diào)，人事檔案圍繞著“人”，只歸檔與人相關(guān)的各個階段有效材料。堅(jiān)持十類材料組合的既定整理方法。文書檔案、科研檔案等可以按年度、機(jī)構(gòu)、問題等方法組合分類。保密性。人事檔案作為個人經(jīng)歷的信息載體，涉及以往的工作、現(xiàn)在的工資、以后的晉升，具有較強(qiáng)的競爭性和排他性，不易對社會公開。

2.人事檔案的重要意義

人事檔案的內(nèi)容包括年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，還記載著個人的身份類別，即“三齡兩歷一身份”。這些信息具有憑證作用，直接與個人所享有的工資待遇、福利待遇、社保保障掛鉤，特別是在事業(yè)單位中，考察干部歷史是以干部人事檔案中的結(jié)論材料為依據(jù)的。人事檔案主要為黨的組織、人事部門服務(wù)，為選拔優(yōu)秀人才服務(wù)。

二、當(dāng)前人事檔案管理的問題

1.思想觀念的落后

檔案管理是一門系統(tǒng)的、科學(xué)的管理類科目，具有專業(yè)性、政治性、機(jī)密性，但是實(shí)際從業(yè)者大多是被領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職人員，沒有引起單位領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。正因?yàn)檫@樣不重視，很多單位檔案管理的場所、經(jīng)費(fèi)、人才就得不到保障，工作效果自然差強(qiáng)人意。檔案管理者多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，常常簡單認(rèn)為檔案管理就是保管的事務(wù)性工作。管理者思想觀念上的落后必然導(dǎo)致工作上的倦怠，這也是阻礙檔案管理信息化的另一阻力。

2.管理手段的陳舊

紙質(zhì)檔案具有直觀性和法律效力，具有不可替代性，當(dāng)下事業(yè)單位人事檔案管理仍以紙質(zhì)為主。紙張的壽命與儲存環(huán)境的溫度、濕度、酸堿度和空氣等有直接關(guān)系，并且紙質(zhì)檔案信息更新困難，修改后不夠美觀大方。紙質(zhì)檔案在查詢、利用過程中也不夠便利，往往需要手工對照目錄，找到對應(yīng)的卷宗、件號。這種以人力為主、工具為輔的傳統(tǒng)檔案管理模式，一方面不斷重復(fù)含金量不高的機(jī)械操作，加重了人力負(fù)擔(dān)，另一方面不可避免地會出現(xiàn)信息錄入失誤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不一致，歸檔材料不全等人工錯誤。

三、人事檔案管理趨勢——信息化管理

檔案管理的歷史是動態(tài)的，它在內(nèi)容、形式、方法上的廣泛性和多樣性與社會活動一樣豐富。當(dāng)下電子通信技術(shù)已滲透到方方面面，顯著標(biāo)志就是幾乎所有的信息都可以轉(zhuǎn)化為可被計(jì)算機(jī)識別處理的電子文檔。為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，構(gòu)建信息化檔案管理系統(tǒng)也成為歷史發(fā)展的必然。我們可以從以下幾個方面入手。

1.制度統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)原則

很多事業(yè)單位都有自己的局域網(wǎng)，實(shí)際上已經(jīng)形成了小范圍的信息化管理系統(tǒng)。但是現(xiàn)階段事業(yè)單位對未來幾年的檔案信息化工作沒有具體安排，幾乎沒有列入單位年度重點(diǎn)任務(wù)，甚至全市、省都沒有總體的宏觀規(guī)劃。據(jù)了解，部分事業(yè)單位購置了檔案管理軟件，這些軟件由不同的開發(fā)商提供，有的功能不完整、有的設(shè)置重復(fù)、有的安全隱患較大，既浪費(fèi)錢財(cái)又阻礙了信息化建設(shè)。當(dāng)前關(guān)鍵時期，我們必須以檔案信息開發(fā)利用為核心，堅(jiān)持一體化、網(wǎng)絡(luò)安全的原則。

2.建設(shè)一支檔案管理的專業(yè)人才

檔案管理者不僅要具有檔案學(xué)基礎(chǔ)理論知識，還要掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，熟練運(yùn)用技術(shù)工具。單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并支持檔案工作，不斷創(chuàng)造條件，一方面給與人、財(cái)、物的支持，另一方面暢通講座、報(bào)告等交流形式，提高在職人員的視野和專業(yè)技能，促進(jìn)人才成長，最終建立起一支知識背景寬闊的復(fù)合型隊(duì)伍。

3.創(chuàng)新信息安全體系建設(shè)

第8篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

一、當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理所存在的問題

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人事檔案管理中所存在的問題日益突顯。下面將從五方面來加以闡述說明。

1.檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施差。檔案管理大都采用“因地制宜”的原則。一間房間充當(dāng)著辦公、閱檔、倉庫三種職能。因此，它既不具備鐵門、鐵窗等基礎(chǔ)設(shè)施，也不具備軟件及硬件設(shè)施。由于查看檔案都是以手工的方式進(jìn)行，因此檔案紙張容易發(fā)黃變脆。這對檔案的完整與安全極為不利。此外，防火、防盜、防潮等工作也做的不夠深入。

2.管理水平和手段都相對滯后。當(dāng)今社會人們對檔案管理工作有一種普遍的看法。他們認(rèn)為檔案管理的工作內(nèi)容很簡單主要是一些抄寫、保管等工作，而且也不能創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益。因此，在人們潛意識的指導(dǎo)下，一些與檔案管理的相關(guān)工作都被忽略了。這不僅影響了工作單位對新技術(shù)及新員工的引入，同時也在不知不覺中造成了事業(yè)單位人事檔案管理水平的低下。

3.檔案管理人員工作能力不足。經(jīng)調(diào)查顯示，當(dāng)今事業(yè)單位的檔案管理人員文化水平以及專業(yè)素養(yǎng)都相對低下。許多檔案管理人員還在運(yùn)用舊的思維模式來管理檔案。由于他（她）們的思維方式已跟不上時代的步伐，所以在檔案管理上會出現(xiàn)很多問題。此外，由于新鮮血液注入的較少，因此缺乏創(chuàng)新性。人事檔案管理工作比較繁瑣，一旦人力資源不足，非常不容易保證其管理工作的質(zhì)量。還有很多人事單位的檔案管理人員都是非專業(yè)的。由于他們?nèi)狈I(yè)知識，因此也不能將檔案管理的井井有條，甚至?xí)霈F(xiàn)檔案丟失的情況。

4.缺乏對檔案管理工作重要性的認(rèn)識。和其他工作相比，檔案管理工作不容易引起他人的注意，也不容易出成績。長此以往，大多數(shù)人甚至一些領(lǐng)導(dǎo)都對檔案管理工作的認(rèn)知存在著誤區(qū)。在他們眼中，檔案管理工作無非就是一些抄寫、保管等內(nèi)容，既不能承擔(dān)單位的重要工作，也不會創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)利益。由于以上原因，一些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常忽視檔案管理工作。

5.人事檔案收集工作不夠深入。人事檔案收集工作不夠深入主要體現(xiàn)在以下幾方面：①在檔案管理人員是非專職的人事單位中最嚴(yán)重的檔案收集問題是：在收集歸檔制度不健全的前提下，執(zhí)行力度也不夠，因此歸檔工作進(jìn)行的非常被動、滯后。②歸檔的材料缺乏全面性，例如某學(xué)校在清查檔案時發(fā)現(xiàn)在3000多人中有近500人缺乏年度考核。③歸檔的材料缺乏真實(shí)、準(zhǔn)確性。人事檔案的特點(diǎn)就是客觀、真實(shí)和唯一。但在實(shí)際檔案中，在黨齡、學(xué)歷等方面造假現(xiàn)象極為普遍。例如，某單位對2000名員工進(jìn)行檔案審查發(fā)現(xiàn)近400多人年齡不符，工齡不符的近200人。

二、檔案管理問題的解決措施

從上面的敘述中可以看出，當(dāng)今的事業(yè)單位檔案管理存在諸多問題。針對上面的問題，提出以下解決措施。

1.改善檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)。為了更新檔案管理設(shè)施，檔案管理部門要積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。加強(qiáng)檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)主要包括以下幾點(diǎn)①要加強(qiáng)專用檔案庫房的建設(shè)，提高防火、防潮能力；②最好配備鐵質(zhì)的檔案柜，此外還應(yīng)有空調(diào)、滅火等設(shè)備；③應(yīng)該經(jīng)常檢查防蛀、防光、防火等設(shè)施；④加大資金投入，配備信息管理設(shè)備，比如電腦等。

2.加強(qiáng)檔案管理的信息化建設(shè)。隨著社會的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)得到了飛速的發(fā)展。新技術(shù)已經(jīng)在不知不覺中走進(jìn)了人們的生活當(dāng)中。在當(dāng)今的檔案管理中，提高工作效率是其頭等大事。那么究竟如何提供工作效率呢？無疑是將信息技術(shù)引入到檔案管理當(dāng)中。只有我們充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，才能使檔案管理工作事半功倍。

3.提高檔案管理人員自身能力。人事檔案管理工作的政策性、業(yè)務(wù)性極強(qiáng)，同時具備服務(wù)性以及保密性等特點(diǎn)。鑒于此，各事業(yè)單位人事部門在招聘檔案管理人員時要從政治、作風(fēng)以及責(zé)任心等多方面考察。只有那些責(zé)任心強(qiáng)、政治敏感度高以及思想覺悟高的人才適合此工作。此外，主管部門應(yīng)多組織一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以便工作人員在工作中能提高對檔案管理工作的認(rèn)識。伴隨著信息時代的降臨，每位檔案工作者都應(yīng)不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。因此，管理人員要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識、開拓自己的視野，提高分析問題、解決問題的能力，以便在工作中做到游刃有余。

4.提高認(rèn)識、充分做好人事管理工作。第一，單位領(lǐng)導(dǎo)不能忽視檔案管理工作的重要性。單位領(lǐng)導(dǎo)要將其納入日常的議事日程，并將其放在隊(duì)伍建設(shè)的高度來對待。第二，各單位要成立自己的檔案管理領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)要對檔案管理工作進(jìn)行定期檢查、督促、指導(dǎo)。此外，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)還要建立考核機(jī)制，要對工作進(jìn)行定量考核，分級分類監(jiān)督、指導(dǎo)，從而完善檔案管理制度。

5.注意檔案資料收集、提高檔案管理水平。在人事檔案工作中，最基礎(chǔ)的就是收集檔案材料。隨著政治體制改革的推進(jìn)、干部制度的改革、各種各樣的培訓(xùn)以及專業(yè)晉升等，需要入黨的材料逐年增多，這對檔案材料的收集提出了新的要求。檔案管理人員對各種檔案資料要及時收集。收集后要做到及時整理，做到有理有據(jù)。在收集后，經(jīng)過核實(shí)審查，要及時處理那些不符合歸檔的材料。對于那些手續(xù)不足的材料要從新退回到材料收集部門?？偠灾?，收集到的檔案材料要完整、準(zhǔn)確，從而確保人事檔案的權(quán)威性。

第9篇：事業(yè)單位個人考察材料范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；人事檔案糾紛；死檔；假檔；檔案重建

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.147

[中圖分類號]G271 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）18-0-02

我國事業(yè)單位聚集的專業(yè)人才較多。為建設(shè)高水平的人才團(tuán)隊(duì)，事業(yè)單位需要改革人事制度，而人事檔案是其中一個重要的改革內(nèi)容。檔案能全面反映個人經(jīng)歷、才能、歷史行為和背景等內(nèi)容，經(jīng)過組織審查后才能存檔，其也是選拔人才的一個重要依據(jù)。因此，在對事業(yè)單位進(jìn)行改革的過程中，人事檔案管理水平的提升是一個重要內(nèi)容。

1 人事檔案糾紛

1.1 棄檔、遺檔與死檔

棄檔，就是勞動者拋棄自己的檔案。而部分勞動者工作變動后，沒有及時辦理檔案變更手續(xù)，超出期限后會造成遺檔的現(xiàn)象。另外，有的勞動者把自己的檔案與戶口放在人才市場，由于沒有及時繳費(fèi)，造成死檔。

1.2 假 檔

假檔是指當(dāng)事人為獲得較高利益，采取非法手段捏造或篡改信息，從而造成與事實(shí)不符的人事檔案。事業(yè)單位聘用人才的一個重要依據(jù)是人事檔案，因此，要確保信息真實(shí)性及原始性，若檔案不真實(shí)會直接影響當(dāng)事人的職業(yè)生涯和利益[1]。

1.3 檔案重建

人事檔案的價值主要體現(xiàn)在唯一性及原始性等方面，但目前，很多人為獲得較大利益，通過管理漏洞重新建檔。這種重建檔案的行為不符合檔案真實(shí)性及唯一性，可能出現(xiàn)一人多檔的現(xiàn)象，容易導(dǎo)致管理混亂。

1.4 失 檔

失檔一般是由于檔案管理人員在工作過程中存在疏漏，在轉(zhuǎn)移檔案時沒有依據(jù)相關(guān)規(guī)定要求的渠道與方式進(jìn)行轉(zhuǎn)檔，導(dǎo)致部分檔案遺失的現(xiàn)象。從實(shí)際情況看，檔案遺失會導(dǎo)致個人信息丟失，從而影響當(dāng)事人辦理社會事務(wù)及求職等。

2 管理新途徑

2.1 做好宣傳教育工作，提升單位人員檔案意識

事業(yè)單位提升人事檔案管理水平的一個重要途徑是加大宣傳力度，提高單位員工對人事檔案管理的重視程度。首先，提升各級單位領(lǐng)導(dǎo)及檔案管理人員對檔案管理的重視程度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將人事檔案管理工作放在戰(zhàn)略高度，并成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，安排人員直接負(fù)責(zé)人事檔案工作，及時了解人事檔案工作中存在的問題，并從組織以及制度方面給以支持。其次，增加人力、物力與財(cái)力的投入，確保人事檔案工作順利開展[2]。最后，加強(qiáng)宣傳教育工作，提升檔案管理人員的服務(wù)意識，主動開發(fā)人事信息，從而為人事制度改革及人才評聘等提供可靠的檔案信息，使人事檔案部門具有較高的綜合服務(wù)職能。

2.2 強(qiáng)化管理體制改革

在當(dāng)前新形勢下，人事檔案要走向社會，不能局限于單位內(nèi)部，由社會人事檔案的相關(guān)保管機(jī)構(gòu)對單位人事檔案和信息資源加以整合，從而實(shí)現(xiàn)人事檔案和信息資源的集中保管及開發(fā)。各級組織、勞動、人事和檔案部門要改變傳統(tǒng)管理模式，下放微觀管理工作，將側(cè)重點(diǎn)放在檔案宏觀政策及法律法規(guī)等的制定上，同時對其進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，使其適應(yīng)當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變的要求，確保人事檔案管理工作順利開展[3]。

2.3 完善各項(xiàng)規(guī)章制度

對事業(yè)單位來說，完善各項(xiàng)規(guī)章制度是確保檔案管理有章可循，實(shí)現(xiàn)管理制度化與規(guī)范化的關(guān)鍵。在新的形勢下，要依據(jù)檔案工作條例的相關(guān)要求，并結(jié)合單位實(shí)際狀況，完善人事檔案的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格規(guī)定人事檔案接收、保管、轉(zhuǎn)移、查閱、材料收集與審核等各個環(huán)節(jié)的要求。檔案管理人員要依據(jù)這些規(guī)章制度，規(guī)范檔案管理，提升人事檔案管理水平和質(zhì)量。

2.4 完善檔案內(nèi)容

當(dāng)前，我國事業(yè)單位深化改革，全員聘用制在各事業(yè)單位逐步推行。在改革發(fā)展形勢下，要不斷補(bǔ)充人事檔案內(nèi)容。比如，對員工聘用合同、工作協(xié)議、崗位合同、員工考核、員工解聘和辭聘等，在人事檔案中要如實(shí)記錄下來，及時補(bǔ)充歸檔材料，對單位員工實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。此外，反映員工素質(zhì)的內(nèi)容，如個人文化程度、繼續(xù)教育狀況、專業(yè)技術(shù)資格、進(jìn)修情況等，也要在人事檔案中有所體現(xiàn)。由于當(dāng)前事業(yè)單位改革不斷推進(jìn)和深化，要及時補(bǔ)充人事檔案內(nèi)容，確保人事檔案管理適應(yīng)事業(yè)單位改革要求。

2.5 采用單位管理與社會管理相結(jié)合的方式

在實(shí)行單位管理的同時，結(jié)合社會管理方式，有效保證檔案的完整性。對事業(yè)單位來說，實(shí)行聘用制，能解決人才引進(jìn)與輸出問題，確保人才流動合理性。為滿足人才選拔、競爭與流動等方面的需求，在進(jìn)行檔案管理的過程中，要遵守檔隨人走的原則，保持檔案管理與人員管理的一致性。從當(dāng)前情況看，一些單位的人才流動無法和檔案轉(zhuǎn)接實(shí)現(xiàn)同步，限制人才流動，導(dǎo)致人檔分離。第一，編內(nèi)人員檔案管理。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，使人事檔案管理工作在發(fā)現(xiàn)人才、使用人才及合理配置人才資源等方面發(fā)揮積極作用，確保管人及管檔的一致性，編內(nèi)人員檔案的管理主要采用單位管理的方式。第二，編外人員檔案管理。編外人員具有較大流動性，在聘用期滿后其可以選擇別的單位，因此，聘用單位一般不重視其人事檔案管理。編外人員雖然流動性較大，但他們是社會中的重要財(cái)富，在對其人事檔案進(jìn)行管理時，可以采用社會化管理方式[4]。在聘期內(nèi)，要對編外人員采取人事的方式，在解聘之后，將人事檔案交給人才交流中心進(jìn)行統(tǒng)一管理。通過采用單位管理與社會管理相結(jié)合的方式，確保檔案材料的完整性及連續(xù)性。

2.6 在檔案管理的同時對其進(jìn)行開發(fā)使用

從實(shí)際情況看，事業(yè)單位在對人事檔案進(jìn)行管理時，長期采用封閉式的方式。人事檔案能反映我國、黨和各級組織的具體活動與工作情況，有的內(nèi)容需要保密，因此，要由組織統(tǒng)一進(jìn)行管理，避免擴(kuò)散。當(dāng)前，在事業(yè)單位中，人事制度改革工作不斷深化，各檔案信息材料增加，而檔案作用及服務(wù)要求也不斷提升，在新形勢下，傳統(tǒng)封閉式管理已經(jīng)不適應(yīng)改革要求。在進(jìn)行人事檔案管理時，要和人事制度改革實(shí)現(xiàn)有效接軌，只有服務(wù)于人事管理，才能合理利用人事檔案，并充分發(fā)揮其作用[5]。當(dāng)前，人事檔案的相關(guān)功能逐漸弱化，在對其進(jìn)行管理的過程中，要不斷創(chuàng)新管理方式，將檔案管理和開發(fā)使用結(jié)合起來，以充分發(fā)揮人事檔案的作用。對涉及我國機(jī)密或單位組織機(jī)密的人事檔案，要采用封閉式的方式進(jìn)行管理，確保其不會泄露。對個人的不涉及機(jī)密內(nèi)容的檔案，在保證不影響其保密性的基礎(chǔ)上，可以采取開放式的方式進(jìn)行管理。有條件的，還可以構(gòu)建人事檔案網(wǎng)，公布部分可以公開的信息，便于用人單位及時查閱。對檔案管理部門來說，可以利用局域網(wǎng)共享信息資源。

2.7 建設(shè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍

人事檔案工作具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)性、政策性、保密性和服務(wù)性，因此，人事部門要加強(qiáng)檔案管理工作隊(duì)伍的相關(guān)建設(shè)，提升檔案管理人員素質(zhì)。第一，在選擇檔案工作人員時，要對進(jìn)行限定，并考察其是否具有責(zé)任心、政治可靠性及作風(fēng)是否正派。第二，在人員上崗后，還要加強(qiáng)管理人員的知識教育，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握先進(jìn)的管理技術(shù)。另外，還要關(guān)注員工生活和工作，確保檔案管理人員在管理檔案時具有較好的創(chuàng)造性和積極性。第三，檔案工作人員要主動學(xué)習(xí)，不斷掌握先進(jìn)的科學(xué)知識，提高技術(shù)水平，并提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)及政治覺悟，做好本職工作。

2.8 開展信息化建設(shè)

在信息化時代，傳統(tǒng)人事檔案管理方式已無法滿足時展要求，為改變這種狀況，事業(yè)單位在進(jìn)行人事檔案管理時，要加強(qiáng)信息化建設(shè)，充分利用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)。同時，要定期聽取人事檔案管理人員的相關(guān)意見，選擇滿足單位實(shí)際要求的管理軟件，提升人事檔案工作的信息化水平[6]。另外，還要構(gòu)建人事檔案的相關(guān)信息查詢系統(tǒng)，設(shè)置各管理部門及個人訪問權(quán)限，通過網(wǎng)絡(luò)平臺了解人事檔案信息，使人事檔案信息在一定范圍內(nèi)公開，給檔案查詢?nèi)藛T提供更加快捷和準(zhǔn)確的服務(wù)。

3 結(jié) 語

隨著人事制度不斷改革，事業(yè)單位的人事檔案管理雖然在一定程度上得以發(fā)展，但其還無法滿足當(dāng)前時代的要求，人事檔案造成的糾紛還比較多。因此，要采取有效措施，創(chuàng)新管理人事檔案工作，加大宣傳力度，樹立正確的檔案意識，強(qiáng)化管理體制改革，規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，使檔案管理有章可循，及時完善檔案內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，采取單位管理及社會管理結(jié)合的方式，在檔案管理的同時加強(qiáng)檔案開發(fā)利用，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升檔案管理水平，以保證檔案的真實(shí)性。

主要參考文獻(xiàn)

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[3]趙志杰，王翊時.小議如何加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作[J].網(wǎng)友世界，2014（13）：118.

[4]姬鵬，.淺析事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題及對策研究[J].今日中國論壇，2013（21）：416，418.